林区党建工作总结（精选多篇）

推荐第1篇：林区扶贫开发工作总结

林区扶贫开发工作总结

林区扶贫开发工作总结

下面是我们网站的小编给大家推荐的林区扶贫开发工作总结供大家参阅！

xxxx年，林区扶贫开发工作在省委省政府的正确领导下，在省办的亲切关心和大力指导支持下，以党的十八届三中、四中、五中全会及党和国家领导人扶贫重要讲话精神为指导，认真贯彻落实中央、省、区一系列扶贫开发工作会议精神，按照“精准扶贫，不落一人”的要求，强化措施，克难奋进，团结协作，狠抓落实，比较圆满地完成了全年工作任务。

一、主要工作成效

（一）扎实推进精准扶贫

根据习总书记关于精准扶贫“四个切实”、“五个一批”、“六个精准”的总要求和省委、省政府安排部署，xxxx林区党委政府采取强有力措施，扎实推进了精准扶贫。一是认真开展贫困对象的调查核实。在xxxx年组织专班对贫困对象调查摸底登记造册基础上，xxxx年根据省要求，我们严格标准和程序，组织专班对全区67个行政村原建档立卡贫困人口进行了认真核查。通过核查，最终认定全区6003户1.75万农村贫困人口符合国家、省定贫困人口标准，上报省核准，进入全国贫困人口信息系统，明确为我区精准扶贫精准脱贫目标任务。其中需产业发展脱贫2627户7487人、需异地搬迁脱贫1218户3851人、需伤残病救助脱贫497户1245人、需助学、培训脱贫608户1897人、需政策兜底脱贫1206户3893人；二是成立了以党委书记为第一组长，政府区长为组长的扶贫攻坚小组，制定了“两年解困，三年脱帽”精准扶贫规划。根据中央、省委“精准扶贫、不落一人”的总要求及林区党委“两年解困，三年脱帽”任务目标，制定细化了到xxxx8年底，全区6003户，1.75万农村建档立卡贫困人口和30个贫困村脱贫出列销号的具体线路图、时间表，林区党政主要领导与各乡镇主要领导签订了“两年解困，三年脱帽”军令状，用军令状明确了林区扶贫攻坚领导小组的领导责任，乡镇主体责任，区直单位帮扶责任，村两委直接责任。通过逐级明责，助推全区精准扶贫的稳步实施；三是通过区级领导密集调研，制定了“1+6”精准扶贫政策体系，确保精准扶贫有政策、有举措、有保障；四是根据全区贫困村、贫困户脱贫时间表、线路图，建立了精准扶贫推进、考核、验收及进出机制，在全区实行挂图作战，军令攻坚。明确了各年度应脱贫的各类目标任务指标。其中：xxxx年已脱贫1050户2940人、xxxx年脱贫994户3004人、xxxx年脱贫1453户4254人、xxxx年脱贫1389户4073人、xxxx年脱贫1117户3241人，全区93个单位工作队，对全区67个行政村驻村帮扶全覆盖，建立了单位帮村,干部结对帮户机制，做到不脱贫，不撤岗，不换人，全区精准扶贫总体工作在有条不紊地推进。xxxx年省给林区下达减贫任务1410人，林区实际完成3004人，已超额完成省下达减贫任务。

（二）全力落实“1+3”扶贫品牌

将整村推进、扶贫搬迁、小额信贷、雨露计划作为扶贫工作的重要抓手，全力落实。一是认真落实整村推进工作。第一，把5个扶贫重点村、3个老区村的书记送到十堰参加了全省重点村书记培训班学习；第二，制定了5个重点村和3个老区村产业发展和脱贫规划；第三，扶贫项目资金，向重点村倾斜。已向重点村安排项目资金980余万元，项目43个；第四，对5个扶贫重点村、3个老区村开展认真调研，严格审核发展规划和惠民项目。通过扶贫专项投入，新帮扶的重点贫困村在村级交通、人畜安全饮水、改危改困、产业发展、村容村貌、基层组织及社会事业建设等方面取得明显成效。农民人均可支配收入达到6620元。重点村当年新建娑罗树基地400亩，新建蔬菜大棚20个，新建魔芋基地10亩，扶持新增养殖（猪、羊、牛、蜂）大户53户；对特困户实施危房改造12户，扶贫搬迁18户，统一房屋换瓦刷白157户，集中安置点配套建设3处，对贫困家庭实施差异化帮扶52户；延伸村级公路及安保设施建设14.5公里，新建蓄水池4个以及安全饮水管网架设；新建村委会1个。通过整合交通、水利、民政、科技、教育、旅游等行业扶贫资金，每个重点村整村推进资金投入达300余万元；二是扎实推进扶贫搬迁工作。xxxx年省下达我区扶贫搬迁计划60户240人，我们从总资金中安排一定数额的扶贫搬迁专项用于贫困农户搬迁扶贫。xxxx年完成扶贫搬迁60户，生态移民153户，按照差异化的帮扶落实资金61.5万元；三是大力推进小额信贷。建立了财政资金担保金制度，与商业银行合作，开发适宜贫困户的信贷产品，由扶贫部门和银行对贫困农户进行信用等级授信。对授信贫困户的贷款申请，简化程序，建立免担保、免抵押的贷款制度。对贫困户3年内的贷款利息给予政策全贴，减轻贫困户发展生产的成本支出，增加贫困人口收入。止目前，我区的农户贷款规模已达1.23亿元，其中建档立卡贫困户贷款达923.2万元；四是努力抓好雨露计划工作。年初向各乡镇下达xxxx年雨露计划指导性任务240人。通过创新雨露计划政策宣传、改革申报方式，xxxx年已完成雨露计划224人，落实雨露计划资金34万元。

（三）稳步深化扶贫改革

根据上级精神，林区稳步推进四个专项扶贫改革，取得了阶段性成果。一是改革乡镇扶贫工作考核机制，增强了对部门精准扶贫履职尽责情况考核。把提高贫困人口收入、生活水平和减少贫困人口数量作为乡镇考核的主要指标，把扶贫工作成效、财政扶贫资金的使用效益、拨付、验收、报账比例及效果作为考核的重要内容，将责任落实到乡镇、部门，增强了乡镇对扶贫项目监管意识的提高和主体责任的落实；二是建立了精准扶贫工作机制。坚持工作重心下移，锁定贫困村，瞄准贫困户，实行精准扶贫。对贫困家庭做到户有卡、村有册、乡有簿、区有网。对贫困人口实行“五个一批”、“六个精准”的精准扶贫举措进行脱贫销号；三是健全责任清单化、干部驻村帮扶机制。林区党委政府出台了【xxxx】68号文件，健全了区、乡、村三级干部对口帮扶贫困农户机制，指导乡、村审核落实帮扶对象，明确干部对口帮扶重点村及建档立卡贫困户的办法措施。对贫困户帮扶脱贫实行责任清单化管理，脱贫一户，销号一户，返贫一户，建档一户；四是改善金融服务、拓宽融资渠道机制。探索建立小额贷款担保机制。通过建立政府财政资金担保制度，与农商银行合作，开发适宜贫困户的信贷产品，对贫困农户开展等级授信，实现贫困户免担保、免抵押、3年期的贷款利息给予政策全贴，解决贫困户生产、生活急需资金困难。通过改革建立金融服务机制，全区今年对建档立卡贫困户和对带动脱贫作用强的农村新型经济组织及农林企业贴息贷款规模达到1.23亿元。

（四）认真编制“十三五”扶贫规划

一是通过组织专班，深入乡镇村调研，精心编制了全区“十三五”扶贫开发专题规划文本。将扶贫开发纳入全区“十三五”国民经济与社会发展总体规划。规划涵盖6003户1.75万贫困人口脱贫、整村推进、老区建设、扶贫搬迁、贷款贴息、雨露计划、片区攻坚等项目内容，项目规划总投资39.5亿元；二是编制了xxxx秦巴片区区域发展与扶贫攻坚实施规划（xxxx-2020年）。规划涵盖基础设施、农村生产生活环境改善、基本公共服务、特色产业发展、生态环境保护等内容，项目规划总投入309.08亿元。

（五）大力强化项目资金监管

我们始终强化项目监管，防范资金风险，提高扶贫绩效。一是严格执行省办下发的扶贫精细化管理6个《实施办法》和扶贫资金使用、监管、验收、管理规程。对省下达的资金计划，坚决做到不折不扣到乡（镇）村、组和贫困农户项目；二是民主公开、择优确项，严格履行会签、报批程序，服从政府对扶贫专项资金的整合。对扶持的每一个项目坚持必须从已建村级项目库中择优，经乡（镇）审核行文上报，扶贫部门逐一核实，后报经政府审批，上报省备案批复实施，对批复实施的项目及资金通过上墙、上栏、上网公示，接受社会各界监督，无疑议后行文下达实施；三是严格项目法人制度、较大资金项目招投标制度、项目实施保证金制度和竣工验收报帐制度，从根本上防范扶贫资金被截、挪、贪、骗现象，扶贫绩效明显提高；四是对全区八个乡镇xxxx-xxxx年财政专项扶贫资金使用情况进行了自查，对xxxx年下达的扶贫项目资金制作了公示牌，在村显眼的位置进行了安装公示，接受社会和群众监督，确保资金使用安全、规范。

（六）切实加强扶贫部门自身建设

内抓学习提素质，外抓服务促规范，机关作风和内部建设得到大提升。我们坚持用制度约束人，用诚信感化人，用榜样引导人，用荣誉激励人，用绩效考核人，促进扶贫部门风清气正，扶贫干部比学赶帮，扶贫工作争先创优。一是抓党建促学习。扎实开展“两为”、“两严”活动和“三严三实”学习教育，认真及时组织学习习近平总书记扶贫重要讲话，努力提高扶贫干部政治意识、大局意识和责任意识；二是抓勤廉强作风。扎实开展了第十六个党风廉政宣传月活动，认真落实中央、省、林区党委关于转变作风、联系群众的各项规定。紧密联系实际，用巩固群众路线教育成果推动治庸问责、党风廉政建设等各项工作，实行党员干部公开承诺，不断提升扶贫干部公仆意识、律已意识和服务意识；三是比成绩，找差距，明目标。每月定期会议，集中交流点评部署工作，强化时间节点和任务要求，严格实行任务清单化、责任明晰化、工作目标化，提振扶贫干部责任意识、规范意识和效率意识；四是一人多岗，职责明确。党建、群团、“三万”、社会管理、对口帮扶、计生、普法、档案、精神（卫生）文明创建、人大建议、政协提案办理等各项工作同步推进。省级文明单位已获审核批复，林区扶贫办被省委省政府表彰为xxxx年“三万”活动先进单位。

二、存在的主要问题

（一）少数乡镇、村重视扶贫开发工作的程度还有待进一步提高；部分区直部门驻村帮扶履职尽责有待进一步加强。

（二）在扶贫开发中，虽然近年来扶贫专项资金增幅较大，但精准扶贫的需求更大，在确保重点村投入后，对其它精准扶贫对象整合投入欠佳。

（三）村级产业发展滞后，规模效益不高。

（四）精准扶贫先进典型挖掘宣传滞后。

三、xxxx年主要工作计划

（一）工作思路

xxxx年，xxxx林区将以党的十八届三中、四中、五中全会、中央扶贫工作会议，习近平总书记关于扶贫开发系列重要讲话及省委十届六次全会精神为指导，认真贯彻落实省委19号文件精神，以狠抓“三严三实”学习教育和进一步转变机关作风、提高工作效率为基准，以实现“两年解困、三年脱帽”目标为载体，以精准识别的重点贫困村和建档立卡贫困人口为对象，以存在的不足和工作难点为重点，再明责任、再添举措、再加力度，确保xxxx年脱贫任务的圆满完成。

（二）主要工作

1、继续贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会、中央扶贫工作会议和省委省政府一系列会议精神，积极争取中央、省对林区扶贫开发工作的重视及政策资金支持。努力落实扶贫攻坚“十三五”规划开局工作。

2、深入开展精准扶贫。完成10个重点贫困村脱贫出列、1453户4254人建档立卡贫困人口脱贫销号任务。

3、认真做好对全区农村扶贫项目考察、筛选、立项、审批和扶贫项目的实施，加大对扶贫项目资金使用的监督、指导、检查工作。

4、认真落实好林区精准扶贫“1+n”政策体系。强化精准扶贫乡镇主体责任，部门重要责任，全力推进精准扶贫，加大平时工作指导及检查督办力度，完善乡镇和帮扶单位精准扶贫考核机制，对乡镇实行当年脱贫目标任务考核，对驻村帮扶单位实施过程管理和绩效考核。

5、做好省对林区精准扶贫责任目标（军令状）的协调落实和考核工作。

6、大力实施“雨露计划”、扶贫搬迁、扶贫信贷工作，为贫困户发展竭力提供政策支持。

7、指导、规范乡镇、村精准扶贫台账、档案，夯实精准扶贫工作基础。

8、抓好全年精准扶贫先进典型挖掘宣传及信息上报工作。

9、强化作风建设，加强纪律约束。认真落实中央八项规定，省委六条意见、林区十条细则，加强内部管理，提升干部素质，继续强化扶贫部门领导班子及领导干部主体责任及监督责任的落实，促进机关党建、党风廉政建设，精神文明建设，依法行政及社会管理创新等工作更上一个新台阶。

10、完成省委省政府及省办交办的其它工作任务。

（三）工作举措

1、强化组织领导。努力发挥林区扶贫攻坚领导小组职能，切实加强对全区精准扶贫工作的协调指导，强化乡镇党委政府主体责任、部门帮扶责任、村级直接责任。严格规划、目标、责任管理，确保精准扶贫领导、资金、措施三到位；对象、任务、目标三落实。

2、狠抓目标管理。一是要抓好林区党委政府与省委省政府签订精准扶贫军令状的兑现；二是要抓好林区党委政府与各乡镇签订精准扶贫军令状的考核兑现和过程管理；三是完善乡镇军令状考核机制和部门帮扶考核机制，用严格考核、严格奖惩等措施推进目标任务的实现。

3、强化资金整合，全力支持重点贫困村和贫困户脱贫所需。

4、强化氛围营造。要充分利用电视、报纸、网络、简报、户外宣传栏（板）等方式，加大扶贫政策宣传力度，把精准扶贫系列政策、目标任务、办法举措宣传到村、组、户，确保家喻户晓，使精准扶贫成为广大干部群众的自觉行动。

推荐第2篇：林区半年工作总结

ＸＸＸＸ年是九五计划的最后一年，也是我省实施天然林保护工程，开展分类经营改革的关键之年。半年来，省直林区认真贯彻落实年初全省林业局长会议及省直林区工作会议精神，以实施天然林保护工程为重点，以调整林区产业结构和转换经营机制为突破口，不断深化改革，强化管理，积极培植林区新的经济增长点。在省林业厅的直接领导下，林区广大干部职工，团结一致，顾全大局，坚定信心，迎难而上，基本上实现了时间过半，目标任务完成过半。

1、上半年工作基本情况

(一) 经济运行情况 1.收入完成情况。

2000上半年，省直林区实现总收入2281.4万元，与上年的1926.5万元相比增加了354.9万元，幅度为18.42%。其中：主营业务收入1277.4万元，比上年同期的1116.6万元增加160.8万元，增幅为14.4%；其他业务收入931.4万元，比上年同期的743.1万元增加188.3万元，增幅为25.34%；承包户上交净收入44.2万元，比上年同期的53万元减少5.8万元，减幅为16.6%；营业外收入为28.4万元，比上年同期的13.8万元增加14.6万元，增幅为105.8%。

