推荐第1篇：大会报告
敢为人先 抢抓机遇 提 升 城 镇 品 质
——在范家园镇2011年工作总结、2012年工作规划
暨环境卫生整洁动员大会上的讲话
吴 纪 卫
（2012年2月15日）
同志们：
今天我们召开2011年工作总结、2012年工作安排暨全镇环境卫生整洁动员大会，是为了深入贯彻2月4日市委、市政府三级干部大会精神，今天参会的同志主要是全体政府干部、全体村干部、部门负责人、各村的党小组长和组长，为什么召集同志们来，因为范家园镇的全部工作要依靠在座的同志们去推动，也只有依靠在座的同志才能去完成，等一下，我们还将对2011年度综合工作出色，单项工作有成绩的村和部门以及在完成镇、村、部门工作中做出贡献的个人进行表彰，希望受表彰的单位和个人再接再厉，希望全体与会同志以他们为榜样，创先争优。
2011年我镇在市委、市政府的坚强、正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委“弘扬三种精神，建设幸福汨罗”的要求和部署，紧扣镇年初工作规划，各项事业推进顺利，各项工作再上台阶，主要是突出了以下几个方面工作,取得了成绩。
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一、解决民生民计，不放松
2011年，在前几年持续努力的基础上，争取了小农水项目在道冲等3个村实施；争取了“一事一议”奖扶项目在月形等9个村实施；争取了后扶项目在吕仙等3个村实施；争取了土地平整项目在范家等2个村实施；争取了环保、扶贫项目在青龙村实施；争取了商品粮基地追加项目在程林等5个村实施；争取了吕仙水库大型整险加固项目已启动；争取了中粟塘大型整险项目已进入设计阶段；资金争取、项目投入史无前例。这些项目的全面实施，将十分有效地提升全镇农业生产防灾抗灾能力。在镇、村、组广大群众努力下，村级主干道在13个村全面贯通，12个村的组级公路新修完成。青龙、程林两村部分屋场架设了路灯和实施了路边绿化、美化。S201线全线4公里行道树、美化树的全面载植，提升了镇域形象。教育基础设施建设盛况空前，投资200万元新建了中学教学楼；投资近300多万元徽山希望小学正在施建；投资120万元的中心幼儿园已投入使用；投资120万元的楚范万伏电力专线已架通，这些项目的全面实施，让范家园成为全市教学质量和教育设施毫无争议的成为全市排头兵。三大基础设施建设的全面提速、全面提质，凸现了镇党委、人大、政府心系于民、情系于民，求真务实的作风；只务实，不务虚的思路，埋头苦干的干劲；在其位，谋其政的责任心。现在范家园镇的基础设施给人的印象是：水利设施大变化，交通设施全市领先，教育设施面貌全新。
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二、转变发展方式，不松懈
2011年尽管遇到骨干企业税制改革影响，S201线控建影响，但仍然完成国地两税403万元。通过规范建设，严格审批程序，引进较大型生猪养殖企业27家，预计年出栏生猪10万头，成为全市最大的生猪养殖乡镇。实行企业和群众双增双赢。注重统筹发展，筹资21万元，扶助贫困户建房，及时足额发放民政资金90万元，促进社会和谐，全面发展。紧紧抓住优化居住环境，提升服务环境，大力开展环境卫生整洁行动。筹资近160万元，对镇区主街道路面和下水道进行全面改造，同时加大环境卫生整洁；筹资130万元进行镇计行服务所、机关住宿楼、办公室等改造、新修及添置设备。全面改变了面貌，重塑了形象，让社会各界耳目一新。多年来，我们在争资金和项目上，坚持不与民争利、不与村争利，坚决及时兑现各项惠农资金、项目资金。政府机关通过外争项目资金，广开财源，内部强化财务制度，坚持一支笔签字，坚持大额资金、项目定夺党政集体决议，坚持1000元以上开支，书记、镇长、人大主席、纪委书记、财政所长五人签字等制度。几年来，不但消化了历史债务200余万元，同时还确保了各事业的正常运转，保证了范家园镇各项工作和谐发展。
三、综治维稳，不松劲
稳定促发展是我们几年来的深切体会，无论是2011年境内6起大型交通事故，还是30多起较大的矛盾纠纷调处，以及复
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退军人等群访化解，重点工程的施工环境保证，我们都能始终坚持“早抓、快抓、严抓”，让我们大小矛盾不出镇，歪风邪气不露头，镇、村两级有威信。思想上高度敏感、重视，态度上敢负责、不含糊，方式上注重“四个转变”，即变群众上访为干部下文，变劝阻上访为代理上访，变中转办理为就地办理，变稳控群众为服务群众。公安机关始终保持严打态势，全年破获刑事案件7起，刑拘8人，治安拘留15人，坚持依法办案，全年无一起以罚代法案件，全面做到该抓就抓，该关就关，有效地起到了为范家园镇经济发展保驾护航作用，使我镇社会大局持续稳定，确保了社会和经济环境明显好转，改变了曾经外界对我镇的看法，今年又再次被评为岳阳平安乡镇，这个荣誉既是鼓励又是范家园镇人民的形象，更是我们良好环境的软实力，含金量很重。
四、加强党的建设，转变作风，不懈怠
持续重视党员干部的思想政治工作，扎实创新开展“创先争优”活动，抓实工作作风转变，认真组织会议宣传，严格落实制度约束，创新开展活动载体，从严进行责任追究。务实推进学习提高，全面圆满完成了镇党委换届，形成了新的合力。全面稳步完成了村支两委换届，经过去年的检验，各支部班子焕发了新活力，全面推进了党务、政务公开，提高了干部的公信力。全面加强镇、村干部勤政、廉政教育，提升了镇、村干部执政、行政水平。通过重视组织建设，涌现出一大批干事拼
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尽全力，忘我工作，做事不分昼夜，无怨无悔，为集体想事千方百计的纯洁、朴实、勤奋、务实的班子成员和干部。使我镇镇村干部思想空前团结，干事空前齐心，群众民调满意率一直好。
五、统筹发展，不偏移
2011年，我们注意各项统筹发展，计划生育工作再上台阶，违计出生对象有效减少，对拒不缴纳社会抚养费征收的对象，通过法院强制执行10人次，治安拘留1人次，为2012年更强更严抓计划生育工作打下坚实基础。粮食生产、畜牧生产喜获全市先进，抗旱工作组织得力，通过镇、村、部门干部一线参与，打机井、人工降雨、科学管水综合措施齐上，使我镇成为全市旱情重，损失小的乡镇。农村合作医疗、征兵工作，各级高度重视，工作获上级好评。
同志们，现在范家园良好的局面，前景看好的来势，决不是一朝之功，决不是天上落馅饼的阴差阳错，这完全得益于我们主要领导，同心同德劲往一处使的结果；完全得益于全体负责干部，高度负责，负责有力，肯干、能干、敢干的结果；完全得益于全体镇、村、部门干部，一心一意、齐心协力的结果。不平凡的2011年，为我们全面开展2012年的工作打下坚实基础，今年范家园镇各项工作将紧紧围绕市委全会的会议精神，紧抓中心工作不动摇；紧扣“三大底线”工作不放松；紧促“三项工作”不松劲。整体目标是：确保“平安乡镇”的持续创建；
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保证环境卫生整洁争先创优；争取计划生育步入全市先进行列；努力争取年度综合考评进入全市先进。整体思路是：集镇开发兴镇，环境整洁亮镇，企业引进强镇，平安创建稳镇；强化计育提标，项目实施固本。
围绕思路和目标，具体工作规划是：
一、全力推进“三大工作”
聚精会神全力推进环境卫生整洁、集镇整体开发、企业项目引进三大工作。将三大工作作为增强我镇发展后劲，促进社会全面和谐，提升镇城综合势力的核心工作来持续紧抓。集镇整体开发：坚持高标准、高起点、高效益，力争在6月前启动建设。环境卫生整洁：坚持抓教化群众不放松，化宣传、倡导为自觉意识，形成习惯作为重点，健全保障机制，完善长效机制，强化镇、村、组责任。企业项目引进：坚持规划好产业、选择对项目、创新加大招商引企优惠政策的同时，不以牺牲环境、浪费资源，去乱作为、乱决策。
二、强力落实“三项工作”
紧紧围绕社会综合治理再创平安乡镇、计划生育争先进、控建拆违无案件的三项工作。这三项工作直接关系筑牢发展基础，树立良好民风、民情，促进社会和谐。我们将根据我镇交通、社情实际，保持综治维稳取得的经验，创新综治维稳措施。实实在在常态化大走访、大巡逻；实实在在制度化、规范化矛盾纠纷的排查、发现、处置到位。计划生育以落实责任追究去
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强化干部认识，以增加人力、物力投入去提升计划生育水平；以违法必究、追究必严去培养群众意识。控建拆违工作将采取大力宣教、堵疏结合的措施，严格用地程序手续，镇、村分级负责管理责任到位，建设集中安置区，引导群众节约集约用地，严密监管省道201线和非建设用地、违建苗头，始终保持强力态势，打击非法买卖土地和建设行为。
三、有力加强“三个建设”
切实加快解决民生的项目工程建设，加大促进小康的新农村建设，加强群众工作，提升社会管理水平的队伍建设。大力争取项目，完善水利基础设施，特别是重点水库、病险水库的争项新修，配套渠系建设，提高粮食生产综合增效。高标准、高效建设希望小学、中学、中心小学改造项目，加大教育基础设施提质改造。争取“十二五”组级公路优先启动，加快公路建设步伐，切实围绕新农村建设二十字方针，结合环境卫生整洁行动，有效改善人民群众生产生活环境，加快建设文化娱乐设施，创新方式，提高群众综合素养，建设美好家园。充分注重队伍建设，为各项事业的全面推进提供组织保障，突出思想建设、作风建设、制度建设，用定期学习、讲评、考核，提高镇、村干部的干事业的思想认识；用强化责任、党务政务公开，注意民主监督转变干部作风；用严格、严肃的工作纪律、工作制度约束干部行为，提高干部形象，促进工作开展。 今天这次大会一个十分重要的主题就是，广泛动员全镇群
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众深入开展环境卫生综合整洁。2月4日，市委、市政府把每年年初的第一个大会，三级干部大会，开成城乡综合整洁动员大会，所以我们今天大会是落实市委要求的誓师大会，怎样落实，迅速行动，我做几点强调：
一、要再次提高思想认识
我们做工作如果思想不通，就会推而不动，尽管我们去年年底开展了一段环境卫生整洁行动，效果十分明显，反响十分良好。刚刚过去的春节，应该是有史以来我们度过的最干净、最整齐的春节，但是我们镇、村干部、群众仍有相当部分思想不通，表现在：认为搞卫生不如搞水利，修公路有精神；认为搞卫生不能增产增收；认为搞卫生是个人的事，难得去浪费时间、精力，导致环境卫生的成果不能保持，导致效果不能巩固，导致习惯不能养成。要切实提高思想认识，要问几个为什么？为什么我们要去旅游？无非是去享受旅游点绿绿的山，清清的水和新鲜的空气。为什么致了富的人，厌倦都市的生活，而喜欢农村的自然环境？为什么我们进了大城市，就会不自觉的文明卫生起来，不乱丢、乱吐？为什么我们乡村群众住在天然、自然的环境里，而不去爱惜、珍惜、维护门前的水、山后的绿绿、屋边的树？因此，要提高思想认识，首先要十分清醒地了解环境卫生有利于个人，现在有些群众家是“屋内现代化，屋外脏乱差”，要知道环境卫生随时随地影响个人和子孙后代的健康生活；然后是要十分清楚的知道，环境卫生有利于集体，村
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看村、户比户，一个脏乱差的村、组、屋场，谁愿意来多走动，有好印象，连卫生都不搞的地方，说明是一盘散沙的地方，项目、企业谁会来；最后是要十分明白的懂得，环境卫生有利于发展，一个人死阳拉气、邋里邋遢，是攒不到钱、办不成事的。家庭搞不好，在外也做不起人，一个镇、村、组、屋场也如此，环境就是精、气、神，要发展就是要先树形象、先练内功。
二、要切实担起责任
环境卫生整洁有利于个人、有利于集体、有利于地方，但几十年的陋习要在短时间内改变，不是容易的事，市委、市政府的口号是：“半年大变样，一年巩固成果，两年超攸县”。攸县是株洲一个边远山区县，市里组织我们参观过，无论是县城、乡镇、农户的房子和路都没我们范家园镇的好，但是从09年开始，他们抓环境卫生整洁，真是城市、农村干干净净、整整齐齐，农户家的农具都是整齐排放，他们决不是形式，而是习惯，观念自觉改变。攸县经验被温家宝总理向全国推荐，抓环境卫生使攸县成为全国最宜居城市、最具投资潜力城市，外资外企宁愿绕道长沙160多公里去那投资。我们范家园201线开通后，仅距城区8公里，历史机遇已来，如果我们以现有的卫生环境、社会环境去发展，你就是再近也没有用。因此，我们在坐各位的责任是：首先是全面参与，只要在坐各位，认真组织、积极出力，就不怕发动不起来；其次是筹资筹劳要到位，垃圾池、垃圾桶、保洁队伍、转运设备要资金，要劳力，组织不得力不
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行；最后是带头讲环境卫生，从本人做起，带动亲朋好友，再影响周边群众。
三、要充分了解要求
环境卫生整洁就是要除陋习、改习惯，要靠持之以恒。持之以恒的督促、考核、奖励是市委、市政府要求的重点，镇党委、政府专门下发了实施方案，请各村会后，认真领会、研究，尤其环境卫生整洁工作，当前的“六个要到位”，务必迅速行动，市政府是每月二十号开始到每村暗访，镇政府是每月十五号开始到每个组，组组核查。2月4日，全市大会上，公开表彰了全市398个村中的其中50个村，我镇的月形村、程林村分获环境卫生先进村，各奖1万元；永青村、吕仙村被评为全市环境卫生差的50个村被通报，市委、市政府今年抓工作的一个重要措施就是，用面子和票子激励这项工作，镇党委、政府也出台了相应政策，每月评比，每季度考核兑现，月月通报，公示结果。
同志们，2012年的工作规划已经确定，尤其是环境卫生整洁，中心工作已经明确，我相信，我们在坐的全体同志，有能力、有决心，迅速行动，全面推进各项工作，让我们的家园更美丽，生活更美好！
推荐第2篇：科技大会报告
坚持自主创新 助力转型跨越 为建立创新型选煤厂而努力奋斗
——XX选煤厂2011年科技工作会议报告
Xx矿选煤厂 2012年2月10日
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坚持自主创新 助力转型跨越 为建立创新型选煤厂而努力奋斗
——XX矿选煤厂2011年科技工作会议报告
庞亮
同志们：
大家好！
春华秋实，冬至阳生，在早春明媚的阳光下，xx矿选煤厂第三届科技大会胜利召开了！在此，我代表XX矿选煤厂党政领导班子向这次大会的胜利召开及受到表彰的同志们表示热烈的祝贺!向参加大会的同志们并通过你们向战斗在全厂各个车间、各个岗位，为我厂安全生产健康发展而勤奋工作的广大科技工作者表示崇高的敬意和亲切的慰问! 本次会议主要是回顾总结两年来的科技创新工作，表彰两年来我厂在科技创新方面取得突出成绩的优秀项目、先进单位和先进个人；安排部署今后我厂一个时期的科技创新工作；进一步落实科学发展观，为全面加快我厂科技进步提供强大的科技支撑，促进我厂的平安、和谐和可持续发展。
第一部分 两年来科技工作回顾
2010年以来，全厂上下以邓小平同志“科学技术是第一生产
2 力”方针为指导，认真贯彻“以人为本、科学管理、科技领先、争创一流”的治厂方略，坚持科技兴企战略,为我厂生产大发展、效益大提高，提供了强有力的科技支撑。特别是2011年，面对2#煤短缺、02#煤层铝土页岩和8#煤层炭质泥岩给洗选带来的巨大困难，全厂干部职工不畏困难，上下一心、积极应对、科学攻关，最终实现了矿井出煤全部入洗，全年累计入洗原煤374.57万吨，超计划24.5万吨，生产精煤245.28万吨，超计划21.3万吨，超额完成了年初制定的奋斗目标；在这里我向战斗在一线的全体职工干部们表示衷心的感谢！
回顾两年来的科技创新工作，主要有：
一、提高认识、高度重视，努力营造“科学技术是第一生产力”的浓厚氛围
大家都知道，当今的世界是一个科学技术高度发达的世界，现代科学技术发展日新月异，新发明层出不穷，技术更新异常迅速。企业科技含量低，劳动成本就高，直接造成经济效益低，资源的综合利用率低。因此，两年来，我厂深刻学习领会上级的一系列关于科技方面的决定、规定精神，增强危机感、紧迫感和责任感，牢固树立科技是第一生产力的思想，从践行“三个代表”的高度，充分认识到大力推进科技进步和自主创新是发展先进生产力和先进文化的必然要求，同时也是搞好煤炭生产建设、提高经济效益，维护好职工群众根本利益的必然要求。在广大干部职工中深入开展科学技术是第一生产力和依靠科技进步求生存、求发展的宣传教育，以提高科技意识和科技素质。
3 利用各种宣传舆论工具，加大对科技进步的宣传，宣传我们的科技成果，宣传科技发展方向，努力营造尊重科学、重视技术的良好风气，在全厂形成人人重视科技，学习和运用科学技术的良好局面。
二、加强领导，健全制度，进一步调动全厂工程技术人员的积极性和创造性
1、完善技术创新体系
进一步完善以厂领导为核心，以生产技术科为纽带，项目、制度、政策相互协调，技术、人才协调作用的科技创新体系。成立专门的技术改造组,不定期召开科技专题会议，协商、解决生产中存在的问题,每两年召开一次科技大会,表彰在技术创新工作表现卓越者，推动技术创新、体制创新与管理创新的结合，便于集中优势兵力，充分利用已经积累的科技经验，解决影响我厂发展的高难度问题。
2、制定科研经费使用制度，保证科技投入资金到位
没有大科技投入就不可能有大的科技产出。2010-2011年，我厂在科技创新工作方面投入2000余万元，用于开展科研项目和技术攻关，另外，每年拿出10万元奖励在科技创新工作方面取得优异成绩者,保证专款专用。
3、强化目标管理，完善考核、分配制度，形成高效灵活的竞争激励机制
考核机制是调动人才积极性的基础，我厂对专业技术人员继续实行评聘分开制度，每年进行一次德、能、勤、绩考核，并与晋级、进修、评选先进挂钩。我厂对技术人员按照职称聘用情况与奖金系数挂钩。奖励是激发人才活力的源泉。为了调动科技工作者的积极性，我
4 厂根据科研开发的需要，强化目标管理，实行严格的考核，根据科研开发的需要，实行技术项目负责人制，对每一个科技项目有可能产生的经济效益进行全面调研、论证、评估，并保证调研开发资金到位，做到政策上支持，环境上宽松，资金上倾斜。项目研究成功，给予重奖.在科技创新方面设立了各种奖项，如合理化建议奖、优秀论文奖、科研创新成果、QC成果奖等,使科研人员有压力、有动力、有干劲。
4、健全职工教育培训制度， 拓展平台，培养，锻炼人才 我厂逐年健全和完善培训制度，坚持以“一岗多能复合型”为目标，有计划，有组织的开展安全培训，提高从业人员安全素质；开展新技术、新工艺、新操作法培训，提高技术人员操作技能；开展经营管理培训，提高技术人员管理水平；以学有所长，学以致用为原则，拓展培训渠道，采取外培、内培、学术交流及鼓励职工自学成才等形式，培养出大批的技术人才。
三、立足安全，科技引领，关键技术攻关取得重大突破
我们围绕安全生产、优质高效、节能减排等难点，选题立项，重点攻关，取得了明显成效。
1、安全技术有了新突破
2010年，我厂在集团公司的大力支持下，以选煤技术、节能降耗和安全生产实际热点和难点技术问题为主攻方向，完成了瓦斯治理工程、尾煤快开压滤机改造工程、、准备车间除尘系统改造工程、02#煤絮凝剂添加系统改造工程、重点瓦斯区供配电外移工程等多个工程项目，2011年开展浅槽重介排矸系统改造,提高脱介筛能力技术研发等多项技改工程，解决了制约安全生产的棘手问题，完善了工艺，提
5 高了生产效率，改善了生产作业环境。在这些技改工作中，电气、主洗、运销、准备、煤泥水、煤质等车间全力投入、积极配合，技术管理干部及工程技术人员，放弃了节假日、星期天，加班加点，为了技改工作的顺利完成，认真研讨优化设计方案，仔细审核图纸，监督工程质量，解决施工过程中出现的具体问题，充分发挥了技术管理干部及工程技术人员的作用。
2、2010-2011年完成科技开发项目情况
2010和2011年我厂纳入技术开发管理的项目共14项，2010年公司下达的开发项目资金计划指标1000万元,实际完成 1368.5万元,2011年公司下达的开发项目资金计划指标1000万元,实际完1238.32万元，超额完成了计划指标。这是全厂广大科技人员共同努力的结果，我们一定要发扬成绩，争取利用好国家给予的减免税优惠政策，为集团公司创造更大的利润。
两年来，我厂职工在工作中积极创新，应用科技武器，改进工作方式方法，不但积极参与重点技术改造项目，而且还自发动手解决了许多生产实践中发现的问题，对生产系统和设备运行中存在的问题进行了大胆革新，两年共开展各种科技创新项目73项，经厂评审,其中获奖的重点科研攻关项目有11项；安全创新成果15项；小改小革36项。 在这些项目的实施过程中，各项目的负责人认真负责，参与人积极出主意想办法，力求将投入降到最低，效益达到最大，技术达到最好，他们付出了辛勤的汗水，也收获了成功的果实。让我们在这里对他们的辛勤劳动表示衷心的感谢！
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3、质量管理和科技主题活动取得新进展 质量认证开展情况：
2010-2011年，我厂对质量与环境体系的管理，继续充分利用外审、内审、管理评审、日常监督等手段持续改进质量管理体系，确保了全厂体系的有效运行。每年4月份对全厂质量与环境管理所涉及的所有部门和现场进行了内部管理体系审核，及时发现和纠正体系中存在的一些问题。6月迎接北京新世纪认证有限公司专家对我矿厂质量和环境管理体系进行的监督审核，顺利通过了认证。
开展QC活动情况：
积极推进全面质量管理工作，鼓励车间和职能科室开展QC活动，通过PDCA循环，切实解决工作中的疑难问题，在安全生产、节能降耗、提高技术素质方面发挥了重要作用。两年共注册13个QC小组，其中2010年煤质车间生产QC小组获煤炭部部优成果奖，准备车间QC小组获太原市优秀QC小组成果奖，主洗车间生产QC小组、电气车间自动化QC小组获集团公司先进QC小组成果奖。2011年六个QC小组成果已报送集团公司，在审核评审过程中。
开展论文评比活动：为培养、锻炼专业技术人员的思维、总结和表达能力，提高科技理论水平，我们采取每年在全厂范围内征集优秀学术论文的方式，来提高专业技术人员能力。两年来全厂共征集学术论文13篇，选送9篇优秀论文参加公司优秀论文评选，在国家级刊物发表1篇，在省A级刊物发表2篇，市级刊物发表2篇。
