推荐第1篇：洗衣工岗位职责
洗衣工岗位职责
1、职务：洗衣工应认真、全面地履行以下各项职务
1.1 在人事部主管的领导和副主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
1.2 负责衣物的洗涤、烘干、整理、收发等项工作，和上级交给的其他任务。
1.3 严格按照洗涤、烘干机械操作规程作业，随时注意设备运行情况，发现异常或险情立即关机并马上通知维修部，同时向主管汇报。 1.4 衣物洗涤前应先检查，清除包裹在里面的杂物。在检查时如清理出个人物品，应交给主管处理，不得据为己有。如有较重污渍应先作处理方可投入洗涤。
1.5 严格按照《洗衣房作业方法指导》的规定进行作业，保证洗涤、消毒质量符合规定（衣物消毒时间不得少于30分钟）。衣物进行烘干经检查符合要求后，分类折叠、存放。 1.6 衣物回收、发送必须按规定进行，确保生产所需。
1.7 洁净的工衣须分规格、毛巾分花色整理折叠、存放和发送，不可混淆。 1.8 认真填写《洗衣房作业日记》、《衣物收发确认卡》各项内容并签名（后者要求车间签名）确认，于次月3日前上交直属上级处。
1.9 出现洗涤、烘干事故，须及时向主管如实报告，不得隐瞒事实或擅自处理。 1.10 搞好洗衣房所属区域的卫生，随时保持设备、设施、工具的整洁。 1.11 自觉接受培训，主动钻研技术，不断提高工作技能。
2、职权
2.1 要求车间按时并按要求将应清洗的衣物整理准备妥当。 2.2 要求车间对收到衣物的名称、数量等进行签名确认。
2.3 对损坏（损坏、在上面写画等）工衣、工鞋的情况进行如实登记并上报。 2.4 改进本职工作相关的管理、作业规程的建议权。 2.5 有权制止无关人员进入洗衣房。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理 3.1 违规操作机器设备。
3.2 未按时完成洗涤、整理和送达任务而影响生产使用。
3.3 洗涤不彻底，衣物上有明显可以清洗掉的污脏。干燥消毒不严格，检测不合格或有潮湿现象。 3.4 未按要求对衣物、工具等进行分类、存放、发放、折叠、堆放。 3.5 洗衣房区域有违反安全、5S及其他规章制度的行为及现象。 3.6 未按要求填写、上报相关表单。 3.7 出现事故上报不及时甚至隐瞒不报。 3.8 其他过失、失职及违规违纪。
推荐第2篇：洗衣房洗衣工岗位职责
洗衣房洗衣工岗位职责
一、对部门主管负责，认真学习《洗衣房卫生、安全防火管理制度》，严格按照洗衣操作程序及标准洗涤并烘干备品衣物，熟练掌握机器操作规程。
二、严格按照备品、衣物的不同品质，合理分洗，并合理使用洗涤剂，控制洗涤成本。私拿洗衣用品一次罚十倍，并视情节予以辞退。
三、按衣物的不同赃污程度分开洗涤，每次洗涤的时间不得超过一小时，漂洗时间不得超过半小时。
四、洗涤后，取出衣物检查洗涤质量，未洗涤干净的重新调出来，手工搓洗直至干净，取出衣物后检查洗衣机内是否残留小件物品。
五、对洗涤后达不到洗涤效果的物品及时向主管人员汇报，分析原因，妥善解决。
六、对洗衣工作中出现的技术问题要及时向技术人员请教，因操作错误而导致的后果由洗衣人员负责。
七、洗衣过程中发生机器异常或发生故障立即停机，及时报告维修人员排除故障，严禁机器带病运转。
八、洗涤烘干、叠好洗涤品并及时返还，不得积压；认真负责好学生的衣物，接收和返回的备品要当面点清、如有丢失由责任人按价赔偿。
九、下班前切断水、电源等，对洗涤设备进行清洁，维护洗衣房内的环境卫生，并对设备进行检查，一切正常方可离开。
十、认真完成所交的任务，及时汇报工作，并完成上级分配的其它任务；工作中因不负责任造成洗涤物品丢失和破坏，设备破损及人身事故均由当事人负全面责任。
玛沁县拉加镇寄宿制藏文中学
推荐第3篇：洗衣工岗位职责(社会福利院)
1.必须遵守院里的各项规章制度，积极参加院里安排的各项活动，热爱集体、团结同志、服从领导分配。2.热爱本职工作，爱护洗衣设备及洗涤用具，经常保养、及时维修，洗衣后要擦拭洗衣设备，防止生锈、漏电，安全使用。3.要保持洗衣房通风、干燥，节约水、电，做到合理、科学使用，定期消毒。4.及时登记所洗物品的交接件数，当面点清,防止丢失和交错等现象的发生。5.对院民的床单、被罩、衣服、尿塾分类拆洗、消毒，做到干净、清洁、卫生、无异味。6.按时上下班，在岗期间不能随便离岗或到其他岗位闲谈，不能干私活。7.对院民所洗的衣物等，如有损坏、洗不干净、丢失等现象，视情节给予赔偿。8.完成领导交办的其他任务。
推荐第4篇：洗衣工岗位职责(医疗卫生事业)
1.在洗衣房班长领导下，按时完成各项工作任务。2.严格执行医院的各项规章制度和操作规程，保证洗衣质量，防止发生事故。3.爱护机械设备，按规定对机械设备定期保养，不超负荷运行。4.节约水电气和洗潘剂，注意保护被服在洗漆时不受损坏。5.执行各类被服的消毒、隔离制度，防止交叉污染。6.做好修旧利废、回收敷料工作。7.严格被服的收交手续，防止错、漏和丢失。
推荐第5篇：洗衣工岗位职责(后勤管理集团)
1.严格按照洗衣操作程序及标准洗涤并烘干，熟练掌握机器操作规程。2.严格按照衣物的不同品质，合理分洗，并合理使用洗漆剂,控制洗涤成本。3.对洗漆后达不到洗涤效果的物品及时向校区管理部主任汇报,分析原因，妥善解决。4.洗淥烘干、樊平、叠好洗涤品并及时返还，不得积压；认真填写物品交接记录，接收和返回的物品要当面点清、记录、双方签字。5海天对设备进行检查，发现问题及时报修。6.认真填写工作记录,及时汇报工作。7.完成中心领导安排的其他工作。
推荐第6篇：洗衣工测试题
洗衣工测试题
1、水洗的缺点主要有哪些？
答：有可能造成毛织物收缩变形，去除油污效果不好。
2、被服洗、烫技术制度的主要内容？
答：被服洗、烫技术制度，是为了保障各类被服在消毒、洗涤、熨烫过程中的质量而制定的各种规范。主要有两个方面：(1)质量保证方面；(2)设备、工具使用的具体要求。
3、被服洗、烫技术制度中质量保证制度的“三检查”内容是什么？
答：即收取污染的被服时检查；在消毒、洗涤过程中检查；在熨烫整理时检查。
4、水洗和干洗的主要区别是什么？
答：水洗是用水洗涤，干洗是用有机溶剂进行洗涤。
5、洗衣机运行异常时如何处理？
答：应立即切断电源、水源和蒸汽源，停止作业，通知专业人员检修。
6、洗衣工在每日开始工作前需做好的两项准备工作是什么？
答：(1) 清理工作场地，搞好环境卫生，备齐登记表、收费、计价用品；(2)注意仪容仪表，搞好个人卫生。
7、洗涤设备需按日、周、月、年进行保养检查，按年保养检查的项目是什么？
答：(1)检查各电动机的工作情况，确认其处于完好状态；(2)更换损坏的或磨损严重的零件（如制动带等）；(3)检查各缓冲器和弹簧是否完好，是否存在各种损伤；(4)整机做一次防锈处理。
8、收集衣物、被服时，需做的第一步是什么？
答：要仔细清点数量，识别面料纤维种类，并且在洗衣单上标明，以便查找、分类洗涤，防止出现误差。
9、发现收集的衣物、被服有杂物时,如何处理？
答：(1)先把衣物口袋逐个掏清，防止异物混杂，造成洗、烫事故或损坏物品；(2)发现遗留的钱物，一定要及时交还客人。
10、洗衣工的安全行为规范是什么？
答：(1)经常检查洗衣机等设备运行情况，实行专人负责操作设备，防止故障发生；(2)洗涤衣物合理搭配，保证机器设备的安全使用；(3)坚守工作岗位，不干私活，不擅自接受他人洗涤任务；(4)保持洗衣室卫生整洁，洗涤衣物叠放整齐；(5)规范安全行为，增加安全防范意识；(6)遵守洗衣机操作规程，操作洗衣机应两人以上在一起工作，操作人员应穿工装，扣子紧扣，不准穿高跟鞋工作；(7)洗衣时严禁吸烟，酒后不准上岗操作；(8)对电气部分发生故障应由电工处理，不准私自检修电气设备；
11、收集衣物、被服洗涤时，需要做的第四步骤“定方式”是指什么？
