推荐第1篇：工作考核
2012年度柳毛湾镇中心学校自查自评报告
A2“文化教育发展年”工作开展情况（5分，自评分 4分 ）
我校制定文化教育发展年实施方案，并成立了领导小组，分阶段实施，稳步推进，并取得了初步成效。
A4 “两基”工作（14分，自评分13分）
A4-B1：小学、初中巩固率、入学率、辍学率（2分，自评分2分）
我校对教育普查工作精心组织，认真安排，分工明确，责任到人，中层领导蹲片，做到镇不漏村，村不漏户，户不漏人，资料齐全，根据普查，2012—2013学年农村乡镇小学入学率是100%，初中入学率达到了98%。小学巩固率是100%，初中巩固率100%。适龄残疾儿童、少年入学率为100%。中小学辍学率均为0。 A4-B2：学校办学行为情况（4分，自评分4分）
我校坚决执行了《新疆维吾尔自治区规范中小学办学行为管理暂行办法》，能够坚持依法治教，各项规章制度齐全，并能严格执行。能依法维护学校、教师和学生的合法权益，无严重违法违纪现象。办学行为规范、无乱收费和违规补课等现象。
A4-B3：学校标准化建设推进情况（4分，自评分3分）
我校占地面积33019平方米。有教学楼一栋，标准化宿舍一栋。实验室、图书室和配套的教学仪器设备齐全。师资队伍建设齐全，基本符合标准化建设。但是，学校实验室水不通，仪器均有缺损。
A4-B4：义务教育均衡发展情况（4分，自评分4分）
我校现有15个教学班，361名学生，平均每班人数24人，无大班额教学情况。
A5：双语教育（12分，自评分12分）
我校是九年一贯制寄宿制汉语教学学校，少数名族学生统一汉语教学，未开设双语教育。
A8教育质量（17分，自评分16分）
A8-B1：素质教育开展情况（3分，自评分3分）
学校始终坚持正确的办学方向，将素质教育的理念贯穿于学校的各项工作中。学校以育人为本，教师以敬业为乐，学生以成才为志。重视德育建设，加强了校园文化建设，加强师资队伍建设，全面提升了教师专业素养，引导教师大胆改革课堂教学策略，有效实施新课改要求，全面提升学生综合素质。
A8-B2：学校管理及制度建设情况（3分，自评分3分）
建立健全了学校各项规章制度，修订了教职工出勤考核方案、制订了《柳毛湾镇中心学校班主任工作量化细则》、《柳毛湾镇中心学校
教师量化考核细则》、《柳毛湾镇中心学校教学工作目标管理方案》等各项规章制度。使学校管理既富有人性化，又有制度约束。
A8-B3：中考、学考、高考等各项考试情况（4分，自评分4分） 学校中考严格按照县教育局规定，统一参加考试。中小学期末考试按照县教育局规定时间，规定科目定期开展考试，做到了统一部署，责任到人，并认真批阅试卷，上报成绩，并整理好相关档案。教学质量合格率小学达到95%以上，中学达到85%以上，并逐年提高。
A8-B4：课程改革推进情况（4分，自评分4分）
在我校,进行课堂教学改革已有好几个年头,本学期我校加大全体教师更新教育教学观念的力度,进一步落实新课标要求,加快课改步伐, 落实了课堂教学改革组织机构及职能，制定计划，按实际情况做好总结,加强了课堂教学改革的考核，使课堂教学面貌尽快改观。
A8-B5：阳光体育活动（2+1项目活动等）、学生减负情况（3分，自评分3分）
我校对阳光体育工作常抓不懈，重视提高体育课的教学质量。保证每天学生有一小时的课外活动时间，开展了“阳光体育”活动，体育、艺术2+1项目活动。体育、艺术2+1项目活动涉及兵乓球、田径、篮球、器乐、声乐、书法等领域，做到有教案、有计划、责任到人，教务处专门进行检查，并记录在册。积极组织学生参加此项活动，学生覆盖率达百分之百。并取得了良好的成效。
严格控制学生作业量，减轻学生负担。我校
一、二年级原则上不留书面家庭作业，其他年级书面家庭作业量不超过1小时。双休日及节假日不加大作业量。教师能根据课改的要求，精选作业内容，不布置机械性、重复性、难度过大的作业，学生作业量基本上适中。
A9:教育科研（9分，自评分9分）
B1:校本培训开展情况（4分，自评分4分）
我校特岗教师较多，为了提高全体教师的综合素质，我们通过“请进来和走出去”的模式，让教师快速成长。2012年先后派出教师参加全国、自治区、地区以及县级组织的各项培训。并积极参与校级交流活动。每学年沙湾三小与我校开展了“手拉手”四次结对活动，由三小副校长亲自带领两名书法教师对我校全体教师进行了软笔书法培训。学校也定期按计划组织教师进行业务培训，对年轻教师实行“师徒结对”，并鼓励教师参与各级各类考试，通过培训学习，他们开阔了视野，受益匪浅，给学校的教育教学工作带来了生机。
B2：教研课题、教研成果开展及运用情况（5分，自评分5分） 教研工作落到实处。我校每周定期组织集中教研活动、分学科、分时间、分地点举行。学校有教研课题，实施方案，每个教研组有研
究主题、研究方案，并做到了常抓不懈，重抓落实，真正地达到了教研为教学服务的目的。我校中学英语组的课题《初中、小学英语写作能力衔接实践研究》成功申报为沙湾县英语教研课题之一，并圆满完成。每学期我校都组织举行教师教育教学技能大赛，教师积极参加，涌现出一批优秀的教学能手。在2012年沙湾县教师技能大赛中，我校中学英语、小学数学分别由杨丽娟和褚夫超参加，并分别获得二等奖和优秀奖的成绩。这些活动的开展，强化了年轻教师的奉献意识，提升了教师的个人素养。
A11：考试、保密、信息化建设（8分，得分7分）
B1：各类考试工作开展情况（3分，自评分3分）
我校未组织参加未经县教育局批准的各种考试、竞赛、考级等活动，对平时的检测也予以规范，严禁公布学生考试成绩及按成绩排列名次，更不得按考试成绩给学生安排座位等。实行学生学业成绩与成长记录相结合的综合评价方式评价学生。中考考试严格按照县教育局安排统一考试。
B2：保密工作情况（2分，自评分2分）
学校保密工作做到严处，对上级部门规定的保密工作一律按要求做到，绝不泄漏任何信息。
B3：教育信息化建设方面（3分，自评分2分）
学校配备了2套由辽宁教育机构支援的教育信息化平台，班班通项目正在筹划中。
A14安全、信息、条件装备（11分，自评分 ）
A14-B3: 教育信息、宣传情况（2分，自评分2分）
学校针对教师、家长、学生的各自不同，分别进行了防意外伤害、安全急救、家庭环境卫生、饮食卫生、交通安全、防火防震、预防疾病、防止拐骗等多方面的安全教育，开设安全教育课程，学校还开展了分年级、分阶段的安全教育日活动，安排学生观看安全教育光盘。 学校还与家长签订了学生乘车安全责任书，以确保学生上学和放学途中的安全。寒来暑往，我校无一例安全责任事故发生。
A14-B4学校教学仪器配备及使用情况（2分，自评分2分）
我校尽可能配备教学仪器，各器材管理室有兼职人员负责仪器设备的分类、有编号、存放有序，账目清楚，室内整洁，制度齐全，档案整理规范。
推荐第2篇：工作考核
工作考核
建立kpi(绩效考核关键指标)紧紧围绕kpi将目标细化，从业绩、客户满意度和团队成长速度三个方面进行考核
3.3.1业绩
业绩不仅仅指销售业绩，作为电子商务项目，网店流量(包括UV和PV)、转化率、客单价、回头率等也是非常重要的指标，并且可以根据这些指标来指定和规划商城装修、发货效率和促销活动等，最终把这些指标量化到具体数值，再根据各部门不同情况来分别认领，比如市场部和物流部承担回头率的比重是不一样的，承担销售业绩的比重也不一样。
3.3.2 客户满意度
天猫设置了三个指标，分别是“宝贝与描述相符”、“服务态度”和“发货速度”，需要根据每个部门、岗位与这三项指标的相关度做一下拆分。
3.3.3 团队成长度
这是一个很模糊的考核指标，但也是非常重要的指标，可以通过定期考试和实战比武的方式来进行评定，这个考核指标，将决定管理者是否能够从日常事务中脱身，把更多精力放在整个商城的未来发展上，从而使商城走向良性发展的道路。
3.2团队成功的关键
要考察这个团队未来是否能够成功，胜任不断增长的KPI指标，中层也就是部门主管或者经理这一层是最关键的因素。网店尤其是很多C店，在往更大规模发展的时候，往往会遇到这个瓶颈，即创始人(店主)无法脱身日常事务，不能放权给手下，从而失去时间和精力去思考明天的事，错失相当多的发展良机，而又对网店本身业务产生影响，没有聘请更优秀的人才加盟，整个店铺陷入恶性循环。
（一）日常管理注意事项
1、确定店铺的整体风格，做好各个区域的美工工作。
2、细化买家须知内容，尽量做到顾客可以自主购物减少客服工作量提高工作效率。
(二)售后问题
委任有经验的，沟通能力强的客服担任售后工作。同时细化各种售后问题，作为应对方案，比如安抚客户的不满情绪；不同情况对客户的损失如何补偿；快递丢件如何索赔，如何追件；建立客户忠诚度档案，对忠诚度较高的客户给予关怀（奖励）。
推荐第3篇：工作考核
门诊岗位绩效考核
为进一步调整工作积极性，提高规范服务自觉性，促进各项业务的稳步增长，将实行岗位绩效考核制度，具体考核办法如下：
一、坚持按劳分配，事项多劳多得为原则。
二、考核对象：合伙的在岗人员及聘用人员。
三、实行德、纪、勤、能四个部分为考核保准。德是指医 德医风;纪是指工作纪律、坚守岗位；勤即出勤率、工作表现；能是指服务质量、工作能力。
【一】医德医风、工作纪律：
1.坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念，如发现与病人或家属发生矛盾一次扣1分。
2.在院诊疗或者出诊收病人红包，索要礼品发现一次扣3分。 3.医务人员相互拆台不团结合作，打击同事抬高自己，发现一次扣2分并实施诫勉贴谈话。
4.损坏单位荣誉和他人荣誉、吵架、搬弄是非扣2分。 5.提高服务质量、改善服务态度、加强业务水平，凡对病人冷淡、置之不理、相互推脱或争抢，发现一次扣1分。
6.不按时完成任务或不服从安排，工作拖拉、扯皮、不认真负责造成不良影响，发现一次扣1分。
7.个人私自收费和销售药品、器材发现一次扣2分。