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4、能源计量及计量检测体系管理
按照集团公司计量器具周检计划要求，进行计量器具周检计划，并按计划在每年4月对全厂在用的525台电三表，71台压力表、氧压表、乙炔表和长度类仪表，11月份对14台热工类仪表、温度数显仪和温度控制仪进行周检，5月和11月请集团公司检验人员对化验仪器进行了定期检验，确保全厂所有在用计量器具受检率和合格率均达到计量要求，所用计量器具状态完好，满足生产需要。
5、节能降耗和清洁生产
按照公司《千家企业节能实施方案》的文件精神，我厂制定了节能实施方案并认真组织实施，同时将节能工作纳入马兰矿选煤厂内部考核方案》进行考核。对电耗、油耗、水耗和介耗等能源消耗制定了目标进行管理。“四耗”指标均控制在集团计划要求之内，但在取得成绩的同时,我们仍能看到,我们在节能降耗工作方面仍存在不足,尤其是介耗指标的控制,在西山各选煤厂中,仍处于落后水平,2011年,我厂按照集团公司清洁生产要求,开展了多项工程建设,厂区厂貌得到了很大改善。2012年,我们要加大技术改造步伐,大力开展降耗节支工作,尤其在降低介质消耗上下功夫,力争使介耗降到2.5Kg/t煤以下。
四、科技创新工作存在的问题
在科技体制机制方面，目前存在的主要问题有几个方面，一是科技创新体系有待进一步优化，各生产单位的技术力量相对薄弱且分布不均衡，二是自主创新能力有待加强，工程技术人员不善于总结科技成果，解决实际问题能力较弱；三是科研队伍建设需进一步加强，科
8 研队伍专业结构、层次结构有待提高，工程技术人员对新技术与新工艺学习不足；四是科技管理机构有待健全；五是激励政策还需进一步完善。
这些问题需要我们在今后的工作中不断加以改进。挑战与机遇并存，困难与潜力同在。只要我们上下一心，共同努力，正视问题，坚定信心，勇敢地迎接挑战，加强创新能力建设，我们的科技工作必将迈上一个新的台阶。
第二部分 2012年科技工作部署
2012年是XX集团公司的“转型发展、跨越发展”的关键之年，也是我厂乘势而上，开拓创新的一年。过去一年的成就为我们今年的各项工作打下了良好基础，我们将再接再厉，强化技术管理，加强全员培训，提高自主创新能力，开创科技工作新局面。
2012年我厂科技工作指导思想是：
以科学发展观为指导，实施科技保安，改善生产作业环境，以科技进步推动安全发展，积极推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料。紧紧围绕公司和厂的发展思路和工作总体部署，落实“管理、装备、培训”并重原则的要求，坚持推进学习型企业和本质安全型选煤厂，为我厂又好又快发展做出应有的贡献。
总体目标是：
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1、科技创新体系更加完善，科技创新能力和水平不断提高，科技创新成果数目逐年增长，质量逐年提高；
2、年度重点科研项目完成率≥90%；
3、技术投入比率完成公司计划指标；
4、增强研究能力，资料分析不断深化，有效指导洗煤生产作业，提高机电设备运行可靠率，确保产品批合格率100%，精煤产率、综合产率完成公司计划指标。
为确保以上各项工作目标的顺利完成，我们将继续抓好以下几方面工作：
一、继续加强全员培训教育，提高科技自主创新能力
科技创新，人才是关键。要把加强科技人才队伍建设，培养高素质、高水平科技人才作为推动科技创新工作的首要任务。继续按照“用好现有人才、稳住关键人才、引进急需人才、培养未来人才”的原则，全方位、多层次加强科技人才队伍建设，培养出一批作风过硬、业务精湛的拔尖人才，着力培养一批技术带头人。认真贯彻落实好集团公司“干部上讲台，培训到现场”的决定，与专业技术人员“继续受教育”要求相结合，加大人才培训、培养力度，通过采取岗位培训、轮岗交流、短期培训、集中辅导、导师带徒、学术交流等多种方式，提高科技创新能力和项目组织管理能力。
二、加大科研开发力度，提高企业竞争能力
集团公司已把技术开发项目管理纳入责任法人综合目标考核， 2012年集团公司对我厂技术研发费考核指标为1000万元。我们要充
10 分利用集团公司技术中心作为国家级企业技术中心享受的有关优惠政策，贯彻落实好技术开发费减免税以及国家和省给予的专项资金补贴等政策，为企业赢得政策性利益。
三、2012年我厂重点技改项目及工作计划
一、重点技改项目
2012年，我们将组织完成以下几个科技项目研究：
1、浮选系统优化可研性研究：新增4台XJM—kS28(五室)浮选机取代原来8台XJX—T12型浮选机，达到提高浮精回收率,降低电耗及维修成本的目的。
2、低压配电系统改造方案及可研报告：外寻址兴建主厂房四层配电楼、压滤二层配电室、6#站二层配电室，与厂工业远程监视联网，对各配电室进行实时监控，提高对火灾等重大事故的预防、应急能力。经过改造后，提高配电系统安全可靠性，消除安全隐患，进一步保障职工的安全和健康。
3、1007供配电系统改造可研报告：通过对我车间1007现有的供配电系统进行全面分析研究，查找制约1007供配电安全的因素，借助国内外先进的控制系统及控制设备，确保1007电控系统的安全运行，降低事故率和维修频率。
4、高泥化煤泥水絮凝沉降技术研究：针对现有酸性煤泥水沉降机理的不适应性，结合、借鉴相关的成熟经验，在不增加浓缩面积的前提下（现场条件决定），改变原有的煤泥水沉降机理，提升浓缩效率，进一步降低、稳定洗水浓度，保障生产正常有序。
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5、粗煤泥分选可研报告技术研究：选用TBS干扰床技术处理工艺，达到提高精煤回收率,降低浮选尾矿跑粗及维修成本的目的。
6、马兰矿选煤厂降介耗方案的可研报告
二、强化质量与环境管理体系的管理工作，加大节能降耗改造力度，建设资源节约型企业，推动企业全面发展；
三、及时解决生产实践中存在的技术问题，积极开展技术攻关活动，确保全年生产任务和奋斗目标的圆满完成。
同志们，建设创新型选煤厂是我们义不容辞的责任，我希望通过今天的大会，每一位科技工作者能够进一步解放思想，摆脱一切影响科技发展的陈旧观念的束缚，树立敢于创新、敢为人先的思想，要立足实际，面向生产，围绕提高经济效益，在科技工作的基础性、实用性、应用性上下功夫，努力在选煤厂生产建设中多出成果、出好成果，为推进我厂科技进步和安全生产稳定健康发展做出积极的贡献！
谢谢大家！
XX矿选煤厂 2012年2月10日
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推荐第3篇：党风廉政建设大会报告
党风廉政建设大会报告 同志们: 今天,XXX公司召开党风廉政建设大会。这次会议的主要任务是:全面贯彻党的XXX届四中全会、中纪委X次全会精神、省纪委XX次全会精神，党员干部要廉洁、廉洁、再廉洁,总结xxx年xxx公司党风廉政建设和反腐倡廉工作,研究部署xxx年反腐倡廉建设任务。
一、XXX公司党风廉政建设和反腐倡廉工作总结 XXX是XXX公司极不平凡的一年，是我们在困境中顽强拼搏、在改革中谋求发展的一年，也是党风廉政建设和反腐倡廉工作深入推进的一年。在过去的一年里，公司各级党组织和纪检监察部门认真贯彻落实党的XXXX全会精神,按照集团公司纪委的统一部署和要求,紧紧围绕“抓抢延伸机遇、三步走”发展战略,以开展深入学习贯彻科学发展观活动和煤焦领域反腐败专项斗争为契机,以抓源头预防为重点,以落实党风廉政建设责任制为抓手,全面推进惩防体系建设,努力打造企业廉洁净地,有效地推动了公司党风廉政建设和反腐倡廉工作方向明确、措施得力、特色明显,取得了积极进展。 主要有六大亮点：
（一）加强党风廉政教育，领导人员党性修养和作风得到进一步加强 Xxx公司党委始终坚持抓教治本,以教促廉,不断地进行理念渗
1 透，促进了党员干部廉洁行为的养成。严格执行集团公司十项党风廉政教育制度，利用中心组学习、民主生活会学习廉政内容、廉政法规。同时中心组成员经常深入各基层单位利用党日、一课三会、座谈会的形式进行指导学习，坚持集中学习不间断,个人自学不间断,专题辅导不间断。通过多种形式的教育,领导人员的廉洁自律意识、服务意识进一步增强,作风得到进一步转变。切实改进接待群众来访工作,取得积极成果,去年公司稳定工作取得了可喜成绩，受到了集团公司领导的肯定和表扬。严格执行禁酒令,效果明显,收到了好的社会效应,特别是节日期间相互宴请的吃喝风得到了有效遏制,厉行节约,严格管理,堵塞漏洞,成果得到了巩固。
（二）加强对违纪违法案件惩治力度 从拓宽案源渠道入手,从监督员信息中寻找案源,从党委书记信箱、纪委举报电话和社情民意通道,分析排查案件线索,及时调查核实群众举报反映的问题。坚持有信必核,有案必查,及时查办,及时处理。去年共核查各类案件和问题XX件。通过查办案件,起到了很好的震慑作用,保证了公司大局的稳定维护了员工的合法权益,推进了反腐倡廉建设的深入开展。
（三）党风廉政建设责任制得到了认真落实 公司党委始终把党风廉政建设和反腐倡廉工作放在更加突出的位置来抓,进一步明确工作职责和任务,形成一级抓一级、逐级抓落实的反腐倡廉工作大格局。各单位按照公司党委的部署,更加自觉地把
2 党风廉政建设融入企业发展稳定、安全生产稳定、干部队伍稳定、矿区秩序稳定“四件大事”之中,融入党的建设、企业和谐建设以及政治文明、物质文明、精神文明建设的大局之中,与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同落实,使党风廉政建设与生产经营等各项工作齐头并进、协调发展。
（四）完善了权力运行监督体系 近年来先后组织制定XXX多个有关企业方面的监督管理制度和规定,覆盖到企业方方面面,有效地规范了权力运行。去年又在干部选拔任用、强化经营管理、规范招标管理和煤炭销售统一管理等方面出台完善了一系列新制度。特别是围绕企业重大部署和重要工作,及时制定了《 领导人员廉洁从业若干规定》、《 领导人员问责实施细则》以及《 干部廉洁自律考核办法》等规定,进一步加强了对领导人员的管理和监督,全面规范了领导人员的从业行为,为构建反腐倡廉惩防体系,实现“制度管企、文化管人”,起到了积极的推动作用。
（五）深化改革，创新机制，源头预防腐败工作不断加强 坚持把源头治理作为工作的突破口来抓,围绕企业重大事项和重点环节,实施全方位监督。规范各类招投标,从投标人的资格审查、评标专家抽取,到开标、评标、定标及商务谈判,纪检监察部门进行全过程监督。为了进一步规范工程建设和物资采购程序，加强招投标工作的监督管理，出台了《 加强工程建设项目和物资采购监督管理措施》，有效地杜绝了违法行为的发生，促进了工程建设和物资采购的高效、
3 廉洁运行。对重点工程超前防范,建立了公司主要领导和分管领导双重协调例会、项目督察等八项管理制度和管理办法,对施工全过程实施有效的监督管理，完善市场准入制度,严格资质备案审查,加强外部施工队伍的监管,对发现的苗头性、倾向性问题及时纠正。
（六）加强了纪检监察队伍自身建设 公司党政高度重视纪检监察工作，从科室挑选政治思想可靠、热爱纪检监察工作的青年人才加入纪检对伍，增强了纪检监察的办案工作力量，同时还对纪检工作人员的工作环境、条件给予改善，促进了纪检工作的顺利开展。纪检监察部门坚持把自身建设放在突出位置去抓,以建设“学习型、责任型、廉洁型”组织为目标,围绕学习实践科学发展观,突出实践特色,且持续开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题活动,不断加强理论知识和业务知识的学习,政治意识、法治意识、自律意识进一步增强。充分发挥了 “教育、保护、监督、惩处”职能作用,始终把纪检监察工作放在公司工作大局中谋划和部署,对 司重大决策和部署及时跟踪,加强监督检查,较好地完成了公司交给的任务,有力地促进了纪检监察干部队伍整体素质和工作水平的提高。 存在的问题主要有：
（一）在工资分配方面
4 去年，纪检监察紧紧围绕《 内部工资分配及管理办法》，认真组织了各生产单位区队长、书记、工会主席、党风监督员、事务员学习“三签字”、“四公开”、“五上墙”具体内容以及《集团公司关于违反工资分配制度的处分规定》。每月底纪委组织专人深入生产
一、二线对执行工资分配制度情况进行了抽查。通过检查发现，多数单位执行的不错，但是有个别单位还是没按照“三签字、四公开、五上墙”的制度认真执行。 去年，我们在党风廉政建设和反腐倡廉工作中突出重点,整体推进,取得新的进展和明显成效。同时,我们也要清醒地看到,当前党风廉政建设和反腐倡廉工作仍然存在一些问题,反腐倡廉形势依然严峻、任务依然艰巨。个别领导人员的自律意识还比较差,经不起各种诱惑和考验,对违规、违纪、违法的界限把握不准,从而导致违法违纪行为的发生;在管理过程中还有一些漏洞,有的干部局部利益较重,与大集团不相适应,不相协调;制度的执行力还不强,我们对权力的制约上还缺乏有效的机制和灵活的方法,监督的力度还有待于进一步提高和加强,监督的方式方法还需要不断完善和提高。这些问题要引起我们高度重视,认真加以研究解决。 第一是决心坚定。总书记讲，党和国家对各种消极腐败现象水火不相容，这是肯定的。党中央反腐倡廉立场非常坚定，也就是三个非常：立场非常坚定、态度非常坚决、措施非常得力，这就是决心的坚定。 第二是方向明确。总书记讲，要逐步建设内容科学、程序严密、
5 配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。 (一）充分发挥监督检查职能，切实保证公司重大决策部署的贯彻落实。 公司党政要把贯彻落实集团公司“”总体思路作为重要的政治任务来抓,以“”为纲、“”为要,全面落实集团公司党风廉政建设会议精神的各项任务。纪检监察部门要充分发挥监督职能,对公司的各项重大决策部署的执行情况进行有效监督,对重点工程建设项目的招投标、资金使用、工程质量、经济效益进行全面监督;围绕招投标、物资采购、安全生产、煤炭销售开展监督,防止事故多发、隐瞒事故等容易发生腐败现象行为的单位和有关人员开展监督检查防止腐败行为的发生;围绕维护公司稳定工作加强监督检查,坚决遏制群体性突发事件和集体赴省进京上访事件的发生。要认真开展定期巡视和专项检查,严查在落实公司决策和部署过程中的失职渎职、弄虚作假行为。对有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有对策的,要从严惩处,保证政令畅通。
（二）切实加强领导人员作风建设,着力解决群众反映的突出问题 要大力弘扬“四风”,着力解决“四风”中存在的群众反映突出的问题。一是发扬密切联系群众的作风。深入开展调研、接访、化解,了解群众疾苦,真诚倾听群众呼声,着力为员工群众办实事、解难事、做好事,进一步提高领导人员在群众中的公信度。二是发扬艰苦奋斗的作风。严禁用公款大吃大喝、铺张浪费,严禁单位之间相互宴请,严格执行禁酒令,严禁领导人员在营业性娱乐场所举行娱乐活动,严禁婚丧喜庆事宜大操大办、借机敛财。三是加强廉洁自律。要严格执行
6 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,严格执行中纪委和集团公司关于领导人员廉洁从业的各项规定,认真落实个人重大事项报告制度,严禁领导人员利用职权为家属、亲友及特定关系人谋取不正当利益,严禁私自从事营利性活动,严禁违反规定收送礼金、有价证券、支付凭证。要十分关注领导人员的生活圈、交往圈、娱乐圈,对吃喝风、行业歪风进行有效治理,加大问责力度,构筑拒腐防变的坚强防线。四是大兴求真务实之风。各级领导人员要把心思用在工作上,把精力放到干事创业上,为企业改革发展稳定尽心竭力.要说实话、察实情、办实事、求实效,不讲大话、空话、套话,要讲有利于维护群众利益的话,有利于维护企业形象的话,有利于维护和谐稳定的话。五是着力解决群众反映突出的问题。要坚决制止和纠正克扣截留员工工资和机关职能部门吃拿卡要等不正之风,认真开展清理“小金库”等专项治理工作,把解决员工群众反映强烈的热点问题作为纠风重点,从源头上想办法、定措施,以党风廉政的实际成效取信于民。
（三）深入开展专项治理,着力解决工程建设领域突出问题 深入开展工程建设领域突出问题专项治理是集团公司多年的要求，是我们公司今年突出抓的一项重点工作,公司党政专门下发文件,进行了全面安排部署。一是要进一步找准问题。在建设项目决策方面,着重查找未批先建、违规审批以及决策失误造成重大损失等问题;在建设项目招标投标过程中着重查找规避招标、虚假招标、围标串标、评标不公、转包和违法分包等问题;在工程建设实施和工程质量管理方面,着重查找标后监管薄弱、偷工减料、施工监理不严和安全责任不落实等问题;在工程物资采购和资金安排使用方面,着重查找资金
7 管理使用不当、采购物资质次价高以及超概算等问题;在工程效果方面,着重查找是否严格按照设计投资计划进行施工,施工效果是否达到设计标准,工程有无 “缩水”等问题；在资质审查方面，着重查找不符合法律、法规以及公司有关规定反而通过资质审查的问题。 二要针对发现的问题实行集中整治。
（四）加大办案力度,严肃查处各类违纪违法案件 要坚持党要管党、从严治党的方针,进一步加大查办案件力度。严肃查办领导人员滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职以及利用职务上的便利谋取不正当利益的案件；严肃查办克扣截留员工工资、在“两区”改造、拆迁安置等方面的问题、用工招生中弄虚作假等严重侵害群众利益的案件；严肃查处在煤炭营销中以权谋私的案件；严肃查处在物资采购、工程项目招投标过程中违规牟利的案件；严肃查处在选拔任用干部中违反组织人事纪律的案件；严肃查处赴省进京集体上访和群体性突发事件背后的领导人员不作为、乱作为的案件。
（五）加强制度建设,深化源头预防 我们在推进反腐倡廉制度建设上要有新突破。一是在完善制度上求突破。要根据市场经济的不断深化,以及现实工作中遇到的新情况、新问题和新要求,对现有制度进行全面疏理,着重完善反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度和惩治制度,形成更加完善的制度体系。二是在创新制度上求突破。要从群众关注、权力集中的领域、部位和环节入手,以推进企业内部改革、规范权力运作、加强经营管理为重点,围绕重大决策、资金运作、物资采购、工程建设、选人用人等关
8 键部位和环节,不断在权力运行监督上进行制度创新,坚持“制度管企、文化管人”,建立用制度管权、靠制度管人、按制度办事的权力运行机制。三是在执行制度上求突破。切实加强制度宣传教育,引导党员干部增强制度意识,带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度,树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识,把制度转化为党员干部的行为准则、自觉行动。今年，要深入开展效能监察工作。对公司的工程建设项目大众物资采购的招投标进行监督，招投标进行效能监察立项,明确工作目标,制定工作措施,增强效能监察的针对性、预见性、可查性和时效性。
（六）加强全方位监督,规范权力运行 加强对权力运行的监督,是对党员干部的真正爱护。要着力从以下三方面强化监督: 一要加强制度监督。要以完善“三重一大”集体决策制度（即：重大事项决策、重要干部任免、重要工作安排，大额度资金的使用必须经过集体讨论作出决定的制度）为重点,明确决策范围,规范决策程序。凡涉及“三重一大”事项,必须经公司党政联席会议集体研究决定。要认真落实责任制,抓好任务分解,明确责任分工,形成齐抓共管的反腐倡廉大格局。要加大考核力度,完善考核内容及办法,细化、量化指标,每半年考核一次,考核结果作为领导班子和及其成员业绩评定、单位评先评优的重要依据。要严格执行问责制,对于不认真履行职责或履行职责不到位的领导人员,要根据所承担的责任,按照《领导人员问责实施细则》规定的情况问责情形和有关程序进行问责。要严格追究制,加大组织处理力度和经济处罚的力度,严肃查处不认真执
9 行制度、以及不及时执行制度和拒不执行制度的行为,维护制度的严肃性和权威性。 二要加强巡视监管。今年要在公司内部实行自巡、自查,纪委工作人员以听汇报、个别访谈、召开座谈会、民主测评、问卷调查、接待群众信访等方式,对各单位领导班子及其成员贯彻落实公司重大决策部署情况,执行民主集中制情况,执行资金使用、工资分配等制度的情况,执行党风廉政建设责任制的情况,开展作风建设的情况,执行领导人员廉洁从业规定的情况等进行巡视监管。 三要加强群众监督。大力推进企务公开,充分发挥员工群众在民主决策、民主管理、民主监督中的作用,提高权力运行的透明度,对关系企业发展的重大决策和事关员工群众切身利益的重大事项,都要听取员工群众的意见, 收集民情民意,不断扩大员工群众的知情权、参与权和监督权，努力推进权力运行制约监督体系建设。
（七）加强对领导人员的教育,固守思想道德防线 加强党风廉政教育是反腐倡廉建设的基础性工作,要拓宽教育形式,创新教育方法,不断增强教育的说服力、警示力和感染力。 一要深入开展纪律法规教育。在广大党员干部中深入开展“学规定促廉洁,树形象作表率”为主题的党纪法规学习月活动,特别是要深刻领会中央颁发的“四个法规文件”的重大意义和精神实质上,深刻领会和全面把握《公司领导人员廉洁从业实施细则》和《领导人员问责若干规定》的主要内容, 引导广大党员干部严格遵纪守法,自觉做到廉洁从业,不断提升自律能力。 二要深入开展案例警示教育。采取组织党员干部观看警示教育片,
10 以案说纪,引以为戒,吸取教训,增强自重、自省、自警、自励意识,使党员干部明确什么能做、什么不能做的底线,在党纪法规面前有更清醒、更严肃的认识,在大是大非面前有更谨慎、更准确的选择。 三要深入开展正面引导教育。挖掘选树党风廉政建设先进典型,大力宣传先进事迹,充分发挥典型引路和示范作用。利用电视、报纸、广播等媒介大力宣传反腐倡廉所取得的重要成果,从不同层次、不同方面、进行正面教育、宣传引导,不断推动反腐倡廉教育工作向广度拓展、向深度延伸。坚持对党员干部进行日常教育,组成党风廉政教育宣讲组,定期深入基层进行宣讲,开展领导人员讲廉政党课活动,加大对党员干部的教育力度。 四要深入开展廉洁文化创建活动。充分运用廉政课堂、廉政教材和廉洁文化示范点等教育成果,推进企业廉洁文化创建活动。纪委、组织部、干部科、工会、文委等部门协作配合,开展创建活动,构建廉政教育大格局。广泛开展廉洁文化进进区队(车间)、进岗位、进家庭活动,培育一批新的廉洁文化示范点,开展“五创五进”廉洁文化创建评选等活动,扩大教育覆盖面,努力营造风清气正的良好氛围。
