中原油田大修各岗岗位职责（精选多篇）

推荐第1篇：中原油田

中国石化中原油田由中原石油勘探局和中原油田分公司组成，主要从事石油天然气勘探开发、工程技术服务、石油天然气化工等业务，主要勘探开发区域包括东濮凹陷、川东北普光气田和内蒙探区，本部位于河南省濮阳市。 职工家属24万人，用工总量8.8万人，资产总额686.77亿元。

长期以来，中原油田坚持资源战略不动摇，累计生产原油1.31亿吨、天然气472亿立方米，攻关研究、集成配套高含硫气田安全高效开发技术，建成年产100亿立方米酸性大气田，为国民经济建设和石油工业发展做出了重要贡献；坚持“走出去”发展战略，目前有400多支队伍在国内20多个省（市）、自治区进行工程技术服务，形成了西南、西北、东北、华北四个区域市场，120多支队伍在海外12个国家作业，形成了非洲、中东、中亚、南亚、南美五个国际市场，呈现出以钻井为龙头，物探、录井、井下作业、地面工程一体化发展的局面；连年跻身全国对外承包工程50强，连年进入全球225强国际承包商，连年荣获河南省“外经业务完成营业额状元”、“外经业务外派人数企业状元”等称号；坚持两个文明协调发展，先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国厂务公开先进单位、全国送温暖工程先进单位、全国职业道德建设先进单位、河南省思想政治工作先进企业等多项荣誉称号，2005年、200

8、2011年连续三届被评为全国文明单位。

中原油田企业宗旨：为社会创造财富，为企业创造效益，为员工创

造价值

“为社会创造财富，为企业创造效益，为员工创造价值”，是油田对自身存在使命的阐述，是生产经营的主要目的和意图，体现了中原油田作为国有特大型企业的历史使命和社会责任。

为社会创造财富。中原油田作为国有特大型企业，为国家发展提供所需的战略能源，并通过创造利润、提供税收的形式支援国家和地方经济建设，是油田肩负的历史使命和义不容辞的责任。油田干部员工要增强政治责任感和历史使命感，牢固树立科学发展观，积极创建资源节约型企业，大力发展循环经济，多找油气，多产油气，满足国民经济发展对油气资源日益增长的需求，创造更多财富，为保障国家石油安全、建设和谐社会打下坚实的物质基础。

为企业创造效益。中原油田生产经营的目的就是追求效益的最佳化。效益不仅是油田追求的最直接目的，也是中原石油人生存和发展的根本。油田要继续深化改革，加强科学管理，转换经营机制，推进科技进步，大力拓展外部市场；同时千方百计降低成本、减少开支，不断提高盈利水平。为企业创造效益的过程，是油田利益、国家利益和员工利益在生产经营中最大限度落实的过程。

为员工创造价值。以人为本是中原石油文化的核心理念。油田发展离不开全体员工的共同努力，员工在为油田创造经济效益的同时，也在实现着自己的人生价值。油田要通过逐步增加公共设施投入和员工收入不断增长等方式，使员工享受到油田发展的成果；通过营造和谐的发展环境，为员工搭建实现自身价值的平台，使全体员工都能人尽其才，才尽其用，实现员工个人发展、企业效益和社会进步的有机统一。

中原油田发展战略：立足中原，走出中原，发展中原

“立足中原，走出中原，发展中原”，是油田生产经营的战略方向和策略原则。

立足中原，就是要坚定不移地搞好东濮老区的勘探开发，夯实油田生存发展的基础。中原是油田员工家属的生存之本。东濮凹陷虽然勘探开发多年，但油气资源丰富，剩余探明资源潜力仍然很大，勘探开发程度有提高空间，实现效益储量持续增长大有可为。中原石油人在建设油田的同时，也建起了自己美好的家园。从这种意义上说，中原老区是油田的大本营，是向外部扩充资源、扩展生存空间的依托和根基。

走出中原，就是要加快“走出去”步伐，充分利用“两个市场、两种资源”,拓展生存空间。要坚持不懈地在中原本土之外寻找资源，实现油气资源的有序接替。同时,继续发挥“ZPEB”的品牌优势，以钻井为龙头，物探、测井、录井、地面建设等专业化施工队伍勇闯国内外工程技术服务市场，形成新的经济增长点。

发展中原，就是要推进油田较快、持续、有效、协调、全面地发展，建设和谐油田。发展中原是立足中原、走出中原的根本目的，是油田“一三四四二”工作思路的根本体现和最终目标。发展是硬道理，要坚持以发展为第一要务，坚定不移地扩充油气资源、拓展外部市场、推进自主创新、强化企业管理，提高经济效益，实现和谐发展。

中原油田经营理念：油气并举，拓展市场，效益优先，科学发展

“油气并举，拓展市场，效益优先，科学发展”，是油田各项工作的指导思想，是油田改革发展稳定一系列重大决策的指导原则。

油气并举。油气生产是油田的主营业务，是中原石油人的立足之本。中原油田是我国东部地区唯一既富油又富气的大型油气田，奠定了油气并举的基石；普光气田作为迄今为止我国规模最大、丰度最高的特大型整装海相气田，预示着油气并举的美好未来。油田把石油和天然气勘探开发放在同等重要的位置，坚定不移地发展油气主业，对于改变地区能源结构，促进国民经济发展，提高油田经济效益具有重要作用。

拓展市场。油田充分利用自身优势和外部资源，大力实施“走出去”战略，拓展生存发展空间，是解决油少人多矛盾的必然选择，也是实现持续有效发展的必由之路。经过多年的实践，中原石油人已经摸索和积累了拓展市场的经验，形成了一定的技术、队伍、品牌优势，在国内外石油工程市场享有相当的美誉。今后需要进一步加大“三扩”（扩充内部市场、扩展国内市场、扩大国际市场）力度，不断优化市场结构、队伍结构、装备结构，全方位、大力度、高层次地参与国内外市场竞争，不断拓展油田生存发展空间。

效益优先。贯彻“效益优先”的经营理念，必须切实从过去以产量和工作量为中心转变到以效益为中心的观念上来，既讲经济总量，又讲经济效益、社会效益，把增量与增效有机结合起来，把效益观念贯穿到经营活动的全过程，建立起讲效益、创效益的运行机制，实现油田效益最佳化的目标。

科学发展。油田落实科学发展观，主要应包括五个方面的内涵：较快发展，通过实施三大战略，保持油田的较快发展速度；持续发展，注重油田发展的可持续性，保持盈利能力和发展活力；有效发展，保持各项生产经营活动的低成本、高效益，保持各项投资和经营活动的有效性和高回报；协调发展，以“两个确保”为主线，提高油田整体协调发展能力，不断提升员工生活质量；全面发展，物质文明与精神文明、政治文明共同发展，员工与企业共同发展，企业与社会共同发展，以改革和发展的成果回报企业和社会，惠及全体员工。

中原油田经营准则：规范，诚信，高效

“规范，诚信，高效”，是油田生产经营活动的管理标准和道德原则，是适应社会主义市场经济、参与国内外市场竞争的必然要求，也是强化自我约束、提高管理水平的现实需要。

规范，就是要坚持依法治企，依法经营，自觉地按照市场经济的有关制度和规定来约束企业行为。市场经济是法制经济。油田要按照市场经济的要求，制定内控标准和办法，加强自我监督、自我约束，严格内部管理，规范地从事经营活动。完善安全管理制度，积极倡导以人为本的安全理念，努力实现零伤亡、零伤害、零事故、零污染的“四零”目标。树立新的规则意识，按照国际惯例和国际标准的要求，加快推进采用国际标准和国外先进标准的步伐，使油田各项工作进一步走上制度化、标准化和规范化的轨道。

诚信，就是要严格按照“诚信为本”的市场道德来规范干部员工的职业道德和职业行为。市场经济是信用经济。油田要把诚信作为立身之本、发展之基、信誉之源。坚持诚信原则，认真履行合同，恪守对外承诺，保证合作者的正当利益，靠良好的信誉和商誉赢得市场。教育员工忠诚于企业，严禁任何为谋取私利而损害企业利益的行为。倡导“做诚信员工，办诚信企业”的观念，塑造诚实守信、优质服务的企业信誉，不断扩大油田的知名度和美誉度。

高效，就是要按照追求企业各项工作的高效率、高效益来要求和规范企业行为和员工行为。高效率是一种工作标准，体现了油田员工的优良素质和过硬作风，是油田实现高效益的基础。高效益就是要以效益为中心，把油田建成低投入、高产出，低消耗、低排放，可循环、可持续的效益型企业。只有实现高效率，才能创造高效益。油田广大干部员工要牢固树立高效观念，形成高效发展的共识，将效率、效益观念渗透到工作的各个环节，实现油田高效发展的目标。

推荐第2篇：中原油田简介

中 原 油 田 简 介

中原油田是我国东部重要的石油天然气生产基地，是中国石化集团公司第二大油气田，主要勘探开发区域东濮凹陷横跨河南、山东两省6市12个县区，总部位于国家卫生城市、文明城市、园林城市、优秀旅游城市和国际花园城市——河南省濮阳市。油田资产总额288.5亿元，职工家属22万人。累计生产原油1.12亿吨、天然气339亿立方米，上缴各种税费120多亿元。经过30年的开发建设，中原油田已发展成为一个具有油气勘探开发、工程技术服务、石油天然气化工等综合优势的国有特大型企业。

经全国第三次资源评价，东濮凹陷石油资源总量12.37亿吨、天然气资源总量3675亿立方米。中原油田先后开辟了陕北富县、内蒙古白音查干等多个新探区，同时拥有中国石化塔里木盆地和松辽盆地3.38万平方公里的勘探权，还承担了也门、阿曼4个海外区块的勘探工作。特别是中国石化划归中原油田开发建设的川东普光气田，是迄今为止国内规模最大、丰度最高的特大型整装海相气田，目前，累计探明可采储量为2510.75亿立方米，技术可采储量为1883.04亿立方米，经过几年的努力，将建成我国新的重要的天然气生产基地。

中原油田专业化队伍充分发挥技术、装备、人才、品牌等优势，积极开拓国内外市场，目前有300余支队伍在国内28个省、市、自治区的石油市场和社会市场施工，先后创出了大陆科探1井、雅克拉末站、塔克拉干沙漠公路等一批重点工程、优质工程、金牌工程；有70多支队伍进入10多个国家和地区，形成了非洲、中东、南美、中亚四大国际市场，承揽了100多个国际工程项目，创造了10多项国际先进水平。中原油田跻身全国国际工程新签合同额20强、国际对外工程承包30强企业，连年被河南省评为“对外经济贸易状元企业”。目前外闯市场队伍已成为一支多行业、多领域、多工种联合作战的集团军。

经过30年的勘探开发和科技攻关，中原油田形成了具有自身特色的适应

1 复杂断块油气田勘探开发的综合配套技术。数字地震、优快钻井和深抽工艺等14项技术达到国际先进水平，深层天然气勘探开发、复杂断块油藏注水开发、岩屑显徽图像分析处理等10项技术达到国内先进水平。先后取得重要科技成果197项，其中25项获得国家科技进步奖，172项获得部级科技进步奖，拥有有效专利98项。

在新的发展阶段，中原油田将全面落实“一三四四二”工作思路，牢固树立科学发展观，大力实施油气主业有效发展、市场开拓、科技兴业三大战略，全面加强经营管理和企业文化建设，不断推进油田的持续有效发展，为国家经济建设做出新的更大的贡献。 2 中原油田荣誉称号

全国文明单位

全国“五一”劳动奖状

全国职业道德建设先进单位

全国同法轮功邪教组织斗争先进集体 全国实施送温暖工程先进单位 全国厂务公开工作先进单位 全国五四红旗团委

全国创新创效活动先进单位 全国质量管理先进企业 全国青年文明号先进单位 全国守合同重信用企业 全国爱心捐助奖

全国对外工程承包新签合同额30强

中国陆上承揽国际石油工程项目最多的公司 全国优秀博士后科研工作站 河南省省级文明单位 河南省“五一”劳动奖状 河南省职业道德建设十佳单位 河南省思想政治工作优秀企业

河南省社会治安综合治理工作先进单位 河南省守合同重信用企业 河南省老干部工作先进单位

中石化集团公司安全生产先进集体 中石化集团公司环境保护先进单位 中石化集团公司职业技能竞赛先进单位 中石化集团公司纪检监察系统先进集体

中石化集团公司整治油气田秩序活动先进集体

3 中原油田博士后科研工作站简介

2001年12月，经国家人事部、全国博士后管委会批准，中原油田一次申报成功设立了博士后科研工作站。中原油田建站目的明确，就是通过引进具有高深理论素质和较强实践能力的高层次人才，开展制约油田发展技术瓶颈的科技攻关，带动和培养一批技术骨干和学术带头人，为油田的科技创新构筑新的平台，促进油田勘探开发水平的不断提高。

建站以来，中原油田博士后科研工作站始终坚持从实际出发，紧紧围绕服务于油田生产、科研，围绕实施人才战略和高层次人才队伍建设，在博士后引进、管理和使用方面进行了积极探索，逐步形成了一套具有中原油田特色的博士后工作模式：一是领导高度重视，油田博士后组织管理工作科学规范。申报建站之初，油田就成立了博士后管理工作领导小组，明确了博士后工作指导思想和工作重点；在借鉴先进经验的基础上，结合油田实际，制定了一套完整的规章制度和相关配套措施，给博士后工作提供了政策和制度保障，博士后有了明确的行为规范。二是探索出一套行之有效的博士后引进办法。以科研项目为载体，将高层次人才合作培养和科研项目合作统筹考虑来宣传引进博士后，构建了以签订联合培养博士后合作协议、聘请博士后工作顾问和互联网等媒体宣传为框架的博士后引进网络，搭建了博士后工作宣传和引进平台，收到了良好的效果。三是规范在站管理，探索出一条良性发展的博士后研究运行机制。实行了博士后科研工作站分站制度，由工作站分站单位具体实施博士后的科研协作、在站管理、阶段考核、知识产权保护和技术保密等日常管理工作；为每位博士成立博士后课题项目组，形成以研究课题为纽带，以博士后为主要力量，以解决重大关键技术问题、培养专业技术人才为目的的博士后研究运行机制。四是创新激励与考核模式，有效地提高了博士后工作质量。为激发博士后的工作热情，中原油田创造性提出，根据承担科研课题的难易程度和进站答辩量化得分情况，按每年

8、

9、10万元三个档次确定博士后年薪。

4 经过不懈努力，中原油田博士后工作已基本步入健康发展的良性轨道，目前，工作站已累计引进10余名博士后，现在站10名博士后。2003年9月，中原油田博士后科研工作站被河南省人事厅授予“河南省博士后工作先进单位”，2005年8月被河南省人事厅授予“河南省优秀博士后工作站”，2005年10月被国家人事部、全国博士后管委会授予“全国优秀博士后科研工作站”。

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博士后入站指南

一、招收条件

申请做博士后的人员须同时具备以下条件：

1、在国内外已经取得或即将取得博士学位的博士；

2、年龄一般在40岁以下，品学兼优、身体健康；

3、具有较强的科研能力和敬业精神；

4、所学专业、主要研究方向和研究特长适合油田博士后课题研究需要，并能够集中精力在油田从事博士后研究工作。

二、进站程序

1、符合报名条件的博士，可登陆工作站网页（http://www.daodoc.com）浏览入站须知等有关内容，并通过电话、信函、电子邮件、传真等方式与中原油田博士后科研工作站联系，报名。申报时需提交：①《中原油田博士后申请表》（通过网页下载）；②博士学位、毕业证书复印件或博士论文答辩通过的证明；③反映自己学术水平、工作能力的有关材料，如研究成果、公开发表的论文（论著）等；④身份证复印件。

2、符合报名条件并有初步入站意向的博士，可申请或被邀请到油田进行实地考察和课题结合。来油田进行考察或课题结合的博士，油田提供免费食宿，报销往返差旅费。

3、对申请入站的博士，工作站要进行资格审查和考察，组织申请进站博士到专业对口单位进行考察和课题结合，根据单位研究需要和申请进站博士的研究特长，商讨拟开展的研究课题。通过考察与课题结合，与工作站达成进站意向的博士，可根据拟承担的博士后科研课题开展调研，并撰写博士后研究课题立项开题报告及多媒体汇报材料。

4、立项开题报告准备就绪后，申请入站博士向工作站提出申请，进入博士后入站开题答辩阶段。入站开题答辩采取两级论证、量化评审的方式，对博士后的业务水平、实际工作能力进行考核。通过入站开题答辩后，由工作站和流动站报请全国博士后管理委员会办公室审批，办理进站手续。

5、博士进站时，工作站与流动站协商、签订《联合培养博士后研究人员协议书》，工作站与博士后本人协商、签订《中原油田博士后科研工作协议书》，明确工作站应提供的条件和对博士后研究人员的要求，以保证博士后科研工作的正常开展。

博士后在站待遇

1、薪酬待遇：博士后研究人员在油田工作期间，根据其承担科研课题的难易程度和入站答辩量化得分情况，按每年

8、

9、10万元三个档次确定年薪。博士后研究人员的薪金发放采取月度发放生活费、年度考核兑现年薪的方式，出站考核为“优秀”者，除兑现全部年薪外，给予年薪标准10%的奖励；考核“良好”者，给予年薪标准5%的奖励；考核“合格”者，兑现全部年薪；考核“基本合格”者，兑现年薪的60%；考核“不合格”或中途退站者，只发月度生活费，不予兑现剩余部分年薪。

2、科研：为博士后研究人员提供办公室、实验室及有关技术资料，办公室和公寓开通因特网和国内长途电话，移动电话按每月200元、公寓电话按每月120元标准报销；为每位博士后配备台式、笔记本电脑、打印机等必备的办公机具；博士后用车及时给予保障。

3、住房：工作站为博士后提供一套面积为110平方米以上的公寓，并配备必备的家俱及生活用品等。不需要公寓的博士后，在站工作期间由工作站统一免费安排食宿。

4、医疗：博士后研究人员每年组织一次健康查体。

5、配偶及子女：博士后研究人员配偶、子女如随其流动，工作站为其协调安排配偶来油田后的临时工作及子女入学入托等有关事宜。

6、技术职称：油田按国家和油田有关规定为博士后研究人员评定专业技术职务任职资格或提出专业技术职务任职建议。

博士后在站管理

1、博士后研究人员进站后，工作站、工作站分站和流动站分别明确相关专家共同组成专家指导小组，对博士后研究人员的科研工作进行联合指导。流动站选派具有博士导师资格的教授担任流动站博士后导师；工作站、工作站分站分别选派专业对口、有相应学术水平和科研能力、作风良好、有培养人才热情的技术专家担任企业博士后导师。

2、博士后在站工作期限一般为两年。确因研究工作需要变更工作时间的，须经工作站与流动站双方协商同意，提前离站时间最多不超过3个月，延长在站时间最长不超过1年，并报全国博士后管理委员会办公室备案。

3、博士后研究人员进站后根据工作协议书的要求开展工作。工作站分站为博士后成立专门的课题组，建立博士后个人业绩考核档案，选派工作站分站导师和工作助手，提供办公场所、实验设施、工作资料和劳动保护用品，并做好其它有关配合工作。

4、由博士后分站导师、博士后研究人员担任博士后研究课题项目负责人，形成以研究课题为纽带，以博士后为主要力量，以解决重大关键技术问题、培养专业技术人才为目的的博士后研究运行机制。

5、工作站、工作站分站和油田科技部门会同流动站一起定期组织有关专家，对博士后研究人员的科研工作和协议书的履行情况进行检查和监督。每季度由工作站分站、所在单位科技部门进行一次阶段检查，每年度由工作站、科技部组织一次中期考核，阶段检查和中期考核结果由工作站分站存入博士后个人业绩档案。

6、博士后研究人员在站工作期间，按油田在职科研人员进行管理，遵守油田及有关单位的各项规章制度。具备领导和组织才能的博士后研究人员，工作站分站可安排担任适当的业务行政领导或技术专家。

7、博士后研究人员中途不得擅自离站或退站。为了保证科研工作时间，

9 博士后在站期间，不得另外攻读学位以及从事博士后科研课题以外的技术研究，原则上也不得申请出国。如确需出国参加国际学术会议或其他学术交流活动，或者需短期出国开展与博士后研究课题直接有关的研究或实验工作的，必须经工作站与流动站协商同意，并报请全国博士后管理委员会办公室批准后，方可办理出国手续，期限一般不超过3个月，否则，按自动离站处理，并报上级博士后工作主管部门。

8、博士后研究人员在站工作期间，因故不适合继续做博士后研究工作的，工作站可与流动站一起报请全国博士后管理委员会办公室批准，劝其离站并终止有关协议。

9、工作站、工作站分站按有关规定，配合博士后做好在站期间的学术技术交流、师带徒等有关活动，负责介绍其在站期间的科研工作、人才培养情况和学术水平。

10、若博士后研究人员是中共党员，在站工作时间每年超过6个月的，组织关系转至中原油田。

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招收博士后主要专业领域

一、资源勘查工程（石油地质）

二、勘查技术与工程（物探和测井）

三、石油工程

四、油藏工程

五、油气储运

六、化学工程与工艺（油田化学）

七、机械与设备（石油机械）

八、计算机及信息技术

九、石油加工及精细化工

十、土木工程 十

一、电力电气

2006年度中原油田博士后科研课题

1、东濮凹陷浅层油气藏三分量地震属性识别与预测

2、黄河南地区断层转换带(构造调节带)对油气的控制作用

3、东濮北部文卫地区上古生界成藏机理及富集因素研究

4、东濮凹陷断层封闭机理研究（西斜坡地区）

5、东濮凹陷砂泥岩薄互层地震储层预测方法研究

6、多波多分量处理技术研究

7、高精度地震勘探技术研究

8、低渗变形介质油藏地层压力分布模式研究

9、时变油藏地质模型的低渗油藏数值模拟

10、文东低阻油层注水开发后水淹层测井解释

11、普光气田层序格架及沉积微相研究

12、卫360块沙三下油藏提高开发效果研究

13、胡状集油田胡12块沙三中8优势渗流通道三维定量模型及开发响应研究

14、自然递减研究方法与合理产量结构

15、长井段酸压改造技术研究

16、小井眼小间隙降压耗技术研究

17、空气钻井钻具稳定性研究

18、超高密度钻井液流变性控制技术

19、旋冲钻井技术研究

20、高矿化度油藏水淹层测井解释技术研究

主要研究单位简介

勘探开发科学研究院

勘探开发科学研究院成立于1978年12月，是中原油田规模最大的研究单位，主要承担东濮凹陷和风险盆地的油气勘探开发及资源评价、中长期规划、年度部署、方案编制、储量计算和评价、物探技术研究、可采储量标定、钻井工程设计、地质化验、开发试验、三次采油技术研究、油气田开发先导试验和现场实验等任务，担负基础性、储备性、超前性科学项目研究，2000年获得国家甲级工程咨询资格认证。

全院现有职工736人，其中博士10人，硕士研究生61人，本科386人；教授级高级工程师4人，高级工程师285人，工程师238人。拥有工作站为主的计算机网络体系和先进的地质化验、开发试验、三次采油室内试验仪器，共1500余台。形成了含油气盆地评价技术、复杂断块油藏精细勘探技术、三维可视化油藏精细描述技术、复杂断块油藏高含水期剩余油挖潜配套技术、凝析气藏开发技术等十大成熟技术，共获国家自然科学奖、科技进步奖2项，集团公司级科技进步奖42项，局级科技进步奖486项。

该院承担了中原油田三年科技攻关八大项目中的3项，2项被评为特一等奖，1项被评为特三等奖，获金奖2人，银奖2人，铜奖11人。承担的3项集团公司“十条龙”项目顺利出龙，总体水平达到国际先进水平。

采油工程技术研究院

采油工程技术研究院始建于1982年，是以石油工程领域科研攻关、新技术推广服务及高科技产品创新开发和应用发展研究为主体的综合性研究单位，技术力量雄厚，研发手段完备。全院现有员工522人，其中专业技术人员378

13 人（教授级高级工程师3人，高级工程师106人，工程师207人）。建有油气田开发工程硕士教学培训站和压裂酸化、井下工具、提高采收率、腐蚀防治等重点实验室，拥有先进石油工程软件21套,各类科研仪器设备478台（套），资产总计5788万元。

建院20多年来，该院始终坚持“科技创新、推广创效、管理上水平、思想上台阶”的工作思路，大力开展技术攻关，共获局级以上科研成果297项(国家级10项，省部级38项)，国家专利46项，攻克了深层、高温、高压、高盐、高油气比、腐蚀等制约油田发展的重大技术难题，形成的深层油气藏压裂改造、分层注水、井况损坏防治、深层天然气开采、高含水油藏提高采收率和深层低渗难动用储量开发配套等技术整体处于国际先进行列，部分成果达到国际领先水平。

物探研究院

物探研究院是从事地震采集方法设计、地震资料处理、地震地质综合研究、计算机软件开发等方面的理论研究、技术开发及技术服务专业化、科研型、技术资金密集型科研生产单位，1997年在苏丹国首都--KHARTOUM建立了中原油田分公司物探研究院苏丹处理解释中心，2003年4月在新疆库尔勒市建立了西部研究中心。

该院现有科研人员144人，其中，教授级高级工程师2人，高级工程师56人，工程师47人；研究生8人，本科生107人。主要拥有美国SGI公司的Origon 3400 32CPU并行超级计算机和DELL公司64个CPU的PC机群，以及IBM、SGI、SUN、DEC等多套高档工作站和与之相配套的法国CGG地球物理公司的Geovecteur-plus交互处理系统软件，以及PARADIGM公司Geodepth、FOCUS、Views三维迭前深度偏移软件、美国绿山软件公司的地震处理系统软件、美国LandMark软件公司的地震处理解释系统软件。先进的软硬件装备、

14 高素质的技术人才，加上多年的地震资料处理解释经验，使该院圆满完成中原油田油气勘探开发急需的地震资料处理任务和方法研究外，在国内还开拓了胜利、吐哈、新疆、辽河、南阳等资料处理市场，在国外闯入苏丹、也门、阿曼等国际资料处理市场，取得了显著勘探开发效益。

钻井工程技术研究院

钻井工程技术研究院始建于1982年，集科研生产于一体,主要从事钻井工艺、机械仪表、油田化学技术研究、开发和技术服务，具有HSE和ISO9001认证资格。全院现有职工356人，其中：教授级高级工程师1人，高级工程师53人，工程师124人；博士1人，硕士7人，本科103人；局优秀人才19名，专业技术工种带头人2人,高级技师5人、技师18人。下设8个研究所、2个技术服务中心。

该院拥有各型仪器设备358台（套），其中包括国外进口MWD 6套、SRG电子陀螺仪器3套、有线随钻测斜仪和各型尺寸液压套管钳等先进装备，建有全尺寸科学实验井等5个实验室、2个中试车间和1个钻井数据中心。先后获得国家级成果奖3项，省部级11项,局级109项,其他52项，形成了提高钻井速度、特殊工艺井钻井、新型钻井液体系、防漏堵漏、油气层保护、钻井废弃物无害化处理和新型固控设备、钻井仪表、井下工具等一批特色技术。

