创建“和谐企业”活动方案
为深入贯彻落实区和谐企业创建活动小组关于申报“和谐企业”指示精神，同时解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，推动企业加快建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地发挥企业文化的影响力和渗透力，促进企业和谐社会建设，公司决定，开展和谐企业创建活动。为推动这项活动全面深入开展，根据和谐创建的总体要求和上级精神，结合我司特点，特制定本方案。
一、指导思想
以全面落实科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为主题，在活动领导小组的统一领导下，以行政部为主导，以职工群众为主体，以共同建设、共同享有和谐社会为目的，结合考评细则从解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，促进企业建立和谐稳定的劳动关系，坚持科学发展，履行社会责任，培育和谐文化，为建设富裕和谐的现代化企业作出积极的贡献。
二、任务目标
在企业上下广泛开展和谐企业创建活动的宣传，努力结合考评表规定内容力争最大化达到合格要求，使公司达到和谐企业创建标准，致力于构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，使广大职工的各项合法权益得到有效保障和监督，使职工积极性和创造性得到充分发挥。通过创建活动，保障企业劳动关系和谐，充满活力；坚持科学发展，业绩突出；员工素质提高，风气良好；外部关系协调，员工满意。
三、创建标准
（一）领导班子健全
1、成立领导小组，由总经理直接参与负责，和谐企业工作的开展及进行，建立并完善领导小组学习制度和学习记录。发挥领导小组的职能与义务，贯彻执行上级主管部门各项方针、政策、法律、法规，密切联系全体员工，团结协作。
2、工会组织健全，依法成立企业工会和女职工委员会，实行工会法人管理规范，发挥工会作为员工组织的作用。
（二）劳动关系和谐，充满生机活力
1、建立健全各项规章制度，实行民主管理，做到公平、公正、公开的用制度管人、管事；建立并坚持职工代表大会制度，认真听取、采纳员工意见和合理化建议；
2、认真贯彻执行《劳动法》健全完善劳动合同、工资、作息休假等制度，并依法严格执行；
3、依法签订集体合同，续签及时有效。建立完善工资平等协商机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制；
4、依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，及时足额为员工缴纳各种社会保险费；
5、认真执行《女职工劳动保护规定》，不安排女职工从事国家禁忌的工种，严禁招用童工；
6、开展和谐车间、和谐班组、和谐宿舍、和谐家庭等创建活动，车间之间、班组之间、员工之间相互尊重、相互支持、相互关心，形成干事创业的良好氛围；
7、劳动争议调解组织和制度健全，并发挥作用有效解决问题；
8、建立完善困难职工档案和帮扶救助长效机制，对困难员工做好长期性帮扶工作，加强人文关怀，做好员工生日及突发疾病、婚、丧事宜的保障工作。
(三) 坚持科学发展，工作业绩突出
1、完善现代企业制度，努力打造企业品牌；生产经营性企业制定行之有效的可持续发展措施；逐步加大技改资金投入，不断提高技改投资占固定资产投资比重；搞好产品结构适应性调整，努力开拓新市场，实现多元化经营、一体化发展；
2、重视节能降耗工作，努力致使节能降耗成效显著；
3、年增加值、主营业务收入、实现利税、利润总额、实交税金等主要经济效益指标增长，实现速度效益同步增长；提高人均收入；
4、环境保护工作符合国家要求和规定；
5、增强创新能力。
(四)履行社会责任，外部关系协调
1、服从执法机关检查指导，产品质量符合国家和行业标准，按时照章纳税，参与社会公益事业；
2、企业与经营销售者合作做好诚信、守合同，打造信誉度高，客户满意的企业；
3、实行企务公开，及时向社会公开服务内容、服务程序、服务标准，向社会公布服务电话、热线电话、投诉电话；为服务对象提供优质高效服务，群众满意，减少投诉率；
(五) 文化特色鲜明，活动丰富多彩
1、加强文化基础设施建设，荣誉室、档案室、文体活动室、休闲场所等文体阵地；
