推荐第1篇：公司规范(考勤)制度
为规范员工行为，保护建立和谐稳定的企业劳动关系，促进公司发展，根据国家及地方相关法结合本企业实际，特制订本员工守则：
第一条：公司员工均应遵守和执行本守则，提高劳动效率，发展公司业务，为提高公司和员工的利益做出贡献。
第二条：公司员工必须充分理解公司的经营目标，服从命令，听从指挥，精诚合作，认真地完成各自担当的工作。
第三条：公司聘用与异动
3.0、公司保留查证所有新员工入职资料的权利，如有虚假隐瞒，公司会即时解聘该员工，不作任何补偿；
3.1、所有员工有责任向人事部报告有关个人资料变更情况。否则，引致日后个人权益损失，公司概不负责。
3.2、新入职员工试用期为1—3个月（视岗位决定）。试用期完成后办理社保手续。试用期间属下列情况之一，由部门主管向人事部提出终止试用期的申衣，经人事部核定后，即时辞退该员工，工资照常发放，但不作任何补偿：
● 行为不检，品行不良；
● 不能达到用工条件者；
● 无帮旷工者。
3.3、任何人员岗位调整、部站变更、薪资变动均需获得人事部或总经办批准，任何未获批准，或未办理异动手续岗位调整、部门变更、薪资变动之行为的发生，均由调出部门和调入部门领导负责，人事部将给予责任人记警告或记过处分。
3.4、员工在试用期内辞职，须提前3天向人事部递交书面申请《离职申请书》，否则员工须补偿3天基本工资给予公司作为补偿。
3.5、员工在正式录用后辞职，须提前30天向人事部递交书面辞职申请《离职申请书》，否则员工须补偿基本工资的20%给予公司作为补偿。
3.6、月累计旷工4天或以上，或连续旷工2天者，均视为自动离职；自动离职的员工需承担违约责任。
3.7、公司不接受电话、同事或亲友转达的辞职申请特殊情况除外）。
3.8、若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。
3.9、公司会采取下列方式通知员工回单位办理有关手续：邮寄通知，以挂号查询顺执上注明的收件日期为通知送达日期；（地址：入职前您所写的通讯地址或户籍所在地址）如员工填写假地址，或信件发出后10天内仍不联系我司及来办理手续，视为员工单方面违约论。
第四条：考勤制度
4.0、本公司一律实行上下班打卡制度，所有员工上下班需亲自按时打卡，任何人不得代其它人或由他人代打卡。初次违反者，扣发津贴或奖金50元，并处行政警告一次；年累计二次违反者，扣发津贴或奖金100元，并处行政记小过处分；年累计三次违反者，扣发津贴或奖金200元，并即时解雇并不作任何补偿。
4.1、上班时间后15分钟以外到公司的为迟到。迟到10分钟以内的，扣发津贴或奖金5元；迟到20分钟以内的，扣津贴或奖金10元；迟到30分钟以内的，扣发津贴或奖金15元；迟到30分钟以上的，一律按请事假处理。
4.2、，凡员工每月累计迟到5次或以上者，经不事部教育后仍不能改善者，一律视为早退。早退5分钟以内的，扣发津贴或奖金5元，早退5分钟以上10分钟以内的，扣发津贴或奖金10元；早退10分钟以上30分钟以内的，扣发津贴或奖金20元；早退30分钟以上的，一律按旷工处理。
4.3、凡员工每月累计早退3次或以上者，经人事部教育后仍不能改善者，公司有权即时解雇并不作任何补偿。
4.4、凡有以下情形之一者，均视为旷工：
1）、未办理任何请假手续而不来上班；
2）、请假未获批准而不来上班；
3）、请假期满未续假而不来上班；
4）、工伤愈后仍不一上班；
5）、以上4.2规定之情形。
4.5、凡有旷工行为发生，一律按行为发生人基本工资的三倍予以处罚；凡员工月累计旷工累计4次（1天内如有旷工便记为1次）或连续2天或以上，公司将一律视为自动离职。
4.6、凡有以下情形之一，均视为自动离职：
1）、以上4.4项规定之情形；
2）、办理离职手续后未到离职日期不来上班；
3）、请假未获批准而不来上班。
4）、凡自动离职者，公司一律不予计发工资，同时社保于自动离职当月终止。
第五条：奖惩制度
5.0、奖罚形式
1）、奖励：记小功、记大功、晋升工资、晋职；
2）、处罚：警告、记小过、记大过、停职检查、解聘； 5.1、奖励标准：
1）、嘉奖1次，奖1天基本工资；
2）、记小功1次，奖2天基本工资；
3）、记大功1次，奖4天基本工资；
4）、一年累计嘉奖3次，加记小功1次；
5）、一年累计记小功3次，加记大功1次；
6）、一年累计记大功2次，获提名晋升。 5.2、处罚标准：
1）、警告1次，扣减所有福利奖金10%；
2）、记小过1次，扣减所有福利奖金50%；
3）、记大守1次，扣减所有福利奖利奖金100%；
4）、一年累计警告2次，加记小过1次；
5）、一年累计小过2次者，加记大过1次；
6）、一年累计大过多于1次者，公司将即时解聘，不作任何补偿。 5.3、奖罚条例：
1、凡符合下列条例之一者，公司酌情给予嘉奖、记小功、记大功的奖励；
1.1、对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者；
1.2、对提高公司信誉，做出显著成绩者；
1.3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者。
1.4、为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者；
1.5、提出合理化建议，节约开支有显着成绩者；
1.6、拾金不昧，做好人好事事迹突出者；
1.7、才能卓越、成绩优异能够胜任现职以上职务者；
1.8、其它应组予嘉奖、记小功、记大功行为。
2、有下列行为之一者，给予警告处分： a、凡员工每月累计迟到3次或以上；
b、上班时间处理私人事务给工作造成轻微影响者；
c、拖延执行上级命令，影响工作制度，尚未造成公司损失者；
d、在办公室、工作间、宿舍、饭堂及厂区公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者；
e、无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者；
f、未经主管领导同意，私自调班、调休者；
g、服务态度差、遭客户（同事）合理投诉者；
h、有其它不认真工作、不文明、不道德行为、违反公司纪律规定者。
3、有下列行为之一者，给予记小过处分：
a、一年内给予警告处分2次者；
b、有打卡记录但不到岗者；
c、违反操作规程，违反安全生产者，私自转换岗位，尚未造成经济损失者；
d、在公司禁烟区吸烟者；
e、工作时间睡觉者；
f、其它有碍生产安全或管理，但未造成经济损失者。
4、有下列行为之一者，给予大过处分：
a、一年内给予记小过2次者；
b、未经放可，私自出借公司财物者；
c、造遥惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者；
d、没得部门主管许可，擅自离开工作岗位者；
e、私配办公室，宿舍及营业区钥匙者；
f、违反操作安全规程，私自转换岗位，造成公司利益受损者；
g、其它有损公司利益行为者；
5、有下列行为之一者，可给予即时解聘，不作任何补偿：
a） 一年内给予记大过处分多于1次者;
b）赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或参与其它违法活动，触犯地方和国家刑事法规被判刑事处分者。
c）泄漏公司机密，贪污、挪用公款者；
d） 在公司有打架行为之双方;
e）严重违反安全生产规章制度的
