推荐第1篇：春季森林草原防火工作汇报提纲
春季森林草原防火工作汇报提纲位于大兴安岭西南山麓，赤峰市北部，全旗总土地面积为968.85万亩，耕地137万亩，林地434.9万亩，草牧场384.3万亩。全旗总人口35万人，其中：农牧民30万人。2003年全旗第一产业增加值达5.4亿元，同比增长5.4%。六月末家畜存栏93.8万头（只），粮食总产24万吨，农牧民人均可支配收入为1850元。全市农村牧区经济工作及林业工作会议以来，我旗于3月28日召开了全旗林业暨森林草原防火工作会议，认真贯彻落实市委、市政府的会议精神，认真按照温家宝总理关于防火工作提出的“五项标准”要求，详细安排部署我旗今年的春造及森林草原防火工作。目前，森林草原防火的各项工作已经有序开展，并已经度过清明节这一重大火险日，全旗没发生重大以上森林草原火灾。现将具体工作汇报如下：
一、前一段工作采取的主要措施
（一）加强组织领导，落实防火责任旗里成立了由旗政府旗长为总指挥的森林草原防火指挥部，广泛吸收28个机关单位参加，明确了防火指挥部的职责，划分了防火责任区，落实了承包责任和制度，旗政府与各乡苏木镇、林场、矿山签订了森林草原防火责任状，各乡苏木镇、林场、矿山与嘎查村、分场、矿区签订了防火责任状。各乡苏木镇、林场、矿山与野外作业点，护林站、矿点签订了防火合同，并按规定收取防火抵押金，形成了一个严密的防火责任网，形成了森林草原防火个个有责任、人人有任务的局面。此外，我们还建立了群专结合的防扑火队伍。一是将森林中队的主要兵力部署到林场和林场，充分发挥了专业扑火队伍的突击队和主力军作用。二是组建林场、场半专业扑火队。我们克服了林场转制、人员不足等不利因素,落实了人员，明确了责任，使防扑火队伍保持了相对稳定。三是组建了以机关干部为主体的基干扑火队。各乡苏木镇、矿山都成立了一支由机关干部组成的约30人的基干扑火队，并做到训练有素、反应迅速。四是组建了以基干民兵为主体的义务扑火队伍。每个行政村都建立了一支以基干民兵为主体的义务扑火队伍，结合民兵训练，有目的地加强了扑火演练，提高了扑火队伍的综合扑救能力。
（二）加大宣传力度，提高防火意识我们认识到，搞好森林草原防火工作，关键在领导，基础在群众，重点在基层。针对今年防火工作的严竣形式和特点，我们充分利用各种宣传手段，广泛深入地开展防火宣传教育活动。首先，旗防火指挥部于3月25日开始出动防火宣传车，深入各乡苏木镇、林场、矿山进行防火宣传，防火戒严区内的学校也对学生进行防火教育。其次，我们在电视转播台、林东有线电视台以字幕的形式进行不间断的防火宣传。第三，各乡苏木镇、林场、矿山，在自治区防火宣传月、防火宣传旬、防火宣传周、防火宣传日期间，充分利用电视、广播、报纸、标牌、宣传单、宣传车，广泛深入地开展防火宣传教育活动。第四，在宣传内容上，我们不但宣传了《森林法》、《草原法》、《森林防火条例》、《草原防火条例》以及防扑火常识等内容，还对典型火案进行了宣传。通过开展形式多样的宣传活动，使广大干部群众的防火紧迫感和责任感有了进一步增强。
（三）认真组织开展多层次的防火检查旗防火指挥部组织各成员单位，于4月1日至4月4日对本单位的防火责任区进行了一次防火大检查，督促、指导被承包单位建立健全防火各项制度，落实扑火物资、队伍，对发现的隐患责令其整改或排除。各乡苏木镇、林场、矿山也对本辖区内的防火工作进行了自查，发现问题及时解决。特别是清明节前，我旗开展了一次大规模的清山、清林、清草牧场活动，广大干部和队员站山头、把坟头、守村头、巡回清理，死看死守，清除一切进入重点防火地区的闲散人员和未经防火指挥部批准的入山采伐作业点、矿点、放牧点等，确保了清明节这一高火险日无重大以上森林草原火灾的发生。
（四）加强防火基础设施设备建设防火基础设施设备是防扑火的基本保证。各乡苏木镇、林场、矿山克服一切困难，多渠道筹集资金，增加了防火设施设备的投入。目前，各个乡苏木镇、矿山都增置了2—5台风力灭火机和100—200把二号扑火工具。同时，主动维护了通讯、嘹望、交通、护林、隔离带等重要防火基础设施设备，该维修的维修，该配套的配套，确保设施设备的完好率和利用率。
（五）狠抓了“新林区”的防火工作随着国家生态建设项目的启动，森林植被迅速恢复，一些地方林木盖度和郁闭度已达到成林标准，形成的“新林区”火险等级上升，防火难度加大。因此，我们做好了以下四方面的工作：一是各地严格挑选一名熟练掌握扑火机械操作技术和懂得防扑火常识的人员专职负责“新林区”的防火工作，并签订防火合同。二是各地的扑火队伍把“新林区”做为高火险发生区域，实行“重点照顾”，高火险日增加人员，加大巡护密度，死看死守。三是在“新林区”普遍建立永久性的防火宣传标牌，提高“新林区”干部群众的防火意识。四是注重“新林区”的防火设施建设，积极开设“新林区”防火隔离带。新建林业项目区，在规划和施工中，都按要求进行了同步规划、同步设计、同步施工，力争同步通过验收。
二、存在的主要问题存在的问题主要表现在两方面：一方面是火源管理难度大。随着我旗禁牧舍饲等措施的实施，森林草原植被迅速恢复，地表可燃物具备了发生大火灾的物质条件，一些地区达到了发生火灾无法直接扑救的程度，加之落后的生产生活方式的影响，火源管理十分困难。入春以来，我旗共发生森林草原火警火灾10起，比去年同期明显增多，受害森林、草原面积也有所增加；另一方面是防火基础设施设备发展滞后。虽然我旗近年来不断加强防火基础设施设备建设，但与严峻的防火形势相比，防火基础设施设备发展滞后。由于缺少资金，我旗重点林区乌兰坝林场、石棚沟林场还有15个护林站点没有通讯设备，部分重点防火乡苏木镇、矿山扑火设备不足，一旦发生火情局面难以控制，极易酿成大灾。希望领导在资金方面能够给予考虑。
三、下步主要工作我旗现在已经进入防火戒严期，距离春季防火期结束还有近3个月，我们的任务还很艰巨。下步，我们主要开展以下几项工作：一是严密排查死角盲点。针对当前天气干旱、少雨、风大、森林火险等级居高不下等特点，责成旗林业局、公安局组成联合检查组，深入到重点乡苏木镇和国有林场进行细致的检查，发现隐患，立即下发整改通知书责令整改。二是加强护林巡查，管死控严各类火源。在进山路口设立的防火检查站要实行24小时值守，查缴火种。严查在林区、林缘烧荒、野外生火、烧水、做饭、野炊以及林内吸烟的行为，从源头上防范森林火灾的发生。三是加强值班调度。要坚持24小时防火值班和领导带班制度，旗防火指挥部办公室要必保24小时有人值班，一有火警，立即报告，确保各级扑火队能迅速投入扑火战场。总之，我们将继续努力，在市委、市政府的正确领导下，团结拼搏，真抓实干，严密防范各类火灾的发生，进一步推进全旗的生态建设和保护事业！
推荐第2篇：镇综治工作汇报提纲
汇报提纲
镇综治办
（2011年5月18日）
今年以来，镇认真贯彻市、县政法工作会议精神，落实市、县政法委、综治委部署的各项工作任务，继续以创建“平安”活动为载体，进一步夯实基层基础工作，狠抓矛盾纠纷排查调处，全面推进平安创建进程，无重大刑事案件和影响较大的治安案件发生，无生产安全事故，无集体访、越级访，无邪教活动，全镇政治稳定、社会安定。
一、强化领导，落实责任，着力打造上下联动、运转协调的社会治安防控网络
（一）抓组织领导，形成工作合力。镇党委、政府始终把做好综治工作放在突出位置，摆上重要日程。成立了以书记、镇长为组长，副书记、副镇长为副组长，相关站所负责人为成员的综治工作领导小组。建立了稳定安全情况“日报告”制度和周例会制度，镇综治办每季度召开一次工作协调会议，集中了解本季度排查、交办、督办案件的落实情况，研究解决紧急、重大、疑难矛盾纠纷处理措施。
（二）抓责任分工，完善工作机制。全面实行“四个纳入”，即：把综治工作纳入领导干部特别是村干部任期目标责任制；纳入党委考核使用干部的必备条件；纳入百分制目标管理考核；纳入评先树优的必备条件。与各村、各企事业单位签订了目标责任书。配套出台了《综治工作目标考核办法》，由镇综治办对各村综治办实行百分制考核，将考核结果纳入农村工作综合考核。同时，结合各单位实际，组织专人研究制订了突发事件应急预案，提高了工作的针对性和有效性。
二、突出重点，抓住关键，建立完善分工明确、责任到人的矛盾纠纷排查调处机制
（一）建立完善排查调处机制。由镇综治办牵头，各工作区、信 —1—
访办、派出所等单位参加，对全镇所有单位定期进行拉网式排查。在此基础上，各村矛盾纠纷排查信息员在每月的 日、1 日、2 8日定期汇总，由村综治办主任、包村干部、工作区书记审核后上报镇综治办，梳理后形成台帐。对全镇普遍性、苗头性问题由党委政府统一进行研究剖析，形成指导性意见，有的放矢地指导调处化解工作；对重大疑难案件，按照“一岗双责”的原则，落实一名副科级领导包案，确定具体的责任单位、责任人，由主要领导不定期调度案件进展情况。
（二）建立完善案件化解机制。严格落实领导干部公开接访制度，每天都安排 名科级干部在镇信访调解大厅公开接访。按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，严格落实“一岗双责”制度，将信访任务逐一细化分解，落实到各个责任单位、责任领导和责任人员。今年以来，全镇共发生治安调解及民间矛盾纠纷调解 起，均得到了妥善解决，调解率达到了100%，未发生到县及县以上集体访案件，
（三）建立完善工作创新机制。自去年3月份开始，镇加大资金投入，创新工作机制，整合维稳资源，组建成立了镇综治维稳工作中心。镇综治维稳工作中心建筑面积 方米。设有平方米的维稳服务大厅，设立信访受理登记、流动人口管理、预防青少年违法犯罪、建筑市场投诉、法律咨询服务、安置帮教、安全防范、社区矫正管理八个服务窗口窗口，同时设立领导接访室、群众来访接待室、矛盾纠纷调处室及接待室、会议室、培训中心等十五间功能室。镇综治维稳工作中心整合司法、信访、派出所、纪检、民政、国土、劳保、安监等各部门力量，统筹人民调解、行政调解、司法调解三大调解资源，形成镇统一受理调处信访及矛盾纠纷、开展社会治安综合治理的工作平台，自中心建立运行以来，共调解矛盾纠纷 ，调解成功率100%，
接待群众来访咨询90人次，为群众解惑答疑，工作得到了群众认可，为维护辖区稳定起到了极大的作用。
三、强化基层，夯实基础，努力筑牢反应灵敏、快捷高效的社会稳定安全防线
（一）以人防物防技防为重点，努力筑牢基础防线。一是抓人防。镇、村建立联防队，镇政府建立24小时值班制度，落实领导带班要求，严格请示报告，做到信息畅通；镇派出所加大巡逻力度，重点对镇政府驻地和工业园区进行不间断巡查。对排查出的 名外来人员，逐人建立了电子档案，施行动态管理。二是抓物防。突出机关办公场所、危险化工企业、人员密集场所等三个重点部位，严格落实物防要求，全镇重点单位的财务室全部落实了“三铁一器”要求，并为治安联防队配备了必要的警用器材。三是抓技防。镇政府机关建立全程监控系统；派出所在重点路段建立 余处监控录像装置；突出加强校园安保工作，共投资8万元在辖区内的1所中学， 所小学安装了 个摄像头，主控机与派出所联网，确保校园安全。
（二）以专项整治活动为抓手，努力筑牢社会防线。一是深入开展依法严厉打击建筑施工领域霸痞势力整治活动。制定下发了活动方案,印发《镇建筑市场排查摸底表》，对排查出的线索和发现的问题登记造册，明确责任单位，限时整改。二是深入开展“扫黑除恶”专项斗争。镇政府与各村、企事业单位签订《镇扫黑除恶专项斗争责任状》，将各项整治隐患排查表下发到各村、各企事业单位，深挖各类治安信息，广辟犯罪线索来源。加强对重点人员的帮扶，对18名刑释解教人员、16名监管对象落实了帮教措施。
总之，在看到成绩的同时，我们清醒地认识到，工作中还存在着一些问题和不足。下一步，我们将紧紧围绕市、县工作部署，狠抓基层基础工作，扎实推进“平安建设”，努力为全镇经济社会加快发展创造安全稳定的社会环境。
三、下一步工作打算
1、我们将以建设“平安”为载体，进一步健全治安防范体系，夯实基层基础工作，全面开创我乡社会治安综合治理和建设“平安”工作的新局面。
2、积极开展好“严打”整治斗争，重点打击流氓恶势力、流窜犯罪、盗窃机动车等侵财犯罪以及地痞和各类霸头。集中整治
治安混乱地区和突出治安问题，保持良好的社会治安秩序。
3、认真落实各项防范措施。围绕“发案少，秩序好，社会稳定，群众满意”的目标，大力加强单位内部防控、街面防控、重要关卡防控，形成严密无缝隙的防控体系。
4、进一步做好矛盾纠纷排查调处工作，健全和落实定期排查制度、协调会议制度、情况报告制度、交办督查制度、领导干部
公开接访制度和考核奖惩制度，妥善处置好群体性事件。
5、抓宣传，切实抓好“平安”建设工作，把宣传引导作为贯穿始终的一项措施来抓，过多种形式，深入宣传，加强引导，营造浓厚氛围，始终保持强大宣传声势。
6、进一步探索提高基层化解矛盾的能力，推进工作重心下移，把更多的精力放在抓基层、打基础上牢筑第一道防线。
8、深入开展以“崇尚科学、关爱家庭、珍惜生命、反对邪教”