2、企业内部经常组织开展丰富多彩的文体活动，充分发挥工会等群团组织作用；积极参与各项创建活动，丰富员工业余文化生活；
3、培育企业和谐文化，提炼形成具有鲜明特色的企业精神和企业理念，并在企业醒目处悬挂；
4、建立科学、鲜明的企业形象识别系统。 (六)员工素质提高，树立企业良好风气
1、贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，树立社会主义荣辱观，构建社会主义核心价值观，开展道德实践活动，提高干部员工道德素质；
2、开展创建学习型企业活动，加强管理干部业务知识学习，开展岗位练兵活动，不断提高干部员工业务水平；
3、大力加强诚信建设，搞好诚信教育，营造人人讲诚信、守信用的良好氛围；
4、建立职工教育培训制度，管理运作规范，职工教育培训经费落实到位。
5、尊重知识、尊重人才，推行人文管理，重视员工需求和自我价值的实现，积极开展合理化建议活动，积极为员工搭建施展才华的舞台。
6、职工思想素质高，遵纪守法。 (七) 建设良好平安企业，环境整洁优美
1、开展平安创建活动，开展社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全；治安状况、公共秩序良好；干部员工无违法乱纪行为；
2、企业内无邪教活动；无黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象；
3、认真执行《安全生产法》、《职业病防治法》，对职工安全教育措施到位，劳动防护用品发放、更换及时，符合安全标准；消防设备齐全完好，完好率100%；企业无重大安全责任事故发生；
4、企业环境优美，卫生整洁，无脏乱差现象。
四、方法步骤
1、搞好发动，统一思想。通过广泛充分的宣传发动，加强学习教育，使和谐企业创建活动人人皆知，深入人心，引导广大职工群众积极参与和谐企业创建。召开动员会议，把和谐企业创建的重大意义、目标要求、能产生效益等向广大职工群众讲清楚。要采取全员签名、发倡议等多种形式，切实统一思想，提高认识，增强责任感和自觉性。
2．选好试点，以生产部为和谐企业试点部门，采取试点单位先行一步、全面推开的办法，在试点经验基本成熟的基础上，及时总结好的经验和做法。使活动开展得既扎实有效，又各具特色。
3、查找问题，明确标准。各部门要广泛发动员工，认真查找本部门存在的不和谐因素和问题，明确创建的目标和重点任务。对各项工作任务进行量化、细化、分解，并在实践中不断修订和完善，使创建工作的可操作性更强。
4、落实责任，整改提高。要明确分工，落实责任，针对存在的突出问题和确定的创建标准，认真研究整改措施，制定整改方案，切实整改提高。制定创建目标责任制，将创建任务层层分工，落实到人，切实组织好创建工作的开展，确保创建活动取得实效。
为确保这项创建工作的开展，和谐企业创建实行企业自评的办法，考核结果作为评价工作的重要依据，并结合区和谐企业创建活动领导小组评先一票否决。结合我司实际认真对照检查，发现不足、不服合及时解决整改，不弄虚作假。
五、组织保障
（一）加强领导，明确责任。创建和谐企业活动是一项政策性强、涉及面广的工作，监督责任单位多，为加强对这项工作的领导，公司各部门负责人、骨干组成的和谐企业创建工作领导小组，领导小组办公室设在行政部，具体负责制定创建活动测评、申报体系工作，做好和谐企业创建的细化工作。各成员要齐抓共管，形成合力，逐步建立“工会牵头、全员参与”的创建工作格局。搞好组织协调，及时掌握活动进展情况。做到机构、人员、经费“三落实”，切实加强领导，确保创建活动实效。
（二）精心组织，分类指导。制定适合本本企业实际的具体活动方案，使创建活动尽快开展起来。
（三）加强宣传，营造氛围。加大对这项活动的宣传力度，通过各种办法大力宣传创建活动的目的、意义和各项要求，大力宣传创建活动的的社会影响，营造良好的舆论氛围，引导全员积极参与创建活动。帮助广大员工提高对开展这项活动必要性的认识，支持开展这项活动并自觉参与。
（四）以人为本，务求实效。开展和谐企业创建活动，要重在建设、贵在坚持、务求实效，在创建上下功夫。创建的目的要明确，不能为创建而创建。要严格标准，提高创建质量。在标准的对照上，不能搞“过得去”，要搞“过得硬”，只有这样做，才能经得起检验。要坚持以人为本，充分发挥员工的创造活力，调动员工的主观能动性，真正体现“共同建设、共同享有”的根本目的，实现员工、企业、社会的共同发展和全面和谐。
龙岩市中洋日用品有限公司
二0一一年十月