f）造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者； g）利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者；
h）擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉之行为者；
i） 故意破坏公司设备、工具、原材料及重要文件者；
j）经常迟到、早退，经批评教育后无悔改之意者；
k）捏造或伪造单据发标报销证明者
l）蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者；
m）未经许可，受雇于其它公司；
n）已申请辞职但未获批准前，消极怠工、不履行工作职责、不认真办理交接，影响公司正常工作秩序和工作效率者；
l）其它严重违反公司规定者。
第七条：本制度经公司职工代表大会审议通过后，从公布日起正式生效。本公司以前规章制度如有与本制度相冲突的以本制度为准。
宁波怡盛服饰有限公司
2012.5.18
推荐第2篇：公司着装规范通知
公司着装规范通知
1、目的
为规范员工着装，体现员工健康向上的精神风貌，树立良好的企业形象，特制定此规定。
2、范围
公司全体员工。
3、职责
公司办公室纪委负责对着装的检查、监督及规定的执行，不定期派人到各部检查员工着装情况。
4、着装要求
4.1员工在上班时间内，要注意仪容仪表，以得体、大方、整洁的形象展现在大家面前。
4.2女员工着装要求
4.2.1公司员工在领取工作服前禁止着短裤、超短裙、低胸衫、无袖衫、露背装、透视装、带卡通或有碍观瞻的奇装异服到工作岗位，须着大方得体、美观时尚的职业装，整体服饰搭配职业化、颜色协调。
4.2.2领取工作服者须着工作服到工作岗位。
4.2.3不得披过肩长发、穿裙子、凉鞋或高于3CM的高跟鞋进入车间。
4.3男员工着装要求
4.3.1员工在领取工作服前禁止着短裤、凉拖到工作岗位，须着衬衫或有领T恤（含短袖）搭配西裤或商务牛仔裤（纯色、无破洞）。
4.3.2
违反者一次以20元警示处理。
5、各部门负责人认真配合，督促员工遵守本规定，如发现员工违反以上行为未及时制止给予100元处罚。
推荐第3篇：公司通知文件规范
四川浦朝彩钢结构有限责任公司文件
行政办〔2014〕4号签发人：李国林
关于在公司推广普通话的通知
为树立企业对外形象，规范公司员工的行为准则和语言习惯，现决定在公司内部进行普通话推广，通知如下：
一、推广普通话的法律依据及意义
所谓普通话，是“以北京语音为标准音，以北方话为基础方言，以典范的现代白话文著作为语法规范的现代汉民族共同语。”普通话是我国的通用语言，是我们的全民共同语，是全世界华人进行交际的工具。
普通话的推广工作在新中国建立之初就列入了议事日程，特别是进入80年代，我国的推普工作进入了一个新的阶段。1982年，我国将推广普通话工作写进《中华人民共和国宪法》：“国家推广全国通用的普通话”。1998年，经国务院批准，确定每年9月的第三周为全国推广普通话宣传周。2000年第九届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过了《中华人民共和国国家通用语言文字法》，明确规定：“国家通用语言文字是普通话和规范汉字。”“国家推广普通话，推行规范汉字。”
语言是最重要的交际工具和信息载体。大力推广、积极普及全国通用的普通话，有利于消除语言隔阂，随着改革开放和社会主义市场经济的发展，社会对普及普通话的需求日益迫切。推广普及普通话，营造良好的语言环境，有利于促进人员交流，有利于商品流通和培育统一的大市场，有利于商务活动的促成。
二、推广普通话的目的
我国是个多民族国家,民族众多造成了我国多种语言并存的局面。据有关部门调查,我国共56个民族,存在有80多种语言。大家都知道，语言是交际的工具，语言不通必定会防碍人们的正常交往，也就必然会限制经济、科技、文化事业的发展。特别是自改革开放以来，我国各条战线都获得了巨大发展,为人们扩大交往，寻求自我发展创造了条件。但是由于各地的方言障碍，影响了人们的正常交往。人们要消除方言障碍，就必须学习普通话这一法定语言。同时，随着信息处理、传输手段的不断发展，我们即将进入人机对话、口语机译的时代,掌握标准的普通话是适应办公现代化、高效率工作的必备条件。说好普通话不仅是个人文化素质和文明素质的综合反映，也是促进交流、扩大交往，寻求自我发展的重要条件之一。总之、学好普通话，是构建和谐社会、提高全民素质的具体行动。行动起来，说好普通话，从我做起。
三、推广普通话的规定
1、坚持在公司内与同事、客户交流中使用普通话，并能达到准确流利，形成良好的语言交际环境。
2、保证下班后与同事、领导的交流使用普通话，并逐步养成习惯，由生硬走向自然。
3、尽量带动家人在家庭生活中使用普通话，在力所能及的范围内积极主动推广普通话。总之，普通话是情感的纽带，沟通的桥梁，说普通话，迎四方宾客；用文明语，送一片真情。希望全体公司员工积极行动起来，从我做起，从现在做起，使普通话成为我们学习生活的主要交流工具，使之营造更好的语言交流环境，促进企业文化发展，树立企业形象。
四川浦朝彩钢结构有限责任公司
行政部
2014年5月22日
发：各部门
推荐第4篇：于规范公司的请假、辞职制度的通知
通知
各部门、服务中心：
为严肃人事管理制度，进一步规范公司的请假、辞职制度，特对请假、辞职补充如下：
（1） 关于员工请假
请假条需由请假人员本人填写。
病假：病假需附上医院诊断说明书（原件）或当日病历本（复印件）作为附件；（可在销假1天内补）
婚假：婚假需提前申请，并附结婚证复印件；（可在销假1天内补）
突发事情请假：突发事件（工伤、事假类）原则上要求本人写请假单，如情况特殊，由服务中心代为请假并在48小时内将本人请假单交到综合部存档；
请假类一般为得到允许方可请假，请假三天以上（包含调休）需上报公司相关职能部门审核，经总经理审批后生效。请假单备注栏内一律手写：××××年×月×日回公司上班，如逾期按旷工处理，并签上名字。
销假：员工在假期满后到服务中心主管、二级人事处销假，员工请假三天以上除到主管、二级人事处销假后，再致电综合部电话（8613,82399613）或本人到综合部人事专员傅丽慧处销假，各二级人事、人事专员做好销假登记。
（2） 离职手续
1、员工需提前一个月打《离职申请》，并由本人到公司办理离职手续，经过相关职能部门和综合部离职谈话，批复同意后，服务中心可以根据实际的工作情况确定离职日期，再由员工本人在离职后（工作交接完成）1—3天办理《离职移交清单》，未及时办理的《离职移交清单》造成公司损失的，由其本人承担，主管附20%连带责任。
2、《离职申请》获公司批准后方可办理《离职移交清单》，未办理离职移交清单擅自离岗人员3天后按旷工处理。
此通知自下发日起执行。
特此通知！
综合部
2012-11-7
推荐第5篇：公司制度培训通知
培 训 通 知
公司各部门：
“有效培训是提升企业战斗力的有力武器之一”。为提高公司员工的整体素质，加大公司制度的执行力度，人力资源部定于3月31日前实施公司制度培训。具体事项如下：
一、培训人员：
全体员工参加。
二、培训形式：
以部门为单位，采取内训形式，自行组织学习，学习时间2课时。
三、培训内容：
1、《员工奖惩条例》
2、《考勤打卡管理制度》
3、《人事补充规定》
4、《离职员工管理规定》
