瑞基矿业兰坪分公司、合同、劳务、临时用工管理办法
企业的一切管理、生产经营活动，依靠的是人力资源，为了合理的人力资源配置，加强合同、劳务、临时用工的确良管理，充分调动合同、劳务、临时用工的生产积极性，提高劳动生产率，维护公司与劳动用工双方的合法权益，特制定本办法。
一、合同工：根据公司管理及技术、生产、经营的需要，由公司主管领导招聘的员工，公司按劳动部门有关规定及企业用人的实际情况与之签订劳动合同。
二、劳务用工：
1、根据生产实际需要，实行劳务代表队长负责制，劳务队长与公司签订有关的工程承包合同，劳动队长负责对外召集自愿从事采矿生产、建筑工程并持有效身份证件证明的劳务人员，任何职工队不准招用劳动用工人员。
2、公司应审核劳务队招用的劳务工，要求身体健康，守纪律，有技术并把劳务工的基本情况（姓名、年龄、性别、家庭住址、劳务队长姓名等）记录在案并由有关主管人员对其进行上岗前的技术、安全培训，并由公司主管人力资源的部门为其办妥人身意外伤害保险后方可上岗参加作业。
3、劳务用工在生产作业过程中发生伤亡事故，用工单位奕积极协助劳务队人处理善后，并及时把伤亡的情况书面报告分管人力资源和安全的领导。负责人力资源的分管领导应把伤亡情况书面报保险公司协助劳务代表（乙方）办理索赔。分管安全的领导应对其伤亡事故组织有效人员进行调查分析，按“四不放过”的原则进行处理。有关费用按公司与劳务代表签订合同办理。
4、劳务用工、劳务队长（乙方负责人）必须同时与公司签订矿山集体安全生产责任书。
三、临时工：
1、临时工的招用由公司分管人力资源的领导根据实际工作需要，报公司主管领导审批后并办理招用手续后方可招用，任何部门或队不准招用手续不全的临时工。
2、凡与公司签订劳动合同的临时工，可参加公司意外伤害保险，费用由个人承担。
3、临时工的工资由用人部门（车间、班组）根据实际生产岗位提出，报分管人力资源的领导审核，公司领导批准邱方可计发。
4、临时工发生工伤或受到意外伤害时，由保险公司按意外伤害保险承担的费用支付给伤者，超过部门由公司视情况研究支付，工伤住院期间公司按所在岗位
的100%计发工资。违反安全规程和公司有关规定所发生的工伤、亡事故，由本人完全负责，公司不承担一切经济后果。
5、临时用工的劳动保护用品与公司员工用工种，同岗位同等享受，临时工不得享受孕、产、病、丧假工资及其相关待遇。
四、其他：
1、凡违反公司规定，酗酒、打架斗殴、偷盗破坏公共财产，有意损坏工作设施的劳务工、临时工除赔偿视情节之进行经济处罚外，公司应责令劳动队长给予违纪劳动工给予辞退，临时工责令用工部门（车间、班组）给予辞退，被辞退人员本公司任何部门（车间、班组）不在招用。
2、在本办法执行过程中，如与国家法律、法规或上级有关文件精神有冲突时，统一由公司修改、补充、完善。
3、本办法自2007年月日开始执行，解释权属本公司。
