推荐第1篇：科技局精神文明建设工作总结
科技局2010年精神文明建设工作总结
2010年，在县委宣传部、县精神文明办的领导下，我办始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十七届三中、四中全会精神，用科学发展观统领精神文明建设工作全局，以服务中药材产业开发工作为中心，以文明创建为重点，以公民思想道德建设为基础，全面提升全系统文明程度，努力保持积极、健康、向上的工作态势，精神文明建设工作取得了显著的成效。
一、高度重视精心组织
我局高度重视精神文明建设，建立了局长负总责和亲自抓的工作格局，将精神文明建设工作与物质文明建设工作一起抓。针对精神文明建设方面的相关工作，我们制定了行风评议工作实施方案、党风廉政建设责任制、社会治安综合治理责任制及考核评估细则等各项制度，每项具体工作均明确了责任领导、责任单位和责任人，要求单位按照具体工作要求抓好落实，切实促进精神文明建设再上新台阶。
二、班子垂范凝聚人心
局领导团结有力，坚持正确的政治方向，始终与县委、政府保持一致。以“三个代表”重要思想总揽全局工作领导全局干部职工以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，积极探索，出色完成全局各项工作任务。班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统
一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神。注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，坚持党风廉政建设责任制，做廉洁自律的表率，形成了创造力强、凝聚力强、战 1
斗力强、号召力强、求真务实的坚强班子。
三、队伍建设以人为本
在学习过程中，做到了“四有”，即有学习专栏、有固定的学习地点、有学习笔记、有学习心得；做到了时间、人员、效果“三落实”。通过学习，提高了全体干部职工的政治理论和业务知识水平。
在加强干部队伍建设工作中，我局始终把提高人的素质作为根本任务，放在十分重要的位置上，并提出了把队伍建设与行风建设相结合、与为民办实事相结合的具体要求。局领导班子在抓好自身建设的同时，以“学习好”、“工作好”、“作风好”、“纪律好”为目标，狠抓全局干部队伍建设。为了提高全局人员综合素质和服务水平，我们提出了“把学习当作一种习惯”的口号，鼓励干部职工加强理论学习和业务学习。以党总支成员讲党课、组织自学、开展全局大讨论等各种形式，组织开展了以深入学习实践科学发展观为主题的政治理论学习。坚持每周“二五”学习制度，组织全系统干部职工学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，忠实践行科学发展观，按照精神文明建设活动的要求，结合党风廉政建设和行风评议工作，进一步转变工作作风，切实提高服务水平，认真做好全局的精神文明建设工作。
四、内抓管理外树形象
1、全面落实政务公开。作为直接面向基层服务的政府职能部门，积极落实以“首问责任制、首办责任制”为重点的机关效能建设活动，建立健全各项内部管理制度，形成了自上而下的严格的管理体系。要求每位工作人员着装整洁、礼貌用语，接待来人来访坚持“一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一个好的回答”，遇事不推诿、不回避。认真办理群众的来电、来信，对企业反映的问题做到件件有回音，事事有答
复。不断完善宣传思想文化工作，通过各种手段完善服务体系，为群众提供了高效、便捷的服务。同时设立监督电话加强外部监督，通过定期或不定期地开展自查和互评实现内部监督。
2、扎实抓好廉政建设。我局始终把党风廉政建设和精神文明建设工作作为一件大事来抓。根据县委、政府的统一部署，结合我局工作实际，制定了党风廉政建设和精神文明建设工作任务责任分解和考核办法，将责任层层落实到部门到个人。在践行科学发展观、突出优质服务的基础上，更强调依法行政、依法服务。通过学习各类法律法规，加强法制教育，增强依法行政的意识和能力。
3、认真开展行风评议。按照行风评议工作的总体要求，我局认真开展行风建设工作。严格落实办事时效制、收费公示制等制度，进一步转变工作作风，提高服务水平和服务质量。聘请了行风评议员，组织召开了企业代表座谈会，向行风评议员发放征求意见表40份，并上门听取行风评议员意见，我局热情周到的服务受到了部门、群众的好评。
4、严格做好社会治安综治治理工作。按照我局的社会治安综合治理工作管理目标，建立了责任制，逐层签订了目标管理责任书，明确了责任单位和责任人，制定了具体的措施，坚决做到奖罚分明。工作要求“严、细、准”，督查做到“勤、实、全”，把抓计生工作渗透到日常工作中，在每个环节上都把好关，较好地完成了今年的社会治安综合治理工作任务。
5、努力创造优美环境。开展创建“三优”（优美环境、优良作风、优质服务）文明窗口活动，建设群众满意的“文明示范岗”。各局属单位服务窗口做到了办公环境整洁，办公物品、资料、桌椅摆放整齐，
工作人员挂牌上岗，对服务对象热情接待，文明服务。完善服务措施，公开举报电话，设立举报箱，主动接受社会监督，群众满意度较高。实行卫生管理责任制，办公楼各楼层指定了专人为卫生责任人。坚持每周一大扫、每日一小扫，保持室内整洁，做到勤打扫、常保洁。较好地落实了门前三包，无乱贴乱画现，创造了一个优美、干净的办公环境。
6、开展了丰富多彩的文体活动。在“七一”来临之际，我局组织开展了形式多样、内容丰富的庆“七一”系列文体活动，如篮球赛、党建知识竞赛、歌咏比赛等，以昂扬向上的精神风貌和丰富多彩的形式内容。通过开展系列文体活动，增进了全系统党员干部职工之间的友谊，提升了基层党组织的凝聚力、向心力，展示了广大党员干部和职工的精神风貌，激发了工作热情和干劲。
在今后的工作中，我局将深入推进精神文明建设进程，狠抓各项工作的落实，坚持两个文明一起抓，为创建文明单位不断努力，塑造科技局干部新形象。
隆德县科学技术局
2010年11月28日
推荐第2篇：科技局精神文明建设汇报
地区科技局2008年—2010年精神文明
创建工作总结
地区科技局始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓科技业务工作和监督管理，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。为进一步深化文明单位创建工作，不断提高科技局干部职工的思想道德和科学文化素质，全力营造管理科学、秩序良好、团结向上、文明健康的工作、学习和生活环境，为构建平安、和谐机关，推进机关各项工作提供了思想保证、精神动力和智力支持。现将我局近三年来的创建文明工作报告如下：
一、加强组织领导，把精神文明建设摆在重要议程
地区科技局党组高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。在创建工作中，科技局党组织及时调整、充实精神文明建设工作领导小组，形成了机关党组织统筹规划、具体负责，局主要领导和各分管领导齐抓共管的创建领导体制和工作运行机制。二是将精神文明建设工作作为一项长期的重点工作来抓，成立了精神文明建设工作领导小组，确定由局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，坚持一级抓一级，层层抓落实的工作责任制，要求全体干部员工切实担负起精神文明建设工作责任，把精神文明建设工作责任落实到每个人的头上。三是作好宣传发动，结合每年民族团结教育月活动、爱国卫生月活动、公民道德建设月活动等主题月活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。五是结合工作实 1
际，将精神文明建设工作列入年初的工作计划当中，并制定年度精神文明建设工作要点，将全年的精神文明建设工作明确部署，使精神文明创建工作目标明确，内容具体,做到了年初有计划，年底有总结。
二、班子团结、民主务实
近年来，科技局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展
一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，有效发挥党组班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党组中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。
三、突出思想教育，提高干部职工素质
重理论建设，坚持用先进理论武装党员、教育干部职工，是我们党的优良传统和优势所在，也是创建活动的核心内容。我们在创建活
动中，始终坚持以人为本，加强思想建设。几年来，我们以创建“学习型机关”为主题，坚持把加强政治理论学习作为机关党建的首要任务来抓，对政治理论学习进行整体安排，提出要求，进行督察。党支部组织局全体党员干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线方针政策，通过上党课、表彰先进、重温入党誓词、“送温暖、献爱心”和组织观看警示电教片等活动，切实加强对党员干部的理想信念和廉洁从政教育，激发了党员干部贯彻执行党的路线方针政策的积极性，增强了廉洁自律的自觉性。党员干部的政治意识、大局意识、阵地意识、责任意识和廉政意识有了进一步的提高。特别是2008年，局干部郭建斌同志因病被医院诊断为肾衰竭（也称尿毒症），身患重症以来，一直依靠每周两次透析治疗，维持病情，每次透析费用800元。地区科技局以深入学习实践科学发展观活动和第28个民族团结教育月活动为契机，由科技局工会发起倡议，局机关干部个人共捐款3550元，人人献出一片爱心，用温暖和真情为郭建斌同志战胜病魔树立信心。经科技局研究决定，由局机关为郭建斌同志捐款壹仟元整。通过干部职工的共同努力，2004年以来连续六年，我局机关党支部每年被行署机关党委评为先进基层党组织。
四、重建设、讲实效，不断加大创建“文明单位”工作力度 多年来，科技局深入开展“文明单位”创建活动，不断赋予创建工作新的内容，为创建活动注入了生机与活力，使创建“文明单位”工作在科技局机关蓬勃发展。
1、加强教育管理，切实抓好机关作风建设。地区科技局机关党支部以创建“服务型机关”为出发点和落脚点，把转变机关作风当作践行“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性的重要举措，在广泛征求服务对象和基层意见的基础上，对照“八个坚持、八个反对”
和“改进思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风”的要求，从增强执政意识，转变服务态度，提高办事效率入手，严明政治纪律，强化制约监督，机关作风得到改进。局机关党支部又提出了力争在作风建设上有新突破，特别是从解决上下班迟到早退和部分职工精神状态“软、懒、散”、工作状态“推、拖、慢”和不作为等问题入手，整顿机关作风，提高工作效率；严肃机关公务纪律，坚决查处影响地区科技局机关形象的人和事。科技局党组织始终把加强党风廉政建设和反腐败斗争作为一项重要工作来抓，在每年7月都开展党风廉政建设教育月活动，并做到以月促年，认真落实党风廉政建设教育各项任务，维护了党的纪律的严肃性。大力开展主题实践和结对帮扶等活动，组织党员、干部职工到对口扶贫帮困点过组织生活和开展扶贫济困活动，为机关和党员干部服务基层、服务群众搭桥梁、建平台，使全局工作质量和效率不断提高，树立了机关“为民、务实、清廉”的形象。
2、以活动为载体，塑机关新形象。丰富多彩的文娱活动是我们精神文明建设的一个生根载体。多年来，积极在机关开展内容广泛、形式多样的文体娱乐活动，把两个文明建设内容有机地融合在一起，形成了两个文明共同建设、互相推动、相互转化的局面。一是坚持每年的“十〃一”积极组织局干部职工参加喀什市举行的升国旗仪式，抓住重大节假日，动员全局力量，共同参与文娱活动。局机关充分利用元旦、春节、古尔邦节、“八〃一”建军节等重大节日，适时在不同场合、不同人群开展形式多样的文娱活动、扶贫帮困活动和慰问活动，积极参加地、市、库办、社区组织的各类文化、体育活动。既加强对广大群众的爱国主义、公民思想道德宣传教育，又烘托节日喜庆气氛。如：2008年至2010年，我局为英吉沙县乌恰乡27村捐送面粉、清油、煤炭价值11900元，以及衣物115件和培训桌25张、椅子50把、文件柜、3台电脑、3台电视等办公用品；为喀什市夏马勒
巴各镇1村小学捐赠桌椅板凳价值3400元。二是充分利用“主题月”，开展针对性强、主题鲜明的各种活动。每年，我们都抓住“民族团结教育月”、“公民道德建设月”、“党风廉政建设教育月”等主题鲜明的宣传月，开展各类教育月活动的学习、撰写学习心得、参加知识竞赛等活动，举办三期学习专栏，办好二期精神文明建设半月一提示专栏；每年“七〃一”前在行署机关党委召开的表彰大会上，我局机关党支部都被评为先进基层党组织，开展向身边典型学习活动；利用“八〃一”建军节参加由地委、行署组织的有关地直部门开展的拥军优属慰问活动。三是在局机关掀起建设节约型机关的热潮，局机关各科室从节约一张纸、一滴水、一度电入手，健全完善了局机关各项制度，由局办公室对各科室进行督查。每年年底结合局机关年终工作考核，按照评选文明科室、文明职工的要求，开展评选局机关文明科室、文明职工活动，连续十年评选率达100%。组织机关干部职工参加元宵灯会、春节社火、诺鲁孜节、等大型庆典活动，调动和激发了干部职工的爱国、爱喀什的热情。总之，通过开展和参加一系列活动，增强了干部职工的凝聚力，促进了各项业务工作向更高的水平发展。
3、开展综合治理，营造良好的工作生活环境。优美怡人的工作生活环境代表着一个单位的精神面貌，局党组织给各科室划分了环境卫生责任区，每周一早晨上班时间全体职工按照所划分的环境区进行大扫除，这项制度保证了办公区内外常年整洁、干净、无卫生死角。机关在经费紧张的情况下，近年来投入一定经费，对办公室办公条件进行了改善，更换了办公桌，改善了工作人员的工作条件，又分别对环境进行了绿化、美化工作。实现了办公区的“六化”（绿化、美化、硬化、净化、亮化、香化）、“四无”（无纸屑、无果皮、无痰迹、无烟头）。无烟办公室达到100%。坚持常年灭鼠，使得办公区域内无鼠害发生。
4、社会治安常抓不懈。局机关成立了社会治安综合治理领导小组，由分管精神文明创建工作的局领导与科技局每一名干部职工签订了责任书，实行24小时值班，并由局领导带班值班制度，在科技局院内安装摄像装备对办公区域进行全方位监控。同时，针对乌市“7.5”事件，2009年又成立了应急小分队，组织人员昼夜巡逻加强安全保卫工作。近六年来无刑事案件和生产、交通、消防、安全等事故，无黄、赌、毒、非法宗教、封建迷信等社会丑恶现象，无一人参与修炼法轮功，2007年科技局机关被评为平安创建工作先进单位。局机关干部职工都能严格执行国家计划生育政策，年轻夫妇都自觉领取了独生子女证、计划生育光荣证。计划生育工作从2000年连续十年达标。
近三年来，通过深入开展创建文明单位活动，使局机关面貌焕然一新，干部职工工作热情有了较大提高，促进了局机关各项任务的顺利完成。今后，我们将按照“充实、巩固、提高”的工作要求，继续努力，改进不足，学习先进单位的经验，争取早日通过自治区级文明单位的验收。
地区科技局
二〇一〇年六月三十日
推荐第3篇：区科技局工作汇报
区科技局工作汇报
20xx年以来，我区科技工作在区委、区政府的正确领导下，在上级有关部门的指导和支持下，以科学发展观为指导，以产业“四化”方向为要求，树立危机意识，把握发展机遇，培育创新主体，构建创新平台，营造创新环境，激活创新要素，充分发挥科技在支撑经济发展、促进转型升级中的作用，为全区经济社会平稳较快发展做出了积极贡献。 20xx年，本级财政科技投入12137万元，同比增长9.5%，本级财政科技投入占本级财政一般预算支出比例为4.5%，r&d支出占gdp比例达2.36%，全区新增高新技术企业7家，省级创新型试点示范企业3家，市级科技型企业10家，省市级以上研发机构5家、区级12家，区专利示范企业7家，区专利产业化项目12项。获批国家项目20项，获得上级资金补助近2000万元。全区实现高新技术产品产值105.8亿元，同比增长25.4%，高新技术产业产值占规上工业产值比重为24.39%，比去年增加0.89个百分点。全区专利授权2592件，同比增长3.9%，其中发明专利授权320件，同比增长29.6%，发明专利授权比例显著提高。依托平台大力推进科技招商工作，相关做法获毛光烈副省长、刘奇市长批示，国际合作取得重大突破。开展浙江省首批创新型试点城区创建工作，成功通过浙江省知识产权示范区创建验收，全区科技工作保持在全市第一梯队水平。
（一）不断完善科技政策，优化科技创新服务环境
根据国家和省市相关科技政策调整，结合区域发展现状完善科技政策，出台《强化科技支撑促进产业优化升级实施办法》（北区政办发〔20xx〕33号）。修订完善区级科技项目管理办法，引导区级项目向战略性新兴产业方向发展。根据国家和省市关于支持实体经济和创业投资的有关文件精神，制订完成《XX区产业引导基金操作管理方案》征求意见稿，形成了以产业引导资金为核心的科技金融体系方案，加快推进XX区战略性新兴产业、高新技术产业发展。制定20xx年度街道（镇）科技推动奖评选办法，通过指标任务分解，进一步调动基层单位科技管理工作积极性，加强区域科技创新管理。
（二）突出企业创新主体地位，推动产业转型发展
全面落实省技术创新工程，加强高新技术企业、科技型企业、创新型企业的培育和指导，注重构建企业创新梯队，形成区域创新驱动持续发展的力量。组织开展各级各类企业研发机构的申报和管理工作，加大企业技术研发机构建设力度，推动企业成为研发投入、科研组织、成果应用的主体。开展科技政策培训，涉及企业100余家，培训人员近250名。2012年新认定高新技术企业7家，目前全区高新技术企业达40家。获批省高新技术企业研究开发中心1家、市工程技术中心4家，认定区工程中心12家。获批省级创新型示范企业2家、试点企业1家，XX市科技型企业10家。全区高新技术企业积极优化发展战略，采取调整产业结构、加大新产品研发投入、稳定外需市场的同时积极寻求内需市场等措施，在国内外经济发展环境不良的持续压力下出现了企稳回升的态势。高新技术产业增加值占规上工业增加值的比例达41.35%。
（三）实施科技项目带动战略，增强科技创新能力
积极引导和帮助企业申报各级各类科技项目，提升企业技术创新能力。加强与国家科技部的沟通联系，积极争取国家级各类科技项目。2012年成功获得国家级项目资金补助近2000万元。获批市级项目32项，其中重大攻关项目6项，新产品54个，补助总额达1740万余元。全年两批共57项区级项目予以立项，补助金额达552.4万元，下达2011年度科技型企业创新扶持资金1773万元。评定2010-2011年度XX区科技创新特别奖1人，科技进步一等奖2项、二等奖5项、三等奖10项，青年科技创业奖10人。获评浙江省科技进步奖公示2项，XX市科技创新团队1个，获市级经费支持达240万元。申报市科技创新特别奖1人、科技创新推动奖2人、科技进步奖7项，3315创新创业团队2个。指导浙大工研院江北公共创新平台开展“浙大•江北研发人才园”品牌建设。
（四）加强知识产权工作，营造良好创新环境
以浙江省知识产权示范区创建工作为抓手，加紧实施知识产权战略，成立了XX市首个区域知识产权保护协会，为企业提供知识产权管理、保护等服务。探索开展知识产权托管服务，制订《XX区中小企业知识产权托管服务实施方案》，努力为中小企业提供知识产权服务，在全区范围内形成良好的知识产权管理和保护环境，提升了企业知识产权保护意识，促进了全区专利结构良性转变。全区专利授权2592件，同比增长3.9%，其中发明专利授权320件，同比增长29.6%，发明专利授权比例显著提高。新增区专利示范企业7家，区专利产业化项目12项，以总分第一的成绩成功通过浙江省知识产权示范区创建验收。
（五）加快推进国际合作，提升科技合作深度广度
2012年，我区国际合作取得新突破。2012年全区国际合作取得新突破，辖区信远工业与荷兰皇家科学院、九方和荣与俄罗斯铁道研究院、南车时代与瑞士卡巴格里根公司、东力机械和英国romax公司开展技术攻关或项目合作，企业投入经费达企业投入经费达1亿余元，其中1项获市科技局国际合作项目经费支持，2项申报科技部重大国际合作项目。开展由区领导带队赴香港科技大学、浙江大学、宁波大学、浙大宁波理工学院开展合作交流活动，组织企业赴中国测试技术研究院、中国工程物理研究院、四川大学等地考察，与市科技局联合举办“国内著名院校新兴产业科技成果专场推介会”及“XX市引进共建创新平台科技成果专场推介及风险资本对接会”等活动，与浙大宁波理工学院签订全面合作协议，带动形成我区企事业单位与高校及科研院所合作的良好氛围。宁波第九医院与浙医一院、宁波江北都市农业园区与浙大农学院就医疗卫生及智慧农业等社会发展领域开展合作，积极参与宁波大学高等技术研究院的建设工作。全年登记技术交易合同295项，合同金额7330.9万元，均超去年同期。