5、《员工厂牌管理办法》
6、《员工工服管理办法》
四、培训验收：
人力资源部于4月1日起将对各部门此次培训逐步进行笔试，个人考试成绩80分为合格分，部门平均分不得低于80分。
五、其他：
各部门负责人对本次培训负全责，同时做好培训记录，并将培训记录报人力资源部备案。此次培训完成情况和考试成绩将纳于部门绩效考核指标中。
人力资源部
2010年3月24日
推荐第6篇：公司制度培训通知
培 训 通 知
公司各部门：
“有效培训是提升企业战斗力的有力武器之一”。为提高公司员工的整体素质，加大公司制度的执行力度，行政部定于2月28日实施公司制度培训。具体事项如下：
一、
二、
三、培训时间：2月28日（星期五）17:00 培训地点：公司会议室 培训对象：行政部、财务部、市场部、运营部、督察部、信息中心、瓶销部、桶销部所有员工（生产部、驻郊县业务人员培训时间另行通知）
四、培训内容：
1.《考勤管理制度》
2.《休假管理制度》
3.《住房补贴管理制度》
4.《会议管理制度》
5.《总经理交流与沟通制度》
6.《关于禁止上班时间上网的规定》
行政部
2014年2月28日
推荐第7篇：公司(中心)文明服务规范制度
公司（中心）文明服务规范制度
公民基本道德规范
爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献
劳动纪律标准
一、按制上、下班，不迟到、不早退、不旷工、严格执行请销假制度。
二、遵守岗位，上岗时间不得无故离岗、串岗、脱岗、睡岗。
三、工作时间不准做与工作无关的事，严禁吸烟、严禁饮酒后上岗。
四、严格遵守服务规范、操作流程服从领导、听从指挥、按章办事，不擅作主张。
五、正确对待批评和投诉，不与顾客争吵。
服务仪表标准
一、上岗时必须戴上岗证
二、工作时统一着装，不得穿背心、短裤、高跟鞋。
三、仪表端庄、服饰清洁。男员工不留长发、长胡须、大鬓角。女性员工不化浓
妆、不涂指甲油、饰物适当，不得戴墨镜工作。
四、坐姿端庄，不前俯后仰，不摇腿跷脚，站姿真直平衡，精神饱满。
服务态度标准
一、主动热情、微笑服务、态度谐和、尊重顾客
二、顾客有困难，热心帮助，顾客有疑问，用心解答，顾客有意见，专心听取，
顾客有误会，耐心解释。
三、对待顾客，一视同仁，不轻视、不怠慢、不讽刺、不轻薄。
服务语言标准
一、工作时讲普通话，使用文明服务用语，做到用语准确，称呼恰当，问候亲切，语气诚恳。
二、接打电话时语气和蔼，有礼貌地与对方交流，不得大声喧哗。
三、严禁使用不负责任的歧视性、侮辱性语言，杜绝服务忌语。
保安文明执勤用语
一、“同志，请留步”、“对不起，请不要误会，是公司的规定”。
二、“您好”、“您慢走”、“对不起，我们有规定，执勤时不能离开岗位”。
三、“同志请您稍微注意一下态度，有话慢慢讲”。
四、“同志，我们都应当自觉遵守公司制度”。
五、“同志，请您协助我们的工作”。
六、“请大家协助我们搞好乘车秩序”。
七，“同志，请您自觉购票”。
八、“请您不要影响公司的正常工作”。
推荐第8篇：公司管理、安全规范制度标准
部门目标
1.管理部：
a)员工培训率不低于98%； b)业户满意率不低于95%； c)消费者满意率不低于86%； d)顾客投诉处结率100%； 2.水电部
a) 水电设施完好率100%；
b) 测量仪器设备检定合格率100%； c) 用电安全率100%。 3.安全部：
a）消防安全设施完好率100%；
b）防火管理系统定期校验合格率100%； c）大的消防安全事故为0。 4.各营业大厅：
a）业户满意率不低于95%； b）消费者满意率不低于86%； c）顾客投诉处结率100%； d）大的消防、安全事故为0。
管理部部长工作标准
1.岗位职责
a)在常务副总经理和管理者代表的领导下，组织、实施质量管理体系的建立运行及改进,并对质量体系运行情况进行监督、考评管理、组织质量管理体系的内部审核和管理评审工作；
b)负责质量管理体系文件的实施、评审、修改工作；
c)负责制定培训计划，组织对各类服务人员的培训，以满足服务要求； d)组织采用适宜的统计技术进行数据分析，为提高服务质量提供依据。 2.任职要求
a)应具有高中或高中以上学历，具有一定的组织和领导能力； b)遵守国家的法律、法规，认真工作，有较强的事业心； c)维护公司的利益，能上下沟通，服从领导； d)两年以上管理工作经验，熟悉服务业相关知识。
水电部部长工作标准
1.岗位职责
a) 在水电副总经理领导下工作，有权在管辖业务范围内行使职权，以确保水电供应或用电安全；
b) 负责公司的有关设备管理和维修工作； c) 负责公司的监视和测量装置的管理工作。 2.任职要求
a) 应具有高中或高中以上学历，具有一定的组织和领导能力； b) 遵守国家的法律、法规，认真工作，有较强的事业心； c) 维护公司的利益，能上下沟通，服从领导；
d) 两年以上管理工作经验，熟悉水电、设备维修相关知识。
1.岗位职责
a) 在安全副总经理领导下工作，负责公司的消防和安全管理工作，确保商场财产和人身安全，为此有权在业务范围内行使管理职权；
b) 全方位落实消防技术措施和治安防范措施；
c)对所发生的火警、紧急治安事件，采取有效的控制措施。 2.任职要求
a) 应具有高中或高中以上学历，具有一定的组织和领导能力； b) 遵守国家的法律、法规，认真工作，有较强的事业心； c) 维护公司的利益，能上下沟通，服从领导；
d) 两年以上管理工作经验，熟悉消防、安全管理知识。
1.商场办公室职责
1.1在各商场科长的直接领导下，负责商场的全面管理工作，对所辖商场的服务进行全面的协调和管理，确保服务规范的有效落实。
1.2要确保质量管理体系能够在本辖区内得到有效的运行，并能够持续的保持和改进。1.3对全体工作人员的工作，进行有效的监督和管理，并及时进行培训以不断提高服务能力和水平。
1.4要建立制度化的信息渠道，确保存在或潜在不合格项目及时采取相应的纠正或预防措施。1.5要建立民主信息栏、意见箱，确保对于任何服务与质量有关的信息在规定的时间内作出明确的答复。
1.6商场办公室是处理业户与顾客投诉的第一责任单位，要建立值班制度，负责有效的处理业户与顾客的投诉。
1.7组织商场工作例会和质量例会，对工作、服务、质量管理体系过程的业绩进行评价。2 对进场商品质量的管理
2.1组织制定、修定进场商品审批办法和监督程序。
2.2领导组织质管员及管理人员对进场商品进行验证、审批。2.3负责组织管理人员，商品知识和审查业务的培训。 2.4对管理人员敬业精神，服务质量进行监督考核。 2.4.1每日对管理人员通过例会、个人汇报进行监督考核。
2.4.2每周不少于一次组织全体管理人员，对正在销售的商品质量进行监督检查。2.4.3定期召开顾客座谈会，“征询意见表”等方式，了解顾客对商场服务质量、商品质 量的意见。
3.要加强对业户的管理 3.1要经常对业户进行有关的法律、法规方面的宣传教育，树立依法经营的理念，不销售假冒伪劣服装。
3.2要引导业户积极争创“标准化业户”活动，树立诚信品牌。
管理科科长工作标准
1.职责
1.1在分管副总经理的领导下，负责本商场全体员工的组织管理，对商场实施全面管理；1.2要规范商场业户的经营行为，使其符合国家的法律、法规要求，并监督检查业户执 行公司有关的规定。
1.3为本商场质量管理第一负责人。对业户服务质量和所经营服装质量作出综合评价，监督业户依法经营，不经销假冒伪劣商品。