现有技术服务项目近20项，取得了中石化东部、西部、南方市场技术服务准入证和机械产品一级网络证，具有定向井、水平井、钻井液、下套管集团公司甲级队伍资质，先后开辟了新疆、陕北、西南、冀东和沙特、哈萨克斯坦、也门、苏丹等技术服务市场。

勘察设计研究院

15 勘察设计研究院始建于1980年，是全国石油天然气行业甲级勘察设计院，具有石油天然气全行业、建筑工程、市政公用工程（给水、排水、热力、燃气）、消防工程设计甲级资质及工程勘察、工程咨询、工程总承包、工程监理、消防设施专项工程设计甲级资质；具有市政公用工程（道路、桥隧、环境卫生）、电力和电子通信及环境污染防治工程乙级设计资质；具有特种设备设计许可证，包括压力容器A类（A

1、A

2、A3）、D类和压力管道（GA、GB、GC）设计资质。1996年通过ISO9000质量体系论证，2005年通过HSE管理体系认证。

该院现有职工400多人，具有本科学历的占76%，其中教授级高级工程师、高级工程师90多人，工程师150多人，国家注册咨询工程师8人，注册建筑师8人，注册结构师13人，总监28人，监理工程师40人，造价工程师10人。拥有先进的ASPEN、CAESARⅡ、HYSYS、PDSOFT-PID、CADFWORX、TGNET、TLNET等软件。

该院坚持“质量为本、顾客至上、持续改进、追求卓越”的质量方针，先后在河南、河北、四川、海南、山东、陕西、新疆、广西等承揽了大量油田地面工程和建筑工程的规划、勘察、设计工作。与美国、意大利、法国、德国、英国、加拿大等国家的公司开展了广泛的技术交流与合作。先后共有90多项勘察、设计、科研成果获省部级以上奖励，有20项成果获得国家专利。

地球物理测井公司

中原油田地球物理测井公司是集测井、射孔、资料解释处理及仪器制造于一体的专业化公司。公司技术先进、装备精良，技术力量雄厚，拥有国际先进的成像测井装备3套，国内先进的快速平台测井装备4套，进口数控测井装备11套，常规测井装备62套；拥有先进的资料解释处理SUN工作站15台，微机工作站50余台。

现有员工1454人，各类专业技术人员610余人，其中，高级职称100人，

16 中级职称262人，初级职称252人，高级技师20人，技师45人，有近30名专业技术人员参加过斯伦贝谢、哈利伯顿等国外公司的培训，均获得专业合格证书。

拥有80个野外施工作业小队。能够提供成像系列测井、常规裸眼井系列测井、套管井系列测井及射孔系列服务。无论大斜度井、水平井还是高温小井眼井，该公司均能够提供相关的测井射孔技术和各种测井资料的处理及解释服务，测井资料处理及解释水平居国内领先水平。

近年来，在立足中原油田内部市场的同时，该公司大力开拓国内外市场，目前有近40支测井射孔队伍遍布在全国22个省市、自治区14个油田的36个作业网点，并先后进入苏丹、埃塞俄比亚等国家测井、射孔技术服务市场。由于技术精湛，管理规范，服务一流，作风过硬，诚实守信，该公司受到广大用户的一致赞誉，成功地树立了“中原测井”的品牌形象。

推荐第3篇：中原油田企业文化

中原油田企业文化

为社会创造财富，为企业创造效益，为员工创造价值

为社会创造财富，为企业创造效益，为员工创造价值，是油田对自身存在使命的阐述，是生产经营的主要目的和意图，体现了中原油田作为国有特大型企业的历史使命和社会责任。

为社会创造财富。中原油田作为国有特大型企业，为国家发展提供所需的战略能源，并通过创造利润、提供税收的形式支援国家和地方经济建设，是油田肩负的历史使命和义不容辞的责任。油田干部员工要增强政治责任感和历史使命感，牢固树立科学发展观，积极创建资源节约型企业，大力发展循环经济，多找油气，多产油气，满足国民经济发展对油气资源日益增长的需求，创造更多财富，为保障国家石油安全、建设和谐社会打下坚实的物质基础。

为企业创造效益。中原油田生产经营的目的就是追求效益的最佳化。效益不仅是油田追求的最直接目的，也是中原石油人生存和发展的根本。油田要继续深化改革，加强科学管理，转换经营机制，推进科技进步，大力拓展外部市场；同时千方百计降低成本、减少开支，不断提高盈利水平。为企业创造效益的过程，是油田利益、国家利益和员工利益在生产经营中最大限度落实的过程。

为员工创造价值。以人为本是中原石油文化的核心理念。油田发展离不开全体员工的共同努力，员工在为油田创造经济效益的同时，也在实现着自己的人生价值。油田要通过逐步增加公共设施投入和员工收入不断增长等方式，使员工享受到油田发展的成果；通过营造和谐的发展环境，为员工搭建实现自身价值的平台，使全体员工都能人

尽其才，才尽其用，实现员工个人发展、企业效益和社会进步的有机统一。

中原油田企业精神：创业创新创效，建设和谐油田

创业创新创效，建设和谐油田，是中原石油文化的灵魂，是油田全体员工一致的信念追求和共同的价值目标。

创业，是石油工业的光荣传统。油气勘探开发的工作性质和特点,决定了石油工业始终与艰苦为伴,始终需要拼搏进取的创业精神。中原油田30多年的发展史，就是一部艰难创业史。油田要实现新的更大的发展，需要继续发扬艰苦奋斗、顽强拼搏、自强不息、锐意进取的创业精神,为油田发展提供强大动力。

创新，是油田发展的不竭动力。中原油田艰苦创业的历程，就是在改革发展的实践中，不断开拓创新的过程。油田要实现持续有效和谐发展的目标，必须树立创新的理念，积极推进体制创新、机制创新、管理创新、科技创新和思想政治工作创新，形成较强的自主创新能力，建设创新型油田。

创效，是油田追求的永恒目标。中原油田作为油气资源型企业，不仅要追求量的增长，更要注重质的提高，必须坚持以经济效益为中心，牢固树立科学发展观，增强创效意识，向安全生产要效益，向工作效率要效益，向工作质量要效益，推进油田和谐发展。

建设和谐油田，是中原石油人共同的价值追求。建设和谐油田就是要把中原油田建设成为经济持续发展、生产安全有序、环境整洁优美、工作积极快乐、人际和睦融洽、生活健康富足的资源节约型和环境友好型企业，实现物质文明与精神文明、政治文明，经济效益与社会效益，改革发展与稳定，企业与员工，员工与员工，企业与地方，

人与自然等多方面的和谐共进。创业创新创效与建设和谐油田是有机的统一体，创业创新创效是基础和前提，建设和谐油田是目的和归宿。建设和谐油田，需要全体员工以创业的精神，创新的理念，创效的意识，增强使命感和责任感，发挥主动性和创造性，实现中原石油人共同的美好愿景。

中原油田企业精神：创业创新创效，建设和谐油田

创业创新创效，建设和谐油田，是中原石油文化的灵魂，是油田全体员工一致的信念追求和共同的价值目标。

创业，是石油工业的光荣传统。油气勘探开发的工作性质和特点,决定了石油工业始终与艰苦为伴,始终需要拼搏进取的创业精神。中原油田30多年的发展史，就是一部艰难创业史。油田要实现新的更大的发展，需要继续发扬艰苦奋斗、顽强拼搏、自强不息、锐意进取的创业精神,为油田发展提供强大动力。

创新，是油田发展的不竭动力。中原油田艰苦创业的历程，就是在改革发展的实践中，不断开拓创新的过程。油田要实现持续有效和谐发展的目标，必须树立创新的理念，积极推进体制创新、机制创新、管理创新、科技创新和思想政治工作创新，形成较强的自主创新能力，建设创新型油田。

创效，是油田追求的永恒目标。中原油田作为油气资源型企业，不仅要追求量的增长，更要注重质的提高，必须坚持以经济效益为中心，牢固树立科学发展观，增强创效意识，向安全生产要效益，向工作效率要效益，向工作质量要效益，推进油田和谐发展。

建设和谐油田，是中原石油人共同的价值追求。建设和谐油田就是要把中原油田建设成为经济持续发展、生产安全有序、环境整洁优

美、工作积极快乐、人际和睦融洽、生活健康富足的资源节约型和环境友好型企业，实现物质文明与精神文明、政治文明，经济效益与社会效益，改革发展与稳定，企业与员工，员工与员工，企业与地方，人与自然等多方面的和谐共进。创业创新创效与建设和谐油田是有机的统一体，创业创新创效是基础和前提，建设和谐油田是目的和归宿。建设和谐油田，需要全体员工以创业的精神，创新的理念，创效的意识，增强使命感和责任感，发挥主动性和创造性，实现中原石油人共同的美好愿景。

中原油田经营理念：油气并举，拓展市场，效益优先，科学发展 油气并举，拓展市场，效益优先，科学发展，是油田各项工作的指导思想，是油田改革发展稳定一系列重大决策的指导原则。

油气并举。油气生产是油田的主营业务，是中原石油人的立足之本。中原油田是我国东部地区唯一既富油又富气的大型油气田，奠定了油气并举的基石；普光气田作为迄今为止我国规模最大、丰度最高的特大型整装海相气田，预示着油气并举的美好未来。油田把石油和天然气勘探开发放在同等重要的位置，坚定不移地发展油气主业，对于改变地区能源结构，促进国民经济发展，提高油田经济效益具有重要作用。

拓展市场。油田充分利用自身优势和外部资源，大力实施走出去战略，拓展生存发展空间，是解决油少人多矛盾的必然选择，也是实现持续有效发展的必由之路。经过多年的实践，中原石油人已经摸索和积累了拓展市场的经验，形成了一定的技术、队伍、品牌优势，在国内外石油工程市场享有相当的美誉。今后需要进一步加大三扩（扩充内部市场、扩展国内市场、扩大国际市场）力度，不断优化市场结

构、队伍结构、装备结构，全方位、大力度、高层次地参与国内外市场竞争，不断拓展油田生存发展空间。

效益优先。贯彻效益优先的经营理念，必须切实从过去以产量和工作量为中心转变到以效益为中心的观念上来，既讲经济总量，又讲经济效益、社会效益，把增量与增效有机结合起来，把效益观念贯穿到经营活动的全过程，建立起讲效益、创效益的运行机制，实现油田效益最佳化的目标。

科学发展。油田落实科学发展观，主要应包括五个方面的内涵：较快发展，通过实施三大战略，保持油田的较快发展速度；持续发展，注重油田发展的可持续性，保持盈利能力和发展活力；有效发展，保持各项生产经营活动的低成本、高效益，保持各项投资和经营活动的有效性和高回报；协调发展，以两个确保为主线，提高油田整体协调发展能力，不断提升员工生活质量；全面发展，物质文明与精神文明、政治文明共同发展，员工与企业共同发展，企业与社会共同发展，以改革和发展的成果回报企业和社会，惠及全体员工。

中原油田经营准则：规范，诚信，高效

规范，诚信，高效，是油田生产经营活动的管理标准和道德原则，是适应社会主义市场经济、参与国内外市场竞争的必然要求，也是强化自我约束、提高管理水平的现实需要。

规范，就是要坚持依法治企，依法经营，自觉地按照市场经济的有关制度和规定来约束企业行为。市场经济是法制经济。油田要按照市场经济的要求，制定内控标准和办法，加强自我监督、自我约束，严格内部管理，规范地从事经营活动。完善安全管理制度，积极倡导以人为本的安全理念，努力实现零伤亡、零伤害、零事故、零污染的

四零目标。树立新的规则意识，按照国际惯例和国际标准的要求，加快推进采用国际标准和国外先进标准的步伐，使油田各项工作进一步走上制度化、标准化和规范化的轨道。

诚信，就是要严格按照诚信为本的市场道德来规范干部员工的职业道德和职业行为。市场经济是信用经济。油田要把诚信作为立身之本、发展之基、信誉之源。坚持诚信原则，认真履行合同，恪守对外承诺，保证合作者的正当利益，靠良好的信誉和商誉赢得市场。教育员工忠诚于企业，严禁任何为谋取私利而损害企业利益的行为。倡导做诚信员工，办诚信企业的观念，塑造诚实守信、优质服务的企业信誉，不断扩大油田的知名度和美誉度。

高效，就是要按照追求企业各项工作的高效率、高效益来要求和规范企业行为和员工行为。高效率是一种工作标准，体现了油田员工的优良素质和过硬作风，是油田实现高效益的基础。高效益就是要以效益为中心，把油田建成低投入、高产出，低消耗、低排放，可循环、可持续的效益型企业。只有实现高效率，才能创造高效益。油田广大干部员工要牢固树立高效观念，形成高效发展的共识，将效率、效益观念渗透到工作的各个环节，实现油田高效发展的目标。

推荐第4篇：油田井下作业各岗位职责

油田井下作业各岗位职责

作业队长岗位职责

2.1 在主管领导和上级相关部门的领导下，按照本岗位的工作程序、“两书一表”的要求，认真抓好本单位的各项工作。

2.2 负责本单位生产、行政工作，合理组织生产，完成公司下达的各项生产经营指标。

2.3 负责本单位各岗位责任制的落实考核工作。

2.4 负责QHSE 管理体系在本单位的有效实施及安全管理工作。

2.5 负责组织和处理职责范围内出现的技术难题。配合工程事故、安全事故的调查，及重点井、复杂井的施工方案的审查。

2.6 负责《新疆油田井下作业井控实施细则》的实施工作。

2.7 建立健全各项管理制度，并严格组织实施。

2.8 按照QHSE 管理体系文件要求，开展各项工作，并保证有效运行。建立健全QHSE管理小组、管理与奖惩制度，组织策划本单位年度QHSE 工作目标和管理措施。

2.9 队长为本队安全第一责任人，对本队安全生产工作全面负责。检查、落实副队长、班组长和全体员工的安全生产职责。每月定期进行安全教育，落实安全生产责任制，定期检查总结。

2.10 服从公司的生产安排，制订本单位生产计划、施工方案、环保及安全防范措施。确

2.11 遵守员工岗位通用守则。

2.12 负责设备、生产经营、施工质量的管理和对员工的考核。

2.13 根据生产经营需要，调整本队班组设置和人员岗位。

2.14 监督检查本队员工岗位职责的履行情况。根据本队管理制度对员工进行考核、奖惩。

2.15 组织识别、评价本单位存在的风险和影响因素，对重要危险源制定切实可行的控制措施和应急预案，并按规定组织演练。按标准配备QHSE 设施和应急救援必需的器材、设施，保证其完整性，确保全体职工及协作配合工作人员的健康与安全。

2.16 负责管理和教育本单位人员不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。安排工作任务时，对员工进行“五交底”（工程方案交底、关联工艺交底、场所风险交底、防范措施交底、应急预案交底）工作，提出具体的措施和要求。

2.17 负责对员工进行作业场所和工作岗位的危险因素、防范措施及事故应急措施的教育和培训。对新员工进行三级安全教育中的车间（队站）安全生产教育培训，监督检查班组安全教育的落实情况，不断提高员工的操作技能和安全意识。

2.18 认真对待上级机关、部门和业主的安全检查，对提出的问题积极组织整改。

2.19 发生生产安全事故后立即按程序汇报，迅速识别事故现场危害因素，采取相应防护措施组织抢救，并保护好现场。

2.20 宣传贯彻国家、地方、企业有关法律法规，教育和引导全体员工遵守体系管理的有关规章制度。

2.21 负责对本单位所有岗位进行监护，现场重点工序的实施和监督。

2.22 保持施工现场的环境不受污染，完井时做到工完、料尽、场地清。

2.23 负责施工设计的制定、审核，施工全过程执行井下技术作业公司《过程控制管理规定》的要求。

2.24 把应急事件列入议事日程，确保全队职工熟悉应急程序，并组织具体实施。

2.25 落实施工现场监督的指令，现场工序严格《常规修井作业规程》等标准。

2.26 负责本队的日常安全生产管理工作，值班期间认真填写《修井队值班干部日志》。

2.27 完成上级交办的其他工作。

作业副队长岗位职责

2.1在队长的领导下，搞好全队的安全、生产管理工作，队长不在时代行队长职责。

2.2 负责本队的安全规章制度实施，并做好员工安全教育工作。

2.3 负责施工现场的环境监督，避免环境污染事故的发生。

2.4 负责全队设备及工用具、劳动保护用品的配备和维护管理工作。

2.5 负责施工现场的标准化工作准备、完井验收、交接井及生活后勤服务工作。

2.6根据生产安排，上井跟踪掌握当日生产动态，协调解决生产中的各种问题及搞好车辆的合理利用。

2.7负责送班时的安全讲话，负责对当日施工中可能产生的各类风险及环境影响进行交底。

2.8督促班长落实当日的安全生产工作，并掌握体系管理、基础管理工作在班组生产中的执行情况。

2.9 检查现场工作是否有记录，资料是否录取完全、准确。

2.10 巡回检查施工现场各岗位，对存在的问题要提出解决办法或整改意见，对可能产生的风险要制定预防及削减措施，要求并监督班长组织班组成员实施。

2.11 掌握施工过程中所需施工用料是否到位、满足，质量是否合格；掌握井上各施工工用具、消防设施、电器设备配备是否完好，有无缺漏；计量器具是否在检定周期内，并将掌握的情况随时向队长汇报。

2.12 监督班组的防喷演练情况。

2.13 当施工过程中出现疑难、复杂问题或特殊情况时，要组织井上员工想办法解决，并向队长汇报。

2.14 拒绝违章指挥，制止违章作业，指导、组织、督促岗位人员对检查发现的问题进行整改。

2.15贯彻执行公司的安全生产制度、规定，以及本单位安全生产及QHSE管理小组的决定。贯彻执行本单位以防止人身事故、防设备事故、防交通事故、防火、防爆、防职业病、安全用电等为主要内容的安全生产管理制度和考核奖惩制度，并每月检查落实情况。

2.16 参加本单位设备、设施、人员和环境对安全生产的影响因素、风险的识别和评价，对确定的重要危险源制定切实可行的控制措施和应急预案，并组织落实。

2.17 现场值班时对现场安全生产工作全面负责，督促检查班前会的召开，检查应急演练、“两书一表”的落实。

2.18 协助队长组织应急救援器材、设备的使用培训并检查、保养和维护应急救援器材、设备，保证其完好。

2.19 安排工作时，提出安全措施或要求，及时制止、纠正和消除本队的违章指挥、违章作业现象。

2.20 参加每周一次的安全活动，协助队长组织每月一次的安全生产工作综合性检查，及时消除事故隐患。

2.21 认真对待上级主管部门和业主的安全检查，对提出的问题积极组织整改。

2.22 发生生产安全事故后立即按程序汇报，迅速识别事故现场危害因素，疏散危险区人员，采取相应防护措施，组织抢救并保护好现场。

2.23 检查施工井有无跑、冒、漏、滴或其他遗留问题，发现问题及时整改和处理，以保证交井工作的顺利进行。

2.24 负责施工现场金属件、防渗膜、含油垃圾等固体废弃物的回收处理。

作业队技术员岗位职责

2.1 在队长的领导下，按照QHSE 管理体系的要求，负责本队的小修作业技术和质量管理工作。

2.2 负责编制施工设计、制定工序技术措施并组织实施，解决施工中出现的各种技术问题。

2.3 协助队长严格按照《QHSE 管理手册》、《QHSE 程序文件》和《HSE岗位作业指导书》的要求做好HSE 管理工作。负责本队的技术及QHSE 管理体系培训工作。制定技术及体系培训计划，并组织实施，对实施效果进行考核。

2.4 负责施工质量管理工作，按照工序质量标准对现场施工作业进行监督检查，确保施工质量。并对施工中发生的工程质量问题及时做出鉴定分析，确定排除事故隐患的措施。

2.5 组织本队技术攻关活动，做好修井新工艺、新技术的应用和推广工作。

2.6 负责各项资料的收集编制上报、存档工作，做到齐全、准确。

2.7 负责单井作业计划书、修井日报和施工总结的编写。

2.8 负责计量器具、气体检测仪的管理工作。认真做好计量器具、气体检测仪的使用、保管、建账和校验工作，确保计量器具完好。

2.9 负责QHSE 管理体系相关要素在本岗位的有效运行。按照QHSE 管理体系文件对本岗位相关要求开展工作，保证体系的有效运行。

2.10识别施工项目存在的QHSE 风险，提出具体的控制和应急措施，风险识别全面，控制和应急措施适用。

2.11 对施工人员进行单井技术措施交底，组配井下工具和管柱数据，现场施工的质量监督、把关。

2.12 对队长负责，协助队长做好本单位安全工作。检查、落实班组长和全体员工的安全生产职责。

2.13 对本单位员工进行岗位操作技术规程及安全知识培训，组织安全生产技术练兵。配合有关职能部门对职工进行技术培训及考核。做好实习技术员的传、帮、带工作。

2.14 现场值班时对现场安全生产全面负责。负责每口井施工前的安全交底，对已识别的风险提出具体的控制措施，将应急预案交代清楚。

2.15 负责安全生产中的工艺技术工作，检查安全生产情况和安全设施，发现安全隐患及时整改。有权拒绝违章指挥、制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者有权停止作业，并立即报请上级处理。

2.16 参加每周一次的安全活动、每月一次的安全生产工作综合性检查，及时消除事故隐患。

2.17 发生与生产有关的事故时，迅速识别事故现场危害因素，按程序报告，疏散危险区人员，采取相应防护措施组织抢救，并保护好现场。

2.18 负责施工完成井的质量跟踪，反馈施工完成井的生产情况。定期组织召开本队施工质量分析会，参加本队及建设方组织的施工质量验收会，对存在问题提出分析意见及整改措施。

2.19 现场解决和处理各种复杂情况和技术难题。

2.20 参加事故调查分析，提出处理意见。

作业班班长（兼）岗位职责

2.1施工过程中对作业队长负责，认真履行本岗位工作职责。抓好本班岗位责任制的落实，带领全班安全、高效完成当班的各项生产任务。

2.2 现场无值班干部时，负责组织、指挥生产，以生产为中心抓好安全工作；负责在生产中对全班人员进行监护。

2.3了解施工井的基本情况及施工内容，认真贯彻执行各项规章制度和操作技术规程，带领班组人员优质、高效、安全的完成各项生产作业任务。

2.4 执行QHSE 管理体系文件，协助队长搞好HSE、井控、质量控制体系的管理及落实工作。认真执行岗位操作技术规程、作业指导书、质量标准。

2.5 组织开展班组技术革新、岗位练兵和修旧利废活动。及时参加本队的生产会、生产分析会，组织全班参加本队的技术学习。

2.6组织好作业前后油（水）井交接和作业中的交接班工作，对全班各岗位的交接班工作认真监督检查，开好班组安全会。

2.7 组织参加HSE 活动，接受HSE 培训，对HSE 管理提出合理化建议。

2.8 坚持原则，拒绝违章指挥，不违章作业。对违章指挥、违章作业有监督和举报的权利和义务。

2.9发现事故隐患或发生事故要及时报告，对事故目击情况要如实出具客观事实证明。

2.10 作业施工中油气层溢流时，组织好班组人员按井控操作程序做好井控工作，填好记录。

2.11 严格审查本班下井工具与本班录取的各项资料，审查本班的施工井管柱、资料的填写情况，按QHSE现场检查表仔细检查好井架及游动系统等要害部位，并填写好记录。

2.12 负责起下过程中的井口操作，观察丝扣是否卸完或上满，并用手势指挥起下管杆。

2.13 按要求定期开展现场井控演练，施工中严格执行井喷预防措施，提高班组的井控意识，提高班组井喷应急能力，做好演习记录。

2.14 施工中明确班组成员的施工任务及风险防范措施，严格执行操作标准，杜绝违章作业。对施工中发现的事故隐患，采取措施解决和预防，无能力解决的及时上报。

2.15 带领班组搞好“绿色”环保施工，杜绝污染现象发生，一旦发现污染源要及时整改和消除。

2.16 坚持按照标准化施工，督促班组成员做好质量工作。

2.17 负责本班劳动纪律、生产组织协调、工时分配与考勤工作。

2.18 负责履行本岗位HSE 应急职责，对本岗位检查中发现的问题及时整改。

2.19 有权制止违章操作、违章施工。有权对违反劳动纪律、交接班不清、损坏工具、丢失工具者给予经济处理。有权停止当班违反劳动纪律影响本班工作的员工的工作。

修井作业资料员岗位职责

2.1 施工过程在班长指挥下，认真履行本岗位工作职责。严格按照“两书一表”（岗位作业指导书、施工作业计划书、HSE岗位巡回检查表）进行现场作业。

2.2 积极参加队及班组组织的技术、HSE 等相关知识的学习，以生产为中心做好个人安全工作，对班组其他人员的安全工作进行监护。

2.3认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，优质、高效、安全地完成各项生产任务。

2.4 认真参加技术学习和岗位练兵活动，提高自身技术素质。

2.5 参加班组开展的技术革新、岗位练兵和修旧利废活动，提高自身技术素质。

2.6 做好作业中的交接班工作，开好班组安全例会。

2.7 参加上级组织的HSE 活动，接受HSE 培训，对HSE 管理提出合理化建议。

2.8 拒绝违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律；对违章指挥、违章作业的有权举报并受保护。

2.9发现事故隐患或发生事故及时报告，对事故目击情况要如实出具客观事实证明。

2.10 负责照明设施、常用工具、管架桥及作业资料、图表和各种计量工具、用具、仪表等的管理和交接。

2.11 按施工设计和《录取资料标准》，取全、取准原始资料，并负责资料管理和交接，负责填写班报并及时上报。

2.12 负责压井液、泥浆性能的测量，油管、抽油杆及井下机具测量，并做好记录。

2.13 按照作业工序质量标准进行检查确认，保证作业质量。

2.14 负责值班房内和施工现场的清洁卫生，确保工序质量达标，符合安全、健康、环保管理的要求。

2.15 严格执行有关操作规程、技术规范，有权拒绝违章、违章操作的要求和指令，发生意外事故应立即采取补救措施，并及时向班长汇报。

2.16 了解本岗位存在的风险及风险控制措施。严格执行有关操作规程和岗位操作技术规范，发生事故应立即采取补救措施，并及时向班长汇报。

2.17 及时完成班长安排的其他工作任务。

作业一岗岗位职责

2.1施工过程中对作业队长、班长负责；在队长、班长指挥下，认真履行本岗位工作职责。

2.2 协助班长做好各项工作，班长不在时，代理行使班长职责。

2.3 认真贯彻执行国家和上级的方针、政策、法令、法规和有关规定。

2.4认真贯彻执行各项规章制度和操作技术规程，优质、高效、安全地完成各项生产务。

2.5 坚持原则，拒绝违章指挥，不违章作业，对违章指挥、违章作业的行为有权举报。出现事故隐患或发生事故及时报告，对事故目击情况要如实出具客观事实证明。

2.6 协助班长搞好班组HSE、井控、质量控制体系的管理及落实工作。

2.7 积极参加队及班组组织的技术、HSE 等相关知识的学习，以生产为中心抓好个人安全工作，对班组其他人员的安全工作进行监护。严格按照“两书一表”（岗位作业指导书、施工作业计划书、HSE岗位巡回检查表）进行作业。

