推荐第1篇：党建工作设想
一、XX年党建工作情况
（一）深入开展学习实践科学发展观活动，提高党员和干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
根据市委的统一部署，从3月至9月，我局紧紧围绕“学习”和“实践”两条主线，紧密结合党建工作和经贸工作实际，深入开展了学习实践科学发展观的活动。在整个学习实践活动中，局领导高度重视，班子成员以身作则，带头学习、带头实践，全体党员和干部职工积极参与，使活动扎实有效地开展。据统计：主要领导以“深入学习珠江三角洲改革发展纲要”和“以科学发展观指导经贸工作”为主题作专题辅导报告2次；组织学习座谈会8次；组织知识竞赛1次；党员干部撰写学习心得53篇；深入企业开展专题调研19次，形成调研报告10篇；综合整理意见和建议19条；按照“四明确四落实一承诺”的要求，围绕贯彻落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》、“三促进一保持”等重点工作，提出了十个方面38项整改落实项目，已落实30项；为基层解难题送温暖办好事实事3件，累计投入资金132万元。
通过学习实践活动，使党员干部深化了对科学发展的理解，深化了对现实问题的思考，提高了领导干部运用科学发展理论解决实际问题的能力和贯彻落实抖学发展观的本领，提高了广大党员和干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，使到党员干部思想认识有新提高、科学发展有新举措、体制机制有新突破、机关作风有新转变、各项工作有新发展，取得实实在在的成效，我局被评为江门市学习实践科学发展观\"三服务、三创新“活动先进单位。
（二）深入学习贯彻xx届四中全会精神，努力建设学习型党组织。
党的xx届四中全会强调坚持把党的思想理论建设放在首位，把建设马克思主义学习型政党作为首要任务。我局
按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，把建设学习型党组织作为重要任务来抓，把学习四中全会精神与政治理论学习、业务知识学习和政策法规学习相结合，以中心理论组学习、干部学习交流会、专题辅导课、参加市的学习培训、主题党日活动等多种形式，组织党员干部学习，激发党员干部的学习热情和学习积极性、主动性。注重学习教育的针对性和实效性，加强党员干部对科学发展观的学习教育，深刻领会科学发展观的精神实质、科学内涵，着力在坚定信念、转变作风、提高能力上下功夫，切实做到真学真懂真信真用；学习党的路线方针政策和党的历史，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识；学习中华民族的优秀文化，培养高尚情操和健康生活情趣；学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、社会、科技、法律等各方面知识，不断拓宽知识面，提高执政能力。同时，注意发挥思想政治工作凝聚人心、焕发精神、激发斗志的作用。
（三）认真落实一把手抓党建工作责任制，加强党组织建设。
1、坚持一把手带头抓党建。局党组书记十分重视党建工作，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的观念，落实党要管党、从严治党的原则，坚持党建工作和经贸工作一起抓，把机关党的建设纳入党组整体工作通盘考虑，统筹安排。经常听取单位党组织工作汇报，并提出指导性意见。同时，把机关党的活动经费列入行政经费预算，为机关党建工作的开展提供必要的物质条件。
2、加强党组织领导班子建设。选配党性强、作风正、德才兼备的同志担任党组织负责人，由党组成员、纪检组长担任党总支书记，一名正科长担任副书记，均参加局的领导班子会议，参与局的重大问题的研究和决策。
3、坚持民主集中制，保障重大决策的科学性。坚决执行党组议事规则、重要情况通报和报告制度、领导干部述职述廉制度和诫勉谈话制度、干部选拨任用工作实施细则和领导干部民主生活会制度，让全体干部群众共同参与各项主要工作，让全体科长共同参与重要工作的讨论。重大经费开支、重要项目审批和人事安排均由全体党组成员集体讨论决定。认真履行民主集中制度，发挥集体智慧，正确行使权力，接受群众监督。
4、加强基层党组织建设。坚持以增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，保持共产党员先进性、纯洁性为出发点，加强基层党组织建设。
（1）抓好换届选举工作。今年7月份以“双直选”形式顺利完成了党总支换届选举工作。选举产生的新一届班子年纪更轻、文化程度更高、工作能力更强，群众基础更实，更加充满活力。
（2）做好发展党员工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，加强对入党积极分子的培养，严格按程序，把好考察培训、政审、谈话、推优和审批关，积极稳妥地吸收机关优秀分子入党。今年共发展了2名新党员，办理了4名预备党员转正，培养了5名入党积极分子。
（3）严格党的组织生活。一是贯彻落实党支部目标管理和“三会一课”、“五个一”制度，完善党员“四室”建设，加强党员的经常性教育，管理、监督和服务。局领导带头学习理论，带头过好双重组织生活，带头为党员干部上党课，带头参加党支部（小组）组织生活和机关党组织的各项活动，自觉接受组织和群众的监督。二是组织开展优秀党日活动。积极探索创新组织生活的有效形式，丰富组织生活内容，提高组织生活质量。今年共开展各种形式的主题党日活动6个。其中，到冠华针织厂有限公司开展“党员干部下基层、解难题、送温暖”主题党日活动已申报“优秀党日活动”。
（4）加强党员干部培训培养。一是有计划地组织本局党员干部参加市有关部门举办的各种政治理论和业务知识的学习培训，组织参加市直机关工委举办的入党积极分子培训班5人次；参加党支部书记培训班4人次；参加离退休党支部书记培训班2人次；组织干部参加各类专题培训与拓展培训共40人次。二是坚持党管干部原则，健全干部管理机制，不断提高干部素质。坚持民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，不断完善公开选拔、竞争上岗等干部选拔机制，健全干部考察制度。加大优秀年轻干部的培养力度，通过关键岗位、下基层、压担子等多种形式，在实践中不断提高年轻干部的综合素质。今年共提拔副处级干部2人，正副科长14人。
（5）做好民主评议党员工作。开好民主生活会，开展批评与自我批评及民主评议党员和支部，切实解决党员队伍中存在的突出问题，进一步强化党性意识，提高了党员素质，增强了党组织的战斗力，更好地发挥了党员的先锋模范作用。在民主评议基础上，评出优秀党员12人，没有不合格党员。
（6）完善党内监督制度。一是严格执行党建工作的长效机制，建立和完善了《机关党总支工作职责》、《科室党支部工作职责》《机关党总支议事规则》、《机关党员管理制度》、《发展新党员工作制度》、《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《机关党组织换届选举制度》《党务公开制度》等13项制度，使机关党组织的工作规范化、制度化，以机关党的建设推进工作水平的提高。二是实行党务公开。把党务公开工作和政务公开工作紧密结合起来开展，按照党务公开的七项重点内容要求，利用党务公开栏、会议、公告栏、oa办公系统、交流平台、发文件、发工作简报等多种形式实行公开。通过党务公开与政务公开的互动，增强了党务公开的效果，确保了党员群众的知情权、参与权和监督权。
（7）加强离退休支部建设，积极开展关工工作。认真贯彻中央和省、市关于进一步加强离退休党支部建设的文件精神，结合离退休党员的特点和实际开展离退休党支部工作，并积极开展关心下一代工作，注意发挥老党员和老干部“老有所为”的作用。如今年寒假，老干部廖英巨为农林社区小学生上品德教育课；“六一”节慰问驻点村幼儿园儿童、特困助学儿童和市福利院孤残儿童；继续结对子帮教一名吸毒青年；创作书画参加省经贸系统和市老干部庆国庆60周年书画作品展，并分别获得5项奖励，等等。我局的关工工作得到了上级部门的肯定和社会的好评，并在今年8月份召开的市直机关关心下一代工作经验交流会上作了经验介绍。
5、加强党风廉政建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
按照为民、务实、清廉的要求，抓好党风廉政建设责任制的落实，扎实推进机关反腐倡廉建设。
（1）认真贯彻中央《实施纲要》、省委《实施意见》和市委《实施办法》，提高反腐倡廉的思想认识。今年，继续抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》学习贯彻，建立健全和狠抓落实反腐倡廉各项工作制度，构筑惩防腐败体系，并重点帮助党员干部、行政执法人员、年轻干部提高反腐倡廉的思想认识和提高领导水平、执政水平及依法行政水平，不断增强拒腐防变和抵御风险能力，并结合我局党员队伍的实际，对预防和惩治腐败提出了具体措施。
（2）认真落实党风廉政建设责任制。严格按照“谁主管、谁负责”的原则，把党风廉政建设责任落实到人。局机关各级领导干部特别是主要领导按照“一岗双责”的要求，切实承担领导责任。局与各科室层级签订党风廉政建设责任书，明确职责，实行谁主管谁负责，做到一级抓一级，级级有人抓。同时，制订了落实责任追究制度，加大责任追究力度，对违法违纪行为严肃追究有关领导的责任。
（3）深入开展商业贿赂专项治理。根据上级有关部门和局党组的部署，紧扣我局的职能，在“市场管理、证照发放、缉私打假、典当拍卖、品牌鉴定”五个方面，深入开展了商业贿赂专项治理工作，大力整顿和规范商业贸易领域和市场经济秩序，开展行业自律工作。
（4）开展经常性党风廉政教育，制定了《市经贸局党风廉政工作意见》和《市经贸局XX年党员干部学习计划》，把廉政教育作为今年干部教育培训的一个重要内容来抓。一是坚持每月在干部学习日上，进行党纪国法学习和时事政策教育，及时将上级文件和有关重要会议精神进行传达，并形成制度。二是对新提拔的干部进行警示教育。通过开展经常性的教育，使每个党员增强了党纪政纪观念和勤政廉政意识，提高了廉洁自律、依法行政、依法办事的自觉性，筑牢了拒腐防变的思想防线。
6、落实一把手“三联系”制度，开展城乡基层党组织互帮互助活动。一是局党总支与驻点村党支部“结对子”共建。经常研究和交流工作情况，共同探讨党建工作和发展经济工作。二是开展送温暖活动。元旦春节期间，开展了以“与企业和困难群众同心携手、共渡难关”为主题的送温暖活动，慰问了结对帮扶的特困党员户、单亲家庭特困户、孤寡老人户和结对助学特困儿童户；“六一”节期间，开展了以“关爱儿童”为主题的慰问活动，慰问了驻点村幼儿园近百名儿童，并对该村1名已结对帮教了四年的吸毒人员进行了回访和帮教巩固工作；“七一”和国庆期间开展了以“传递党的温暖”为主题的走访慰问活动，慰问建国前入党的老党员和结对帮扶的特困老党员户。 三是为驻村点办好事实事。积极争取鹤山供电局的支持，投资130万元帮助驻村点解决了旧电网改造和长期供电不足的问题；积极发动干部职工为驻村点创建“鹤山市文明村”和“农民书屋”捐书450本。四是积极为企业解难题。帮助联系点新会区冠华针织有限公司提高企业知名度、开展节能和清洁生产。协助企业申报广东省著名商标和省清洁生产先进企业称号，指导企业落实节能措施，开展清洁生产，提高生产管理水平，减少生产过程中的能耗和物耗，帮助企业争取节能减排扶持资金400多万元。五是帮助计生帮扶点开平赤水镇改善计生工作条件，筹资2万元为该镇计生站配置b超仪，使该镇的b超查环查孕覆盖率提高了50％，收到了明显效果。
7、积极开展创先争优活动。
为努力建设一支“思想好、作风正、业务精、效率高”的党员干部队伍，我们积极开展以创建“班子建设好、工作业绩好、群众评价好”为目标的创建“党建工作先进单位”活动和争当“优秀共产党员”和“优秀主题党日活动”等创先争优活动,并把“创先争优”活动与争当实践科学发展观排头兵、创建“五型机关”及机关作风建设紧密结合起来，做到一起部署，一起实施，一起检查，一起考核，一起评议。今年，我局离退休党支部被评为“江门市直机关先进基层党组织”，文彦、容文威同志被评为“江门市直机关优秀共产党员”，卢德政同志被评为“全市离退休干部先进个人”。
（四）以作风建设年活动为载体，加强机关作风建设。
认真贯彻《关于进一步加强机关作风建设优化投资发展软环境的意见》（江委办［2 009 ] 11号）精神，把机关作风建设与学习实践科学发展观紧密结合，促进机关作风建设上新台阶。一是进一步落实《首办首问责任制》、《退办和否办逐级上报制度》、《服务承诺制》、《“一把手”道歉制》等制度，加强对机关工作人员在办事态度、办事质量、廉洁自律、意见建议等方面管理。二是深化行政审批体制改革。对审批事项进行简政再提速，将我市企业在外地设立办事处和外地企业在我市设立办事处的备案事项，由原来承诺2个工作日内办结改为在行政服务中心办事窗口即时受理办结。其他审批事项争取在1个工作日内办结。今年以来，我局受理各类审批事项37项，已全部按时办结。三是认真对待民意诉求。受理12345政府服务热线交办事件3项，受理信访件8件，已全部办结。办理人大建议和政协提案共44件，其中主办件22件（人大建议8件，政协提案14件），协办件22件，已全部办结，满意率为100%。四是开展行政效能监察。不断对iso质量体系进行完善，明确岗位职责，优化办事流程，并协助完成体系换证后的首次审核。推动行政审批电子监察系统运行工作，理顺工作流程，进一步规范行政审批行为。
(五)以党建带工、团、妇建，以党建推动经贸工作。
坚持以党建带工建、带团建、带妇建，加强对工、青、妇等群众组织的领导，充分发挥其积极作用，从而，调动干部群众的积极性、创造性，群策群力，团结一致，全面完成经贸各项工作任务。
今年1—11月份，我市实现规模以上工业增加值616.2亿元，增长11.87%，增幅比1—10月提高2.81个百分点，比全省平均水平高3.27个百分点。全市社会消费品零售总额521.02亿元，增长17.2%，比1—10月提高了0.2个百分点，比全省平均水平高0.72个百分点。
1、以扩内需保增长为首要任务，推进我市经济平稳发展。在国际金融危机的影响下，我局积极贯彻落实国家和省扩大内需保增长的政策，大力实施投资拉动和消费拉动。大力实施投资拉动。参评省第四批示范性产业转移工业园取得成功，获得了5亿元省产业转移竞争性扶持资金；鼓励企业加大技术改造投入力度。今年1—11月，全市更新改造投资75.47亿元，增长44.61%，其中，工业更新改造投资62.75亿元，增长29.41%。更新改造投资增长保持了平稳较快的增长速度，推动了我市产业结构优化升级，增强了我市工业发展的后劲。大力实施消费拉动。今年1—11月份，全市社会消费品零售总额521.02亿元，增长17.2%。开展“江门市家电下乡乡镇行”宣传推广活动，目前，已通过登记备案的家电下乡产品销售网点有293家，基本覆盖江门五邑各个乡镇。截止10月31日，我市汽车下乡补贴产品1510辆，补贴金额639.61万元；摩托车下乡补贴产品25102辆，补贴金额1409.02万元。积极为商贸流通企业争取发展资金支持，组织19个省级现代流通业和现代服务业项目及3个省品牌项目，申请支持资金总额达2483.5万元。为江门市嘉能再生资源回收市场有限公司成功获商务部批准为第二批广东省唯一的“全国再生资源集散市场试点”。该项目将获得商务部政策和专项资金扶持。
2、以服务为中心，扶持企业发展见成效。1—11月份，规模以上民营工业企业增加值210.13亿元，增长23.27%，比规模以上工业增加值增速快11.4个百分点。为企业争取到省中小企业政银企合作项目专项资金2809万元，无偿为56家企业提供贷款贴息支持，资金量和企业数在全省21个地级市位列第二，仅次于广州市。积极引导和鼓励企业开拓国内市场，截止到9月底，共组织了118家企业分别赴西北（西安）、中部（合肥、长沙）、西南（南宁）、西部（重庆）等地区开展市场开拓活动，其中与湖南、广西合作项目金额达6.44亿元。成功举办了XX 中国（江门）摩托车工业博览会暨经贸洽谈会和首届中国（江门）传统家具精品鉴赏会，组建成立了江门市物流行业协会。
3、以产业规划为引导，促进产业优化升级。今年以来，我局高度产业规划的引导作用，加大了产业研究和产业规划的力度，突出抓好三个规划和三项研究。产业规划方面，推动《江门市工业产业布局规划》编制工作；牵头编制《江门市融入珠三角产业布局一体化发展规划》。为我市在《珠江三角洲地区产业布局一体化规划》中争取有利的产业定位和争取更多的资源；抓好现代物流业发展规划。聘请省现代物流研究院作为主笔单位，现已收集资料并开展前期调研工作。产业研究方面，着手对我市装备制造业进行专题调研。实地走访企业20家。邀请了省机械所专家来我市考察；开展产业转移园发展研究。做好开平翠山湖、恩平米仓两个示范性产业园前期建设的统筹协调工作；推进低碳经济研究。完成《江门市发展低碳经济研究报告》，正在组织编制低碳经济发展规划。组织召开了江门——加拿大低碳经济和清洁生产国际交流会。
4、以建设节约型社会为导向，节能降耗工作取得较大进展。全市规模以上工业企业的综合能源消费量为285.53万吨标准煤，比去年同期下降18.13%。已有7个项目获省400多万元节能专项资金支持，位列全省第四。现又组织申报国家和省节能项目12个。新增7家企业通过清洁生产审核，7家企业通过资源综合利用认定。
5、以完善监测网络为支撑，经济运行取得良好成效。
完善了四大“百亿工程”、重点产业、重点企业监测网络建设。并联合市统计局举办重点工业企业统计培训。对全市500余家重点企业和100余名镇街统计员进行了统计专项培训。同时，强化煤电油运调控手段。1—11月份全市总供电量127.79亿千瓦时，同比增长过0.86%；工业用电量累计87.18亿千瓦时，同比下降3.73%，降幅比1—10月收窄1.05个百分点。会同江门供电局制定了应对不同负荷缺口的错峰方案。充分细化需求侧管理。成品油供应方面，年初成品油价费税改革，成品油价格多次上调，对我市成品油供应均未造成明显影响，成品油资源供应充足。
6、以保障食品安全为己任，监管力度进一步加大。开展了打击私屠滥宰和病死猪肉非法交易及违法添加非食用物质和滥用食品添加剂等专项整治活动，推进了五家定点屠宰企业实行了升级改造。制定了《江门市生猪定点屠宰厂（场）设置规划》，拟用5年时间使全市生猪定点屠宰厂（场）从现有130家减少到68家。目前，全市生猪定点屠宰率为99.08%，县级城市进点屠宰率为100%，乡镇进点屠宰率为97.89%。。
二、明年党建工作设想
（一）巩固学习成果，加强理论引导，把党员干部的思想统一到完成经贸工作上来。
我门要把党建工作与巩固学习实践科学发展观活动成果、学习贯彻党的xx届四中全会精神紧密结合，作为今后一段时期的重要任务来抓，紧密联系经贸工作实际，采取多种形式，组织党员干部认真学习科学发展观理论和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，围绕各个时期的中心，有针对性地组织开展各种教育活动及政治理论和业务知识的学习与培训，整体提高党员干部的政治素质和驾驭经济的工作能力，把党员干部思想统一到完成经贸工作上来。
（二）加强机关党建工作，夯实固本强基工程。
坚持围绕中心，服务大局的原则，加强和改进机关党建工作。继续落实一把手抓党建工作责任制和党支部目标管理工作，推进党建工作制度化和规范化。加强党员的教育、管理、监督和服务，完善党员“四室”建设。配合机构改革，理顺党组织关系。以“双直选”形式做好机关科室党支部和离退休党支部的换届选举工作。认真做好发展党员工作，拟发展4名新党员和办理2名预备党员转正。加强入党积极分子的培养、教育和考察，确保发展党员的质量。严格党组织生活，切实抓好新形势下“三会一课”、“五个一”的落实。
（三）加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制。
继续抓好中央《实施纲要》、省委《实施意见》和市委《实施办法》的贯彻落实和党风廉政建设责任制的落实。按照《市经贸局党政班子成员及科室负责人党风廉政建设责任书》的要求，认真抓好本机关的党风廉政建设，并进一步加强教育，完善制度，强化监督，推进党务工作公开，构建惩治和预防腐败的体系，形成党组统一领导、纪检组协调、各部门各负其责的党政齐抓共管的反腐倡廉工作新格局。
（四）加强机关作风建设，充分发挥党群组织的作用。
一是以党建促进机关作风建设。继续加强机关作风建设和纪律教育，巩固作风建设成果；二是以党建带群建。进一步加强工、青、妇和关工工作小组等群众组织的领导，更好地发挥其党联系群众的桥梁和纽带作用；三是以党建促发展。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动一切积极因素，为推进我市工业商贸经济健康发展作出新贡献。
推荐第2篇：党建工作设想
2012党建工作设想
一）扎实抓好党建的基础工作
通过学习教育，要使党员素质能够明显提高，干部作风进一步转变，使党的基层组织建设进一步加强。
1、抓好支部班子的学习。每月要学习一次，做到带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围。要把支部班子的学习，作为加强支部思想建设的首要任务来抓，以支部班子的学习带动全体党员和全体职工的思想政治学习，使公司支部班子努力成为学习型、务实型、创新型、和谐型的战斗集体。
2、坚持“三会一课”制度。注重加强党的会议精神的学习和贯彻。
坚持“三会一课”制度保证每月一次的党支部会，每季度一次的党员大会和党课的召开，加强对积极要求入党的同志和新进党员进行党的基本知识的教育，完善组织生活。