（八）加强自身建设,打造高素质纪检监察干部队伍 当前反腐倡廉面临的新形势和新任务,也给纪检监察工作人员提出了更新的更高的要求。要加强队伍素质建设,不断增强广大纪检监察干部队伍的政治意识、大局意识、服务意识、表率意识、创新意识。要加强能力建设,不断增强实施有效监督的能力、依法执纪办案的能力、从源头上预防和治理腐败的能力、组织协调反腐倡廉工作的能力。要加强队伍作风建设,树立监督者更要接受监督的意识,主动
11 接受党委的监督,接受党员和群众的监督,坚持原则,敢于碰硬,秉公执纪,争当学习型、责任型、服务型、廉洁型干部,当好党的忠诚卫士和群众的贴心人,努力建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。
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推荐第4篇：年终总结大会报告
2010年工作总结
我加入公司将近一年，负责人力部门的工作将近半年，回顾这半年的工作，一直是忙于应付各种事务，拿不出可以让我和大家能够信服和认可的成绩，无功就是有过。但我现在基本了解了公司，明白了公司存在的一些问题，知道了很多工作没有做好的根源在于我对于基层的工作缺乏了解，对我们的员工和领导缺乏沟通，造成了很多问题的解决浮在表面上，缺乏计划、规范和持续改进措施。我认为我用一年的时间能够认识到我工作中存在的不足和问题发生的根源，这是我202011年能够做好工作的第一步，也是我今年的最大收获。下面我把人力部门2010年工作总结和202011年计划和大家一起共勉。
1、培训：
2010年是我公司业务发展较快的一年，共在SD省内外开业了10家餐厅，业务规模的扩大让我们投入了大量的人力、物力和财力，但经营效果表明我们并没有带来相应的收益，我们为谁辛苦为谁忙？究其原因，我认为一是管理人员的综合素质普遍偏低，对员工的管理和内外沟通能力、协调能力都和公司现阶段的发展不相适应，市场的变化要求我们不能只是埋头苦干，闭门造车，我们需要学习先进的管理经验和经营思路，根据市场的变化以不变应万变。不变的是我们的经营目的不能变，万变的是我们要把握市场的脉搏，并随之一起搏动。二是员工的技能水平有待提高，生活水准的变化，对餐饮业提出了更高的要求，我们一定要在保证质量的同时，在绿色营养、花色品种、经营特色上更上一层楼，来增进我们的行业竞争力。202011年要提高管理人员整体素质，加强经营、执行、服从、沟通等方面的培训。同一个公司，同样的制度，同样的员工，经营方式不同，执行力不同，服从意识不同，沟通能力不同，公司的经营效果肯定不会一样，另外还要进行团队精神、营销、安全、服务等方面的培训，要求各位管理人员要能做事，有见识，会造势，明得失，识大局，成大器。通过提高管理人员的综合管理能力，来培养和提高其下属的整体素质，达到整个公司人员水平共同提高的目的。对基层员工的培训主要侧重在技能培训和多技能培训方面，充分利用我们现有的资源，让我们的员工能够在XX公司得到提高，看到希望，在服务意识、服务礼仪、安全等方面的培训要常抓不懈。 10年的培训工作做得非常不到位，为培训而培训，没有达到培训的目的，在很大程度上也造成了培训就是敷衍了事的思想。2011年一定要培养接受培训的意识，培训即学习，学习即提高。通过培训，公司要达到一种和谐、团结、向上、有凝聚力、有竞争力的一个整体，人人要有一个明确的定位，要了解自己，并要具有时时、事事学习的意识。
2、人员的配备、储备
2010年的人员配备基本上还是以人力为主，黄岛后期基本上可以在本区域内进行人员的宏观管理和调备，其他区域在意识上还没有脱离原来的运作模式，人员招聘还是以人力为主。2011年要求各区域一定要改变原来的意识，公司向集团化方向发展，区域也要随着成长为一个个的分公司，在人员和其他工作方面要在公司控管的范围内独立运作，职责范围内的工作自主处理。在人员的配备和储备方面以
区域为主，人力部门宏观调控，不可能也不支持区域向公司申请人员调配，公司需要的管理人员由人力部门进行统招和统调，对公司分派的人员，各区域一定要站在公司的立场上全面考察，积极配合，选择我们需要的每一位人员。对我公司现有的管理人员，通过各种形式和方式的培训进行考核，根据考核结果和其经营业绩进行考评，优胜劣汰，2011年管理人员的调整比率为30%，原则就是“能者上，平者让，庸者下”。对于基层员工，通过公司这么长时间的实践证明：员工还是公司自己培养的比较实干，在基层人员的储备和招聘方面，2011年各区域要侧重于多招聘学徒工，自己培养，外聘的技能人员比例要适中，要精干、实干、扎实，素质一定要高，然后在技术上内外互补，以达到员工技能水平提高和队伍稳定的目的。
3、人事制度的制订和执行
一个规范的公司它的发展，依靠的是人的管理和制度的共同遵循，要保证人事制度的适宜、有效和指导价值。2010年人力部门制订了考勤管理规定、工作服使用规定、工伤事故处理方法、工资调整方案等文件，大部分都还适用，相对于我们公司的现状来讲，要达到规范化，还要有很长的一段路要走，202011年人力部门要根据公司的具体情况分别制定相关的管理制度，并要保证切实可行，执行到位。我们公司的整体工资水平和行业性质不是最有竞争力，在我们的人员管理方面就要用心管理，要用“心经济”换取“心效益”。制度制订方面要考虑到员工的需求和接受能力，并要落实执行情况。
4、人才信息库
2010年人力部门对公司整体的人员情况和人才储备情况没有做到心中有数，可能造成部分人员没有人尽其才，尤其是外地市场，我部门对人员的情况了解太少，202011年要建立公司自己的人才信息库，大胆启用新人，要清楚地了解整个公司的人员素质和状态，这样才能更好地发现人才，利用人才，人尽其用，才能更清楚我们的人员需求和储备，让内部的员工看到希望，并且为招聘需求提供依据。
2010年招聘费用约为20000元，招聘人员约600人，202011年所有基层人员的招聘费用公司不再承担，各区域要加强人员管理，稳定员工队伍，增强凝聚力。2010年的人员流失率在20%，2011年人员流失率要降到15%左右。
5、人工成本
2010年QD地区人工成本总额为335万元（不包括管理人员和外地市场），占营业收入的11%左右，这个比例已经超出了人工成本正常比例，但我们每个人都还认为并没有达到我们的期望值，原因在哪里？一是人员技能差，效率低，一个岗位可能需要1-2个人去完成；二是人员编制不合理，分工不明确，造成磨洋工，拖拉、懒散的工作作风，效率低下；三是经营效果差，营业收入低，造成人工成本和收入不成比例的局面。202011年人工成本占营业收入比例要比05年降低3个百分点，在这个情况下，要保证人员收入和平均工资的提高。具体控制方法：①员工的技能培训和多技能培训：通过员工的多技能培训，增加人员的适应能力和竞争能力，一人可适应多岗位，提高工作效率；②定员定编：05年的定员定
编只在部分餐厅进行了试行，效果不是很明显，2011年要在全公司实行定员定编，包括各科室和外地市场，XX公司公司不需要冗员，每个人都要根据自己的付出获得报酬，不会吃“大锅饭”；③员工的成本意识和管理人员经营意识培训：通过全员内部提高成本意识和经营意识，来提高收入水平，以达到提高个人收入的目的。各区域和各科室管理人员一定要正确认识此事并予以配合，公司要发展，人员就要精干。
6、工伤事故控制
2010年公司为员工支出的意外伤害保险额为36000元，实际发生工伤16起，花费金额在25000元左右；202011年员工的意外伤害保险额预算为26000元，实际工伤发生比率控制在10起以内，杜绝重伤，费用控制在16000元以内。2011年要加强工伤事故的处理力度，从事故责任人开始，所有上层领导都要承担相应管理责任。
7、绩效考核
2010年对管理人员的绩效考核试行了一个月，考核指标基本核定，2011年1月份开始，从公司的基层管理人员执行，主要考核指标：经营指标完成情况、人员流失率、工伤事故、消防事故、业务拓展情况、食品质量、现场、安全卫生等，其中经营指标、工伤、消防、安全是硬性指标，必须不折不扣地去完成，出现事故一票否决。打破公司干好干坏一个样，干与不干一个样的不良工作作风，激发每个人的工作积极性。
另外，我自认为我在XX公司是用我全部的热情和精力去工作的，我工作的动力来自哪里？来自于我的责任心，来自董事长、总经理、常务副总经理、财务经理和其他各位同仁对我的关心、支持和帮助，我发自内心的感谢他们！2011年我会全身心投入公司，用我全部力，发出一点光！我牵挂我们公司的每一位员工，虽然我不能和他们朝夕相处，但他们都在我心里，我也希望我们其他的领导干部能够真正关心我们的员工，服从公司的领导，执行公司的决策，共创XX公司的辉煌！
推荐第5篇：员工大会报告
员工大会报告
首先跟大家分享一段文字：是新东方教育集团董事长兼总裁俞敏洪先生的一段语录。他是这样说道“每一条河流都有不同的生命曲线，但是每条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。我们的生命，有时候会是泥沙，你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了，一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。所以，不管你现在的生命是怎样的，一定要有水的精神，像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能奔腾入海，成就自己的生命。所以通过这段简短的文字，我想让大家明白一点：成功需要我们一步步去积累，把我们的经验和能力一点点的沉淀起来，等到时机成熟时厚积薄发，实现自己的目标和价值。
其实，很多时候当有些工作运转不灵的时候，潜在的问题常常和“人”有关，而不只是和决策有关，具体来说，正在这时，员工常常会不清楚自己为什么要做这份工作，也不清楚他们正在为公司贡献着什么，更糟糕的是，他们可能并不清楚，或者已经忘了，甚或根本就不相信那些既定的目标；当然还有可能是，他们的努力被人忽视，甚至被人掩盖了。所以接下来我想讲的主题是：我们为什么要来巨人工作？我们的初衷是什么？我们想收获什么？
在巨人，我觉得我们非常希望能聘用那些思路开阔、希望发挥自身影响力，和我们有着共同价值观与目标的人才来推动我们巨人未来更大的市场。明确我们什么要来这里而不只是为工作而工作。所以，我们寻找的是那些为巨人工作疯狂地人，以及那些特别希望能与我们一起实现共同目标的人。（如果你不止一次地参加过巨人的考核、面试，那就请你在下次面试时表现出自己的激情和决心。如果可能的话，也请你表现出自己乐意接受巨人的中餐、西餐所有关于巨人的一切→不管它是油炸还是烤制，不管是原味还是混合口味，你都愿意尝试）
诚然，不管员工个人是否能在企业中顺利成长起来，我们都要承认，每一个企业都有自己的文化。所以我十分欣赏在《基业长青》一书中描述“理想企业”的特征：“只有那些与企业核心理念及要求高度契合的人，才能找到非常是适合自己的工作，所以如果有人不想也不能适应它的严格标准，那么这些企业根本不会给他们留下生存空间。”为此，我们必须承认，纵观这么多年以来，我们已经为此失去了许多人才；但我相信，我们留下的人才更多，离开巨人的那些伙伴，现在在其他企业的效率更高，而且感到更加幸福，因为他们已经找到了更适合自己的环境，我之所以我鼓励大家看清楚自己真正在乎的是什么，不仅是为你们的职业生涯考虑，更为你们的个人生活着想。巨人并不适合每一个人，也没有一个
企业适合所有人。所以我要再一次重申：我们为什么来巨人？这里我也可以毫无保留地分享我→我为什么来巨人？我想收获什么？首先我是将我个人的职业看做是我的事业而努力着，拼搏着。作为一个真正意义上的职业人，我想收获的是：
1、感谢公司给以我这样一个舞台，我应竭尽能力为公司为团队作出我应有的贡献和履行我的职责；
2、培养有追随者的人。这便是我得初衷。
摆正下立场啊„今天我的角色不是什么讲师、也不是什么演说家啊！今天也不是跟你们讲什么成功学，也不是讲我得个人简历啊！成功的原因千千万万，没必要去模仿谁谁谁的成功史。因为每个人所处得环境、接受的教育和生活方式都不一样，所走的路又岂非是一样呢？要是实在要找个人模仿，就模仿圣人孔夫子吧，他给后人描绘了这样一段初卛的人生坐标：吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。
总结下上个月的一些营运事项，因为上个月又是年关将至，外出人口回来较多，假期顾客增多，再加上这边人员配置可能有些紧凑，所以在忙碌的营运中，我们的产品品质、服务速度及卫生清洁这块可能做得还不够理想，以致于我们流失了部分顾客，也就直接对我们餐厅的一个业绩有了直接的影响。接下来的一个工作计划我想着重在这两个方面：一是人员发展；二是SQC的推动和执行。
在人员发展这块：辅导并完成4-6名资深收银员的配置要求，1-2名配餐熟手，以备在暑假高峰来临期，有足够的人力资源最大程度的满足顾客需求，提升我们的营业额；
有1-2名见习经理通过人力经理考核、评估，升迁为值班经理；
年前，有1-2名值班经理通过人力经理考核、评估，升迁店助；
SQC这块：所有服务组人员对SQC有一定认知，能说出SQC所代表的具体内容，并在员工大会上可以分享个人在营运中所展现的SQC事例：
所有管理人员能将SQC理念行为化，明确SQC为餐厅核心文化，持续将SQC理念付之于实际行动并超越顾客期望，产生蝴蝶效应。
这两个大块目标我希望可以通过我和我的团队共同努力来完成。
我们总店有最悠久的历史，也沉淀着历届领导留下的宝贵经验和资源，再加上2011年12月20重装开业，新店面，新格局，我想未来的总店不管是营业额还是我们的SQC标准，一定是TO BE NO.1一定将成为赣州巨人西式快餐的旗舰店。所以我希望听到总店的伙伴们说声：YES .
未来的路，一起走好„ 谢谢！！！
推荐第6篇：政协大会报告
政协平利县七届三次
会议大会发言材料
科学定位 抢抓机遇 依托自身优势
奋力促进平利电机公司快速稳步发展
马忠高
实现强县富民，关键是加快推进工业化进程，没有工业化，就没有现代化，要实现富民强县，必须大力推进农业产业化，加快工业化和城镇化进程。在“三化”中，工业化是核心，是产业化的龙头，是城镇化的基础和载体。因此，强力推进工业化进程，实施工业突破发展，是加快我县经济快速发展的必然选择，我们必须从实际出发，进一步强化工业意识，把工业摆在优先发展的位置，抢抓机遇，强化措施，强力推进，实现工业突破发展，推进国民经济稳步健康向前迈进。平利县电机制造有限责任公司作为我县为数不多的工业企业之一。更应该充分发挥机电制造加工业的技术优势、抢抓国家扩大内需及陕南突破发展的大好时机，强力推进公司经济快速发展，努力成为全县的支柱企业之一，为实现我县工业经济腾飞作出应有的贡献。下面我就公司主要技术优势及发展规划和目标浅谈 一点看法，供各位领导及各位委员决策参考。
一、公司主要技术优势
平利县电机制造有限责任公司于1997年由原平利县电机厂改
制组建，在机械设备、技术人才，传统工艺等方面有较强的实力，具备良好的发展基础和市场前景。是陕南地区唯一指定整装式水轮发电机组生产厂和具有高低压配电盘（柜）资质的制造企业， 2000年列为《全国城乡电网建设与改造所需主要设备产品及生产企业推荐目录》主要成员.，公司目前总资产750万元，其中固定资产450万元，年产值700万元。现有员工75人，高级技术人员4人（其中高级工程师1人，高级技师3人），各类焊接技术人员15人是目前陕南地区从事电站压力管道、机械加工、发电机、微型水轮机组、柴油机组、高、低压配电柜、照明配电箱、；节能调温电炉及汽车零配件生产经营的企业之一。主要生产的有高低压配电盘（柜）PGL
1、2型，GGD系列低压配电盘，GG-IA型高压开关柜、各类中小型金属构件产品，节能型电炉，柴火炉，外委加工各种汽车配件（差速器左、右壳、轮鼓、空调支架，减壳等）。公司目前拥有高、低压开关柜生产制造资质，水工金属结构生产资质，先后研制开发出绞股兰烘箱，节能电炉等系列产品，并荣获省科技发明二等奖，所开发的产品畅销周边各省市，深受广大用户喜爱，节能电炉获得外观设计专利证书，2008年10月，经过两年的准备整改，在先后投入97万元，获得国家质量总局颁发的水工金属构件生产许可证，是陕南继水电三局后第二家有生产资质的企业。
二明确目标科学定位 努力实现年产值过亿元
按照县委、县政府发展环保工业的总体要求，以开发新产品为核心，以产业转型为重点，以招商引资为突破口，以做大做强为目的。
以经济、社会效益共同提高的支柱企业为目标，高质量开发产品，高信誉占领市场，高效益吸引客商，高技能促进发展为指导思想，面向市场，科学定位，强化管理、扎实运作，依托自身优势，着力打造有自主知识产权的知名产品。形成有稳定市场、有稳定销售渠道的长线产品。首先按照标准化、规范化的要求搞好新厂区建设，同步完成整体搬迁并投产运行，其次通过加强管理，达产达效，并逐步加大市场占有份额，第三通过招商引资，实现与大企业的联营，扩张总量，研发新产品、实施产品转型，努力实现产值过亿元。并逐步把企业打造为全省乃至川陕鄂渝等周边省市具有一定规模和一定影响力的知名机械加工企业。
二、高起点、高标准实施扩能改建
按照环保工业的要求，高起点、高标准对企业进行扩能和整体迁建，采取整体规划、统一设计、分步实施，力争三年内将公司建设成一个设备先进、技术领先、产品过硬的现代化、环保型、花园式工业企业。
三、依托自身优势，狠抓招商引资
围绕结构优化、产业升级和产业链延伸，充分利用各种商贸会议的时机，及时包装推介企业，以优越的生产条件、优美的工厂环境、先进的技术、科学的管理、丰厚的利润潜力大力进行招商，建立招商引资激励机制，增强企业的发展活力。
四、研发新产品，实施品牌战略
成立技术攻坚小组，着力研发水工金属、农机、汽车配件等十个定型产品，形成批量流水生产，主打汽车配件等省级知名产品，使企业真正具有自主知识产权的拳头产品。
五、强化企业内部管理、加强企业文化建设，增强企业凝聚力
只有科学的管理，企业才能规范运作、健康发展。一是要建立健全各项规章制度，用先进的制度管人、管事。二是制定激励措施，提高职工积极性，增强责任感。三是定岗定责，加强企业各个环节的有效管理，企业良好文化氛围的形成，能够使企业上下心朝一处想，劲朝一处使，增强企业的凝聚力。一是要坚持“以人为本”，增强员工对公司的认同感和荣誉感。二是鼓励员工加强学习，不断提高业务水平和工作能力。三是加强与职工交流，畅通沟通渠道。四是加强党的建设，发挥党员的模范带头作用，增强领导班子的凝聚力和战斗力。
发言人职务：平利县电机制造有限责任公司董事长兼总经理
推荐第7篇：各类大会报告
(国家互联网信息办公室副主任钱小芊在大会现场)
以下为国家互联网信息办公室副主任 钱小芊 主旨报告实录：
尊敬的苗部长，胡理事长，女士们，朋友们，大家上午好。我代表国务院新闻办公室、国家互联网信息办公室对大会的召开表示热烈的祝贺。一年一度的中国互联网大会已成为互联网业界检阅成果、分享经验、交流观点、共谋发展的重要平台。本次大会以“开放、诚信、融合——迎接移动互联新时代”为主题，以互联网与服务，互联网与民生，互联网先进文化为议题进行交流，我感到很有意义。
近年来，移动互联网已成为我国互联网发展的亮点，移动互联网在我国的快速发展使我们深切感受到了从人随网走到网随人走的重大变化，使互联网真正处于无时无地不在，感受到了“移动改变生活”，移动使生活更美好。移动互联网的发展实现了互联网极大的扩容。一方面互联网覆盖并惠及了更广泛的人群，特别是对中国广大的农村地区和广大进城务工人员来说，使用手机上网已成为他们首选的上网方式，也是更为实惠和简便的方式。根据CNNIC调查，在2012年上半年新增网民中，农村网民占51.8%，“移动互联”对于我国互联网的普及、应用和弥合“数字鸿沟”具有重要意义。另一方面，则极大丰富了互联网的服务和应用，手机新闻、手机电视、手机阅读、位置服务、移动搜索、移动支付、移动电子商务等移动互联网业务蓬勃兴起，并为传统互联网的服务应用提供了新的发展空间，推动了微博客、社交网站、即时通信工具等社交网络加快发展。人们今天有理由说，移动互联网已经成为技术发展最快、市场潜力最大、前景最为广阔的新兴产业。以移动智能终端、云计算、物联网等为代表的移动互联网新技术新应用迅速兴起，提升了行业经济效益、推动行业转型发展发挥着重要作用，也带动了商务金融等各方面的应用和创新，推动了相关产业的持续发展，促进了互联网向经济社会各领域的广泛渗透，在促进经济结构调整和转变经济发展方式方面发挥着日益重要的作用。移动互联网的发展不仅丰富了互联网信息内容，也改变了信息传播方式、接受方式、消费方式，有助于大大推动我国的网络文化的建设和发展。总之，移动互联网的快速发展，打开了互联网发展的新的前景，创造了互联网发展的新的机遇，注入了我国网络文化繁荣兴盛的新的动力。党的十七届六中全会提出了建设社会主义文化强国这一振奋人心的战略目标。今年7月23日，胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班开班式发表重要讲话再次强调，建设社会主义文化强国，是我们党把握时代和形势发展变化，积极回应各族人民精神文化需求作出的重大战略决策。加强网络建设和管理，发展健康向上的网络文化，是建设社会主义网络强国的应有之义，也是满足人民群众多样化精神文化需求的必然要求。现在，我国已将移动互联网作为培育和发展战略性新兴产业的重要领域之一，这是加快移动互联网发展的难得机遇，也是推动网络文化又好又快发展的难得机遇。我们要从战略全局高度，充分认识新形势下大力发展健康向上网络文化的极端重要性，认真贯彻落实积极利用、科学发展、依法管理、确保安全的方针，把握机遇、乘势而上，以更大的决心、更有力的举措推动互联网在我国的发展，占领互联网传播制高点，发挥文化和科技相互融合、相互促进的积极作用，更好的用先进技术建设和传播先进文化，努力在发展健康向上网络文化、建设社会主义文化强国中有更大的作为。
借此机会，我就移动互联网的发展与网络文化建设讲几点意见：