2.8 参加班组开展的技术革新、岗位练兵和修旧利废活动。

2.11 在施工中对井架、游动系统和修井工具、井下钻具等进行检查，并及时汇报发现的异常情况。

2.12 起下管、杆作业时，负责井口指挥、操作，并做好协助配合工作，确保安全生产。

2.13 负责修井设备的维护和日常保养，运行中的检查和一般问题的排除。

2.14 负责游动系统、井架、吊卡的安全检查和整改。配合资料员测量管、杆及井下工具。

2.15 认真填写现场检查表及各项记录。

2.16 协助

二、三岗丈量，排放油管、抽油杆及井下工具。

2.17 负责洗井、冲砂时管线的密封工作，防止跑、冒、滴、漏，避免污染环境。

2.18 负责井口工作台的卫生及井口工具、用具的保养、整理与交接。

2.19 协助资料员搞好资料的收集和整理工作，资料员不在时代行其职。

2.20 完成领导交办的其他工作任务。

作业二岗岗位职责

2.1施工过程中对作业队长、班长负责；在队长、班长指挥下，认真履行本岗位工作职责。

2.2 协助班长做好各项工作，班长不在时，代理行使班长职责。

2.3 认真贯彻执行国家和上级的方针、政策、法令、法规和有关规定。

2.4认真贯彻执行各项规章制度和操作技术规程，优质、高效、安全地完成各项生产务。

2.5 坚持原则，拒绝违章指挥，不违章作业，对违章指挥、违章作业的行为有权举报。出现事故隐患或发生事故及时报告，对事故目击情况要如实出具客观事实证明。

2.6 协助班长搞好班组HSE、井控、质量控制体系的管理及落实工作。

2.7 积极参加队及班组组织的技术、HSE 等相关知识的学习，以生产为中心抓好个人安全工作，对班组其他人员的安全工作进行监护。严格按照“两书一表”（岗位作业指导书、施工作业计划书、HSE岗位巡回检查表）进行作业。

2.8 参加班组开展的技术革新、岗位练兵和修旧利废活动。

2.9 做好作业中的交接班工作，开好班组安全例会。

2.10 参加上级组织的HSE 活动，接受HSE 培训，对HSE 管理提出合理建议。

2.11 在施工中对井架、游动系统和修井工具、井下钻具等进行检查，并及时汇报发现的异常情况。

2.12 起下管、杆作业时，负责井口指挥、操作，并做好协助配合工作，确保安全生产。

2.13 负责修井设备的维护和日常保养，运行中的检查和一般问题的排除。

2.14 负责游动系统、井架、吊卡的安全检查和整改。配合资料员测量管、杆及井下工具。

2.15 认真填写现场检查表及各项记录。

2.16 协助

二、三岗丈量，排放油管、抽油杆及井下工具。

2.17 负责洗井、冲砂时管线的密封工作，防止跑、冒、滴、漏，避免污染环境。

2.18 负责井口工作台的卫生及井口工具、用具的保养、整理与交接。

2.19 协助资料员搞好资料的收集和整理工作，资料员不在时代行其职。

2.20 完成领导交办的其他工作任务。

修井作业三岗岗位职责

2.1 施工过程在班长指挥下，认真履行本岗位工作职责。严格按照“两书一表”（岗位作业指导书、施工作业计划书、HSE岗位巡回检查表）进行现场作业。

2.2 积极参加队及班组组织的技术、HSE 等相关知识的学习，以生产为中心做好个人安全工作，对班组其他人员的安全工作进行监护。

2.3认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，优质、高效、安全地完成各项生产任务。

2.4 按操作规范做好对作业施工过程中井内机具起下的拉送和摆放。

2.5 参加班组开展的技术革新、岗位练兵和修旧利废活动，提高自身技术素质。

2.8 拒绝违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律；对违章指挥、违章作业的有权举报并受保护。

2.9发现事故隐患或发生事故及时报告，对事故目击情况要如实出具客观事实证明。

2.10 负责照明设施、常用工具、管架桥及作业资料、图表和各种计量工具、用具、仪表等的管理和交接。

2.11 按施工设计和《录取资料标准》，取全、取准原始资料，并负责资料管理和交接。负责填写班报并及时上报。

2.12 负责压井液、泥浆性能的测量，油管、抽油杆及井下机具测量，并做好记录。

2.13 按照作业工序质量标准进行检查确认，保证作业质量。

2.14 负责值班房内和施工现场的清洁卫生，确保工序质量达标，符合安全、健康、环保管理的要求。

2.15 严格执行有关操作规程、技术规范，有权拒绝违章、违章操作的要求和指令，发生意外事故应立即采取补救措施，并及时向班长汇报。

2.16 与

一、二岗配合熟练的完成拉油管、抽油杆操作。

2.17 了解本岗位存在的风险及风险控制措施。严格执行有关操作规程和岗位操作技术规范，发生事故应立即采取补救措施，并及时向班长汇报。

2.18 认真参加技术学习和岗位练兵活动，提高自身技术素质。

2.19 及时完成班长安排的其他工作任务。

修井机操作手（兼司机）岗位职责

2.1 在班长的带领下，负责所操作修井机的安全生产工作。

2.2 负责设备的巡回检查与例行保养、检修工作，工用具、材料的使用保管工作。

2.3积极参加技术培训，掌握所使用设备的结构、性能、原理和各种技术参数，会操作、维修、保养、排除设备常见故障。

2.4按制度对设备进行等级保养，真实填写设备运转保养记录和运行记录、交接班记录等资料。

2.5掌握设备保养规程，严格按“十字”作业法进行设备维护保养。严格按设备巡回检查内容做好设备、消防器材的检查和整改，若发现问题，及时处理并向队领导汇报。

2.6 持证上岗，了解本岗位存在的风险及风险控制措施。

2.7严格按照《新疆油田公司井下作业井控管理实施细则》和公司有关设备安全操作规程的要求，根据不同的井况、气候、车况等，正确执行修井作业机安全操作规程，保证安全生产。

2.8有井喷前兆时，提前做好紧急停车准备，根据班长发出的信号控制机车探照灯、井架灯，协助做好井控和防喷工作。

2.9 检查防碰天车装置是否齐全有效，确保起放井架平稳、安全。

2.10 按时参加单位的安全教育，遵守国家及公司有关安全管理规定，对违反安全规定的要求予以制止、拒绝。

2.11 起下管、杆前要认真检查设备的油路、气路、电路；检查滚筒刹车、千斤顶腿和拉筋及大绳并设定防碰天车装置；起车后当气压达到0.75~0.8MPa 时方可施工，并填好设备运转交接记录。

2.12 起、下管前检查井口防喷器，检查闸板是否完全开启或是否完全关闭。

2.13 起管、杆前起第一个单根时，要求专人观察地锚、绷绳，观察拉力表上提，其他人员离开井口。要抵挡、慢速起重负荷，需变挡时，待离合器完全分离后方可变挡，变挡时不得打齿轮。

2.14 起下管、杆时，注意观察井口，操作要平稳。速度不得过快，严禁快放猛刹。没有手势，不得进行起、下作业。

推荐第5篇：快捷酒店各岗岗位职责

值班经理岗位职责

[直属上级]：店长

[直属下级]：前台服务员、客房主管、安保人员、工程人员

[岗位职责]：协助店长对宾客服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施管理和服务工作。包含前台服务员的全部工作内容。 [工作内容]：

日常服务和经营管理工作：

1.店长不在酒店时，根据授权负责酒店运行管理；在客房主管和客房领班不在时，行使客房主管职责。

2.协助并指导前台服务员按标准完成各项工作任务。

3.检查服务员日常工作中是否殷勤有礼、热情耐心、细致负责，仪表仪容是否4.5.6.7.8.9.达到酒店标准要求。

审核所有预订、预留、预离房，并亲自处理需要特殊安排的订房事宜，做好房态控制，争取收益最大化。

向服务员提供有关属地和酒店的各种信息资料，以备宾客查询。

掌握监控和酒店安全状况，发生灾害性事故及刑事事件时，负责保护好现场，组织临时救护，立即报告店长。

负责处理宾客对饭店接待服务和客房设施等方面的投诉，使宾客满意而归。超过职责权限，及时请示店长。 主动征询和收集客人意见和建议

根据宾客需求和情况变化，随时做好酒店内人员调配工作，确保对客服务质量。

10.加强财产管理和客用品管理，最大限度地减少物品损耗。

11.亲自检查VIP客人和特殊客人的用房，并及时反馈信息给客房主管，落实改进情况。

12.负责夜间审核，对各类折扣审批权限、发票、转帐单、电话收款单等凭证进行审核，并和实际房态及电脑帐目核对，实施电脑夜审过帐。13.负责对各处交来的宾客遗留物品进行登记、保管、领取工作。 14.负责按照酒店各项应急方案，及时处理应急事件。

15.负责酒店日常巡视，做好定时开启和关闭酒店门头、大堂、走道和公共卫生间的灯光。16.按规范做好交接班工作，并及时落实交接工作。 17.完成上级指派的各项工作。

行政管理工作

按照店长指派分工，完成相关的行政管理工作。

1.负责前台客用印刷品、客用物品、大堂所有设施设备的管理工作。及时补充前台消耗品和报修损坏设施。每月对前台消耗品进行盘点及编制预算，制作相应报表交店长审核。

2.负责宾客满意度的调查，相关测评表格按时要求上报。并根据酒店质量检查项目进行酒店内部自查，每月提交质量检查报告交店长。

3.负责根据业务情况和人员配备，每月汇总和审核编排的排班和考勤，并填写相应的排班明细表和考勤汇总表交店长。4.负责按时限要求对宾宾客登记单、临时住宿登记表、预订单、团队名单等客史资料和转帐单、保险箱使用记录等表单完整地归类、装订、分期保管。 5.对消防器材和安全设施定期检查，做好监护工作，确保器材可用。

6.根据店长的要求和分工，组织实施相关服务规范的日常培训和督导工作。

2

前厅人员岗位职责

[直属上级]：值班经理

[岗位职责]：为客人提供接待、预订、问询、结帐等服务。在任何工作时间，提供主动、热情、耐心、细致、准确、高效的服务，竭诚服务，殷勤待客，严格执行酒店各项服务标准，努力树立酒店良好的品牌和公众形象。 [工作内容]：

1.为散客、团队、会务客人办理入住登记手续，发放回收房卡及磁卡钥匙。2.随时准确掌握和了解客房状态、价格等信息，积极有效地推销客房及服务项目。

3.负责办理客房的换房手续。4.保存好住店客人的资料。

5.做好传真的收发、预订确认工作。6.按规定程序提供客人留言服务。 7.负责办理客人离店结帐手续。

8.随时熟知当班预订状况，负责散客（电话、上门、网络、协议）的预订服务。9.负责酒店电话业务和促销房价的解释工作。 10.住店客人提供各项商务服务。 11.为客人提供使用保险箱业务。 12.为住店客人提供物品租借服务。

13.为住店客人提供行李、物品寄存服务。14.正确有效地接待客人问询，提供有关饭店服务设施、市内外交通、旅游景点、娱乐购物等各类信息。

15.负责前台内的卫生保洁工作及设备设施的维护。16.为住店宾客提供叫醒服务。

17.负责酒店小商品的销售服务工作，并做好交接盘点。18.耐心接受客人投诉，并及时向上级报告客人意见和诉求。

19.负责提供客人电话和访客查询，办理访客登记手续。不得把住店客人资料轻易泄露。

20.做好客人损坏酒店物品进行赔偿的处理工作，并报告上级主管。21.做好客人遗留物品的登记、保管和核对归还工作。 22.负责制作酒店的营业日报。 23.做好交接班工作。

24.积极参加酒店和公司组织的各类培训及活动。25.负责按规定程序提供开门服务。 26.按规定开展催帐工作。

27.负责磁卡钥匙的保管，做好客房钥匙收发和寄存的工作。28.按规定程序核对房态和房帐，发现差异及时更正。

29.负责接受酒店服务设施的报修工作，并及时报告工程人员。30.按标准及时准确地将入住宾客信息输入电脑，执行宾信息传送。 31.熟悉酒店安全有关规范，做好可疑客人的监控，发现问题及时报告。 32.做好员工间的协作工作，完成上级指派的其他工作

客房主管岗位职责

[直属上级]：值班经理

[岗位职责]：负责组织、安排客房和公共区域的清扫工作，督导和培训下属员工按标准和流程实施清扫和服务工作。包含客房服务员所有岗位职责内容并协调与各部门的关系。

[工作内容]：

1.每天派房和安排客房服务员的工作，合理调配好人员使用。并检查操作程序和劳动纪律。

2.每天仔细检查每一间客房保证清洁达标、物品补充达到要求、设施情况良好。巡视公共客房主管每天早上召开客房人员例会，通报当日客房情况、VIP房等。检查仪表仪容。

3.区域，保持清洁、整齐、畅通及设施完好。以维护酒店良好的声誉。

4.发现客房或公共区域的设施设备有故障，及时联系工程人员维修。并监督维修的结果。

5.妥善处理客人与员工的投诉，经常征求客人（特别是常住客）的意见，努力满足客人的要求。

6.制定客房设施设备保养计划、公共区域大清洁计划和客房计划卫生。

7.负责客房服务用品的管理，保持仓库物品堆放整齐，领用合理，消耗控制得当，配合库管做好每月盘点及编制预算并制定用品添置计划。盘点明显表和预算申请表交总经理审核。

8.督导服务员按标准实施卫生工作，做好服务员在岗培训和新进服务员的岗位操作培训。

9.督促和检查安排给服务员的定期清洁工作和其他指定的工作，保证工作的结果符合要求。

10.每天二次（10：00，17：00）准确地填写房态表，及时交给值班经理。11.负责楼层总钥匙和对讲机收发及保管。

12.负责清洁用品、用剂的发放和回收工作。指导客房服务员正确、安全地使用和稀释。

13.联系和安排水箱清洁和灭虫除害工作。

14.从思想上关心员工，及时将员工的要求和想法反映给上级，并将上级的指示计划和要求及时传送给下属，保证上下级的良好沟通。15.写好每天的工作报告与做好交接工作。 16.完成上级指派的其他任务。 4

客房服务员岗位职责

[直系上级]：客房主管

[岗位职责]：负责清扫整理客房和楼层公共区域，为宾客提供干净的客房和环境以及优质的服务。 [工作内容]：

1.按照工作流程和操作标准，每天清理客房补充物品。提供优质服务，做好各项定期安排的工作，每天完成1间大清扫房。

2.认真如实填写工作报表,发现特殊情况要及时反映给主管，并在报表备注上注明。

3.按照操作标准和消毒要求，清洁消毒茶具、杯具。

4.检查退房，按规范处理宾客遗留物品，及时报告上级和前台。

5.熟悉酒店医疗服务程序，遇生病客人给予积极、适当的关心和帮助，并立即报告上级。

6.清扫客房和楼层公共区域时发现设施设备的故障和损坏，立即报告上级。7.有接收和安抚客人投诉的义务，超过自己职权范围，将客人的要求和投诉及时报告上级。

8.保持客房区域安静。注意安全，发现可疑的人和事，立即报告上级。 9.对领取的客房楼层总钥匙，做好保管和交接。

10.中夜班要按要求提供好夜间服务。做好楼层定期的清洁工作。

11.根据前台的通知，及时执行指令，满足客人要求，并将执行情况反馈前台。对客人直接提出的服务要求，在这则范围内尽可能给予满足，超过自己服务范围，及时向上级报告。

12.每天根据制度实施布草的收发、盘点、运送及补充，对工作车、工作工具、通讯工具正确使用和保养。13.完成上级指派的其他任务。 5

公共区服务员（PA)的岗位职责

[直属上级]：客房主管

[岗位职责]：负责酒店公共区域的清洁，为客人提供整洁、幽雅的环境。 [工作内容]：

1.每天按工作流程、操作标准负责所有分配区域内完成大堂、公共卫生间、办公室、外部环境、非见客地区的的清洁工作。2.按照时间表清理所辖区域。

3.公共区域需要修理的项目都应上报主管。4.上交任何在公共区域发现的遗失物品。 5.完成各区域的计划卫生的清洁工作。

6.根据工作安排，清洗公共区域的地毯和室内装璜品。

7.负责设备的清洗和维护。每天做完工作后，做好机器与工具的保养工作。8.完成公共区域主管分配的其他工作。

9.注意个人仪容仪表，使个人始终以最好的面貌投入到工作当中。10.熟知各种药剂的使用方法。

11.熟知各种清洁机器的使用与保养方法。12.了解当日内酒店大型活动的举行情况。 13.熟知酒店内各种客用设施的位置以及营业时间。 14.遵守各项规章制度，遇到客人要有礼貌。 15.工作中遇到困难或问题，及时报告上级。 16.做好突发事件的应急处理工作。

17.工作中留意所管辖区域的可疑物品，一经发现及时上报领导处理。18.完成上级指派的其他任务。

库管的岗位职责

[直属上级]：值班经理

[岗位职责]：负责保管酒店所有物品和盘点工作，及时补充酒店所需的易耗品及清洁用品等。

[工作内容]：服从管理人员的工作安排 1.具体负责本酒店财产物料的管理工作。

2.掌握本酒店固定财产的分类及使用情况，并按分级管理的要求做好各类财产的清点、登帐、立卡和更新、添置、转移、借出登记工作，做到有帐有物，帐物相符。

3.熟悉各种客用品和客房物品的名称、规格和质量标准，做好领用、发放、登记保管和耗用报帐工作，按月汇总统计、分析、盘点，并报管理人员审阅。4.熟悉酒店各类工作用具和办公用品的使用情况，做好领用、发放和登记保管工作，按月统计汇总分析，防止浪费，并做帐物相符。 5.保持备用物料用品货架、橱柜的整洁安全，防止霉变和虫害。

保安员岗位职责

[直属上级]：值班经理

[岗位职责]：做好酒店内各项安全工作，保障酒店正常良好运营，给宾客提供一个良好的居住环境。 [工作内容]：

1.做好宾馆安保工作，管好内部工作人员，防止和排除外来干扰，确保宾馆的文明、安静、安定。

2.配合各主管部门抓好各项管理制度的落实。

3.对住宿人员要服务到位，对来路不明、情节严重的及时报告公安部门查处。4.负责宾馆各部位的巡查，严防失火、失盗事件发生。

5.要明确职责，坚守岗位，忠于职守，按时上下班和交接班，处理不了的问题要及时向领导汇报。

6.夜间巡逻人员，及时锁门，按时开门，并加强重点要害部位的巡检密度。7.值班期间不喝酒、不打牌和玩耍，更不准睡岗。

8.积极巡查，并做好巡查记录，（包括巡查时间、地点及巡查情况），一周一总结。

9.不准随便换班，有事按宾馆有关部门规定请假。

10.对工作不负责、玩忽职守而导致发生重大事故，致使宾馆和住宿人员的财产遭受重大损失，造成恶劣影响的，宾馆要视其情节轻重，给予批评教育、经济处罚，触犯法律者要追究其法律责任。

推荐第6篇：井队各岗岗位职责

60818HB井队岗位职责

一、井队长职责

1、组织全队职工按生产流程和计划作业，按时完成生产任务。

2、树立安全第一的思想，抓好安全教育和安全生产，杜绝重大人身、工程和机械设备事故。

3、带领全队职工搞好管理标准化工作，树立质量第一的思想，达到各项工程质量全优。

4、认真贯彻执行施工设计和上级领导指令，抓好各项规章制度和技术措施的落实。

5、严密组织生产，掌握生产动态，及时准确地向上级汇报生产情况。

6、有计划、按规定抓好职工队伍的技术学习和培训工作。认真学习、掌握和推广应用钻井新技术，不断提高钻井水平。

7、抓好经济管理工作，降低钻井成本。

二、副井队长职责

1、协助队长认真负责好生产管理及行政管理工作。

2、抓好设备管理，达到台台完好。

3、检查设备送修计划，督促检查修理质量。

4、参加各类事故的调查处理。

5、队长不在时，行使队长职责。

三、安全员职责

1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，对本队的安全生产，劳动保护工作进行全面的监督、管理和检查。

2、负责检查本队各岗位安全制度的执行纠正和制止违章操作。

3、负责开钻前，钻进中的安全检查，发现问题，应督促有关人员及时整改。

4、对复杂或危险作业，要实行现场监督，并协助有关人员制定有效防范措施。

5、负责消防器材的管理。

6、负责组织每周的安全活动及经常性的安全教育，并做好记录，进行考核。

7、负责对新工人进行二级安全教育，并进行考核，填写“三级教育卡”。

8、负责监督检查岗位人员及外来人员劳动保护用品的正确使用。

9、发生事故应立即汇报，参与事故的调查处理，并写出事故报告。

10、负责安全台帐及资料的填写和管理。

四、钻井工程师（技术员）职责

1、抓好生产管理和技术管理，按生产流程制定技术措施，并一丝不苟地执行施工设计。

2、编制全井和班组生产计划。

3、处理生产中的技术问题，把好质量关、做好钻井工程资料的审查、收集和整理工作，并及时上报。

4、对重点井、特殊井、复杂井，要认真执行上级的技术措施和指令。

5、上好技术课，抓好技术革新，推广先进技术新工艺。

6、分析对比资料，克服薄弱环节，不断提高生产水平。

五、设备负责职责

1、负责检查各种机械设备操作规程的执行情况。

2、保证井队各种机械设备的正常运转。

3、负责验收机械设备的安装、校正、负责试车、零件更换修理、配件更换计划等工作。

4、定期讲述设备使用管理的有关知识，审核、汇报设备运转状况和保养纪录。

5、对设备定期进行鉴定，做好进修计划，对进修设备要做好质量检查、验收及交接工作。

6、负责固控设备的管理工作。

7、定期搞好检查评比，总结交流经验。

六、大班司钻职责

1、负责工程施工，指导井架、钻机的安装、维护和保养。

2、负责取芯工具的装配，检查及取芯操作方法的指导。

3、负责井内复杂事故处理的操作。对打捞工具的检查、装配及使用的操作指导。

4、负责井下复杂情况及事故的操作指挥。

5、负责指导各班长的业务及操作工艺。

七、司钻职责

1.司钻就是班长，要搞好班组管理工作，组织全班人员搞好技术学习，并严格执行有关技术措施和规程，争取项项工作全优，全面完成和超额完成班组作业任务。2.负责本班人员、设备和井下的安全。

3.对钻机要正确操作、合理使用，组织本班人员对设备认真检查、维护保养，做到四懂三会并及时检修、确保设备正常运转。

4.负责填写本班的各种报表，做到记录清楚、齐全、准确无误，干部不在时，负责向上级江报情况，并为下一班做好准备工作。

5.开好班前班后会，班前有布置，班后有检查。6.带领全班人员全面认真执行各项规章制度。 7.按时参加生产碰头会。

八、副司钻职责

1.协助司钻做好本班工作，司钻不在时代理司钻职务。

2.负责井控系统的检查、保养。起钻时负责连续往井内灌满泥浆。 3.负责泵房工具及泥浆罐区的管理工作。

4.负责机械设备的管理工作。按保养规程要求及时督促检查，认真填写泥浆泵的运行情况。

九、井架工职责

1.协助副司钻管好泥浆泵。副司钻不在时代其岗位。

2.负责高空作业，起、下钻时负责二层台的安全操作，正常钻进时负责辅助工作的完成。3.负责井架及悬吊系统和转盘的检查和保养。

4.负责井架上的各种绳索和滑轮的连接、固定及井架照明设施的检查。5.负责取芯工具的保养使用和检查。 6.协助正、副司钻搞好本班安全工作。

十、内钳工职责

1.协助井架工做好工作。井架工不在时代其岗位。

2.起、下钻接单根时负责打内钳。负责检查、清洗钻具。 3.负责绞车的检查、润滑和保养及指重表的清洁。

4.搞好钻台的清洁卫生。正常钻进时，在钻台值班，观察泵压并协助司钻做辅助性工作。 十

一、外钳工职责

1.负责井口外钳操作，内钳工不在时代其岗位。2.搞好循环水泵和气葫芦的维护保养。

3.负责钻台手工具的交接、使用、保管、并负责丝扣油的领用。4.负责井口工具的检查、清洁、保养工作。 5.负责钻台上下及钻机的清洁工作。 6.保证下井钻具水眼通畅，丝扣清洁。

7.钻进时在钻台值班，做好辅助工作及生产准备。十

二、场地工职责

1、搞好振动筛、除砂器、除泥器、搅拌器、砂泵清洁工作，并协助泥浆工维护好泥浆。

2、协助泥浆工执行座岗制度。

3、负责井场钻具、工具、套管、材料的防腐并排列整齐，场地要保持清洁。

4、检查下井钻具水眼，戴好护丝，绳套栓牢。

5、搞好值班房内外清洁，卫生，废料要分类存放。十

三、司机长职责

1、负责机房、发电房工作，检查贯彻执行制度情况，负责对机房发电房人员进行思想工作，技术指导，业务学习和安全教育，不断提高业务水平。

2、负责机房、发电房设备部件的更换、调试、检查和维修，督促落实操作规程和保养制度。

3、负责检查落实油料、软化水管理制度，抓好使用工作。

4、对重大机械事故，要召开机房人员分析会，查明原因，总结教训，制定措施，并及时上交事故报告。

5、做好节约用料及修旧利废工作，抓好动力设备安装质量和完井鉴定，提出检修计划上报公司。

6、负责新设备的安装和调试工作，准备好有关零部件。

7、负责动力机运转记录。

8、按时参加生产碰头会。十

四、司机职责

1、负责本班机房工作，对机房、发电房设备，要做到正确操作，按时保养，确保其正常运转。

2、在班前班后会上对本班工作要有布置、有检查、有讲评。

3、本班所分管的设备，要达到完好状态。

4、负责机房电路、气路、油路的检查和维护工作。

5、负责一般故障的处理和部件更换，检查助手的保养和维护质量，遇有复杂问题及时向司机长汇报。

6、认真填写好动力机报表及强制保养牌。

7、负责做好发电工的技术指导工作。十

五、发电工职责

1、在司机领导下，负责发电机组的操作使用和维护保养工作，保证正常供电。严守岗位，不许离岗。

2、负责发电机房工具、电瓶的检查保养工作。

3、负责发电机的运转记录及保养牌的填写。

4、负责发电房、消防房、气瓶及油罐区的卫生清理工作。十

六、泥浆工职责

1、负责本班泥浆维护处理工作。

2、负责泥浆性能的测量及仪器的保管。

3、泥浆性能的记录要齐全、准确。

4、检查泥浆净化工作，提出管好泥浆的合理化建议，做好泥浆的储备。

5、负责泥浆材料的使用和管理。

6、严格执行座岗制度，发现异常及时上报。

7、搞好固控设备的正确操作、维护、保养和清洁工作。十

七、焊工职责

1、负责现场所需的一切电、气焊接工作，按质按量完成全部焊接任务。

2、严格遵守操作规程，负责检查电焊机线路，严防氧气瓶及乙炔瓶爆炸。

3、负责电焊及气焊设备的维护保养。十

八、电工职责

1、负责敷设井场生产和生活区照明用电线路，安装电器设备。

2、负责保养、检查配电房及发电设备。

3、负责井场全部电器设备的检查、保养、维修工作。

4、负责井架避雷装置的安装，检查和管理工作。

5、定期监测井场设备接地电阻并做好记录。十

九、机械工长职责

1、负责机械设备及配件的修理工作，并做好修旧利废。

2、负责钻机油、气、水路及各项辅助设备的定期检查、维护保养。

3、负责台钻、台钳及各种工具的保管及合理使用。

4、负责电、气焊设备的安全使用管理，做到性能完好。二

十、材料员职责

1、按生产流程编制材料计划并及时上报。

2、库房物品存放规格、整齐，做好防腐防锈工作，做到帐、实、卡三对口。

3、严格工具及劳保用品的管理及发放。。

4、合理计划用料，做到不积压、不浪费，满足生产需要。

5、保持库房清洁。二十

一、驾驶员职责

1、负责井队生产用车的驾驶工作，按规定出车，完成井队交给的任务。

2、驾车过程中，必须牢固树立“安全第一”的思想，严格执行交通规则，不得违章驾驶。

3、对所驾车辆必须按规定进行定期检查、保养，有故障要及时排除，不得开带病车。

4、及时参加驾驶员、车辆的年度审验工作。

推荐第7篇：各岗人员岗位职责

各岗人员岗位职责

第一条 园长职责

本园实行董事会领导下的园长负责制，全面负责幼儿园的园务工作，其主要职责：

一、拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护幼儿，努力学习专业知识和技能，提高文化和专业水平，品德良好、为人师表，忠于职责身体健康。