（六）加强平台等资源建设，科技招商成效凸显
围绕全区“招商点资”活动，依托浙大工研院江北公共创新平台、江北大学联合研究院、科创中心和宁大产业园等平台建设，鼓励外地高校和科研机构依托本地现有企业共建研究所，积极开展科技招商并推动优质项目、企业落户江北，大力发展新材料、物联网等战略新兴产业，促进全区经济转型升级。创新推进浙大工研院江北公共创新平台各项工作，2012年平台已引进汽车零部件自动化装备研发中心、机器人研发中心等研发中心13个，依托各研发中心完成注册公司12家，注册资金1800万元，成功立项4项。探索江北大学联合研究院建设新模式，引进中国测试技术研究院宁波分院，成立中测测试技术有限公司宁波分公司；宁波大世界家具研发有限公司与中科院宁波材料所、浙江大学理工学院共建“绿色环保家具研发中心”，3年内将投入500万以上研发新型绿色环保家具；引进万千科技与香港科技大学共建“互联网即时通讯研发中心”，成立注册资金200万美元的合茂信息科技有限公司，并计划投资25亿元打造“合茂未来城”。创新平台稳步推进贡献能力增强。134创意谷、宁波大学科技产业园实现产值1.23亿元、2.16亿元，同比分别增长12.2%、34.2%，实现税收1160万元、2210万元，同比增长27.2%、26.3%，成为全区亩产高效的示范之一。其中，宁波宁大地基处理技术有限公司2012年产值突破亿元大关，达到1.1亿元，纳税近1000万元。园区内企业多途径提升企业竞争力，威信软件有限公司通过收购技术团队，实现了传统软件向战略性新兴产业发展的跨越；天基隆智控技术有限公司自主研发的智控阀已被镇海炼化百万吨乙烯项目采用；宁大建筑设计研究院将参与港中旅置业湖西路地块的整体方案设计工作。
（七）加快农业科技创新，促进全区现代农业发展
认真贯彻落实中央一号文件精神，加快农业科技创新，提升全区农业产业层次，促进全区现代农业发展。不断完善农业科技政策，出台《关于发展都市农业建设美丽乡村若干政策》，将农业科技考核纳入区对街道（镇）面上重点工作目标管理考核和城乡一体发展综合配套改革工作任务，加大对基层农业部门的考核激励。加快实施一批农业科技攻关与成果转化项目，获批国家星火科技计划5项，农村科技创新创业资金项目7项，共获上级科技经费资助270万元，现代农业示范点基地2个，区级科技项目12项。XX区现代园艺研发与推广中心启动了风味3号甜瓜、绿宝石樱桃番茄等十余种蔬菜水果的科研试验，组织开展精品瓜菜现场会，充分发挥农业科技示范带动作用。积极开展农业科技招商与合作工作，引进农业科研机构1家、现代农业设施企业1家、花卉苗木企业1家。围绕保国寺千年大庆主题，计划引进一组高科技农业项目，包括现代农业智能大棚、智能机器人、体现保国寺文化的斗拱土屋和先进的农业新品种和新栽培技术，有望成为千年大庆的一大亮点。
（八）不断拓展科普服务领域，努力提升全民科学素质
认真贯彻实施《全民科学素质行动计划纲要》，创新科普宣传模式，举办了“世界水日·中国水周活动”大型广场文艺演出、“科技服务送下乡美丽乡村共描绘”科技三下乡等大型活动。积极搭建科普资源共享服务平台，发挥“科普月月行”宣传阵地作用。开展2012年科技活动周和“全国科普日”活动，组织300多名科技人员参加，接受科技咨询1120人次，举办科普报告会5场次，开展专家义诊8次，发放科普资料10000余份，科普电影下乡20场。深入实施“科普惠农兴村计划”，XX市出口创汇盆景产业基地获评全国“科普惠农兴村”先进单位联合表彰，新增市级科普惠农服务站1家。组织17家单位参加市科普示范单位创建申报，2家幼儿园参加XX市科普示范幼儿园申报。深入开展结对服务活动工作，区医学会组织“机关干部下基层”帮困结对活动，区老科协赴结对村、社区开展医卫服务活动8次，区科技局（科协）与洪塘街道安山村结对，安排干部驻村蹲点开展工作。完成市级金桥工程项目1项，推荐宁波威孚天力增压技术有限公司获评省“讲、比”活动优秀组织奖。将院士工作站建设工作作为柔性引进高端智力人才、提升企业自主创新能力一项重要举措，积极引导企业开展省市级院士工作站建设工作。7月，区科技局上线“对话民生”访谈直播节目，畅谈“科技支撑发展，科技惠及民生”工作内容，拉近了科技部门与百姓之间的距离。 第二部分工作思路
指导思想：以党的十八大会议精神为指引，贯彻落实全国科技创新大会会议精神，以创新型试点城区建设为主要抓手，以转变发展方式为主线，以实现创新驱动支撑引领发展为导向，以推动企业成为技术创新的主体为着力点，以提高自主创新能力为核心，以引进培育高层次高技能人才为支撑，创新科技体制机制，完善区域技术创新体系，进一步推动科技与经济紧密结合，为江北经济社会发展提供强大的科技与人才支撑。
总体目标：贯彻落实科学发展观，建设可持续的区域科技创新体系。2013年，r&d经费支出占gdp比重力争达到2.5%，高新技术产品产值达到115亿。新增高新技术企业3家，新增省级高新技术企业研究开发中心1家，市级企业工程技术中心4家，区级企业工程技术中心6家。承担市级以上科技项目31项，专利授权量力争突破2400件，发明专利授权量240件。积极提升科技合作层次和水平，继续推进科技招商工作，加快推进公共创新平台建设，力争早日取得阶段性成果。 工作重点：
（一）开展科技招商。以科技合作为抓手，加快推进科技招商工作，积极招引亩产效益好、人均产出高、环境与社会友好型的科技型企业落户江北，促进区域产业转型升级。全年力争促成15个以上企业（项目）落户。鼓励企业购买或控股投资研发团队，提升企业核心竞争力。推进各类孵化器和加速器等创新平台建设，完善“孵化器-加速器-产业园区”联动机制，充分发挥宁波大学高等技术研究院作用，加快推进浙大工研院江北公共创新平台、江北大学联合研究院建设，力争早日申报成功国家级膜材料产业孵化器。
（二）推进科技金融。配合XX市股权式天使基金方案，出台XX区产业引导基金管理办法，成立债权式天使基金，组建专家和部门领导共同组成的企业（项目）评估小组，引导银行资金、风投基金等社会资金投入初创的高科技企业。通过政府直接投资、银行放大、担保公司倾斜、社会资金投资等形式，支持科技型企业发展壮大，逐步形成完善的区域科技融资体系。2013年计划由区财政投入3000万元作为首批产业创投引导资金并开始实质性运作。
（三）强化科技计划。进一步强化企业技术创新和科技投入的主体地位，大力扶持科技企业创新发展。以开展“两千”行动计划为契机，加强高新技术企业、科技型企业、创新性企业的培育和指导。积极申报各级各类科技项目，争取国家级和市级重大项目资金支持，做好国家创新基金、国家产业技术成果转化、国家支撑计划等项目发掘、申报工作，着力提高项目质量和层次。完善区本级项目计划管理制度，强化国家级项目配套经费落实，适当推进评审标准改革，提高项目计划效率。2013年力争获评市级以上科技项目31项，再次成功申报国家科技进步奖。
（四）培育科技人才。坚持树立人才优先发展的理念，把科技人才工作贯穿于科技发展的全过程。加强招才引智力度，重点引进优秀海内外人才，打造区域人才高地。科技招商中要注重考察企业人才结构，引进可持续发展能力强的企业。继续开展学习培训活动，强化科技干部队伍的业务能力和自身素质，提高研判能力，以适应新的科技形势发展需要。深入开展科技宣传工作，重点加强如第三次工业革命等先进前沿科技知识的普及，营造良好的区域创新氛围。
（五）加快科技产出。鼓励企业开展科技攻关，开发高科技含量、高附加值和竞争力强的新产品，提高高新技术产品产值占比，2013年高新技术产品产值力争达到115亿。实施知识产权创造提升工程，抓好知识产权优势企业的培育，增强企业知识产权创造、运用、保护、管理等方面的能力。强化科技项目的知识产权目标要求，加大对发明专利申请和发明专利产业化的支持力度。加快XX区知识产权保护协会运作，力争产生2-3个典型案例。2013年专利授权量力争突破2400件，发明专利授权量240件。
（六）深化科技创建。以争创第一批省级创新型试点城区为契机，全面提速各项工作，建设可持续发展的江北科技创新体系。在成功创建省级知识产权示范区的基础上，继续深入实施XX区国家知识产权强县工程工作方案，努力争创国家知识产权强县。推进科普示范单位创建，拓展科技服务内涵。将院士工作站建设工作作为柔性引进高端智力人才、提升企业自主创新能力一项重要举措，向企业宣传院士专家工作站相关政策，引导企业积极创造条件申报建站。加快推进XX区现代园艺中心筹建工作，提升农业科技创新水平。
推荐第4篇：科技局上半年工作汇报
科技局2016年上半年工作汇报
科技局2016年上半年工作汇报
2016年是“十三五”开官之年，也是全面提升科技创新驱动发展和技术升级、实施脱贫攻坚科技扶贫的开局之年，我局在县委、县人民政府的正确领导下，扎实开展各项工作，现将上半年>工作总结汇报如下：
一、今年以来改革工作的推进情况
（一）科技计划项目实施情况
2016年我局承担的科技项目一是国家科技富民强县项目《****笋产业升级与示范应用》，二是自治区科技厅项目《科技特派员服务**县油茶**笋等优势特色产业和贫困村建设示范》，同时做好自治区科技厅《**县油茶高效生产技术集成与示范》、《**笋标准化生产技术集成与示范》、《基层科技能力建设》、《油茶竹子产业人才队伍建设》4个项目的验收评审工作。
1.《****笋产业升级与示范应用》项目，在去年的基础上，一是完成培育10万株苗，并向周边村屯群众提供33000株苗；二是建立实施标准化种植基地2000亩；三是开展竹笋加工技术引进，竹笋生产、加工技术改造、扶持指导5家企业或合作社生产**笋产品；四是使用司法局信息发布平台发布科技信息300条；五是开展项目指标中相关技术培训7期，培训笋农及经纪人617人。
2.实施《科技特派员服务**县油茶**笋等优势特色产业和贫困村建设示范》项目，开展科技特派员的服务、指导、管理及选派工作，年初举办了**县科技特派员集中服务基层启动仪式。
3.《油茶高效生产技术集成与示范》、《**笋高效生产集成技术示范》、《基层科技能力建设》、《油茶竹子产业人才队伍建设》这四个项目均全部实施完成，现已提交项目验收材料到科技厅，等待科技厅组织专家评审验收。
（二）科技发展基金项目管理
1.对2015年科技发展基金项目进行督察管理，分别到项目承担单位：定安镇人民政府、**县**乡平作绿缘种植专业合作社、广西**县****茶油开发有限公司进行实地考察，跟踪指导，使《综合旅游太空南瓜种植科普示范》《**笋冷藏保鲜加工技术示范》《**笋开袋即食产品开发应用示范》课题能按照项目任务书进度计划实施，在课题截止时间范围内完成各项考核任务指标。 2.实施发展基金项目《中药材良种何首乌种植示范推广》，示范面积完成120亩，同时组织开展何首乌测产，平均亩产鲜薯块1004.4kg、种苗（头苗）251.1kg,按照当前市场价鲜首乌薯块6元/kg、种苗（头苗）1.2元/kg计,亩产值可达6300多元，示范效果显著。
（三）科学技术普及完成情况
组织开展广西科技活动周、全国科技活动周**县活动，据统计，科技活动周期间，全县共发放各类科普资料2万余份，书籍1500余册，实现各类咨询1800余人次，展出各类展板21块，举办各类实用技术培训班10次培训共培训1000余人次，有奖问答共3000条，发放奖品价值近万元，义诊人数200余人，通过大造科普声势，对全县大力弘扬科学精神，普及科技知识，提高了全民科技文化素质，推进科教兴县、富民强县新跨越。
（四）知识产权工作完成情况
1.制定本级发明专利双倍增实施方案。
2.邀请专利代理机构到我县开展专利挖掘工作，举办了1期**县知识产权专利申请知识讲座和推荐专利申请代理人到企业开展相关工作，引导和鼓励企业及科技人员申报自己特有专利。经统计，截止6月15日，我县申报专利申请6项，完成该项工作的15%，发明专利授权1项，完成完成该项工作的17%，与全年40件的专利申请量和6件的专利授权量任务相差甚远。
（五）编制**县科技成果转化实施方案（2016—2020年），**县加快科技服务业发展实施方案（2016—2020年），**县“十三五”贫困村科技精准扶贫规划，**县脱贫攻坚科技扶贫实施方案及2016年>工作计划，送县人民政府审定。
（六）完成县委、县人民政府下达的各项中心工作，同时履行科技职能部门所属成员单位的各项职责。
二、亮点特色
1.加大科技扶贫工作力度，加强科技特派员队伍建设，把科技特派员的选派与精准扶贫工作结合起来，一是科技人才资源直接导入农村，为扶贫村提供技术指导、培训和服务；二是激发了科技人员的积极性、主动性和创造性。
2.加强科学技术普及，提升公众科技素养。一是利用**县科技信息服务网络等现代技术手段，开展科技进村入户、进企业、进学校、进社区活动，积极营造鼓励创新、宽容失败的创新氛围，加强创新教育，增强全民创新意识；二是邀请自治区林业科学院、百色市水果办等6位教授级高级工程师到我县针对油茶、**笋、用材林、芒果、珍贵树种“五大基地”林业产业开展全县范围内的实用技术培训，接受培训的人员涵盖全县14个乡镇及县林业局、乐里林场木材公司等所有林业技术员147人。
三、主要困难和问题
（一）县本级科技投入不足，新品种引进、试验、示范、推广和新技术的应用、新项目引进、新成果的转化等工作进展缓慢。
（二）科技特派员的选派、管理工作难以正常开展，一是对选派到各个贫困村、农民专业合作社和企业的科技特派员，缺乏引导和服务，只有数量，没有质量，科技特派员只是挂个名头，与科技特派员带技术带项目到农村、到合作社、到企业，帮助乡镇发展特色产业，尽快形成产业化，帮助企业谋划发展大计的目的作用相差较远。
（三）科技局承担的科技项目多，再加上知识产权及科技创新方面，工作任务繁重，人手少，无知识产权局人员编制。
四、工作建议
（一）由上到下一线申请知识产权局人员编制，解决县知识产权有工作职能又无人员编制的问题。
（二）加快推进全县科技创新平台的建设与发展。2016年市人民政府对县（区）科技创新能力考核力度加大，绩效考评内容在去年的基础上新增了“农业科技创新体系建设”、“科技成果转化”、“支持企业创新”、“研究与试验发展经费支出占地区生产总值比重”、“科技进步贡献率” 5个指标，因此政府要重视全县科技创新平台建设工作，加大人力、财力的投入，促进科技创新平台在提升区域创新能力、吸引高水平科技人才、支撑县域经济发展、推进我县扶贫攻坚工作等方面发挥重要作用。
五、2016年下半年主要工作
1.集中力量完成国家科技部富民强县《****笋产业升级与示范应用》项目的实施和迎验工作，争取通过科技部验收。
2.申请对《**县油茶高效生产技术集成与示范》、《**笋标准化生产技术集成与示范》、《油茶竹子产业人才队伍建设》、《基层科技能力建设》、《中药材良种何首乌种植示范推广》5个项目进行终期验收，并完成全部任务指标及整套验收材料。
3.按照科技创新倍增计划要求，完成市人民政府下达的2016年**县发明专利申请量及授权量绩效考评任务。
4.开展科技培训12期。
5.开展科技特派员的服务、指导、管理及选派工作。
6.跟踪、指导、督促2015年科技发展基金项目按照项目合同书完成任务指标。
7.完成上级主管部门下达的各项工作任务，组织参加发明创造展示及交易会、杨凌深圳等地的高交会等。
8.完成县委、县人民政府下达的各项中心工作及市人民政府下达的绩效考评任务。
推荐第5篇：精神文明建设工作汇报
XXXXX2010年以来文明单位创建工作汇报
一、基本情况
我XX位于XXXXXXX，是XXXX年X月经XXX市人民政府批准成立的、国有独资的XXX企业。公司现拥有宽敞、明亮、整洁的营业场所XX㎡及办公场所XXX㎡。现有职工XXX人，具有各类专业技术职称XX人。XX设XXXX部、XXXX部2个内设机构以及XXXX、XXX、XXX、XXX等4个职能部门，下属XXXXX。经营范围有：XXXXXXXXX等，2010年XXXX销售总额为XXXX万元，利税XXXX万元。
二、文明单位创建工作情况：
三年来，在市委、市文明办和有关部门的关心和指导下，我公司文明单位创建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展学习落实科学发展观活动，坚持物质文明、政治文明、精神文明和社会建设一起抓，上下团结、思想统
一、步调一致，干部队伍、党员队伍、员工素质有了明显提高，企业以加强药品经营各环节的控制质量、加大服务所属门店力度和完善各项经营制度为内容，开展文明创建工作，取得明显社会效益和经营效益。
（一）领导班子团结，创建工作扎实：一是XXX一把手亲自抓文明单位创建工作，成立了由XXX任组长，其它领导任副组长，相关部门负责人为成员的文明单位创建领导小组，建立和完善创建工作机制，明确分工，形成一级抓一级、层层落实的工作格局，配有兼职的人员负责创建工作。领导班子团结协作，坚持民主决策，探索新的经 1
营管理方式，认真落实上级党委、部门的各项任务，积极倡导文明开车、安全出行；积极响应市委、市政府“文明赴宴、准时开席”的号召。通过多样化宣传方式，深入动员和提高全员思想的认识，形成“人人重视，人人参与”的创建氛围。公司还积极XXXXX会的各种活动，鼓励和支持会员参加XXX志愿服务活动5次，出动30人次。
（二）工作有突破点，社会效益显著：XXX一直以来坚持“质量第一”的经营理念，树立质量信得过的XXX品牌，管理规范贯穿XX经营全过程，对XXX购进、质量验收、XXX养护、出库复核及售后服务五个主要环节实行严格的管控，确保XXXX。XX坚持解放思想，不断地更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善体制机制，从拓展基本经营业务入手，加强XXXX的采购管理，指导和监督XXXX进货税票管理，建立电子网上采购平台，方便门店采购选购，实施门店XX代购方式，方便门店配齐所需药品。通过代购了解当前XX市场行情，了解连锁门店的需求，及时调整XXXXX采购方式和销售价格，使之更接近市场价格，扩大了经营品种，提高了对连锁门店的配送比例，以优质的价格服务客户和群众的用药需求，促进社会的和谐和稳定。
（三）道德建设有效，社会责任落实：XXX认真落实《公民道德建设实施纲要》，扎实开展社会主义荣辱观教育活动，广泛开展社会公德、职业道德教育，以提高职工思想道德建设为出发点，坚持“企业要发展，人才是关键”的观念，坚持把员工的培训教育工作放在重要位置，有计划、有针对性地对各岗位人员进行多种形式的培训，加
强对各岗位人员进行职业思想道德、专业知识教育和XXX操作规程的培训，指导全体员工认真钻研企业经营管理技能，努力提高员工服务水平和技术素质。公司积极配合上级部门做好禁止“普渡”、“佛生日”大操大办和燃放烟花爆竹的宣传工作和员工教育工作，无铺张浪费、无封建迷信、无“黄、赌、毒”的行为，认真做好员工计划生育的管理工作，对办理独生子女的职工且独生子女不满16周岁的，每年给予XXX元奖励，2010以来公司未发生员工违反计划生育政策的事件。此外公司每年还积极组织开展无偿献血和灾区捐助活动等社会公益活动，并按规定发放无偿献血补贴。
（四）科教文体活跃，队伍健康向上：公司紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，努力营造良好的工作氛围，通过多种有效形式大力宣扬改革开放的好政策、好形势，引导职工顺应形势看主流，适应形势看发展，立足岗位做贡献。为活跃和丰富员工的文体生活，营造健康、稳定、进取的文化氛围，公司工会每年组织员工中秋博饼活动、春节员工联欢活动和春节慰问退休员工活动，促进公司上下和谐的氛围；此外公司还积极组队参加有关部门组织各项活动，在XXXXXX比赛中获得一等奖和优秀组织奖等称号。
（五）管理制度健全，工作氛围和谐：根据XXXXXX的要求，结合本企业自身的实际情况，公司制定了XXXXXX，让每位员工明确各个岗位质量管理规定，使工作有章可循；公司领导班子成员履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制，公司支部组织全体党员认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，增强了纪律观念，严格遵守了党章
和党的纪律。通过严格遵守政治纪律，加强党性修养，增强了自律意识，自觉遵守了《廉政准则》和廉洁从政的各项规定，坚决地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，保证政令畅通。进一步树立了科学发展观，正确的人生观、价值观、权力观和利益观及“无功即是过”的工作理念，改进工作方法，转变干部作风，坚持求真务实，一切从实际出发。2010以来公司无发生重大刑事案件、无发生重大安全质量责任事故、无发生严重违法违纪案件。
（六）工作环境优美，服务规范高效：公司进一步改善XXX经营和储存条件，公司购置了与经营规模相适应的冰箱、空调、排气扇等调温调湿通风设备；同时配置了货架，并添置了防鼠设备，使仓库达到了防尘、防潮、防污染及防虫、防鼠、防霉变的要求，库区内务有消防安全设备。同时对仓库进行分区管理，色标明显，创造了优美的工作环境；大力改善门店优美服务环境，提高门店服务水平，努力做好售后XXX的查询工作，对售出后用户反映有问题的XXX，及时给予答复和处理；利用送货上门的机会定期、不定期访问用户了解和调查服务质量和满意程度，设立质量投诉热线，及时接受顾客的投诉，听取意见，不断改进服务质量。此外我公司XXXX门店配备24小时服务便民门铃和人员值班服务，提供24小时药品供应。