3、组织学习“十七大”精神、“三个代表”重要思想、科学发展观，在党员中深入开展学习，展开讨论，并在全体干部职工中广泛开展，我们计划通过演讲、座谈会等形式，扩大并巩固教育成果。
4、深入了解职工群众的思想动态，并通过各种形式的座谈会，充分了解他们对公司里的意见和建议，及时掌握他们的思想动态，稳定职工队伍。
（二）切实加强党员干部队伍建设
结合深入学习实践科学发展观活动，不断创新方法，通过培训、座谈、组织参观等多形式，多渠道抓好党员学习、教育、锻炼，努力提高党员干部思想政治素质。
1、抓好党员民主评议工作。党员民主评议是对党员思想和素质的一次考验，也是评价一名党员工作的一项重要工作，党支部将开展民主评议党员活动，使广大党员同志在活动中深刻剖析自我，开展批评与自我批评。通过评议活动，明确自身优缺点，对照自己，制定整改措施，为党务工作又好又快发展打下基础。
2、开展创先争优、建功立业活动。我们将对党建工作目标进行量化分解和落实，以“创先争优”活动为载体，开展“竞赛活动，积极开展党内的评、选、树工作，真正让党员起到模范带头作用。
三、增强责任意识，提高党组织的凝聚力和战斗力
1、加强党员干部培养，增强社会责任意识。建立党员干部特别是年青同志定期交流思想、汇报工作制度，加强后备干部的培养和考察。有计划、有重点地培养选拔推荐年轻干部到基层一线、经济一线、重点工程一线等岗位，让他们在服务基层、服务发展、服务群众的生动实践中牢记宗旨，增长才干、脱颖而出，使之尽快成为建设事业的骨干和后备人才。组织党员干部带头承担社会责任，积极创造条件，为党员搭建爱心平台，鼓励党员干部积极参与救灾、扶贫、助学等公益事业，自觉践行社会主义核心价值体系，发扬“一方有难、八方支援”的社会风尚，不断增强党员干部的社会服务意识。
2、进一步发挥党员干部的先锋模范作用。大力践行“讲党性、重品行、作表率”的要求，积极争创群众最满意的党组织，进一步落实科学发展观，组织动员党员干部立足本职，服务大局，创先争优，积极树立先进典型，带动身边群众争当先进、争创优秀，推动本企业各项事业的有序发展。
3、优化新党员培养发展，完善制度建设。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，培养入党积极分子和发展新党员；加强对入党积极分子的政治理论培养与党性教育，继续推行发展党员公示制、票决制，把好发展党员质量关；注重做好流动党员管理工作，确保党组织工作正常有序开展。
4、加强党群共建工作，促进和谐发展。加强工会工作，切实关心困难党员、职工生活。加强共青团规范化建设和组织建设，开展创“工人先锋号”活动、职工文体活动等，调动广大青年的积极性、主动性和创造性，不断增强团员青年的大局意识、责任意识、发展意识。
总之，2012年我公司支部党建工作将按照星火村支、部及镇党委党建建设的工作部署，结合我公司实际情况，在党建工作上注重建组织、强队伍、但责任、为广大员工办实事，做服务，作贡献，创特色，争品牌，力争推动我支部党建工作迈上新台阶。
上海兆丰、振轩联合支部
2012-2-8
推荐第3篇：学校党支部党建工作总结和工作设想
****学校党支部2017党建工作总结和2018年工作设想
一、学校党支部基本情况
****学校党支部现有党员60人，其中在职50人，退休10人，女性党员28人（含退休女党员5人），支部委员会设书记1人（校长兼任）、组织委员、宣传委员各1人。
二、主要做法：
（一）依托“三会一课”，开展尚善党建思想建设
一年来，学校支部按照区教育局党委的要求，以党的“十八大”“十九大”为指引，积极落实党建工作责任制，贯彻落实“1799”制度，深入学习贯彻科学发展观和党的群众路线，努力工作、廉洁自律，支部书记团结带领支部一班人知难而进，完成了上级交给的各项任务，较好的实现了工作目标。年初，以“党的作风建设永运在路上”为思路，主持召开支委会，结合学校教育教学实际，以强化党组织建设和党员队伍管理，充分发挥党支部和党员在实现全面提升教育教学质量、办人民满意学校目标中先锋作用为重点，认真拟定了党支部年度工作计划；年中，借“七一”党建为契机，组织开好党员民主生活会；年末，积极筹划召开支部党员民主评议大会。顺利完成本年度党建各项工作。
（二）开展党建活动，扎实服务型基层组织建设
一是扎实组织制度建设。为充分发挥好领导班子“龙头”作用，通过严格执行领导干部带头签到制度、校门值守制度、住宿部值班制度、校园巡查制度等，加强了领导干部带头服务、带领服务、带动服务的自觉性，营造了其他普通党员教师从自身做起，早来晚走，认真上好每一节课，认真做好自己的业务工作的良好风尚，也有效推动学校服务型党组织、服务型班子的建设，进一步引领了校风教风。
二是扎实组织活动开展。本年度，学校支部结合“两学一做”学习教育活动，组织全体党员同志到建川博物馆开展组织生活，重温革命历史，接受革命传统教育。通过珍贵的历史照片、长征文物和革命斗争的历史介绍，广大党员深刻感受了红军长征的英勇业绩和革命志士前赴后继的革命精神。广大党员深受教育。
三是扎实提升支部党员的服务意识。本年度，党支部密切联系师生，深入各个年级组，开展卓有成效的年级组活动，让师生感受到党组织的关怀，做师生的贴心人。同时，我们坚持做好教职工的政治思想工作，激发了全体教职员工的工作热情，提高了教育教学能力，营造了和谐奋进的工作氛围。
（三）营造党建氛围，推进党建“先锋先行”
1.开展党员亮身份活动。本年度，****学校支部通过深入开展“亮身份、做承诺、当先锋、树形象”活动，教育引导广大党员时刻铭记党员身份，坚持“四讲四有”标准，履行党员义务，在教育教学和社会生活中起先锋模范作用。通过深入开展活动让党员干部做到沉下心来教书，静下心来育人，时时处处把党员形象树起来，扎实工作、有效地促进了党员教师的工作作风转变。
2.开展党员干部“三走进”活动。一是行政班子走进教师——支部要求，每个班子成员要走进教师，了解教师的需求，关注教师想什么、盼什么、急什么、要什么，真正与教职工打成一片，切实改变会风，开短会、开务实会，随时随处关心教师疾苦，问计于民，问政于民，问效于民，把全体教师的疾苦放在心上，落实到实际中。二是党员教师走进学生——我们要求，党员教师要站稳课堂，站好课堂。主张“校级领导带头承担主科教学”，推进了副校长担任数学课教学；我还鼓励和主张行政班子成员带头上公开课、示范课，有效地提升了学校的绿色质量。
下一步，我们将筹措资金，打造****学校的“尚善党建”活动阵地，叫响“尚善党建”品牌，扎实党建各项常规，把****学校党支部打造成坚强的活动堡垒！
推荐第4篇：工作总结 设想
养护科2010年工作总结及设想
2010年，我市养护工作以迎国检为中心，以创建和谐畅通路为工作重点，深化“预防性养护工作”理念，全面提升了我市干线公路管养水平及公路环境，现将全年工作总结如下。
一、将迎国检工作作为全年工作中心。2010年是五年一次的全国性公路检查年，年初我们就将迎检工作作为全年工作核心，提前谋划，深入调研，全面部署。
1、标准化养护工作再上新台阶。按照省厅创建“和谐畅通路”的要求，从今年三月初，我们首先对全市干线公路实施了标准化养护工程。全市十余条干线公路全部按照创建标准，路面、路基达到整洁、美观，路肩无反坡、边沟排水通畅、路缘石连续顺畅，实现了“三个面五条线”面面平整，线线清晰，对过村镇段边沟彻底进行清除，对坍塌、破损浆砌边沟段进行修整，满足排水通畅。
2、预防性养护加大投入。为保证公路的“畅、安、舒、美”，在日常养护上，我们把“预防为主，防治结合”这一方针贯穿始终，坚持以路面养护为中心，在日常养护上坚决贯彻预防性工作理念。实现了质量和效益的双重保证。首先在路面挖补病害处理上做到不惜投入，针对实际病害情况及早进行处理，避免病害扩大后的持续投入，坚持挖补面积小、处理早、机械化的原则，坚持落实小修挖补采用铣刨机开槽，能用机械摊铺的尽量采用机械摊铺，以防止接缝处形成新的病害隐患；其次对路面状况较好的路面推行了灌缝机灌缝，在对路面早期病害处置上采用了刷油、洒油封面等措施，做到了早处理，防止了病害扩大。2010年累计小修挖补115855平米。刷油灌缝57570平米。
3、全市内业管理规范统一。今年年初我们按照国检内业评分标准，逐项对照、排列，全面规范了各公路站、养护中心的内业管理，分类整理2006以来所有养护内业档案，按年度排序、组合、归类。检查文件收集的完整性、文件排列的合理性、年度组合的整体性；按类检查是否缺项、缺内容以及数据的准确合理性；档案盒、档案柜、档案的装订达到颜色、格式、大小的全市统一。
4、机械化养护初见成效。随着社会经济的发展，公路养护管理工作所需要的科学性、长远性越发显得重要。我们按照《唐山市干线公路养护机械设备、养护中心发展规划》的要求，逐步改善基层养护单位的机械水平和场站建设，目前，全市一级公路均配备了清扫车及除雪铲，同时对积极性高的单位添置了小修挖补用的小型拌合楼、压实、灌缝、水车等设备，极大地促进了日常养护质量、水平，效率的提高。
二、财政直管县养护工作常抓不懈。今年为税费改革后养护管理工作的第一年，为适应税费改革要求，加强干线公路日常养护，监管力度，提高普通干线公路日常养护资金的使用效益，我们按照省厅《关于印河北省普通干线公路日常养护管理考核暂行办法的通知》要求，结合实际，采取“提早谋划，定期检查，全面督导，细化考核”的方法，年初逐一为各直管县因地制宜的制定养护计划，并依据计划进行跟踪检查，全面督导各县的日常养护工作，对标往年养护工作质量，切实保障税费改革后的公路管养和路况水平不下降。
三、公路安全文化年全面启动。今年我们以公路安全文化启动年活动为契机，坚持“以人为本，以车为本”的工作理念，进一步加强了干线公路安全隐患排查、治理力度。尤其针对今年雨季时间长，雨量大的特点，对存在坍塌、滑坡等安全隐患山区路段采取了根治性的手段，全面保障了行车安全。
在公路文化建设上我们坚持以“展现公路形象，突出公路文化氛围”的主题，以提高唐山公路文化品位为出发点，确定了“因地制宜、路景结合、注重品位”的思路，采取多种建设方式，包括高围墙、围挡施画各类人物、风景、中国传统神话等形式，集教育、点缀、美化于一体；对过街路段砌筑六棱砖排水沟、仿汉白玉隔离墙等多种样式的街道化治理，同时征用公路两侧广告塔及高护坡书写“京畿坦途、上善大道”“路通人和”“文明服务、保障畅通”等公路文化用语，从而形成了形式多样，各具特色的公路文化氛围，为每条公路营造了一处处畅、安、舒、美的交通新环境，为不断创新、突出唐山特色增加了新的亮点。
2010年工作设想
一、继续以迎国检工作为重点。2011年，我们将继续以迎国检工作为主要工作内容，细化各项准备工作，在2010年工作基础上，进一步完善各类养护工作。
二、探索适应当前财政体制的管理模式，进一步制定切实可行的财政直管单位养护工作管理办法，协调财政、县区交通局关系，为提升财政直管单位养护思路、养护理念及养护水平奠定基础。同时主动适应新的交通财政管理模式，在确保专项养护资金到位的同时，积极争取更多的财政资金投入到干线公路养护工作中。
三、进一步完善机械化养护水平。在《唐山市干线公路养护机械设备、养护中心发展规划》的基础上，对“十二五”期间公路养护机械化水平做进一步谋划，制定出适应当前公路建设迅猛发展的机械化养护体系。
推荐第5篇：工作总结设想
2009年工作回顾及2010年工作设想
2009年工作回顾
2009年，围绕中国纺织工业协会工作大局，中纺政研会、中纺企业文化建设协会在工业协会领导和各专业协会的大力支持下，在各位理事、常务理事、会长副会长的共同努力下，以党的十七大和十七届二中、三中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，积极贯彻国务院纺织工业调整振兴规划等一系列重大部署，共克时艰，应对挑战，努力加强和改进思想政治工作，大力开展行业精神文明建设，积极构建劳动关系和谐企业，持续推进企业文化与品牌文化建设，不断提高自身影响力和辐射力，为纺织行业落实科学发展观、战胜金融危机、企稳回升提供了精神动力与文化支持。主要做了以下几项工作：
一、深入学习宣传科学发展观，落实十七大、十七届二中、三中全会精神，引导企业积极应对危机、增强发展信心。
纺织政研会工作班子除自身认真参加国资委组织的第一批学习实践科学发展观活动外，充分利用会刊《东方企业文化》、会讯《纺织政工资讯》和政研会网站，加大了学习实践科学发展观、积极应对金融危机的宣传力度。《纺织政工资讯》设置的特别关注、经济大势、行业信心、调研报告等栏目中，及时为行业、企业提供了大量信息、典型案例，为企业迎 1 接挑战，应对金融危机增强了信心。
3月初举办了中纺政研会企业报刊专业委员会会议，对新形势下如何发挥企业报刊的宣传、导向、教育、交流等进行研究探讨，强调要按照党中央关于高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，结合企业实际，围绕建设和谐企业、促进科学发展的时代主题，着力在应对困难、把握机遇、增强信心、保持稳定、科学发展做文章、下功夫，把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，推动企业全面、科学、协调、可持续发展。
二、加强调查研究，及时宣扬典型。
一年来，政研会主要领导分别领队先后赴山西、湖南、湖北、江苏、浙江等地，考察调研了阳光、红豆、富润、洁丽雅、绿洲、梦洁、美尔雅、际华3542等20多家优势企业，在调研的基础上帮助总结先进经验，这些优势企业的共同特点是：创新能力强、科技贡献率与品牌贡献率高、企业文化与品牌文化个性特色突出、劳动关系和谐，产品品牌、企业品牌、企业家品牌影响力大，在金融危机形势下，企业优势明显，发展前景普遍看好。先进经验除在相关媒体进行宣传报道外，在我会召开的经验交流会上，重点推介他们的先进做法，为其他企业提供有益借鉴。
三、全面启动2009中国纺织十大品牌文化推介活动，推动品牌文化建设深入持久发展。
2009中国纺织十大品牌文化推介大会10月在贵阳成功召开。中国纺织工业协会会长、中纺政研会会长杜钰洲，主管行业品牌建设的工业协会 2 副会长杨东辉，工业协会秘书长、政研会常务副会长杨纪朝，政研会副会长兼秘书长刘慧兰，以及全国各地纺织企事业单位的代表200余人出席了会议。杜钰洲会长在主旨报告中指出，十大品牌文化推介活动是纺织行业推进名牌战略，促进产业升级的重要举措，推介活动开展5年以来，每一届都有创新内容，推介出的50家品牌文化企业在品牌贡献率、科技贡献率、文化创造力、行业影响力等方面在行业起到了很好的示范和带动作用。
会议还举办了品牌文化高峰论坛，品牌文化建设的优势企业领导在论坛上接受了主持人的访谈，发表了极具个性特色、启迪性的典型发言。活动编辑出版了《品牌的魅力在文化——2009中国纺织十大品牌》专辑。
四、开展创建全国纺织劳动关系和谐企业活动，促进企业和谐发展。创建全国纺织劳动关系和谐企业，是新形势下纺织工业协会为落实党中央关于构建社会主义和谐社会重大战略任务的具体举措，活动旨在促进企业认真执行《企业劳动合同法》，建立规范有序、工程合理、互利共赢、和谐稳定新型劳动关系。北京铜牛集团等38家企业被授予荣誉称号。授予称号企业分别来自全国22个省市，其中10家被列为CSC9000T社会责任体系试点单位。创建活动办公室编辑出版了《全国纺织劳动关系和谐企业案例》
五、推进行业精神文明建设，发挥典型的示范引领作用。
创建全国纺织精神文明建设示范基地活动，是贯彻党的十七大关于“深入开展群众性精神文明创建活动”，加强行业软实力建设，提升企业综合竞争力，推进纺织行业调整振兴而开展的一项具有重要意义的活动， 3 在行业尚属首次。富润控股集团等6个单位被授予首批“全国纺织精神文明建设示范基地”荣誉称号，这6家企业的代表性、先进性、示范性都很强。活动推介办公室组织编辑出版《全国纺织精神文明建设示范基地》丛书（1-6）。
六、举办政研会专业委员会联席会议，加强企业党建、群众工作、企业报刊三支专业队伍培训。
为适应企业应对全球金融危机影响、提高自身能力需要，中纺政研会企业党建、群众工作、企业报刊专业委员会联席会议3月份在南宁召开。政研会常务副会长杨纪朝主持会议并作了主旨报告，分别对三个专业委员会今后的工作提出了具体要求。中国纺织经济研究中心主任、中国纺织新闻发言人孙淮滨作了关于纺织工业形势报告；三个专业委员会分别召开年会，进行了座谈交流，以及领导机构的换届选举。会议期间，还组织代表对南宁锦虹棉纺织公司和西南地区纺织品市场进行了考察。
七、适应新形势，不断加强政研会自身建设。
新形势下，政研会积极拓展工作思路、创新工作方法，不断加强自身建设。进一步完善秘书处各机构职能、职责，保证各项工作协调运行；整合并成立了企业党建、群众工作、企业报刊专业委员会，换届选举产生新的领导机构，通过了新的工作条例、组织职能等，并上报民政部审核；采取灵活的会费收取方法，允许受金融危机影响的困难企业提出减免申请；继续加强与会员单位的沟通联系，加大服务力度，不断壮大政研会。截止目前，会员总数较过去增加一倍，非公经济企业团体会员比例达70% 以 4 上；努力打造学习型社团组织，用党的先进理论武装政研会工作人员；编撰印刷政研会宣传册，加大了政研会的宣传力和影响力。
八、努力办好会刊、会讯和政研会网站
会刊《东方企业文化》立足纺织、面向全国，紧贴时代、紧贴企业、紧贴实际,不断理清办刊思路，调整充实办刊人员，完善规章制度，在内容和形式上有一定进步。新设置了人物、企业、战略、品牌、营销等栏目，办刊质量不断提高，可读性增强，影响力正在逐步扩大。
会讯《纺织政工资讯》，坚持与时俱进，紧扣时代脉搏，继续深化桥梁纽带作用：一是深入学习、宣传贯彻党十七大和十七届三中、四中全会等国家的基本路线、方针、政策。二是以服务行业为己任，积极宣传先进典型，报道相关企业应对金融危机的典型事迹，为企业企稳发展搭建交流平台。三是开办 “中纺政研会企业党建、群众工作、企业报刊专业委员会联席会议”、“2009中国纺织十大品牌文化推介大会全国纺织劳动关系和谐企业表彰大会”， “学习十七届四中全会”等会议专刊。四是不断创新内容和版式，可读性和趣味性得到增强。
中纺政研会网站继续发挥容量大、时效快的优势，保持及时更新，加强与相关行业媒体的联系，使我会今年各项工作信息得到发布。
2010年工作设想
新的一年，我会工作的指导思想是：以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指针，深入学习贯彻落实科学发展观，全面科学把握行业发展形势，有效应对国际金融危机冲击，保持纺织平稳较快发展，为加快建设纺织强国提供精神动力和文化支撑。
一、贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神，贯彻落实中央近期关于意识形态工作的一系列重要指示精神，以科学发展观为指导，深入调研考察，加强和改进行业思想政治工作和企业文化建设，推进纺织和谐企业建设
1、召开中纺政研会、中纺企业文化建设协会会长扩大会议 明年一季度召开会长扩大会议，主要议题为商讨2010年工作设想，重点在研讨如何在全行业引导职工学习贯彻落实中央一系列重要指示精神的意见措施。研究如何召开好全国纺织思想政治工作会议暨政研会。
2、重点对四川、山东、浙江、福建、广东、上海、河北等省市中纺政研会、企业文化建设协会副会长单位、理事单位以及纺织企业展开调研。调研重点是：纺织企业学习贯彻落实十七届四中全会精神的情况，纺织企业在科学分析形势，挖掘优势潜力，增强有效应对国际金融危机冲击，保持纺织企业平稳较快发展的典型做法和经验；企业开展劳动关系和谐建设的典型经验；纺织产业集群和纺织企业开展创建精神文明建设基地的先进经验和做法。旨在了解企业实际情况，发现典型，做好典型的经验总结与推广。
3、充分发挥舆论载体作用，利用纺织行业5大媒体以及政研会会刊《东方企业文化》、会讯《纺织政工资讯》、政研会网站等加大宣传攻势。争取在多个刊物和网站上设立专题，跟踪宣传报道行业和纺织企业的先进做法和典型经验。力争发现新的典型经验，选树新的行业思想政治工作和精神文明建设的研究成果，在全行业推广。
4、结合当前形势和调查研究的情况，修改完善《关于加强全国纺织企业文化建设的指导意见》，争取2010年内下发全行业贯彻实施。
二、围绕行业发展大向，组织开展好几项重大活动
（一）开好全国纺织思想政治工作会议暨中纺政研会、中纺企业文化建设协会第十七次年会。
会议主要总结、交流16次年会以来，特别是在应对国际金融危机中，行业思想政治工作和企业文化建设的成绩和经验；研究分析金融危机以来国内外纺织经济贸易格局和环境的新变化、新挑战、新机遇及对行业思想政治工作和企业文化建设的新考验；创新谋变，明确新形势下行业思想政治工作和企业文化建设的思路和任务，为进入“十二五”打下思想和工作基础。
会议将表彰全国纺织劳动关系和谐企业、全国纺织优秀思想政治工作者、全国纺织优秀政研会、全国纺织思想政治工作和企业文化建设优秀研究成果。
会议还将编辑出版《全国纺织思想政治工作、企业文化建设优秀成果专辑》、《全国纺织劳动关系和谐企业案例（之二）》
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（二）做好第二批全国纺织精神文明建设基地的经验总结、选树推介，以及经验的推广。
通过组织调研考察，选树第二批全国纺织精神文明建设基地单位，包括纺织企业和纺织产业集群，进行命名授牌，并编辑全国纺织精神文明建设基地宣传丛书。
（三）开展“2010中国纺织十大品牌文化推介活动”
继续开展中国纺织十大品牌文化推介活动，是中国纺织工业协会、中国纺织企业文化建设协会为加强品牌建设，倡导文化创造品牌价值，提升企业软实力，推动品牌战略实施的一项重要举措，旨在以市场为导向、以产品为龙头、以质量为基础、以文化为支撑，培育一批、推介一批、宣传一批品牌文化建设先进单位，推动纺织企业加强自主品牌建设，彰显品牌文化价值，提升市场竞争力，加快纺织服装强国建设步伐。