一、准确把握移动互联网发展趋势，抢占网络文化发展先机。移动互联网快速普及和广泛应用，已经成为网络文化发展的新引擎、网络文化传播的新载体和网络文化消费的新领域。我国互联网业界一定要增强使命感紧迫感，牢牢抓住我国加快文化改革发展、建设社会主义文化强国的战略机遇，牢牢抓住国家实施“十二五”规划、加快培育和发展新兴战略产业的战略机遇，牢牢抓住互联网技术升级转型和发展融合的战略机遇，不失时机的加快移动互联网发展，培育我国互联网发展和网络文化的优势，不断提升我国网络文化的传播力影响力。
二、适应移动网络信息传播特点，积极培育新型网络文化形态和业态。移动互联网的快速发展和广泛应用，进一步打通并促进了以往不同领域、不同业态，不同服务的融合，催生了新的业务形态、产业形态和商业模式，极大丰富了人们的文化消费内容，极大增加了人们的文化消费选择。我们要密切关注人民群众文化需求的新变化，深入研究移动互联网的传播特点和规律，更好的保障人民群众共享网络文化发展成
果，满足人民群众多样化、多层次、多方面的文化需求，多开发提供弘扬社会主义核心价值体系、文明健康有益、群众喜闻乐见的的文化产品，促进优秀传统文化瑰宝和当代文化精品在移动互联网的传播，大力发展移动电子商务、移动教育、移动位置服务、移动健康监测等有利于加快经济发展方式转变、提升网上公共服务水平的移动网络应用，积极培育健康向上的网络消费模式和习惯，使网络文化在经济社会发展中发挥更大作用。
三、加快改革创新步伐，做大做强做优一批骨干网络文化企业。党的十七届六中全会明确提出要“培育一批网络内容生产和服务骨干企业”。互联网企业是网络文化建设主体，提升我国网络文化核心竞争力和互联网发展整体水平、推动我国从“互联网大国”向“互联网强国”转变，迫切需要打造一大批特色鲜明、带动性强的网络文化企业和企业集团。我们要大力推动网络文化体制机制创新、方法手段创新，通过产业规划、政策支持，推动创新要素向网络文化企业聚集，进一步带动我国网络文化产业集群发展、集约发展。今年4月，人民网股份有限公司在上海证交所成功上市，成为第一家在国内A股上市的新闻网站和第一家国内A股整体上市的传播企业，这反映了近年来新闻网站转企改制的成果。我们要继续通过积极推动新闻网站转企改制和上市融资，不断增强其综合实力、市场竞争力和社会影响力，更好地发挥其在网络文化建设中的主力军作用。在我国互联网快速发展进展中，一大批本土互联网企业、民族互联网企业迅速成长起来，在门户网站、搜索引擎、即时通信、电子商务、网络游戏等领域形成了一批具备国际影响力、品牌知名度和市场影响力的民族互联网企业，在我国网络文化产业整体布局中占有重要地位，我们要继续重视发挥好他们在我国网络文化建设中的积极作用。同时，我国的本土互联网企业、民族互联网企业也要加快创新步伐，巩固已有优势，发展新的优势，自觉加强企业管理和企业自律，不断提高自身品牌的公信力、美誉度，力争形成一批在移动互联网等领域具有独特优势、在国际上有竞争实力的网络文化企业。
四、更加注重核心技术研发，确保移动网络信息传播安全。传播技术发展越快，对传播安全的要求越高。随着智能手机、平板电脑、多网融合技术等的快速普及和应用，各种网络攻击和病毒侵害正迅速从普通电脑扩展至移动智能终端。通过手机病毒、流氓软件、远程控制软件，窃取用户社交信息、位置信息、个人隐私信息、移动支付密码等行为日益猖獗，通过手机传播网络谣言、网络淫秽色情等违法有害信息现象也日益突出。在当前我国移动互联网快速发展的起步阶段，我们一定要把维护好移动互联网安全放在更加突出的位置。
五、大力建设文明诚信社交网络，营造良好的网上舆论氛围。移动互联网的快速发展推动了微博客等社交网络在我国的蓬勃兴起，扩大了人们的信息来源，扩展了人们沟通交往的深度和广度，促进了人门“碎片化时间”的有效利用，也为传播先进文化、放大正面声音提供了新的平台。但是我们也要看到，少数人利用微博客编造传播谣言、散布违法有害信息、传播淫秽色情和低俗信息等，已成为网络公害，损害了社交网络的信誉度。对微博客等社交网络，我们要坚持善待、善用、善管，坚持积极利用和加强规范管理并重，既要重视发挥微博客等社交网络在丰富信息服务、建设先进文化、传播主流价值观、弘扬社会正气等方面的积极作用，又要重视做好规范社交网络传播秩序，大力倡导网络公序良俗，维护网络文明诚信的工作。建设文明诚信的社交网络，互联网业界责无旁贷。特别是在座知名互联网企业，更要秉持高度的社会责任意识，带头做网络文明诚信的倡导者、传播者、推动者、实践者、坚守者，自觉把社会效益放在首位，坚持依法办网、文明办网。
女士们、先生们、朋友们，我国移动互联网更大的发展既在未来、更在眼前。我们要共同努力，加快发展，为我国互联网事业和社会主义文化大发展大繁荣贡献新的力量。预祝2012中国互联网大会圆满成功!谢谢大家!
推荐第8篇：大会报告主题鲜明
党代会讨论发言提纲
大会报告主题鲜明，思路清晰，总结成绩实事求是，发展目标明确，措施有力。过去的五年，是丰润区建区以来经济社会发展最快最好的五年，全区干部群众真切感受到了发展带来的实惠和变化。过去的五年里，在区委、区政府的正确领导下，特别是在上一届领导班子的领导下，全区各级各部门以经济建设为中心，统筹经济社会又好又快发展，综合经济实力明显增强，主要经济指标实现了三年翻一番，城区面貌日新月异，社会民生日益改善，人民群众享受到了更多实惠。报告提出后五年的经济发展指标，各部门、各单位要紧紧围绕区委、区政府工作中心和大局开展工作，牢牢抓住“发展第一要务”，促进丰润经济又好又快发展。一要强力推进项目建设实现新突破。抓项目协调，促进项目早开工，早投产达效；抓招商引资，为今后发展增添了后劲；抓瓶颈制约，加大赴省进京汇报跑办力度，积极联系协调金融部门，为项目建设解决用地、资金等难题。二要强力推进财税工作上新台阶。我区财政收入较前几年有了大幅度增长，但由于我区人口基数比较大，财政支出压力重，我区财政还属于“吃饭”财政。各有关单位和部门要继续加大财税的征管力度，合理安排支出，保障我区公教人员工资的正常发放和机关的正常运转，为农业农村、城市基础建设以及教育医疗社会保障等各项事业的发展提供强有力的财力保障。
推荐第9篇：大会报告关键词
十九大报告重要内容学习提纲
大会主题：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
一个初心: 中国共产党人的初心，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。
历史使命: 实现中华民族伟大复兴。
历史方位：中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位。
十个方面历史性成就：
1.经济建设取得重大成就。坚定不移贯彻新发展理念，坚决端正发展观念、转变发展方式，发展质量和效益不断提升。
2.全面深化改革取得重大突破。蹄疾步稳推进全面深化改革，坚决破除各方面体制机制弊端。
1 3.民主法治建设迈出重大步伐。积极发展社会主义民主政治，推进全面依法治国，党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的制度建设全面加强，党的领导体制机制不断完善，社会主义民主不断发展，党内民主更加广泛，社会主义协商民主全面展开，爱国统一战线巩固发展，民族宗教工作创新推进。
4.思想文化建设取得重大进展。加强党对意识形态工作的领导，党的理论创新全面推进，马克思主义在意识形态领域的指导地位更加鲜明，中国特色社会主义和中国梦深入人心，社会主义核心价值观和中华优秀传统文化广泛弘扬，群众性精神文明创建活动扎实开展。
5.人民生活不断改善。深入贯彻以人民为中心的发展思想，一大批惠民举措落地实施，人民获得感显著增强。
6.生态文明建设成效显著。大力度推进生态文明建设，全党全国贯彻绿色发展理念的自觉性和主动性显著增强，忽视生态环境保护的状况明显改变。
7.强军兴军开创新局面。着眼于实现中国梦强军梦，制定新形势下军事战略方针，全力推进国防和军队现代化。召开古田全军政治工作会议，恢复和发扬我党我军光荣传统和优良作风，人民军队政治生态得到有效治理。
8.港澳台工作取得新进展。全面准确贯彻“一国两制”方针，牢牢掌握宪法和基本法赋予的中央对香港、澳门全面管
2 治权，深化内地和港澳地区交流合作，保持香港、澳门繁荣稳定。
9.全方位外交布局深入展开。全面推进中国特色大国外交，形成全方位、多层次、立体化的外交布局，为我国发展营造了良好外部条件。
10.全面从严治党成效卓著。全面加强党的领导和党的建设，坚决改变管党治党宽松软状况。推动全党尊崇党章，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严明党的政治纪律和政治规矩，层层落实管党治党政治责任。
两个重大判断：
1.中国特色社会主义进入新时代；2.我国社会主要矛盾变化。
我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
新时代五个定位：
1.是承前启后、继往开来、在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代；
2.是决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国的时代；
3 3.是全国各族人民团结奋斗、不断创造美好生活、逐步实现全体人民共同富裕的时代；
4.是全体中华儿女勠（lu）力同心、奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的时代；
5.是我国日益走近世界舞台中央、不断为人类作出更大贡献的时代。
四个伟大：
实现伟大梦想，必须进行伟大斗争。社会是在矛盾运动中前进的，有矛盾就会有斗争。我们党要团结带领人民有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，任何贪图享受、消极懈怠、回避矛盾的思想和行为都是错误的。
实现伟大梦想，必须建设伟大工程。这个伟大工程就是我们党正在深入推进的党的建设新的伟大工程。历史已经并将继续证明，没有中国共产党的领导，民族复兴必然是空想。我们党要始终成为时代先锋、民族脊梁，始终成为马克思主义执政党，自身必须始终过硬。
实现伟大梦想，必须推进伟大事业。中国特色社会主义是改革开放以来党的全部理论和实践的主题，是党和人民历尽千辛万苦、付出巨大代价取得的根本成就。
伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想，紧密联系、
4 相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。推进伟大工程，要结合伟大斗争、伟大事业、伟大梦想的实践来进行，确保党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，在坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强领导核心。
五个更加自觉：
1.全党要更加自觉地坚持党的领导和我国社会主义制度，坚决反对一切削弱、歪曲、否定党的领导和我国社会主义制度的言行；
2.更加自觉地维护人民利益，坚决反对一切损害人民利益、脱离群众的行为；
3.更加自觉地投身改革创新时代潮流，坚决破除一切顽瘴痼疾；
4.更加自觉地维护我国主权、安全、发展利益，坚决反对一切分裂祖国、破坏民族团结和社会和谐稳定的行为；
5.更加自觉地防范各种风险，坚决战胜一切在政治、经济、文化、社会等领域和自然界出现的困难和挑战。
四个自信：理论自信、道路自信、制度自信、文化自信
5 一个重大思想：习近平新时代中国特色社会主义思想，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。
习近平新时代中国特色社会主义思想八个明确：
1.明确坚持和发展中国特色社会主义，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国；
2.明确新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，必须坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕；
3.明确中国特色社会主义事业总体布局是“五位一体”、战略布局是“四个全面”，强调坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；
4.明确全面深化改革总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化；
6 5.明确全面推进依法治国总目标是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家；
6.明确党在新时代的强军目标是建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，把人民军队建设成为世界一流军队；
7.明确中国特色大国外交要推动构建新型国际关系，推动构建人类命运共同体；
8.明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，党是最高政治领导力量，提出新时代党的建设总要求，突出政治建设在党的建设中的重要地位。
十四个基本方略：
1.坚持党对一切工作的领导。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。必须增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，完善坚持党的领导的体制机制，坚持稳中求进工作总基调，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，确保党始终总揽全局、协调各方。
2.坚持以人民为中心。人民是历史的创造者，是决定党
7 和国家前途命运的根本力量。必须坚持人民主体地位，坚持立党为公、执政为民，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，把党的群众路线贯彻到治国理政全部活动之中，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，依靠人民创造历史伟业。
3.坚持全面深化改革。只有社会主义才能救中国，只有改革开放才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义。必须坚持和完善中国特色社会主义制度，不断推进国家治理体系和治理能力现代化，坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，突破利益固化的藩篱，吸收人类文明有益成果，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，充分发挥我国社会主义制度优越性
4.坚持新发展理念。发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。必须坚持和完善我国社会主义基本经济制度和分配制度，毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，使市场在资源配置中起决定性作用，更好发挥政府作用，推动新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展，主动参与和推动经济全球化进程，发展更高层次的开放型经济，不断壮大我国经济实力和综合国力。
5.坚持人民当家作主。坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一是社会主义政治发展的必然要求。必须坚
8 持中国特色社会主义政治发展道路，坚持和完善人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度、基层群众自治制度，巩固和发展最广泛的爱国统一战线，发展社会主义协商民主，健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，保证人民当家作主落实到国家政治生活和社会生活之中。
6.坚持全面依法治国。全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求和重要保障。必须把党的领导贯彻落实到依法治国全过程和各方面，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，完善以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家，发展中国特色社会主义法治理论，坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设，坚持依法治国和以德治国相结合，依法治国和依规治党有机统一，深化司法体制改革，提高全民族法治素养和道德素质。
7.坚持社会主义核心价值体系。文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。必须坚持马克思主义，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，培育和践行社会主义核心价值观，不断增强意识形态领域主导权和话语权，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，继承革命文化，发展社会主义先进文化，
9 不忘本来、吸收外来、面向未来，更好构筑中国精神、中国价值、中国力量，为人民提供精神指引。
8.坚持在发展中保障和改善民生。增进民生福祉是发展的根本目的。必须多谋民生之利、多解民生之忧，在发展中补齐民生短板、促进社会公平正义，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展，深入开展脱贫攻坚，保证全体人民在共建共享发展中有更多获得感，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。建设平安中国，加强和创新社会治理，维护社会和谐稳定，确保国家长治久安、人民安居乐业。
9.坚持人与自然和谐共生。建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计。必须树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚持节约资源和保护环境的基本国策，像对待生命一样对待生态环境，统筹山水林田湖草系统治理，实行最严格的生态环境保护制度，形成绿色发展方式和生活方式，坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设美丽中国，为人民创造良好生产生活环境，为全球生态安全作出贡献。
10.坚持总体国家安全观。统筹发展和安全，增强忧患意识，做到居安思危，是我们党治国理政的一个重大原则。必须坚持国家利益至上，以人民安全为宗旨，以政治安全为根本，统筹外部安全和内部安全、国土安全和国民安全、传统
10 安全和非传统安全、自身安全和共同安全，完善国家安全制度体系，加强国家安全能力建设，坚决维护国家主权、安全、发展利益。
11.坚持党对人民军队的绝对领导。建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的战略支撑。必须全面贯彻党领导人民军队的一系列根本原则和制度，确立新时代党的强军思想在国防和军队建设中的指导地位，坚持政治建军、改革强军、科技兴军、依法治军，更加注重聚焦实战，更加注重创新驱动，更加注重体系建设，更加注重集约高效，更加注重军民融合，实现党在新时代的强军目标。
12.坚持“一国两制”和推进祖国统一。保持香港、澳门长期繁荣稳定，实现祖国完全统一，是实现中华民族伟大复兴的必然要求。必须把维护中央对香港、澳门特别行政区全面管治权和保障特别行政区高度自治权有机结合起来，确保“一国两制”方针不会变、不动摇，确保“一国两制”实践不变形、不走样。必须坚持一个中国原则，坚持“九二共识”，推动两岸关系和平发展，深化两岸经济合作和文化往来，推动两岸同胞共同反对一切分裂国家的活动，共同为实现中华民族伟大复兴而奋斗。
13.坚持推动构建人类命运共同体。中国人民的梦想同各国人民的梦想息息相通，实现中国梦离不开和平的国际环境
11 和稳定的国际秩序。必须统筹国内国际两个大局，始终不渝走和平发展道路、奉行互利共赢的开放战略，坚持正确义利观，树立共同、综合、合作、可持续的新安全观，谋求开放创新、包容互惠的发展前景，促进和而不同、兼收并蓄的文明交流，构筑尊崇自然、绿色发展的生态体系，始终做世界和平的建设者、全球发展的贡献者、国际秩序的维护者。
14.坚持全面从严治党。勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格。必须以党章为根本遵循，把党的政治建设摆在首位，思想建党和制度治党同向发力，统筹推进党的各项建设，抓住“关键少数”，坚持“三严三实”，坚持民主集中制，严肃党内政治生活，严明党的纪律，强化党内监督，发展积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终保持党同人民群众的血肉联系。
以上十四条，构成新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略。全党同志必须全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，更好引领党和人民事业发展。
新时代党的建设总要求：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚
12 定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。
主题教育：以县处级以上领导干部为重点，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。
七个战略：坚定实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、区域协调发展战略、可持续发展战略、军民融合发展战略。