三年来，在上级部门关心领导和全公司干部职工的共同努力下，公司以提高职工素质、创建和谐企业为主线，确保了国有资产运营效益和企业形象的持续提升，企业文明程度进一步提高，企业核心竞争力显著增强，保持健康发展的态势。
推荐第6篇：精神文明建设工作汇报
济源中级人民法院精神文明建设工作
汇报材料 （2012年4月12日）
2012年是“十二五”规划承上启下的重要一年，是深入学习宣传贯彻落实党的十七届六中全会、省九次党代会、市十一次党代会精神的重要一年，是我们党召开第十八次全国代表大会的喜庆之年。为进一步提高我院干警文明素质，促进我市全国文明城市创建工作深入开展，推进“三化”协调发展先行区建设，根据市委、市文明办的要求，我院制定了《济源中级人民法院2012年精神文明建设工作实施方案》，认真开展精神文明创建工作，取得了一定的成效。
一、统一思想，深化认识，落实责任
我院精神文明建设工作在市文明办的悉心指导下，全面贯彻落实科学发展观，不断解放思想，坚定信心，以构建和谐社会和实践“为人民服务、为人民司法”工作主题为动力，坚持贴近实际、贴近生活，深化群众性精神文明建设，不断推动我院精神文明建设工作再上新的台阶。
我们知道，法治文明是政治文明的重要体现，司法文明是法制文明非常重要的组成部分。它体现着司法工作前进的方向，集中反映了司法活动的整体发展水平。对人民法院来讲，司法文明是实现法院本质的必然要求，是司法公正的外在表现。积极推进司法文明，既是人民法院肩负的政治历史责任，也是人民法院精神文明建设的重要内容。同时，其审判职能决定了人民法院担负着惩罚刑事犯罪、调节经济关系、处理矛盾纠纷、保障社会和谐的责任。从这个意义上讲，人民法院不仅是精神文明建设的一支重要力量，也是精神文明建设的坚强后盾。因此，法院系统开展文明单位创建工作意义显得尤为重大。
（一）围绕重点工作抓创建
法院的重点工作就是审判和执行工作，要围绕各个时期法院的工作中心，紧密联系实际，抓住工作重点，把“重点工作任务落实的过程，作为精神文明创建任务落实的过程”。换句话说，就是精神文明创建工作要融入到法院的各项重点工作中去，使创建工作既符合党委的工作部署和要求，贴近人民群众，又契合精神文明建设自身的特点和规律。
1、创建工作与开展“严打”斗争、惩治社会丑恶现象、保障社会主义精神文明建设相结合。我们把创造良好的社会治安环境，当作一件大事来抓，始终坚持严打方针不动摇，把打击重点直接对准那些杀人、抢劫、强奸、爆炸、重大盗窃等危害深、影响大，严重危害人民群众生命、财产安全的恶性暴力犯罪和带有黑社会性质的有组织犯罪。
2、创建工作与积极参与社会治安综合治理和依法治市工作相结合。我们坚持“打防并举、标本兼治、重在治本”的方针，认真落实涉及审判工作的各项综合治理措施，全方位参与社会治安综合治理和依法治市工作。同时，积极参与普法教育，加大青少年法制教育力度。近年来，我们先后到高级中学、济水一中等学校进行法制教育专题讲座、上法制课，举办一系列法制宣传展览，开展法律咨询活动，对增强青少年法制观念起到了积极的促进作用,受到了青少年朋友的欢迎、社会各界的好评和上级领导的肯定。
（二）围绕以人为本抓创建
坚持以人为本，实现人的全面发展，是科学发展观的核心内容，也是精神文明建设的立足点和出发点。在创建过程中，一方面要通过广泛宣传、科学设计载体、开展群众讨论等形式，让广大干警了解创建活动的意义和要求，从而更加自觉地参与到的创建活动中来。另一方面要始终结合单位实际，以小见大，从具体事情抓起，帮助干警解决工作和生活中的实际问题，不断改善干警的工作和生活条件，努力提高审判工作效率和质量，使广大干警在创建活动中得到看得见、摸得着的实惠。
（三）围绕创新载体抓创建
要以思路的创新和载体的创新，有效地实现精神文明建设成果的创新。精神文明创建是一项只有起点没有终点的工作。只有始终保持成果的创新，才能确保精神文明创建工作不退步、成绩不落伍，持续保持健康向上的发展势头。这就需要我们通过开展一系列各层次的文明创建活动，教育和引导全体干警参与到精神文明建设中去，进一步凝聚人心，鼓舞士气。同时，在筹划各类创建活动时要始终体现活动的时代性、科学性和操作的简明性、行业的差异性，不断完善创建载体。
（四）围绕典型示范抓创建
我们自2006年底被省委、省政府命名为省级文明单位以来，在精神文明创建过程中总结了很多好经验、好做法、好典型，为全院审判事业的发展注入了新的生机和活力，为树立人民法官良好形象、提升人民法院文明程度做出了应有的贡献。榜样的力量是无穷的。开展文明单位创建活动，就是要注重在实际工作中培养典型、发现典型、树立典型，并号召干警向系统内的先进典型，向身边的先进典型学习，激励干部奋发向上，争先创优。要通过大力宣扬先进典型的优秀事迹，用先进典型的示范带动作用推进法院审判事业和文明创建活动的深入健康发展。
（五）围绕长远规划抓创建
精神文明建设是一项长期而艰巨的任务，既不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸。因此，我们要在全面总结完善长远规划和实施方案的基础上，对照省级精神文明建设工作先进单位的标准，找差距、抓重点、攻难点、树亮点、展形象，全力以赴打好创建省级精神文明建设工作先进单位攻坚战。同时，规划的制定和实施要确保“三个到位”：一是目标到位。要在充分估量自身创建能力的基础上，积极挖掘创建潜力，把本部门创建的目标放在全市的整体创建中去衡量、去把握、去定位。二是措施到位。有了整体规划和实施方案，还必须要有相应的工作措施。要从审判工作的实际出发，制定切实可行的工作措施，确保精神文明创建取得实效。三是落实到位。要把创建工作与部门职能工作有机地结合起来，要把精神文明建设的长远规划与阶段性目标有效地结合起来，狠抓各项任务的落实。一步一个脚印，不断取得新成果，以阶段性创建成果的积累，最终确保实现精神文明建设的整体目标。
为加强对文明素质教育工作的领导，确保创建活动顺利开展，我院成立了由院长王卫民担任组长的精神文明建设领导小组，形成了一把手负总责，分管领导抓指导，各处、科（室）抓落实，全员参与，齐抓共管的领导格局。
二、加强思想教育，创建高素质干警队伍
围绕社会主义核心价值体系的教育普及，通过文明讲堂、媒体宣传等形式广泛开展宣传教育活动，提高我院干警对社会主义核心价值体系的认知和认同。
（一）营造崇尚学习、积极进取的文化氛围，建设学习型法院
以公正司法、文明司法为中心，“社会主义法治理念教育活动”为主要内容，对干警深入开展爱国主义教育、集体主义教育、宗旨意识教育、职业道德和职业纪律教育，集中每周的学习时间组织干警学习河南省《文明单位建设管理条例》、济源市《精神文明建设系列创建活动标准》、《公民道德建设读本》等，全面提高干警的思想修养和政治素质。
1、深入开展专项学习活动
为了加强法官队伍建设，完善机制，突出实效，强化针对性。我院根据上级安排部署，以公民思想道德建设和普及文明礼仪知识为重点，忠诚为民、公正廉洁的核心价值观为导向，扎实开展一系列主题教育实践活动，如人民法官为人民主题实践活动、“一创双优”集中教育活动、“法官精神、法官信仰、法官形象”教育活动、“讲文明、树新风”暨科学发展观主题实践活动，着力提高干警素质，提升我院文明程度。
2、学习型法院建设
兴学习之风，引导干警牢固树立全员学习、终生学习的理念，教育干警改进学风，着眼于做好本职工作，认真做到学以致用。广泛开展“爱读书、读好书、善读书”活动，养成良好的读书习惯，把读书作为提高干警思想道德素质和业务能力的重要途径。利用“我们的节日”等活动，广泛开展多种形式的读书活动，通过演讲比赛、知识竞赛、读书征文等方式，营造全民读书的氛围。把图书馆和网络作为建设学习型法院、提高干警素质的基础性工作抓紧抓好，根据法院工作的实际需要，科学配备、及时更新法律业务知识和其他各类图书，为广大干警工作、学习提供良好的条件。利用专门场所，设立荣誉室，集中展示我院发展历史、工作业绩、所获荣誉和奖励以及先进典型的优秀事迹。适时组织干警特别是新进人员到荣誉室参观学习，接受教育，激发集体荣誉感和归属感。
（二）利用各种形式开展宣传教育，让干警在潜移默化中接受教育
积极组织开展“我们的节日”活动，利用“春节、元宵节、清明节”等传统节日组织开展各种文体活动，如“迎双节、促审判、话和谐”周末文体擂台赛、清明节“学先烈 心向党 讲品德 见行动”主题纪念活动，在丰富干警业余生活的同时提高思想修养。加大“十大不文明行为”整治活动，规范干警的言行，我们制定了《河南省济源中级法院文明礼仪规范》（实行）。把《河南省济源中级人民法院司法礼仪规范（试行)》、《公民道德读本》等资料做成文明宣传手册，发放到每一位干警手中，不断提高我院干警对文明素质教育的参与率。要求干警积极参与文明实践活动，主动参与社会助学、结对帮扶等活动，传播文明新风。
运用网络、宣传栏、电子屏幕等多种形式，围绕文明礼仪、道德诚信、科学文化、民主法治等方面内容开设专题、专栏，宣传文明素质教育的重要意义，倡导文明服务、文明出行、文明交往等行为，普及文明知识，倡树文明新风。通过宣传栏、横幅等方式把文明行为典型事例在我院大力宣传，号召干警学先进、赶先进、超先进，营造氛围。在我院网站和微薄上开展文明素质教育活动专题，把我院所取得的文明素质教育工作成果定期向外展示。
三、丰富载体，注重实效，切实促进精神文明建设工作深入开展
（一）扎实开展志愿服务活动，着力提升干警文明素质
1、持续开展文明系列实践活动
围绕“每月1日清洁卫生日、每月11日排队日、每月18日文明出行日、每月22日让座日”持续开展文明系列实践活动，组织志愿者在城区主要街道、十字路口和广场、车站等人员密集的公共场所开展文明劝导活动，对不文明出行或公共场所不遵守公共道德的行为进行劝导，引导广大市民自觉遵守交通法规和公共场所道德，养成良好的交通文明习惯和社会公德意识。
2、深入基层开展志愿服务活动
弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，以关爱空巢老人、留守儿童、农民工和残疾人为重点，扎实开展志愿服务活动，办理涉及老人、妇女和未成年人案件二十余件，开展专项农民工工资案件集中审理活动，深化志愿服务项目，引导干警争做文明使者。广泛宣传普及法律知识，定期开展法律知识进学校、进农村、进社区、进机关活动，不断提高群众的法律观念和维权意识，把司法为民落到实处。
（二）认真学习雷锋精神，做到学雷锋活动常态化
1、加强学习雷锋精神思想教育工作
人民法院承担着维护司法公正的神圣职责，弘扬雷锋精神，为实现公正、廉洁、为民的司法核心价值体系的构建提供了新的有效载体。法院文化建设可以以雷锋全心全意为人民服务的思想为指导，以雷锋事迹为范例，以爱与奉献精神为导向，进一步提高法院文化的生命力、凝聚力和创造力。
弘扬雷锋精神，要求我们必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，公正司法，一心为民。作为新时期的人民法官，应当始终坚持“三个至上”指导思想，心系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，时刻把最广大人民群众的利益放在第一位，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。要善待每一位当事人，努力为当事人排忧解难，增强司法的能动性。我院投入大量资金，对立案、信访大厅进行改造，新建成的“济源中院便民诉讼服务中心”设立10个功能窗口，让走进法院大门的人民群众诉前、审中、判后均能找到相应的服务窗口。通过加强立案信访窗口建设、加大对弱势群体的司法救助力度等一系列活动，努力解决群众诉求，提高人民群众满意度。
2、学雷锋活动要做到常态化
我院根据上级的安排，结合我院自身实际情况，制定 了《关于开展学雷锋活动实施方案》，要求各庭室认真贯彻执行。 （1）积极开展学雷锋活动。时刻牢记雷锋精神，为构建和谐社会贡献一份力量，踊跃参与“慈善一日捐”、爱心助学等慈善活动，弘扬团结互助，扶贫济困的传统美德。我院陆续开展了审判工作雷锋岗活动、争当新时期雷锋式法官活动，时刻激励干警学习雷锋精神，做新时代雷锋，把雷锋精神在潜移默化中灌输到每位干警的思想中、行动上。我院鼓励干警进行义务献血，并考虑安排献血车来我院方便干警献血。
（2）开展义务植树活动。在每年的植树节前后，组织志愿者大力开展义务植树活动，提高城市绿化率，推进创建国家森林城市工作；组织志愿者走上街头大力宣传生态文明理念，普及环境保护意识，纠正损害树木、攀折花木、踩踏绿地等不文明的行为，为建设文明济源增光添彩。
（3）开展向身边雷锋学习活动。要广泛开展“学习雷 锋找榜样”活动，在我院内部树立学先进典型，大力开展向身边雷锋学习活动。我院下发了关于建立“好人好事登记簿”的通知，要求各部门建立“好人好事登记薄”，把本部门的好人好事登记在册，定期向专人报送。努力宣传身边的好人好事，形成以先进典型带动全院，一起学雷锋的结构。积极开展关爱道德模范活动。树立好人有好报的价值导向。
（4）开展评选表彰活动。对于每年涌现出的学雷锋先进典型，要组织一次学雷锋表彰活动，总结他们的先进经验，坚持典型引领推进学雷锋活动常态化。计划在2012年的12月，召开我院2012年度学雷锋活动表彰大会，表彰在“学习雷锋找榜样”活动中表现突出的代表人物，并开展多种形式的学习宣传活动，在我院大力营造学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围。
四、积极推进文明讲堂活动开展
围绕“六有”健全完善文明讲堂机制。“六有”，即有组织、有队伍、有教材、有活动、有阵地、有制度。“六有”是开展文明讲堂活动的基本条件和硬件保证。通过文明讲堂大力开展文明素质教育。我院安排一间会议室作为普及社会主义核心价值体系教育、提高干警思想道德素质的专门场所，并定期组织我院干警学习胡锦涛总书记关于加强社会主义精神文明建设的重要论述、河南省《文明单位建设管理条例》、《公民道德建设读本》等材料。我院将在已有的基础上，围绕“六有”健全完善工作机制，结合法院实际工作情况，开展以文明办案、文明执法为内容的法治讲座。定期邀请老法官或聘请老教师来我院开展多种形式的文明讲座，促进文明讲堂活动制度化、规范化、常态化，逐步形成长效机制。
五、扎实开展精神文明创建的日常工作
创建工作重在行动。文明创建不是一句口号，更不是一种形式，而是一项具有深刻内涵和丰富内容的系统工程。依据《河南省文明单位建设管理条例》，围绕“领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、创建活动扎实有效、管理规章制度健全、环境面貌整洁优美、治安秩序状况良好”六个方面的要求，结合我院工作实际，认真组织开展领导班子建设、干警队伍建设、制度建设、推进管理创新、健全保障体系、提升业务水平、服务经济发展、抓好载体活动开展、环境卫生治理及精神文明相关档案的整理、装订等工作，把具体工作细化分解，下发到相关各部门，积极组织实施。定期开展审判文明礼仪之星、星级文明庭室评选等活动，激励干警进一步推进精神文明创建工作。
六、下一步工作安排
(一)要进一步加强领导，充分发挥创建合力。精神文明创建工作是一项宏大的社会系统工程，需要全社会共同参与、共同关心、共同促进。我院将把精神文明建设工作摆在全院工作的突出位臵，把加强精神文明建设工作做为政治生活中的大事、要事，要把创建工作与审判工作同布臵、同检查、同考核、同奖惩，做到组织机构到位，人员安排到位，经费保障到位，计划安排到位，科学管理到位，措施落实到位，确保精神文明建设工作有人做事、有钱办事、有章理事，抓出成绩，抓出成果，抓出成效。
(二)是要进一步落实责任，充分增强队伍执行力。要以提高审判质量和效率为目标，切实加强制度建设，大力推行“一岗双责”，要通过深化考核，细化内容，狠抓制度落实，有效调动干警的工作积极性，促进各项创建工作的落实。要突出机关的规范化建设，不断完善业务管理和精神文明建设目标管理考核办法等制度，要在制度落实上加大考评力度，对文明创建活动不留死角，真正做到以章治院、以制管人，努力营造讲学习、干事业、求发展的浓厚氛围。
（三）是要进一步提升素质，充分挖掘队伍学习潜能。要抓思想教育引导人，提升思想素质。要抓好党组中心组的理论学习，提高干警的理论水平和应用能力。要邀请相关的政治理论学者为干部队伍上理论学习辅导课，帮助大家加深理解党的最新理论创新成果，做到用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作。要适时为干部队伍开展职业纪律、职业荣誉、职业道德、职业作风教育。引导干警在社会做一个好公民、在单位做一个好职工、在家庭做一个好成员，使全体干警在精神文明建设方面“认识更深化、行为更文明、环境更优美、心灵更纯净”。
推荐第7篇：精神文明建设工作汇报
火公收发（2011）40号 签发人 ：曹仓西
火烧寨公路收费站
2011年精神文明建设暨“创佳评差”竞赛活动
工作汇报
县文明办：
今年以来，我站在市县交通运输局、姜眉公路管理处、县文明办的正确领导下，以党的十七届五中六中全会精神和科学发展观统领全站各项工作，紧紧围绕精神文明建设工作要求，深入开展了文明创建和“创佳评差”活动，通过强化教育，健全制度，完善管理措施，加强设施建设，使我站各项工作取得了新的进展，精神文明建设迈上了新的台阶。近年来我站先后被评为“县级文明单位”“市级文明单位”“县级卫生先进单位”、“市级卫生先进单位”“县级妇女巾帼文明示范岗”“省级规范化管理合格单位”，2011年开展了“省级规范化管理优秀单位”“省级卫生先进单位”创建工作，树立了良好的服务形象，现将一年来创佳评差工作汇报如下：
一、加强组织领导，落实工作任务
为了全面落实2011年“创佳评差”工作任务，进一步加强全站精神文明建设，一是加强组织领导，成立了由站长任组长，副站长任副组长，各股室班负责人为成员的创佳评差领导小组，为了更好的开展创佳评差工作，领导小组成员定期召开会议，学习有关文件，查找不足，使创佳评差工作贯穿到收费工作全过程。二是精心安排部署，建立健全了“创佳评差”工作目标责任制，分层包抓责任追究和阶段总结制，使阶段活动真正落到实处。在年度收费工作计划中，结合实际，提出了积极开展创佳评差活动目标和要求，制定了《创佳评差工作方案》，要求全站职工把创佳评差工作作为收费工作的重点来抓。三是广泛宣传动员。我们结合创佳评差工作的总体要求，提出了“微笑在红亭、服务创一流”的创佳评差主题，并将创佳评差工作的目标任务等有关内容制作文明宣传栏，站务公开栏，进行全面深入的宣传动员，不断扩大职工参与面。
二、加强理论学习，提高职工素质，推动精神文明建设和创佳评差工作持续开展
为了切实提高创佳评差工作的自觉性和责任性，我站以创建“省级规范化管理优秀单位”为契机，深入开展了职业道德教育活动，着重抓了以职业道德、职业技能、职业责任、职业纪律为主要内容的“四职”教育，以安全第
一、保畅第
一、服务第一为主要内容的“三个第一”观念教育，以爱心、耐心、细心、责任心为主要内容的“四心”理念教育，以“文明收费、优质服务、爱岗敬业、乐于奉献”为主要内容的行业风尚教育。同时以学习宣传贯彻党的十七届五中六中全会精神为主线，深入宣传教育“科学发展观”，针对各股室存在的实际问题，在系统内部加强学习交流，派送财务、监控、路政、稽查人员多次参加省市业务技能培训，在今年的“迎国检”工作中，对全站职工进行了业务培训，在站内开展了人性化服务、人文化服务、亲情化服务，树立了文明新风，倡导了求实精神。通过开展各种教育活动，促进了收费工作的正常开展，提高了收费人员素质，增强了收费服务工作意识，更好地树立了行业文明形象。
三、抓设施建设，强内部管理，实施文明创建 为了在创佳评差工作更好地落实“服务人民、奉献社会”的工作宗旨，更一步突出“文明服务、诚信建站”的工作理念，我们紧密结合各部门工作实际，在创佳评差工作中全面实施创优工程。一是狠抓硬件设施建设，完成了站内水毁围墙重建和灶房、监控室、路政中队办公室封闭防水工程，修补了破损车道，油漆刷新了收费大棚，收费亭，防护栏，示警墩桩，刷新了透视围墙，购置了办公电脑，复印机，投影仪等，修整了绿化带，翻新了“文明用语”“绿色通道”“站务公开”“工作监督台”等公示牌，制作了“员工风采”专栏，使工作设施更加完善。二是狠抓制度建设。年初我站对过去的各项制度进行了修订和完善，重新通过落实了“规章制度”44条，实行了新的量化考核制度，有力地促进了收费工作和文明创建工作。
四、推行站务公开，规范服务行为
坚持推行站务公开，努力规范工作行为是我站创佳评差工作的重点和亮点。一是办好站务公开栏，让站内重大事项公开透明，力求公平公正。二是向社会公开收费承诺，接受社会监督。三是建立行风政风信息测评库，及时了解建议和意见，以便改进工作。四是聘请了三名行风监督员，更进一步端正行业风气。通过多方面工作的开展，使创佳评差工作任务得以落实。
五、开展优质服务，树立文明形象
优质服务是做好收费工作的前提和保障，在收费工作中，严格按照规范标准，要求收费人员服装必须统一，徽章必须齐全。设立了服务台，医药箱，工具箱，供水桶，为司乘人员提供方便，用真诚的微笑面对每一位司乘人员，做到礼貌服务，文明用语，设立了服务监督栏，公示了收费人员监督卡，自觉接受社会各界监督，促进行风持续好转。
