2010年度二支部工作总结
2010年，二党支部在党委的正确领导和支持下，以科学发展观为指导，紧贴企业工作实际，围绕经济效益，不断加强组织建设和思想建设，围绕公司的中心工作和重点任务，解放思想、积极进取，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在党风廉政建设、车间管理、职工队伍稳定、综合治理等方面都得到了加强，坚持为车间办好事、做实事、解难事，较好的完成了上级党委和厂部下达的各项工作任务。
一、加强学习，党员素质得到提高
支部全体党员通过学习党员期刊及党内文件，学习政治理论和党的路线、方针、政策，党员的党性认识、理想信念和思想素质都有了不同程度的提高。支部把加强党的建设作为企业发展的重要内容和重要保证，充分发挥党组织的政治核心作用，全面履行经济责任、政治责任和社会责任，更好地承担起保障生产安全的重大使命，为持续推进企业发展建设提供有力保障。
二、加强组织建设，增强党支部的凝聚力、战斗力
1、加强支部班子和党员队伍建设。支部目前有正式党员10名。党支部按照党章的有关规定，对党支部委员进行了调整，增加XX同志为宣传委员，明确分工，对重要工作做到有组织、有领导、有人管，有人办，形成了一个组织健全，班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效、富有朝气的战斗集体。
2、加强制度建设。一年来，我们按照要求完善了党支部的工作制度、发展党员和缴纳党费制度等各项规章制度，党员领导干部每年进行一次民主生活会，主动开展批评与自我批评，使党内生活制度化、规范化。在重大事项决策时坚持民主集中制原则，经集体讨论研究决定。全体党员同志党性意识强，按时缴纳党费，党费收缴有专人管理，及时上缴。按照党委的要求，我们把《党费证》分发到每名党员手中，缴费时及时填写。
3、做好新党员的组织发展工作。按照党组织“坚持标准，保证质量，慎重发展”的原则，始终抓住培养质量这一关，认真做好对入党积极分子的培养、教育、考察和引导工作。党支部发挥青年党员多的优势，针对青年特点，开展以传帮带为主的工作方式，对符合条件的优秀青年及时列入入党积极分子加以培养和教育，发展XX同志为预备党员，为他们成才创造良好的发展空间，在政治上高要求、工作上严要求。
三、加强党风廉政建设，形成好的思想作风
党支部把树立正确的价值观、不断增强组织观念、纪律观念和自律意识、提高拒腐防变的能力作为加强党风廉政建设的重要内容，及时对支部党员进行纪律检查，并在支部会议上及时传达党中央党风廉政精神，要求全体党员干部、工作人员不断增强廉洁自律意识，做到廉洁、勤政，扎实为公司的发展努力工作。支部定期开展党内思想教育，不断提高党员拒腐防变能力，通过学习《共产党员》，给每个党员干部敲醒了警钟，有关腐败的案件震撼着每个人的心灵，引发每个人的思考，也是对灵魂的一次洗礼。党员干部们深深感到，一定要时刻坚持学习政治理论、党的相关文件、指示及有关法律法规等，才能保持坚定正确的政治方向；只有时刻解剖自己，才能执政为民，正确使用人民赋予的权力；只有时刻把人民放在心上，才能珍惜为人民服务的机会，做到守职有责、淡泊为怀、甘于奉献；只有时刻严己在先，善于慎独，才能抵制各种诱惑和不正之风的侵蚀。
四、组织开展各种主题活动，发挥职工的主人翁作用
公司党支部针对今年以来员工流动较大，一线员工离职较多，造成技术力量呈现青黄不接的现象，给安全生产带来了一定的难度的情况，党支部及时组织车间人员开展 “传、帮、带”活动，积极有效安排老员工对新员工进行帮扶，使新员工尽快适应并担负起生产职责。
针对党组织活动年年都是“老面孔”的现象，注重创新党组织活动形式，开展以“迎世博”为主题的活动，通过组织党员参观世博会，激发大家对“科学技术是第一生产力”的思考，支部动员党员学习新知识并运用到实际生产中，激励党员创新意识，使党员成为技术改进、安全生产的带头人；在“我要安全”活动中，亮出党员身份，明确党员具体工作和目标，接受广泛监督，党支部按照“履行党员义务、发挥表率作用、安全生产、任务完成”四大项内容，增强了党员党性观念和工作责任心，激发党员的自尊心和上进心；针对个别员工不注重管理和安全意识淡薄的情况，突出党员的示范作用，重点强化安全意识，使党员在岗位上真正发挥先锋模范作用。
五、工作中出现的问题及解决措施
目前，车间员工特别是老员工流失严重，而频繁的员工流动和优秀员工的流失，严重影响到员工队伍的稳定和企业的安全生产。
经过党支部深入基层调查分析，发现主要有以下几点原因：
1、现有工人的年龄情况来看，工人年龄较轻，思想活跃，不安于现状，流动性强，他们的思想常常会被社会上各种信息、各种思潮所干扰，因而表现出不同的工作态度，给企业管理增加了难度。
2、从工人的文化程度构成情况看，文化程度偏低，造成人员素质普遍不高，工作主动性不够，工作意识不强。
3、薪酬对员工缺乏吸引力、竞争力，导致工人流动性大。
4、有些管理人员责任意识不强，对员工不够重视，责备求全，管理方法简单，重管理轻教育，易使员工产生逆反心理。
党支部发现这个问题后，将在今年积极采取以下措施，努力改进。
1、车间关心职工的发展前途，树立和倡导职工是企业主人翁的观念。在员工使用上坚持不看身份看业绩、不看资历看能力，只有这样，才能使那些踏实肯干的职工把个人价值的实现与企业的发展紧密联系在一起，从而感受到在维生素厂工作有前途、有希望，更加坚定了他们为企业发展拼搏奉献的信心。
2、给予更多评优机会，营造积极向上的工作氛围。奖罚分明是企业加强员工队伍建设的必要手段，奖罚标准的多样化更是激励员工不断进取的有效机制。在奖罚制度面前，所有员工都站在同一起跑线上，通过多样性的奖励形式，形成一个“比、学、赶、帮、超”的动人局面，形成一个快乐工作的企业文化氛围。在车间生产中，进行全年安全模范评比、质量模范评比、爱岗敬业模范评比等活动，有效激励广大员工争创一流的进取精神。
3、增强职工主人翁意识。支部将建设并完善意见箱和公开栏，使每一名员工都能参与车间的管理和生产，积极征集各类信息，鼓励员工提出自己的见解，积极地为企业的发展献计献策，对企业发展有利的信息及时公开并根据实际情况给予奖励，进而促进企业更好、更快地发展。