为主题的农村反邪教警示教育活动，进一步提高农村基层党组织的凝聚力、战斗力
9、建立健全良好的举报机制，及时扑捉邪教组织活动信息，实现有效打击。
10、对“”光盘、资料等非法宣传品做到完全收缴、清除。
11、倡导科学健康的生活方式，增强农民群众和农村青少年识别邪教、抵制邪教的能力。同时，倡导群众积极地与邪教组织非法活动作斗争，使其成为“过街老鼠”。
在今后的工作中，我们要坚决克服松懈麻痹思想，以更高的责任心和使命感，以知难而进、奋发有为的精神状态，深入开展“平安”建设及反邪教斗争，努力维护好全乡社会稳定，为全乡经济的发展创造一个安定的环境。
推荐第3篇：镇民政工作汇报提纲
***镇民政工作汇报提纲
***镇人民政府 2012年2月10日
各位领导：
***镇位于**县城南2公里，总面积约195平方公里，辖10个行政村1个居委会，43个村民小组5个居民小组，全镇4380户10641人，其中农业人口1353户4630人。我镇共服务各类民政对象1352人，其中五保供养对象94人（含集中供养26人），农村低保869人，优抚对象17人，高龄老人93人（含80周岁以上老人），城乡大病救助42人，城乡困难居民临时救助9人，日常医疗救助94人，农村特困救助136人次。全年共发放各类民政专项资金***万元，其中：五保供养资金**万元，农村低保资金**万元，优抚资金**万元，高龄老人保健津贴**万元，城乡大病救助资金**万元，城乡困难居民临时救助资金**万元，日常医疗救助**万元，农村救灾救济资金**万元。
2011年以来，在镇党委、镇政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，我们本着“以民为本、为民解困、为民服务”这一新的民政工作理念，务实创新、扎实工作，全力抓好各项支农惠农政策的落实，确保了各项民政专项资金发放到位，帮助贫困村、户改善生产生活条件，困难群众生活水平明显提高，有力的促进了镇域经济发展和社会稳定，全镇民政工作取得明显成效，连续三年被县政府评为民政工作先进集体。
一、民政办正规化建设情况
一是加强阵地建设。在现有办公用房条件非常紧张的情况下，镇政府通盘考虑，调剂解决了一间近30平方米的办公用房和 30平米的物资储备库作为民政专用，严格按照基层民政办规范化建设要求，对办公场所进行改造、装修，安装了防护窗、防盗门，制作悬挂中国民政统一标识。投资2万元购臵办公桌椅、电脑、打印机、传真机、数码相机等硬件设施。并根据新时期民政工作需要，调整一名政治素质高、责任心强的同志充实到民政队伍当中，不断加大民政工作力量，提高民政工作水平。
二是狠抓制度建设。不断健全完善民政工作各项规章制度，明确工作职责、政策依据和办事程序，将民政办人员岗位职责、民政服务指南、业务操作流程、行风建设标准等内容上墙公示，进一步方便了广大群众办事，更有利于接受社会监督,全镇民政工作正在逐步走上规范化、制度化。
三是强化队伍建设。按照“抓学习强素质、抓管理促规范”的工作思路，对民政干部提出“责任心强、业务能力强”的“两强”要求，加强对工作人员政治思想素质和业务技能知识的教育培训，推行岗位责任制，严格考勤考绩，通过强化工作纪律和内部管理，干部职工队伍整体素质得到提高。
二、民政资金使用情况
经统计，我镇自2011年1月1日以来共收到上级下拨民政专项资金计***万元。总资金中：民政救灾资金*** 万元，农
村低保资金 **** 万元；五保供养资金 *** 万元；优抚及老龄津贴资金 ***万元；城乡医疗救助资金 ***万元；
1、救灾救济：共接收民政救灾资金**万元，主要用于春荒资金、洪灾应急款、洪涝灾害口粮救灾资金、因灾倒房重建资金等。救灾资金实行“一卡通”足额发放到位。
2、农村低保：全镇共有农村低保对象293户，869人。农村低保标准为一类保障对象补助标准为100（130元）元/月;二类保障对象补助标准70（80）元/月；三类保障对象补助标准50元/月。2011年1至 12月共发放资金***万元，并全部实行“一卡通”按季度足额发放到位。
3、五保供养：我镇有分散供养对象68人，集中供养对象26人，按照集中供养350元/人月、分散供养250/人月的标准，按季足额发放，共发放资金***万元，集中供养实行按季现金领取，分散供养实行“一卡通”按季度发放。
4、优抚及老龄津贴：优抚资金按照上级下达的标准实行“一卡通”足额发放到人，老龄津贴按年80－89岁每月50元，90岁以上每月100元。除90岁老人按季现金发放到人，其余按季实行“一卡通”发放。共发放资金***万元。
5、城乡大病、困难居民临时、日常医疗、农村特困救助等由本人审请，村委会签注意见，乡镇审核报民政局审批下达，实行“一卡通”发放到户，共发放资金***万元。
上述资金，我镇全部按上级要求下发到村和农户手中，对各项民政专项资金发放均采取村民主评议、公示后上报镇，镇
审核，民政负责人、分管领导签批发放，使专项资金真正做到救困、救灾、扶贫，确保群众基本生活，不优亲厚友，救济物资公开采购，镇纪委、财政共同参与和监督，无违规使用现象。
三、村委会换届情况
根据县上统一部署，我镇第八届村民委员会换届选举工作于2011年10月30日正式启动，工作开展以来，我镇始终坚持加强党的领导，尊重群众意愿和依法办事的原则，以选好配强村委会班子为第一要务，以确保选举工作稳定为第一责任，严格按照县委统一要求，做到法定程序不变通，规定步骤不减少，确保了换届选举工作的顺利进行，截至2012年1月5日，全镇十村（委会）一居（委会）全部完成换届选举任务。
(一)基本情况
全镇有10村1个居委会。本届登记选民3915人，实际参加选举3556人，参选率90.8％。经依法选举产生村委会成员共计43人，其中：村（居）委会主任11人，委员33人；男37人，占82%，女6人，占16%；党员26人，占60.4%；村党支部与村委会成员交叉任职6人，占16%；连选连任的29人，占67%，新当选14人，占32%。在11个村（居）委会主任中，党员6人，占54%；平均年龄52岁；连选连任的9人，占82%。新一届村民委员会成员中，30岁以下2人，31至55岁33人，56-60岁5人，60岁以上3人，其中高中文化15人，初中文化24人，小学文化4人。
（二)主要做法
这次村民委员会换届选举，法律性强、政策性强，新要求、新标准多，时间紧、任务重。做好这项工作，党的领导是关键，发扬民主是基础，依法办事是保证。我镇在具体实施中，主要抓了以下几点：
1、统一思想认识，精心组织部署
一是深入调研摸实情。县上召开村级换届选举动员大会后，我镇对全镇十村一居的村级组织现状，选举前夕干部群众的思想动态，影响换届选举的不稳定因素等情况，实地调查了解，听取意见建议，分析解决问题，并充分运用调研成果，制定出台了《袁家庄镇第八届村民委员会换届选举工作实施方案》。
二是专题部署抓落实。2011年10月30日，我镇召开了第八届村民委员会换届选举动员大会暨业务培训会，对换届选举工作步骤、原则、要求等做出全面部署，要求全镇上下务必把换届选举工作作为当前最重要的一项工作认真抓好。
三是加强组织领导。为加强对换届选举工作的领导，镇上成立了党委书记任组长，镇长为副组长，十村一居的驻村指导为成员的领导小组，下设办公室。对镇村工作人员进行业务培训，向各村派驻工作组，为换届选举奠定了坚实的组织基础和纪律保证。
2、广泛宣传发动，增强干群观念
为提高群众对换届选举工作的知晓率，各村驻村指导组和村民选举委员会进村入户，主动上门动员广大选民以饱满的热情参与换届选举工作，正确行使好自己的权利。通过大量深入
细致的工作，群众参与积极性明显提高，形成了人人关心换届选举，人人参与换届选举的浓厚氛围。
3、充分发扬民主，严格依法选举
我镇在组织选举中，坚持发扬民主和依法办事有机结合，做到法定程序不变通、规定步骤不减少。具体工作中做到了严把“六关”。
一是严把村民选举委员会推选关。严格按照实施方案的规定，村民选举委员会由村民会议、村民代表会议或各小组民主推荐产生，至少有1名妇女参加，落实好选举工作的组织基础。并在认真了解村情，广泛听取村民意见、充分酝酿讨论的基础上，各村村民选举委员会制定出操作性和针对性较强的选举工作方案，并张榜公布，既保证了村民的知情权、议事权，又保证了选举有章可循、有条不紊。
二是严把村级干部经济责任审计关。严格要求各村向群众公布本届任期以来的账务，特别要公开非专项兑付资金之外的支出账目，接受群众监督。对于账务不公开，或公开后村民反映意见，并经查实违反相关规定的村，原任村干部一律不得列为正式候选人。涉嫌违法违纪的，移交相关部门处理。
三是严把选民登记关。依照村民户籍、年龄等条件，对选民进行登记造册、逐户核实，发放选民证，做到了不错登、不漏登、不重登，并在2011年12月7日前全部张榜公布选民名单，保证了村民对选民资格的监督。
四是严把候选人提名关。引导选民提名思想好、作风好、
能力强、热心为村民办事、能团结带领村民致富的人作为村委会候选人。候选人由村民直接提名，按得票多少顺序确定，并在村民代表会议上当场公布名单。
五是严把委托投票关。严格按照由选民本人或家人向村民选举委员会提出申请并取得同意的规定办理委托投票，同时做好登记造册工作。
六是严把正式选举关。各村都按规定集中选民召开了选举大会，选举现场设秘密写票处和投票箱，严格验证、发票，严格控制流动票箱的使用范围，实行无记名投票，当场开箱验票，公开唱票和计票，按照“两个过半”的当选原则，当场公布选举结果。
4、着力调处矛盾，营造良好环境
为了给选举营造一个稳定的社会环境，我镇在换届选举前及换届选举中乃至换届选举完成后，始终密切关注各村选情及其他倾向和动态，做到矛盾纠纷早发现、早排查，非正常选情早制止、早处理。由于我们充分相信群众、依靠群众、尊重群众的意愿，不仅保证了选举成功，而且也保证了各村的稳定，一批能够带领群众发展农村经济、带领农民致富的优秀人才进了村委会班子，为今后的工作打下坚实的基础。
一年来，我们做了大量的工作，但是与上级的要求还有一定差距。今后我们将一如既往努力工作，克服困难，转变作风，不断强化“以人为本、为民解困、为民服务”的宗旨和理念，以科学发展观为统揽，心系困难群众，把民政各项工作做深、
做细、做实，为维护社会稳定，促进经济发展，构建和谐佛坪做出新的贡献。
推荐第4篇：工作汇报提纲
篇1：如何撰写汇报提纲 汇 报 提 纲
——“汇报提纲”也是总结的一种形式，是向上级或者上级领导人汇报工作的时候使用的一种公文。
——“汇报提纲”就是要写清楚工作情况，经验体会，问题教训，今后打算，以及需要上级领导帮助解决的一些问题和意见建议。 ——“汇报提纲”分两种。一种是作为向领导口头汇报时所自己用的，这样一种简明顾要的，要点是的，工作记载，它不是给别人看的，是在自己口头汇报的时候用的，这种“汇报提纲”，不是我们说的作为一种公文的“汇报提纲”。我们说的公文的汇报提纲，它就是以文字形式、书面出现的，也可能和口头汇报同时使用，也可以单独使用。同时使用的时候，要事先呈送给所汇报的对象，领导机关来的同志或者是领导人。汇报提纲的这种文字版本，它要求我们不是按照自己在本子上或者自己用的纸上写那么几条，有时候自己写，只写几个关键词就作为自己一个使用的一个汇报提纲，也是可以的，但是要呈送给汇报的对象所用的这个汇报提纲，必须是书面化的公文格式，符合公文格式的这种写法文体，所以汇报提纲它和工作总结是有很多共同的地方，事实上它是
1把总结和请示集中在一起。因为我们汇报工作除了要领导知道我们做的怎么样，还要让领导帮助我们解决一些我们的困难或者给领导提一些建议，下一步应该怎么做，怎么来（这个）我们这个单位在上级领导下做的更好，需要上级在统一部署方面做出一些什么要求，在对我们个别指导方面做出一些什么样的行动，这些都是需要向上级逐一请示的内容，所以事实上是总结各请示的结合体。所以汇报提纲（呢）一般来分为两个部分或者三个部分。如果分成两个部分。
第一部分就是我们工作的情况。另一部分需要领导帮助我们解决的问题或者和我们向领导提出的建议。作为建议呢就可能面更广一些，就是希望上级机关在整个面上的领导方面、指导方面作出一些改进，哪些改进。这是分两部分的一种写法，这是适用于在时间比较短的，篇幅比较短的这样一种汇报提纲的写法。如果汇报的时间比较长，我们书面的稿子就可以长一些，那么我们就要可以分成三个部分。第一部分就是我们这个单位的基本情况和我们这项工作承担这项工作的背景情况，我们这个单位一共有多少人，我们设多少机构，我们有多少经费，我们有多少我们的管理资源，我们这项工作以前做到什么程度，现在开始的时候是一个什么样的基础，这是第一部分。第二部分呢就讲我们开展这项工作整个的过程，以及它的做法、效果。第三部分呢就是我们还需要领导在哪些方面帮我们解决一些问题，我们这项工作才2能做得更好或者给领导提出建议，这分成三个块。那么核心的问题仍然是两条，既是分成三块写也是两条，一个就是工作情况，一个就是需要领导解决的问题。
