推荐第1篇：公司制定吃拿卡要工作制度
热电公司专项治理“吃拿卡要”工作制度
为解决群众反映强烈的突出问题，提高热用户满意度，优化发展环境，推动科学发展，我公司开展“吃拿卡要”专项治理工作。结合工作实际，特制定如下治理制度：
1、公司工作人员在服务过程中，不能故意制造难题，给用户讲条件；让用户请吃喝、送东西。
2、公司维修人员在入户工作时，不能以任何借口向用户讲条件。
3、公司稽查人员，在入户检查中要认真负责，公道正派；发现问题按照规章办事，严格落实稽查工作制度。
4、公司所有人员不能利用工作的便利，索要和收受他人好处。
5、其它所属“吃拿卡要”现象的。
公司对专项治理“吃拿卡要”工作要进行明查暗访，实行群众举报、来电、来访等形式，从多渠道收集相关内容。对违反“吃拿卡要”制度的，一经发现查实要严肃处理，接受群众监督，决不姑息迁就。
热电公司
二〇一〇年五月十二日
推荐第2篇：关于制定医师定期考核工作制度的通知
附件
茂名市茂南区医师定期考核实施方案
为贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》，进一步规范医师定期考核工作，加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，切实提高医疗质量和保障医疗安全，根据上级有关文件精神，结合我区实际，特修订本实施方案。
一、组织领导
成立由区卫生局领导及区直医疗、保健、防疫医疗机构代表组成茂南区医师定期考核管理委员会，负责组织、协调、监督、指导全区医师定期考核工作。
管理委员会下设办公室，设置办公室主任。
二、考核机构
委托茂南区人民医院为茂南区医师定期考核的考核机构，全区各级各类医疗机构的执业医师及执业助理医师的定期考核工作委托区人民医院负责。茂南区人民医院成立医师定期考核委员会并制定相关考核制度。
三、考核对象和时限
（一）考核对象：依法取得医师资格并经注册在本辖区医疗、预防、保健机构工作的执业医师和执业助理医师。医师类别为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。
（二）考核时限：医师定期考核每两年为一周期。在考核周期内，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，应当由其所在的医疗、预防、保健机构向考核机构提出申请进行提前考核。医师在考核周期内
1 无正当理由不参加考核的认定为考核不合格。2011年8月1日开始启动全区本周期医师定期考核工作，对目前注册的执业医师和执业助理医师在近两年内的执业情况进行考核，以后每两年对本区执业注册的医师进行一次考核。本考核周期从2011年8月开始启动， 2012年1月底前完成。
（三）考核安排：
1.2011年8月10日由区医师定期考核管理委员会委托考核机构并对其提供规定资料进行审核，公布确认考核机构；
2.接受考核的医疗、预防、保健机构应当将本机构的医师名单及相关资料按要求输入“医师定期考核信息管理系统”，在2011年8月31日前上报、提交至指定的考核机构；
3.茂南区卫生局在2011年9月10日前下发通知，公布本年度须参加考核的医师名单和考核时间安排。
4.本考核周期须参加考核的医师填写《医师定期考核表（简易程序）或（一般程序）》，并于本2011年9月31日前登陆“医师定期考核信息管理系统”，填好相关信息，提交至所在医疗、预防、保健机构；
5.医疗、预防、保健机构按照规定对医师进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表（简易程序）或（一般程序）》上签署评定意见，登陆“医师定期考核信息管理系统”，填好相关信息并提交，于2011年10月15日前报送至考核机构审核；
6.考核机构对医疗、预防、保健机构报送的工作成绩、职业道德评定意见进行复核，并于2011年11月15日前公布需要接受业务水平测评的医师名单；
2 7.考核机构根据《医师定期考核管理办法》的规定，于2011年12月30日前对需接受业务水平测评的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表（简易程序）或（一般程序）》上签署意见；
8.考核机构须在2012年1月31日前将医师考核结果报委托其考核的卫生行政部门备案，同时书面通知被考核医师所在医疗、预防、保健机构。
四、考核内容和标准
考核内容包括工作成绩、职业道德和业务水平三项，对从事母婴保健工作的医师，考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。业务水平考核根据执业医师的级别、类别和专业区别对待，重点测评法律法规和“三基”（基本知识、基本理论和基本技能），以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力。三项考核内容的具体内容暂由考核机构自行制定。
五、考核程序和方式
考核机构于考核前60日通知需接受定期考核的医师。考核程序包括简宜程序和一般程序。对具有5年以上执业经历并在考核周期内有良好行为记录的医师，或具有12年以上执业经历并在考核周期内无不良行为记录的医师，采取简宜程序考核；其他医师采取一般程序考核。
对符合简宜程序考核的医师，由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，由执业注册所在机构在《医师定期考核表（简宜程序）》上签署意见后，报考核机构审核。
3 对采取一般程序考核的医师，由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，执业注册所在机构对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表（一般程序）》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日报考核机构复核，考核机构按《医师定期考核管理办法》第十四条规定的形式组织进行业务水平测评。
六、考核结果记录及处理
（一）考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，或有《医师定期考核管理办法》第二十七条所列情形之一者，即为不合格。
（二）医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。
（三）被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核机构提出复核申请。考核机构应当在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。
（四）茂南区卫生局医师定期考核管理委员会办公室应当将考核结果记入《医师执业证书》的“执业记录”栏，并录入医师执业注册信息库。
（五）对考核不合格的医师，区卫生局责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受由区卫生局医师定期考核管理委员会办公室指定的医疗机构进修培训，培训考核结果做为再次考核的依据之一，由考核机构对其再次考核（主要进行业务水平测试）。4 对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格者，由茂南区卫生局审批注销注册，收回医师执业证书。
（六）医师在考核周期内有下列情形之一的，考核机构应当认定为考核不合格：
1.在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；
2.未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的；
3.跨执业类别进行执业活动的；4.代他人参加医师资格考试的；
5.在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；
6.索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；
7.通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；
8.出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；
9.未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；
10.故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；
11.疾病预防控制机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的；
5 12.考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的； 13.无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的； 14.违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。 业务水平考核结束30天内考核结果由考核机构负责登陆“医师定期考核信息管理系统”进行登记和统计、上报本考核周期考核结果等。