答：就是要根据客人的特殊要求以及衣物面料的种类，确定衣物是水洗还是干洗。
12、衣物洗烫服务中，出现洗、烫事故发生或发生数量缺少时，如何处理？
答：要及时与有关部门联系，查清原因，并向主管人员汇报，请求解决问题的途径。
13、衣物洗烫完毕，当面清点与验收时要注意什么？
答：衣物洗烫完毕，送还客人时要请客人按洗衣单清点件数，仔细核实，签字确认，防止出现差错。
14、洗涤烘干、熨平、叠好洗涤品要及时返还，不得积压；接收和返回物品的程序是什么？
答：认真填写物品交接记录，接收和返回的物品要当面点清、并记录、双方签字，如有丢失由责任人按价赔偿。
15、洗衣工下班前必须完成哪些工作？
答：下班前切断水、气、电源等，对洗涤设备进行清洁，维护洗衣房内的环境卫生，并对设备进行检查，做好当班记录，一切正常方可离开。
16、使用全自动洗衣机的基本要求是什么？
答：(1)使用洗衣机前，对机门、滚筒、洗涤剂的加载装置、传动带进行目测检查；(2)洗涤被服的装载量一般以机械容量的85%为宜；(3)供水、蒸汽及压缩压力、电源满足要求；(4)机械运行时不管是手动还是自动，都应观察其工作状况，若有异常应马上切断电源、水源和蒸汽源，通知专业人员检修；(5)每日洗涤结束，应关闭机械内控制箱电源开关，手感检测电动机及传动部件是否出现异常，关闭冷热水阀和蒸汽阀，关闭总电源；(6)每日洗涤结束后，应将洗衣机内的水排放干净，将投料门打开，应对洗衣机的面板、门等做清洁处理，将加料斗冲洗干净。
17、分类洗涤被服的一般的要求是什么？ 答：大小件分开；吸水性强弱不同的分开；浅色和深色的分开；退色和不退色的分开；轻污的重污的分开；台布类和床单分开。
18、全自动洗衣机的使用注意事项是什么？
答：分类洗涤被服；洗涤、过清（漂洗）的水位要恰当；洗涤物的装载量要合适；在使用过程中，操作人员要注意人身安全，防止烫伤和触电；机械面板不可随意拆除；非工作人员不得进入洗涤场所。
19、洗涤质量检验的总体要求是什么？
答：总体要求是：被服无异味，面料和里料干净，无破损，辅料齐全。
20、设备使用要求的“三防”内容是什么？
答：即严防违章操作；防止设备带病运转；防止事故隐患。
21、漂白剂和增白剂的作用是什么？
答：作用是提高和改善白色或浅色被服的感观色泽
22、收集衣物、被服时，需做的四个步骤是指什么？
答：(1)核实衣物数量和面料种类；(2)清理杂物查衣物、被服是否缺损；(3)及时纠错，及时结算；(4)当面清点和验收。
23、简述干洗的工艺流程。
答：检查，分类，除尘去渍，洗涤（机洗），脱臭，洗后检验。
24、白色洗涤物指的是什么？
答：被服中把未经染色的白色棉纺面料称为白色洗涤物。白色面料可以在比较高的温度中进行洗涤。
25、干洗工艺流程中检查的内容是什么？
答：服装是否适合干洗，服装是否有破损处，衣扣等辅料是否齐全，是否可以在干洗剂中洗涤，服装内是否有遗留的物品。
26、说出服装缝制中的三种常见缺陷？
答：针洞、缝合断线、衣袖位置不正。
27、带电设备着火时应使用何种灭火器？
答：应使用干粉、1
211、二氧化碳灭火器，不得使用泡沫灭火器。
28、洗涤后，需取出衣物检查洗涤质量，如发现未洗涤干净的应如何处理？
答：取出衣物后，发现未洗涤干净，手工搓洗直至干净，并检查洗衣机内是否残留小件物品。
29、对洗涤后达不到洗涤效果的物品如何处理？
答：对洗涤后达不到洗涤效果的物品及时向主管人员汇报，分析原因，妥善解决。
30、多功能全自动洗衣机有哪些功能？
答：洗涤，脱水，烘干。
31、什么是油类污渍？
答：油类污渍是一种不溶于水，溶于有机溶液的物质。
32、污垢有哪两种分类方式？
答：洗涤方式分类和化学性质分类。
33、设备管理要做到三好、四会和四项要求，具体内容是指什么？
答：三好，是指对设备要用好、管好、维护好。四会，是指对设备要求会使用、会保养、会检查、会排除常见故障。四项要求，是指第一项要求是设备清洁。第二项要求是设备整齐。第三项是设备充分润滑。第四项是设备安全。各个电气开关要接触良好、操作灵活，设备安全防护装置灵敏、齐全、可靠，工作系统正常，无事故隐患。
34、工作区域为什么要划分出污染区域和清洁区域？
答：为了保证被服的清洁与卫生，防止出现交叉感染。
35、全自动工业洗衣机的常见故障中排水慢的原因及排除方法是什么？
答：(1)排水管堵塞。应进行清理，排除堵塞物；(2)排水阀故障。应检查、修理或更换；(3)气动压力低，排水阀没有全部打开。应检查气动系统压力状况。
36、污垢按洗涤方式的三种分类是什么？
答：水溶性污垢，油性污垢，含致病性微生物的污垢。
37、洗涤质量检验的方法是什么？
答：两种方法：(1)闻，就是用鼻子闻洗涤后的被服是否有较浓的洗涤剂味，或者其他异味，如果有，则表明被服没有投洗干净，含有过多的洗涤剂残留物；(2)观，就是用眼睛观察被服的各个部位是否还有污垢，面料和里料是否干净，有否掉色或串色现象，接缝处有无开线，纽扣及辅料有无缺损。
38、按洗涤剂的原料分类可分为哪两种洗涤剂？
答：分为肥皂和合成洗涤剂。
39、按洗涤剂的外观形态分类可分为哪两种洗涤剂？
答：分为固体及液体洗涤剂。
40、按洗涤剂的用途分类分为哪两种洗涤剂？ 答：分为工业用洗涤剂和日常生活用洗涤剂。
41、目前使用的洗涤剂主要有哪些种类？
答：肥皂，皂片，洗衣粉，液体洗涤剂，皮革清洗剂
42、水洗的五个基本要素是什么？
答：含有污垢的洗涤物，适合洗涤的水，洗涤剂，力（人力或机械力），温度和时间。
43、去渍剂可分为哪几类？
答：两类，湿性和干性。
44、什么是去渍剂？
答：是指那些对污渍具有良好去除效果的湿性和干性材料
45、去除油类污渍的去渍剂有哪些？
答：汽油、三氯乙烯、四氯乙烯、香蕉水、酒精、松节油等有机溶剂。
46、被服洗、烫行业的四个基本规章制度中的生产制度内容是什么？
答：是指被服洗、烫各个生产环节的责任制。在责任制中最基本的是岗位责任制。就是工作中，具体明确每个工作人员的岗位及其承担的任务，通过责任制的形式，使每一个员工明确在工作中应承担的责任，从而做到考核有标准，奖惩有依据。
47、洗涤人员在何种情况时，应进行手部皮肤的清洁和消毒？
答：（1）直接接触没有经过消毒、洗涤的被服之后；（2）出污染区、脱下工作服后；（3）进入清洁区前或饭前便后。
48、电器火灾发生的原因有哪些？
答：电路老化、超负荷、潮湿、环境欠佳（主要指粉尘太大）等引起的电路短路、过载而发热起火。常见起火地方：电制开关、导线的接驳位置、保险、照明灯具、电热器具。
49、洗涤人员的着装要求是什么？
答：进入工作场地时要穿工装、戴工作帽、口罩和手套，并定期更换。不得穿工装进入餐厅、宿舍及其他公共场所。
50、洗涤人员的免疫预防的内容是什么？
答：每日工作后洗澡，定期体检，定期防疫接种。工作人员患传染性疾病，应立即调离工作岗位并及时医治，对其工作场地和使用过的物品要进行消毒处。
推荐第7篇：洗衣房洗衣工操作规程
洗衣房洗衣工操作规程
1、每天上班时，按洗衣机的操作规程开启并试验设备；下班时也按操作规程关闭设备。
2、洗涤敷料时按标准投放洗涤材料，及含氯消毒粉，85度以上高温持续洗涤半小时，达到洗涤剂消毒目的。
3、检查所洗衣物是否有破损，退色、搭色，纽扣是否完整，应及时重新洗涤、缝补。
4、对衣物的不同质地、颜色，洗涤时的不同温度要求 进行分类，并选取适当的洗涤程序和洗涤用品。
6、放进洗衣机的敷料不能超本机规定的负荷。
5、衣物若有污渍、血渍、重污染现象，应重复洗涤消 毒。
6、衣物需要作漂白处理时，应按具体要求处理。
7、衣物放进洗衣机，满足水位启动后，才投入洗涤用 品。
8、每次衣物洗涤完毕取出后，应检查洗衣机滚筒是 否有遗留的小件物品。
9、洗衣机工作期间应做好巡视察看，注意设备是否有 异常情况发生。
10、经常保持机房及洗衣机的良好卫生状况。