在省市行业主管部门的推介和组织实地考察的基础推介“2010中国纺织十大品牌文化”企业。
举办中国纺织品牌文化建设高峰论坛，编辑出版《2010中国纺织十大品牌文化专辑》。
（四）做好全国纺织工业劳动模范和先进集体评选表彰的申报评选暨表彰大会的筹备工作
涉及的主要工作有，向人力资源和社会保障部递交申报材料，组建评选表彰领导机构（包括中央及省市两级领导机构），制定评选表彰的全套工作方案，做好评选表彰的各项准备及评选初审公示工作以及筹备好2011年上半年的评选表彰大会。
（五）做好中纺政研会、中纺企业文化建设协会日常工作
1、继续办好会刊、会讯和网站。会刊《东方企业文化》要在总结好工作的基础上，向创办优秀刊物、创建优秀品牌方向努力。一是继续提高办刊水平，增强前瞻性、实用性和指导性，不断增强会刊的辐射力和影响力；二是要围绕企业文化建设，加强对行业和我会重大活动的报道；三是要拓宽发行渠道，争取在重点城市和地区的发行量有一个大的突破。
会讯《纺织政工资讯》要继续发挥好我会与会员单位之间的桥梁和纽带作用。要进一步加强对党的路线、方针、政策的宣传，对行业和我会重大活动的宣传，对企业思想政治工作、和谐企业建设、企业文化建设和品牌文化建设典型经验的宣传。在形式上调整栏目设置，体现行业特色；在内容上增加行业动态和我会活动以及企业信息的报道，力争在适用性、及时性、指导性、可读性上有新的进步。
政研会网站要在已完成网页更新和栏目调整的基础上，充分利用其容量大、时效快的优势，加强与中纺网络以及《中国纺织》、《纺织服装周刊》以及《中国纺织报》等行业媒体的联系，在创新宣传内容、提升宣传影响、提高点击率上有新的进步。
2、加强与会员单位的日常联系，做好发展新会员工作，做好一年两次的常务理事会召开工作，做好会费收缴工作。
3、做好各种报表的申报工作，做好各项工作档案的整理存建工作。
中国纺织职工思想政治工作研究会 二○○九年十一月二十六日
推荐第6篇：党建示范点总体布置设想
党群活动室平面布置顺序：
共分为10个板块：
1、党员活动室简介（墙体图板）-------
2、党建管理制度（墙体图板）------
3、发展党员（柜体档案展示）------
4、组织管理（所有花名册在柜体内当那模式摆放）------
5、党费收缴（档案展示）------
6、关系接转（档案展示）------
7、党纪处分（档案展示）------
8、基层党建、党务活动（图书、刊物、报纸、党员活动相关内容在柜体内和墙体展示）------
9、荣誉表彰（柜体展示）------
10、人物风采（走廊墙体） 党旗 落地式
誓词
大标题横幅，四氟板刻制。（讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为）
会议桌紫红台布，20把椅子
投影仪 电脑（拷贝所有学习资料，流动播放党建活动照片）
10个板块，由10个引导牌作区分。
推荐第7篇：发现与探索三年级下教案3 探索与设想
3 探索与设想
一、教学目标
1．通过探索与设想为内容的学习探究活动，引起学生对周围事物的学习研究兴趣，培养学生的创新精神。
2． 通过学习和探讨活动，体验研究周围物品的一般方法，提高学生科学素养。
3．通过学习与体验活动，初步了解一些高科技物品的有关知识。
二、课前准备
1．课前教师要注意收集相关的资料，并准备有关的投影图片与实物，使活动更有趣味性，提高活动效果。 2．指导学生收集高科技产品的有关图片。
三、教学的重点和难点
教学的重点是提高学生的科学素养。了解研究周围物品的一般的科学方法。（了解产品的性能，社会意义，优缺点，进而考虑改进意见。）
教学的难点是“异想天开”的设计活动。
四、教学过程： （1）导言
师：科学研究就是去探索和发现世界上的种种奥秘。人们不断地提出各种问题，通过观察、试验等探索活动，找到正确的答案。（主要是通过简单提出科学的本质是探索和发现的道理，插图是通讯卫星工作示意图以及插图调动学生参与活动的积极性。） （2）问号屋
师：今天的活动内容是看图片，了解科技成果，进行探索，提出设想。（提出研究的问题，明确研究的方向。） （3）活动天地 主要是四项活动。
第一项活动是“观看图片了解科技成果”
下列物品都是我们人类的发明。说一说，这些发明给我们的生活带来什么好处？
(让学生初步踏上研究周围事物的轨道。认识图片，探索这些物品在人们生活中的作用。教学活动中以小组讨论，教师巡回指导为好。探索时从这些物品的性能入手，讨论它在人们生活中的作用。不要形成知识传授。) 第二项活动是以一个物品为例，进一步体会研究方法，即分析物品的优点和缺点。
看三幅图，分析图中物品的优点和缺点，把你想到的尽量都写出来。
（有一定难度，要引导学生积极思考。可以以小组讨论方式进行。结论不要要求完全一致。）
第三项活动是前两项活动的进一步深化。由分析物品的优缺点进而探索改进措施。
看一看下面的结构图，在空白框内写上相应文字。
（让学生在体会前两个改进措施发明环保电动车和燃气汽车基础上独立完成第三幅图的作业。它的难度在于太阳能汽车既有不污染环境又能节能源的两方面。教师要注意这一问题。进而提出深一步的问题，改进后的物品又有什么缺点？难度较大教师可适度掌握。）
第四项活动是“异想天开”活动。
根据城市的交通情况，你希望未来的汽车是什么样的？ （这个活动是探索活动的具体操作，首先要引导学生对城市交通情况进行分析，找出存在的问题。据此异想天开的设计自己的汽车。教师要有意的引导学生实施扩散思维，要让学生多方向去思考。可以先以讨论形式进行，再个人思考完成设想，不必求一致。适时组织交流活动。） （4）收获乐园
1、通过活动我知道了一些科技知识。
2、我体会到，对一些事物的了解，必须分析它们的优点和缺点，这是一种很好的学习方法。
3、“异想天开”活动很好，可以训练我的思维的灵活性和创造性。（让学生体会、认同即达到目的。） （5）举一反三
邀请家长一起参加，选择加重的一种物品，按今天学习的方法，先分析再提出一些修改意见，然后进行一次“异想天开”活动。并把结果写在书上。 有两个目的： 一是把自己所学所悟能变成自己的语言讲出来。这是一种能力的培养。
二是完全自主的“异想天开”的活动。教师适时组织交流汇报活动。
推荐第8篇：工作总结及设想
华县卫生局
2011年卫生工作总结及2012年设想
2011年，在县委、县政府的领导下，我县卫生工作坚持以党的十七大和十七届五中全会精神为指针，深入贯彻落实科学发展观，进一步深化医药卫生体制改革，出台并实施了“十二五”卫生事业发展规划，以农村卫生、公共卫生为重点，以加强内涵建设为抓手，继续保持了卫生事业又好又快发展势头，实现了“十二五”发展良好开局。
一、2011年卫生工作
（一）医改工作进展顺利
新农合参合率稳步提高，受益面不断扩大。2011年，我县参合率96.58%，全年共补偿住院群众32965人次，总补偿4637.91万元。为3247名65岁以上老人开展了全口义齿修复工作。在乡国家基本药物制度得到落实，药品三统一工作实现了乡村全覆盖。按照省市要求，我们成立了华县药品三统一领导小组及办公室，在全县基层医疗卫生机构全部配备和使用基本药物并实行零差率销售，基本药物覆盖率达100%、配送率达80%。
（二）项目建设及争取资金完成较好
一是建筑面积1000平方米，总投资125万元的金堆中心卫生院业务楼已竣工。二是总投资9800万元的华县人民医院扩建项目已完成主体施工。三是投资1556.53万元华县中医医院门诊楼已于去年11月底投入使用。四是投资1235万元的卫生综合楼建设项目主体工程已完成，目前正在进行内外装修。 镇卫生院全面开展了新农合门诊统筹工作。
合计争取合疗补助、公共卫生服务专项补助、高塘中心卫生院门诊楼建设等资金共计7507万元。
（三）公共卫生工作成效显著
卫生执法监督依法有序开展。一是对全县公共场所进行了多次整治，下达整改意见书160余份。培训从业人员600余人，发放卫生许可证 139家。二是对县城的供水单位进行了全面检查，共监督检测末梢水27份，出厂水11份，确保了全县人民的饮水安全。三是对206家医疗机构传染病防治工作进行了卫生监督检查。四是医疗市场整顿，共检查各类医疗机构206家，查处违法案件26起，取缔黑诊所10家。我县的卫生监督工作卓有成效，所长唐红洲同志被评为全省卫生监督工作先进个人。
疾病预防控制工作进展良好。开展了以手足口病、艾滋病防治为重点的传染病防控工作。儿童计划免疫接种率达99%以上。检出活动性肺结核患者88例，开展了288份居民户食用盐抽样监测等地方病防治工作，圆满完成了疾控工作目标任务。
妇幼保健工作取得实效。我县孕产妇住院分娩率达99.63％，2551名农村孕产妇享受到了免费住院分娩的政策优惠。孕产妇免费孕期检查、儿童免费健康体检扎实开展，儿童系统管理率达到了88％。切实加强了乙肝、艾滋病、梅毒等母婴传播疾病的防控工作。
爱国卫生工作成绩突出。一是组织开展了第二十三个爱国卫生月活动。27600多人次参与了城乡义务环境卫生整治活动，达到了以月促年的目的。二是加强病媒生物防制，控制病媒生物危害，有效地降低了四害密度。三是采用多种形式开展健康生活方式和常见病防治知识以及“三城一县联创”宣传教育活动，
接受群众咨询26000多人次，发放各类宣传单和宣传画11300余张。四是共建成双瓮式无害化卫生厕所21006户，有力的促进了农村环境卫生整洁活动的开展，加快了社会主义新农村建设的步伐。
（四）农村卫生工作取得突破
加强了乡镇卫生院规范化管理和村卫生室内涵建设，开展三基三严训练、病历书写培训和书写质量考核评比，全面提升了乡村医疗卫生机构服务能力和技术水平。继续实施二级以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院和农村卫生人员培训项目工作。完成了九类基本公共卫生服务项目和六项重大公共卫生服务项目，制定并完善了公共卫生服务规范、考核机制，严格项目、资金管理，确保了公共卫生服务项目不折不扣的实施，真正为老百姓防病保健服务。
（五）医政管理水平稳步提高
一是印发了《关于进一步加强医疗质量和医疗安全管理工作的通知》，健全并落实医疗机构规章制度和人员岗位责任制度，加强对医疗行为和医疗服务流程各个环节的管理。二是对全县各级各类医疗机构重新核发了《医疗机构执业许可证》。三是认真做好医疗事故争议上访患者及其患者家属的思想工作，主持调解了十余起医疗纠纷，维护了医患双方的合法权益，维持了正常的医疗秩序。四是对各单位的“民生”、“稳定”、“安全”等问题进行了排查，对排查出的问题落实了整改措施，限期进行整改。五是中医药工作成绩突出。四月份我县顺利通过了国家中医药管理局、陕西省中医药管理局分别组织的专家组评估验收，被评为“全国中医药工作先进单位”、“省级农村中
医药工作达标县”；县中医医院也被授予二级甲等医院。2011年，县医院全年门诊18万人次，住院12870人次，业务收入4335万元；中医医院接待门诊患者63224人次，实现业务收入2192万元。
（六）创国卫工作扎实推进
一是召开了卫生系统创卫工作会议，安排部署了卫生系统创卫工作任务。二是印制发放了5万份健康教育手册，提高了群众健康知识知晓率。三是按照创建国家卫生县城的主要工作任务和考核项目要求，开展了卫生单位、卫生村镇创建活动，申报创建了华县交通局等3个省级卫生单位、华县工商局等9个市级卫生单位，华州镇崖坡村、马斜村2个省级卫生村以及华州镇大街村、杜堡村等7个市级卫生村。四是按照创卫办安排，卫生系统各单位和各专业组都按照各自的职责进一步加强了对创卫工作的组织指导，落实了人员和责任，有力地推动了创建国家卫生县城工作的顺利进行。
（七）党风廉政建设、纪检监察工作卓有成效
一是组织召开了2011年卫生系统党风廉政建设暨纠风工作会议，落实了党风廉政建设责任。二是在全县卫生系统继续开展工程建设领域突出问题的专项治理工作，并对我系统各医疗卫生单位2010年以后新增建设项目进行了台帐登记。三是对新增建设项目依据有关法律法规和政策规定，在项目决策、规划审批、项目核准等重点部位和关键环节进行了自查。
（八）创先争优、卫生宣传和行风建设扎实有效
为加强医德医风建设、卫生行业诚信建设，不断提高医疗卫生人员的职业道德素质，继续深入开展了医德教育活动和“创佳评差”竞赛活动。组织开展了“一转变、两服务、三争当”创先争优主题实践和“三好一满意”活动。以庆祝“5.12国际护士节”为契机，举办了大型文艺汇演活动，并以县委、县政府名义评选表彰奖励了一批“十佳护士”和“十佳卫生工作者”，在全系统树立了先进典型，掀起赶学先进高潮，使行风建设迈上一个新台阶。
回顾2011年，在县委、县政府的正确领导下，在省、市卫生部门的高度关注和支持下，广大卫生干部职工以较强的政治觉悟和社会责任感，面对改革发展的重任，面对严峻复杂的局面，在一个个不平凡的事件中，经受了思想、意志和能力上的锻炼与考验，在一次次战胜困难和解决问题的过程中，增长了本领和才干，忠实地履行了“为人民健康服务、为经济社会发展服务”的卫生职责，形成了一个团结有为、人心思变、人心思干的卫生领导班子，涌现了一批好干部、好医生、好院长，打造了一支政治可靠、业务精湛、奋发有为的卫生干部队伍。
同志们，2011年卫生工作能取得这些显著的成绩，是县委、县政府高度重视、坚强领导的结果，是上级部门精心指导的结果，是各级党委、政府和有关部门大力支持的结果，也是社会各界和人民群众关注、关心的结果，更是全县广大卫生工作者团结一心、共同努力的结果。在此，我代表卫生局向关心支持卫生事业发展并为之付出艰辛努力的各级领导和同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意！
二、2012年工作设想
（一）全面推进医药卫生体制改革，积极开展公立医院改
革试点，建立健全绩效工资考核机制。
（二）加大农村改厕力度，按时完成改厕任务。
（三）继续做好公共卫生工作，进一步抓好药品三统一的实施工作。
（四）加快医疗重点建设项目力度，积极争取中央和省市支持资金，加强卫生基础设施建设，不断改善医疗服务环境。
（五）加快医疗卫生机构人才队伍建设步伐，培养卫生专业技术人才，拟招聘和引进人才，以解决我县各医疗机构人才短缺的问题。
（六）继续加强定点医院的监管管理，落实好合疗三级公示制度。
（七）在全县范围内启动门诊统筹工作，扩大参合群众受益面，使全县的群众基本实现“小病不出村、大病不出县”的服务指标。
推荐第9篇：工作总结及设想
工作总结及设想
随立意
08-09学年度，是书院街道中心小学发展历史上的一个里程碑，在这一学年里，我校认真贯彻“十七”大精神，努力实践“三个代表”，积极开展学习实践科学发展观活动，认真落实教育局布置的工作任务，坚持以校为本，以人为本的工作思路，加强各项规章制度建设，加强师德师风建设，加大改革力度，真抓实干，克难奋进，学校“三风”明显好转，校园文化建设再上新台阶，教研教改注重课堂实效和学生实际，氛围浓郁，教学质量逐步提高，素质教育各项工作全面推进，为下一学年各项工作又快又好开展积累了丰厚的经验，为充分调动全体师生的学习、工作积极性搭建了很好的平台。
在这一学年里，学校顺利的完成了创建省规范化学校、省留守流动活动站、济宁市教学示范校的验收工作，承办了迎接国家文明委对乡村少年宫的验收工作，提供了大大小小的各级检查，学校先后获得了全国“我的月亮图书”、“济宁市优秀交通安全示范校”、“济宁市优秀教育网站”、“济宁市雏鹰大队”、“曲阜市关心下一代先进单位”、“曲阜市精神文明先进单位”、“书院街道平安建设先进单位”、“先进党支部”等荣誉称号，取得了“曲阜市鼓号操大赛三等奖”、曲阜市中小学“快乐大课间，健康每一天”大赛小学组一等奖、曲阜市中小学“阳光伙伴” 大赛小学组一等奖。
一、加强勤政廉政建设，提升领导集体战斗力
学校管理的好坏，领导班子是关键，本学期各项工作取得的良好局面，是我们注重加强中层领导干部和各科室管理员队伍建设的结果，做法如下：
一是加强了学习，坚持执行学习制度，确保学习时间，以学习实践科学发展观为总抓手，有组织、有计划、有目的地学习党的“十七”大精神、毛泽东邓小平江泽民科学发展观理论、“三个代表”重要思想，不断地解放思想，更新观念。
二是加强了工作交流，定期召开月工作小结交流会，每位领导干部在会议上交流工作作法、成绩、体会、存在问题、下月的打算，相互之间借鉴、学习，取长补短，好的作法在全体领导中推广，使得各科室工作比较平衡发展。如“做什么事都要提前计划好、商量好、研究好，作为领导还要督促落实好”；“开展工作之前要预知先机，思路清晰，提前安排”；“工作相互配合，从而提高了领导干部的工作能力和管理水平。
三是通过“学、查、改、评”活动，加强了领导干部“服务意识，合作意识，创新意识和忧患意识”的教育，要求领导将上述四种意识细化到具体工作实践之中。同时加强了领导干部的考核，由教师来评价领导干部，通过教师对全体领导干部进行民主测评，测评结果与领导的年度考核挂钩。
四是加强了党风廉政建设，认真学习中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和市教育局制订有关规定，严格财金管理制度，与各科室负责人签订责任状，坚持做好政务、教务、财务公开和各科室工作情况公示，充分发场民主，坚持民主集中制原则，充分依靠教师办好学校，充分发挥工会组织的参政议政作用。
二、加强师德师风建设，提升教师精神状态
在提高教师队伍素质上，我校将师德师风建设作为突破口，严格按《师德师风建设长效机制》的安排，加强师德师风建设，认真贯彻市教育局文件精神，从抓教师职业道德和行为规范入手。在搞好师德师风建设上，做到了不流于形式，不走过场。认真组织全校教师学“十七”大报告、胡锦涛总书记在“七一”的重要讲话和教育局《关于加强教师师德师风建设的暂行意见》、《关于廉洁从教的若干规定》，学习教育法律、法规和现代教育理论。严肃工作纪律，严格考核、考勤，通过反复的学习体会和自纠自查，广大教师的政治思想素质和业务能力都有了很大提高。
三、加强教育教学管理，提升办学质量
（一）顺利推进了校园文化建设工作
根据我校实际，校行政在认真分析的基础上，通过召开教师全会，围绕“加强校园文化建设，提高教育教学质量”这一主旨，根据我校《校园文化建设方案》，充分利用现有教学资源，以创建市级绿色学校为重点，营造浓郁文化氛围为中心，抓住迎接国家文明委对乡村少年宫的验收工作这一契机，开辟校园板报专栏，进一步做好教室文化、走廊文化、墙壁文化。在工作中，以德育人，以情感人，制度约人，围绕校园“美化、净化”这一中心，根据《书院街道中心小学整脏治乱实施方案》要求，加强师生一日常规督导，突出学生礼貌、礼仪以及好行为、好习惯的养成教育。将民族民间文化引进校园。并根据《书院街道中心小学民族民间文化进校园工作方案》把校本教材《洙泗书院》纳入课堂。现在校园文化建设工作已初见成效，基本上呈现出了“校风纯、教风正、班风严、学风浓”的文化氛围。整个校园面貌焕然一新。
（二）切实加强教师队伍建设，抓好教学常规管理。
在推进新课改的进程中，以教师专业水平提升为重点，选派老师参加各级各类培训。一学期来，共选派10多人次参加市级、省级学科和管理培训，利用教师培训举办校本培训十场次，利用政治、业务学习的机会，加强校本教研和继续教育力度，加强了对教学规范化管理，设立了教学督导组，对教师备课、讲课，教学辅导等教学环节，实行全方位的评估与督查，帮助教师转变观念，提升教师业务能力，在教师观念转变上，大力推行骨干教师上示范课，我们充分利用远程教育资源，通过听课、评课交流，召开教师座谈会，采取走出去、请进来的方式培训教师学习别人的长处，改正自己的不足，提升了中青年教师的整体业务水平，积极推进继续教育工作。
（三）加强远教、图书、实验管理，效果明显
加强远程教育管理，建立健全各项规章制度，及时接收资源并规范整理，注重了对资源的利用，加大了教师的培训力度，推动了我校教育教学工作，更好地服务于“三农”；加强图书管理督导，按时开放图书室，教师和学生借阅率达到了考核目标要求，开展好了读书活动。制度健全、资料规范；在实验室建设与管理中，做到了仪器的登记，账、卡、物相符，实行借用登记归还制度，资料建设与档案管理规范齐全，教师演示实验完成率达95%以上，学生分组实验达90%左右，并开展了学生课外科技制作比赛活动。
（四）财产保护措施得力，后勤工作到位
开学，总务处对全校各类财产进行认真清理登记后，对破损的物品进行专门维修，采取财产保护制度和交接使用制，与使用人或负责人签订责任状，与量化考核挂钩，加强了师生财产保护意识，期末清点，全校财产损坏较少；抓好后勤管理，加强服务意识，严格卫生制度，无一例传染病源。
四、加强学生德育工作，提升学生的思想道德水平
针对学生的实际，为加强学生德育工作，少先队以活动为载体，实施育人目标，提升学生思想道德水平，在抓学生思想教育的同时，注重加强了德育队伍的建设，我们的作法：
一是坚持每月召开一次班主任工作会，小结前月工作的成绩，明确存在的不足之处，提出后阶段班级工作的阶段性目标和注意事项，使学校的班级工作自始至终有目标、有内容、有计划、有措施，使班级工作在健康、正确的轨道上推进。
二是坚持开展班级量化考核月评比制度，少先队每天对各班级工作作全面细致的考核，实行评比结果公开，与班主任津贴挂钩，极大的调动了班主任工作的积极性和创造性，各班级管理经验层出不穷。三是坚持组织班主任进行理论学习。班主任为了加强理论学习，提高工作能力，本学期召开了一次骨干班主任工作经验交流会，各位班主任介绍自己管理经验和工作方法，互相学习，取长补短，共同前进。四是坚持开好主题班会活动，少先队非常注重主题班会和国旗下讲话的质量，每天由少先队组织学生对各班的学生行为进行检查并评出等次。
五、强化教学科研工作，提高教学质量