在主营业务收入中，木材收入为965.3万元，与上年同期的917.5万元相比增加47.8万元，增幅为5.21%。其中：由于销售数量由上年同期的26536立方米增加为今年的29167立方米，从而使收入增加91万元，由于单位平均售价由上年的345.7元/立方米减少为今年的330.9元/立方米，从而使收入减少43.2万元，增减相抵净增47.8万元；并且其收入增减幅度在各局之间极不平衡，管涔、中条、黑茶、太行、吕梁等局的木材收入较上年同期有较大增加，增加幅度分别为377.36%、320.63%、215.61%、61.33%、33.08%，而关帝、太岳和五台林局却呈现出了下降的趋势，分别下降了56.44%、16.29%和41.11%，其主要原因为销量减少所致。锯材等综合利用收入为34.1万元，与上年同期的77万元相比减少了42.9万元，减幅为55.71%。苗木收入为202.6万元，与上年同期的104.3万元相比增加98.3万元，增幅为94.25%，增幅较大的林局为管涔、中条、杨树局，分别比上年同期增加52万元、16.2万元、29万元。种子收入为53.2万元，与上年同期的1.5万元相比增加51.7万元，增幅为3446.67%，全部为太行林局的收入。养殖业收入与上年同期基本持平。

在其他业务收入中，运输业收入为1.8万元，与上年同期的23.4万元相比减少21.6万元，减幅为92.31%，主要是木材运输收入减少，同时也由于全国性的市场疲软，影响了运输业的收入所致；商业收入为615.4万元，与上年同期的441.5万元相比增加173.9万元，增幅为39.39%，主要为木材经销站收入增加所致；服务业收入为76万元，与上年同期的38万元相比增加38万元，增幅为100%；旅游业收入为89万元，与上年同期的41.6万元相比增加47.4万元，增幅为114%。

2．利润完成情况。

2000年上半年，省直林区共实现业务利润743.2万元，与上年同期的567.7万元增加175.5万元，幅度为30.91%，主要为苗木和商业、服务业收入的增加相应引起利润的增加，其中：苗木利润与上年同期相比增加56.1万元，商业利润与上年同期相比增加46.2万元，服务业利润与上年同期相比增加22.2万元。但有一点值得注意的是：木材收入与上年相比虽增加了47.8万元，但利润却减少了6.5万元，其主要原因是1999年冬季生产的木材为人工林抚育，出材率低，单位成本大，与上年同期相比，单位成本由89元/立方米增加为102.5元/立方米，从而使收入利润率由上年的43.24%下降为今年的40.42%，使利润减少27万元。

2000年上半年，省直林区实现利润总额为-940.3万元，与上年同期相比减少亏损43.1万元，除杨树林局属财政补差单位，略有盈余外，其余林局全部亏损。中条林局是省直林局中减亏最为明显的林局。上半年实现总收入598万元，比上年同期增加了70%，实现利润-5万元，比去年同期减亏171万元。管涔林局上半年实现总收入248万元，比去年同期增加123%，实现利润-93万元，比去年同期减亏97万元。

收入和利润这两个经济指标说明：一是林区经济呈上升趋势，总收入和实现利润与去年同期相比均有较大幅度的提高，减亏比较明显。林区收入结构也正在发生变化，出现了良性循环的发展趋势。二是省厅年初关于林区工作的指导思想正确，具体措施可行。即人工林抚育、种苗基地建设、发展森林旅游、商业和服务业等第三产业促进了林区经济的好转。三是反映出林区领导班子驾驭工作的能力明显提高，职工工资发放好于上年同期，保证了林区稳定。但是，上半年经济运行中的困难也是十分明显的：林区负债增加，资金紧张，经济运行质量还不高，结构性、深层次的矛盾依然十分突出，尚未走上良性循环的轨道。

（二）生产任务完成情况 省直林区上半年，共完成造林任务9.13万亩，完成年计划的42.58%。其中：国债造林完成3.8万亩，完成年计划的60.32%；世行造林完成2.84万亩，完成年计划的28.21%；其它造林完成2.49万亩，完成年计划的49.10%。完成封山育林13.65万亩，完成年计划的100%。完成新育苗2034.5亩，完成年计划的95.18%。完成留床苗1401亩，完成年计划的100%。完成换床苗83亩，完成年计划的103.75%。销售苗木1460.10万株,其中移植大苗35.2万株。完成人工林抚育8520亩，完成年计划的7.76%。生产木材1760立方米，完成年计划的5.98%。完成病虫害木清理3476932亩，完成年计划的94.53%。生产木材42737立方米，完成年计划的82.12%。

从总体上看，时间过半，生产任务基本过半。有两点需要说明的：一是今年世行造林任务艰巨，上半年只完成了28.21%。各林局应抓紧夏雨季造林整地有利于时机，加大工作力度，力争全面完成10万亩世行造林任务。二是人工林抚育今年不能按计划完成，这一点不是我们工作的问题，而是计划执行过程中蓄积消耗的限制问题，这必然对林区下半年的经济收入和利润造成直接的影响。

（3） 重点工作进展情况

1.天然林保护工程实施进展顺利 上半年，省直林区认真贯彻《山西省人民政府关于加强天然林保护工作的实施意见》，切实加强天然林资源保护工作。

（1）.天然林保护工程管理体系基本确立。 第一点是体系的确立。从纵向来说，局、场、站（片）三级管护体系基本确立。并逐级签订了天然林保护责任书。从横向来讲，公安干警、林政稽查大队、护林巡山人员、木材检查站横向网络也进行了完善。所以说我们管护的网络体系基本确立了，并且公安防火队伍、林政管护队伍、护林队伍上半年有所加强。第二点是责任制的落实。根据年初工作安排，各局都实行了局领导包场、场领导包片、公安干警和护林员划分责任区的办法，层层签订责任状，将管护任务落实到山头、地块、林班、小班，管护责任落实到每个护林员头上。明确了管护的目标责任和相应的考核办法。第三点是管护区域区划的落实，省直林区共区划出480多个护林片（点），经过年初工作会议和上半年的工作，每个片都基本上得到了落实。地界规划出来了，责任也明确了，人员也落实了。尤其是有的林区、林场落实的比较好。如中条林局由林场场长带领护林员，将管护林地、小班，按四至沿地界踏查，对管护区域和管护任务作到心中有数、任务明确。第四点是森林管护的建档上图正在进行当中。从我们上半年检查工作的情况来看，吕梁林局搞的比较好，局机关的图版已经制作完毕，各林场的图版正在统一制作之中。

（2）．天然林保护工作站正在积极建设之中。 根据年初工作安排和晋林通字（2000）45号文件精神，省直八个森林经营局共拟建十五个天然林保护工作站，关帝五个，其它大局两个，小局一个。截至目前，中条林局泗交林场东岭管护站已完成土建工程，初具规模。关帝林局的五个管护站土建工作基本完成。其它林局的九个工作站，也正在建设当中。同时，各林局还利用原有的作业点、工棚、木材检查站等设施，改建一般保护站40个，关帝10个，黑茶8个，吕梁5个。已逐步投入使用。

（3）．天然林保护宣传工作进一步深入，宣传手段进一步完善。

省直林局今年加大了天保工程和林业法规的宣传力度，利用电视、电台、散发传单、发送《护林防火户主通知书》等多种形式，广泛地向林区群众宣传党和政府的林业大政方针，做到了家喻户晓。省林管局印制了《山西省天然林资源保护管理手册》2000余册，下发各基层管理单位，并统一制作了\"天然林保护标志牌\"，首批200块将于近期完工并投入使用。根据省财政厅农业处的要求，林管局正在筹备建立\"天然林保护工程网站\"，网站的名称为\"大森林\"，内容有：天然林保护工程、分类经营、生态建设、森林旅游、林场管理、商品信息、林业技术、引资项目。在经济十分困难的情况下，各林局按照省厅要求，全面完成了天保工程标志牌的建设工作。共完成大型标志牌54座。这些宣传标志牌，结构上有龙门架的，有屏风式的，有菱形体式的等，可以说造型优美，典雅大方，突出了\"森林、人类、保护\"的主题，既起到了宣传的作用，又为林区增添了一道靓丽的风景线，同时也集中体现了我省林区广大职工群众勇于探索，奋发向上的精神风貌。另外在山沟、路口、村庄等处，还设立了小型宣传碑、天保责任碑等共计约1000多处。比如中条林局有380多块，吕梁林局有80多块，黑茶林局181块。起到警示世人，威慑罪犯，规范行为的作用。

（4）．积极探索天然林保护的多种模式。 根据年初工作会议上马厅长讲话中提出的\"远山建站设卡，近山承包管护\"的构想，各林局进行了积极的探索，关帝林局出台了《天然林承包管护经营责任制试点办法》（讨论稿），一个责任区面积定为10000亩，管护费用为每年5000元。

承包人具备与护林员同等的法律地位，持护林证上岗，并且可以在责任区内开发除目的树种外的各种林下资源，收益归承包者所有。承包人园满完成管护任务，经林场验收后可发给管护费。太行林局禅堂寺林场职工彭更虎，与林场签定了2000亩林地综合承包经营合同。集天然林保护、造林、与发展自营经济为一体，进行综合开发。域内的天然林，由林场按面积及太行林局管护费用标准，在林场验收确认完成保护任务后，计发保护费；域内宜林地可由其完成造林，3年后林场按投资标准收购；同时，还可以在域内搞种植业、养殖业，发展自营经济。

以上措施的实施，确保了天然林资源的安全。今年上半年，省直林区护林形势比较平稳，各类林业犯罪活动得到有效遏制。据初步统计，上半年共查处各类林业案件1900余起，处罚各类违法人员2100余人次，其中劳教2人，拘留13人，为国家挽回经济损失300多万元；发现并扑灭火险火情30余起。此外中条林局护林员还及时发现了长子县、沁水县集体林及河南省等地发生的山林火情，以高度的责任感向有关部门进行了报告，并及时组织力量进行了扑救，受到了范堆相副省长的肯定与表扬。黑茶林局南阳山林场发案率比去年下降30%，河口、中寨二林场经林局检查，未发现新的偷看滥伐伐桩。

2.分类经营区划工作稳步推进，\"十五\"森林经营方案编制工作基本完成。实行分类经营改革，是国有林业发展，实施天然林保护工程的必然要求，是确保社会主义市场经济条件下林业可持续发展的一项带有根本性、方向性的战略措施。今年3月份，林管局专门召开了会议，由马大华总工程师进行了讲课培训，统一技术标准。这项工作时间紧，任务重，各林局在没有资金的情况下，艰苦奋斗，抓紧时间，抽调精兵强将，来完成这项工作。在认真进行森林资源二类调查的基础上，依据有关政策法规，结合省直林区实际情况，对林区的林地进行了分类区划。初步统计：生态公益林占77.62%商品林占22.38%。在生态公益林中重点保护区占58.1%，一般保护区占41.9%。此区划结果还有待专家的评定和认可。在此基础上，开展了\"十五\"森林经营方案的编制工作。省直林区十五期间将营造生态公益林150万亩，商品林40万亩，通过人工 林抚育、商品林经营等手段，每年将消耗林木蓄积36万立方米，生产木材18万立方米。

目前此项工作已接近未声。中条、黑茶、关帝、吕梁、太行、五台等六个林局编案成果已报省林管局，待审查批准；管涔、太岳、杨树局也已基本完成编案，目前正在进行复核、修正工作。这项工作结束以后，结合国家有关分类经营的标准和林地的区划情况，把省直林区的国营林场确定为生态公益型林场、商品林经营型林场。通过国营林场分类经营改革，力争使生态公益型国有林场纳入公共财政体制管理。此项工作非常重要，需要下半年继续抓紧抓好。同时我们设想拟依据这次二类调查结果，逐步建立全省国营林场森林资源数据库。建立天然林保护、森林经营（抚育、改造、间伐）、生态建设管理模型。拟聘请北林大专家编制技术方案和经费预算，由于经费较大，准备通过试点，逐步推开，分步实施。使省直林区森林经营管理工作逐步走向科学化、规范化的路子。

分类经营区划的实施和十五森林经营方案的编制，为林区实施天然林保护工作和开展十五期间森林经营活动奠定了良好的基础。

（三） 林区产业结构调整步伐进一步加快，林区新的经济增长点正在逐步形成

1.森林旅游开发力度加大。今年5月25 日，山西省人民政府发布了《山西省森林公园管理办法》，为森林旅游业的发展奠定了政策保障。省厅也专门召开了\"《山西省森林公园管理办法》新闻发布会\"和\"森林旅游工作会议\"。森林旅游业作为一项新兴的绿色产业，也被称为\"朝阳产业\"，它既是发挥现代林业多功能作用的重要形式，也是分流林区下岗职工的重要途径，并将成为林区新的经济增长点。林区各级领导对森林旅游的认识进一步提高，意识到发展森林旅游是林区调整产业结构的一项重要措施。一方面，积极申报新的森林公园，申报新的收费景点。积极与地方政府协调，进行森林景观资源的开发；另一方面森林旅游业在省直林区产业结构调整中也显示出了强劲的生命力和产业优势。今年上半年省直林区共接待游客6万多人次，完成旅游收入89万元，比去年同期增加114%太岳山国家森林公园，多方努力，积极协调，正式挂牌运作，上半年接待旅客1万多人次，门票收入10万元，实现了太岳林局森林旅游收入零的突破。管涔林局芦芽山保护区完成森林旅游收入23万元；中条林局历山保护区完成旅游收入6万元，蟒河保护区完成旅游收入23万元；关帝林局庞泉沟保护区完成旅游收入15万元。这仅仅是指森林旅游的门票收入，还不是全部收入。特别是\"五一\"节期间，林区森林旅游人数达到3万人次，收入达到40万元，占上半年游客总数和旅游收入总数的三分之一以上。同时，管涔林局与宁武县联合开发森林旅游工作仍在紧锣密鼓地进行；关帝林局积极与地方政府协调，拟开发\"云顶山、白马仙洞\"景区；太行林局禅堂寺林场将天然林保护站的建设和开发禅堂寺森林旅游相结合，利用靠近县城交通方便的有利条件开发森林旅游项目；吕梁林局台头林场与乡宁县经委积极协商，联合开发高天山森林旅游，力争实现吕梁林局森林旅游工作有新的突破。中条林局充分认识到森林旅游市场潜力巨大，拟借华北仅有的原始森林资源这张王牌，进行科学合理利用，创旅游名牌产品，总而言之，今年加大了森林旅游的开发力度。

2.种苗工程建设力度加大，收入大幅度提高。

（1）苗木基地建设初具规模。 年初工作会议以后，各林局充分利用国家生态环境建设的有利时机和城市绿化美化的市场需求，将种苗基地建设作为一项重点工作来抓。从苗圃地的选择、种子的处理、整地等各个环节都作了精心安排，保证了育苗质量。共完成新育苗2034.5亩，留床苗1401亩，换床苗83亩。尤其是今年天然林保护工程安排的1300亩骨干苗圃，要求标准高，建设的速度快，现已初具规模，苗木长势喜人。黑茶林局在岚城新建中心苗圃100亩，新下种落叶松30余亩。太行林局新建高标准苗圃170亩，现已完成新育苗40亩，定植绿化苗12万株。吕梁林局将屯里林场的苗圃，作为全局实施天然林保护工程后进行产业结构调整的样板工程，该场在原安沟作业点的基础上，建成50亩高标准苗圃，同时还租用河滩地100亩，发展容器育苗153万袋。中条林局张马苗圃移植华山松、白皮松绿化大苗16000余株，保存率达到85%以上。中条林局横河林场今春开发绿化大苗，实现收入24万元，利润18万元。太行林局枰松林场将场部院内21株桧柏作为绿化大苗出售，获利2.1万元，林场利用自身技术优势和资源优势重新绿化美化场部，作为苗木工程的一个窗口，起到了直接的宣传作用。