洗衣机操作规程
1、检查电源，打开电源及空压机开关，确保电源的正确性。
2、操作人员可根据洗涤物的比重或厚薄程度，称重或估计洗涤物的重量，不得超负荷运转；
3、打开洗衣机前门，将准备好的衣物放入洗衣缸内胆中，把门关紧，开机，进入洗涤过程。
5、洗涤过程结束后，脱水阶段应从低脱进入高脱，将敷料脱干。
6、打开洗衣机前门，将敷料取出。
熨平机操作规程
1、初上电，电源指示灯亮，表明机器已接通电源。
2、按“起动”按钮进入运行状态，变频器操作面板显示机器的运转频率。
3、打开疏水系统的截止阀，排出烘筒内的冷凝水后关闭截止阀。
4、打开进蒸汽截止阀，通入蒸汽，开始熨烫。
5、如果想停止熨烫可直接按“停止”按钮。
烘干机的操作规程
1、检查打开电源，保持电路正常。
2、打开烘干机前门，将敷料放入烘干机内胆。
3、严禁烘干机超负荷运转。
4、打开蒸汽阀门，进入烘干程序。
5、检查敷料是否烘干，待烘干后取出敷料，关闭电源，
6、打扫舱内卫生，保持设备清洁。
关闭蒸汽阀门。
推荐第8篇：医院洗衣房洗衣工职责
医院洗衣房洗衣工职责
一、在后勤组长领导下，按时完成各项工作任务。
二、严格执行医院的各项规章制度和操作规程，保证洗衣质量，防止发生事故。
三、爱护机械设备，按规定对机械设备定期保养，不超负荷运行。
四、节约水电汽和洗涤剂，注意保护被服在洗涤时不受损坏。
五、执行各类被服的消毒、隔离制度，防止交叉污染。
六、严格被服的收交手续，防止错、漏和丢失。
从化区江埔街社区卫生服务中心
医院洗衣房工作制度
一、负责医院各种被服、巾单、回收纱布的洗涤、消毒、制做、修补、干燥、烫平等工作，保证医疗、护理工作的需要。
二、收回的污染被服，要及时分类消毒、洗涤、干燥、烫平、折叠分类放置，做好供应工作。凡发现破损被服，应修补好后再发放。做到发放的被服无破、潮和不洁。
三、坚持下收下送制度，收发被服当面点清，防止差错。被服供应要充足，
四、严格操作规程和分类洗涤制度，防止交叉感染。做到医务人员工作服与病人被服分开。
五、加强洗涤机械的维修保养，责任到人。机械操作人员应熟练掌握设备性能、不准超负荷运转或空转。机器发生故障应及时报告有关人员进行维修处理。一般人员不得随意修理，严防事故发生。
六、专人负责旧被服的修补工作，不能修补的旧品及时办理报废手续，不准私人洗涤、修补、制做被服。
七、保持工作间的清洁卫生，坚持班前清整周末大扫除制度。
从化区江埔街社区卫生服务中心
推荐第9篇：洗衣工安全技术操作规程
洗衣工安全技术操作规程
1、服从生产指挥，遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严格执行地面一般安全规定、安全技术操作、洗衣作业等各项规章制度。
2、操作洗衣机应执行洗衣机的注意事项及操作规程，以防发生人身设备事故。
3、操作GDP-25干衣机时必须遵守GDP-25干衣机操作规程： GDP-25干衣机操作规程
①打开机门，放入经脱水处理后的衣物(注意勿使织物夹在滚桶与机门之间，以防止扯破衣物)，然后关上机门。
②合上电源开关。
③将定时器旋至设定的工作时间，滚桶即开始旋转，使衣物连续抛散(如中途要暂停运转，可将旋钮回到OFF位置)，严禁在滚桶运转时开门取衣物，以免造成伤害事故。
④开启风机开关，风机开始工作。
⑤开启加热器，把温度选择开关拨至需要的加热档位，电加热器开始工作，温度控制最高不得超过80℃以上。
⑥工作完毕，必须切断电源。
⑦经常检查设备外接的出风口是否畅通，严禁堵塞风口，以免损坏衣物和设备。
⑧保持良好的润滑，每半年需对主副轴承加黄油一次。 ⑨机器外壳应保持清洁，经常用细软的布擦试；每班要按时清除集尘箱内的绒屑，保证良好的通风，使机器发挥最佳烘干效果，以免引起箱体内温度过高，损坏衣物和设备。
4、送来的衣物应及时清洗干净，不得丢失和错发。
5、爱护保管好洗衣设备，不得损坏丢失。
6、合理使用洗涤剂，不断降成本和消耗。
7、搞好安全、文明生产。
本工种人员从事其它工种作业时，应执行其它工种的安全技术操作规程。
推荐第10篇：收取洗衣工作流程
收取洗衣服务工作流程
1、客人根据需要填写《洗衣服务单》，标明客人的姓名、房号、送洗日期，送洗要求（普通、加快服务等）、送洗衣物的名称、件数和单价。客人填好单后，连同衣服一起放到洗衣袋里。
2、当客人要求收取水洗、干洗、烫洗衣物时，楼层服务员应在5分钟内到房间收取，注意检查是否有洗衣单，凡没有洗衣单的衣服请客人填写。
3、服务员取洗衣袋时，要做到“五清”，即：客房号码要记清；客人的要求要写清；口袋要掏清，如果衣物口袋里有钱物，应送交客人并当面点清，如客人不在房间，把遗留物品放在桌面明显位置处，如是贵重物品或钱，应马上送到房务中心，房务中心人员按照《客人遗留物品》规定进行操作；件数要点清；衣料破损、污渍、纽扣脱落要看清，如果有这些情况，应向客人说明，并在洗衣单上注明破损程度及位置，避免不必要的矛盾。
4、洗衣单上没有填上洗涤要求的，则当作普通衣物清洗。但是服务员如果发现衣服的质地会缩水、褪色，应向客人讲明，并建议客人干洗，如客人不同意则应在洗衣单上声明，如果出了问题，酒店不承担责任。普通洗衣时间为一天，如客人急用，可办加快洗衣，另加收50%服务费。
5服务员按规定收取洗衣后，送至房务中心，房务中心人员进行复核。
6、取回客衣后，房务中心要对各洗衣登记单进行检查，发现由于洗涤原因造成的损坏，要按规定由洗衣公司对客人进行赔偿。
7、检查完毕后，房务中心人员及时安排当班服务员将客衣送进客房。送回客人衣物时，如果客人不在房间内，应将衣物放在房内显眼处，如放置在床上，让住客返房时可知道送洗衣物已送回并可以检查衣物是否有损或缺少；如客人在房间内，请客人当面检查。当房门挂有“请勿打扰”牌时，房务中心人员应填写留言单并将留言单从房门下方缝隙中送入，其意是告诉客人送洗的衣物已在房务中心，请来取回或通知服务员送进房。
8、在送回客人洗烫衣物时，房务中心应将帐单录入系统中，记入该客人的总帐单内，待离店时一并结算。如客人愿付现金，则应将现金当面点清后及时交至前台。
9、如不接收客人的洗衣时，要将留言单连同衣物放回到房间（留言单上注明未接收洗衣原因），并向客人致歉。
10、如有客人因洗烫衣物发生投诉，均应以记录的实数及实际情况为依据，房务中心要通知主管并与洗衣公司做好协调工作，如确系酒店或洗衣公司的原因造成衣物缺损的话，赔偿丢失或洗坏的衣物一般不超过洗价的10倍。
11、团队客人除非由预订部通过系统备注可以挂账，否则一律收取现金。前厅收银与楼层服务员分别收取现金和洗衣，与客人当面点清后，现金收至前台，洗衣单送至房务中心录入系统。如前厅收银无法收取现金时，由楼层服务员代收，与客人当面点清后交至房务中心，房务中心人员清点无误后交至前台并立即录入系统，并在备注栏中注明收取现金。
12、所有挂账及收取现金的账单与当日客房清洗洗衣报表和洗衣单一起交至财务部。
第11篇：医院洗衣房洗衣工职责
医院洗衣房洗衣工职责
1.在后勤主任领导下，按时完成各项工作任务。
2.严格执行医院的各项规章制度和操作流程，保证洗衣质量，防止发生事故。3.爱护机械设备，按规定对机械设备定期保养，不超负荷运作。 4.节约水电和洗涤剂，注意保护被服在洗涤时不受损坏。 5.执行各类被服的消毒、隔离制度，防止交叉污染。 6.做好修旧利废、回收辅料工作。
7.严格被服的收交手续，防止错、漏和丢失。
医院洗衣房工作制度
1.负责医院各种被服、巾单的洗涤、消毒、制做、干燥、烫平等工作，保证医疗、护理工作的需要。
2.新品库存和洗涤在用物品时要分别建账，分专人管理，严格出入库手续，严格报废手续，以废领新，做到账物相符。被服报废应办理证明，连同旧物报总务科批准。
3.严格洗涤材料的领取手续，计件下料、节约用料、用水、用电。