8.擅自增加收费项目，提高或降低收费标准，发现一次扣1分。 9.工作中不严格按照常规技术操作及不按常规用药，发现一次扣1分。超服务能力接诊、不经协商又不转诊，发现一次扣5分。 10.各临床医务人员门诊、出诊、急诊要做到随叫随到，收费人员要耐心、细心，不在上班时间出去换零钱也不能让患者代换，发现其中一项一次扣1分。
11.各科室应厉俭节约，人走电停，违者扣1分，如造成设备损坏由个人负责。
12.上班时不穿工作服、穿拖鞋、上网聊天玩游戏的，发现一次扣1分。
13.上班或值班时发现无正当理由聚集、打牌、喝酒的，每次 一人扣1分；上班时间发现吸烟的每次扣1分。
14.介绍病人到其他地方检查治疗和购买药品从中牟取利益 的，经查实扣2分。
【二】服务质量、环境卫生
1.查看门诊工作日志不登记.处方书写不规范，每次扣1分。 2.一次性医疗用品废物不能做到及时或无害化处理的每次 扣1分。
3.妇幼保健工作情况：一例孕产妇或0—6岁儿童未建台帐扣1分;孕管儿童登记不合格或登记不全扣1分；各种报告不及时不规范每扣1分；不按规定为孕龄妇女在孕前或孕早增补叶酸，每例扣 1分；每月适龄儿童基础免疫接种率.加强免疫接种率达不到90%以上，扣2分；每月儿童建卡、建档及接种率达不到100%，扣2分；新免疫规划疫苗接种率达不到80%扣1分。
4.公共卫生工作情况：传染病报告率、及时率、准确率达不到95%以上，扣1分；对辖区内慢病管理达不到要求的扣2分；不能完成健康教育工作计划扣1分。
5.辅助科室质量考核：检验设备维护不到位扣1分；发现一例检查.报告不及时扣1分；报告单书写不完整或不正规扣1分；检验试剂不安规定保存造成损失的扣3分；发现使用过期.失效材料扣1分；当月发现一例检查单不登记或漏登的扣1分 。
6.药房工作质量考核：不及时申购基本药物和补充药物扣1分；不按时做到药品验收入库扣2分；药品报损无客观原因解释扣当事人1分；药房工作人员须在药品失效期提前三个月告知临床医生，未做到扣2分；发现药品过期、霉烂、虫蛀扣1分，金额损失自负；发药多发、少发、错发不及时更换每发现一次扣1分，造成差错事故责任自负；发现私自购进药品扣2分；药房管理脏、乱、差扣1分；药品申购太多导致库存积压量大其损失由当事人负责。 7.环境卫生质量考核：院内外不洁发现一次扣值班人员1分；各科室、病房、床单被子不整齐不清洁发现一次其中一项扣1分；在院内私自摆放个人杂物影响环境的扣1分；发现员工乱扔垃圾果皮纸屑扣1分；个人生活用品乱堆乱放不整齐的扣1分。 8.私自将公款挪用或借给他人，除追缴公款外另扣4分。 9.合作医疗录入不及时，不按规定时间报表扣1分。
【三】出勤率考核： 1.严格实行24小时值班制度，医生安排班表执行。如有事需提前请假，工作在内部调班，不调班又不上班者按旷工处理；每月上班天数不少于26天，少一天扣1分，多出勤一天加1分，满勤另加2分。
2.每天自觉按时上下班、值班、交接班，提倡早上班.迟下班，迟到或早退5-10分钟扣1分，超过一小时按旷工处理；凡未经请假一天未到岗扣4分，三天未到岗扣除当月全部工资。 3.按时参加会议、学习、培训，无故不参加者一次扣2分。 4.坚持24小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者按脱岗论处（脱岗10分钟扣1分，超过1小时者按旷工处理）。包庇脱岗者同脱岗处理。
5.各类法定节假日均需事先履行请假手续。请假者自行安排 好代班以及工作交接方可脱岗；婚假.丧假各7天；凡请假者只补给日基本工资，到期不归者按旷工计算。
6.事假：3天内自行内部调配，超过3天由负责人批准，但 不得超过一个周。如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理。 7.病假：小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上 医疗证明方可办理请假手续。一月以内享受基本工资，一月以上只算股份，三个月以上另行协商。
【四】责任划分，有下列情形之一的由当事人全部承担： 1.使用过的一次性医疗用品未及时处理引起的罚款。 2.医生开错处方，药房发错药，护理错误注射造成损失或 严重后果的。
3、一切药品及生物制剂过期未做报废引起的罚款。
4、一切医疗文书.文件未书写登记或不规范引起的罚款。
5、药品质量不合格或过期霉烂造成的罚款。
6、超执业范围引起的一切责任。
7、各科室门窗未锁好造成的财产损失。
推荐第4篇：农业工作考核
2014年农业、农村工作百分制考核办法
为切实做好2014年农业、农村各项工作，明确工作任务，量化工作考核，制定《2014年农业、农村工作百分制考核办法》，以此推进街道2014年农业、农村工作的顺利完成。
一、农业工作（35分）
1、惠农补贴10分
准确及时上报农业综合补、水稻直补、良种补贴、农机补贴、能繁母猪补贴等各项惠农补贴得9分，此项工作完成较好受到上级部门表彰得10分，未能及时完成或工作中出现重大失误造成不良影响不得分，没有惠农补贴的居委会按8分计分。
2、技术服务10分
积极配合街道及上级部门做好农业新品种的推广、新技术的应用、统防统治、农产品质量安全等工作得10分，因技术服务不到位，造成粮食减产不得分。
3、“三农”保险5分
准确及时做好水稻、小麦、能繁母猪等保险工作得5分，开展工作不及时或不准确出现一次扣一分，没有此项工作的居委会按4分计分。
4、绿化造林10分
①林木管养及杨树病虫害防治5分
认真及时做好林木管养及美国白蛾等林木病虫害防治工作，林木生长良好得5分，因林木管养不及时或美国白蛾等林病虫害防治不到位，造成林木生长受损不得分。 ②植树造林5分
按时完成春秋两季植树造林任务得4分，成绩突出得5分，没有完成任务的不得分。
二、农经工作5分
准确及时上报“三资”及“三来一加”台帐得5分，台帐上报不及时或不准确出现一次扣1分。
三、畜牧工作10分
1、规模畜禽养殖场污染物达标排放5分
积极做好规模畜禽养殖场污染物达标排放工作，确保达 1
标排放率在90%以上得5分，养殖场污染物排放不达标的不得分。
2、动物防疫检测5分
认真做好生猪五号病、口蹄疫、蓝耳病、禽流感防疫、瘦肉精等防疫检测工作得5分，因动物防疫检测工作不到位造成疫情蔓延不得分。
四、水务工作10分
1、防汛抗旱工作5分
认真做好防汛抗旱工作，确保汛期安全度汛、旱期有效控制旱情得5分。
2、农田水利、水费收缴5分
正常开展好辖区农田水利工作、按时上缴水利工程水费等工作，保障水务工作顺利开展得5分
五、秸秆禁烧40分
1、夏季秸秆禁烧20分
认真做好夏季秸秆禁烧与综合利用工作，禁烧期间“不着一把火、不冒一处烟、不污一条河”得20分，如发现一处着火点扣5分，如被区级及区级以上部门督查组发现不得分。
2、秋季秸秆禁烧20分
认真做好秋季秸秆禁烧与综合利用工作，禁烧期间“不着一把火、不冒一处烟、不污一条河”得20分。如发现一处着火点扣5分，如被区级及区级以上部门督查组发现不得分。
六、单项加分
1、重点水利工程
按要求高标准完成重点水利工程，每个项目加5分，如未及时完成不加分。
2、个性工作
按工作标准及时完成突击性农业、农村中心工作，每项加2分。
3、提供观摩点
每提供区级及区级以上农业、农村工作观摩点，每个观摩点加2分。
推荐第5篇：护士考核工作
护士考核工作
为有效提高护理管理质量，提升护理人员的综合素质，护理部于今年4月在全院700多名护理人员中推行了护士绩效管理，制定了《关于护士长履行激励机制考核评议实施方案》，并针对各级护理人员制定了《贵州省人民医院护士绩效考核评分表》、《贵州省人民医院护士长绩效考核评分表》，从德、能、勤、绩四个方面共27项(105分)对护士及护士长进行考核，其目的是及时掌握和解决临床护士及护士长在实施护理和管理中所存在的缺陷，护士考核工作。与此同时，为了能更客观、真实、公平地评价护士、护士长的工作业绩，推行了量化考核制度，制定了《5年以上护士临床培训要求及考核工作量化表》《5年以下护士临床培训要求及考核工作量化表》《护士长考核量化表》，从年工作日、护士长夜查房日、年度继续教育内容及次数等方面进行定量考核，工作总结《护士考核工作》。
护理部把绩效考核结果作为护士晋升、再次注册、年终评优和护士长聘任评优的依据。此举得到了全院护理人员的广泛认同。护理部在护理人员中推行绩效考核管理以来，使每位护理人员得到公正、公平的评价和认可的机会,消除了个人在群体组织中的惰性,激发了大家为完成组织目标的进取精神，极大鼓舞和调动了护士长和护理人员的工作积极性，使职能管理更趋科学，也在护理人员中树立了比学赶超的竞争局面
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推荐第6篇：考核工作总结报告
中共xx委组织部
关于2011年度公务员考核工作的总结报告
市委组织部：
根据市委组织部关于做好2011年度公务员考核工作的通知要求，我们对由我部管理的具有公务员身份的一般工作人员进行了认真全面的考核，现将有关情况报告如下：
一、加强领导，周密安排，为公务员考核工作奠定基础 按照省、市委组织部的要求，我县在公务员考核中坚持客观公正，民主公开和注重工作实绩的原则，严格按照职位和所承担的工作任务进行考核。同时，进一步强化责任意识，把公务员考核工作提上重要议事日程，研究制定下发了《关于2011年度公务员考核和实施奖惩工作的通知》，要求各单位成立考核委员会，专门负责本单位的考核工作，公务员的考核范围：各乡、镇、办事处、县直实施公务员法单位及参照公务员法管理单位的科级以下具有公务员身份人员，参加考核人员严格《公务员法》有关规定为列入公务员登记范围或参照管理登记范围的人员，在试用期内的新录用公务员，没有进行公务员登记的人员不进行此项考核。考核时间从2012年1月开始，至2012年3月中旬结束。
二、充发扬民主，严格履行程序，坚持客观公正、注重实绩的原则
年度考核按照领导与群众、平时与定期、定性与定量考核相结合的方法进行。
