2013年第三季度安全技术培训情况
一、安全技术培训及考核情况
为大力提升我矿安全培训管理整体水平,在安全技术培训及考核方面主要做了以下工作：
1.为了全面落实好第三季度员工安全教育培训目标责任，依据集团公司培训计划，结合本矿实际情况及时将指标进行层层分解，并严格贯彻执行，确保了培训工作的顺利实施。
2.为提高培训内业水平，培训中心定期组织各基层单位，严格依据《培训考核细则》逐项进行检查，并及时将发现的问题现场反馈给责任单位进行整改。
3.强化过关培训考核。有效增强了员工自学积极性。结合月度培训工作重点，将过关培训延伸到全年，采取集中学习为辅、个人学习为主的方式进行，月底统一组织考核。考核不能过关者，要求停工进行集中培训提升，直至过关才可复工，使员工主动自学的积极性得到有效增强。
4.培养员工“危险源”辨识意识。以前，主要做法是将辨识出的“危险源”强化培训给员工，现在改为从培养员工“危险源”辨识意识入手，让员工在现场注意已知“危险源”的同时主动去辨识潜在危险因素。通过全面、细致、深入的开展“危险源”辨识工作，确保了安全生产。
5.常态化岗位练兵及技能比武活动。为有效调动了员工
学技术、练本领、立足岗位成才的积极性，进一步营造了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围,将岗位练兵、技能比武活动由每年一次改为每季度一次。
6.优化安全培训模式。采取灵活多样的方式，努力拓展培训阵地，营造良好的学习氛围，使学习与工作完成“嵌入式”的有效结合。
7.为加强外委单位培训管理工作，根据派驻外委单位监理员的工作性质，将监管安全培训的任务落实到了具体责任人，有效提升了外委单位培训管理工作质量。
二、特种作业人员数量及特种作业人员持证上岗情况 我矿在册特种作业人员共计877人，特种作业人员持证率为100%，完全实现了持证上岗。
三、培训指标及工作完成情况 (一)培训指标完成情况
第三季度，截至8月底，完成内部与外部培训1272人次。其中，三项证件培训579人次；“不安全行为”矫正培训226人次；矿内举办其他类培训班共6期，培训人员467人次。组织各类考试100余场次，参考人员3600多人次。
(二)工作完成情况
1.认真组织新入矿员工岗前培训。针对我矿外委施工单位员工流动性较大的情况，培训中心严格按照规定组织新入
矿员工参加72学时的岗前培训。并不定期深入井下作业现场，检查外委单位人员持证情况，有效保障了外委单位员工的持证上岗率。三季度，开办入井安全资格证培训班4期，共计培训441人。
2.为提高员工安全生产意识及专业知识，开设专题培训班6期，主要是兼职急救员培训、矿井通讯联络系统培训、新材料、新技术、新工艺、新设备培训、节能减排及环境保护培训、高空作业人员培训、综合自动化系统培训等，共计培训467人次。
3.为让转岗人员尽快进入工作岗位，开办转岗培训班1期，培训57人。
4.为矫正不安全行为，强化不安全行为人员安全意识，开办不安全行为培训班6期，共计培训226人次。
二〇一三年九月三日