4.收回的污染被服，要及时分类消毒、洗涤、干燥、折叠分类放置，做好供应工作。凡发现破损被服，应修补好后再发放。做到发放的被服无破、潮湿和不洁。
5.收发被服当面点清，随时办理收发单据，防止差错，被服供应要充足。6.严格操作规程和分类洗涤制度，防止交叉感染，有色与无色被服分开，棉化纤分开。
7.加强洗涤器械的维修保养，责任到人。机械操作人员应该熟练掌握设备性能、不准超负荷运转或空转。机器发生故障时应及时报告有关人员进行维修处理。一般人员不得随意修理，严防事故发生。 8.不准私人洗涤、修补、制做被服。
9.保持工作间的清洁卫生，坚持班前清理周末大扫除制度。
第12篇：洗衣房洗衣工岗位作业标准
洗衣房洗衣工岗位作业标准
一、负责本矿井下职工的工作衣、秋衣裤、绒衣的洗涤、烘干工作。
二、班中坚守工作岗位，严格遵守劳动纪律，不准擅离职守，不做与岗位无关的事。
三、熟悉本职工作，了解设备结构、性能，严格按设备操作规程进行作业，认真完成职责范围的任务，不断提高技术水平。
四、严格按照衣物的不同品质，合理分洗，并合理使用洗涤剂，控制洗涤成本。
五、按衣物的不同赃污程度分开洗涤，每次洗涤的时间不得超过一小时。
六、洗涤后，取出衣物检查洗涤质量，未洗涤干净的重新调出来，重新洗涤，取出衣物后检查洗衣机内是否残留小件物品，并对小件物品进行保存。
七、对洗衣工作中出现的技术问题要及时向技术人员请教，因操作错误而导致的后果由洗衣人员负责。
八、洗衣过程中发生机器异常或发生故障立即停机，及时报告维修人员排除故障，严禁机器带病运转。
九、洗涤、烘干、叠好洗涤品并及时上架，不得积压；认真填写衣物洗涤记录，如有丢失由当班责任人按价赔偿。
十、下班前切断水、气、电源等，对洗涤设备进行清洁，维护洗衣房内的环境卫生，并对设备进行检查，一切正常方可离开。
十一、认真填写工作记录，及时汇报工作，并完成上级分配的其它任务；工作中因不负责任造成洗涤物品丢失和破坏，设备破损及人身事故均由当事人负全面责任。 门卫工岗位作业标准
一、必须按时上、下班，班中不脱岗、不串岗，不干私活，有事请假。
二、严格交接班，对班中出现的各种情况必须当面交接清楚，并对楼内重点部位进行巡视，确认无误后方可交接班。
三、对口内出入的非住宿人员进行登记，登记必须索要有效证件。
四、严禁易燃、易爆物品和各种管制品进楼，有可疑人和情况及时汇报。。
五、班中对楼内进行认真巡视，严禁在楼内进行黄、赌、毒、打架、酗酒闹事的恶性事件发生，有可疑人和情况及时汇报。
六、对本楼外调人员搬迁行李，有权询问，谨防公物外流。
七、搞好门房内和所包环境 区卫生，做好安全帮教工作，开展为职工办好事活动。
单身公寓服务员岗位作业标准
一、要按时上、下班，班中不脱岗、不干私活，有事请假。
二、保证各自承包的宿舍卫生达到窗明地净，四壁无尘（网）、床铺整洁，被褥、床单、枕巾干净，室内空气新鲜，使宿舍内整齐雅致。
三、做好安全保卫、帮教工作，积极开展的办好事活动。
四、对住宿人员情况，对所宿舍、公物情况要了如指掌，经常观察和清点，发现丢失损坏要及时查明原因并汇报。
五、负责楼内厕所、洗刷间的卫生冲洗，厕所保证无积物，小便池内无水锈，地面无积水，四角无杂物、无异味，室内干净卫生，确保下水畅通无阻。
六、负责楼内楼梯的卫生打扫，保证楼梯地面无杂物、无污渍，栏杆无灰尘，墙面附属设施无积尘。
七、经常征求职工意见，端正服务态度，和职工搞好关系，取得职工对工作的配合，共建文明宿舍。
第13篇：初选项目通知 一年 洗衣工
长春对外经济技术合作有限公司
一、项目：洗衣工项目初选通知
二、条件：性别 女；年龄18-32周岁；婚否不限；左右视力0.8以上；学
历初中以上。
三、出国年限：一年。工作地点：佐贺县
四、待遇：
在日本讲习期间（1个月）的讲习津贴为5万日元/月，伙食费由本人承担。住宿费、所得税、厚生年金、健康保险、水电费等日方承担； 技能实习期间的待遇为11.2万日元/月，伙食费、住宿费、所得税、厚生年金、健康保险、水电费等由本人承担。
五、人选要求：
1、要求性格开朗、稳重、积极向上的人。
2、身体健康，擅长烹饪。体重肥胖者不可以。
六、日方面试时间：
七、报名截止日：
联 系 人：长春对外经济技术合作有限公司劳务资源部 部长杨向群 联系电话：18904312317（手机24小时开机）
0431—88511601（办公）
传真：0431—86768711
2012年9月 19 日
第14篇：巾帼建功标兵申报材料（矿务局物业洗衣工）
物业公司水暖中心洗衣机房共有员工26名，承担了我矿4000余名井下职工8300多套工作服的清洗、烘干、缝补以及工作服的收发工作。24小时为职工提供公管服的清洗、缝补、烘干、上架等多层次和全方位的服务，其中就有一名身高不过1.58米，体重90多斤的小巧女工**，她忠实地实践着“一线职工的满意是我们最大追求”的服务宗旨，为一线
职工提供“优质、规范、真诚”的后勤服务，得到一线职工的一致好评。
缔造服务精品，再树行业新形象
洗衣房是女工与矿工们直接打交道的窗口，通过这个小小的窗口，她用女性特有的温柔和耐心与矿工们进行着真诚而细致的心灵沟通。为方便职工，她主动延伸服务。不管春夏秋冬，每天准时把干净的工作服交到职工手上，恶劣的工作环境，繁重的体力劳动，使得矿工们的工作服极易破损。为此，她到处搜集旧衣服做补丁送到缝补室，千方百计把破损的工作服修补整齐。
在班中她始终倡导“心系职工，精益求精”的服务精神，使职工享受到高质量的服务，坚持工作及时化“让职工尽量少等1分钟”，工作服收发窗口坚持精确化保证“收发零差错率”、坚持“真诚服务每一天”。
用心沟通，赢取一线职工满意
“在井下注意安全！”、“千万别违章蛮干啊！”这是她在收发工作服期间，遇到矿工们经常送上的一句句温暖用语和一声声亲切关怀。多年来，她就是用真诚、热情的工作态度和细致、周到的服务，温暖了终年煤层打交道的矿工们的心。用微笑迎送每一个前来洗衣的矿工。
没有到过洗衣房的人，体会不到女工们的工作的辛苦。虽然说现在洗衣房的大部分工作都实现了机器化，但是有的职工在工作中衣服上沾满了水泥及油渍等污物，为了将其清理干净，不得不单独用碱水浸泡后，再一点点将其搓洗干净。瘦小的她，每个班下来，都累的腰酸背疼。由于终年与冰冷的水打交道，她的手被浸泡的发白蜕皮。特别是寒冷的冬天，几乎双手都长满了冻疮、裂开了口子，就是到了夏天，由于特殊的工作环境，烘干箱散发出的热浪扑面而来，温度达40多度，让人感觉置身于“炼丹炉”之中。一个班下来，常常汗流浃背，有的女工还出现了不同程度的过敏的现象。尽管如此，她依然微笑面对每位上下井职工，在衣服洗涤、烘干过程中仔细查找丢扭扣、开裂、破损的衣服，当班及时缝补，做好上架前各项任务，为职工们提供了便捷优质的服务，努力赢取一线职工满意。
微笑迎接每一位职工，用奉献播撒真情
长年工作在井下的矿工们，由于井下自然条件的恶劣和其他原因，脾气相对暴躁些。有的人一出井后就对女工们发无名火、横挑鼻子竖挑眼。对此，她不急不躁，笑脸相迎，耐心解释，并尽量提高工作速度，缓解他们的情绪。为让矿工们一上井就有个好心情，他每天把洗衣房擦的窗明几净，笑脸迎送每一个前来洗衣的矿工，虚心接受职工们的批评和建议，并做到行贵快速，当天的活干不完决不下班。有的矿工粗心大意，把靴子、灯牌等物品遗忘在洗衣房，她就及时收起来保管好。慢慢地，矿工们发牢骚的没有了，说感谢话的多了起来，**总是说：“只要让矿工们高高兴兴下井，安安全全回家，就是受点气也值得。”她用真诚的服务为矿工们构筑起了第二道安全防线。
一针一线总关情，丝丝缕缕暖人心。她工作虽然普通平凡，没有豪言壮语，但她却用善良与真诚温暖了矿工们的心。她就是我们中心普通女工的一名----**，
第15篇：洗衣工工作标准、职责、权限、岗位要求、工作
洗衣工工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求