总之，通过开展创佳评差工作，我们取得了一定的成绩，但是对照创佳评差活动的具体标准和上级领导对我们的期望和要求，我们的工作仍然存在一些差距和不足。固此，在今后的工作中，我们将进一步拓宽思路，加大工作力度，认真总结工作经验，巩固工作成效，弥补工作差距，力争通过创评工作的开展，为我站各项工作的持续开展注入强大活力，促进行业形象全面提升，内部环境全面改善，各项工作迈向新台阶。
二0一一年十二月十五日
主题词：文明建设 创佳评差 工作汇报
抄送：姜眉公路宝鸡市建设管理处
火烧寨公路收费站 2011年12月15日
共印5份
推荐第8篇：精神文明建设工作汇报
我们幼儿园领导班子非常重视精神文明建设工作，以全面落实科学发展观，围绕教育局党委工作要点，结合工作实际，以精细化管理为手段，全面提升包教质量；以师德建设为核心，优化师资队伍结构；以校园文化建设为重点，以特色建设为目标，始终一把手亲自抓，务求实效、不走过长，已经形成了良好的发展局面。
幼儿园工作和其他学校工作内容不太一样，我们要“保教并重”，所以精神文明建设工作又可以分为校园文化建设、教师队伍建设、幼儿活动、家长工作等四个方面。
一、校园文化建设
以争创校园文化建设先进校为目标，进一步丰富学校文化内涵，重点抓好校园环境建设，使校园中的一草一木都蕴藏文化品味，体现出人文精神。造型设计形象鲜明，具有较强的教育内涵。
精神文化建设成果显著可以表现在，我们拥有规范的办
园理念（“全面育人、发展特色”）、办园宗旨（“一切为了孩子”）、办园目标（“创办一流管理、一流教育、一流服务、一流环境”）
具有高效完善的组织管理系统，规章体系，在运行中已
逐步完善，现在已经分门别类装订成集，形成了行而有据、依章办事、民主管理、以德立校的运行机制，促进了幼儿园健康发展。
二、教师队伍建设
三、抓好师德建设
师德建设工作坚持德育为统领，服务为主线，以活动为手段，促进师德工作取得新的成绩。片中已经详细的介绍了我们做法。像我们开展“内铸师魂、外塑师表、精炼师能”主题活动，精细化服务、微笑服务等等，已经营造温暖和谐的学习、工作氛围。
重点介绍我园如何加强师能工作
一、加强师能建设。
1.丰富读书资源，组织开展好教师读书活动，创设学习型学校。——组织教师每周读一篇好文章或好书，并将读书心得发布在园网站空间当中分享交流。
——12月份组织教师读书心得评选活动。
2.根据小教科的工作要求，组织开展好“每周一节公开课”、“家长汇报课”“骨干教师同课异构”等教学活动，促进教师课堂教学能力，着重抓好教师的6项教学能力和12项课堂教学能力的训练，切实强化教师的专业化素质。
根据我们幼儿教师职业特点，我园还创造性的坚持开展岗位练兵活动，对所有任课教师的舞蹈、声音、绘画、葫芦丝、键盘等基本功，实行分组培训。按照教师的能力基础不同，制定训练目标，实施训练计划。
另外，我们还采取“走出去，请进来”的办法，尽量多的争取机会，为老师们创造多学、多看条件，使之开拓视野，丰富经验，进一步提升教师教育教学水平。
党员队伍建设工作我园一直认真做好发展党员工作，把坚持标准，保证质量放在第一位，侧重在后备干部、优秀教师、骨干教师中发展党员。
采取多种形式对党员进行理想信念、宗旨观念教育。教育党员要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。像今年七一之际，我们就邀请了退休老教师、老党员同志回来，与我们一起联欢座谈回忆共同为幼儿园发展努力工作经历，以此方式庆祝党的生日。
我园领导班子始终以身作则，不断加强自身思想政治建设，做学习型，专家型领导，坚持自学，提高班子成员的议事和决策能力。
认真开好民主生活会，提高民主生活会的质量。
四、幼儿活动
我们根据幼儿的年龄特点将德育工作渗透在幼儿一日
生活之中，处处有德育。并根据各节日，有计划地开展节日活动。片中有再现活动情景。除此之外，我园以教育局《关于创建特色学校的意见》为指导，从实际出发，科学定位，以提高教师艺术教育技能、提高幼儿艺术兴趣为重点、以丰富多彩赛事活动为主线、促进艺术特色学校发展。我们的艺术选项为音乐、美术、环境、着装。也就是要逐步构建幼儿有艺术特长、环境有艺术特色、着装有艺术特点。
为此，我们将每天晨间活动确定为美术活动时间，由班级老师辅导，全园开展以园本美术教材为主的美术教学活动。成果显著，现在在楼梯两侧的绘画展示区、班级主题墙报展示区里都能看到我们小朋友们的绘画作品。像门厅，我们现在还在进行着中一班侯艳阳小朋友个人画展，画风充满童真童趣
五、家长工作
通过家长会、网站、家长QQ群，搭建家园共育信息平
台，现在我们每天可以与家长时时在线沟通，听取家长对园内工作的意见建议，并做到及时反馈。
另外，我们抓住一切机会，像家长开放日、汇报课等活动，向家长宣传科学育儿知识、国家学前教育政策，前不久我们召开的家长汇报课活动中，我们就向家长介绍《3-6岁儿童学习与发展指南》，提高家长对学前教育科学发展的认识。取得家长对我园各项工作的支持。
总之吧，我园精神文明建设工作一直在努力的做着，我
们也觉得做不错，取得了一定成绩，我们有决心不断完善，努力进取，像我们片中最后所说的，我们坚信，在教育局的科学领导、县精神文明办的指导下，我园的精神文明之花会越开越艳，精神文明建设成果，越结越多，我们全体县幼人会为郭尔罗斯的发展做出我们新的贡献。 请各位领导多提宝贵意见！谢谢
推荐第9篇：精神文明建设工作汇报
充分发挥职能优势 服务和谐社会建设
——亭湖区司法局2009年精神文明建设工作总结
我们区司法局机关内设7个科室，下设16个乡镇街道司法所、7个律师事务所、16个基层法律服务所，有机关公务人员31人、律师39人、基层法律服务工作者165人、公证员6人。2009年，我局在区委、区政府的正确领导和十七大精神的指导下，深入贯彻落实科学发展观，以不断提高单位文明程度和干部职工的思想道德素质、科学文化素质为目的，紧紧围绕区委区政府中心工作，按照年初提出的“三创两争一构建”（全面工作创优、特色工作创新、亭湖司法创牌，争当全市排头兵、争创全省先进局，构建社会主义和谐社会）目标，积极开展“社会主义法治理念”教育实践活动，广泛开展了以公民道德规范普及教育为重点的群众性精神文明创建活动，全系统精神文明建设跃上了新台阶。
一、注重领导班子建设，确保了精神文明创建的大方向
（一）坚持民主集中制原则，增强了班子的凝聚力。我局提出了靠班子团结人、靠制度约束人、靠机制鼓舞人、靠思想政治工作教育人的文明单位创建工作思路，充分发挥领导班子的整体功能，始终坚持民主集中制原则。在决策方面，广泛发动群众，动员全局参与决策；充分交换意见，班子成员平等决策；倡导协作精神，分工落实决策。以此保证了政令畅通，局领导班子团结协作、作用发挥好。一年来，我局召开总支民主生活会2次，局务会12次，4次专题会办文明创建工作，领导班子成员工作积极主动，经常深入基层指导工作，基层反映良好，做到了“四无”，即无落实市、区政策不力，影响工作大局
1 的事件；无一起未经集体研究决定重大问题的事件；无班子内部闹不团结的现象；无群众对领导班子有重大意见的现象。
（二）落实党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作责任制规定，增强了班子的号召力。年初，局党总支就贯彻执行党风廉政建设责任制进行了专题研究，并进行层层分解，局党总支与区委签订了责任状，各科室也与局签订了责任状。同时，制定和完善了各项规章制度，严格遵守党的“四大纪律、八项要求”，认真执行中央有关领导干部廉洁自律的各项规定和省、市关于廉洁自律的具体规定，以及区委、区政府的有关规定，认真开展了党风廉政宣传教育活动，至今未发现一例违纪违法现象，基本上做到了班子成员公道正派、廉洁从政，勇于负责、不虚报浮夸，严格依法依纪依规办事。
（三）狠抓学习教育，增强了班子的驾驭力。始终把班子成员的政治理论学习教育与业务能力提高放在日常工作的重要位臵。建立了中心组学习制度，严格按照区委宣传部确立的中心组学习计划进行学习，全年集中学习24天以上，基本做到了每次学习无人缺席，并作了详细的学习笔记。坚持理论联系实际，扎实开展“深入解放思想、推进科学发展”教育活动和有关业务知识学习，在夯实理论功底的同时，增强了驾驭大局和处理日常复杂问题的能力。
二、突出业务能力建设，确保了精神文明创建的高质量
（一）以基层基础工作为重点，着力维护全区社会政治稳定。以提高社会矛盾纠纷调处成功率为中心，以“人民调解创新年”为平台，细化标准，夯实举措，从源头上预防和化解矛盾纠纷。一是巩固“大调解”机制。与区委政法委等部门联合出台了《关于进一步加强社会矛盾纠纷大调解工作的意见》，在公安、法院、信访等部门建立人民调解工作室，实现了公调、诉调、检调、访调和上下、部门的对接，
2 建立了横向到边、纵向到底的大调解网络。3月份市法院在我区召开了“诉调对接”规范工作现场会和座谈会，10月份省委政法委书记林祥国还专程视察了文峰派出所民调工作室。在全市率先出台了《关于设立乡镇、街道检察工作站和配备社区检察工作联络员的实施意见》，建立了23个镇(街道)检察工作站，配备社区检察工作联络员23名。广泛开展矛盾纠纷排查调处活动。今年全区各类调解组织共开展矛盾纠纷排查6801次，接待群众480批3500人次，受理矛盾纠纷5210件，调解成功5098件，调处成功率为97.8%，比去年同期提升2.2个百分点。二是加强业务培训。以创建省“优秀司法所”为契机，以镇、街道为单位，组织村(居)民调主任、人民调解员培训23次，组织镇(街道)调处服务中心主任、人民调解委员会主任分片进行了法庭庭审旁听活动。各镇、街道受教育人数达2000多人次，提升了调解业务水平。扎实开展资料台帐满意年和阵地建设攻坚年活动，完善了矛盾调处相关制度，规范了矛盾调处资料台帐，改善了基层的软硬件基础。有15个司法所达到省级“规范化司法所”标准，盐东、永丰、便仓3个镇司法所创建成为首批省级“优秀司法所”。三是强化新闻舆论宣传。每季度召开一次社会矛盾纠纷排查分析会，每月编发一期工作简报，利用市电视台《七点看法》栏目宣传人民调解工作，播报调解案例15次。司法部《人民调解》、江苏卫视《江苏新时空》专题报道了盐东司法所的先进事迹，区《政法新干线》宣传了省人民调解防激化工作先进个人——五星街道司法所张为民同志的先进事迹。
（二）认真做好矫正帮教工作，严格控制重新违法犯罪。截止12月底，我区共接收社区矫正对象888名，其中已按期解矫326名，在册矫正562人，无一人脱管漏管。主要做法是：一是完善保障机制。及时调整了区级社区矫正、安臵帮教工作领导小组，完善了区、镇
3 （街）、村（社区）三级矫正帮教工作网络。建立了社区矫正心理矫治中心，成立了专职矫正工作者队伍，加强了志愿者队伍建设。制定了《关于加强社区矫正专项资金使用管理的规定》，使专项资金管理透明化、制度化、规范化。5月底，省财政厅、省司法厅对我区省财政拨付的社区矫正和法律援助工作经费进行了专项检查。二是坚持科学监管。围绕“社区矫正监管安全年”活动，开展了“百日千村万户行”专项行动，对在册社区矫正对象、2008年回归社会刑释解教人员进行了回头排查，使用了全国刑释解教人员帮教安臵工作管理软件和帮教安臵工作记录簿，建立司法E通信息平台，启用了社区矫正信息管理系统，30%以上社区矫正对象实现了手机定位管理，全面推行了社区矫正风险体系。全年共举办19次约400人次集中教育活动，先后为3名矫正对象进行了心理咨询和疏导服务，取得了教育矫正的明显效果。三是强化多方联动。会同八部门联合印发了《关于社区矫正衔接管理监督工作的意见》，进一步细化了社区矫正工作流程，增强了协作合力。5月份，联合区妇联、南洋小学及市工商联福建商会等部门赴省方强劳教所，联合开展了“小手拉大手，共建好年华”主题帮教活动。经常性与镇、街道、开发区的分管领导进行工作交流和协调，共建立了17个过渡性安臵基地，为20名矫正对象、刑释解教人员办理了低保或协调了责任田。四是服务保障经济建设。围绕剧场路拆迁，配合拆迁办做好重点人员的教育管理工作。先后为3名重点监管人员进行及时有效、耐心细致的教育引导。另外，积极配合公安机关组织的扫黑除恶专项斗争，开展了犯罪线索排查活动。
（三）深入开展“五五”普法，积极推进依法治区。扎实开展“法制宣传深化年”活动，有效增强了广大基层群众的民主法治意识，促进了基层民主法治建设。一是健全并完善了普法网络。及时调整了各
4 地各部门的法制宣传组织机构和办事机构，确保形成横向到边，纵向到底的普法网络。6月份组建了普法志愿者服务大队，努力传播法治文化，构建和谐社会。二是扎实开展“五五”普法活动。构建了完善的法制宣传教育工作机制，健全完善了党校、青少年法制教育基地、市民法制学校和村民法制学校“四位一体”的法制教育机制。针对国际金融危机冲击，为保增长、保民生、保稳定、促发展，广泛开展了公务员学法考试、科级干部“周末知识讲座”、“法律进企业”、“三服务”、法制宣传“三下乡”、“和谐社区天天乐”、夏季“严打”专题宣传、“依法行政集中宣传日”、农村网络法制学校、“农民工学法活动月”、“12.4法制宣传月”等宣传活动，共组织法制宣传30场次、法制讲座60场次、广场法制文艺演出16场次、社区法制文艺演出200场次，受教育达10万人次。在青少年法制宣传教育上，坚持多种形式并举，做到“五个结合”，即：法制教育和课堂学科教育相结合，法制教育和德育教育相结合，法制教育和学校特色建设相结合，法制教育和师德师风教育相结合，学校资源与社会力量相结合。盐东镇、黄尖镇组织了“小手拉大手”带法回家活动、普法趣味接力运动会、“我是普法小主人”主题队会活动；先锋、毓龙、黄海、文峰等街道举办了暑期青少年学法讲座和“现身说法”活动。建军路小学在全区率先建立了“法制班委”制度，编写了《学法用法三字经》，开展了“普法书法比赛”。新兴中学在校报《校园周报》、校刊《星星文学》、学校网站、广播站、校园文化长廊和各班黑板报上开辟了法制宣传专栏，每学期召开法制教育大会和举办“法制教育宣传周”活动，定期举办法制演讲、征文比赛和法制知识竞赛，并邀请方强农场劳教所法制教育宣讲团为全体师生上了一堂精彩、生动的法制教育课，两名劳教人员犯罪经历的叙述和忏悔以及教官的法制教育讲座产生了良好
5 的教育效果。坚持学用结合、普治并举，大力推进依法治校进程。目前全区已经创建民主法治示范校园17个，有力促进了学校的和谐发展。三是全面推动民主法治实践活动。对照《江苏省省级“民主法治示范村（社区）”创建标准》，重点对申报国家、省、市表彰的23个“民主法治（示范）社区”和“民主法治（示范）村”进行了逐一的指导和帮助，进一步规范了“民主法治示范村（社区）”创建工作。毓龙街道环城村顺利通过国家级民主法治示范村的验收，其创建工作经验被推荐到江苏省基层民主法治创建工作现场会进行大会交流。步凤镇前途村和大洋街道毓龙公园社区等10个村（社区）申报了省级民主法治示范村（社区），五星街道东闸村等9个村、文峰街道儒学社区等3个社区被命名为市级“民主法治村（社区）”。目前，区级以上“民主法治村（社区）”建成率达到了95%。
（四）充分发挥法律援助职能，积极服务我区和谐社会建设。为落实好法律援助这一政府为民办实事工程，制定了《关于落实区政府为民办实事法律援助项目的实施方案》，并积极组织实施。6月份，区人大代表、区政协委员先后两次视察法律援助工作，区人大常委会第9次主任会议听取了法律援助工作专题汇报。一是加大宣传力度，提高了法律援助社会影响力。先后开展了“暖流行动”、“法律援助宣传周”、法律援助“进百厂走千村”等大型活动，发放各种法律援助资料12000余份，组织观看《您身边的法律援助》30余场900余人次，为社区群众解答200多人次。二是强化办案质量，落实了法律援助考核措施。通过实行月统计、季盘点、年考核的方法细化办案指标，通过案件听庭、个案督查、跟踪回访的方法保障办案质量，确保应援尽援、应援速援、应援优援。截止11月底，共办理法律援助案件307件，超全年任务18%，办结187件，占案件总数的61%。三是服务中
6 心工作，发挥了法律服务职能作用。开展了服务企业发展“百人百日”活动，组织100名司法所长、律师、公证员走访企业345家，组织排查21次，代理案件17件，调处劳资纠纷33件，开展法律培训4次。区公证处共办结各类公证7000件，业务收费超百万元，创历史最好水平。4月中旬，李强市长等视察了区公证处，对公证服务百姓生活、提供法律服务给予了较高评价。孙学荣、田芳两律师获全市首届“十佳青年律师”称号，张峰、祁立平两同志荣获市“五一”劳动奖章
（四）以区委区政府中心工作为依托，扎实开展了其他相关工作。一是认真搞好了维稳接待工作。实行了首问负责制和一次性告知制，严明了值班纪律。全年未出现因信访接待而引起的不稳定事件，也没有信访遗留案件，上级交办的各类信访案件和其他有关事宜也妥善予以了报告回复，确保了本单位大局的稳定。二是在领导班子和党员队伍中开展了深入学习实践科学发展观活动。按照“党员干部受教育、科学发展上水平，人民群众得实惠”的要求，将落实科学发展观同开展司法行政实践相结合，坚持学以致用，学用结合，抓住司法行政服务发展、维护稳定、促进和谐的切入点和着力点，不断创新工作思路和方法，提升了领导班子驾驭复杂局面、应对突发事件、推动司法行政工作科学发展的能力，增强了党组织的凝聚力和向心力。全局汇编了26篇调研文章；新闻信息宣传调研工作初步形成个人踊跃投稿、科室（所）积极组稿的氛围，全年累计完成稿件 篇、刊用 篇；局领导班子服务、帮助挂钩企业化解生产经营难题、渡过难关；公证处主任唐悦同志被区委表彰为“科学发展带头人”。三是在法律服务工作者队伍中开展了“中国特色的社会主义法律工作者”主题教育实践活动。加强了社会主义核心价值理念和法治理念教育，加快了在全区法律服务工作者队伍中发展党员步伐，加强了党对法律服务工作的
7 领导。通过“五项制度”（首问负责制、法律服务公开承诺制、服务内容公示制、办案责任追究制、重大敏感性案件报告制）规范了执业行为、树立了法律服务队伍依法执业、诚信为民的社会形象。四是在全局干警中深入开展“作风建设加强年”活动。以创建“五型机关”为目标，结合机关行政效能建设，开展了“三个一”、“每周一课”、“每月一法”、“每季一考”、“争创勤廉示范单位”、“510自警日”、电教警示月、服务企业发展“百人百日”、“万人评议司法所”等系列活动，进一步提高了广大党员、干部、职工的思想认识，促进了机关职能的转变，提高了服务水平和办事效率，形成了干净干事的新气象，树立了我局机关依法行政、办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象。
三、加强基础工程建设，确保了精神文明创建的高水准
（一）狠抓依法行政，不断加大政务公开力度。一是严格落实“两个规定”，坚持抵制各种不法行为。2009年来，我局继续全面落实了优化经济建设软环境各项规定和对损害经济发展环境行为实施行政处分的各项规定，严格制止“三乱”及“索、卡、压”行为，做到秉公执法、依规办事，维护企业、群众合法利益，优化经济发展环境。二是严格落实行政执法责任制，认真落实执法过错责任追究制度。我局把实行执法责任制和执法过错追究制纳入工作目标管理范围，成立了执法责任制工作领导小组，明确了工作职责，完善了执法责任制度，落实了执法过错责任追究制度，坚持实行规范性文件备案审查，迄今为止未发现一例违法执法行为。三是严格落实执法质量考评制度，促进公正执法和严格依法行政。加强了执法质量督查，对执法质量进行严格考评，主动接受市、区人大、政协领导监督指导。通过发放征求意见函，上门走访、召开座谈会、建立行风监督员等形式，自觉接受社会各界群众的监督，认真贯彻《公务员法》，组织了全区司法行政
8 执法人员、基层司法所长、民调主任、公证员、律师等岗位的培训工作，队伍的执法素质和服务能力明显提升。9月份成功创建了3家首批省级优秀司法所，同时被市委市政府表彰为盐城市“五五”普法中期先进县（市、区）。四是围绕公正执法开展了专项治理教育整顿活动和执法人员岗位学法活动。我们开展了“公正执法树形象”集中教育整顿活动和执法人员岗位学法活动，端正执法指导思想，规范执法行为，提高了执法人员的执法水平和能力。五是健全了公开办事制度。全面推行政务公开，健全公开办事制度，实行了首问责任制、一次性告知制和领导接待日制度，完善了政务公开方式，做到了“两有三挂牌四上墙”，即有举报箱、举报电话，办事、上岗、收费挂牌，实施方案、工作机构示意图，各项办事公开制度，工作人员行为规范上墙，建立了政务公布栏。建立了“亭湖区司法行政网”，编制了政府信息公开目录，在网站上开通了“局长信箱”、“QQ意见热线”等专栏。
（二）狠抓教育培训，不断提高队伍整体素质。在形式上，逐步形成了中心组带头学习，党总支集中学习，科室根据业务需要专题学习，个人拾遗补缺业余学习的全员学习格局。2009年来，我们重点开展了“四学习四提高”活动，即学习科学发展观理论、社会主义法治理念、党纪条规，提高思想道德和政治理论素质；学习上级政策文件，提高执政能力和办事效率；学习常用法律法规和业务知识，提高依法办事能力；学习科技知识，提高科技服务和科学管理水平。在方法上，坚持系统学习与重点学习、个人自学与集中辅导、平时学习与调查研究三结合。局成立了由局长任组长的政治理论学习领导小组，坚持每周六的上午为机关干部职工集中学习日制度，持之以恒，从不间断。学习时坚持做到“三有”，即有辅导材料、有学习笔记、有心得体会，把每个干部职工的学习心得体会相互交流，互相提高。同时，我们还