汇报提纲的撰写要把握两个统一。一个是灵活性与原则性的统一。灵活性就是什么呢？这个文体它和其它的文体有一个很大的不同，它不像请示、简报、那样的，指向性非常明确，就你只能在这个规定的内容当中来组织内容、组织文字，不能超出这种。比如，简报你就不能夹带汇报，一些请示就必须写一件事情的请示，不能讲其它事情，我们这个汇报提纲（来），就比较灵活，我们需要领导解决的问题可以是一个，也可以是两个三个四个都可以，这个具有很大的灵活性，我汇报的情况也可以把成绩说得多一些，也可以把我们的体会说的多一些，这都没有固定的格式，这是灵活性。原则性呢？就是要把握这个文体的基本原则。就是我们是下对上的，这从口气到内容，都要把握好这个分寸，我们必须包含两块核心内容。一个是工作的情况，包括经验和教训，今后的打算；另一块就是需要上级帮助解决的问题，这是汇报提纲必须要写的，如果领导来了你只汇报你的工作情况，取得的成绩，没有提出向领导这个的需要解决的什么问题，提点建议，这就不叫“汇报提纲”了，这是它的原则性。
我们要把灵活性和原则性统一起来。就是既要针对具体事情，我们做的事情它需要从那几个角度来汇报，每件事情 3是不一样的。比如说，我们汇报一个突发事件，处置以后这个工作情况的汇报。上级领导来了我们这个事情刚刚处理完一个矿难，那么我们首先要汇报的是矿难当中死伤人员，确确实实到目前为止是多少人，这必须是就先，因为以人为本是我们的基本原则，领导最关心这个问题，然后讲我们采取了什么应对措施，救援队伍派了多少去，效果怎么样，然后讲我们估计什么时候就可以把这个问题全部解决，这是一种汇报的方式。如果领导是属于另外一种检查工作，检查我们搞卫生城市的创建来了听取汇报。那我们汇报的时候来，就可以从我们本地区近几年来的经济社会的全面发展情况讲起，讲到创建卫生城市的具体做法，可以从大往小，一二三四五介绍、汇报。这是，就是灵活性，可以说我们根据不的同汇报的内容汇报的对象来决定，但是呢？我们要掌握好原则性，领导给你多少时间，你就要汇报多少时间，不能拖踏，领导说：“只有20分钟汇报”，你绝对不能汇报到25分钟，这是一个原则问题，至于你怎么用这20分钟这个里面有巨大的空间；还有一个统一，就是共性和个性的统一。我们要反映我们普遍情况，总体情况，又要汇报个别突出情况和典型案例，要使共性和个性相统一，不能全部汇报面上的，报了一堆又一堆数字，讲了一条又一条的道理，最后没有一个具体的概念，这个汇报就是失败的，要有共性和个性的统一，这是汇报提纲。
4篇2：近期工作汇报提纲近期工作汇报提纲
2010年11月5日，我调任招商局，主持招商局全面工作，现将2010年11月至2011年3月这段时间开展的主要工作汇报如下：
一、2010年工作简要回顾：
（一）11月9日，组织召开了招商局全体职工及外单位挂职招商人员大会，全面总结分析了全旗招商引资工作所面临的机遇和挑战，肯定了高占东同志一年以来的工作成绩，对今后的工作方向进行了全面梳理，要求班子成员各司其职，求真务实，务必完成2010年市里下达我旗的招商引资责任目标。
（二）11月20日,组织全局干部职工前往翁牛特旗玉龙工业园区考察，分别走访了鸿宇精密机械有限公司、金土地滴漏设备公司、赤峰玉龙服装有限公司等多家企业，认真参观了车间的工作流程，与一线的工人进行了交流，借鉴了翁牛特旗招商引资的经验并加以推广，针对我旗资源、产业、环境、政策对招商引资工作进行了总结。
（三）11月30日—12月12日，局领导班子牵头，率领全局人员对9个苏木镇政府、2个街道办事处进行了督查考核，分别统计了现有企业的基本情况和今年在建项目情况，及时掌握情况、分析动态、发现问题。
（四）与赤峰画报社策划2011年《巴林左旗投资合作指南》，现已经过了第三稿的修改。与浙江浩州集团建设招商局网站，预计下月中旬底建设完成。为了提高招商局工作效能，要求办公室制定了签到簿、客商接待记录册、车辆管理办法细则、项目洽谈手册等。
（五）就任以来多次随旗领导外出赴东北地区、北京、呼市上门招商并考察挂职招商人员的具体工作开展情况。参加“驻京中外企业投资内蒙古行”等各类经贸会、洽谈会、对接会。赴蒙西水泥总部与企业主要负责人交流洽谈年产100万吨水泥生产线项目、与蒙清公司总经理刘三堂洽谈了杂粮豆种植、加工项目。与山东国群化工洽谈了石灰石造纸项目。1月20-1月26日前往北京、天津、淄博、烟台、大连、济南考察慰问了挂职招商企业，分别与天津钢结构建筑公司、顺丰快递、国群化工、山东铝业、鲁蒙水泥、华营服装有限公司等企业针对我旗的地域和优势资源进行了深入洽谈。
2010年各苏木镇、街道办、旗直各委办局共引进（新建、续建、扩建）项目82个，实际到位资金36.12亿元，完成旗里下达任务指标的100.3%，同比增长24.55%。
二、2011年工作开展情况：
（一）年初江苏雨润集团有意来我旗考察驴、羊存出栏情况，2月16日，我局积极配合旗农牧业局对左旗、阿旗、敖汉进行了实地考察，为引进年屠宰100万只羊、5万头肉驴项目提供了第一手详实资料。2月21日，与华能（承德）风力发电有限公司初步洽谈了我旗的风力发电项目并组织考察了白音诺尔、乌兰达坝风场。机械加工项目、纺织服装加工项目、氟化工项目、新华书店文化广场开发项目、鲁蒙水泥项目、编织袋项目、蓄电池项目都在进一步洽谈中。
（二）2月17召开局领导班子会议，讨论并通过了2011年悬赏招商项目和奖励资金，并上报两办已审核通过，全局上下立即开展了悬赏招商宣传动员工作，通过电视、广播、报纸、宣传车、招商局网、林东一中网、巴林左旗政府网等各种媒介全方位进行宣传，收到了较好的效果。
（三）按照招商局的职能定位，通过全局大会讨论一致通过，科学的调整了各部室，优化了人员配臵，分别设臵了局办公室、投资合作部、信息咨询部、统计考核部，调整后各部室分工明确、各司其职，突出了招商引资的工作重点，有利于在今后的工作中全面协调、统筹兼顾。
三、2011年工作思路：
（一）由招商引资向招商选资转变。今年的工作重点主要放在悬赏招商项目和旗里重点推进项目有的放矢、突出重点。只有实现了这个转变招商工作才会有新突破。
（四）加强机关制度建设和队伍建设。
制定招商局的考核奖励办法，分别通过考勤考核、信息考核、招商考核三方面来激发全局干部职工工作的积极性和创造性。提高招商局机关工作效能，打造招商局单位文化。
2011年我局会在旗委、旗政府的领导下，积极应对挑战、奋力攻坚克难，迈出招商引资崭新的步伐，为实现2011年目标任务，经济强旗而努力奋斗。篇3：个人年度工作总结提纲及范例
个人年度工作总结提纲及范例 【个人年终总结提纲】 开头
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
三、主要经验和收获
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
五、听取员工的意见
六、存在的不足
七、下步的打算 结尾
【个人年终总结范例】 xxxx年个人年终工作总结
xxxx 年就快结束，回首xxxx年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的 xxxx年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，xxxx年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！
（一）在xxxx年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
（二）在xxxx年工程维修主要有：卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多！
（三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
（一）xxxx年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度2011年下半年，行政部组织召开了xxxx年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
（二）对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
（三）做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理， 对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
（四）加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
（三）只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
（五）要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
（一）开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
（二）经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年 ，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
（三）总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、听取员工的意见
要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策！
六、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面： 1对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情
推荐第5篇：工作汇报提纲
工作汇报提纲
行局长、杨书记是我们西电的新领导，我把制管厂概况简单的介绍一下，制管厂是局属集体企业，拥有固定资产310万元，从业人员40人，其中国家职工13人，专业生产Ф200～1500各种型号的钢筋混凝土排水管及其他预制件。年产量可达500万元，产品质量符合GB/T11836-2009标准，并于2009年10月取得国家工业品许可证书，产品销往兰州、临夏、景泰、白银、靖远和兰州新区等地，并且得到用户质量上乘的一致好评，为企业可持续发展打下了很好的基础。
今年的工作：
我们厂在管理局党委的领导和帮助下经过企业职工的辛勤努力，全面完成了管理局指定的工作目标任务，上交管理费及职工的五险一金全部交清，较好的保障了职工的合法权益，生产期职工月工资达3200元，没有拖欠职工工资现象。
存在的问题：
1、货款欠账严重，资金周转困难。
2、生产原材料及劳动力上涨过快，市场竞争激烈。
3、生产周期一年仅8个月，很难最大限度的发挥企业效益。
目前工作安排： 目前我们按照管理局党委纪字（2013）1号文件精神，积极做好来年生产准备工作。
1、检查维修生产设备。
2、储备主要生产资料。
3、回访新老用户，采集市场需求信息。本月10日，我厂已与太平洋甘肃分公司兰州新区工地签约280万元供货合同，为来年生产安排打下了良好基础。
综上所述，我们要更进一步加倍努力工作，在管理局党委的领导下，认真学习领会贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，尽职尽责，攻坚克难，逐步将制管厂打造成一个初具规模、具有较强市场竞争能力的企业。
二零一三年十二月十七日
推荐第6篇：工作汇报提纲
支行零售业务个人工作思路
尊敬的各位领导：
我叫李超，2009年毕业于天津商业大学宝德学院物流管理专业，2010年1月进入华夏银行太原分行工作，曾工作于大堂经理、理财经理、个贷客户经理、团队负责人等岗位。总结我近7年的工作经历，提出一些零售业务方面的工作思路汇报如下：
1、坚持合规营销理念，防范营销风险。合规营销是团队管理的一项基本要求，是作为渤海银行员工的一种诚实守信的自我约束。作为团队的管理者，我会以身作则同时加强团队合规文化建设，积极落实分行合规要求，坚定合规信念，严防合规风险，依法合规经营。
2、紧抓团队建设，提升客户经理产能及执行力。一方面，加大内部管理力度，针对业务指标制定营销竞赛活动，将团队员工分组进行业绩竞赛，以小组进行考核，以季度为一个考核周期，针对每项考核指标制定奖惩措施，营造出你争我赶、互帮互助的良好工作氛围。另一方面，作为团队主管，我会做好模范带头作用，坚持带队外拓营销，通过每日有计划不间断地进市场、进学校、进社区、进写字楼，进行“撒网式”营销，利用“添金宝”产品的优势，拓展客户数量，提升客户财富资产；与网点周边社区管理处、居委会、小区物业积极联系，融洽合作关系，定期举行社区放电影、金融知识小讲堂等活动，在周边辐射范围内提升渤海银行的品牌知名度。