职责
1、认真遵守公司、后勤公司的各项规章制度。
2、根据公司及服务公司有关制度，认真做好洗衣房设备的巡查、保养、记录等工作。
3、做好所洗衣服的收衣、洗衣、存衣、发衣等各环节工作，确保所洗衣物不损坏，不丢失。
4、保管好各类工具，不得丢失。
5、及时向班组长、分管经理或经理汇报工作中的问题。权限
1、对工作中出现的问题有提出意见和建议权。
2、有拒绝违章指挥、违章作业的权力，并及时向上级领导汇报。岗位要求
1、热爱本职工作，认同企业文化，遵纪守法。
2、身体健康，具有初中以上文化程度。工作内容与要求
1、上班时间要坚守工作岗位，不准离岗、窜岗。
2、负责职工工作服清洗、烘干，并做好收发、保管等工作，防止丢失。工作服干净、叠放整齐、无缺损，洗涤及时，保证工作需求。
3、按操作规程正确使用和保养好洗衣设备。
4、室内各种设施和物品应摆放整齐，保持环境清洁卫生。
5、做好安全防范工作，发现问题及时处理或向领导汇报。
6、严格执行交接班制度，做好交接班记录。自觉加强业务学习，不断提高服务质量。
7、完成领导交办的其他任务。检查与考核
由所在部室按岗位标准进行检查与考核。
第16篇：岗位职责
一、档案的接收
1、新参加社会保险的人员，需携带户口本、身份证原件和户口所在地或居住地社区开具的参保证明，一寸照片1张，并将户口本和身份证复印到一张A4纸上（一份）。
2、从单位解除劳动关系的参保人员，需携带原单位解除劳动关系证明书原件和封口档案、职工养老保险手册，将身份证和户口本复印到一张A4纸上（一份），一寸照片1张。
3、符合农十师新兵办发[2010]21号的灵活就业人员，需携带农十师新兵办发
[2010]21号的灵活就业人员纳入基本养老保险统筹范围申请审批表2份（含证明、申请、身份证和户口本复印件1份），并有师劳动保障部门的签字和盖章，一寸照片1张。
4、所有参保人员将身份证正反面复印到一张A4纸上（一份）
二、档案的转移
对已有工作单位的需将档案转入单位的人员，需携带单位开具的商调函和本人养老保险手册。
三、失业人员的登记
历年缴费的人员，如有就业失业登记证的，需携带就业失业登记证原件和职工养老保险手册办理免档案费登记；新参保有就业失业登记证的人员，办理参保时将就业失业登记证和身份证复印到一张A4纸上（1份），一寸照片1张办理免档案费登记。
四、退休报告和调函的管理
灵活人员退休报告和调函需做好相关登记，并装订成册，整理入档。
对以上相关证明材料认真核实无误后，指导填写个人基本信息，建立纸质档案和电子档案。在做好上述工作的同时，协助同事做好领导安排的其他工作。
周加学
2013.6.8
第17篇：岗位职责
医学影像科岗位职责
（制定于二00三年修订于二0一三年）
科主任职责
一、在院级领导下，负责本科的医疗、教学、预防及 行政管理工作。
二、制定并组织和实施本科工作计划，实行对常规DR、CT、MRI、各种放射治疗的统一领导和管理，经常督促检查，按期总结汇报。
三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对患者进行及时诊断和治疗。
四、定期主持集体阅片，实施科主任领导下的常规DR、CT、MRI和治疗的综合读片制度。审签重要的诊断报告，参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗。经常检查放射诊断治疗、投照质量。
五、经常和临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
六、学习、引进国内外先进医疗技术，开展科学研究。承担教学任务，做好进修、实习人员的培训工作。
七、组织和领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查防护情况和设备使用与保养情况。严防差错事故，及时处理医疗纠纷和医疗事故，保障医疗安全。
八、制定本科人员轮换、值班、休假、参加学术活动及外出进修制度。
九、组织本科人员的医德医风教育、业务培训和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
十、审签本科药品器材的请领与报销。
科室副主任职责
一、在科主任的领导下，指导本科医疗、教学、技术培养、理论提高工作。
二、参加对疑难病例的诊断、治疗、临床会诊，组织集体阅片，审签重要诊断报告单，经常检查放射诊断规范化管理。
三、指导本科人员的业务学习，运用国内外医学先进经验，不断开展新技术和各项检查方法。
四、督促下级医师，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
五、担任教学工作，搞好进修，学习人员的培训。
六、副主任医师参照执行。
CT室岗位职责
一、在科主任领导下，专人负责维护CT机房内所有设备，保证各项设施完整，并在工程技术人员的指导下，共同做好设备的维护、保养和检修工作，定期校正各种参数，保证CT机正常运转。
二、CT工作人员应相对稳定，定期轮转。
三、CT诊断医师对病人进行扫描前，应审阅申请单，了解病情，提出扫描计划。CT扫描人员须按常规程序操作；对常规以外的选层、加层等应和诊断医师共同探讨，扫描结束要签名。诊断医师必须及时阅片，书写或打印结果，按时发送检查报告。
四、行CT增强检查前必须确认静脉法碘试验阴性及无其他禁忌症者才能进行。注入对比剂后应密切注意患者有无不良反应。扫描结束后记录对比剂使用情况。患者离开机房后，仍应在候诊室（处）观察30min,以防碘迟发性反应。
五、保持CT机房的清洁。扫描室、控制室、计算机室的温度和湿度应符合规定要求。一般控制室、扫描室控制在22±4℃，相对湿度为65%以下。每天填写工作日志和机器运转情况。
医学影像科MRI室护士职责
一、在科主任领导下开展工作。
二、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行“三查七对”制度，防止差错、事故的产生。
三、做好MRI检查患者的基本护理和精神护理工作。
四、热情接待患者，做好MRI检查前后的介绍工作。
五、准备好各项急救用品，在抢救过程中协助医生工作。
六、熟练掌握MRI检查前注意事项。
医学影像科登记室人员职责
一、在科主任领导下工作。
二、办理病员放射检查、预约、划价等一切手续。
三、发放每日报告单，并签名留底。
四、统计每日和每月工作量。
五、负责每日各种资料归档、登记和保管。
主管技师职责
一、在科主任领导、主任医师指导下，负责科室一定范围的技术、教学和预防工作。
二、定期主持技术读片，讲评投照质量。
三、学习和运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新项目。做好资料积累工作，及时总结经验。
四、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查技术质量，严防差错事故。
五、担任对下级技师和进修实习人员的培训、教学和指导工作。
六、负责本科机器的检查、维护和管理。
七、参加制定各种技术参数，做好质控。
八、其他职责同技师。
医学影像科医师职责
一、在科主任和主治医师指导下进行工作。
二、负责X线诊断工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时指示上级医师。
三、参加会诊和临床病例讨论会。
四、担负一定的教学任务，做好进修、实习人员的培训。
五、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错、事故。
六、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。
医学影像科技师职责