1.4为本商场处理两级投诉事件第一责任人。受理服装经营者和消费者的投诉，有效处理业户和顾客的意见，达到 质量目标要求。
1.5为本商场经济管理第一责任人。负责组织收交商场全体业户的管理费， 水电费等费用和代收交税款，按月登记业户销售收入。
1.6为本商场消防安全和社会治安工作第一责任人。组织安全员和业户做好商场消防安全工作，杜绝产生火灾的因素。防止发生设备和人身事故，以及业户与顾客的人身伤害。 2.任职要求 2.1思想品德
ａ)认真贯彻执行党的路线，方针政策。严格遵守国家的法律，法规，不断提高政治和业务水平；
ｂ)遵守职业道德，有较强的事业心，克己奉公，廉洁自律，秉公办事，以身作则，带领办公室人员严格执行公司的各项规章制度，贯彻落实上级指示精神，认真做好各项工作；
ｃ)制定工作计划，全面熟悉、掌握商场办公室的各项工作、对工作高标准、严要求，全心全意为业户和消费者服务；
ｄ)向分管副总经理负责，定期向分管副总经理报告工作完成情况，正确处理管理 中发生的问题，做到当天事当天办，不扯皮，及时总结经验教训，制定整改措施； ｅ)掌握商场信息动态，了解业户经营情况，及时解决他们经营中存在的困难，为业户营造良好、舒适、安全的营业场所。 2.2知识水平
2.2.1专业管理知识
ａ) 熟悉商业管理知识；
ｂ)了解公司的质量方针和目标，并善于将其分解为本部门的质量目标；
ｃ) 指导商场管理员、财务协管员、安全员、保洁员、保安队员、广播员、水电维修工等员工搞好商场管理和服务，为业户提供良好的经营场所；
ｄ) 要具有一定的服装专业知识：服装标准、流行色、款式、标识、尺码、面料、成分、洗涤方式等，应有一定的了解，并从外观上检查服装的质量，识别真伪。 2.2.2政策法规知识
a)熟悉国家对商业管理的有关法律、法规要求。对“中华人民共和国合同法”、“中华人民共和国产品质量法”、“中华人民共和国消费者权益保护法”、“中华人民共和国消防法” “产品标识标注规定”“公共信息标志用图形符号”等应有所了解；
b)熟悉服装的国家标准、行业标准和产品企业标准； ｃ)熟知国家人口政策,严格执行流动人口计划生育规定。 2.3工作能力
2.3.1能根据公司的总方针，制定本部门的目标，对管辖商场进行客观分析和评价，作出正确的决定；
2.3.2上承下达，服从领导，善解领导意图；讲究领导艺术，得到科室人员的支持，并能协调部门内外的关系，上下齐心，团结一致，搞好工作； 2.3.3善于语言表达,语气适宜,处理问题公平合理,使双方满意; 2.3.4能书写本商场有关文件、规定，编写本商场的工作计划，以及向上级反映情况的文字报告。 2.4自身素质
2.4.1身体健康，精神充沛，按时出勤。衣服整齐，体态端正，佩证齐全；
2.4.2按时上、下班。严格请假制度，因公因私外出，需经领导批准，不准擅离职守； 2.4.3坚持业余学习，提高自己的学历水平；
2.4.4参加公司举办的各类学习培训班，提高业务水平。
商场管理员、安全员、财务协管员工作标准
1.职责
1.1在商场管理办公室科长领导下，具体实施对商场的组织管理工作、安全工作和财务收管工作;1.2 检查督促商场业户遵纪守法,执行公司的规章制度,守法经营,公平交易,解决他们经营中遇到的问题,督促业户按时交纳费用和税款; 1.3调解业户和顾客的纠纷,受理消费者的投诉; 1.4巡回察看商场,阻止所有人员吸烟。 检查消防设施,使之处于良好状态.对商场防火安全负直接责任人；
1.5服从科长领导,完成交办的任务。2.任职要求
2.1认真遵守“中华人民共和国合同法”、“中华人民共和国产品质量法”、“中华人民共和国消费者权益保护法”、“中华人民共和国消防法” “产品标识标注规定”“公共信息标志用图形符号”等法规; 2.2自觉执行公司的各项规章制度,做到依法照章处理管理中的事务; 2.3恪守职业道德,认真做好各项工作,文明管理,公平对待,保证辖区文明经营,安全有序,秉公办事,不准与业户和顾客吵嘴打架,维护公司的良好形象; 2.4服从领导,尊重领导,主动为领导提供信息,团结同事,互通情况,注意商场的各种变化,热情为业户和消费者解决问题，为商场的发展提出自己的意见; 2.5按照公司的“消防安全制度”，做好防火工作。及时发现和消除一切发生火灾的因素，并按照消防预演方案，防备火灾，并熟悉人员疏散通道。
2.6遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到，不早退，不旷工，不串岗，有事请假。2.4.2按时上、下班。严格请假制度，因公因私外出，需经领导批准，不准擅离职守； 2.4.3坚持业余学习，提高自己的学历水平； 2.7熟悉服装行业有关的知识，对服装标准，流行色，款式，面料，成分，洗涤，熨烫等有一定的了解；
2.8严格执行财会制度，保证费用款项收交，不发生拖欠。帐目明细，不出差错。 2.9作到公司制定的“市场管理人员十要十不准”
1)要服从领导听指挥，
不准各行其是、自由散漫。
2)要按时出勤严守制度，
不准着装混穿、无故缺勤。
3)要全心全意为人民服务，
不准侵犯国家和工商户的利益。
4)要模范执行工商法规，
不准随意收费、乱罚款。
5)要严格坚守工作岗位，
不准玩忽职守、酗酒闹事。
6)要文明执法礼貌管理，
不准语言粗野、欺凌群众。
7)要廉洁奉公依法办事，
不准贪污敲诈、吃请受贿。
8)要坚持原则实事求是，
不准偏听偏信、袒护熟人。
9)要大公无私一心为公，
不准利用职权、谋取私利。
10)要努力学习提高素质，
不准弄虚作假、破坏团结。 3.工作能力
3.1能坚持原则，秉公办事，公平合理，语言亲切，态度和蔼，处理问题达到双方满意；
3.2服从领导，团结同事，与办公室人员能沟通交流，互相帮助，有隔阂及时消除。3.3解决问题按照政策法规和管理制度，拿不准的问题，及时请示上级领导或请教同事。 4.自身素质
4.1身体健康，按时出勤，精神充沛，衣着整齐。体态端正，并在规定部位佩带服务标示。走路稳重，说话清晰准确，语气和蔼。头发不凌乱，不留长发、胡须。 4.2上班时间，不处理私事。发现商场存在的问题，适时向领导提出；
4.3积极参加公司举办的培训班，提高自己的业务水平。
商场广播员工作标准
1.职责
1.1按照领导安排,有计划广播节目。紧急情况,接上级指示,可插播重要内容；
1.2按商场工作实际和领导安排,及时编写通知、敬告、倡议书和公开信，通过广播宣传领导的指示精神和有关事项;1.3应业户和顾客的要求，经领导批准，广播寻人、寻物启事。 2.任职要求
2.1遵守国家法律、法规，执行公司规章制度，了解国家和公司当前宣传广播的方针；2.2对所用的广播器材的性能、规格应有所了解；
2.3遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到，不早退，不旷工，不串岗，有事请假；2.4广播室是重要单位，做到外人不得入内，更不能会友聊天。 3.工作能力
3.1服从领导安排，了解领导意图，围绕当前工作中心，搞好宣传广播；3.2播音语言通畅流利，播音稿无错误，符合题意，简单明确，内容充实； 3.3播音说普通话，语音清晰、圆滑、亲切。 4.自身素质
4.1戴证上岗，穿着端庄整齐。身体健康，按时出勤； 4.2积极参加学习，提高汉语水平。
商场保洁员工作标准
1.职责
1.1在商场办公室科长领导下，搞好本辖范围内的卫生；1.2将清扫的垃圾，送到指定的地点。 2.任职要求
