新泉乡党员队伍建设情况汇报材料
新泉乡党委 （2010年10月25日）
近年来，我乡的党员队伍建设工作以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，开拓进取，求真务实，不断巩固和扩大先进性教育活动成果，党员队伍建设工作取得良好成效,为建设“三个新泉”提供了坚强的组织保证。现将工作开展情况汇报如下：
一、加强了对党员队伍的管理
1、为进一步加强村级班子和村级干部队伍建设，不断提高村级干部队伍的整体素质，充分发挥全乡村级干部在新农村建设事业中的示范带头作用和村级班子的核心领导作用，根据县委组织部有关要求，我乡近几年在认真搞好民主评议党员活动的同时，在全乡11个村中认真开展了“双述双评”活动。成立了由曾政萍书记为组长的“双述双评”工作领导小组，明确党支部书记为活动的第一责任人。党支部组织委员具体负责对整个活动的组织和实施，确保“双述双评”工作的公开、公平、公正，以党委正式文件形式将“双述双评”活动通知下发到各村支部，明确“双述双评”对象，规定党支部、村委会和村级班子成员\"双述双评\"的内容，以及开展好活动的要求。编印“双述双评”有关表格。主要有：对《村支部班子、村委会班子民主评议表》、对《村级领导干部民主评议表》三种不同颜色评议表，及《民主评议结果汇总表》，《民主评议结果反馈表》等。通过几年来“双述双评”活动的开展，有效地促进了我乡村级班子和村级干部队伍建设，带动了全乡经济和各项事业的发展。
2、我乡在深入贯彻创先争优活动中，立足实效，开展了“送党课下乡”活动，全乡班子成员均到挂钩联系点的村上党课，同时还聘请市、县党校的老师下村上党课。党课内容结合科学发展内涵、党的政策及相关会议精神，结合党员思想、作风和工作实际，结合市场经济、法律知识、科学文化、农业科技知识等，结合当前正在开展新农民教育。宣讲人员还深入农村和党员座谈、交流，通过现场提问、知识竞答、互动交流等灵活多样的方式，为促进当地科学发展谈思路、谈体会、谈措施、谈落实。“送党课下乡”活动受到了基层党员的广泛欢迎，取得了明显实效。
3、为进一步加强农村基层党组织建设，推进新农村建设的步伐，我乡在农村基层党组织中实行百分制考核。乡党委制定了《新泉乡农村基层党组织建设先进村百分制评价标准》，通过细化、量化各项考核指标，将农村基层党组织建设中各项具体工作内容纳入百分制考核中，要求各基层党组织对照百分制考核内容开展工作，不足的地方按照要求进行加强，乡党委将不定期地组织专人对各基层党组织实行百分制考核的准备情况进行抽查。抽查将采取“听、看、查、访、议”等形式进行，“听”，就是听取农村党支部书记的党建工作情况汇报；“看”，就看各地是否经常开展村级组织各项活动、党员远程教育接收站点是否投入使用、是否实行村务公开等等；查”就是查阅各种记录制度，看村级组织机构和党员名册档案、各项活动是否正常开展等；“访”就是走访当地党员群众，了解基层党组织的实际工作情况，以及党员群众对党支部工作的评价；“议”就是通过召开党员群众代表会议，让大家针对基层党组织和党员执行百分制考核情况，各抒己见，充分发表各自的意见和建议。对各地的实际执行情况，不仅要说明得分多少，还要注明扣分原因，要让基层党组织明白问题出在哪里，今后的努力方向是什么，做到对症下药，有的放矢，力求针对性解决各种矛盾和问题，全面推进全乡农村基层党组织建设的整体发展步伐。百分制考核自出台以来，全乡11个村党支部，工作目标进一步明确，工作步伐进一步加大，对加强农村基层党组织建设和推动新农村建设起到了关键作用。