新的奋斗目标：从全面建成小康社会，到全面建设社会主义现代化强国。
两个阶段：第一个阶段，从二〇二〇年到二〇三五年，在全面建成小康社会的基础上，再奋斗十五年，基本实现社会主义现代化。
第二个阶段，从二〇三五年到本世纪中叶，在基本实现
13 现代化的基础上，再奋斗十五年，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。
两个重要时期：
1.从现在到二〇二〇年，是全面建成小康社会决胜期。2.从十九大到二十大，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。
适应新时代要求的新举措：确保一张蓝图干到底
九个方面理论分析和政策指导：
1.经济方面：贯彻新发展理念，建设现代化经济体系。2.政治方面：健全人民当家作主制度体系，发展社会主义民主政治。
3.文化方面：坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛。
4.社会方面：提高保障和改善民生水平，加强和创新社会治理。
5.生态方面：加快生态文明体制改革，建设美丽中国。6.国防和军队方面：坚持走中国特色强军之路，全面推进国防和军队现代化。
7.“一国两制”和祖国统一方面：坚持“一国两制”，推进祖
14 国统一。
8.外交方面：坚持和平发展道路，推动构建人类命运共同体。
9.党建方面：坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。
八个执政本领：
1.增强学习本领，在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，建设马克思主义学习型政党，推动建设学习大国。
2.增强政治领导本领，坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维，科学制定和坚决执行党的路线方针政策，把党总揽全局、协调各方落到实处。
3.增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。
4.增强科学发展本领，善于贯彻新发展理念，不断开创发展新局面。
5.增强依法执政本领，加快形成覆盖党的领导和党的建设各方面的党内法规制度体系，加强和改善对国家政权机关的领导。
6.增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进
15 性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。
7.增强狠抓落实本领，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。
8.增强驾驭风险本领，健全各方面风险防控机制，善于处理各种复杂矛盾，勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻，牢牢把握工作主动权。
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推荐第10篇：支部报告大会
附件十三
08自动化党支部
支部报告大会材料
电气学院
08自动化党支部
支部报告大会
一、报告会时间
2010年12月17日
二、报告会地点
三号教学楼3105
三、与会人员
电气学院08党支部全体人员
四、报告会主持人
五、报告会主要内容
08自动化党支部是中共电气学院委员会下属的学生党支部。该党支部成立于2010年9月，共有党员31名，其中正式党员4名，预备党员27名。党支部设委员3名。
党支部在学院党委的领导下按三个阶段完成了以下工作：
（一）宣传发动阶段
1、进行支部委员培训，进一步明确和理解支部委员的责任与义务。
2、深入了解支部现状，挖掘并反思支部内部存在的问题，制定出切实可行的解决方案，加强支部建设。
3、制定支部的年度工作计划，进一步贯彻落实。
4、召开支部党员大会进行动员，使每位党员明白自己的责任与义务，共同为党支部发展贡献力量。
（二）落实任务阶段
1．全面完善支部工作制度；讨论并确定支部的活动方案，增强支部生活和党员教育活动的实效性和影响力。
（1）制定08自动化党支部基本工作制度（包括“三会一课”制度、党员联系群众的制度、支部创先争优制度、党支部组织生活会制度、党支部委员讨论会制度、党员日活动制度、支部委员工作汇报制度、发展与管理党员工作制度、民主评议党员制度、党内监督制度、党费的收缴管理制度等），并进行落实。（材料另附）
（2）结合党支部实际情况，实事求是，明确08自动化党支部委员职责并认真贯彻落实。
（3）制定08自动化党支部党员考核与奖惩制度，第三季度开展一次优秀党员评选和先进事迹学习交流活动。（材料另附）
（4）建立支部网络沟通平台（如08自动化党支部QQ群等）发布支部活动信息、公告等，加强支部成员间的学习与交流。
（5）根据党的建设和形势发展的需要，围绕党员教育的总体安排，认真制定电教计划，保证党员能够看上一定数量的党员电教片。（材料另附）
（6）建立支部党员及积极分子个人档案（每人印制发放一本），开展党员及入党积极分子纪实管理活动，记录党员、入党积极分子党内成长过程，以激励党员成长，提高党员的党性意识，并作为考察入党积极分子和预备党员的重要依据，也可作为党组织推优的主要依据。（材料另附）
（7）开展一次党员“阅读红色经典，提高党性意识”读书月并
写读后感活动、一次党员模范日活动、一次集体党性实践活动和两次主题党日活动。（材料另附）
（8）召开一次“考研or就业”活动经验交流会。邀请在已经毕业并取得事业成功的我院老党员同志（其中包括一名直接就业的党员同志和一名考研后就业的党员同志）与支部成员座谈交流，增加党员及积极分子学习生活的目的性，选择好适合自己的发展道路，并激励支部成员向更高更远的目标前进。（材料另附）
2．进一步完善并规范学生党员发展工作程序，保证党员发展质量。
（1）根据《中共河南理工大学委员会发展党员工作实施细则》，制定《08自动化党支部发展党员工作实施细则》，进一步规范学生党员发展工作。
（2）制定入党积极分子负责培养人职责和工作规范，进一步明确负责培养人，规范负责培养人工作。好预备党员的教育、考察和转正工作。组织预备党员参加学院党委组织的理论培训班，加强预备党员的培养教育。
3．提高支部委员的战斗力，使之成为积极影响和主动引导支部成员和专业学生健康成长的政治核心，成为带动学生班级团结进步和开展思想政治教育的坚强堡垒，发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（1）根据党支部、班委会和团支部的职责，制定08自动化党支部管理规则，发挥党支部的政治核心作用。
（2）协助各班委会对08级自动化专业学生就业、考研情况进行一次调研并邀请相关教师开展就业、考研前期指导。
（3）党支部各班班团委紧密结合，发挥党员先进性和模范带头作用带领大家共同争优创先，成为学习贯彻“三个代表”重要思想的实践者、组织者和推动者。（材料另附）
（三）总结完善阶段
1．召开支部大会对试点工作进行全面总结，重点总结好的经验，查找存在的主要问题，提出改进意见，并做好工作经验记录。
2．根据总结对相关制度、规范进行修订和完善，建立支部长效工作机制。
党支部在学院党委的领导下按三个阶段主要完成了宣传发动阶段、贯彻落实阶段和总结完善阶段。在贯彻落实阶段主要完成了制定支部计划、交流平台、团结班委团委等活动，并取得了良好的效果！
08自动化党支部
2010年12月17日
第11篇：经济工作大会报告
践行群众路线 致力好中求快 谋求乡域经济新突破新发展 ——在2014年经济工作大会上的讲话
乡长
（2014年2月18日）
同志们：
白雪飘扬预兆丰收的喜庆，万马奔腾带来美好的希望。今天我们隆重召开2014年全乡经济工作大会，会议的目的是贯彻落实中央十八届三中全会、全县党政负责干部大会精神，主要任务是总结过去一年的工作成绩，表彰一批先进单位和先进个人，安排部署2014年的工作任务，进一步动员全乡上下团结拼搏、奋发进取，为建设‚知名养心地，幸福新XX‛再立新功。等下，彭主任和蒋书记还将做重要讲话，请大家深刻领会，认真落实。
一、2013年，是我们齐心合力、砥砺前行、奋勇前进，各项工作取得丰硕成果的一年
过去的一年，我乡在县委、县政府的坚强领导下，以‚打造知名养心地、建设特色小城镇、构筑幸福新XX‛为总体目标，各项工作取得了新的成绩，经济社会各项事业全面发展。
1、经济指标稳步增长。全年实现乡域生产总值4.15亿元；财税收入730万元；社会固定资产投资5.5亿元；社会消费品零售总额达1.05亿元；年产干茶35万斤，茶叶产业规模达8800万元；旅游人数超20万人，旅游总收入达5000
万元；农民人均纯收入达12460元，经济增长态势良好，百姓生活不断改善。荣获了‚第八届中华宝钢环境奖‛、‚省两型示范城镇‛、‚长沙市卫生乡镇‛、‚长沙市文明（村）镇‛、‚长沙市城乡环境卫生整洁行动‘十佳’乡镇‛、‚长沙市计划生育流动人口管理示范乡镇‛、‚市两型城镇创建示范单位‛、‚县项目工程服务先进单位‛等20多项国家、省、市、县荣誉称号；工作绩效考核居全县第七位，领导班子被评为‚县五好领导班子‛。
2、招商项目成绩显著。一是招商引资有突破。2013年，全乡完成招商引资合同资金16.5亿元，实际到位资金2.4亿元，远赴江苏、河南、广东等地招商6次，捕捉招商信息18条。与加拿大德惠太平洋贸易有限公司签定5亿元框架投资协议，目前正在注册公司、进行落地洽谈。二是项目建设有成绩。成功引进八角溪水厂、西部印象工程、中汇茶油、金沙现代农庄等项目，策划包装了生态小城镇、绿色集镇、两型示范集镇、省特色旅游名镇、湖南农商银行接待中心、污水处理厂和自来水厂提质、集镇南环线、农贸市场、幸福家园公寓、安臵区三期、敬老院等项目14个，其中八角溪水厂、西部印象工程、中汇茶油完成主体建设，南环线挤进省‚十二五‛规划，‚绿色集镇‛建设列入市住建委示范乡镇。二是征拆安臵有条理。去年全年共安臵187户，目前各安臵户房屋主体已经建成；对13户未安臵户，多次组织召开安臵工作会，同时主要领导逐户走访、逐户征求意见、逐
户建档、逐户研究解决办法，力求逐一突破、依法安臵。
3、主导产业不断升级。一是茶叶产业有突破。今年全乡共产干茶35万斤，实现产值8800万元，茶农人均收入3300元。深入调研，完成了茶叶实有面积普查工作。组织召开了茶叶生产研讨会和布臵会。湘茗茶叶公司和亮沩农业重组，新建科研楼、加工车间。不断研发茶叶品种，开发了黑毛茶、夏秋茶。开展茶叶收购秩序整治，保护茶农利益，维护茶叶品牌形象。1000亩标准化茶叶基地通过农业部验收，XX毛尖荣获湖南茶业十大畅销品牌、市民最喜爱的‚长沙十大乡村土特产‛等荣誉称号。二是旅游人气有发展。先后对接省市和中央相关部门多次，争取尽早举办‚第二届‛佛文化节。寺企合作办学，已举办培训班18期，打造‚XX讲坛‛教育品牌。成功举办‚情定密印、结缘福米、平安福果、长寿福茶‛等慈善活动和计生汇演、群众文化艺术节等大型活动，密印寺景区人气渐旺，游客量达20万人次，比去年翻了两番。国庆长假游客量突破3万人次，全乡酒店、餐馆、旅馆旅游从业人员突破3000人，旅游收入过5000万元。
4、生态建设深入人心。2013年，XX乡环境卫生和生态建设工作成绩显著。一是强化宣传督查。建立了以‚电视、网络、报纸、短信、宣传栏‛等为媒介的立体宣传网络，大力开展环境卫生评比，一日一督查、一月一评比，年终召开全乡大会开展专项总结表彰。二是构建长效机制。形成‚户分类、组收集、村分送、乡中转‛垃圾分类减量处理机制。
实现村级环境卫生‚6S‛管理；环卫规章、实施细则由乡人大表决通过，形成制度。建立了‚宣传入户、创评到组、奖惩到人、保障到村‛环境卫生工作机制。三是加强生态保护。按照‚镇在林中、路在绿中、房在园中、人在景中‛总体目标，实施‚五年绿色家园‛行动，全面封山育林，投入130万元植树8万株，打造了‚人才林‛、‚功德林‛、‚拥军林‛3个义务植树基地；打击滥砍滥伐行为，全面布控森林防火工作，建设防火林带3公里。四是打造湖南首个‚拒塑‛乡镇。大力开展‚拒塑‛宣传，印发宣传单5万份，设立宣传牌50块；开展‚拒塑‛试点，发放环保袋10万个、环保竹篮5000个。环境卫生评比居全县第一，荣获第八届中华宝钢环境奖、‚长沙市卫生乡镇‛、‚长沙市城乡环境卫生整洁行动‘十佳’乡镇‛， 2个村创建市级环境卫生优胜村、生态村。
5、民本民生保障有力。一是社会事业稳步发展。城乡居民养老保险参保率100%；发放低保资金近100万元，实现应保尽保；危改工作创新推进，打造2个集居示范点，67户危房改建提前完成。二是计生工作卓有成效。妇检率达85%以上，计生率提升两个百分点，社会抚养费征收141.38万元，居全县第一位，成功创建长沙市流动人口优质服务示范乡镇。三是农村建设加速推进。完成村级公路硬化35公里，启动毛屋湾、瓦屋湾集居区建设，进一步完善太阳庙、肖家安臵区建设；开展‚百组大行动、百日大会战‛水利冬修活
动，投入近1000万元，整修渠道32公里，清於河道39公里，整修河坝4座，完成茶园节水灌溉改造3000亩。四是民生负债逐步减少。在景区大开发大建设中, XX乡负责了九年制学校、六个安臵区三通一平、开福路等建设项目,共计负债5648万元（不包括城投未结算项目），直接欠付项目工程款、征地款、风格保证金及苗木补偿金等达3970万元。2013年，乡财政直接支付各类款项近5000万元，累计支付民生债务2600多万元。
6、社会管理机制创新。一是开展国土整治。全面摸底违法用地、违章建筑，立案36起，联合沩管会开展非法采砂整治行动13次，关闭所有采砂场。开展拆违控违专项整治行动3次，强制拆除违章建筑11处。二是强化集镇管理。推行‚五个一‛工程，即‚一份公开信、一份门前三包责任书、一份限期整改通知书、每月一次集中整治行动、一套长效机制‛，发放宣传资料1200份，开展整治行动21次，拆除集镇违章建筑30余起，招牌广告灯箱100余处，在XX大道沿线树立了标志警示牌，有效规范了交通和经营秩序，杜绝了乱摆、乱停、乱堆、乱放现象。三是狠抓社会稳定。调解各类纠纷100余起，查处各类案件30余起；强化安监工作，排查安全隐患12处，全部整改到位，全年无一例重大安全事故，确保了社会稳定；民调工作全县排名第
四、全市第24位，入围长沙市集镇管理示范乡镇，成功创建市级综治维稳工作先进单位。
7、作风建设亮点彰显。一是纪律进一步严明。严格贯彻落实中央、省市县各级关于作风建设的精神，进一步强化队伍纪律建设，广大乡村干部尽职尽责，忠诚履职；机关干部严守作息时间，准时上下班，不迟到、不早退；做到了不该吃的不吃、不该拿的不拿，不该去的地方不去，不该办的事情不办。二是服务进一步优化。在蒋书记带领下，广大干部不限平日周末、不分白天黑夜，忘我工作，工作时间长、强度大，发扬了守得住清苦、耐得住寂寞、经得起诱惑、担得起担子的优良作风。三是效率进一步提高。通过干部定岗定责，工作一周一督查、一周一总结的管理方式，广大干部责任意识、效能意识、争先进位意识得到进一步提高。
回顾一年的工作，我们倍感欣慰，倍感自豪，倍感振奋。过去一年的成绩，是县委、县政府正确领导的结果，是广大党员干部辛勤付出的结果，是社会各界全力支持的结果，更是全乡上下团结一心、共谋发展的结果。在此，我代表XX乡政府向为我乡发展和稳定付出了聪明才智和辛勤劳动的同志们表示最诚挚的问候和最衷心的感谢！同时向在2013年工作中取得显著成绩的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺！
在充分肯定过往成绩的同时，我们更应当清楚的看到我们存在的一些问题和不足：一是经济发展缺乏产业的支撑。XX乡的产业发展对于乡域经济发展的带动还不够大，社会经济活力不强，没有县域外市场资本，财政税收缺乏内生动
力。二是生态建设面临诸多难题。偷砍盗伐现象仍然存在，部分群众环境卫生的意识依然不强，以生态促发展的压力依然很重。三是干部队伍建设还需大力加强。工作中纪律松驰、人浮于事，干部执行力不强的情况依然存在。
二、2014年，是我们凝心聚力、豪情满怀、激扬向上，各项工作开创新局面的一年
2014年是XX大突破、大发展之年，我们仍然坚持以‚禅都小镇、生态XX‛为定位，实施“12345”思路，即：深化“佛教文化”一个主题；做好“特色小城镇、旅游产业”两篇文章；推动“市场培植、功能配套、理念认识”三大突破；打造“魅力、生态、富裕、幸福”四个XX；实现“功能完善、服务提质、人气兴旺、产业升级、人民共富”五大目标。力争完成乡域生产总值4.4亿元; 完成固定资产投入6.64亿万元；社会消费品零售总额1.16亿元; 农村居民人均纯收入增长率16%以上; 完成工业生产总值1亿元，规模工业生产值1亿元; 500万元以上项目形成固定资产投资额4000万元; 新建1000—2000万元规模项目2个（含飞地项目）; 合同引资4亿元，到位资金1亿元。圆满完成县委、县政府下达的各项指标任务。
为实现以上目标，我们重点抓好以下几个方面的工作：
1、突出产业提质，致力转型发展。就XX而言，要推进新一轮快速高效发展，实现‚幸福新XX‛的目标，就必须抓住发展的重点。一是要强化招商引资力度。坚持引进来和走
出去相结合。积极搞好项目的规划、收集、筛选和包装策划，以宁乡旅游为整体，对长株潭、珠三角重点客源市场进行联合对外统一促销，打响“大宁乡、大XX、大旅游”品牌。二是要抓好配套项目建设。加快污水处理厂和自来水厂体制扩容、八角溪水厂、西部印象等项目建设，积极推进现有项目提质升级，为项目提供优质高效服务，让项目进得来，留得下，长得大。三是要整合提质特色农业。一方面，要提质茶业。要打造精品茶叶基地，扩大茶叶品牌效应，整合‚XX毛尖‛茶叶品牌，提升茶叶产业效益。继续推进茶业扩面，打造精品茶叶观光走廊、标准化茶叶观光基地和茶叶植物园。开发黄茶，引导企业打造“密印禅茶”黄茶品牌，丰富茶叶产品体系。加大营销力度，与省茶叶公司等深度合作，开拓出口茶业市场。另一方面，鼓励成立合作社，发展七星椒、玉竹等种植业，引导农民多渠道致富。
2、突出内涵挖掘，致力创新发展。推进XX千年禅茶文化与旅游结合，实现文化旅游一体化。一是做大禅茶文化载体。以打造名寺、培养名僧、展示名茶为导向，恢复藏经阁藏书，建立沩仰宗历史馆和禅茶博物馆，建设密印寺历代主持 ‚石像佛林‛；建成一批展现千年禅茶文化的公共产品，打造茶叶博览园。二是打造梅花特色景观。以‚清雅‛为特色的梅花点缀景区，集中打造1-2处占地500亩的可赏梅、拍梅、画梅、咏梅的梅花胜景，打破XX冬季旅游‚寒冬‛现象。三是创建禅茶学校。要以传播禅茶悟道为宗旨，举办
禅茶大会、禅修学堂，让游客亲身参与到感悟佛性、体味佛理、明究佛学的过程中来，从而体会到人生至理；提升以‚僧人讲禅、干部讲课、教师讲学、老人讲德‛为内容的‚XX文化讲坛‛品牌。四是丰富旅游观光元素。坚持将‚结缘福米、平安福果、长寿福茶‛等大型佛教节会举办好，精心策划一批特色旅游节会项目，推动‚XX十景‛景点项目开发，力争加拿大公司高端养老院、双龙潭王家湾度假休闲村等项目落地，提质北环线集居点，打造乡村旅游示范区，培育一批特色经营户、农家乐，形成‚一村一品、一户一特‛格局，塑造乡村休闲旅游品牌。让来XX的客人能朝一次佛都、当一回居士、吃一顿素菜、品一杯毛尖、划一次漂流、赏一次梅花、逛一回古镇、看一场演出、住一晚农家。
3、突出生态建设，致力绿色发展。要坚持站在对子孙后代负责、构建可持续发展的生态环境和提高群众生活质量的高度，把生态建设摆在更加重要的位臵，把生态融入XX经济、社会、文化、民生等各个方面，树立生态优先的理念。一是强化生态责任意识。以XX讲坛为平台，开展生态价值观教育，将生态保护知识、理念传播到村组、到家庭，引导广大群众树立生态保护意识，建立生态价值观。二是做好育林护林文章。持续推进‚五年绿色家园行动‛，大力植树造林，打造2-3个示范植树基地，力争今年再植树8万株；加大生态修复力度，推进黄沩公路沿线、火烧林等裸露地块生
态修复。加强林业管理，强化巡查力度，严厉打击滥砍乱伐行为；强化森林防火力度，加强森林防火基础工作。三是抓好沩水流域治理。严禁挖山洗砂行为，建立沩水源头生态保护区，推进沩水河流域治理和生态修复，为宁乡打造最美湘江支流助力。四是强化环境卫生整治。进一步强化环境卫生整治，巩固整治成果，继续推进垃圾分类减量，推广垃圾处理‚6S‛体系，做到‚垃圾不出户、不出村、不出乡‛。引导禽畜养殖场规范化管理、无害化生产。
4、突出民生改善，致力和谐发展。一是做好农业农村工作。扎实抓好农村田间水利扩容提质工程，完成骨干山塘和末端渠系的疏通。进一步推进乡村道路硬化提质。继续推进农村危房改建，进一步完善乡域医疗卫生设施设备，突出保障好困难老人、贫困农户、低收入群体、残疾人的生产生活。配合调整生育政策，做好人口计生工作。加大教育经费投入，支持完善教育基础设施，打造XX教育品牌。二是强化景区秩序管理。以‚五项整治‛行动为抓手，强力清整乱源乱象，完善长效管理机制。维护国土秩序，强化巡查，开展非法采砂整治和拆违控违整治行动，保持高压态势。规范集镇生产生活秩序，持续开展集镇整治行动，杜绝乱摆、乱停、乱堆、乱放现象。狠抓景区管理，开展安全检查、旅游市场检查，优化服务水平。
5、突出作风建设，致力保障发展。面对新形势、新任务，我们将恪守‚为民、务实、高效、清廉‛的理念，严格执行中央八项规定，切实改进作风，密切联系群众，牢记使命、勇担责任、务实勤俭、积极作为。坚持开拓创新。进一步解放思想、更新观念，以争先、领先、率先的气魄，创业、创新、创优的精神，开放、开明、开拓的理念，抢抓发展机遇，用足用活政策，千方百计破解发展难题。坚持务实高效。加强政务服务标准化、规范化建设，切实优化发展环境。强化工作落实，健全督查通报、绩效考评和责任追究机制，确保重大决策、重要部署、重点项目和目标任务的全面落实和完成。坚持清正廉明。扎实开展以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，切实做到干部清正、政府清廉、政治清明。加快公共资源交易平台建设，完善招投标监管制度。加大专项整治力度，坚决纠正损害群众利益的行为。
同志们，百舸争流，破浪者领航；千帆共进，奋勇者当先。让我们在以蒋书记为核心的XX乡党委的领导下，紧紧依靠全乡人民，抢抓机遇、顺势而上，奋力开启XX加速崛起新征程！
第12篇：民主大会行政报告
工会行政报告
各位代表、同志们：