（2）.利用林区资源优势，开发绿化大苗。 上半年，省直林区合理利用林下自然萌生和林分密度大，苗木资源优势，扩大了苗木销售，增加了经济收入。上半年省直林区共移植绿化大苗35.2万株，经济收入十分可观。移植绿化苗木是天保以后，在不破坏森林资源，不消耗森林蓄积的前提下，充分利用我们国有林区特有的资源优势，增加收入的一条渠道。省林管局同厅资源处协商，并经厅领导签发。

出台了《关于合理利用林区植物资源，生产绿化用苗管理的通知》，旨在规范、合理地利用森林苗木资源，走向市场，成为林区新的经济增长点。上半年，苗木总收入96万元（已入帐52万元），中条林局收入了24万元，太行林局收入了4.5万元，关帝林局收入了5.5万元，杨树局收入了100多万元。

（3）.以承揽造林、绿化工程为纽带，使苗木基地建设、苗木培育与市场衔接。

省直林区按照市场经济的客观规律，依据市场需求来建设苗木基地，培育生产适销对路的造林及绿化苗木。并组建绿化工程队，承揽造林工程和绿化工程。形成了设计、施工、苗木供应的一条龙服务体系。上半年共完成苗木总收入202.6万元（已入帐）,同比上年增加98.3%。太行林局承揽了和顺县西大街、水泥厂、电业局、一建公司、云龙山绿化等工程，工程总投资80万元。杨树局全局上半年苗木收入达116万元，同时承揽绿化工程业务392万元，两项共计508万元。苗木和绿化工程业务收入已成为杨树局的一项重要的经济支柱。管涔林局上半年苗木收入达93万元（已入帐52万元），同比去年有了较大幅度的提高。吕梁林局车鸣峪林场、屯里林场积极与当地政府联系，分别承担了中阳县、吉县的退耕还林工程的育苗任务，这是国有林场走向市场的良好开端。

3.大力发展多种经营和职工自营经济。

年初，省厅下发了《山西省国营林场发展职工自营经济的实施意见》，各林局充分认识到发展职工自营经济是调整林业产业结构，深化林区改革和实施天然林保护工程的必然结果，又是新形势下林区职工致富和解决国营林场经营困难的最佳选择。在认真贯彻落实《山西省国营林场发展职工自营经济的实施意见》的基础上，出台了一系列优惠政策措施，鼓励职工发展自营经济，努力开发培植新的经济增长点。上半年省直林局共完成多种经营和职工自营经济总收入913.4万元，同比去年增加30%，占上半年林区总收入的40.8%。关帝林局出台了《关于加快发展职工自营经济的若干意见》，并建立了职工自营经济发展基金10万元，现已扶持4个项目，提供借款3.6万元。目前关帝林局自营经济从业人员已达123人，涉及11类27个项目，半年收入达157.8万元，占中收入的46.3%。该局沙棘厂由10名职工筹资，利用原有闲置设备建起了股份制饮料厂，上半年销售收入30万元，利润5万元。中条林局从事自营经济的人员160多人，上半年总收入240万元，利润50多万元，从事自营经济的职工人均3000多元。对减轻林区负担，稳定林区社会起到了积极的作用。五台林局将原汽配总汇并入汽车修理厂，现正在多方筹措资金，更新旧、老设备，新上烤漆、扳金等车间，以适应新车种的维护修理，保证经济效益稳定增长。目前该厂实行承包经营，年上缴承包费6万元。杨树局多种经营、自营经济总收入达到138.1万元占总收入的42.5%。太行林局坪松林场发动职工收集林下腐质土4000余袋，由林场组织销售，既增加了职工收入，林场也获利近2万元。

（四）林区职工养老保险社会统筹工作取得了可喜的进展

职工养老保险社会统筹是解决职工后顾之忧的一项根本性措施，也是天然林保护工程实施后林区关心职工生活的一件头等大事。年初省厅与财政厅共同研究决定安排林区养老保险社会统筹试点。曹厅长在\"省直林区春季工作情况汇报\"的重要批示种指出：林区职工社保问题要分别情况，上下结合，调动各方面积极性，逐步落实到位。上半年各局均积极与当地有关部门进行了协商，但由于目前我省养老保险实行的是县级统筹，还很不规范,各地统筹范围及现行政策不尽相同。目前太行林局、吕梁林局已与当地有关部门达成了一致意见，并认真测算出了应补交、应返还款额，已报省厅。省林业厅、财政厅研究决定今年200万元用于解决太行、吕梁二林局的社会养老统筹工作。中条林局、太岳林局的全部及关帝林局的部分（地域在文水县的单位）也已就职工全员参加养老保险社会统筹工作与当地有关部门取得了共识，并完成了有关数据测算工作。中条林局中村林场已于年初完成了社会统保工作，从1月份开始领到了社会统保部门发放的退休金。

省直八个森林经营局目前共有在职职工7474人，离退休人员2487人，年需离退休费用1800-2000万元。根据各有关地（市）的养老保险费收缴比例初步测算，全员纳入各地社会统筹保障需补缴单位费用2000多万元。太行林局1992年-2000年应缴纳基本养老金203.9万元，社会保险部门返还97.6万元，实际应补缴106.3万元。纳入社会养老统筹后每年缴纳72万元费用（以2000年数据），社会保险部门将全额支付离退休人员费用和离退休遗属费用共计82.6万元。吕梁林局应补缴和应返还费用净差额为132.9万元，纳入社会统筹后，年需缴费（单位部分）128.77万元，年可领取离退休费用200.3万元。以上二林局均属受益单位。

总体上看，此项工作进展很快，和去年相比有了较大的变化，也大大超出了我们年初的设想。

三、上半年省直林区工作的特点

（一）\"三讲\"教育促进了林区政治思想建设，提高了领导班子驾御林区工作的能力，有效地保证了林区政治稳定

上半年省直林区按照厅统一部署，认真开展了领导干部\"三讲\"教育，通过\"三讲\"教育使领导干部在党性党风方面得到了一次深刻的教育和锻炼，增强了中国特色社会主义的思想和信念，增强了政治意识、大局意识，提高了正确执行党的路线、方针和政策的坚定性和自觉性；增强了贯彻民主集中制的自觉性和维护团结的责任性；增强了全心全意为人民服务的宗旨意识和廉洁自律意识；增强了工作的责任心和主动性，激发了开拓进取精神，推动了林区改革、发展和稳定的新局面。一是进行了大量的艰苦细致的思想政治工作，发挥了强大的政治思想工作作用，积极疏导、化解矛盾，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。如关帝、中条、吕梁等林局。二是积极为职工排忧解难，解决关系到职工切身利益的重大事情。如太行、吕梁、中条、关帝、太岳林局积极与地方政府协调、沟通思想，争取地方社会统筹部门的支持，把关系到林区深层次矛盾和职工的社会统筹保障工作当作头等大事来抓，现已初见成效。

同时，还想方设法争取资金，开展生产自救，发展职工自营经济，缓解职工工资发放矛盾。与去年同期相比，工资发放好于去年。

（二）深化林区内部改革，在结构调整和转换经营机制上出现了可喜的变化

在巩固去年机构改革的基础上，省直林局今年上半年加强了内部管理，林区的总体改革不断深化。太行林局领导班子发扬艰苦奋斗的精神，带领机关干部、纤维板厂职工（停产期间）参加绿化工程和中心苗圃建设，从而缓解了林局经济困难，增加了职工收入。他们的做法受到外界的一致好评，和顺县委号召全县干部向太行林局学习。中条林局中村林场、泗交等林场的典型发言也说明了这一点。另一方面，林场\"一场两制\"的改革进一步强化。森林资源保护实行预算管理；营林生产和种苗生产实行工程项目管理；多种经营和职工自营经济采取了自主经营、自负盈亏的办法，转换经营机制的模式向多元化发展，如家庭林场模式，关帝林局双家寨林场老劳模马忠喜的儿子承包了2000亩林地，兴办家庭林场，既搞造林，也搞育苗，还搞养殖业；如综合开发的模式，中条林局泗交林场的柏沟开发区、固县林场的安沟开发区、以及吕梁林局刘应田、窦文忠等职工放弃原有职务进行的小流域综合开发；太行、中条林局还积极探索了天然林承包管护的模式，承包人既是管护主体，又是区域内的造林主体。在世行造林项目和苗木培育上，创造了职工承包造林、承包育苗，投资主体买苗子、买林子的新思路。

（三）引入激励竞争机制，抓典型、抓试点、抓重点初见成效

省直林区在上半年的工作中认真贯彻年初工作会议精神，引入了激励竞争机制，抓典型、抓试点、抓重点，以点带面，推动全局的发展，等、靠、要的消极思想正在逐步消除。如社会统筹保障试点，大大促进了林区千方百计争取加入统保的积极性，出现了吕梁、太行、中条、关帝、太岳等林局你追我赶、公平竞争的新局面，这是非常难能可贵的新气象。同时，典型林场试点单位经验推动了林区工作的开展。如中条林局中村林场实行了职工个人报名、民主测评，公开选拨、竞争上岗的改革措施，共选拔护林员21人，自营工队30多人，今年的人工林抚育和病虫害木清理作业全部由自营工队完成，并承揽外单位的工程。前半年自营工队最高工资达到2000元。太行林局禅堂寺林场在实施天然林保护工程中，实行了小组长招标承包竞争上岗的办法。标的为管护面积和太行林局统一确定的管护费用标准，小组长中标后，自行组合护林员。

3、省直林局目前存在的主要困难和问题

（1） 思想不够解放，工作思路不够开阔 有部分林局还存在等、靠、要的消极思想，工作思路不够开阔。积极地去探求在实施天然林资源保护的新形势下，林区生存与发展的新路子不够，而是坐等上级拨款。工作主动性差。

（2）经营机制转换力度不大 虽然在今年的各项工作中，省直林区注重了这方面的工作，引入了竞争激励、承包、家庭林场等机制，但工作力度还不够大，要全面转换经营机制，实现林业发展的新突破。(3） 省直林区上半年各项任务完成情况不平衡 尽管上半年省直林区各项经济和生产任务完成情况总体上是令人满意的，但各林局的完成情况很不平衡，总体上看，八个森林经营局南边几个局好于北边几个局，这当然与我省南北气候差异及当地社会、经济发展状况有一定的关系，也不可否认与各局工作有直接的关系。

（四）多种经营发展和职工自营经济的发展不能适应职工转岗分流的要求

由于林局缺少必要的启动资金，旧的多种经营项目经济效益不高，新的多种经营项目难以正常运作。通过多种经营项目分流的职工的路子不宽。

（五）政策不配套，资金不到位仍是困饶、制约林区工作的主要问题

首先，由于历史的原因，林区负债沉重，目前又是还贷高峰期，林区经济在天然林禁伐后缺少收入来源，不堪重负，还贷无望。职工收入水平降低，生活明显下降。另一方面，实施天然林保护后，林区的经营目标、经营方式均发生了重大变化，而国家的相关政策没有相应调整，加重了林区的经济困难。

四、下半年工作的重点

根据曹厅长、马双柱副厅长讲话精神和具体部署，下半年林区重点工作是：一是继续完善天然林保护网络体系，迎接国家黄河流域天然林保护工程的启动。将已经建立的天然林保护工程网络进一步建设完善，并进一步落实管护责任制，完成天然林保护的设施建设工作。二是继续抓好国营林场分类经营改革工作，上半年我们基本完成了分类经营区划和十五森林经营方案的编制。国营林场分类经营改革我们还没有进行。下半年要把国营林场的分类经营改革由林业部门的部门行为上升为各级政府的政府行为，将省直国营林场纳入省级财政预算。三是继续抓好各项营林生产任务。省直林区要抓住秋季造林的有利时机，全面完成世行、国债等各项造林任务。并完成好已批准的中幼林抚育、火烧迹地清理、病虫害林木请理等各项工作。四是继续调整林区产业结构，培育潜力产品，寻求林区新的经济增长点。

第一，要搞好商品林基地建设。分类区划以后，每个林场都要建立\"责任林\"，最大限度地发挥经济效益。

第二，继续抓好森林旅游工作。目前森林旅游的市场需求和我们所拥有的森林景观资源优势与我们的开发力度还很不适应。今后，有森林景观资源的林场都要按照\"一套人马，两个牌子\"的办法建立森林公园，开展森林旅游，发挥和利用森林的多种功能。

第三，继续搞好种苗基地建设。苗木基地建设，经过上半年的工作已经初具规模。下一步主要是进一步完善。但种子基地的建设，上半年各林局只是做了(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.daodoc.com查看)一些规划，今后要把种子园和采种基地的建设作为调整产业结构的重头戏抓好作好，各单位对秋季采种工作要作出具体安排。第四，多种经营和职工自营经济要进一步加大扶持力度，真正成为职工分流、致富的可靠门路。我们设想搞一些贷款，由林局、林场统贷，然后再转贷给职工，专门护持发展多种经营和职工自营经济，职工贷款要进行风险抵押。

总之，省直林区目前虽然困难很多，但前途是光明的，国家黄河领域天然林保护工程启动在即。所以我们林区由于实施天然林保护工程而引发的困难和阵痛，三年时间一定能够突破。我们林区广大干部、职工一定要面对困难，面对现实，同舟共济，共渡难关。我们相信，林区的兴旺指日可待！

推荐第3篇：平安林区工作总结

平安林区创建工作总结

2010年，我乡首创平安林区创建工程。我乡地域广阔，山林面积尤其大，林区地形地势复杂，安全生产责任重大，创建平安林区有着巨大的现实意义。平安林区创建工程工作，得到了县委、县政府高度重视，林区干部群众积极支持和参与。平安林区工程的成功创建，得到了省林业厅、市林业局的充分肯定。

2011年，我们继续巩固了平安林区创建成果，全乡基本实现了\"五无\"目标，经自查，各创建单位软件和硬件均达标，做到道路标牌规范齐全，档案建全，做到年初有计划、年终有总结，林区社会秩序明显好转，林业行政和刑事案件发案率逐年下降，野生动植物和森林资源得到有效保护。

平安林区工程的成功创建和实施，巩固了全乡生态建设与保护的成果，为维护社会稳定、促进生态文明建设和确保生态安全做出了积极贡献。

一、主要所做的工作

（一）健全机构，加强领导

我乡创建平安林区工程由乡政府牵头，林区、乡、村组及机关、企、事业单位和林区广大干部群众共同参与。在2010年提出创建平安林区工程后，我们调整充实了平安林区创建工作领导小组组成人员，乡政府与28个村组建立相应的组织机构不散、人员不散，做到了工作一级抓一级，层层抓落实，上下有人抓，事事有人管，使巩固平安林区工作出现良好的局面。

（二）责任到人，目标明确

乡创建领导小组成员单位加强领导，确保责任，实行片区负责制，并落实各片区第一责任人。由乡政府牵头，今年4月份在岭头村、杨家庄召开了两次平安林区协调、督导会，进一步将工作目标、责任落实到责任单位和责任人，使每个责任单位和责任人明确在巩固平安林区中的职责，责任区域和时间要求，明确创建奖惩，做到责、权、利三位一体，增强各级领导和广大干部群众巩固平安林区的责任感和使命感，林区各村根据本村实际修订和完善了村规民约，通过村民大会议论通过后，在村务公开栏内公布实施，确保巩固平安林区工作的顺利开展。