二、贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定；

三、领导教育、卫生保健、安全保卫工作；

四、负责建立并组织执行各种规章制度；

五、负责聘任、调配工作人员。指导、检查和评估教师以及其他工作人员的工作，并给予奖惩；

六、负责工作人员的思想工作，组织文化、业务学习，并为他们的政治和文化、业务进修创造必要的条件；

七、关心和逐步改善工作人员的生活、工作条件，维护他们的合法权益；

八、组织管理园舍、设备和经费；

九、组织和指导家长工作；

十、负责与社区的联系和合作。

第二条 教务主任职责

一、在园长领导下，负责全园教育教学工作，协助园长做好各项管理工作。

二、协助园长实施各种规章制度，建立正常的教学秩序，定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。

三、负责幼儿园保教工作。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教学内容及要求，定期检查教师月计划、周计划、备课本、教育笔记及观察纪录，定期测查幼儿教学效果，并做好纪录。

四、负责组织教师业务学习、教研活动，完成市区教委及园内交给的专题研究教科研任务，加强对园本教研的研究，逐步形成办园特色。

五、协助园长搞好职工队伍建设，做好职工政治思想工作，关心群众生活，倾听群众意见，支持群众开展各种有益的文体活动。

六、坚持入班听课，视导教师组织教学、游戏等活动，做教师的服务者、引导者、支持者，合作者。及时总结推广交流经验，互帮互促，提高保教人员业务水平。

七、负责整理教师业务档案和教育资料，指导保教人员及时添置玩教具、资料、环境创设等。

八、组织保教人员外出参观学习，组织幼儿园内的各项活动。

九、组织检查指导各班幼儿发展情况评估工作。

十、努力学习业务知识，及时了解吸收幼教工作信息、经验，推动促进幼儿园各项工作的开展。

十一、完成领导交办的其他工作任务. 十

二、园长不在时，行使园长岗位职责。

2

第三条 后勤主任职务

一、协助园长实施有关卫生保健方面的法律、法规、方针、政策及上级主管部门的规定，执行董事会决议。

二、制定全园总务后勤工作计划，并相应的总结。

三、负责制定、完善卫生保健、安全防火制度，并检查督促落实。

四、厨房、医务、车务、保安、卫生管理工作。

五、管理好幼儿膳食，定时召开伙食委员会，定期检查完成伙食计划和幼儿膳食营养情况。

六、领导全园的安全保卫工作，定期检查大兴玩具、电器及重要设备以保证安全。

七、管理好幼儿园的财产，基建修缮。设备添置，大型器械的管理。

八、贯彻后勤、为保教工作服务的思想，保证供应。

九、组织后勤人员、医务人员的政治、业务学习。

十、协助园长做好办公室工作，档案管理工作，招生工作及接待工作。十

一、检查督促所分管各组负责人的工作，审阅其工作计划、工作记录和总结。

十二、积极主动向园长汇报工作。

第四条 主班教师岗位职责

教师对本班工作全面负责，其主要职责如下：

一、拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护幼儿，努力学习专业知识和技能，提高文化和专业水平，品德良好、为人师表，忠于职责，身体健康。

二、观察了解幼儿，依据国家规定的幼儿园课程标准，结合本班幼儿的具体情况，制订和执行教育工作计划，完成教育任务；

三、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，指导并配合保育员管理本班幼儿生活和做好卫生保健工作；

四、与家长保持经常联系，了解幼儿家庭的教育环境，商讨符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育任务；

五、参加业务学习和幼儿教育研究活动；

六、定期向园长汇报，接受其检查和指导。

第五条 配班教师岗位职责

一、严格遵守幼儿园《教师行为规范》和各项规章制度。

二、全面负责本班教育和保育工作，根据《幼儿园工作规程》《刚要细则》提出的要求，结合本班实际，制定教育工作计划（包括观察、分析、记录幼儿发展情况），并认真执行。

三、对幼儿态度要和蔼和亲，做到耐心、关心、细心、热心，与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。

四、认真执行幼儿的作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心健康成长。

五、主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点，与本班教师和保育员共同搞好班内的工作。

六、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。

七、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。积极创编教材，制作教具，不断提高自身素质及水平。

八、坚持做好交接班工作，一般情况口头交接，重大情况要作书面交接。家长特殊要求、患儿药品、物品要登记交接。

九、做好家长工作，向家长宣传正确的教养方法，每周向家长公布本周及下周的教育内容，以便家长心中有数，积极配合。

十、认真填写“家园联系手册”，经常与家长保持联系，及时交换意见。十

一、认真做好教研活动记录和每周的教育小结，每学期写出质量较高的教育工作总结或论文一至两篇。

第六条 保育员职责

幼儿园保育员具备初中毕业以上学历，并受过幼儿保育职业培训。

幼儿园保育员的主要职责如下：

一、拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护幼儿，努力学习专业知识和技能，提高文化和专业水平，品德良好、为人师表，忠于职责，身体健康。

二、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作；

三、在教师指导下，管理幼儿生活，并配合本班教师组织教育活动；

四、在医务人员和本班教师指导下，严格执行幼儿园安全、卫生保健制度；

五、妥善保管幼儿衣物和本班的设备、用具。

第七条 保健医职责

一、拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护幼儿，努力学习专业知识和技能，提高文化和专业水平，品德良好、为人师表，忠于职责，身体健康。

二、协助园长组织实施有关卫生保健方面的法规、规章和制度，并监督执行；

三、负责指导调配幼儿膳食，检查食品、饮水和环境卫生；

四、密切与当地卫生保健机构的联系，及时做好计划免疫和疾病防治等工作；

五、向全园工作人员和家长宣传幼儿卫生保健等常识；

六、妥善管理医疗器械、消毒用具和药品。

第八条 会计岗位职责

一、严格遵守国家财政纪律，认真执行财务制度，熟悉和掌握有关财务工作的方针、政策和规定。对园内的各项收支进行监督，协助园的财务管理工作。

二、根据上级部门的要求，结合本园的实际情况，认真编制好全所的经费预算。协助法人合理安排全园经费，做到开支有标准，使用有计划，专款专用。经常分析预算的执行情况定期向法人报告园经费使用情况。

三、认真做好行政帐和幼儿食堂帐。做到科目设置正确，账目清晰。认真地审核各种凭证，并根据审核无误的会计凭证，及时地记账、核算。

四、正确核算幼儿伙食费和其他费用，定期向家长公布幼儿伙食费的收支情况，做到多退少补。期末正确结算幼儿代办费，并向家长公布代办费清单。

五、认真做好空白收据簿及已开具收据簿的保管工作。领用和注销收据簿要有记录。每月定时复核管理费收据簿所开金额是否一致。

六、每月按时编制各种会计报表。要求做到内容完整，数字准确，报送及时。

七、妥善保管好园的会计凭证、账簿、报表等财务资料，并定期立卷归档。

八、协助园长做好每月的工资、补贴及节假日福利用品发放工作。

九、积极参加岗位培训，熟练掌握现代化操作技能。

十、负责会计档案管理，按照归档要求，认真整理立卷，装订成册，编制档案清册。妥善保管，严防毁损和散失。

第九条 出纳岗位职责

一、负责园内全部现金收付工作和银行解款、取款工作。

二、根据规定设置《银行日记账》和《现金日记账》。根据审核无误的原始凭证逐笔登记，做到日清月结，正确无误，账款一致。

三、根据国家统一规定的开支标准与有关规定，认真审核各项报销凭证，每张凭证必须有经手人、验收人及园长签字方能报销。对不符合财务制度的凭证，在做好宣传解释工作的基础上有权拒付；同时敢于同一切损害集体、国家利益的违法乱纪行为作斗争。

四、按时、按规定向会计报账，正确地计算收入、支出。

五、严格遵守现金管理办法，做好现金管理工作，每天库存现金不能超过银行批准的限额，不能挪用现金，不准用白条抵库和“坐支”，不开空头支票，无遗失支票事故。

六、做好工资、奖金等各种费用发放工作，管理好支票等，保守保险柜号码的秘密。

七、每月做好幼儿的收费、退费工作。同时做好管理费的汇总工作。

八、定期向园领导汇报工作，接受领导、群众的监督。

第十条 资料员职责

一、负责收集管理各部门的文字资料，负责幼儿园的网站宣传工作。

二、有计划地收集各种资料，为幼儿园及教师提供信息。

三、管理好各种书籍、报刊、杂志、玩教具、图片、音像资料等，负责做好教职工借阅资料登记手续要健全，并有记录。

四、负责管理好电化教学器材与资料（照相机、录像机、投影仪、电脑），并负责维修、维护工作。

五、协助园长、保教主任做好室内外环境的美化工作。配合教师制作玩教具。

六、负责图书、杂志、报刊的订阅，抄写园内资料及复印工作。

七、负责发放教学用品及卫生用品等。

八、做好各种备品统计、登记注册工作，事先做好预算，按要求领取发放备品，注意节约，不浪费资源。

第十一条 炊事员职责

一、认真做好本职工作，树立一切为了孩子，为了员工服务的思想,努力提高工作质量。

二、遵守幼儿园各项规章制度，积极参加园内组织的各项学习及培训。努力钻研烹调技术，不断提高业务水平和操作技能。

三、炊事班长带领班组人员认真贯彻、严格执行《食品卫生法》“五四制”消毒制度，确保幼儿食物和食具的清洁工作，坚决杜绝食物中毒及肠道传染病发生，确保幼儿、教职工的身体健康和生命安全。

四、坚守工作岗位，遵守劳动纪律。爱护食堂设备，按操作规程使用炊事机械设备，做到安全操作，确保个人的生命安全。

五、协助园内做好厨房、库房、食物保存等安全工作，协助保管员（保健医）每月清点库房盘库工作，协助做好订购、采购验收工作。

六、根据幼儿作息制度、不同季节做好饭菜的降温和保温工作，与保健医一起认真制作幼儿营养膳食，确保幼儿充足营养和健康。

七、认真记好教职工伙食账，定期公布账目，千方百计降低成本，提高质量。不允许它人随便使用食堂的用具。

厨房卫生分担区

厨师长：炒菜灶、调料车、抽油烟机、蒸饭箱、门窗 面点师：面点板、和面机、冰箱、蒸饭箱、面点间地面、门窗 帮 厨：库房、消毒间

帮 厨：配菜板、汤锅、垃圾筒、操作间地面、门窗

第十二条 采购员职责

一、严格遵守《食品卫生法》的有关规定，不采购变质、腐烂的食物。

二、按每天食谱采购当日所有需食品，有所改动要及时与保健医沟通。

三、规定时间报账，账目清晰，手续健全，严格遵守财务制度。

四、负责所有的食品、物品、备品的采购工作，确保质量。

第十三条 门卫职责

一、负责幼儿园的保卫工作，严防幼儿私自出门离园。

二、外来文件要及时送到有关人员手中，报刊、杂志传送及时、准确。

三、按时开关大门，幼儿在园时不得离岗做其它事情。

四、对来院访问者，要做好登记。

五、及时修理损坏的设施、设备。做好全园电路、水路保护和维修工作，协助班级做好下水道疏通工作。

六、对外来人员和本园职工带公物出门，必须查询，并作好记录。

七、按制度作好巡检工作，发现问题及时处理并有记录。

八、接收各班晚离园的幼儿时，必须做好交接登记。

九、做好大门的环境卫生，场地整洁，搞好园内绿化，按季节更换花草树木。

十、熟记火警、匪警、急救站电话，会使用灭火器。

第十四条 保洁员职责

一、认真做好本职工作，执行幼儿园一日常规工作的要求，做好门前三包。

二、负责幼儿园场地、园内公共区域区及成人卫生间和办公区域的卫生工作。

三、负责园内花草树木的日常管理和入冬的保养。

四、注意爱护和保护幼儿园的设施、设备，不损坏。

工作要求：

一、做好每日常规工作，做到干净整洁、门窗明亮。

二、到卫生间无异味，做到随时清洁。

三、在保健医的指导下进行工作。

四、随时将户外大型玩具清洁及正确摆放整齐。

五、清洁工具要妥善保管，摆放有序，注意保持用具的清洁。

推荐第8篇：HSE复习题(中原油田)

一、单选：

1.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、改造和报废，应当符合国家标准和（）。-- 行业标准

2.工作场所职业病危害因素强度或者浓度应符合（）。--国家职业卫生标准 3.职业病防治的第一责任人是（）。--用人单位

4新环保法理发的目的—保护和改善环境、防治污染和其他公害 1.下列哪一项不是集团公司HSE战略目标.C--.追求低成本

2.事故调查处应当实事求是、尊重科学、依据(D)的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教育，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。--“四不放过”

3.隐患是指可能导致（D）的人的不安全行为或物的不安全状态等。--人身伤害、财产损失、职业病和环境破坏

4.中国石化HSE管理体系有（A）项要素构成，形成了计划-实施-检查-改进四个阶段，实现HSE管理的动态循环。--十

5.应急管理是一个动态的过程，包括（D）四个阶段。--预防、准备、响应和恢复 6.职业病是指用人单位的劳动者在（D），因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。--职业活动中

7.海拔高度一般达（A）左右时，人就会有高原反应。--2500米

8.在高空作业时，工具必须放在哪里(B).--手提工具箱或工具袋里。

9.生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（A）防范措施以及事故应急措施。--危险因素

10.企业事业单位和其他生产经营者应当防止，减少环境污染和生态破坏，对所造成的损害依法承担（A）。--责任

10.新环境法规定，6月5日是--环境日

11.企业进行爆破、吊装等危险作业时，应当安排（B）进行现场安全管理。--专门人员 11.在没有确定保存时间内时，各种HSE记录一般按（C）年限保存。--三年

11.所有承包商雇员在（B）都要接受一次现场HSE的岗位训练。--工作开始之前.12.岗位HSE职责包括（ABC）。A.岗位条件、岗位职责B.岗位风险、岗位规定。C.操作指南。单选D--全包括

13.环境保护工作应与（B）紧密结合。--社会效益经济效益环境效益 14.《安全生产法》的实施时间是（A）。--2002年11月1日 15.《安全生产法》的新修订时间是(B).--2014年8月31日

15.除矿山、建筑施工和危险物品意外的其它生产经营单位，从业人员超过（C）人的，应当设置安全管理机构或者配备专职安全管理人员。--300

16.生产经营单位主要负责人在本单位发生重大安全生产事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予（）（）的处分，对逃匿的处（C）以下的拘留。--降职撤职15日 16.消防工作贯彻的（）方针，坚持（A）的原则，实行防火安全责任制。--预防为主，防消结合；专门机关与群众相结合 １６．（）是ＨＳＥ管理体系的核心。――风险管理 １７．安全色中的红色代表（）――禁止停止。蓝色代表――指令。黄色代表――警告。绿色代表――安全

17.下列哪项不是现场急救原则.（B）--先运送后救治 18.新修订的《安全生产法》（A）日起实施行，共7章114条。--2014年12月1日

19.新建、改建、扩建工程项目的安全设施要与主体工程（D.）和使用。--同时设计、同时施工、同时投入生产。

20.遇到有人落水，正确的做法有（A）。--先报警，再大声呼喊。得到更多人的帮助。

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21.做胸外心脏按压时，按压的力量来自抢救者的（B）。--身体。 21.消防结合的两个基本点是（Ａ）。――预防和扑救

22.出入无人操作的电梯时，当带领的客人只有一位时，先进入电梯的应是（A）。--客人 22.双排五座轿车，当领导或主人开车时，一号位应是（A）。--副驾驶 23.生产经营单位发生重大生产安全事故时，（）应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。--单位的主要负责人。

23.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（C）。--安全警示标志

24.抬担架时，伤员应采用（A）。--脚前头后 24.企业内的重大危险源应当（D），进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案。--登记建档 24.特种作业人员要按照国家有关规定，接受（A）做到持证上岗。--培训、考核

25.一般来说，当一个出现内心紧张不安预感到似乎将要发生某种不利情况而又难于应付的不愉快情绪，总是感觉提心吊胆，紧张不安，躁动而不能安静下来。这种压力的心理症状为（A）。--焦虑症 26.可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏的根源或状态称为（A）。--危害 27.风险控制措施的最佳选择是（A）。--消除 28.按《企业职工伤亡事故分类》（GB64411986），综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害物、伤害方式等，将危险有害因素分为（C）类。--20类 29,导致事故发生的根源是（B）--危险物质与能量 30.按GB/T13816-2009《生产过程中的危险和危害因素分类与代码》危害因素分类可分为（B）。--人、物、环境、管理

31、进行危害识别的人员是（D）。--技术人员、安全人员、岗位员工均应参加

32、新环保法规定：（D）。国家采取有利于节约和循环利用…。保护环境是国家的基本国策

33、国家环境标准与地方环境标准的关系执行上(C)。--国家优于地方

34、如果伤者遭受雷击引起衣服着火，应当让伤者（D），使火焰不致烧伤面部，…。--躺下

35、（A）是一种比较细致的分析作业中过程中存在危害的方法，把一项工作活动分为几个步骤，识别…设法消除危害。存在危害的方法)---工作危害分析（JHA）

36、用人单位应为劳动者建立（C）档案,并按照规定的期限妥善保存。--职业健康监护

37、行灯电压不得超过（A）V，在特别潮湿场所或导电良好的地面上，若工作地点狭窄，行动不便，行灯电压不得超过（）V。--36 ；12.。

38、绝缘材料最基本的性能指标（A）。--绝缘电阻

39、所谓的环境指的是（C）。--作用于人的这一客体的所有外界事物和力量的总和.40、1972年联合国人类环境会议在斯德哥尔摩举行，并发表了（B）。--人类环境宣言

41、新环保法适用于中华人民共和国（）和中华人民共和国管辖的其他（A）。--领土；大陆架

42、1992年在里约热内卢举行，并发表了（D）。--环境与发展宣言

43、环境污染事故指环境受到破坏，引起人体健康受到危害、社会经济与人民财产受到损失，造成不良社会影响的环境（A）。--突发事件

44、HSE管理体系是目前国际上石油行业通行的一种管理体系,它总结同行业管理过程中的经验教训和体系的优缺点,突出了( )的管理理念。（D）。--预防为主、全员参与、持续改进 45.2014年“6.5”世界环境日中国主题为（D）。--向污染宣战

45、《中石化集团公司安全管理手册》中要求指数企业应设立安全生产委员会，安委会主任由（A）担任。---企业主要负责人

46、企业和二级/基层单位必须设立（A）部门，负责本单位安全生产监督管理工作。--安全监管部门

47、企业应设立专职（D），在安全总监和安全监管部门的领导下，对企业生产经营和施工现场进行全覆盖、全天候的安全督查。--安全督查大队

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48、企业必须对（D）人员进行安全培训并经考试合格，方可安排上岗。--新上岗、转岗

49、企业应根据风险辨识结果进行分级管理,建立各级风险清单，每（C）更新一次，发生重大变化或变更后应及时更新。--半年

50、隐患治理完成后，应组织隐患治理效果后评估，并建立（B）。--隐患治理档案

51、变更审批前必须进行（A），评估由专业小组进行…。--风险评估 52、企业应根据现场处置方案编制（C）。--岗位应急处置卡

53、应急演练以（A）方式为主，演练只明确演练科目…。-不预先通知

54、应急演练结束后，必须对演练过程进行评价，形成 （A）。评估报告

55、凡涉及用火、进入受限空间、高处作业、临时用电、动土、起重和盲板抽堵等，作业必须实行（A）管理。--作业许可证

56、作业许可的审批人、监护人应经过（B）培训才能上岗。--作业许可管理。

二、多选：

57、应急预案演练的目的（ABCD）

---A辨别应急预案和程序中的缺陷B确定培训。训练、演习是否达到预期目标。C确定人员与资源的充分性D辨识人员的需求。

58、道路或交通设施养护部门、管理部门应在（ABCD）等危险路段设置警告标志和安全防护设施。--A急弯B陡坡C临崖D临水

59、家用电器着火后，扑救方法（ABCD）。

--A立即关机，拔下电源插头。B如果是导线绝缘和可燃材料着火，用湿棉被覆盖封闭窒息灭火C不得用水扑救D未经修理，不得接通电源使用。 60、机关工作人员应遵守的会议纪律（ABCD）。--A规范着装B严守时间C维护秩序D专心听会。 6

1、消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照（ABCD）原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。--A政府统一领导B部门依法监督C单位全面负责D公民积极参与 6

2、危害识别需注意（ABCD）。--科学准确分析、防止、变更、产生的危害

63、负有安全生产监督管理职责的部门依法对存在重大事故隐患的生产经营单位作出（ABCD）决定，生产经营单位应依法执行，及时消除事故隐患。A停产停业B停止施工C停止使用相关设施或者设备停止建设。

64、企业事业单位和其它生产经营者应（A防止、B减少）环境污染和生态破坏，对所造成的损害依法承担责任。

65、各级人民政府应当加强环境保护宣传和普及工作，鼓励（ABC基层群众性自治组织、社会组织、环境保护志愿者）开展环境保护法律法规和环境保护知识的宣传，营造良好风气。

66、生产储存（ABCD）化学物品和含有放射性物质的物品。--A运输B销售C使用D处置

67、重点排污单位应当如实向社会公开其主要污染物的（ABCD）情况，以及防止污染设施的建设和运行情况。A排污方式B排放浓度和总量C名称D超标排放 6

8、根据《职业病防治法》，用人单位应当采取下列措施（ABCD）--A制定计划和实施方案B建立健全职业卫生管理制度C奖励健全档案D建立健全预案。

69、一般情况下，建议把HSE体系文件分成三个层次，分别是--（ABD管理手册、程序文件、作业文件）。

70、对于失效的作废HSE文件，做法正确的是（BCD必须及时收回集中保管、必须及时集中销毁、可以保留在原处，但加盖作废留用印章）

71、风险控制可以分为（A管理）措施和（B技术）措施。

72、查事故隐患就是查（ABC安全管理漏洞、人不安全行为、物的不安全状态）

73、现场急救的目的（ABC维持、抢救伤病员的生命、改善病情减轻病院痛苦、尽可能防治并发症和后遗症）

74、急救先兆中暑与轻症中暑的方法（ABCD）--使患者避开阳光照射，通风静卧，稍台高头及肩部B

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放松紧书身体的衣服C轻症中暑可口服十滴水人丹风油精D物理降温…

75、异物吸入呼吸道的急救方法（BCD背部拍击、环抱压腹法、胸部推压法）

76、淹溺的急救（ABCD）--A保持呼吸道通畅消除溺水者口鼻中泥沙水草。B排除呼吸道及腹腔污液和水。C迅速将溺水者置于抢救者屈起的大腿上，头部向下随机按压背部迫使水倒出…D对呼吸心跳停止的溺水者立即进行心肺复苏，尽快口对口人工呼吸。

76.安全生产检查可以分为（ABD）--A定期安全生产检查、B经常安全生产检查、D专业（项）安全生产检查

77、火场逃生应采取的措施（AD）--A立刻离开危险地区、D尽量不要重返火灾现场）

78、火场逃生的方法（ABCD）--A利用登高消防车，挂钩梯B利用建筑物通道C 避难处所D利用身边消防器材

79、下列（BCD影剧院、歌舞厅、饭店）公众聚集的场所开业前应向当地公安消防部门备案报批。？？？ 现场急救的目的A先之心脏B改善预后C防止病情恶化D保存生命 80、《生产事故报告与调查处理条例规定》，事故等级分为（ABD一般、较大、特别重大） 8

1、重大场合应着正装的是（AB学校、部队）

82、根据新《工伤保险条例》的规定，(ABC故意犯罪、吸毒、自残或自杀)属于不得认定工伤的情形。8

3、事故应急救援的总目标，通过有效的应急救援行动，尽可能地降低事故后果。包括（ABD人员伤亡、财产损失、环境破坏）等。 8

4、《安全生产法》规定，法律责任分为（ACD民事责任、刑事责任、行政责任）。

85、我国安全生产工作，强化落实生产经营单位的主题责任，建立生产（ABCD）和社会监督机制。--A经营单位负责B职工参与C政府监督D行业自律

86、生产经营项目、场所有多个承包单位，生产经营单应应当（ABCD）。--与承包单位签订协议B对承包单位、承租单位..工作统一协调管理C要求..订立劳动合同D要求支付安全生产管理费用 8

7、环境保护的内容（A保护和改善环境质量保护居民身心健康、B合理利用自然资源。减少有害物质进入环境）两方面。

88、安全生产监督检查人员应当将检查的（A时间地点内容、B发现的问题及处理情况）作出书面记录，由检察人员和被检查人员签字。

89、单位建立和评审HSE目标、指标时，应考虑（ABCD）A法律法规应遵守的其它要求B职业健康安全风险与重要环境因素C财务运行和经营要求D有关的相关方的观点 90、风险管理要素（ABCD）--A资金B物料与设备C人力D环境 9

