推荐第1篇：青年文明号成员代表发言
第五项：发动机车间机械一组青年文明号成员代表唐涌笔发言 尊敬的各位领导，各位同事，大家好！当我为自己戴上号徽时，我明白的自己已不再是一个个体，而是广大青年文明号中的一份子，我的一举一动，现在已不是代表个人，而是代表整个团体的形象。
我一直深信着，我们是从奋斗者中走出的队伍，加入青年文明号并不算是奋斗的尾声，而是给了我们更高的理想目标，青年文明号为我们指出了一条更宽广的大道，让我知道身为一个青年文明号成员在各方面都要比别人更严于律己，因为我们肩负的使命是沉重的，胸前的号徽时时刻刻在告诫我不能停滞不前。我们的一举一动都印上了青年文明号的标记，决不能让个人的过失而使集体蒙受损失。我明白作为一名青年文明号成员，必须努力工作，在各方面严格要求自己，做好身为一名青年文明号成员应该做到的一切，让这支庞大的生力军队伍也会因为我们的加入愈加朝气蓬勃。我想，加入青年文明号应该是各位青年员工崭新的起点，而不是奋斗的终点，人生的道路上还有很多目标等着我们去实现。今后，我们应更加努力地做到一名青年文明号该做的，承担一名青年文明号该承担的责任，为更多的青年员工起到模范带头作用，并以此为荣，带动其他积极要求进步的青年员工共同进步。同事们，让我们共同努力，把我们的青年组织建设得更好。我们从先辈们手中接过的不仅是身为青年文明号的光荣，我们的肩上还多了一份责任。我们应更加严格地要求自己：日常生活中，要尊老爱幼，团结同事，乐于奉献，吃苦在前，享乐在后，主动帮助每一位有困难的同事；要努力学习先进科学文化知识，关心时事政治，努力勤奋，具有探索精神；在工作中，应认真负责，不辞辛苦，做事力求完善，起到榜样带头作用，并积极争取更多青年员工加入青年文明号。我们有理由相信，只要我们一齐努力，实现共产主义不会再是口号，中华民族的腾飞将指日可待，为了我
们的集体更加年轻富有活力，为了中华民族的明天更加灿烂辉煌，为了祖国更加强大昌盛，请记住：我是一名青年文明号成员，我们要永远保持青年文明号的光荣称号！让号徽在我们胸前永远闪光。
推荐第2篇：医院青年文明号事迹
xx医，是市投资兴建，北京市民政局所属，以收养弱智残疾人为主要的福利事业。1999年，“首都军（警）民共建标兵”，“首都绿化美化花园式”，北京市总工会“经济创新先进集体”；连续多年被北京市民政局党委评为“先进基层党组织”和“文明”；跨入了“北京市一级社会福利院”行列；荣获了“北京市5.4红旗团支部”和北京市“青年文明号班组”的荣誉称号。
二病区是我院的男病区，收养智残肢残病人共计 45人，轻度精神发育迟滞8人 ，中度精神发育迟滞 20人，重度精神发育迟滞5人， 极重度精神发育迟滞4人， 脑瘫病人4人，坐轮椅病人9人，生活自理的病人6人，癫痫病人7 人，口服精神科药物12人。
在二病区繁重的医护康复工作任务中，每天白班工作人员仅有5人，夜班3人，然而在荣获“青年文明号”的荣誉中，在对民政事业的责任感下，二福利院科学管理制度，满怀对残疾休养员的无限爱心、、热心和耐心，在社会福利事业的岗位上奉献着的青春和热情，受到了病人家属和各级的认同，现将二病工作事迹汇报如下：
一、优异的成绩靠各级的和支持，优质的服务源于病区软、硬件的建设。
1、使病残疾休养员能够的修养环境，体现人性化服务和科学护理，在各级民政、福利系统的支持帮助下，在院的下，对病区了病房装修、更换大屏电视，购进玩具，收音机，还对区内环境了的整治和，休养员活动，了无障碍设施的建设，残疾休养员的娱乐生活，了娱乐配套设施、健身器械等设施，这为休养员的修养生活、康复治疗和娱乐了优越的环境。
2、，二病工作人员共有15人，均已大专学历或大专在读，2人本科在读， 团员7个 ，入党分子 3 个， 8 个。的为休养员优质的医疗护理服务，二病区所工作人员学习护理专业知识，熟练操作技能，每月一次操作实战考核及理论考试，工作人员还本文来自小草范文网休息，互相学习切磋，了比学帮超的学习，使得全区操作及理论考核合格率百分百，杨蔓，翁龙旺等同志多次夺得护理部技能大练兵名，为的护理和服务残疾休养员奠定了坚实的基础。
二病区全体工作人员每周一次政治学习，政治思想觉悟，与时俱进意识和创新、创优精神，将方针路线和对福利事业最新政策要求学懂吃透，以的运用于本职工作。，学习院内的规章制度及标准化体系内容，领会文件精神，并用“青年文明号”的标准工作要求，工作、工作内容、工作、工作责任四。支工作优秀、过硬团队努力下，残疾休养员了专业的护理和家人的照顾。
推荐第3篇：医院青年文明号事迹材料
xx医，是市政府投资兴建，北京市民政局所属，以收养弱智残疾人为主要对象的福利事业单位。1999年以来，先后获得“首都军（警）民共建标兵单位”，“首都绿化美化花园式单位”，北京市总工会“经济创新先进集体”；连续多年被北京市民政局党委评为“先进基层党组织”和“文明单位”；跨入了“北京市一级社会福利院”行列；荣获了“北京市5.4红旗团支部”和北京市“青年文明号班组”的荣誉称号。
二病区是我院的男病区，收养智残肢残病人共计 45人，轻度精神发育迟滞8人，中度精神发育迟滞 20人，重度精神发育迟滞5人，极重度精神发育迟滞4人， 脑瘫病人4人，坐轮椅病人9人，生活不能自理的病人6人，癫痫病人7 人，口服精神科药物12人。
在二病区繁重的医护康复工作任务中，每天白班工作人员仅有5人，夜班3人，然而他们在荣获“青年文明号”的荣誉中，在对民政事业的责任感下，始终坚持二福利院各项科学管理制度，始终满怀对残疾休养员的无限爱心、关心、热心和耐心，在社会福利事业的岗位上奉献着自己的青春和热情，受到了病人家属和各级领导的一致认同，现将二病区的工作事迹汇报如下：
一、优异的成绩靠各级领导的重视和支持，优质的服务源于病区各项软、硬件的建设。
1、为了使病区的残疾休养员能够得到更好的修养环境，体现人性化服务和科学护理，在各级民政、福利系统的大力支持帮助下，在院领导的高度重视下，对病区先后进行了病房装修、更换大屏电视，购进玩具，收音机，还对区内环境进行了更好的整治和改善，为了休养员活动方便，进行了无障碍设施的建设，为了丰富残疾休养员的娱乐生活，进行了娱乐配套设施、健身器械等设施，这为休养员的修养生活、康复治疗和娱乐提供了优越的环境。
2、目前，二病区的工作人员共有15人，均已取得大专学历或大专在读，2人本科在读， 团员7个，入党积极分子3个，群众8个。为了更好的为休养员提供优质的医疗护理服务，二病区所有的工作人员积极学习护理专业知识，熟练掌握各项业务操作技能，每月进行一次操作业务实战考核及理论考试，工作人员还利用休息时间，互相学习切磋，形成了比学帮超的良好学习氛围，使得全区业务操作及理论考核合格率达到百分百，杨蔓，翁龙旺等同志多次夺得护理部业务技能大练兵第一名，为更好的护理和服务残疾休养员奠定了坚实的业务基础。
另外，二病区全体工作人员坚持每周进行一次政治学习，进一步提高政治思想觉悟，提高与时俱进意识和创新、创优精神，将党的方针路线和国家对福利事业最新政策要求学懂吃透，以更好的运用于本职工作。同时，坚持学习院内的各项规章制度及标准化体系内容，领会文件精神，并用“青年文明号”的标准提高工作要求，保证工作时间、工作内容、工作效果、工作责任四落实。在这支工作优秀、业务过硬团队共同努力下，残疾休养员得到了专业的护理和家人一般的照顾。
三践行服务承诺，履行岗位职责
由于病区的休养员存在不同程度的智力障碍、肢体残疾和精神症状，导致在实际护理工作中时常发生交流难、吃饭难、服药难，穿衣难、疾病发现确诊难，治疗护理难等等。所以，工作人员必须要有很强的责任心，耐心，细心，和爱心，二病区的工作时时刻刻都体现了这四心，每一位工作人员用行动践行了他们的服务承诺：一切为了休养员、为了休养员的一切。
二病区最大的特点就是坐轮椅和行动不便的病人多，情绪易激惹，不稳定的多，吃精神科药物的病人多，那么安全和疾病与药物反应的观察就显得尤为重要，首先是安全，上面已经谈到二区坐轮椅的病人就有 9人，行动不便的有6人，工作人员根据他们的情况每班严格做到日常照护不离人，如坐轮椅病人晨起起床和晚间入睡的上床下床，尽管在只有三个工作人员且全部都是女同志上班的情况下，她们都毫不疏忽，做到亲自抬、扶、抱每一个坐轮椅和行动不便的休养员上床下床，对于大部分只有二十多岁的年轻姑娘来说真是吃奶的劲都用上了，常常累得满头大汗，但休养员的安全是她们的欣慰，同样休养员如厕洗澡等日常活动二区的工作人员也都做到跟随协助甚至亲自给不方便和不会便后擦屁股的休养员清理干净，并给他们亲自搓澡，一次休养员尹阳把大便拉到裤子里，还用手去抠，并往嘴里塞，弄得满手满脸都是大便，当时工作人员看到了赶紧把他手抓住避免他再往嘴里放，同时把他推倒洗澡间，也来不及戴手套，就赶快把衣服给他脱下来，调好水温，将尹阳从上到下洗干净穿好衣服后，尹阳象什么都没发生一样的坐在轮椅上笑，工作人员这才发现自己身上袖子上也沾了很多大便，但是他们没有一声抱怨，这对二区的工作人员来说已经是非常熟悉的一幕了，他们总说，这些弱智的孩子（在二病区无论休养员年龄多大，工作人员都称他们为孩子，因为他们大部分人的智商都只有三四岁）家人不在身边，自己又不懂得照顾自己，我们就是他们的家长呀，自己孩子哪有闲脏嫌烦的？！
疾病的诊断，对于二病区的工作人员来说也是一项十分困难的事情，因为休养员不能完全和很正确得表达自己的病痛，有些根本不配合查体，这就要求工作人员有十分细致和敏锐的观察，同时还要取得休养员的信任，如有些休养员平时比较活跃如果突然有一天坐在一个角落不愿意动了，或者休养员突然不爱吃饭了，都可能他们身体有所不适，工作人员总能在第一时间发现，并通知医生排除躯体疾病外的因素，予以查体，及时发现病情给予诊治，有些休养员有时日常活动和平时并无两样，但眼神发直发狠那很可能要有癫痫发作，或有精神症状出现，如突然倒地，拖衣服，抓人，砸玻璃，咬人或伤害自己并且经常抓到甚至抓伤工作人员，血印和淤青经常清晰可见，面对家人心痛的眼神和抱怨，“青年文明号”的工作人员却没有一个退缩，因为，如果他们没有得到及时治疗护理，休养员们的生命健康就会受到威胁；二病区服用精神科药物的病人，有时要根据他们的精神症状调整用药，如休养员高向伟是一个双目失明的中度精神发育迟滞病人，有时经常从椅子上站起来，嘴里念叨什么，或大声制止别人说话，有一次，他又从椅子上站起来，很烦躁得大声嚷嚷，工作人员赶紧进行劝导，却发现他两脚不停的踱步，手也有些颤抖，工作人员马上意识到他刚刚加用了精神科药物，会不会是药物副反应呀，于是立刻通知医生，经过医生查体，确定是锥体外系反映，即药物的副反应，后通过服用其他药物拮抗了这种药物的副反应，从而使休养员平安度过了调药期；又有些休养员服药特别困难，如滕晓东有一次感冒需要服用感冒冲剂，看着又黑又苦的冲剂，滕晓东总是把药杯推开，就是不肯吃药，工作人员就一次次劝说：“晓东，这是药能治病的，乖，吃完药病就能好了阿……”往往劝说半天晓东才勉强喝下一小口，还要继续耐心的劝说，常常滕晓东一个人就要五六分钟才能把药吃下去，但每一个工作人员都会想尽办法让他喝下去，看到休养员病好了，每个人都感到欣慰。
细心 ，爱心，耐心及服务承诺的精神还体现在日常的照护工作中，比如脑瘫病人孟泽覃，苏红晨等有时看到电视广告中出现的一些食品，会表示也想尝一尝，工作人员就利用休息时间到自家附近的超市卖给他们，有的休养员脾气暴躁，易激惹，但是工作人员发现他们有些特别喜欢音乐，每当听到好听的歌曲时他们都能逐渐安静下来，甚者随着收音机电视一起唱歌，有些休养员虽然不认识字，但喜欢拿本书，有的休养员喜欢受到别人的关注，根据这些特点，二区的工作人员就从家里拿来磁带，书籍，一些小玩意等等，分散他们的注意力，笑容经常出现在休养员的脸上；每逢佳节，有些休养员被接回家过节，或有家属来探视，而有些因为家里人工作忙或父母年迈不方便来看望，他们的情绪就易波动，有绝食、轻生的念头，工作人员一方面做好休养员的思想工作和安慰解释工作，另一方面，像亲人一样给休养员从家带好吃的，与休养员聊天、谈心等，使他们从内心深处得到了极大的安抚，重新回到节日的喜庆中。
为了丰富休养员的业余生活，工作人员还经常组织他们进行节目表演，交给他们必要的生活技能，如叠被子，整理床单位，刷牙，洗脸，穿衣服等等，并且还经常和休养员一起玩游戏，如丢沙包，拍球等，整个游戏过程工作人员始终要绷紧一根弦，要随时观察休养员的动态，还要调动每个休养员的积极性，看着休养员天真满足的笑，就如孩童般特别有感染力。二病区的休养员与工作人员之间有着深厚的感情，职责对于她们来说已经成为一种习惯，一种发自内心的行为，不需要约束，鞭策，一切就是那么自然而然。
推荐第4篇：医院青年文明号事迹
