某局创建省级文明单位工作汇报
2006年以来，我局在县委的领导，人大的监督，上级法局的指导，县政府及市县文明委等部门的大力支持下，始终以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神和科学发展观，紧紧围绕“一二三四”工作目标，进一步深化社会主义法治理念教育，积极开展“树正气新风，促和谐发展”和 “加强作风效能建设，创建群众满意法局” 系列活动，狠抓精神文明创建，各项工作取得了新的进展，为建设和谐某县，促进某县经济社会又好又快发展提供了良好的司法保障和法律服务。我局两次荣立集体三等功，连续三年被评为全市法局先进单位，党建工作多次受到某县县委表彰，2006年3月被授予省级文明单位称号，2006年度被评为全省优秀法局，连续几年被评为江西省卫生庭局。近年来，我局有2个部门获得了“全国指导调解组织”、“全国纪检监察工作先进集体”等国家级荣誉称号，有5个部门获得了“省级青年文明号”、“全省政治工作先进集体”等省级荣誉称号，10人荣立个人三等功，4个部门荣立集体三等功，有8个部门11次和36人次分别受到市局、市妇联、市团委等上级单位的表彰奖励。
一、领导重视，创建机制不断完善
社会主义精神文明建设，是现代化建设的重要目标，也是依法治国、以德治国的必然要求。我局党组“一班人”高度重视精神文明建设工作，坚持把精神文明建设工作摆在重要位置来抓，不断完善创新精神文明建设工作的运行机制，确保了精神文明建设工作的全面落实。一是保持精神文明创建工作的连续性。年初，党组召开专题会议，研究精神文明建设工作，依据2006年省、市、县精神文明建设工作要点，对2006—2007年度精神文明建设工作《实施方案》进行了进一步修订，使《创建方案》更加切合实际和工作特点。与此
1 同时，党组为精神文明办公室指定了办公场所，配备了办公设施，确保了精神文明建设有组织机构、有办事人员、有办公场所，有经费投入。凡与精神文明建设相关的工作，本局也均成立了相关的组织机构，如计划生育领导小组和办公室、综合治理领导小组和办公室、纪检监察室等，从而确保了精神文明建设工作的系统领导和宏观管理，使精神文明创建工作有序进行。二是确保精神文明建设的有效性。今年初以来，党组对精神文明建设领导小组及其领导下的文明办工作职能进行了进一步细化，由局长亲自担任组长，副局长担任副组长，各科、分局、室、队负责人为领导小组成员，并根据部门领导的变化，及时调整领导小组成员，以主要职能部门政工科为主，抽调部门干警组成精神文明建设办公室，由政工科长兼任主任，明确规定：精神文明建设领导小组负责创建活动的组织、协调、监督、指导、评选、表彰；文明办负责创建活动的日常性检查和管理，使创建的方向与目标更加明确，使创建的思路更加清晰，使创建的有效性不断增强。三是做到精神文明与创建工作有机结合。精神文明和业务工作是一个有机的整体，精神文明创建工作促进业务工作，业务工作的成果体现精神文明建设的作用，党组经常研究分析精神文明建设创建工作的形势，及时解决有关问题。我局还对精神文明建设工作实行了目标考核责任制，把任务和责任明确到科室，落实到个人，真正使精神文明创建工作做到了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，部门配合协调抓，人人参与自觉抓，从而有效地推进了我局精神文明建设工作的顺利发展。
二、常抓教育，创建基础不断夯实
精神文明建设的核心是提高人的思想道德素质，根本任务是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。近年来，我们坚持以人为本，狠抓各项教育，全局干警的理论素养和文化素质有了较大提高，不断夯实了精神文明创建