3、成立“跨业联盟”，线上线下相结合，打造渤海银行经营生态圈。在网点周边5公里范围内，积极拓展联系连锁超市、综合商场、快捷酒店、知名餐饮行业等商户，将双方的营销活动相结合，线上通过微信朋友圈、电商平台等渠道拓展宣传面的广度，线下通过刷渤海银行卡享优惠等活动与商家合作共赢，从而达到“跨业联盟”的目标，最终保证网点业务的可持续发展。
4、以资产拉动负债，通过产品的交叉营销提升客户贡献度。一方面是充分利用个贷引进的优质客户，加强个贷客户后续维护和开发，主动为个贷客户提供交叉组合式产品，如手机银行、个人理财等，提升客户贡献度；另一方面要重视小企业主客户，通过与三方支付平台合作，结合渤海银行“添金宝”业务和无卡支付费率优惠等方面的产品优势，交叉营销理财、电子银行、三方支付业务，培养客户的结算习惯，将客户资产沉淀至我行，增加客户粘性。
5、加强公私业务联动，提升团队整体业务素质。要求团队中的每名客户经理每周向公司客户经理学习一种产品，并开展业务讨论会，共同学习公司业务产品和分享心得体会，提升团队整体业务素质，有利于为客户提供更全面的服务，实现客户链式开发，提升客户满意度和忠诚度。
以上就是我近些年以来总结出的一些工作经验，希望领导批评指正，如果我有幸成为渤海银行团队主管中的一员，我会认真负责、踏踏实实的进入一线营销工作中去，带好团队，为渤海银行奉献自己全部的青春和热情。
2016.6.22
推荐第7篇：工作汇报提纲
汇 报 钢 要
鞍山三和轧钢发展集团是由老国营企业购并、重组改制形成跨行业经营的集团公司。主要主要产品为汽车用钢、各类大、中、小型钢、建筑钢材以及大型搪玻璃设备。其中汽车轮辋钢占国内市场的40%份额，是全国最大的汽车轮辋钢生产基地。
一、集团的构成：
1、三和轧钢：占地：8.7万平方米，由原轧钢厂厂区、建筑预制件厂厂区、油漆厂厂区组成。职工727人，其中专业技术人员120人。
2、三和化机：占地3.2万平方米，职工202人，其中专业技术 人员48人。
3、三和异型改制：占地2万平方米，现有职工120人，其中专业技术人员21人。
4、三和汽运：现有各类运输车辆51台。
二、行业优势：
1、我国汽车工业已进入发展阶段,汽车及农用运输车产销量到2010年将要达到2270.5万辆。目前,国内具备生产轮辋钢条件的型材厂家仅6-7家,年生产能力20-30万吨。其中以鞍山三和轧钢有限公司生产规模最大，系列最全。随着我国农业产业化、机械化程度不断提高，高速公路加速发展和高速公路运输规模的不断扩大，可以肯定地说，在我国汽车轮辋钢需用量的增长正在呈加速的趋势。预计2010年将会突破145万吨。我国成为世贸组织成员国后，这一产品的出口机会也会迅速增长。
2、鞍山三和轧钢发展集团公司是鞍山市地方冶金行业的龙头企业，在产品技术、生产设备、人员力资源上占有绝对优势。
3、是我省老工业企业改制的典型企业。
三、企业信息化基础
1、集团领导层大力支持
2、生产过程实现自动化
3、产品开发实现信息化
4、财务实现电算化
5、有一支专业的信息化管理队伍------信息中心
6、随着企业集团化发展，生产经营上也迫切要求实现管理信息化。
四、管理信息化的必要性及目标
1、
基础数据电子化不充分，使整个企业的销售、生产、财务等部门缺乏统一的数据交流；
2、生产、销售计划编制缺乏有效的信息支持，影响了准确的市场分析预测，
使生产计划、采购计划和采购部门不能统一协调。
3、质量工作较为被动，缺乏主动计划；
4、设备管理落后，突发故障难以控制。这些薄弱环节都极大地影响了集团企业决策的时效性、正确性，导致了管理漏洞。如何通过部署一个覆盖整个集团所有业务部门的信息系统来从集团范围的角度进行协同作业，实现作业流程的最优化、作业效率的最大化是企业信息化的最终目标。
五、校企业联合，全面实现企业管理信息化
1、技术上依托大连理工大学，开发企业销售、物资、采购、生产等管理业务信息化系统。
2、逐步培养一批懂专业、会管理的复合性人才。
五、示范及辐射作用
据市场调研分析结果，鞍山地形区有大大小小的轧钢企业160多家，全国有同等规模的金属加工企业达2800多家，尽管每个企业的产品结构不同，但管理模式和生产线流程基本一样。因此鞍山三和轧钢公司的信息化管理系统项目可推广性极强，企业完成管理信息化系统建设后，将成为同行业管理的典范，可大大降低同行业进行企业管理信息系统的开发费用和工程工期。在鞍山三和轧钢公司的带动下，其他相关产业，如软件业、电子业、汽车制造业及其他同行业也将随同发展，并符合当前国家推动信息化进程的相关政策，因此三和信息化建设一定能带动鞍山地区经济的飞速发展。
六、企业未来发展
1、企业经过信息化工程的实施，使企业将自己的主要精力集中到附加价值高、垄断优势核心业务领域；将使信息网络完善成为一个集计算机网络技术、各类信息的收集、传递、处理、加工为一体的信息枢纽中心，为企业的生产、经营、产品开发及高层决策服务。
2、
3、
生产将向个性化、柔性化、分散化方向发展；企业将突破地域限制向国际化方向发展。 其它（略）
推荐第8篇：塘头镇党建工作汇报提纲
2010年塘头镇党建工作汇报提纲
中共塘头镇委员会 （2010年11月4日）
塘头镇位于思南县南部，面积110.8平方公里，辖1个社区，10个行政村，36个村民组，12784户，53626人。镇党委下设8个党总支，52个党支部，有党员1451名，其中农民党员984名。 2010年，镇党委在县委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“围绕主导产业抓组织建设，围绕重点工作创先争优”的党建工作思路，大力开展党建宣传教育、组织优化设臵、党员创业带富等工作，突出“五抓五促”推进“创先争优”活动深入，基层党组织“三力”得到加强，为加快塘头经济社会科学发展提供了组织保障。
一、抓党组织设置创新促产业发展
去年以来，镇党委着力在党组织设臵创新上狠下功夫，在深入村组和广大党员调研，全面掌握党组织设臵现状、党员作用发挥和党员活动开展情况的基础上，采取“新建产业党支部、合并机关党支部和升格农村党支部”三种模式进一步优化党组织设臵。今年5月，镇党委打破区域界限，努力寻求党建工作与产业发展的最佳结合点，将畜牧产业党支部办公室和党员活动室建立在规模较大、实力明显、带动性强的双江生态畜牧发展有限公司，并将支部的基本职能定位为宣传方针政策、组织学习培训、提高农民素质、引导产业发展、壮大产业规模、带领群众致富。根据畜牧产业工作内容及特点，将支部分为综合服务党小组、产业发展党小组、动物防疫党小组三个党小组，并制定有关的职责及服务内容，开展服务工作。结合产业分布和党员分布，合理设立党员服务点，制定具体帮扶目标，充分发挥产业党支部党员畜牧带
动能力强、掌握信息广的优势，组织党员开展“一帮一”、“一带一”结对帮扶，促进了全镇畜牧产业发展。截止目前，全镇生猪存栏38000头，比去年同期增长5%，新增思南黄牛存栏1100头，比去年同期增长50%，种草2000亩，增长35%。去年组建的果蔬产业支部工作成效突出，新培育蔬菜专业合作组织4个，新增流转土地5600亩，争取高标准农田项目、蔬菜产业化扶持项目落户我镇，为三年建成万亩蔬菜大镇奠定了坚实基础，实现了“党建带产业，产业促党建”的良好发展格局。
二、抓党员作用发挥促重点工作推进
在重点工作中重视发挥党员骨干作用，城镇建设、高速公路征地拆迁工作取得明显进展。充分发挥城建党支部、相关村党总支能人党员和城镇义务监督员中党员的模范作用，有效推进了甲秀大道、党务政务便民利民服务中心等重点工作。目前，甲秀大道土地收储已完成95%以上，31户房屋拆迁户已拆迁11户，并于9月9日破土动工。同时，塘头综合客运站、塘头农副产品交易市场、城南新区等城镇建设项目也在广大党员的积极支持和广泛参与全面推进，在党员的直接带动下，思剑高速公路塘头段34户搬迁户已于上月中旬全部搬出，工作进展列全路段前茅。
三、抓便民服务促党群干群关系融洽
组建了党务政务服务中心，设立了服务中心党支部，坚持把党支部的核心领导和战斗堡垒作用体现在强化中心党员干部管理和便民服务措施的落实上，体现在不断改进、优化服务方式和提升服务质量上。在继续完善镇村两级便民利民服务网络建设的基础上，在党务政务服务中心推行干部定岗定责和首问责任制，设立党务服务窗口和党员先锋岗，将党员推向前台，臵于群众的监督之下，定期开展群众评议，并将群众评议结果作为干部晋级晋职的重要依据。同时，在党务政务服务中心每月开展一次“服
务之星”评选活动，对被评出的“服务之星”进行挂牌表彰和物质奖励，增强了党员干部的荣誉感和使命感，促进了服务方式的改进和服务质量的提升。截止目前，中心共受理群众办事12247件，办结12244件，其中党务工作22件；为群众提供就业信息25批次，帮助村居群众就业594人次；调解民事纠纷184起，调解成功179起。基本实现了方便群众办事，密切党群干群关系的目标。
四、抓党内活动促党员活力增强
深入开展三项集中教育活动，组织全镇各级党组织利用党员培训班期间，加强创先争优专题学习，重温入党誓词，深入开展“一三五十”（十名书记讲党课、30名干部传技术、50名群众颂党恩、100名党员做示范）、“四级联访”、“四级承诺”和“党员服务标兵”评选活动。7月20日至23日“党建宣传月”期间，举办了演讲、书画比赛、独木竞技、拔河、剥灯草、烹饪等党员技能展示系列活动；十一国庆节举办了升旗仪式、新党员宣誓和老党员重温入党誓词活动。系列主题活动的开展，丰富了党内活动、激发了党员热情，增强了党员主体意识和宗旨意识，切实提高了党组织的凝聚力和吸引力，在全镇营造了和谐向上、争先创优的氛围。
五、抓长效机制促基层组织建设水平全面提升
镇党委相继出台了机关效能建设和进一步从严管理干部等制度性文件，对全体党员干部实行定岗定量考核，除留守部分事业单位干部专抓业务工作和窗口服务外，其余干部全部安排到村和相关办公室，主抓城镇建设、产业发展等战略性重点工作，建立“人人有事干、事事有人干、责任到个人、赏罚到个人”的具体工作考核机制，有效增强了党员干部的责任意识，调动了全体干部的工作积极性。
在落实好县委关于村干部考核制度的基础上，完善了村支两委干部考评机制。年初，由村干部自行提出承诺事项，经村支两委讨论和支部书记审定后交党建办备案，每年11月份由党建办牵头召集各村党代表、人大代表、普通党员代表、群众代表对村支两委成员进行公开评议，对不满意率达半数的村支部成员作出免职处理，对村委会干部先行停职，再按程序提请罢免。去年，镇党委免除了2名村副支书职务，对1名村委委员作出了停职处理；今年已完成村支两委成员考评工作，目前正在汇总情况。
逐步完善村级公用经费保障机制。除保证县财政转移支付部份足额到位外，镇党委针对计划生育、城镇建设、产业发展等重点工作出台了公用经费奖励办法，镇财政解决村级公用经费补助平均每村达到1万元以上，今年最高的村可达到5万元以上。鼓励有条件的村兴办村级集体经济实体，已有5个村有比较稳定的集体经济收入来源。基本经费的到位，保证了村级组织的有效运转，为各项工作的快速推进提供了保障。
完善各项基层党务工作机制。认真落实“三会一课”、“点题服务”等制度，全面推行“四议两公开”工作法，保证了村民自治法规的落实，维护了群众的民主权利和社会稳定。
推荐第9篇：常家镇党建工作汇报提纲
常家镇党建工作汇报提纲
今年以来，常家镇党委在县委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以深入开展创先争优学树比活动为契机，团结带领全镇广大干部群众，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，立足本镇实际，不断解放思想，创新有为，切实加强党的基层组织建设，着力提高党组织的凝聚力、战斗力和吸引力，巩固党在农村的执政地位，促进了全镇经济社会又好又快发展。涌现出了一大批先进基层党组织和先锋共产党员。
一、基层党建面貌焕然一新，为民服务能力明显增强。
把加强基层组织建设作为“党委书记”项目来抓，郭书记亲自挂帅，我作为分管党务工作的副书记，更是把主要精力放在抓基层党建工作上，带领党委班子成员多次到村级班子薄弱的村召开党员、群众代表会，倾听党员群众的意见和建议，分析存在的问题，研究解决的办法，从组队伍、立班子、建场所、加投入、保运转、严财务、倡公开等方面入手，狠抓基层组织建设。今年以来，调整新建了前行、张巧、西张、东柳4个村班子，力度之大，前所未有。班子顺了，才能为民服务。大高村党支部带领群众大力发展景观苗木产业，发展苗木2500余亩，有黄槐、白蜡、合欢、法桐等近10个优良树种，年可出圃苗木10余万株，产值达1500万元以上，户均增收4000余元。同时，带动了后王、小唐等周边村庄的苗木产业发展。今年的4月9号和6月7号，刘书记和林县长分别到大高村调研，都对大高村的基层组织建设和团结务实的党支部班子给予了充分肯定和高度评价，庆云电视台连续三天头条报道大高村的经验做法，可以说大高村是我镇加强基层党建的一个缩影。