2.1遵守国家法律,执行公司规章制度.保持商场内的整洁卫生.为业户提供良好的经营场所,顾客满意的购物环境;2.2实行全日保洁,做到地面清洁,无杂物,污水,污物,发现应及时清理; 2.3洗手池,卫生间,保持清洁无异味,管道通畅,室内无积水; 2.4商场内外墙壁应无乱张贴物和小广告,发现及时清理.规劝业户不在墙壁上乱挂 有碍形象的物品; 2.5督促业户搞好自己经营范围内的卫生，垃圾杂物及时放入垃圾桶内； 2.6遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到，不早退，不旷工，有事请假； 2.7发现火灾的因素应及时向商场管理员，安全员,科长报告。 3 工作能力
3.1服从领导，团结同事。与业户能很好地相处，做好卫生工作； 3.2规劝业户和顾客的不卫生行为时，语言适当，态度诚恳，不发生争执； 3.3清扫整理要规范，轻扫轻动，勿损业户衣物及公用物品。 4.自身素质
4.1热爱保洁工作,忠于职守。戴证上岗，穿着整齐。身体健康，按时出勤，卫生清扫不 影响业户经营和顾客购物；
4.2保持自身卫生清洁，每次作业后，要洗手擦脸。工作服要勤洗勤换； 4.3对商场卫生存在的问题，及时向商场管理员，科长报告。
商场水电维修工工作标准
1.职责
1.1负责本商场的水电维修和商场业户的用电安全,是商场水电安全的责任人;1.2监督业户装修时，所用电气材料均应达到标准要求。 2.任职要求
2.1熟悉关于水电管理的法律、法规，执行“泺口服装有限公司 水电管理制度”；
2.2严格管理，热情服务，满足业户用电要求，并保证他们用电安全，发现有不安全因素，要及时告之业户，立即改正；
2.3在所辖区内，要经常巡查电路，配电室，变电室等要害设施，发现不安全因素，应及时处理，不准超负荷用电，杜绝用电事故发生；
2.4认真处理突发停电事故，对白天和夜晚应有不同的应急方案；
2.5对自己所辖区用电量作到心中有数，当发现异常用电情况时，应查找原因，不得放过；每日记录电气运转情况，以备查验；
2.6水的管理应贯彻“节约用水”的原则。熟知本部门的水管路，对漏水原因要及时查找，漏水阀门水管及时更换；
2.7辖区内的消防水栓与消防人员共同管好,防止碰坏，保证用时开启连接顺利。3.自身素质
3.1身体健康，能登高上梯，无高血压，头晕等病状。操作细心麻利，不拖泥带水； 3.2参加电业部门举办的培训班，结业合格，并取得“电工操作证”，并工作两年以上，才能单独上岗；
3.3遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到，不早退，不旷工，不串岗，有事请假；3.4水维修工应有管道钳工的工作经历；
3.5水电维修工所用工具，应妥善保管，并使其处于“好用状态”，以利操作。电气维修 时，应穿戴和使用防护用品，带电作业时，应至少两人。
商场值班员工作标准
1.职责
1.1负责商场大厅门口值班，做好安全工作，为业户和顾客服务，介绍本厅的营业 品种，进行咨询服务，解答他们的问题，引导顾客购物； 1.2散发宣传公司业绩，树立公司良好形象的材料。 2.任职要求
2.1熟悉并执行公司规章制度，做到依法处理遇到的问题, 解决不了的应及时反映,给业 户和顾客一个满意的答复；
2.2遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到，不早退，不旷工，不串岗，有事请假；2.3上班衣着整齐,佩带上岗证.坐姿端正,不看书、读报，不与朋友闲聊。桌面清洁卫生 不摆设不必要的东西；
2.4回答顾客讯问，应语气温和，答复详细，直到满意为止。
推荐第9篇：关于规范公司停车的通知
关于规范公司办公区停车位的通知
为进一步加强公司停车位车辆停放管理，所有进入公司车辆必须按本规定停放。具体内容如下：
1、公司车辆不出车时，按车号对应停放在公司车棚指定车位内。
2、外来车辆来我公司办事必需停入时，按照门卫指引，停放在相应区域内。
3、外来车辆及职工自备车辆一律不得私自停放。如有违规，处以50元罚款。
办公楼正门两侧不准停放车辆。
推荐第10篇：关于规范公司行文的通知
济钢集团有限公司办公室 办函〔2009〕14号
关于进一步规范集团公司行文的通知
集团公司所属各单位：
为进一步提升集团公司行文的标准化、规范化、科学化水平，结合省国资委、山钢集团公司的要求以及行文过程中发现的问题，现就进一步规范集团公司行文的有关事宜通知如下：
一、根据山钢集团公司办公室《关于转发的通知》（山钢办字[2009]24号）文要求，以往报送省国资委的请示、报告等有关事项，今后均向山钢集团公司行文，不再直接向省国资委行文。
二、各单位、部门以集团公司党政名义行文，可直接选择“公司发文”流程，无需再走“请示报告”流程。需要说明行文事由或其他相关问题时，可在“您的意见”栏中注明，以减少环节，提高行文效率。
三、各单位、部门在行文时，要准确选择“发文类型”、“主送单位”，避免漏选或选择不当。报送集团公司以外单位的，若单位名称列表中没有，可不选。抄报单位除在“发文处理单”表格中填写充分，还应在正文末尾予以标注。
四、在“校对”环节，公文拟稿人员要仔细校对全文，同时，对公文内容中“修改”的部分，要认真领会集团公司领导和审稿人员的修改意图，对于有异议的可直接与审稿人员联系，对于一些经常性出现的文法错误、序号、标点符号、计量单位等错误，要注意借鉴纠正，切实做到文字精炼、用语准确、结构严谨。
五、要正确标注主题词。主题词中的第一个词为行文部门名称，最后一个词为文种，中间的词与行文事由密切相关，可从《主题词表》中选择1-3个相关词。主题词一般由3-5个词组成。主题词填写在“发文处理单”的表格中，正文中不出现。
六、以word文档形成的附件，一般与正文在同一个文档中，不要与正文分作两个或两个以上的文档。非word文档或转发上级部门的文件、过去已经成文的文件可作为单独的附件引入。
七、各单位、部门行文应严格执行《济钢集团有限公司党政电子公文管理办法（修订）》和《集团公司办公室关于党政公文标引主题词的规定（修订）》的有关要求。
公文是一级组织发布策令的重要工具，代表组织的形象。请各单位主要领导、公文管理员重视规范行文问题。各单位公文管理员要将此通知及时转发给经常行文的工作人员认真学习，切实落实好本通知的有关要求，将集团公司行文管理提高到新水平。
附件：1.山东钢铁集团有限公司办公室转发《关于省国资委与山钢集团公司行文关系的通知》的通知
2.山东钢铁集团有限公司 中共山东钢铁集团有限公司委员会公文处理办法（试行）
3.济钢集团有限公司党政电子公文管理办法（修订） 4.集团公司办公室关于党政公文标引主题词的规定（修订）
二〇〇九年六月一日
第11篇：关于规范公司行文的通知
关于规范公司行文的通知
全体员工：
为进一步规范公司对内、对外发布的各类文书，使各类文书格式统
一、内容规范，根据“国家行政机关公文格式（GB/T9704-1999）”相关规定，对公司各类文件，具体要求通知如下：
一、文件种类
公司对内、对外发布的红头文件、各类请示、函、会议纪要、公告、通知、工作计划、工作总结、汇报方案等。
二、文件责任分工
公司对内、对外发布的红头文件、各类请示、函、会议纪要、公告、通知等原则上交由综合部审查后方可制版印刷；工作计划、工作总结、汇报方案等文件原则上由各部门负责人把关。
三、文件格式
（一）版面规格
以A4纸为例，正文用3号仿宋字（GB2312），一般每面排22行，每行排28个字，正反面打印。
（二）页面设置
—１— 行文时，要首先进行页面设置，页边距上下均为3.2cm，左为2.8cm，右为2.6cm。