1、危害识别应考虑的三种状态（ABC正常、异常、紧急） 9

2、职业病防治原理（ACD防病因、防发病、防恶化）

93、静电的危害有（ABD引起火灾爆炸、人体遭受电击、妨碍生产）

94、触电者发生在高压设备上的解救方法（ABD通知有关部门停电、用绝缘杆断开开关、向线路抛掷裸金属线）

95、采油过程污染源（ABCD）A油污B噪声C经类气体D含硫气体

96、集输、储运过程污染源（ABCD）--含油污水B经类伴生气C加热炉烟气D 油砂

97、勘探过程污染源（ABCD）--A废弃钻井液B井场污水C柴油机震动与噪声D井喷事故与污染 9

8、《中华人民共和国循环经济促进法》中，2008年8月29日通过2009年1月1日起施行，循环经济以（ABC减量化、再利用、资源化）为原则。

99、清洁生产基本内容（ABD清洁的产品、清洁的能源、清洁的生产过程）

100、新环保法的立法目的（ABCD）A保护和改善环境B防治污染和其它C保障公众健康D推进生态文明建设

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1、下列哪项是现场急救原则是（ABCD）A县复苏后固定B先救命后治伤C先重伤后轻伤D先止血后包扎

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2、危害识别需注意的问题（ABC科学准确… 危险、防止遗漏避免惯性思维、变更时产生新的危害） 10

3、新环保法规定，对保护改善环境有显著成绩的（AD单位、个人）给与奖励。

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4、企事业单位和其他生产经营者进一步减少污物排放的，政府应依法采取(ABCD)的支持。--A价格B财政C税收D政府采购

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5、企事业单位和其他生产经营者为改善环境依照有关规定（BCD转产、搬迁、关闭）的，人民政府支持。

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6、地方政府应采取措施，组织对生活废弃物的（AC分类处置、回收利用） 107应急预案包括（ABC事故预防、应急处置、抢险救援）三方面 10

8、风险管理包括（ABC危害辨识、风险评价、风险控制） 10

9、《安全管理手册》的安全方针（ABD--A生命至上安全发展、B预防为主、综合治理、D领导承包、全员履责）

110、《安全管理手册》的安全目标（A零缺陷、B零违章、C零事故）

111.《安全管理手册》中指出对操作人员的安全培训（ABCD）为主要内容—A强化安全意识B提升风险识别能力C安全操作能力应急处置D自救互救能力。

112.企业应利用（BCD会议、网络、简报）等多种形式开展安全分享

113.各职能部门和二级/基层单位应采用（BC危险与可操作性分析（HAZOP）、工作安全分析（JSA）等方法。组织开展风险识别和评估。 114.应急演练结束后，形成评估报告，并针对暴露出的问题从（ABC完善预防、修订制度、加强培训）限期全部整改。

114企业、二级/基层单位应建立预案演练档案，档案至少包括（）BCD—演练内容C存在问题D整改完成情况

115.安全督查大队对现场安全管理和作业活动进行（AB全覆盖、全天候）安全督查。1

16、《安全管理手册》的安全理念（ABCD）

1

17、所有企业都必须认真履行安全生产主体责任，做到（ABCD）--A安全投入到位B培训到位C基础干礼到位D应急救援到位

1

18、安全督查大队的权利（ACD停工、处罚、奖励权） 1

19、《安全管理手册》对各岗位人员的安全责任要求不同，其中二级基层单位负责人的责任要求也不同（ACD对管辖区域内的生产安全负责、对..作业安全负责、突发事件的初期处置负责） 120、《安全管理手册》对员工的责任要求（ABCD）。（岗位业务活动负直接责任B作业C操作规程执行、D应急处置和劳动保护措施负责）

三、判断（错误的）

1、安全生产管理目标是减少和控制危害，减少和控制事故，完全避免生产过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。（错误）

2、生产进程中不发生工伤事故和财产损失。（错误）

3、事故是仅指造成人员死亡和财产损失的意外事件，不含职业病。（错误）

4、环境污染事故是指环境受到破坏，引起人体健康受到危害突发事件。（错误）

5、HSE中“事前预防”的理念与我国安全生产中提出的“安全第

一、预防为主”的传统观念是是不一样的。（错误）

6、当本岗位未领到有关体系文件时，可以从别处借来后复印有关章节使用。（错误）

7、制定HSE目标时不需要考虑相关方的观点。（错误）

8、建立和实施HSE管理体系只是安全环保处的事，与其他部门么有任何关系。（错误）

9、发生火灾应立即向单位领导报告，并组织灭火，当控制不了火势时，应尽快向消防报警。（错误）

10、高空作业时，安全带要系牢，要做到低挂高用。（错误）

11、火灾中火焰刚起来时是扑灭火灾的最有利时期。（错误）

12、安装施工用的脚手架、安全网必须由经验丰富的老师傅搭设，经有关人员验收合格后，方可使用。

5

（错误）

13、雷雨天在市区人行道上行走，为防触电不要用手触摸电杆及电杆拉线，但可以触摸树木。（错误）

14、一分钟后大脑会发生不可逆损伤。（错误）

15、担架搬运的时候伤员应该头朝前脚朝后。（错误）

16、发生了燃烧就发生了火灾。（错误）

17、二氧化碳灭火器可扑救钾、钠、镁金属火灾。（错误）

18、有了可燃物、氧化物和引火源就会发生火灾。（错误）

19、有地位身份的男士在出席重要的场合时，腰上一定少挂东西。（错误） 20、在国际交往中，在位置的排列上与中国的传统相同，都是“以左为上”。（错误）

21、新《工伤保险条例》调整了不得认定工伤的范围，增加了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定。（错误）

22、生产经营单位向从业人员提供劳动防护用品，可以以货币或其他物品替代劳动防护用品。（错误）

23、生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或其他负责人逃匿的，由公安部门依法强制执行。（错误）

24、生产经营单位主要负责人是本单位安全生产工作的第一责任人，对安全生产工作负领导责任；其他负责人对各自职责范围内的安全生产工作负责。（错误）

25、对于落地原油的处理主要措施是掩埋和燃烧。（错误）

26、在地面做准备时，由于操作人员过于紧张、装源不紧等原因，致使放射源掉入井底，这种情况无需打捞，封井即可。（错误）

27、评估生活压力是为了让自己的生活中不存在压力。（错误）

28、心理咨询只不过是指专业心理咨询人员通过语言、文字等媒介与咨询对象进行信息沟通。做一做整治思想工作而已。（错误）

29、客观认识自身的角色和职责，就是要认为没有自己，别人就不行。（错误） 30、有害因素是对人或物造成突发性损害的因素，危害因素是对人或物造成慢性损害的因素。（错误）

31、危害识别应考虑的三种时态分别是事前、事中和事后。（错误）

32、国家及行业标准与规范是危害识别的唯一依据。（错误）

33、长时间重复某一个单调动作，长时间处于某种不良体位不会对人健康有危害，所以这属于劳动过程中危害职业健康的因素。（错误）

34、目前大多数噪声环境作业人员由于带上耳塞后不便于工作时的沟通交流，所以单位为了提高效益对不习惯使用耳塞者可以睁一只眼闭一只眼，不用加强职业卫生宣传、管理。（错误）

35、为了保护人们的听力和身体健康，作业环境噪音的允许值75-100分贝。（错误）

36、建议初到高原地区，为了改善高原反应，应马上进行体力锻炼，增强体质。（错误）

37、电气设备保护接地。（错误）

38、一个开关最多两台用电设备（含插座）。（错误）

39、发现有人触电时，应迅速使触电者脱离电源，并立即送往医院进行抢救。（错误） 40、燃料燃烧烟气不是废弃污染物。（错误）

41、预防为主、防止结合、综合治理的原则，不属于环保法的基本原则。（错误）

42、生产经营单位委托中介机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责。（错误）

43、新环保法适用于中华人民共和国领域。（错误）

44、新环保法规定：一切部门和个人都有保护环境的义务。（错误）

45、各级人民政府应当加大保护和改善环境、防治污染和其他公害的财政投入，提高财政资金的使用效率。（错误）

46、我国石油企业实施ＨＳＥ管理主要是为了竞标的需要。（错误）

47、提高安全管理成绩唯一方法是纠正不安全行为。（错误）

6

48、安装临时用电线路的电器作业人员，可不持有电工作业证。（错误）

49、企业可以对拒绝违章指挥和强令冒险作业的人员降低工资、福利或者解除劳动合同。（错误） ５０、企业有权要求员工当企业财产受到损害时，员工要不惜一切代价去保护企业财产。（错误） ５１、上下交叉作业有危险的出入口不必设防护棚。（错误）

５２、生产经营单位从业人员是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，但不包括临时聘用人员。（错误）

５３、企业生产、技术、设备、工程等专业管理部门的管理人员应至少每一年参加１次本企业组织的安全培训。（错误）

7

推荐第9篇：中原油田直属机关围绕

中原油田直属机关围绕“讲守做”进行比学赶帮超

来源： 中国石化新闻网 2010-05-28

杨继超

今年来，中原油田直属机关根据集团公司“比学赶帮超”活动要求，结合油田机关实际，深入开展“比学赶帮超”机关作风提升年活动，组织和引导机关职工在讲学习、守纪律、做表率方面，形成了比、学、赶、帮、超热潮。

讲学习，比谁的素质高。要求机关职工自觉把学习作为提高素质、增强本领、做好工作的根本途径，在三个方面走在油田前列：在全面系统掌握马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系上走在前列，在学习掌握现代科学知识上走在前列，在弘扬理论联系实际的学风上走在前列。一是向书本学习，看谁学得透彻。理论学习方面，机关党委每季度制订印发理论学习安排意见，提供必要的学习资料，以处室为单位组织集中学习，突出抓好机关工作礼仪知识、形势任务教育、廉洁从业教育、责任意识教育和服务意识教育。5月份重点抓社会主义核心价值体系和礼仪知识学习，机关党委统一配发《社会主义核心价值体系学习读本》、社交礼仪讲座光盘，印发机关工作礼仪知识概要，在各处室组织学习讨论的基础上，进行工作礼仪知识竞赛。业务学习方面，机关党委统一组织公文写作、计算机操作、法律法规、安全等机关通用知识技能培训；督促各部门根据业务性质，组织学习专业知识。二是向实践学习，看谁学得深入。通过开展机关岗位技能大赛和向上级部门选送技能比武选手，引导机关人员立足岗位自觉钻研，提高业务技能；积极深入基层学习锻炼，加强思想修养、锤炼工作作风。三是向他人学习，看谁学的广泛。按照自由组合和组织指定两种方法，组成帮扶对子，通过学习交流，相互取长补短，获得经验和智慧，提高能力，升华思想。四是向自己学习，看谁进步快。引导机关人员建立工作、学习日记，定期进行评比，总结经验教训，在不断地警醒自己、调整自己、激励自己的过程中，感悟人生、修正品行。为了确保学习效果，年初，按个人提出、部门审定的程序，组织机关职工从政治理论、机关共性知识、专业知识三个方面，制订素质提升目标和措施，由所在党支部督促落实，每季度组织讲评，表扬进步快的，帮助进步慢的。机关党委按政治理论、机关共性知识、专业知识三大类，组织竞赛，以赛促学。 守纪律，比谁的作风好。机关党委制订了机关工作人员廉洁自律十条规定、工作礼仪规定、改进机关作风系列制度等，并将这些规章制度和上级机关的有关规定编印、发放给机关干部认真学习、严格遵守。今年来，重点抓好以下四项规章制度的落实：一是落实机关工作礼仪规定。重申文明用语和工作忌语，杜绝“脸难看，话难听，门难进，事难办”的现象。机关党委采取“三不”（不定时、不定点、不通知）方式，对遵守工作礼仪规范、安全、卫生情况，每季度至少检查一次。第一季度已检查、纠正不符合礼仪规范现象、安全卫生问题26起，并将检查情况进行了通报。二是落实廉洁从业各项规定。邀请当地检察机关负责同志为油田机关干部进行廉政讲座，增强守纪律自觉性。通过廉政谈话、民主生活会等形式加强组织监督，通过抓厂务（业务）公开加强群众监督，机关各单位建立了厂务（业务）公开栏，督促落实廉洁从业规定。三是落实全局性会议、检查评比活动审批制度。承办部门向局党办或者局长办填报审批单，报油田领导审批后召开，每季度统计分析一次，执行会议审批制度的情况纳入机关作风建设考核。一季度，对3个擅自办简报的部门进行了制止，全局性会议同比减少2/3。四是落实限时办事制度。督促各部门完善了基层请示办理登记台账，对基层请示明确拟办时限，实行限时办理，促进办事效率的提高。局党委办公室、局长办公室等还制定了责任追究实施细则，明确了超时办理的处罚程序、标准等，有力地促进了办事效率的提高。为增强制度的执行力、促进机关作风的提升，机关各部门建立守纪律情况讲评制度，每季度讲评一次，褒扬先进，让大家学有榜样；批评不良现象，让大家引以为戒。

做表率，比谁的贡献大。组织机关人员结合岗位职责和年度目标，采取个人提诺、群众评诺、组织审诺的方式，人人签订《履行职责承诺书》，并向党员群众公开。每季度在党员大会或职工大会上报告履诺情况，年终向党组织和职工群众述职，接受履职考评，促进责任落实。并从八个方面制定了详细的考核标准，着重引导机关人员高举旗帜，坚定信念，在讲政治、讲正气上做表率；围绕中心，服务大局，在促进科学发展上做表率；拒腐防变，慎独自省，在廉洁从业上做表率；严格要求，遵章守纪，在讲文明上做表率；密切配合，形成合力，在构建和谐上做表率；面向基层，心系群众，在搞好服务上做表率；爱岗敬业，勤学苦练，在精通业务上做表率；实事求是，深入实际，在求真务实上做表率。年底，根据“八个表率”的要求，由所在部门评选推荐、机关党委统一评审、表彰。

为搭建比学赶帮超平台，形成比有对手、学有榜样、赶有方向、帮有对象、超有目标的生动局面，一是在机关职工中开展记录“我最感动的人和事”和“我最满意的工作”活动。1-5月份，通过个人撰写、部门推荐、机关党委评出以上两类事迹材33份，利用机关党委网站活动专栏，及时进行宣传，以身边的人和事教育机关人员。二是组织对标查找整改。今年来，从部门和个人两个方面制订了工作标准：对部门，由机关党委统一制订了机关作风建设考核办法，从改进工作作风、提高办事效率、减轻基层负担三个方面制订了10条考核标准，考核结果与部门绩效工资挂钩；对个人，以部门为单位组织制订了以岗位职责为基础的工作标准。在订标的基础上，组织机关职工对照以上标准查找不足、制定改进措施。截止4月底，机关工作人员共查找在讲学习、守纪律和作风、服务、管理等方面存在的不足5大类173个。经认真分析研究，制定了整改措施，从督促遵守文明礼仪有关规定抓起，通过自我小结、对照检查等办法，引导职工改进不良习惯和服务态度，提高服务质量。三是开展“结对子”活动。组织工作性质相同或相近的机关人员结成对子，围绕效益、效率、安全、质量、服务等具体工作指标，开展挑战赛、擂台赛，形成了全员比学赶帮超的浓厚氛围。四是坚持做好深入基层联系点工作。各部门每两月至少到基层联系点工作一次，每次去突出一个重点。1-5月份，机关到基层联系点宣讲形势任务98场次，协调解决生产技术问题110个、管理问题近200个。

推荐第10篇：中原油田作家协会工作规划

中原油田作家协会2010年工作规划

一、做好《中原》杂志的改版工作。

继续做好《中原》杂志的组稿、编审、编辑、出版、发行、善后工作。根据《中原》一年来的出版、发行经验，计划将《中原》由纯文学期刊，改为文化性期刊。计划改版栏目设置：

1、文学版块。约占1/3，32个页码，可以刊发45000字左右。主要刊发以油田作者作品为主的小说、诗歌、散文、文学评论等。选发一些外地作者比较高水平的作品。目的在于推动、提高油田文学创作水平。

2、纪实版块。约占1/3，32个页码，可以刊发45000字左右。主要刊发以油田作者作品为主的，反映油田生产、生活、人文现象的报告文学、人物通讯、真人真事（故事）类作品。目的在于充分发挥期刊类媒体时效长，易保存的特点，客观记录油田发展轨迹。

3、企业文化版块。约占1/4，24个页码，可以刊发35000字左右。主要刊发以油田各个单位企业文化建设方面的文章，包括“经理论坛”“企业文化研究”“品牌建设”“油区形象”等。以期构建油田企业文化建设交流平台，直接为油田生产、生活服务。

4、美丽画卷版块。约占1/15，6个页码。集中刊发油田职工的书法、美术、摄影、集邮类作品。充分展示油田丰富多彩的生活和多才多艺的职工群体。

根据工作需要，充实编辑队伍。首先以中心作协会员为基本编辑力量，同时每期聘请油田多次获奖、获大奖作者3-5人参与组稿、审稿、编辑。藉此提高整个作家协会的多层次能力。预计全年聘请编辑20人次。

根据2009年出刊情况，需要办刊费用10万元。主要用于出版印刷费、稿费、编辑费劳务费、邮寄费等。

二、搞好作家协会培训工作

组织5-6次专业培训学习交流活动。其中：

1、1月上旬，组织《中原》总结、组稿、办刊回顾座谈会、迎新年笔会。探讨2009年出刊情况，组织改版第一期稿件。邀请有关领导，编辑、2009年重点作者20-30人参加。时间半天。需要资料费等3000元。

2、3月中旬，改版后《中原》组稿、发行研讨会。就改版情况，二级单位参与问题进行广泛协商。邀请有关二级单位领导，编辑、重点作者10-20人参加。时间半天。需要资料费等3000元。

3、5月上旬，组织一次报告文学讲座。邀请著名专家1-3人来中原油田讲学。时间1天。组织作协会员和文学爱好者，及基层政工人员120-150人参加。同时专家下基层辅导、采风1-2天。需要讲课费9000元，招待费、礼品费等6000元。合计15000元。

4、7月中旬，组织一次诗歌创作、交流会。以本油田作者交流为主。邀请濮阳市、河南省有关作者参与。组织参加人员30-50人。时间1天。需要讲课费5000元，招待费3000元。合计8000元。

5、9月下旬，组织一次金秋诗歌朗诵会。组织文学爱好者、诗词作者，诗词朗诵爱好者等150-180人参加。时间半天。需要场地费5000元，作者稿费、朗诵者劳务费、工作餐费、编导人员劳务费等15000元。合计20000元。

全年培训费预计：46000元。

三、开展“送欢乐、下基层”活动

根据中国文联发【2009】25号文件，关于元旦春节期间“送欢乐、下基层”活动通知和中国石化文联转发的通知精神及中央领导同志的李长春、回良玉、刘云山等批示，结合中原油田作家协会会员多，联系广的工作实际，我们2010年“送欢乐、下基层”活动安排如下：

1、元月中旬在基层组织一次《中原》作者采风联谊会，邀请《中原》骨干作者、文学爱好者、相关单位领导等20-30人参加。以联谊座谈会的形式，回顾2009年油田作协与《中原》工作，对2010年作协培训、创作活动和《中原》改版设想进行广泛交流座谈。会上交流2-3篇经典作品，理清创作思路，指导新人、新作。联谊会需要30人误餐补助50元/人/天X 30人=1500元，资料费等3500元，合计费用5000元。

2、三到四月，结合中央文明办【2009】20号文件关于广泛开展“我们的节日”主题活动通知精神，组织骨干作者、文学爱好者和基层政工干事参与的多个创作小组，分布到钻井、采油、社区等集中创作一批以“我们的节日-清明”为主题的文学作品，经过评选后在《中原》刊发。此次基层采风活动为以后各次活动的实验。

计划采风创作时间：<?XML:NAMESpACE pREFIX = ST1 />2010年3月15日—4月15日，共30天。

计划组织骨干作者8-10人，配合8-10名有一定基础的基层文学爱好者，由基层政工干事进行协调，安排采风行程、方向、重点。

原则上以骨干作者工作单位为中心，就近安排。

20人的交通费40元/人/天X 10天X 20人=8000元；

20人误餐补助50元/人/天X 10天X 20人=10000元；

合计费用：18000元。

3、六月到七月，组织有实力的重点作者3-5人，配3-5名有一定实力的文学爱好者，分成3组分别到新疆、普光、内蒙等重点外部市场采访创作一批以报告文学类作品为主的作品，同时进行相应的培训、辅导。选出较好的作品在《中原》刊发。

计划采风创作时间：2010年6月1日—7月31日，共60余天。

重点作者由作协安排，文学爱好者尽量从被采访单位选。

6人的差旅费（食宿）150元/人/天X 30天X 6人=27000元；

6人的交通费50元/人/天X 10天X 6人=3000元；

6人的采访、创作劳务费3000元/人X 6人=18000元。

合计：48000元。

4、与油田作家协会普光分会合作，在普光组织《我身边的故事》征文活动。鼓励每一个参与过普光建设的人，包括已经回到中原的同志，书写普光故事，记录普光发现、发展历史，同时组织相关的写作培训活动。策划从3月开始下发征文活动通知。7月截稿。8-10月组织评选，培训、编辑修改，出版图书。邀请所有普光参战单位领导、政工干部等担任编委、评委等工作。

需要征文奖励、图书编辑出版费用8万元。（此项费用由普光负责解决）

3人差旅费（食宿）150元/人/天X 60天X 3人=27000元

3人交通费（往返4次）2000元/次/人X 3人X 4次=24000元

3人劳务补助3000元/人X 3人=9000

合计费用：60000元

5、内蒙区块是中原油田2010年重点开发区块。作协计划安排2名骨干作者，跟踪开发创作，用文学艺术形式记录创业开发者的步伐，有过作品在《中原》刊发。

2人差旅费（食宿）150元/人/天X 30天X 2人=9000元

2人交通费（往返4次）2000元/次/人X 2人X 2次=8000元

2人劳务补助2000元/人X 2人=4000

合计费用：21000元

6、年底11月中下旬，组织油区巡礼文学采风活动。由油田3-5名知名作者主导，邀请10-15名爱好者参与，分成多个小组，深入到钻井公司、采油厂、社区、专业公司等，围绕统一的文化或者生产、生活主题，进行一周文学创作。预计形成10篇10万字左右的文学作品，由《中原》选用。

约20人需要交通费150X7X20=21000元，误餐补助50 X7X20=7000元，劳务费100 X7X20=14000元。稿费10万字X50/千字=5000元。合计47000元。

以上六次下基层活动，共需要各种费用197000元。

四、组织油田作者参加全国、中石化系统笔会

根据2009年经验，2010年将组织油田30人次，参加全国及中石化系统文学笔会，研讨会8-10次。每次人均差旅费、会务费预算3000元，合计90000元。

结合中央文明办2009年【20】号文件，关于2010年组织开展《我们的节日.主题活动》通知精神，

五、按照文体中心、局工会、宣传部、文联安排开展其他工作。

参照2009年活动出版《为祖国放歌》《劳模风采》等情况，2010年预计出版3部图书，需要经费30万元（稿费、编辑费、印刷费、奖金等）。

适当时机组织召开中原油田作家协会2010年年度工作会议，总结经验，安排规划，完善组织建设。

六、组织作者、作品冲击省部级以上大奖。

努力维持2009年获奖水平。2010年争取获国家级奖励10-15个。其中有一等奖1-2个。获省部级奖励15-30个。其中有一等奖3-5个。综合需要油田奖励奖金15万元。

以上2010年六项任务合计需要费用：88万元。

第11篇：快捷酒店各岗岗位职责专题

前台人员岗位职责

[岗位职责]：为客人提供接待、预订、问询、结帐等服务。在任何工作时间，提供主动、热情、耐心、细致、准确、高效的服务，竭诚服务，殷勤待客，严格执行酒店各项服务标准，努力树立酒店良好的品牌和公众形象。 [工作内容]：

1.为客人办理入住登记手续，发放回收房卡及磁卡钥匙，办理入住过程必须全程站立，没有客人的时候可以坐下休息。2.工作时间穿工作服，由酒店统一发放。

3.随时准确掌握客房状态、价格等信息，积极有效地推销客房及服务项目。

4.客人进门，先说欢迎语，然后问询客人需要，接待服务做到面容常带微笑，语调柔和、亲切，把您好、对不起、谢谢挂在嘴边。

5.负责办理客房的入住、换房、退房结账手续，绝对不允许跟客人发生争吵，遇到解决不了的问题，及时联系上级领导。6.工作时间不得随意离岗。

7.做好传真的收发、预订确认工作，保存好住店客人的资料，为住店客人提供行李、物品寄存服务。

8.按规定程序提供客人留言服务，为住店客人提供物品租借服务，为住店宾客提供叫醒服务。

9.随时熟知当班预订状况，负责散客（电话、上门、网络、协议）的预订服务。10.负责酒店电话业务和促销房价的解释工作，接到客人的咨询电话，使用礼貌用语接听。

11.正确有效地接待客人问询，提供有关饭店服务设施、市内外交通、旅游景点、娱乐购物等各类信息。

12.负责前台内的卫生保洁工作及设备设施的维护。

13.耐心接受客人投诉，并及时向上级报告客人意见和诉求。

14.负责提供客人电话和访客查询，办理访客登记手续。不得把住店客人资料轻易泄露。

15.客人退房必须等客房服务员查房完毕后，房间无丢失损坏物品，方可退押金，如有损坏，做好客人损坏酒店物品进行赔偿的处理工作，并报告上级主管。16.做好客人遗留物品的登记、保管和核对归还工作。 17.负责制作酒店的营业日报。 18.做好交接班工作。

19.负责磁卡钥匙的保管，做好客房钥匙收发和寄存的工作。20.按规定程序核对房态和房帐，发现差异及时更正。

21.负责接受酒店服务设施的报修工作，并及时报告工程人员，同时记录保修内容和时间。

22.按标准及时准确地将入住宾客信息输入电脑，执行宾客信息传送。23.熟悉酒店安全有关规范，做好可疑客人的监控，发现问题及时报告。 24.做好员工间的协作工作，完成上级指派的其他工作。

客房主管岗位职责

[岗位职责]：负责组织、安排客房和公共区域的清扫工作，督导和培训下属员工按标准和流程实施清扫和服务工作。包含客房服务员所有岗位职责内容并协调与各部门的关系。

[工作内容]：

1.每天派房和安排客房服务员的工作，合理调配好人员使用。并检查操作程序和劳动纪律。

2.每天仔细检查所有客房，保证清洁达标、物品补充达到要求、设施情况良好，并巡视公共区域，保持清洁、整齐、畅通及设施完好，以维护酒店良好的声誉。3.客房主管每天早上召开服务员例会，通报当日客房情况，并检查仪表仪容。