（三）加强宣传，提高认识

为了营造良好的舆论氛围，由乡政府牵头，充分利用会议、标语、报刊、广播、电视等多种形式大力宣传国家林业政策法规，做到广播上有声音，电视上有图像，报刊上有文章。出动宣传车进入林区走村窜户，召开职工会，村、组干部会，院坝户长会，层层召开创建平安林区大会，广泛深入乡、村、组宣传巩固平安林区的目的、意义、要求。

（四）强化防火，确保安全

森林防火是实现\"五无\"目标的关键，为了确保平安林区工程内无森林火灾，维护森林资源安全，我们乡内各林区划为数个易触火地段，定人定段特别是防火戒严期采取全天候严防死守，采取专业消防与义务消防相结合的办法，一方面充分发挥已成立的专业森林消防队伍的作用，同时，以民兵应急小分队为主，在涉及创建工程区内的各村建立数支森林防火义务扑火队，每队12人，他们有火打火，无火护林和维护社会治安。专业和义务两支队伍互相支持，紧密配合。在森林防火中，做到召之即来，来之能战，战之能胜，有力地推动了工程区内的森林防火工作卓有成效地开展。

二、创建平安林区主要体会

（一）各级领导高度重视是创建核心。乡创建平安林区工程领导小组多次专题研究平安林区成果巩固工作，乡政府在经费紧张情况下也多方筹集资金用于工作开展，保证了平安林区成果的巩固。

（二）广泛宣传得到了群众的认同是搞好创建的基础。我们印发入户宣传卡发放到农户，乡村书写标语向群众宣传，增强了群众的支持和参与度，为巩固平安林区成果营造了良好的社会舆论氛围。

（三）层层落实责任是搞好创建的保证。领导小组与责任单位、林场，乡政府与管护站、村、组签订责任书。责权利落实，从措施制度上保证了创建工作落实。

三、存在的主要问题。

（一）部分林区对平安林区工程成果巩固工作重视不够。

（二）群众参与林安林区巩固的积极性还有待提高。

推荐第4篇：平安林区工作总结

平安林区创建工作总结

2010年，我乡首创平安林区创建工程。我乡地域广阔，山林面积尤其大，林区地形地势复杂，安全生产责任重大，创建平安林区有着巨大的现实意义。平安林区创建工程工作，得到了县委、县政府高度重视，林区干部群众积极支持和参与。平安林区工程的成功创建，得到了省林业厅、市林业局的充分肯定。

2011年，我们继续巩固了平安林区创建成果，全乡基本实现了\"五无\"目标，经自查，各创建单位软件和硬件均达标，做到道路标牌规范齐全，档案建全，做到年初有计划、年终有总结，林区社会秩序明显好转，林业行政和刑事案件发案率逐年下降，野生动植物和森林资源得到有效保护。

平安林区工程的成功创建和实施，巩固了全乡生态建设与保护的成果，为维护社会稳定、促进生态文明建设和确保生态安全做出了积极贡献。

一、主要所做的工作

（一）健全机构，加强领导

我乡创建平安林区工程由乡政府牵头，林区、乡、村组及机关、企、事业单位和林区广大干部群众共同参与。在2010年提出创建平安林区工程后，我们调整充实了平安林区创建工作领导小

组组成人员，乡政府与28个村组建立相应的组织机构不散、人员不散，做到了工作一级抓一级，层层抓落实，上下有人抓，事事有人管，使巩固平安林区工作出现良好的局面。

（二）责任到人，目标明确

乡创建领导小组成员单位加强领导，确保责任，实行片区负责制，并落实各片区第一责任人。由乡政府牵头，今年4月份在岭头村、杨家庄召开了两次平安林区协调、督导会，进一步将工作目标、责任落实到责任单位和责任人，使每个责任单位和责任人明确在巩固平安林区中的职责，责任区域和时间要求，明确创建奖惩，做到责、权、利三位一体，增强各级领导和广大干部群众巩固平安林区的责任感和使命感，林区各村根据本村实际修订和完善了村规民约，通过村民大会议论通过后，在村务公开栏内公布实施，确保巩固平安林区工作的顺利开展。

（三）加强宣传，提高认识

为了营造良好的舆论氛围，由乡政府牵头，充分利用会议、标语、报刊、广播、电视等多种形式大力宣传国家林业政策法规，做到广播上有声音，电视上有图像，报刊上有文章。出动宣传车进入林区走村窜户，召开职工会，村、组干部会，院坝户长会，层层召开创建平安林区大会，广泛深入乡、村、组宣传巩固平安

林区的目的、意义、要求。

（四）强化防火，确保安全

森林防火是实现\"五无\"目标的关键，为了确保平安林区工程内无森林火灾，维护森林资源安全，我们乡内各林区划为数个易触火地段，定人定段特别是防火戒严期采取全天候严防死守，采取专业消防与义务消防相结合的办法，一方面充分发挥已成立的专业森林消防队伍的作用，同时，以民兵应急小分队为主，在涉及创建工程区内的各村建立数支森林防火义务扑火队，每队12人，他们有火打火，无火护林和维护社会治安。专业和义务两支队伍互相支持，紧密配合。在森林防火中，做到召之即来，来之能战，战之能胜，有力地推动了工程区内的森林防火工作卓有成效地开展。

二、创建平安林区主要体会

（一）各级领导高度重视是创建核心。乡创建平安林区工程领导小组多次专题研究平安林区成果巩固工作，乡政府在经费紧张情况下也多方筹集资金用于工作开展，保证了平安林区成果的巩固。

（二）广泛宣传得到了群众的认同是搞好创建的基础。我们印发入户宣传卡发放到农户，乡村书写标语向群众宣传，增强了

群众的支持和参与度，为巩固平安林区成果营造了良好的社会舆论氛围。

（三）层层落实责任是搞好创建的保证。领导小组与责任单位、林场，乡政府与管护站、村、组签订责任书。责权利落实，从措施制度上保证了创建工作落实。

三、存在的主要问题。

（一）部分林区对平安林区工程成果巩固工作重视不够。

（二）群众参与林安林区巩固的积极性还有待提高。

推荐第5篇：省直林区半年工作总结

2000年是九五计划的最后一年，也是我省实施天然林保护工程，开展分类经营改革的关键之年，省直林区半年工作总结。半年来，省直林区认真贯彻落实年初全省林业局长会议及省直林区工作会议精神，以实施天然林保护工程为重点，以调整林区产业结构和转换经营机制为突破口，不断深化改革，强化管理，积极培植林区新的经济增长点。在省林业厅的直接领导下，林区广大干部职工，团结一致，顾全大局，坚定信心，迎难而上，基本上实现了时间过半，目标任务完成过半。

1、上半年工作基本情况

(一)经济运行情况1.收入完成情况。

2000上半年，省直林区实现总收入2281.4万元，与上年的1926.5万元相比增加了354.9万元，幅度为18.42%。其中：主营业务收入1277.4万元，比上年同期的1116.6万元增加160.8万元，增幅为14.4%；其他业务收入931.4万元，比上年同期的743.1万元增加188.3万元，增幅为25.34%；承包户上交净收入44.2万元，比上年同期的53万元减少5.8万元，减幅为16.6%；营业外收入为28.4万元，比上年同期的13.8万元增加14.6万元，增幅为105.8%。

在主营业务收入中，木材收入为965.3万元，与上年同期的917.5万元相比增加47.8万元，增幅为5.21%。其中：由于销售数量由上年同期的26536立方米增加为今年的29167立方米，从而使收入增加91万元，由于单位平均售价由上年的345.7元/立方米减少为今年的330.9元/立方米，从而使收入减少43.2万元，增减相抵净增47.8万元；并且其收入增减幅度在各局之间极不平衡，管涔、中条、黑茶、太行、吕梁等局的木材收入较上年同期有较大增加，增加幅度分别为377.36%、320.63%、215.61%、61.33%、33.08%，而关帝、太岳和五台林局却呈现出了下降的趋势，分别下降了56.44%、16.29%和41.11%，其主要原因为销量减少所致。锯材等综合利用收入为34.1万元，与上年同期的77万元相比减少了42.9万元，减幅为55.71%。苗木收入为202.6万元，与上年同期的104.3万元相比增加98.3万元，增幅为94.25%，增幅较大的林局为管涔、中条、杨树局，分别比上年同期增加52万元、16.2万元、29万元。种子收入为53.2万元，与上年同期的1.5万元相比增加51.7万元，增幅为3446.67%，全部为太行林局的收入。养殖业收入与上年同期基本持平。

在其他业务收入中，运输业收入为1.8万元，与上年同期的23.4万元相比减少21.6万元，减幅为92.31%，主要是木材运输收入减少，同时也由于全国性的市场疲软，影响了运输业的收入所致；商业收入为615.4万元，与上年同期的441.5万元相比增加173.9万元，增幅为39.39%，主要为木材经销站收入增加所致；服务业收入为76万元，与上年同期的38万元相比增加38万元，增幅为100%；旅游业收入为89万元，与上年同期的41.6万元相比增加47.4万元，增幅为114%。

４、抓好以路面为中心的全面养护工作和水毁抢修。

抓好以路面为中心的全面养护工作是我们全年工作的重点，为此我们既要抓好路面平整、坚实，无坑槽，又要积极抓好公路沿线的附属设施，桥涵、水沟、路肩、绿化等工作，积极采用新材料，提高全面养护的科技含量和养护质量。今年，我段狠抓了各级的路面养护，进行路面清扫和整修工作，抓好水泥砼路面的灌缝工作，同时狠抓好队的路容整治工作。三进线、进长线、320线开挖标准水沟和标准路容的整治工作。在水毁预防和抢修工作中我们突出一个“早”字，做到早计划、早安排，雨季来临前备足养护材料，落实好资金和养护器具，加强巡查和预防，提高公路的通行能力，在四月份，由于昌抚公路大面积的网裂和沉陷，我段积极组织职工进行抢修和处治，共整修路面10568M2/1.86KM，油面层网裂刷油4232M2，在六月份，320国道K775+200-300外，由于涵洞堵死，使得水横穿公路，最深达0.5米以上，严重影响行车，我段组织人力、物力在三天内时间重新埋设了一道长21米φ50的圆管涵，确保安全行车。

５、进一步搞好安全生产工作。根据上级的指示精神，我段成立了安全领导小组,各养路队、各工程工地均设立了一名安全员，严格要求养路工、施工员着安全装作业，抓好生产场区的安全工作，定期召开安全生产工作大会，加强职工的安全教育工作，至十月底，全段末发生任何安全生产事故。

三、工程建设方面：

今年我段工程建设十分繁忙，全年共完成进里线20公里垫层施工；修复320国道破碎面板22104.62M2，硬路肩31835.67M2；修整昌抚路油路面28000M2/3.5KM，油面层网裂刷油4232M2施工任务。

今年我段进里线公路改造工程、320国道文明路建设工程、316国道昌抚路网裂刷油工程相继开工。为确保工程质量、加快工程进度，圆满完成公路工程建设任务，我段坚决遵照分局职代会制订的“强化一套管理，突出两个重点，争创三个一流，实行两个挂钩”的方案执行。为此我段领导班子多次研究，组织精兵强将奋斗在各个建设工程工地上。为了加强管理、增强职工责任心，在工地人员按不同职责交纳一定风险金，签订责任状。为了加快工程进度，我段施工人员抢抓晴好天气，充分利用夏季天气晴好，加快施工进度。严抓工程质量，在施工管理中积极开展“质量年”活动，在全体施工人员中树立“以优质工程树进贤公路段形象”信念，并严格按质量规范督促工程建设，严把工程质量关，对不符合要求的地段决不手软，坚决要求其进行返工。今年是“安全年”，为确保工程安全顺利地进行，各项目工程经理部的同志们都亲临施工现场，组织施工队伍认真学习安全管理制度。同时我们积极采取新科技、新工艺，使工程建设事半功倍，既加快工程进度，又提高了施工质量。

今年我段各项工程均质量过硬，进度超前，均通过了分局的检查验收，并取得较好的声誉，圆满完成了上级下达的目标任务。特别是我段进行施工的进里线10K-20K垫层工程被工程监理称为进里线全线各标段的样板受到特别表彰。

四、路政管理工作：

今年我段路政工作按照省局、分局的指导精神，路政工作要点及其布署，积极依托地方政府的支持，加强横向联系，大力开展警民共建文明路活动，坚持“突出重点、总体推进”的原则，加快路政工作规范化、科学化道路，牢固树立依法治路、依法行政的观念。加强路政队伍建设，提高整体素质。

1、积极宣传《公路法》。

《公路法》是公路部门执法的根据，我们今年在加强书面传单、标语形式的宣传外，还注意实际宣传，即深入沿线群众中，对他们提出的问题当场给予解答，其中，在进阳、进长两条支线上，共解答群众问话302人次，有力加深了群众公路法制化观念，同时散发《公路法》宣传单1500份。

2、规范内业，加强路政队伍建设。

今年，我段在规范路政案卷的同时，同时建立了路产档案，桥梁、涵洞资料台帐，公开了办案程序栏。使内业工作逐渐走上法律化、规范化道路，使办事制度公开化、透明化。为了提高路政员依法行政水平，今年我们共组织了三次路政专业知识培训，当课时间累计50小时，参加培训人数7人，专门学习《路政管理》，提高路政人员整体素质。

３、充分发挥警民共建文明路的优势。

通过前几年的努力，我段警民共建文明路活动已经取得了很大工作效率和良好的社会效应。今年，我段继续发扬这一优良作风，并使之更完善，其中在316国道联合清障三次，共疏通路边店门前水沟800米，要求店主配置水泥盖板650米，清理非法加水洗车点21处，共收缴加水泵13只，水管300多米，电线50多米，在320国道联合清障五次，散发《关于拆除320国道两旁非交通标志牌及严禁占道经营，堆场作业的通知》110份，收缴非交通标志牌85块，清理除占路堆积物321立方米/93处，在进阳线联合清障二次，共清除占路堆积物22立方米/31处，处理违章建筑412平方米/5处，半年工作总结《省直林区半年工作总结》。

今年我段路政工作突出，至今年1-10月份，我路政人员共处理违章建筑2756平方米/27处，清除占路堆积物1885立方米/292处，处理损失公路设施案件86起，申请法院执行20起，收回路产损失88710元，认真执行省交通厅和省路局关于超限运输管理的指示和规定要求，共收取超限运输费199060元。路政人员累计上路1500天，路政案件查处率、结案率均为96%以上。今年我段路政大队还被授予县“青年文明号”和“市级青年文明号”等荣誉称号。

五、机务管理工作：

今年我段的机务管理工作在上级机务部门的关心和支持下，本着为公路建设服务的宗旨，尽力挖掘现有潜力，提高服务质量，实行“以机养机”，切实贯彻“按劳分配”的原则，机修站从段内部分开，全面实行自负盈亏的企业化风险管理，引入竞争机制，实行各岗位竞聘，增强了职工的竞争意识，树立了紧迫感和危机感。与上岗职工签订聘任书和岗位责任状，明确岗位职责，上岗职工的工资全浮，个人的产值、效益直接与月工资挂钩。同时，机修站采取对外开放，扩大经营，外揽业务，走出门，下队下工地的服务方式，提高了工作和经济效益。同时加强了对现有设备和维修保养和现场管理工作，做到“帐、物、卡”相符，实行“定人、定机、定职责”和合同租赁制管理，使机械设备做到有偿使用。今年机修站共完成总产值１３７１００元，盈利５０００元，其中机修产值４４４００元，亏８００元，施工机械产值７８７００元盈利６２００元，运输产值１４０００元，亏４００元，新增养护机械１０．２万元，比去年同时增长７％。圆满完成上级下达的各项目标任务。