我队2011年民主管理大会工作会议今天隆重召开，我首先代表我队全体职工向长期以来关心和支持我队工作的各位工会领导表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
过去的一年，我队在公司工会的正确领导下,在公司行政的大力支持下，以科学发展观为指导，紧紧围绕公司的生产经营工作，深化民主管理，履行各项职责，加强自身建设，为职工队伍的稳定和公司各项目标任务的完成起到了积极的促进作用,为实现公司与职工的共同发展做出了积极贡献。
一、深化民主管理工作，畅通参与渠道
一是坚持以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督制度，多渠道、多方位的组织和动员广大职工参与企业管理，不断扩大职工群众的参与权、知情权和监督权，充分调动广大职工参与民主管理的积极性。
二是加强职工民主管理，提升职工参与企业管理能力。通过采取设立职工意见箱、员工活动园地、宣传栏、曝光栏，开展“企业有困难我该怎么办”大讨论和“我是企业主人翁，我为企业发展献计献策”等多种方式，开展合理化建议活动和信息公开活动，加强与职工的沟通，鼓励职工为企业发展建言献策，促进公司和谐发展。要切实注重操作过程的规范性和实效性，注重及时解决职工群众反映的“热点”
和“难点”问题。定期向职工公布公司各项文件、职工福利等情况，并确保公开的及时性、真实性、全面性。同时，要把公开工作融入队部各项管理机制之中，使信息公开成为调动职工积极性的“阳光工程”。
二、围绕中心工作，大力开展群众生产活动
一是要以创建“先进班组”活动为主线，在各个班组间开展“无违章、争进度、争质量”的劳动竞赛，对各项竞赛活动的方式方法、工作流程、评比奖励等进行了明确和规范，有效地推动了竞赛活动整体水平的提高。
二是要不断延伸“创争”、“双争”活动成果，大力开展“职工素质提升工程”。有计划地发觉、培养和选树一批在生产、经营、管理、科技创新等方面出类拔萃的优秀职工典型，充分激发广大职工的劳动热情和创造活力，树立中铁建建职工形象品牌。
三是要持续深入开展班组建设活动，进一步完善各类型班组的管理标准和技术标准，加强班组长队伍的建设，提升班组创新管理水平，培育职工创新意识，完善班组的组织、制度、考评体系和信息建设，使班组建设工作趋于制度化、规范化、标准化。
三、突出维权机制，维护职工合法权益
一是充分发挥工会在安全生产保护中的监督职能，加强工会工作的进一步发挥。积极参与安全生产法规、安全制度落实情况和安全设施投入的检查监督，依托“安全生产月”、“法律法规”的学习、落实等活动，强化工会对职工劳动保护方面的教育和职能。
二是及时了解职工的思想动态和工资发放情况，将职工群众的合理要求及时向有关领导和部门反映并协助解决。当个人利益与企业利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益发生某些矛盾时，各级工会组织要在实践中公正合理、互利公赢的妥善协调，把执行党的政策的坚定性与为职工服务的实效性有机结合起来，把企业对职工的关爱落实好，维护公司和谐发展的良好局面。
四、加强宣教文体工作，促进精神文化建设
项目部发放了羽毛球、象棋、跳绳等文体用品丰富职工的业余生活，各队部也结合实际，适时开展多项文体活动，丰富了职工文化生活，提高了职工的生活质量。
五、加强工会组织自身建设，提高工会干部服务能力
一是要进一步完善会员会籍管理，明确工作标准，规范管理流程，提升基层工会组织运行的质量效果，鼓励基层单位从实际出发，开展各具特色的工作，使工会工作呈现百花齐放、生机勃勃的局面。二是加强工会干部的工作作风建设和能力建设，要经常深入基层调查研究，真诚倾听职工呼声，真实反应职工愿望，真情关心职工困难，真正成为职工之友。同时要不断完善自身知识结构，增强研究能力、写作能力、表达能力、和协调能力，提升服务能力和水平，竭尽全力做好企业所需、职工所急、工会所能的工作。
三是在巩固现有“模范职工之家”成果的基础上，不断丰富建家活动内涵，按照“促进和谐、凝聚人心、稳定队伍、提升管理、推动发展”的建家目标，积极开展会员评家活动，推动建家工作不断深入，
使工会组织真正成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的“职工之家”。
四是要建立健全工会组织。对工会委员会、职代会专门工作委员会、基层分会、职工（会员）代表及时进行补选和调整，做到工会组织健全，充分发挥作用，保证各项工作能够顺利开展。
五是要加强四建设活动，即加强思想建设、加强组织建设、加强作风建设、加强能力建设。
1、加强思想建设。各级工会要采取各种方式组织工会干部继续深入学习党的十七大、全总十五大精神，认真贯彻落实科学发展观，把广大工会干部的思想统一到“科学发展和创新发展”上来，紧密结合工作和思想实际，创新发展工会工作。
2、加强组织建设。各级工会要完善组织制度，及时建立健全工会组织、民主管理组织；及时增替补工会委员；要进一步做好工会组织基础工作，加强会员会籍管理，完善会员花名册。要以事业心强、有责任感、办事公道、热心工会工作、对职工群众有深厚感情为标准选配工会干部。
3、加强作风建设。各级工会要深入职工、深入基层调查研究，关心职工疾苦，满腔热忱地为职工群众排忧解难，要发扬艰苦奋斗的作风，脚踏实地、埋头苦干，切实履行好职责，做职工群众的贴心人。
4、加强能力建设。各级工会干部要自觉加强工会基本理论、工会业务、社会主义市场经济、科技、法律法规、企业管理等知识的学习，进一步提高为职工说话办事，表达和维护职工合法权益的能力，组织、
宣传、教育、引导职工的能力，处理复杂矛盾和问题的能力，应对和处置突发群体性事件的能力，努力成为高能的复合型人才和工作上的一把手。
六、落实惠民行动，切实维护企业的稳定与和谐
1、做好调查，建档立册，实行动态管理。坚持每年两次开展困难职工情况摸底调查，及时做好困难职工录入“帮扶系统”的工作。
2、开展帮困送温暖活动，努力为职工排忧解难。构建“爱心文化”，持之以恒地开展“送温暖”工程，把送钱物和送文化、送爱心、送培训相结合，增强困难职工的造血功能，建立公司“双节”慰问、领导干部结对子等多种形式的帮扶机制，把公司的关心送到每一名职工心坎上，确保企业的和谐稳定。
3、开展职工互助互济活动。倡导一人有难，大家帮的良好风气。
4、关心一线职工的生产生活，持续将文体活动深入到一线工地，把企业的关心和慰问带给一线职工，进一步起到带动和凝聚职工队伍的作用。
5、以巾帼建功立业、素质提升和关爱维权三项工程为主线，团结和带领广大女职工发扬“四自”精神，激励广大女职工塑造良好形象、展示时代风采、实现自身价值。最大限度的调动起女职工投身公司建设的积极性和主动性。
七、抓好职工素质工程和企业文化建设，努力培养和造就高素质职工队伍
1、开展形式多样的团队建设活动。加强职工法制教育、职业道
德教育，着力培养职工的学习意识、竞争意识、责任意识、团队意识，提高职工的凝聚力和忠诚度。
2、继续开展“创建学习型组织、争做知识型职工”、“一帮一”师带徒活动。加快人才的培养，为企业培养更多的知识技能型职工。
3、开展“建家”活动。各级工会要认真按照“建家”考核标准开展活动，使广大职工通过“职工之家”、“职工小家”的有形化建设，学到技能和知识，感受到家的温馨。
在过去的一年里，队部工会系统各项工作的总体水平得到了不断提高,各项工作都取得了新的进展。在珍惜今天来之不易的大好局面之时，我们也清醒地认识到，与面临的很多困难和挑战程度相比，与公司发展的高标准、严要求相比，与广大职工的热切期望相比，我们的工作仍然存在一定的差距，还有许多要改进：如：对困难职工的补助还应加强力度；职工的业余活动和学习，应专门组织人员进行培训。等问题。我们还应继续努力，戒躁戒傲，为基层职工工作做出更多的贡献。
第13篇：学生干部述职大会报告
尊敬的各位领导老师，各位同学，大家好，我是xxx，现担任管理系学生会副主席。今天我代表学生会主席团将上学期的工作以及本学期的整体规划汇报如下：
我系学生会是在系党总支的领导与系团总支的指导下开展工作，以为同学服务为宗旨的。上一学期我们在为同学服务方面的整体评价是较好的，筹办的课内外活动丰富多彩，贴近生活，贴近学习，贴近实际，得到了老师同学的普遍认可。学生会每项工作的顺利开展得到了各位领导老师的指导与帮助，得到了我系同学们的大力支持，在此，我代表管理系学生会全体成员向领导老师以及各位同学表示最诚挚的感谢。
上学期伊始，学生会便积极投入到迎新工作中，争取让每位踏入管理系的学子以最快速度适应新的环境，各学生干部不辞劳苦，尽职尽责，力求把迎新工作做的至善至美。之后我们开展了声势浩大的纳新工作，给了新生一个锻炼自我展示自我的机会，同时给学生会注入新鲜的血液，保障了各项工作的持续发展。迎新工作趋于平静之际，课内外活动又如火如荼的展开：比如迎新晚会，金牌辩手大赛，教室文化建设，宿舍卫生大扫除，篮球赛，拔河比赛，商业设计大赛，还有女生系列活动等等。另外，我系在挑战杯比赛，校秋季运动会以及校篮球赛中都取得了令人欣喜的成绩，这些成就的取得自然少不了各位同学们的努力，同样也离不可各学生干部无私的幕后付出。
总的来说，过去的一学期我系学生会工作基本达到预期的目标，但不可否认，在开展工作的过程中问题依然很多。首先，我们某些学生干部缺乏主动意识、责任意识，一些工作没有行动于老师开口之前，工作被动，工作积极性不高在某些同学身上表现的尤为突出；其次，对于工作的落实我们仍需要进一步提高，工作落实不到位直接影响到了工作效率，工作拖沓导致了某些工作不能顺利开展；再次，对于我个人来说，对学生会的全面计划与总结存在较大不足，没有引导其他学生干部养成一种计划与总结必不可少的量好工作习惯，导致了部分工作有开头没有结尾。此外，针对我们今年搞的文化界，虽已计划好，各项活动也已开展，但是缺乏衔接，没有真正实现活动的体系化目标。我们学生会的自身管理仍然很疲软，缺少一些硬性的执行规范；学生会各部门之间协作太少；学生会作为一个整体与普通同学缺乏交流与联系，等等。
鉴于这些问题，学生会的建设必须从根抓起，从本抓起。什么意思呢？就是学生会的建设必须是实质性的而非表面的。换句话说，我们首先需要做的是铸造统一的价值体系，统一的行事观念，完善的规章制度，稳定的整体态势，如此一来，桃李不言下自成蹊。只有这样，学生会的工作才能做到又好又快的可持续的发展下去，下面我介绍一下本学期的工作规划：
一、紧密围绕“安全与稳定”这一主题开展活动，强调安全是第一，稳定是保证。
把对同学们的安全教育放在各项工作的首位，在形式上争取多样，目的确保我
系不发生较大的安全事故和违纪事件。
二、
三、以“4+x”核心能力培养为主题，结合专业开展第二课堂精品校园系列活动。做好我系以“传统·思想·文化”为主题的人文素养教育活动，提升广大学生
的人文素质，在传统文化中透视中华民族的精神核心，激发广大学生的名族自
豪感和爱国主义热情。
四、以“全运会志愿者”组织工作为契机，引导广大学生树立正确的社会责任感，
推进我系志愿者公益活动的开展。
五、继续完善学生会各项工作制度。在已经制定出的制度的基础上，通过实施验证
其可行性并加以完善，继续抓工作落实，倡导“没有任何借口”的工作理念 学生会是一个团体，学生会的工作好坏取决与我们每一个人的努力。最后，我对大家提几点意见：希望我们全体学生会成员认真、踏实、积极、团结地把我们学生会的工作做好，在处理问题时多思考、多站在同学们的立场上去考虑，多观察同学们日常生活中存在的问题并主动反映到系里。我们有理由相信，只要我们齐心协力，只要我们认真主动，本学期我们会取得更大的进步，让同学满意，让老师满意。
述职人：xxx
第14篇：支部大会讨论报告.
支部大会讨论报告
支部大会讨论报告
备党员提请支部大会讨论转正报告
××同志2005年6月22日由支部发展为中共预备党员。
一年来，该同志认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。积极参加全局保持共产党员先进性教育活动和“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，并认真撰写了万字学习笔记，严格按党员标准要求自己，
刻苦钻研业务知识，不断提高业务水平和管理能力，按要求定期向党组织汇报思想、工作等情况，起到了一名党员的骨干作用。六亿范文，全国文秘工作者的114!
不足：工作创新意识不足。
针对支部在发展时对××同志指出的不足之处，本人能够正确认识，并在一年工作生活中努力克服，加强改进。希望在今后的工作生活中充分发挥共产党员的模范带头作用，争做合格的共产党员。
根据该同志一年来的表现，在广泛征求党员、群众和党小组意见的基础上，经总支委会研究，认为××同志符合党员标准，可以按期转正，提请总支部大会讨论通过。
第15篇：大会筹备情况报告
新疆今东宇商贸有限公司工会第一届第一
次会员大会
筹备情况报告
各位会员（代表）：
大会筹备工作自2010年1月开始以来，在党委党组织和上级工会领导的关怀下，经过一段时间的工作，筹备工作已基本就绪，现将大会筹备情况汇报如下：
一、起草了工会工作报告
二、关于代表选举情况
在部署代表选举前，我们首先按照各个单位会员人数和统筹兼顾的原则，在充分协商的基础上，制定了代表名额分配方案，这个方案经筹委会讨论确定后，与2010年1月15日开始部署代表选举工作，，下发了《代表名额分配和代表产生办法的通知》，对选举工作提出了具体要求，之后各单位根据分配的代表名额和规定的条件，在同级党委的领导下，实施代表选举工作至此，代表选举工作结束。
经过民主选举，代表中一线职工7名，占64%左右，科技人员11名，占100%左右，管理人员2名，占18%左右，其中女职工7名，占64%左右。另外，经过与党政领导协商，确定特邀代表2名，列席代表2名。
三、工会委员会和经费审查委员会及女职工委员会候选人推荐情况
经筹委会研究提出了工会委员会和经费审查委员会及女职工委员会组成意见，，再经同级党组织和上级工会审定后，工会委员会委员候选人按差额27%的比例提出，提出候选人3名。经审委员会及女职工委员会候选人实行等额推荐，各提出候选人3名，这三个委员会委员候选人组成情况如下：
第16篇：述职报告大会大会方案
浙江博雅公关服务有限公司
述职报告会方案
一、活动背景
在一年的工作中，浙江博雅公关服务有限公司凭着热心服务，积极向上的决心，完成年度工作。本次召开述职报告会是部门经理面向公司述职报告大会。向公司群体员工会报过各部门的工作运行情况，总结经验，为我们公司今后的发展奠定基础。
二、活动目的
全面总结我我公司工作情况；表彰肯定各部门的工作成绩；面向公司全年工作情况；为接下来对公司得工作打下基础。
三、活动地点
浙江博雅公关服务有限公司会议室
四、活动时间
2011年11月3日9:00-9:30
五、参加人员
浙江博雅公关服务有限公司全体职员。
六、活动方式
各部门述职时间为5分钟。
七、会前准备工作
通知所有与会人员会议时间、地点、确定会议流程。
八、会流程
1.主持人介绍到场嘉宾。2.主持人宣布大会开始。
3.开始述职报告：行政部、人事财务部、业务部、公关部。4.经理总结发言。
5.主持人宣布大会结束。
浙江博雅公关服务有限公司 二○一一年十一月一日
第17篇：干部考核大会报告
XX局2010年局领导班子 工作及党风廉政情况汇报材料
尊敬的市局考核小组的各位领导：
2010年，在市局和区委区政府的正确领导下，我局坚持以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神、市委三届六次、七次全委会、全市税务工作会议精神，紧紧围绕“服务科学发展、共建和谐税收”的工作主题，坚持“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，认真落实市局工作部署，努力提升“六基”水平，切实做好组织收入、依法治税、抓实征管、优化服务、强化队伍、规范管理等各项工作，为服务发展大局出力、为建设和谐XX尽责， 现将2010年各项工作汇报如下：
一、加强自身建设，正确贯彻执行上级各项工作任务 我局班子成员非常重视自身建设，高度重视政治理论学习和党风廉政建设，不断提高自身的政治素质和依法行政能力，切实保证正确贯彻执行党的路线方针政策和上级的各项工作部署。
（一） 加强自身建设，确保正确执行上级政策和各项工作部署
我局非常重视班子成员的自身建设，坚持党组中心组学习制度，确定党组书记、局长为中心组学习的第一责任人,坚持亲自审定学习计划，亲自组织学习、确定研讨专题，确保了中心组学习人员、时间、内容、效果“四落实”，连续6年荣获XX区“理论学习示范型中心组”，今年共组织党组中心组学习12次，先后学习了中共中央、XX市一系列重要工作会议精神和领导讲话重要
1 内容、XX国税局和XX区委区政府重要会议精神，在方法上采取走出去、请进来讲课、专题辅导等多种形式，寓教于乐，激发中心组成员的学习热情，收到了良好的学习效果，中心组成员的政治理论水平都得到了较大程度的提高，为正确执行上级政策和各项工作部署提供了坚实的基础。
（二）积极参加培训，不断提高领导能力和管理水平我局班子成员积极参加上级或本级组织的各类短期轮训或培训。今年，局领导分别参加了总局举办的大企业税收管理研讨，市局在重庆、扬州、厦门等地举办的党务干部理论培训、稽查管理研讨和更新知识培训班。通过培训，增强了领导班子成员的政治理论、经济管理、财务会计、领导能力和综合文化素养，提升了领导班子驾驭全局的综合能力。
（三）加强调查研究，积极撰写调研文章
我局班子成员坚持理论联系实际，注重理论研究和基层调研，今年班子成员共撰写调研文章11篇，其中由XX局长撰写的调研文章《关于基层税务机关干部交流轮岗的探讨》被市局政务调研采用。
二、采取有效措施，全面完成各项税收任务
2010年1—12月，我局预计组织税收收入206000万元，为市局下达计划的101.48%，同比增长10.82%，增收20110万元。其中区级收入完成22430万元，为区政府目标的100.2%，同比增长13.24%，增收2622万元，圆满完成今年市局和区政府下达的税收收入任务。
（一）克难求进，大力组织收入
2 针对我区严峻和复杂的经济税收形势，年初，局领导带队深入重点企业调研，全局广泛深入开展税源调查，认真分析税收收入形势，充分运用各种征管手段，大力组织税收收入。在税收分析的基础上，我局创新任务分解机制，制定税收计划完成考核方案，不仅将税收任务“三落实”到税务所、到企业、到管理员，而且分解到相关科室，并设定了考核的具体指标，制定了奖惩措施，促进了税收收入的较快增长。
（二）依法治税，抓实征管工作
一是全面规范税收执法行为。依托税收执法管理系统，坚持每月核实纠错、按季通报结果，加大考核力度。认真执行重大涉税事项审议办法，做好“五五”普法工作。今年，我局坚持落实区局制定的税收业务研讨会制度，研讨会的召开采取讨论疑难案例和解答问题相结合的方式进行，通过此方式，有效激发了大家的学习和参与热情，对提升我局税务干部整体执法水平，推动我局全面规范税收执法行为起到了重要作用。
二是夯实征管基础。加强税务登记管理、加大追欠力度、开展全区行政事业单位发票使用的检查工作、开展对低微税负企业专项纳税评估工作、加强个体工商户和专业市场税收的管理工作，全面完成了个体税收任务。
三是强化各税种管理。第一，我局对固定资产进项税额抵扣进行了清理，共清理出未按规定抵扣进项税额的企业38户，转出税额1276万元。第二，对辖区内5户规模较大的混凝土企业开展了纳税评估，共调增计税收入8640.6万元，追补入库增值税480.7万元，此项工作得到了上级的充分肯定，今年12月1日的《中国
3 税务报》对我局的这种做法进行了报道。第三，加强所得税的分类管理，共辅导16户房地产开发企业自查申报4733万元。第四，开展了对全区范围零微税负企业进行了交叉检查，共检查49户，查补入库税款及滞纳金598万元。
四是加大稽查力度。组织开展了对房地产业及建筑安装业、药品经销行业、交通运输业、非居民企业、3年以上未实施稽查的重点税源企业等六大重点行业的专项检查工作，共对173户企业开展重点检查，查出有问题企业126户，占总户数的72.83%，共计查补收入2568.41万元，加收滞纳金123.96万元。
（三）服务发展，优化纳税服务
一是认真做好税法宣传。通过发送短信、利用网站、媒体平台、集中税法宣传和召开“税法宣传会”等方式做好全国第19个税法宣传月的各项宣传活动。 在集中税法宣传的基础上，充分利用网站宣传阵地，不断更新税法宣传内容，加强日常宣传，促进纳税人税法遵从度的提高。
二是注重纳税服务的规范化管理。从制度职能建设、窗口设置、办税公开、办税环境、文明礼仪等方面逐项开展办税服务厅自查自纠，发现问题并进行了整改。定期进行纳税人需求和满意度调查，收集了热点问题并及时整改。继续推行网上申报纳税，截止11月底，已开通网上申报纳税人1324户，远程抄报税系统安装完成759户，实行网上申报和远程抄报税纳税人496户。
三是认真落实税收优惠政策。今年，共审核办理民政福利企业残疾人享受税收优惠政策企业72户，退税7100万元；西部大开发税收优惠减免税8550万元，外资企业“两免三减半”减免税604 万元，高新技术减免税1332万元以及小型微利企业享受优惠减免税等，合计减免税10876万元。
四是完成了纳税人信用等级评定工作，评出15户A级纳税人，已上报市局备案，并于10月9日联合区地税局召开了全区25户A级纳税人授牌仪式。
（四）积极开展精神文明创建活动，促进干部队伍建设 一是加强干部队伍素质建设。今年，我局采取多种方式积极开展“创先争优”、“学习型党组织”建设和密切联系群众“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”等“三项活动”，共组织局机关干部、新任用的科级领导干部和新进公务员共53人参加了“三进三同”活动，共结31对穷亲，共资助2.5万元帮助治安村解决实际困难，一方面营造了创先争优的良好氛围，培养了干部职工党性作风，另一方面也为新农村建设作出了积极贡献。加大政治理论教育力度和业务培训力度。认真组织各项政治学习、执行季度培训计划。今年共组织了四次大规模的培训，培训内容涉及流转税税收政策业务、会计学基础培训、行政复议法、会计电算化培训等。在加强业务培训的同时，还举办了信息报道培训、收入核算工作等综合业务培训。注重税务文化建设，通过开展征文活动、学习十七届五中全会精神讲座、“读点经典”、国学经典讲座等活动，努力创建“学习型机关”，促进干部职工“四个素质”的提升。今年，我局首次组织183人分两批参加拓展训练，增强了干部职工的团队意识，进取意识，服从意识，首次组织了“六一”儿童节的亲自活动，首次组织了我局新进人员的座谈会，另外，加强党建带动群团工作，进行了机关党委换届选举、组织