1 公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数、一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。对公务员年度考核的程序，先由被考核公务员按照职位职责和所承担的工作任务为基本依据进行总结，并在一定范围内述职，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结和述职情况，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。对拟定为优秀等次的非领导成员公务员，在本单位范围内公示，由本单位机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员。并由公务员本人签署意见。同时，对担任机关内设机构领导职务的公务员的考核，必要时在一定范围内进行民主测评。
三、认真总结，及时上报
我县对非领导成员公务员考核于3月中旬结束，各单位将考核结果以书面形式向组织部汇报，并将《公务员年度考核登记表》填写后统一交我部审核，我们经过认真的审核、把关，最后汇总。我县党群口参加2011年度公务员考核人员共162人，其中：优秀25人，占15%，称职131人，占81%，试用期未定档次6人，占4%。
2012年3月22日
推荐第7篇：考核工作体会
由于10月份才完成省委省政府信访局的锻炼回到监事会,2010年就考核部工作来说,我主要参与了年底集团公司的经营目标考核及相关材料的起草和整理,考核工作心得体会。下面主要谈一下2010年考核工作的体会。
一、考核工作的顺利完成得益于各方的努力 一是得益于省局领导的关心支持和省局相关处室的大力帮助。省局领导对监事会工作十分重视关心,多次对考核方案制定和考核工作提出指导性意见,为监事会考核工作顺利开展明确方向。相关处室则对考核方案指标提出具体指导意见,并就指标的确定多次与监事会进行讨论,为最终制订出切合集团公司实际的考核方案打下坚实基础。二是得益于集团公司的大力支持。为制定好考核方案,监事会多次到集团公司所属单位进行调研,集团公司都给予大力配合,对监事会在调研中发现的问题和提出的建议都引起高度重视,并及时整改。并配合省局圆满完成了年底的考核工作。 二是得益于监事会工作人员的共同努力。监事会工作人员在主席的统一领导下,大家互帮互助,较好地完成监事会的各项考核审计工作。
二、圆满完成了年初订立的考核工作计划 2010年在监事会主席的领导下,考核部圆满完成了年初订立的工作计划,顺利完成了年底集团公司的各项考核任务,得到了省局和集团公司的认可和好评。 回首2010年考核工作,我有两点体会: 一是要加强学习,不断提高业务工作能力。要不断加强考核业务知识的学习,掌握考核知识新理论,真正提高业务工作能力。 二是认真调研,扎实完成考核部的各项工作。考核结果由于受多维因素影响,要真正体现考核结果的客观和公平,实现激励效应,就必须认真进行调研,全面了解掌握客观实际,同时加强分析判断,确保实现考核结论的公平、公正。
推荐第8篇：考核工作小结
2011年舞阳卫生院社区服务站、门诊、村卫生室
公共卫生考核小结 （居民健康档案、慢病管理）
2011年12月1日-2011年12月23日，对我辖区社区服务站、门诊、村卫生室19个点进行了年度公共卫生考核，以下为居民健康档案、慢病管理考核工作总结：
一、考核内容
本次居民健康档案、慢病管理的考核内容主要围绕建档数量、电子档案的管理及纸质资料的存放更新进行考核。
二、考核情况
本次居民健康档案、慢病管理的考核情况总体不错，但也存在不少问题，现将普遍问题总结如下：
1、居民健康档案盲目的要求数量，忽略了建档质量，比如：个人信息填写不全、电子档案个人健康体检未录入。
2、
3、高血压、糖尿病管理大部分都是死档案，录入了并未进行随访。重型精神病管理、老年保健、35岁首诊测血压工作大部分未开展。
4、居民建档、慢病资料真实性不够，大部分都无电话或者未打电话随访，多数为凭空捏造的资料。
三、考核中发现的问题
1、多数地方工作未全部开展，极个别地方今年未开展居民健康档案、慢病管理工作，工作积极性存在问题，如官坡门诊、三孔桥门诊、金
子分院、七里分院等。
2、有部分地方对居民健康档案、慢病工作熟悉度不够。
3、居民健康档案与妇幼保健衔接不够，存在资料流失的问题。比如土桥社区服务站等。
四、存在问题的原因
1、上述问题1官坡门诊的问题的原因是人员不够、无电脑、负责人对工作重视不够；三孔桥门诊同样存在人员缺乏的问题，加上负责人年纪已大，完成繁琐的公共卫生工作有难度；对金子分院的情况主要是今年无专人负责居民健康档案及慢病管理，从而导致工作的停摆七里分院的问题是未承担慢病工作任务。
2、上述问题2的原因主要是公共卫生科开展的培训次数过少以及督导不够全面有关系，也跟负责人对此项工作的重视度有关。
3、上述问题3的原因是居民健康档案和妇幼保健不是同一人负责造成的，互相缺少沟通和工作衔接。
舞阳卫生院公共卫生科
二零一一年十二月二十三日
推荐第9篇：上半年考核工作
开发区上半年安全生产工作情况汇报
---------管委会副主任周立军
一、基本情况
上半年以来，我区安全生产工作在区工委、管委的正确领导和市安监局的具体指导下，认真贯彻科学发展观和安全发展理念，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实中央和省、市、区关于安全生产的一系列指示和部署，充分发挥安全生产综合协调和监管职能，以建立安全生产长效机制为目标，进一步强化安全监管监察，深化重点领域安全整治，强化“双基”工作，努力推进监管方式创新，开创了安全生产监管工作的新局面。
上半年全区共检查企事业单位485家，下达各种整改指令118份，停工整改19家，发现安全隐患共387项。全区安全生产形势总体比较平稳。截至目前我区发生一般事故一起,事故起因为车辆维修碾压,造成一人死亡,未发生重、特大生产安全事故。
全区共发生交通事故5起、死亡人数1人，受伤人数5人，财产损失62000元。全区共发生火灾15起，造成直接财产损失1万元，保护人民群众财产总额50万元，无死亡事故。
二、主要工作
（一）进一步落实安全生产目标管理责任制
3月24日，召开全区安全生产大会，全面总结了2008年安全生产工作，部署了2009年安全生产工作任务。全年工作的重点，一是落实责任制，将安全生产目标和安全生产工作责任做到责任明确，人员落实，范围固定，任务具体； 1
二是层层签定安全生产责任状，年终对企、事业单位进行年度考核；三是加大检查和整改力度，力争把隐患消灭在萌芽状态；四是实行安全生产责任目标一票否决制。
（二）突出重点，综合整治，全面推进安全监管监察工作
1、安全生产控制指标体系进一步完善，安全生产责任制得到全面落实。继续完善了以落实安全生产控制指标为载体的目标责任考核体系建设。针对实际情况和全区工作特点，修订了《区安全生产责任目标管理考核标准》，进一步细化了事故控制指标和工作指标。2月份组织考核组采取听取工作汇报、查看档案和座谈的形式对去年签订责任状的单位进行了认真考核，对各单位进行了实事求是的评价，并将考核结果在全区安全生产工作会议上通报。
2、企业安全生产责任主体得以强化, “双基”工作取得新进展。一是加大源头管理力度。对新建、改建、扩建项目进行了“三同时”管理；严把关口，对办理烟花爆竹临时经营许可证的30家经营单位进行现场审核，并逐一制定和落实了整改计划和措施，提高了高危行业安全管理水平。二是加强重点监控企业和重大危险源的监控。认真开展重大危险源普查登记工作，基本摸清了全区重大危险源的底数，为强化监管奠定了基础。同时，将辖区内规模以上企业安全生产资料全部录入微机建立了档案，进行动态监管，有效改善了重点领域的安全状况。
3、监督检查和整治力度不断加大，重点领域安全生产状况持续好转。围绕重要时期、关键部位的安全生产形势稳定，积极协调有关部门，以检查和整治促稳定，不间断地开展了综合性检查、执法监察、专项检查活动和重点行业的安
全生产专项整治。先后组织开展了“两节、两会”、春季、“三项行动”等安全生产大检查，采取企业自查、部门检查、安委会督查的方式进行，层层推进。在安全生产监督检查中，积极发挥安全生产执法监察队伍的作用，取得了明显成效。
4、提高应急管理工作强化应急实战能力。要求全区所有生产经营单位制定和完善安全预案，并要求各街镇及有关单位根据属地管理原则和行业监管原则，加强对生产经营单位制定和完善预案工作的监督、指导、服务和检查工作，使我区的生产经营单位制定和完善预案工作进一步得到了加强。1月20号，按照上级要求，开发区安监局联合消防、交警、医疗等单位，区工委、管委主要领导和分管领导亲临现场，举行笔架山庄灭火救援联合实战演练，有效提高了应对突发事件的能力，加强了各部门应急状态下的协同配合，增强民众防灾意识。
5、从严执法，进一步加大事故查处力度。一是认真贯彻落实《安全生产违法行为行政处罚办法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规及相关规定，进一步规范执法行为，完善执法责任，注重执法程序，确保每一起事故和隐患的查处事实清楚、定性准确、处理得当、程序规范。二是积极组织开展事故调查，按照“四不放过”原则，严肃查处安全生产违法行为，依法追究相关责任单位和责任人的责任。三是加强执法档案管理，对执法检查、行政处罚、事故调查等档案和卷宗及时归档，并实行“四个统一”，即：统一文书样式，统一填写格式，统一归档程序，统一规范方式，较好地促进了档案管理的规范化、制度化。今年以来，共查处结案2起，依法追究2名责任人及单位的责任。
（三）强化安全教育，形成全社会关爱生命、安全发展的
浓厚氛围