每次考核结束后30日内，由医师注册所在机构及时将被考核医师的《医师执业证书》报送到注册机关，注册机关依据有关规定，对考核情况进行审定，并在被考核医师的执业证书的“执业记录”栏加盖“××年××月至××年××月考核合格（或不合格）”字样印章（由注册机关刻制），同时将考核结果录入医师执业注册信息库。如考核不合格，经培训3-6个月后再次考核合格者，在其《医师执业证书》“执业记录”栏加盖“××年××月考核合格”字样印章。如再次考核仍不合格，则注销其执业注册，收回其《医师执业证书》。
七、要求
（一）实行医师定期考核是《执业医师法》第三十一条规定的一项制度，各级医疗、预防、保健机构要高度重视，加强领导，严密组织，确保此项工作顺利开展。广大医师要端正态度，认真对待，以优异的成绩接受考核，不断促进自身综合素质和医疗服务水平的提高。
（二）考核机构要成立由具有中级以上技术职务的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成的医师定期考核委员会，设主任委员、副主任委员和委员若干名，并制定医师定期考核工 6 作制度及考核细则。考核工作要坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则，严密组织，切实规范和做好医师定期考核工作。
八、监督管理
（一）在本机构的医师进行工作成绩、职业道德评定或者弄虚作假，以及不配合医师定期考核的，卫生行政部门应当责令改正，经责令仍不改正的，对该机构及其主要责任人和有关责任人予以通报批评。
（二）考核机构有下列情形之一的，卫生行政部门应当责令改正；情节严重的，取消其两个考核周期以上的考核机构资格。
1.不履行考核职责或者未按规定履行职责的；2.在考核工作中有弄虚作假、徇私舞弊行为的； 3.在考核过程中显失公平的；
4.考核人员索要或者收受被考核医师及其所在机构财物的；5.拒绝接受卫生行政部门监督或者抽查核实的； 6.省级以上卫生行政部门规定的其他情形。
（三）考核机构工作人员违反有关规定，弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，按《执业医师法》第四十二条处理。
（四）医师以贿赂或欺骗手段取得考核结果的，应当取消其考核结果，并判定为该考核周期考核不合格。
茂名市茂南区人民医院
医师定期考核委员会 二○一一年八月一日修订
推荐第3篇：第三期喀什地区督察组制定工作制度和工作纪律
内部资料 注意保密
督察简报
(第三期) 驻喀什地区援疆工作督察组 2012年5月10日
喀什地区督察组制定工作制度和工作纪律
为增强督察组严格履职、遵纪守法观念，强化工作自觉性和纪律性，规范工作人员日常工作行为，建立团结紧张、规范有序的工作秩序，提高工作效率，喀什地区督察组在行前制定了如下工作制度和工作纪律。
一、工作制度
1、恪守工作职责，按照“督促检查、协调服务、上传下达”的工作要求，做到给力不添乱；
2、明确督察对象，查找援疆工作不足，督促加以改进；
3、清晰督察内容，不越权、不越位，确保工作有条不紊、扎实开展工作；
4、摸清项目底数，协助分析工作难题，发挥协调服务、上传下达职能；
5、主动开展工作，克服工作困难，充分发挥督察作用；
6、扎实开展督察，按时高标准完成各项工作，接受管理考核。
二、考勤纪律
1、严禁无故迟到、早退、旷工；
2、严禁无故不参加会议；
3、严禁擅离职守；
4、严禁贻误工作；
5、严禁脱离集体活动。
三、廉政纪律
1、不准参加对督察工作有影响的宴请和用公款支付的高消费娱乐活动；
2、不准利用职权或工作之便索要、收受贿赂；
3、不准参与“黄、赌、毒”活动；
4、不准听信、传播、发表、散布反动言论；
5、不准参与违反国家法律、法规、党纪政纪的任何活动。
四、安全纪律
1、要提高自身安全意识，不得放松警惕，麻痹大意；
2、要结伴而行，不得单独外出；
3、要保持通讯畅通，不得出现中断信息现象；
4、要坚持请销假制度，不得不假外出、夜不归宿；
5、要严格遵守防护要求，不得随意进入项目现场。
五、保密纪律
1、要严守工作秘密，不该问的不问，不该讲的不讲，不在业余时间谈论与涉密相关的工作事项；
2、要妥善保管和及时清退秘密文件、资料，不允许积压、横传和私自携带各类工作文件；
3、要严格统一登记和管理秘密文件、资料，不允许擅自复制、摘抄、销毁或私自留存；
4、要严格遵守各类信息传递规定和正规传递渠道要求，不允许违反规定传递各类信息；
5、要对违反保密纪律的人和事发现后及时处理。
报送：自治区党委组织部人才办、自治区援疆办、自治区纪委派驻机构管理办公室
抄送：山东、上海、广东、深圳四省市援疆工作前方指挥部、喀什地区援疆办
推荐第4篇：关于研究制定《南昌县审计局信访工作制度》会议纪要(精)
关于研究制定《南昌县审计局信访工作制度》 会议纪要 时间: 主持人:彭银凤
出席人:章国平、徐建文、柯小鹰、李明、吴刚、揭荣庭
一、彭银凤局长传达了研究制定《南昌县审计局信访工作制度》会议纪要的指导精神。要求要根据近年信访工作出现的新情况,结合我县、我局实际,创造性地进行讨论、研究、制定工作。
二、经过与会人员的热烈讨论,最后会议决定通过最新的《南昌县审计局信访工作制度》。
三、彭银凤局长再次重申了《南昌县审计局信访工作制度》的落实和执行问题。彭局长强调信访工作是保持我局同人民密切联系,维护社会稳定和促进政府工作健康有序进行的强力保障。做好我局的信访工作,要做到以下几点:
1、做好宣传贯彻工作,落实岗位职责,由分管领导主抓信访工作,并要求由局办公室全面负责做好信访日常工作。
2、安排专人对收到的举报信件和举报电话及时办理登记,做好有关记录,并按程序上报相关领导。
3、在日常工作中做到信访事项一日不滞留、一个不能少、一项不能漏的原则,保证信访流转渠道畅通、告知全面、反馈及时。
4、工作人员遵守《信访条例》,严格保密纪律,认真受理好、办理好、反馈好人民群众的来信来电来访。
5、将审计业务工作与信访举报核查工作有机结合,重视信访资源的有效利用,发挥审计机关促进社会和谐发展的作用。
推荐第5篇：职能部门制定并实施检查、考核、评价和监督工作制度
六、建立完整的医疗质量管理监测体系。
1、分级管理及考核：
(1)各级医疗质量管理组织定期检查考核，对医疗、护理、医技、药品、病案、医院感染管理等的质量进行监督检查、考核、评价，提出改进意见及措施。
(2)职能部门药定期下科室进行质量检查，重点检查医疗卫生法律、法规和规章制度执行情况，上级医师查房指导能力，住院医师“三基”能力和“三严”作风。
(3)分管院长应组织职能部门和相关科室负责人，进行节假日前检查，突击性检查及夜间查房，督促检查质量管理工作。
(4)院医疗质量检查小组要定期和不定期组织科室交叉检查、考核。
(5)各科室医疗质控小组应每月对本科室医疗质量工作进行自查、总结、上报。
职能部门制定并实施检查、考核、评价和监
督工作制度
一、职能部门及各临床、医技、药剂科室、质控小组要制定切实可行的质量管理措施及评价方法。要建立健全各种医疗质量记录及登记。对各种质量指标做好登记、收集、统计，定期分析评价。
二、建立质量管理效果评价及双向反馈机制。
(1)科室医疗质控小组每月自查自评，认真分析讨论，确定应改进的事项及重点，制定改进措施，并每月有医疗质控办上报业务工作月报表和科室当月的质控工作总结。
(2)医疗质量管理委员会定期（每季度）向临床医技等科室下发医疗质量管理评价表，进行交叉评价，经职能部门汇总分析，在临床、医技等科室主任联系会上通报。
(3)医务科、护理部、质控办、信息科、院感办等职能部门应将检查考核结果、医疗质量指标等，分析后提出整改意见，及时向临床、医技等科室质控小组反溃科室质控小组应根据整改建议制定整改措施，并上报相关职能部门。
(4)医疗质量管理委员会应定期召开全体会议，评价质量管理措施及效果分析，讨论存在的问题，交流质量管理经验，讨论、制定整改计划及措施。
推荐第6篇：制定行动计划
模块九 总结与展望行动计划
通过这次的培训，使我进一步认识到教学中强调“学生主体作用”的重要性。制定的行动计划目标是：在教学中突出学生的主体性。打算从以下几方面入手：
1、培养学生的学习兴趣；
2、帮助学生掌握科学的学习方法；
3、创设民主、和谐的学习氛围；
4、激活学生的探究思维；
5、引导学生学会探讨和相互交流；
6、引导学生自主探索和合作交流；
7、引导学生自主学习。
当然，要完成以上目标，还需要本人加强学习，虚心向经验丰富的朋友请教，不断提高自身专业水平和教学技能，根据实际情况灵活采用丰富多样的教学手段和教学方法。在执行计划中，可能会遇到各种状况，我坚信自己必定能正视困难，战胜困难，让学生积极参与教学，突出学生的主体地位，提高教学工作的有效性。
身在基层教育战线的我,能够接触远程教育,步入信息课堂,能够运用先进网络采集信息,内心深感欣慰。本次培训，我深深认识到，农村中小学远程教育资源是为提高我们教师的教育教学水平服务的！是为提高广大学生的学习服务的！更是为新课标下的教育教学服务的！学习虽然短暂，但却使我受益匪浅。我相信，在今后的教学工作
中，我所学到的知识一定会有用武之地。