2 工作思想基础。首先，一是经常组织政治理论学习，用科学的理论武装人。科学的理论是人们行动的指南，是指导我们思想和各项工作的理论基础。我们坚持把理论武装工作作为首要的政治任务列入年度精神文明建设工作重点。认真组织干部职工学习十六届五中、六中全会精神，认真领会十六大精神的科学内涵和精神实质。今年春节前安排了6天，春节后安排了5天，集中学习，全力强化政治理论学习。在注重抓好党组中心组学习的同时，认真抓好党员干部的理论学习，通过组织专题报告会、座谈研讨等多种教育形式，武装头脑、更新观念，广大干部职工对建设小康社会的信心和决心不断深化。其次，坚持抓好基层党建工作。党组织在政治思想工作和队伍建设上有着举足轻重的地位，是全部工作和战斗力的基础，也是法官队伍职业化建设的保障。为此我局大力强化优化党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，党员在带好队伍上起好模范带头作用。我局组织开展了“加快对接长珠闽，推进某县大发展，我们怎么办”的大讨论，认真学习上海和广东等发达地区先进的管理理念，高效的工作作风，引导全体党员干警树立战胜困难的决心，调动干警的积极性。我局利用党总支和支部换届选举的机会，针对党务工作者年纪过大，任职时间过长，缺乏活力的情况，将一批优秀的青年党员充实到党务工作中来，将支部书记兼任党总支委员，精简党务工作干部留出更多的有经验的党员专心投入到审判工作中去。针对退休干部越来越多的情况，增设了第四支部，专门管理退休党员，并拨给活动经费，丰富老年党员的文体生活。与此同时，我局对党建工作制度进行了修订， 3 完善了理论学习、党费收缴、民主评议、三会一课、政治思想工作、党员目标管理等制度，并投资近2千元建设了党建活动室，通过制度来管理党员，确保党员的先进性和自觉性，为党员充分发挥模范作用提供机制保障。第三，突出职业道德建设，增强干部职工的服务意识。我局党组充分认识加强公民道德建设的重要性，认真按照《公民道德建设实施纲要》和20字公民道德基本规范要求，紧密结合全局工作实际，制定加强思想道德建设的具体措施，大力开展“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”为主要内容的职业道德实践活动。一是注重把实践活动与思想政治教育活动结合起来，广泛开展“争做人民满意的好法官”活动，进一步强化干警公正、高效司法的观念。二是与群众性的创建活动结合起来，广泛开展诚实守信和“在社会做个好公民、在单位做个好职工、在家庭做个好成员”等教育活动。三是与献爱心、送温暖活动结合起来。去年以来共组织了3次捐款，共捐款6716元，支援洪涝灾民重建家园、慰问困难群众；投资2万元资助新农村建设改水改厕、硬化道路；组织干警义务劳动，帮助村民整治环境。
三、强化管理，创建工作更加有序
精神文明日常性管理，是创建工作的基础。创建活动要做到有章可循、健康发展，就必须不断加大精神文明日常性管理的力度。首先是不断加大自查工作的力度。我局进一步加大了对各庭室精神文明自查工作内容及时效性的要求，建立了工作业绩、信访落实、纪律作风的三大通报体制，每月由政工科对各部门、干警的工作业绩、执行规章制度情况进行统计并在全局干警例会上进行工作点评，对来信来访情况、处理情况、流程管理情况进行统计并书面通报，督促干警文明司法、
4 高效司法。使精神文明创建工作不断制度化、规范化、日常化，增强了各部门搞好精神文明创建工作的责任感。其次是突出重点。针对以往在检查中出现的面面俱到，深度不够、质量不高等问题。我们根据各部门的工作实际，注重把创建工作的内容、标准、要求及重点下移到各部门，使精神文明创建工作分工明确、责任到人、重点突出，效果明显。第三是不断加大精神文明检查指导的力度。文明办经常深入各部门，检查指导精神文明创建工作的落实情况，针对各处室在创建中存在的文件资料归档不够及时，撰写不够规范，工作秩序不够严格等问题，及时地予以指导和纠正，确保了创建工作深入有序的开展。
四、注重实际，创建特色明显凸现