一、在科主任和主治医师指导下进行工作。
二、负责投照工作，参加较复杂的技术操作，并帮助和指导技士、技术员工作。
三、负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。
四、开展技术革新和科学研究，指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。
五、参加集体阅片和讲评投照质量。
医学影像科技士、技术员职责
一、在技师、医师指导下，担负所分配的各项工作。
二、按照医师的要求，负责进行X线投照、治疗工作。
三、配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清拭工作。
四、负责机器附件、药品、胶片等物品的清领、保管及登记统计工作。
五、积极参加技术革新。
六、技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。
住院医师职责
一、在科主任领导和主任医师指导下进行工作，参加常规X线、CT、MRI等各项工作，定期轮训。
二、负责X线诊断工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题及时请
示上级医师。
三、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
四、加强与临床科室的联系，不断提高诊断符合率。
五、认真执行各项规章制度和技术操作规程。
六、认真学习和积极开展新技术、新项目，及时总结经验。
七、协助做好进修、实习人员的带教工作。
主治医师职责
一、在科主任领导和主任医师指导下，负责科室一定范围的医疗、教学和预防工作。
二、主持集体阅片，修改和审签下级医师的诊断报告。
三、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查医疗质量，严防差错事故。
四、学习和运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新项目。做好资料积累工作，及时总结经验。
五、其他职责同住院医师。
CT室工作人员职责
一、工作人员不准任意调班，非上机工作人员一律不准操作机器。
二、严禁非本科室人员进入操作室。
三、不准在CT室内吸烟及吃零食。
四、进CT室前要换好工作鞋，未穿工作鞋的一律不准进入。
五、每天作好清洁卫生工作，发现机上有血迹、污物的，要及时予
以清理。
六、每周五下午对CT进行比较全面的清洁和维修保养，每次维修保养时要有文字记录。
七、机器发生故障时要立即停机，并及时向科主任和设备科汇报。
八、服从科主任领导。
CT扫描室工作人员职责
一、严格按照操作规程开启CT。
二、病人检查之前，要认真核对CT检查申请单上的病人姓名、性别、年龄，以及需要检查的部位。
三、对病人耐心讲解在被检查过程中应注意的事项。
四、严格掌握造影增强剂的适应症和禁忌症。在造影过程中，要随时观察病人的病情变化。若发生过敏反应，要立即停止检查，并采取必要的处理措施，病情危重的要请临床医师前来抢救。
五、按规定的程序，既全面又要有重点的对病员进行检查，检查时要认真细致，保证检查质量。上机技术人员要听从诊断医师的意见，根据诊断需要进行扫描检查，并摄下图像。
六、下班前要及时关闭机器和电源。
七、服从科主任领导。
医学影像科CT室护士职责
一、科主任领导下开展工作。
二、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行“三查七对”制度，防止
差错、事故的产生。
三、做好CT检查患者的基本护理和精神护理工作。
四、热情接待患者，做好CT检查前后的介绍工作。
五、做好碘过敏试验及观察反应情况
六、准备好各项急救用品，在抢救过程中协助医生工作。
七、熟练掌握CT检查前注意事项。
八、护送患者进机房，并与扫描技师联系有关扫描事宜。
DR室岗位职责
一、在科主任领导下，上岗人员必须爱护各种影像设备，进行经常性保养；及时调整机房温度和湿度，保证X线检查的正常运行；各种仪器设备及附属用品使用完毕后应复位并整理机房、清洁设备。
二、严格遵守操作规程，按规定的使用条件进行工作，不得擅自更改设备的参数。未经岗位责任者同意，任何人不得开机使用设备。实习人员必须在老师指导下工作。
三、根据临床要求，进行常规和特殊摄影以及特殊造影，各种检查在没有把握的情况下应请患者稍候观察结果，在使用碘对比剂时，工作结束后再观察30分钟，及时发现迟发反应。
四、坚守工作岗位，按时检查病人。机房内不得会客和做与工作无关的事情，机房内不准吃食物，严禁吸烟。发生医患纠纷时，应克制、忍耐，多做解释，妥善处理，及时汇报。
五、加强防护意识。在对患者敏感部位进行必要的照射时，应尽量使用最小照射野。无关人员不得进入正在工作的环境。对陪护人员应进行防护辐射教育和提供防护措施。
MRI室岗位职责
一、在科主任领导下，MRI机房内所有设备和各项设施应由专人负责。在工程技术人员的指导下共同做好维护、保养和检修工作，定期校正各种参数，保证MRI机器正常运转。
二、MRI室工作人员应相对稳定，定期轮转。
三、MRI诊断医师扫描前应审阅申请单，了解病情，提出扫描计划。MRI扫描人员应按既定常规程序操作，在常规以外的各种检查和序列应和诊断医生共同探讨。扫描结束后准确填写记录参数并签名。诊断医生必须及时阅片、打印报告，按时发送检查结果。
四、严格掌握MRI的适应症和禁忌症。患者在进入扫描室前应除去一切金属物品。医师应向患者解释检查过程，消除其恐惧心理，争取良好合作。
五、机房温度保持在16-22℃，相对湿度在40%-60%。每天检查超导MRI机液氦存储量，低于设备要求应立即停止使用。每天检查冷水机运行状况，并作详细记录。每天填写工作日志和机器运转情况。
第18篇：岗位职责
销售总监岗位职责有如下几点：
1、协助总经理制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测
2、全面负责公司的业务拓展、管理及协助下属的工作
3、负责下属的培训、激励和考核工作
4、组建公司销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完善销售目标
5、制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划
6、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展
7、参与建立企业的分销体系及制定、招待业务计划
8、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。
9、领导团队配合服务部门提高质量的增值服务、技术服务、培训计划，加强与上游厂家的深入联系
10、收集和分析各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门
11、负责对区域销售进行评估、跟踪及管理，开拓新的市场
第19篇：岗位职责
岗位职责
1、每天要面带微笑对待老人，做到细心、细致及时周到的服务。
2、按规定时间上下班，不得睡岗、脱岗，不得闲坐聊天，玩手机。
3、严格执行交接班制度，交班时间要巡查老人房间，交班护理员应详细介绍并记录老人情况，交接记录详细、确切，做到说清、写清、看清，交接记录保证完整。
4、随时检查老人房间内呼叫器及其它设施是否完好，发现问题及时解决。
第20篇：岗位职责
系党总支书记岗位职责
1、在院党委的领导下，主持系党总支委员会工作，分管教师的思想政治工作、工会工作和安全稳定工作。
2、参加党政联席会议，参与本系重要问题的讨论和研究，积极支持行政负责人的工作，协调本系党、政、群和民主党派等方面的关系。