希望在以后的工作中能够很好地利用这次学习，充分地服务于自己的教学工作，使自己的教学越来越完善、更上一层楼。深知作为一名老师应该对自己的学生言传身教，在要求学生方面的同时，教师也应该努力去充实自己、提高自己、完善自己是很重要的，这也是教师队伍发展的需求。所以我没有理由不抓住借鉴、学习的机会!我将在以后不断学习、不断完善自己，将所学知识运用到教学工作中去，争取把自己的工作做的更好。
推荐第7篇：制定了
制定了《沧州市农村中小学取暖目标责任状》，起草了石书记在紧急会上的主持词，配合市政府办公室筹备了12月13日召开的全市农村中小学校取暖工作紧急会议，并对刘市长在会上的讲话进行了录音整理。会后，又连夜起草了《全市农村中小学取暖改造工作督导方案》，成立了专项领导小组，并在计财科设立了专门的办事机构。在督导方案中，除兵分六路，对125所没有取暖学校的改造进度进行重点督查外，还组成了三个取暖情况检查督导组，对已经供暖的学校进行检查，查是否按时供暖，查室内温度是否达标，查是否存在取暖安全隐患。并及时为每个督导组配备了两只温度计。
14日上午11时，我们以明传电报的形式印发了《关于农村中小学取暖改造进度日报的通知》，要求9个相关县（市）以12月30日为最后期限，倒排工期，并从12月17日起，每天下午四点前向市教育局报告取暖改造进度，计财科安排专人负责进度日报的收集、整理、汇总和呈报工作。从14日开始，我们对全市2122所中小学取暖情况建立了工作台帐，逐一登记，记录在案。同时，我们对125所需要安装取暖设施的学校实行竣工验收制度，报告完成一所，实地验收一所，随即销帐一所。同时，为保证农村中小学取暖期正常运转，对中小学取暖用煤情况做了统计，统计范围没有局限于农村中小学，对城市中小学、幼儿园、大中专学校一并考虑。
16日晚，我们起草了《关于农村中小学取暖改造工作进展情况的汇报》，17日上午齐局长向市政府第26次会议作了汇报。根据市政府常务会议决定的“到2008年冬季供暖期之前，必须完成全市农村中小学暖气改造，并突出对重点县、困难县的资金支持”精神，我们随即对《实施方案》、《督查方案》、《责任状》作了修订，及时呈报市政府印发。18日，将2007年市级专项资金200万元和中央补助的235万元专款下达到有关县市。
截至12月30日，全市纳入2007年规划目标的125所学校已经全部完成改造任务，并开始供暖，温度都达到了14℃以上，真正落实了市委、市政府提出的“决不能冻着一个孩子”的指示要求，实现了“应暖尽暖、安全供暖、标准供暖”的目标，打赢了农村中小学取暖改造工作首期攻坚战。据统计， 125所学校的取暖改造工程共投资1023万元（市级补助200万元，县级配套823万元），购置锅炉51台、采暖炉313台、油热电暖器2台、空调55台、暖气片66645片。同时，已投资366.3万元紧急购置取暖用煤6100多吨，保证了师生今冬的正常取暖。
为完成第二批2008年987所学校的取暖改造任务，我们又督导各县（市）完成了改造规划方案的设计，对取暖改造所需设备和用煤费用做了认真测算，并
推荐第8篇：管理制度制定
管理制度制定
关于公司管理理论方面的文章有很多，各家有各家的理解。作为管理者，首先需要制定一个符合公司硬件环境和软件环境的章程。硬件环境包括生产设备，运输设备，厂房建设等等。软件环境包括公司人事构成，工作环境(包括人员关系，工作适应度）等等。
推荐第9篇：制定计划
制 定 学习计 划
（一）学习目标明确，实现目标有保证。学习目标是学生学习的努力方向，正确的学习目标能催人奋进，从而产生为实现目标去奋斗的力量。学习计划就是规定在什么时候采取什么方法步骤达到什么学习目标。短时间内达到一个小目标。长时间达到一个大目标。在长短计划指导下，使学习一步步地由小目标走向大目标。
（二）恰当安排各项学习任务，使学习有秩序地进行。有了计划可以把自己的学习管理好。到一定时候对照计划检查总结一下自己的学习，看看有什么优点和缺点，优点发扬，缺点克服，使学习不断进步。
（三）对培养良好的学习习惯大有帮助。良好习惯养成以后，就能自然而然地按照一定的秩序去学习。有了计划，也有利于锻炼克服困难、不怕失败的精神，无论碰到什么困难挫折也要坚持完成计划，达到规定的学习目标。
（四）提高计划观念和计划能力，使自己成为能够有条理地安排学习，生活、工作的人。这种计划观念和计划能力，学生都应该学习和具备，这对一生都有好处。些学生学习毫无计划。
（五）进行自我分析
1、分析自己的学习特点。仔细回顾一下自己的学习情况，找出学习特点。各人的学习特点不一样：有的记忆力强，学过知识不易忘记；有的理解力好，老师说一遍就能听懂；有的动作快但经常错；有的动作慢却很仔细。
2、分析自己的学习现状。一是和全班同学比，确定看自己成绩在班级中的位置，还常用"好、较好、中、较差、差"来评价。二是和自己成绩的过去情况比，看它的发展 趋势，通常用"进步大、有进步、照常、有退步、退步大"来评价。
（六）科学安排时间
确定了学习目标之后，科学地安排，使用时间来达到这些目标。要符合"全面、合理、高效"的要求。全面安排时间时，既要考虑学习，也要考虑休息和娱乐，既要考虑课内学习，还要考虑课外学习，还要考虑不同学科的时间搭配合理。要找出每天学习的最佳时间，早晨头脑清醒，最适合于记忆和思考；晚上学习效果更好，要在最佳时间里完成较重要的学习任务，此外注意文理交叉安排，如复习一会语文，就做几道数学题，然后再复习外语等。根据事情的轻重缓急来安排时间，一般把重要的或困难的学习任务放在前面来完成，因为这时候精力充沛，思维活跃，把比较容易的放稍后去做。此外，较小的任务可以放在零星时间去完成，以充分做到见缝插针。一天中供自己安排的时间有限，统筹安排自己的学习生活内容。
（七）不妨给自己定一些时间限制。
连续长时间的学习很容易使自己产生厌烦情绪，这时可以把功课分成若干个部分，把每一部分限定时间，例如一小时内完成这份练习、八点以前做完那份测试等等，这样不仅有助于提高效率，还不会产生疲劳感。如果可能的话，逐步缩短所用的时间，不久你就会发现，以前一小时都完不成的作业，现在四十分钟就完成了。
（八）不要在学习的同时干其他事或想其他事。一心不能二用的道理谁都明白，可还是有许多同学在边学习边听音乐。或许你会说听音乐是放松神经的好办法，那么你尽可以专心的学习一小时后全身放松地听一刻钟音乐，这样比带着耳机做功课的效果好多了。
（九）不要整个晚上都复习同一门功课。我以前也曾经常用一个晚上来看数学或物理，实践证明，这样做非但容易疲劳，而且效果也很差。后来我在每晚安排复习两三门功课，情况要好多了。除了十分重要的内容以外，课堂上不必记很详细的笔记。如果课堂上忙于记笔记，听课的效率一定不高，况且你也不能保证课后一定会去看笔记。课堂上所做的主要工作应当是把老师的讲课消化吸收，适当做一些简要的笔记即可。
推荐第10篇：制定计划
制定计划：凡事预则立
法国著名文学家雨果说,“有些人每天早上预定好一天的工作,然后照此实行.他们是有效利用时间的人.而那些平时毫无计划、遇事现打主意过日子的人，只有混乱二字”。学习也是一样，有计划的人，不仅学习有条理、有顺序，而且有目标，有方向，这样效果当然会比没计划随意学要好得多。 制定学习计划的益处很多，主要表现在以下几个方面：
一、能使学习步入一个有条理的良性循环之中，减少学习的盲目性。
二、能正确地知道所需完成任务的主次轻重。
三、能科学合理地分配各项学习任务所需的时间
四、能把时间尽可能多的利用在有价值、有意义的事情上，避免浪费时间。
五、有利于培养自己的学习品质和锻炼自己的学习意志
六、能培养自己在有限时间内完成学习任务的能力
七、有利于养成良好的学习习惯，要想充分利用时间，搞好学习，离不开制定计划和日程表。
计划是指对学习的长期打算和安排，而日程表是怎样处理现在的学习任务等较具体的计划。
如何制定个人成功计划
拿破仑〃希尔的成功学曾经提到“价值连城的个人成功计划”方案，在此我不妨提供给你，供你研习参照。
第一、明确你自己想要达到什么样的具体目标，把他清楚地描述并写下来，然后专心一致地实现他。
第11篇：班规制定
高 一 (2)班 班 规 班 纪
口号：快乐2班，勇往向前
信条：团结、协作、自信、进取 班训：学会做人，学会学习
为了规范高一（2）班全体同学的行为规则，使大家养成良好的学习、生活习惯，形成一个具有高度凝聚力的班集体，营建良好的班风和学风，根据学校的有关制度并结合我班情况，特制本班班规班约如下： 总则
遵守法律法规，遵守中学生日常行为规范，遵守学校的各校规章制度，遵守班规班纪，努力成为一名优秀、合格的中职学生。 纪律
纪律是保障良好的秩序，形成良好的班风、学风的保证，能够为学习提供有利的环境。具有良好的组织纪律性也是一个优秀班集体必须的基本条件。
１.课堂纪律
（1）上课铃响之后，要马上进入教室，迅速安静，准备好本节学习内容和用品，快速复习一下上节内容，浏览本节要学习的内容，提醒自己注意，立即投入。凡进入教室大声吵嚷者，发出噪音者，均视为重大失误。
（2）学习是学生的头等大事，能否抓住课堂45分钟出效率，关系到学业是否能长足进步。作为学生必须勤奋学习，上课专心听讲，勇于提出问题，积极举手发言，积极营造和谐课堂气氛。疲倦想睡觉时，请站起来上课。凡睡觉、说话、看课外书、听音乐、受老师批评等均为违纪行为。
２．课间纪律
（1） 课间不允许在教室内嬉笑打闹、大声喧哗，提倡去室外活动；进出不得踢门撞门，不得张贴与学习无关的粘贴画。课间活动不做危险游戏，不妨碍他人的正常活动。