9 从纪委、宣传等部门领来警示教育片，组织全局干部、职工进行观看，极大地提高了干部、职工的整体素质。
（三）狠抓诚信教育，不断推进讲文明树新风等活动进程。按照“抓班子带队伍、抓作风强素质、抓服务促发展”的要求，狠抓干部队伍建设、党组织建设。按照省、市、区统一部署，2009年度，我局在全系统开展了“深入学习实践科学发展观”、机关“作风建设加强年”、“争创勤廉示范单位”、“510自警日”、电教警示月、服务企业发展“百人百日”、“万人评议司法所”等系列主题教育，收集意见建议21条，制定整改措施15条，倡导了机关文明新风，增进了友好团结，树立了机关良好形象。
四、狠抓管理制度建设，巩固了精神文明创建的长效机制
（一）继续完善了干部管理制度。2009年，我局致力于从提高干部队伍活力入手，继续深化和完善了干部队伍管理机制，严格落实个人竞聘、民主推荐和局领导班子研究决定的用人程序，制定了队伍建设考核评估通报制度。
（二）严格实行了目标管理考核制度。机关各内设科、室、处负责人分别与局长签订了目标管理责任状，年终对照确定的各项工作任务和要求逐项考核，严格按标准计分，作为年度评先评优评奖的依据。严格兑现奖罚措施，全面推动机关深入开展争先创优活动。
（三）建立健全了机关其他管理制度。年初，我局进一步健全了机关学习、工作、财务、卫生、接待、会议、值班、考勤等制度，并以文件形式下发到了各科室，促进了机关规范化管理。
虽然我们在2009年的文明创建工作中取得了一些成绩，但离 “率先全面达小康、建设和谐新亭湖”的要求和“全市争一流、全省争上 10 游”的目标还有一定的差距，我局将在下一步的创建工作中不断改进工作方法，以取得更好的成绩。
2009年12月31日
推荐第10篇：精神文明建设工作汇报
陕县交通运输局 精神文明建设工作汇报
（2012年 月 日）
尊敬的各位领导：
首先，我代表陕县交通运输局党委及全体干部职工对各位领导莅临我局检查指导工作表示热烈地欢迎！下面，我把交通运输局精神文明建设工作向各位领导作以汇报，不到之处，敬请批评指正。
陕县交通运输局是县政府的一个重要职能部门，现有干部职工439人。局机关内设党政办公室、安全法制股、工程管理股、运输管理股、道路管养股等5个股室。下设公路管理局、农村公路管理所、交通路政管理所、公路运输管理所、交通战备办公室、地方海事处、客运管理站等7个事业单位和公交公司、配件公司等2个企业单位。
一年来，在县委、县政府的正确领导和市县文明委的具体指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十七届六中全会精神，全面落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为统领，以巩固提高“省级文明单位”创建成果为载体，围绕县委、县政府提出的“一个中心任务、五大战略定位”为目标，狠抓交通运输系统精神文明建设，全力打造畅通交通、德政交通、平安交通、文化交通、文明交通，极大地调动了干部职工的工作积极性、主动性和创造性，社会影响明显扩大，呈现出良性发展态势。
一、组织领导坚强有力，创建工作机制健全
局党委高度重视精神文明建设工作，把精神文明建设工作纳入全局工作总体规划，在日常工作中，始终把精神文明建设作为一项系统性工作，精心组织，抓实抓好。一是领导机构健全。年初，及时调整了精神文明建设领导小组，统管系统精神文明建设工作。按照一岗双责的要求，局长全面负责精神文明建设的总体部署安排，党委书记负责具体工作的组织实施，班子成员负责抓好所分管单位和分管工作范围的精神文明工作。二是工作机制健全。局党委明确规定党政主要领导是精神文明建设第一责任人，各单位党政主要负责人为本单位第一责任人，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、局文明办牵头抓、党政工团齐抓共管的工作局面。三是创建制度健全。制定实施了《精神文明建设奖惩办法》、《文明股室、文明职工、文明家庭评选办法》等一系列制度，实现了创建工作的制度化、规范化。四是考核机制健全。局党委每年都要召开专题会议，把精神文明建设工作和其他业务工作一同布置、一同检查、一同考评，确保精神文明建设与各项业务工作齐头并进，发挥精神文明聚人心、鼓士气、促发展的作用。五是经费保障到位。每年年初预算时设立精神文明建设专项经费，用于交通文化建设和群众性创建活动开展。同时，不断加大对办公环境建设和文体设施的投入，为精神文明建设提供了充足的经费保障。
二、思想教育深入细致，道德建设扎实有效
2 局党委紧紧围绕“讲文明，树新风，做文明人”主题，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以公民思想道德建设为重点，利用多种途径，扎实推进社会主义核心价值体系建设，努力培养干部职工良好的道德风尚。一是切实加强干部职工思想道德建设。充分利用公民文明学校，对系统干部职工进行党的知识教育、社会公德、职业道德、家庭美德和社会主义荣辱观教育，在全局逐步形成良好的社会道德风尚。二是扎实开展主题教育。先后开展了创先争优、学习型党组织、“督廉、述廉、评廉”、“为政尚德，以德促廉，永葆纯洁”、“四治四推四提升”等一系列活动，行业文明程度明显提升。三是不断加强党风廉政和干部作风建设。按照党风廉政建设责任制和“一岗双责”的要求，局党委与各级党员干部签订“党风廉政建设责任书”，定期组织党风党纪教育、警示教育和作风建设教育活动，确保系统内风清气正、领导干部作风务实，无违法违纪现象。四是坚持开展文明评比活动。局党委在全系统内深入开展文明股室、文明职工、文明家庭和文明楼院评比活动，干部职工人人竞相参与。五是充分发挥模范引路和榜样示范作用。大力开展了道德模范人物郭明义、最美教师张丽莉、最美司机吴斌等学习教育活动，组织学习我局“十大先进人物”的先进事迹，促进干部职工思想道德建设。在先进典型的带动下，系统已形成讲文明话、办文明事、做文明人的良好氛围，各单位明争暗赛、创先争优，一个干工作、谋事业、求发展的良好局面已初步形成。
三、全员学习风气浓厚，文明意识深入人心
3 局党委深入开展创先争优、学习型党组织建设等活动，积极营造勤奋学习、激励学习的浓厚氛围，在广大干部职工中逐步形成了全员学习、自觉学习的良好风尚。一是强化理论学习。建立了党委中心组学习制度及干部职工政治理论学习制度，中心组成员坚持理论联系实际，以理论指导工作实践，破解发展难题，发挥了示范带头作用。在学习内容上，分层次制定政治理论学习计划。同时，加强干部职工形势政策、国情省情教育，促进干部职工自身综合素质的不断提高。学习形式注重多样化，开通了网上在线学习的平台，加强对学习活动的引导。各支部能结合自身实际，创新性地开展学习，保证了学习效果。二是注重业务学习。注重对干部职工业务技能培训，采取相应的激励措施，鼓励教职工开展业务学习。通过组织知识竞赛、技能比赛等形式，促进广大干部职工业务水平不断提高。三是培养科学精神。坚持以新闻宣传、图片展览、社会实践等形式，宣传科学文明知识，引导干部职工崇尚科学，反对迷信，抵制邪教，遵纪守法；大力宣传落实国家计划生育政策，落实卫生防疫措施；以宣传材料、倡议书、组织签名活动等形式，倡导健康、文明的生活方式，要求干部职工从身边做起，从小处做起，增强环保意识、节能意识、绿色生活意识、文明交通意识，通过组织开展生动活泼的文体活动，培养健康向上，积极进取的生活情趣，营造了浓厚的交通文化氛围。
四、创建工作基础扎实，创建活动丰富多彩
4 局党委不断创新精神文明建设的载体和方法，在夯实基础工作的同时，积极打造自己的创建品牌。一是发挥行业特点，深入开展群众性创建活动。持续开展了“十大先进人物”、“群众满意基层站所”、“夺杯争先”、“好路杯竞赛”“文明驾驶员评选”等活动，不断提高行业文明程度。举办女性知识讲座，开展文明交通教育，加强诚信教育，营造和谐的社会氛围。在各类创建活动中，局领导均带头参加，极大地调动了干部职工的参与热情。二是依托社团组织，丰富创建活动形式。局办公室、工会、团委先后组织举办了全县迎新春卡拉OK歌曲比赛、“迎元宵”文体活动、“三八”国际妇女节登山活动、“女性健康知识讲座”、“庆七一新老党员登高阳山重温入党誓词”等活动。三是播洒文明新风，积极组织青年志愿者服务和社会实践活动。先后组织开展青年志愿者和共青团员30多人到结对帮扶村——张村镇赵村开展“清洁家园”活动，并走访慰问了孤寡老人、留守儿童。高考期间，客运管理站组织“爱心出租车”100辆，公交公司开通“高考直通车”，免费接送考生1000余人次。四是发挥文明辐射作用，积极开展对口帮扶工作。深入开展“万名干部进农家”活动，先后为张汴乡曲村筹措资金56万元，其中2万元对村委门前水毁道路进行修复，10万元做为新农村建设的启动资金，44万元修建群众生产道路2.2公里。省委组织部调研组充分肯定了我局“万名干部进农家”活动的做法和取得的成效。五是关心干部职工生活，积极开展送温暖活动。局领 5 导关心职工生活，对生病住院、家庭困难的干部职工，及时走访慰问，送去温暖和关怀。
五、健全民主管理制度,增强遵纪守法意识
局党委将民主政治建设列入重要议事日程，坚持民主管理、科学管理。一是加强民主管理，践行科学决策。认真贯彻民主集中制原则，凡涉及重大问题，如领导分工、人事任免、干部考核、人事调动、大额资金使用、机构改革、工程建设等重大、重要事项决策，都是在广泛听取意见后，再提交班子集体研究决定。二是加强制度建设，促进规范建设。不断完善各项议事制度，大力开展建章立制工作，先后完善和修订各项规章制度200余项，形成了一套符合机关事务工作实际的服务规范和管理办法。三是加强廉政教育，推进行风建设。党委每年召开党风廉政建设工作会议，强化领导干部的廉洁自律意识，严格规范领导干部从政行为。规范招投标管理，对各项大型经济活动进行全程有效监督。积极开展政风、行风评议工作，获得了社会的广泛认可。四是党务政务公开，推行阳光政务。大力推行政务公开，对群众关心的热点、焦点事项，真实、准确、及时、完整的进行公开，积极参与“政务热线”活动，向社会公开承诺，主动接受群众的监督。五是开展普法教育，推行依法行政。充分利用集会日、质量月、安全月等开展多种形式的普法教育活动。采取学习培训、普法测试等方式，督促全体干部职工学法、用法、守法，增强全体职工的法律意识和法制观念，提高干部职工依法行政和依法管理的水平。六是坚持综合治理，促进行业稳定。积极开展内部矛盾纠纷排查处理工作，妥善解决职工工作、生活中的困难
6 和矛盾，加强内部治安防范，增强广大职工安全感。目前，单位治安状况良好，领导干部无违法违纪案件，系统无安全质量事故和各类案件发生，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
六、加大硬件设施建设，办公环境高雅优美
局党委高度重视办公环境建设，坚持从硬件环境、交通精神、交通文化和人文教育四个方面优化环境，建设文明和谐交通体系。一是重视硬件环境建设。每年投入大量资金，对办公环境进行改善。今年对办公大楼进行了亮化，拆除了一部分台阶，改建为花池，围墙进行了立体绿化，绿地率达40%，绿化覆盖率达23%，已建成了格调高雅、景色宜人的办公和居住环境。二是重视交通精神塑造。逐步凝炼形成了具有自身特色的交通精神文化，无论是炎炎烈日，还是风霜雨雪，人们总能看到，一群吃苦耐劳、不求索取、无私奉献、追求卓越的交通人，他们躺着是一条路、一座桥；站着是一个碑、一座塔，是特别能战斗，特别能奉献，召之即来，来之能战，战之能胜的队伍。这些在实践中形成的交通精神，成为激励干部职工奋发向上的内驱力量。三是重视文化设施建设。高标准建设了公民文明学校、文体活动中心、荣誉室、图书室、文艺活动中心、棋牌室等文化活动阵地，用优秀的物质文化营造干事创业的良好氛围。四是重视人文素质教育。通过举办培训讲座，帮助干部职工开拓视野，更新观念，及时了解国内外经济政治形势和交通发展新趋势、新理念，学习掌握交通政策法规、管理科学及有关业务知识， 7 进一步提升干部职工的政策理论水平、业务技术素质和依法行政能力，促进了干部职工素质提高，营造了浓郁的交通文化氛围。
七、交通运输成果丰硕，社会影响不断扩大
局党委紧紧围绕“畅通交通、德政交通、平安交通、文化交通、文明交通”的工作目标，开拓创新，奋力拼搏，全力推进交通运输事业上台阶、上水平。一是公路建设迅速推进。围绕今年的公路建设目标，坚持早规划、早安排、早部署，县乡公路建设项目7个49.8公里，计划投资5655万元。截止目前，已完成建设项目3个，正在实施的4个，完成路面铺设23.6公里，路面基层铺设34公里，土路基拓宽47.3公里，完成总投资3218.2万元，占计划57%，在全市6个县市区中进度最快。二是公路养护稳步提升。农村公路继续扎实开展农村公路“好路杯”竞赛活动，全县投入人力8000余人，出动三轮车、拖拉机210余台次，完成清扫路面6000公里，整修路肩430公里，清边沟350公里，挖补坑槽5200余平方米，清理堆积物2875余立方，完善道路标志、标牌、警示桩、防护墩808块，完成绿化480公里，打造精品路段1条（五原至二仙坡）、标准化路段2条（雷张路、菜石路）。干线公路共清理边沟27526米，疏通涵洞46道245延米，清理垃圾1683立方，整理种花平台96公里。实现了公路养护畅、洁、绿、美、安的目标。三是行业管理明显提高。通过狠抓行业管理,培育运输市场，积极开展专项整治活动，使全县道路运输市场规范有序,运输结构进一步优化,促进了全县经济发展。目前，全县共有营运线路56条，营运客车
8 153台，公交线路4条，公交车辆63台，联营运输企业29家，营运货车3500台。四是路政管理趋于规范。坚持依法治路，加大路政执法力度。在大力开展宣传教育、超前管理和预防为主的同时，对各种违章违法行为进行了重点打击。查处违章建筑2 起，清理路面堆放杂物16起180立方米，清理占道打场晒粮100余起，消除了公路交通安全隐患，确保了道路安全畅通和人民群众生命财产安全。
一年来，在市县文明委的关心指导下，我局精神文明建设工作取得了显著成绩，但工作中还有一些需要提高和完善的地方，恳请各位领导专家给予指导帮助。我局将进一步加大工作力度，努力促进精神文明建设再上新台阶，为构建“富裕生态文明和谐的新陕县”做出新的更大贡献。
第11篇：精神文明建设工作汇报
乌什县社会保险管理局精神文明创建工作汇报
一、基本概况
乌什县社会保险管理局负责乌什县养老、失业、医疗、工伤、生育、城镇居民基本医疗保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险基金收缴、支付、管理、运营事务，组织实施社会保险基础性、技术性、事务性和服务性工作。 现有职工59名，其中：男性14人，女性45人；党员10名，预备党员2人，入党积极分子4名，团员15名；汉族20人，维吾尔族37人，回族2人；平均年龄为31岁；中专学历2人，大专学历45人，本科学历10人。
二、精神文明创建工作
近三年来，乌什县社会保险管理局在县委、政府的正确领导下，以邓小平理论和党的十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会精神及科学发展观思想为指导，把精神文明建设工作摆在各项工作的突出位置，严格按照地县精神文明建设工作总体计划安排开展工作，认真落实地县精神文明建设工作的有关精神和要求，坚持高标准、严要求，广泛深入地开展精神文明建设，不断取得新成绩，圆满完成了预定的各项工作任务，并且取得了较好的成绩。现就我局精神文明建设工作的主要情况汇报如下：
一、领导重视，认识到位，机构健全，措施得力。
（一）近几年来，乌什县社会保险管理局十分重视精神文明建设工作，认识到位，思想统一。把精神文明建设工作当作促进物质文明、政治文明协调发展、整体推进的一项重要措施，列入党支部重要议事日程，并纳入目标考核工作之中，与其他工作一起制定计划、有步骤、1 有措施地抓好落实。从组织上保证了精神文明建设各项工作的顺利开展和有序推进。
（二）为把精神文明建设工作落到实处，保证各项工作正常开展，经局党支部研究，由局党支部书记挂帅，成立了局精神文明建设工作领导小组，各股室负责人为成员，按照党支部分工对口抓落实，领导小组下设办公室，专门负责承办精神文明建设工作各项具体工作的计划、组织、落实和检查。形成了统一领导、分工负责、层层抓落实的工作格局。
二、抓班子建设，带过硬队伍。
在精神文明创建工作中，我局始终把加强领导班子建设作为各项工作的重中之重。从加强领导干部的政治业务学习抓起，提高领导素质、改进工作作风、强化党风廉政建设意识三个方面，深化领导班子建设。同时，局党支部深入开展法制宣传教育,以提高工作人员法律意识为着力点, 围绕地县改革、发展和稳定大局，创造了良好的内外环境。为提高干部职工整体素质，局党支部以科学发展观重要思想和保持共产党员先进性教育为指导，认真贯彻落实“八个坚持，八个反对”，狠抓干部队伍作风建设，以转变机关干部工作作风为切入点，加强政治理论和业务学习，以落实党风廉政建设责任制为立足点，进一步加强监督约束机制建设，层层签订了党风廉政责任书，进一步强化机关干部职工的服务意识和公仆意识，认真落实建设“勤政、廉政、务实、高效”行政机关的要求，带出了一支能打硬仗的社会保险经办工作干部队伍，保证了干部队伍无违法违纪行为。树立了社保部门“信得过、靠得住、过得硬”的新形象。
三、以创建活动提升社保窗口经办服务形象
2近年来；乌什县社会保险管理局按照地县“三干会”提出的目标和要求，坚持以人为本，认真分析了社保经办工作面临的形势，认真按照既定的工作思路，积极进取，狠抓落实，各项工作都取得了长足的进步，五项社会保险稳步推进，社保基金安全运行。
四、以创建活动为契机，培育文化、凝聚精神，积极开展、巩固三大创建活动，确保活动效果。
（一）我局在创建精神文明活动工作中，把提高干部职工的思想道德素质作为精神文明建设的中心环节和重要内容，以开展公民道德建设和民族团结教育为主要内容。在制订、安排各项工作计划时，以社会教育、单位教育相结合。把政治理论、业务学习、法制法规 、思想道德教育相结合。抓精神文明建设，开展创建文明单位活动、学习活动计划的落实时，处理好精神文明创建各项工作与业务工作的关系，确保所有的学习活动与业务工作不冲突，不影响。在组织开展学习活动的同时，全局党员干部认真做好读书笔记，积极撰写心得体会和交流学习心得。强化参与意识，增强学习效果。在上级相关部门的指导下，经过全局人员的共同努力，圆满完成了各项计划的学习内容。促进政治文明、业务工作与精神文明创建工作协调发展。
（二）我局开展精神文明创建工作严格按照地县精神文明建设工作要点 ，按照文明单位，人民满意单位、人民满意公务员活动的创建要求，积极开展三大创建活动。制订具有较强操作性学习计划和活动方案，并结合工作进展情况和上级安排的其他学习内容,组织学习和开展活动。保证创建文明单位，巩固“人民满意单位”、“人民满意公务员”和“三个文明”评选，争创“诚信单位”活动各有侧重、有序开展。政治文明、精神文明和物质文明工作相互促进，相得益彰，取得了很好的社 3 会效果。
在创建活动过程中，组织干部职工主要学习《公民道德建设实施纲要》、《加强未成年人思想道德建设的决定》，加强“三德”、“三义”和“五观”教育以及《公务员法》、《反分裂国家法》、《信访条例》、《保密法》、《行政许可法》、《中国共产党党章》、《妇女儿童权益保护法》、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。经常性开展社会保险法律法规宣传咨询活动， 认真依法行政，照章办事，学习先进典型。通过开展向先进典型李林森、文建明、杨善洲、米吉提〃巴克等同志学习活动，向身边的模范人物学习，引导干部职工进一步立足岗位，争创一流佳绩，扎实开展创先争优活动。使全局干部职工牢固树立我国是多民族统一国家意识 。提高全局干部职工政治理论素养及拒腐防变能力，树立公仆意识，增强法制意识和依法办事能力。
五、抓好社会治安综合治理和安全防范工作。
（一）我局认真按照县政法委、综治办、社会治安综合治理工作目标责任制，加强社会治安综合治理工作。建全领导小组，签订目标责任书。制定工作计划，做到有安排、有落实、有检查、有考核、有奖惩，使工作人员从思想上认识综合治理工作的极端重要性。同时，实行责任追究，坚持“谁主管、谁负责”的原则，切实管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事。
（二）加大对重点部位的消防安全、治安防范力度。结合5·12地震纪念日和国家防震减灾宣传周活动，组织开展聆听消防知识讲座，及地震逃生方法和防火安全知识。严格落实值班制度，加强对流动人员的监控 。
六、探索提升创建精神文明单位成果的长效机制
在创建文明单位成果的基础上，我局组织开展 “岗位学雷锋、行业树新风”活动为抓手，以服务民生为重点，提高干部职工思想道德素质为目标，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献” 基本道德规范，把学习教育和践诺活动结合起来，充分利用墙报、板报、专栏、横幅、橱窗等宣传工具，大造舆论声势，大力开展道德建设实践活动，并让活动不走过场，工作落到实处 。