5 了“三八”妇女节活动、“五四”青年节纪念活动，召开了“七一”党员总结表彰大会，认真开展创先争优活动“一讲二评三公示”活动等。通过一系列活动的开展，充分发挥了群团作用，激发了干群和谐奋进。
二是积极开展交流轮岗。加强处级领导后备干部的培养和锻炼，向市局输送了一名副处级领导干部，XX就任XX市国税局副局长。积极开展科所长和一般干部的交流轮岗，今年5月、7月、11月共对7名科所长和24名一般干部进行了交流轮岗，为促进各项工作的顺利开展提供了合理的组织体系。
三是认真开展文明创建工作。今年，我局局机关、继续保持了国税系统文明单位称号。
（五）强化规范，重视内部行政管理
一是加强制度建设。今年，我局修改制定了《XX市XX区国家税务局工作规则补充规定》、《科所长离任检查办法》、《车辆管理办法》，《机关办公大楼管理办法（试行）》、并坚持在工作中以制度管人、管事，促进了区局行政管理规范化。
二是努力改善全局办公环境。区局办公楼历经高切坡工程、大楼土建主体工程、装饰及网络工程，于2010年3月30日完工移交，经过一个月的精心准备，于4月26日整体顺利搬入，目前区局机关、稽查局和XX路税务所的干部职工在新办公楼顺利办公。同时，我局重视加强基层税务所建设，预计总投资630余万元对部分税务所进行改造装修，已完成XX税务所和XX路税务所的购置装修工程，目前，XX税务所正在装修中、XX税务所装修工程项目正在上级审批中。
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三、加强团结，坚持执行民主集中制原则
区局党组成员能够积极维护好在党性原则基础上的团结，互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持，领导班子具有驾驭全局的能力和较高的群众威信。
一是切实坚持集体领导和民主集中制的原则，做到分工合理、职责明确、议事规则、程序健全、决策科学。在人事、经费、税收政策等重大问题上集体讨论决定，特别是在科所长任用中能认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持任人唯贤，善于识才用才，班子成员对重要情况及时通气，顾全大局，形成合力。
二是严格遵守党内双重组织生活制度，认真征求群众意见和建议，积极开展批评与自我批评，研究制定整改措施，勇于揭露和纠正班子成员的缺点和错误，及时消除影响团结合作的因素，具备较强的解决自身问题的能力。
三是积极做好我局各科、室、所、稽查局领导班子的团结教育工作，机关各科室之间密切配合，互相协调，顾全大局，树立整体意识，发挥“团队”作用。
四、加强领导，认真做好干部选拔任用工作
2009年以来，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和“四项监督制度”以及《XX市国家税务局科所长职务任期制实施办法（试行）》等要求，认真做好了干部选拔的任用工作。
（一）加强组织领导
7 一是始终坚持民主集中制原则。严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的工作原则，凡是干部任免事项必须由党组集体讨论，并有三分之二的成员到会，到会成员超过半数同意形成决定，无任何徇私舞弊现象发生。
二是始终坚持任人唯贤、德才兼备原则。以干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度、廉洁自律情况等为标准选拔任用。
三是始终坚持群众公认、注重实绩的原则，并贯穿于选拔任用干部的全过程。
四是始终坚持公开、平等、竞争、择优原则。在干部选拔任用工作中，做到任职条件、资格、衡量标准一致，及时公开需要公开的内容。
五是始终坚持依法办事原则。把《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”作为干部选拔任用工作的基本规章和行动准则，严格执行各项规定。
（二）严格执行程序
在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》要求，根据实际情况和工作需要，每次选拔都制定严格的程序，并一丝不苟按照程序执行。
一是制定并公布实施方案，在方案中明确了选拔任用的方式和程序、选拔的职位、选拔任用的条件、选拔任用步骤。
二是严格按照步骤实施各项工作程序。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。2009年我局的正科级领8 导选拔任用采用的是直接民主推荐、组织考察、民主测评、个别谈话、党组研究、公示、任命等程序，任命了5名正职科所长。2009年的副科级领导采用的是从科所长后备干部后录库选拔，经过民主推荐、组织考察、民主测评、个别谈话、党组研究、公示、任命等程序，任命了6名副职科级领导。2010年正科级领导的选拔采用竞争上岗的方式进行，按照民主推荐、笔试、任职演讲、民主测评、个别谈话、党组研究、上报备案、公示、任命的程序进行，目前，此项工作已经完成了前四项程序，后续工作正在进行中。
三是对新任命的科级领导干部，实行一年的试用期，期满后经考核能胜任现职的，正式任职，不能胜任的，免去试任职务。今年11月和12月对去年任用的5名正科级和6名副科级干部进行了试用期满的考核，根据考核结果进行了正式任命。
两年来，区局领导班子在选人用人上做到了坚持原则、执行标准、履行程序、遵守纪律，没有违规违纪的情况发生，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部选拔到中层领导岗位上来，群众对新提拔的中层干部普遍反映良好。新提拔干部在工作中的中坚作用得到了较好的发挥，有力促进了我局税收中心工作的开展和国税事业的进步。
五、强化教育，不断深入反腐倡廉建设
我局坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设责任制的落实为龙头，以构建惩治和预防腐败体系为重点，注重执法监察、两权监督、党风廉政建设责任制和行 9 风政风工作任务的落实，不断推进我局反腐倡廉工作深入开展，连续4年实现了“零案件，无违纪”的工作目标。
（一）全面落实党风廉政责任制
一是根据机构调整和干部交流轮岗变动情况，重新调整了区局领导班子成员分工，同时对纪检组人员、党风廉政建设领导小组成员进行了调整，对党风廉政建设工作任务实行了分解。
二是层层签订责任书。区局党组分别与各税务所、稽查局、办税服务厅以及相关科室的主要负责人签订《党风廉政建设责任书》，科所长与本单位干部也签订了责任书，通过层层签订责任书，督促了领导切实履行好“一岗双责”，不断加强两级领导班子和全局干部职工廉洁从税、勤政廉政。
三是认真落实五年规划，加强惩防体系建设。结合我局工作实际，局党组研究制定了《落实五年工作规划的责任分工方案》和《任务分解表》，确保任务落实到部门，责任落实到人。
（二）认真执行廉政规定和领导干部廉洁从政行为规范 一是加强领导干部廉洁从政教育。通过专家授课、领导干部讲廉政党课、中心组学习会、局务会等形式学习了党的十七届五中全会和中央纪委十七届五次全会精神、廉政准则 、“三项治理”工作以及整治用人上的不正之风等相关文件，全面加强了领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，增强了领导干部的廉洁从政意识。
二是按照市局要求，将纳入监控的58名副科级及以上领导干部的个人住房、收入、配偶及子女从业情况等个人资料进行了数据采集、信息比对、归类、录入、收集，建立了一套详细完整的10 廉政档案，使《税务纪检监察管理信息系统》能够按时上线并运转正常。
（三）加强政风行风建设
在抓政风行风建设方面，我局主要围绕思想作风、工作作风、职业道德、组织纪律、生活作风等五个方面重点开展。我局以继续深化全区 “发展环境整治年”活动为契机，针对实际，重点在解决不良现象上、在行风监督上、在改善服务态度上加大力度，2010年我局政风行风均未发生被投诉或曝光的问题。
（四）加大违法违纪案件查办力度
在案件查办过程中，我局实行规范化办案,严格落实领导干部挂案包案制度， 积极探索“一案双查”、“一案两报告”和“一案三追究”制度，要求稽查局和监察室密切配合，相互协作，依法依纪查处征收管理和执法中的违法违纪行为，保持了反腐倡廉的高压态势，到目前为止，我局未发生涉及“一案双查”的税务违法移交案件，全年干部无涉嫌职务犯罪的问题发生，连续4年实现了“零案件，无违纪”的目标。
（五）严格监督检查
一是认真开展廉政执法效能监察工作。
按照市局要求，主要对干部廉洁自律、小金库清理、中央系列重大决策部署的执行情况、两权重点岗位和关键环节的执行情况、工程建设领域突出问题专项治理情况等进行了检查，并按时将检查情况报告了市局。
二是认真开展督查工作。今年我局组建了督查组，针对小规模纳税人管理、增值税一般纳税人认定、增值税专用发票和其他
11 发票管理、税务稽查、行政处罚等重点税收执法环节开展了监督检查。通过督查工作的开展，了解了部分干部的依法行政、税收管理和廉洁自律情况，做到外查偷逃税与内查执法行为、行使权力与行政问责、查处案件与预警防范的有机结合，促进干部努力做事、勤政为民，逐步形成了内部约束与外部监督相配套、部门监控与纳税人参与相结合的税收执法监督机制。
（六）全面推进反腐倡廉教育
我局通过强化日常教育、开展廉政主题教育、开展廉政文化“五进”活动等方式全面推进反腐倡廉教育。通过生动的事例、直观的教育、丰富的活动，增强了干部职工的勤政廉政意识，在全局上下形成了良好的廉政氛围，使规范执法、为税清廉成为广大干部的自觉行动。
“十二五”建设时期即将到来，XX区国税局领导班子将秉承求真、务实、团结、奋斗的优良作风，继往开来，在新的历史时期，迈步新的目标，在市局的统一领导下，带领全局干部以更高的热情，更足的干劲，为构建和谐XX国税局，做出了更大的贡献！
二〇一〇年十二月二十三日
12
第18篇：经济工作大会报告剖析
践行群众路线 致力好中求快 谋求乡域经济新突破新发展 ——在2014年经济工作大会上的讲话
乡长
（2014年2月18日）
同志们：
白雪飘扬预兆丰收的喜庆，万马奔腾带来美好的希望。今天我们隆重召开2014年全乡经济工作大会，会议的目的是贯彻落实中央十八届三中全会、全县党政负责干部大会精神，主要任务是总结过去一年的工作成绩，表彰一批先进单位和先进个人，安排部署2014年的工作任务，进一步动员全乡上下团结拼搏、奋发进取，为建设“知名养心地，幸福新XX”再立新功。等下，彭主任和蒋书记还将做重要讲话，请大家深刻领会，认真落实。
一、2013年，是我们齐心合力、砥砺前行、奋勇前进，各项工作取得丰硕成果的一年
过去的一年，我乡在县委、县政府的坚强领导下，以“打造知名养心地、建设特色小城镇、构筑幸福新XX”为总体目标，各项工作取得了新的成绩，经济社会各项事业全面发展。
1、经济指标稳步增长。全年实现乡域生产总值4.15亿元；财税收入730万元；社会固定资产投资5.5亿元；社会消费品零售总额达1.05亿元；年产干茶35万斤，茶叶产业规模达8800万元；旅游人数超20万人，旅游总收入达5000
万元；农民人均纯收入达12460元，经济增长态势良好，百姓生活不断改善。荣获了“第八届中华宝钢环境奖”、“省两型示范城镇”、“长沙市卫生乡镇”、“长沙市文明（村）镇”、“长沙市城乡环境卫生整洁行动‘十佳’乡镇”、“长沙市计划生育流动人口管理示范乡镇”、“市两型城镇创建示范单位”、“县项目工程服务先进单位”等20多项国家、省、市、县荣誉称号；工作绩效考核居全县第七位，领导班子被评为“县五好领导班子”。
2、招商项目成绩显著。一是招商引资有突破。2013年，全乡完成招商引资合同资金16.5亿元，实际到位资金2.4亿元，远赴江苏、河南、广东等地招商6次，捕捉招商信息18条。与加拿大德惠太平洋贸易有限公司签定5亿元框架投资协议，目前正在注册公司、进行落地洽谈。二是项目建设有成绩。成功引进八角溪水厂、西部印象工程、中汇茶油、金沙现代农庄等项目，策划包装了生态小城镇、绿色集镇、两型示范集镇、省特色旅游名镇、湖南农商银行接待中心、污水处理厂和自来水厂提质、集镇南环线、农贸市场、幸福家园公寓、安置区三期、敬老院等项目14个，其中八角溪水厂、西部印象工程、中汇茶油完成主体建设，南环线挤进省“十二五”规划，“绿色集镇”建设列入市住建委示范乡镇。二是征拆安置有条理。去年全年共安置187户，目前各安置户房屋主体已经建成；对13户未安置户，多次组织召开安置工作会，同时主要领导逐户走访、逐户征求意见、逐户建档、
逐户研究解决办法，力求逐一突破、依法安置。
3、主导产业不断升级。一是茶叶产业有突破。今年全乡共产干茶35万斤，实现产值8800万元，茶农人均收入3300元。深入调研，完成了茶叶实有面积普查工作。组织召开了茶叶生产研讨会和布置会。湘茗茶叶公司和亮沩农业重组，新建科研楼、加工车间。不断研发茶叶品种，开发了黑毛茶、夏秋茶。开展茶叶收购秩序整治，保护茶农利益，维护茶叶品牌形象。1000亩标准化茶叶基地通过农业部验收，XX毛尖荣获湖南茶业十大畅销品牌、市民最喜爱的“长沙十大乡村土特产”等荣誉称号。二是旅游人气有发展。先后对接省市和中央相关部门多次，争取尽早举办“第二届”佛文化节。寺企合作办学，已举办培训班18期，打造“XX讲坛”教育品牌。成功举办“情定密印、结缘福米、平安福果、长寿福茶”等慈善活动和计生汇演、群众文化艺术节等大型活动，密印寺景区人气渐旺，游客量达20万人次，比去年翻了两番。国庆长假游客量突破3万人次，全乡酒店、餐馆、旅馆旅游从业人员突破3000人，旅游收入过5000万元。
4、生态建设深入人心。2013年，XX乡环境卫生和生态建设工作成绩显著。一是强化宣传督查。建立了以“电视、网络、报纸、短信、宣传栏”等为媒介的立体宣传网络，大力开展环境卫生评比，一日一督查、一月一评比，年终召开全乡大会开展专项总结表彰。二是构建长效机制。形成“户分类、组收集、村分送、乡中转”垃圾分类减量处理机制。实现村级
环境卫生“6S”管理；环卫规章、实施细则由乡人大表决通过，形成制度。建立了“宣传入户、创评到组、奖惩到人、保障到村”环境卫生工作机制。三是加强生态保护。按照“镇在林中、路在绿中、房在园中、人在景中”总体目标，实施“五年绿色家园”行动，全面封山育林，投入130万元植树8万株，打造了“人才林”、“功德林”、“拥军林”3个义务植树基地；打击滥砍滥伐行为，全面布控森林防火工作，建设防火林带3公里。四是打造湖南首个“拒塑”乡镇。大力开展“拒塑”宣传，印发宣传单5万份，设立宣传牌50块；开展“拒塑”试点，发放环保袋10万个、环保竹篮5000个。环境卫生评比居全县第一，荣获第八届中华宝钢环境奖、“长沙市卫生乡镇”、“长沙市城乡环境卫生整洁行动‘十佳’乡镇”， 2个村创建市级环境卫生优胜村、生态村。
5、民本民生保障有力。一是社会事业稳步发展。城乡居民养老保险参保率100%；发放低保资金近100万元，实现应保尽保；危改工作创新推进，打造2个集居示范点，67户危房改建提前完成。二是计生工作卓有成效。妇检率达85%以上，计生率提升两个百分点，社会抚养费征收141.38万元，居全县第一位，成功创建长沙市流动人口优质服务示范乡镇。三是农村建设加速推进。完成村级公路硬化35公里，启动毛屋湾、瓦屋湾集居区建设，进一步完善太阳庙、肖家安置区建设；开展“百组大行动、百日大会战”水利冬修活动，投入近1000万元，整修渠道32公里，清於河道39
公里，整修河坝4座，完成茶园节水灌溉改造3000亩。四是民生负债逐步减少。在景区大开发大建设中, XX乡负责了九年制学校、六个安置区三通一平、开福路等建设项目,共计负债5648万元（不包括城投未结算项目），直接欠付项目工程款、征地款、风格保证金及苗木补偿金等达3970万元。2013年，乡财政直接支付各类款项近5000万元，累计支付民生债务2600多万元。
6、社会管理机制创新。一是开展国土整治。全面摸底违法用地、违章建筑，立案36起，联合沩管会开展非法采砂整治行动13次，关闭所有采砂场。开展拆违控违专项整治行动3次，强制拆除违章建筑11处。二是强化集镇管理。推行“五个一”工程，即“一份公开信、一份门前三包责任书、一份限期整改通知书、每月一次集中整治行动、一套长效机制”，发放宣传资料1200份，开展整治行动21次，拆除集镇违章建筑30余起，招牌广告灯箱100余处，在XX大道沿线树立了标志警示牌，有效规范了交通和经营秩序，杜绝了乱摆、乱停、乱堆、乱放现象。三是狠抓社会稳定。调解各类纠纷100余起，查处各类案件30余起；强化安监工作，排查安全隐患12处，全部整改到位，全年无一例重大安全事故，确保了社会稳定；民调工作全县排名第
四、全市第24位，入围长沙市集镇管理示范乡镇，成功创建市级综治维稳工作先进单位。
7、作风建设亮点彰显。一是纪律进一步严明。严格贯
彻落实中央、省市县各级关于作风建设的精神，进一步强化队伍纪律建设，广大乡村干部尽职尽责，忠诚履职；机关干部严守作息时间，准时上下班，不迟到、不早退；做到了不该吃的不吃、不该拿的不拿，不该去的地方不去，不该办的事情不办。二是服务进一步优化。在蒋书记带领下，广大干部不限平日周末、不分白天黑夜，忘我工作，工作时间长、强度大，发扬了守得住清苦、耐得住寂寞、经得起诱惑、担得起担子的优良作风。三是效率进一步提高。通过干部定岗定责，工作一周一督查、一周一总结的管理方式，广大干部责任意识、效能意识、争先进位意识得到进一步提高。
回顾一年的工作，我们倍感欣慰，倍感自豪，倍感振奋。过去一年的成绩，是县委、县政府正确领导的结果，是广大党员干部辛勤付出的结果，是社会各界全力支持的结果，更是全乡上下团结一心、共谋发展的结果。在此，我代表XX乡政府向为我乡发展和稳定付出了聪明才智和辛勤劳动的同志们表示最诚挚的问候和最衷心的感谢！同时向在2013年工作中取得显著成绩的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺！
在充分肯定过往成绩的同时，我们更应当清楚的看到我们存在的一些问题和不足：一是经济发展缺乏产业的支撑。XX乡的产业发展对于乡域经济发展的带动还不够大，社会经济活力不强，没有县域外市场资本，财政税收缺乏内生动力。二是生态建设面临诸多难题。偷砍盗伐现象仍然存在，
部分群众环境卫生的意识依然不强，以生态促发展的压力依然很重。三是干部队伍建设还需大力加强。工作中纪律松驰、人浮于事，干部执行力不强的情况依然存在。
二、2014年，是我们凝心聚力、豪情满怀、激扬向上，各项工作开创新局面的一年
2014年是XX大突破、大发展之年，我们仍然坚持以“禅都小镇、生态XX”为定位，实施“12345”思路，即：深化“佛教文化”一个主题；做好“特色小城镇、旅游产业”两篇文章；推动“市场培植、功能配套、理念认识”三大突破；打造“魅力、生态、富裕、幸福”四个XX；实现“功能完善、服务提质、人气兴旺、产业升级、人民共富”五大目标。力争完成乡域生产总值4.4亿元; 完成固定资产投入6.64亿万元；社会消费品零售总额1.16亿元; 农村居民人均纯收入增长率16%以上; 完成工业生产总值1亿元，规模工业生产值1亿元; 500万元以上项目形成固定资产投资额4000万元; 新建1000—2000万元规模项目2个（含飞地项目）; 合同引资4亿元，到位资金1亿元。圆满完成县委、县政府下达的各项指标任务。
为实现以上目标，我们重点抓好以下几个方面的工作：
1、突出产业提质，致力转型发展。就XX而言，要推进新一轮快速高效发展，实现“幸福新XX”的目标，就必须抓住发展的重点。一是要强化招商引资力度。坚持引进来和走出去相结合。积极搞好项目的规划、收集、筛选和包装策划，
以宁乡旅游为整体，对长株潭、珠三角重点客源市场进行联合对外统一促销，打响“大宁乡、大XX、大旅游”品牌。二是要抓好配套项目建设。加快污水处理厂和自来水厂体制扩容、八角溪水厂、西部印象等项目建设，积极推进现有项目提质升级，为项目提供优质高效服务，让项目进得来，留得下，长得大。三是要整合提质特色农业。一方面，要提质茶业。要打造精品茶叶基地，扩大茶叶品牌效应，整合“XX毛尖”茶叶品牌，提升茶叶产业效益。继续推进茶业扩面，打造精品茶叶观光走廊、标准化茶叶观光基地和茶叶植物园。开发黄茶，引导企业打造“密印禅茶”黄茶品牌，丰富茶叶产品体系。加大营销力度，与省茶叶公司等深度合作，开拓出口茶业市场。另一方面，鼓励成立合作社，发展七星椒、玉竹等种植业，引导农民多渠道致富。
2、突出内涵挖掘，致力创新发展。推进XX千年禅茶文化与旅游结合，实现文化旅游一体化。一是做大禅茶文化载体。以打造名寺、培养名僧、展示名茶为导向，恢复藏经阁藏书，建立沩仰宗历史馆和禅茶博物馆，建设密印寺历代主持 “石像佛林”；建成一批展现千年禅茶文化的公共产品，打造茶叶博览园。二是打造梅花特色景观。以“清雅”为特色的梅花点缀景区，集中打造1-2处占地500亩的可赏梅、拍梅、画梅、咏梅的梅花胜景，打破XX冬季旅游“寒冬”现象。三是创建禅茶学校。要以传播禅茶悟道为宗旨，举办禅茶大
会、禅修学堂，让游客亲身参与到感悟佛性、体味佛理、明究佛学的过程中来，从而体会到人生至理；提升以“僧人讲禅、干部讲课、教师讲学、老人讲德”为内容的“XX文化讲坛”品牌。四是丰富旅游观光元素。坚持将“结缘福米、平安福果、长寿福茶”等大型佛教节会举办好，精心策划一批特色旅游节会项目，推动“XX十景”景点项目开发，力争加拿大公司高端养老院、双龙潭王家湾度假休闲村等项目落地，提质北环线集居点，打造乡村旅游示范区，培育一批特色经营户、农家乐，形成“一村一品、一户一特”格局，塑造乡村休闲旅游品牌。让来XX的客人能朝一次佛都、当一回居士、吃一顿素菜、品一杯毛尖、划一次漂流、赏一次梅花、逛一回古镇、看一场演出、住一晚农家。
3、突出生态建设，致力绿色发展。要坚持站在对子孙后代负责、构建可持续发展的生态环境和提高群众生活质量的高度，把生态建设摆在更加重要的位置，把生态融入XX经济、社会、文化、民生等各个方面，树立生态优先的理念。一是强化生态责任意识。以XX讲坛为平台，开展生态价值观教育，将生态保护知识、理念传播到村组、到家庭，引导广大群众树立生态保护意识，建立生态价值观。二是做好育林护林文章。持续推进“五年绿色家园行动”，大力植树造林，打造2-3个示范植树基地，力争今年再植树8万株；加大生态修复力度，推进黄沩公路沿线、火烧林等裸露地块生态修