2011年医院青年文明号事迹xx医，是市投资兴建，北京市民政局所属，以收养弱智残疾人为主要的福利事业。1999年，“首都军（警）民共建标兵”，“首都绿化美化花园式”，北京市总工会“经济创新先进集体”；连续多年被北京市民政局党委评为“先进基层党组织”和“文明”；跨进了“北京市一级社会福利院”行列；荣获了“北京市5.4红旗团支部”和北京市“青年文明号班组”的荣誉称号。二病区是我院的男病区，收养智残肢残病人共计45人，轻度精神发育迟滞8人，中度精神发育迟滞20人，重度精神发育迟滞5人，极重度精神发育迟滞4人，脑瘫病人4人，坐轮椅病人9人，生活自理的病人6人，癫痫病人7人，口服精神科药物12人。在二病区繁重的医护康复工作任务中，天天白班工作职员仅有5人，夜班3人，然而在荣获“青年文明号”的荣誉中，在对民政事业的责任感下，二福利院科学治理制度，满怀对残疾休养员的无穷爱心、、热心和耐心，在社会福利事业的岗位上奉献着的青春和热情，受到了病人家属和各级的认同，现将二病工作事迹汇报如下：
一、优异的成绩靠各级的和支持，优质的服务源于病区软、硬件的建设。
1、使病残疾休养员能够的修养环境，体现人性化服务和科学护理，在各级民政、福利系统的支持帮助下，在院的下，对病区了病房装修、更换大屏电视，购进玩具，收音机，还对区内环境了的整治和，休养员活动，了无障碍设施的建设，残疾休养员的娱乐生活，了娱乐配套设施、健身器械等设施，这为休养员的修养生活、康复治疗和娱乐了优越的环境。
2、，二病工作职员共有15人，均已大专学历或大专在读，2人本科在读，团员7个，入党分子3个，8个。的为休养员优质的医疗护理服务，二病区所工作职员学习护理专业知识，熟练操纵技能，每月一次操纵实战考核及理论考试，工作职员还本文来自小草范文网休息，互相学习切磋，了比学帮超的学习，使得全区操纵及理论考核合格率百分百，杨蔓，翁龙旺等同道多次夺得护理部技能大练兵名，为的护理和服务残疾休养员奠定了坚实的基础。二病区全体工作职员每周一次政治学习，政治思想觉悟，与时俱进意识和创新、创优精神，将方针路线和对福利事业最新政策要求学懂吃透，以的运用于本职工作。，学习院内的规章制度及标准化体系内容，领会文件精神，并用“青年文明号”的标准工作要求，工作、工作内容、工作、工作责任四。支工作优秀、过硬团队努力下，残疾休养员了专业的护理和家人的照顾。2011年医院青年文明号事迹的延伸阅读——事迹材料写作留意事项
(1)事实必须真实、可靠。先进典型材料的先进事迹是否真实，直接关系到先进典型的生命力。只有尽对真实才能使先进典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此，凡是材料中反映的先进思想、先进事迹和典型经验，一定要认真核对清楚，不答应有半点虚假、拔高或拼凑及张冠李戴的情况，不能把道听途说、未经核实的\"先进事迹\"和\"经验\"写进材料。假如确实一时难以搞清楚，宁可暂时不写，也不能委曲凑数。
(2)观点和提法要分寸恰当。在叙述先进典型的先进事迹和经验时，要留意摆正先进典型和其他群众、集体的关系。很多先进个人、先进集体的事迹，都不是单枪匹马干成的，是与四周群众和其他集体、单位的大力支持分不开的。因此，讲先进典型的事迹、经验，一定要留意切不可讲那些脱离群众、脱离整体观念的过头话。否则，就不能起到先进典型的带动作用。
推荐第5篇：医院青年文明号申报材料
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襄樊市第四人民医院位于国家历史文化古城襄阳，医院有这样一个青春澎湃的集体，他们善良、热情、正直、仁爱、富有同情心；他们团结拼搏、不畏艰难、齐心协力、勇于创新。他们就是骨科住院部的医务工作者。
Chinese Fan Literature stations found an error, please immediately contact customer service, we will deal with the fastest time to ensure the accuracy and timeline of information.If you have any suggestions you can contact customer service directly www.daodoc.com site, for the good suggestions, we will adopt, the site of the operation and development needs your support.xiexiebang.com网的发展还需要广大用户支持,本站最新信息请浏览首页或者推荐栏目。有大家的支持,更加有动力去做好网站一、加强科室建设，完善服务功能。
二、强理论学习，更新服务观念。
为提高全体医护人员的业务素质，科室坚持每周一次的集中业务学习，交流医疗护理的经验和体会，学习外地新的医疗护理知识。科室主任每天早晚各召开一次碰头会，对新来每一个病人仔细检查，分析并制定出最佳方案，对疑难问题进行会诊，从细微环节杜绝医疗差错的发生，并使每位患者均可得到最佳的服务，切实赢得了良好的声誉。护理方面以每天组织晨会提问，每月一次基础理论考核，每月进行一次护理大查房，并根据患者病情组织业务学习，利用休息时间开展各项护理技术操作训练。
科室在全院率先启动科室文化建设，提出了科室团队理念“团结一致、互助友爱、求实创新、爱岗敬业、医德高尚”，增强了全科的凝聚力和战斗力。并先后举办以“假如我是一个病人”、“创办青年文明号，从我做起”等为主题的科务会议，专题讨论如何转变服务观念，提高服务质量，大家热情高涨，纷纷献计献策，体现了强烈的主人翁精神。发展中国经济，发展中国互联网事业，提高中国人民生活水平，为社会服务，为人民服务通过全科工作人员的共同努力，该科的优质服务得到了社会各界的肯定。XX年度工作总结中被评为先进科室；今年5月医院举办的民意调查中，患者对该科的满意度高达96％以上；科室护士多次被评为“星级护士”。
三、突出创新意识，提高业务技能。
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骨科收治的病人多数病情比较严重，甚至失去生活自理能力。科室同志在唐昌培主任和杜凌飞护士长的带领下，全科上下积极钻研，对于脊柱外伤合并瘫痪、脊柱肿瘤、颈椎管内肿瘤、椎间盘突出、椎管狭窄、脊柱畸形、颈椎病等都有了更深刻的研究。“颈椎管内肿瘤摘除手术”、“胸椎管内肿瘤摘除手术”等多项骨科疑难手术在该院连连告破。其中XX年12月10日，首例“胸椎结核病灶清除、脊髓侧前方减压手术”成功开展。该手术患者系天门市赵女士，三年前因患胸椎结核，先后到武汉市以及省（市）四家三甲医院诊断为“胸椎结核不排除肿瘤”或“肿瘤不排除胸椎结核”。有两家医院以手术难度大，收治住院要预交10万等条件，使患者无法承担而未得到有效治疗，后经人介绍送到襄樊市第四人民医院并成功实施了手术，整个治疗过程仅花了14000多元，其手术效果达到了国内先进水平。
精湛的医术，优质的服务，立刻使这个刚刚成长起来的“年轻科室”声名雀起。一年来该科共收治腰椎间盘突出症病人430多人，骨科肿瘤病人130多人，施行手术共达490多台，无一例手术感染或意外发生。 这个充满活力、朝气蓬勃的集体，以其文明、优质、高效的服务，塑造了新一代青年医务工作者爱岗敬业、开拓进取、无私奉献的美好形象，扬起了青春风帆，谱写了文明篇章。Chinese Fan Literature stations found an error, please immediately contact customer service, we will deal with the fastest time to ensure the accuracy and timeline of information.If you have any suggestions you can contact customer service directly www.daodoc.com site, for the good suggestions, we will adopt, the site of the operation and development needs your support.推荐第6篇：医院青年文明号申报材料
XXXX医院创建“青年文明号”申报材料
XXXX医院现有员工305人，其中团员36人，35岁以下的青年员工占82%以上，具有大专及大专以上学历的人员超过2/3，是一支年轻有战斗力的青年集体。
近年来，医院共青团在院党委和上级团委的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观,围绕医院的改革与发展的中心工作，带领和引导全院团员青年立足岗位、甘于奉献、优质服务，大力开展志愿者服务活动；同时密切联系青年，竭诚服务青年，促进青年成长成才。院团委围绕“建设青年文化，培育创新精神”的工作总体思路，坚持党建带团建，团建促党建工作思路，结合医疗卫生单位共青团组织的工作优势和特色，努力加强我院团组织建设，加强团干部和团员青年的素质、能力的培养和提高，大胆创新工作思路，深入开展创争青年文明号、青年岗位能手活动，通过扎实有效的工作，院团委各方面工作都取得了长足进步，为医院的改革和发展做出应有的贡献。
一、加强自身建设，提供组织保障。
2009年9月，医院团委严格按照团的组织程序，成立新一届团委，经过民主选举，产生了新一届团委班子。班子成员思想政治素质过硬，团结务实、自律高效，对团的工作始终充满激情，具有很强的凝聚力和战斗力，深为广大团员青年所认可和信赖。年初，团委在广泛征求广大团员青年意见的基础上，制订了全年工作计划，坚持做到年初有计划、年末有总结。团委班子还善于对一些成功做法和经验
进行了归纳，以指导今后工作更好地开展。去年以来，医院团委从提团干部政治思想素质和业务素质的角度出发，积极倡导团干部开展“天天读书一小时”活动，尽管自身工作任务繁重，但团干部们都尽力克服困难，坚持每日读书，并认真撰写读书笔记。去年以来，团委多次就“增强团员意识主题教育”和“知荣明耻”学习教育等活动召开全体团员大会，对上级团组织的文件、通知及时贯彻执行，医院团委工作的顺利开展起到积极作用。目前，在我院团委形成了团内工作人人热情参与的良好局面。
二、加强组织建设，提高战斗能力。
团的工作开展的好坏，不仅需要团委的努力，更需要各支部增强凝聚力、战斗力。去年以来，医院团委所属五个团支部在团委的指导下，不断加强自身建设，均取得了明显成绩。根据《团支部工作考核细则》，院团委每年对全院团支部工作进行量化考核，促进团支部工作的积极性和主动性。
首先，各团支部严格坚持“三会一课”课制度，并召开团员大会，通过大会进行支部换届选举、推荐优秀团员入党、发展新团员等事宜，自09年以来，共有30余名年轻同志经过团组织“推优”成为建党积极分子。
其次，各支部对团员的日常教育管理上认真规范，及时召开团支部大会，传达有关会议、文件精神，组织开展学习讨论等，同时，坚持团员教育评议和团员每年度团籍注册制度，并积极组织上好团课，通过扎实有效的管理教育，广大团员青年中形成了人人争当先进、时
时严格要求自己的良好氛围，表现出了团员青年的良好的精神风貌，展示出医院青年的风采。
三、开展主题活动，激发团建热情。
不断开展主题鲜明、丰富多彩的活动，是团组织生机与活力的体现，也是凝聚人心的重要途径。医院团委紧紧围绕医院中心工作，选好载体，结合自身特点和实际状况，创造性地组织广大团员青年开展主题活动，取得了良好效果。
在2011年下半年，共青团中央开展了“增强团员意识主题教育”活动，医院团委按照团市委、系统团委的部署，多次召开各团支部专题会议，对学习教育活动进行布置，确保参学率达到100，扎实推进学习教育活动。开展了以“打团旗、戴团徽、唱团歌”为主题的团标熏育活动；开展了以“学理论知团情”为主题的学习活动；开展了以“新时期新风采”为主题的新时期团员具体标准讨论活动；开展了以“我为团旗添光彩”为主题的教育实践活动。市“增强团员意识主题教育”督导组来医院检查时，对医院团委的学教工作十分满意，由此“增强团员意识主题教育”开展得有声有色，2012年年初，医院团委被团市委授予“五四红旗团支部”荣誉称号。
四、开展志愿活动，培育服务精神。
院团委结合“青年文明号”创建工作，组织了“青年文明号在你身边”的主题义诊活动。作为一名青年医生或者护士，能利用职业专长关爱社会上的真正需要帮助的弱势群体，是一件极具意义和义不容辞的事。2012年中，团委多次组织普外科、内科、妇科等地市级
“青年文明号”的青年医专家，还组织了十佳医生、十佳护士等医护人员，在文化广场、乡镇、敬老院、社区、特训学校举办了送医、送药、送温暖活动，接诊500０余人次，发放科普健康宣传资料50000余份，多年来扶贫助困人次达数千，仅2012年中，就资助弱势群体近五万余元.