在创建活动中，结合扶贫周活动，组织干部职工到扶贫村进行调研，全面掌握农村贫困户、特殊群体的现状，组织干部职工开展献爱心 ，使各族群众特别是生活困难群众真正感到祖国大家庭的温暖，使“三个离不开”思想更加深入人心。
七、注重发挥群团组织作用 夯实创建活动基础
号召群团组织积极开展各项活动，切实做到责任到位。组织入党积极分子和党员干部积极参加县委、政府、组织的一系列有意义的文体活动。丰富了广大党员干部的文化生活。
八、存在的不足及今后工作计划。
在创建工作的方式方法上进行积极探索，把握规律性、体现时代特征、富于创造性。进一步深入学习党和国家的政策法规，提高干部职工的思想觉悟、政策理论水平和经办服务的能力。确保各项工作组织有力、分工协作、运转顺畅，效果明显。
乌什县社会保险管理局 二O一二年五月十七日
第12篇：精神文明建设工作汇报
XXXX2010年精神文明建设工作汇报
在地委正确领导和组织部的高度重视下，学校认真贯彻《干部教育培训工作条例》，按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，经过校委一班人和全体教职工的共同努力，圆满地完成了全年干部培训轮训任务。共举办各类培训班16期，培训轮训干部921人。全年共讲授专题400个，教学时数1200课时，完成了400人的教学工作。完成科研论文34篇。其中，自治区级报刊发表12篇，地州级报刊16篇。各类研讨会获奖11项。学校获自治区党校“党的先进性建设”理论研讨会组织奖和伊犁州“少数民族地区推进社会主义新农村建设”理论研讨会组织奖。获地直机关“重温党章”知识竞赛第一名和“做双满意公务员”演讲三等奖。召开了党校校长工作座谈会、地区党校系统科研工作会议。继续做好函授收尾工作，新招函授研究生19名。信息化建设迈上新台阶，在地委领导大力支持下，投资25万元，建设计算机室1间，购置教师和学员用计算机32台。建成校园网。通过了“自治区级文明单位”的届满复验。
总之，一年来，在校委的带领下，学校上下团结、事业发展、思想统
一、步调一致。干部队伍、教师队伍、党员队伍有了加强。以地区实际为中心，不断探索新的教学体系，改革教学方法和手段，教学质量有了新的提高。干部培训轮
训工作取得了新的业绩，精神文明建设得到进一步加强，学校工作处在了新的发展阶段。
一、围绕地委中心工作，深入开展精神文明建设活动。党校是地区各级干部培训轮训的主阵地、主渠道，教学是核心，加强精神文明建设是提高教学质量的重要思想保证。
1、高度重视精神文明建设，继续推进“学习型学校”建设。一是主要领导亲自抓精神文明工作。成立了精神文明建设领导小组，进行了明确的分工。主要领导负总责，主管行政工作的副校长具体抓，校委办公室负责具体工作，形成了一级抓一级、层层落实的工作格局。二是以建设学习型学校为抓手。学校以中心组学习为支点，认真抓好学习，不断进行理论武装，积累知识，提高全体教职工的思想文化素质。制订了中心组学习计划，全年学习11次。先后学习传达了十六届六中全会精神、胡锦涛总书记在中纪委六次讲话和考察新疆时的讲话、王乐泉书记在考察塔城时的讲话、地委彭书记在春季开学典礼上讲话、《干部教育培训工作条例》等内容。通过学习，加深了党员干部对党的路线、方针、政策的理解，明确了地区经济社会发展的思路，增强了干部教育培训的针对性，也带动了全体教职工的学习积极性。科室领导、专兼职教师和科室工作人员三个层次，分别规定了学习任务。要求校委委员、总支成员全年读5本书，完成5万字
的读书笔记；科室领导全年读5本书，写3万字的读书笔记；专兼职教师读8本书，写6万字的读书笔记；一般职工读3本书，写2万字的读书笔记。学习任务的完成情况作为年度考核的内容之一。全部职工都较好地完成了学习任务。据不完全统计，以科室为单位组织的学习60余次，写读书笔记250多万字，全校职工形成浓厚的学习气氛。
2、积极开展了教职工争先创优活动。今年7月，地直机关开展争先创优效绩考核活动，学校积极响应，认真贯彻落实。结合学校实际，制订了争先创优效绩考核实施办法、考核细则、先进科室评选办法和工作目标责任制，出台了学校争先创优考核奖励办法等8个文件。根据地委争先创优考核的要求，突出了招商办学、广开办学渠道。今年与15个单位联合办学，招收和入住学员1286人，3473人次/日，组织收入5.7万元。
二、以地区实际为中心，深化教学改革，提高教学质量。
1、以地区实际为中心，突出抓教学内容的改革。结合地区特点，按照“基础理论、世界眼光、战略思维、党性修养、维护稳定”五个方面进行教学布局，加强了对“三个代表”重要思想和十六大以来党确立的新理论、新思想、新概括的培训轮训。在讲清楚马克思主义基础理论的同时，注重提高执政能力的教学。加大了党的先进性建设、执政能力建设、党风廉政建设的教学工作，重点突出了地区优势资源转
换、三大板块发展战略、新型工业化、新农村建设、发展外向型经济和构建和谐社会等方面的教学。全年研究地区实际的专题研究33个，较上年增加40%。为贯彻落实地委扩大会议精神提供了理论准备和智力支持，提高了干部对地委中心工作的认识、把握和理解。教学内容更加贴近地区实际、贴近社会、贴近学员实际。
2、创新了教学方法，拓展了教学空间。根据不同的培训对象和教学内容，采用研讨式、案例式、互动式等多种教学方法。引导学员把专题辅导和自学、研讨、读原著等学习方法结合起来，加大了讨论。组织了“学员论坛”、“领导论坛”，请地委委员、组织部长张剑同志为县局级班学员作了民主集中制的报告、和布克赛尔县委书记张文强为学员作了自治县工业发展情况的形势报告、乌苏沙湾裕民三个县市党校领导介绍县市经济社会发展情况、昌吉州呼图壁县大丰镇联丰村党支部书记介绍“社会主义新农村建设”的情况，使学员从不同侧面加深了对党的大政方针和地区发展实际的认识和理解，受到欢迎。组织了4个班次赴内地发达地区学习考察，4个班次到疆内发达地区学习考察。实现了课堂教学与社会考察相结合，专题辅导与学员自学、研讨、讨论相结合，党校老师讲与外请专家讲相结合，理论学习与专业知识学习相结合，提高了教学质量，办出了党校特色。
3、重视对教师的培训工作。全年有7名教师到北京、
天津及自治区党校进修学习，有 10人次随学员到内地和疆内考察。坚持了集体备课制度。由学校组织的集体备课4次。同时，教研室、各教学组也重视集体备课，经常组织教师共同研讨教学内容。全年派4名教师到7个县市进行宣讲。
4、做好科研工作。
按照“教学出题目、科研做文章、成果进课堂”的要求，按照彭书记在春季开学典礼上的讲话精神，组织教师撰写了“以科学发展观为指导，抢占自治区发展的新一轮先机”、“塔城市新型工业化研究”等9篇文章，除组织上述文章在《塔城报》、《塔城机关党建》予以发表外，还分送地委、行署领导和部分县市领导参阅。并将其中的6项成果列入教学专题，进入课堂，学员反映好。
5、切实抓好学员管理工作。
按照“严格管理、严格要求”的方针。一是选派得力的教师担任班主任，从学员管理的源头上抓起。班主任实行跟班管理，严格管理好班级，没有发生任何问题。二是强化学员的党性锻炼，为班级管理奠定了基础。加强了学员的入学教育和摸底考试工作。上好党性教育课，使学员端正学习目的、学习态度。三是严格考试考核制度，规范考核程序。学习结束时，按照考勤、学习成绩、读书笔记、现实表现等量化标准进行打分，以此作为评优标准，进行评优。共评选出32名优秀学员和10人名优秀班干部。四是安排好学员食宿。
主管领导带领有关科室人员经常深入食堂，检查饭菜质量和卫生状况，发现问题及时解决。宾馆服务水平也有较大的提高。
三、认真做好党风廉政建设和党的建设工作，为精神文明建设提供坚强的政治和组织保证。
1、加强了党风廉政建设。一是抓党廉工作的落实。全年大的教育活动5次以上。学习了胡总书记在中纪委六次全会的讲话、地委关于党风廉政建设责任分解意见、《实施纲要》和警示教育电教片等内容。成立党风廉政建设领导小组并明确了责任分解，制定了领导班子廉政承诺、党风廉政建设计划和教育计划。二是校委一班人加强廉洁自律，起模范带头作用。坚决贯彻执行民主集中制，重大项目、重大开支，都集体研究、集体决定。学校主要领导和主管教学的领导还主动承担了大量教学任务，始终工作在教学第一线，为教师提高教学质量做出表率。全年，两个校长为各类班次分别上课168课时，发表论文各9篇。带头执行党风廉政建设的各项规定，在住房、公车使用、公务接待等方面严格要求自己，没有人超标准住房和公车私用。严格规定了小车使用范围，进行用油限量。在学校距离市区远、领导多、职工多的情况下，始终坚持控制用油，每月小车用油在800元左右。严格控制接待范围、标准和人数。三是加强对学员的党廉教育。开设了“学习反腐倡廉理论，提高拒腐防变能力”等60个
专题。安排教学经验丰富的教师讲授。请地区纪委监察局领导为学员做地区党风廉政建设和反腐败工作报告，请地委组织部领导为学员作关于贯彻民主集中制的报告。组织学员学习地委彭书记在地区保持共产党员先进性教育总结大会上的讲话，观看警示教育片。四是作好校务公开工作。全年在“光明栏”公布学校重大事项19次。涉及收费项目、水电暖费用收缴、经费收支等情况公布7次以上。对干部晋级、教师职称评定、考勤、评优评先和扶贫捐款都及时进行了公布、公示。同时，把“校园网”作为校务公开的窗口。全年共刊出学校校务、政务14项、98 条。保证了教职工的知情权和参与权。
2、认真抓好党建工作。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。经过先进性教育活动，党员队伍的精神面貌发生了很大的变化，一年中，党员干部在教学、科研等各个方面发挥了先锋模范作用，教学中80%以上的专题都是党员教师承担的；在行政管理和后勤保障工作中，起骨干作用的基本上都是党员。
四、开展了多种形式的精神文明创建活动
一是抓宣传，开展丰富多彩的文体活动。上报自治区和地区信息24条，被报刊登载的11条。在电视、报纸上报道重大活动7次。出黑板报19期，悬挂横幅标语19条。“五一”、“十一”等节日，开展文艺汇演、体育比赛等活动，20
多人参加社区运动会。二是大力开展校园绿化工作，种植风景树100多棵。以科室为单位，在校园种植蔬菜10余种，既美化了校园，又丰富了教职工的业余活动。三是进行环境卫生整治。每周一和周五进行校内外环境卫生大扫除，以科室为单位进行检查评比，并将结果作为评选先进科室的内容之一。教职工自己动手，铺设下水管道1000米，不仅为学校节约了4万多元的资金，更解决了困扰学校多年的污水处理难题。四是积极开展扶贫帮困活动，为困难群众捐款5400元，捐赠衣物49件。五是综合治理实行了责任制，将任务分解落实到人。配备人员24小时值班，节假日领导轮流带班。重点管理办公楼、学员公寓和家属住宅小区。加强治安防范，保证了学校安全。作好普法工作，坚持依法治理。学习了公务员法、反分裂国家法等法律，进行了公职人员学法知识考试。六是计划生育注重宣传教育。出计生黑板报2期，组织教职工学习计划生育法律、法规3次，组织计划生育知识考试2次。注重做好管理和服务工作，职工中无违反计划生育政策的现象。七是认真作好军民共建，在5月的民族团结教育月活动中，积极开展了拥军工作，到共建单位进行了慰问。八是安排教师到城乡共建单位，为村队党员、群众讲授十六届六中全会精神。
总之，一年来，我校在干部培训轮训、精神文明建设、综合治理、计划生育和环境卫生等方面工作中取得了显著的
成绩。各方面事业有了较大的发展。我们深知，社会主义精神文明建设是一项长期的战略任务，需要不断努力。我们的工作还存在不足，将不断地总结经验，更好地完成工作任务。同时，我们也衷心希望有关部门的领导和同志们对我们的工作提出宝贵的意见，促使我们把工作做的更好，使我校的精神文明建设上新台阶，迈出新步伐。
中共塔城XXXX 2010年12月11日
第13篇：精神文明建设工作汇报
火公收发（2011）40号签发人 ：曹仓西
火烧寨公路收费站
2011年精神文明建设暨“创佳评差”竞赛活动
工作汇报
县文明办：
今年以来，我站在市县交通运输局、姜眉公路管理处、县文明办的正确领导下，以党的十七届五中六中全会精神和科学发展观统领全站各项工作，紧紧围绕精神文明建设工作要求，深入开展了文明创建和“创佳评差”活动，通过强化教育，健全制度，完善管理措施，加强设施建设，使我站各
项工作取得了新的进展，精神文明建设迈上了新的台阶。近
年来我站先后被评为“县级文明单位”“市级文明单位”“县
级卫生先进单位”、“市级卫生先进单位”“县级妇女巾帼文
明示范岗”“省级规范化管理合格单位”，2011年开展了“省
级规范化管理优秀单位”“省级卫生先进单位”创建工作，
树立了良好的服务形象，现将一年来创佳评差工作汇报如
下：
一、加强组织领导，落实工作任务
为了全面落实2011年“创佳评差”工作任务，进一步
加强全站精神文明建设，一是加强组织领导，成立了由站长
任组长，副站长任副组长，各股室班负责人为成员的创佳评
差领导小组，为了更好的开展创佳评差工作，领导小组成员
定期召开会议，学习有关文件，查找不足，使创佳评差工作
贯穿到收费工作全过程。二是精心安排部署，建立健全了“创
佳评差”工作目标责任制，分层包抓责任追究和阶段总结制，使阶段活动真正落到实处。在年度收费工作计划中，结合实
际，提出了积极开展创佳评差活动目标和要求，制定了《创
佳评差工作方案》，要求全站职工把创佳评差工作作为收费
工作的重点来抓。三是广泛宣传动员。我们结合创佳评差工
作的总体要求，提出了“微笑在红亭、服务创一流”的创佳
评差主题，并将创佳评差工作的目标任务等有关内容制作文
明宣传栏，站务公开栏，进行全面深入的宣传动员，不断扩
大职工参与面。
二、加强理论学习，提高职工素质，推动精神文明建设
和创佳评差工作持续开展
为了切实提高创佳评差工作的自觉性和责任性，我站以
创建“省级规范化管理优秀单位”为契机，深入开展了职业
道德教育活动，着重抓了以职业道德、职业技能、职业责任、职业纪律为主要内容的“四职”教育，以安全第
一、保畅第
一、服务第一为主要内容的“三个第一”观念教育，以爱心、耐心、细心、责任心为主要内容的“四心”理念教育，以“文
明收费、优质服务、爱岗敬业、乐于奉献”为主要内容的行
业风尚教育。同时以学习宣传贯彻党的十七届五中六中全会
精神为主线，深入宣传教育“科学发展观”，针对各股室存
在的实际问题，在系统内部加强学习交流，派送财务、监控、路政、稽查人员多次参加省市业务技能培训，在今年的“迎
国检”工作中，对全站职工进行了业务培训，在站内开展了
人性化服务、人文化服务、亲情化服务，树立了文明新风，
倡导了求实精神。通过开展各种教育活动，促进了收费工作
的正常开展，提高了收费人员素质，增强了收费服务工作意
识，更好地树立了行业文明形象。
三、抓设施建设，强内部管理，实施文明创建
为了在创佳评差工作更好地落实“服务人民、奉献社会”
的工作宗旨，更一步突出“文明服务、诚信建站”的工作理
念，我们紧密结合各部门工作实际，在创佳评差工作中全面
实施创优工程。一是狠抓硬件设施建设，完成了站内水毁围
墙重建和灶房、监控室、路政中队办公室封闭防水工程，修
补了破损车道，油漆刷新了收费大棚，收费亭，防护栏，示
警墩桩，刷新了透视围墙，购置了办公电脑，复印机，投影
仪等，修整了绿化带，翻新了“文明用语”“绿色通道”“站
务公开”“工作监督台”等公示牌，制作了“员工风采”专
栏，使工作设施更加完善。二是狠抓制度建设。年初我站对
过去的各项制度进行了修订和完善，重新通过落实了“规章
制度”44条，实行了新的量化考核制度，有力地促进了收费
工作和文明创建工作。
四、推行站务公开，规范服务行为
坚持推行站务公开，努力规范工作行为是我站创佳评差
工作的重点和亮点。一是办好站务公开栏，让站内重大事项
公开透明，力求公平公正。二是向社会公开收费承诺，接受
社会监督。三是建立行风政风信息测评库，及时了解建议和
意见，以便改进工作。四是聘请了三名行风监督员，更进一
步端正行业风气。通过多方面工作的开展，使创佳评差工作
任务得以落实。
五、开展优质服务，树立文明形象
优质服务是做好收费工作的前提和保障，在收费工作
中，严格按照规范标准，要求收费人员服装必须统一，徽章
必须齐全。设立了服务台，医药箱，工具箱，供水桶，为司
乘人员提供方便，用真诚的微笑面对每一位司乘人员，做到
礼貌服务，文明用语，设立了服务监督栏，公示了收费人员
监督卡，自觉接受社会各界监督，促进行风持续好转。
总之，通过开展创佳评差工作，我们取得了一定的成绩，
但是对照创佳评差活动的具体标准和上级领导对我们的期
望和要求，我们的工作仍然存在一些差距和不足。固此，在
今后的工作中，我们将进一步拓宽思路，加大工作力度，认
真总结工作经验，巩固工作成效，弥补工作差距，力争通过
创评工作的开展，为我站各项工作的持续开展注入强大活
力，促进行业形象全面提升，内部环境全面改善，各项工作
迈向新台阶。
二0一一年十二月十五日
主题词：文明建设创佳评差工作汇报抄送：姜眉公路宝鸡市建设管理处火烧寨公路收费站2011年12月15日共印5份
第14篇：精神文明建设工作汇报
精神文明建设工作汇报
----美溪区第一小学
我校成立于2014年，由于资源整合，三校合一。在这一年里，我校先后荣获了市级优秀五四红旗团支部荣誉称号、市级“军警民共建”先进集体、区级“喜迎省运会、共筑林都梦”健美操比赛第一名、区级长跑比赛优秀组织奖、区级拔河比赛第四名的好成绩，我校的师生也纷纷在国家级、省、市、区级获奖。可以说取得了很多成绩，但我们深知，教育工作任重而道远，我们的工作还存在着许多不足，就我校的现状，我们也进行了深刻的剖析和思考，下面就我校今后的发展方向，向各位领导做以汇报如下：
经过全校自下而上的反复酝酿，形成了我校发展的三大目标。即从现在起用三到五年时间力争创建成为区级精神文明校园，进而建成可持续发展的模范型学校。学校领导班子建设目标是：艰苦创业、勤政廉洁、同心同德、追求卓越。在学校发展三大目标下又细分为行政管理目标（规范、和谐）、教学管理目标（善学、求实、创新）、德育管理目标（耐心、严肃、引导）和后勤管理目标（热情、及时、到位）四项子目标。
一、建设一支勤政廉政，团结协作，勇于创新的班子
第一，提升领导班子的学习力。坚持每周一次的中心组学习制度和学习心得交流制度。在深入实践科学发展观活动中，通过学习使班子成员了明确认识，加深了理解，提高了领导班子成员的政治理论水平。学校对理论学习的内容做了细致的安排，《教师法》、《教育法》、认真学习习主席的重要讲话、社会公德、职业道德、家庭美德为核心的"三德"教育也都是学习的内容之一。
第二，提升领导班子的决策力。我们注重建立完善的领导班子内部议事规则和决策机制，始终把民主集中制贯穿于工作决策的全过程，主要做法一是开好党支部会议。一般情况下每月召开两次，遇有重大问题随时召开。在发扬民主、集思广益的基础上对研究的事项进行补充和完善，进行集体决策，最后形成党支部工作决议。二是定期或不定期开好校长办公会及校务会。汇报工作，沟通情况，分配任务，查漏补缺，及时改进。一个调研是学校发展现状和职工工作现状调研。采用教师问卷和召开教研组长座谈会的形式，采集信息，了解一线教师对学校建设的意见和建议，掌握第一手资料。
第三，树立大局意识和全局观念，注重团结协作。我校把“同心同德”确定为班子建设的首要目标，每一位班子成员都牢固地树立“一盘棋”意识，在认真抓好分管工作的同时，关心整体，心系全局，通力合作，明确个人分工，发挥个人最大优势，落实目标责任制。班子成员做到了日常工作经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题反复研究。通过相互沟通，广聚群智，彼此提醒，汇融善道，最大限度地调动每个成员的积极性、主动性，形成了从善如流、集思广益的民主作风，凝聚了力量，增进了团结，鼓舞了士气，增添了活力，确保班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的运行效率。
第四、确立公仆和服务意识，领导班子的执行力有了很大提高。在工作中，我校领导班子成员坚持以教师和学生为本、以学校发展为根的工作理念，一切从实际出发，从大处着眼，小处着手，甘当职工的勤务员。在职工婚丧嫁娶、生病住院等方面，学校主要领导都要亲自参加，给予关心和慰问。我校班子坚决贯彻执行区教育局和相关上级部门的通知、决定和指示，在招生、收费等方面，不遗余力执行好政策，解释好政策，事事不拖延、不隐瞒、做到实实在在、明明白白。
第五、保持校务公开品牌形象，提升领导班子的廉洁力。促进班子廉正建设，我校班子主要做了以下工作：一是积极发挥教代会的作用，有关学校发展和改革的重大问题一律提交教代会表决；二是丰富校务公开内容，凡是能公开的如教师成绩奖惩、职工月考勤统计表等细节工作都尽量创造条件公开。三是开展"廉政文化进校园"、"青少年廉洁教育"活动。主要是认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《建立健全教育、制度、监督并座的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，将诚信守法、廉洁奉公的有关内容纳入学校德育体系，认真宣传《预防未成年人犯罪法》等内容，通过“崇廉憎腐”教育，净化学生心灵，使其从小树立“崇尚廉洁、遵纪守法、诚实守信”的意识，认真践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观，成为合格的中国特色社会主义事业接班人。