安全生产宣传培训广泛深入，安全生产的氛围日趋浓厚，把安全生产宣传教育培训工作放在安全生产工作的重要位臵，贯穿各项工作的始终。一是为了杜绝烟花爆竹私产、私营、私储、私运等渠道，进一步规范烟花爆竹市场经营（零售）秩序，缔造一个安全、祥和、喜庆的社会环境，开发区安监局于2008年12月30日组织全区30家烟花爆竹经营（零售）单位的从业人员在天桥街道会议室进行安全知识学习，通过培训，进一步强化了烟花爆竹零售单位的安全生产主体责任，增强了烟花爆竹从业人员的安全意识。二是为认真贯彻落实《生产经营单位安全培训规定》，提高企业安全管理水平,结合我区实际,开发区安监局于2009年6月2-3日举办了为期两天的全区生产经营单位主要负责人和安全管理人员培训班，对来自开发区生产经营单位的170余名企业负责人、安全管理人员集中进行为期2天的安全生产知识培训。三是以“全国安全生产月”活动为契机，6月份在全区组织开展以“关爱生命，安全发展”为主题的的安全生产月活动。成立了“安全生产月”活动领导小组，具体负责制定活动方案并组织实施。同时，在区驻地悬挂安全生产横幅13幅，制作宣传展板5块。6月15日为全区安全生产宣传咨询活动日，与其他安委会有关成员单位及各驻区企业共同进行宣传，并制作了宣传彩车，深入街道（镇）和企业，巡回播放《安全生产法》等法律法规。活动当天，共有13个部门和驻区企业参加了宣传活动，共设立展板30余块，发放传单3000余份、制作条幅40余条。
三、存在问题
（一）社会的安全意识还比较薄弱。一些企业重生产轻
安全，片面追求经济效益，忽视安全生产管理现象比较严重。外来员工比较多，许多人来自农村，缺乏安全意识。
（二）从业人员的安全教育、培训问题。我区部分企业还缺乏建章立制，安全教育、培训的力度和广度还不够，从业人员缺乏安全意识和必要的自我防护技能，在伤亡事故中，绝大多数都是因为违反操作规程和劳动纪律而导致的。
四、下半年工作思路
（一）着力加强基层和基础工作。规范街道（镇）安全监管职责，理顺安全监管体制；健全街道（镇）安全监管工作制度，完善监管工作机制；完善委托街道（镇）安全监督执法，加大基层安全执法力度；提升街道（镇）安全监管水平，营造浓厚安全生产氛围。在企业安全监管方面，全面开展安全质量标准化活动。在去年非煤矿山、冶金等企业安全生产质量标准化的基础上，总结经验，全面推开，进一步提高全区企业安全监管水平。
（二）深入开展安全专项整治，消除事故隐患。继续把安全生产专项整治的重点要放在非煤矿山、危险化学品、建筑施工行业和领域的专项检查整治上。在采石场方面，加强已办证企业的安全管理，对不符合安全生产条件的采石场，坚决予以停产停业整顿，确保采石场安全形势稳定。在危险化学品方面，以重大危险源监控和把好市场准入关为重点，针对不同生产企业不同情况进行分类指导和分级管理，把事故隐患消灭在萌芽状态。对于建筑施工安全监管工作，强化协作意识，搞好与规划、质监等单位的监管衔接，确保不留空档、不留死角。在搞好上述专项整治的基础上，充分发挥区安委会办公室职能作用和联络员会议制度作用，协调有关部门搞好非煤矿山、道路交通、消防、建筑施工、特种设备
和民爆器材安全专项整治，做到互相沟通，紧密配合，协同作战，形成合力。
（三）切实抓好危险源监控和事故隐患整改。一方面做好重大危险源的普查和建档工作。指导各街道（镇）、有关部门抓紧开展对重大危险源的排查，做好登记建档工作，建立重大危险源数据库，开展监测和评估，落实日常监控制度和措施，科学防范重特大事故的发生。另一方面抓好重大事故隐患的整改。全面排查事故隐患，登记建档，实行重特大安全隐患挂牌督办制度，实行分类管理，及时通报整改进展情况。
二〇〇九年七月十六日
推荐第10篇：工作考核验收报告
通过查阅资料表明：
塘川镇：无流动（暂住）人口管理服务工作2005年度工作安排、总结，2007年上半年总结；全镇流动人口1201人，其中暂住人口129人，办暂住证102人，无流动（暂住）人口犯罪，出租房屋均签了治安责任书；无2005年刑释解教工作总结，2007年上半年工作总结。28名“两劳”人员均落实了责任田，安置帮教率达100%；无2007年预防青少年违法犯罪工作上半年总结，对2名重点人员落实了帮教等措施；无2005年学校及周边治安环境整治工作总结，2007年上半年总结；制定了“五五”普法规划，“十一五”时期依法治理实施方案，开展“法律七进”活动实施方案，突发性事件应急处置预案。全镇共邪教成员7人，其中“门徒会”6人（均已转化）。（注2005年度工作安排和总结均无文头）
西山乡：无2007年流动（暂住）人口管理服务工作上半年总结，虽有2005年度安排、总结，但未以正式文件下发。共有流动（暂住）人口365人，其中暂住人口4名，办证率为100%，出租房屋均签订了治安责任书；无2007年刑释解教工作上半年总结。虽有2005年度工作安排、总结，但未以正式文件下发。共有“两劳”人员13人，均已安置，安置帮教率为100%；无2007年预防青少年违法犯罪上半年总结，2005年安排和总结均未以正式文件下发。重点人口10人，落实每季度汇报一次，外出请假制度和帮教措施；无2006年度学校及周边治安环境整治工作安排，2007年度工作安排和上半年总结。制定了社会治安综合治理和平安建
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— 设工作制度21个，“五五”普法规划、“十一五”时期依法治理工作实施意见，“法律五进”（该乡无企业和社区）活动方案。“门徒会”成员6人，全已转化。无应急鼾预案和具体实施方案。
威远镇：流动（暂住）人口管理服务、刑释解教、预防青少年违法犯罪、学校及周边治安环境整治工作四年领导小组每年对工作有部署、有安排，总结。流动（暂住）人口共有1100人，办证率100%，出租房屋126家，均已房主签订了治安责任书；全镇共有“两劳”人员56人，安置帮教率为100%；重点人口57人，其中监外执行20人，落实每季度一次汇报，外出请假和帮教措施。“法轮功”成员2名，1名在逃；“门徒会”成员3人，均已转化。制定了“威远镇依法妥善群体性事件工作预案”、“五五”普法规划、“十一五”时期依法治理工作实施方案，“法律七进”安排意见。
教育局：每年都对创建“平安校园”工作进行了安排，但均无总结；无“平安单位”创建工作安排、总结；各乡镇教委均对创建“平安校园”工作进行了安排（上报材料表明）。制定了教育系统预防和处置突发事件工作预案、突发公共事件应急预案、“五五”普法规划；教育系统无“法轮功”等邪教人员。
农业局：各项工作材料齐全、规范；无“两劳”人员和“法轮功”等邪教人员。下属各单位上报材料齐全、规范。
卫生局：每年对各项工作有安排、总结，制定了疾病预防控制应急预案，卫生系统预防和处置治安事件工作预案，材料齐全；卫生系统无“两劳”人员和“法轮功”等邪教人员。
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— 妇联：每年对各项工作有安排、总结。材料比较齐全。
七中：成立了“平安校园”，治安整治、食品安全卫生监督工作领导小组、调委会；制定了“平安校园”创建方案，实施细则，规划。突发性事件应急预案，食品安全事故应急预案，火应急疏散预案及演练制度。工作中形成保安，矛盾
化解，消防安全等十八个制度。
甘二村：第年对平安建设工作有安排，无2007年和2005年总结。制定了2005年—2007年甘二村防控体系规划，全村共有“两劳”人员8人，安置帮教率均100%。
南街社区：制定了社会治安防控体系建设三年规划（2006年—2008年）“五五”普法规划，法律进社区试点实施方案，有2006年度依法治理工作安排，治安形势分析申报记录——每季一次；有2007年平安建设宣传月活动方案总结，“平安社区（楼院）”建设意见；社区与辖区单位签订了社会治安综合治理目标管理责任书。社区共有刑释解教人员3名，均纳入低保。
八、平安县。全县辖8个乡镇、111个行政村、社区5个、中小学90年、28个有独立院落单位，14个规模以上企业、8个商（市）场、总人品27711户。目前，创建“平安乡镇”8个，创建率为100%；“平安村”106个，创建率为95.5%；“平安社区”5个，创建率为100%；“平安校园”90所，创建率为100%；“平安寺院”42个，创建率为97.5%；“平安单位”28个，创建率为100%；“平安企业”13个，创建率为95%；“平安商（市）场”7个，创建率为92%；
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— “平安家庭”25576户，创建率为94%。经过查阅资料表明：无2005年度流动（暂住）人口管理月及安排总结，2006年度安排，2007年度上半年总结；无2007年度刑释解教工作上半年总结；（注：行文不规范，个别年度工作安排总结均未以正式文件下发）。全县流动（暂住）人口2868人，办证率100%，出租房屋2128间均签订了治安责任书。“两劳人员”197人，其中刑满释放人员165名，解除劳教人员32人。帮教率为97%，安置率91%；“门徒会”等邪教成员117名，已转化69名；制定了处置青藏铁路突发性恐怖袭击事件预案、处置恐怖袭击事件预案、处置核和辐射恐怖袭击事件预案、处置生物化学恐怖袭击事件预案、“五五”普法规划、“十一五”时期依法治理工作纲要、“法律七进”活动实施方案等。在平安县抽查了：古城乡、沙沟乡、平安镇、南村社区、县妇联、县教育局、县经贸局、县工商局。查阅资料表明：
古城乡：四个专门领导小组，除学校及周边治安环境整治工作对2005年度工作未进行安排总结外，其余各项工作资料齐全。全乡共有16名刑释解教人员，安置帮教率达100%；重点人口8名，落实了定期回访，了解情况掌握思想动态，预防重新犯罪等措施，制定了突发事件应急预案，学区学校重大安全事故应急预案和实施鼾方案、“五五”普法规划、“法律七进”活动实施方案。
沙沟乡：无流动（暂住）人口管理服务工作每年总结（该乡无流动人口）；释解教、预防青少年违法犯罪、学校及周边治安环境整治工作每年有安排总结。全乡共有“两劳人员”8名，安置帮教