复。加强林业管理，强化巡查力度，严厉打击滥砍乱伐行为；强化森林防火力度，加强森林防火基础工作。三是抓好沩水流域治理。严禁挖山洗砂行为，建立沩水源头生态保护区，推进沩水河流域治理和生态修复，为宁乡打造最美湘江支流助力。四是强化环境卫生整治。进一步强化环境卫生整治，巩固整治成果，继续推进垃圾分类减量，推广垃圾处理“6S”体系，做到“垃圾不出户、不出村、不出乡”。引导禽畜养殖场规范化管理、无害化生产。
4、突出民生改善，致力和谐发展。一是做好农业农村工作。扎实抓好农村田间水利扩容提质工程，完成骨干山塘和末端渠系的疏通。进一步推进乡村道路硬化提质。继续推进农村危房改建，进一步完善乡域医疗卫生设施设备，突出保障好困难老人、贫困农户、低收入群体、残疾人的生产生活。配合调整生育政策，做好人口计生工作。加大教育经费投入，支持完善教育基础设施，打造XX教育品牌。二是强化景区秩序管理。以“五项整治”行动为抓手，强力清整乱源乱象，完善长效管理机制。维护国土秩序，强化巡查，开展非法采砂整治和拆违控违整治行动，保持高压态势。规范集镇生产生活秩序，持续开展集镇整治行动，杜绝乱摆、乱停、乱堆、乱放现象。狠抓景区管理，开展安全检查、旅游市场检查，优化服务水平。
5、突出作风建设，致力保障发展。面对新形势、新任务，我们将恪守“为民、务实、高效、清廉”的理念，严格执行中央八项规定，切实改进作风，密切联系群众，牢记使命、勇担责任、务实勤俭、积极作为。坚持开拓创新。进一步解放思想、更新观念，以争先、领先、率先的气魄，创业、创新、创优的精神，开放、开明、开拓的理念，抢抓发展机遇，用足用活政策，千方百计破解发展难题。坚持务实高效。加强政务服务标准化、规范化建设，切实优化发展环境。强化工作落实，健全督查通报、绩效考评和责任追究机制，确保重大决策、重要部署、重点项目和目标任务的全面落实和完成。坚持清正廉明。扎实开展以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，切实做到干部清正、政府清廉、政治清明。加快公共资源交易平台建设，完善招投标监管制度。加大专项整治力度，坚决纠正损害群众利益的行为。
同志们，百舸争流，破浪者领航；千帆共进，奋勇者当先。让我们在以蒋书记为核心的XX乡党委的领导下，紧紧依靠全乡人民，抢抓机遇、顺势而上，奋力开启XX加速崛起新征程！
第19篇：终总结大会报告
全友家居普陀旗舰店
年度总结报告
各位同事：大家好！
今天，我们全友家居普陀旗舰店全体人员在此欢聚一堂，热烈召开2013年终总结大会，年终是一个人或者一个企业对过去一年所做事情的努力与取得的成果进行总结、并对不足地方进行分析提升完善，在这辞旧迎新的时刻，我谨向为全友家居普陀旗舰店给予支持帮助的总公司、办事处、客户经理以及所有为全友家居普陀旗舰店做出贡献的人，还有在座全体同仁们致以最崇高的敬意和衷心的感谢！向你们说一声：‚谢谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到非常地骄傲！‛
同时提前向在座全体人员家属致以最亲切的问候和新年的祝贺！祝愿大家：新春愉快，身体健康，合家欢乐，马到成功。
2013年对于全友家居普陀旗舰店来说，是一个充满创新、改革、机遇、困惑、曲折与挑战并存的一年，我们全体人员齐心协力，顽强进取，各方面的工作都取得了一定的成绩，在过去的一年里，全友家居普陀旗舰店团结拼搏、务实创新，始终坚持‚绿色全友，温馨世界‛‚感恩全友‛‘我们是一家人’的理念，同心同德、真抓实干，基本实现了预期目标。现将2013年度的各项工作情况总结如下：
一、2013年的主要成绩：
1、销售业绩逐步提高；
2、品牌知名度稳步提升；
3、市场推广、品牌宣传、活动策划及执行走向合理完善；
4、组织架构、人员配备更趋于合理；
5、员工凝聚力、主人翁意识有所增强。
二、以下几方面还存在不足，需要我们在2014年里重点改善：
1、管理水平有待提高。
各部门的管理人员、管理方法、管理技巧等存在问题；
2、产品质量不稳定，对售后安排的手段及方式不明确；
3、人员不稳定、人员流失率大；
4、工作效率有待提高，执行力更待加强，员工潜能需进一步挖掘；
5、人力配臵不到位、新员工招聘宣传、人员招聘取向、员工心态安抚等，未能充分发挥出人力资源6大模块及效率；
6、部门之间配合、协调不到位，跨部门沟通协调有待进一步加强、信息共享不及时；
7、公司制度不完善、执行不到位，导致员工在工作时盲目作业甚至跟风的现象；
8、新产品上样不明确、前期销售计划提报不及时等；
9、各部门对员工的技能培训的短缺；
10、员工心态动向沟通不及时；
以上是结合2013年全友家居普陀旗舰店的各项工作运作情况，总结出来的10大具体问题，希望2014年我们能趋利避害，在终端管理、店面形象、管理及监督机制、工作效率、员工培训、人力资源管理、人员素质、部门协作等方面彻底解决2013年存在的问题。
提前祝福大家新年快乐、万事如意、祝我们全友家居普陀旗舰店在2014年再创佳绩，马到成功！
全友家居普陀旗舰店郑其标2014年1月17日
第20篇：党风廉政大会报告(区局)
认清形势
落实责任
扎实推进党风廉政建设和反腐败工作
李维贵
（2011年4月1日）
同志们：
这次区局召开党风廉政建设工作会议的主要任务是：深入贯彻上级有关会议精神，按照市局党风廉政建设工作会议的要求，总结回顾2010年区局党风廉政建设和反腐败工作，部署2011年工作任务。全体干部务必认真学习领会，抓好贯彻落实。
一、2010年党风廉政建设和反腐败工作回顾
2010年，区局在在市局党组的正确领导下，在区局领导班子的带领下，认真贯彻落实党风廉政建设责任制的各项规定，紧紧围绕税收中心工作，以十六届五中、六中全会和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话，发挥班子成员的表率作用，切实抓好干部队伍作风建设，促进区局国税形象得到进一步提升。
（一）抓思想启迪，开展“三个教育”，发挥源头防腐作用
今年来，区局注重干部的思想启迪，通过继续积极开展廉政教育活动，在干部思想源头上筑牢拒腐防线。一是抓好日常
1 教育。积极引导全体同志正确对待手中的权力，经受住各种诱惑和考验，认真扎实开展廉政教育。通过召开支委会、全体党员干部大会和中心组学习等形式，认真学习党的十七届五中全会精神、开展了《廉政准则》学习贯彻活动。通过发放廉政书籍、观看廉政展板、播放专题学习片等形式组织干部认真学习《廉政准则》，进一步增强干部廉洁自律的自觉性；二是抓好制度教育。区局按照区预指导委和市局的要求并结合工作实际，先后修订完善了《秦淮区国家税务局纳税人诉求管理办法》、《秦淮区国家税务局纳税人投诉管理办法》等制度。在工作中认真加以学习贯彻落实。三是抓好典型教育。区局通过分管局长做防腐倡廉形式报告、召开预防工作例会、交流会，组织干部观看《蜕变》、《赌之害》教育专题片、参观金陵廉政馆，开展警示教育，剖析典型案例汲取经验教训，引导党员干部自觉强化廉洁自律意识。深入开展“责任、服务、忠诚”专题教育活动，引导干部“权该如何用、法该如何执、纪该如何守”。 教育和监督干部不犯“四个错误”（经济错误、执法错误、赌博错误、美色错误）
（二）抓监督管理，完善“三个机制”，发挥机制保障作用
一是建立和完善内控机制。区局成立了部门内控机制建设领导小组和课题组，深入讨论研究内部控制的理论运用，攻克税务部门内控建设的重点难点问题，厘清了税务部门内控机制
2 建设的问题，共梳理出工作岗位162个，工作事项442个；建立和完善工作规程230项；绘制工作事项流程图317个；确立了152项基层业务类重点税收执法事项和90项基层行政类重点事项，在此基础上共梳理出重点权力事项181个。从而制订了《南京市国家税务局推进部门内控机制建设实施方案》，受到了市局的充分肯定并在刚刚召开的市局党风廉政工作会议上受到表扬。
二是完善预防职务犯罪监督机制。2010年1月，区局开展为期一个月的廉政教育月活动，大力营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。此外，区局还专门开辟了“廉政文化墙”、在图书室开辟“廉政书架”、“廉政教育影视角”，制作廉政屏保，发放廉政台历和廉政鼠标垫，让干部职工可以在工作间隙随时观看，在轻松的氛围中感受到廉政文化的熏陶和教育。区局还制作了印有廉政理念的纸杯供干部和纳税人使用，使廉政文化渗透在工作和生活中。区局还坚持每季度开展“纪检日”学习、每年领导干部述职述廉。区局每个月的纪检日学习主题，要求人人发言表态，年终考核述廉按要求归档，坚持领导干部向干部述职述廉测评,实现领导干部的自律与他律。2010年11月份，区局开展“向服务对象述职，向人民汇报工作”述职评议活动，接受群众监督，现场测评、当场公布结果，纳税人满意率达100%。每年召开2次外部监督员会议，对干部的执法行为进行监督。
3 三是建立了重大事项决策机制。2010年区局结合领导班子建设，努力探索领导班子重大事项民主决策的方式方法，行文制定了《南京市秦淮区国家税务局领导班子重大事项决策制度》，明确了重大事项决策的原则，规范了重大事项决策的内容和程序，使领导班子民主决策重大事项决策前有调研、有论证；决策中有征求意见、有听证、有专家咨询；决策后有效果跟踪了解、有信息反馈，确保了重大事项决策问责制的落实。区局在办税服务大厅改造、科级领导干部竞争上岗、科级非领导职务晋升以及食堂管理等重大事项民主决策中，严格按照《南京市秦淮区国家税务局领导班子重大事项决策制度》实行，受到了满意的效果。
（三）成效显著，廉政文化硕果累累
2010年，我局在《金陵瞭望》发表廉政文化建设文章1篇，在区检察院《预防动态》发表信息3篇，市局网站发表廉政信息3篇，在区局网站-廉政建设栏目发布廉政信息17条，撰写的《立足岗位权利 创建三项机制 全面实施基层国税“两权”运行风险管理》调研文章获市纪委三等奖。区局共发出阳光执法监督卡950张，收到纳税人寄回的监督卡725张，没有收到有干部违反廉政纪律的反馈单。2010年，区局全方位、多角度、深层次开展的预防职务犯罪活动，使预防工作渗入工作和生活，推动了税收事业的不断发展。未发生一起违法违纪案件，再次实现了预防职务犯罪的“三无”目标。区局被
4 评市局评为2010年度“争创无职务犯罪单位活动”先进单位，并顺利通过了区预职委的先进单位考核评比。
（四）齐抓共管，政风行风建设上新台阶
广泛开展行风作风建设。一是树立形象，创建行评“示范窗口”。我局以建设标准化办税服务厅为契机，全面落实办税服务承诺，创新服务形式，提升服务水平，真正把办税厅建成纳税人辅导中心、自助服务中心和国地税联合办税中心。建立叫号系统，将“申报纳税”与“综合受理”合并为“综合服务”窗口，实行同一窗口受理、审核、出件，并开通自助报税服务区，大大减少了纳税人往返排队时间。二是搭建纳服网络平台。优化税企QQ群，公布最新税收新政，在线即时解答各类涉税问题，实现税务机关与纳税人、纳税人与纳税人之间的的实时互动；三是落实税收优惠政策。积极贯彻服务创新型经济发展“十项服务举措”。今年以来累计兑现税收优惠减免税5035万元，退税1.37亿元。四是强化巡视走访制度。在行评工作期间，对巡视走访工作进行细化和完善，今年以来，由局领导班子带队先后走访企业、街道、纳税人代表近百户，发放纳税人需求调查表520余份，现场征求到意见和建议13条。
在2010年总局纳税人满意度测评中，市局综合满意率位居国税系统第三名，第三次获得市“人民满意单位”殊荣，9家基层单位作风建设在市局“零投诉”，参加地方群众评议的16家基层单位中有13家排名在前三名，其中我局排名第一。
5 在前不久召开的全省国税系统党风廉政建设工作会议上，省局总结了近年来党风廉政建设和反腐败工作积累的宝贵经验——“五个始终坚持”，即始终坚持围绕中心，注重服务税收工作大局；始终坚持以人为本，注重促进国税干部全面发展；始终坚持以责任制为抓手，推进党风廉政建设工作任务落实；始终坚持源头治理，注重构建长效防范机制；始终坚持创新发展，注重提升反腐倡廉工作能力和水平。这是我们共同的经验，弥足珍贵。我们要很好地加以领会，创造性地运用到今后的工作实践中。
在充分肯定成绩的同时，我们也要时刻保持清醒的头脑，要增强忧患意识，要看清自身存在的问题和不足：一是因系统连续多年没有发现严重违法违纪案件，致使少数同志滋长了麻痹松懈思想，基层部门重业务、轻廉政的倾向仍有存在。二是一些干部工作进取心不强，在廉政问题上如履薄冰、如临深渊的忧患意识比较淡漠；个别领导干部履行“一岗双责”的意识不强，廉政敏感性有待进一步提高，对本部门存在的廉政风险和隐患认识不清，存在教育引导不力的现象。三是个别干部接受纳税户的吃请，收受纳税人的有价证券、和物品的行为仍有发生，“不给好处不办事、给了好处好办事”和“吃拿卡要报”现象仍然存在。四是虽然区局在地方政府机关作风“万人评议”以及效能考核中中名列前茅，但工作作风和服务态度仍需进一步改进，工作效率有待进一步提高，特别是庸懒散现象在一些
6 干部身上有不同程度的体现。五是少数干部制度执行力不强，渎职侵权风险意识淡薄，重点执法环节的职责履行不到位，容易引发职务犯罪。
对这些问题我们绝不能掉以轻心，听之任之，必须充分认识反腐倡廉工作的长期性、复杂性、艰巨性，进一步增强责任感和紧迫感，切实做到拒腐防变警钟常鸣、反腐倡廉常抓不懈。从我们区局的实际状况来看，当下应该解决的问题有：
一是认识上的误区。少数同志认为制度比较健全，管理越来越规范，没有不产生廉洁的“土壤”。另一方面认为社会上贪官多，自己吃点拿点不算什么。再一方面，认为廉政建设是上级的事情，是监察的事情，有与己无关的思想。
二是纪律观念不强，少数同志纪律散漫，出勤不出力，爱岗不敬业，在上下班制度上少数个别人迟到早退，还有的在办公时间上网玩游戏等等。
三是监督机制欠缺。“两权”监督机制有的地方还不尽完善，在税收执法上，涉及以税谋私在少数个别人员身上仍然存在，有的接受纳税人吃请，节假日接受纳税人物质等，存在廉政“灯下黑”。
上述现象和问题，尽管发生再少数个别人身上，但影响我们国税的整体形象，其消极影响和后果不能等闲视之，必须引起我们的高度重视，在今后的工作中努力改进。同时也希望全体干部能引以为戒切实加强自身修养，为自己、为家人、为同
7 事算好帐。
二、2011年党风廉政建设和反腐败工作主要任务 2011年是深入贯彻落实党的十七届五中全会精神、全面实施“十二五”规划的开局之年，是中国共产党成立90周年，也是全面深入推进党风廉政建设的关键一年。今年工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败工作之中，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕中心、整体推进、突出重点、创新发展，大力推进惩治和预防腐败体系建设，严格落实党风廉政建设责任制，全面落实部门内控机制，深入开展廉政文化建设，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正不正之风，切实提高反腐倡廉建设成效，为服务科学发展，共建和谐国税提供有力的政治和纪律保证。
（一） 明确工作责任，严格落实党风廉政责任制 切实落实好党风廉政建设责任制。区局领导班子及各部门负责人要认真贯彻落实中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，全面履行“一岗双责”。要正确处理好“双责”关系，把党风廉政建设与税收业务工作有机结合起来，对分管部门党风廉政建设负主要领导责任，在抓好税收业务工作的同时，切实做好党风廉政建设工作，做到“两副担子”一肩挑，“两项任务”一手抓。认真履行和完成好党风廉政建设责任书上确定的各项工作职责和任务，对那些不抓不管、敷衍塞责、
8 领导不力、失职渎职的，要严肃进行责任追究。区局人事教育监察科要认真履行组织协调职责，协助区局领导班子抓好责任分解，加强责任制检查考核和责任追究。
深入推进惩防体系建设。认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》和总局，省、市局实施意见，各部门要按照区局“惩治和预防腐败体系建设2009-2012年目标任务分解意见”的具体要求，加快各项目标任务的落实。区局将组织开展目标任务完成情况的自检工作，梳理创建成果，查找存在的问题和薄弱环节，加大整改和建设力度，确保目标任务的按期完成。
（二）完善内控机制，突出两权监督
进一步深化内控机制建设。在去年完成试点工作任务的基础上，今年区局继续把内控机制建设作为全局的重点工作项目，进一步深化和完善。区局成立内控督查组，全面组织开展内控管理工作，按照市局《基层单位部门内控机制指南》将岗责体系、工作规程，风险工作事项、工作流程中的风险节点以及相关防控措施等内控机制体系文件按具体的岗位进行归集并分发到每一个岗位人员手中，让每个干部知道内控控什么，怎样控；定期或适时的进行岗责体系、工作规程的修订工作，静态和动态相结合的开展风险排查和风险评估工作，及时和有效的进行风险防控，确保内控机制的有效运行，充分发挥内控机制在预防职务犯罪和反腐倡廉方面的功效。按照市局的要
9 求，对照《南京市国税局部门内控机制评估办法》，从控制环境、风险评估能力、控制能力、信息反馈系统、监督评审力度和效果等五个方面积极探索内控机制评估方法和标准，为市局的深化工作积累经验。
加大“两权”运行监督力度。继续坚持执行区局领导班子民主决策制度规定，对重大权力事项的决策严格按照规定的程序进行，确保权力运行过程的公开透明。运用好纪检监察信息系统，加强对领导干部遵守廉洁从政有关规定、行使税收执法权和行政管理权的监督管理。严格执行“一案双查”制度，认真落实市局即将出台的《监察部门与稽查部门联系办法》，通过“一案双查”有效预防和查处税收执法中的违法违纪问题，及时发现并堵塞征管漏洞，规范执法行为。
（三）强化廉政教育，筑牢思想防线
严格遵从制度规范。严格执行总局《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》、《廉洁从政若干准则的实施意见》和《税务系统领导干部廉洁从政“八不准”》等制度，区局将制定专项学习计划，要求党员领导干部要带头深入学习，全面把握文件基本精神和主要内容，严于律己，以身作则，自觉遵守，努力提高贯彻以人为本、执政为民要求的能力和水平。区局还将进一步加强对民主集中制、干部选拔任用制度、落实党风廉政建设责任制执行情况的监督。继续开展好领导班子和领导干 10 部述廉测评工作，认真落实党员领导干部报告个人有关事项制度。
大力推进廉政文化建设。坚持文化引领，努力提升干部的思想道德情操。区局是系统第一批获得省级廉政文化示范点称号的单位，我们不能满足于过去取得的成绩，要继续抓好廉政文化建设，积极探索建立长效管理机制，不断巩固和提高创建成果。区局将建设廉政文化展室，增设廉政文化活动场所，组织开展系列廉政主题教育。进一步深化“当国税忠诚卫士，树勤廉行业新风”主题教育，积极参加市局组织的廉政准则及部门内控机制建设知识竞赛活动，提升广大干部的责任意识和廉政风险防控意识；积极参与省局开展的勤廉标兵单位、个人和家庭助廉标兵评选活动，大力宣传和弘扬廉洁从税的先进典型；组织学习省局《警示教育案例选编
（三）》，有针对性地开展以案说法、警示教育等活动，让廉政教育入脑入心；关注规范津补贴后干部队伍的思想动态，通过深入细致的思想工作，端正干部的思想认识，防止违纪违规行为的发生。
（四）加大监惩力度，提高预防职务犯罪工作水平。贯穿始终的教育机制、监督机制和惩处机制必须完善，尤其是对我们基层国税干部来说，预防职务犯罪工作更是我们必须常抓不懈的重点工作。放任违纪行为，不仅对当事人是一种纵容，对其他人也是一种负面示范，法纪的严肃性、惩防体系的有效性将遭受严重的破坏，大案、要案、串案很可能就会接
11 踵而至。要牢固树立严是爱、松是害的观念，坚决惩处腐败行为，切实解决实际问题，从而达到教育干部、取信于民的目的。一是要完善教育机制、监督机制和惩处机制，重新梳理整合各项文件制度，加强预防职务犯罪工作，从源头上杜绝腐败行为。二是要突出查办重点。要认真落实上级要求，以纳税人反映的热点、难点、倾向性问题为重点，认真查处在税收征管中利用职务便利谋取私利的问题，违规收受现金、有价证券、购物卡、支付凭证和贵重物品等行为，“吃拿卡要报”等严重损害纳税人利益的行为，发现一起，查处一起，绝不手软。三是要注重持续改进。要针对为纳税人服务中暴露出来的苗头性问题和薄弱环节，认真进行剖析，举一反三，健全制度，加强管理，堵塞漏洞，铲除腐败滋生的土壤。
（五）强化作风建设，树立良好形象
巩固行风作风建设成果。2010年，我局获得了省级文明单位称号，在地方政府机关作风“万人评议”中，我局排名第一，在成绩面前我们更应正视我们的不足，同样是2010年，在市局委托第三方开展的文明指数测评和纳税人满意度调查中我们的成绩却很不理想，这说明我们工作还有很多不足之处，离行风作风建设要求，离广大纳税人的要求还有一定的差距。因此，在新的一年里，我们必须从零做起，要坚持行风作风建设的决心不动摇，保位争先的目标不放松，充分调动广大干部关心、支持、参与评议活动的主动性、积极性，自觉把行
12 风作风建设全面融入各项税收工作中。要针对去年行风评议和“万人评议”机关反馈的意见建议、明察暗访反馈的情况以及文明指数测评和纳税人满意度调查中发现的问题，采取有效措施，积极进行整改，抓好各项制度的落实工作。
自觉接受社会各界监督。去年我们聘请了政府、人大、政协、企业界的人士作为我们的行风监督员，他们从各个层面和角度对我局的行风建设提出了很多宝贵意见，今年我们将进一步扩大监督员的聘请人数，让更多的纳税人成为我们的行风监督员，通过他们和我们的日常接触，找出我们工作中存在的问题，并及时反馈给我们，这样更直接的监督，有利于我们找准问题并及时改进。在聘请行风监督员的同时，我们还将强化与地方党委、政府和纳税人的沟通与互动，及时了解社会各界对我们工作的意见，主动争取他们的支持和理解。
同志们，党风廉政建设工作任务已经明确，让我们在市局党组的坚强领导下，紧紧围绕 “服务科学发展、共建和谐税收”的工作主题，以奋发进取的精神和求真务实的作风，开拓创新，攻坚克难，努力取得党风廉政建设和反腐败工作新成效，为开创全市国税工作新局面做出新的更大贡献。