3、传达、贯彻上级党组织的决议、指示，按时向党支部党员大会和上级党组织报告工作。搞好总支委员会的自身建设。
4、提出系总支工作计划，布置、检查、督促系总支委员和所属各党支部的工作、检查总支部和所属各党支部工作计划、决定和上级决议的执行情况。
5、负责本单位干部的考核和培养工作。
6、深入实际，联系群众，经常听取党员、群众的批评和建议，关心党员、群众的思想、工作、学习和生活，做好经常性的思想政治工作。
7、接受学校有关部门的考核。
系主任岗位职责
1、在院党委和院行政的领导下，主持系全面工作，分管人事、财务、系办公室工作。
2、主持制定系长远规划、专业建设规划、学期工作计划，修订和执行系所属专业教学计划，教学大纲；制订和实施系师资建设规划；实验室建设和实验室管理方案；修订和完善系各项规章制度。
3、定期主持召开党政联席会议，做好上传下达和工作部署。
4、负责系权限范围的人事安排，每学年对该系教职工考核一次，并提出聘用建议。
5、负责系经费预算和使用审批，每学期公布一次。搞好系资产管理。
6、主持制订系分配办法，做好岗位津贴、教学酬金和其它工作酬金及奖励的分配工作。
7、承担专职教师40%以上的科研和教学工作。
8、配合党总支开展对全系教师的思想教育工作、安全稳定工作、学生工作和毕业生分配工作，积极配合学校的各职能部门工作。
9、完成学校交给的其他工作任务，接受校有关部门所规定的考核。
党总支副书记岗位职责
1、协助系主任、总支书记分管学生的思想政治教育和学生的日常教育、管理工作，在系总支书记不在时，代行总支书记的职责。
2、主持和制定学生思想教育工作的计划、任务，贯彻上级组织的精神，检查学生工作的执行情况。
3、抓好学生辅导队伍、班主任队伍、学生骨干队伍的三支队伍建设。
4、负责学生党建工作。按照党建先锋工程要求，做好学生党员的发展、教育、培养等各项工作。
5、在系主任、总支书记的领导下，负责本单位的毕业生就业的教育、推荐和毕业生文明离校工作。
6、制订、组织本单位学生心理健康教育计划，与学校心理咨询中心共同做好个别学生的心理咨询工作。
7、制订、组织本单位的学生第二课堂活动计划，并组织、规划学生的日常教育管理工作。
系副主任（分管教学）岗位职责
1、组织本系各门课程的教学，协调和安排教学环节，统筹教材建设，督促检查教学工作，保证完成教学计划。
2、按照学校培养教学计划，组织全系的教学工作及教学实践活动。
3、负责审定教学大纲，审定教学日历、教学工作数量及质量。
4、配合学校安排，组织全系的教学检查及总结。
5、组织全系的课程建设规划、计划的制定、实施及检查。
6、负责制定全系的教学改革规划，教学研究、教材研究规划，并负责组织实施及检查。
7、协助系主任制定和落实本系发展规划、教研室建设和发展规划，按照学校的投资和规划，实施本系实验室的建设，努力提高现有实验设备的完好率和利用律，提高实验室管理水平，更好地为教学、科研服务。
8、完成领导交办的其他工作。
系副主任（分管科研）岗位职责
1、协助主任工作，分管系学科建设，科研及开发。
2、协助系主任制订学科建设和专业建设规划，组织申报学位点、重点学科、重点课程、精品课程、重点实验室等。
3、协助系主任制订科研、开发工作规划，积极联系和组织申报各类科研项目和课题，组织申报各类科研奖励，督促检查科研进度，监督经费的使用。
4、定期组织学术交流，邀请外单位及院内专家来系讲学。并组织开展其它学术活动。
5、规划和组织系科研成果的产业化，积极发动全系教师开展各种科技服务和创收。
6、担任专职教师50%的教学科研工作，完成学校领导和系主任交办的其它工作任务。
系党委办公室主任岗位职责
1、负责检查、落实党委各种会议、学习和活动的准备工作和组织工作，确保准时进行。
2、负责组织力量完成本系党委各类文件、信函、电报等材料的起草工作。
3、负责督促检查本系对院党委决议的贯彻执行情况，及时向院党委汇报。发现问题要提出解决的办法及采取有效措施。
4、做好上情下达、下情上达工作。组织力量深入调查研究，总结经验，为院党委的决策当好参谋。
5、负责检查指导机要保密工作，做好党委机关文件的会稿及重要文件阅批和催办工作。
6、检查信访处理情况，亲自接待和处理重要信访，以保证学校的政治稳定。
7、协调院党委部门之间的工作关系。
8、负责组织本系党委办公室全体同志的政治学习和业务训练，不断提高他们的思想、理论、政策、业务与写作水平。
9、完成校党委领导交办的其它工作。
系行政办公室主任岗位职责
系办公室是系综合协调办事机构，负责系内日常行政事务工作。其职责是：
1、及时向系领导传送学校和各类有关部门的各类公文、函件和通知。
2、协调起草本系工作计划、工作总结、各种报告、规章制度及通知等文稿。
3、组织安排系内各种工作会议或大型活动。
4、协调本系各单位的工作，督促、检查、落实学校及系布置的有关工作决议和决定。
5、管理并正确使用系公章及系主任章，审核以系名义签发的各种文件、报告、信函、材料、介绍信等文件。
6、协调、处理本系的突发事件以及防火、防盗、卫生、安全督检等工作。
7、安排接待或协助学校接待上级和兄弟学校单位来参观访问、合作交流的团组和个人。
8、收集本单位有关信息，并及时向系领导汇报情况。
9、完成领导交办的其他工作。
教学秘书岗位职责
教学秘书是系主任、副主任教学管理工作的助手，行政上由系主任、分管副主任领导，并接受教务处的业务指导。教学秘书应选择工作责任心强、熟悉教学管理的工作人员担任。教学秘书的职责如下：
1．当好系主任、分管副主任的助手，协助处理日常教学方面的事务性工作。 2．兼任学院教学信息员，在教务处统一指导下负责本系教学监控的组织作。 3．按照有关的规章制度，落实教学实验场所、教学设备，按程序进行负责调课等项工作。
4．按照各专业教学计划，提前向系主任、分管副主任提供下学期教学内容，根据分管副主任提供的教师任务安排计划，编排课程表，并负责将授课安排及时通知有关人员。 5．协助系主任、分管副主任对全系教学工作进行组织、安排和调整，并负责检查教学运行情况。
６．根据系主任、分管副主任的安排，协助组织本系的期中、
期末考试和补考工作。管理学生考试试卷，负责考试成绩的录入、上报。 ７．负责本系教学工作日志的整理、教师教学和学生上课的考勤工作。
８．负责教材的征订、领取和发放。管理学生的学习档案，按要求发放技能证书等。
９．负责本系业务档案的整理和保管工作。
10.收集保存各种信息资料（考勤、教研活动、听课、评课和学生座谈记录等），为系主任的工作决策提供依据。
11．定期征求学生对学院教学和教学管理工作的意见和建议，及时向教务处汇报。 12．完成系主任、分管副主任和教务处交办的其它工作。
系团总支书记岗位职责
团总支是共青团的基层组织，在学院党总支的领导和院团委的具体指导下进行工作。团总支书记，按照民主集中制原则负责主持系团总支的日常工作，其工作职责是：
1、在学院党总支的领导和院团委的具体指导下，负责系团总支的日常工作。主持召开团总支会议，传达党总支的指示和上级团委的决议，研究制定本系的工作目标和任务。
2、负责检查各团支部工作计划的制定、落实和完成情况。经常向上级组织反映情况，汇报并请示工作。及时向下级团组织布置工作，通报情况。
3、开展调查研究，掌握团员青年的思想动态，有针对性地提出解决问题的办法和措施。督促并帮助团总支其他成员做好本职工作。
4、抓好团的组织建设，建立健全团的组织纪律管理制度，做好新团员的发展和超龄团员的离团工作；做好各支部团干的培养工作；为党组织输送优秀人才；做好团员组织关系的接转；负责全系团费的收缴；负责对违纪团员的处分和教育等工作。
5、组织开展对全系团员青年的思想教育，认真学习领会党的路线、方针、政策，研究共青团工作的特点和规律，探讨团的工作的新方法和新途径。