（2）应自我休养，为下堂课作有效的准备，做到课前一分钟静候老师上课。 ３．自习纪律
自习是自我学习――复习巩固、消化知识、拓展视野的最好时机，千万不能忽略。
（1）晚自习要保持绝对安静，不得随意走动、讲话、睡觉，不允许有调换座位，看课外书等违反课堂纪律的事情发生。 （2）做到自习零回头率．自习要出效率，必须全神贯注，专心致志，把自己的视觉集中在课本资料上，把自己的注意力集中在学科知识、学科思路、学科方法上，绝对不能在自己座位上东瞧西看，左顾右盼，听见动静就往门口看，更不能下位、随便回头，随便说话，听见声音就望门口看均视为违纪。
４．出勤纪律
明确的时间观念。按时到校，不迟到，不早退，不逃学，不旷课，有病有事，必须向班主任和值周班长请假，以书面请假条为准。
５．眼保健操纪律
正确做眼保健操，不得说话、走动、看书等。
６．作业要求
（1）、按时、按质、按量自主认真完成作业。
（2）、作业应该做到整洁，书写工整，规范自己的字体，做到横平竖直。 （3）、及时做好笔记整理，经常性的知识总结，系统知识。
７．升旗、做操、集会
（1） 入校必须穿校服，佩戴学生校牌。周一升旗时按升旗仪式要求行注目礼、唱国歌，不得缺席、说笑。
（2） 做操要规范、用力，不敷衍、不应付。不得无故不做操。 （3）
集会站队迅速整齐，仔细听讲话。结束时有秩序出场。
８．做文明人
（1） 尊敬师长，团结同学，不顶撞老师和班干部，协作互助，仁和友爱。 （2） 举止文明，待人有礼，不说脏话，不打架，不骂人，不给人起外号，不叫人外号。不经别人允许不乱动别人东西，谈吐举止文明。
（3） 不穿奇装异服，不戴首饰，不染发，不烫发，男生不留长发。 （4） 不上网吧，不抽烟，不喝酒，不看不利于青少年健康成长的报刊、书籍、影视作品等，自觉抵制社会上不良行为习惯。 （5） 不恃强凌弱，不聚众打架斗殴，不参与一切违法犯罪的活动。 （6） 爱护公物，注意维护学校及其他生存环境的公物及卫生。
９.卫生要求
（1）不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰；
（2）讲究个人卫生，勤剪指甲，勤洗手，衣裤鞋袜及时换洗； （3）保持校园和教室墙面的清洁，不睬脚印，不留球印。
10．关心班集体、关心他人
（1）要把班集体荣辱、得失看的高于一切，时时处处为班级着想，努力为班级争取一切荣誉，不利于班级的话不说，不利于班级的事不做。
（2）班级是一个大集体，大家要像兄弟姐妹一样相处，互相关心、互相爱护。 处罚条例：
１． 以上十条望同学们在平时切实履行，每天班长、副班长和纪律委员共同检查、监督同学们的执行情况。若班长、副班长和纪律委员检查不力,则对他们按违纪处罚。 ２． 若发现有违背以上任一条者，按照班规违纪处罚条例进行作出扣分记载。
３． 一周内违纪超过四次或一个月内违纪超过１０次者，联系家长共同对其教育。 ４． 每学期每位同学基础分为６０分，有加分项和减分项，在期末时进行总评。
高一（2）班制定
二〇一二年十月七日
第12篇：制定工作计划
制定三年规划工作计划
北关育才小学
根据青岛市的统一部署，我校于2011年5月5日启动了学校三年发展规划制定工作程序。
一、首先召开全体教师会进行宣传发动工作，让每位教职工都了解制定发展规划的意义，了解制定发展规划对促进学校和师生发展的作用。调动每一位教师的积极性，让教师自愿接受这项工作。了解师生对学校发展的需求，让全体师生都参与到规划的制定当中。同时，也要重视家长对学校工作管理的参与意识，让家长为学校的发展献计献策。
二、对中层干部和骨干进行培训。带领中层干部和骨干教师一起学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《青岛市中长期教育改革和发展规划纲要（节选）》、《认真制定规划，提高办学水平》等文件，对《青岛市小学办学水平发展性督导评估体系（试行）》中47项c级目标逐条学习分解，共同讨论，确定我校发展的目标、方向。在深入了解的基础上再进行详细分工，分头制定出基本的框架。然后领导机构组织相关工作人员对所制定的内容进行审议、补充，使规划初步成形。
附：三年规划制定时间表
1、成立领导机构。(5.5—5.7)
2、建立临时工作机构。(5.5—5.7)
3、制定工作计划。(5.9—5.13)
4、宣传发动、培训中层和骨干教师。(5.9—5.13)
5、规划分工，责任到人。（5.12—5.13）
6、拟定基本框架和各部分的内容。(5.16—5.27)
7、领导机构对规划内容审议。(5.30—6.5)
8、再次修改，形成正式稿。(6.6--6.13)
第13篇：制定发展规划
制定发展规划。在全面摸底调查、分析研究的基础上，拉萨市紧紧围绕改革、发展、稳定 的工作大局，结合实际，制定了《拉萨市发展党员规划》，进一步明确发展党员工作的目标，确定了每年发展党员 的数量应不少于 600 名，每 年发展农牧民党员的数量不 少于 200 名，每个乡镇每年 发展农牧民党员至少 3 名以 上，其中 35 岁以下的不得少于 70％，具有初中以上文化程度的农牧民党员不得少于 50％， 进一步提高党员素质和在全市总人口中所占的比例， 逐步解决农牧民党员队伍年龄偏大、文 化素质偏低、致富能力偏弱的问题。扎实抓好入党积极分子队伍建设。 入党积极分子是党员队伍的源泉和后备军， 抓好入党 积极分子队伍建设是做好发展党员工作的基础和前提。近年来， 拉萨市各级党组织牢固树立 “抓基层、打基础”的思想，自觉将发展党员工作的重心前移，强化教育管理，坚持把入党 积极分子队伍建设作为重要的基础工作来抓，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良 的入党积极分子队伍。通过抓好入党积极分子队伍建设，进一步壮大了入党积极分子队伍， 为改善党员队伍结构、提高发展党员工作质量奠定了坚实基础。截至 2003 年底，拉萨市申 请入党人数达到 1487 名，比 2000 年增加了 321 名；入党积极分子 1302 名，比 2000 年增 加了 435 名。把握 5 个重点。在新形势、新任务和新要求下，针对国际、国内环境的变化和反分裂斗 争任务异常艰巨的实际情况， 在发展党员过程中， 拉萨市各级党组织坚持以“三个代表”重 要思想为指导，严格按照发展党员工作的“十六字”方针，从实际出发，突出时代特征，在 发展党员工作中坚持抓好 5 个重点。针对农牧区、企事业单位党员相对较少的实际，有针对 性地加强了对生产、科研一线先进青年的培养。2001 年以来，全市在生产、科研一线共发 展党员 690 名，占发展党员总数的 28．17％。在农牧区发展党员工作中，坚持把能理直气壮地揭批*集团、维护祖国统一和民族团结、反对分裂的积极分子，能带领群众发展农牧 业生产、推广科学技术、反对分裂的积极分子和能带领群众反对封建迷信和陈规陋习的农牧 民骨干分子作为发展的重点对象。2001 年以来，全市从农牧民骨干分子中共发展党员 650 名，占发展党员总数的 26．54％。坚持以发展中青年党员和妇女党员为重点，抓好青年积 极分子和女性积极分子的培养教育， 及时把具备党员条件的优秀青年和女性积极分子吸收到 党内来。2001 年来，全市共发展中青年党员 2029 名，占发展党员总数的 82．85％，共发展 女党员 8
72 名，占发展党员总数的 35．6％。针对全市农牧民党员队伍中存在的文化程度偏 低、科学素质偏低、致富能力偏低和年龄偏高等现状，在农牧区扎实开展了“双向培养”工 程， 把政治素质和物质基础较好、具有服务意识和进步意识的致富群众及时培养发展成为党 员，已将 27 名致富群众培养成为入党积极分子。根据党的十六大精神，加大了非公有制企 业党建工作力度，积极做好在非公有制企业职工中发展党员工作，扩大党组织的覆盖面，改 善党员队伍结构，增强党组织的生机与活力。严格要求， 狠抓入党介绍人的质量关。 拉萨市在确定入党介绍人时， 要求具备 6 个条件。 为确保入党介绍人发挥应有作用，保证新发展党员的高质量，在严格遵循《党章》规定的基 础上， 拉萨市还进一步明确和细化了入党介绍人的职责， 入党介绍人要继续教育帮助预备党 员，使其不仅在组织上入党，更要在思想上入党。大力开展“推优”工作。 拉萨市充分发挥“推优”工作在党员队伍建设中的作用， 注重 从团组织中发展新党员， 以党的建设带动团的建设。 一是在发展党员时广泛听取团组织的意 见，二是注重从基层团干部中发展新党员，三是对团组织推荐的优秀团员进行重点培养。3 年来，共将 334 名团员培养发展成为党员，其中经过团员推优的有 135 名。实行发展党员工作责任制。拉萨市坚持以“一荐、二选、三送、四包”的方法切实做好 发展党员工作。 “一荐”即每个党员向党组织推荐一名优秀青年作为发展对象， 并负责培养 教育和考察；“二选”是党支部和乡镇党委在现有村干部中选择素质较高的作为重点培养； “三送”是要求团组织积极选送优秀青年，由党支部把关确定为入党积极分子进行培养；“四包”是实行党员发展工作责任制，由党委成员包支部，支部包重点发展对象，党员包积 极分子，做到包质、包量、包教育。实行发展党员工作责任制， 有力地促进和带动了农牧区、企业生产一线的发展党员工作走向正规化、持续化。严格程序。在发展党员工作中，拉萨市严格按照“入党自愿”和“个别吸收”的原则， 始终坚持把政治素质放在第一位。凡是没有经过政治审查的，一律不能发展。在预备党员转 正时，支委会要进一步审查其政治表现，在充分讨论的基础上作出结论，对具备条件的按期 转正；不完全具备条件的进一步教育考察，视情况确定预备期；对不具备条件的，取消预备 党员资格，使发展党员工作的各项程序做到了严格而规范。把握重点，严格组织程序，不断发展壮大了党员队伍，保持了党的先进性，
