2011年石宝镇总工会工作要点
2011年工会工作的总体思路是：全面贯彻党的十七大、十七届五中全会，以服务科学发展为中心，以构建和谐劳动关系为主线，以加强工会规范化建设为重点，全面推进创先争优，进一步凸显石宝工会亮点，全面提升工会工作水平，为我镇经济发展、社会和谐稳定再作新贡献。
一、开展两个主题活动，深入推进‚创先争优‛。在全镇工会组织中深入开展创先争优活动，深入开展‚四统筹一创争‛和‚加强基层工会规范建设，打造春江三百标兵工会‛两大主题活动。一是开展‚四统筹一创争‛活动。在非公企业开展党组织和工会组织‚组织统筹覆盖、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实，创建先进基层党组织、模范职工之家，争做优秀共产党员、文明职工‛为主要内容的‚四统筹一创争‛活动，形成党工组织‚党建带动、工建能动、双向互动‛的工作格局。二是开展‚加强基层工会规范建设。提升基层工会规范化建设水平，选树一批企业社会责任达标单位和基层工会先进典型，打造一批和谐劳动关系企业、‚职工之家‛、‚工人先锋号‛、民主管理标兵单位和‚职工书屋‛示范点，真正让工会组织组建起来、运转起来、活跃起来，全面提升工会工作的认知度和社会影响力。三是精心组织，积极推进。结合本辖区、本系统和本单位实际情况，有计划、有步骤地全面推进创建活动，丰富创
建内容，增强创建效果；加强调查研究，开展分类指导，善于发现典型、培育典型，真正把那些在不同岗位、不同层次、不同类型的各行各业做出突出贡献的先进集体评选出来；大力宣传基层工会和广大职工积极开展创建活动的情况，把创建活动的过程作为学习宣传先进的过程，吸引更多的企事业单位和职工群众积极参与主题活动。
二、推进固本强基工程，全面开展‚两个普遍‛。按照王兆国主席提出的‚大力推动企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商‛的要求，2011年重点组织开展落实‚两个普遍‛百日集中行动。一是切实抓好‚两新‛组织建会工作。根据2010年排查摸底的情况，结合我镇实际，制订全镇工会组建工作三年规划，深入推进‚广普查、深组建、全覆盖‛集中行动，坚持建会与规范两手抓，严格按照规范程序和要求组建工会。对于排查出的未建工会的企业，利用各种资源和手段，督促企业建会；对于排查出的未按时换届的工会，查找原因，敦促工会及时换届；对于工会作用发挥不明显的工会组织，加强教育引导工作，提高工会干部素质。二是加强区域性、行业性基层工会联合会组建力度。深入推进‚双措并举、二次覆盖‛，着力建立区域性、行业性基层工会联合会，不断加大工会组建力度，切实提高工会组建质量，特别是要把贯彻落实自上而下的组建要求和积极启发职工群众的入会自觉性、主动性结合起来，最
广泛地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会组织中来，同时搞好石宝镇总工会换届选举工作。三是普遍开展工资集体协商。工资是职工劳动经济权益的核心，普遍开展工资集体协商，是工会贯彻落实党对工会工作的要求，履行维护职工权益神圣职责，促进社会公平正义的重要举措。加强工资协商指导员、谈判员队伍建设，以非公有制企业、中小企业为重点，以劳动定额、工时工价的制定为突破口，推动企业普遍开展工资集体协商，让工资协商成为落实‚劳有所得‛、改善民生的制度载体，成为彰显工会组织活力的机制保障。在工作推进中，着重在‚三个力求‛上下功夫，即：运作程序力求规范，协商内容力求细化，履约监督力求到位，同时把工资集体协议履约落实情况纳入三方协调机制范围，通过开展‚两个普遍‛，强化工会工作基础。
四、切实发挥工会作用，做好职工‚两个维护‛。一是完善制度，维护好职工的民主权利。推动企业将民主管理融入现代管理，建立健全职工（代表）大会制度，落实平等协商集体合同制度，完善企务公开机制，畅通职企沟通渠道，维护职工依法对企事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利。二是发挥作用，维护好职工的劳动权益。加大在职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的维权力度，切实维护好包括农民工在内的广大职工的合法权益，尤其抓好工资收入这一职工群众最关
心、最直接、最现实的利益问题，推动企业建立正常合理的工资增长机制。三是做好服务，促进职工创业就业。实施‚创业就业五年发展行动‛，继续推广创业培训、创业指导和创业资助相结合的扶持创业工作模式，以创业带动就业再就业。优化就业帮扶服务形式，加大就业培训力度，帮助困难群体提升就业技能和质量。
五、加强培训提升素质，实现工会‚两个提升‛。一是实施‚五个一工程‛，提升职工队伍素质。认真抓好职工素质工程三年规划，围绕一个中心——以企业发展为中心，开展一个活动——深入开展‚创建学习型组织，争做知识型技能型职工‛活动，弘扬一个精神——大力弘扬劳动模范等先进人物的时代精神，搞好一个建设——积极推进职工文化和企业文化建设，夯实一个基础——成立好各单位职工俱乐部，加强基层单位职工书屋建设，努力培养知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。二是加强干部培训，提升工会干部能力。工会干部队伍建设的实质就是要提高工会干部的综合素质和业务能力。要通过‚请进来，走出去‛等方式，开展形式多样的工会干部轮训班、适应性岗位培训班和业务体验式培训班，切实提升工会干部政治思想和业务素质，进一步打造好春江工会工作平台。三是创建‚工人先锋号‛，开展劳动竞赛活动。充分发挥工会组织‚大学校‛作用，广泛开展‚当先锋、促转型，我为‘十二五’做贡献‛
主题教育，引领职工主动参与重大技改工程立功竞赛、合理化建议、发明创造以及‚我为春江经济转型升级和节能减排作贡献‛等建功立业活动，促进产业优化升级，增强企业自主创新能力。
六、健全机制维护稳定，实现和谐‚两个促进‛。一是健全机制，全力化解矛盾。积极探索劳动争议多元调解方式，进一步完善劳动关系三方机制与预警机制、职工信访接处机制，健全区域性和单独的劳调组织、劳动（保障）法律监督组织，形成职工劳动争议与信访接处网络，积极参与重大、群体性劳动争议和职工信访的调处，把矛盾化解在基层，促进企业和谐，促进社会稳定。二是完善体系，提升帮扶水平。完善帮扶体系建设，以区总工会困难职工帮扶中心为支撑，以镇帮扶站、村（社区）和企业帮扶点为基础的工会帮扶网络，形成困难职工帮扶中心、职工法律援助中心、农民工维权服务中心、劳动争议调解中心‚四位一体‛的工会帮扶工作体系，让广大职工群众体会到‚职工有困难，工会是娘家‛。三是加强疏导，维护职工稳定。关心职工的生产生活，组织开展职工喜闻乐见、丰富多节彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求，利用‚五一‛庆祝大会组织文艺汇演。注重加强青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系，使广大职
工有尊严地生活，实现体面劳动，激发职工的参与热情和创造活力，团结动员广大职工踊跃投身构建社会主义和谐社会的实践，努力为我镇实现‚十二五‛规划，建设经济强镇，滨江新城，文化名镇，文明新镇和奋战‚十二五‛、突破一千五的宏伟目标而努力奋斗。