在创建“青年文明号”的过程中，深刻体会到青年的成长和发展离不开党，离不开组织，离不开领导的关怀和教育。要以“青年文明号”的要求来不断鞭策自己。未来属于我们，未来取决于我们，未来更需要我们，我们必须让自己充实和强大起来，因为我们肩负着十分艰巨而光荣的责任。我们将团结青年，同心同德、振奋精神、脚踏实地，为群众提供更优质的服务。
推荐第7篇：医院青年文明号申报材料
襄樊市第四人民医院位于国家历史文化古城襄阳，医院有这样一个青春澎湃的集体，他们善良、热情、正直、仁爱、富有同情心；他们团结拼搏、不畏艰难、齐心协力、勇于创新。他们就是骨科住院部的医务工作者。
骨科住院部现有职工15人，平均年龄31岁，34岁以下有12名，占全科总人数的80%。其中教授、主任医师，获国务院特殊津贴者1人，副高以上职称3人，是一个名副其实、朝气蓬勃的“青年集体”。他们始终坚持“以精湛技术为基础，以优质服务为载体，一切以病人为中心”的宗旨，积极投身于青年文明号创建工作，取得了可喜的突破与进步。
一、加强科室建设，完善服务功能。
在骨科住院部全体职工的齐心努力下，该科业务迅速发展。XX年初，经医院领导研究决定该科在原有基础设施建设上进一步加强医疗设施建设，扩充医疗项目，完善服务功能。投巨资购进c臂放射机、臭氧治疗仪、骨科上肢、下肢专用器械箱等全套骨科器械。业务涵盖风湿骨科、创伤骨科、正骨科、按摩、牵引、熏蒸等理疗，并重点打造显微外科、矫形外科和骨科微创系列手术，骨科住院部由原来的10张床位，扩充到28张。科室人员由原来的8人扩充到15人。XX年4月22日该科正式被襄城区卫生局批准为“骨伤病治疗专科”，并召开新闻发布会，举行揭牌仪式，标志着该院“骨伤病治疗专科”已经打造成熟，并得到了上级有关部门和社会的充分肯定。
二、强理论学习，更新服务观念。
为提高全体医护人员的业务素质，科室坚持每周一次的集中业务学习，交流医疗护理的经验和体会，学习外地新的医疗护理知识。科室主任每天早晚各召开一次碰头会，对新来每一个病人仔细检查，分析并制定出最佳方案，对疑难问题进行会诊，从细微环节杜绝医疗差错的发生，并使每位患者均可得到最佳的服务，切实赢得了良好的声誉。护理方面以每天组织晨会提问，每月一次基础理论考核，每月进行一次护理大查房，并根据患者病情组织业务学习，利用休息时间开展各项护理技术操作训练。
科室在全院率先启动科室文化建设，提出了科室团队理念“团结一致、互助友爱、求实创新、爱岗敬业、医德高尚”，增强了全科的凝聚力和战斗力。并先后举办以“假如我是一个病人”、“创办青年文明号，从我做起”等为主题的科务会议，专题讨论如何转变服务观念，提高服务质量，大家热情高涨，纷纷献计献策，体现了强烈的主人翁精神。
通过全科工作人员的共同努力，该科的优质服务得到了社会各界的肯定。XX年度工作总结中被评为先进科室；今年5月医院举办的民意调查中，患者对该科的满意度高达96％以上；科室护士多次被评为“星级护士”。
三、突出创新意识，提高业务技能。
骨科收治的病人多数病情比较严重，甚至失去生活自理能力。科室同志在唐昌培主任和杜凌飞护士长的带领下，全科上下积极钻研，对于脊柱外伤合并瘫痪、脊柱肿瘤、颈椎管内肿瘤、椎间盘突出、椎管狭窄、脊柱畸形、颈椎病等都有了更深刻的研究。“颈椎管内肿瘤摘除手术”、“胸椎管内肿瘤摘除手术”等多项骨科疑难手术在该院连连告破。其中XX年12月10日，首例“胸椎结核病灶清除、脊髓侧前方减压手术”成功开展。该手术患者系天门市赵女士，三年前因患胸椎结核，先后到武汉市以及省（市）四家三甲医院诊断为“胸椎结核不排除肿瘤”或“肿瘤不排除胸椎结核”。有两家医院以手术难度大，收治住院要预交10万等条件，使患者无法承担而未得到有效治疗，后经人介绍送到襄樊市第四人民医院并成功实施了手术，整个治疗过程仅花了14000多元，其手术效果达到了国内先进水平。
精湛的医术，优质的服务，立刻使这个刚刚成长起来的“年轻科室”声名雀起。一年来该科共收治腰椎间盘突出症病人430多人，骨科肿瘤病人130多人，施行手术共达490多台，无一例手术感染或意外发生。
这个充满活力、朝气蓬勃的集体，以其文明、优质、高效的服务，塑造了新一代青年医务工作者爱岗敬业、开拓进取、无私奉献的美好形象，扬起了青春风帆，谱写了文明篇章。
推荐第8篇：青年文明号考核组岗位职责
青年文明号考核组岗位职责
根据《广东省卫生系统青年文明号星级动态管理现场考核评分表》，按综合指标、创建基础、创建特色、人才培养、创建成效及附加分和一票否决五大类内容分工打分。
（一）组长职责：
1、协调现场考核各项工作。
2、监督现场考核整个过程。
3、对在现场考核过程中出现的特殊情况，及时向青年文明号领导小组办公室汇报。
4、负责向青年文明号领导小组办公室汇报现场考核情况。
5、负责查阅现场考核评分表中的一类内容。
（二）联系人职责：
1、负责现场考核日程安排和联系。
2、与各考核单位负责人确定现场考核的时间地点、联系用车、食宿等。
3、对考核组成员各自负责考核的部分进行汇总。
4、每天晚上组织考核组成员对考核情况进行交流，收取考核评分表，汇总后报领队。
5、现场考核结束后，整理汇总本考核组的考核情况，并形成书面报告报领队。
6、负责查阅现场考核评分表中的一类内容。
7、对在现场考核过程中出现的情况，及时向领队报告。
（三）考核组成员职责：
1、服从组长对现场考核的安排。
2、负责查阅现场考核评分表中的分工内容，迅速完成打分，交给联系人，并把该部分的考核情况书面向组长汇报。
3、对在现场考核过程中发现的一些特殊情况，及时向组长报告。
推荐第9篇：某年医院青年文明号事迹
XX年医院青年文明号事迹
xx医，是市投资兴建，北京市民政局所属，以收养弱智残疾人为主要的福利事业。1999年，“首都军（警）民共建标兵”，“首都绿化美化花园式”，北京市总工会“经济创新先进集体”；连续多年被北京市民政局党委评为“先进基层党组织”和“文明”；跨入了“北京市一级社会福利院”行列；荣获了“北京市红旗团支部”和北京市“青年文明号班组”的荣誉称号。
二病区是我院的男病区，收养智残肢残病人共计 45人，轻度精神发育迟滞8人 ，中度精神发育迟滞 20人，重度精神发育迟滞5人， 极重度精神发育迟滞4人， 脑瘫病人4人，坐轮椅病人9人，生活自理的病人6人，癫痫病人7 人，口服精神科药物12人。
在二病区繁重的医护康复工作任务中，每天白班工作人员仅有5人，夜班3人，然而在荣获“青年文明号”的荣誉中，在对民政事业的责任感下，二福利院科学管理制度，满怀对残疾休养员的无限爱心、、热心和耐心，在社会福利事业的岗位上奉献着的青春和热情，受到了病人家属和各级的认同，现将二病工作事迹汇报如下：
一、优异的成绩靠各级的和支持，优质的服务源于病区软、硬件的建设。
1、使病残疾休养员能够的修养环境，体现人性化服务和科学护理，在各级民政、福利系统的支持帮助下，在院的下，对病区了病房装修、更换大屏电视，购进玩具，收音机，还对区内环境了的整治和，休养员活动，了无障碍设施的建设，残疾休养员的娱乐生活，了娱乐配套设施、健身器械等设施，这为休养员的修养生活、康复治疗和娱乐了优越的环境。
2、，二病工作人员共有15人，均已大专学历或大专在读，2人本科在读， 团员7个 ，入党分子 3 个， 8 个。的为休养员优质的医疗护理服务，二病区所工作人员学习护理专业知识，熟练操作技能，每月一次操作实战考核及理论考试，工作人员还本文来自小草范文网休息，互相学习切磋，了比学帮超的学习，使得全区操作及理论考核合格率百分百，杨蔓，翁龙旺等同志多次夺得护理部技能大练兵名，为的护理和服务残疾休养员奠定了坚实的基础。
二病区全体工作人员每周一次政治学习，政治思想觉悟，与时俱进意识和创新、创优精神，将方针路线和对福利事业最新政策要求学懂吃透，以的运用于本职工作。，学习院内的规章制度及标准化体系内容，领会文件精神，并用“青年文明号”的标准工作要求，工作、工作内容、工作、工作责任四。支工作优秀、过硬团队努力下，残疾休养员了专业的护理和家人的照顾。
推荐第10篇：医院创建青年文明号工作总结
医院将创建“青年文明号”活动纳入科室工作规划，做到有研究、有部署、有总结、有讲评。创建活动以来，我院领导高度重视，将创建“青年文明号”活动能够与本科室的实际工作相结合，并将其纳入规范化、制度化管理的轨道，建立了“三项机制”：即组织保障机制、考核激励机制、监督约束机制。
一是组织保障机制。成立以科主任为组长的创建活动领导小组，对创建活动进行专题研究部署，制定《“青年文明号”管理制度》，明确了工作职责及工作任务，充分调动了全体职工积极参与“号手”活动的积极性，形成了人人抓落实、齐抓共管的好局面。
二是考核激励机制。制订了《“青年文明号”考核制度》，明确考核内容，强化考核办法的导向作用。
三是监督约束机制。结合政风行风评议工作和医疗购销领域商业贿赂治理等工作，建立了定期检查制度，做到勤检查、严查处，公布了监督投诉电话，设立投诉箱，接受企业、客户和病人的监督。以强化内部约束、加强外部监督为着力点，形成了完善的监督约束机制，有效推动了“青年文明号”创建活动。 经验做法
1.加强教育，营造创建氛围
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，扎实过硬的思想政治工作是保证创建活动深入持久开展下去的原动力。我院结合解放思想大讨论活动、“三创建，三促进”主题活动、政风行风评议、医药购销领域治理商业贿赂等工作，在创建“青年文明号”的活动中，大力开展思想教育工作，组织职工，特别是青年职工开展了系列学习活动，加强伦理道德教育，提高职工对新形势下开展行风建设和廉政建设重要性的认识，促进正确的人生观和价值理念的形成。 （1）深入学习讨论党的十七大报告、中纪委十七届二次全会重要精神、汪洋同志在省委十届二次全会的报告和省纪委十届二次全会精神，结合即将开展的事业单位改革和医疗卫生体制改革，讨论我院的工作定位，学科建设重点，分析阻碍进一步发展的主要问题以及改进服务的主要措施。 （2）结合纪律教育月和治理医药购销领域商业贿赂工作的开展，组织职工观看了《大爱如天》、《镜鉴》等多部具有警示作用的电教片。以科室为单位组织学习《反腐倡廉教育读本》、卫生部下发的《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》，再次组织传达学习了卫生部制定的《医疗卫生机构接受社会捐赠资助管理暂行办法》。