六、财务管理工作：

我段财务人员严格执行财务法规、财经纪律，健全完善段财务规章制度，加强基础工作规范化管理。加强财会人员的自身思想政治素质和业务水平，定期对财会人员进行业务培训。我段财务帐务能做到帐目清楚、规范，帐帐相符，帐物相符，月报、季报及时准确。并做到了专款专用，杜绝计划外开支。搞好各项工程、养护的成本核算工作。加强我段固定资产的清查、建帐工作。在实际工作中，具体做了以下几个方面的管理工作：

1、计划管理方面，能根据分局下达的年度计划，分清资金渠道，贯彻“专款专用，量入为出”的原则，做到使用资金有计划有来源，没有计划来源的支出先挂帐等有计划、有来源再支付有关支出或用自有资金支付，同时搞好成本分析，每项目的开支，计划与实际都要相比较，是否节约，是否超支，同时做到事前、事中、事后控制与分析，截止到10月底，我段大中修工程任务已胜利结束，道班建设及道班配套工程已进入尾声，所有工程已进入了结帐阶段，各项开支帐上反映的金额为小修157.6万元,绿化1.78万元,行管费41.59万元,劳动保险费48.29万元,公路大中修61万元,道班建设21.8万元,水毁1.2万元,由于大部分帐未结,已计划相比还不能反映全貌.。

2、公路养护管理方面，我段推行了计件工资的试点，实行“经费包干、定额生产、联产联质，以分计酬，按劳分配”的招标承包经济责任制。

3、我段财务会同其它部门对全段的办公设备、施工机械、运输车辆，库存设备进行了全面的盘点清查，对清查出来的各种盘盈、盘亏的资产进行了详尽和全面的登记说明，使我段的资产家底一目了然。各种机械的使用、出租、出借，段财务室也积极配合机修站按规定收取台班费，这样大大提高了我段固定资产的使用效率、经济效益。

3、工程财务管理方面，对每项独立工程，我段生产股都要编制预算，财务人员根据上级下达的计划，控制经费支出，纪检、财务参与整个工程的全过程，审查合同的签订，计量、验收方面的资料，结帐资料，工程材料采购方面，严把质量、规格、数量关，调查市场的价格，实行统一定价，统一验收，根据预算，严格控制材料的定额消耗，避免材料的浪费和损失。这样做，我段每项独立工程，成本都有不同程度的降低，既养好了路，也节约了经费。

七、劳资管理方面：

目前我段共有职工200人，退休职工95人，是全分局人数最多的公路段，劳资管理工作烦难锁碎。但我段认真执行劳动工资政策，认真宣传《劳动法》；与工会配合做好职工劳动保护工作，保障职工权益；加强对职工的技术培训工作，提高职工的业务素质；做好职工的养老保险工作，使职工去掉后顾之忧。全段的劳动资管理工作井井有条，资料档案齐全完整。

八、精神文明建设方面：

在上级党政的领导下，积极开展社会主义精神文明建设，常年坚持对职工进行思想教育工作，认真抓好“三讲”教育。围绕公路建管养中心任务，积极宣传报道生产工作动态，职工好人好事，全年各通讯报道员均踊跃写稿，上稿率、上稿数均超过以往，超额完成了上级下达的通讯报道任务。我段还率先上网，并试行开通了网址为http://to21.126.com的免费主页，通过英特网广袤的信息、知识海洋、先进的信息交流工具来宣传我段两个文明建设成果，更好地为公路建管养工作服务。

二ＯＯ一年工作打算

1、公路养护是我们工作的中心，二ＯＯ一年，我们将继续深化我段养护体制，提高养护效益。为实现目标，我们将努力做到养护管理机制的“五个转变”。养护方式由定员养护向定额养护转变，力求节约养护资金，提高养护质量；养护生产组织形式由小道班、分散养护向大道班养护转变，以提高道班管理；养护生产方式由人工操作为主向机械化养护转变，为此我段购置了多辆龙马牌养护车；养护发展模式由单纯养护向以养为主、多种经营综合协调发展转变；养护质量提高方式由单纯靠资金投入向靠科技、资金综合投入方式转变，不断革新养护施工工艺，提高养护生产中的科技含量。不断强化养护公司按照企业化、市场化的要求，增强生产经营观念，加大承包合同的管理力度。积极借鉴工程管理模式，实行定额生产和计量支付养护费用。打破档案工资，推行计件工资制，今年在温圳、双溪试行的计件工资制已见成效，证明计件工资制切实可行，符合我段公路养护生产实际，明年我们将在全段各个养路队范围内实行计件工资制。

2、道班建设：目前温圳道班已改造一个园林式、庭院式的道班，整个道班设施齐全，院内绿草茵茵，鲜花点缀其中，成为职工工作、休息、娱乐的好场所。明年我段将力争把全部的干线道班建成园林式、庭院式道班。进里线公路改造工程完工、改造完毕，进里线也要建成三个现代化道班房。新建道班要做到“规划科学、设计新颖、造型美观、形象特别、设施实用、面积合理、配套完善”。

3、工程建设、水毁抢修前期准备工作做好。进里线水稳施工即将开始，我们要提前备好施工材料，以避免施工时遭遇材料供应紧张、价格疯长而造成的不良影响。水毁抢修也不打无准备之仗，要赶在明年雨季前做好水毁备料工作。

4、兴办第三产业。今年我段组建了砂石公司，由段选定三位政治敏锐，风格高尚、作风正派、思想端正的同志负责，签订目标管理责任状，严格管理、监督，又保证了我段的养护、工程所需材料的供应。经过近几个月的运行，段砂石公司经营状况良好，目前盈利为6000余元。二ＯＯ一年，我们将力争再兴办１－２个既产生良好经济效益，又有良好社会效益的第三产业。

5、加大路政管理力度，继续开展文明路创建活动，宣传好《公路法》。要加强外部联系，积极依靠当地政府的支持，并通过警民共建文明路活动更好地巩固文明路建设成果。对“移民建镇点、经济开发点、占路为市点、打谷晒场点、加水洗车点、乱停乱放点”等六个执法难点，我们将集中力量抓预防、抓整治，严禁新改造线路出现新的违章建筑，不让已整治的路段出现新的违章现象，严厉打击侵犯路产路权的违法行为。

6、机务工作要加强管理、强化经营意识，积极打开生产经营新局面。对机械日常保养工作要常抓不懈，不要有丝毫的放松，将使用与保养并重的思想贯彻到每个机械手头脑当中。同时要积极开拓内外两个市场，充分搞活经营思路、经营策略，寻求最大的的经营效益。

7、继续搞好机关工作作风，实行竞聘上岗，继续深化人事、用工、分配制度改革，营造出人尽其才、才尽其用的工作环境。

8、在文明建设方面，全段各养路队、机修站中要争创２－３个县级文明单位，公路段机关要向创建省级文明单位的目标挺进。对全段的硬件、软件环境都要加强。同时加强宣传力度，争取在宣传报道上有所突破，推出在全省公路局范围内有影响的先进人物、先进事迹，并要打破以往省报、市报上稿率偏低的状况。

9、要积极完成上级下达其它各项目标责任任务。同时对安全生产紧抓不放，全年工程建设责任事故死亡率为0，其它责任事故死亡率为0。

在整个“九五”期间，我段克服财政紧张、设备陈旧等困难，在管理上求效益，在改革中求发展，为巩固和推进企业化、市场化管理和“十五”计划的实施打下扎实的基矗尤其在二000年的工作中，我们各项工作均超额完成了上级下达的目标任务，取得了很好的成绩，较往年有明显的进步，这与全体干部、职工的团结拼搏分不开的。展望二ＯＯ一年和“十五”计划，我们要坚决贯彻江总书记提出的“三个代表”的要求，大力宏扬“团结创新，务实奉献”的江西公路精神，提高全体工作的人员的责任心、上进心，以“三个代表”的标准来判别、衡量自己的工作，树立起敢于战胜一切困难的勇气和斗志，在新世纪里不断取得更好的成绩！

推荐第6篇：省直林区半年工作总结

2000年是九五计划的最后一年，也是我省实施天然林保护工程，开展分类经营改革的关键之年。半年来，省直林区认真贯彻落实年初全省林业局长会议及省直林区工作会议精神，以实施天然林保护工程为重点，以调整林区产业结构和转换经营机制为突破口，不断深化改革，强化管理，积极培植林区新的经济增长点。在省林业厅的直接领导下，林区广大干部职工，团结一致，顾全大局，坚定信心，迎难而上，基本上实现了时间过半，目标任务完成过半。sO100

1、上半年工作基本情况

(一)经济运行情况1.收入完成情况。

2000上半年，省直林区实现总收入2281.4万元，与上年的1926.5万元相比增加了354.9万元，幅度为18.42%。其中：主营业务收入1277.4万元，比上年同期的1116.6万元增加160.8万元，增幅为14.4%；其他业务收入931.4万元，比上年同期的743.1万元增加188.3万元，增幅为25.34%；承包户上交净收入44.2万元，比上年同期的53万元减少5.8万元，减幅为16.6%；营业外收入为28.4万元，比上年同期的13.8万元增加14.6万元，增幅为105.8%。

在主营业务收入中，木材收入为965.3万元，与上年同期的917.5万元相比增加47.8万元，增幅为5.21%。其中：由于销售数量由上年同期的26536立方米增加为今年的29167立方米，从而使收入增加91万元，由于单位平均售价由上年的345.7元/立方米减少为今年的330.9元/立方米，从而使收入减少43.2万元，增减相抵净增47.8万元；并且其收入增减幅度在各局之间极不平衡，管涔、中条、黑茶、太行、吕梁等局的木材收入较上年同期有较大增加，增加幅度分别为377.36%、320.63%、215.61%、61.33%、33.08%，而关帝、太岳和五台林局却呈现出了下降的趋势，分别下降了56.44%、16.29%和41.11%，其主要原因为销量减少所致。锯材等综合利用收入为34.1万元，与上年同期的77万元相比减少了42.9万元，减幅为55.71%。苗木收入为202.6万元，与上年同期的104.3万元相比增加98.3万元，增幅为94.25%，增幅较大的林局为管涔、中条、杨树局，分别比上年同期增加52万元、16.2万元、29万元。种子收入为53.2万元，与上年同期的1.5万元相比增加51.7万元，增幅为3446.67%，全部为太行林局的收入。养殖业收入与上年同期基本持平。

在其他业务收入中，运输业收入为1.8万元，与上年同期的23.4万元相比减少21.6万元，减幅为92.31%，主要是木材运输收入减少，同时也由于全国性的市场疲软，影响了运输业的收入所致；商业收入为615.4万元，与上年同期的441.5万元相比增加173.9万元，增幅为39.39%，主要为木材经销站收入增加所致；服务业收入为76万元，与上年同期的38万元相比增加38万元，增幅为100%；旅游业收入为89万元，与上年同期的41.6万元相比增加47.4万元，增幅为114%。

４、抓好以路面为中心的全面养护工作和水毁抢修。

抓好以路面为中心的全面养护工作是我们全年工作的重点，为此我们既要抓好路面平整、坚实，无坑槽，又要积极抓好公路沿线的附属设施，桥涵、水沟、路肩、绿化等工作，积极采用新材料，提高全面养护的科技含量和养护质量。今年，我段狠抓了各级的路面养护，进行路面清扫和整修工作，抓好水泥砼路面的灌缝工作，同时狠抓好队的路容整治工作。三进线、进长线、320线开挖标准水沟和标准路容的整治工作。在水毁预防和抢修工作中我们突出一个“早”字，做到早计划、早安排，雨季来临前备足养护材料，落实好资金和养护器具，加强巡查和预防，提高公路的通行能力，在四月份，由于昌抚公路大面积的网裂和沉陷，我段积极组织职工进行抢修和处治，共整修路面10568M2/1.86KM，油面层网裂刷油4232M2，在六月份，320国道K775+200-300外，由于涵洞堵死，使得水横穿公路，最深达0.5米以上，严重影响行车，我段组织人力、物力在三天内时间重新埋设了一道长21米φ50的圆管涵，确保安全行车。

５、进一步搞好安全生产工作。根据上级的指示精神，我段成立了安全领导小组,各养路队、各工程工地均设立了一名安全员，严格要求养路工、施工员着安全装作业，抓好生产场区的安全工作，定期召开安全生产工作大会，加强职工的安全教育工作，至十月底，全段末发生任何安全生产事故。

三、工程建设方面：

今年我段工程建设十分繁忙，全年共完成进里线20公里垫层施工；修复320国道破碎面板22104.62M2，硬路肩31835.67M2；修整昌抚路油路面28000M2/3.5KM，油面层网裂刷油4232M2施工任务。

今年我段进里线公路改造工程、320国道文明路建设工程、316国道昌抚路网裂刷油工程相继开工。为确保工程质量、加快工程进度，圆满完成公路工程建设任务，我段坚决遵照分局职代会制订的“强化一套管理，突出两个重点，争创三个一流，实行

两个挂钩”的方案执行。为此我段领导班子多次研究，组织精兵强将奋斗在各个建设工程工地上。为了加强管理、增强职工责任心，在工地人员按不同职责交纳一定风险金，签订责任状。为了加快工程进度，我段施工人员抢抓晴好天气，充分利用夏季天气晴好，加快施工进度。严抓工程质量，在施工管理中积极开展“质量年”活动，在全体施工人员中树立“以优质工程树进贤公路段形象”信念，并严格按质量规范督促工程建设，严把工程质量关，对不符合要求的地段决不手软，坚决要求其进行返工。今年是“安全年”，为确保工程安全顺利地进行，各项目工程经理部的同志们都亲临施工现场，组织施工队伍认真学习安全管理制度。同时我们积极采取新科技、新工艺，使工程建设事半功倍，既加快工程进度，又提高了施工质量。

今年我段各项工程均质量过硬，进度超前，均通过了分局的检查验收，并取得较好的声誉，圆满完成了上级下达的目标任务。特别是我段进行施工的进里线10K-20K垫层工程被工程监理称为进里线全线各标段的样板受到特别表彰。

四、路政管理工作：

今年我段路政工作按照省局、分局的指导精神，路政工作要点及其布署，积极依托地方政府的支持，加强横向联系，大力开展警民共建文明路活动，坚持“突出重点、总体推进”的原则，加快路政工作规范化、科学化道路，牢固树立依法治路、依法行政的观念。加强路政队伍建设，提高整体素质。

1、积极宣传《公路法》。

《公路法》是公路部门执法的根据，我们今年在加强书面传单、标语形式的宣传外，还注意实际宣传，即深入沿线群众中，对他们提出的问题当场给予解答，其中，在进阳、进长两条支线上，共解答群众问话302人次，有力加深了群众公路法制化观念，同时散发《公路法》宣传单1500份。

2、规范内业，加强路政队伍建设。

今年，我段在规范路政案卷的同时，同时建立了路产档案，桥梁、涵洞资料台帐，公开了办案程序栏。使内业工作逐渐走上法律化、规范化道路，使办事制度公开化、透明化。为了提高路政员依法行政水平，今年我们共组织了三次路政专业知识培训，当课时间累计50小时，参加培训人数7人，专门学习《路政管理》，提高路政人员整体素质。