教学、科研工作是学校的中心工作，只有抓好这个中心工作，才能不断提高教学质量。本学期我校认真贯彻和落实市教育局的规范办学文件精神和要求，深化教育管理，积极建构规范有序的长效管理制度，并扎实、创造性的开展课堂有效教学，全面提升我校教育教学质量。
1、狠抓教学，提高质量，切实提高课堂教学有效性
（1）扎实开展青年教师课堂教学展示活动
我们举办了青年教师课堂教学展示活动，经过大家的精心准备，集中研讨课展示。为了让活动开展地扎实有效，不流于形式，每节展示课教导处都组织本教研组的教师前去听课、记录，听完课再进行集中评课、说课。此项活动我们通过听、记、说、评、议的一系列教学活动，不仅提高了教师们自身的课堂教学能力和教科研能力，也从多方面提高了其他业务素养。活动的开展对于教师的个人成长和学校的教育教学综合水平的提高也是大有帮助的。韩建新、夏元倩等教师在授课中认真准备，仔细推敲教法，受到了学校领导与老师的称赞。
（2）改革备课内容，落实集体备课
集体备课是教师合作研究的一种最有效的形式，是发挥教师团队精神，集思广益，取长补短的备课形式。本学期我们继续开展了集体备课活动。开学初制定了详细的计划，各学科备课组确定了每周的主备人，提出了具体的要求，为集体备课的顺利进行提供了坚实的保证。在进行集体备课时，我们采取主讲人轮值制。首先由主备人选定课题，写好教案初稿，并充分作好发言准备。同时预先通知各个成员，充分挖掘和分析教材，并通过各种手段搜集各种有用信息，在备教材、备教法的基础上，形成自己的观点和看法，为发言作好充分准备。我校强化教师的积极参与意识，把集体备课变成每个教师的自觉行动，让每一个教师都能真正参与到这一活动中。
（3）积极开展课外阅读，营造书香校园
这学期，我们学校积极实施“加强课外阅读提高语文素养”工程。开学初,我们制定了课外阅读教学计划，各备课组进行了积极的研究、探讨。一学期下来,各班学生品读课外读物已蔚然成风，课外阅读的开展开阔了学生的视野，发展了学生的智力，陶冶了学生的情操，为孩子奠定了书香人生。为了使学生有书可读，有好书可读，学校借助创省规范化学校的良机，为学生购买了优质的课外读物。为方便学生借阅，学校还安排了专人管理，引进了先进的电子借阅系统，让学生随时都能看书、借书。上述措施，使各班学生的读书热情更高了。我校规定每天学生在校要有20分钟的课外阅读时间。除了规定学生在校的读书时间外，还要求老师家庭作业要以阅读为主。让课外阅读延伸到家庭，保证了孩子有充足的课外阅读时间。
2、扎实开展校本培训和教研活动
（1）加强备课组和教研组的管理
备课组坚持每周定期开展一次活动，两周开展一次教研组活动。通过集体备课、上课、评课、反思等形式总结教学中的得失，教师通过交流，能认真把自己新的教学方式、好的教学经验展示出来，能及时发现教学过程中的不足，共同讨论找出改进提高的方法。本学期随着新课程改革深入开展，学校对教研组活动的管理也大力加强了，做到开学有计划、记录，期末有总结，时间、内容、主持人早落实，教导处每次进行督促检查。
（2）加强教学理论学习和业务学习。
为提高教师的教学能力，教导处利用教研活动时间引导教师认真学习新课改，新课程等有关文件精神，用新理论来指导我们的教学工作，认真组织教师学习新课标，进一步增强教师的质量意识，促进教学手段的科学化，教学过程的规范化，教学效果的最优化，努力探索适合我校学生实际的，提高教学质量的成功教法。学校经常安排老师出外听课学习，利用外校教学观摩活动达到取长补短，共同交流，共同提高的目的。如今，参加教研活动、听课、评课已成为教师的常规工作，教研活动的次数增多了，内容更丰富，教研气氛更浓了。
六、工作中存在的不足
本学期来，虽然取得了一定的成绩，但仍还存在很多问题和困难，表现如下。
1、校园文化氛围不浓，学生自主学习的习惯还未养成。基本上是接受学习，新课改、新理念在师生活动中体现不好，教学质量提升幅度缓慢，民族民间文化进校园工作进度较慢。
2、校本培训及教研教改以及教师继续教育开展不扎实，教师学习意识不强，教师研讨意识淡薄。
3、教师时代紧迫感不强，对新课改、新理念不敢大胆实践。
4、教育教学质量需要提升，部分教师的课堂教学水平有待提高，教师的专业结构与小学教学存在明显的不协调现象。严重影响学校的教育教学成绩。
5、教育科研工作与教学工作衔接不紧，教科研不能充分发挥效益。需要解决的重点工作是让教科研能力转化为教育教学成绩。
七、本学年工作重点
为了更好更快地发展，我校领导班子对学校情况进行仔细分析，研究出今年的工作重点与工作思路，即：一个中心、二项工程、四项任务、四项措施。以教育教学为中心；完成质量提升工程和教师打造工程；完成省艺术示范校、省少先队规范化学校、省卫生先进单位和济宁市绿色学校的创建任务。
同时本学期还要做好如下几项工作。
1、进一步加强校园文化建设力度，把民族民间文化进课堂作为重点来抓，进一步丰富走廊文化，教室文化，抓好读书活动。
2、深入开展校本教研，提高教师教研教改水平。
3、加大对实验室、远教室工作督查力度以及教师掌握现代教学资源的学习力度。
4、加强学生大课间活动力度，规范各班队列队行，切实做好学生养成教育工作。
5、加强学校与家庭的联系工作，做好教学常规督查，千方百计提升教学质量。
6、进一步做好整脏治乱，净化校园。
主要措施是：
1、强化规范管理，着力构建良好的激励机制，完善学校的奖罚条例，完善师生的评价制度，以规范促管理，向管理要效益。
2、打造品牌教师，重点培养骨干教师，继续抓好师德师风建设，打造一支思想品德好、业务过硬的师资队伍。
3、努力提升教育教学质量，科学安排校本课程。积极开展课改、科研活动。强化特色教育，探寻学习新途径。落实好各项制度，使学校特色更明显。一年一个台阶，力争教学质量有新的突破。
4、整治校园环境，改善办学条件。调整教师办公室，更新校园文化，提高办学品味。
推荐第10篇：党建工作信息科技化设想
2018蕲春一中党建工作信息科技化
在党中央全面从严治党向基层延伸的新形势下，我们从顶层设计和最基层现状入手，精准分析党建业务需求，通过电脑与智能手机相结合的操作模式，实现碎片时间用手机随时随地查看与上传党建工作信息，着力解决党务工作者的重复性与事务性的工作。 管理规范化、层级化、痕迹化，动态化的“四化管理”创新应用，将党建工作的本质要求放在第一位，服务全面从严治党新要求，服务党务工作者新要求，从而破解基层党建工作信息化开局难题，实现党建+互联网，真正做到把党建工作“抓在了平时、抓到了实处、抓出了成效”。
一、“以方便信息处理，减轻基层负担，提高工作效率”为目标，建立智慧党建工作管理平台，构建“7+2”个主要功能模块
1、组织工作
2、党员工作
3、组织生活
4、服务活动
5、督查考核
6、上传下达
7、台账统计
8、党建社区工作
9、党建网格化
二、抓好基层党建工作创新的“四化管理”思路。
1、规范化管理
规范基层支部建设党建工作内容，明确基层党建工作程序，完善基层党建考核机制，创建科学的基层支部党建工作标准化体系。
2、层级化管理
逐级分解目标任务，逐层分析工作质量扁平化信息支撑层级化管理；一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。
3、痕迹化管理
组织生活活动记录痕迹化，工作安排痕迹化，监督考核痕迹化，领导管理过程痕迹化，确保党建工作抓到了实处。
4、动态化管理
互联网+党建，及时掌握工作动态，实时感知全过程，以动态化管理推动执行力建设，确保党建工作抓在了平时。
三、打造工匠精神，精益求精。
一、数据分析平台
1、领导
2、决策支持成绩展示
二、工作管理平台
1、党务工作者
2、工作执行考核管理 三 、我是党员
1、党员
2、学习教育活动互动
四、党旗飘扬
1、全体教职工
2、宣传服务互动公开
第11篇：长汀县第二实验小学党建工作总结党建工作任务及设想
长汀县第二实验小学
2012年党建工作总结及2013党建工作设想
2012年，我校党建工作在教育党委的关怀指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想、以十七大精神为指针，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“管理增效益，管理添活力，管理促发展”的学校工作总体思路，突出思想建设、组织建设和作风建设三个重点，全面完成了教育局局党委和乡党委部署的各项工作任务，推进学校的规范化管理，进一步提升教育水平，进一步推动学校持续、稳定、健康发展。
一、加强思想建设,提高整体素质。
1.扎实组织“学党史、知党情、跟党走”学习教育活动。
学校党总支以开展“基层组织建设年”系列活动为契机，扎实抓好 “学党史、知党情、跟党走”学习教育活动，按照教育局局党委和乡党委的要求，制定中心组党员和教职工的学习计划，并严格按“三课一会”计划开展学习活动。
2.坚持开展党员、教职工的常规政治理论和业务学习活动。
我校党支部紧紧围绕“三个代表”重要思想，加强政治理论和业务知识学习。支部定期向党员和教师推荐阅读书目和文章，为党员干部、教职工每学期人手订购一本阅读书籍， 要求党员教师撰写读书笔记和读后感，并定期开展读书论坛和智慧论坛活动，让教师走上讲台交流学习体会，共同分享学习成果。继续组织党员、教师深入学习贯彻党在现阶段的新理论、新理念，学习贯彻新党章和党的十七大和十七届三中、四中、六中全会以及全国“两会”精神，学习教育法律法规、时事政策，学习教师职业道德规范。通过学习，提高了党员教师的思想认识。
二、强化组织建设，增强党组织的凝聚力。
1.进一步健全党内制度，提高党内生活质量。上半年，我们重点整理修改了《长汀县第二实验小学支部党务公开制度》、《长汀县第二实验小学支部民主生活会制度》、《长汀县第二实验小学支部党员教育管理制度》、《长汀县第二实验小学支部党风廉政建设责任制度》，认真落实“三
会一课”制度、党费收缴制度、党员学习制度、党员发展制度等，以规范的制度管理，促进提高党内生活质量。
2.进一步建立健全党建工作目标责任考核制度。支部建立了党建工作目标责任考核制度，包括党务公开、民主生活会、党员教育管理和党风廉政建设各方面。每个党员根据年初制定的目标工作任务，做好相关工作，促进各项党建工作的开展，把党建工作落到实处。按照教育局局党委和乡党委的要求，做好民主评议党员工作，通过党内外评议及支委会研究，评出优秀党员两名。
3.加强党员队伍的管理与教育。根据上级党委的年度工作计划要求，认真制定并落实《第二实验小学党员教育管理制度》及年度工作计划。在保证党的常规工作正常化的基础上，不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识教育，加强对党员经常性的教育工作，提高党员素质；围绕学校中心工作，做好教师的思想政治工作，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和政治核心作用。
4.发挥党员的先锋模范作用。今年以来，学校组织了一系列以“喜迎十八大，争创新业绩”为主题的实践活动。结合教育教学实际，先后组织党员开展“学党史、知党情、跟党走”学习教育等具体活动。在系列活动中，树立党员干部形象，全体党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用，学校的中层干部绝大多数是党员。教师党员争做教学能手、学科带头人，党员和入党积极分子积极承担高质量的公开课（示范课），并成为学习组、教研组交流发言的带头人。
5.认真做好发展党员工作。制订本年度发展党员计划，努力做好骨干教师入党工作，引导团员青年及入党积极分子靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。以在教学第一线青年骨干教师为发展党员的重点，加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育。坚持成熟一个发展一个的原则，严格预审制度及发展程序，保证发展重点和质量。进一步加强对预备党员的培养教育和考察，对考察合格的预备党员按时办理转正手续。今年，学校发展2名新党员，转正1名预备党员，不断增强了党组织的吸引力和凝聚力。同时，确定入党积极分子3人,及
时做好党员组织关系接转工作。
6.做好党费的收缴和管理工作。我校认真做好党费的收缴和管理工作，按时完成党费上缴任务，及时向上级报送有关报表和党建信息。
三、抓好作风建设，增强拒腐防变能力。
1.坚持贯彻民主集中制原则。完善领导班子的议事和决策机制，凡有重大事项均通过党支部委员会研究。
2.加强师德师风教育。组织教师学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上的讲话精神等。广泛开展向全国和本地、本校先进教师学习活动，将本校优秀教师事迹刊登在校园网上，予以宣传。大力弘扬“学为人师、行为示范”的高尚精神，引导广大教师自觉践行胡锦涛总书记提出的“四点希望”，努力成为受学生爱戴、让人民满意的教师。严禁教师私自办班收费和组织有偿家教，进一步规范教师从教行为。
3.深化党风廉政建设。组织全体干部党员认真学习《廉政准则》，严格落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进校园”工作，加强党员干部的廉洁从政教育，教职员工的廉洁从教教育。开展反腐倡廉专项教育活动，组织党员学习党史党章党纪，组织观看红色电影《忠诚与背叛》等廉政纪录片，撰写心得体会，自查报告，整改措施，个人总结，不断提高广大党员教师廉洁从教的思想认识，让党员在形象生动的活动中得到感染和教育。，
4.推进学校民主化管理进程。发动广大教师参与学校管理，利用暑假及学习实践发展活动、教代会，广泛征集师生、家长对学校工作的意见、建议，并整理归纳。
5.依法办学，规范招生。规范学校各项资金运行程序，规范教学用书管理和征订工作，进一步加强源头教育，端正行风。
6.做好校务公开工作。坚持“公开、公平、民主”的原则，积极落实校务公开、党务公开、“阳光工程”工作，学校的各项工作如发展党员、师资培训、评优评先、职称评聘、年度考核、财务开支等情况，均在校务公开栏中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，大大增
强教职工的工作主动性和积极性。
7.加大效能建设力度。行政干部继续实行坐班制以及行政值周制度，并切实负起责任，提高工作效率。党员教师每周要做好“党员先锋岗值周”工作，负责学生的进校的交通安全。
四、加强党对群团工作的领导，努力构建文明和谐校园
1.发挥工会作为党联系教职员工的桥梁和纽带作用。
进一步健全学校教职工代表大会制度。保障教职工参与学校民主管理、民主监督的权利和对学校重大事项决策的知情权、参与权。通过教职工代表暨工会代表大会，选出工会新班子，为加强民主管理、民主监督提供组织保障。
2.实施送温暖工程。7月上旬，学校组织全体党员畅游张掖湿地和神沙湾，开展红色考察和户外拓展活动，让党员干部群众扩展了视野，增进了对组织的感情；平时做好对生病、受伤的教职工的关心慰问工作；每逢重大节日，组织教师开展一系列活动。
3.加强了共青团工作的领导，充分发挥共青团的生力军作用。
高度重视和发挥少先队、共青团组织在学生自我教育、管理中的作用，加强团委和学生会的自身建设，做好先队、共青团、学生会的增补和班委、团干部及入团积极分子的培训；认真做好团员发展工作和入党积极分子推优工作；开展了形式多样的校园文化活动和道德实践活动。
4.重视和做好老干部工作。
关心离退休老同志的生活，努力帮助老同志排忧解难；组织退休老教师“教师节”茶话会，听取老同志对学校建设的建议和意见；邀请老同志参加学校教职工各项文体健身活动。
一年来，我们通过扎扎实实抓党建常规工作、抓支部自身建设，认真完成局党委和乡党委及上级有关部门交办的工作任务，取得一定成绩。但也存在薄弱环节，如学习理论时间不够充足，用科学发展观指导工作还不够，开展党日活动还不够活跃等。今后，我们将继续按照先进党支部的标准及科学发展观要求，努力工作，全面加强党的建设，推动学校各项工作又好又快发展。
五、2013年党建工作任务及设想
（一）主要任务
1.认真学习领会十八大精神。把十八大精神的学习作为今后工作的一项政治任务。
2.加强领导干部队伍建设，着力提高领导班子领导水平和治校能力。①加强思想建设，充分发挥党组织的政治核心作用。
②加强组织和作风建设，办好人民满意的学校。
通过支委会、校务会议等各种活动，加强干部之间的相互沟通与借鉴，努力使会议达到相互理解、相互配合、相互支持的目的。在作风上树立“十大意识”，“十大意识”即工作作风上提倡大局意识、超前意识、创新意识和质量意识；思想作风上强调合作意识、公仆意识与服务意识；生活作风上则强化廉洁自律意识、勤俭治校意识和谨言慎行意识。
3.丰富载体，注重实效，在“热爱伟大祖国建设美好家园”深入开展“创先争优”和“文明礼仪进课堂”专题教育活动
一要发扬民主，在工作思路上创先争优；二要创新载体，在工作内容上创先争优；三要健全机制，在工作活力上创先争优：四要发扬“教改精神”在课堂教学上创先争优。
①创学习型组织活动。按照建设学习型组织要求，以学校党支部学习为龙头，示范、引领和带动全校的学习和培训，党支部成员要分别给全校党员教师上党课，着力提高党性修养，通过学习不断提高学校基层党组织建设水平，不断增强创先争优的坚定性和自觉性，为我校创先争优活动奠定良好的思想基础，促进学校的科学发展。
②公开承诺活动。每名党员根据个人的具体工作职责情况，向党组织递交承诺书，向群众公开承诺，接受群众监督，切实解决问题，兑现承诺，年末各党支部开展民主评诺活动。学校完善“提出承诺、组织审诺、公开明诺、督查践诺、民主评诺”的运行机制，使每一个“公开承诺”都能真正践诺于民，使活动成为群众满意工程。
③“三走进三服务”活动。围绕学习型、服务型党支部建设，以领导干部为重点，全体党员参加，建立领导和中层干部联系点制度，以“牢
记宗旨、关注学生”为主线，扎实开展“走进班组，服务教工；走进家庭，服务家长；走进班级，服务学生”主题实践活动。
④党员示范岗活动。为充分发挥广大教职工的主人翁作用，尤其是充分发挥党员教师的示范作用，着力在四个方面发挥示范作用。一是争当课堂改革的排头兵。开展一线党员教师有效教学比赛，通过党员的带头探究，实践“高效课堂”；二是争做优秀班主任。班主任是学校最基层的管理者，是学校各项活动的直接组织者、实施者，打造一支强有力的班主任队伍，对学校各项工作起着积极的促进作用。三是争做“优秀女职工”。在全体女职工中开展此项活动，实现一点带一面、一面带一片的目的，促成全体女教师的工作积极性，充分发挥女教师“半边天”作用.
⑤党员帮扶活动。主要围绕三个方面开展：一是学校领导走访慰问困难户，给他们以经济上、知识上、情感上的帮扶。二是确立学校支部培养对象及联系人，帮助青年教师成长进步，明年“七一”前将做好党员发展工作；三是在全体教师中开展对“三困生”的帮扶活动，一名党员帮扶二至二名“三困生”。（“三困”是指学生学习、思想、家庭）关心他们的思想、学习和生活，除了在学习上督促，更要在思想上进行指导，通过耐心细致的思想工作，使学生的思想素质和行为表现得到最大可能的提高，为共建和谐校园献计出力。
⑥庆祝建党九十一周年纪念活动。进一步抓好“党性教育”活动，采取重温入党誓词、学习党史、领导干部讲党课等形式，对党员进行党性教育。同时以教研组为单位组织年级组大合唱比赛、诗歌朗诵会等，促进教职工和谐团结与友谊，增强党组织凝聚力和战斗力。
⑦表彰先进活动。学校党组织要充分发挥典型的表率和推进作用，注意培养身边的先进典型，用身边的人和事说服人、教育人、感染人，充分发挥先进典型的示范带动效应，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，并及时总结典型事迹和经验。明年“七一”，学校将隆重表奖一批在创先争优活动中表现突出的优秀共产党员、优秀班主任、优秀党务工作者、优秀领导干部；表奖在党员示范岗优质课竞赛中获胜的党员。
在“创先争优”活动中，学校积极组织工会组织结合各自特点开展创先争优活动，把开展创先争优活动的成效作为评价各部门的重要内容。同时坚持创先争优活动月报制度、督导检查和信息报送制度。
4.加强党员教师队伍建设，增强党组织的生命力和战斗力。
学校党支部要多与入党积极分子交心谈心，通过“三个结合”考察入党动机，即平时观察和定期分析相结合，个别了解和多层次调查相结合，日常表现的考察和关键时刻表现的考察相结合。最后按照党员发展原则和发展程序，“七一”前学校将在德才兼备、业务精良、作风过硬的入党积极分子中发展一批新党员。
5.加强宣传思想工作，进一步提升素质、统一思想、凝聚力量。①按照建设学习型党组织、学习型领导班子和学习型教师队伍的目标，进一步抓好党员干部的理论学习。学校领导干部将分别上党课或作理论辅导，认真组织广大党员、教师和青年学生学习党史、了解党史。
②加强学校广播和板报管理，巩固和延伸党的宣传阵地，坚持正确的舆论导向，以达到鼓舞人、教育人、引导人的目的，让更多的家长及各界人士了解学校、支持与配合我校开展工作。
6.加强群团统战工作，为学校的改革与发展服务。
指导学校工会组织按照《工会法》不断加强自身建设，牢固树立“围绕中心、服务大局”的思想，紧紧围绕教育工作的主题，独立自主的开展各种有益活动。进一步健全每年一次职代会制度，切实发挥职代会民主管理和民主监督的作用。
充分发挥学校党员青年教师在教育改革与发展中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，进一步增强学校团组织在青年教工的凝聚力和影响力，深入做好青年教师的培养与提高工作。
“追求卓越，崇尚一流，拒绝平庸”应该成为我校党支部全体党员和教师的精神，与时俱进，开拓创新，以创先争优活动带动党建工作新发展，以优异成绩向建党九十二周年献礼!