6、按照民主集中制原则，领导团总支委员集体讨论本系有关团内的重大问题，制订团总支各种规章制度，制定团总支主办和承办的各种思政教育、学术文体活动和大型竞赛活动方案。负责系团总支经费的使用和审批。
7、按照团委的年度工作要点和计划，负责起草和制定团总支学期工作计划，负责团总支学期工作总结和年度工作总结，负责团总支年度工作考核。
8、按照团的队伍建设，负责本系学生会的全面工作，并指导学生会骨干开展好各项活动。负责对团总支委员和团支部委员的政治理论学习、业务能力培养和综合素质的提高等教育和管理工作。不断提高团干的思想水平和工作能力。
9、负责抓好对本系全体团员的爱国主义、集体主义、社会主义教育等思想教育工作，带领各级委员贯彻落实团内各项制度和各种主题教育。
10、负责各种文件的留存，做好团总支和团支部的各种组织档案、制度档案、团员档案和活动档案管理工作。
11、按时参加院团委组织召开的团总支书记例会和其它各种临时会议，认真听取会议精神，并做好会议记录。
12、领导团总支委员认真完成团总支工作职责要求的各项任务。
13、带领全总支委员及时完成领导交办的其它工作。
系工会小组长岗位职责
1、在校工会和系总支的领导下，主持系工会的全面工作。负责系工会经费的预算和使用审批，每学期公布一次。
2、参加党政联席会，代表全系教师的意见参与系各项工作的讨论与决策，对系务工作进行民主监督。
3、每学期制订系工会工作计划，并组织实施。
4、完成校工会布置的各项工作，组织参加校工会的各项活动，组织开展各种工会活动，丰富教师生活。
5、完成校工会和系行政安排的其它工作，接受校工会和系行政规定的考核。
系行政干事岗位职责
1、在办公室主任的领导下，负责办公室的有关行政事务工作。
2、负责有关接待工作及各个办公室的卫生打扫、茶水供应。
3、负责有关文件的起草、打印、分发、归档。
4、负责系网络的建设与管理，及时更新、及时发放有关的文件和信息。
5、负责岗位津贴和各种酬金的计算和发放。
6、兼任系办公室出纳，负责系行政教学经费的报账，及时公布账务。
7、协助办公室主任组织各项会议和活动。
8、负责本系教职工的图书、报刊、杂志、邮件的收发。
9、管理好系年度档案。
10、完成系领导和办公室主任交给的其它任务，接受系行政规定的考核。
教研室主任岗位职责
1、在系正、副主任的领导下，主持该教研室的全面工作，组织本教研室的教师完成本教研室教学、科研和日常管理等各项任务。
2、组织本教研室教师的政治学习，积极做好本教研室人员的思想政治工作，关心他们的工作和生活，团结全教研室人员努力工作。
3、组织制定教研室的奖惩办法及相关管理制度，对教研室成员的工作态度、工作进度、工作质量和工作水平进行检查、考核和评议。主持本教研室人员的年度考评，并向系主任提出聘用建议。
4、负责制定本教研室工作计划和学期工作总结。每学期的期中做好下一学期的教学工作安排，每学期期末前做好本教研室工作总结和下期工作计划，于18周前上交系办公室（系主任）。
5、负责审批教学日历、实验、实习、课程设计、毕业设计（论文）实施计划，并于开学第一周内上交至系教务干事。
6、负责考试试卷的审核。
7、负责组织新开课、开新课的试讲工作，试讲工作应于教学工作安排前完成。试讲完毕将原始材料及汇总表交至系教学秘书。
8、负责安排和调整本教研室人员的教学任务和其他工作，切实保证教学第一线的力量。
9、根据上级有关文件精神和学校教学改革的有关要求，负责起草专业建设规划、课程建设规划、教材建设规划、师资队伍建设规划、青年教师的培养计划等，报批后组织实施和检查。
10、负责组织本教研室的教学研究工作和教研教改课题的申报工作；制定教研活动计划，组织教研室学习教学理论，开展教学研究活动。
11、组织教研室教学大纲的制定（修订），并按教学大纲的要求，组织选用或编写教材及课程考核命题。
12、负责组织本教研室教学评估工作，确保教学计划落实，确保随机评估合格。
13、作为新专业的第一负责人，负责组织本教研室新专业的合格评估工作，确保评估顺利通过。
14、主持教研室科研计划的制定，结合学科特点，确定科研方向，争取科研课题，制定科研计划并组织实施，通过科研实践建立和健全学术梯队。
15、负责教研室的安全、消防和卫生工作。
16、完成学校和系主任交给的其它工作。接受系行政规定的考核。
学生辅导员岗位职责
1、认真抓好学生思想政治教育，经常了解和掌握学生的思想动态，及时汇报学生工作情况，积极解决学生中带倾向性和社会性问题，重视作好个别后进学生的思想工作。
2、协助系党总支抓好学生党建工作。及时认真的做好入党积极分子的培训工作，按时完成学生党员的培养发展和教育考察工作。及时向党总支书记汇报学生党建工作情况。
3、关心学生生活，培养优良学风，落实校规校纪。与学生打成一片，作学生的知心朋友，抓好学生的日常管理。经常深入课堂、寝室，检查学生上课和作息情况，及时反映学生的意见和要求，检查落实校规校纪。
4、积极组织学生开展思想政治、课余、勤工助学和其他第二课堂活动，活跃学生文化生活，陶冶情操，培养学生的实践能力。
5、指导学生选课、考研和就业工作，做好学生平时的思想品德考察，学期和学年鉴定。认真组织好学生的评优、困难补助申请和奖惩工作。
6、配合系团委抓好团的建设，作好学生骨干和党团积极分子的培养和选拔工作。
7、完成系和总支安排的其它工作，接受系总支和行政的考核。
教师岗位职责
1、服从分配，勇挑重担，遵守纪律，关心集体，团结同志，坚持教书育人，为人师表，立德树人。
2、完成系和教研室交给的教学科研任务，并按各教学环节的要求认真履行职责。并接受学校教师岗位职责考核和系里规定的有关考核。
3、教师执教期间，要坚守岗位、自觉遵守教学纪律。任何人不得擅自停课、缺课、调课、请人代课，否则视作教学责任事故予以处理。
4、积极参加校、系、教研室的各项活动。
5、讲师及讲师以上教师能独立担任2门理论及实验教学，并能开出1-2门以上选修课，完成系里规定的最低工作量（不少于系平均工作量的80%）。
6、按照系相关教学管理文件的要求，按质按量完成各项日常教学工作。
7、每学期至少听课5次，认真填写教师（同行）听课质量评仪表。
8、积极参加教学研究和教学改革，不断进行教学内容、手段和方法的更新和改进，每年不少于1-2篇教学研究论文。
9、根据学校的规定，积极参与制订（修订）教学计划、实验计划、教学大纲、课程建设规划、专业建设规划、学科建设规划等相关工作。
10、积极开展各类科研活动和学术交流活动，明确科研方向，不断提高学术水平，每年主持1个（或参与2个）科研项目。
11、根据教研室档案要求，及时做好个人教学文挡的归档工作，随时备查。
12、按时参加各种会议和各种活动。积极承担班主任工作、学生课外活动指导、考研指导、毕业就业指导等工作。
13、完成系主任和教研室主任安排的其它工作。
系教学干事岗位职责
1、在教务处和系正、副主任的领导下，负责全系教务日常管理工作，参与教学评估、教风、学风建设的全部工作。协助系副主任做好常规教学的检查工作，并做好记录，及时反馈。
2、负责建立和管理全系教师教学档案和学生学籍档案及日常教学管理档案。
3、负责每学期教学执行计划、教学进程计划、实践教学计划（实验、实习、课
4、学期结束前，将下学期的教学任务书和课程表分送给任课教师。
5、负责组织学生选课工作。
6、开学一周内收齐任课教师的《教学日历》（理论和实验课）和辅导答疑安排，整理后上报，归档。
7、负责学生考试试卷的印制、密封归档，安排考试及补考有关事宜，准确无误地做好学生考试成绩的统计、试卷归档工作，写出考试总结。
8、负责收集整理各类教学资料。如教学日历、系领导听课本、教研室学期工作计划、工作总结、实习及课程设计计划、总结、毕业设计（论文）资料袋等，及时送档案室归档。
9、做好教材的订购工作。
10、协助办公室主任做好日常工作，接受系行政规定的考核。