增强了党组 织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。扩大基层党组织覆盖面。 全面推进各领域党的基层组织建设， 实现党组织和党的工作全社会 覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里 就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。 在以地域、单位为主设置基层党组织的基础 上，按照便于党员参加活动、党组织发挥作用的要求，探索完善基层党组织设置形式，推广 在农民专业合作社、专业协会、产业链、外出务工经商人员相对集中点建立党组织的做法， 抓紧在非公有制经济组织建立党组织，加大在中介机构、协会、学会以及各类新社会组织中 建立党组织力度。以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设，活跃基层，打牢基础。 (二)推进基层党组织工作创新。党的基层组织要适应新形势新任务要求，创新活动内容方 式，找准开展活动、发挥作用的着力点，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫，增强创 造力、凝聚力、战斗力。把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定贯 穿农村基层党组织活动始终， 发挥党组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用。 把建设 高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影 响力贯穿国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治 核心作用。把服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定贯穿街道社区党组织活动始终，发 挥党组织在建设文明和谐社区中的领导核心作用。 把服务中心、建设队伍贯穿机关党组织活 动始终， 发挥党组织在完成本部门各项任务中的协助和监督作用。 把全面贯彻党的教育方针、培养社会主义建设者和接班人贯穿高等学校党组织活动始终，发挥党组织在推进教育改革、搞好教书育人、加强教师队伍建设中的领导核心作用。把做好思想政治工作、促进事业发展 贯穿科研、文化、卫生、体育和中小学等事业单位党组织活动始终，发挥党组织在本单位履行职责中的政治核心作用。 非公有制经济组织、新社会组织中的党组织要围绕贯彻党的方针 政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进健康发 展等职能探索发挥作用的途径和方法。 民族地区基层党组织要在团结各族群众推动发展、促 进和谐、反对分裂、维护稳定中发挥战斗堡垒作用。普遍开展创先争优活动，深化基层党建 工作三级联创活动，坚持和完善“三会一课”制度，推进基层党组织工作信息化。 (三)增强党员
队伍生机活力。以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。 建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在 动力。注重质量、优化结构，改进发展党员工作，加强思想上入党教育，加大在工人、农民 中发展党员力度，重视在高知识群体、在大学生等各领域优秀青年中发展党员，积极做好在 非公有制经济组织、新社会组织中发展党员工作。从思想、工作、生活上关心党员，做好党 员服务工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制，健全党内表彰制度，加强对老党员、生活困 难党员的关怀帮扶。落实基层党员教育培训规划，建立基层党员轮训制度，拓宽党员受教育 渠道。鼓励党员带头参与志愿服务，推广党员承诺制等做法，探索建立党员在居住地发挥作 用机制。严格党内组织生活，坚持民主评议党员，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。 (四)建设高素质基层党组织带头人队伍。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求， 加强基层党组织书记队伍建设。拓宽农村基层干部来源，选拔优秀党员担任村党组织书记， 推进选聘高校毕业生到村任职工作，鼓励转业退伍军人到乡、村工作，及时调整软弱涣散农 村基层党组织班子，加强乡镇党委书记队伍建设。选好配强街道社区、非公有制经济组织、新社会组织等党组织负责人。符合条件的农村、社区、国有企业党组织书记，可以通过法定 程序担任村委会主任、居委会主任、企业董事长。以明确责任、考核监督、保障服务为重点， 加强对基层党组织领导班子管理。加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度。切实 解决农村基层组织负责人基本报酬和社会保障问题。 (五)构建城乡统筹的基层党建新格局。 统筹城乡基层党建工作， 促进以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展。建立全国党员信息库，加强党员动态管理，健全城乡一体、流入地党 组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度。 实行城乡基层党组织一方 为主、接续培养、两地考察、相互衔接的优秀农民工入党办法。 加强城乡基层党建资源整合， 普遍推行机关、企业、社区党组织同农村党组织结对帮扶等做法，推动城乡基层党组织互相 促进。通过财政转移支付等建立稳定规范的基层组织工作经费保障制度。二 0 一 0 年底基 本完成村级组织活动场所、农村党员干部现代远程教育网络一体化建设任务。 加强条条为主 管理和条块共管单位的基层党组织建设。加强对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区 基层党建工作的支持。一是
要切实加强社会组织党组织建设。积极探索抓好社 会组织党建工作新路子，创造条件成立社会组织党工委；认 真贯彻落实中央和省委的有关文件精神，进一步巩固和加强社会组织党建工作“登记申报、年检年报”制度，及时发现 并向社会组织业务主管单位反馈社会组织应建未建党组织情 况，督促社会组织及时建立党组织；督促已建党组织的社会 组织加强与党组织隶属单位的联系，加强党的工作，扩大党 的工作影响力；进一步加大社会组织发展党员工作力度，努 力将社会组织的优秀管理人才培养为党员，把党员培养为社 会组织的优秀管理人才，优化社会组织党员队伍结构。 二是要充分发挥社会组织党组织和党员作用。围绕党和 国家的工作大局，围绕社会组织的宗旨、职责、功能，结合 落实《国家民政部湖南省人民政府共同推进长株潭（3+5） 城市群“两型”社会民政事业改革发展协议》、加强社会组 织培育发展、规范社会组织登记管理、清理规范社会组织等 工作，服务社会、服务公众、服务会员，发挥社会组织党组 织和党员在推动科学发展，促进社会和谐中的积极作用。 三是要努力促进社会组织自身建设。结合社会组织评估 工作，建立健全权责明确、运转协调、制衡有效的法人治理 结构；建立完善议事、选举、财务、人事等内部制度，提高 自律性和诚信度；推行管理层职业化和专业化，建设坚强有 力的领导班子和过硬的职工队伍，进而提高社会动员、社会 服务、财务管理和依照法律、章程开展活动的能力，实现社 会组织自身建设的科学发展。
第14篇：战略制定
战略制定
5.31 制定依据
国务院《关于加快发展旅游业的意见》和其他相关政策。
5.3.2制订程序
5.3.2.1 明确战略指导思想
a) 以人为本，服务至上，不断满足游客需要。
b）明确公司发展方向，打造蓝色经济品牌，加快公司上市步伐；
c) 明确部门职责，构建现代企业制度；
e) 制订和实施战略必须放眼未来，具有长远观点，切忌急功近利；
5.3.2.2 分析外部环境和内部条件
a) 及时收集和准确把握景区外部的各种各样环境信息；
b) 掌握公司人员素质、技术素质和管理素质，旅游资源、服务质量、游览环境的现状以及在同行业中的地位，明确景区发展的优势和薄弱环节。
5.3.2.3 确定战略宗旨
坚持完善设施、规范管理、优质服务和游客至上的理念，建设适合游客需求的旅游产品，努力打造精品景区。
5.3.2.4 制定战略目标
要立足当前，着眼未来，制定符合国家产业政策，适合公司长远发展的目标。
a)近期目标