2012.12.30
第12篇：机关党建工作总体思路及设想
2010年机关党建工作总体思路及设想
（征求意见稿）
2010年市直机关党建工作的总体思路是：以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和市委十届六次全会精神，紧紧围绕市委中心工作和全市发展大局，坚持高站位、促发展，打基础、创品牌，努力实现“1244”目标，即把握一条主线，加强党的执政能力建设和先进性建设；突出两个重点，服务大局、建设队伍；创建“四个品牌”，推进党建信息化、建设“五好”党支部、打造党员示范岗、实施“健康工程”；争做“四个表率”，高举旗帜、坚定理想信念的表率，服务大局、推动科学发展的表率，转变作风、服务基层群众的表率，改革创新、保持先进本色的表率，全面加强机关党的思想、组织、作风、制度、作风和反腐倡廉建设，努力开创机关党建工作科学发展新局面，为全市经济社会又好又快发展和推进旅游立市发展战略实施提供坚强思想和组织保证。
一、坚持以深化理论武装为根本，积极推进学习型党组织建设
1、深入学习贯彻十七届四中全会精神。采取多种形式，深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神和市委十届六次全会精神，全面领会和把握十七届四中全会提出的加强和改进党的建设的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署，着力在贯穿、结合、转换上下功夫，发动机关各级党组织结合全市工作大局思 1 考和谋划机关党的工作，创造性地抓好贯彻落实，努力使机关党建工作走在全市基层组织建设的前列。年内在市直机关开展“
十、百、千、万”培训活动，组织召开10名党委书记座谈会、百名理论骨干研讨会，举办千名支部书记培训班、万名党员笔记本展评和理论考试活动。利用机关党建网、《秦皇岛机关建设》及时对市直机关学习贯彻四中全决定情况进行总结交流。
2、巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果。继续抓好整改落实方案的实施，组织开展学习实践活动“回头看”，着力转变机关工作不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决党员干部在思想作风和精神状态方面存在的问题，用科学发展观指导机关党的工作。抓好体制机制的建立健全，巩固和扩大学习实践活动成果
3、深入开展“创建学习型党组织、争当学习型党员”活动。紧密结合机关党员干部的思想工作实际，按照建设学习型政党的要求，广泛开展读书、学习活动，在机关党员干部中培养尊重知识、崇尚创新的良好氛围。大力实施党员党性教育和能力培育“双育工程”，把增强党性观念作为首要任务，把提高能力素质作为主要目标，突出搞好技能培训，以机关讲坛为载体，多渠道、多层次、大规模培训机关党员干部，全面提高党员队伍素质，努力打造一支适应时代发展要求的高素质党员干部队伍，为推进科学发展、富民强市进程提供坚实人才支撑。
4、加强社会主义核心价值体系建设。把理想信念教育作为党员干部学习践行社会主义核心价值体系的重中之重，教育引导党员干部着力增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本
2 要求的自觉性和坚定性，引导党员干部增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识。结合庆祝建党89周年，在市直机关开展“庆祝建党89周年，全家党员总动员”系列活动，激发党员爱党爱国爱家热情。为迎接建党90周年，启动回顾机关党建历程、著书立说活动。
二、坚持以提升党建科学化水平为目标，全面加强机关基层组织建设
5、规范工作机制，夯实机关党建工作基础。认真抓好“三会一课”制度的落实，建立规范的“主题党日”活动制度，工委将定期下发党日活动指导意见，提高机关党的组织生活质量。围绕“建设一个好班子、打造一支好队伍、培树一种好作风、构建一套好机制、创造一流好业绩”的五好目标要求，完善机关党支部的设置，加强基层党支部的规范化建设。突出抓好基层党组织班子建设，指导任期届满的基层党组织按规定要求搞好换届选举，选好配强机关基层党组织专兼职书记。
6、创新方式方法，加强机关党建信息化建设。积极探索新形势下机关党组织发挥作用、体现优势的新途径新办法，广泛开展机关党建工作创新内容展评活动，加强党建创新工作交流，总结推广基层党组织创造的有效工作载体和活动形式，推动机关党建工作上层次、上水平。创新最佳党员活动日、党员奉献日的内容和形式，年底组织党建工作创新奖评选表彰。同时，充分利用现代网络信息技术优势，积极推进现代远程网络教育进机关。加大信息化基础设施的投入，进一步充实丰富机关党建网栏目，尝试构建电子支部、网上党校，积极探索运用电子党务流程，开通与
3 各基层党组织的联络系统，实现网上教育、网上管理、网上服务，不断提升机关党建工作情况交流的信息化水平。
7、推进党内民主，激发机关党员队伍活力。认真落实党员权利保障条例，把保障党员民主权利的要求贯穿到党内民主建设的各个环节。积极推进党务公开工作，落实党内情况通报、反馈、重大决策征求意见等制度。推广试行基层党组织领导班子成员“公推直选”办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，切实关心和爱护基层党务干部、老党员、生活困难党员，开展结对帮扶、志愿服务等，构建和完善党员联系服务群众制度。坚持高标准发展党员，做好流动党员、离退休党员的管理，探索研究新形势下加强党员教育管理的有效形式。
8、完善目标考核，提升机关党建科学管理水平。健全完善党建工作目标管理内容，实行党建工作专项考核，细化、量化考核标准，深入实施机关党建工作目标管理，采取平时考核与年度考评相结合、定性考核和定量考核相结合的办法，加大对各单位落实党建工作责任制的检查指导。完善机关党建工作汇报制度，分片组织党组织书记抓党建专项述职，并把党建工作目标管理情况作为评选“先进基层党组织”的重要依据。广泛开展“创先争优”活动，“七一”前夕，在机关组织开展“一先双优”评选表彰，表扬先进，激励后进，引导机关党组织和党员干部争做服务发展的先锋和骨干。
三、坚持以强化机关党员干部执行力为重点，不断深化机关作风和反腐倡廉建设
9、推进效能建设，提升机关干部的执行力。着力解决影响机关效能的突出问题，强化依法行政意识和服务意识，推进岗位责任制和服务承诺制等制度的落实。探索建立推进机关效能建设的长效机制，强化工作执行能力，着力解决有令不行、有禁不止,不作为、慢作为、乱作为等问题，使机关在提升服务水平，提高工作绩效，解决突出问题上有新作为。在机关开展“树行业新风、创服务品牌”活动，结合“七一”表彰在机关评选出“十佳党员示范岗”和“十佳党员服务发展明星”，发挥典型的示范带动作用。
10、注重惩防并举，加强党风廉政建设。加强对党员干部的宗旨观念、党性意识、党风党纪和廉洁从政教育。广泛开展廉政文化进机关活动，组织举办反腐倡廉报告会、观看反腐倡廉专题片和廉政文化展览，尝试举办“廉政文化论坛”等基础性廉政文化活动，努力增强反腐倡廉教育的针对性和实效性，提高机关党员干部拒腐防变的意识和能力。严格落实党风廉政建设责任制和党风廉政建设各项规定，健全完善长效考评体系，将反腐倡廉建设更好地纳入机关党建目标考核体系之中，强化源头治腐力度。加大查办案件工作力度，加强对市直单位办案业务指导，进一步提高查办案水平和质量。
四、坚持以服务旅游立市战略为中心，大力加强群团工作和机关精神文明建设
11、深入开展“旅游立市、文明先行”主题教育实践活动。不断增强机关党员干部的文明素质和文明程度，提升城市文明指数和环境品质，为实施“旅游立市”战略创造良好的软环境。发挥机关党建工作的思想优势和组织优势，助力“城镇面貌三年大
5 变样”活动的深入开展，改善城市容貌，提升城市功能和综合承载能力。
12、扎实推进机关精神文明建设。切实加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。深入开展“献爱心、送温暖”扶贫济困和党员志愿者参与社会公益等活动，努力促进机关与社会的和谐。继续抓好创建文明单位、文明科处室活动，做好市直机关文明科室考核验收推荐工作，研究探索对文明单位实行动态管理的途径，通过动态管理，加强日常考核，不断改进和完善文明单位的考核和评选，提高创建工作水平
13、切实做好机关群团组织工作。把“健康工程”作群团工作的一项重要内容，继续深入开展“健康进机关”活动。围绕促进机关干部的心理健康和身体健康加强课题研究，组织和动员机关干部职工积极参与养身、健身活动，编发机关干部职工健身保健指导丛书，积极整合力量，完善体育健身设施，适时举办市直机关体育项目比赛活动，提高机关干部的健康水平。围绕市委的重大决策部署和本系统、本单位的中心任务，广泛开展各具特色的建功立业活动。积极拓展劳动竞赛、岗位建功领域，广泛开展“职工先锋号”、“青年文明号”、“巾帼示范岗”等创建活动，调动机关干部职工干事创业的积极性，发挥好青年生力军和突击队的作用，增强群团组织的凝聚力、战斗力。
五、坚持以提高履职能力为切入点，不断加强党务干部队伍建设和工委自身建设
14、加强机关党务干部队伍建设。加大与市直各部门党组（党委）的协调沟通，积极推动党务干部的岗位交流，不断优化党务
6 干部队伍结构，真正把政治强、业务精、作风正、热爱党务工作的干部选拔到党务工作岗位上来。加强对专兼职党务干部的培养和培训工作，进一步拓宽培训渠道和内容，举办机关党组织专兼书记培训班，年内拟对机关党支部书记轮训一遍，适时组织机关专职党务干部赴先进地区学习考察，拓宽视野，增强本领，不断提高党务干部抓党建、带队伍、促发展的能力和水平。
15、加强工委机关自身建设。在工委机关开展“内强素质、外树形象”主题实践活动，着力提高工委干部的学习能力、调研能力、创新能力、执行能力和服务能力。加强对新形势下机关党建工作的研究和探索，认真履行市委赋予工委的各项工作职能,不断改进工作方法和工作作风，积极探索新形势下机关党建工作的新方法、新路子，进一步强化中心意识、服务意识和创新意识，努力提高机关党建工作水平。
第13篇：工作总结及工作设想
二00八年度工作总结 暨二00九年度工作设想
一年来，在集团公司各位领导的严格要求和大力指导下，在办公室全体人员的共
集团公司领导：
同努力下，我集团公司办公室紧紧围绕“综合保障服务、行政费用考核”两项基本工作职能，团结一心，埋头实干，敬业奉献，较好地完成了各项工作任务，整体工作能力也取得了长足进步。
为进一步鞭策办公室全体人员的工作积极性，发现实际工作中所存在的问题和不足，缩短与公司整体工作要求的差距，提高实际工作的成效，现将我集团公司办公室二00八年度工作情况总结如下，并结合实际工作情况提出我集团公司办公室二00九年度的一些工作设想。
第一部分：综合保障服务方面
一、司机和车辆管理方面
我集团公司办公室现有司机12名，车辆15台，主要负责司机的出车安排、行车安全和日常行为管理，负责各部门用车的统筹安排、家住太原地区员工的通勤用车、各类接待活动的用车安排、所有车辆的审验、维护保养和加油等工作。
今年以来，我们先后出台了 “小车司机日常行为规范”、“用车审批程序”等多项管理制度，进一步加强、规范了司机和车辆管理工作。
1、司机出车安排工作，我们始终本着公平、公正的原则进行，即参考上月的司机公里数提成数据，本月尽量对上月公里数提成较少的司机采取“优先安排”的方法；同时，各部门出差用车时，我们采取“司机轮流出差”的原则，力求每一位司机的平均月终公里数提成基本保持平衡。
出车安排过程中，我们遵循 “适宜”的车辆安排原则，即事先根据各部门用车的人数、事由等实际情况，统筹安排好适宜的车辆出行，既要满足各部门正常的用车需要，又要尽量避免对车辆资源、各部门出行成本、公司管理成本造成无谓浪费。
截至到11月底，本年度司机累计出车3278趟次，平均每月298趟次；各车辆累计行驶385043公里，平均每月35003.91公里；各司机累计提成总额为35991.25元（10月底数据），平均每人每月约359.91元。
2、行车安全工作，我们始终作为司机和车辆管理工作中的一项重中之重的工作来
抓，并持续深入地开展了“创建2008平安无事故年”的专项活动，利用每周办公室例会传达、强调和安排各项安全工作，灌输司机的安全意识；利用《小车司机季度安全综合奖》的考核奖惩机制，提高司机的自身安全觉悟；通过“教育和处罚”并行的安全管理模式，使每位司机的行车安全意识由被动地灌输潜移默化地转变为主动地吸收，由“要我安全”逐渐转变为“我要安全”，时时紧绷行车安全这根弦。经过大家的共同努力，截至11月底，今年未发生一起行车安全事故，行车安全工作得到了初步好转。
3、在司机日常行为管理方面，我们在严格督促、检点司机遵守公司各项管理制度的同时，结合我办公室司机人员的各种实际情况，制定出了以考核行车安全为主，附带考核司机各种行为习惯的《小车司机季度安全综合奖》考核细则，从劳动纪律、车辆卫生、数据填写等多方面对司机的日常行为习惯进行严格考核，从细节之处着手加强管理，从一个侧面展现办公室司机的“窗口服务形象”。
4、在各部门用车安排过程中，我们除了遵循“车辆适宜”安排原则外，还努力在车辆的统筹、科学安排方面做文章，目前正在逐步试行“用车申报计划”制度，即各部门根据工作需要，前一天下班前由本部门用车人员提出用车申请，主管领导综合本部门用车计划后报至集团公司办公室，由办公室秘书统一安排次日的用车情况。一来各部门主管领导对本部门的用车情况能及时掌握，二来办公室秘书能提前着手对用车计划进行统筹安排，逐步规范各部门用车较乱、较多的情况，逐步缓解办公室车辆紧张的局面。
5、在员工通勤用车管理工作中，我们严格按照“坚持原则、严禁超员、准点发车、合理派车”的原则进行，不定期对通勤车的乘坐人员资质和人数进行认真检查，不该乘坐的人员在未办理相关手续前一律坚决不予乘坐，既要对通勤车的乘坐情况及时进行管控，又要根据实际乘坐人数安排适宜的车辆通行，以避免乘坐资源的无谓浪费。
6、在各类接待活动用车安排过程中，我们首先主动同接待部门或领导进行沟通，就接待用车情况进行全面了解，以统筹调配和选派适宜的车辆和司机进行全程车辆接待服务。值得一提的是，无论接待活动持续到什么时候，我们的司机都能自始至终等候到什么时候，绝不因个人的原因影响到整体接待工作的圆满完成。
8、车辆审验管理工作中，我们始终实行“专人档案式管理”原则，及时对各车辆的审验项目进行快速办理，以尽可能地减少和消除司机在工作过程中的后顾之忧。
9、规范车辆维护保养工作。我们严格执行“维护记录电子化”管理制度，为每一个车辆建立起了一套系统的“电子化维护记录”，对每一个车辆的维护项目和维护时间进行了认真登记，以便在需要维护时，能及时对相关维护情况进行系统查阅，很大程度上避免了盲目维护情况的发生，减少了管理漏洞的产生，在一定程度上也对合作单位的服务质量起到了监督、管控作用。同时，我们及时对司机反馈回来的各类维护
意见或建议进行认真分析和调查，及时同合作单位进行沟通和交涉，以确保整体维护费用降低的同时，服务质量和管理工作都能得到进一步提高。
10、完善加油票的管理。为进一步加强和规范对油票的管理，我们的加油票据实 行“一车一本”制，同合作单位进行商定后，我们还一改以前油票本先盖章后填票的做法，而是由司机填写好一张加油票后盖一个章；另外，每张油票上还必须标注该车辆加油时的公里数，办公室人员在对加油票据上的相关章样、公里数等内容审核无误后签字，该油票方可生效。油票管理工作的规范和创新，既能对各车辆的油耗进行及时、科学地统计和考核，又健全和规范了油票管理工作，减少了少加油、加私油等漏洞的产生。截至到11月底，本年度共加93号汽油32314.21升，合计181769.93元；90号汽油3338.88升，合计17623.56元；97号汽油5048.27升，合计39644.99元。
11、在司机和车辆管理过程中我们存在很多的问题和不足之处，有待在新的一年里及时予以整改并取得更大的进步。
第一，出车安排和车辆调配过程中，还没有形成一整套比较科学、合理的管理机制和更加有效、可行的工作安排方法，还不能真正做到客观、公正、主动、统筹地进行工作安排，还没有对资源的配置达到更加合理化的优化组合程度，以至于很多情况下在对资源造成一定浪费的同时，工作成效还没有得到有效发挥。2009年，我们将在司机出车安排的统筹性和科学性、部门用车的计划申报机制等方面做进一步深入尝试。
第二，行车安全工作今年以来虽然得到了一定的好转，但行车安全形势仍不容乐观，尤其是各类潜在不安全因素。我们虽然实行了处罚式管理方式，但从根本上来讲，司机的行车安全意识还没有真正扭转过来，各类完全可以避免的违章情况还时有发生；从各用车单位反馈回来的服务信息也表明，由于司机个人的驾驶技术和主观判断等因素造成的不安全情况还时有发生；此外，有个别车辆的设计缺陷造成有很多潜在不安全因素存在。2009年，我们将在司机的行车安全和驾驶技术培训方面投入更多的精力，利用闭路电视、《国联内刊》等媒介工具进行全方位、深层次的培训和强化学习，不定期开展行车安全知识竞赛，采取培训加考核加活动的学习模式，考核结果同季度安全综合奖直接挂钩。
第三，司机日常行为管理工作还待进一步加强，不按规定穿着工服、私自赌博、以公谋私、车辆卫生清理不及时等情况还在一定范围内存在，司机自身的综合素质尤其是思想意识的培训和教育工作还有待进一步提高。2009年，我们将继续严格司机的日常行为管理工作，健全各类管理制度，从严执行。
第四，车辆维护保养工作还有待进一步规范。由于车辆安排工作我们采取“适宜”原则，经常会出现司机交叉开车的情况，在一定范围内还存在着司机只管开“别人”的车不管维护的情况，开车过程中还存在不爱惜、不规范的不良工作习惯，相比“专
人专车”的管理方式，车辆的维护保养效果还存在很大的差距。尽管我们对车辆卫生清理工作采取了一些监督和处罚的手段，但车辆的维护保养管理制度还有待于进一步健全和规范。2009年，我们将对车辆的维护保养工作进行改革，拟选派几名维护经验丰富的司机兼任维护人员，负责车辆的日常维护保养工作，大的维护项目再由合作单位负责，各种维护用品由公司统一进行采购，尽可能地降低车辆的维护成本。
第五，各类接待活动中司机的服务质量有待进一步提高。随着公司规模的不断壮大，接待的规格越来越高，尤其是外宾客户，这就要求我们的司机不仅要把车开好，还要进一步加强接待礼仪、接待常识的学习，尤其是简单的外宾接待用语的学习和掌握。2009年，我们将在司机中逐步开展外宾简单接待用语和接待礼仪、接待常识的学习活动，进一步提高司机接待工作的内涵和水平。
二、秘书和日常服务方面
我集团公司办公室现有秘书5人，其中文字秘书1人，行政秘书4人，其中1人兼任档案管理员。主要负责各部门的资料打印、复印、传真、信函报刊收发、文件下发、各类纪要撰写下发、公章管理、纯净水管理、办公用品收发管理、印刷物品管理、话费缴纳、证照年审、出门证管理、客饭管理（已于11月底移交后勤部）、宾客接待、卫生清理（会议室、领导办公室和办公楼）、早操音乐管理、喷泉管理、外事传达及领导交办的其他事情等工作。
今年以来，首先根据我集团公司办公室人员变化的情况，多次对各秘书的工作职能进行了重新划分，对原有工作内容进行了多次调整，最大限度地实现人力资源的合理化配置。
其次，我们还对办公环境进行了重新布置，并在工作中逐步推行了“5S定置化”管理模式，以一个崭新的工作形象和更高的工作标准展示办公室的“服务窗口”作用。
再次，我们还对办公用品库房进行了搬迁，对各类库存办公用品进行了科学分类，并健全了帐物管理制度，严格按照专业要求，逐步对本职工作进行完善。
第四，针对我公司原来各类档案资料收集、管理、传阅不规范、流失较严重等问题，今年以来我们就档案资料收集、管理、传阅等内容作出了特别规定，并积极配合技术部门重点做好D2540机组和日常设备改造工作所需各类图纸、资料的收集、晒制、查阅等工作；新的档案室具备使用条件后，我们及时同各部门进行了协调，就暂存于各部门的“二00七年度前需归档的各项归档资料”的收集工作进行了专项部署和安排。
第五，针对公司各类文书张贴较混乱的情况，出台了“对外文书张贴”程序，进一步规范了各类文书的张贴程序，在一定程度上起到了促进内部管理水平提高的作用。
第六，重新对公司宣传栏内容和户外标识牌进行了更换，进一步发挥了企业对外形象展示的功效。
第七，对保洁人员的工作所时间和工作方式重新进行了调整，工作责任得到了进一步明确，办公楼的整体卫生状况相比以前有了很大的进步和改观。
截至11月底，共起草、输入各类文字材料320000余字，其中例会纪要46份，综合检查通报21份、办理公章审批手续389份、借用公章65次、报刊发放3400份，杂志发放179本、下发各类文件通知等631份、接待来宾323人次、印刷各类记录资料80余种，11000多本，费用总计22000余元、汇总办公用品75次，种类约86种、领用办公用品900余次、领用纯净水810桶、借阅档案资料200余次、接收外来传真217份、外发传真368份、信函收发212份、复印各类资料224464张，累计达到444264张。
尽管我们各项工作都在有序进行，但我们实际工作中还存在很多的差距和不足之处，有待在新的一年里及时予以整改并取得更大的进步。
第一，工作心态有待于进一步转变，工作责任心有待于进一步加强。在接受工作任务后，很多时候只是机械地急于完成工作任务，很少在怎样更好地完成此项工作任务方面投入精力，不能很清晰地明白工作的性质和真正要达到的目的，工作任务的相关性和统筹性等方面考虑过少，不能以一种更加有效的工作方式来圆满地完成工作任务，危机意识和工作压力不强，整日混日子、得过且过的思想依然存在，工作心态很多时候处于一种被动的局面，以至于很多时候事半功倍、徒劳无功。2009年，我们将在转变工作心态，增强工作责任心方面投入更多的精力，在进一步增强危机意识，端正工作心态，加强工作责任心等方面进行系统地培训和学习。
第二，工作能力有待于进一步提高。很多工作任务只是按照原有工作程序或标准按部就班地来完成，没能在实践中积累更多的更加可行的工作方法，没有在如何更好地完成工作方面进行尝试，自身的工作技能培训和学习有待于加强。2009年，我们将专门组织秘书人员参加各类专业技能（如接待礼仪、接待常识、秘书等级考证等）的培训和学习，借鉴和学习其他单位的先进工作方法，进一步提高整体的工作水平。同时，还将逐步实行岗位轮换制，让每一个工作人员都逐步适应新的工作内容，都能更加全面地接触和完成工作任务，都能在新的工作领域有更多新的尝试和创新，让大家既能独当一面，又能全面兼顾，确保整体工作的顺利完成。
第二部分：行政费用考核方面
行政管理费用考核工作作为我集团公司各项内部管理工作的一项重要组成部分，自2007年1月13日实施以来，经过近两年时间的不断运行和逐步调整，目前已基本形成了一整套比较规范、完整、合理的考核机制，在规范工作习惯、降低管理成本、提升员
工素质、强化企业管理等诸多方面发挥出了不可忽视的重要作用。从去年至今行政费用考核的执行情况来看，我们感受最深的是各部门参与考核的自觉性和节约意识进一步得到了增强。