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— 率为100%；无“五五”普法规划、“法律七进”活动实施方案。制定了群体性事件应急预案，工作中形成了矛盾纠纷排查调处中心制度，调委会制度等十个制度、职责。
平安镇：无2005年度流动（暂住）（暂住）人口管理服务工作安排，无2005年度刑释解教工作总结；（注：大部分安排，总结来以正式文件下发，即无文件头）共有暂住人口人，已办暂住 证1875人，出租房屋1001家，均签订了治安责任书，刑释解教人员11名，安置帮教率为100%；重点人口20名，均落实了帮教措施，邪教人员2名，制定了“五五”普法规划，“法律七进”活动实话方案，群体性突发事件处置预案。工作中形成了矛盾纠纷排查调处联系会议制度等十个制度。] 南村社区：辖区单位41个，60栋楼，总人口5062人，1765户。制定了2006年度“平安村”建设实施方案，“五五”普法规划，“十一五”依法治理工作纲要，成立了治安巡逻队。
县妇联：每年对工作（平安单位、平安家庭）有安排总结，工作中形成了相应的制度职责，资料齐全。
县教育局：各项工作材料齐全，但不够规范，有些工作安排总结来以正式文件下发。
县经贸局：制定了“平安企业‘建设管理办法，但无每年度工作安排和总结，每年对”平安单位“创建工作有安排总结，每年与下属13家企业签订社会治安综合治理暨平安建设目标责任书。制定了”五五“普法规划，”法律七进“活动实施方案、“平安企业”标准，”防控体
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— 系建设意见（发文不够规划，有些工作安排总结来以正式文件下发）。
工商局：无“平安商（市）场”创建工作每年安排总结，无“五五”普法规划。对“平安单位”创建工作，防控体系建设等做出了安排，对每年工作进行了总结，但材料不够规范。
九、海东地区。海东地区辖6县94个乡镇，1612个行政村，总人口121568万人。查阅资料表明：海东地区2007年度社会治安综合治理暨平安建设工作扎实推进。各项工作年初有安排，年中有检查，年末有总结。除缺地委、行署关于贯彻省委、省政府两办转发的“关于进一步深化‘平安青海’建设意见”的意见和地委、行署主要领导对平安建设工作提出明确要求外，其余材料齐全，且海东地区各县制作了许多大型“平安建设”广告牌。海东地区抽查了中央储备粮平安直属库、海东公路总段、海东邮政局。抽查单位资料表明，除中央储备粮平安直属库对“平安建设”工作未作出具体安排部署外，公路总段和邮政局对年度工作进行安排部署。
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第11篇：工作年度考核
2017年是我进入人事训练处工作的第四个年头，一年来，在部处领导的正确领导和各位同事的关心支持下，我始终立足岗位本职，紧密围绕公安中心工作，认真完成了各项工作任务，现就相关情况报告如下：
一、不断加强思想政治学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑
2017年10月，党的十九大胜利召开，大会全方位对党的十八大以来全党全国人民在推进改革，各项建设方面的骄人成绩，将习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章。作为一名政工民警，我认真参加全处组织的各项理论学习，细致扎实完成了各类笔记、心得体会30余篇，积极参与了人事训练处党支部学习专栏的建设工作。业余时间认真阅读了《习近平谈治国理政》、《之江新语》等习近平总书记思想理论著作，人生观、价值观得到了一定升华，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到了进一步增强，不断扎牢了做好各项业务工作的思想根基。
二、不断扎实工作，圆满完成了各项工作任务 2017年随着全处人员的不断减少，按照处领导统一安排，我负责表彰奖励、专业技术、机构编制管理、大学生西部计划志愿者管理工作，同时协助民警招录、公安改革工作。在各项工作中，积极按照分管处长的安排和相关要求，加班加点，牺牲节假日时间，先后独立或协助完成了全国公安系统英雄模范集体立功表彰大会的评比表彰工作、全区公安系统英雄模范立功集体表彰大会评比表彰工作、党的十九大安保战时表彰工作等一系列评先评优项目。在机构编制管理工作方面，积极配合自治区编办赴相关地市开展了机构编制挖潜调研工作，形成了专题调研报告，对全区公安机关的机构编制底数进行了再次统计摸底梳理汇总。2017年11月，顺利完成了人才队伍实力统计工作。公安改革方面，起草了全区公安机关微改革推荐评比工作方案，协助召开了动员部署会，统计汇总了各单位上报的改革创新项目，为下一步评比表彰工作奠定了坚实基础。在做好本职工作的同时，还积极完成了协助配合的相关工作。
三、存在不足和下一步工作计划
虽然已经从事公安政工人事工作已经四年有余，但是本人在工作中仍然存在着若干不足，主要表现在一是工作统筹规划能力不足，对工作缺乏全局性的规划和统筹，工作前瞻性不足。二是工作中较为粗心，不够细致，常犯本应能够避免的错误。三是业务能力仍需要进一步提升，业务面需要拓展。四是工作效率仍有待进一步提升。下一步，本人将针对自己存在的缺点，认真分析改进，同时，将继续立足本职工作，认真学习业务理论知识，确保把部处领导交办的各项工作任务完成的更好。
第12篇：PMC工作考核
产能的分析主要针对以下 几个方面：
1、做何种机型以及此机型的制造流程。
2、制程中使用的机器设备（设备负荷能力）。
3、产品的总标准时间，每个制程的标准时间（人力负荷能力）。
4、材料的准备前置时间。
5、生产线及仓库所需要的场所大小（场地负荷能力）
生产计划排程的安排应注意以下原则：
1、交货期先后原则：交期越短，交货时间越紧急，越应安排在最早时间生产。
2、客户分类原则：客户有重点客户，一般客户之分，越重点的客户，其排程应越受到重视。如有
的公司根据销售额按ABC法对客户进行分类，A类客户应受到最优先的待遇，B类次之。C类更次。
3、产能平衡原则：各生产线生产应顺畅，半成品生产线与成品生产线的生产速度应相同，机器负
荷应考虑，不能产生生产瓶颈，出现停线待料事件。
4、工艺流程原则：工序越多的产品，制造时间愈长，应重点予以关注。
PMC的计划能力、控制能力及沟通协调能力做得差，容易造成以下现象：
1、经常性的停工待料：因为生产无计划或物料无计划，造成物料进度经常跟不上，以致经常性的
停工待料
2、生产上的顿饱来一顿饥：因为经常停工待料，等到一来物料，交期自然变短，生产时间不足，
只有加班加点赶货，结果有时饿死，有时撑死。
3、物料计划的不准或物料控制的不良，半成品或原材料不能衔接上，该来的不来，不该来的一大
堆，造成货仓大量堆积材料和半成品，生产自然不顺畅。
4、生产计划表仅起形式上的作用，生产计划与实际生产脱节，计划是一套，生产又是一套，生产
计划根本不起作用，徒具形式。
5、对销售预测不准或对产能分析不准，不能针对产能进行合理安排，没有空留余地，生产计划的
机动性不强，生产计划变更频繁，紧急订单一多，生产计划的执行就成了泡影。
6、计划、生产及物料进度协调不强，影响交货期，降低公司声誉。
7、生产经常紊乱，品质跟着失控，造成经常性的返工，经常返工又影响生产计划的执行，造成恶
性循环。
第13篇：考核工作小结
铁铺乡中心学校
2007年年度考核工作小结
根据县教育体育局的统一安排，我乡小学教师2007年年度考核工作于2008年2月23日正式开始，目前已经顺利结束。
我校年度考核工作分三个步骤进行：一是召开各级校长会、学校班子会、教师会，传达有关文件精神，对这项工作进行宣传发动；二是公开政策和指标，全乡小学在职教师共84人，严格按照上级核定的10%比例确定优秀指标为8人。分两块进行考核，其中小学校长、成人学校副校长共8人，确定优秀指标1人，小学教师76人，优秀指标7人。三是严格考核程序，规范操作。中心学校组织召开教师会，严格按照年度考核的八项程序，先由教师个人对本人全年工作进行总结，逐人述职，然
后召开民主测评会，进行民主评议，并印制民主测评表进行逐人民主测评，由学校班子成员根据教师遵守职业道德情况、工作能力、工作态度、出勤情况、工作业绩以及民主评议结果进行综合评价，并确定各教师的年度考核等次。考核结果确定后，学校在醒目位置进行公示，以确保整个工作公正、公平、公开。
铁铺乡中心学校
2008年3月2日
第14篇：职业道德考核工作
各县市区教育局，济宁高新区、济宁北湖新区社会事业发展局，市直有关部门，各大企业，各高等院校，市直各学校，直属各单位：：
为使广大教师树立正确的教师职业观念、职业态度和职业理想，进一步提高教师的专业素养，激发广大教师教书育人、为人师表的积极性，增强工作的责任心、事业心，自觉履行《中小学教师职业道德规范》，根据《济宁市师德师风考核办法（试行）》（济教字„2011‟19号）的要求，经研究，定于2012年春节放假前进行2011年度全市教师师德师风考核,现将有关事项通知如下。
一、考核范围
全市各级各类学校和教育机构中的教师（含教学管理人员和其他相关人员）。
二、考核要求
考核按照《济宁市师德师风考核办法（试行）》（济教字„2011‟19号）等有关规定组织进行。根据教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评老师赋分确定总成绩，结合总成绩按照优秀、良好、合格、不合格确定评定等次。各等次的基本标准按照优秀考评总分90分以上；良好考评总分80—89分；合格考评总分60—79分；不合格考评总分59分以下确定。对违反《标准》第11条、第13条、第29条、第30条、第31条、第32条、第33条中的任何一条者，师德考核为不合格，并且记入《师德失范违规事项登记表》。