二、建设一流的教师队伍拥有一支勤奋敬业、博学多才的教师队伍是打造一流学校的前提和基础。
我校采取的主要措施表现在：
（一）突出师德师风建设。一是在学校周一组织例会时，一有时间就集中学习《中小学教师职业道德规范》，时刻提醒教师注意行为操守。二是开展师德师风大讨论，拟定于6月份进行和演讲活动。每一位教师都参加讨论和写出心得体会。
（二）实行局部优化组合。将业务水平一般、能力不强的教师调离主要学科教学一线，同时加大外聘双语教师的力度，提高教育教学质量。建立教师激励制度，探索实施评聘合一，绩效挂钩。
（三）注重对青年教师的培养。新老教师结对子，发挥老教师“传帮带”的作用，新教师一到学校，由老教师讲示范课，然后按学科自愿结成帮教对子。从备课、讲课批改作业到课外辅导等各个教学的基本环节，全由中老教师进行辅导帮助。除了新老教师"结对子"外，我校还加强教学管理，组织了听课小组，主要由校领导和骨干教师组成，对全校教师进行听课评比，提高了教师的教学水平。
（四）发挥党员教师的带头作用。借保持共产党员先进性教育活动的东风，我校通过党员示范课、党员示范班、党员示范年级的展示活动，进一步在校内树立党员教师模范典型，通过“党员师德风尚”演讲活动弘扬我校党员教师的先进形象，这些措施有力地推动了学校的教学改革，提高了教学质量。
（五）学习外地先进教育教学经验。我校在教育经费相当紧张的情况下，先后选派各学科教学骨干教师到伊春等学校听课。“没有教不好的学生”和“班级管理承包制”等教育教学理念为我校教育教学发展带来了一股清新之风。
（六）加大教师培训力度，提高教师业务能力。我们通过“走出去、请进来”等学习活动，组织教师业务学习。聘请区教研室的教研员来我校听课、评课，开展讲座，进行调研，给教师最直接、最精当的指导，为教师教育教学能力的提高提供服务。学校组织专业计算机老师对教师每周三下午进行全员微机培训，分教师和行政人员两个班进行。使全体教师掌握基本的微机操作规程，能熟练进行文字处理和文件编辑，会运用一种软件制作课件，为熟练进行多媒体教学奠定了较为扎实的基础。
三、奋斗一流的工作业绩
我校三大目标的实现，关键在务实、创新，打造自己的品牌。我们的方法是：
（一）综合管理工作常抓不懈。学校管理是一个系统工程，需要一套行之有效的规章制度，做到有章可循，有规可依，使管理工作在常规化、制度化、规范化下进行。为此，我们重点制定了校务室、教研组长、班主任工作职责，进一步明确了责任，做到了有的放矢。
（二）深入开展德育系列主题教育月活动，不断丰富活动内容，创新教育方法，逐步形成校本教育特色。
（1）、扎实开展“五大活动”。 五大活动中包括：“安全伴我行”主题活动、“学雷锋，树新风”系列活动、“学会感恩”主题教育、开展“三爱三节”（爱学习、爱劳动、爱祖国；节水、节电、节粮）主题教育、践行社会主义核心价值观核心价值观系列活动。
（2）、举办了“五大赛事”。其中包括：举办“践行社会主义核心价值观，做正能量的使者”演讲比赛、举行“青年教师主题队会观摩课”大赛、举行“弟子规”诵读大赛、“爱护环境”手抄报大赛、汉字听写大赛。
（3）、办好“四个教室”。 “爱心超市”教室。
我校全校六百多名学生，其留守儿童有１21人。由于独生子女居多，许多学生的衣服、鞋子、文具、玩具稍稍旧一点就扔掉了，不仅非常浪费，还造成了学生之间的相互攀比。
针对这一情况，我校今年春季开学就向全校师生发出倡议，号召大家将闲置的衣物、学习用品、玩具等捐献出来，学校经过消毒处理后集中到“爱心超市”，供家庭经济困难的学生自由“选购”，与校外超市不同的是在这里“购物”完全免费。在学校“爱心超市”里，物品琳琅满目，有崭新的图书、本子、笔盒，有九成新的冬靴，有八成新的衣裤„„
学校举办“爱心超市”就是让同学们懂得勤俭节约，从小树立环保理念，并让他们在爱心超市体验帮助他人、收获幸福的快乐。
“红领巾广播”室。
我校的红领巾广播成为校园的一大亮点，周一经典诵读、周二佳文共赏、周三每周一星、周四爱心点歌、周五心灵驿站。每天学生们踏着欢快的音乐上学放学，本学期还将习主席寄语之歌在校园广播中朗诵并播放。让学生们爱上学校在快乐中学习。
“家长学校”活动室。
为了给每一个孩子营造良好的教育环境，积极办好家长学校，努力提高学生家长的家教水平，我校开展了各项家长学校活动，进一步提升家委会工作的水平。通过家委会驻校办公、班级教导会、微信、电话、家长会、家长开放日，努力探索内容充实、形式活泼的交流形式，增进家长对学校的了解，认真听取家长对学校管理和教育教学的意见、建议，保证家委会参与学校管理的有效性。电话访谈、约请来校沟通等家校联系基础上，家访工作要求以（面谈为主），每学年根据本班实际情况家访数力求达到本班人数的100%，家访时间主要以休息时间为主。
“爱心理发屋”
自合校以来六百多名学生，其留守儿童有１21人。，且留守儿童大都是由爷爷奶奶、外公外婆照看，有些被托付给亲戚。留守儿童的父母外出务工，一般半年以上回家一次，其中53%的家长一年回家一次，有近57%的家长两年以上没有回过家。留守儿童主要通过电话与父母进行联系，但次数很少。留守儿童存在的问题：由于父母的无暇顾及，监护人的监管不力，社会不良因素影响等方面的原因，使得留守儿童问题多多。经常是一个月都洗不上一次澡，两个月都不理一次头发。我校为此专门成立了“爱心理发屋”。“爱心理发屋”的创立，旨在有效的为我校的留守儿童服务。同时，我们也希望通过“爱心理发屋”这一平台，营造出和谐的校园氛围，、关爱弱势群体的优良传统。我们希望通过“爱心理发屋”的形式，在爱心中学习，在实践中学习。我们的活动宗旨就是：星星之火，可以燎原；点点爱心，足以感人。 （4）、过好“三个节日”。 “五一”劳动节
为了让学生明白劳动最光荣，劳动是快乐的，要热爱劳动和珍惜劳动成果，我校开展了以迎“五一”为主题的系列活动。学校结合学生的实际开展了内容丰富，形式多样的班会活动，如“手抄报”，“黑板报“等，活动趣味盎然，会上班主任老师用一个个发生在学生身边的感人劳动故事去教育同学们，让他们懂得我们的生活离不开劳动，更应该感恩我们的父母，老师，和那些为祖国的现代化建设付出汗水的劳动者们。会后许多同学纷纷表示要积极参加劳动，用自己勤劳的双手和聪慧的大脑来美化我们的家园和校园。通过本次活动，使学生懂得帮助父母做一些力所能及的家务劳动，减轻父母的负担，增强劳动观念，培养热爱劳动的好习惯，从而激发学生热爱劳动者的情感，尊重所有的劳动者，并体现在日常生活中。
“六一”儿童节
六一儿童节，以过一个“有趣、有味、有文化的儿童节”为宗旨，以“共享和谐，长小之梦”为主题，开展丰富多彩的文艺活动，让孩子们过一个充实而又有意义的节日，激发学生热爱生活、热爱校园、关爱小伙伴的丰富情感，充分展示学生的才华。活动形式多样，内容健康，既丰富了孩子们的节日生活，又起到了教育作用。其中包括全校师生书法大赛、庆六一黑板报、手抄报评比、少先队入队仪式、国画、水彩画评比、庆六一趣味运动会。
“第一小学第一届师生艺术”节
第一小学第一届师生艺术节以“阳光下成长 梦想中起飞”为主题，大力开展热爱祖国、热爱党、热爱社会主义教育活动，展现学生朝气蓬勃、天天向上的精神面貌，努力学习，勤于探索、敢于创新的青春风采。弘扬中华民族优秀文化，展示我校艺术教育的丰硕成果。参赛作品要求积极向上，体现时代特征、校园特色、师生特点。充分表现师生多彩的文化生活和浪漫的情趣、健康的精神面貌，题材要新颖，构思和表现手法有创新。艺术节活动项目分为艺术表演节目类、艺术表演节目类包括，舞蹈类：独舞、双人舞、群众校园集体舞等。曲艺类：相声、朗诵、小品、课本剧、音乐剧等。声乐类：表演唱、合唱等。艺术作品类，绘画作品包括书法、篆刻作品：书法字体不限，手工制作，摄影作品。
（5）、举行“一次典礼”。 毕业班毕业典礼
六年的小学生活对每个人来说都是非常难忘的，在小学里学生开始学会做人、学会学习、学会交往、学会实践。在毕业前夕，通过隆重而有意义的毕业典礼来展示六年来的教育成果，也表达了毕业生对母校和对老师的感谢之情。通过毕业典礼的形式，对学生进行一次“感恩的教育”， 感恩是一种文明，感恩是一种品德，更是一种责任。人有了感恩之心，人与人、人与自然、人与社会也会变得更加和谐，更加亲切。懂得感恩，才会懂得付出，才会懂得回报。有人说善良的本质就是有一颗感恩的心，有人说一个人如果有了一颗感恩的心，他就是一个幸福的人，对别人的帮助，哪怕是一点、一滴，我们都应当怀感恩之心。学会感恩，懂得感恩应当成为每个人的美德。通过毕业典礼让学生知道老师的辛苦，感谢老师的教导之恩。没有辛勤浇灌，哪来桃李芬芳？没有笔耕墨耘，哪来祖国昌盛，千万栋梁。
(6)创新务实，形成了“五个结合”.一是爱国主义教育与各项重大活动相结合，促进学生热爱祖国和中华民族崇高精神的形成；二是爱国主义教育与课堂教学渠道相结合，使优秀的人文内涵“润物细无声”地融入到学生的心田；三是爱国主义教育与校园文化相结合，让学生在美的享受中，提升爱国情操；四是爱国主义教育与社会实践、社会关注的热点相结合，培养具有创新精神和实践能力的卓越人才；五是爱国主义教育与学生自主发展、卓越发展相结合，为学生卓越发展提供平台。爱国主义教育活动在学校如火如荼地展开，极大激发了学生的爱国情感和社会责任感。
(7)以校本课程为突破口，推进课堂改革。
校本课程是我校的特色教学活动。经过一年多的探索和积累，已经初步形成了系列化的规模，假期区委区政府又配备了多套不同学科的教学设备，我校于本学期，结合全新的教学资源，发挥现有教师的个人优势，从学生的评价和喜好出发，进行了重新调整定位，确定了符合我校特色的八大项32个班，其中： 语文类：1-6年级每学年一节“写字课”一节“阅读写作课”； 数学类：
3、4学年两节速算班。
音乐类：大小两个合唱团，大小两个舞蹈队；快板表演班，竹笛吹奏班； 体育类：哑铃操班、花样轮滑班、乒乓球训练班，健身操队； 美术类：书法班、素描班、手工班；
棋 类：跳棋班、五子棋班、橡棋班、军棋班；
综合类：1-2年级的动手实践班、一个礼仪班，4-6学年的音画设计班； 英语类：3-6学年四个英语课本剧班；
(三)、以校园文化为切入点，抓好环境改善
我校内部装修已经结束，在每位师生心中，校园的干净整洁已经成为一种品行，一种习惯，每天清晨都能看到师生们忙碌清扫的身影，那窗明几净就是最好的证明。本学期，为了充分利用校园的每一个角落，营造育人的良好环境和氛围，我校还分别确定了不同楼层的教育主题，一楼为基础知识篇，二楼为成语故事篇，三楼为英语常识篇，四楼为名人励志篇。当师生们步入教学楼首先映入眼帘的就是校长寄语，她激励着师生共进和成长，教师风采展中的张张笑脸，组合成了一只待飞的雄鹰，就像第一小学承载着的希望，正欲振翅飞翔。那每一个楼梯踏步的立志话语，更是句句入心，真正让校园的草木说话，让校园的墙壁育人，让校园文化成为全面育人的辐射源，成为素质教育的能量库，成为校园教育的一本无声教科书，时刻滋养着全校师生，达到润物细无声的教育效果。
（四）、实行安全工作一票否决。
（一）学校非常重视社会治安综合治理工作。学校领导亲自挂帅，担任校综合治理领导小组组长，抽调专人负责学校的安全保卫工作。设立值班室，安装了专门的值班电话，并安装电脑监控装置，实行24小时值班制度。
（二）安全工作是学校工作的重点。本学期，根据学校实际情况起草了《第一小学安全管理制度》，并多次开会研究部署安全工作。加大了宣传力度，在校园内醒目的地方张贴标语，办理了有关安全知识的板报，对广大师生进行宣传教育。反复排查校园中存在的安全隐患，把不安全因素消灭在萌芽状态。重申了值班纪律，严格了门卫制度，切实保证学校师生的安全。并且认真抓好安全教育与演练活动，做好门卫安全防护、上下楼梯的安全护导、课间活动安全、各学科各课堂上的安全教育，分时段放学，政教处和校长在校门迎送学生，班主任同学生同步离校，每周更新校园广播的乐曲，让师生们可以踏着教育意义深远的习主席寄语步入校园，踏着耳熟能详的小苹果离开学校，让快乐的教育融入到学校的每一个生活细节里，也让安全教育贯穿到了学校生活的方方面面。
以上是我校近几年创建精神文明建设和宣传工作中的一些做法。在今后的工作中，我们将进一步落实"社会主义核心价值观"的重要思想，在区教育局的领导下，坚定信心，扎实工作，使我校办学条件优良、育人环境优美、教师队伍优秀、学校管理手段优化、教学质量优异。以实际行动创建三个一流，创建区级精神文明校园，实现我校跨越式发展，创造第一小学辉煌的明天。
精神文明建设工作汇报
美溪区第一小学 2015年5月
第15篇：精神文明建设工作汇报
江浦市容管理所精神文明建设工作汇报
根据江浦街道精神文明建设委员会的工作部署要求，江浦管理所以绿化和市容环境卫生管理保障工作为中心，以提升绿化市容行业保障民生、服务民生的能力为根本，结合精神文明建设工作，做了以下几方面工作：
一、加强干部队伍理论学习。
我所以每月的工作例会、政风行风会议、党风廉政会议为学习的平台，要求全体管理人员全面学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会等会议精神和指导思想，紧紧围绕绿化和市容卫生管理工作，努力掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验，优化业务知识，提高自身综合素质，增强管理创新能力。通过自学、集中学习讨论等形式提高大家的学习自觉性，将思想统一起来，形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，推动绿化市容管理工作上取得新成效，促进精神文明建设的协调可持续发展。
二、强化管理，着力提高窗口服务工作水平，树立文明单位良好形象。
1、为了提高管理所办事效率，提升政务公开透明度，我所去年重新制作了政务公开栏，将群众关心的信息通过上墙公示的形式予以公布，方便市民办事，主动接受市民监督。
2、全体管理员每天持证上岗巡查辖区内绿化和市容环境卫生情况，及时处置辖区内的突发事件。
3、管理员坚持每周走访居委，每季度到居委发放意见征询表，手机 24小时开通，做到居委能有呼必应，有问题必到的工作机制。
4、严格执行首问责任制，做到耐心听讲，文明用语，服务周到，对群众反映的情况，要认真做好登记和记录，按程序和规定及时处理，切实树立管理所良好文明形象。
三、服务民生，务实工作，把精神文明建设工作落到实处。
1、去年我所坚持每月开展月月进社区设点环保教育宣传活动，通过发放市容环境卫生宣传告知单，填写建议反馈表等多种形式，积极、耐心得向社区居民们宣传环境卫生管理条例，并主动寻求居民们的诉求和意见，诸如：
1平时小区内装潢垃圾等大件乱堆，影响小区环境整洁；垃圾箱房脏乱差、不够整洁、垃圾暴露在外，发出异味；公共卫生设施破损，不能使用等等诉求，我们都认真记录，并派管理员及时达现场勘察情况，并协调居委物业及作业队等相关部门共同把问题及时解决，及时帮助居民解决了急、难、愁的问题，也为创建精神文明小区出一份自己的力量。
2、我所坚持巩固门责达标成果，管理人员每天都会复查辖区内的沿街商户的门责达标情况，对于不符合达标标准和新开的商户，我们都立即进行督促整改和签订新的门前责任书，保障辖区内的“文明示范街”、“重点道路”的良好环境卫生状况。
3、协助杨浦区绿化署，做好辖区内的绿化管理工作。管理所人员在做好本职工作的同时，加强对道路两旁的草坪、树木，景观绿化的巡视，发现问题，现场拍好照片，进行备案，及时与相关责任人联系，建立双向告知制度。保障绿地、绿带内无暴露垃圾，确保绿地植物生长良好，无缺株，无枯枝等，确保辖区内绿化美观形象。
在街道（党工委）办事处领导下，我所积极开展与辖区内里委结对子，每周走访社区里委，与里委干部加强联系，积极互动，保持双方信息畅通，为推进社区精神文明建设工作上新台阶做出我们一份应有的贡献。
2011年4月12日
第16篇：科技局安全生产工作汇报
强化宣传小处着手确保生产生活安全——科技局2010年安全生产工作汇报
2010年12月23日
年初以来，科技局认真贯彻落实县委、县政府安全生产工作会议精神，深入落实《2010年安全生产目标责任书》《社会治安综合目标责任书》及平安建设等目标责任书，切实维护社会治安稳定，保障人民群众的安居乐业，坚持为人民服务，立足科技工作实际，积极做好各项安全生产工作，现将工作情况汇报如下：
一、领导重视，明确责任
专门成立安全生产领导小组，一把手担任组长，主管安全生产工作的副职任副组长，各科室负责人为成员，明确了责任范围，做到了责任到人，使各项安全治理工作常抓不懈，体现了“安全工作无小事”这一原则，从整体上做到了早计划、早部署、早落实，真正做到了防范于未然。
二、落实责任，完善措施
建立安全责任制，层层签订安全生产责任书，严格落实安全生产防范措施，建立完善了值班制度，巡逻制度等规章制度，使安全生产工作层层有人抓，事事有人管：
一是做好各科室（尤其是财务室、档案室）防火防盗工作；二是在“科技活动周”、“科技之冬”、“科技大巴扎”等大型科普活动中，加大对各类安全生产知识的宣传力度，确保广大农
牧民群众提高安全防护意识。
三是加强单位干部职工自身安全生产知识的培训工作，认真学习好各项法律、法规和综合治理等基本知识，加强法制道德和综合治理宣传教育，提高法制观念和法制意识。
三、突出重点，狠抓落实
1、为了强化广大干部职工的安全生产意识，领导班子把安全生产工作当作工作的重中之重，牢固树立“两手抓”的战略思想，认真落实各项安全防范措施，各科室要切实做好“看好自已的门，管好自已的人，办好自已的事”，确保不发生被盗的治安刑事案件。下班后及时锁好门窗，切断电源，以保证不发生意外，安全工作开展扎实有效，全年干部职工无安全事故发生。
2、结合自身工作实际，在对科技项目实施单位的跟踪管理过程中，及时了解安全生产情况。加大安全生产知识宣传力度和深度，确保科技项目在实施前、中及实施后无安全事故发生。
3、节假日期间，认真履行好节假日值班制度，不得擅自离岗、酗酒，做好交接班工作，发现问题要及时汇报。根据特殊情况，随时做好办公室安排的其它各项各类突发事件的处理工作。加强单位交通工具的管理，任何人不得违反《鄯善县科技局交通工具管理》相关规定，确保了本年无任何事故发生。
4、认真开展创建平安单位、平安家庭活动，制定落实平安建设实施方案，将安全生产目标管理责任、社会治安综合治理目标管理责任与平安建设机密结合起来，实行“一票否决制”，与
各科室极度考核、年终考核相结合，与干部职工评优、评先相挂钩，增强了干部职工的安全防范意识，忧患意识，责任意思。
5、始终和党中央保持一致，牢固树立稳定压倒一切的思想，敢于同民族分裂主义和非法宗教活动做斗争，坚决防范和抵制“法轮功”等邪教组织的犯罪活动，坚决维护祖国统一，维护民族团结，时刻保持清醒的头脑，在大是大非面前，做到旗帜鲜明，立场坚定。
6、积极响应县统战部部署，认真落实联系清真寺制度。局科级以上干部领导积极了解联系点清真寺宗教活动开展情况及信教群众思想动态，对发现的问题及时给予解决并向上级作出反映，确保宗教活动场所无安全隐患，宗教活动依法开展。
7、积极组织学习《保密法》，严守国家机密，严防各类泄密事发生，做到严格执法，依法办事。
四、放眼未来，长效管理
在县委、县政府和上级相关部门正确领导下，科技局从上至下狠抓安全生产，从每一个细微处着手，从每一个小处做起，做到防微杜渐。在做好各项业务工作的同时，把抓好安全生产当作工作的重心，确保人民群众的生命财产安全，为今后的工作创造良好的生产环境。
鄯善县科技局
2010年12月26日
第17篇：县科技局工作汇报材料
县科技局工作汇报材料
今年以来XX县科技局在县委、县政府的正确领导下，在市科技局的大力支持下，全面贯彻落实科学发展观，把党的群众路线教育实践活动与业务工作紧密结合，不断强化科技管理，提高服务能力，大力实施科教XX县战略，强力推进项目建设，改善科技创新环境，加强区域创新体系建设，提升自主创新能力，加快科技成果向现实生产力转化，为构建和谐成安、创新型成安提供有力的科技支撑。
一、抓好企业研发机构建设、登记备案，积极培育建设XX市工程技术研究中心。
1、加大帮扶力度，促进企业研发机构建设。我局组织专门人员帮助企业整理材料申报企业研发机构，帮助具备一定研发基础条件但尚未建立研发机构的企业，按照“五有”标准，制定研发机构建设规划，尽快建立企业科研开发部，加快运用先进适用技术以及新工艺、新设备、新材料嫁接改造。
2、培育市级工程技术中心，推进企业研发机构提档升级。对具有较强研发能力的科技型企业提升创新意识，指导企业加大科研投入，制定研发计划，引进创新人才，增加研发设备，协助企业与大专院校、科研单位对接，建立稳定点产学研合作关系，提升企业研发能力，加快进行市级工程技术中心认定。通过整合企业现已具备的技术和人才优势，借助工程技术研究中心这一平台，结合行业产品现状及市场需求，采用“产、学、研、用”相结合的研发模式，从解决行业在工艺技术方面遇到的关键共性问题入手，研发、生产及应用并重，提升企业自主研发创新能力，增加产品技术含量、提高产品质量，满足不同用户的需求。为全市及周边地区企业提供技术和人才支持，解决制约行业发展的瓶颈问题，提升企业的技术实力和竞争力。