但随着公司规模的不断扩大和业务活动的不断增加，原有考核标准已不能完全适应现有工作量的考核，亟待对原有行政管理费用考核标准进行持续改进和不断调整，以确保我集团公司行政管理费用考核工作的科学性、系统性、及时性和有效性。现就执行过程中发现的各类问题汇报如下：
一、公司领导费用方面
1、领导车费标准及考核方法需重新进行修订
① 公司领导费用方面主要存在的问题是车费。原车费标准的计算方法为：（司机家到领导家+领导家到山西国联+山西国联到榆次国联）的往返距离。因工作需要，部分公司领导的司机进行了调整，原车费考核中的司机家到领导家的距离发生了变化，需要重新进行修订；
② 随着太原龙城大道的开通，公司部分领导的行车路线由原高速通行改为从龙城大道通行，这样虽然节省了部分过路费，但原车费考核中的山西国联到榆次国联的公里数发生了变化，需要重新进行修订；
③ 公司领导因公出差时，出差期间的有关费用（主要是车费）原考核标准中没有明确规定应如何进行处理。从各月行政费用考核的结果来看，往往某一领导出差的月份中，该领导当月的月终行政费用结余相对比其本人不出差月份的月终行政费用结余和其他不出差领导的当月行政费用结余要略有增多，而且如果出差的频率越高，这种行政费用结余的差距就会越大，势必会在一定程度上对其他领导造成一定的心理影响。建议：制定有行政费用考核标准的相关领导在出差时，由其本人或司机通知办公室，由办公室从其本人当月行政费用总额中，对其出差期间的相关车费予以合理扣除。扣除部分将予以明确标注，月终上报审核部门审核。
此外，如因公需要，仅是领导的车辆用于出差，则该领导在调换出行车辆后，不同车辆之间的费用差别建议视具体情况予以增加或扣除。
2、降低或调整各领导的文印费、办公用品费标准
从费用执行以来的实际情况来看，大多数公司领导在需进行复印或领用办公用品时，多由其管辖部门员工代为办理，这样在一定程度上造成了该部分应由领导承担的费用最终或多或少由其管辖部门承担，而领导本身所享有的文印费和办公用品费很少使用。建议：降低公司各领导的文印费和办公用品费费用标准，或一并归入其管辖部门费用标准中予以核算。
如果领导下属管辖部门较多，可根据实际情况另行制定考核方法。
3、调整各领导费用发放或扣除周期
行政费用考核结果原则上实行的是当月兑现，每月将其本人当月的行政费用结余或超支部分予以发放或从其本人工资中扣除。但目前从执行的实际情况来看，每当行政费用结果兑现时，凡是结余的部分全部予以足额发放，而超支的部分是否经财务部门足额予以扣除，就不得而知了。建议：今后领导行政费用月终兑现时，由办公室上报、审核组审核、人力资源部从工资总额中扣除，三方签字后交由财务部予以工资中兑现，不再就结余部分另行发放。
或者各相关领导每月行政费用的节余或超支，不再按月进行兑现，而是由财务部代为专项保管，每一季度综合考核后，由办公室、审核组、人力资源部三方按照程序综合季度数据后，再由办公室统一进行兑现。
二、公司各部门费用方面
1、部门之间工作职责不清、费用归口不明
在实际执行过程中，经常会发生一些费用归口不明确的现象。如：
①
电费缴纳产生的车费原先由生产部承担，在运行了几个月变为由设备动力部承 担，但缴纳电费人员和车辆使用人仍为生产部人员。
②
物资处置部自成立后，日常工作中所产生的部分费用有计入到设备动力部的现象。尽管 我们已多次告知两部门领导，并单独对物资处置部的文印费、办公用品费、车费等费用另行登记，但由于两部门现在在一起办公，合用一部电话机，因此固定电话费每月都全部计入设备动力部的费用考核标准中。建议设备动力部尽快制定费用标准或者参照车间生产考核的相关办法对其进行考核。
鉴于上述几种情况，建议公司重新对各部门的工作职责和费用构成明细及归口等内容进行进一步明确。
2、考核范围不全面
① 集团公司检测中心长期以来，一直产生各种费用，所产生的各种费用最终是计入生产成本核算还是计入其行政费用考核范围内，请公司明确。
②
公司发生的各类对外接待费用（主要是车费），够什么标准时才由公司承担，应有个明确的界限。
③ 原有行政管理费用考核标准中的车辆维修费，制定有不同的费用界限，但在实际考核中，不能完全按照该标准进行考核，而是由办公室根据各车辆的实际车况进行合理维修安排。建议：取消车辆的维修标准。
3、费用标准修订、调整不及时
各部门办公用品费原制定标准为每人5元，外聘专家（到底公司什么样的人才算是外聘专家，建议公司明确）享有每人每月3桶纯净水，但部门人员经常发生变化，建议
各部门人员发生变化时，由人力部发函或通知办公室和审核组，以便及时对部门办公用品费进行修订。
另外，由于公司部门编制的改变，在撤销或新增部门时，建议：及时对相关部门费用进行修订或确定。（如基建部并入后勤部，新增物资处置部）。
此外，由于公司规模的扩大和业务量的不断增加，少数部门的费用已不能完全满足实际工作需要，为确保正常工作的开展和考核工作的公平合理，建议：缩短行政费用的修订或调整周期。
4、考核标准制定不严密，考核结果是否执行不确定
车间产生的各类费用，目前大、小螺焊车间每月由财务部从其工资总额中予以扣除，但大、小直缝车间、检验站、吊装队等部门还没有制定出一个合理的摊销或扣除方法，销售公司发生的各项费用也是如此。
行政费用上报后，目前实行的是：有结余时，由各部门到财务部现金领取；超支时，由财务部从其部门正职领导当月工资中予以扣除，部门正职领导再根据本部门实际情况进行摊销或处理。建议每月终了，由办公室上报、审核组审核、人力资源部从工资总额中扣除，三方签字后交由财务部予以工资中兑现，不再就结余部分另行发放。
此外，太原地区机构因工作需要，需榆次相关部门人员派车去太原进行设备维护或处理其他事情时所产生的车费，到底是由榆次相关部门承担还是由太原地区相关部门承担，请公司明确。
以上所涉及到的各种情况，希望公司能在2009年度尽快出台一个更加合理的行政管理费用考核补充方案或重新制定一套新的行政管理费用考核标准，以便在实际工作中，更加科学合理、公平公正地进行考核。
我们集团公司办公室是一个非常团结、非常上进的团队，工作氛围非常阳光、融洽。尽管我们在实际工作中还存在很多的问题和不足之处，但我们坚信：在新的一年里，将会以更高的标准来要求自己，以更加崭新的姿态、更加昂扬的斗志、更加出色的工作业绩来真正展示我们的“服务窗口”形象和作用，通过不断地努力，逐步缩短与公司整体工作要求的差距。
集团公司办公室 二00八年十一月
第14篇：工作总结和工作设想
2008年度工作总结和2009年工作设想
江苏省水资源服务中心 （2008年12月29日）
2008年，水资源中心认真贯彻落实厅党组的各项决策，在分管厅长的直接领导下，在厅有关处室和单位的大力支持下，紧紧围绕“为构建和谐社会提供水利保障”的总体要求，按照全省水资源管理工作会议的部署和要求，突出重点规划编制、突出重大专题研究，提高基础工作水平、提高咨询服务水平，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况总结如下：
一、围绕水资源管理重点，认真组织开展规划编制和各项前期准备工作
（一）突出抓好水环境综合整治工作的推进
一是完成了直湖港、洪巷港水环境综合整治规划。根据省委省政府关于实施直湖港、洪巷港等十五条入太湖河道水环境综合整治的决策部署和厅领导的具体要求，由中心牵头，联合河海大学、省水文水资源勘测局共同编制直湖港、洪巷港水环境综合整治规划。制订了“规划编制工作方案”，明确了各部门和地方的任务、分工，召开了规划编制工作启动会，具体部署规划编制工作。多次组织赴“二河”实地调查、踏勘和监测，
— 1 — 进行资料收集、分析。在深入研究、广泛征求意见的基础上，完成了规划编制，并分别通过专家审查，得到了较好的评价。
二是认真做好太湖蓝藻打捞的相关工作。太湖治理是一个长期艰巨的过程，蓝藻打捞是确保水源地安全和确保太湖流域不发生大面积黑臭的重要措施之一。根据厅领导的要求，中心确定由分管领导专门负责无锡和苏州市太湖蓝藻打捞的督查工作，不定期到现场进行指导协调和督促检查，确保蓝藻打捞和后处理工作落实到位。建立蓝藻打捞信息通报制度，及时通报情况，为领导决策提供科学依据。为普及蓝藻防治知识，组织编写了《蓝藻知识手册》。
三是抓紧开展节水减排工程前期工作。根据《太湖流域水环境综合治理总体方案》及有关要求，多次召开会议，部署太湖流域节水减排工程、饮用水源地保护和建设工程项目申报工作。对申报项目及时进行汇总分析，对重点项目进行了调研，完成了《江苏省太湖流域节水减排工程项目建设可行性研究》，提出了198项农业、工业、生活节水减排工程，到2012年，形成年节水6亿立方米，减排水量5.43亿立方米，完成节水型社会建设试点任务，实现太湖流域农业用水负增长，工业用水微增长，生活用水适度增长的目标任务。
（二）突出抓好水资源综合规划的编制
按照水利部的统一部署，做好水资源综合规划收尾工作。
— 2 — 完成了与全国、流域水资源综合规划成果的衔接、协调；完成流域水资源开发利用成果复核；根据我省水资源综合规划成果分别对三个流域水资源综合规划提出了修改意见，较好地维护了我省在水资源配置方面的权益；在向水规总院、流域机构进行专家咨询、向厅领导进行专题汇报后，通过了专家审查，全面完成了全省水资源综合规划的编制工作。
根据厅里的统一部署，中心承担了长江、淮河、太湖三个流域综合规划修编中水资源开发利用、配置、地下水、节水、饮用水源地保障和部分水资源保护约100多个表格的填报任务。明确工作标准、分解细化任务，参加全国和流域汇总，现已完成表格的填报和成果汇总，得到了流域机构的高度评价。
（三）突出抓好全省入河排污口整治规划的编制
继续推进全省入河排污口整治规划的编制，在入河排污口调查和纳污能力核定的基础上，重点研究了饮用水水源区、调水保护区的入河排污口设置布局方案，划出禁止、允许设置入河排污口的水域范围，提出了禁止设置区203个入河排污口限期整治方案；并作了可行性分析、效益评价，提出地表水（环境）功能区的管理意见。积极开展淮河流域入河排污口整治规划试点工作，编制完成《江苏省淮河流域入河排污口整治规划报告》，并通过了淮委组织的审查。
（四）突出饮用水源地保障规划的完善
— 3 — 在年初编制完成全省饮用水源地安全保障规划的基础上，根据省领导的重要批示，进一步组织全省各市县水利部门就规划建设应急备用水源地进行了研究，编制完成了《江苏省应急备用水源地规划建设方案》，为提高我省饮用水水源地的应急管理能力打下坚实基础。同时，对已完成的《江苏省饮用水水源地安全保障规划》现状情况进行调整，目前正在进行2008年水源地水质状况的评价，保证规划的顺利报批。
二、开展前瞻性、适用性专题研究，为水资源管理提供项目储备和技术支撑
（一）开展沿海水利规划——水资源保障专题研究。在完成沿海地区水资源保障能力及配置方案研究的基础上，通过三种规划工况的模型计算和方案比选，从水源角度论证沿海新建第三通道的必要性，有关专题成果已通过专家评审；同时，针对调整后的规划范围和规划水平年，完成了相关内容的修订，专题成果纳入我厅沿海水利规划和国务院组织编制的《江苏沿海地区区域发展规划》。
（二）开展水系规划骨干河道取水纳污专题研究。根据《全省水系规划编制工作意见》的要求，中心承担了水系规划骨干河道取水专题研究。按照提出的流域性骨干河道和区域性骨干河道清单，收集、整理了取水许可、大型灌区相关资料，基本摸清了流域和区域骨干供水河道的取水现状；并根据水资源综
— 4 — 合规划提出的区域取水总量分配方案，以全省生态环境需水专题研究为基础，调查整理了骨干河道最小生态环境需水量，提出20条骨干河流最低控制水位初步意见及流域性和区域性骨干供水河道的取水总量控制意见。
（三）开展江苏省南水北调配套工程规划有关专题研究。根据省发改委、省水利厅、省南水北调办公室联合下发的《江苏省南水北调配套工程规划任务书》的精神，中心和省水利勘测设计院共同承担了“江苏省南水北调用水户概化”、“江苏省南水北调用水户水量配置研究”两项专题研究。参与规划工作大纲和技术大纲的制订，考虑不同水源特点、不同用水户的用水特点和保证程度要求，将城市与农村用水分开、工业与农业用水分开，概化用水户；在此基础上，结合区域水资源配置，进行用水户水量配置。目前正在进行基础资料的调查分析工作。
（四）完成灌河口地区特色产业布局研究课题。对灌河口地区响水、灌南、灌河三县2001~2007年产业发展情况进行了调查分析和产业发展现状评价，在此基础上制定了该地区产业布局指导思想，分三次产业提出该地区的产业布局及重点产业，编制完成了《灌河口地区特色产业布局研究》，并通过了省发改委组织的成果审查，为江苏省灌河口地区综合开发规划提供了重要依据。
三、运用新手段、新方法，强化水资源管理基础工作
— 5 —
（一）加强水资源费征收力度
一是对地表水取水量10万吨以上、地下水年取水5万吨以上的用水大户进行重点调查，建立用水大户档案数据库，实施重点监管。二是对用水大户水资源费征收情况进行督查，每市抽查一个县（市、区），重点调研了“两区”（开发区、工业园区）、自来水厂、电厂等共6个开发区、85家取水大户的水资源征管情况。三是配合水资源处开展自来水厂水资源费专项审计和水资源管理专项整治行动。四是抓好水资源费征收进度月报，不定期编发《水利简报——水资源专刊》，指导和促进各地水资源费征收管理工作，及时快速地掌握各地水资源费和南水北调基金征收进展情况；至11月底，全省已完成水资源费征收3.8亿，南水北调基金1.35亿，均超过去年同期水平。
（二）加强节水型社会建设指导和服务
一是开展用水定额修订工作，促进计划和定额用水管理制度的实施。部署开展江苏省工业用水定额修订工作，拟定工业用水定额修订工作方案，确定定额修订的重点是高耗水、高污染行业的主要产品，开展工业用水定额调查，并根据行业用水特点和促进节水工作，分析确定定额值。
二是加强对各地节水型社会试点建设的技术指导，研究节水型社会考核指标的调查统计、评估和监督方法。拟定我省节水型社会指标考核体系工作方案，提出节水统计、校核和考核
— 6 — 体系的内容和措施。
三是进行2007年度节水型社会建设指标的收集、审核，完成节水型社会建设2008年度定量考核指标、工作指标的分解方案。
四是编发《水利简报》节水工作专刊，及时反映各地节水型社会建设的经验做法和工作动态。
（三）加强水资源统计工作
继续做好水资源管理季报、年报等统计工作，完成2007年江苏省水资源公报和简报的编制，并参加流域机构的水资源公报汇总交流工作。中心作为公报编制牵头单位，及时组织召开公报编制工作会议，布置公报编制任务，明确责任人和完成日期，确保在“世界水日”前完成公报的编发；在公报编制过程中，还不定期的进行交流，检查核对有关数据，及时解决有关问题，确保公报质量。
（四）加强水资源管理信息化系统建设
一是按照省发改委的意见，对《江苏省水资源管理信息系统（一期工程）可行性研究》进行了修改完善，配合水资源处做好项目立项和建设处筹备工作。协同建设处做好项目管理、初步设计等工作。
二是开展江苏省水资源基础数据库建库工作。拟定水资源基础数据库建库工作方案，修改录入软件，收集整理各地相关
— 7 — 资料，启动水资源数据录入工作。
三是配合苏北供水局完成苏北水资源监控系统——取水许可与地下水管理信息系统初步设计的修改，完成系统、数据库、概算部分的修改工作。
四、积极做好咨询服务工作
一是完成948项目《以色列艾瑞德取水远传系统》项目前期准备工作。
二是完成长委委托的《长江流域火电工程水平衡测试研究》、《武进市节水型社会建设规划》编制，并通过审查；基本完成苏州市、常州市节水减排项目可行性研究报告。
三是参与农村饮水安全工作。参与完成扬州、泰州、南通、盐城、宿迁5市农饮实施方案论证；参与徐州、南通等30多个农饮项目初步设计审查，参与《江苏省农村饮水安全工程“十一五”实施规划概要》的编制。
四是参加水利部组织的成果汇总，提交了我省综合规划地下水专题的文字报告，基本完成全国地下水开发利用与保护规划的配合任务。
五是协同有关部门做好相关规划的建议工作。
五、党建工作和党风廉政建设工作
今年是全省反腐倡廉制度规范执行年，我们结合中心实际，认真抓好各项制度的贯彻执行。一是摆上位置。坚持把党建工
— 8 — 作和党风廉政建设制度的贯彻执行放在更加突出的位置，进一步落实好领导干部廉洁自律的各项规定及单位内部规章制度的贯彻执行，按规定要求进行了党支部改选。二是强化基础。把加强党的作风建设特别是领导干部作风建设作为反腐倡廉的重要基础性工作来抓，认真贯彻落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，促进领导班子和领导干部廉洁自律工作的深入推进。三是统筹推进。一方面，统筹推进作风建设和党风廉政建设，把两者作为一个相互促进、相互作用的共同体。另一方面，统筹推进把党风廉政建设和业务工作，把两者放到同等重要的位置，在开展党风廉政建设和反腐败工作的同时，注重狠抓单位的作风建设，大力创建持续发展的学习型、创新型、效率型和谐集体，以优良的工作作风，保障各项工作任务的顺利进行。
2009年是新中国成立60周年，是落实中央和省扩大内需、促进经济增长各项政策措施是关键之年，也是加大水利建设投入的重要一年。我们将坚持围绕中心、服务大局，进一步提高规划编制和前期工作质量，提高水资源管理服务水平，提高队伍整体素质和业务能力，为全省水利事业发展大局、为全省经济社会又好又快发展作出新的贡献。2009年重点做好以下几项工作：
（一）在水资源规划方面，继续开展江苏省南水北调配套
— 9 — 工程规划有关专题研究，进一步完善入河排污口整合规划，开展全省饮用水水源地安全保障规划的修订及全省第二批饮用水水源地目录的核准工作。
（二）在水资源管理方面，继续加大水资源费和南水北调基金的征收力度；加强对各地节水型社会试点建设的技术指导，研究节水型社会考核指标的调查统计、评估和监督方法；完成我省工业用水定额修订报告；编制纺织行业水资源论证导则，完成报告编制；加大培训力度，举办4—6期水平衡测试、节水、水资源管理和保护技术培训。
（三）在水资源管理信息化方面，完成水资源基础数据库的资料录入等建库工作，开展全省水资源管理信息系统一期工作建设。
— 10 —
第15篇：雇主工作总结与设想
川企联[2012]007号
四川省企业联合会 四川省企业家协会
雇主工作2011年总结与2012年设想
各市（州）企业联合会、企业家协会、企业管理协会：
为进一步做好雇主工作，维护企业与企业家的利益，现将四川省企业联合会/企业家协会2011年雇主工作总结及2012年工作设想下发你们，望你们结合实际，积极组织开展雇主工作，进一步推进全省构建和谐劳动关系进程。
一、2011年工作总结
（一） 进一步深入参与和推动劳动关系三方协调机制工作
1、及时传达贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神。8月15日-16日在北京召开的“全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会”，是改革开放30多年来第一次全国性研究布置构建和谐劳动关系的工作会，习近平、王兆国、刘云山、张德江等六位党和国家领导人出席会议，习近平副主席发表了重要讲话，张德江副总理作了总结讲话。会后及时将会议情况向主管部门作了书面汇报，并召开了市州及行业企联（企协）会长、秘书长工作会，将会议精神进行了传达贯彻。
2、参与筹备召开《四川省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流电视电话会议》，在省政府小礼堂的主会场上，由省委副书记、省政府省长蒋巨峰，省委常委、省委宣传部黄新初，省常委、省总工会主席李登菊、省政府副省长刘捷、省政府资政张作哈、省政协副主席、省工商联主席陈次昌，省企联/企协会长邹广严对受表彰的部分企业、工业区园、街道（社区）进行了授牌。
3、在全国构建和谐劳动关系先进表彰经验交流会后，参与筹备建立由副省长任主任，省人社厅、省总工会、省工商联及省企联领导作为副主任，省高院、宣传部、经信委、国资委等二十个部门领导组成的省协调劳动关系委员会，起草了将协调劳动关系纳入各级党委政府绩效考核的意见，参与省协调劳动关系委员会办公室日常工作，并在省构建和谐劳动关系电视电话会议后根据蒋巨峰省长的讲话精神及登菊常委的工作布置制订了省三方《四川省协调劳动关系工作委员会工作方案》、《四川省构建和谐劳动关系年工作方案》。
4、参加省协调劳动关系第十
四、十五次会议，通报了协会在劳动关系上开展的各项工作。
5、参与国家三方组织的十余省、市在川召开的“全国构建和谐劳动关系的若干意见”（征求意见稿）的修订。
（二）大力推进和谐劳动关系企业与和谐工业园区创建活动
1、引导企业履行社会责任，依法诚信经营，推荐了东汽、川投能源、彩虹电器等16家企业荣获全国构建和谐劳动关系模范企业称号，代表省三方到国家三方为四川省企业争取到在大会上发言的2个名额，并牵头组织省三方人员为东汽、彩虹电器准备交流材料，在全国经验交流大会上交流发言。
2、积极做好省“模范劳动关系和谐企业、工业园区街道（社区）与乡镇”的创建工作。与省人社厅、省总工会、省工商联一起表彰了成飞集团等125家模范劳动关系和谐企业、成都海峡两岸科技工业园区等15个模范劳动关系和谐工业园区、10个街道（社区）、乡镇，同时对147家企业、21个工业园区、32个街道（社区）、乡镇予以通报表扬。
（三）参与劳工关系立法和有关政策的制订、劳动关系督查工作
1、参与了四川省《关于构建和谐劳动关系的若干意见》、《最低工资标准》、《四川省2011年企业工资指导线》、《四川省协调劳动关系工作委员会办公室职责》、四川省进一步构建和谐劳动关系的意见等条例与制度的制订，充分反映企业意见，维护企业。企业家合法权益。
4、根据全总、人社部和中企联的文件精神，积极推进企业集体协商工作，与省人社厅、省总工会和省工商联联合下发了《关于印发〈2011年全省推进集体合同制度实施彩虹计划实施方案〉的通知》、《关于深入推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划的通知》、《关于开展2011年农民工劳动合同签订“春暖行动”的通知》、《关于转发„关于印发国家协调劳动关系三方会议2011年工作要点的通知‟的通知》等文件，促进企业劳动关系和谐发展。
5．年初，协助国家协调劳动关系三方办公室，对我省推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划和集体合同制度实施“彩虹计划”进行督查调研，召开了企业座谈会，汇报了工作开展情况。年终，与省总工会、省人社厅、省工商联开展了工资集体协商工作进展情况督查，并组织领导了自贡、泸州等市督查组的工作。
（四）积极推进企业诚信评级体系建设及企业可持续发展项目
1、根据川商秩（2011）2号文件的要求，于4月继续开展了企业诚信评价工作，按照企业经营状况，诚信理念，诚信管理，社会责任履行，诚信认知度和公共记录等标准，评选出东风电机等8家企业为最佳诚信企业，中核建中、水电七局等21家企业为优秀诚信企业，并在有省级四大班子领导参加的“企业家活动日”庆典会上隆重表彰。
