考勒乡村级班子及村干部考核办法
为了进一步加强农村基层组织建设，充分发挥农村基层党组织和广大党员干部在推进社会主义新农村建设中的作用，按照州、县委有关文件精神，考勒乡制定出台了《村级班子和村干部考核办法》。
第一条 为了进一步增强农村基层党支部的凝聚力、创造力和战斗力，加强村级班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据州、县委有关文件精神，结合考勒乡实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的村班子，指村党支部、村民委员会；本办法所称的村干部，指村党支部书记、村民委员会主任、副主任和会计。
第三条 按照分级管理、分级负责的原则，村级班子和村干部的考核由乡党委、政府负责。
第四条 考核村班子及村干部，要坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。
第五条 考核内容，对村班子的考核主要围绕“五个好”标准，对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。主要内容包括：
1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况；
2、重视人才队伍建设，引导和带领群众调整农业产业结构，促进农业增效、农民增收的情况；
3、当年工作目标落实情况；
4、社会事业发展情况；
5、社会治安综合治理情况；
6、精神文明建设；
7、党的建设，包括基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况等；
8、上级党委政府交办的其它工作任务。
第六条 考核的步骤：
1、考核准备。制定考核工作方案，组成考核工作组，培训考核工作人员，进行考核预告。考核组主要由乡党委、政府班子成员组成。
2、召开考核会议。会议由村党支部负责人召集，乡党委负责人主持并作动员讲话。参会人员包括村“两委”班子成员、村民小组组长、全体党员、村民代表及在本村的各级党代表、人大代表、政协委员等。到会人数必须达到应参会人数的三分之二以上，确实不能到会的可委托他人填写测评表或转达意见建议。
3、述职报告。先由村党支部书记和村委会主任总结本年度的工作情况和下一年度的工作打算，然后由村干部依次就履职情况进行述职。参会人员同上。
4、民主测评。采取无记名投票方式，村班子测评表和村干部测评表同时发放并填写。不识字人员可根据本人意愿委托他人填写。参会人员同上。
5、个别谈话。谈话范围是村“两委”班子成员、村民小组组长及其他部分参会人员。个别谈话时，考核组一般由2名以上人员参加，并做好谈话记录。
6、调查核实。对考核中群众反映较大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，需要进一步核实和定性。
7、交换反馈意见。考核结束后，考核组就党员干部和群众反映的有关问题与被考核村班子集体或个人交换意见。对村班子的有关评价情况，要在一定范围内通报，对班子成员的评价意见，要向本人反馈。
8、评定考核等次。考核组结合平时考核、重点专项工作考核和年度目标任务考核情况，进行集中讨论，综合分析，对考核对象提出考核等次建议。对村班子的考核分为优秀、良好、一般和差四个等次，对村干部的考核分为优秀、良好、称职、基本称职和不称职五个等次。
村干部考核优秀、良好等次实行分类分层评定，村干部优秀、良好比例不得超过全乡村干部总数的20%，被评定为“差”的村“两委”班子，该村干部不得评为“优秀”、“良好”、“称职”等次。
9、决定上报考核结果。乡党委召开会议，研究决定各村班子及村干部年度考核结果，提出村干部绩效工资的发放等次，公布并上报考核结果。
第七条 对村级班子的考核，有下列情况之一者为差班子：
1、班子内部不团结、严重影响工作并经整改没有明显改变的；
2、工作不主动，措施不得力，多年没发展，在重点工作上有失误的；
3、民主测评中，“差”票超过三分之一，经考核属实的。
第八条 对村干部的考核，有下列情况之一者为不称职：
1、政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的；
2、业务素质差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，工作责任心不强，不能完成年度工作目标任务，或在工作中造成严重失误，受到上级通报批评的；
3、违反工作纪律，在开展村政事务中造成工作被动，损害群众利益的；
4、参与赌博、迷信、色情等活动，在群众中造成不良影响的；
5、因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果的；
6、无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱村政事务正常工作秩序的；
7、在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，工作作风存在严重问题的；
8、有以权谋私行为，存在不廉洁和其它违纪问题的；
9、本年度内受到党内严重警告以上处分或行政记大过以上处分和违法犯罪的；
10、被评为三类班子的主职干部，包括村党组织书记、村委会主任；
11、民主测评中，不称职票超过三分之一的。
第九条平时考核和重点工作考核由乡党委依据日常工作督查来进行。
第十条 村干部考核结果，根据年度考核结果，分为优秀、良好、称职、基本称职。
第十一条 村班子考核结果与奖惩挂钩。乡党委按照年度考核结果，对评为优秀的村班子进行命名表彰奖励。
第十二条 年度考核为差的村班子，由乡党委进行集中整顿。
第十三条 年度考核不称职的村干部，原则上不再担任村干部，由乡党委依照有关法规进行调整。
第十四条 本办法由考勒乡党委负责解释。
第十五条 本办法自发布之日起实施。