4、在农村党员中制定了设岗定责制度，激励无职党员平时能看得出来，关键时刻站得出来，带头成为党的路线、方针、政策的宣传员，关爱群众、帮助群众的服务员，弘扬先进文化、建设新农村的示范员，化解矛盾、构建和谐社会的调解员。根据“按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人”的设岗原则设置了“政策法规宣传岗”“文明新风岗”：“社会治安维护岗”“政务财务监督岗”“党务监督岗”“科技示范岗”“民事纠纷调解岗”“带头致富岗”“环境卫生岗”“计生服务岗”等十个岗位，充分发挥党员在经济社会发展中的模范作用。
5、在各村支部建立了便民服务中心，抽调工作人员实行集中办公，将党员服务、司法信访、民政、计生、社会保障、新农合、惠民政策服务、信息咨询等8个方面的服务项目，统一纳入中心，实行服务内容、办事程序、收费标准、政策依据、服务电话、工作人员情况“六公开”，变分散办公为集中办公，实行“阳光政务”和“一站式服务”, 为党员群众铺设了一条服务的“快车道”，架起了一座密切党群干群关系的“连心桥”，有力的促进了农村基层组织建设，加大了党员对群众帮助力度。
二、加强了党员的教育培训
1、狠抓落实，夯实党员教育培训基础。在全乡党员教育培训工作中，我们着重狠抓了四个落实:一是落实培训计划。年前，我们制定了《新泉乡党员干部培训计划》，下发了培训实施方案，对培训的任务、目的、方式、内容及组织领导等作出了具体的要求和安排。二是落实培训职责。我们对培训职责进行了明确。乡组织办负责制定全乡的规划，指导督促、检查和实施。由分管党群的副书记和组织委员具体负责协调指导，督促落实，确保培训工作不走过场，落到实处。三是落实培训阵地、师资、资金。我们建立了以乡党员教育培训学校为主体，以远程教育平台为依托，村及各单位党员活动室为网络的培训体系。针对乡资金困难的实际，我们将党员培训经费纳入财政预算，列支了专款，保证了培训工作的有效开展。四是落实培训任务。我们把党员培训工作纳入组织工作要点，作为组织工作年度目标考评内容，定期检查结帐，保证培训任务的顺利完成。
2、强化措施，拓宽党员教育培训途径。在实际培训中，我们针对党员干部文化科技素质不高，岗位和从业需要不同的实际，不断拓宽培训思路，积极探索有效的培训方法，灵活多样的开展党员干部教育培训。一是召开大会集中训。今年年初，乡召开了村干部、党员参加的集训大会，乡班子成员在认真学习十七大精神的基础上，结合本地实际进行了学习辅导，并通过民主评议、大会讨论、分组讨论、心得体会等方式把教育培训进一步深化。二是聘请专家、农技人员辅导训。聘请专家、农技人员到乡、到村对党员进行辅导。三是送教下村分片训。我乡组织科技人员、致富带头人到各村对农村党员传授党的政策、方针、科技知识，增强其带头致富的能力。
3、加强了党员的学习和培训力度。按照要求，积极组织党员干部认真参与了党员培训班、村干部培训班等各级各类培训，加强了党员的政治、业务、管理上的学习，提升党员的政治素质、业务水平和管理能力。同时积极鼓励年轻党员通过函授、自学、参加培训、参加公务员考试等多种形式提高自我素质。
三、做好了发展党员工作
在发展党员的工作上注意把握了以下几点：一是注重发展党员质量。在坚持党章规定的党员标准的前提下，注重看发展对象是否具有“双带”能力。二是严格发展党员程序。要按照发展党员工作细则的12道程序做好发展党员工作。三是坚持发展党员工作制度。四是注重改善党员队伍结构。要从年龄、文化和分布等方面综合考虑。五是突出发展党员工作重点。要在保证质量的前提下，把农村、企业生产一线的农民、工人、青年和妇女作为发展工作的重点，把流动人员纳入发展党员工作的视野。六是强化发展党员工作措施。确保每村发展2名以上党员，乡党委对连续两年以上不发展党员的村党组织实行告诫制度，必要时进行组织整顿。近两年我乡培养入党积极分子43人，转预备党员33人，转正38人。