在今年4月份举行的村两委换届工作中，我镇参与选举的村达10个，占全县的1/3，工作量大，任务繁重，作为分管书记，我克服畏难情绪，积极开展工作，从加强对工作人员的培训入手，全面做好选举前的筹备。在具体选举中，始终坚持严格按照组织程序，严格依法推进选举的基本原则，确保了选举工作的程序合法、结果有效，达到了比较满意的效果。
二、党员管理取得新进步，先锋模范作用充分发挥。
以创先争优学树比活动为载体，不断强化党员的政治理论学习，提高党员的政治素质，积极推荐农村党员和发展对象参加农业技术培训，提高党员服务农村经济建设、“双带”致富的能力；在党员的发展上，坚持“成熟一个发展一个”的原则，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，把好“年龄关”、“学历关”等关口，注重从致富带头人、文化水平高的青年中发展，保证党员队伍的质量，自去年以来，新发展党员40余人，培养了一大批入党积极分子；在党员的管理上，坚持“严”字当头，对党员进行规范化、制度化管理。尤其注重党员模范先锋作用的发挥，在去年8月份发生的洪涝灾害中，西柳村党员带领60余名群众冒雨奋战4个小时，将该村竹节沟疏通，解决了600余亩农田的排水问题，确保了秋后丰收。在今年春天的抗旱双保中，我镇充分号召党员发挥模范带头作用，积极带头采取抗旱措施，在全镇掀起抗旱双保的高潮，确保了麦秋丰收，像这样的例子举不胜举，这些都充分表明了党员切实就是一面旗帜，哪里有困难党员就会出现在哪里。
三、非公党建亮点频闪，民营经济体系初步建立。
2008年，我镇常盛工业园探索建立了全县第一个非公企业党建指导站，率先实行了非公企业党建区域化管理。今年以来，按照县委的统一部署，我镇不断对党建指导站进行完善提高，进一步摸排非公企业党员，完善非公企业党建档案，建立信息数据库，园内所有企业或者单独建立了党支部或者联合建立了党支部或者挂靠在了党建指导站党总支下，实现了党组织的无缝覆盖。同时，加强对党建指导员的培训，不断提高服务企业的能力和水平，优化发展环境，以“抓好非公党建，引领科学发展”的工作理念和“服务党员、服务企业、服务园区”的工作宗旨，增强了企业发展的动力，激发了企业增资扩产的愿望，实现了非公企业党建和企业发展的互促双赢。今年以来，工业园内共有德利发、六合通管道等6家企业进行增资扩产，总投资额达4.5亿元。其中，德利发二期扩产项目投资2亿元，已于6月份正式投入运营，预计年内可纳税500万元，成为了全镇乃至全县的骨干财源。至此，常盛工业园初步形成了以精细化工、金属制品、通讯器材、纺织配件等产业为主的民营经济发展体系。同时，非公党建指导站还成功接受了省工商联副主席曹元、市委副书记袁秀和、市委常委组织部长孙成良、县委刘书记等省、市、县领导的调研，成功迎接了淄博市临淄区等区市的参观学习，得到了充分肯定和高度评价。
抓党建，促发展。常家镇党建、发展一起抓、齐推进、并肩行，走出了一条围绕发展抓党建，抓好党建促发展的特色之路，为经济强镇建设注入了无限的活力，为开创经济社会事业新局面提供了强大的保障。
推荐第10篇：兰高镇老干部工作汇报提纲
兰高镇老干部工作汇报提纲
近年来，兰高镇党委、政府对老干部工作高度重视，从镇党委书记、镇长、政工书记经常过问，亲自调度老干部工作，并安排一名党委委员负责这项工作，下面我把基本情况及作法简要汇报一下，不当之处各位领导批评指正：
一、组织机构基本情况
兰高镇老干部党支部、成员7人，设专职书记一名，副书记2名，委员4名，共有党员65人，连续多年被镇党委授予先进党支部。
兰高镇老干协共有退离休老干部180名，其中离休26人，退休154人。设立学习活动小组20个，城区2个组，兰高片8个组，文基片12个组，正、副组长23人，政治辅导员3人。
根据市里统一部署，并成立了以老干协为主体的关心下一代工作委员会，2010年被龙口市关工委命名为“A级示范点”。
二、基础设施基本情况
2010年镇党委、政府投资20余万元筹建了老干部活动中心，中心设立了办公室、书画室、多媒体播放室、文艺活动室和多功能活动室（设象棋、麻将、台球、乒乓球），并配备了相关设施。
2011年9月，党委、政府又投资6万余元为老干办新建一处门球场。
三、领导干部联系老干部基本情况
我们建立了领导干部联系老干部工作制度，党委书记联系城区2名组长及3名政治辅导员，镇长联系兰高片8名组长，政工书记联系文基片12名组长，其他党委委员和政府副镇长联系各组成员。
四、待遇落实的基本情况
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一是每年年底组织一次老干部座谈会，参加会议五十至六十人，会议由分管老干部工作的分管领导主持，政工书记报告工作，每人一份60元左右纪念品。
二是每年春节前夕走访慰问老干部，礼品价值300元左右。
三是每位老干部因病住院前去探望，礼品50-60元。
四是老干部逝世前去探望，送花圈。
五是每年为老干部订阅刊物一份。
六是下半年我们将争取为全镇300多名退离休老干部体检一次。
五、政治学习基本情况
使老干部身体退休，思想不退步，保持观念常新，我们每月组织一次老干部小组长学习，兰高片每月16号、文基片每月20号（遇休息日顺延工作日）然后各小组自行组织学习。
六、其它各种活动开展情况
一是体育项目。为了使老干部有一个健康的身体，我们积极组织老干部参加各种体育活动，去年在全市老干部“龙腾杯”门球比赛中，我镇在16支队伍中获得第七名，今年春在城关赛区门球比赛中获得该组第一名。
二是书画活动。老干部这支队伍多才多艺，为了使他们的才华能够得到展示，我们组建了兰高老干部书画协会，每月10号开展活动。近年来周边乡镇七甲、石良及蓬莱的书画爱好者也来活动。
三是文艺活动情况。为了全面贯彻党的十七届六中全会精神，为建设文化强省、强市、强镇做点贡献，今年年初我们积极筹建兰高镇老干协文艺宣传队，队长由庙周家农民企业家周仁来担任，编剧我们聘请了中国农民戏剧作家协会副秘书长孙振懿担任，作曲由
原龙口吕剧团曲作家（肖丁的徒弟）张治国担任，演员聘请龙口市内的一流演员为骨干，现由张治国同志改编的吕剧《蝶恋花》排练完毕，由孙振懿编剧，张治国谱曲的山东琴书正在排练中。
为了使老干部文艺活动具有广泛性，更加方便老干部的文艺活动，我们分区域组建了五个老干部文化活动站点，
（一）兰高村负责人退休干部于福海；
（二）四平村负责人退休教师孙传武；
（三）大张村负责人村关委主任王延凤；
（四）东迟村负责人退休教师迟元悌；
（五）大于村负责人退休教师于培尊。
四是送戏下乡活动开展情况。去年
六、七月份我们组织一支由十七名老干部组成的文艺演出队，参加政府开展的送戏下乡活动，演出场次达20余场。
七、镇关工委工作基本情况
一是每年组织老干部报告团和公安干警进校园，对学生进行道德和法制教育，今年6月9日下午，我们在中心完小由五名报告团团长和派出所所长演讲四德工程及法制教育。
二是每年9月初，会同兰高中学组织学生到一六部队参观学习，对学生进行爱国主义教育。
三是每年组织网吧义务监督员到网吧巡查，让网吧依法经营，给青少年营造一个良好的社会环境。
四是与镇司法一道组织老干部义务帮助问题少年，使他们感受到社会的温暖。
总之，我们的工作离上级的要求和老干部的愿望相差甚远，我们将继续努力，把我镇的老干部工作做好，让老干部欢心，让上级放心。
第11篇：镇冬季防火工作情况汇报
孙楼镇冬季防火工作进展情况汇报
为贯彻落实消防安全会议相关文件精神，我镇高度重视冬季防火工作，认真部署，细致排查，督促整改火灾隐患，切实做好全镇冬季防火工作，确保消防形势稳定。具体来说，我镇主要做了以下几方面的工作：
一、召开会议，落实责任
按县消防大队及县政府办公室相关通知要求，我镇迅速召开了冬季防火工作紧急会议暨冬季防火大检查工作布置会议，重申消防安全重要性，并要求各有关单位、各村、各企业等作为责任主体要高度重视消防工作，开展火灾隐患自查，彻底排除火灾隐患，确保消防安全形势好转。
二、各司其职，排查隐患
我镇就消防和烟花爆竹成立了由分管副科级带队的专项检查小组，组织有关部门深入到学校、企业、村等开展拉网式检查，发现有安全隐患共计26处，每处专人负责，确保按时间要求整改到位。
三、发现问题，及时整改
此次冬季防火大检查共查出各类隐患26起，现已基本整改到位，主要表现为以下几点：
1、个别企业未制定消防安全制度，现已制定完毕。
2、个别企业消防器械陈旧，消防通道堆放杂物。当场通知整改，现已基本整改完毕。
3、个别企业电线接拉不规范，杂乱无章，已开出整改通知单，现已整改完毕。
4、个别企业未进行消防演练。当场组织人员进行演练，现已演练完毕。
5、部分村民家庭存在屋内明火取暖及多只煤炉聚集放置现象，已发放宣传单告知其消防安全重要性，以提高其安全意识。
我镇在此次冬季防火大检查中既突出重点又全面铺开，对各行各业各类单位进行了消防安全隐患大排查，做到了横向到边、纵向到底，总体情况良好，但我镇会保持高度警惕，时刻关注消防安全，加强值班和动态管理，确保冬季防火形势稳定！
×××人民政府二O一一年十二月三十一日
第12篇：兰高镇老干部工作汇报提纲2
兰高镇老干部工作汇报
各位领导、同志们：
下午好！首先，我代表兰高镇党委、政府向各位领导的到来表示热烈的欢迎。
下面，我简要汇报近五年我镇老干部工作情况。不当之处，敬请批评指正。
按照十七大“全面做好离退休干部工作”的要求，在市委、市政府的正确领导和精心指导下，五年来，兰高镇始终以“六个老有”（老有所安、老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐）为目标，围绕中心，深化服务，较好完成了各项任务。
一、基本情况
截至今年6月份，兰高镇老干协共有离退休老干部180名，其中离休26人，退休154人。设立学习活动小组20个，城区2个组，兰高片8个组，文基片12个组，正、副组长23人，政治辅导员3人。在老干协基础上成立老干部党支部，党支部领导成员7人，设专职书记1名，副书记2名，委员4名，共有党员65人。根据市里统一部署，以镇老干协为主体，成立了兰高镇关心下一代工作委员会，并于2010年被龙口市关工委评为“A级示范点”。
2010年镇党委、政府投资20余万元筹建了老干部活动中心，中心设立办公室、书画室、多媒体播放室、文艺活动室和多功能活动室（设象棋、麻将、台球、乒乓球），并配备了相关基础设施。2011年9月，镇党委、政府投资6万余元为老干办新建门球场一处，占地面积374平方米。
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二、工作情况
（一）建章立制，加强领导。按照上级的统一部署，结合兰高镇实际情况，为更好推进老干协各项工作，2012年，我镇开始实行领导干部联系老干部工作制度，并作为一项长效机制来抓。具体讲就是，结合地域特点，将老干协覆盖的工作区域化为三个片，即城区片、兰高片、文基片。镇党委书记联系城区片2名组长及3名政治辅导员，镇长联系兰高片8名组长，政工书记联系文基片12名组长，其他党委委员和政府副镇长联系各组成员。
（二）加强学习，活跃思维。秉承“活到老、学到老”的精神，镇老干协党支部每年为老干部制定一套学习计划，学习内容包括时政消息、重要文件、电视会议等。我们每月组织一次老干部小组长学习，兰高片（含城区）每月16号、文基片每月20号（遇休息日顺延工作日）然后各小组自行组织学习；每季度组织召开一次老干协座谈会，就当前的重点工作、工作开展情况、存在的困难等问题进行交流，比如已成功开展的“思想解放大讨论”、“2012年半年工作回头看”等座谈活动，均达到了预期目标，并得到主要领导的肯定和好评。
（三）抓好落实，保障待遇。政治待遇方面，镇人大会议、党代会议等重大场合均邀请老干协的同志参加，在镇党委、政府工作汇报拟定期间，积极听取老干部的合理性意见和建议；生活待遇方面，在春节、重阳节、中秋节等重大节日期间，镇党委、政府主要领导、分管领导抽出时间，带着慰问品、慰问金到每个老干部家中走访慰问，2012年春节，每人安排300元过节费。对于老干部生病、去世等重大情况，主要负责人及时上门看望、吊唁。2011年，镇党委、政府看望生病老干部46次；五年来，送去慰问金约1.2万元。
（四）丰富生活，老有所乐。在保障离退休干部老有所养的
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基础上，在镇党委、政府大力支持下，老干办积极组织、创造条件，开展了一系列丰富的问题活动。一是积极组织老干部参加各种体育活动，2011年在全市老干部“龙腾杯”门球比赛中，我镇在16支队伍中获得第七名，今年春在城关赛区门球比赛中获得该组第一名。二是我们组建兰高镇老干部书画协会，每月10号开展活动。近年来周边乡镇七甲、石良及蓬莱的书画爱好者也慕名前来。三是2011年
