员工绩效工资考核说明
为建立强化激励约束机制，进一步规范淳化牧场工资分配方案，根据卫岗乳业公司关于工资分配制度改革方案精神，故对淳化牧场员工绩效工资考核作如下说明：
1． 绩效工资浮动比例：
因牧场是新建场，牛群还未完全定编，且奶量还未稳定，基于以上两点原因，目前还未实施“以奶计酬”工资分配方案，实行的是以岗定资的分配模式。现根据公司要求结合本场实际制定2005年员工绩效工资浮动比例为：
（1） 场长及助理由卫岗乳业考核，绩效浮动比例为年收入的60%。实行“高风险、高
责任、高报酬”，月度只领取基本工资。
（2） 技术人员是指繁殖、兽医、营养主副手，绩效浮动为年收入的40%
（3） 中层部门负责人绩效工资浮动比例为年收入的30%
（4） 一般员工的绩效浮动比例为年收入的20%
2． 绩效工资的发放与考核：
（1） 根据公司规定，今年将取消半年奖发放，将半年奖数÷12，纳入为每月绩效工资
进行考核发放。
（2） 绩效浮动工资发放，50%平均入每月进行考核发放，其余50%年终考核作为年终
奖发放。
（3） 绩效工资发放主要根据以下几点考核发放：
a． 全场月度生产经营完成情况。根据公司考核奖罚工资总额情况，月度奖励数：50%用于月度兑现，50%年终兑现或纳入下一年度；月度罚款数：100%作为月度兑现。奖罚兑现标准分部门以权重计算。
b． 部门及个人业绩完成情况，主要是指技术员（即兽医、繁殖、营养主副手），其绩效工资考核基于年头签定的岗位责任考核，分月（年）度考核兑现，见兽医、繁殖考核方案。
c． 岗位单项考核。如：
① 挤奶员：考核生奶质量和乳房炎、瞎乳头发生率等。
② 接生员：考核接生犊牛成活率。
③ 犊牛饲喂：考核犊牛成活率和安全转群率。
④ 发奶员：考核生奶质量、成型试验、奶厅环境卫生等。
d． 个人违章违纪及好人好事奖罚等，根据每月经管会反馈结果。