4.发现客房或公共区域的设施设备有故障，及时联系工程人员维修，并监督维修的结果。如遇到无法维修或者不能及时维修的情况，及时上报处理。

5.妥善处理客人与员工的投诉，经常征求客人（特别是常住客）的意见，努力改进服务以满足客人的要求。

6.制定客房设施设备保养计划、公共区域大清洁计划和客房卫生计划。

7.负责客房服务用品的管理，保持仓库物品堆放整齐，领用合理，消耗控制得当，配合库管做好每月盘点及编制预算并制定用品添置计划。盘点库存表和预算申请表交总经理审核。

8.督导服务员按标准实施卫生工作，做好服务员在岗培训和新进服务员的岗位操作培训。

9.督促和检查安排给服务员的定期清洁工作和其他指定的工作，保证工作的结果符合要求。

10.负责楼层总钥匙和对讲机收发及保管。

11.负责清洁用品、用剂的发放和回收工作。指导客房服务员正确、安全地使用和稀释。

12.负责安排服务员和保洁配合清洗地毯，地毯每月清一次。13.完成上级指派的其他任务。 2

客房服务员岗位职责

[岗位职责]：负责清扫整理客房，为宾客提供干净的客房环境以及优质服务。 [工作内容]：

1.按照工作流程和操作标准，每天清理客房补充物品。提供优质服务，做好各项定期安排的工作，每天完成1间大清扫房。

2.认真如实填写工作报表,发现特殊情况要及时反映给主管，并在报表备注上注明。3.按照操作标准要求，清洁茶具、杯具，并保持室内装璜品干净。 4.检查退房，按规范处理宾客遗留物品，及时报告上级和前台。

5.熟悉酒店医疗服务程序，遇生病客人给予积极、适当的关心和帮助，并立即报告上级。

6.清扫客房时发现设施设备的故障和损坏，登记后立即报告主管。

7.有接收和安抚客人投诉的义务，超过自己职权范围，将客人的要求和投诉及时报告上级。

8.保持客房区域安静。注意安全，发现可疑的人和事，立即报告上级。 9.对领取的客房楼层总钥匙，做好保管和交接。 10.中夜班要按要求提供好夜间服务。

11.根据前台的通知，及时执行指令，满足客人要求，并将执行情况反馈前台。对客人直接提出的服务要求，在这则范围内尽可能给予满足，超过自己服务范围，及时向上级报告。

12.每天根据制度实施布草的收发、盘点、运送及补充，对工作车、工作工具、通讯工具正确使用和保养。

13.完成上级指派的其他任务。[细节要求]：

1.检查退房要仔细，发现客人损坏物品，通知前台并协助做好赔偿处理工作，同时报告上级；

2、布草统一在指定地点领用，填写领料单并签字；

3、工作期间微笑服务，对待客人耐心细致并统一着装；

4、监控酒店各楼层安全状况，发生灾害性事故及形式案件，负责保护现场并及时向上级汇报；

5、不允许出现卫生死角，比如窗帘边、墙边、墙角、沙发后、桌底下、窗台、窗框、玻璃等平时不大注意的地方；

6、每个人做好打扫房间的登记工作，并注明退房时间，认真如实填写，特殊情况备注；

7、检查退房后，不马上进行清理的房间，保持房门关闭，不准随意敞开；

8、对于续住房，以客户的要求为准，例如换床单、打扫卫生等；

9、房门正反面、猫眼、防盗链、开关面板也要擦拭干净；

10、镜面、电视机背面、抽屉内部、电话、遥控器、灯罩、空调出风口都需要保持干净卫生，发现有客人在空调出风口挂衣服留下衣架，应马上摘下；

11、做房间卫生时，必须用专用抹布，不允许使用毛巾；

12、楼梯、走道内不允许晾内衣、放鞋等其他私人物品；

13、白天走道内、公共区域发现有灯未关闭的情况下，及时关闭。

14、打扫房间不允许把垃圾堆放在门口或者楼道，要及时清理，服务人员在哪里，清洁车就在哪里；

15、注意值班室的整洁卫生，严禁物品随意摆放；

16、打扫房间后，关闭所有电源，包括电视电源也必须关闭。

公共区服务员（PA)的岗位职责

[直属上级]：客房主管

[岗位职责]：负责酒店公共区域的清洁，为客人提供整洁、幽雅的环境。 [工作内容]：

1.每天按工作流程、操作标准负责所有分配区域内完成大堂、公共卫生间、办公室、外部环境、非见客地区的的清洁工作。2.建立清洁时间表，每天按流程工作。 3.公共区域需要修理的项目都应上报主管。 4.上交任何在公共区域发现的遗失物品。 5.根据工作安排，清洗公共区域的地毯。

6.负责设备的清洗和维护。每天做完工作后，做好机器与工具的保养工作。 7.完成公共区域主管分配的其他工作。

8.注意个人仪容仪表，使个人始终以最好的面貌投入到工作当中。9.熟知各种药剂的使用方法。

10.熟知各种清洁机器的使用与保养方法。

11.熟知酒店内各种客用设施的位置以及营业时间。12.遵守各项规章制度，遇到客人要有礼貌。 13.做好突发事件的应急处理工作。

14.工作中留意所管辖区域的可疑物品，一经发现及时上报领导处理。15.完成上级指派的其他任务。

[细节要求]：

1.楼层地毯每天吸尘一次，且每天上下午两次在各层清扫一遍，保证无明显杂物，地毯每一个月做一次清洗，楼层垃圾桶及时清理，保持清洁，确保无烟头杂物；

2、大厅门口、大厅和电梯厅，随时关注，始终保持整洁干净；

3、大门口玻璃门随时保持干净；

4、大厅内的桌椅茶几，无人时摆放整齐，并清理干净；

5、六层楼道内和办公室门口的垃圾，每天清理打扫；

6、步梯扶手每天擦拭，保持干净，步梯清扫干净，确保没有明显的烟头、纸屑、毛发等垃圾；

7、遇到客人咨询问题，耐心并礼貌解决；

9、工作中遇到困难和问题，不可搁置，及时报告客房主管；

10、楼道内消防设施、消防器材、开关等保持清洁。

保安员岗位职责

[直属上级]：值班经理

[岗位职责]：做好酒店内各项安全工作，保障酒店正常良好运营，给宾客提供一个良好的居住环境。

[工作内容]：

1.做好宾馆安保工作，管好内部工作人员，防止和排除外来干扰，确保宾馆的文明、安静、安定。

2.配合各主管部门抓好各项管理制度的落实。

3.对住宿人员要服务到位，对来路不明、情节严重的及时报告公安部门查处。4.负责宾馆各部位的巡查，严防失火、失盗事件发生。

5.要明确职责，坚守岗位，忠于职守，按时上下班和交接班，处理不了的问题要及时向领导汇报。

6.夜间巡逻人员，及时锁门，按时开门，并加强重点要害部位的巡检密度。7.宾馆门口的车辆停放要求非住店不准停、闲杂人员的坐卧停留一律不允许。 8.大厅内非住店人员，不允许长时间停留，更不允许抽烟、喝酒、嘻玩打闹。 9.值班期间不喝酒、不打牌和玩耍，更不准睡岗。

10.巡视各楼层，留意消防设备、灯具的安全状态、防止有松动、异常；

11.积极巡查，并做好巡查记录，（包括巡查时间、地点及巡查情况），一周一总结。12.不准随便换班，有事按宾馆有关部门规定请假。

13.对工作不负责、玩忽职守而导致发生重大事故，致使宾馆和住宿人员的财产遭受重大损失，造成恶劣影响的，宾馆要视其情节轻重，给予批评教育、经济处罚，触犯法律者要追究其法律责任。

第12篇：中国石化中原油田发展史

中原油田是中国石化所属的国有特大型企业，勘探开发区域包括东濮凹陷、普光气田、内蒙探区。职工家属24万人，用工总量8.6万人，资产总额542亿元。年经营收入300亿元以上、利税70亿元以上。截至2009年底，累计生产原油1.26亿吨、天然气327.4亿立方米，上缴税费448亿元。东濮凹陷地跨河南、山东两省的6市12个县（区），勘探开发区域面积5300平方千米。1975年9月7日，濮参1井喷出工业油气流，发现中原油田；1979年投入开发，累计探明石油地质储量5.79亿吨、天然气地质储量1317.46亿立方米，具有较长时期保持年产300万吨油气当量的生产能力。普光气田勘探面积1116平方千米，探明天然气地质储量4122亿立方米，上半年全面投产，建成105亿立方米/年生产能力。内蒙探区面积3万平方千米，已建成10万吨/年生产能力。

石油工程现有专业化施工队伍548支，具有年创产值150多亿元的能力。目前，国内有400多支队伍在20多个省（市）、自治区进行工程技术服务，形成了西南、西北、东北、陕北、华北五个区域市场；海外有120支队伍在12个国家作业。油田连续10年跻身全国对外承包工程50强，连续9年荣获河南省“外经业务完成营业额状元”、实施“走出去”战略先进企业等称号，并连续进入全球225强国际承包商，2009年名列第112位。社会化服务板块实现专业化管理，主要有公共事业、社区、房产、离退休、水、电、气、暖、信等单位，用工总量1.48万人。其中社区管理中心10个，用工总量0.78万人。近年来，我们不断加大基础设施改造力度，完善生活供水、供气、供热管网，改造油田城市道路20多条。社会化服务保障发展、服务群众、维护稳定的功能不断增强，成为推动油田持续有效和谐发展的平台和基地。积极发挥国有企业的辐射带动作用，在国家政策、法律框架内，尽可能使外部税收在濮阳缴纳，近五年在濮阳市缴纳税费126亿元（不含石油特别收益金）。面对天然气产量逐年递减的形势，为河南省供气34.8亿立方米，其中濮阳市16.2亿立方米。在濮阳遇到旱灾时，油田捐助专项资金，保障电力供应，帮助抗旱救灾；筹措资金5000多万元支持改造了濮阳至柳屯快速通道的油田设施，筹措资金7000多万元实施了物资供应处中心库的搬迁和建设路的改造。优先使用地方产品和劳务，油田社区建设工程大都由濮阳市内施工企业承担，使用的钢材、水泥、沙石等全部从河南省境内购进，雇用建筑工人4万多人。大力扶持52家油田改制企业，在物资采购、项目招标、资金结算等方面提供优惠政策，办理市场准入项目2432个，提供工作量70多亿元，较好地履行了国企的社会责任。长期以来，油田坚持两个文明协调发展，不断加强党建、思想政治工作和精神文明建设，保持了生产稳定、队伍稳定、社会稳定。油田先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国厂务公开先进单位、全国送温暖工程先进单位、全国职业道德建设先进单位、河南省思想政治工作先进企业等多项荣誉称号，两次被评为全国文明单位，广大职工群众的凝聚力、向心力明显增强，呈现出团结和谐、共谋发展、奋发进取、竞争向上的良好局面。

第13篇：中原油田安全生产(精)

强化现场监督 减少三违现象 中原油田 中原油田是一个集油气勘探开发、加工、运输、销售于一体的国有特大型企业，具有点多线长、高温高压、易燃易爆、有毒有害等特点，安全监督管理工作不仅十分重要，而且，难度较大。长期以来，为了强化现场安全监督工作，油田采取了一系列的措施，也见到了十分显著的成效，但是没有从根本上杜绝违章和事故的发生，主要原因是对施工现场的监督工作不到位。一些单位在生产任务紧张或面临特殊环境、又没有严格监督的情况下，往往忽视安全生产，麻痹大意，甚至带有侥幸心理、盲目蛮干，以至出现比较严重的“三违”现象，造成事故发生。为从根本上解决这一问题，油田从2003年开始，参照国际市场施工中第三方监督的模式，实行了HSE（健康、安全、环保）监督专职化和委派制的监管机制，促使员工安全意识的增强，生产现场的违章现象明显减少，大量事故隐患得到了及时整改，现场管理水平明显提高，有效地杜绝了重特大工业事故的发生。其主要做法如下：

一、实行专职安全监督的基本措施

1、建立专业机构，配备专职人员。各二级单位在保留安全科的基础上，增设了HSE监督站，根据各单位基层队伍的实际数量设置定员，作为事业编制。为了保证HSE监督人员素质，油田对HSE监督的学历、从事专业工作时间、年龄等都做出了明确规定。HSE监督分为三级，分别享受科级、副科级、基层单位副职待遇，吸引了一批优秀人才从事HSE监督工作，目前，油田已配备专职HSE监督（安全官）385名，成为安全监督管理的一支生力军。

2、采取委派制方式，实行全天候、全过程监督。HSE监督实行公司委派制，采取驻井包队、包施工项目的方式，代表公司对施工单位行使监督职权。监督人员与施工单位的职工同吃同住，对施工作业进行全过程、全方位的监督管理。油田还组织人员专门编写了《HSE监督手册》等有关材料，收录了国家、石化集团和油田相关的管理规定和技术标准作为监督依据，使监督工作做到了有章可循。在具体工作中，HSE监督根据现场实际情况，依照标准和规定，坚持每天进行班前安全讲话，并根据工作内容进行危害识别和风险分析，提出预防措施；班后同职工一起总结、讲评安全措施落实情况。在施工过程中，HSE监督利用日检表、周检表和《HSE监督工作日志》，记录检查情况，发现“三违”现象和事故隐患，就利用“HSE监督指令书”，向施工单位下达整改指

令，督促整改工作。

3、明确监督责任，赋予处置权力。HSE监督代表单位独立行使监督职权，与基层单位在HSE工作上是监督与被

监督的关系，只对工作现场和施工现场的HSE状况进行监督，不对安全监督范围以外的事故、安全状况、安全评级等负责。被监督单位的安全责任主体不变，其行政正职仍然是本单位安全工作的第一责任人，承担安全管理的责任和义务。在实施监督过程中，HSE监督依据有关标准和工程设计及有关规定进行现场监督，主要包括对施工方案进行审查、对施工过程进行监督、办理特殊作业审批手续、对职工进行教育和培训、组织开展风险评价和危害分析、制定事故防范预案、发现重大隐患及时向公司反映、提出整改建议等。同时，为了树立HSE监督的威信，保证监督工作的顺利进行，油田规定了HSE监督的各项权力、责任和义务，对危及安全生产的紧急情况，有权责令整改或停止施工；有权制止被监督单位做出的任何不符合规定和技术规范的决定；有权制止辖区内的一切“三违”的现象；对严重违章的人员，有权停止其工作，不管是基层干部还是工人，谁违章就处罚谁，充分体现了安全监督的严肃性和权威性，有效地控制了违章现象的发生。

4、加强专业培训，提高队伍素质。为了培养一支过硬的HSE监督队伍，实现新机制与高素质队伍的完美结合，在高起点选拔的基础上，油田对所有选拔出的人员进行了强化培训，聘请专家、教授和专业管理人员，用20天的时间，进行了封闭式培训，经过考试合格后，颁发HSE监督（安全官）资格证书，由各单位正式下文聘任，持证上岗。为了使HSE监督能够及时掌握HSE的新标准、新规定，油田还定期对HSE监督进行知识更新培训，为高水平实施监督工作打下了坚实的基础。

5、严格考核，优胜劣汰。为了提高HSE监督的责任心，使HSE监督始终保持工作热情，油田还制定了《HSE监督考核细则》，明确了HSE监督的工作汇报制度、监督程序、工作纪律以及奖励、处罚和淘汰办法。一是及时掌握HSE监督的工作动态。HSE监督必须每天利用电台向单位HSE监督站汇报工作情况和被监督单位的安全状况。二是及时听取被监督单位的反映。HSE监督站定期或不定期地到被监督单位征求意见。每项施工结束，被监督单位都要对HSE监督的工作情况、业务水平、责任心及监督效果等进行全面评价。三是安全科每月到施工单位进行一次检查考核。通过查资料、查记录、查现场管理、听取职工意见等方式，对HSE监督进

行量化考核，做为兑现、评先、晋升和淘汰的依据。

二、实行专职监督的特点和作用

1、突出监督工作的独立性，保证了监督的严肃和公正。过去，油田根据安全监督管理的有关要求，在基层单位都配备了安全员，但是由于安全员的工

资关系、行政隶属关系在基层单位，受到种种制约，不能真正有效地发挥监督作用，造成了现场监督不力。实行专职HSE监督和委派机制后，HSE监督是上级委派，工资、人事关系等与被监督单位没有直接联系，HSE监督直接向上一级单位负责，解除了他们的后顾之忧，增加了HSE监督的权利，保证了监督的独立性，为严肃、公正地查违章、找隐患、促整改提供了保证。

2、克服了传统安全检查的不足，保证了监督工作的及时有效性。传统安全检查的间隔性和片面性，与不间断的施工过程不相适应，对违章问题难以及时发现和纠正。实行委派机制后，派驻的HSE监督吃住在现场，对施工进行全过程、全方位的监督。同时，HSE监督对生产班组、岗位、设备和生产环境比较熟悉，能够及时发现问题，有效地减少了“三违”现象。

3、缩短了HSE管理的途径，保证了各项政策和措施的及时贯彻落实。近年来，由于中原油田大力实施“走出去”战略，各专业化公司的施工队伍大批地进入国际和国内外部市场，队伍越走越远，施工难度越来越大，施工参与人员越来越多，施工环境也越来越复杂，传统机关式的管理方法对基层单位的控制显得鞭长莫及。实行HSE监督委派制后，不仅保证了对现场的有效监督，而且能够把油田和各单位的安全、环保政策和措施及时传达到基层单位，使整体计划和局部管理紧密地结合在一起，防止了脱节和偏差。同时也减少了繁琐的上报、审批手续，减轻了基层负担，提高了工作效率。

4、增强了信息沟通，保证了基层信息的完整和准确。基层单位过去普遍存在报喜不报忧的现象，上报的往往是对本单位有利的东西，对存在问题往往隐瞒不报，导致问题越积越多，隐患越来越严重。各单位对基层的安全管理情况了解不透，就会出现政策制定不准确，采取措施不及时，管理不到位等诸多弊端，对安全生产十分不利。实行HSE监督委派制，极大改善了这种情况。HSE监督坚持每周书面汇报一次，部分单位甚至每天一报，紧急情况立即汇报，使安全管理部门和单位决策层能够及时、准确地掌握施工单位的真实情况，随时采取措施解决存在的问题，及时地消除不安全因素，为安全生产创造了有利条件。

5、加强了对基层单位HSE管理的指导，保证了HSE管理体系的有效实施。

HSE监督不但有监督的权力，还有教育培训员工的义务，把监督管理与教育培训紧密结合在一起，利用班前安全讲话、“周一”安全活动、定期组织培训等方式，向员工讲授HSE知识。并且，在日常工作中对员工随时进行指导，使广大员工在潜移默化中提高了HSE意识和实际运做水平

，促进了HSE管理体系在基层队的有效实施。

三、认识和体会

1、实行新的监督机制，充分体现了油田领导对安全生产工作的高度重视。中原油田在实施HSE监督制度和转变监督机制过程中，油田主要领导和安全主管领导多次召开座谈会、研讨会进行研究，亲自召开会议进行动员部署；试点期间，又多次深入基层调查研究，听取汇报，并适时地召开经验交流会进行总结推广，保证了机制转换工作的顺利实施。

2、推行新的机制，管理部门必须全力关注，不断总结完善。在实施HSE监督过程中，油田安全生产主管部门，做了大量调研、宣传、协调和建章立制等工作。在新机制试点和推广之初，部分单位对重要性认识不足，认为传统的管理方法已经不错，目前成本紧张，没有必要再增加编制和人员。针对这种情况，安全主管部门积极地与单位领导共同探讨安全生产投入与效益的关系，阐明建立安全生产长效机制的必要性和重要性，推动了新机制的实施。

3、专职HSE监督符合国际HSE管理要求，适应了油田发展国际化经营的需要。中原油田从94年就开始外闯市场，目前已有180多支队伍在国际、国内市场站稳了脚跟，这与中原油田运用国际先进的HSE管理模式有十分密切的关系，为油田发展国际化经营奠定坚实的基础。

第14篇：中原油田共青团工作工作要点

局团委2014年工作总结及2015年工作安排

一、2014年工作情况

2014年以来，在上级团组织和局党委的领导下，油田各级团组织以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，围绕改革发展稳定中心任务，以思想立团、作为兴团、服务强团、建设固团的创新举措，带领广大青年为油田持续有效和谐发展做出了新贡献。先后获得全国青年安全生产示范岗、中央企业青年文明号等省部级以上集体荣誉27项，涌现出全国青年岗位能手、中石化“最美石化一线青工”十强等省部级以上先进个人14名。1项课题研究成果被中国政研会评为优秀思想政治工作研究成果三等奖，1项成果荣获中国石化优秀政研成果二等奖。1名青工在“振兴杯”全国青年职业技能大赛获得计算机网络管理员工种第八名的优异成绩。集团公司第一届青年辩论赛跻身八强，荣获团体三等奖。

1.强化青年思想引导。一是举办“美丽中原〃青春有约”青年辩论赛。设置“多产油气，油田是否有效益”、“追求幸福生活，物质与精神需求哪个更重要”两个辩题，引导青年进一步认清企业形势任务，理清思想上的模糊认识。二是开展“中国梦〃石化梦〃我的梦”主题教育。借助“青春中原”网络平台，通过“感悟十八大”主题微博编创、“劳动〃奋斗〃创造”微故事征集、

- 12展一次志愿服务，为老石油送去关心和温暖；以空巢老人为对象，累计开展就医、护理等志愿服务40余次，服务300余人次。坚持选树青年典型，组织了“第21届油田十大杰出青年”评选活动，并采取候选人现场事迹发布、评委现场打分的方式进行现场评审，既确保了评选的公平、公正、公开，又向广大青年宣传了优秀青年的典型事迹。招募首批100名油田青年文明驶者，发放统一车标，确认身份，树立形象，引导青工强化交通安全意识，践行文明行车理念，弘扬志愿服务精神，倡树社会新风尚。

四、促进团建迸发活力。一是加强基层团组织建设。坚持“党建带团建”，以创建“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”创建活动为主线，以基层支部活跃带动全团活跃，基层团建逐步加强。积极推动基层青年工作委员会、青工组建设，延伸了团的手臂，拓展了团的空间。二是创新团组织工作机制。精简会议活动，切实改进会风，打破会议固有模式，借助“青春中原”微博群平台，先后召开了2014年共青微博会、青年安全微博会，引导基层团干、青年在微博中发表意见、交流思想，实现了共青团与青年更加直接全面的互动，提高了团组织的凝聚力。加强油田共青团和青年工作制度改造工作，整合、废止相关制度，切实为基层减轻负担。三是强化团干部队伍建设。强化团干部素质建设，举办2014年团委书记培训班，运用菜单式、拓展式、体验式等方法，通过名师授课、年中述职、学习参观等项目，提高团干部开展青年工作、解决实际问题的能力。坚持开展青年工作调研，针对青年工作的关键点，广泛开展调查研究，剖析工作现状，形成调研报告，指导下步油田共青团和青年工作。强化对外宣传报道，在中国石化报、石化门户网、团省委网站等媒体上发表各类宣传稿件32篇。

二、2015年工作思路

2015年油田共青团和青年工作的指导思想：按照局党委及上级团组织工作安排，紧紧围绕企业改革发展中心工作，把握三个坚持、深化三项行动，关注三种需求，矢志三个创新，团结带领广大团员青年为油田持续有效和谐发展做出更大贡献。

1、把握“三个坚持”，引领青春航向，为实现“中原梦”凝聚共识。一是坚持用社会主义核心价值体系引导青年。通过培训班、报告会、座谈会等形式，把党团主张有效传递到青年中去，坚定油田青年永远跟党走的信念。开展“与信仰对话”主题活动，加强青年理想信念教育，增强青年爱党、爱国、爱企的情怀。二是坚持用企业改革发展的中心任务凝聚青年。抓住“五四”、“十一”等节庆纪念日，开展“与祖国共奋进、与油田同发展”主题教育实践活动，通过网络阵地、青年论坛等途径，加强青年形势任务教育，用改革发展的中心任务凝聚青年。开展“改革转型 青年先行”主题教育，引导青年拥护改革、支持改革、参与改革，

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第15篇：中原油田博士后工作信息

中原油田博士后工作信息

„2010‟第3期（总第21期） 博士后工作管理办公室

二○一○年七月二十九日

本 期 导 读

油田今年引进的15名博士报到并开展工作 油田出台《留用博士后管理暂行办法》 油田七项博士后科研项目获奖 油田举办打造创新型科研团队讲座 油田创新博士后助手配备与管理

梁法春等三名博士后获中国博士后科学基金资助 蒋金宝等三名博士后通过中期考核 油田举办多次学术技术讲座 简

讯

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油田今年引进的15名博士报到并开展工作。为满足油田发展对以博士为主体的高层次人才的需求，今年以来，油田进一步加大引进工作力度，完善管理制度，创新引进形式，见到较好效果。截至7月上旬，来自10所院校的15名博士研究生已经报到。目前，他们正在熟悉科研资料，确定科研课题，撰写开题报告，其中彭振、李娟博士已经完成博士后科研项目可行性论证报告，近日组织开题论证。

油田出台《留用博士后管理暂行办法》。为进一步发挥博士后研究人员引领科研、创新科技、培养人才的积极作用，切实做好博士后留用工作，油田制定了《留用博士后管理暂行办法》，包括留用原则、留用程序、工作安排、留用待遇及留用管理等内容，为博士后人员留用开辟了通道、施展才华搭建了平台。同时，为吸引更多博士投身油田建设，参考博士后分站单位技术专家和油田职工平均工资增长水平，油田适当提高了在站博士后薪酬待遇。近期出站的谢建宇、李茂生博士后选择留在油田，继续为油田发展贡献力量。

油田七项博士后科研项目获奖。近日，油田公布获得2009年度科技进步奖成果项目及人员名单，油田7名博士后研究人员主持或参与的科研项目获奖，其中一等奖2项，二等奖1项，三等奖4项。截至目前，油田博士后研究人员完成的科研项目累计18项获得科技进步奖，为提高油田科技水平发挥了积极作用。

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油田举办打造创新型科研团队讲座。7月18日，油田举办打造创新型科研团队专题讲座，油田副总工程师王中华、钻井工程技术研究院博士曹品鲁、“空气泡沫钻井技术研究”项目组成员周亚贤分别结合工作实际，从树立共同的团队目标、加强人才培养、推进科技创新、营造科研氛围，以及建设一支结构合理、素质互补、学科交叉、资源共享的创新型科研团队等方面作了专题报告。油田科研单位、油气生产单位、专业化公司的首席专家和油田在站博士后等260余人参加。参加讲座的人员表示，将以严谨求实的科学态度和乐于奉献的团队精神，立足工作岗位，不断提升自主创新能力，为油田持续有效和谐发展提供强有力的科技支撑。

油田创新博士后助手配备与管理。为充分发挥博士后助手的作用，促进科研项目有效开展，油田加强对博士后助手的配备与管理。在助手配备上，按照配备原则，创新配备形式，只要工作需要，跨单位为博士后配备助手，组建科研团队。勘探开发科学研究院余成林博士承担的项目需要压裂专业和熟悉研究区块的专业技术人员，油田博管办协调采油工程技术研究院、采油五厂为其配备了2名助手。采油工程技术研究院王树涛博士在中国石油大学（北京）实验任务多、时间较长，油田在该校选聘了一名优秀硕士研究生协助其工作，保证了科研项目进度。在日常管理上，明确助手任务分工，严格考核，及时兑现，调动了工作积极性。同时，积极为助手提供锻炼机会，参加项目汇报、指导撰写科技