（三）标题
标题使用小标宋2号字体。位置为自上仿宋字（GB2312）3号字体空2行起。可分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，间距恰当。
文中如有一级小标题可用 3 号小标宋体字或黑体字；二级标题可用3 号楷体字。
一级标题排序为“
一、”、“
二、”……；二级标题排序为“
（一）”、“
（二）”……；三级标题排序为“1.”、“2.”……；四级标题排序为“（1）”、“（2）”……。
（四）主送机关
标题下空1行，左侧顶格用3号仿宋体字标识，回行时仍顶格；最后一个主送机关名称后标全角冒号。
（五）正文
主送机关名称下一行，用3号仿宋字体（GB2312），每自然段左空2字（可在格式下拉菜单中设置成首行缩进2字符），回行顶格。数字、年份不能回行。
（六）附件
文件如有附件，在正文下空一行左空2字用3号仿宋体字标识“附件”，后标全角冒号和名称。附件如有序号使用阿拉伯数码（如“附件：1.×××××”）；附件名称后不加标点符号。附件应与公 —２— 文正文一起装订，并在附件左上角第1行顶格标识“附件”，有序号时标识序号；附件的序号和名称前后标识应一致。
（七）成文时间及生效标识
用汉字将年、月、日标全；“零”写为“〇”；成文时间正文下空2行，右空4字；加盖印章应上距正文2mm~4mm，端正、居中下压成文时间，印章用红色。
当印章下弧无文字时（如公章等），采用下套方式，即仅以下弧压在成文时间上；
当印章下弧有文字时（如财务专用章等），采用中套方式，即印章中心线压在成文时间上。
单一机关制发的公文在落款处不署发文机关名称，只标识成文时间。
（八）页码
用4号半角白体阿拉伯数码标识，置于版心下边缘之下一行，数码左右各放一条4号一字线，一字线距离版心下边缘7mm。单页码居右空1字，双页码居左空1字。空白页和空白页以后的页不标识页码。
附件：1.方正小标宋
2.仿宋GB2312 3.楷体GB2312
二〇一一年七月二日
—３—
第12篇：公司关于规范考勤的通知
公司关于规范考勤的通知
为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：
1、请假：
1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案；
1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案；
1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。
2、公事外出：
2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在“员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人；
2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》（附件3）签到；各业务单位（包括仓库等）打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。
2.3上班期间到厂外办理业务的，外出前填写《山东常林机械集团员工出勤证明单》（附件2）写明为何事外出、外出时间及预计返回时间。
3、上下班刷卡：
3.1员工上下班按规定刷卡，刷卡无拍照（如附件1）罚款50元；
3.2无故不刷卡、代刷卡罚款50-100元。
4、其他：
4.1迟到、早退半小时以内旷工一天以内的罚款50元-100元。
4.2工作时间内串岗、闲聊、干私活、下棋、打牌、玩游戏的罚款50元-100元。
4.3不履行请假手续而自行休息的罚款200元。
5、具体未尽处罚以《集团股份有限公司职工奖惩条例》为准。
在查岗过程中发现员工不在岗，且无请假条、出勤证明单、无去向说明或无业务办理签到，如果当天有刷卡记录以上情况之一的视为串岗，如果该
员工当天无刷卡记录视为旷工。
部门负责人是部门管理的第一责任人，须做好人员的日常管理工作，杜绝包庇员工、徇私舞弊等行为，督促员工遵守公司各项管理制度。
第13篇：有关规范公司报销的通知
通
知
公司各部门: 为规范公司报销手续，提高报销效率，根据公司实际情况，对费用报支的有关手续重新梳理，并对有关规定重申如下，望各部门遵照执行：
1、公司现金报销只针对内部员工，不向外部人员直接开具现金支票或现金划付。
2、报销应提供真实、合法、有效的发票，发票抬头必须与公司营业执照抬头严格一致，不能简写、错写（机票、车票、医药费发票为个人姓名的例外），税务登记号必须与公司税务登记证所列严格一致，发票内容应完整、准确无涂改，税务监制章和发票章应清晰可辨认。一般当年开具的发票应于本年度入账，因公司考核制度规定或年底来不及取得发票的，允许在下一年年初列支；但是取得的增值税发票应按增值税发票管理条例规定在开具之日起180天内认证，所以即便没有跨年度，也应在上述时间范围内报销。
3、员工报销时，应将发票按不同内容进行分类，目前公司对 业务招待费、差旅费有专门的面函归集，涉及小车费用请使用差旅费面函，同时将过境费、修理费、汽油费、停车费等费用单列汇总。对使用面函的报销发票，粘贴时应注意从左往右粘贴，注意不遮蔽发票抬头、开票时间、发票内容、发票章，粘贴应保持整齐、清洁、牢固。由于会计凭证装订在凭证左上角，故经办人员及领导签字应靠右，如在发票反面签字，也应考虑到避开装订位置。
4、样品费报销，应与部门经营的业务产品相关，购置的样品 应为样品陈列或交易会展示所用。
5、发票内容为会务费的应同时附上会议安排及会议记录复印 件。
6、发票内容为办公用品、日用品、劳保用品的应同时附上具 体的清单。
7、业务部发生的上述第3-5项所列费用且无法提供相关补充 资料的，根据税务制度有关规定报销时应视同业务费列支，将相应扣减部门业务费可列支额度。
8、发票的签字审批。所有发票均需2人以上签字，部门经理 及部门经理以下人员费用报销由分管经理级领导审批签字即可，分管经理报销需总经理审批签字，样品费超过5000需总经理审批签字。另外，报销内容涉及到办公用品、小车费、培训费、电话费等需至公司办公室登记、办公室主任签字。如报销中涉及到经营性的相关行政执法部门的滞纳金、行政罚款的均需总经理签字，特殊情况需总经理及其他高层领导会签。
9、目前集团公司报销可使用POSE机刷卡（只适用中行信用 卡）、网上划款（非中行信用卡）、现金支票。由于财政规定日库存现金限额为2000元且不得坐支，故基本不使用现金，敬请谅解。
财务中心
2013年9月12日
第14篇：关于规范公司群的通知
福集字[2018 ] 号
关于规范公司群的通知
集团各部门、子公司：
为了便于学习交流、加强规范管理，使工作上传下达更加通畅，现将公司群管理通知如下：
1、集团公司针对全体员工的通知公告、制度文件类的信息发布在公司钉钉总群（河南福和物流集团有限公司）、针对管理层的通知信息发布在钉钉管理群。
2、微信群在原有管理群的基础上，再建一个集团公司的微信总群，在微信群里可以分享一些专业知识、企业文化活动、文章感悟、行业动向等方面的信息，以学习交流为主。
3、取消QQ群，限于个人之间传输文件使用。
4、各分管部门、子公司所建内部群亦遵照以上原则执行。
河南福和物流发展有限公司
2018年5月29日
第15篇：关于规范公司意见箱的通知