实业公司将全面实施产业结构调整，总体工作思路:坚持以市场为导向，优化运行机制，调整产业结构，在继续巩固和扩大营销市场，提高旅游主业收入的同时，以传统创收项目为依托，加大海上养殖与海岛休闲旅游开发力度，全面推进体育公园营运，力促观光游向观光休闲渡假游升级、单一岛内经营向岛内与海上经营同步发展升级，加大产业结构调整步伐，使旅游经济与蓝色产业互补增长，实现经济跳跃式发展。
b) 中远期目标
以旅游主业经济为龙头，以蓝色海洋经济为突破，促进景区整体经济逐步实现稳步递增、快速增长、跳跃式发展三步战略目标，到十二五末实现进岛游客150万人，实业公司收入过亿，景区总收入力争突破3亿元大关，实现经济增长翻一番的目标。
经济发展分三步走：第一步，稳步递增阶段。2011—2013年，确保进岛游客年均递增10万人，总收入年均递增1000万元，景区整体收入达到1.8亿元；第二步，快速增长阶段。2014通过实施景区票价调整，实现增收8000万元，实业公司收入突破5000万元,景区总收入突破2.5亿元；第三步，跳跃式发展阶段。2015年，利用海水增养殖产品回收，达到增收5000万元,实业公司收入过亿元，景区总收入突破3亿元，实现经济增长翻一番的既定目标。
5.3.2.5制定战略对策
完善设施，规范管理，优质服务，强化营销，提高人员素质。
第15篇：制定长效机制
制定长效机制 强化精细管理
城市管理应步入常态长效的可持续发展之路
“十二五”以来，我县综合执法局认真贯彻落实县委县政府的各项工作部署，积极行动、周密部署，突出重点、强化责任，全面履行城市管理主体责任和督导职责，牢固树立以人为本理念，按照城市发展要求，进一步推动了我县城市环境面貌较大改观，城市形象进一步提升，但是面积大、任务重，辖区广、人员少等问题，造成部分路段、街区脏乱差现象依然存在，为了实现“打造生态水城，建设仁义之乡”战略部署，建议如下：
一、加强组织领导，健全城管队伍建设，划片包干严格要求，市容环境秩序综合整治目标应广泛征求意见，科学制定。
县政府及有关部门应从服务科学发展的大局出发，紧紧围绕科学制定的市容环境整治目标要求，重新对城市管理的职责进行科学定位，继续加强机构整合，依照“机关管面、支队控片、大队包块、队员定格”的层级管理模式，对城管执法和环卫人员进行了全面整合，将城管执法和环卫人员全部分离，本着专业规范、精干高效的原则重新对机构进行设计。组建环卫所和若干执法支队，局机关涉及城市管理的科室负责人应全部来自城管执法一线，并将一批事业心强、踏实肯干、业绩突出的干部充实到一线带队，进行大面积的轮岗交流，努力建设一支责任明确、运转高效、勤政廉政、业绩突出的城管队伍，进一步提高城管执法效能和环卫服务效能，以强化队伍建设，大幅提升工作绩效。县政府应成立县市容秩序整治领导小组，明确责任分工，科学谋划、制定方案、稳步推进，通过采取领导划片包干责任制、强化督查整改、定期排查通报等一系列措施，确保不留一处空白，真正做到每一个区域都有人管，每一件事情都有人抓，每一处问题都得到迅速解决。
二、抢抓机遇，创新举措，城市面貌更加整洁靓丽，城市品位将不断提升 在县委、县政府的直接领导下、号召各级各部门和广大市民群众积极参与市容市貌集中整治，县综合执法局要抢抓市容环境整治的大好形势，坚持“疏堵结合、标本兼治、突出精细、利民便民”的原则，进一步加大城市管理力度和深度，努力实现市容环境整治成效的大提升，背街小巷卫生脏乱差、城乡结合部卫生管理和城郊违法建设等热点难点问题基本应同时根治和遏制，使净化美化达到新水平，城市管理达到新水平，人民群众生活环境达到新水平，坚决确保城区环境靓丽、整洁有序。
一是要强化动态管理，持续不间断治理占道经营、店外经营，取缔马路市场。根据市容市貌环境易反复、难根治的特点，要按照“一次突出一个主题，一次治理一个重点，持续使用力量，不间断整治”的思路，采取集中整治的方式，以规范和提升为目的，较好解决市容市貌管理的难点问题。坚决清理占道经营，规范治理、取缔清理回民路、商贸路、商城西门南北路、蔡州商城中心路、新正路东西路段、殷实园广场南北路等地段马路市场、夜市摊点，通过整治，市区主 1
次干道的占道经营、店外经营、流动商贩和乱摆乱放现象将会明显转变，城区的市容市貌会得到很大改观。
二是要多措并举，加强车辆停放秩序管理。对城区各类停车场点进行了全面梳理规范，联合有关部门对市区收费停车场进行了重新登记、备案。重新施划机动车和非机动车停车泊位。并积极切实推行“门前三包”责任制”，督促指导沿街单位共同加强车辆停放管理。在日常工作中采取执法人员和城管协管员相结合的方式，定点值守、加强巡查，规范车辆停放，确保车辆有序停放。
三是要强力查处违法建设，维护城市靓丽环境。要在县政府的统一部署和安排下，联合县住建、国土、公安等部门对县区附近的违法建设进行了集中查处，强力拆除违法建设。继续加强对城中村、城乡结合部等监管薄弱地区违法建设的查处力度，要积极组织各执法支队对所属辖区内的在建工程、违章建筑，进行排查、统计、梳理、汇总，分批对违法建设进行严肃查处。
四是要标本兼治，综合治理，进一步规范户外广告、门头牌匾设置。重点加大对新建楼群门面房门头、广告的规划设置，同时对城区各个路段的户外广告和门头匾额进行了全面摸底排查，并对普查结果登记造册、拍照存档，全面清理整治未经审批私设广告牌匾和门头广告陈旧破损等问题。对排查发现的不符合市容要求的门头、破损广告，限期整改、依法拆除，全面清理落地式灯箱广告，提高重点路段和重点部位户外广告、门头牌匾的设置档次和美化、亮化水平。
五是要全面排查，深入整治背街小巷和城乡结合部的卫生环境。要组织人力排查背街小巷、垃圾死角，并将其中无管辖单位的小街道明确纳入县环卫日常清扫保洁区域，对其余小街道督促相关单位落实管理责任，确保背街小巷和城乡结合部的整洁卫生。要在整治期间，在乱倒垃圾问题严重的区域设置手推式垃圾桶，或出动装载机、垃圾运输车等，为确保整治效果、落实背街小巷的长效管理，可参照其他县城制定出台《新蔡县城城区背街小巷、居民区、城乡结合部、城中村环境卫生质量标准及考核办法》，并成立检查考核领导小组，实行定期检查和随机抽查，强化督促落实。
三、自加压力、强力突破，城市管理水平和执法效能将会明显提高
我县市容环境整治内容涉及广，时间跨度肯定大，工作任务重，标准要求高，要以城乡结合部、背街小巷、马路市场脏乱差等民生问题为突破口，深入开展占道经营、店外经营、车辆乱停乱放、广告牌匾、违章搭建、环境卫生等市容环境卫生集中整治活动，严格整治标准，奋力攻坚克难题，倾力打造洁净、靓丽、有序的城市环境和高效的城管队伍，城市管理质量和水平将会有较大提升，为确保实现我县“十二五”规划蓝图，还应做到：
一是领导重视、齐抓共管是抓好市容环境整治的根本保证。城市管理工作需要得到了各级、各部门领导的高度重视。县委、县政府领导带队，对市容环境整治工作进行现场督查、听取工作汇报、召集专题工作会议等方式，显示出领导对市容环境整治工作的重视程度。团县委、县文明办可组织千名志愿者走上街头捡拾白色垃圾，为城市文明增光添彩。各沿街单位应主动配合，清除各自门前的
乱贴乱画、乱喷乱涂，各执法支队、环卫所站责任单位更应该勇于担当、高度重视，从任务分解到任务落实，全员上岗，全天监控，全程督促，有力确保各项市容整治任务圆满完成。领导的重视和多方的支持，将成为市容环境整治工作的坚强后盾和巨大动力之源。
二是统筹协同、全民参与是破解城市管理难题的重要抓手。为强力整治、明显改观我县市容环境秩序，我局进一步强化主体意识，厘清责任主体和管理责任，加大对交通、住建、林园、工商、电力、通信及区政府等职能部门的督查协调力度，明确责任、强化标准、落实要求，努力实现综合治理、全面提高，努力克服
治理中各类城市综合管理“顽症”，创造和谐环境，共建文明城市，最大限度便民惠民。积极组织落实了“门前三包”（卫生、秩序、美化）责任制和路长单位责任制，督促各责任单位整洁美化沿街设施，统一规划更新城区停车站厅，并将无管理主体的背街小巷协调落实的具体单位、具体责任人。通过对担负城市管理和市容环境治理的各单位、部门统筹纳入城市管理体系，以下达目标责任、督查通报、检查考核的方式，积极创新城市管理体制机制，科学规范、严格实施城市管理工作，积极推进城市管理由“一家独唱”向“多家合唱”转变。
三是责任明确、方案可行是抓好市容环境整治的基础前提。精心构建分工明确的市容环境综合整治工作责任体系和科学可行的工作方案，是完成好旅游节市容保障任务的重要基础工作。我局提早安排，详细制定了《第十七届国际黄河旅游节暨投资贸易洽谈会市容环境综合整治工作方案》，明确工作任务、责任分工、责任领导、责任单位、责任人，并对各项工作任务的完成时限、工作进度进行合理部署安排。整治工作中，各单位、各部门严格按照管辖范围和职责分工，各司其职，相互配合，不推诿扯皮，不拖拉延误，心往一处想，劲往一处使，协同抓好境整治，努力形成了既分工负责，又联动协同，大家齐抓共管的工作机制，重点对城市建成区、城市出入口、各旅游景区（点）周边的市容市貌、环境卫生、交通秩序、市场秩序、美化亮化开展了集中整治，有力的保证了市容整治任务圆满完成。
四是勤于督查、严于考核是抓好市容环境整治的关键要领。旅游节市容环境整治工作是一项硬任务，也是检验我们工作成效的重要标准，勤督查，严考核，在督查中解决问题，在考核中激励效能，是市容环境整治工作的有力抓手。在此次集中整治活动中，我们将各责任单位旅游节市容环境整治工作任务完成情况与各单位各部门的年度绩效考核挂起钩来，建立了市容环境整治工作的一整套督查考核体系。在日常工作中，及时发现问题，及时进行交办，及时跟踪督办，及时协调解决。并由几位局领导划片包干带队督查，常态化地开展了市容环境整治现场督查活动，面对面的逐一点评任务完成情况，并当场协调解决市容整治难题。同时，加强督查考核工作，对各责任单位任务完成情况下发督查通报21期，并归档保存，作为年终考核评先的重要依据。