（3）开展了“读书、思考、进步”专题读书活动，组织全体党员和中层以上干部撰写读书心得体会。
（4）组织全体职工参加了各大媒体联合举办的“全国‘迎奥运讲文明树新风’礼仪知识竞赛”，组织全体女职工参加厅妇委会举办的“节能减排竞赛”活动。 （5）组织职工学习抗震救灾先进事迹。开办了《抗震救灾宣传栏》，对我院选派的放射防护所两名的年青医疗队员在前线的动态进行追踪报道。召开抗震救灾尖兵事迹报告会，宣传我院两名抗震救灾尖兵的先进事迹，号召全院职工学习他们英勇顽强、舍小家为大家的精神。放射防护所是我院创建青年文明号的一个科室，在这两位尖兵的身上，体现放射防护所良好向上的精神面貌。
（6）举办了“解放思想论坛”，召集院领导和科室主要负责人利用两个休息日和一个半天时间，开展“解放思想”大讨论活动。与会人员围绕全省职业卫生技术服务和管理、院文化建设、民主决策与民主监督、科室业务发展和学科建设等议题展开了热烈的讨论，使院领导和中层干部充分展开思想交流和观念碰撞。在深入探讨的基础上，确定了我院今后一个时期的发展方向和十大重点工作。
（7）开展岗位练兵，强化基础训练。由于我院年青医务人员较多，为提高他们的临床技术操作能力，利用护士节，开展了护理技术操作竞赛。组织全体临床人员系统学习了病历书写规范，结合职业卫生技术服务机构资质续展和化学中毒及核与放射事故应急处理基地建设工作，举办了为时三个半天的职业卫生技术服务人员全员培训考核，系统学习了新标准、新程序文件和作业指导书，并进行了考试考核。
（8）为新员工举行为期两周的岗前培训，重点开展医德医风教育考核，系统学习法律法规和制度规范，并组织他们到企业参观学习。我院已连续三年举办新上岗员工系统培训，通过问卷了解及考试考核反馈信息，收到较好的反响。
（9）重视人员队伍建设。我院鼓励员工进行深造学习，特别是创建青年文明号的三个科室，目前已有多名员工正在攻读博士和硕士学位，为提高业务能力奠定扎实的理论基础。
（10）开展对外交流。邀请了泰国卫生部职业卫生代表团来院访问；邀请正在我国考察基本职业卫生技术服务的国际职业卫生委员会主席、世界卫生组织专家Jorma Rantanen博士来院做专题授课，并就推进中国境内基本职业卫生技术工作需要解决的重点问题进行讨论和交流。借鉴国际视野和国际合作，共同致力于保护劳动者健康权益、促进经济和社会和谐发展的工作。邀请香港公开大学职业卫生安全硕士班的学员到我院访问，双方就职业病的发病特点、不同地区的病例差异等情况进行了交流。通过加强对外交流和沟通，不断提高职业病工作能力，保障工人的健康权益，维护社会的和谐稳定。 2.优化服务，树立良好形象
我院作为全省职业卫生技术服务机构，为全省劳动者及企业客户提供职业卫生服务，特别是评价所、放射防护所以及住院部均对外服务，提供职业病危害预评价、控制效果评价、放射器材检测和诊断治疗职业病人等服务。为全面提高服务能力，树立良好形象，我院制定一系列措施改进服务：
（1）结合优质服务窗口的创建活动，我院首批三个科室青年文明号已开始运行，并公布了对外承诺，接受社会各界的监督。
（2）评价所在开展“青年文明号”创建活动至今，在各方面工作均取得优异成绩：如顺利通过了卫生部职业卫生和放射防护技术服务甲级资质续展，为今后的技术服务工作奠定坚实基础；为充实职业卫生评价数据库的相关数据，向企业提供优质技术服务，主动到天津和山东对类比企业进行现场调查和数据采集，保证了评价报告结论的可靠性；邀请卫生部职业卫生专家库的专家对评价报告进行审查，大幅度提高了评价报告的技术质量水平；为了提高服务效率，在工作模式上不断探索和尝试，采用对外分行业对内分小组的方式，改进了工作效率，得到了企业的认同；对企业提出的技术服务要求尽量满足，不仅对投资巨大的建设项目提供优质技术服务，对小型企业也提供了周到的服务，并对乡镇企业小型建设项目的评价模式进行了探索。
（3）住院部对系统电脑网络进行了升级改造，实行了电子处方和职业健康监护系统的电脑管理，满足了企业和病人的需要，提高了工作效率和工作质量。在优化医疗服务环境方面，目前住院部正在全面进行装修改造，估计10月底装修完毕，届时将为病人提供优质、舒适的诊疗环境。制定缓解“看病难、看病贵”措施，修订和完善单病种诊疗规范。住院部装修期间，住院部部分医师调整到海康门诊和怡乐门诊两个门诊部，充实调整怡乐门诊和海康门诊的医师力量，将具备执业资格的中西医结合医师配备到怡乐门诊，满足老年患者及慢性病人就诊需要。
（4）进一步完善处方点评制度，成立由分管院长为组长的处方点评管理小组，由管理小组成员轮流主持点评处方，坚持每月一次点评。加强病历质量控制，组成病历质量控制专家组，定于每季度末的周一下午，由住院部主任主持，住院部全体医务人员参加。
（5）广泛开展调查，提高服务水平。结合政风行风评议工作的开展，我院对门诊、住院患者、接受职业健康检查的企业和接受检测服务的客户四类服务对象进行问卷调查，调查结果显示，我院综合满意度为95％，1-6月份未收到群众的监督举报及投诉。问卷调查统计分析结果，全部向院领导和各科室进行了书面通报。
（6）在其他职业卫生工作方面，我院进一步加强工作能力，提高服务水平。在全面总结的基础上，进一步做好规划，完善有关措施，扩大试点范围，加快基本职业卫生技术服务推广进程。加大全省基层职业卫生服务技术骨干培训力度，加强职业卫生服务网络建设。在我院的积极争取和上级的大力支持下，为全省基层联合培养具有硕士学位的职业卫生技术骨干项目已顺利启动，将有效解决全省高层次职业卫生服务人才缺乏的困局。 3.开展多样活动，增强内部凝聚力。
我院青年同志较多，为丰富青年同志的业余生活，我院经常组织多种多样的文体活动，如今年组织我院年青同志参加省卫生厅举办的省直卫生系统篮球赛，获得优异成绩。去年组织30岁以下年青同志在晓港公园进行烧烤聚会，加强彼此的沟通和了解，增进友谊，增强内部凝聚力。除参加院组织的活动外，各个科室均自行组织文体活动，如评价所定期组织羽毛球活动，放射所年青同志定期进行毽球活动等健康有益的体育活动。通过这些活动，不仅陶冶情操，丰富了我院青年的业余生活，而且，寓教于乐，增强了组织的凝聚力和战斗力。
成效和面临困难
（一）成效
通过创建青年文明号工作，进一步提高了我院的服务能力和工作水平，主要表现以下几点：
1.提高了思想认识，激发了工作热情
通过开展青年文明号工作工作，组织职工，特别是青年职工广泛学习先进模范事迹、法规法规和纪律规范及人文伦理知识，使职工普遍接受系统的社会主义荣辱观和人生观教育，进一步坚定了为人民服务的信念，激发了为患者和基层做好事、办实事的热情和积极性。 2.强化了制度建设，促进了科学管理 （1）制定青年文明号管理制度，明确目标和内容，为创建青年文明号的工作提供了制度保障，以便创建工作落到实处，顺利开展。
（2）通过创建工作，找到了业务工作和制度建设的结合点，在利用现代化手段促进制度建设方面进行了有益的探索。例如，住院部电子处方的实行，促进了处方书写的规范化操作，避免了差错的发生；通过网络的全面升级增加了院务公开方式和手段，促进了民主监督和民主管理的落实；职业健康监护软件的开发使用，不仅解决了与企业健康监护数据的互联互通，还为全省职业健康监护工作的实时监控提供了可行性及科学手段，促进了全省职业健康监护工作的进一步规范。
（3）通过对试行中的制度进一步修订完善，提高了制度的可操作性，进一步增加了制度规范的执行力。
3.增强了服务意识，营造了和谐氛围
（1）创建工作规范了职工的意识提高，有力地推动了我院质量体系的建设，今年上半年，我院评价所、放射防护所两个青年文明号科室先后接受了卫生部组织的对我院建设项目职业病危害评价（甲级资质）和放射卫生防护检测与评价（甲级资质）、放射防护器材和含放射性产品检测等几项资质续展的现场评审，获得专家组成员的一致认可。我院党委已确定，继续扩大质量体系覆盖面，拟在住院门诊系统参照ISO9001标准，全面开展质量体系建设。 （2）我院门诊和住院部再次修改了职业健康检查工作流程，向全省推广职业健康检查系统软件，为规范职业健康体检管理工作和实现体检信息共享打好基础，减轻受检企业数据输入的负担，受到企业和基层职防机构的欢迎。
（3）营养食堂主动到住院病人床前，征求对餐饮供应的意见，针对不同地区的患者口味，增加饭菜供应的花色品种，努力改进工作。 （4）在主动征求基层意见的基础上不断改进基层工作指导，加大了基层职防机构的培训力度和培训的针对性，今年上半年共开设各类培训班6期，培训人员800余人。其中，全省放射操作人员和职业健康检查新规范完成了全员培训。
（5）在对基本职业卫生试点工作全面总结的基础上，确定了扩大试点工作的战略决策，计划与新农合推广同步开展，在部分地区试行基本职业卫生由镇覆盖到村。通过这项措施，扩大职业健康监护技术服务网络，全面提高基本职业卫生服务能力，为探索与国家基本医疗卫生服务接轨的基本职业卫生服务模式积累经验。
（6）开展了“青年志愿者健康直通车”活动，与产业转移落户较多的清新区龙塘镇卫生院结成了对口帮扶关系，已派遣两批专家直接指导和帮助工作，通过长期帮扶，扭转当地职业卫生服务基础薄弱的状况。 （7）“青年文明号”创建活动促进了科室的团结，充分调动了各方面积极性，为青年人才的成长提供了施展才华的舞台，促进了优质服务窗口和学科梯队建设，增强了凝聚力。