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推荐第7篇：上半年林区行政工作总结

河湾经营所2012年第一季度工作汇报

年初以来，河湾经营所认真贯彻地、县两会精神，按照县局工作部署，采取切实有效的管理措施，使各项管理落到了实处。现把2012年一季度工作向各位领导汇报如下：

一、木材生产任务得到较好完成

为确保木材生产任务顺利完成，经营所多次组织召开会议专门研究解决生产作业伐区难落实，生产设备和工人难组织的问题，通过采取班子成员还按职责分工确定了包组计划，制定了月、旬工作目标，在一线管理人员和职工中实行了“三挂钩”的管理举措，每周召开一次碰头会等措施，使我们较好地完成了县局下达的木材生产任务，截止到6月底共完成原条生产38，810.26立方米，完成商品材37，062.00立方米，伐区作业质量在接受上级领导检查中给予好评。

二、制造费用成本管理落到实处

工作中，我们精打细算过日子，严格控制各项费用支出，机关经费和招待费用实行了包干制，为每名科级领导干部和机关干部都确定了使用标准，年底节余归已，超支从工资中扣回，这一办法实行后，广大机关工作人员节约意识大增，截至6月底，我单位总成本费用节余16.3万余元，为完成了县局下达的经济指标奠定了基础。

三、森林防火工作扎实开展

由于去冬降雪量较小，给今年防火工作带来了巨大压力，为此，经营所领导班子高度重视，春防以来共组织召开防火工会会议4次，对今年春季防火工作进行了认真分析和部署，由党政一把手牵头组成了专项野外作业点用火检查小组，对已撤离的作业点做好了余火清理工作，对正在生产作业的野外作业点进行检查，并进行宣传教育，建立野外作业点负责人登记表，一旦出现情况，追究相关责任人的责任。我们在加大宣传教育力度的同时，成立了20人的快速扑火队，集中住宿，加强了值班值宿制度，坚持领导带班制度，做到了宣传教育到位、火源管理到位、队伍落实到位、责任追究到位。

四、狠抓了林下资源管理工作

今年的林下资源工作中，我们按照地、县两级资源部门的要求，对林下资源进行了监测、踏查，对林下资源承包地块先后进行了公示及召开承包会议，对施业区内的笃柿、蓝梅、偃松等资源地块进行分类定级，转让面积达55060公顷。目前已经完成承包工作，共计参与承包310人，并已发放了林下资源承包经营证书。

五、下步工作打算

“建设全省经济强县，建设全国旅游名镇”是县委、县政府提出的我县未来五年战略目标，作为经营所，如何围绕这一目标，抓重点、调结构、促转型、惠民生已成当务之急。

为此，我们要立足现有的生态、资源条件，把强化资源保育、优化经济结构、加强企业管理、努力改善民生作为工作目标，举全所之力，努力打造富裕文明、生态良好、充满活力、平安和谐富庶的经营所。今后一段时期要重点做好以下几项工作：

（一）立足资源管护，加强防火工作

1、按县局要求全力抓好防火工作，一是抓好责任落实，加强组织领导。班子成员带头抓好防火工作，要经常深入到施业区内开展“三清和三查”，避免出现任何纰漏。二是抓好思想落实，加强宣传教育。深入到人群密集场所进行一对一的宣传教育，在重点部位增设标语、发放宣传单，提高人们的防火意识。三是抓好入山控制，加强火源管理。在防火期间，对入山人员、车辆实行封闭式的管理，在北红村口检查站、图强二十八站检查站、河湾老场址检查站增加人员，在河湾施业区各支线路口处增加巡护人员，对河流、沟塘、野外作业点派专人进行死看死守，把火源管理落到实处。

2、要加强管护工作，建设高效精良的管护队伍，自觉杜绝超采，严厉打击盗伐林木、偷拉私运行为，全力保护好我们赖以生存的森林资源。在防火工作上，要时刻保持对森林防火工作的高压态势，加强扑火力量，完善基础设施，全面提高防控森林火灾的综合水平和快速反应能力，真正把火险隐患降到最低，发生几率降到最小。

（二）立足增添活力，创新管理机制

首先是要加强成本费用管理。根据林业局给经营所下达的各项成本费用考核指标，在内部据实核定的基础上，按照更新伐生产、抚育伐生产、森林抚育、机关经费等战线，采取有效措施，把每条战线上的成本费用管理指标压缩在最低限度。其次是加强各项生产管理。在木材生产管理上，要针对作业场地难落实的实际，和森调部门密切配合，最大限度地找好的伐区作业场地，在客观上为生产人员提高生产效率提供有利条件，想方设法完成好县局下达的生产任务。第三是加强监督检查。要把更新伐、抚育伐、森林抚育等生产项目的作业质量和生产管理人员的工资奖金挂起钩来，把每块伐区的质量管理责任落实到技术员的人头上，按伐区合格率的百分比相应地兑现工资和奖金，为提高伐区作业质量提供保证。

（三）立足持续发展，抓好结构调整

我们要立足于经营所已有初步发展起来的旅游产业、特色养殖、交通运输、家庭服务、森林抚育等自营经济的产业基础，进一步加大对职工发展自营经济的扶持力度，深入研究地委关于林下资源实行集约化经营、产业项目三年攻坚战等相关政策，认真筛选切合本所实际的产业项目和改善民生项目，真正让职工从新建的产业项目中受益。目前，经营所要认真编制产业发展规划，完善富民产业的政策支持、领导包扶、优化环境等方面的具体措施，真正使各项政策落实、落靠，保证各项产业竞相发展，实现企业增效、职工增收。

西林吉林业局河湾经营所

2012年7月1日

推荐第8篇：林区安全生产工作总结

xx省xx林区在安全生产工作中注重落实安全生产责任制，把“预防为主、加强监管、落实责任”作为重点，深化责任意识和隐患排查治理力度，确保了安全生产形势保持总体平稳。

——重安全生产领导责任。林区党委政府坚持安全发展、科学发展、可持续发展的理念，把安全生产作为政治任务狠抓落实，做到“四个纳入”，即：将安全生产纳入党委政府的重要议事日程，纳入全区“十二五”专项规划，纳入领导干部政绩业绩考核，纳入综合目标管理。“三个强化”即：强化区政府和乡镇部门两级领导小组，检查指导全区“安全生产年”工作。强化安排部署，今年以来共召开安全生产专题会议3次、政府常务会1 次，层层贯彻全国、全省安全生产工作会议精神，分析安全生产形势，研究部署安全生产工作。强化责任落实，全面落实年初林区党委政府将安全生产责任指标分解到乡镇、重点部门，区委书记和区长共同与8个乡镇、78个区直单位签订责任书，安委会与19家重点生产经营单位签订安全生产责任状，以此进一步强化各级各部门领导抓好安全生产工作的责任意识。

——重安全生产宣传责任。全面贯彻安全生产有关精神，安委会办公室先后下发《学习和贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和印发《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》宣传手册1000本、《安全生产资料汇编》1000本；并于8 月24日和31日分别组织召开各乡镇、安委会成员单位会议、全区企业安全生产工作会议，对乡镇、区直单位分管领导、企业负责人进行了《通知》精神、省政府第339号令培训学习；林区经信委、公安、交通运输、住建委、安监、国土、工商、质监等部门在组织干部职工深入学习领会《通知》精神的基础上，组织宣讲团深入到8乡镇、32家重点企业举办学习培训班，将国务院 《通知》、省政府《通知》、省政府第339号令贯彻到基层、企业、每个从业人员。

——重安全生产治违责任。把开展“打非治违”作为推进安全生产形势稳定好转的重要手段，召开安委会成员单位和企业负责人会议，安排部署“打非治违”工作。在“打非治违”专项行动中，区党政主要领导4次率队到木鱼、红坪、阳日等乡镇和重点建设项目施工现场调研督查，督促严厉打击安全生产非法违法行为。政府分管领导经常带领安监、公安、交通运输等部门深入到重点乡镇、重点部门、重点企业进行督查指导“打非治违”工作；林区安委会印发《关于集中开展严厉打击非法违法生产经营建设行为通知》，明确“打非治违”重点范围和内容，明确各部门的安全监管职责、任务，明确工作方法和步骤，建立联合执法行动机制；电视台、报社不断发布“打非治违”新闻报道，公告依法停产整顿企业名单。区安委会办公室编发简报，宣传推广各乡镇、各部门开展“打非治违”典型经验和作法，并按照省安委办的要求，认真做好了专项行动信息报送工作；区安委会根据专项行动实施情况，组织综合督查组，对全区8个乡镇、15个行业主管部门、全区重点企业打非治违专项行动进展情况进行了全面督查，并将督查情况纳入年度安全生产考核内容之一。通过专项行动开展，截至11月全区共组织执法行动285次，出动执法人员1400人次，共检查201个生产经营单位，查处安全生产非法违法行为1390起，取缔关闭非法采石场3家，排查各类安全隐患222条，下达责令整改指令书105份,已整改219条，整改率达98%。责令2家企业停产整顿，实现了打击一处、整治一处、巩固一处的目标，有力地推进了安全生产各项工作。

——重安全生产防范责任。根据《省安委会深入开展事故隐患和重大危险源普查工作通知》要求，全区采取企业自查和政府督查相结合、明查和暗访相结合、综合检查和专项检查相结合的方法开展事故隐患和重大危险源普查，全区共排查一般安全隐患1351条，下达责令整改指令书310份,已整改1349条；安监局、卫生局、人社局、总工会按照《开展粉尘与高毒物品危害治理专项行动工作方案》，建立了联合检查、联合督导、联合服务、联合执法的“四联合”治理专项行动工作机制，先后四次对14家企业落实职业危害防治主体责任开展自查自改情况进行了督查指导，将7家企业纳入职业安全监管重点单位。

——重安全生产应对责任。不断强化应急管理各项工作，严厉查处各类安全事故，按照“四个不放过”的原则，对今年发生的2起工矿企业安全事故，从重从严追究事故单位和相关责任人的责任，并责成事故发生地所在乡镇、事故单位、行业主管部门到区安委会办公室说清楚；同时把不断提高应对突发事故能力做为重点，建立健全区、乡、企业三级应急体系建设，成立应急救援队、矿山救护队，区政府投入15万元加强救援装备建设，完成18个区直部门、33家生产经营企业安全生产应急预案编制修订及报备工作，开展了隧道坍塌应急救援综合演练，全区企业预案编制率达100%，演练达100%，使应对事故灾难的防范和处置能力明显提高，全区没有发生一起因自然灾害引发的生产安全事故。

——重安全生产防范责任。狠抓安全基础建设，加大安全生产“四个一”创建力度，计划创建2个安全生产合格乡镇、2个先进社区、5个达标企业、2个安全标准化企业；第九个“安全生产月”活动期间，安监、公安、交通、教育等部门多形式、全方位、扎实有效地开展安全宣传教育“六进”，“安康杯”竞赛、安全文化下乡等活动；安监部门举办企业负责人、安全管理人员、特种作业人员培训班10期，累计培训495人次，督促企业加强三级教育培训，严厉查处无证上岗行为，确保了持证上岗率达100%，安全生产防范责任意识得到巩固。

——重安全生产监管责任。成立安全生产执法大队，解决全额拨款事业编制2名，加强乡镇安监机构建设，每个乡镇配备1-2名专职工作人员，村级配备安全信息员，企业配备安全管理科和专职安全管理人员；在全区8个乡镇推行委托执法，将部分区级职能下放到乡镇，并将乡镇安全工作经费纳入财政预算，每个乡镇安排4-10万元工作经费，区政府解决安全生产视频信息系统项目、监管监测能力建设项目配套资金50万元，强化了视频会议室建设，添置了执法车辆，配备了非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹以及职业危害安全监管监测装备，安全生产综合监管更加有力。

推荐第9篇：省直林区半年工作总结

３、充分发挥警民共建文明路的优势。

通过前几年的努力，我段警民共建文明路活动已经取得了很大工作效率和良好的社会效应。今年，我段继续发扬这一优良作风，并使之更完善，其中在316国道联合清障三次，共疏通路边店门前水沟800米，要求店主配置水泥盖板650米，清理非法加水洗车点21处，共收缴加水泵13只，水管300多米，电线50多米，在320国道联合清障五次，散发《关于拆除320国道两旁非交通标志牌及严禁占道经营，堆场作业的通知》110份，收缴非交通标志牌85块，清理除占路堆积物321立方米/93处，在进阳线联合清障二次，共清除占路堆积物22立方米/31处，处理违章建筑412平方米/5处。

今年我段路政工作突出，至今年1-10月份，我路政人员共处理违章建筑2756平方米/27处，清除占路堆积物1885立方米/292处，处理损失公路设施案件86起，申请法院执行20起，收回路产损失88710元，认真执行省交通厅和省路局关于超限运输管理的指示和规定要求，共收取超限运输费199060元。路政人员累计上路1500天，路政案件查处率、结案率均为96%以上。今年我段路政大队还被授予县“青年文明号”和“市级青年文明号”等荣誉称号。

五、机务管理工作：

今年我段的机务管理工作在上级机务部门的关心和支持下，本着为公路建设服务的宗旨，尽力挖掘现有潜力，提高服务质量，实行“以机养机”，切实贯彻“按劳分配”的原则，机修站从段内部分开，全面实行自负盈亏的企业化风险管理，引入竞争机制，实行各岗位竞聘，增强了职工的竞争意识，树立了紧迫感和危机感。与上岗职工签订聘任书和岗位责任状，明确岗位职责，上岗职工的工资全浮，个人的产值、效益直接与月工资挂钩。同时，机修站采取对外开放，扩大经营，外揽业务，走出门，下队下工地的服务方式，提高了工作和经济效益。同时加强了对现有设备和维修保养和现场管理工作，做到“帐、物、卡”相符，实行“定人、定机、定职责”和合同租赁制管理，使机械设备做到有偿使用。今年机修站共完成总产值１３７１００元，盈利５０００元，其中机修产值４４４００元，亏８００元，施工机械产值７８７００元盈利６２００元，运输产值１４０００元，亏４００元，新增养护机械１０．２万元，比去年同时增长７％。～完成上级下达的各项目标任务。

六、财务管理工作：

我段财务人员严格执行财务法规、财经纪律，健全完善段财务规章制度，加强基础工作规范化管理。加强财会人员的自身思想政治素质和业务水平，定期对财会人员进行业务培训。我段财务帐务能做到帐目清楚、规范，帐帐相符，帐物相符，月报、季报及时准确。并做到了专款专用，杜绝计划外开支。搞好各项工程、养护的成本核算工作。加强我段固定资产的清查、建帐工作。在实际工作中，具体做了以下几个方面的管理工作：

1、计划管理方面，能根据分局下达的年度计划，分清资金渠道，贯彻“专款专用，量入为出”的原则，做到使用资金有计划有来源，没有计划来源的支出先挂帐等有计划、有来源再支付有关支出或用自有资金支付，同时搞好成本分析，每项目的开支，计划与实际都要相比较，是否节约，是否超支，同时做到事前、事中、事后控制与分析，截止到10月底，我段大中修工程任务已胜利结束，道班建设及道班配套工程已进入尾声，所有工程已进入了结帐阶段，各项开支帐上反映的金额为小修157.6万元,绿化1.78万元,行管费41.59万元,劳动保险费48.29万元,公路大中修61万元,道班建设21.8万元,水毁1.2万元,由于大部分帐未结,已计划相比还不能反映全貌.。