五是广泛宣传、营造氛围是抓好市容环境整治的重要举措。市容环境整治工作成功与否，仅靠专业部门的努力还远远不够，必须有广大市民的积极参与。我们通过新闻媒体的宣传报道，动员市民群众的支持参与。借助报纸、广播、电视、网络等新闻媒体对市容环境整治工作进行多篇专题报道，及时宣传市容环境整治工作进展情况，在各级各类新闻媒体刊发各类宣传报道100余篇。
六是迎难而上、甘于奉献是抓好市容环境整治的精神动力。在旅游节市容环境综合整治活动中，我局充分发挥城管部门市容环境整治的带头作用，不讲条件，只讲奉献，冲锋在前，以身做则，树立了统筹调度的威信。在经费不足，工作点多面广，工作时间最长等困难面前，全局上下能够团结一心，顾全大局，不论是机关干部，还是一线职工，都主动放弃节假日，更是有坚持带病上岗和家人重病住院依旧坚守在工作岗位上，全力以赴，恪尽职守，尽心尽力，确保旅游节市容环境的整洁靓丽。
四、巩固成绩，提高标准，奋力创造整洁、优美、舒适的人居和社会经济发展环境
回顾旅游节以来的城市管理工作，尽管我们取得了一些成绩，但与市委、市政府的要求相比，与广大市民的期望相比，与今年旅游节提升为国家级别的节会标准要求相比较，还存在一些不足和薄弱环节：一是工作的精细化水平有待进一步提高。要进一步量化管理目标，细化管理标准，明确职责分工，建立健全科学高效的工作机制。二是工作标准还不够高。要立足于治本，和城市基础设施建设、招商引资项目推进等综合起来考虑，以创建宜居城市、国家森林城市、卫生城市、文明城市和环保模范城市活动为平台和载体，切实把重点工作做好，把城市环境做美。
在市委市政府的坚强领导和社会各界的共同努力下，今年的旅游节市容环境得到了较高水准的治理提高，为今后城市管理工作的更好开展奠定了良好的基础，我们将继续紧盯创建全省最佳宜居城市目标，不断更新理念，不断创新机制，不断深入具体，在求实求真求效上狠下功夫，团结带领广大干部职工不断提升“做”的能力、水平和效果，着力打造新城管、新形象。一是积极探索推进管理作业社会化改革,把民生问题“做”得更实。对城乡结合部、背街小巷和马路市场,在积极做好集中整治工作的同时，我们抓紧制定完善长效管理方案，将背街小巷道路清扫、“牛皮癣”清理、摊群点管理、通过公开招标委托给具有资质的企业和社会单位负责，利用市场手段进行管理，切实增强管理的社会效益。二是改革行政审批方式，利用市场机制提高公共服务水平。认真探索引入市场竞争机制，积极推行户外广告位设置权公开招标拍卖，用经营城市的理念提升城市形象。对于停车管理方面，研究将一些成规模的停车场开发管理权进行招标拍卖，利用市场机制为市民提供更高质量的服务。三是创新管理模式，由一元管理向多元管理转变。进一步完善“门前三包”（卫生、秩序、美化）责任制和路长单位责任制，细化市直单位、区政府、街道和社区以及沿街单位、门店的城市管理职责，建立市、区、街道和社区分级管理模式，将城市管理逐步由“一家独唱”向“多
家合唱”转变。四是扎实推进数字化城管系统建设，努力提升城市管理现代化信息化水平。拟采用万米单元网格管理法和城市部件管理法相结合的方式，运用技术手段，将城区划分成若干个网格状单元，整合多行业数据资源共享，建立城市数字化管理指挥中心，推进分层、分级、全区域覆盖的管理模式。
第16篇：甘肃省制定
甘肃省制定《全面建设小康社会规划纲要》
甘肃省制定的《甘肃省全面建设小康社会规划纲要》，在今日结束的中共甘肃省十届三次全委（扩大）会议上讨论通过。
这一《纲要》是经过半年的调研、起草、征求党内外有关方面、有关人士的意见，提
交会议讨论的。《纲要》旨在贯彻落实“三个代表”重要思想和十六大精神，在甘肃这个发展相对滞后的省份，加快全面建设小康社会的进程。
《纲要》提出，在不到二十年的时间内，要实现总体小康和全面建设小康社会的双重目标以及分两步走的指导思想——围绕十六大提出的全面建设小康社会的战略目标，认真实践“三个代表”重要思想，紧紧抓住今后二十年发展的重要战略机遇期，树立与时俱进、艰苦奋斗、开拓创新和以人为本的思想观念，求真务实，坚持追赶与跨越并重，前十年突出重点打基础，后十年全面推进快发展。继续深化改革，促进经济体制和经济增长方式的根本性转变，营造良好的发展环境。统筹城乡经济社会发展，强化农业的基础地位，全面繁荣农村经济。大力实施工业强省战略、开放带动战略、科教兴省战略和可持续发展战略，推动全省物质文明、政治文明、精神文明建设，全面建设惠及全省各族人民的更高水平的小康社会，迈向经济发展、民主健全、科教进步、文化繁荣、民族团结、社会和谐、生活殷实、生态良好的全面小康社会的新阶段。《纲要》具体提出，第一步，从2001年到2010年。目标是：超越总体小康水平，奠定建设全面小康社会的坚实基础。集中力量抓重点，全力以赴打基础。经济增长速度力争高于全国平均水平，年均达到9%以上。到2005年超额完成第十个五年计划；2008年国内生产总值比2000年翻一番；2010年国内生产总值达到2330亿元（2000年价格，下同）。城镇居民人均可支配收入年均增长8%，达到10500元。农民人均纯收入年均增长6%，达到2560元。三次产业结构比例由2000年的19.7：44.7：35.6调整为13：48：39，城镇化率每年增加1个百分点，达到34%以上。完成工业化初期向中期阶段的过渡，社会事业得到全面发展。
第二步，从2011年到2020年。目标是：初步建成全面小康社会，有条件的地区率先实现全面建设小康社会的目标。经济增长速度力争达到10%左右，在2016年实现国内生产总值比2000年翻两番。到2020年国内生产总值达到6040亿元，人均国内生产总值达到21200元；城镇居民人均可支配收入达到20000元，农民人均纯收入达到5000元；三次产业结构更趋合理，城镇化率达到45%左右。新型工业化的格局基本形成，可持续发展能力明显增强，物质文明、政治文明、精神文明协调发展。
为实现上述目标，《纲要》还提出，实施工业强省战略，加快工业化进程；以工业化和城镇化统筹城乡经济发展；加快西陇海兰新经济带建设，形成“一肩挑两头、一带促两翼”发展的新格局；大力发展开放型经济、非公有制经济和服务业，努力培育新的经济增长点；继续深化改革，优化发展环境；坚持以人为本，促进社会全面进步。
第17篇：规章制度制定
规章制度制定、公示与适用
一、规章制度的制定程序
《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这里对规章制度的民主程序提出了三个步骤，职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定。
【典型案例】某食品有限公司2004年12月31日以前实施的是旧版《员工手册》，该手册规定员工的病假工资是其基本工资的60%。而今年1月1日实行的新的《员工手册》规定：当年病假累计超过10天，病假工资待遇按员工工作地政府规定的最低标准执行。员工李女士于去年7月28日开始至今一直在家休病假。食品公司按照新的《员工手册》扣发了李女士今年1月份、2月份的工资。李女士不服公司的决定申请仲裁。仲裁机构判定食品公司补发李女士今年1月份、2月份的工资差额，食品公司向法院起诉。案件审理中，食品公司将新《员工手册》向其职工公布并已送达职工，但未履行相应的民主程序。
法院认为：用人单位制定的《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行。食品公司新的《员工手册》未经民主程序制定，所以应按照旧的《员工手册》的标准向李女士支付工资。据此，判决食品公司支付李女士今年1月份、2月份的工资差额一千九百余元。
【律师评析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，规章制度需通过民主程序制定，本案中单方面制定新的规章制度，未经职工代表大会讨论或征求员工同意，不符合民主程序，因此，法院判决新的规章制度对李女士无约束力。
【风险提示】规章制度的制定必须经过民主程序，为了避免今后发生纠纷时难以举证，用人单位应当保留与职工代表大会或者全体职工讨论及与工会或者职工代表协商的书面证据。比如，可以制作会议纪要，参与者签名。另外注意的是，这里所称的规章制度是指劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的制度，并非用人单位所有制度。比如，用人单位的财务制度、车辆管理制度、合同管理制度等就不属于《劳动合同法》所指的规章制度。
【法律链接】
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动
权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、规章制度的公示方法