目前我县建设企业研发中心并备案48家，超额完成市局安排的任务目标，其中市级工程技术中心5家，今年新认定3家：XX市耐磨复合金属材料工程技术研究中心、XX市生物能源工程技术研究中心和XX市焊接钢管工程技术研究中心。另外我局还积极培育了1家市级工程技术中心：肉鸡营养与安全工程技术研究中心。该中心由我县万亩食业有限公司建设，中心紧紧依托河北工程大学、河南牧业经济学院技术和人才优势，以项目合作为纽带，建立了联合开发、优势互补、利益共享、风险共担的技术合作机制，联合共建研发机构。
二、抓好河北省科技型中小企业备案及申报工作，激励企业申报国家高新技术企业，提升企业自主创新能力。
申请认定河北省科技型企业82家并完成科技型中小企业备案工作，近期又申请备案33家河北省科技型中小企业，超额完成市局安排任务，有力促进全县科技型中小企业发展，全面提升企业科技创新能力。 全县高新技术企业发展到5家。为促进我县高新技术企业发展，经我局争取县委、县政府制定了《XX县项目建设管理办法》，对认定的国家高新技术企业一次性奖励20万元，激发企业申报国家高新技术企业的积极性，另外科技局主管同志积极深入企业搞好调研，协助整理申报材料，今年新认定高新技术企业2家，已通过国家高新技术企业专家评审。
三、组织企业申报各级科技计划项目，为科技“双争”工作打下良好的基础。
1、申报XX市科技计划项目18个。主动热情地为企业提供咨询服务和申报指导，帮助企业选择和凝炼科技项目，确立研发重点。引导企业和科研院所按照国家产业政策和区域产业发展的要求，组织科技人员攻克生产及民生中的技术瓶颈，力争在较短时间里取得突破并将成果应用转化为现实生产力，提高企业的核心竞争力，充分发挥科技主管部门的职能作用，组织企业申报XX市科技计划项目18个，为企业争取科技计划项目经费。目前隆海生物能源科技有限公司承担的低冻点生物柴油项目、正大制管承担的热镀锌长杆内吹同步冷却装置在管材生产过程中的实施与综合应用项目列入XX市重点科技计划项目，争取资金60万元；列入一般计划项目4项，争取资金49万元。
2、申报省科技计划项目15项。自市科技局下发“关于申报2015年河北省科技计划项目”的通知后，我局针对此次项目申报通知的主要科技计划、重点支持领域和方向以及申报组织方式等有关要求，及时召开专题会议研究,安排部署，确保按时保质保量完成申报任务。一是组织企业参加市科技局召开的省科技计划项目申报动员部署及培训会。认真领会省科技计划项目申报指南，解读省科技计划体系改革的新政策、新思路、新要求，进一步增强了项目申报的针对性和有效性，为正式开展申报工作开了一个好头。二是认真做好项目征集和前期调研工作。认真研究省科技计划项目申报指南和重点支持领域与方向，结合科技项目库中的储备项目，进行逐条对照和严格筛选，从中梳理出拟重点申报项目。同时项目申报人员积极深入银河轴承、正大制管、聚良环保、科汇重工、东之星等重点企业进行实地调研，与企业负责人和技术人员共同研究和确定申报课题和项目，以确保今年申报项目的数量和质量。三是积极帮助企业解决项目申报中遇到的各种技术问题，指导企业撰写和完善申报材料。根据省科技厅的有关申报要求和申报程序，对已确定的推荐项目，县科技局切实做到严格把关，对申报项目材料的规范性、完整性及真实性等进行具体指导和审核，以确保申报项目对路、材料符合规范。针对首次进行申报的企业和项目，由于企业缺乏申报经验，无法有效地组织和撰写申报材料，科技局项目申报负责人员主动服务，加强与企业的沟通和协作，尽其所能帮助和指导企业完成申报材料的撰写和在线填报，绝不允许因为申报材料不过关而被淘汰，从而高效推进申报工作。通过努力，我县共申报河北省各类科技计划17项，其中：科技小巨人项目4项、创新基金项目6项、高新技术产业倍增计划2项、国际科技合作计划项目1项、1项平台建设项目、1项省级园区项目、2项现代农业攻关计划项目。为科技“双争”工作打下良好的基础。
四、加大产学研合作，不断完善合作机制
深入推进产学研联合，逐步形成以企业为主体、市场为导向、政府为环境、院校为支撑的利益共享、风险共担的产学研联合机制。支持企业充分利用高等院校、科研院所的知识创新平台，搭建“校企合作”平台，攻克关键技术难题，转化科技成果。积极牵线搭桥，引进企业急需的高素质科技创新型人才，帮助中小企业研究开发新产品、新技术、新工艺，增强技术创新能力。
五、加强XX县科技局网络服务平台建设。
加强XX县科技局网站建设，为企业提供网络信息咨询服务，广泛开展政策法规、企业管理、市场营销、专业技能、客户服务等各类培训，提高科技局服务企业的能力。通过有效地整合社会科技资源，打造优势服务品牌，为全县中小企业提供全方位、多功能的科技中介服务，全面提升企业的科技水平。立足成安装备制造业发展优势，积极开展技术转移服务，搞好技术创新，支持企业与北京大学、清华大学、河北科技大学和河北工程大学等机械专业建立长期合作关系，联合攻关关键技术、难题等，健全技术、研究和开发体系，提高装备制造业整体创新能力。
六、以农业科技园区建设为抓手，促进农业增产增效。
1、抓好省级农业科技示范园区申报工作。组织、协助河北众信种业申报河北省农业科技园区，发挥园区在促进县域农业主导产业发展中的示范带动作用，加速我县农业技术的组装集成和农业科技成果的转化，联合省内外科研院所、高校共建园区，合作进行产业关键技术研发、集成与成果转化，不断提高园区建设的科技水平。经努力我县申报的棉花农业科技园区获批为省级农业科技园区。
2、积极推进农业科技示范园区建设。加强农业科技园区建设，加快传统农业结构调整升级，以龙头企业带动农业产业经营。促进农业由以资源为依托的数量型农业向以技术为依托的效益型农业转化，实现传统农业向现代农业的跨越。通过园区的产业优化布局、产业集聚效应与科技支撑，推动XX县及周边区域经济与农业产业结构优化升级，提高现代化农业产业集群水平与竞争优势，建成特色化、专业化、规模化的农业产业化基地，加速农业产业化与农业现代化进程。目前XX县已经拥有众信、三信、四季农庄、金农庄园、春棵、绿帅、傻妞等农业科技园区13个，其中三信、四季农庄认定为市级农业科技园区，众信种业认定为省级农业科技园区。
七、搞好防震减灾宣传工作
为搞好防震减灾工作我局非常重视宣传教育，5月11日我局利用5.12防震减灾日活动,组织县相关16个单位参加在人民广场进行了防震减灾知识宣传活动，采取现场讲解、图片展览、发放资料等形式进行。此次活动发放“防震减灾”宣传资料5000余份。通过宣传活动，提高了广大群众的防震减灾意识和应急避险、自救、呼救能力，强化了灾难来临有所准备的意识，取得了较好的宣传效果。
八、承担“政府工作报告”工作进展情况
1、组建省级工程技术研发中心1家、市级达到5家。科技局协助聚良环保已完成省级工程技术中心申报工作。我县市级工程技术研究中心已达到5家,完成目标。
2、省级科技型中小企业发展到80家。已认定省级科技型中小企业82家,完成目标。
3、成功申报国家高新技术企业2家。慧桥、东之星通过国家高新技术企业专家评审报国家科技部备案，完成目标。
4、谋划建设金属管业研发中心。成功建设XX市焊接钢管工程技术研究中心，完成目标。
九、完成招商引资工作
引进XX市通力信科技有限公司在我县落地，协助企业与同昶太阳能有限公司签订了土地转让协议，占用土地50亩。
十、存在问题及应对措施
存在问题：
1、缺乏创新意识和进取精神。思想观念不能适应跨越式发展和科技创新的新要求，对全国科技工作的形势、全县科技工作的情况不清楚，对科技工作在全县经济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、思路不宽。
2、深入基层调查研究不够。深入基层、深入企业比较少，对企业技术需求和农民群众生产中的技术难题了解得不多。
应对措施：1.深入基层，理论联系实际，组织技术人员到田间地头、到企业现场指导，积极谋划新项目。深入基层调研，认真听取群众的意见和建议，形成有政策理论水平、能操作可行的专题调研报告。 2.进一步推进工作创新。面对科技工作的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，坚持只有努力才能改变，只要努力就能改变，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。建设利用好XX县科学技术局网站，不定期发布技术需求信息、农业病虫害预防信息等，利用12396农业科技信息服务平台，解答群众生产中遇到的农技问题。
第18篇：科技局食品安全监管工作汇报
为切实加强食品安全工作，认真贯彻《食品安全法》、《国务院关于加强食品安全工作的决定》，我局把食品安全工作列为今年的重点工作，狠抓落实，认真开展食品安全工作。
一、加强领导，成立机构
食品安全关系到广大人民群众的身体健康和生命安全，关系到我县经济健康发展和社会和谐稳定。我局作为县食品安全的成员单位，及时传达了有关食品安全文件精神，统一了思想认识，要求高度重视，认真落实。成立了县科技局食品安全工作领导小组，主席xx任组长，副主席xx任副组长，科技管理股负责具体实施，要求不断完善各项措施，确保食品安全工作取得实效，结合我局工作实际情况和工作重点，对食品安全工作作了职责分工、时间安排、工作措施等具体安排，使各项工作井然有序、顺利展开。
二、全面部署、稳步推进
我局及时召开了局办公会，传达了全县食品安全有关文件精神，提出了三项措施支持食品安全工作：一是把食品安全列入项目申报指南。作为民生科技项目加以立项支持，并积极向科技部、省、市科技部门推荐我县食品安全科技项目，争取上级科技部门立项支持。二是把食品安全作为科普宣传内容之一。纳入科技下乡、科技活动周、知识产权宣传周等大型科普活动，同时要求相关的科普基地、科普社区加强食品安全的宣传。三是坚持积极配合牵头部门作好相关工作。坚持在全县性重大食品安全活动中做到行动一致，在平时分工中做到食品安全贯穿到职能的履行过程。
三、加强宣传，营造氛围
宣传是消费者和经营者了解法律法规的重要手段，我们充分利用单位网页、发放宣传资料等多种形式，广泛宣传食品安全知识。一是利用开展“科技下乡”、“科技活动周”等宣传活动，走上街头向群众散发宣传资料，讲解食品安全的重要性。二是开展干部职工食品安全知识宣传。利用每周五下午例行干部职工学习会，围绕与人民群众日常生活关系密切，社会普遍关注的食品安全问题，开展宣传教育活动，动员全体干部职工积极参与政府组织的食品安全专项整治活动。三是印制宣传资料，丰富宣传内容。根据《食品安全法》，广泛收集资料，印制了宣传资料5000余份向群众发放。通过开展食品安全法律法规和基本知识宣传，增强了群众的食品安全法律意识、监督意识和自我保护意识，不断扩大食品安全工作的群众基础，营造浓厚的社会氛围。
第19篇：科技局食品安全监管工作汇报
科技局食品安全监管工作汇报
为切实加强食品安全工作，认真贯彻《食品安全法》、《国务院关于加强食品安全工作的决定》，我局把食品安全工作列为今年的重点工作，狠抓落实，认真开展食品安全工作。
一、加强领导，成立机构
食品安全关系到广大人民群众的身体健康和生命安全，关系到我县经济健康发展和社会和谐稳定。我局作为县食品安全的成员单位，及时传达了有关食品安全文件精神，统一了思想认识，要求高度重视，认真落实。成立了县科技局食品安全工作领导小组，主席xx任组长，副主席xx任副组长，科技管理股负责具体实施，要求不断完善各项措施，确保食品安全工作取得实效，结合我局工作实际情况和工作重点，对食品安全工作作了职责分工、时间安排、工作措施等具体安排，使各项工作井然有序、顺利展开。
二、全面部署、稳步推进
我局及时召开了局办公会，传达了全县食品安全有关文件精神，提出了三项措施支持食品安全工作：一是把食品安全列入项目申报指南。作为民生科技项目加以立项支持，并积极向科技部、省、市科技部门推荐我县食品安全科技项目，争取上级科技部门立项支持。二是把食品安全作为科普宣传内容之一。纳入科技下乡、科技活动周、知识产权宣传周等大型科普活动，同时要求相关的科普基地、科普社区加强食品安全的宣传。三是坚持积极配合牵头部门作好相关工作。坚持在全县性重大食品安全活动中做到行动一致，在平时分工中做到食品安全贯穿到职能的履行过程。
三、加强宣传，营造氛围
宣传是消费者和经营者了解法律法规的重要手段，我们充分利用单位网页、发放宣传资料等多种形式，广泛宣传食品安全知识。一是利用开展“科技下乡”、“科技活动周”等宣传活动，走上街头向群众散发宣传资料，讲解食品安全的重要性。二是开展干部职工食品安全知识宣传。利用每周五下午例行干部职工学习会，围绕与人民群众日常生活关系密切，社会普遍关注的食品安全问题，开展宣传教育活动，动员全体干部职工积极参与政府组织的食品安全专项整治活动。三是印制宣传资料，丰富宣传内容。根据《食品安全法》，广泛收集资料，印制了宣传资料5000余份向群众发放。通过开展食品安全法律法规和基本知识宣传，增强了群众的食品安全法律意识、监督意识和自我保护意识，不断扩大食品安全工作的群众基础，营造浓厚的社会氛围。
第20篇：县科技局上半年工作汇报
×县2011年上半年科技工作汇报
今年以来，我县科技工作在县委、县政府的正确领导下，在市科技局的正确指导及大力支持下，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，以科学发展观为指导，紧扣发展这一主题，突出服务经济、服务企业、服务群众，深入推进科技进步与创新，有力地促进了我县经济社会持续、快速健康发展。县科技局荣获全县发展民营经济先进单位称号。
一、主要工作进展及成效
(一)立足“十二五”科技发展，加强县域创新体系建设，着力培育创新主体。根据全县经济社会的总体规划，编制了《寿县“十二五”科技发展规划》，着力建设产业技术研发、科技成果转化平台、科技中介服务、农业科技创新平台、科技合作交流五大平台。对已认定市级工程技术研究中心（豆制食品研发中心）进一步加强规范化建设，使其在更大范围、更宽领域、更高层次和更高效率上整合利用科技资源并发挥支撑作用。面向全县企业征求科技信息需求，重点协调组织5家企业与省属科研院所、大专院校加强对接交流，引进人才和项目，全县院企合作达5项。
(二) 突出高新技术产业发展，助推经济发展转型。上半年，组织申报省高新技术产品3个（×××××××上下水管道虹吸式排空装置、全玻璃××××集热管、××蛋白纤维）。加强与县工业园区、××产业园区的联系与协作，积极引导和支持企业研究开发新产品、新技术、新工艺，使园 1 区成为高新技术孵化和发展的重要基地。重点培育的高新技术企业，今年我局牵头帮扶县内两家重点规模企业（××××和××新能源），多次到企业实地调研，协调解决企业发展中存在的问题，为推动企业技术创新和提升探索途径。
(三) 积极申报争取和认真组织实施科技计划项目。一是申报各级各类科技计划项目，其中国家创新基金项目2项(××新能源、××××两家企业)。二是认真组织实施已批准立项的各级各类科技项目。对省农业科技成果转化项目“××优质高产栽培技术示范与应用”、省科技扶贫项目“优质××种植技术示范与推广”，加强跟踪管理和协调服务，及时发现和研究解决项目实施过程中的各种矛盾和问题，确保项目按计划任务要求完成，并及时验收结题。
(四) 开展保护知识产权专项行动, 专利申请再上新台阶。根据市局的部署和《×县打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动实施方案》的要求，我局成立了专项行动工作领导组，同时结合工作实际，制定了《×县保护知识产权打击假冒专利和专利侵权行为专项行动实施方案》。以开展“无假冒专利商品商场”活动的方式，在辖区内的××××和××××两家大型超市及各药品专卖店为重点进行检查，对专利商品进行登记，重点查处食品、药品、化妆品、农资、建材等产品中的假冒专利违法行为和故意侵犯专利权行为。共检查商场药店25家，检查各类电器、药品等商品2000余件，指导经营者对标注专利号、专利标识的商品进行资料收集、确认和登记，建立了专利商品登记台帐。同时，会同有关部 2 门，深入重点生产企业，检查企业生产仓储现场，对企业生产产品是否存在假冒专利、故意侵犯专利权等情况进行检查。与县药监局联合举办了一期专利知识培训。在“4.26”知识产权宣传周活动期间，举行了一次专利产品展示会，邀请合肥知信知识产权代理事务所到寿县几家规模企业现场指导专利申请。2011年1-6月，全县共申请专利60件（全年任务××件），较上年同期增长1倍多。
(五) 突出为农服务，推进科技特派员创业行动和专家大院建设。以成果推广应用和科技产业化为主线，以创业示范基地建设为重点，发挥科技特派员和专家大院的示范带动作用。组织科技特派员，开展“四带”（带项目、带技术、带资金、带信息）服务工作，和农民建立利益共同体，依托6个专家分院（林果、××、××、××、××、食用菌专家分院），探索产业化发展新模式，发挥示范辐射作用。3月18日，××市文化科技卫生三下乡活动启动仪式在寿县举行，我局配合市科技局开展了一次科技宣传活动，组织专家技术人员现场咨询，编发了××、××高产栽培等技术资料2000份。
(六)加强与××市的科技合作。根据省委办公厅、省政府办公厅（皖办发„2009‟23号）《关于在合肥等市县与皖北三市六县开展结对合作工作的通知》精神，早在去年6月，在市科技局副局长×××同志带领下，前往合肥市科技局开展了结对合作活动，会上确定了×县科技局与××县科技局为友好结对合作单位，并就合作事宜进行有效沟通。本着“资源共享、优势互补、创新同步、共赢发展”的原则，制定了 3 《寿县与合肥市开展科技合作实施方案》，并与××县签订了科技合作协议。其合作重点：一是加强产业项目合作，共建科技示范基地；二是加强产学研平台合作，围绕寿县主导产业，建立专业孵化器；三是加强人才合作交流，培训一批科技管理、科技企业孵化器岗位和农业科技人员，选派专家实地指导；四是加强项目指导，指导鼓励有关企业、单位与科研院所联合申报，实施国家、省重点项目和重大项目。随着合肥市与寿县结对合作框架协议的签署，科技结对合作也进入新阶段。
(七)在创先争优活动中办实事、求实效。把“科技服务企业、科技服务产业、科技服务经济发展”作为创先争优活动最直接的实践，从经济的增长点、产业的发展点、企业的创新点，找准工作的着力点，把活动融入科技工作、融入为企业基层服务的一线工作。组织党员干部开展 “三个一”上门服务活动，即：联系一个民营科技企业,开展好送科技政策解读、科技项目申报、知识产权保护等科技业务指导上门服务；联系一个科技特派员，围绕产业发展，帮助解决企业发展的关键性技术措施，加快农业新品种、新技术、新成果的推广和应用；联系一个重点科技项目，我县的主导产业和优势产业，深入开展调查研究，申报、实施、结题的全程跟踪服务。同时结合工作实际，对科技工作目标任务进行分解细化，落实到人。实行“工作有为与工作地位挂钩、工作实绩与工作待遇挂钩、工作贡献与效能奖励挂钩、工作失职与工作处罚挂钩、工作表现与评先表彰挂钩”的工作机制，工作 4 顺利推进，任务按时完成。
二、存在的主要问题
由于我县科技基础薄弱，科研能力先天不足，在一定程度上影响了我县科技事业的持续、快速、健康发展。主要差距：一是科技创新动力不足。对科技经费投入较少，科技投融资渠道不畅，机制不活；二是科技人力资源不足，优秀科技人才匮乏，科技人才队伍建设需要不断加强；三是整体科技水平较低，企业技术创新能力相对较弱，具有国内外领先技术水平和自主知识产权的高新技术产品不多，高新技术企业还是空白。
三、下半年工作打算
总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提升自主创新能力、强化科技合作与交流、构建科技创新服务平台、提高科技支撑能力为工作重点，推进整体工作。
主要目标任务是：培育认定高新技术企业1-2家，高新技术产品2-3个（项），民营科技企业3-5家；新增科技特派员10-20名，新建科技专家大院1家，建立科技示范基地10个以上；全县实施产学研务实性合作项目10个以上；全县专利申请量达到80件以上；取得市级以上科技成果1-2项。
工作重点是：
1、围绕重点技术领域，积极组织申报国家科技项目。重点选择一批带动性强，产业前景好，有一定优势的重点科技企业和科技项目，积极申报省级和国家级各类重点科技计划。突出抓好国家级科技型中小企业创新基金项 5 目、农业科技成果转化基金项目和重点新产品等专项，予以重点扶持和申报。对正在实施的重点科技项目跟踪扶持，确保按期完成项目任务。
2、围绕重点产业，大力扶持高新技术企业。重点抓好机械电子、纺织、新型建材、新能源和食品加工等行业重点产品的产业升级，尽快形成一批具有地方特色、技术含量高的高新技术企业群。
3、围绕社会主义新农村建设，加强科技特派员队伍和专家大院建设。积极引导科技特派员投入农业生产第一线采取多种形式创新创业，探索科技服务于农业和农村经济发展的新途径。进一步规范科技专家大院建设，提高大院解决制约产业发展瓶颈技术的能力，逐步提升大院的技术水平和影响力。
4、围绕成果推广和应用，进一步加强与合肥市的科技结对合作。继续组织产学研对接活动，遴选一批科技含量高，市场前景好的科技成果予以支持和重点推广。大力推进民营科技企业发展，多形式、多途径为企业提供优质服务，促进民营科技企业的快速发展和壮大。强化知识产权工作体系建设，落实专利奖励政策，提升专利申请数量和质量，促进专利技术推广和应用。重点加大对企业知识产权工作的指导，引导企业建立和完善知识产权制度。