6、7月份我们组建一支由十七名老干部组成的文艺演出队，参加政府开展的送戏下乡活动，演出场次达20余场。2012年初，我们筹建了兰高镇老干协文艺宣传队，由庙周家农民企业家周仁来任队长，聘请中国农民戏剧作家协会副秘书长孙振懿担任编剧，原龙口吕剧团曲作家（肖丁的徒弟）张治国负责作曲，聘请龙口市内的一流演员作为文艺骨干。现由张治国同志改编的吕剧《蝶恋花》排练完毕，由孙振懿编剧、张治国谱曲的山东琴书正在排练中。四是为了使老干部文艺活动具有广泛性，我们分区域组建了兰高村、四平、大张家、东迟家、大于家五个老干部文化活动站点，并聘请专业人员担任活动站点负责人。
三、镇关工委工作概况
一是每年组织老干部报告团和公安干警进校园，对学生进行道德和法制教育，今年6月9日下午，我们在中心完小由五名报告团团长和派出所所长演讲四德工程及法制教育。
二是每年9月初，会同兰高中学组织学生到一六部队参观学习，对学生进行爱国主义教育。
三是每年组织网吧义务监督员到网吧巡查，让网吧依法经营，给青少年营造一个良好的社会环境。
四是与镇司法一道组织老干部义务帮助问题少年，聘请了23
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位老干部为社区矫正志愿者，使他们感受到社会的温暖。
总之，我们的工作离上级的要求和老干部的愿望相差甚远，我们将继续努力，把我镇的老干部工作做好，让老干部欢心，让上级放心。
汇报完毕，不当之处请指正。
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第13篇：镇迎接省检查党建工作汇报提纲
2014年镇党建工作迎接省检查汇报提纲
一、基本情况
XX镇位于县西南部,全镇总面积121平方公里,辖18个行政村,249个村民组,3.74万人，24个支部（村党支部18个，镇直机关支部6个），1637名党员（农民党员1507名），其中女党员81名，35周岁以下党员117名。
二、发展党员工作
（1）党委重视，加强领导。镇党委高度重视发展党员工作，年初召开专门党委会议，就党建相关工作进行专题研研究，将发展党员工作作为重点内容进行了安排布臵。同时，制定了我镇2010年发展党员计划及5年内的党员发展规划。并在年初与各村党支部书记、各包村政治指导员签订的目标责任书中，将发展党员工作列入了责任目标内，作为年终考核的重要依据。与此同时，在党支部书记专项述职中，发展党员工作情况也作为一项重点述职内容。镇、村两级建立完善了以镇党委书记和村支部书记为第一责任人的发展党员工作领导小组，镇成立了以主管副书记任组长的督导检查小组，对各支部发展党员情况进行不定期督导。今年，镇委还将按照各村政治指导员所包村建立发展党员工作联系点。联系人每季至少一次到联系点，有针对性地做好指导、督查工作，同时，实行工作人员包村调研制度，实行每人分别对联系村发展党员工作进行具体指导，认真解决发展党员过程中遇到的热难点问题，全面做好发展党员工作。（2）严格标准，保证质量。在提高发展党员质量方面。我镇为为进一步改变农村党员队伍老龄化、知识水平低等现状，以培养和造就一支高素质的农村党员队伍为目标，严格按照《党章》规定的党员标准和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求发展党员，认真落实培养、教育、考察、政审、吸收、转正、审批等制度。在具体工作中，坚持个别吸收的原则，做到成熟一个，发展一个，坚决杜绝在发展党员工作过程中出现降低标准、变通程序、简化手续等现象。同时，镇委还按照严把“三关”（苗子关、尖子关、程序关）的原则，实行发展党员“四倾斜”，即向科技致富能手倾斜，向35岁以下的村委会成员倾斜，向私营企业主倾斜，向大、中、高毕业生和妇女倾斜，确保发展党员的质量。为农村党员队伍不断注入新鲜活力，极大有改善了农村党员年龄、文化程度、性别等不合理因素，使党员整体结构更趋合理。我镇的党员发展对象、入党积极分子和提高入党申请书的数量基本按照1：3：5的比例进行重点的有针对性的发掘和培养。目前，全镇已培养入党积极分子30名，纳新党员10名，向党组织递交申请的有近60名。不存在两年不发展党员的村。镇、村已相应建立了三级工作台帐，并对拟确定为发展对象的入党积极分子、拟吸收为预备党员的发展对象、拟转正的预备党员在一定范围内进行公示，广泛听取群众意见。镇委还就党员、预备党员及入党积极分子培训情况制定了工作计划，以此来提高党员队伍的综合素质和党性修养。
以上是我镇就发展党员工作情况进行的自查内容，通过自查也发现了一些在会议召开不规范、入党材料填写不规范等问题，镇委已对存在问题支部下发了整改通知，并于近期抓好整改。
按照省、市、县委组织部《关于对2014年度发展党员党费收缴管理和老党员生活补贴发放工作进行检查的通知》要求及党费收缴及管理的规定，近期，我镇对镇所辖24个党支部的党费收缴及管理工作进行了认真的自查，现将自查结果报告如下：
三、党费收缴工作
1、我镇党费收缴及管理工作严格按照中央、省、市、县下发的《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》标准和要求执行，镇村建立了党费收缴及管理台帐，按照每季的季末为上缴日进行足额收缴。
2、党员基本能够按时交纳党费，各支部设专人进行管理，定期向党委上缴。年初各支部负责人将本年度党费收缴数额按照实际情况进行预算并上报镇组宣部，镇组宣部按照 各支部上缴的预算情况制定出全镇本年度的党员预算数额。镇委每年在二季度结束后不定期对各支部党费收缴、使用和管理情况进行检查。目前，我镇一季度党费收缴工作已接近尾声。
3、党费账目设臵齐全，实行会计、出纳分设。党费定期出纳到县委组织部党费专用账户上缴，不存在账面科目金额与报表金额、账目银行存款余额与银行对账单不相符的情况。同时，镇委还将党费收缴、使用和管理的情况作为党务公开的一项重要内容每年向党员公布一次。
4、因党员流动性比较大，异地生活和工作较多，部分党员上交党费不及时，给支部上缴党费带来诸多不便。
以上是我镇对在党费收缴和管理工作进行了自查内容，通过自查也发现了一些如党费不按期收缴或收缴不足等问题，现正在进行整改。
四、建国前老党员生活补贴发放工作
按照省、市、县委组织部《关于对2009年度发展党员党费收缴管理和老党员生活补贴发放工作进行检查的通知》要求，结合检查内容和我镇建国前老党员生活补贴发放工作的实际情况，我镇近期对此项工作就相关村进行了全面检查和自查。
我镇现有建国前老党员7名。平均年龄为79岁。对上级拔付的建国前老党员能够严格按照时间和数量足额及时发放到老党员手中，有的由老党员本人凭证领取，有的因年老体弱，行动不便则于由亲人或村书记代领，有的则由镇组宣部责成专人将补贴送到老党员家中，现2010年上半年建国前老党员补贴及足额发放完毕。对几位建国前老党员的变化情况及时上报县委组织部组织员办，不存在疏漏和瞒报。
在加强党内关怀方面，我镇建立了贫困党员扶助机制，对那些贫困党员建立了档案，镇里对这部分党员在政策、资金及物力上给予重点倾斜和帮扶，每年镇党委还拿出一定资金不定期对这部分贫困党员进行走访慰问。同时，镇党委还帮助这部分符合条件的人员通过民政部门申请低保，此项工作受到了群众的一致好评。
二〇一四年十月十三日
第14篇：望田镇党工共建工作汇报提纲
望田镇党工共建工作汇报提纲
自全县党工共建工作会议之后，我们望田镇认真按照工作会议的部署，紧紧围绕党的中心工作和改革发展大局，不断加强组织领导，创新活动载体，完善工作机制，扩大党工共建效应，有力地促进了全镇非公有制经济又好又快的发展。现将具体情况汇报如下：
一、加强组织领导，夯实工作基础
我们坚持从加强领导入手，通过健全领导体制，配优工会班子，强化制度保障，夯实党工共建工作基础。
1．健全领导体制。我们专门成立了由镇党委书记任组长，党务、工会、劳动保障部门负责人为成员的党工共建领导小组，全面负责全镇党建带工建工作，形成了“党委领导、工会运作、多方配合、整体联动”的工作格局。镇党工共建领导小组每季度都要召开一次专题会议，听取工作汇报，深入研究、全面部署全镇党工共建工作，确定工作重点内容，并力求在工会组建、劳动保护等专项工作中创出特色，形成亮点。工作中我们还做到了“三个一”，即工会工作与党建工作一起研究、一并落实、一同考核，确保了各项工作的有效推进。
2．配优工会班子。县党工共建会议后，我们又进一步调整充实了镇工会领导班子，镇党委副书记担任工会主席，推选了一名政治素质高、业务能力强、群众基础好的机关干部担任工会专干，主持镇工会日常事务。同时，我们还对全镇所有非公有制企业进行全面调查摸底，建立了非公有制企业基本情况信息库，准备组建新的工会组织。
3．强化制度保障。我们不断强化制度建设，先后制定了关于加强和改进新时期全镇工会工作的意见、进一步加强党建带工建、工建促党建的工作意见等制度，为工会工作的顺利开展提供了强有力的制度保障。
二、创新活动载体，增强工作活力
党工组织的活力和凝聚力来自于有效的活动载体。我们积极探索互融的活动载体，坚持把党工组织活动与企业生产经营等有机结合起来。
1．示范创建活动聚合力。最近，我们在全镇各村和非公企业中开展创建“五好”示范党组织和模范基层工会活动，积极为党工共建提供“舞台”。创建活动中，镇党委明确规定，党组织要注重发挥示范带动作用，工会组织依靠自身优势，积极发挥能动作用，从而形成创建合力。
2．劳动竞赛活动强实力。最近，镇工会自行组织鄢陵全台鞋面加工厂200余名职工，开展了一次劳动竞赛活动，使之成为实施技术创新、推动企业发展的助推器。同时，镇工会又发动职工开展了提合理化建议活动，充分发挥了职工的智慧和创造力，调动了广大职工的创造性，将他们的智慧和力量凝聚到全面提升企业竞争力、创建先进企业的目标上来。
3．主题实践活动添活力。面对新的形势和任务，我们充分发挥党组织牵头抓总的作用，经常开展主题鲜明、内容丰富的主题实践活动，全方位提升职工技能素质，转变思想观念。近期，镇工会周密部署，积极组织全镇企业职工开展了“五学”主题活动，引导职工学文化、学科技、学技能、学管理、学法律，提高了职工们的综合素质，
营造初人人都能成才的舆论氛围。为了提高企业职工安全意识，还开展了安全竞赛活动，健全了安全制度，创造了平安和谐的生产环境。
三、注重规范运作，完善工作机制
我们注重从完善机制入手，充分发挥工会组织的职能作用，切实维护职工的合法权益，不断巩固党建工作的群众基础。
1．完善权益保障机制。为建立和完善职工权益保障机制。镇工会督促各企业在醒目位置设立了以劳动合同签订、工资支付和维权途径为主要内容的《劳动维权须知》公示牌，督促企业严格遵守《劳动法》有关规定，解决好职工的劳动时间、劳动报酬、福利等利益问题，并公布监督热线电话，切实维护好职工的合法权益。
2．完善民主管理机制。建立和完善了工会定期向党委汇报制度、党政工联席会议制度。在全镇企业中，积极推行以职代会为基本形式的民主管理制度，要求凡涉及企业改革发展的重大问题都要向职代会报告，凡涉及职工切身利益的重大决策必须通过投票表决。其次，不断深化厂务公开，镇党委专门下发了有关文件，督促企业组织职工参与民主决策、民主管理、民主监督，努力建设劳动关系和谐企业。
3．完善困难救助机制。帮助解决职工的特殊困难是工会义不容辞的职责，也是促进社会公平，实现社会和谐的内在要求。为此，我们充分发挥工会在帮扶工作中第一责任人的作用，指导企业建立了互助基金，帮助解决职工的特殊困难，取得了较好的效果。同时，我们还发动机关干部与困难职工结对帮扶，对列为困难职工家庭进行常年走访慰问，让他们感受到党和政府的关怀，感受到工会组织的关心，感受到全社会的关爱。
第15篇：版权工作汇报提纲
中国版权保护工作情况简介
新中国的版权事业在探索中不断发展，党中央国务院历来高度重视版权工作，1985年7月，国务院设立国家版权局，同时决定，将文化部原出版局改称国家出版局。国家出版局与国家版权局为一个机构、两块牌子。国家版权局局长由国家出版局局长兼任。1987年1月，国务院撤消文化部所属国家出版局，设立直属国务院的新闻出版署，保留国家版权局，继续保持一个机构、两块牌子的形式。2001年，新闻出版署（国家版权局）升格为正部级单位，改称新闻出版总署（国家版权局），仍为一个机构、两块牌子。目前，省级、地市级已基本设立版权局，部分县区也设立了版权局，形成了国家、省（自治区、直辖市）、市、县四级版权管理体系。
国家版权局作为国务院著作权行政管理部门，主管全国的著作权管理工作，其主要职责是：起草著作权管理的法律法规草案，制定著作权管理的规章并组织实施；负责著作权管理工作，组织查处有重大影响的著作权侵权案件和涉外侵权案件，负责处理涉外著作权关系和有关著作权国际条约应对事务。
1 中国版权保护工作融入经济社会发展大局，通过保护版权促进文化创造的积极性，从而进一步推动文化产业的发展，带动民族产业及国家经济文化的建设，为全面开创中国特色社会主义伟大事业和党的建设作出了应有的贡献。