创建青年文明号，使我院在构建和谐医患关系、构建和谐外部关系、构建有利于职业卫生技术服务工作发展的和谐环境方面又迈上了新的台阶。
（二）困难和下一步工作
由于我院首次开展创建青年文明号的工作，在创建过程中必定会遇到不少困难，主要表现为：
1.部分职工对青年文明号的创建工作的意义存在误区，工作不够配合，创建氛围不够浓厚，在做到主动配合自我检查自我提高方面还有差距。
2.由于首次创建，对创建工作了解不深，难以将创建工作与科室业务工作紧密结合。 3.青年文明号的长效管理监督机制还有待进一步完善。 4.运用现代理念改进管理的意识还有待进一步深化。
针对在创建工程中面临的困难，我院计划在接下来的工作中做好：
1、采取多种形式，强化职工教育。结合纪律教育学习月活动，继续开展先进典型教育、反腐倡廉教育、警示教育，消除模糊认识，提高创建活动意识。
2.从与科室发展和科室自身建设紧密结合的角度出发，探寻了较科学的管理手段，为企业提供一流的职业卫生技术服务，推动岗位建设和岗位创优。
3、征求和梳理群众意见，继续做好服务工作。通过投诉箱、投诉电话等渠道，广泛征求群众意见，进一步提高服务水平
4、开展对创建活动的检查督促。对创建科室学习的情况和进度加强督导，引导各科室从深层次解决体制机制问题，重视对服务过程的改进和监督，提高服务质量。
第11篇：医院申报青年文明号事迹材料
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创新
医院申报青年文明号事迹材料
2012年，我们临床科室在院领导的正确领导下，认真贯彻落实十八大精神，坚持科学发展观，在科主任的带领下，全体临床人员认真落实“三好一满意”活动，紧紧围绕“以病人为中心”，狠抓医疗质量，提高技术水平，强化管理，促进医患和谐，顺利完成各项任务及目标，得到了当地百姓的肯定，创造了良好的经济效益与社会效益。
医院办公条件较差，医疗设备较落伍，但是我们临床青年同志们工作热情高涨，自强不息，接诊病人采用微笑式服务，将满腔的热情投入到工作中，营造了一个积极向上的工作氛围，大家互相协作，共同努力，为医院的发展贡献着自己的力量。
我们临床科室是一个学习型，自强不息的团队。以“一切为了病人”为目标，努力提高自身的业务技术素质为一项重要工作来抓。
一、认真学习专业知识，定期观看实践技能及急救技能视频，并积极操练，订阅“山东卫生”， 轮流阅读，并在网上浏览医学方面相关知识，汲取书本及互联网上的新观念、新诊断标准及治疗方案；积极参加市级、区级及相关专家、教授的业务培训，把新知识、新技术应用于临床，更好的为患者服务。
二、采用主动服务，微笑服务，认真接诊每一位病人，用真心，用微笑，带给他们温馨与关怀；
三、积极培养团队精神，协作意识，做好门诊、病房医疗工作，为进一步提高我院的整体医疗服务水平，我们临床青年同志严格按照业务领导的要求：
1、病房严格执行三级医师负责制，主任 （副主任）医师每周至少查房2次，同时做好查房记录 （规定查房形式）。
2、对疑难危重病人要及时组织科内病例讨论或院内外会诊。
3、住院病人的病情由主治医师以上的主管人员负责解释，其他人员不得随意解释病情和讨论结果不允许出具假证明或假病情材料，不允许跨科收治病人等。
4、为了更好的服务病人，不断开展新项目，引进新药物，应用于临床，服务于病人。
5、全院医疗、医技人员，努力工作，无私奉献，努力学习，刻苦钻研，进一步提高了医疗人员的技术水平，提高了我院的医疗服务质量。入院诊断与出院诊断符合率为98.3％。
我们临床科室是一个热情、热心的团队。热情微笑的服务，轻盈忙碌的身影随处可见：冬天，由于医院没有暖气，只有暖风机，我们临床青年同志自发买了热水袋，每一个静脉输液病人，都给他们送上暖暖的热水袋，以防病人手太凉，
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创新
影响药品的滴注速度与治疗效果；门诊上，病人看病、买药的钱不够，我们临床青年同志给他们垫上，尽量不耽误治疗；在门诊楼的走道里，随时、随处可见青年同志引领、搀扶老年人的身影，我们用我们的热情，用我们的热心，感动了并感动着当地百姓们，得到大家的一致好评。
我们临床科室是一个对待工作严谨、不计个人得失的团队。为了保证对患者的服务质量，严格按照工作计划，加强质量管理质控小组工作的落实，至少每月进行一次工作质量检查，对检查出来的不足之处及时提出原因分析及整改措施，杜绝了临床医生在临床工作中不认真履行职责，基础工作不到位的情况，也提高了医疗工作的质量，提高了医疗人员自身形象与素质。记得去年，公共卫生检查要求严格，并且检查标准有所改动，时间紧，任务重，我们临床青年同志下夜班后都不回家，仍留在单位加班，就算下班后，也把相关的工作资料带回家，继续工作，这份热情，这种不计较个人得失的情操，这种工作积极努力的态度，影响了周边的同志，也被领导看在了眼里，受到领导与老同志的肯定与表扬。
我们医护工作者是健康的守护神，从事这份工作，我们感到无比骄傲与自豪，更为能够在南**镇卫生院临床科室这样一个团结、奋进、有凝聚力、有战斗力的集体中而感到自豪。我们用心努力工作，用行动证明生命的意义，用行动履行我们此生最神圣的使命。
我们临床科室青年同志定将脚踏实地、勤恳工作，与大家一起，让平凡的我们共同开拓南医不平凡的未来。
资料来源：http://www.daodoc.com/data/sbcl/
第12篇：医院创建青年文明号工作计划
富盛镇社区卫生服务中心青年文明号创建计划
“青年文明号”是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。为进一步推动我中心“青年文明号”创建活动的深入开展，促进各项工作再上新台阶，特制定本计划。
一、总体目标和创建主题
创建的总体目标是：创“一流服务质量，一流管理水平，一流人才队伍，一流工作业绩”，不断将青年文明号创建活动引向深入。以“争优创先为中心”为创建主题，把青年文明号创建活动融入中心每一项工作之中。
二、加强素质教育，提高队伍思想政治素质和业务水平，增强服务质量和服务水平。
首先把加强理论学习和改进青年思想政治素质、开展理想信念教育为首要任务来抓。坚持学习制度，采取集中学习和自学相结合，做到时间到位，人员到位，内容到位。以座谈会、参观学习等形式认真学习十七大精神和党的卫生工作方针，订阅各类报刊杂志，努力提高职工的政治思想水平，提高青年文明号创建理论水平。
主动接受社会监督，制定青年文明号岗位要求并进行公示，提高广大医护人员的服务质量。引导发扬青年医护人员艰苦创业的精神风貌，落实以“青年文明号服务卡”为载体的青年文明号回访活动。
三、加强管理，争创典型。
1、创建活动有主题，有声势。充分利用电子屏、横幅、宣传窗等渠道营造氛围。做到青年文明号创建活动、创先争优活动和行风建设工作紧密结合。
2、按规定把文明号牌匾、承诺内容、服务公约、监督电话等上墙公布。
3、进一步改善院内环境，门前绿化美化。
4、开展岗位练兵和技能比赛，提升社区卫生服务质量。“青年文明号”创建活动的开展，充分体现了我们的行业精神，我们将依照本计划，积极将“青年文明号”各项工作推向一个新的高度，作为一个新的起点，继续刻苦钻研、努力！
第13篇：医院青年文明号口头介绍
省中医急诊创建青年文明号介绍
省中医急诊科历经十余年坚持创建国家级“青年文明号”，在总院急诊的带动下，各分院急诊科纷纷开始创建省级、国家级“青年文明号”，在参观省中医各院区急诊科时，他们的创号热情给我们留下了深刻的印象。我们了解到，省中医急诊科在创建“青年文明号”的过程中，在科主任的带领下，全体员工付出了巨大的艰辛和努力，各届创号成员也在“青年文明号”这个大家庭中得到了更好的锻炼和成长，历届创号骨干如今都已在医院各级工作岗位中担负重任，有的成为岗位技术骨干、有的成为科主任或护士长，有的甚至成为了国家级重点学科带头人。整个急诊科十余年来坚持以创建“青年文明号”为动力，围绕“科室服务更好，技术更强，服务更合理，管理更到位”开展形式多样的创号活动，经过数代人的不懈努力，使得今天的省中医急诊科在服务质量、人才培养、科室文化、环境布局等方面得到社会各界的高度好评！
第14篇：医院创建青年文明号工作总结
XX医院创建青年文明号工作总结
根据区团委创建青年文明号精神，认真组织学习贯彻青年文明号文件，结合年终考评，进行自查和总结。青年文明号工作的开展主要以信用建设为载体，将诚信社会、诚信患者、诚信员工的理念贯彻到每个员工的思想里，努力做到“服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流”。现将我院创建青年文明号工作总结汇报如下：
一、加强素质教育，提高队伍思想政治素质和业务水平，增强服务质量和服务水平。
（1）首先把加强理论学习和改进青年思想政治素质、开展理想信念教育为首要任务来抓。坚持学习制度，采取集中学习和自学相结合，做到时间到位，人员到位，内容到位。以座谈会、参观学习等形式认真学习《公民道德建设实施纲要》，订阅了团刊《青年博览》，学习江泽民 “三个代表”重要思想，学习党的十六大报告，学习贯彻中共十六届四中全会精神，努力提高职工的政治思想水平，提高青年文明号创建理论水平，把信用建设提到讲政治的高度。
（2） 主动接受社会监督，制定青年文明号服务号，提高职工对“诚信社会、诚信患者、诚信员工”的认识，意识到：诚信守诺，爱岗敬业是展示我系统青年文明号争创一流的时代风采，发扬我系统团员青年艰苦创业的精神风貌的必然要求，也是提倡行业新风的精神支柱，更是爱党爱国、实践“三个代表”的具体体现。落实以“青年文明号服务卡”为载体的青年文明号回访活动。
（3） 开展“号户”结对活动，开展“青年文明号服务卡”助万家活动，把服务从岗位延伸到社会。到社区调查，上门服务义诊及开办免费健康知识讲。
二、加强管理，争创典型。
1、院长亲自挂帅，亲自抓管理、服务及人才建设.