规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不会当然地作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第4条第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。规章制度公示方法很多，根据实践经验，实践中一般可采取如下公示方法：
（1）公司网站公布：在公司网站或内部局域网发布进行公示；
（2）电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认；
（3）公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读；
（4）员工手册发放：将公司规章制度编印成册，每个员工均发放一本；
（5）规章制度培训：公司人力资源管理部门组织公司全体员工进行公司规章制度的培训，集中学习；
（6）规章制度考试：公司以规章制度内容作为考试大纲，挑选重要条款设计试题，组织员工进行开卷或闭卷考试，加深员工对公司规章制度的理解；
（7）规章制度传阅：如公司员工不多时，可将规章制度交由员工传阅。
【典型案例】小明2005年3月入职深圳一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。2007年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。小明辩解，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。
【律师评析】在本案中，姑且不论公司规章制度规定三次以上上班时间聊天可解除劳动合同是否合理，单从程序上说，公司败诉是确定无疑的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，规章制度未公示的，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中公司不能举证证明规章制度已公示的，其依据规章制度的有关规定解除劳动合同将不能得到
支持。
【风险提示】规章制度是否公示对劳动争议案件的处理影响极大，直接关系到劳动争议案件的胜败。根据实践经验，从便于用人单位举证角度出发，规章制度的公示需注意以下操作细节：发放员工手册必须有员工签收记录，规章制度培训必须保留培训人员的签到记录，规章制度考试应当将试卷作为员工的档案资料保存。另外，还可在入职登记表或劳动合同中约定：本人已经充分阅读公司规章制度，愿意遵照执行。从举证角度考虑，不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法，因为这三种公示方式都不易于举证。
【法律链接】
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
三、规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致的适用
实践中，劳动争议案件处理往往会遇到这样的情形，即既有内部规章制度又有双方签订的劳动合同，在这种情况下，法院认内部规章制度还是认劳动合同？规章制度、集体合同和劳动合同都是法院处理劳动争议的重要依据，以何者作为依据将直接导致裁判结果的差别，对当事人的权利义务也势必产生重大影响。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》（法释［2006］6号）第16条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，司法实践中应以劳动者的请求作为适用规章制度或劳动合同的前提，劳动者要求优先适用规章制度或劳动合同约定的，法院应当予以支持。
【典型案例】王某是一家国有企业的驾驶员，与用人单位签订了劳动合同，年底公司由于控制成本，单位用车全部外包，根据企业内部规章制度，劳动岗位没有了，单位可辞退。于是公司通知王某，准备辞退他。王某认为，他与公司签订的合同中约定，如果他不担任驾驶员，用人单位应另行解决他的工作岗位，双方遂发生劳动争议。
【律师评析】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》（法释［2006］6号）第16条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。本案中王某要求优先适用劳动合同的约定，用人单位应另行解决他的工作岗位而不是辞退，王某的要求法院应当支持。
【风险提示】为了避免规章制度与合同约定不一致导致适用依据的混乱，用人单位应当保持规章制度和合同约定的一致性，有必要时可在劳动合同中约定：规章制度作为本合同附件一并执行，劳动合同条款与规章制度的规定不一致时，条款自动失效，以规章制度为准。
【法律链接】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》（法释［2006］6号）第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
第18篇：制定规章制度
制定规章制度，考勤以打卡机为准，缺一次卡扣5元，一天缺两次算旷工。 我1.公司实行指纹打卡考勤制度，员工上班、下班均需按规定打卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。
2.忘打卡：如出现忘打卡现象，需有部门主管能证明其准确上下班时间，并在本部门登记以通用单形式报人力资源综合部，人力资源综合部核查无误方为有效。
3.因公干外出办事，必须经部门主管/经理批准，部门主管/经理级人员外出需经直接上级批准。（如遇上班前直接外出或下班后无法返回需填写通用单注明外出事由交人力资源综合部）人力资源综合部将统一进行核查，不能反映出正常考勤时间的，视情节以迟到、早退或旷工处理（特殊情况酌情处理）。
4.每忘记一次打卡罚款5元，当月累计三次忘打卡，则视为一次迟到/早退；累计五次则视为两次迟到/早退，依次累计。
5.无论任何情况下所有员工都必须亲自打卡，委托他人或代替他人打卡者，一经发现，双方即时予以罚款50元处分，若有两次同样行为，立即解除劳动关系。
6、业务人员出差必须把出差起止时间填写通用单以书面形式报到人力资源综合部、计统科考勤处。
7、上班时间请假人员必须凭签批的请假条出门，门卫在收到请假条后予以放行，出门及返回都必须打卡。
公司也是打卡考勤，我把我公司的制度给你一份参考一下，（目前我公司职工没人不打卡）：
第19篇：制定班规
班 规
为了更好地规范班级成员的行为，形成一个健康向上、团结互助的集体氛围，特制定如下班规：
一、按照学校作息表，按时到校，按时上学，不迟到，不早退，不逃学，有病有事要请假。
二、坚持锻炼身体，认真做广播体操和眼保健操，坐、立、行、读书、写字姿势正确。
三、认真做好课前准备工作，铃声响后马上静下来按时就座等候上课，上课专心听课，积极发言，声音响亮，不做小动作，遵守课堂纪律，依照教师的安排进行课堂活动。自习课自觉学习各门课程，安静而专心并按时完成作业，字迹端正，卷面整洁。
四、爱护公共环境和公共财物，不乱抛垃圾，不乱涂乱划画，自觉维护班集体利益，离开教室时注意关闭门窗。
五、排队做到快静齐，行进过程中做到轻声慢步靠右行，在教室内不进行影响他人学习的行为。
六、坚持讲普通话，说话文明，会用礼貌用语，不讲粗话、脏话，举止、发言有分寸，尊重他人，依照学校规定穿着，注意仪表的整洁大方；朴素节约。
七、劳动积极，依照安排各自完成应尽义务。认真做值日，保持教室、校园整洁，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑等废弃物。
八、课间文明休息，不追逐打闹，不大声喧哗。不带玩具、零食到校,在校时不买玩具、零食。
九、放学后立即回家，不在途中逗留，没经家长同意，不走亲串友。不去河边等危险处玩耍。进行正当的活动，在家坚持学习，可阅读健康有益的课外书籍和观看科学性的电视节目。
十、尊敬老师，见面行礼，主动问好。同学之间友好相处，互相关心，互相帮助,不欺负同学，不经允许不拿别人东西。
第20篇：制定班规
制定班规
班主任工作里有一项常见的工作，那就是制定班规。我觉得制定班规很有必要。人的需要有个别差异性，所以，不论哪一种班规，都有它适合的群体与不适合的群体，很难说哪种班规就更好，也许最理想的是针对不同的学生使用不同的班规。我就谈谈自己所制定的班规。
1、遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》及学校班级的各项规章制
度，努力做优秀学生。
2、早读时间按时到,不能随便请假,不能迟到。
3、上课认真听讲，紧跟老师思路，不起哄，不做与学习无关的事。
4、勤学善问好思；课后独立、认真、及时完成并交作业，巩固并加深对所学知识的理解。
5、遇事忍让，和平处理，不打架斗殴，不协助打架，不拉帮结派。
6、像爱护自己家的东西一样去爱惜教室内的一切物品。
7、用语文明，举止、发言有分寸，尊重和维护他人的正当权益。在教室内语言要文明。
8、在家坚持学习，多阅读健康有益的课外书籍和观看科学性的电视节目。不去网吧和机室及其他娱乐场所。 9尊敬老师，团结同学，记住自己的一言一行代表着我们班的形象。
10.生活节俭，不摆阔气，不乱花钱，勤俭节约。