一、建立起了一套有中国特色与国际接轨的版权保护法律体系。
自1990年，中华人民共和国《著作权法》颁布实施后，至今已启动第三次修订工作。此后相继颁布实施了《著作权法实施条例》、《计算机软件保护条例》、《著作权集体管理条例》、《信息网络传播权保护条例》、《广播电台电视台播放录音制品支付报酬暂行办法》、《实施国际著作权条约的规定》。同时，积极加入国际版权相关条约，先后加入《世界版权公约》、《伯尔尼保护文学艺术作品公约》、《录音制品公约》、《世界贸易组织与贸易有关的知识产权协定》、《世界知识产权组织版权条约》及《世界知识产权组织表演和录音制品条约》。形成了由“一法六条例”及六个国际公约为核心，以部门规章和地方法规、政府规章为补充的较为完备的版权法律体系，为版权全面保护提供了基本制度保障。
二、推进版权行政保护与管理工作不断加强。为有力打击各类侵权盗版行为，国家版权局组织各级版权行政管理部门，坚持专项行动与日常管理相结合，不断强化版权执法力度，努力改善版权保护环境。自2005年至今，
2 每年联合相关部门开展打击网络侵权盗版“剑网”行动，查处侵权盗版案件4051件，关闭侵权网站1752个，罚款783万元，没收服务器1041个，移送司法机关229件。2010年10月以来，国务院组织全国深入开展打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项项行动，加大打击侵权盗版力度，版权行政执法工作得到进一步加强。近五年来，各级版权行政管理部门共行政处罚盗版案件4.9万多起，收缴侵权盗版复制品3.17亿件，有效净化了版权市场环境。
软件正版化工作是国家版权局牵头开展的另一项重要版权管理工作。目前，推进政府机关和企业使用正版软件工作取得显著成效，中央国家机关及全国31个省（区、市）省级政府机关、2/5以上的地市级和近1/4的县级政府机关完成检查整改任务。企业使用正版软件工作也取得积极进展。166家大型新闻出版行业企业按期完成检查整改任务。银行、保险、勘察设计等重点行业也实现突破。
三、构建起版权公共服务和社会服务的平台。已经形成四大服务平台，为著作权人和人民大众服务。一是政府主导的版权登记、代理和软件注册服务平台。二是由版权协会、著作权集体管理组织、版权保护中心等构成的中国版权社会服务平台。三是版权质押、版权交易、版权示范基地等支撑的市场平台。四是版权技术服务平台。全国软件和一般作品的登记量分别由2006年的23000余件和
3 152000余件上升到2012年的139228件和580947件。目前，我国已累积作品登记超过300万件。版权相关产业稳步发展，其行业增加值占GDP比重2009年已达到6.55％。
四、形成了在全社会开展版权宣传教育的制度。国家版权局以“4•26世界知识产权日”和重大版权事件为契机，通过多种形式，针对不同对象，在机关、企业、学校、社区等广泛开展宣传教育培训活动，在全社会营造尊重知识、崇尚创新、尊重版权的良好社会氛围。全社会版权意识明显提高。据统计，2011年我国国民版权认知度已达到74.7%。
五、完善了版权国际交流与合作的机制。
自1980年加入世界知识产权组织以来，建立了以与世界知识产权组织、世界贸易组织、亚太经合组织等合作交流为主的多边合作关系，大力发展积极完善中美、中欧、中澳、中日、中韩等双边版权交流、对话机制。2012年成功举办世界知识产权组织保护音像表演外交会议，缔结《视听表演北京条约》，极大提高我国版权工作的国际影响力。
第16篇：监察室工作汇报提纲
上半年党风廉政建设责任制工作汇报提纲
今年以来，围绕市局确定的工作目标，监察室主要做了
以下几方面的工作：
一、主要工作开展情况
（一）党风廉政建设责任制落实方面
1、迅速贯彻落实南阳市局党风廉政建设工作会议精神。3月16日，召开了全市国税系统党风廉政建设会议。传达了市局党风廉政建设工作会议精神，总结回顾了2011年党风廉政建设和反腐败工作情况，确定了全市国税系统2012年度党风廉政建设工作思路。逐级签订了党风廉政建设责任书，进一步明确了责任，确保了党风廉政建设工作落到实处。
2、认真抓好党风廉政建设目标的分解。对反腐倡廉建
设工作任务进行细化分解，以文件形式明确每一项目标任务的责任领导、责任部门，以及落实时限和标准等，进一步明确了各级领导班子和领导干部的责任，建立了“横向到边，纵向到底”的责任网络，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。
3、做好2011年度全市党风廉政建设工作的检查考核工
作。年初，我们按照市局党组安排，组成四个考核小组，对各单位的党风廉政建设工作进行了严格的考核。并对各单位领导班子落实党风廉政建设责任制及述廉测评考核结果评定表、落实党风廉政责任制情况登记表、调查问卷汇总统计表等资料进行整理、归档、装订。
（二）廉洁兴税教育月活动开展情况
召开全市国税系统廉政教育会议。4月19日，召开全市国税系统廉政教育会议，进行了廉政知识测试，对中层干部签订了承诺书，邀请了市检察院史主任做了预防职务犯罪讲座，对全体人员每星期发送两条廉政寄语，组织了市局机关及中层干部开展革命传统教育活动，增强全员的责任感和使命感。
（三）领导干部廉洁自律方面
1、加大推行内控机制力度，防范税收执法风险。制定了内控机制工作方案，印制了内控机制文本汇编、内控机制表格，规范了填写内容，一季度除市局选定的11类防控工作重点外，我局又确定了9类防控重点，涉及11个风险点。总计确定20类防控重点，涉及77个岗位，32个风险点。共有143人结合岗位中存在的风险，认真分析，及时排查，并填写了《内控机制运行自查表》。目前，已制定出全市国税系统深化防范权力风险内控机制实施办法，为下步全面实施奠定了坚实的基础。
2、适时进行节日廉政提醒。在节假日期间，我们做到早要求、早教育、早预防、早提醒、早检查。在节假日前，市局都要在局域网及时下发通知，提出具体要求；召开全体人员廉政教育会议，进行预防教育；节假日期间，组织有关人员到对各单位执行情况进行检查，节后都进行了总结上报，始终保持反腐败工作高压态势，提前介入，超前预防，从而使全体干部度过文明、廉洁的节日。
3、做好本年度廉政保证金收缴工作。按照《市国税系
统工作人员廉政保证金制度》的规定，下发通知，开始了对全系统人员的廉政保证金收缴工作。全系统共有人上缴了廉政保证金，金额为元。
4、做好出入境特殊人员身份承包备案信息表统计工作。根据市纪委通知要求，对全系统人员的基本信息进行了统计，并及时上报备案。
（四）加强外部宣传，树立国税部门良好形象
注重在新闻媒体、电视台等栏目大力宣传国税党风廉政建设工作，在3月7日《中国税务报》上发表了《市国税局扎实开展党风廉政建设》工作稿件，5月4日，录制公开优化服务承诺专题短片并在市电视台播放，进一步宣传了国税形象，促进了行风建设，收到了良好效果。
（五）认真完成市局及市纪委安排各项工作
一是按照市局关于开展新征管模式下如何加强内控机制建设工作的通知要求，完成了《推行内控机制建设的存在的问题和对策》及《新征管模式下做好内控机制的建议和对策》，增强了下步内控机制工作开展的针对性。二是完成了市纪委交给的《新征管模式下强化监督管理，防范执法风险的思考》的调研课题；三是配合市纪委办案及清理廉租金4件次。四是做好市纪委交办的全市涉企行政行为专项执法监察工作。按照市纪委关于开展全市涉企行政行为执法监察工作要求，对全系统2010年元月份以来相关涉企审批事项及涉企罚款进行了查询统计，并填写了自查表，按时上报到市纪委。五是按照市纪委关于开展出国（境）证照管理及个人
信息登记备案情况专项检查工作要求，对全系统国税人员个人信息登记备案情况进行了统计，并按时上报了备案信息表。
（六）加强执法监察工作
一是认真开展执法预警工作，上半年预警公告二期，预警立项2项，涉及7个单位18位税收管理员，纳税人14户次，切实发挥了预警作用；二是加强对财政纪律的监督检查，成立了民主理财小组，共审核基层单位8个，完善了手续，规范了财务管理。
(七)以预防职务犯罪为重点，切实做好信访稳定工作
充分发挥思想政治工作联络员的桥梁纽带作用，掌握全员思想状况，增进了解，化解矛盾，认真做好信访稳定工作，积极排查不稳定因素，积极组织人员参加市纪委组织的案件及信访培训班，今年4月份被市纪委评为“信访工作优秀单位”；重视网络舆情的收集、研判、处置工作，及时回应反映的热点、难点问题，加大正面宣传力度，构建和谐互信的征纳关系，近期被市纪委推荐为反腐倡廉网络舆情工作先进单位。
二、存在问题
一是内控机制建设有待于进一步加强，个别同志存在着思想认识不到位，工作不认真，填写表格不规范，有支付应付的现象；二是对各项制度的落实，存在着监督检查不到位的问题。
三、下一步工作打算
在下步工作中，要围绕税收中心工作，抓好党风廉政建设责任制。强力推进内控机制，加强行风建设，树好国税形象，为税收工作顺利开展提供保障。着重抓好以下几点：
（一）按照今年党风廉政建设责任制的总体部署和要求，结合当前工作运行情况，及时抓好党风廉政建设责任各项工作的贯彻落实。
（二）按照内控机制推行方案的要求，加大推行工作力度，突出监控防范重点，规范执法行为。确保内控机制工作扎实有效运行。
（三）强化纪检监察监督。重点从三个方面入手，抓好监督。一是继续开展执法监察活动。选择税收工作的薄弱环节和热点问题进行执法监察。二是开展明察暗访活动。重点围绕规范执法、吃拿卡要报等不廉行为进行明察查访。三是组织廉政检查。针对廉政相关规定执行情况进行检查，突出对节假日期间廉政制度的落实情况及奢侈浪费等情况的检查。
（四）加强信访管理，加大案件查处力度，严肃查办违法违纪案件。
（五）继续抓好行风建设基础工作。通过提高全员对行风工作的思想认识，抓好纳税服务措施的落实，通过召开召开座谈会、走访纳税户等形式，切实征求社会各界对国税工作的意见和建议，做好与外界相关部门的沟通、联络、协调。做好基层满意站所的选评、报送工作。积极参加行风热线，扩大对外宣传力度，树立国税部门的良好形象。
第17篇：双拥工作汇报提纲
现将有关工作简要汇报如下：
一、思想重视到位。镇上一直把双拥工作当做惠及民生、促进社会和谐发展的头等大事来抓，实行党政班子成员包片、脱产干部包村、党员包户的包扶办法，镇主要负责人定期调度，针对重大问题，党政联席会随时研究解决，定期走访慰问，确保双拥工作服务无缝隙，管理无死角。
二、宣传教育到位。为不断增强广大干部群众双拥工作意识，我们坚持节日宣传和日常宣传相结合、定点宣传和入户宣传双推进的方式着力做好双拥工作宣传教育工作，常年设立大型固定宣传牌6幅，在商业街、主要道路沿线、重点村（社区）街道悬挂或粉刷标语78幅，重大节假日通过组织巡回宣传车、文艺汇演、发放明白纸、召开座谈会等形式，广泛宣传双拥工作的重要意义，努力营造拥军爱民的舆论氛围，不断提高全镇干部群众认知程度。
三、政策落实到位。我们始终坚持对上级双拥政策落实不打折扣制度，为方便对优抚对象实施优质服务，及时为卫生院、司法所等服务部门制作更换指示牌和制度牌，在卫生院张贴抚恤定补对象一览表和就医指南，建立健全优抚对象健康、就医档案，设立优抚病房2间，室内配有空调、沙发等物品，严格按照上级文件精神和标准，以惠农一卡通的形式，按时足额发放，去年累计发放优抚资金 万元。
四、亲情服务到位。在优抚上，我们采取情暖结合的方式，定期上访慰问在职官兵，对镇内优抚对象，在生产生活上优先照顾、优先解决他们的实际问题。在莲水湾社区设立了退役军人再创业教育基地和双拥文体活动基地，定期举办退役军人创业讲堂，培养出一大批创业带头人、致富能手和优秀干部。并为每户优抚家庭挂上了“优抚对象光荣之家”的门牌，并组织双拥工作服务小组对各村拥军优属工作进行检查，解决优抚对象在生活、生产中出现的困难，督促服务小组扎实开展为优抚对象送温暖、办实事的活动。对入住“光荣院”的院民，我们安排专人服务，24小时轮流值班，定期大扫除，定期搞活动，全程为老人服务，并对全镇155名五保老人进行了参保，让每位老人都能安度晚年。
五、硬件建设到位。为进一步做好双拥工作，尽力让五保老人享受到新农村建设成果，提高他们的生活品味，我们统筹兼顾，借助新一轮城镇规划建设机遇，新辟一处敬老院占地20亩，投资310万元，已新建平房79间，集生活居住、娱乐活动于一体的老年公寓正在建设中，计划于今年九月正式启用，届时将极大改善老人们的生活、活动条件，为让他们安度晚年提供舒适的硬件设施建设。
在今后的工作中，我们将继续按照上级有关要求，积极发扬光大，紧紧围绕“拥军优属、拥政爱民”这一根本要求，努力搞好我镇的双拥工作，为推动和谐社会主义新农村建设做出积极的贡献。
第18篇：安全工作汇报提纲
安全工作汇报提纲
学校是培养二十一世纪人才的摇篮，学生是祖国的未来、民族的希望。学校安全工作直接关系着学生的安危、家庭的幸福、社会的稳定。因此，做好学校安全工作，创造一个安全的学习环境是十分重要的，也是完成上级交给的各项工作任务的基础。现把本期以来安全工作一些做法汇报如下：