三、结果运用
教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果计入教师绩效考核结果，并且作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据。
四、时间安排
教师师德师风考核应与绩效考核结合进行，今年的师德师风考核安排在2012年春节放假前进行。自明年起，各单位可视本单位实际情况，安排在每年7月或12月进行。
五、组织领导
各基层单位要提高对师德考核工作重要性的认识，加强领导，明确分工，落实责任。各级教育行政部门要加强对各基层单位师德考核工作的监督、检查、指导，总结经验，不断完善，确保师德考核工作取得实效。师德师风考核工作要实行“一把手”负责制，校长要切实担负起领导责任。对工作不力，存在走形式、走过场的单位，根据具体情况，给予通报批评，并追究学校主要领导的责任。
附件：
1、济宁市教师师德师风情况汇总表
2、济宁市教师师德师风情况统计表
3、济宁市教师师德师风考核表
二○一一年十二月二十六日
第15篇：综合治理工作考核
社会治安综合治理考核细则
为了将学院的社会治安综合治理工作深入持久地开展下去，巩固过去的成绩，取得更大的进步，为确保学院的稳定和长治久安，创造良好的内部环境，结合我院实际情况特制定社会治安综合治理考评办法如下：
一、目标责任管理及各项指标的具体分值： (一)组织机构健全，建立综治工作档案。（共10分，缺一小项扣2.5分）
1、机构健全，有分管领导，明确综治维稳工作责任，人员落实到位，（各系应有义务校卫队、消防队，各班应有情报信息员），在年初签责任书时一并将名单报学院综治办存档。
2、各部门、各系院年初有工作计划，年终有自查报告及工作总结，主要负责人要递交述职报告一份。
3、将综治工作目标责任逐级传达到所属部门员工、临时工及相关教学班；要将责任落实到人，层层签订责任状。
4、各部门应有综治工作会议、矛盾纠纷调解、安全隐患排查、整改及见义勇为表彰等原始记录。
（二）积极开展法制教育及推进综合治理工作。（10分，缺一小项扣2.5分）
1、每学期至少开展两次较大规模的法制教育宣传活动，积极利用校报、广播、板报开展宣传工作，有教学班的单位应在新生入学时加强对新生的法纪教育及安全防范教育。
2、进一步加强思想政治教育，提高广大师生员工的思想道德素质和遵纪守法意识，积极开展普法宣传教育工作。
3、积极做好“消防日”、“禁毒日”及“严打斗争”和重点整治校园周边环境的宣传和教育工作。
4、各部门、系院应结合工作实际，切实履行职责，发挥作用。组织师生员工认真学习《中华人民共和国治安处罚法》等有关法律、法规，自觉遵守学院的有关规定，维护校园稳定。
（三）加强安全防范，做好稳定工作。（此项共80分，具体扣分以综治办台帐记录为准）
1、部门内部稳定。（保卫处受理的一般案件每次扣2分，学生家长投诉到院领导从而影响学院声誉及领导正常工作的案件每次扣5分，部门内部自己解决的案件不在此列）
2、部门内部团结。（有矛盾纠纷积极主动化解或报告有关职能部门进行调解，不得无理取闹或影响学院正常教学和工作秩序。违者每件次扣3分）
3、自觉遵守法律法规。（公安机关处理的治安案件，教职工受治安处罚每人次扣5分，临时工每人次扣3分；学生因违法违纪被公安部门处理每人次扣5分，因违纪被开除学籍每人次扣3分）
4、自觉遵守校纪校规。（学生出走案件按性质及影响程度扣3—5分；学生打架案件按属地原则及涉外人员和先动手为主要扣分对象，按每人次扣3——5分，同时涉外人员翻倍扣分；学生不得以任何名义将管制刀具带入校园内，违者每件次扣5分；学生不得在宿舍内赌博，违者每人次扣2分并没收赌博工具；学生不得在校外通宵上网，违者每人次扣2分；学生擅自外出在校外发生伤害案件的，每人次扣2分）
5、自觉遵守校园安全管理
①校园内驾驶机动车、骑电动车、自行车，必须遵守学院车辆管理的有关规定。车辆必须按照学院规定位臵依次停放。（违者每次扣2分）
②进出校门一律凭有效证件。（对进出校门不主动出示证件且不接受保安管理的师生员工每件次扣3分）
③校园内公共场所严禁摆摊设点，学生宿舍内不准推销商品。施工队伍进入校园后，应与有关职能部门签订安全协议。（未落实每件次扣5分）
④校园内严禁饲养家禽家畜。（违者每件次扣3分）
⑤各部门所属管理的临时工和教工出租房屋，必须及时到保卫处登记备案，并办理校园《临时通行证》。（违者每件次扣3分）
6、加强消防管理
①各部门应自觉保管好学院配臵的消防器材，严禁占用消防通道。积极安排人员参加学院统一举行的消防知识培训。（部门保管的消防器材丢失每件次扣3分，占用消防通道扣5分）
②学生严禁在寝室内点蜡烛，私拉乱接电线，严禁使用热得快等大功率电器，以防火灾事故的发生。（违者每次扣3分）
③未经允许严禁在校内燃放烟花爆竹。（违者每件次扣3分）
7、加强综治台帐管理 ①定期信息上报。（系院每月28日安全信息零报告制度，未及时上报每次扣1分；保卫处下发的整改通知书应及时回复，未整改的每次扣5分）
②定期进行安全检查，发现问题及时整改。（部门保管的学院财产因安全管理责任不到位而造成失盗的每件次扣10分，学生个人财产保管不到位而造成失盗或者内盗案件的按每100元扣1分，以此类推。
8、加强重大活动和重要节假日安全管理
①部门组织的活动，如春游、秋游、参观学习、工厂实习、野炊、大型文艺演出、外事活动等，事前必须报学院领导批准并到保卫处备案，制定好相关的应急预案。（如发生安全事故，每件次扣10分，并追究组织者的责任）
②凡因管理不善，处臵不当而造成影响安全稳定的事件及安全事故，每件次扣5分。
9、加强周边单位、社区的和谐共处。（凡是出现影响学院声誉的违纪事件每起扣5分）
（四）对出现下列问题之一者，实行一票否决制
1、部门内部人员参与邪教组织，思想转化不力的，发生教工罢工、学生罢餐、罢课情况及散发、张贴大小字报的、集体上访和上街游行。
2、部门发生非正常死亡人员事故、重大治安灾害事故、交通安全事故，火灾事故、食物中毒事故，严重影响学校治安秩序的事件责任单位及领导和直接责任者。
3、对内部矛盾纠纷不及时消除和化解，或者处臵不力，致使矛盾激化，造成群访事件的、造成严重后果危害社会治安的。
4、部门管辖的师生员工（含临时工）被公安部门判刑的。
5、部门内部因管理不善发生数额或者影响较大的盗窃案件的。
6、校园网在使用时，未按照学院有关规定加强管理，出现问题的。
7、部门内部有正式工作人员或聘用、临时聘请人员违反计划生育工作的。
8、其它方面因不落实社会治安综合治理措施，造成严重后果的
（五）加分条件
1、被县级以上政府评为见义勇为先进的每人次加10分。
2、抓获犯罪分子的每人次加5分。
3、发现重大安全隐患、提供重特大治安信息的每人次加5分。
4、系（院）校卫队日常工作运行正常且效果明显的每人次加5分。
二、检查评比时间及方法：
1、考评以原始记录、资料、图片等为依据。
2、自查时间：各部门自查时间定于每年12月15日前完成，并将自查情况及综合治理工作总结以书面形式报校综治办。
3、评比时间：每年12月底至学期结束前。
4、先进指标：系院3个，部门3—4个。
三、兑现奖惩：
1 不合格部门标准：处室低于80分；系（院）低于60分
2 达标部门标准：处室80分以上；系（院）60分以上。 3 先进部门标准：处室90分以上；系（院）80分以上。
4 对获得先进的部门、系（院），学院予以通报表彰并颁发“社会治安综合治理工作先进单位”奖牌，奖励人民币2000元。
四、本规定由学院社会治安综合治理领导小组办公室代表学院负责解释。
第16篇：工作纪律考核
工作纪律考核
一、考勤制度：全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。全体职工上下班实行打卡考勤。凡迟到超过10分钟视作迟到，下班提前10分钟视为早退（早退与迟到同等处理），超过30分钟视作脱 岗，超过一小时视作无故旷工半天，未行请假手续休假按旷工处理。迟到（月超过10次以上）扣2分/次，脱岗扣5分/次，旷工扣20分/次并扣同等天数的日工资。
二、请销假制度：每月假期6天，国家法定假另外，一般当月假期当月休完。职工休假2天以内向科组长(分院向副院长)请假，休假时科组内工作应事先安排调济好，并经具体负责的副院长、科组长批准方可休假，如未调济好（3人以上岗位尽可能保证每天2人以上人员上班）、未请假或不服从调济休假按旷工处理；超过2天休假者应提出申请报经科组长签字，经院分管负责人同意方可休假。副院长、科组长休假向院长请假，院长公私外出请假按县卫计委规定请假。事假为无薪假。凡因病不能上班者，可先口头请假，事后补办请假手续（病假需附二级以上医院证明），病假超1个月以上的，报上级批准后请假。外出开会、办事、培训等要提前或回来后及时补办考勤情况说明，经院长审批后交办公室。产假、婚假、丧假、病假按劳动法规定休假。遇有下
1 列情况（特殊情况经委领导批准）不得休假：①在完成上级交办的中心任务时；②需要组织力量抢险救灾期间；③接到上级交办的特殊任务时。
三、岗位制度：各岗位要根据作息时间到岗上班。要保持科室整洁，物品摆放整齐有序。工作时间不办私事，不做与工作无关的事（各种娱乐活动、打游戏、炒股、聊天、看网络电视电影等）。工作时间不串岗。上班时间科室不得无故关门。禁止带酒意上班。服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象。工作上要团结同 事，互相尊重，互相配合，互相帮助。工作时间做与工作无关的事扣5分/次（如暗访查岗发现，所有责任有当事者承担）。串岗、科室无故关门扣1分/次。科室卫生差扣2分/次。带酒意上班扣5分/次。经核实服务态度差的扣10分/次，被投诉到上级的经查实的扣40分/次或按上级规定处 理。同事之间不团结影响工作的扣10分/次。推诿服务对象的扣10分/次。科组长帮助组内人员弄虚作假扣10分/次，情节严重者撤消科组长职务。