2、公路养护管理方面，我段推行了计件工资的试点，实行“经费包干、定额生产、联产联质，以分计酬，按劳分配”的招标承包经济责任制。

3、我段财务会同其它部门对全段的办公设备、施工机械、运输车辆，库存设备进行了全面的盘点清查，对清查出来的各种盘盈、盘亏的资产进行了详尽和全面的登记说明，使我段的资产家底一目了然。各种机械的使用、出租、出借，段财务室也积极配合机修站按规定收取台班费，这样大大提高了我段固定资产的使用效率、经济效益。

3、工程财务管理方面，对每项独立工程，我段生产股都要编制预算，财务人员根据上级下达的计划，控制经费支出，纪检、财务参与整个工程的全过程，审查合同的签订，计量、验收方面的资料，结帐资料，工程材料采购方面，严把质量、规格、数量关，调查市场的价格，实行统一定价，统一验收，根据预算，严格控制材料的定额消耗，避免材料的浪费和损失。这样做，我段每项独立工程，成本都有不同程度的降低，既养好了路，也节约了经费。

七、劳资管理方面：

目前我段共有职工200人，退休职工95人，是全分局人数最多的公路段，劳资管理工作烦难锁碎。但我段认真执行劳动工资政策，认真宣传《劳动法》；与工会配合做好职工劳动保护工作，保障职工权益；加强对职工的技术培训工作，提高职工的业务素质；做好职工的养老保险工作，使职工去掉后顾之忧。全段的劳动资管理工作井井有条，资料档案齐全完整。

八、精神文明建设方面：

在上级党政的领导下，积极开展社会主义精神文明建设，常年坚持对职工进行思想教育工作，认真抓好“三讲”教育。围绕公路建管养中心任务，积极宣传报道生产工作动态，职工好人好事，全年各通讯报道员均踊跃写稿，上稿率、上稿数均超过以往，超额完成了上级下达的通讯报道任务。我段还率先上网，并试行开通了网址为http://to21.126.com的免费主页，通过英特网广袤的信息、知识海洋、先进的信息交流工具来宣传我段两个文明建设成果，更好地为公路建管养工作服务。

二ＯＯ一年工作打算

1、公路养护是我们工作的中心，二ＯＯ一年，我们将继续深化我段养护体制，提高养护效益。为实现目标，我们将努力做到养护管理机制的“五个转变”。养护方式由定员养护向定额养护转变，力求节约养护资金，提高养护质量；养护生产组织形式由小道班、分散养护向大道班养护转变，以提高道班管理；养护生产方式由人工操作为主向机械化养护转变，为此我段购置了多辆龙马牌养护车；养护发展模式由单纯养护向以养为主、多种经营综合协调发展转变；养护质量提高方式由单纯靠资金投入向靠科技、资金综合投入方式转变，不断革新养护施工工艺，提高养护生产中的科技含量。不断强化养护公司按照企业化、市场化的要求，增强生产经营观念，加大承包合同的管理力度。积极借鉴工程管理模式，实行定额生产和计量支付养护费用。打破档案工资，推行计件工资制，今年在温圳、双溪试行的计件工资制已见成效，证明计件工资制切实可行，符合我段公路养护生产实际，明年我们将在全段各个养路队范围内实行计件工资制。

2、道班建设：目前温圳道班已改造一个园林式、庭院式的道班，整个道班设施齐全，院内绿草茵茵，鲜花点缀其中，成为职工工作、休息、娱乐的好场所。明年我段将力争把全部的干线道班建成园林式、庭院式道班。进里线公路改造工程完工、改造完毕，进里线也要建成三个现代化道班房。新建道班要做到“规划科学、设计新颖、造型美观、形象特别、设施实用、面积合理、配套完善”。

3、工程建设、水毁抢修前期准备工作做好。进里线水稳施工即将开始，我们要提前备好施工材料，以避免施工时遭遇材料供应紧张、价格疯长而造成的不良影响。水毁抢修也不打无准备之仗，要赶在明年雨季前做好水毁备料工作。

4、兴办第三产业。今年我段组建了砂石公司，由段选定三位政治敏锐，风格高尚、作风正派、思想端正的同志负责，签订目标管理责任状，严格管理、监督，又保证了我段的养护、工程所需材料的供应。经过近几个月的运行，段砂石公司经营状况良好，目前盈利为6000余元。二ＯＯ一年，我们将力争再兴办１－２个既产生良好经济效益，又有良好社会效益的第三产业。

5、加大路政管理力度，继续开展文明路创建活动，宣传好《公路法》。要加强外部联系，积极依靠当地政府的支持，并通过警民共建文明路活动更好地巩固文明路建设成果。对“移民建镇点、经济开发点、占路为市点、打谷晒场点、加水洗车点、乱停乱放点”等六个执法难点，我们将集中力量抓预防、抓整治，严禁新改造线路出现新的违章建筑，不让已整治的路段出现新的违章现象，严厉打击侵犯路产路权的违法行为。

6、机务工作要加强管理、强化经营意识，积极打开生产经营新局面。对机械日常保养工作要常抓不懈，不要有丝毫的放松，将使用与保养并重的思想贯彻到每个机械手头脑当中。同时要积极开拓内外两个市场，充分搞活经营思路、经营策略，寻求最大的的经营效益。

7、继续搞好机关工作作风，实行竞聘上岗，继续深化人事、用工、分配制度改革，营造出人尽其才、才尽其用的工作环境。

8、在文明建设方面，全段各养路队、机修站中要争创２－３个县级文明单位，公路段机关要向创建省级文明单位的目标挺进。对全段的硬件、软件环境都要加强。同时加强宣传力度，争取在宣传报道上有所突破，推出在全省公路局范围内有影响的先进人物、先进事迹，并要打破以往省报、市报上稿率偏低的状况。

9、要积极完成上级下达其它各项目标责任任务。同时对安全生产紧抓不放，全年工程建设责任事故死亡率为0，其它责任事故死亡率为0。

在整个“九五”期间，我段克服财政紧张、设备陈旧等困难，在管理上求效益，在改革中求发展，为巩固和推进企业化、市场化管理和“十五”计划的实施打下扎实的基矗尤其在二000年的工作中，我们各项工作均超额完成了上级下达的目标任务，取得了很好的成绩，较往年有明显的进步，这与全体干部、职工的团结拼搏分不开的。展望二ＯＯ一年和“十五”计划，我们要坚决贯彻江总书记提出的“三个代表”的要求，大力宏扬“团结创新，务实奉献”的江西公路精神，提高全体工作的人员的责任心、上进心，以“三个代表”的标准来判别、衡量自己的工作，树立起敢于战胜一切困难的勇气和斗志，在新世纪里不断取得更好的成绩！

推荐第10篇：进一步加强新形势下林区党建带团建工作

关于进一步加强新形势下林区党建带团建工作的意见

为深入贯彻落实自治区党委组织部、自治区团委联合下发的•关于认真贯彻落实†关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见‡的通知‣（内组通字„2011‟22号）精神，切实加强新形势下林区党建带团建工作，根据林管局（集团公司）党委有关要求，结合林区实际，提出如下意见。

一、充分认识加强新形势下林区党建带团建工作的重要意义

共青团是党的助手和后备军，团的建设是党的建设的重要组成部分。党中央、自治区党委高度重视共青团工作，胡锦涛总书记在党的十七届五中全会上深刻阐述了新形势下做好群众工作的重要意义，对共青团等人民团体做好群众工作提出了明确要求。林区党建带团建工作具备良好的基础和环境，尤其是当前，林管局（集团公司）党委明确提出了构建“党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的大政工格局”的任务，充分体现了林管局（集团公司）党委对共青团工作的高度重视和共青团工作的重要地位。林区各级党团组织要充分认识到，进一步加强林区党建带团建工作，是顺应林区改革与发展形势，强化青年职工队伍建设，推动林区科学发展、长远发展的现实需要；是充分发挥共青团组织职能和工作优势，切实围绕中心、服务大局、服务青年的重要保证；是打牢基础，活跃基层，扩大党执政的青年群众基础，提高党群共建工作水平的迫切需要；是为党的队伍源源不断注入新鲜血液，保证党的事业薪火相传、后继有人的战略任务。

林区各级党组织要牢固树立赢得青年就是赢得未来的思想，切实加强对共青团工作的领导，深入研究基层党建带团建工作的特点与规律，解决突出问题，加强薄弱环节，以改革创新精神，推进林区党建带团建工作，努力使共青团的组织网络覆盖全体青年，各项工作和活动影响全体青年，切实推进林区“大政工”格局的构建。

二、突出带队伍建设，着力配齐配强团干部队伍 配齐配强专职团干部。各级党组织要坚持德才兼备、以德为先标准，用民主、公开、竞争、择优的办法，把政治过硬、作风扎实、自律严格、善于做青年工作的优秀青年党团员充实到团干部队伍。特别是选好配强团委书记，加强团组织带头人队伍建设。要按照青年人数配齐配强专职团干部，林管局（集团公司）团委专职团干部数为5人；青年人数在500人以下的林业局（森工公司）团委专职团干部的配备不少于2名，500人至1000人的不少于3名，1000人以上的应酌情增加。其它企事业单位至少要配备1名专职团干部。场科级单位团组织须配备1名专兼职团干部。

加强团干部教育培训。各级党组织要按照从严管理干部的要求，强化团干部党性锻炼，教育团干部用党性原则指导自己立身行事、干事创业，讲原则、重品行、守纪律，经得住政治、事业、名利、生活的考验。各级党委组织部门要把团干部教育培训纳入党的干部教育培训总体规划，建立新任职林业局级以上（含）团委书记到党校培训制度。林管局（集团公司）党委组织部和团委每年至少要举办1期林业局级团干部培训班，林业局级党委组织部门与团委每年至少举办1期场科级团干部培训班。

加强团干部培养输送。各级党组织要把团干部的转岗输送纳入干部正常调配计划，严格按照不同级别团干部转岗最高年限，做好到龄、到届团干部的转岗任用工作。在年龄方面，林管局（集团公司）团委书记的最高在岗年龄为36周岁，副书记的最高在岗年龄为34周岁；林业局级团委书记的最高在岗年龄为34周岁；场科级团干部的最高在岗年龄一般不应超过30周岁。在任期方面，各级团委书记班子成员任职不超过4年。凡年龄、任期达到上述界限的，各级团委要及时向同级党委组织部门提出团干部转岗安排建议，党委组织部门按照被推荐干部的德、能、勤、绩、廉等综合素质，及时安排转岗，特别优秀的可破格使用。

指导基层团组织按期换届。各级党组织要结合党内换届工作的开展，指导、推动本单位团组织按期换届。已过届期和当年到届的，必须于当年年底前及时召开团代会或团员大会完成换届。林业局级团委换届要积极引入公开选拔、公推公选、公推竞职等竞争性方式，切实把政治过硬、能力强、作风实、年纪轻的优秀干部选拔到林业局级团委班子。各级党组织在任免、调动本级团组织负责人时，要严格按照团干部双重管理的规定，事先征得上一级团组织同意。各级团组织对下一级团组织负责人的任免、调动，可向下一级团组织所在单位党组织提出建议。场科级单位团干部的任命、使用，须经林业局级党委组织部门和团组织联合考核合格、并由上级党委组织部门进行任命，林业局级团组织要做好备案。场科级团组织书记应享受本单位中层管理人员正、副职待遇（股级）。

三、突出带基层组织建设，不断扩大团组织覆盖面 着力扩大团组织覆盖面。各级党组织要以党建成功经验，指导和带动团组织紧跟党建步伐，扎实推进团建巩固和创新工作，并于2011年底实现团青组织全覆盖。已建立党组织但尚未建立团组织的单位，凡有3名以上团员的均要按程序建立团组织，无团员有青年或团员少青年多的单位应成立青年工作机构（林业局级单位组建青年工作委员会，场科级单位组建青年工作办公室）。青年工作机构受本级党组织和上级团青组织双重领导，负责人比照同级别团委负责人配备，享受本单位中层管理人员正、副职待遇。

着力加强团组织阵地建设。推动党团阵地共建、资源共享，党员活动室等活动阵地要对青年开放。要指导和支持团组织加强宣传阵地建设，开设青年网站，编发青年期刊，为强化团内交流、拓展活动空间创造条件。

着力加强“推优”工作。各级党组织要把“推优入党”工作作为发展青年党员的重要渠道，严格执行“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展，发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定，切实做到28周岁以下青年入党团组织推荐比例不低于90%。各级团组织要严格“推优入党”工作程序，做好推优对象的培养、教育和考察工作，源源不断为党组织输送新鲜血液。在“推优”入党的同时，还要推荐优秀青年上岗工作，切实组建青年人才库，使其成为各级党组织选拔人才的重要渠道之一。

四、突出带制度建设，建立健全党建带团建长效机制 明确落实党建带团建工作责任。各级党委组织部门要切实负起党建带团建工作的责任，把团建工作纳入党建总体格局，做好指导协调、督导检查、考核评价等工作。党组织主要负责人是党建带团建工作的第一责任人，分管共青团工作的负责人是直接责任人。团组织要积极创新基层团建，服务党建要求。

建立健全党建带团建工作制度。要认真落实好党建带团建“五个一”工作制度，即各单位党委每届内召开1次青年工作会议，党委委员会每年专题听取1次团的工作汇报，党组织每年至少专题研究1次共青团工作，党组织书记每年至少参加1次团组织活动，每年至少推出1项有特色的党建带团建工作。要建立党建带团建工作联席会议制度，在党委领导下，发挥党委组织、宣传等部门和财务、人事、劳动社会保障等部门的作用，协调解决党建带团建工作中遇到的矛盾和问题。要建立团组织书记列席党的领导班子会议制度，团组织书记是党员的，在党内换届改选时，在党委大班子中必须把团组织书记作为候选人预备人选，也可根据本单位具体情况把素质高、有培养前途的团组织书记列为候选人预备人选；没有进入党委会的团组织书记，是党员的，可以列席同级党的委员会或常务委员会的有关会议。

建立健全党建带团建保障机制。要建立党建带团建考核机制，将党建带团建工作纳入本级党建考核体系统一考核，且团建所占分值要具备评优否决性，切实做到“团建不合格，党建不评优”。各级团组织每年年底要向同级党委组织部门反馈下一级团建工作情况，并作为对下级党建工作考核的一项依据。要建立领导干部党建带团建工作联系点制度，党组织班子成员，都要建立党建带团建工作联系点。要建立党建带团建工作督查制度，林管局（集团公司）党委组织部、团委每年要对林区党建带团建工作进行督查，各级党委组织部门要会同团组织，每年至少开展1次对基层党建带团建工作的专项调研督查，及时了解党建带团建工作推进情况，总结交流经验，研究解决问题。各级党政要将团组织工作经费列入年度财务预算，切实保障团组织工作和专项活动的开展。

五、突出带活动开展，形成党团共建齐抓共创的良好局面

加强党团共建创先争优。各级党团组织要深入贯彻落实•转发†关于在基层团组织和团员中深入开展创先争优活动的意见‡的通知‣（内兴林党办发„2010‟38号）精神，研究制定年度工作任务和推进措施。各级党组织要坚持创先争优活动同推进、同点评、同表彰，指导团组织把广大团员青年创先争优的积极性凝聚到做好本职工作、完成中心任务上来。各级团组织要继续将创先争优活动作为推进共青团工作的契机和动力，紧密结合日常工作，努力提升传统品牌工作活力，不断丰富创先争优活动的有效载体。加强对创先争优联系点的工作指导，把联系点建成团组织创先争优的示范点。