2、于5月成功举办了“企业可持续发展项目暨四川省企业基层组织建设经验交流会”活动。四川省政府顾问翁蔚祥代表四川省政府致欢迎词，国际劳工组织北京局局长霍百安女士、瑞士驻中国大使馆政治顾问金山先生、省经信委副主任金鑫、中国企业联合会外联部处长王凤佐分别代表主办、协办及承办方致词。会议启动了旨在提升小企业管理水平的score项目，并表彰了2011年度四川省企业优秀基层管理者者174人，取得圆满成功。
3、承办“国际劳工组织企业可持续发展（SCORE）项目中期交流会暨人力资源模块培训”活动。国际劳工组织SCORE项目技术首席顾问Elkin先生和四川省企业联合会副秘书长梁勤先生分别代表各自的机构致辞，国际劳工组织北京局项目经理张绪彪先生、国际劳工组织北京局行政助理周洁小姐，人力资源培训师穆晓军先生、score项目咨询师、试点企业代表共计70余人参加培训。
4、组织了score项目的推介会、现场管理模块培训、质量管理模块培训，组织咨询师深入试点企业考察score项目，第
一、
二、三模块的企业咨询项目，指导企业改进。
（五）加强对地方、行业企联（企协）工作指导，加强企联系统建设
1、召开了地方与行业企联（企协）会长、秘书长工作会，传达全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神，贯彻落实省经信委等7部门联合下发的“关于进一步推进全省中小企业公共服务平台建设的意见”，研究部署省企联系统的组织建设与功能建设。
2、深入广元、南充、广安、遂宁等市督查省企联系统组织建设及区、县、工业园区协调劳动关系三方机制建设工作，通过督查促进了协调劳动关系工作的落实和企业的执法、守法。
（六）其它工作
1、于9月举办了一年一度的“企业家中秋联谊活动”，有效搭建了与会企业之间，以及企业与政府相关部门间的交流沟通平台。
2、组织省内各市州、行业协会参加中国企业联合会年度雇主工作会。
尽管2011年我会对协调劳动关系工作做了一些工作，但与企业、政府的要求还有较大差距，这也是我们今后工作中需要不断改进和完善的地方。
首先，在三方机制方面：一是雇主组织工作体系有待进一步健全完善，二是雇主组织的社会影响力、覆盖面不广，三是积极与相关部门沟通联系，参与同企业有关的各项经济、行政、劳动和社会立法活动。
第二，维护企业和企业家合法权益方面：进一步加强维权工作，加强法律咨询服务，帮助企业解决维权个案。
二、2012年主要工作设想
构建和谐劳动关系是建设和谐社会的重要方面，省委、省政府对企业构建和谐劳动关系提出了新要求，在新的一年里，雇主工作应围绕中心服务大局，在省协调劳动关系委员会的领导下，认真履行职责，切实做好服务，维护企业、企业家合法权益，引导企业依法诚信经营，履行社会责任。
（一）围绕三方机制工作重点，积极参与立法工作
参与立法工作仍是今后工作的重心，我们要积极与相关部门沟通和联系，提出反映雇主利益的相关方案和意见，并按照规定程序，积极参与同企业有关的各项经济、行政、劳动和社会立法活动，集中反映企业和企业家的合理意见和正当要求，从源头上促进和维护企业的根本利益。
（二）继续加强推进三方机制建设，完善雇主工作体系
按照中企联、省企联的布置，加快推动区县三方机制企联组织建设，在经济较发达的区县，要建立乡镇（街道）雇主组织，充实力量，落实经费，提升能力。积极寻求社会上支持与合作，组织帮助各市州企协健全和完善雇主工作机构，加强与各市州和区县雇主组织及人员之间的沟通、协调，努力在工业园建立企联（雇主组织），推动全省雇主组织网络系统的全面建设。
（三）进一步加强维权，不断探索维权服务的新内容和新途径。
认真落实企业、企业家的维权要求。继续搞好个案协调，加强法律培训等经常性维权活动，通过个案协调来支持和帮助合法权益受到威胁或损害的企业寻求合理的维权手段与途径，排除干扰和侵害，争取法律救助和利益补偿，并通过各种法律培训来提高企业的依法经营与维权理念、法律风险防范意识和法律维权实务操作技能。
（四）加强宣传工作，提高雇主工作影响力。
引导企业树立社会主义核心价值观，依法诚信经营，履行社会责任。继续开展企业综合诚信评价体系建设，宣传表彰优秀诚信企业，创建履行社会责任示范企业。举办以雇主和维权为主题的会议、论坛等理论研讨与交流活动，扩大雇主组织的社会影响。同时依托《西部企业家》、《企业管理通讯》，借助本地重要媒体，宣传当前形势下雇主组织及维护企业和企业家合法权益工作的重要性和必要性，并在相关立法参与和个案维权的讨论和报道中贯彻组织的理念。依靠两工委中来自省级机关的顾问和理事，向立法、行政、司法等有关部门反映工作中的基本立场和具体主张，努力赢得政府部门的理解与支持。
（五）深入开展调查研究，广泛搜集信息，认真总结经验，提升雇主和维权工作研究能力。
加大调研与宣传力度，组织人员深入企业了解情况，督查工作，推动企业规范用工，执行劳动标准，开展工资协商，签订集体合同与工资协商合同。为了使雇主和维权工作更具科学性和针对性，要继续依靠两工委顾问和理事中来自企业界和法学界的专家和实务工作者，通过认真扎实的调查研究工作更深入地了解企业面临的具体问题和实际需求，不断探索雇主和维权工作的内容、手段和方式，并就劳动关系热点、难点问题开展针对性的调查研究。
（六）推进创建和谐劳动关系企业与工业园区活动。
本着充分维护企业和劳动者双方的合法权益，调动企业和劳动者双方的积极性，促进经济发展和社会进步，实现劳动关系双赢的原则，支持和指导各市州企联开展创建和谐劳动关系企业与工业园区活动，包括落实科学发展观、履行企业社会责任、健全企业管理制度、提高企业管理水平、培养劳动关系调解员队伍等各方面的工作。
（七）继续加强企业间国际交流
通过与国际劳工组织、国际雇主组织、中国企业联合会合作，采取“请进来，走出去”，努力促进省内企业与国际间的交流，积极开展多边、双边活动，加强国际信息交流、合作，如组织座谈会、研讨会、讨论会、考察团等等。
第16篇：工作总结和工作设想
2013年工作总结和2014年工作设想 银蛇甩尾去，骏马踏蹄来。在达达的马蹄声中，回望一年来的工作，我在反思中收获经验，在审视里提升能力。现将这一年来的思想、工作等方面的情况总结如下：
一、昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路
2012年进入招商局工作后，我一直从事写材料的工作。由“教师”转型为“机关干部”， 挑战的是全新的工种，面临的是诸多的不懂和不适，由最初的生搬硬套、照葫芦画瓢，到如今的自然流畅、行云流水，多亏各位领导的指点和全体同志的帮助。在这条渐行渐熟悉的写作道路上，我不再孤单。
二、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴
为了更好地胜任这份工作，我深入学习，虚心求教。一是重视政治理论学习。积极参加局机关组织的诸如十八届三中全会学习、论责任学习、践行群众路线教育学习、四治理学习和大整顿大排查学习等各项活动，同时能针对自身工作特点，学习县委、县政府其他相关文件、报告和讲话材料，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。二是关注业务知识学习。在业务能力提升的过程中，我努力做到“四勤、四学”。首先是勤张口，向前辈学习。习书记、刘组长、侯局长、张股长、党股长，他们都是文字功底扎实、又具有实战经验的领导，在他们的指导下，我顺利起步；其次是勤请教，向内行学习。广播中心的王峰主任，是我局上报材料
的审核把关者，他学识渊博，待人亲和，每次重要材料修改，大到框架结构，小到遣词造句，他都不厌其烦，精心指导,让我受益多多；三是勤动手，向网络学习。在这个网络麦克风时代，只有不会学习的人，没有学不到的知识。我利用空余时间在网络上、报纸上，搜集整理相关知识，制成文件包；四是勤动脑，向书本学习。书本永远是最无私的老师，《渭南市招商引资读本》更是一本引领新手入门的指南书，从这本书里，我弥补了招商知识的空缺。三是以诚待人，搞好工作关系。我始终摆正自己的位置，对领导敬重，对同事尊重，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，以诚相待，踏实干事。在做好自己本职工作之外，帮助同事，关心同事，努力营造宽松、舒适的工作氛围。
三、众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处
锻炼了一年的文笔，蓦然回首才发现：写材料，其实就是写思想。文字是灵动的，有感情的，只有融入其间方能色彩纷呈。一是要有布局意识，即框架结构需明了；二是要有实据意识，即内容数据需详实；三是要有练笔意识，多写多改收实效。
四、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
过去的一年里，在领导的关心下，在同志的帮助下，我学习到了很多新知识和新技能，个人素质和业务能力得到了很大提高，工作上也取得了一定成绩，但仍存在以下问题亟待改
进：一是政治理论学习还不够，虽有一定进步，还需在深度和广度上继续下功夫；二是工作中不够大胆，创新工作方法的能力不强。
在新的一年里，我一定进一步加强各项学习，扬长避短，博采众长，以积极饱满的精神状态来迎接新的挑战，争取使胜任的工作百尺竿头更进一步！
第17篇：工作总结及工作设想
2011年工作总结及2012年工作设想
统计部分：
2011年即将过去，在过去的一年中，计统科在段领导下，紧密围绕运输安全、经营管理等各项工作，结合今年铁路几次大的运行图调整变化，统计程序不断修改和完善。努力做好计统各项工作，进一步规范各项统计管理制度和统计工作标准。在路局组织的统计执法大检查中，受到了路局计统处领导的好评；狠抓统计源点信息填写及核查，堵漏补缺，十八点数据以及报表质量不断提高，良好的完成了领导交办的各项任务，多次得到路局计统处的通报表扬；运输统计分析论文，在路局组织的评比中荣获
二、三等奖。在2012年，计统工作将会有很多新变化、新考验，随着铁路清算办法的变化、统计报表的增加，报单输入程序将不断完善，我们将会密切结合我段的运输任务，研究解决新问题、新变化，合理计划，仔细安排，更好地做好2012年计统工作。
2 3 完善统计报单处理程序 完善各项统计管理制度和工作标准
根据我段统计工作任务增加和运输区段变更的具体实际，我们建立了机报一数据每日上传制度，编制了相关联网程序，使我段的各调度台的机车使用情况能够及时地上传到计统科；在报单处理新程序实施后，新问题不断出现，我们在不断处理新问题的同时，要求全体统计人员认真学习新知识、新要求，积极适应新变化，并将在工作中发现的新问题，及时梳理，向路局反映，使统计新程序不断适应司机报单的输入要求，及时准确地完成统计工作任务。
三、加强政治业务学习，提高全体人员的理论水平和业务素质。根据段党委政治学习计划安排，认真落实政治学习制度，坚持每周一学习，并做好学习笔记，提高科室人员的理论水平和思想觉悟；根据铁路运输形势的需要，不断研究新问题，学习新知识，每周由专人讲解统计业务知识和日常常见问题的处理技能，提高大家日常的应急处理能力。
四、狠抓统计原点信息填写及核查，切实提高统计数据质量。今年1~11月份“一段五区”统计人员，共发现报单错误729次，其中编组漏填、错填439次，累计堵漏15282.8万吨公里，燃油25吨，合计金额248余万元。
我们对此类问题进行逐项梳理分析，根据差错原因，制定了防范措施，使统计原点信息质量和三大公司数据确报有了很大提高，在路局进行的统计执法大检查中，本段、石北、邯郸、磁山受到了表扬，在路局进行的统计报表前三季度评比中，荣获一次第一名，一次第二名的好成绩。
绩。
五、存在问题
1、结合“一段五区”的实际情况，对各项计划实施过程的监管、概预算审核及人员配备、计划完成情况分析等制度有待完善；在自行安排项目调研方面还不够细致，个别项目实施中出现投资调整现象；有的项目前期工作准备不够充分，容易造成项目实施过程长，影响完成进度。
2、统计管理制度有待进一步完善，科学管理水平还要不断提高，要努力做到在保证质量的前提下，不断提高工作效率。
3、统计分析报告水平有待于进一步提高，要动员全体统计人员积极参与，利用统计数据，做好统计分析，为我段的生产经营提供参考。
4、统计原点信息质量需要进一步加强控制，努力降低错误率，提高统计数据质量。
5、加强对各区域的统计工作和劳动纪律管理，杜绝迟到早退、擅离工作岗位等违纪行为。
2012年工作展望
一、进一步提高统计数据的科学性、时效性和指导性，充分发挥统计工作的职能。按照上级要求，每月对运输生产完成情况进行分析，并按要求时限，及时为相关部门提供各项统计数据，更好地为我段的运输生产服务。
二、认真贯彻落实统计作业标准化，加强统计基础工作，努力创建达标科室。结合三年三项工程建设，不断完善统计制度建设，使统计工作更加科学化。
三、认真贯彻落实京铁劳资科函〖2006〗580号文件，关于公布〘北京铁路局运输统计和报表工作考核办法〙的通知，加强统计报表考核，确保十八点数据及月报准确无误，力争在路局统计报表评比中争先创优。
四、加强统计源点信息质量控制，各统计点认真仔细记录堵漏的具体内容，努力做好堵漏创收；做好机车短备、机报
四、检修时间的监督检查工作，坚决杜绝虚报、漏报、瞒报现象。
五、发挥专业技术人员的作用，认真撰写统计分析报告，各统计点要上报一篇高质量的统计论文分析，论文要求紧密结合运输生产实际，为我段的生产运输经营提供参考，并争取在路局的论文评比中获奖。
六、确保年度路局统计执法大检查和半年督导检查达标。严格按照统计执法检查要求，做好各种统计资料的检查、整理、分类、归档工作；各点要做好计划，把各项工作具体化、制度化、标准化。
七、新程序的运用、机车运器的使用，需要全体人员不断学习，提高自身素质，努力掌握新的操作技术的使用；有计划的更新各计统点的服务器，适应我段运输形势的需要。
八、严格落实干部下现场制度，每月中层干部到外点下现场不少于两次，并要及时发现解决问题。计划部分
一、2011年计划管理工作，按照路局计划工作要求和我段职代会确定的工作目标，认真落实段定各项措施，较为圆满的完成了各项计划任务和运输生产指标。主要做了以下几个方面工作：
1、认真贯彻落实京铁计[2009]64号〘更新改造计划管理办法〙，按期下达各项计划。根据路局下达的年度计划和历次调整计划，结合我段实际情况，编制下达了我段运输生产计划和更新改造计划，并将计划项目落实到车间、部门。为确保计划工作顺利开展，根据〘北京铁路局关于加强更新改造项目管理有关要求的通知〙（京铁建〔2010〕541号）及相关文件，结合我段计划执行中存在的有关问题，今年还修订了〘关于公布更新改造项目实施阶段管理办法的通知〙，完成了路局更新改造项目专项检查治理自查有关工作，并针对存在的问题逐项进行整改，制定措施，有效的促进了计划工作的程序化、规范化，确保了计划项目的进一步规范。
2、结合现状，为争取投资提供可靠的依据。在做好调查研究的基础上，及时组织上报各项计划资料，为争取投资提供可靠合理的依据，上半年，我们先后提报了2011年设备购置、机车探伤检测设备购置、南新城整备场、邯南整备场增设电焊设备、磁山锅炉除尘塔及引风机更新可行性研究报告，更新改造自行安排核准计划等资料，得到了路局批准，并给予了投资。
3、严肃计划纪律，严格按规定程序做好计划管理工作。按照路局〘更新改造计划管理办法〙规定，结合我段现状，用好有限的资金，解决生产难题，积极了解掌握生产设备使用情况，及时向主管领导汇报，按轻重缓急和生产需要合理安排自行安排项目，报路局核准后，方下达计划，并按照段规定要求，抓好项目的落实与实施，按期完成计划进度。同时，根据路局更改投资统计要求，每月按时统计上报投资完成情况月报。
二、2012年主要工作及采取的措施 重点做好以下方面工作：
1、结合路局计划管理工作和文件规定，进一步修改、完善我段计划管理工作制度。
2、做好南新城污水处理、排水改造工程施工配合工作。
3、每月对完成情况进行分析，按期上报进度报表。
4、结合我段发展，及时与路局沟通，做好生产应急项目的建议与解决。
5、做好2013年更新改造计划建议提报工作。
2012年，我们将认真总结经验，不断完善计划管理，全面完成2012年路局下达各项计划任务。 节能部分 2011年工作总结：
1、完成了全段用能设备调查，并进行了汇总，为制定能源计划提供了准确依据。
2、完成了能源计划的编制，并分劈下达到各车间，为加强能源管理，实现能源消耗的控制和考核提供了依据。
3、修定了〘能源管理考核办法〙和〘能源管理发牌标准〙并下发各车间；对各车间用能进行了考核。
4、对耗能大户定期进行检查，对“跑冒滴漏”进行日常检查，对耗能重点地点进行跟踪写实。
5、对部分外区域在我段用能移交各单位清算，未移交的已达成或正在协调达成清算协议。
6、对南新城整备车间卸油区用电异常情况及时联系协调解决，平均每月减少损失1万千瓦时。
7、对石家庄北区域更换一级计量表水表，及时同供电段联系，减少损失2万吨。
8、对市供水公司清欠办公室声称石家庄机务段使用市政用水，拖欠24万多元水费问题进行调查，最终认定我段不再承担这部分费用。
9、与市燃气公司多次沟通协调，在不占用我段资金过多的情况下正常供气，使永壁区域取暖锅炉正常运转。
10、对多经用能按季度进行查表，将用能数据提供财务并进行了清算。
11、加大段内对职工的节能宣传，对机关楼、办公楼等室内公共场所张贴节能宣传及责任标签，使大家举手之间为节支降耗做贡献。
12、和成本督导组多次到车间去检查车间节能工作，指导车间节能员完善台账，按时进行总结分析，按照路局的要求及标准做好车间节能工作。2012年工作展望：
1、我们要紧密围绕“优化资源配置，增收节支降耗”的主轴，以能源大检查活动为契机，开展深入持久的节能宣传教育，将节能意识深入人心，摒弃浪费能源的不良做法。
2、加强能源管理办法和考核办法的落实工作，切实将各项制度和检查落实到位。采取切实有效措施，强化对用能现场及用能设备的管理。依据段〘能源管理实施细则〙对违反能源管理的现象进行必要经济处罚。真正实现降低能源消耗，减少能源成本支出的目的，为能源管理工作打好基础。
3、强化科技节支，向科技要效益，对现有可进行改造的项目进行调研，积极争取路局投资，达到节约能源的效果。
4、做好机车保洁用水的定额管理，加强对各施工单位占用我段场所施工使用水、电的管理。
5、针对外段驻我段车间在用能中难卡控、难管理的情况，我们继续做好计量统计工作，及时掌握驻段车间的用能状态，实施有效管理和控制。
第18篇：年度工作总结与设想
2009年度建筑安全生产工作设想
2009年是全面贯彻落实党的十七大和三中全会精神的重要一年。做好2009年的安全生产工作，意义特殊，责任重大。我们要进一步认清我市建筑安全生产面临的形势和问题，进一步增强做好建筑安全生产工作的紧迫性感和使命感。树立和强化政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，振奋精神，恪尽职守，全力做好各项安全工作，推动建筑安全生产形势继续稳定好转。
2009年建筑安全生产工作的指导思想是：以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和三中全会精神，坚持安全发展理念和“安全第
一、预防为主、综合治理”的工作方针，加快体制、机制、管理和技术创新，促进企业主体责任和政府监管责任落实，深化安全隐患排查治理，完善各项安全法规政策，着力构建建设工程安全生产的长效机制，推动我市建设工程安全生产管理水平的进一步提高。
2009年全市建筑安全生产工作目标是：坚决杜绝重、特大事故，遏制较大事故，有效控制一般事故，各类事故死亡人数不超过省、市政府下达的年度控制指标，机械伤害、高处坠落事故和坍塌事故起数明显低于去年。
根据上述指导思想和工作目标，09年要突出抓好以下五项重点工作：
1、继续开展建筑安全生产专项整治
整治的重点为预防大型起重机械设备、坍塌、高处坠落事故，并把大型起重机械设备列为整治的重中之重。要认真贯彻建设部最近出台的《建筑起重机械安全监督管理规定》（建设部第166号令），继续做好起重机械设备产权备案和使用登记工作，将不符合国家明令规定的起重设备100%清除出施工现场，禁止无资质、无安全生产许可证的单位从事建筑起重机械安装拆卸活动，未经检测的建筑起重设备不得投入使用，并督促安装单位和使用单位加强建筑起重设备的维护保养工作。要继续加大危险性较大工程的安全管理，按要求编制专项方案，并经专家论证方可实施，要加强危险性较大工程的动态监管，确保施工安全。要督促施工企业加大对安全防护的投入，减少高处坠落事故。
2、全面开展建筑施工安全质量标准化工作和文明创建活动 全面开展建筑施工安全质量标准化工作和文明工地创建活动，要加快建筑施工企业和施工现场安全质量标准化的进程。要加大文明工地费用的投入，把文明工地创建与安全质量标准化工作紧密结合起来，使文明工地创建水平在原有基础上得到进一步提升。
3、抓好各类人员安全培训教育工作
一是要继续加强对A、B、C三类人员的继续教育，发挥他们在安全管理中的作用。二是要按照《建筑施工特种作业人员考核管理规定》做好全市特种作业人员培训考试，持证上岗率达到100%。三是继续加强对监理人员的继续教育，使他们进一步明确安全生产监理责任、职责，安全生产监理工作程序及安全监理工作内容。四是要认真贯彻落实《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》，进一步加强农民工安全生产培训工作，切实提高农民工的安全生产意识和基本操作技能。
4、下大力气督促企业落实安全主体责任
一是要督促和指导施工企业健全完善以法定代表人为核心的安全生产责任制以及各项规章制度。二是要在严格监督执法的同时强化对企业的安全服务，通过采取树立样板、现场指导、观摩交流等方式方法，使得企业“学有榜样，赶有目标”，帮助企业改善安全生产条件，提高安全生产保障能力。三是要建立完善诚信体系，对于安全管理先进的企业要在综合考评中加分，对于那些管理薄弱、事故频发的企业则要严厉惩罚并记入安全生产不良信用记录，促使企业由“要我安全”向“我要安全”转变。四是除施工企业外，还要采取多种办法监督建设单位依法履行《建设工程安全生产管理条例》规定的安全责任，不得压缩合理工期，及时支付安全生产费用，提供符合要求的工程资料。同时要督促工程监理单位认真学习掌握建筑安全生产方面的法规、政策和技术标准，进一步规范监理行为，加强对监理执业人员的管理，依法严格实施现场安全监理。
5、提高建筑安全监管工作效能