关于规范公司意见箱的通知
各部门：
为广泛听取广大员工的意见与建议，让员工有一个合理表达诉求的渠道，加强公司内部员工沟通与交流，深入了解员工思想状况，及时发现公司生产、管理中存在的问题，调动员工的参与意识，提高公司科学管理水平，经集团公司研究决定对集团内部的意见箱进行规范，只设立董事长意见箱。
一、利用意见箱反映意见和建议的内容
1、对企业生产经营以及企业发展方面的意见和建议
2、对公司安全生产方面的意见和建议
3、对员工后勤生活方面的意见和建议
4、对公司内部管理方面的意见和建议
5、其他需要反映的意见和建议
二、“意见箱”设立的地点
公司食堂门口处。
三、开箱时间： 每周五开箱查收信件
四、其他规定
1、广大员工针对目前干部员工的的投诉可以不记名方式进行反映，反映问题要实事求是，不可泄私愤、图报复。
2、对公司合理化建议必须详细，有可执行性，不可空乏而谈不切合实际，并且要有署名，以便公司在执行中能够详细了解建议者的思路及方法，从而更好地开展工作。
3、公司设立专门的邮箱，员工也可以邮件的方式进行反映管理中存在的不足和建议。
一个优秀的企业，一定会重视基础管理，敢于自我批评，重视员工的声音，如此董事长信箱可起到良好的信息摸底作用，有效控制上司滥用职权、以权谋私、贪污受贿的现象，是对员工的一种保护，更是对全体员工利益的保护。
希望全体员工充分利用意见箱的作用，以主人翁的精神，提出对生产管理，经营管理等方面的宝贵意见或建议。
特此通知！
兴源轮胎集团有限公司 2013年12月24日
第16篇：关于规范公司考勤记录的通知
关于规范公司考勤记录的通知
公司各部门：
为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：
一、各部门在公司办公人员：
1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度（即一日四次）；
2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工：
1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录 出勤，并按实际注明去向；
2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间；
3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部；
4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交 工程部内勤，统一上报。
三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”；公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。
特此通知！
河南泉舜机电工程有限公司
2011年12月14日
附件为考勤表样表。
第17篇：制度规范
学生上机须知
一、学生进入计算机实训室，衣着必须整洁规范；穿拖鞋、背心、短裤者一律禁止入内。
二、遵守计算机实训室有关管理制度，听从任课教师和管理人员的指挥安排。
三、学生自带物品，除与实训内容相关的书籍、磁盘等必需物品外，不准携带食物、饮料等进入计算机实训室。
四、上机时应按教师要求对号入座，不准串位，若发现计算机软硬件设施不能正常运行或者有设备损坏、丢失现象，应立即报告教师，由教师记录，管理员给予其调换机位，严禁私自调换机位。
五、严禁在实训室内追打、嘻闹、闲聊、抽烟、吃东西、听音乐、擅自摆弄仪器设备或做其它与实训无关的事情；禁止在实训室内使用手机、随身听、MP3等与上课无关的其他电子数码产品；禁止私带手提电脑；禁止给随身携带的电子设备充电。
六、上机时必须按照教师规定的实训内容和正确的方法来操作；爱护室内设备、设施，不得动任何与当堂实训内容无关的设备、设施；不准随意删除、移动文件或更改文件内容；不准对计算机设置密码；禁止玩游戏。
七、在整个上机过程中，应对自己使用的机器负责，若课后发现设备因人为原因不能正常运行或者部件损坏、丢失，将直接追究当事人的责任。
八、下课时应正常关机、清理桌面、推好座椅、还原设备。
九、不准迟到、早退、串位；自觉维护场室环境卫生，严禁随地吐痰、丢垃圾；服从教师安排搞好计算机实训室的清洁卫生。
十、若违反以上规定，将根据情节轻重处以警告、书面检讨、取消实训资格、赔偿、罚款等处分，并报相关部门处理。
计算机实训室
计算机实训室是我校计算机实践教学的公共平台，肩负着包括计算机专业在内的各专业的计算机实践教学任务。
目前我校有教学用品牌计算机600余台，均为主流配置，能够完成办公软件、图形图像软件、CAD/CAM软件、仿真软件、动漫设计软件、财务会计软件、网络应用软件、网络配置、硬件组装及调试等实训项目的教学任务。
计算机实训室管理制度
一、计算机实训室是实训教学场所，除管理人员及当堂实训课指导教师和学生外，任何人未经管理员或实训中心允许，不得进入计算机实训室。
二、教师上机备课，应事先向实训中心申请安排，按管理员指定机位上机。
三、严禁携带食品、饮用水、手机、移动磁盘（或其它电子数码设备）等物品进入机房。
三、任何人进入计算机实训室，都必须要遵守实训室各项管理制度，听从管理员指挥，对违反管理制度、不听从指挥者，管理员有责任有权利将其请出实训室机房，并报相关管理部门处理。
四、使用计算机设备，必须按管理员安排，定人定机，规范操作，爱护设备设施。不得串位，不得动与当堂实训内容无关的设施、设备和软件，不得损坏计算机网络设备、硬件设备、系
还将报请有关部门视情节轻重给予纪律处分。
五、每次使用计算机设备后，应将设备清理还原，规范填写《实训室使用记录》，并按照《计算机实训室卫生管理制度》搞好实训室清洁卫生。
学生上机须知
一、学生进入计算机实训室，衣着必须整洁规范；穿拖鞋、背心、短裤者一律禁止入内。
二、遵守计算机实训室有关管理制度，听从任课教师和管理人员的指挥安排。
三、学生自带物品，除与实训内容相关的书籍、磁盘等必需物品外，不准携带食物、饮料等进入计算机实训室。
四、上机时应按教师要求对号入座，不准串位，若发现计算机软硬件设施不能正常运行或者有设备损坏、丢失现象，应立即报告教师，由教师记录，管理员给予其调换机位，严禁私自调换机位。
五、严禁在实训室内追打、嘻闹、闲聊、抽烟、吃东西、听音乐、擅自摆弄仪器设备或做其它与实训无关的事情；禁止在实训室内使用手机、随身听、MP3等与上课无关的其他电子数码产品；禁止私带手提电脑；禁止给随身携带的电子设备充电。
六、上机时必须按照教师规定的实训内容和正确的方法来操作；爱护室内设备、设施，不得动任何与当堂实训内容无关的设备、设施；不准随意删除、移动文件或更改文件内容；不准对计算机设置密码；禁止玩游戏。
七、在整个上机过程中，应对自己使用的机器负责，若课后发现设备因人为原因不能正常运行或者部件损坏、丢失，将直接追究当事人的责任。
八、下课时应正常关机、清理桌面、推好座椅、还原设备。
九、不准迟到、早退、串位；自觉维护场室环境卫生，严禁随地吐痰、丢垃圾；服从教师安排搞好计算机实训室的清洁卫生。
十、若违反以上规定，将根据情节轻重处以警告、书面检讨、取消实训资格、赔偿、罚款等处分，并报相关部门处理。
计算机实训室是我校计算机实践教学的公共平台，肩负着包括计算机专业在内的各专业的计算机实践教学任务。