四、值班交接班及其他制度：严格按时交接班。东城值中班人员值班日可提前1.5小时打卡回家吃中饭，下午同接班者交班后打卡下班。坝口值班人员可在值班第二天上午11：30分打卡后休息。值班人员未按时交接班扣20分/次。工 2 作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，不服从工作调度的扣50分/次，情节严重的扣发当月绩效及津 贴。为了便于联系工作，全院职工应确保24小时通讯畅 通，通讯不畅通扣2分/次。按时参加学习培训、各级会 议，认真做好学习笔记，会议、学习培训纪律参照考勤制 度。不按要求完成学习笔记扣5分/次，并通报批评。
五、下村工作制度：下村工作人员必须自觉遵守工作制度、八项规定等工作纪律，不得借下村名义做与工作无关的事情，下村人员要提高工作效率，及时完成工作任务并做好下村纪录。下村人员如因下村影响到本人休息的当天可以适当休息（在不影响工作的前提下）。下村补助20元/天。下村时间不遵守下村工作纪律的扣10分/次，情节严重的经院长办公会讨论严肃处理。
六、奖惩制度：提倡当月假期当月休完，如主动超勤每天奖30元（每月考勤费中列支），如因工作需要的超勤每季度或年终将依据单位经济状况作适当补助。因临时及特殊工作需要加班及因工作需租用私车的，需填写申报单，经分管领导审核，院长审批后，参照石卫计字[2016]1号文件执行（从每月考勤费中列支）。每年评选出3-5名先进个人作适当经济奖励。对全年扣20分以上的年度考核不得评为优秀，扣50分以上的当年考核为不称职（此类情形的并按石卫计 3 字[2016]1号文件中干部作风问题责任追究办法执行）。
以上规定执行情况按月统计，各科室负责人负责登记，每月10前将上月考勤表连同打卡记录交办公室考核汇总，经考核后作为绩效工资及考勤费发放的依据之一。本制度自二O一六年一月一日起实行，同时原制度与现制度不符的以现制度为准。
第17篇：工作考核方案
晴隆县长流乡村级公共卫生服务项目绩效考核方案
为加强村级管理，规范乡村医生绩效考核，强化村卫生室基本公共卫生服务内涵建设，根据县卫生局转发《湖北省村卫生室绩效考核指标（2011版）》的通知和县卫生局关于印发《竹山县乡村卫生服务一体化管理方案》的文件精神，现结合我乡实际，制定《深河乡村卫生室公共卫生服务绩效考核方案》
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的村卫生室公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。
二、工作目标
督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
三、基本原则
（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。
（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
四、考核对象及考核内容
（一）考核对象：经县卫生局确认的、承担一定区域内居民公共卫生服务任务的村卫生室。基本条件是：在县卫生局注册、取得村级医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的村卫生室。
（二）考核内容：以乡村一体化管理，乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：1.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统
一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。
2.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。
3.预防接种。根据国家免疫规划疫苗免疫程序，对适龄儿童进行常规接种。根据传染病控制需要，开展乙肝、麻疹、脊灰等疫苗强化免疫、群体性接种工作和应急接种工作。
4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。
5.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完善辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。
6.孕产妇保健。掌握辖区内孕产妇基本情况，协助开展孕产妇孕产期健康管理和待孕、早孕妇女补服叶酸工作，动员其到卫生院建立孕产妇保健手册，定期接受孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕产妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。
7.儿童保健。开展新生儿访视，协助为辖区内的婴幼儿建立儿童保健手册并接受儿童保健系统管理，积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。 8.老年人保健。协助对辖区
65岁及以上老年人进行登记管理，建立电子居民健康档案，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。
9.重性精神疾病管理。协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理；在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。 10.村卫生室管理，乡村一体化管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传情况。
11.各类卫生信息登记、统计、报告。12.居民满意度评价。
五、考核方法和程序
（一）深河乡卫生院制定《村级公共卫生服务绩效考核方案》。成立《深河乡村级公共卫生服务绩效考核领导小组》，负责考核的具体组织实施。
（三）考核采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查、听取乡村医生、村委会和村民的意见，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。
六、考核时间
（一）考核领导小组每季度对辖区内村卫生室进行一次考核，考核结果在辖区内进行公示，并上报县卫生局。
七、考核结果应用
（一）考核依据《村级公共卫生服务绩效考核方案》进行评分，总分100分。结果分为四个等次：分值90分以上为优秀，80-89分为合格，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。考核优秀的比例不超过10%.
（二）承担并经考核圆满完成农村公共卫生任务的村卫生室年人均补助资金按上级补助标准全额发放。
（三）补助经费分为基础补助和绩效补助两部分。
1.基础补助经费。承担公共卫生任务的乡村医生基础补助经费标准为人均100元/人。月，按照现行经费渠道筹集和发放。
2.绩效考核补助。绩效考核补助经费按全乡基本公共卫生工作40%的划为村级完成，根据完成情况确定补助村级经费总额。
（2）根据村级公卫经费总额考核得分定×村级人口数×100%为村级经费数 （3）乡村医生考核得分=乡镇卫生院对乡村医生的考核得分*县级复核率考核分数80分（含80分）以上的，全额给予绩效考核补助经费；基本合格的，按70%给予经费补助；不合格的，核减全部绩效考核补助经费。
（4）对考核结果为不合格的除核减当年绩效考核补助经费外，还应予以通 报批评，限期整改。连续两次考核不合格的乡村医生，取消享受补助资格。
八、实施与管理
（一）加强领导，精心组织。卫生院各相关科室要切实加强组织领导，结合本乡镇实际制定工作计划，明确职责分工，确保乡村医生公共卫生服务绩效考核工作顺利开展。
（二）加强管理，规范运作要做到考核公正公开，资金分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序，加强检查和指导，研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保基本公共卫生服务任务的落实及乡村医生津贴补助足额到位。
第18篇：工作纪律考核
请假
1.员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 缺勤
1.迟到5分钟以内负激励20元，5分钟以上30分钟以内的每次负激励30元。
2．漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《补签单》.当月忘记打卡超过三次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
3 .无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣除两天薪资，旷工二天扣扣除5天薪资，并公司警告处理，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 外出
1.员工外出时需填写《员工外出登记表》，并注明事由、外出时间和返回时间。2.未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况下外出的，第一次给予警告，第二次给予负激励50元，三次以上按旷工处理。 会议纪律
