保安员奖惩办法
为了促进加强公司各中队保安队伍的自身建设、树立正气、鼓励先进、充分调动每名队员的积极性、创造性、自觉性，本着公平、公开、公正的原则，坚持以精神奖励为主，物质奖励为辅的奖励主导思想，结合公司各中队实际情况拟定本办法。
一、奖励种类：
通报表扬物质奖励经济奖励优秀保安员
二、奖励范围：
公司各中队在岗保安员及分队长，优秀保安员按各中队实际人数的5%计算。
三、奖励条件及奖励方法：
（一）、通报表扬：
积极维护公司荣誉，在工作岗位中为公司树立良好形象和口碑，并在当月“服务质量反馈表”中被所在客户单位提名表扬或当月收费业绩前两位者。由公司办公室收集先进事迹素材专题汇编一期《宣传简报》下发各分队通报表扬；
（二）、物质奖励：
为大队、中队、分队建设提出合理化建议；在工作中确实起到骨干带头作用、并连续3个月被所在客户单位在“服务质量反馈表”中提名表扬的或连续三个月收费业绩居前两位者。获得物质奖励的队员在通报表扬的基础上颁发纪念品（50元内），
（三）、队员有下列情形的予以经济奖励：
1、同坏人坏事作斗争、对维护客户单位正常工作秩序及人生安全有显著功绩者；
2、工作中机智勇敢，对可能发生的事故能防患未然，从而避免或挽回客户单位直接经济损失的；
3、连续五个月在“服务质量反馈表”中被所在客户单位相关领导提名表扬的或连续五个月收费业绩居前两名者。在通报表扬的基础上，由公司一次性予以200元的经济奖励，
（四）、队员有下列表现的年终可参加优秀保安员评选：
1、符合公司《行政管理制度》中“优秀保安员评选条件”的；
2、全年累计三次被公司评为“物质奖励”且无签发整改通知书并无客户单位投诉的；
3、其他在工作中作出突出贡献的可参选优秀保安员评选者。荣获优秀保安员称号的队员，由公司办公室以红头文件的形式通报表彰，记入光荣册，颁发“优秀保安员荣誉证书”并予以一次性经济奖励300元，且纳入B类队员工资数据库，享受B类队员工资待遇一年，
四、奖励步骤及审批权限：
（一）、通报表扬：以当月“质量反馈表”或所交财务票款为依据，由所在中队分队长核实后以事实为依据撰写事迹报告报中队会议审核再报公司审批；审批权限：由公司副总审批；
（二）、物质奖励：以所提建议实施结果或三个月“质量反馈表”
或所交财务票款累计总合为依据，由所在中队分队长核实后以事实为依据撰写事迹报告报中队会议审核再报公司会议审批权限：公司副总；
（三）、经济奖励：以五个月“质量反馈表”或所交财务票款为依据，由所在中队分队长核实后以事实为依据撰写事迹报告报中队会议审核再报公司总经理办公会议审批；审批权限：公司总经理；
（四）、优秀保安员称号：由各分队进行民主测评初选提名，中队集中筛选报公司总经理会议审批，审批权限：公司总经理
五、惩罚制度
（一）、惩罚制度参照公司《行政管理制度》中“内务管理规定”及“质量考核规定”执行；
（二）、获得优秀保安员的队员在次年累计被签发三次整改通知书、“服务质量反馈表”中被客户单位点名批评累计三次的取消B类队员工资待遇。