一是突出重点，将安全工作滞后、事故总量较大的地区，基础薄弱、管理混乱、事故频发的企业，规模较大、施工难度和社会关注较高的工程项目，脚手架、高大模板、起重吊装工程等危险性较大的分部分项工程作为监管重点，加大监督检查频次，督促有关方面及时消除事故隐患。二是要充分发挥建筑施工企业安全生产许可制度在安全生产管理方面的作用，要以企业安全生产许可延期为契机，促使企业全面改善安全生产条件、提高安全生产管理水平。同时要着力加强安全生产许可证的动态监管。三是要认真做好《无锡市建设工程安全生产管理条例》的宣传和贯彻工作，按条例要求全面落实建筑工程参建各方主体的安全责任，并按条例规定对降低安全生产条件拒不整改或因为降低安全生产条件酿成生产安全事故的施工单位加大处罚力度，按照“四不放过”的原则，依法严肃查处事故的责任单位和责任人，尤其是要强化对个人执业资格、岗位证书的处罚力度，决不姑息和手软，真正起到惩罚警戒作用。四是进一步强化安监队伍建设。对监督执法人员进行培训教育，提高其业务素质和依法行政水平。同时要探索实行安全监督执法人员考核上岗制度，健全定期考核制度。
第19篇：工作总结及工作设想
2010年工作总结及2011年工作设想
2010年，茶陵县煤炭安全监管工作在省、市主管部门的悉心指导下，在县委、政府的正确领导而及有关职能部门的密切配合下，我办切实履行行业监管职能，各项工作稳步推进。
一、基本情况
我县共有煤矿9个（其中技改煤矿8个，因资源枯竭，限期退出煤矿1个），现有6个技改煤矿，经省市初步验收、复查、抽查全部达到设计要求验收合格，正在办理有关证照。由于重点工程建设和技改强度原因，星丰煤矿和人民煤矿还在技改之中，有望到期顺利验收达标。煤矿产量由原来年设计生产能力34万吨提高到技改后的51万吨。
二、工作完成情况 ㈠煤矿技改顺利通过验收。
㈡事故死亡指标控制在省、市要求以内，杜绝了较大以上事故的发生。
㈢煤炭产量稳中有增，去年完成15万吨，今年完成18万吨。
㈣移民工作全面完成。
三、2011年的主要工作
㈠切实履行监管职责，确保煤矿安全生产。今年我们主要抓了以下几方面的工作：一是切实制定监管计划。年初我办制定了年度监管工作计划，对月度、季度、年度工作计划进行了详细安排，各煤矿的重点监管事项，实行“事前预案、事中检查、事后总结”的工作程序，确保监管工作落到实处。二是认真履行监管职责。今年以来，我办实行办领导包片，办干部驻矿的监管模式，做到人员到岗，责任到人，到目前为止监管人员下矿累计510人/次，下井340人/次，现场处理隐患168条，排查安全隐患699条，限期整改699条，煤矿已整改668条，整改率95%，下达整改通知书62份。并定期对整改情况进行督查落实，落实率达100%,确保了生产安全，安全事故控制为零。三是严把复工复产。春节后，按照上级监管部门文件精神，我办拟定下发了《茶陵县煤矿复工复产验收工作方案》（茶煤字[2010]9号）提出了对煤矿节后复产复工安全工作的要求，并把煤矿是否整顿关闭到位作为煤矿能否复工复产的标准之一。督促煤矿开展复产复工前的自检工作，坚持停产不停风、停产不停排水。严格执行申报制度，遵照“谁验收、谁负责”的原则，明确煤矿复工复产的监管责任，规定煤矿复产复工前必须先提出书面申请,经我办组织验收并由主管领导与分管副县长签字同意后方可复产复工。四是突出水害重点。根据我县煤矿实际,最大的安全隐患是水害,我办始终把防治水工作摆在煤矿安全监管工作的重要位置，由于煤矿整合,过去的水害普查资料利用价值不大,因此我办针对水害这一重大安全隐患，召开了煤矿水害普查工作会议，对煤矿水害普查工作重新进行了安排，现已全面完成对防治水工作提供了可靠依据,同时建立了两级防水员制度，配备1名专职人员作为防治水技术人员，负责全县的防治水技术指导工作，各矿也相应配备了1名经过防治水专业培训的人员作为各矿的防治水技术人员，负责防治水工作。添置了与煤矿涌水量相匹配的排水设施设备，做到有备无患,对在水害普查中发现存在水害威胁的人民、星丰两个煤矿要求煤矿制定排水方案，落实排水措施。五是密切配合上级监察。积极配合省市主管部门的安全监察专项行动，协助上级部门领导深入井下进行安全检查 6次，有效地制止了煤矿违法行为的发生，提高了煤矿的安全管理意识。
㈡加强服务指导，促进煤矿技改工作。一是严格按技改要求，督促煤矿技改工作如期完成。按照上级主管部门的要求，我办及时督促技改煤矿严格按设计方案、设计要求进行技改,我办技术人员实行包矿服务指导,多次组织煤矿管理人员至攸县、礼陵等市县参观技改矿井，学习人家的先进经验。有效推进了技改进程。二是多渠道组织煤矿技改资金，推进技改进程。我办向省市有关部门争取技改资金200万元，发动煤矿自筹资金8000余万元，通过我办与煤矿企业的共同努力，现有6个煤矿通过了省市验收合格。三是完成了煤炭生产许可证年检工作。按照上级主管部门的要求，我们召开了煤矿煤炭生产许可证年检工作会议，对今年煤矿生产许可证的年检内容、所需资料、年检方式作了安排，督促煤矿开展自检工作，及时上报年检材料，对煤矿上报的年检资料进行了初审，并上报至市煤炭科进行初检。四是协助煤矿做好瓦斯等级和煤层自燃、煤尘爆炸鉴定工作均顺利通过。按照要求，我办组织煤矿开展了每年一次瓦斯等级鉴定工作。五是组织煤矿进行了煤层自燃倾向性和煤尘爆炸性化验工作。
㈢严格依法行政，狠抓“打非治违”工作。一是按照《省、市“安全生产打非治违”专项行动实施方案的通知》，结合我办和煤矿技改实际情况，今年8月至10月底在全县范围内开展煤矿“打非治违”专项行动，通过三个月的艰苦努力，此项工作取得了阶段性成绩，共关闭不予利用井硐28处，拆除电线5200米，遣散从业人员130人。二是严格依法行政，加大查处违法力度。今年，我办严格依照法律法规，对擅自启封的矿井和未执行监管指令的矿井进行行政处罚4起并处以罚金15万元。有力打击了非法违法行为的势头。
㈣加强安全培训，提高从业人员素质。一是深入开展以“关爱生命、安全发展”为主题的“安全生产月”活动。我办根据上级文件精神，于6月1日-30日开展煤矿安全生产月活动，并下发了《关于印发〈茶陵县2010年煤矿安全生产月活动方案〉的通知》（茶煤字[2010]17号），并对煤矿发放了安全宣传挂图、知识手册、标语等宣传教育活动形式，增强煤矿广大职工的安全生产法制意识、责任意识和防范意识。二是加大煤矿从业人员培训力度。今年我们按照三级培训原则，举办培训班9期，培训普工980人，并颁发了上岗证，送训管理人员46人，其中矿长10人，副矿长22人，送训特种作业人员62人。人员培训后持证上岗，无证人员一律不准从事相应的岗位，提高了煤矿从业人员的整体素质，夯实了安全生产的基础。
㈤其它工作，稳步推进。一是加强领导班子和党风建设。切实加强党风廉政建设，狠抓了领导干部廉洁自律，党风党纪教育，将党风廉政建设纳入机关整体工作计划，自觉遵守和执行廉洁自律各项规定；二是洮水移民全面完成。我办的拆迁村点桃坑新屋组，共有30户131人，已于8月18号完成了协议签订任务，旧房拆除于8月28号全部拆除到位，圆满完成了县委、政府布置的移民工作任务。三是政务及时公开。全面实行政务公开、办事公开制度，建立了办事公开网和编制了办事公开信息指南，增加了工作透明度；四是规章制度健全。完善和制定各项规章制度，小车、水电、业务招待三项费用开支得到了较好的控制。五是“三大三创”取得实效。创先争优、“大走访”活动取得了良好的成效。
四、2011年工作设想以及春节前后工作打算 ㈠进一步抓好煤矿安全生产和落实安全生产责任制。 始终坚持“安全第
一、预防为主”的方针，进一步强化安全生产责任意识，全面落实煤矿企业安全生产主体责任和煤矿安全监管责任制，以煤矿水害防治、瓦斯治理和顶板管理为重点，优化指导服务，强化安全监管，严格督促煤矿认真落实“五项制度”，确保全县煤矿安全生产形势持续稳定好转。
㈡持续巩固煤矿技改成果，提升煤炭产量。巩固技改成果，提升煤炭产量，年内确保煤炭产量27万吨，比上年增长50%。
㈢继续做好煤矿后段技改工作。对已通过联合验收组技改项目竣工验收的煤矿，加快办理各项证照，尽快发挥技改成果（或技改后效益）对还在进行技改工作的煤矿要加大督促力度，确保人民、星丰2个技改煤矿按期技改到位，验收合格。
㈣全面推进煤矿质量标准化建设。要结合整顿关闭、资源整合、技术改造等工作，逐步改善办矿条件；实行整合、技改和改扩建工程跟踪管理制度，确保严格按设计批复施工；对已确定为质量标准化建设示范矿和样板矿的，要按照要求认真整改，抓好地面设施建设和“采、掘、机、运”的各项达标，力争年内达标率30%。 ㈤进一步加强煤矿从业人员培训工作。一方面要继续抓好井下作业人员的岗前培训，督促煤矿开展日常安全培训，坚持组织特种岗位人员的培训、轮训，提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能；另一方面，广泛开展煤矿安全管理人员的专业技术教育，努力为乡镇煤矿培育和输送符合新形势要求的高素质专业技术人才，不断提高乡镇煤矿的生产安全技术水平。
㈥进一步加大煤矿监管、隐患整治力度。狠抓煤矿安全监管，严厉查处违法违规行为，打击非法开采现象，促进煤矿正规、有序、合法进行开采。继续深入开展安全隐患排查整治活动，消除安全隐患，遏制安全事故发生，确保人民生命财产安全，社会和谐稳定。
㈦突出重点部署好煤矿防治水工作。 ㈧春节前后的工作打算
1、对煤矿非保留矿井擅自启封的进行重点整治；
2、对有证煤矿违规生产的进行整顿；
3、全面进行一次安全生产隐患排查；
4、安排好煤矿放假期间的值班、抽水、通风工作；
5、做好节后复产复工准备工作。
6、走访慰问困难职工。
二
0一一年元月十九日
第20篇：工作总结及工作设想
2014年工作总结及2015年工作设想
衡东县发展和改革局 2014年10月29日
今年以来，我局按照中央、省、市、县委经济工作会议精神，坚持以科学发展观为指导，以提升经济增长质量和效益为中心，紧紧围绕富民强县的工作目标，进一步转变经济发展方式，优化经济发展环境，扎实推进项目建设，较好地完成了全年的各项工作任务。
一、加强调查研究，当好参谋助手
（一）科学编制年度计划。年初，我局在认真总结2013年全县计划执行情况的基础上，经过深入的调查研究，科学合理编制了《衡东县2013年国民经济与社会发展计划执行情况与2014年计划（草案）的报告》，提出了我县2014年全县国民经济发展预期目标和主要任务、措施，为县委、政府当好参谋。
（二）加强经济形势分析。认真做好宏观经济运行监测分析、判断。针对国家宏观经济政策走势，及时动态地对全县经济运行情况与发展趋势进行跟踪监测，做好季度和年度经济运行情况的监测分析工作，针对经济运行的基本特点和面临的新情况、新问题提出对策建议，及时形成经济运行情
1 况分析报告，为县委、县政府和上级部门科学决策提供依据。
（三）加强专项规划的编制工作。会同有关部门编制了《2014年衡东县巩固退耕还林成果项目实施方案》、《衡东县节水灌溉发展规划》、《衡东县服务业发展规划》、《衡东县两型社会创建规划》、《衡东县节能减排发展规划》等重点专项规划，促进了相关领域建设。
（四）加强重大问题研究。围绕“两型社会”建设、循环经济、固定资产投资、衡邵干旱走廊综合治理、生猪发展情况调查、衡东县工业和农业发展现状等热点问题，深入调查研究，形成了10余篇高质量的调研报告，为推动全县经济社会发展提出了一些好思路、好点子。
（五）完成了“十二五”规划中期评估。就全县《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中期实施情况向县人大常委会汇报。
（六）启动了“十三五”规划编制工作。制定了“十三五”规划编制工作方案；确定了26个“十三五”重点专项规划；成立了以廖义智县长为组长的衡东县“十三五”规划编制工作领导小组。
二、加强协调服务，强化项目监管
（一）加强重点工程项目的协调和服务工作。年初，县委、县政府以东办发[2014]9号文件印发了《衡东县2014年重点工程建设项目目标管理》的实施方案，对目标管理的指
2 导思想、基本原则、目标任务、保证措施等方面进行了明确。在项目的协调和服务过程中，一是确保了重点工程建设质量和安全生产，全年没有发生重大质量和安全事故。二是加强了重点工程建设资金的管理。全县重点工程建设项目在资金使用过程中没有发生违法乱纪现象。三是对省委省政府、市委市政府有关重点建设项目优惠政策，做到了不折不扣地落实。在办理重点工程建设项目前期工作手续时，各相关部门启动“绿色通道”，采取专项代办制、限时办结制等方式，简化办事程序，积极主动为重点工程建设项目完善各项手续。全县全年计划实施重点项目85个，总投资118.4亿元，年度计划完成投资53.4亿元，预计年底可完成投资40亿元，占年度投资计划的75%。其中省、市重点建设项目29个（第一批23个，第二批6个），总投资108.4亿元，年度计划投资48.3亿元， 预计年底可完成投资38亿元，占市下达任务数（市下达任务数为30亿元）的126.7%。另外,我局还组织实施了新增粮食产能工程、衡邵干旱走廊工程和巩固退耕还林成果工程建设三个项目。在项目的实施过程中，我们严格按照项目建设基本程序，进一步加强项目监管工作，确保工程质量和资金安全。严格执行项目法人制、合同管理制、工程监理制和竣工验收制度。
（二）项目的前期工作。目前，我县重大项目库储备项目153个，这些项目涵盖农业、工业、林业、城镇基础设施、
3 能源、水利、教育、卫生、科技、文化等领域，概算总投资2834514万元。其中，策划类项目36个，概算总投资1210600万元；包装类项目85个，概算总投资1143792万元；深度开发类项目32个概算总投资480122万元。项目的筛选申报为我县项目建设争取国家、省、市政策和资金提供了一个良好的平台，今年以来我局对符合国家产业政策，具有拉动县域经济增长作用的重点项目进行了包装，并及时向上呈报，争取上级政策和资金的支持。
（三）固定资产投资项目的审批、核准和备案工作。固定资产投资项目的审批、核准和备案作为我局的一项经常性工作，涉及面广，政策性强。按照县委、县政府的统一安排，今年10月份我局派出两名业务骨干进驻县政府政务中心，在项目的办理过程中我们依法行政、严格按规程办事，以提高项目审批和建设效率为重点，以依法高效、创建最优发展为目标，加大项目审批制度改革，对符合产业政策，有利于结构调整的项目，全方位地搞好服务，积极为项目单位办理审批、核准、备案等前期工作手续，为项目建设创造条件。项目审批坚持做到“一站式办结”，力求高效率、公开化、从简从快办结手续。对待业主，我们热情服务，礼貌周到，不向业主单位索、拿、卡、要，不接受业主单位的请客吃饭。我们高效率的工作作风和良好的服务态度受到业主单位的一致好评。到目前为止，今年我局共受理办结审批、核准、
4 备案56 个，其中审批项目19个、核准项目11个、备案项目26个。审批、核准、备案项目的概算投资225396万元。其中新建项目52个，总投资214633万元；改造维修项目4个，总投资约10763万元。
（四）争资跑项工作。我们充分发挥发改部门的优势，积极与国家、省、市发改委保持沟通和联系，及时捕捉信息，加大项目的争取力度。据统计，通过我局积极争取，2014年共有37个项目获得上级资金支持，共获国家、省预算内资金11992.2万元，其中社会事业类项目6个（卫生项目3个，教育项目2个,社区服务建设项目1个），中央预算内投资2535万元（卫生项目2100万元，教育项目400万元，社区服务建设项目35万元）；保障性住房小区外配套基础设施建设项目5个，中央预算内投资630万元；政法类衡东县看守所、拘留所两所合一项目获中央预算内投资238万元；环资类项目3个，中央预算内投资2040万元；水利项目3个，中央预算内投资4099万元，省预算内投资424万元；农村公路项目4个，中央预算内投资100万元；安监部门监管执法专业装备建设项目1个，中央预算内投资30万元；新型城镇化项目2个，省预算内投资40万元；产业研发项目2个，省补助资金20万元；农业类项目：
1、新增粮食产能工程获中央预算内资金600万元，该项目已于8月份启动实施；
2、2014年巩固退耕还林成果项目获省基建资金410万元，
5 项目预计11月份启动。2013年度巩固退耕还林成果、衡邵干旱走廊综合治理项目基本完成，已进入竣工验收阶段。
3、农村电网改造项目1个，中央预算内投资350万元；
4、防护林工程程项目1个，中央预算内投资200万元；
5、生猪标准化规模养殖小区项目5个，中央预算内投资225万元；
6、农村沼气项目1个，中央预算内投资51.2万元。
（五）项目稽查监管工作。为加强对项目的稽查和监管，今年以来，我局按照年初制订的稽查计划，紧密围绕国家、省、市发改委确定的项目监管重点领域，不断加强工作的主动性和针对性，加大了对中央投资项目的稽查力度。到目前为止，配合国家、省、市发改委对中央投资农村建设项目、政法类和保障性住房项目、社会类项目、环资和财贸类项目等领域的21个项目进行了稽查，对2012年—2013年省预算内基本建设项目和2013年中央预算内农业项目进行了自查。项目监管工作成效明显，对在项目稽查过程中发现的问题，认真对待，及时整改。
（六）招投标监管工作。做好固定资产投资项目的招投标监管工作。为规范招标投标行为，确保招投标工作健康有序进行，我们认真履行职责，严格把关，依法核准建设项目的招标事项，从源头上规范招投标活动，严格审批程序，切实履行“指导、协调、监督、管理”的职能，做好建设项目招投标范围、方式、组织形式的审批，会同相关部门全程参
6 与建设项目的招投标活动。全年共核准固定资产投资招投标项目41个，其中公开招标29个、邀请招标12个，涉及的招投标总额约74154.39亿元。
三、加强节能减排，深化体制改革
（一）节能减排工作。为加强和推进全县节能减排工作，创建资源节约和环境友好型社会，我们一是在年初与各乡镇、各企业签订了节能减排目标责任书。实行减排工作领导负责制，科学合理地将节能目标分解落实到各乡镇、主要行业和重点用能单位。建立起了严格的主要污染物减排考核体系。二是严格执行固定资产投资项目节能评估审查制度。全年开展节能审查项目63个，其中节能登记项目62个，节能批复项目1个。三是在6月份的节能宣传月开展了“全国节能宣传周”和“全国低碳日”主题宣传活动，通过广场宣传、知识竞赛、绿色出行，绿色节能进机关、进企业、进校园、进农村，十大清洁低碳技术推广等活动，强化全民节能低碳意识，为我县两型社会创建营造了良好的氛围。四是购置了一批节能监测设备，并于10月22日派专人参加了省发改委组织的节能监察设备操作培训，加强了节能监察能力建设。五是加强了公共机构节能统计工作，每月按时向市发改委报送公共结构节能统计数据。六是我们组织实施了一系列节能重点项目。这些项目的开展，形成了有效的节能能力，有力推动了我县的节能降耗工作。经统计局预测算，今年全县万
7 元GDP能耗同比下降1.2%，主要污染物排放均处于控制目标内。
（二）全面有序推进我县生态文明体制改革。起草了《衡东县2014年生态文明体制改革工作实施方案》，明确了工作机制、时间表、线路图、责任人。
四、加强队伍建设，切实转变作风
（一）加强业务培训。今年先后有廖芬芬、颜学婧等同志分别参加了清华大学远程培训、省发改委专题培训班等业务培训，另外，局办公室重新编印了业务知识学习资料，并利用集中学习时间组织干部职工学习本系统的业务知识，全局干部职工的综合素质进一步提高。
（二）狠抓作风建设。一是扎实开展党的群众路线教育实践活动，根据中央和省、市、县委的统一安排部署，今年3月开始，我局在县委第十七督导组的精心指导下，认真学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，紧扣“为民、务实、清廉”主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照兰考标准，树立标杆意识，扎实开展群众路线教育实践活动，切实加强领导班子以及班子成员党的群众路线教育，着力解决了我局干部职工作风建设方面存在的突出问题，提高了领导班子以及班子成员在新形势下做群众工作的能力和水平。通过党的群众路线教育实践活动，我局干部作风进一步好转，办事程序进一步简化，办事效率和服务能力进一
8 步提高。二是认真开展“为民服务转作风、驻村联企促发展”活动，协助石湾镇政府完成了塔水村村支两委的换届选举工作，并慰问了该村困难党员、困难群众、五保户等20户，送慰问金6000余元。三是落实党风廉政责任制。进一步落实党风廉政责任制，推行干部“一岗双责”，严格落实领导干部廉洁自律的各项规定。加强对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，全年全局无违法违纪行为发生。
2014年，我局虽然围绕县委、县政府的总体安排和部署做了一些工作，但与县委、县政府的要求相比，还存在一些差距。主要表现在：一是项目策划能力有待增强；二是争资跑项力度有待进一步加大；三是服务能力还有待进一步提高。针对存在的不足，我局将在今后的工作中认真研究解决。
2015年工作打算
一、继续加强调查研究。一是继续跟踪全县国民经济运行态势，做好经济形势分析工作，及时掌握经济运行中出现的新情况，提出对策建议。不断提高正确判断和分析经济形势的能力，当好县委、县政府的参谋。二是继续围绕事关衡东长远发展的重大课题和“保增长、保民生、保稳定”中出现的热点难点问题展开深入研究，提出切实可行的对策建议。
二、继续做好协调服务工作。一是协调解决项目建设中
9 存在的问题。要加强项目督查，充分发挥重点办协调联系作用，认真研究提出进一步推进项目工作的思路，联合有关部门对制约全县重点项目的突出问题进行督查，对项目存在的问题逐一进行分析、归类汇总，分解到各相关部门限期解决。推动进度较好项目多做贡献，进度较慢项目加大人力、物力、财力、机械设备等投入，进度滞后项目查找原因，逐一突破瓶颈，确保项目工作目标顺利完成。二是继续做好资金争取工作。对照各专项资金投向和中央扩大内需机遇，对已上报项目，加大后续工作衔接，逐项落实，争取更多资金支持。三是进一步做好重大项目储备工作。要高水平策划、包装一批建设项目，努力做到考察充分、论证科学、内容具体，切实提高项目策划包装的质量和档次。
三、继续强化项目监管工作。一是规范服务项目审批，深化行政审批各项改革工作。一方面，全面执行《湖南省政府核准的投资项目目录（2014年本）》，做到跟进政策，简化资料，分类立项。另一方面，进一步简化审批流程，严格执行《衡阳市固定资产投资项目审批、核准、备案工作规则》，实现专题办公会议制度，确保投资项目立项审批过程规范、简便、透明和高效。二是做好政府投资监管。对国家固定资产投资项目严格按照项目法人制、合同制、招投标制、监理制、廉政制等“五制”管理办法，加强项目监管，确保项目管理规范、资金安全、工程优良。三是继续抓好招投标监管
10 工作。四是继续抓好项目稽查工作。
四、抓好“十三五”规划编制工作。成立“十三五”规划编制工作小组，组织专班人马，开展规划编制业务培训，通过基层调研、专家座谈、部门交流、网上征求意见等多种形式集思广益，增强规划的科学性、前瞻性和可操作性，为衡东2020年实现全面小康社会描绘好实践蓝图。
五、继续加强自身队伍建设。继续将教育实践活动抓紧抓实抓好。深入贯彻习总书记的要求，杜绝“闯关”思想，不要认为教育实践活动就是“一阵风”，要持续深入地贯彻中央八项规定，反对“四风”持之以恒；进一步完善各项规章制度，在完善和健全制度上下功夫，形成高效的工作机制。
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