1.要严格遵守会议的开始时间，提前5分钟到达会议现场。不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况。迟到则负激励30元，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。如需请假需经会议召集人批准。无故缺席者，负激励100元。 2.所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震动状态。会议期间，所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、接听手机等做与会议无关的动作。发现有以上情况者，一次负激励50元。
3.参会人员如不能按时出席，需提前一个小时向会议组织部门请假，公司例会需向综合管理部请假。 签到
1.公司公告板上张贴的通知及会议纪要，一次未签字的给予警告，两次（含两次）以上的未签者给予负激励20元。
第19篇：治乱”工作考核
第二期
仁怀市“双创一整治”工作领导小组办公室2011年3月4日
仁怀市“双创一整治”领导小组办公室
关于2011年第二个“全民清洁日”各乡镇开展活动
情况的督查通报
根据市“双创一整治”领导小组2月24日会议安排，3月1日至2日，市“双创一整治”办公室抽调相关职能部门工作人员，组成两个督查组，分别对全市各乡镇开展的“全民清洁日”活动进行督查，现将督查情况通报如下：
一、工作开展基本情况
从检查的情况来看，多数单位领导高度重视，将此项工作作为开年的第一项重要工作来抓，制定了切实可行的工作方案，主要领导亲自带队，组织全体干部职工全部投入到这次专项整治活动。取得了明显的效果，得到老百姓的高度评价。
二、总体存在的问题
（一）从检查的单位总体卫生状况来看，尽管各单位开展大整治活动，脏乱现象也得到了一定的改善。但整治不彻底，效果不明显。
（二）硬件设施投入依然不足，大多数乡镇街道果皮箱、垃圾箱陈旧腐蚀或数量不足，公路沿线部分路段人口密集区域未规范设臵垃圾池。
（三）多数乡镇清扫保洁力度有待加强，主要原因是清扫保洁人员不足和监管不到位，导致保洁质量不达标。
（四）少数乡镇公路沿线可视范围内有暴露积存垃圾，清理不彻底，存在卫生死角死面。厕所异味重。
（五）全民清洁日活动开展较好，整治情况彻底的乡镇（街道办事处）有中枢街道办事处、后山乡、龙井乡、茅坝镇、沙滩乡、二合镇、茅台镇、喜头镇、学孔乡。整治效果不明显的乡镇有长岗镇、九仓镇、高大坪乡等。
三、各乡镇存在问题
五马镇：
1.“门前三包”落实不到位，街道乱牵乱挂现象严重。
2.老街一线乱堆乱放，占道经营现象严重。
3、背街小巷清理不彻底，卫生死角多。
鲁班镇：
1、垃圾清运不及时。
2、集贸市场、背街小巷存在暴露垃圾，有卫生死角；
3、水口一线垃圾池严重不足、老百姓乱倾乱倒现象严重。
茅坝镇：
1、未规范设臵一定数量的果皮箱、垃圾箱、垃圾池；
2、公路沿线可视范围内有暴露垃圾；
3、杨柳井一线无垃圾池。老百姓乱倾乱倒现象严重。 九仓镇：
1、整治不彻底。
2、公路沿线、集镇街道、背街小巷有暴露垃圾、卫生死角多。
3、小学门前残存标语较多。
4、监督工作不到位，导致清扫保洁人员工作不到位， 三合镇：
1、公路沿线、集镇街道、集贸市场垃圾较多。车辆乱停乱靠现象严重。
2、政府门口有生活垃圾。
3、卫生院垃圾袋乱堆乱放。
4、公路沿线、背街小巷卫生死角多，整治不彻底。火石岗乡：
1、街道建筑垃圾未及时清运，门前三包落实不到位，车辆乱停乱靠现象
2、卫生院厕所脏异味严重，垃圾筒未及时清理。
3、政府花池有少量白色垃圾。
大坝镇：
1、公路沿线、集镇街道、有白色垃圾。车辆乱停乱靠现象，占道经营严重
2、集镇街道残存标语较多。
3、卫生院垃圾筒清理不及时，办公室文件资料摆放无序。
4、垃圾清运不及时，清扫保洁不到位。
喜头镇：
1、街道垃圾箱破损严重，车辆乱停乱靠。
2、卫生院水池较脏，窗户破损，派出所花池有白色垃圾，技术站窗台灰尘多，洗手盆有污垢。
学孔乡：
1、公路沿线有少量白色垃圾。
2、政府厕所较脏，未冲洗。
高大坪乡：
1、整治不彻底。
2、政府厕所太脏，异味重，垃圾箱破损，垃圾乱堆乱放。
3、公路沿线、背街小巷白色垃圾较多，卫生死角死面多，残存标语多。
4、集镇街道卫生差，脏乱现象明显，村室门口和桥上生活垃圾较多，未及时清运。
长岗镇：
1、整治不彻底。
2、垃圾清运不及时。
3、建筑材料占道乱堆乱放。
4、政府办公大楼有白色垃圾。
坛厂镇：
1、商贸大街未规范设臵一定数量的垃圾池，垃圾乱堆乱放现象严重。
2、政府厕所较脏，异味严重。
沙滩乡：
政府门口、河沟污水横流，河沟一侧居住户乱倾乱倒现象严重。
合马镇：
公路沿线有少量白色垃圾未及时清理。
二合镇：
公路沿线有少量白色垃圾未及时清理。
茅台镇：
茅江花园内清扫保洁不到位，监管不到位。
盐津街道办事处：
1、城郊结合部至茅台老路公路沿线暴露垃圾较多。
2、二桥周林学校沿线有白色垃圾。
3、祠堂小区内清扫保洁不到位。
四、整改要求
希望以上整治不彻底、效果不明显的各乡镇高度重视，正视存在问题，积极采取有力措施，强化责任落实，
严格按照工作要求，明确目标任务，认真整改，彻底清除辖区死角死面，让老百姓有一个舒适的生活环境，为全年工作奠定一个良好的基础。
存在问题的乡镇（街道办事处）务必于3月10日前整改落实，并将整改情况报市“双创办”。“双创办”将加大对存在问题的乡镇（街道办事处）进行督查。
主题词：整脏治乱督查通报
抄送：市委办，人大办，政府办，政协办。房国兴书记，杨智润副书记，黄国宏常务副市长，王飞部长，陶秀莲副主任，张家齐副市长，陈兴文副主席。
仁怀市“双创一整治”工作领导小组办公室2011年3月4日
第20篇：工作考核情况通报
xxxx局
关于第二季度机关处室工作考核
情况的通报
各处室：
我局第二季度机关处室工作考核业已结束，考核组已向局党组做了汇报。现将考核有关情况通报如下：
一、基本情况
局领导对第二季度机关处室工作考核高度重视，陈宙局长多次开会研究解决考核中存在的问题，对考核工作给予有力指导。考核组先后8次检查机关上下班情况，除对上班迟到的人员交处室领导进行思想教育外，考核组组长、副局长辛宪海还亲自找有关人员谈话，指出其存在的问题和今后的努力方向。通过认真组织考勤，局机关办公秩序日趋正规。
为使考核工作公平公正公开，考核组认真调阅各处室相关资料，实地检查了第二季度完成工作情况，并先后三次召开考核组会议，对各处室工作进行全面、客观、公正地评定。
经过考核组的评定，办公室、组织人事处、财务管理处、基建房地产管理处、政策法规处、公共机构节能管理处为100分，国有资产管理处、公务车辆定编管理处、综合管理处为95分。（具体工作考核得分见附表）
二、好的方面
在第二季度工作中，各处室无论是在日常工作、科学管理、工作创新，还是在作风建设等方面，都有了明显的进步。主要表现在以下几个方面：
一是纪律观念明显增强。机关工作人员纪律观念明显增强，请销假制度落实较好，不管是外出办公事，还是有私事需要请假，都能及时请示报告，并在工作人员动态板上及时标注。私自外出不请假、无故旷工的问题基本得到解决，。工作中遇到问题，也能及时向处室领导请示，共同研究和解决问题，处室工作运转正常。财务处何敦坚同志思想转变明显，行动转变迅速，较好地解决了过去存在的上班迟到和早退的问题。
二是工作积极性明显提升。机关工作人员对工作考核态度端正，完成本职工作勤勤恳恳、任劳任怨，主动想工作、抓工作的同志多了，无所事事、混日子的同志少了；八小时外加班的同志多了，喝茶聊天的同志少了，机关作风建设出现了可喜的局面。
三是工作效率明显提高。第二季度我局工作任务繁重，各处室负责人能够依靠局《机关处室工作考核办法》（以下简称《办法》），充分调动大家的积极性，按照工作计划的时间节点和质量要求，坚持高标准，采取有力措施，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。比如基建项目建设、办
公用房清理、《海南省机关事务管理办法》的宣传报道、节能宣传周各项活动的组织开展等工作取得良好的效果。
三、存在问题
一是个别同志还存在迟到早退的问题。自开展考核工作以来，绝大部分同志都能自觉遵守工作纪律，但在检查中还发现个别同志存在迟到早退的问题。
二是个别处室对工作考核重视不够。虽然工作考核试行已经两个季度了，但有的处室对工作考核重视不够，特别在运用考核促进工作落实及加强处室人员管理上力度不够、办法不多、效果不明显，个别处室还存在负责人为部属迟到早退编造理由开脱的问题。
四、几点要求
局党组决定从第三季度开始，正式实施《办法》，严格按照《办法》开展考核活动，各处室务必高度重视，积极做好迎接考核的各项工作。
一是要充分发挥《办法》的作用，加强处室全面建设。各处室要把思想统一到局党组的决策部署上来，充分认识加强机关处室工作考核，是提高机关事务工作管理水平和服务保障能力的需要，也是培养锻炼干部能力素质的有力举措。在《办法》正式实施过程中，全体干部职工要端正态度，积极主动地开展工作，高质量完成各项任务，争取在考核中取得好成绩。
二是严格考勤纪律，严禁弄虚作假。各处室要树立严是爱、松是害的思想，加强对处室人员的管理，严格请销假制度，处室负责人不得随意批假，坚决杜绝为迟到早退或无故不上班人员找理由开脱的问题，如发生此类问题，考核组发现一起通报一起。考核组要加强检查监督，严格纪律，坚持原则，实事求是地记录考勤情况和加分减分登记。
三是认真填报考核材料，加强考核工作的组织。各处室要认真填报月自评表，处室负责人要在月自评表上签字并报分管局领导审定后，按照考核组规定的时间要求及时报送。考核组要加大考核的力度，深入工作一线，全面了解各处室工作情况，对工作中的亮点和存在问题，要严格按照《办法》的标准核实加减分，坚持做到真抓真考，客观公平地评价各处室工作，从而推动第三季度各项工作迈上新台阶。
附：第二季度处室工作考核评分表(考核结果由考核组负责)
xxxxx局 2014年7月14日
第二季度处室工作考核评分表
2014年7月14日