2、创建活动有主题，有声势，挂横幅。做到青年文明号、机关效能建设和行评工作紧密结合，创建工作做到“五个有”：有报道、有专栏、有活动室、有检查、有总结等。
3、按规定把文明号牌匾、承诺内容、服务公约、监督电话、监督台等上墙公布。
４、员工文明礼貌、着装整洁、工作场所美观整齐、服务效果良好。
５、院内环境优美，门前绿化美化，整洁卫生。
６、开展岗位练兵和技能比赛。主要有护士操作规范为主要项目， 开展岗位练兵活动，调动广大职工的积极性。
今后，我们在开展青年文明号争创活动中，要立足实际， 通过 学习教育，不断提高职工的政治和业务素质，使创建活动更上一层 楼。
第15篇：医院争创青年文明号申报材料
文章标题：医院争创青年文明号申报材料
自从开展创建“青年文明号”活动以来，我们按照制定的创建实施细则，结合医院工作特色，以“青年文明号”的标准严格要求自己。组织学习上级文件精神和“三个代表”的重要思想，加强医德医风教育，要求同志们立足本职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行医护人员行为规范，一切以病人为中心，力求
给每一位病人以高效优质的服务，把关爱送给每一位患者。
一、ICU工作人员年轻，平均年龄为29岁。有一股团结、积极向上的精神。我们加强诚信建设，尽力体现人性化服务，时时为病人着想。努力营造一个整洁、舒适、温馨的治疗环境。不责备病人，不推诿病人，不讲不利于医院形象与病人感情的话。“有危必救，有求必应，争分夺秒，救命第一”是我们一贯的口号，只要科室一有需要，大家不管白天黑夜，刮风下雨，严寒酷暑，还是节假日，大家都是主动要求加班，尽心尽职的为患者服务。一如继往的杜绝“回扣”与红包现象，以提高医院两个效益为既己任，团结一致，学法知法守法。在万人评医、医院管理年等各项活动中积极参与创建、不拖后腿，力创优先。
二、努力学习，加强岗位练兵，规范技术操作，ICU是一个高危科室，危重病员多，病情变化快，抢救频率高，护理工作量大，且病员对我们的护理要求高，为了适应医疗发展的需求，大家都是刻苦学习，现有本科学历八人，本科在读十人。在技术操作上，我们是每周一小练，每月一大练，苦练基本功。在医院护理技术操作比赛中名列前矛。同时为了提高科室抢救应急能力，培养青年岗位能手，我们有计划的选送医护人员到上海、南京等上级医院进修培[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.daodoc.com/)一站在手，写作无忧!]训，引进了新技术、开展了PICC、桡动脉穿刺、无创机械通气、微量泵量化治疗、CRRT等护理技术，同时还为开展IABP急救技术做好了准备。使抢救技术与应急能力有了一个质的飞跃，上了一个新台阶。对救治破伤风患者，成功率几乎为百分百，对于重症胰腺炎、综合性外伤、COPD、重症脑炎、有机磷农药中毒的抢救成功率也大大提高，在整个泰州地区都处于领先地位。在处理医患关系的问题上，我们对工休座谈进行了创新与改造，真正做好医患沟通，了解病人需求，工作中不厌其烦，从科室环境到护理服务质量都力求做到尽善尽美。
三、团结协作，服务高效优质ICU是一个综合性很强的科室，分工协作是我们的工作原则，在平时工作中，我们始终做到分工不分家，互相协作。去年9月份的化工原料泄漏中毒事件中，科室一下子收进了21个病人，科室全体出动，你输液我给氧，一切都井井有条，所有病人均全部治愈出院。患者及家属对此表示满意，还送来了感谢信。同时得到院部和市政府的一致好评。在平时工作中大家都毫无怨言，互相帮助，按质按量的完成每位病人的治疗与护理。加班加点从不计较。科室连续三年荣获医院“安全文明科室”，今年又获得泰兴市“巾帼示范岗”。科主任赵峰获得泰州市“311工程”人才，护士长李爱萍荣获市科技进步奖三等奖三次、泰兴市护士长知识竞赛二等奖、泰兴市“十佳护士”。老护士朱小兰荣获泰州市优秀护士。科室每年发表学术论文30多篇。医学类稿件多次刊登在泰兴报上。创建“青年文明号”活动，给我们ICU室注入了一股新鲜的活力。“一切为了病人”，“一切以病人为中心”，“为了一切病人”，快速、高效、优质的服务，是我们工作的目标。我们科室全体医务人员决心在新的一年里，进一步学习实践“三个代表”的精神，在“八耻八荣”精神指导下，齐心协力，与时俱进，开拓进取，使“青年文明号”在“二个文明”建设中，绽放出更加迷人、绚丽的风姿。
《医院争创青年文明号申报材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读医院争创青年文明号申报材料。
第16篇：青年文明号
二、青年文明号创建计划
为了积极开展创建青年文明号活动，树立消防部队威武之师、钢铁之师、文明之师的良好形象，使得创文明行业，建满意窗口向更深层次发展，团市委和支队决定在全市消防部队开展创建青年文明号活动,现将有关开展创建活动计划如下：
一、指导思想
以“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，以精神文明建设为载体，以“建设诚信消防，争当文明标兵”为主题，以消防安全连万家为切入点，以创建“优化投资环境，保障科学发展”活动为契机，深化创建活动，展示消防官兵风采，让各级党委、政府满意，让广大人民群众满意。
二、创建时间：
2009年4月1日—2009年12月31日
三、创建目标
按照青年文明号“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”的创建要求，年终根据团市委和消防支队联合检查验收情况，命名一批市级青年文明号单位。
四、创建内容
要把落实基层精神文明建设“五个三”工程作为创建青年文明号的重要内容，创出水平，创出特色。具体内容为：一是三学工程：学理论、学先进、学法律；二是三爱工程：爱国家、爱集体、爱岗位；三是三德工程：社会公德、职业道德、家庭美德；四是三化工程：素质知识化、营区园林化、管理精细化；五是三树工程：树军人仪表形象、树优质服务形象、树执法廉洁形象。
（一）三学工程
1、学理论。要在部队中系统地有计划地开展党基本理论“三个代表”重要思想的学习教育和“四个教育”（爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵、艰苦奋斗）、“三德”教育、坚定理想信念教育、法纪教育以及时事政策学习教育。坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，保持正确的政治方向、坚定政治立场，严格政治纪律，增强政治鉴别力和政治敏锐性，使广大官兵在政治上、思想上、行动上自觉与党中央和中央军委保持高度一致。
2、学先进。要深入开展新时期公安消防精神、抗震救灾先进事迹及抗震救灾精神学习活动，认真贯彻落实《基层建设标准》，夯实基础，争先创优。在官兵中掀起学英模、创先进的热潮，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，使争先创优、立功创模活动经常化、制度化，调动官兵的积极性。
3、学法律。要加强部队的法纪教育，增强官兵的法纪意识。有针对性地对全体官兵进行世界观、人生观、价值观教育以及反腐倡廉教育，增强官兵抵制拜金主义、享乐主义和极端主义等腐朽侵蚀的能力，提高遵纪守法的自觉性，让官兵熟记《宪法》、《刑法》、《兵役法》、《治安处罚法》、《惩治军人违反职责罪》、《中华人民共和国消防法》等法律法规的基本常识。鼓励官兵积极参加院校有关法律自学考试，杜绝违法违纪行为和案件发生。
（二）三爱工程
1、爱国家。要对官兵进行爱国主义教育，培养有“四有”革命军人。组织官兵唱爱国主义歌曲，看爱国主义教育影片。
2、爱集体。要教育引导官兵牢固树立祖国利益高于一切，集体利益重于一切的思想，安心服役，正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，热爱警营，建功立业。要发扬艰苦创业的精神，组织官兵自己动手建设警营，爱护公物，增强集体观念和主人翁意识。
3、爱岗位。教育官兵爱岗敬业，干一行、爱一行、专一行，不计个人得失，提高灭火救援能力，在平凡的岗位上争创一流业绩。要扎实开展“岗位大练兵”活动，让官兵熟记岗位职责，业务素质过硬。
（三）三德工程
1、社会公德。要教育官兵从日常生活的一点一滴做起，抓好点滴养成，大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵守公共秩序，遵纪守法的社会公德。要加强纪律教育，官兵熟记并自觉遵守《文明行为十不准》、坚持《文明用语》；定期组织官兵开展为民做好事、办实事活动。
2、职业道德。要加强职业道德教育，以三个\"满意\"（人民群众满意、党委政府满意、上级领导满意）为根本标准，提高依法执勤，文明执勤质量。大力倡导一心为公、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德。
3、家庭美德。建立平等良好的道德关系，养成尊老爱幼和勤俭节约的传统美德。
（四）三化工程
1、素质知识化。要积极鼓励广大官兵在职学习和参加函授学习，努力提高官兵的文化程度和知识水平。利用“双休日”有计划地组织官兵学习科学文化知识，进行两用人才培训。同时，加强文化建设，丰富业余文化生活。力争干部文化水平大专以上学历达100%，士官大专以上学历达50%，建设一个好的俱乐部，有一套较为齐全的文化器材；丰富双休日生活，开展“五个一”活动：即每人做一件好事，开展一次文体比赛，上一堂科学文化课，写一篇读书笔记（日记），看一部影视。
2、营区园林化。要植树造林，搞好营区环境的绿化美化，创造舒适、整洁、卫生、优美的学习、工作、训练和生活环境。营区布局合理，整洁美观，空气清新。
3、管理精细化。要以《军队基层建设纲要》为依据，按照基层部队正规化建设实施细则的标准和要求，不断加强队伍管理正规化建设，落实规范化管理的有关规定，努力做到无严重违纪现象，无严重责任事故，无刑事犯罪案件。
（五）三树工程
1、树军人仪表形象。要严格执行条令条例和有关规章制度，认真落实一日生活制度，保持良好的内务环境秩序和严整的警容仪表。达到部队管理有序、制度落实、内务整洁、作风紧张、纪律严明、警容严整、说话文明、举止大方的标准。要坚持每周检查一次警容风纪，一次内务环境卫生，每季度进行一次作风纪律整顿。
2、树优质服务形象。要大力开展优质文明服务活动，积极为群众办好事、实事，自觉接受监督，妥善处理好警政警民关系，做\"拥政爱民\"的典范。要进一步深化警民共建活动，使共建活动经常化、制度化。要积极参与社会抢险救援活动，不断拓宽抢险救援层面，有险必抢，有难必帮。以消防站对外开放为载体，在组织社会群众到消防站参观学习的同时，进一步拓宽社区服务渠道，定期组织官兵深入社区开展消防宣传教育。
3、树立廉洁奉公形象。要认真贯彻执行各级关于加强党风廉政建设和反腐败工作的有关规定，树立勤政务实、廉洁奉公的良好风尚，要防止警民纠纷、打架斗殴等不良现象的发生。
五、活动要求
1、认清形势，统一认识。要从讲政治的高度，充分认识创建青年文明号活动的重大意义。开展这项活动是社会主义精神文明建设的一项重要举措。要从加强队伍建设的高度，充分认识这一创建活动的意义。消防部门作为公安机关的一个服务“窗口”，官兵的文明言行，服务质量和实际工作效能都对人民群众有极大的影响力和感召力。当前，要积极加强创建青年文明号活动，切实让消防部队精神文明建设走在全社会前列。
2、突出重点，讲求实效。要立足基层，因地制宜，精心设计，与时俱进，不断创新，要结合实际，讲求实效，切实告别不文明的现象和行为，传文明新风，树良好形象。
3、精心组织，加强领导。各单位要成立创建青年文明号活动领导小组并切实负起责任，认真组织，周密实施。要加强督促检查，发现问题及时解决。军政主官要以身作率，率先垂范，为官兵做好样子，带动活动的深入开展。
第17篇：青年文明号
磐安县国税局计划征收科创建青年文明号工作总结
发布时间： 2006-01-25 发布机构： 系统管理员
计划征收科现有职工１５人，其中党员干部5人，大学文凭１1人，大专文凭4人，35周岁以下职工10人，占到全部职工的67%。主要负责税收计划管理、税收会计与统计、税收预测分析、税务登记、申报征收、文书受理、发票发售等日常工作。我科在县局党组的领导下，以\"三个代表\"和十六届三中、四中全会精神为指导，以内强素质、外树形象为宗旨，以\"聚财为国、执政为民\"为一切工作的出发点和落脚点，以\"务实、创新、发展\"为主题，与时俱进，开拓创新，锐意进取，不断深化和完善征管改革，全面贯彻执行各项税收征管改革措施，依靠计划征收科全体干部的共同努力，全年共组织国税收入16472万元，较上年同比增长8.48%，创建工作取得了新成绩。
一、统一思想，明确目标，全面开展创建活动。