长期以来，我局始终坚持司法为民的工作宗旨，充分运用法律手段，切实维护最广大人民群众的合法权益。一是转变工作作风，改善服务态度。提高信访接待水平，杜绝“门难进，脸难看，事难办”的现象发生，我局注重从工作中的点滴入手，从细小事抓起，着力规范和完善有关制度，我局党组成员不仅要求一般干警树立起主动服务的观念，而且严格要求，亲自实践，如设立的局长接待日制度就充分体现了主动服务观念。2006年以来的局长接待日里，局领导共接待了群众613人次，当场解决问题101个，深受基层群众好评。二是强化立案职能，方便群众诉讼。在立案阶段，我局一改过去的坐等立案模式，针对不同的群体，创造性地出台了“预约立案”、“巡回立案”、“电话传真立案”等多元化立案模式。对患有残疾，年老行动不便的群众，可以通过电话预约好时间，我局派人到其住所办理立案手续；对外出打工、远在他乡的群众，可以通过传真办理立案手续；对边远山区、交通不便的群众，通过便民诉讼网络进行立案。同时我局建立了集咨询、信访、申诉、导诉为一体的接待中心。2006年3月，我局在局门口增设了两个接待室，一个为群众信访接待室，另一个为局长接待室，由党组成员每人一天轮流接待来访者，
5 从而拓宽了信访渠道，扩大了接待体系，将群众“上访”转变为领导“下访”，便利群众，真正成为“第一窗口”。此外，我局还设立了咨询电话，为群众解答法律问题，实行全方位的信息服务。我局在立案工作中放宽思路，不偏面“就案立案，就事办事”，而以“解决纠纷，化解矛盾”为目标，加强对矛盾纠纷的“重在解决”为原则的调解工作，对前来我局寻求帮助的群众，调处纠纷三十余件，将矛盾化解在萌芽状态。三是深入基层办案，减轻群众诉累。我局坚持以经济建设为中心，主动深入到厂、矿等企业单位，提出法律建议，为发展出谋划策。在承办企业单位案件时，特别关注下岗职工的合法权益。
五、加大投入，创建环境不断优化
近年来，我局发扬艰苦创业，奋发图强精神，全面改善工作环境。首先，加强庭院的美化、绿化、净化、亮化工作。我局绿化面积2千余平方米，安装草地灯、镭射灯、霓红灯、路灯，添置了果壳箱，制作警示牌，并做到了环境卫生每天一小扫，周末一大扫，保持了干净、卫生、整洁，已连续两届评为江西省卫生庭局。其次，加快办公场所的规范化建设。2006年4月，我局在局域网建设完成的基础上，办公自动化程度越来越高，安装了软件管理系统，只要录入数据，各种统计分析报表就能自动生成，实现了通过计算机对案件进行监督，在人事管理上，我局实现了自动化，上报报表均运用计算机完成。
六、争先创优，法局形象明显提升
深入开展各种文明健康的有益活动，是创建文明单位活动的必要形式和有效手段。一是开展争先创优活动。为调动全局干警争先创优的积极性，我们坚持通过年终考核、党员民主评议、评选文明家庭、文明楼院等活动，大张旗鼓地进行表彰奖励，用身边的先进典型人物激励干部职工学习先进，扎实工作，无私奉献。二是开展健康的文化娱乐活动。我局积极开展了元旦、春节体育项目比赛及文艺晚会，乒乓球等
6 比赛活动，同时积极参加县有关单位举办的各项活动，如国庆篮球赛、政法系统文艺汇演等等，大力加强文明队伍建设。三是扎实开展社会主义法治理念教育。去年以来，我们按照中央政法委的统一部署，扎实有效地开展了社会主义法治理念教育，不断提高队伍思想认识水平和政治理论水平。查摆了问题。根据市中局和县委政法委的安排，派出了2名新录公务员参加了中局的培训，18名近几年进入法局的干警和提拔的庭室负责人及后备干部参加县委政法委的培训。全局干警结合本职工作都系统地进行了学习，每个干警认真做好了社会主义法制理念教育的读书笔记，并写出了一篇以上心得体会文章。在查摆问题后经过认真梳理，制定了整改的措施，落实了责任人。年初，以中央宣传部编写的《科学发展观学习读本》为教材，开展了科学发展观的专题教育，使全局干警对科学发展观的深刻内涵和基本要求有了更加充分的认识。认真组织学习了胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话和在中央纪委第七次全会上的重要讲话。近期，认真组织学习党的十七大会议精神，通过常抓政治理论学习，使全局干警，尤其是党员干部的政治思想觉悟得到不断提高，胡锦涛总书记倡导的“八个方面”的良好风气逐步形成，干警队伍的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设有了不断加强，全局干警精神面貌焕然一新。