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论文等，助手的科研方法、科研能力和技术水平明显提高。

梁法春等三名博士后获中国博士后科学基金资助。近日，中国博士后科学基金会公布获得第四十七批中国博士后科学基金资助人员名单。油田在站博士后梁法春、王海琴、王晓霖3人获得二等资助，每人获资助金额3万元。截至目前，油田共有17名博士后获得中国博士后科学基金资助，其中特别资助2人，一等资助2人，二等资助13人，充分表明油田博士后人员具备良好的思想品德、较高的学术水平和较强的科研能力，申报的项目具有前瞻性、创新性和应用价值。

蒋金宝等三名博士后通过中期考核。7月24日，油田博管办、科技部组织专家对钻井工程技术研究院蒋金宝、赖小林、兰凯三名博士后进行中期考核。三名博士均于2009年4月通过开题论证，分别承担了“西部深层钻井提速关键技术研究”、“新型抗高温延迟膨胀堵漏剂研究”和“川东北深层水平井完井关键技术研究”项目。在站工作期间，三位博士后自觉遵守管理制度，注重科研与生产结合，深入生产现场，潜心科学研究，保证了科研项目按计划进度开展。同时，他们还积极参与分站单位科研活动，指导和培养助手科研工作，对油田的发展发挥了积极作用。与会专家听取了三位博士后科研情况和科研团队工作情况的汇报，对博士后和科研团队进行了考核。经投票表决，三位博士后和科研团队考核结果均为优秀。

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油田举办多次学术技术讲座。近期，油田博管办发挥博士后人员及流动站导师科研方法先进、理论知识丰富的优势，组织开展了形式多样的专题讲座。7月15日，举办曹品鲁、李茂生博士后科研成果报告会，介绍博士后科研项目研究内容、创新成果及现场应用情况。6月23日，邀请北京化工大学万平玉教授作了题为“饮用水安全 —Fe-Si/Mg-Al电化学耦合净水技术”学术讲座。6月28日，邀请中国地质大学（武汉）乌效鸣教授作“复杂地质条件下钻井液固壁技术浅析”学术讲座，从减阻平衡、储层保护、抗温抗盐、水敏抑制和气体钻液等九个方面介绍了复杂地质条件下钻井液固壁问题及解决途径。钻井工程处、钻井工程技术研究院、各钻井公司、钻井管具工程处、固井工程处等单位有关领导和专业技术人员共280余人参加。几场讲座深受广大专业技术人员欢迎。

简 讯

● 6月23日，在中国石化石油工程技术研究院组织的“石油工程新技术青年论坛”活动中，钻井工程技术研究院赖小林、蒋金宝两名博士从28个参选人员中脱颖而出，赖小林提交的“双网络吸水树脂堵漏剂”项目获得二等奖，蒋金宝提交的“超深小井眼减速涡轮防斜打快技术”项目获得优秀奖。

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主送：油田所属有关单位

抄报：河南省人力资源和社会保障厅，集团公司人事部。 抄送：油田博士后管理工作领导小组成员，油田机关有关部门。

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第16篇：中原油田博士后科研工作站

附件

中原油田2011年博士后科研项目计划

（共100项）

一、东濮凹陷勘探开发技术（30项）

（一）东濮凹陷油气富集规律与增储领域

1、深层油气基础研究及资源潜力再认识

（1）复杂断块群、洼陷带岩性、潜山圈闭特征及成因机制

（2）烃源岩热演化特征及生、排烃模型建立

（3）深层油气资源潜力评价

2、深层油气成藏机制及富集规律

（1）典型油气藏解剖

（2）油气来源、动力环境、输导体系研究

（3）不同层系油气充注期次及过程

（4）油气成藏主要控制因素研究

（5）深层油气藏成藏模式与分布规律

3、增储领域评价与关键技术攻关

（1）主要增储领域评价

（2）深层勘探关键技术攻关（物探、测井、压裂）

（二）油气田开发

1、油气藏精细描述技术

2、高精度三维地震应用技术

3、高分辨率测井技术

4、中渗油藏精细注水开发技术

5、低渗油藏逐层上返注水开发技术

6、小井眼开窗侧钻技术

7、水平井、侧钻水平井技术

8、不压井作业技术

9、水平井油层改造技术

10、油水井防砂、固砂技术

11、层间动用状况监测技术

12、找水找窜卡堵水技术

13、复杂井况修复技术

14、分层压裂技术

2

15、气驱先导试验

（1）空气泡沫驱油技术试验研究

（2）水驱废弃油藏二氧化碳驱提高采收率技术研究 （3）氮气泡沫驱

16、深层异常高压泥岩裂缝稠油油藏勘探开发技术 （1）深层高温高压泥岩裂缝稠油油藏成因机理研究； （2）濮深18-1深层高温稠油油藏描述技术研究 （3）深层高温高压泥岩裂缝稠油油藏开发技术

二、普光气田开发建设技术（国家科技重大专项）（23项） 课题

一、高含硫碳酸盐岩气藏精细描述及开发规律研究

1、超深层礁滩相气藏精细描述技术

2、高含硫碳酸盐岩气藏多相渗流规律研究

3、高含硫碳酸盐岩气藏开发动态研究

4、高含硫碳酸盐岩气藏开发技术政策优化研究 课题

二、高含硫气藏超深水平井钻井配套技术

1、超深水平井轨迹控制及安全钻井技术

2、超深水平井钻井液技术

3、超深水平井固井配套技术

3 课题

三、高含硫气井稳产增产工艺技术

1、超深层水平井完井与分段酸压技术研究

2、高含硫气井产气剖面监测技术

3、高含硫气井增产工艺技术研究

4、高含硫气井硫沉积动态预测及治理技术研究

5、高含硫气井高钢级抗硫套管变形修复技术研究 课题

四、集输系统积液、硫沉积与腐蚀控制技术

1、集输系统积液规律与控制技术研究

2、集输系统硫沉积防治技术研究

3、集输系统工况条件腐蚀规律与控制技术研究 课题

五、百亿方级净化厂安全优质运行技术

1、百亿方级净化厂安全运行技术研究

2、高含硫天然气净化技术优化研究

3、新型脱硫剂、克劳斯催化剂研发

课题

六、高含硫气田开发关键装备及管材研制

1、6″抗硫钻杆研发

2、HH级抗硫采气井口研发

3、新型井口高压分离器研发

4、大口径镍基双金属高压复合管管材研发

5、大口径L360S抗硫输气管材研发

三、内蒙探区勘探开发技术（28项）

（一）白音查干凹陷勘探开发技术

1、白音查干凹陷缝洞型储层形成及分布规律研究

2、白音查干北坡成藏条件研究

3、白音查干凹陷隐蔽圈闭识别与描述

4、白音查干凹陷锡26块白云质泥岩油藏分布规律及开发方案研究

5、白音查干凹陷缝洞型储层测井评价技术

6、内蒙两干地区钻井提速方案

（二）查干凹陷勘探开发技术

1、查干凹陷成岩演化及有效储层分布研究

2、查干凹陷热史和成烃研究史

3、查干凹陷火山岩储层发育特征

4、查干凹陷沉积体系与沉积相研究

5、查干凹陷乌力吉构造带成藏规律研究

6、查干凹陷构造特征与演化研究

7、查干凹陷地震成像技术攻关

8、白音查干、查干凹陷储量参数研究

9、查干凹陷毛8块稠油藏开发技术研究

10、查干地区玄武岩井段油包水钻井液应用技术研究

（三）二连盆地勘探技术

1、赛汉塔拉凹陷石油地质特征与勘探潜力研究

2、二连盆地构造特征与演化研究

3、二连盆地中原探区侏罗系石油地质特征与有利勘探区优选

（四）内蒙合作区块勘探开发技术

1、乌利雅斯太凹陷中、北洼石油地质特征

2、乌利雅斯太凹陷开发方案研究

（五）内蒙探区压裂技术

1、内蒙探区砾岩、砂砾岩储层压裂工艺技术研究

2、内蒙探区白云质泥岩酸压工艺技术研究

3、内蒙探区火成岩储层压裂工艺技术研究

4、内蒙探区低压低渗储层快速排液技术研究

（六）其它

1、内蒙探区稠油降粘增能工艺技术研究

2、内蒙探区油气地面工艺技术研究

3、冀北承德双复杂山地地震资料采集技术

四、石油工程提速提效技术（19项）

（一）钻井工程方向

1、涡轮钻具特性研究（钻井工程、油气井工程）

2、水处理装备设计、井下工具设计与分析、流体机械设计与分析

3、油基钻屑生物复合处理关键技术应用研究（油田化学）

4、测控技术与仪器、钻井测量技术（钻井地面仪表测控技术软硬件研制、单片机软件开发）

5、高温高密度水泥浆体系研究、

6、低密度高强度水泥浆体系研究

7、泡沫/超高温超高密度钻井液流体力学研究

8、复杂地层钻井液井壁稳定力学研究

9、保护储层钻井液、完井液技术研究（化学专业背景）

10、钻杆耐磨带敷焊材料及焊接工艺

11、井下打捞工具材料优选及加工工艺

（二）地面工程方向

1、高含硫天然气积液与硫沉积控制（油气储运）

2、高含硫天然气腐蚀控制（材料工程）

3、智能电网故障识别定位与隔离

4、智能电网的数据自动监测

（三）地球物理测井方向

1、薄差层测井资料解释研究

（四）其它方向

1、生态监测技术和治理方法研究（环保专业）

2、油田装备检测技术研究（设备及自动化专业）

3、集输管道检测评价技术研究（安全工程专业）

第17篇：中原油田的预算管理模式

中原油田的预算管理模式

2011级财务管理1班 刘娟 （201101050134）

一、中原油田背景介绍及动因

1.背景介绍

（1）、宏观背景介绍

2008年爆发的金融危机对世界各国造成了巨大损失，延缓世界经济增长的步伐。危机过后，各国都在寻找下一轮经济增长的动力，并开始大力关注对国民经济发展和国家安全具有重大影响力的战略性新兴产业的培育。新能源产业是与石油行业最为密切的产业。由于各国政府在环保上都提出了较高的要求，且石油属于不可再生资源，经济发展中仅靠石油作为主要能源无疑存在供不应求和环保压力大的风险，所以国际大石油公司纷纷将新能源产业纳入了各自的发展方向。因此，我国也将发展新能源等战略性新兴产业提高到了前所未有的高度，国内石油巨头已经开始进军新能源产业。

2011年2月20日,汽、柴油价格每吨均上调350元。2011年04月07日发改委决定将汽柴油出厂价格每吨分别上调500元和400元，全国平均90号汽油和0号柴油每升分别提高0.37元和0.34元。航空煤油同期每吨上调500元。由于美元汇率大涨以及美国不利经济数据引发需求担忧，国际油价2011年6月15日大幅下跌，纽约油价跌幅达到4.59％。

（2）、微观背景介绍

中国石油化工股份有限公司中原油田分公司（简称中原油田），又称中原油田勘探局。是一个集油气勘探开发、建筑工程、炼油化工、油气销售和机械制造于一体的综合性国家控股的集团公司。它是石油会战体制下形成的最后一个油田，按当时“先生产后生活”的组织模式，厂矿远离城镇，地处偏僻，施工作业多在野外。总部位于河南省濮阳市，主要勘探开发区域是东濮凹陷、四川普光气田和内蒙探区。

中原油田于1975年发现，1979年投入开发，原隶属于中国石油天然气总公司，1998年石油与石化两大集团重组后，归属于中国石油化工集团公司，1998年其业务范围横跨13个行业，在册员工8.7万人，直属二级单位346个，销售收入56.15亿元，资产总额170亿元，净资产90亿元。截至2010年底，中原油田累计生产原油1.29亿吨、天然气451.5亿立方米，上交税费535亿元，为国家经济建设和地方经济发展做出了积极贡献。

2、动因 个人利益与总体利益的不一致

在实行经营承包责任制时，由于单纯将业绩指标与报酬分配结合，导致个人因对物质利益的追求而挪用资金、违法违规操作等一系列问题 中原油田会计信息失真

为了达到业绩指标，相当一部分二级单位以及其所属某些层级或单位的负责人蓄意编报虚假的会计信息，粉饰业绩，谋取私利

投资安排不当，投资项目资金使用混乱

实行经营承包责任制以来扩大了二级单位的自主权和“自救”积极性的提高，从而也引发了二级单位新的资金需要。如对外投资等类似于计划外投资的资金需要，计财处在年初无法再出准确安排，只能随着二级单位资金需要的提出，随之筹资、安排和拨付资金。这是计财处一直处于被动状态，并在一定范围内造成对投资项目资金的审查不严、监督不利、出现混乱现象。

二、预算管理模式

1、预算管理的概念

预算管理是指将企业的决策目标及其资源配置以及预算的方式加以量化，并使之得以实现的企业内部管理活动或过程。它由预算编制、预算执行、预算控制、预算考评四个环节组成，他们构成了预算管理的循环，这一循环的载体即预算。

2、预算管理的目标

作为资源开采企业,油气生产经营活动具有一定的特殊性,特别是油价与国际油价基本接轨后,油气产品收入已成为油田生产经营的不可控因素,因此,中原油田如何围绕“控制成本”科学编制预算,促使企业达到降本增效目的,已成为中原油田迫切需要解决的现实问题。为此，2010年中原油田树立“一切成本都可以降低、一切费用都可以挖潜、一切工作都可以提效”的理念，在“分、比、挖、评、促、考” 6个环节，充分调动全员挖潜增效、降本减费的积极性，实现发现成本、开发成本、操作成本和社区费、管理费分别降低10%的目标。

根据SWOT因素分析表和《石油和化学工业“十二五”发展指南》中确立的未来5年石油和化学工业的战略目标，中原油田预算管理的目标可归纳为：

1.保持公司的平稳较快增长，年均增速保持在10%以上；2.自主创新能力显著增强； 3.优化产业结构； 4.节能环保跃上新台阶。

5.提升质量品牌竞争力，企业主要产品质量接近或达到国际先进水平；6.以最小的投入来保证决策目标(油气产量)的实现。

预算管理模式简介

预算管理模式包括：以销售为核心的预算管理模式、以利润为核心的预算管理模式、以成本为核心的预算管理模式和以现金流量为核心的预算管理模式。 企业在具体实施过程中，可以单独采用一种模式。但是预算管理重点因企业情况不同，企业也可以采用几种模式同时结合运用。在实际工作中，很少看到某个企业单纯的采用某一种预算管理模式，而是将这几种预算管理模式结合运用。

（二） 中原油田所采用预算管理模式

1.预算管理模式

根据对中原油田自身情况与所处环境的分析，我们认为中原油田是以成本为核心的预算管理模式。原因如下：

(1) 当今市场竞争日益激烈，石油资源短缺现象越来越严重，石油作为一种不可再生的战略资源，其开发和利用在国民济中占有重要地位，因而我国一直对石油公司采取了产量配置、指导、下达成本指标和投资计划审批等特殊政策。由于受制于量与价格的双重调控，中原油田根据市场变化，自主安排生产经营的意愿和能力都很有限，而使得其管理的重点偏重于生产运行过程中的成本控制。在这的背景下，中原油田的预算管理自然就选择了以成本为中心的预算管理模式。

(2) 面对竞争激烈的国际市场，中原油田只能依靠价格、成本优势取胜，而价格的竞争归根到底又是成本的竞争。成本竞争就需要企业采取切实可行的成本控制措施。而成本预算就是一种重要的内部控制工具，有利于将成本的事前、事中与事后控制有机结合起来，充分发挥成本控制措施的效果。

(3) 中国石油化工集团公司作为投资中心，中原油田作为成本中心来管理。显然，对于中原油田管理的主要内容就是对以采油厂为主体的成本中心的管理。由此，也就奠定了成本预算在中原油田预算体系中的核心地位。

综上所述，中原油田选择以成本为中心的预算管理模式有其历史必然性，积极的现实意义，这主要是由油田企业现实的经营状况和发展水平所决定的。随着中原油田进一步向国际化、集约化方向发展，还可能会选择更先进和更适合行业特点的管理模式和管理手段。

2.成本预算管理模式的内容

中原油田把成本管理作为一项系统工程，组织财务管理和技术人员以油藏经营管理区为管理单元，细化成本管理的每个环节和过程，建立起系统的成本预算管理网络。

横向：将油藏经营管理区可控制总成本分解为9大类、37个项、164个控制点。9大类即：①电费；②作业费；③材料费；④青苗赔偿费；⑤设备修理费；⑥管线电缆维护费；⑦外部运输费；⑧厂内部劳务；⑨其他杂费。根据9大类因素占成本比重的差异，确定日常预算控制的优先顺序和工作重点。

纵向：根据成本预算控制责任人的不同，形成油藏经营管理区、班组、单台设备三级控制网络，将每项费用落实、承包到个人，实行成本“月预算、旬分析、日清清日结”的动态管理。建立成本预算倒逼机制，实施节点管理，寻找成本控制点和增效点，配套实施成本管理分因素控制量化评价体系，确保成本管理分因素控制工作落实到位。

1.中原石油勘探局预算管理的作用

通过预算计划和控制二级单位经营活动

在计财处与总经理之间建立固定的信息渠道，利用中原强大的计算机网络，将产负债表、利润表和现金流量表的资金预算执行情况及时反馈，易于总经理实行实时控制 在一定程度上解决信息失真的问题

二级单位的虚假会计信息尽管都是经过会计人员之手上报的，但大多数会计人员并非出于自愿，而是迫于本单位领导的压力，不得已而为之。设置会计核算中心，从直观上消除了会计人员对所服务单位领导的从属性

实现资金整合的监督功能。

在资金预算的基础上通过三个中心集中核算和结算、内部审计、奖励制度，加强对二级核算单位资金使用的控制，提高资金的使用效率，合理化资金使用用途，有效避免挪用资金等非法活动的发生

五、预算修正和改进

预算管理作为控制企业生产经营活动、促进企业建立自我约束机制的基本制度和重要管理手段，目前已在中原油田得到了普遍推广和应用，在强化中原油田内部管理、控制生产度投资成本费用支出、提高经济效益等方面，发挥了积极的推动作用。但是，在实施预算管理过程中，也存在一些问题，一定程度上制约了预算管理功效的发挥。

（一）预算管理过程中存在的主要问题

1．中原油田的预算管理机构“松散”，预算编制和执行存在“两张皮”的问题。目前，虽然中原油田大部分二级单位都成立了以行政一把手为主任，由计划、财务、劳资、生产、销售、物资等有关部门参加的预算管理委员会。但预算办公室挂靠计划财务部门，没有形成独立的预算机构。在实际编制过程中，主要是以计划财务部门为主，而作为预算具体执行层的其他专业管理人员和基层工程技术人员等还不能很好地参与进来。仍存在着预算指标自上而下逐级下达，基层单位只能被动执行的局面，造成预算编制和实际执行中针对性较差。

2．中原油田的预算编制内容主要是以财务收支预算为主，没有体现出全面预算的全部内容。全面预算是指把企业酌各项收支活动包括油气生产、基本建设和企业内外部的其他各项收支都纳入预算。但在具体操作中，一些单位的预算覆盖面远远段有达到预算的要求，部分单位的外部市场资金收支仍游离于预算之外，甚至有少数单位仍然把编制预算看做一种向上级部门要资金指标的手段。

3．在预算实施上，缺少必要的过程控制手段，存在预算失控的问题。目前， 中原油田在预算管理过程中存在着预算总额控制严、预算考核兑现严、实施过程控制松的“两严一松”现象。由于缺少必要的过程控制手段，难以有效地对预算进行必要的约束、监督和控制，造成实施结果与预算偏差大。

4．中原油田在预算考核上，没有真正体现出财务成本指标一票否决的杠杆作用。主要表现为：考核指标仍然过多、过杂，财务成本指标一票否决的中心作用难以真正发挥；预算指标弹性大，硬度不够。中原油田部分二级单位单位在超预算指标后，不从主观找原因，而是打报告要求调整预算指标，甚至到了年终决算时还在讨价还价。

（二） 修正和改进

综合以上对中原油田预算管理存在的问题分析，结合当前中原油田自身特点，我们为中原油田的全面预算管理提出以下几点完善与强化的措施：

1．以健全机构、规范程序为突破口，构建全员参与的预算编制体系

(1) 独立设置预算管理机构。该机构作为一个综合管理部门直接对预算管理委员会负责。机构的人员组成应括生产技术人员、物资管理人员、销售人员、财务计划人员、企业管理人员等。主要是负责审查汇总所属单位的预算，下达月、季、年度预算，跟踪监督预算执行情况，进行预算考核等。

(2) 实施全员参与战略。预算的执行层、一线的操作人员、技术人员和基层的生产管理人员，最了解生产工艺过程，最清楚降耗增效的途径和方法，因此， 只有充分发动群众，由过去单纯的由上而下下达预算指标，变为自下而上、自上而下结合的预算编制程序，即基层单位在可行性论证的基础上层层编报出本单 位的预算，管理部门在保证实现企业总预算目标的前提下，经过综合平衡后，逐级分解下达各单位。只有这样才能真正发挥预算管理在约束、控制企业经营话动等方面的重要作用。

2.拓宽预算管理范围，构筑完整的全面预算管理体系

针对目前预算管理的现实状况，必须进一步拓宽预算管理的范围，实施全面预算管理。全面预算管理主要应包括以下五个主要内容：投资预算、生产预算、物资采购预算、专项决策预算、财务预算。在这五项预算内容中财务预算是纲，处于中心位置，发挥着关键作用。一方面有效的资本运作和经济效益最大化是编制预算的根本目的，并且其他各项预算的实施和执行结果要通过财务预算来反映，所以财务预算贯穿于其他预算之中；另一方面其他预算是财务预算的基础，财务预算若脱离其他预算，财务预算的编制则缺乏依据。各种预算互为条件相互依存，共同构成完整的预算管理体系。

3.事前预算控制为重点

建立全过程的预算控制体系在预算控制上，中原油田一直注重和强调事中控制，强调在实施过程中如何挖潜、降耗、增效，这些确实是控制各项预算支出、保证预算目标实现的重要手段。但是，对于预算执行结果有着决定性作用的事前因素如何控制则没有引起高度的重视，对预算的事后控制也仅仅局限在考核预算目标的完成情况而已，尚未达到真正控制预算实施的目的。要做好预算的事前控制，必须从以下三方面着手：

(1) 预算的事前控制以优化目标为重点，重在“实效”，编制预算时,必须根据企业所面临的内外市场和自身生产实际,坚持“效益优先”的原则，按照科学的预算编制方法和程序，并把预算编制的过程与企业制定经营政策、承包指标、控制投资规模、挖掘内部潜力、增收节支的过程紧密地结合起来，实事求是地编制出比较先进、合理、实用和科学的企业预算，力求取得实实在在的管理效果。

(2)预算的事中控制以分解责任目标为中心，重在落实预算的事中控制，是指在预算执行过程中，采取有效的手段和措施监督、控制预算的执行，并根据变化的情况，在保证实现企业总预算目标的前提下，实事求是地调整有关子预算目标。预算的事中控制，重点是逐级把预算目标分解落实到各预算实施主体，落实到每一个基层班组乃至职工个人等预算责任中心并督促检查各责任中心进一步控制消耗,节约支出，保证预算目标顺利实现。

(3) 预算的事后控制以分析差异为重点，重在反馈。预算的事后控制，是在事前、事中预算和控制的基础上，对预算执行结果进行检查、分析和报告。预算的事后控制根本点主要体现在分析，重在反馈。通过检查预算实施结果与预算目标之间的差异，进而分析产生差异的原因，并在此基础上研究制定措施，为下一个预算制定目标提供依据，这才是事后预算控制的根本目的。

4.以财务考核指标为中心，建立科学的预算考核指标体系

针对目前中原油田在预算考核上存在的问题，应在严考核、硬兑现、强化预算管理的约束力的前提下，完善预算考核指标体系，确保预算考核的顺利实施。预算考核指标体系应有两个层次：第一层次为否决性指标，主要是财务成本指标；第二层次为辅助性指标，主要是各专业管理性指标在具体实施考核时，如果企业的否决性指标即财务成本指标没有完成，则要全部否决挂钩的工资和奖金，在否决性指标完成的前提下，才对各专业管理性指标进行考核。只有这样，才能真正体现出财务成本指标一票否决的中心地位。

5.提高资金周转率和利用率，降低资金风险，扩大资金收益

强化中原油田的预算管理，确保中原油田经营目标的完成。完善资金预算标准模式和预算管理与承包相结合的制度，将预算管理与个人工资直接挂钩，使预算真正落实处。

6.完善绩效考核激励机制，强力推进成本经营，提高成本效益率

中原油田应将所有支出均纳入成本控制考核体系中，量化考核到车型、井深乃至起下单根。中原油田经营、生产、物资等部门需经过数次现场跟踪，评估修井机车型、施工井深、油材料消耗之间的关系，通过积累不同工况、设备、管柱负荷的油材料消耗数据，进行测算，制订出作业大队“梯次·动态”成本管理考核办法，并严格按照考核结果进行刚性兑现。成本“梯次·动态”管理办法的应用，贯穿了降耗增效的全过程，全大队形成了人人算成本账、班班干效益活的良好局面。

第18篇：电气试验站各岗岗位职责

电气试验站各岗岗位职责

电气试验站站长岗位规范

1、岗位职责

1.1认真执行国家和上级主管部门有关电气检试方面的方针、政策、法令、法规。

1.2负责主持试验站日常管理工作，制定本站工作计划并组织实施。

1.3负责制定本站年度生产经营计划，并组织实施。

1.4组织经济活动分析，以降低成本，提高经济效益。

1.5了解国内外电气试验方面的新技术、新工艺、新设备、新材料，组织推广“四新”，淘汰“四旧”。

1.6负责本站职工政治思想教育和专业技术学习，不断提高职工政治素质和业务素质。

2、政治素质和职业道德要求

2.1认真学习马列主义、毛泽东思想，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持企业的社会主义方向。

2.2具有民主作风，勇于批评和自我批评，坚持实事求是，注意调查研究，密切联系群众。

2.3具有强烈的事业心，热爱并忠于本职工作，既有科学的态度，又有实干精神，敢于负责，勇于开拓创新。

2.4遵纪守法、廉洁奉公、艰苦奋斗、以身作则、全心全意为人民服务。

3、文化程度

具有电气或相关专业中专以上文化程度。

4、工作经历要求

4.1具有下一级领导岗位的工作经历。

4.2从事电力工作3年以上，具有中专以上专业技术职务任职资格。

5、专业知识

5.1掌握马克思主义基本原理，掌握国家有关法律法令和条例。

5.2具有较全面的电气工程方面的专业知识和企业经营管理常识。

6、能力要求

6.1具有较强的综合分析能力和决策能力。能根据国家和上级有关部门的方针、政策，对生产中的重大问题进行全面分析，提出决策方案和意见。

6.2具有较强的组织协调能力。能根据国家和上级有关部门的方针、政策，对生产中的重大问题进行全面分析，提出决策方案和意见。

6.3具有较强的组织协调能力，能调动各种积极因素，协调各方面的关系，保证工作的顺利完成。

6.3具有较强的语言文字表达能力，能准确传达上级文件精神，报告工作，交流经验；能独立起草有关工作文件，工作总结。

7、体能要求

身体健康，能承担较繁重的工作任务。

1、岗位职责

1.1认真执行国家和上级主管部门有关电气检试方面的方针、政策、法令、法规。

1.2协助站长负责试验站日常管理工作，制定本站工作计划并组织实施。

1.3协助站长制定本站年度生产经营计划，并组织实施。

1.4组织经济活动分析，以降低成本，提高经济效益。

1.5了解国内外电气试验方面的新技术、新工艺、新设备、新材料，组织推广“四新”，淘汰“四旧”。

1.6负责本站职工政治思想教育和专业技术学习，不断提高职工政治素质和业务素质。

2、政治素质和职业道德要求

2.1认真学习马列主义、毛泽东思想，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持企业的社会主义方向。