目前我校有教学用品牌计算机600余台，均为主流配置，能够完成办公软件、图形图像软件、CAD/CAM软件、仿真软件、动漫设计软件、财务会计软件、网络应用软件、网络配置、硬件组装及调试等实训项目的教学任务。
计算机实训室管理制度
一、计算机实训室是实训教学场所，除管理人员及当堂实训课指导教师和学生外，任何人未经管理员或实训中心允许，不得进入计算机实训室。
二、教师上机备课，应事先向实训中心申请安排，按管理员指定机位上机。
三、严禁携带食品、饮用水、手机、移动磁盘（或其它电子数码设备）等物品进入机房。
三、任何人进入计算机实训室，都必须要遵守实训室各项管理制度，听从管理员指挥，对违反管理制度、不听从指挥者，管理员有责任有权利将其请出实训室机房，并报相关管理部门处理。
四、使用计算机设备，必须按管理员安排，定人定机，规范操作，爱护设备设施。不得串位，不得动与当堂实训内容无关的设施、设备和软件，不得损坏计算机网络设备、硬件设备、系
还将报请有关部门视情节轻重给予纪律处分。
五、每次使用计算机设备后，应将设备清理还原，规范填写《实训室使用记录》，并按照《计算机实训室卫生管理制度》搞好实训室清洁卫生。
第18篇：制度规范
一、萌芽阶段（11月7日—11月31日）。
在这期间，我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉产权、国土的权证办理程序，业主的咨询解释工作，房屋的维修整改流程，其涉及到的事情比较芜杂，具有较强的随机性，有时急着要同时处理好几件事情，而有时却闲得无聊。并且在这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的情况下，很难通过直观在第一时间内得出比较正确的判断，因为在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点，哪些事情紧急哪些事情不急，哪些信息是需马上传达的哪些信息是需过滤掉的，这些在缺乏经验与对公司整体内部运作了解的情况下都是很难把握的。
当然了，在这期间，是我出错的高峰期了，特别是在有些事情的处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。像我这样一个新人，刚进入公司，对一切都充满了陌生和好奇。所以我经常会追着工程师或老员工问这问那，他们总是能不胜其烦地解说。从中让我学到了许多自己以前所未学到的东西。经常也和业主进行交流，从他们那里能够学到自己在其他的地方所不能学到的东西，所以他们都成了我的良师益友。
长江日报记者 罗斌 通讯员 赵旋 陈立云）昨日，全市园林绿化建设工程文明施工、精细化管理工作推进会确定，在全市范围内实行红黑榜制度，对不规范企业将予以清退。
据了解，我市园林绿化正处在一个非常有利的发展机遇期，武汉将在2015年举办第十届中国国际园林博览会。办好园博会，奉献一场精彩纷呈的绿色盛宴，就必须树立精细化管理理念，打造园林精品，推动武汉生态宜居城市建设。
针对近期“银杏树被砍头塞进高架桥下”事件，市园林局负责人表示，其产生有思想认识不到位;绿化规划、建设和养护管理之间的衔接欠缺;施工队伍素质偏低等原因。今后将严格管理园林绿化建设市场，实行红黑榜制度，不文明施工、不精细管理，就摘掉谁的牌子取消其资质，清退不符合规范的绿化施工企业。
副市长胡立山出席了会议。
详情请看：http://news.cjn.cn/sywh/201206/t1888234.htm
第19篇：关于规范考勤打卡制度的通知
关于规范全员打卡的通知
为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率，公司将从2014年10月1日起严格执行上下班打卡制度，相关事项明确如下：
1、适用范围
适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工
2、打卡时间
2.1 市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间：9:00--17:00 2.2 其他部门按排班时间执行，以保障业务正常运作；
2.3 考勤以考勤机记录为准.每天上下班至少二次指纹打卡，作为日常考勤的依据。
3、相应处罚
3.1 任何员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚200元/次； 3.2 任何员工不得变造出勤时间、伪造打卡记录，违者处罚200元/次；部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的，另行处理； 3.3 综合管理部每月不定期检查打卡及其它考勤情况，各部门应予以配合。凡出现推诿、临时变造考勤的情况，部门负责人承担管理责任，罚款200元/次。
4、其他说明
4.1 员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动表》（附后）由部门负责人签字确认，部门负责人每月3日前将上月《考勤异动表》交综合管理部存档备查。 4.2 考勤记录采用手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部门负责人审核的《考勤异动表》为准。各部门、分公司每月3日前将上月《考勤登记表》交到综合管理部存档备查。 4.3 公司鼓励举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经查实，被举报人处罚200元/次，当天考勤记为旷工；被举报人为部门负责人的，处罚400元/次；对举报人予以100-200不等的奖励，并替举报人保密。
4.4 新入职未录入指纹人员，由各部门填写《考勤登记表》及《考勤异动表》，至指纹录入成功为止。
4.5 请尚未录入指纹的人员于2014年9月29日下午17:00前前往综合管理部办理手续，逾期不录指纹的以旷工论处。
5、以上规定自文件下发之日起执行，全体员工须严格遵守。
6、之前下发的其他文件与本通知有冲突的，以本通知为准。附件一：《关于强化考勤管理的通知》 附件二：《考勤登记表》 附件三：《考勤异动表》
湖北九州舜天国际物流有限公司
综合管理部
二O一四年九月二十三日
第20篇：关于规范考勤打卡制度的通知
关于规范考勤打卡制度的通知
为加强劳动纪律和工作秩序，自2016年7月开始，公司实行规范落实考勤制度，具体如下： 1.打卡对象 公司除董事长、副总及司机李坤外，其他所有员工均需打卡。如有特殊情况（如业务应酬等）不打考勤须于第二天补交“漏打卡申请表”并说明具体原因。 2.员工忘记打卡时，应在当日/次日补交“《考勤异动单》（附后）由部门负责人签字确认后交由人事部。一个月内累计漏打卡（未办理卡不在其内）三次（含三次），即视为是迟到或早退一次。
4.2 若外勤需填写《考勤异动单》，并由部门负责人签字确认后交由人事部。
4.3 生产及相关人员（农业花卉部及项目部）考勤暂以手工考勤和打卡考勤结合来计算。月初将上月手工考勤（由被考勤者签字确认）、请假单、加班单等一并交到人事部，办公室人员只以打卡考勤计算。月初将上月请假单、异动单一并交到人事部。 4.4 未办理考勤卡的人员，各部门统计填写《考勤异动单》，至考勤卡办好为止。 4.5 其他异动出勤，请以《考勤异动单》记录为准。 特此通知。 人事部 2012年6月30日