争创\"青年文明号\"活动是服务国税工作大局而实施的文明工程的一项重要内容。目的在于引导广大税务干部职工弘扬良好的职业道德，爱岗敬业，创造一流的工作业绩，为推动税收工作的发展做出贡献。而我科的主要工作就是通过我们直接为纳税人办理涉税事项服务，是税务机关与纳税人之间沟通的桥梁。如何更好地为纳税人提供高效、优质的服务，如何让纳税人更满意，围绕这一问题，全体干部职工统一思想认识，提出把为纳税人服务放在工作的第一位，以\"团结、务实、高效、文明\"作为科室工作的指导思想，并积极通过创建\"青年文明号\"活动，把科室的工作推上一个新台阶，从而树立良好的国税形象。
1、制定创建规划，调整创建组织，开展创建活动。创业难，守业更难，我科已连续三年被评为省级\"青年文明号\"，荣誉来之不易，我们只有做的更好，才能守住这份家业。青年文明号的创建工作只有更好，没有最好，年初科里制定了更完善的创建规划，以更扎实的工作、更有效的措施，去守住这份来之不易的荣誉。7月份随着科室人员的调动，科里相应的调整了创建工作领导小组，由科室领导牵头，全科同志参与，通过\"青年文明号\"创建活动这个载体，来提高我科干部的工作热情，推动税收工作全面、深入地开展。
2、积极参加先进性教育活动，树立窗口党员新形象。认真开展保持共产党员先进性教育活动，在今年开展的共产党员保持先进性教育活动中，支部党员认真学习、积极参与，通过学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的教育，每个人都从思想根源对自己的党性做了一次深刻的剖析，对发现的问题不保留，同时制订了详细的整改措施，在办税大厅窗口设立\"共产党员示范岗\"，在党员的模范带头作用下，办税大厅的窗口形象得到了很大地提升。在先进性教育期间，我科林洪英、傅耿荣参加了县局\"我自豪，我是一名共产党员\"演讲比赛，分别获得第一名和第三名，林洪英还代表财金系统参加了县先进性教育演讲比赛，获得了较好的名次。
3、加强政治理论和税收业务学习，提高服务技能。根据县局规定的每周一次的例行学习制度，经常性地开展学习十六大和十六届三中、四中全会精神，领会\"三个代表\"的重要思想，了解党和国家的路线、方针、政策，不断提高自身的政策理论水平。广泛开展学习税收法律法规和岗位练兵活动，利用例会组织全科同志学习政策法规，形成了讲学习，求上进，重调研的浓厚学习氛围，通过不断学习，熟练掌握税收业务知识和计算机操作技能，提高了为纳税人服务的真本领。
4、开展\"清廉文明，平安国税\"主题教育，深化创建活动。结合县局开展的\"清廉文明，平安国税\"教育活动，科里提出了学习\"四多四少\"服务理念，即\"我们多说一名话，纳税人少跑一次路；我们多一分微笑，纳税人少一分紧张；我们多一分解释，纳税人少一分误会；我们多一分勤快，纳税人少一分等待\"。争对创建工作我们制定了创建计划，每季开展一次集体活动。要求科内干部讲文明，讲卫生，讲纪律，讲安全，讲廉洁，讲效率，讲节约，营造一个良好的办税环境，努力开展文明单位的创建,创造一个平安科室。
二、优质服务，树立\"青年文明号\"良好形象。
1、树立典范，以身边的先进来推动工作开展。办税服务厅曾经走出了一个全省国税系统维一的\"学雷锋先进个人\"吴娇燕，今年办税服务厅的曹庆芳同志又被评为省、市国税系统优秀税务工作者，同时被评为2005年度磐安新闻人物。曹庆芳同志有一句口头禅\"你快乐，所以我快乐。\"正是这一句平和朴实的话语，使成百上千的纳税人把他当作了\"贴心人\"。在平凡的岗位上，以自己真心、热心、细心的工作态度，认真负责、一丝不苟的敬业精神感动了身边的每一位税务干部，也感动了许多纳税人。曹庆芳就如一头不知疲倦的老黄牛，默默地在平凡的岗位上不辞辛苦地工作着，又如细细密密的春雨，在不知不觉地滋润着身边的每一个人。办税服务厅同志学习他那样敬岗爱业的新时期国税干部的工作精神，以实际行动为纳税人提供优质高效的纳税服务。
2、当好公仆，展现国税干部的风彩。县局倡导开展人人争做\"八小时内是称职的国税干部，八小时外是文明的磐安人\"的活动。在工作时间内，认真负责、兢兢业业，八小时外，要求干部不得参与社会上赌博等不良习气活动，积极参加一些社会公益活动，与县局联系乡镇墨林乡卢坎头村贫困户结对扶贫，通过捐款等活动，帮助解决一些实际困难。全科同志踊跃参加社会慈善募捐、无偿献血等活动，贡献个人微薄之力，体现社会大家庭的温暖。
3、营造环境，提升团队战斗力。科里结合年轻干部多的特点，每月开展一次集体活动，如外出野炊、春游、到浙西大峡谷旅游等活动。积极开展体育文化活动，如乒乓球、羽毛球比赛，在县局组织的羽毛球比赛中，我科吕斌获得第二名，登山比赛中吕斌、倪立强、陈芬芳分别获第
一、
三、四名。吕斌还参加了金华市第六届运动会在1万米跑步中获第二名。通过集体活动丰富了干部的业余生活，增进了友谊提升了团队精神。
4、微笑服务，缩短征纳双方距离。带领全科同志学习兄弟部门的\"文明示范岗\"，邀请专业老师对窗口人员进行礼仪培训，对干部的坐姿、站姿及受理办税事宜时的语态等肢体语言进行了指导。使纳税人来有暖人的问候，进见舒心的微笑，走有亲切的送声，给上门办税人员以宾至如归的感觉，缩短了征纳双方的距离。
三、以创建促发展，全面完成税收任务。
1、组织收入，多管齐下不松懈。早调查，早计划，勤分析，确保收入足额完成。根据省局下达的税收任务，结合县政府的财政收支盘子，我科及时将税收计划及时下达到各征收单位，并要求将税收任务分解到每一个税收管理员。月末准确编制每月的收入进度表，对收入任务完成情况进行通报，认真进行每月的收入计划分析，以便领导及时掌握收入特点、增减原因、构成比例等情况，尽早做出决策安排，保证收入任务超额完成。强化税源监控分析。按照《税源分析工作规程》，摸索经济税收联动分析，把纳税人按2004年入库国税税收按大小分三个层次，进行重点监控；针对税收完成进度不理想的状况，税收分析员同管理部门一起深入税收同比下降明显、税负同比下降较大的企业进行调查，从点到面分析税收下降的深层次原因。税收分析准确率名列全市前矛，分析报告得到市局的好评。
2、优化服务，提高办事效率。根据税收法律、法规完善了税收服务承诺制度，实行\"首问责任制\"，实行\"一窗式\"纳税服务模式。纳税人到办税服务厅办理涉税事宜时，由第一个受理人员负责告之其办理条件和办税程序，并指导其办完所有涉税事宜。拓展税收服务内容，多方位向纳税人免费提供各种税收宣传材料，无偿地为纳税人提供纳税咨询服务。进一步健全办税厅服务硬件设施，合理设置窗口，明确岗位职责，要求各岗位做到一岗多责、一岗多能；利用税收宣传月，发放各种宣传材料5000余份，大力宣传税收法律、法规，营造\"依法诚信纳税、共建小康社会\"的税收氛围。认真做好综合征管软件CTAIS2.0信息系统的上线工作，确保新系统运行正常。进一步完善自助室，大力推广网上申报方式。对不懂操作流程的纳税人，现场进行培训辅导。以CTAIS2.0综合征管软件上线为契机，整合资源，进一步完善办税程序，简化申报、领购发票流程，缩短纳税人办税时间。
3、加强检查，做好平安工程。结合ISO质量认证体系内审，开展每季一次的执法检查自查工作，在自查过程中发现问题，采取有效措施及时解决，确保科室平安，人员平安。三季度的执法检查自查中，发现有商贸企业暂认定一般纳税人因系统原因违规发售发票行为，科里马上查找原因，及时纠正错误，同时针对错误原因制订防范措施。在平时的科务会议上，经常强调安全工作的重要性，做到警钟常鸣，一年来，没有发生税票、发票安全事故。
面对纳税人和领导的肯定和激励，面对新时期税收工作的机遇和挑战，我们始终保持清醒的认识，创建工作没有最好，只有更好。创建\"青年文明号\"和我们税收工作的总体目标是一致的，都是为了更好地规范执法，组织收入，文明服务，方便纳税人。也正因为此，我们将坚持与时俱进，努力实践\"三个代表\"重要思想，为进一步开展创建活动，推动创建工作和税收工作的全面发展而更加努力工作。
磐安县国税局计划征收科
二○○六年一月二十五日
第18篇：青年文明号
只有起点，没有终点
――厦门航空有限公司乘务队“青年文明号”工作汇报
厦航成立于1984年，是国内 的思考。
为了让青年文明号的旗帜始终高高飘扬在蓝天上，乘务队一直朝着“成为体现交通运输行业的优质服务形象，体现厦门特区的文明建设形象，体现中国民航日新月异的发展形象的重要窗口”这一目标不断努力，始终以如履薄冰的心情，坚信只有起点，没有终点，将荣誉作为我们勇往直前的源动力。
十多年来，我们的创号活动根据四个一流的目标，从机制、文化、品牌、互动和理论五个方面充分着力，形成了这五个方面的鲜明特点，促进了这个集体的持续发展。
一、管理机制融合。
通过创号工作和管理体系的融合，逐步形成了青年文明号特色的管理机制。
（一）推行规范化的基础管理；
以青年文明号创建为载体，全面实行标准化、程序化、制度化的规范化基础管理。我们组织编写了制定30多万字的规章制度和业务手册，指导乘务员规范作业，力促每一航班无论由谁执行，旅客感受到的都是厦航规范、职业、训练有素的温馨客舱服务。
（二）倡导奉献的职业道德；
在建立规范化基础管理平台的同时，我们以青年文明号内涵为核心，大力倡导职业道德文明，以诚心服务，微笑服务，不间断服务的厦航服务理念带动乘务员，不懈追求顾客的满意。
（三）培育扎实的服务作风；
在服务作风方面，我们以青年文明号要求为方向，打造一流扎
实的客舱服务作风，创号过程中，陆续提出了“六勤”（手勤、腿勤、嘴勤、眼勤、耳勤、脑勤）、“五心”（诚心、热心、细心、耐心、恒心）、“四美”（心灵美、语言美、行为美、形象美）、“三不怕”（不怕累、不怕脏、不怕烦）的服务作风，引导乘务员在实际工作中努力实践。
（四）构建多渠道的沟通平台；
乘务队是一支以青年为主体的团队，和青年人建立良好的沟通和交流平台是促进有效管理的重要渠道，因此，我们以青年文明号特色为平台，建立“员工沟通室”，在宽敞舒适的环境中与乘务员促膝谈心；创立国内民航
（六）建立系统的培训体制
乘务队在多年基础管理中，本着“千秋大业，培训为本”、“玉不琢，不成器”的理念，以一流的管理为标准，建立了一整套较为系统和完善的培训体制，基础培训包括岗前教育、学员带飞、养成带飞、头等舱资格培训、乘务长升级训练、年度应急复训，提升培训包括客舱广播技巧培训、乘务长航班沟通与服务技巧培训等等，在培训中全方位地提升乘务员的综合素质。
（七）打造梯形的人才培养模式
乘务队长年来均相当重视人才梯队素质培养，以培养一流的人才为目标，不断拓宽育人选人渠道，通过班长乘务长选拔、业务助理/兼职教员选聘、各类业务手册/规范编写、客舱广播员考核、岗位练兵、组织内训、项目组课题研究等多种形式，让有能力、有热情的乘务员脱颖而出，充实到管理队伍中，促进乘务队伍良性发展。
二、文明建设活动常态。
在管理机制的融合下，体现在文明建设具有项目带动，形成常态的活动文化，活动的组织成为了青年员工自觉的日常工作，融入在飞行、培训过程中，打造了一支可持续战斗的高素质团队。
乘务队常年开展“岗位大练兵，技能大比武”，“客舱是我家、旅客是亲人”，“地面勤学、空中精飞”，“内强素质、外树形象”，“团员身边无差错”，“合理化建议金点子征集”等形式多样的项目化青年文明号实践活动。总结出“旅客的需求是我们服务的范围，旅客的满意是我们服务的标准，旅客的感动是我们服务的追求”的服务方针。全体乘务员视旅客为亲人，当无人陪伴儿童的好阿姨，做老
年旅客的好儿女，当病残旅客的好护理，做初次乘机旅客的好向导，喂病人吃饭，搀老人下机，替残者排忧，帮孕妇解难，使优质服务做到“新旅客满意，常旅客贴心”，先后推出白鹭敬老情、白鹭爱幼心、白鹭助残行、白鹭闽南情、白鹭便捷行、白鹭尊荣之旅等十多项特色服务，使厦航的优质服务在同行业中名列前茅。
多年来，乘务员立足岗位作奉献，真情服务为宾客，展现了现代航空企业员工的精神面貌：在机上，乘务员拾金不昧累计5600多起，归还旅客钱物约280多万元；在空中识破诈骗分子、盗窃分子，协助公安机关抓获犯罪嫌疑人，为旅客挽回经济损失达200多万元；前后有19名乘务员在与犯罪分子作斗争时不顾个人安危，即使面对歹徒架在自己脖子上的尖刀利器，仍机智勇敢地履行职责，先后4次挫败劫机分子的犯罪图谋，为确保旅客和飞机的绝对安全做出了突出贡献，其中茹蓉乘务组、晋从瑾乘务组先后受到民航总局的通报表彰，并荣立集体二等功各一次。
节假日机上特色主题活动是厦航客舱服务工作的亮点所在。春节的新春专题祝福、三八妇女节的“绅士乘务组”、中秋节的机上“搏饼庆团圆”，丰富多彩的机上活动体现了乘务员们爱岗敬业的一片热情和对广大宾客的一片真情，得到了旅客的积极参与和一致好评。
可见，乘务队青年文明号项目带动、常态进行的文明建设是管理机制融合的延伸和具体表现形式，是青年文明号内涵的具体体现。
三、实施品牌规划