2.2具有民主作风，勇于批评和自我批评，坚持实事求是，注意调查研究，密切联系群众。

2.3具有强烈的事业心，热爱并忠于本职工作，既有科学的态度，又有实干精神，敢于负责，勇于开拓创新。

2.4遵纪守法、廉洁奉公、艰苦奋斗、以身作则、全心全意为人民服务。

3、文化程度

具有电气或相关专业中专以上文化程度。

4、工作经历要求

4.1具有下一级领导岗位的工作经历。

4.2从事电力工作3年以上，具有初级以上专业技术职务任职资格。

5、专业知识

5.1掌握马克思主义基本原理，掌握国家有关法律法令和条例。

5.2具有较全面的电气工程方面的专业知识。

6、能力要求

6.1具有较强的综合分析能力。能根据国家和上级有关部门的方针、政策，对生产经营管理情况做出综合分析，并向领导提供有关信息和建议。

6.2具有较强的组织协调能力。能调动各种积极因素，协调各方面的关系，保证工作的顺利完成

6.3具有较强的语言文字表达能力，能独立起草有关工作文件，工作总结。

7、体能要求

身体健康，能承担较繁重的工作任务。

1、岗位职责

1.1认真执行国家和上级主管部门有关电气检试技术标准、技术规程。

1.2负责编制电气检试各项工作的组织措施和技术措施。

1.3负责编制保证质量措施，组织质量管理小组活动。

1.4在熟悉图纸的基础上作好技术交底，解决检试中的技术质量问题。

1.5负责检试竣工技术资料收集、整理、汇总工作。

1.6完成领导交办的其他工作。

2、政治素质和职业道德要求

2.1认真学习马列主义、毛泽东思想，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持企业的社会主义方向。

2.2具有民主作风，勇于批评和自我批评，坚持实事求是，注意调查研究，密切联系群众。

2.3具有强烈的事业心，热爱并忠于本职工作，既有科学的态度，又有实干精神，敢于负责，勇于开拓创新。

2.4遵纪守法、廉洁奉公、艰苦奋斗、以身作则、全心全意为人民服务。

3、文化程度

具有电气工程类或相关专业中专以上文化程度。

4、工作经历要求

从事电力工作1年以上。

5、专业知识

5.1掌握马克思主义基本原理，掌握国家有关法律法令和条例。

5.2具有较全面的电气工程方面的专业知识。

6、能力要求

6.1具有较强的综合分析能力。能根据国家有关规定和本企业生产的实际情况，提出合理化建议。

6.2具有一定的组织协调能力。能调动各方面的关系，全面完成各项工作。

6.3具有较强的语言文字表达能力，能独立起草有关工作文件，工作总结。

7、体能要求

身体健康，能承担较繁重的工作任务。

1、岗位职责

1.1、认真贯彻党的路线方针、政策和各级组织决议。

1.2、按组织要求作好党员的管理教育工作，落实党的生活制度。

1.3、结合实际，做好本单位职工的思想政治工作。

1.4、协调党、政、工、团工作，促进本单位两个文明建设。

1.5、发挥保证监督作用，促进本单位各项工作全面完成任务。

2、政治素质和职业道德要求

2.1、认真学习马列主义、毛泽东思想，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持企业的社会主义方向。

2.2、具有民主作风，勇于批评和自我批评，坚持实事求是，注重调查研究，密切联系群众。

2.3、有强烈的事业心，热爱并忠于本职工作，既有科学的态度，又有实干精神，敢于负责，勇于开拓创新。

2.4遵纪守法、廉洁奉公、艰苦奋斗、以身作则、全心全意为人民服务。

3.文化程度

具有高中以上文化程度

4.工作经历

具有三年以上党群工作经历。

5.专业知识

5.1具有工作所需要的理论，政策水平。

5.2具有一定的党务工作和思想政治工作经验。

6.能力要求

6.1具有较强的协调能力，了解职工的思想动态，引导职工保持正确的政治方向。

6.2善于宣传教育，不断强化职工尊岗爱岗的思想意识。

6.3具有较强的语言文字表达能力。

7.体能要求

身体健康，能承担较繁重的工作任务。

1、岗位规范

1.1上岗人员必须经考试合格，持证上岗。

1.2完成全局0.5级以下电能表的检定维修任务。

1.3认真执行安全生产责任制，保证安全生产。

1.4负责做好电能表计量方面的技术仲裁工作。

1.5负责做好电能表计量量值传递工作，保证量值的准确统一。

1.6对检定的电能表做出正确的结论，做好原始数据的记录，出示检定证书。

1.7完成领导交办的其他工作。

2、安全生产技术规程

2.1认真执行交流电能表检定规程ＪＪＧ３０７－１９８９《交流电能表》、ＤＬ／Ｔ５８５《电子式电能表技术条件》 。

2.2在现场检定工作中要执行检试

第19篇：保安部各岗点岗位职责

保安部各岗点岗位职责

（培训内容）

一、大门岗职责。

1.维护酒店大门口秩序，保证道路畅通无阻，礼貌地劝说客人不要无故在大门口逗留。

2.保持有一人站岗，要着装整洁，站姿端正，精神饱满。对进出经理级以上人员和车辆行军礼。

3.对携带可疑物品进出的人员要礼貌检查，防止将易燃易爆物品带入酒店，带离酒店的物品要认真检查，并履行一定的放行手续。

4.对行为不良，衣冠不整，精神不正常及形迹可疑的人员，劝阻其勿进入酒店。

二、停车场职责。

1.停车场人员必须具备标准的军礼，规范的车辆指挥动作，快速灵活的应变能力，帮助客人停车到位。

2.保证车道交通畅通，发生堵塞要协调疏导。

3.做到任何车辆不得堵塞车场通道，如有车辆在车道停留，要礼貌地劝说客人将车停在车位上。

4.提高警惕，做好车场的车辆的安全防范工作，防止车辆被盗，碰撞等现象的发生。

三、歌舞厅职责。

1.站岗人员要姿态端正，注重礼貌礼节：文明用语，树立良好的保安

形象。

2.当班人员上班期间严禁与公司员工或朋友嬉笑打闹，动手动脚，或坐在台面聊天。

3.遇事不乱，头脑冷静，遇有突发事件要迅速控制现场，并及时报告领导，保障无辜客人的安全。

四、巡逻岗职责。

1.按规定巡查酒店各楼层，发现问题要及时采取措施并上报部门主管。

2.重点负责夜间整个东方明珠的消防及治安防范工作，发现火灾隐患或可疑人员要及时采取措施并上报领导。

3.在巡逻过程中，要礼貌回答客人的询问，并接受客人的报案。

4.做好巡查记录，将巡逻中发现的问题及时处理情况向下一班交待清楚。

5.负责后车场车辆的停放及安全防范工作。

五、后门岗职责。

1.严格控制从后门岗出入的员工或物品，并详细检查，并履行一定的放行手续。

2.负责地下停车场车辆的停放，一定要带到位，防止车辆被盗，碰撞等现象发生。

3.负责监督员工上下班的打卡工作，严禁员工代打卡现象的发生，做好一名打卡监督员。

六、消防监控中心职责，

1.按操作规程进行闭路电视系统、消防报警系统的严密监控，并做好值班记录。

2.在监控范围如有可疑情况或突发事件要立即录像。

3.发现问题要及时报告，并尽力采取应急措施。

4.对消防主机系统24小时监控，发现火灾火警要立即报告领导，并按规定操作消防系统。

5.当值人员密切注意，消防控制台的运行情况是否正常。如出现故障，立即上报予以处理，对消防主机发生的误报或非误报，都要做好当值记录。

6.当值人员必须熟悉和了解消防控制中心的所有设备常规操作程序，以及酒店各部位所配置的消防器材的地点和确切位置。

7.维护保养消防监控设备，搞好卫生。

七、员工宿舍岗位职责。

1.严格执行公司及本部门有关宿舍管理条例。

2.负责员工的消防及安全防范工作。

3.负责员工宿舍的水电管理，杜绝长明灯、长流水现象的发生。

4.对出入员工宿舍的物品严密检查，礼貌盘问。对带出员工宿舍的物品需凭放行条方可给予放行，杜绝员工宿舍有物品丢失的现象。

5.做好员工宿舍各区域的巡查工作，杜绝有高声喧哗及赌博现象的发生，保证员工有一个安静的休息环境。

八、东方公寓岗位职责。

1.严格执行公司有关公寓的管理条例。

2.负责公寓的消防及安全防范工作。

3.对出入公寓的物品要严密盘查，礼貌询问，对带出公寓的物品，需凭方行条方可给予放行，要履行一定的放行手续，杜绝公寓有物品丢失现象发生。

4.做好公寓的各区域巡查工作。杜绝有高声喧哗及吵闹现象的发生，保证公寓有一个安静的休息环境。

保安部

第20篇：预防保健科各岗岗位职责

一、预防保健科主任职责

二、护士长工作职责

三、汇总（主检）医师职责

四、终检医师职责

五、前台护士职责

六、导检护士职责

七、身高、体重、血压护士职责

八、采血室护士职责

九、心电图室护士职责

十、骨密度护士职责 十

一、内科体检医师职责 十

二、外科体检医师职责 十

三、妇科体检医师职责 十

四、眼科体检医师职责 十

五、口腔科体检医师职责 十

六、耳鼻喉科体检医师职责 十

七、B超医师职责 十

八、放射科医师职责 十

九、红外乳透医师职责 二

十、心电图医师职责 二十

一、检验科医师职责 二十

二、保洁员职责 二十

三、配餐员职责

一、预防保健科主任职责

1、在主管院长的指导下，负责体检中心行政事务性工作。

2、负责体检中心人事管理工作。

3、负责后勤人员的工作安排和调配。

4、负责来访客人的接待工作，视具体情况及时向院长报告。

5、负责协助与院长处理好与周边有关部门和单位的关系。

6、配合院长做好财务工作、重点事务性工作。

7、承担领导交办的其他工作。

二、护士长工作职责

1、负责分管范围内的护士的管理、培训、考核等工作。

2、负责分管范围内各护士的具体工作岗位安排。

3、负责监督检查各项规章制度的贯彻执行情况。

4、负责提前掌握每日体检受检人数、人员名单、体检具体要求及准备工作情况，发现问题及时向上级领导汇报情况。

5、负责检查本范围内工作质量，发现问题及时解决。

6、定期或不定期召开护理工作相关会议。

7、做好每月的统计上报工作。

8、负责体检部门的后勤保障工作，包括餐饮、办公用品、体检材料及其他物品的请领、保管和应用。

9、负责固定资产的登记和管理，仪器设备的供应和维修。

10、负责安全保卫工作，包括安全用电、防火、防盗等，定期检查落实。

11、负责卫生管理工作，保持环境的整洁。

12、负责医用垃圾管理制度的落实工作，按时完成医用垃圾的收集和清理。

13、负责节约用电用水、爱护设备的宣传教育和监督。

14、负责体检投诉的调节工作。

15、负责员工的仪容仪表和服务态度的监督工作。

三、汇总（主检）医师职责

1、在体检中心主任的领导和终检医师的指导下工作。

2、负责检查并指导录入员体检资料的录入工作，发现问题及时纠正，确保录入结果及汇总报告准确无误。

3、负责汇总体检结果并做出体检综合分析报告，做出客观准确的体检结论和保健建议。

4、在体检综合分析较复杂、难以结论时，要与有关科室医师或终检医师共同讨论并予以结论，确保体检质量。

5、参与体检全过程的质量检查工作。

四、终检医师职责

1、在体检中心主任的领导下工作。

2、负责体检工作的全面技术指导。

3、负责体检报告终末质量的检查并签署意见。

4、负责对结论有疑义的体检项目组织相关科室的体检医生共同讨论并结论。

5、具体负责VIP客人体检结果的分析和评价，并写出终检结论。

6、负责持贵宾卡体检客人的体检后的咨询工作。

7、参与体检过程的质量体检工作。

五、前台护士职责

1、在护士长的领导下进行工作。

2、提前15分钟到岗，做好体检前准备工作。

3、负责制作并管理受检客人的体检表，辅导客人填写体检表的个人项目。

4、负责向受检客人发放标本盒，并负责说明标本盒使用方法及注意事项。

5、示意导检护士安排受检者各项检测项目。

6、熟悉、掌握各检测项目、目的、价格等内容，以备解答客人的咨询。

7、根据体检客人的需求，主动向体检客人推荐体检项目。

8、帮助客人办理存包手续。

9、体检结束后，负责收集体检表并进行认真仔细的查对，防止体检表遗失或体检漏项，一旦发现立即弥补。

10、负责每日体检统计工作，与财务人员核对团检收费和体检单项收费情况，填写体检日报表。

11、做好体检表交接工作。

六、导检护士职责

1、在护士长的领导下进行工作，态度和蔼。

2、负责组织体检客人的体检顺序，根据客人的多少，合理安排体检顺序。

3、对空腹项目检查完毕后的客人，引导其用餐。

4、随时根据体检流程情况合理安排检测项目，防止科室忙闲不均，减少客人等候时间。

5、维持现场秩序，保持体检大厅安静。

6、熟悉各检查项目、目的、价格等内容，耐心回答受检客人提出的问题。

7、对检查完毕的客人嘱其将体检表交到前台。

七、身高、体重、血压护士职责

1、在护士长的领导下进行工作，态度和蔼。

2、负责体检客人的身高、体重、血压的测量。

3、负责体检前的准备工作，检查测量仪是否正常，确保检测数据准确无误。

4、认真核对受检者姓名、性别及检测项目，防止测量或记录错误。

5、熟练掌握测量方法、步骤及注意事项，准确记录测量结果。

6、对异常血压要进行复测并与相关科室联系。

7、负责测量仪器的使用与管理，需要维修时，要提前申报，不得影响体检工作。

八、采血室护士职责

1、在护士长的领导下进行工作，态度和蔼。

2、负责体检客人的血液采集工作。

3、严格执行无菌技术操作规程，熟练掌握静脉穿刺技术。

4、认真执行三查七对制度，核对化验单与客人的名字并与客人确认，一旦发现有误，立即与前台核对。

5、严格执行一次性医疗用品的使用管理有关规定，做到一人、一针、一管、一条止血带。

6、按照有关规定负责对使用过的一次性注射器的处理与毁形，并及时送交收集地点集中管理。

7、做好当日工作量的核对、登记、统计工作（体检表、化验单、外送标本等）。

8、负责采血物品的请领和保管，并做好使用消耗登记。

9、负责采血室内的消毒工作。

10、负责收集整理各科检查报告。

九、心电图室护士职责

1、在护士长和心电图医师的指导下进行工作，态度和蔼。

2、熟悉并掌握心电图的技术操作，严格执行操作规程。

3、负责体检前的物品准备。

4、负责仪器设备的保管和维护，仪器需要报修、更换配件时，应提前申报，保持仪器的性能完好，不得影响体检工作。

5、负责心电图登记、统计工作。

十、骨密度护士职责

1、在护士长的领导下进行工作，态度和蔼。

2、负责骨密度项目的测量；熟悉并掌握骨密度的测量原理与方法。

3、检查前认真核对受检客人姓名、性别、检查项目，并做好记录。

4、向客人解释检查目的，方法及注意事项，以取得客人配合。

5、骨密度测量要做到检测一人一消毒，避免交叉感染。

6、操作电脑时，一定要按程序操作，避免造成电脑程序混乱或死机。

7、检测完毕后，打印图表与抽血室做好交接。

8、做好仪器日常维护与保养，确保仪器正常使用，不得影响体检工作。

9、做好所需物品的请领和保管，并做好消耗品登记管理。十

一、内科体检医师职责

1、认真做好受检客人的内科体检项目的检查，态度和蔼。

2、认真执行各项规章制度和操作常规。

3、按照内科体检项目的要求，认真询问病史，并按内科体检顺序进行检查，确认体检项目无遗漏。

4、对体检中发现的阳性体征在体检表相应栏目中要简明扼要的予以描述，防止简单下结论。

5、认真填写体检表，记录要完整，字迹要清楚，书写要规范，做到无漏填、无错项。

6、负责内科的体检小结，做出本科的检查结论及建议，并在体检医师签字处签署全名。

7、体检过程中对受检客人提出的问题，要做好咨询解答工作。

8、执行保护性医疗制度，尊重受检客人的隐私权。

9、体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或终检医师会诊，共同做出结论。

10、负责内科体检日常用品的请领并做好使用消耗记录，爱护本科的设备和物品。

11、做好医疗废弃物的处理，保持室内的整洁和卫生。

12、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。十

二、外科体检医师职责

1、认真做好受检客人的外科体检项目的检查，态度和蔼。

2、认真执行各项规章制度和操作常规。

3、按照外科体检项目的要求，认真询问病史，并按外科体检顺序进行检查，确认体检项目无遗漏。

4、对体检中发现的阳性体征在体检表相应栏目中要简明扼要的予以描述，防止简单下结论。

5、认真填写体检表，记录要完整，字迹要清楚，书写要规范，做到无漏填、无错项。

6、负责外科的体检小结，做出本科的检查结论及建议，并在体检医师签字处签署全名。

7、体检过程中对受检客人提出的问题，要做好咨询解答工作。

8、执行保护性医疗制度，尊重受检客人的隐私权。

9、体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或终检医师会诊，共同做出结论。

10、负责外科体检日常用品的请领并做好使用消耗记录，爱护本科的设备和物品。

11、做好医疗废弃物的处理，保持室内的整洁和卫生。

12、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。十

三、妇科体检医师职责

1、认真做好受检客人的妇科体检项目的检查，态度和蔼。

2、认真执行各项规章制度和操作常规。

3、按照妇科体检项目的要求，认真询问病史，并按妇科体检顺序进行检查，确保体检项目无遗漏。

4、对体检中发现的阳性体征在体检表相应栏目中要简明扼要的予以描述，防止简单下结论。

5、认真填写体检表，记录要完整，字迹要清楚，书写要规范，做到无漏填、无错项。

6、负责妇科的体检小结，做出本科的体检结论及建议，并在体检医师签字处签署全名。

7、体检过程中对受检客人提出的问题，要做好咨询解答工作。

8、执行保护性医疗制度，尊重受检客人的隐私权。

9、体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或终检医师会诊，共同做出结论。

10、负责妇科体检日常用品的请领并做好使用消耗记录；爱护本科的设备和物品。

11、做好医疗废弃物的处理；保持室内的整洁和卫生。

12、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。十

四、眼科体检医师职责

1、认真做好受检客人的眼科体检项目的检查，态度和蔼。

2、认真执行各项规章制度和操作常规。

3、按照眼科体检项目的要求，认真询问病史，并按眼科体检顺序进行检查，确保体检项目无遗漏。

4、对体检中发现的阳性体征在体检表相应栏目中要简明扼要的予以描述，防止简单下结论。

5、认真填写体检表，记录要完整，字迹要清楚，书写要规范，做到无漏填，无错项。

6、负责眼科的体检小结，做出本科的检查结论及建议，并在体检医师签字处署全名。

7、体检过程中对受检客人提出的问题，要做好咨询解答工作。

8、执行保护性医疗制度，尊重受检人的隐私权。

9、体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或终检医师会诊，共同作出结论。

10、负责眼科体检日常用品的请领并做好使用消耗记录，爱护本科的设备和物品。

11、做好医疗废弃物的处理；保持室内的整洁和卫生。

12、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。十

五、口腔科体检医师职责

1、认真做好受检客人的口腔科体检项目的检查，态度和蔼。

2、认真执行各项规章制度和操作常规。

3、按照口腔科体检项目的要求，认真询问病史，并按口腔科体检顺序进行检查，确保体检项目无遗漏。

4、对体检中发现的阳性体征在体检表相应栏目中要简明扼要的予以描述，防止简单下结论。

5、认真填写体检表，记录要完整，字迹要清楚，书写要规范，做到无漏填，无错项。

6、负责口腔科的体检小结，做出本科的检查结论及建议，并在体检医师签字处署全名。

7、体检过程中对受检客人提出的问题，要做好咨询解答工作。

8、执行保护性医疗制度，尊重受检人的隐私权。

9、体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或终检医师会诊，共同作出结论。

10、负责口腔科体检日常用品的请领并做好使用消耗记录，爱护本科的设备和物品。

11、做好医疗废弃物的处理；保持室内的整洁和卫生。

12、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。十

六、耳鼻喉科体检医师职责

1、认真做好受检客人的耳鼻喉科体检项目的检查，态度和蔼。

2、认真执行各项规章制度和操作常规。

3、按照耳鼻喉科体检项目的要求，认真询问病史，并按耳鼻喉科体检顺序进行检查，确保体检项目无遗漏。

4、对体检中发现的阳性体征在体检表相应栏目中要简明扼要的予以描述，防止简单下结论。

5、认真填写体检表，记录要完整，字迹要清楚，书写要规范，做到无漏填，无错项。

6、负责耳鼻喉科的体检小结，做出本科的检查结论及建议，并在体检医师签字处署全名。

7、体检过程中对受检客人提出的问题，要做好咨询解答工作。

8、执行保护性医疗制度，尊重受检人的隐私权。

9、体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或终检医师会诊，共同作出结论。

10、负责耳鼻喉科体检日常用品的请领并做好使用消耗记录，爱护本科的设备和物品。

11、做好医疗废弃物的处理；保持室内的整洁和卫生。

12、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。十

七、B超医师职责

1、认真做好B超检查、诊断工作，态度和蔼。

2、按照检查项目要求和规范的专业用语，认真细致地记录检查结果，做出本科的检查结论及建议，并在体检医师签字处签署全名。

3、认真填写体检表，记录要完整，字迹清晰，书写规范。

4、体检过程中对受检客人提出的问题，要做好咨询解答工作。

5、执行保护性医疗制度，尊重受检客人的隐私权。

6、体检中遇到特殊情况时要及时与相关科室或终检医师沟通，共同作出结论。

7、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。

8、负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录；爱护本科的设备和物品。

9、做好医疗废弃物的处理；保持室内的整洁和卫生。

10、保持仪器设备整洁完好，定期检查仪器设备，有需要更换、报修配件时，及时上报。十

八、放射科医师职责

1、认真做好X线检查诊断工作，态度和蔼。

2、体检中，按照检查项目要求和专业用语规范，认真细致地记录检查结果，做出本科室的检查结论及建议，并在体检医师签字处签署全名。

3、认真填写体检表，记录要完整，字迹清晰，书写规范。

4、体检过程中对受检客人提出的问题，要做好咨询解答工作。

5、执行保护性医疗制度，尊重受检客人的隐私权。

6、体检中遇到特殊情况时要及时与相关科室或终检医师沟通，共同作出结论。

7、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。

8、负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录；爱护本科的设备和物品。

9、做好医疗废弃物的处理；保持室内的整洁和卫生。

10、保持仪器设备整洁完好，定期检查仪器设备，有需要更换、报修配件时，及时上报。十

九、红外乳透医师职责

1、认真做好红外乳透检查工作，态度和蔼。

2、按照检查项目要求和专业用语规范，认真细致地记录检查结果，做出本科室的检查结论及建议，并在体检医师签字处签署全名。

3、认真填写体检表，记录要完整，字迹清晰，书写规范。

4、体检过程中对受检客人提出的问题，要做好咨询解答工作。

5、执行保护性医疗制度，尊重受检客人的隐私权。

6、体检中遇到特殊情况时要及时与相关科室或终检医师沟通，共同作出结论。

7、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。

8、负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录；爱护本科的设备和物品。

9、做好医疗废弃物的处理；保持室内的整洁和卫生。

10、保持仪器设备整洁完好，定期检查仪器设备，有需要更换、报修配件时，及时上报。二

十、心电图医师职责

1、认真做好心电图检查诊断工作，态度和蔼。

2、按照检查项目要求和专业用语规范，认真细致地记录检查结果，做出本科室的检查结论及建议，并在体检医师签字处签署全名。

3、认真填写体检表，记录要完整，字迹清晰，书写规范。

4、体检过程中对受检客人提出的问题，要做好咨询解答工作。

5、执行保护性医疗制度，尊重受检客人的隐私权。

6、体检中遇到特殊情况时要及时与相关科室或终检医师沟通，共同作出结论。

7、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。

8、负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录；爱护本科的设备和物品。

9、做好医疗废弃物的处理；保持室内的整洁和卫生。

10、保持仪器设备整洁完好，定期检查仪器设备，有需要更换、报修配件时，及时上报。二十

一、检验科医师职责

1、认真做好体检检验工作，态度和蔼。

2、体检中，按照检查项目要求和专业用语规范，认真细致地记录检查结果，做出本科室的检查结论及建议，并在体检医师签字处签署全名。

3、认真填写体检表，记录要完整，字迹清晰，书写规范。

4、体检过程中对受检客人提出的问题，要做好咨询解答工作。

5、执行保护性医疗制度，尊重受检客人的隐私权。

6、体检中遇到特殊情况时要及时与相关科室或终检医师沟通，共同作出结论。

7、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。

8、负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录；爱护本科的设备和物品。

9、做好医疗废弃物的处理；保持室内的整洁和卫生。

10、保持仪器设备整洁完好，定期检查仪器设备，有需要更换、报修配件时，及时上报。二十

二、保洁员职责

1、在体检中心主任和护士长领导下工作，负责分区内环境的清洁工作。

2、负责门厅、大厅、卫生间的清洁工作，保持工作环境经常整洁。

3、负责办公区的清洁和诊室地面清洁。

4、保持门窗经常性整洁。

5、按规定收集医用废弃物的收集和装袋，存放在指定地点。

6、保证按时完成保洁任务，不得影响体检工作。

7、承担其他与卫生保洁有关的工作。二十

三、配餐员职责

1、在护士长的领导下负责客人和工作人员的就餐工作。

2、工作上要做到积极、主动、热情、周到、及时。

3、搞好个人卫生，按规定做好食品和用具的传递工作。

4、保证收到的食品卫生、新鲜，保证餐具清洁和安全可靠，保证所用电器的正常使用，对不能正常使用的要及时上报。

5、及时协助行政管理人员做好用餐量的统计，合理调配食品库存量，保证食品及时供应。

6、按规定合理贮存食品和餐具，无法贮存的食品要及时提出。

7、妥善收存票据证，保证每日票、物相符。

《中原油田大修各岗岗位职责.doc》

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