一、成立安全领导小组:
首先成立以校长为组长，以分管政教、后勤工作的副校长为副组长，以相关处室负责人、班主任和后勤人员为成员的安全工作领导小组。做到各司其职，各负其责，严密防范和做好学校周边安全工作，努力清除各种影响学校安全和稳定的隐患，将事故消灭在萌芽状态之中，保障全体师生能在安全、稳定的环境中工作、学习。
始终把安全工作放在首位，居安思危，逢会必讲安全，事事讲安全，对上级安全会议精神和文件都能做到及时传达，结合文件精神制定切实可行措施，布置安全工作的重点任务，并指定专人检查落实安全工作。
二、完善安全工作制度:
、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由学校党支部书记、校长负责，将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。
2、签订责任书。开学第一天，学校与各位教师、各室签订安全责任书、计生安全责任书，明确各自的职责。学校还与学生家长签订了安全责任书，明确了家长应做的工作和应负的责任。
3、不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，对涉及学校安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。
4、建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立事故处置领导小组，制定了《意外事故处置预案》、《安全消防工作应急预案》、《卫生安全工作应急预案》等，根据学校的实际情况，尤其是存在的隐患，有针对性地制定应急处理预案，确保预案的实用性。
三、加强安全思想教育:
、认真做好安全教育工作。各校以创建“平安校园”为主题，组织学习安全教育工作文件，对校内易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。
2、开展丰富多彩的教育活动。积极开展班队活动、知识讲座、知识竞赛等活动，并以此为载体，全体动员、全员参与，人人找隐患，把安全工作作为学校日常的重点工作，寓安全教育于活动中。本学期，各班开展“远离危险，平安每天”主题活动，组织学生阅读《中小学自护自救手册》、观看安全教育图片，认真学习安全方面的法律法规。通过讲解、演示和训练，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。各校还利用黑板报、警示牌、张贴标语等宣传工具，提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。
3、学校在教育学生培养良好的生活行为习惯，提高安全防范意识的基础上，要求每个季度都组织学校各职能部门对安全工作进行大检查，摸清可能存在的安全隐患和潜在的矛盾，建立安全工作台帐，并做出相应的对策，真正做到防患于未然，把事故消灭在萌芽状态中。
四、采取安全防范措施:
、基础设施安全防范。学校在安全防范工作中，首先确保教育教学设施的绝对安全，重视校舍安全、设备安全、道路安全、防火防盗安全、用电安全、食品安全等，做到防患于未然，从硬件设施上防范校园安全事故发生。对理化生实验操作、体育课等要耐心细致地进行规范指导，确保课堂教学质量，确保师生人身安全；学校在重点区域公共场所安装了消防器材；经常对学校食堂、小卖部、学生寝室、卫生区等卫生进行自查，对校舍进行分类处理，如：加强了对食堂、小卖部、供电供水等生活场所安全卫生管理，做到了责任到人，任务到人，总务处不定期进行严格检查，保证了全校师生的健康卫生安全；节假安排学校领导和部分教职工值勤护校，保证节假日期间学校的安全；加强了对校舍和校产的管理、检查和维护，总务处定期进行检查，以便及时发现、消除存在的安全隐患，确保学校和师生的生命财产安全。
2、上下楼梯安全管理。在学生上操、集合、放学等上下楼梯活动中，要求由随堂教师护送该班学生至楼梯口，楼梯下口由当天值日领导接应。特别是在人员密集场所疏散通道，并安装报警器。对损坏的照明设施要及时更换，并安装停电应急灯。护栏程度达不到要求的，要立即加高加固。要制定制度，要落实责任。
3、学生食堂安全管理。我校有寄宿生近300多人，就餐学生较多，起步晚，硬件设备差，管理难度大。因此，食堂安全工作就成为我校安全检查工作的重中之重，为此学校成立了以校长为组长，主管副校长、总务主任为副组长的食堂卫生工作领导小组，具体指导食堂卫生工作。开学初组织食堂负责人重新学习了《中华人民共和国食品安全卫生法》、《食堂人员工作条例》、《学生食堂食品卫生管理办法》，并张贴上墙。安检方面，做到了管理员时时督促检查，值日领导每天进行检查，主管领导不定期抽查。由于措施得力，检查到位，本学期无一例因吃食品造成学生生病的安全事故。
4、学生寝室安全管理。加强了寄宿生的管理工作，强化了住宿生纪律、宿舍卫生和消毒工作。本学期学生住宿房间无安全隐患迹象，玻璃窗、电源开关、学生用床完好。住宿生实行定位管理，早、晚点名，夜间查宿，时常清查制度。有事中途回家必须向班主任书面请假，然后，再到寝室管理员处销号，政教处备案，另外每夜都有寝室管理员陪宿，并在宿舍区不停巡视，确保学生的安全，尤其是对女生宿舍的管理作为宿舍管理的重中之重，因此，使寄宿生在校期间无一例安全事故发生。
5、校园周边环境治理。我校实行家长会制度和校外辅导员、法制副校长座谈会制度，建立了“学校—社会—家庭”三结合教育网络；同时，定期组织专人对学生上网进行彻底整顿，基本杜绝了学生上网现象；定期与真阳镇派出所联合对学校周边地区的治安环境进行综合治理，彻底清除社会不安全因素对学校的影响，为师生提供了健康的学习环境。去年暑假，学校出台了《xx三中校院租房人员管理暂行规定》，收到良好的社会效果。
五、建立安全应急预案:
学校成立了安全应急预案领导小组，下设抢救组、通讯组、器材组等机构，值周、值班人员分工明确，定时排查安全隐患，夜间每小时要对教学区、生活区进行巡查一次，做到防患于未然。另外，学校按学生人数投校方责任险，以防万一。同时，要鼓励学生参加医疗保险，它能使受到伤害的学生及时得到救治，使家庭避免背负沉重的经济包袱，使学校避免因赔偿而产生经费不支。
总之，我们在安全保卫方面做了一些工作，学校的安全稳定工作得到了加强，但是安全保卫工作的难度越来越大，学校安全保卫工作的形势仍然比较严峻。今后，我们将进一步加强学校安全工作，加大检查、督促整改的力度，认真执行学校安全工作各项规章制度，坚决落实学校安全工作领导责任制，大力抓好安全稳定工作，创设良好的教育发展内部环境，不断推动我校教育工作再上新台阶。
第19篇：工作务虚汇报提纲
2016年工作务虚汇报提纲
沈河区教育局第三幼儿园
按照《通知》要求，下面我将沈河区教育局第三幼儿园2015年主要成绩，2016年工作思路、具体举措及对全区工作建议做一简要汇报。
一、2015年工作主要成绩
1.队伍建设 ①申报了沈河区教育局组织科的党建课题，构建队伍建设新格局，采取分流、竞聘、输出等方式，使沈河三园队伍老化问题得到基本缓解，“三型”教师队伍结构初见雏形。
②组建“天使之翼之小喇叭教师社团”，本着自愿、奉献的原则，使青年教师有了为幼儿园做贡献的愿望和机会。
③创建“卓越教师工作坊”，以培训、专业成长、争当名师、爱满三园为坊间活动主题，使教师更加卓越，把职业变成志业。
④积极发挥工会的凝聚作用，在丰富教职工业余生活的同时，广泛地凝聚广大教职工，增加职工的爱园热情，使教职工的幸福指数与日俱增。
⑤教师培训扎实开展。教师培训已变成职工福利，使教师的专业成长助推特色的发展，特色的发展成为专业成长的动力，相辅相成。
⑥师德教育重点抓落实。教师禁语、教师文明用语、教师几
1 不准、师德考核等都促进教师按照《幼儿教师专业标准》要求去做。
2.办学条件改善 ①完成文化建设对大厅、走廊的文化做了调整，使幼儿园的文化更加突显。
②完成了美术教室、烘焙教室、图书室等专业教室的装修改造工作，完成了消防通道的改进，为幼儿创造了更广阔的学习空间。
③完成了户外种植园、惜时学廊、操场花坛的改造工作。涓涓细水汇成水柱喷薄而出像盛开的花朵，在茵茵绿草的映衬下，更显得婀娜多姿，为美丽的校园更增添几点妩媚。惜时学廊与水墨丹青融为一体，使沈河三园的文化底蕴更加厚重 。
3.保教工作
①教学突出常规管理。常规是基础，按照沈阳市教育局颁发的《一日工作流程》实行保教一体，使各班级工作秩序井然。
②保教环境从整洁到美化，为幼儿创造了良好的生活和学习环境。
③坚持做到日检查月评比年考核，每天对教学常规检查，每月对教学及卫生进行评比，每年进行考核总评，促进保教人员比学赶帮超。
④组织开展了“奔跑吧宝贝、月圆话中秋、童话剧表演、亲子制作小书、寻找秋天”等大型幼儿活动，使幼儿在活动中兴趣
2 得到激发，动手能力得到提高。
⑤创编了“快乐大课间”的户外游戏活动，幼儿兴趣盎然。 ⑥增设了“烘焙课堂”，美术创意、快乐星期五等教学活动，研究并探索出幼儿园的特色办园之路。
4.特色办学
构建了以“绿色、自然、生态、智慧”为理念的“艺术教育3+4+1”的办园特色，即“美术、音乐、文学”艺术教育的三大板块，从“环境熏陶、园本课程、园本教研、艺术活动”四方面入手，另加一项艺术选修，构成“ 341”新型艺术教育模式，并以建构了“教师专业发展助推办园特色”的新型特色发展之路。将已有的“创意阅读”的文学艺术教育扩大了外延，使我们的艺术教育特色构成了沈河三园独有的特色体系。
5.主要成绩
①接待沈阳市园长培训班、骨干保育员培训班参观5次。
②为沈阳市及其他区各类园长培训班专题讲座5次。
③在沈阳市2015年园长工作站启动大会上做专题讲座。
④在沈河区学前教育工作会议上代表发言。
⑤参加沈河区名优校长座谈会。 ⑥参加“辽宁省美育教育工作实施方案”研讨会，对中小幼美育教育提出建设性意见。参加沈阳市教育局关于《沈阳市学前教育设施布局规划》座谈会；参加沈河区年检评估细则的研讨座
3 谈会，为2015年的年检工作把脉。 ⑦指导沈河区2所幼儿园晋升
四、五星的评星工作。
⑧评沈阳市优秀校长培训期间一直担任组长工作。 ⑨参加沈阳市普惠幼儿园提升工程调研工作，撰写调研报告10000字。
⑩接受电话台专访
3次，分别是《关于小学化倾向的见解》《孩子挨打了要不要还手》《月圆话中秋》等。
二、2016年工作务虚谋划
1.要有战略家的眼光，懂得战略思考。2.要有思想者的智慧，知道辨证思考。 3.要有教育家的心态，学会系统思考。
2015年工作思路是重常规、创特色、抓薄弱、促提升、重实效、善管理、建品牌。
按照这一工作思路，沈河区教育局第三幼儿园将重点开展以下3项工作：
1.“平实”不“平凡”的办园特色。
以“挖掘、继承、发扬、创新”为办学精神，将园所的教育理论思想融入现代幼儿教育中，打造“崇尚绿色，回归自然生态”的办园特色。
2.“简洁”不“简单”的育人环境。
创设自然、儿化、艺术、平衡、互动的园所生态环境。 3.“多彩”不“多余”的园所课程。
4 遵循《学前教育纲要》中提出的共同生活、探索世界、表达表现的精神，以“幼儿发展为本”为基本理念，关注幼儿全面发展，挖掘优质资源,体现师生共建,凸现多方参与,构建独属于沈河三园园本特色课程。
接下来，对全局一个方面工作，谈谈想法建议： 如何加快推动学前教育品牌建设。 1.立足现状，创新求实。
在幼儿园原有品牌建设的基础上，进行创新性的补充完善，“找准位置，鲜明个性，彰显特色”是一所幼儿园成长为一流名园的三步曲。
2.以人为本，强化培训。
先进的办学理念是治园之本。苏霍姆林斯基曾说过：“学校领导，首先是思想上的领导，其次才是行政上的领导”。在对幼儿园的传统文化、办园条件、教育资源、社区文化背景等作深入调研分析的基础上，充分挖掘、利用、发挥幼儿园的优势，并在长期的办园实践中不断发展提升，突出以人为本，发展为先，创新为魂，逐步形成自己的办园理念。
3.完善制度，优化管理。
幼儿园的管理，就像一支军队，必须成系统，要有清晰的战略目标，有自己的独特理念，有明确的奖惩机制，要有一套完整、细致、切实可行的制度。
4.知心交心，凝心聚力。
5 俗话说，管人要管心，管心要知心，知心要关心，关心要真心。在幼儿园的管理中，要求我们必须用宽容、平等、真诚的心态去对待大家，生活中多给教职工关心、帮助、理解，自己在园内管理上采取以人为本的管理机制，为教师们创造一个“尊重、合作、创新、发展”和“公开、平等、竞争、择优”的发展平台，使教师们形成了一个“团结、和谐、愉快、进取”的工作、学习氛围，促使她们心甘情愿为我们集体贡献自己的光和热。
汇报完毕。
2016年1月27日
第20篇：工作汇报提纲示例
工作汇报 作者 TAC 本阶段工作目标 大幅提升业绩
围绕该目标而做的重点工作 1第一项工作 2第二项工作 3第三项工作 3.1 3.2 取得了哪些成效 A B C 下一步工作计划和安排 1） 2）
需要上级所给与的支持 人力 预算 谢谢