据调查，“如果让你在90年代共青团工作中选取印象最为深刻的事，你会选什么?”有87%的人选了“希望工程”和“青年文明号”，
青年文明号作为共青团最成功的品牌之一，其社会效应显著，影响力巨大。在长期的创建工作中，我们逐步开始实施品牌规划，将青年文明号的社会品牌和厦门航空企业品牌进行战略整合，产生了1+1〉2的品牌效应。
（一）专包机服务赢得赞誉；
这些年，我们先后为21个来华访问的外国首脑提供了高水准的专机服务，赢得了贵宾们的高度赞赏。“飞行安全，服务热情，创国内外一流水平”、“厦门航空，服务 乘务队青年文明号在工作、服务中体现的热情、友善、关爱、认真、细致、周到等特色构成的社会品牌与青年志愿服务倡议的“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神有内在联系。因此我们将青年文明号活动与青年志愿服务相结合，积极鼓励、引导乘务员参与志愿服务，既使其树立正确的人生观和价值观，也达到对外品牌宣传的效果，开拓了新鲜局面。
例如“蓝天送温暖，地面献爱心”、“青年文明号志愿服务”等系列活动，积极开展了支援灾区，扶贫帮残，敬老爱幼等志愿服务，累计捐款捐物达100多万元，受到厦门特区人民的交口称赞。
五月一日，随着世博会福建馆正式开馆，厦航资深乘务长张玉晶就带领着十二名乘务员，以靓丽的形象、优雅的仪态正式亮相世博会，服务于福建馆和厦门馆。乘务队把这次机遇视为为海西建设增添光彩的一项荣誉之举、责任之举，为福建馆筑起一到亮丽的风景线。同时，乘务队对飞机客舱进行了精心布置，摆放、张贴世博会宣传海报，播放《2010年上海世博会系列片》，让旅客从客舱读物和音视频节目中体会到了“世博”的欢乐气氛。管莉莉乘务组、王晓丹乘务组分别开展了“迎世博，争做文明公民”、“ 倡导低碳生活、迎接绿色世博”机上主题活动，将“参与世博、服务世博、奉献世博”的服务观念内化于心，外化于行。
四、互动促进共赢
作为多年的先进集体，乘务队不仅出色的保持了自身持续创建的先进性，还积极带动社会各界创号工作，引领新创建集体迅速进步，在福建省、厦门市营造了共同进步的创建环境。
在乘务队获得全国青年文明号荣誉之后，厦门市委、市政府隆重召开了“讲文明、树新风”直播报告会，向全市发出“开展向厦航乘务队学习活动的通知”，驻厦14家新闻单位连续3天对青年文明号全心全意为旅客服务的事迹进行了专题报道。多年来，乘务队参加先进典型报告团30多次，在省委、市委召开的思想政治工作会议上多次介绍工作经验；与“鼓浪屿好八连”、银行、电信、电业、广电、海关等近50家青年文明号集体建立长期共建机制，应邀派出乘务礼仪教员到280多家窗口单位为各个岗位的人员讲解文明礼仪课程，听课人数达12万多人，接待各类青年文明号集体现场参观、台帐学习、经验交流近300次。
近年来，乘务队陆续参加了民航系统全国青年文明号集体负责人培训班、中央机关工委永葆青年文明号先进型汇报，代表乘务工种进行了经验交流。同时接待了北京首都机场团委等十余家单位的来访。我们深刻的体会到，只有在不断的请进来，走出去的交流互动过程中，创号工作才能更持久，更有效。传统经验带动，保持先进组成，促进共同进步，正是乘务队青年文明号持久创新的源头所在。
五、理论研究深化创建
在持续创建的过程中，乘务队努力实践学习科学发展观，逐步组织对青年文明号的活动要求、品牌内涵、组织经验和发展道路等多个方面进行理论研究，在各级刊物上多次发表青年文明号论文，深化了创建工作，而研究成果也反过来指导了分部在业务领域如服务、安全管理方面的提升。
例如：我们对“服务一流”展开研究，通过《一流服务的四个层面》，总结乘务员的服务理解：服务是一种态度，积极的态度给人留下真诚的印象；服务是一种情绪，快乐的情绪制造愉悦的氛围；服务还是一种修行，宽广的心胸提高我们的品格；服务更是一种回馈，在旅客的满意中实现了工作的价值。关于乘务服务工作的价值回馈，乘务员们特别有体会，每当她们满怀真诚的为旅客提供服务时，都能感受到他们对工作的认可和赞许，更能体会到它带来的感动。今年3月的一个厦门飞往新加坡的航班上，细心的张秋惠乘务长了解到航班上有一名16岁的独自乘机的小女孩，要去新加坡留学后，张秋惠在航班上就给予了非常细致、周到的服务，下机时还拜托一位常客引导她出机场。当天的航班因为大雾延误，飞机到达新加坡已是次日凌晨三点多，女孩下机后因为中介公司的失误没能及时派人到机场接送。一个16岁的小女孩 构建了青年文明号特色的行政管理机制；通过活动的项目文化、常态文化，打造了可持续战斗的高素质团队；通过社会品牌和企业品牌的战略统一，突出了青年文明号的品牌效应；通过互动交流带动共建，发挥了作为先进集体的领头互助作用；通过青年文明号管理理论的研究和实践，指明了深化发展的道路。
优质服务没有最好，只有更好，十多年来，乘务队的创号工作促使了乘务员的职业理想、职业道德、职业技能不断提高，在平凡的空中服务岗位中体现了整体的职业文明。
这是各级领导对乘务队多年来关心指导的结果，团中央书记处书记贺军科同志题词：“展示青春风采，弘扬职业文明”，更勉励着全体乘务员不懈追求，为民用航空事业的宏伟蓝图做出无愧于时代的贡献，让“青年文明号”的旗帜高高飘扬在蓝天上。
席勒说：“还有比生命更重大的，就是荣誉”。乘务队珍惜通向荣誉之路背后的辛苦和付出，也感谢赋予我们这些荣誉的所有人，但更视这些荣誉为起点，迎接更美好的明天！
厦门航空公司旅客服务部乘务队
第19篇：青年文明号
抚松县农机校创建“青年文明号”
事 迹 材 料
抚松县农机校现有教师11名，其中青年教师9名，党员4名。农机校主要职责是承担着提高农民素质、传授农机新技术、农机人员培养、技术人员培训和成人职业教育及职业技能鉴定任务，具有培训农民由劳力型向技能型转变的作用。农机校是一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、创新诚信的青年文明集体，也是一个光荣的，深受农民朋友信任与支持的集体。农机校积极响应团县委开展“青年文明号”创建活动的号召，把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发职工奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力，围绕创建“青年文明号”目标，结合本校工作特点，全力加强自身队伍建设，内修育人苦功、外树新时代教师形象，充分调动青年的积极性，发挥青年的优势，将“当好一名教师、树立一种精神、锻炼一支队伍”要求落到实处。全校教师上下一心，努力实现“思想一流、服务一流、人才一流和绩效一流”的目标，出色地完成了各项工作，为抚松县农业机械化稳健发展，农业经济又好又快推进做出了应有的贡献。
一、狠抓思想素质建设，争创思想一流
农机校在教师中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，积极倡导岗位奉献，要求教
师做到“以品德立身，以技能立业”。把每周一定为“学习日”，从不间断，使全校教师的政治理论学习走上制度化、规范化和经常化的轨道。把开展创建“青年文明号”活动作为深入贯彻落实十七大精神、实践“三个代表”重要思想的具体形式，制定了“青年文明号”创建计划，使创建活动规范化、科学化。做到人人了解创建计划，人人明确各自责任，人人规范自己行为，人人为创建活动做贡献。同时开展各种主题教育，在经常性的教育中引导人激励人，组织学习了团知识以及“青年文明号”相关知识，召开了创“青年文明号”我的打算讨论会，会上每人都表了决心。通过系列活动的开展，农机校年轻教师政治素质得到了进一步提高，奉献意识进一步增强，理想信念更加坚定。在注重思想教育的同时，也重视对他们专业技能的培养。一是，坚持“三查三看”，即查信念，看奉献意识强不强；查作风，看学习风气浓不浓；查教学，看教学过程好不好。通过三查三看活动，青年教师出现了爱岗敬业，争先创优的热潮。
二、增强服务理念，争创服务一流
农机校大力转变工作作风，从抓好服务质量入手，努力把优质文明服务送给每一个农民。在日常工作中，每位岗位人员注重仪表、着装整齐，使用文明用语及标准普通话，做到“请”字当头，“谢”字结尾；做到“四个一”服务（一张笑脸相迎、一张椅子请坐、一句文明用语、一杯水请喝）。
此外，为了方便农民朋友遇到困难及时与教师取得联系，特地印制了对外联系卡，坚持做到了有问题及时沟通、及时协调、及时解决。坚持走访农户了解农村情况，把服务、协调与沟通作为“三大管理要素”融入全校工作之中，并根据农业机械的变化情况进行分析，做出相应的判断，反馈信息供农民参考，帮助农民排忧解难，促进效益的改善和提高。2005-2006年，派出一名教师参加吉林省“一村一名大学生——选派优秀年轻干部到农村服务项目”，深入到田间地头，和群众一脚泥、一身水、一起摸爬滚打干了两年，受到了当地农民的欢迎。
三、提倡自我充电学习，争创人才一流
开展优质文明服务，关键是要拥有过硬的业务技能和水平，为此，农机校始终把业务技能训练和业务知识学习放在重要的位置，坚持年度目标任务考核，并引入奖惩机制，使每位教师增强了危机感，自觉地把压力变为动力，如今，努力学习、不断钻研已经成为全校教师的自觉行动，尊重知识、热爱学习在校内蔚然成风。全校教师均自觉学习《汽车拖拉机概论》、《驾驶员培训读本》等业务知识，在《农业机械化促进法》颁发之后除及时掌握新法律的基本政策之外，还主动自学相关内容，帮助农民解决实际问题，赢得了农民的称赞。教师工作辛苦，上三尺讲台教书育人更是马虎不得，因此学校要求年轻教师做到“二从四得”，即个人服从组织、
生活服从工作。工作上要吃得苦、经得累、受得气、守得住。通过组织各类教育教学检查评比，提高年轻教师的业务素质，使学校对年轻教师的培养规范化，制度化。通过开展这类活动，我校年轻教师迅速成长。学校多名教师曾参加各种科研工作，其中“新型生物质气化炉”的研制项目获得国家知识产权局实用新型专利证书。
四、大力推行爱岗敬业，争创绩效一流
2007-2008年，农机校教师兢兢业业，脚踏实地地完成了年初制定的各项目标任务。农机校坚持以农机人才培养为主的办学方向，创新办学形式和方法，新训驾驶员305人，复训879人，为全县农村基层培养了大批农机、农技人才，为全县农村发展、农业增效、农民增收做出了巨大贡献，起到了农村科技知识培训排头兵的作用。此外，农机校在全县招商引资活动中得到了有关领导及相关部门的大力支持，超额完成招商引资500余万元，为全县的经济建设做出了突出贡献。
争创“青年文明号”不是目的，而是一个过程，在创建过程中，全校工作目标和方向更加明确。有明确的创建目标，有灵活的创建机制和高素质的教师队伍，农机校创建“青年文明号”就有坚强的信心，并将在今后的工作中追求更优质的服务，树立良好的窗口形象，以不懈的拼搏打造一个高素质的团队。
第20篇：青年文明号
青年文明号：
青年文明号是一项以倡导职业文明为主题，以争创一流业绩为目标，以培养跨世纪青年人才为内容的文明工程，是共青团中央组织实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分。它是群众性精神文明建设的重要形式，是职业道德建设的重要载体，是创建文明行业的重要手段。
小组概况：
西部黄金哈图金矿选矿一厂电钳技术组是一支拥有9名精干力量的团队，承担着厂区所有机械、电气设备的维修、保养、装配等的技术指导和技术服务。平均年龄30周岁，其中党员3名，团员5名，是哈图金矿设备战线上一支敢打硬仗、敢于创新的青年集体。自建组以来，技术组始终把推进设备技术改造、提高设备运转率、提高黄金生产技术指标、实现节能降耗目标作为自己活动的宗旨，紧密结合矿山工作特点，以倡导爱岗敬业为核心，确立了建设“学习创新型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色的完成了公司下达的各项生产任务，被评为2009-2010年度“质量信得过”班组。
服务承诺：
安全高效排故障，务实创新促生产。
实现：设备运转率：95%，设备完好率：99.5%
工作职责：
1、遵守国家法律法规，遵章守纪，严格执行西部黄金哈图金矿及选矿一厂的各项规章制度，认真履行岗位职责和岗位安全职责。
2、负责车间机械、电气设备的维护、保养和检修等方面的技术工作，确保设备完好率、运转率达到车间要求。负责各设备安全防护设施的完好。
3、负责对车间新上岗职工的技术培训和对在岗职工的日常技术培训以及安全技能知识学习，负责制定岗位技术比武考核办法和实施细则，提高职工技术操作水平。
4、编制年度车间设备检修计划和设备大修计划，制定详细的设备月检修计划，建立健全的机械、电气设备档案，做好机械、电气设备备品备件及材料的提交计划。
5、建立健全设备巡检制度，及时解决设备运行过程中出现的问题。
6、负责技术创新工作计划的制定和课题成果的申报，并组织人员积极开展技术创新。
7、完成车间交办的临时性工作。