全面开展“创先争优----青年在行动”主题实践活动。在林区各级团组织中全面开展“创先争优----青年在行动”主题实践活动，广泛开展“学党史，知党情，跟党走”系列党情教育活动、“我与祖国共奋进，我与林区同发展”系列形势任务教育活动、唱红绿双色歌曲活动、扶持青年就业创业活动、青年志愿者活动、青工技能比武、青年文明号和共青团员示范岗创建活动等，形成团内创先争优共识与长效机制。

加大对团组织活动的支持和参与力度。各级党组织要高度重视团组织的各项活动，把团组织活动列入党组织全年工作要点，给团组织交任务、压担子、提要求，发挥团组织的生力军和突击队作用；团组织开展活动时，党组织领导要通过各种方式过问、指导、参加，为团组织开展活动提供保障，以此调动团干部工作的积极性；党组织开展有关活动时要让团组织负责人参与组织策划，培养团干部的组织协调能力，提高团干部工作水平。

第11篇：构建党建新格局 建设和谐新林区

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构建党建新格局 建设和谐新林区

作者：王建国

来源：《科技创新导报》2012年第15期

摘 要:内蒙古大兴安岭林区紧紧抓住创先争优活动和学习型领导班子建设的契机,认真组织谋划、加强分类指导、注重统筹推进,不断掀起了争创和学习热潮,把党的政治优势和组织优势真正转化成了发展优势,也为推动林区经济社会又好又快发展、提供坚强的组织保证。关键词:构建 和谐 大兴安岭 林区

中图分类号:D26 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2012)05(c)-0245-011

引领职工争先锋

内蒙古大兴安岭森工集团(林管局)党委以创先争优活动为契机,全面实施《关于加强林区党建工作的意见》,以科学发展观为统领,以发展为第一要务,不断提高党建科学化水平。充分调动林区各级党组织和广大党员的积极性,围绕中心、服务大局,凝心聚力、共创和谐,为发展现代林业、建设生态文明、促进科学发展提供强有力的政治、思想和组织保证。森工集团(林管局)党委紧紧把握“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”这一目标,把党建工作融入林区工作的各个方面,多措并举,创先争优活动亮点频现。

森工集团(林管局)党委充分认识到开展创先争优活动是学习实践科学发展观活动的继续、延展和深化,对于激发各级党组织的生机和活力,发挥好党的政治和组织优势,加快经济发展方式的转变,促进林区发展振兴,具有十分重要的现实意义。为此,为全力推进创先争优活动,森工集团(林管局)党委明确了“推动科学发展、促进富民兴林、打牢党建基础、构建和谐林区”的目标,并精心设计了“凝心聚力、素质提升、先锋引领、组织保障”四个基层组织建设工程。活动中,广大党员创先争优热情空前高涨,围绕“五个带头”,争做“创业发展、爱岗敬业、明礼诚信、促进和谐、奉献爱心”五个先锋。在生态建设中,林区组织营造了300多块党员林、团员林,组成20个党员快速扑火队、在每个防火检查站都设立了党员先锋示范岗,在“双新”建设中有2万多名党员在20多个党员示范岗参加建设。

调动企业职工的积极性,激发员工的创造力是企业追寻的目标,创优争先活动的开展无疑为企业提供一个最佳的“聚合”支点。为使党组织和党员的表率行动具体化、典型化,有效发挥了示范和带动作用,林区先后涌现出交6万元党费的崔曾女,80岁高龄入党的朴银山,14年如一日照顾97岁孤寡老人的消防中队,17年如一日照顾高位截瘫哥哥而一直不婚的佟强,跳进冰窟里救出残疾母女的见义勇为典型谭儒昌,18年坚守雷击区了望塔的颜士文,使活动成效显著。

目前,创先争优活动已经成为为民服务的新平台,从解决群众最关心、最直接、最现实的问题入手,真正让发展成果惠及百姓。森工集团(林管局)党委把保障和改善民生作为创先争优活动

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最大的实践,积极推进服务型基层党组织建设,统筹解决好群众最关心、反映最强烈的民生问题,基层党组织和党员通过开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动,为群众提供政策、信息、技术、法律等各方面服务,帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难,让群众得到更多实惠。2 学以致用增力量

穿行在兴安大地,时时能感受到林区党员干部勤学、善学、乐学的浓厚氛围,各种读书会、研讨会、技能比赛、理论测试层出不穷。学习,正成为推动林区科学发展、进位赶超、率先突破的内动力。

按照自治区党委组织部关于推进国有企业学习型领导班子建设实施方案要求,森工集团(林管局)党委结合林区实际,制定了《关于推进林区学习型领导班子建设实施方案》,召开了专门会议进行安排部署,采取“两学”、“两培”、“两调研”的学习培训方式,不断创新学习方法,丰富学习载体,利用“一个主阵地、二个媒体、三个平台”,全力推进林区学习型领导班子建设,取得了明显成效。活动中,林区各级党政组织加强对学习的组织和指导,加强各类学习阵地建设,充分利用现代信息技术和各种新兴媒体,并充分利用互联网这一阵地,整合各类资源,实现资源共享。同时建立了学习的保障机制紧密联系林区实际,围绕全局性、战略性、前瞻性问题开展调查研究和学习讨论,促使领导干部在学习中提高解决实际问题的能力,在研究解决问题中增强深入学习的紧迫感。在以培训促进学习过程中,森工集团(林管局)党委科学安排岗前培训、业务培训、晋职培训、理论培训等,在培训对象、培训时间上作出制度性规定,切实增强培训的针对性和实效性。并加强了学习考勤、档案、通报、督查等制度建设,建立健全促进学习、保障学习的竞争机制、激励机制、创新机制和考核机制。

同时,林区各单位也积极开展了各具特色的学习型领导班子建设工作。阿里河林业局党委开展了“四提四争”主题实践活动,确定了《狼道》、《致加西亚的信》、《高效能人士的七个习惯》三本书作为科级以上干部的必读书目,全力推进学习型领导班子建设;库都尔林业局党委以“开展„提高能力素质、促进科学管理‟为主题的读书活动”、“引领困难职工脱贫致富活动”、“强化服务意识,树立形象、提高效率活动”等五项活动为载体,把工作学习化、学习工作化的理念贯穿到各项具体工作当中,坚持以学促干、以干促学、学干结合,坚持学以致用,并以此引领学习型党组织建设等等。

第12篇：林区考核

省直林区2011年度工作考核细则

为实事求是、客观公正地考核评价省直林区2011年度工作，根据省林业厅安排，围绕落实2011年目标任务，特制定本细则。

本年度考核内容分八大项，实行1000分制。其中：森林资源保护200分，营造林工程200分，产业发展80分，财务管理200分，基础设施建设120分，危旧房改造60分，年度森林文化建设60 分，和谐稳定80分。如有缺项，进行折算处理。

一、资源管理（200分）

(一)森林资源保护（150分）。

1.检查内容。检查森林资源管护效果、森林案件查处和森林防火。

2.检查方法。以天保工程森林管护2010年度省级检查结果作为主要依据，结合对抽中的林场进行线路踏查，查看是否有偷砍、私挖（树木）、乱采等破坏森林资源的行为，认定管护效果。森林案件查处和森林防火依据省森林公安局相关检查结果进行认定。

3.计分办法。

⑴ 森林资源管护效果110分。2010年度天保管护省级检查结果90分，第一名得满分，依次递减2分。踏查未发现有

— 1 — 偷砍、私挖（树木）、乱采或丢弃采挖苗木现象的得20分（有地径大于14厘米2011年新伐桩3根及以上的，视为偷砍）；否则不得分。

⑵ 森林案件查处20分，依据省森林公安局相关检查结果排名计分。第一名得满分，依次递减0.5分。

⑶ 森林防火20分，依据省森林防火预警监测中心检查结果排名计分。第一名得满分，依次递减0.5分。

(二) 森林资源监管体系运行情况(20分)。1.检查内容。检查林局森林资源监管体系运行情况。 2.检查方法。主要核实林局资源监管队伍、制度文件、定期监督报告与管护资金兑现及管护效果挂钩情况。

3.计分办法。

(1)建立了局领导分片、包场制度，并按制度运行得5分；否则，不得分。

(2)所抽中林场的派出所森林公安人员包站、包点具体分工明确得5分；否则，不得分。

(3)林局有资源监督队伍，且定期公布监督报告，管护资金兑现与督查管护效果挂钩得10分；否则，不得分。

（三）森林管护站运行和一线管护人员管理情况(30分)。1.检查内容。检查管护站运行和护林员的管理。 2.检查方法。在抽取的林场中，每场随机抽查至少1个管护站，现场查验管护站运行情况(取暖、用水、用电)，管护员上岗出勤、值班记录登记、巡山记录记载情况。

— 2 — 3.计分办法。

(1)按要求统一了管护站站牌和名称，管护站水、电、暖三通，站上卫生整洁（窗明几净、物品放臵有序）、制度完备（重点是值班制度、工作制度）、设施良好（办公有桌椅、宿舍有电视、食堂能开灶、防火有器材）得15分；有一项不合格扣1.5分。

(2)管护员巡山记录完整（以10月份是否符合林局规定巡山天数为准）、齐全（12个月）得15分，有一项不合格扣5分。

二、营造林工程（200分）

（四） 2010年度营造林任务完成及质量情况(70分)。1.检查内容。检查省厅下达的2010年度天保封山育林、三北防护林、退耕还林、太行山绿化、京津风沙源治理、世行五期等项目任务完成及工程质量情况。

2.检查方法。根据各有关重点工程办公室对2010年度造林项目的省级检查验收结果，加权求算面积核实率和核实合格率。

3.计分办法。

(1)2010年度各营造林项目面积核实率为100%(及以上)的，得30分；面积核实率每少一个百分点，扣3分。

(2)2010年度各营造林项目核实合格率为100%得40分；核实合格率每少一个百分点，扣4分。

(五) 2011年度营造林任务完成情况(70分)。

— 3 — 1.检查内容。2011年度省厅下达的天保工程、三北防护林、退耕还林、太行山绿化、京津风沙源治理、补贴制造林、交通沿线荒山绿化、干果科技示范营造林任务完成情况。

2.检查方法。根据省直林区2011年度林业目标责任完成情况督查结果认定。

3.计分办法。

(1)按要求上报月报得10分，有一次未报扣2分。 (2)各项营造林任务完成率100%(及以上)得60分，完成率每少一个百分点，扣3分。

（六）2010年中幼龄林抚育完成情况（60分）。1.检查内容。检查2010年度中幼龄林抚育项目完成及质量情况。

2.检查方法。根据林局2010年度中幼龄林抚育项目计划分配文件及检查验收资料，抽取2—3个林场，实地进行检查；同时结合厅植造处组织的检查结果计算得分。

3.计分办法。

(1)林场有经过省厅批复的作业设计、采伐证得5分；否则，不得分。

(2)建立有完善的采伐、运输、经营管理台帐得5分；台帐不完善或没有台帐的，不得分。

(3)林局、林场进行了技术培训，签订了生产责任书得5分；否则，不得分。

(4)实行凭证运输得5分；否则，不得分。

— 4 — (5)林局对生产作业全过程进行了监督，生产结束后进行了全面的检查验收且合格率在98%以上得10分；否则，不得分。

(6)厅植造处组织的检查结果第一名得30分，依次递减1分。

三、产业发展(80分)

（七）产业项目效益情况（80分）。

1.检查内容。检查2011年林局产业项目效益情况。 2.检查方法。根据林局财务报表数据直接计算。 3.计分办法。

(1) 2011年度林局产业项目人均营业利润9个林局比较40分。查阅2011年度林局财务决算，计算9个林局当年人均产业营业利润。依据9个林局人均产业营业利润，第一名得40分，第九名得32分，其他名次得分按人均产业营业利润比例求算。

(2) 9个林局2011年人均产业营业利润与2010年人均产业营业利润比较40分。2011年人均产业营业利润与2010年人均产业营业利润比较，增幅最大的林局得40分，依次递减1分，比上年下降或持平的本项不得分。

四、财务管理（200分）

（八）财务管理情况（200分）。主要检查林局财务管理情况。

1.检查内容。检查林局及林场现金管理、计划管理、资

— 5 — 金管理、资产管理、项目管理、成本管理、会计基础工作。

2.检查方法。检查3-5个林场，查看会计凭证、会计账簿、财务报告。

3.计分办法。

⑴ 现金管理（20分）。抽取的林场现金管理规范得满分；有超限使用或变相超限使用的，每发现一笔扣0.5分；账实不符的，扣2分；白条抵库的，扣2分。

⑵ 计划管理（30分）。当年计划全部落实到基层单位得满分。未在当年将国家基本建设投资计划全部下达实施单位的，扣3分；计划建设内容、建设地点、建设规模与省厅计划不一致的，扣3分；未在当年将财政资金预算指标全部分解下达基层单位的，扣3分；下达项目、内容与省厅计划不一致的，扣3分。

⑶ 资金管理（40分）。年末国家财政资金（转制补贴、天保财政经费、公益林补偿基金）累计结余超过全年该3项资金总额20%及以上的，扣5分。在抽查的林场，串用、挪用、违规出借、以拨代支等问题，每发现一笔扣5分；2010年个人大额（1万元）借款挂账截止检查日未归还的，发现1笔扣0.5分。

⑷ 固定资产管理（40分）。未建立固定资产卡片或台账的，扣3分；账卡不一致的，扣3分；购臵、处臵、出租、转让程序不符合规定，每发现一笔扣3分；年终未对固定资产及其他财产物资进行清查盘点的，扣3分。

— 6 — ⑸ 项目管理（30分）。项目的申报、施工合同、验收报告未实行业务和财务联签的，每发现一笔扣2分；结算报账分项金额与作业设计分项金额出入过大（超过30%）的，每发现一笔扣3分；项目完工资产已使用，未按照有关规定进行竣工验收、竣工决算与财产交付的，每发现一笔扣3分。

⑹ 成本核算(20分)。抽取单位中，成本核算规范得满分。发现有苗木成本核算没有落实到树种和育苗方式的（裸根、营养袋等方式），扣3分；苗木销售成本结转不规范的，扣3分。

⑺ 会计基础工作（20分）。抽取单位中，原始凭证不完善，每发现一笔扣0.5分；会计科目使用每错一个扣0.5分。

五、基础设施建设（120分）

（九）基础设施建设情况（100分）

1.检查内容。检查2010年度扶贫项目、森林管护站建设情况。

2.检查方法。按批复的实施方案对扶贫项目进行逐个检查核实；对森林管护站项目按计划任务的1/3进行随机抽查，抽查数不少于2个（流动现场会观摩过的管护站本次不抽查）。对照实施方案进行核实。

3．计分办法。

⑴ 扶贫项目和森林管护站建设完成情况（60分，各占

— 7 — 30分）。

两个项目分别计分。

每个项目应得分=30/年度任务总数。已竣工得满分，在建的得一半分，未开工的不得分。

林局实得分=(核实竣工个数×每个项目应得分)+(在建工程个数×1/2每个项目应得分) 变更建设地点或扩大（缩小）建设规模超过10%各减半计分。

林局得分=两个项目得分之和。

⑵ 森林管护站建设质量及功能情况（40分）。 按照观摩会观摩结果，第一类得40分，第二类得35分，第三类得30分 。

（十）基础设施建设项目档案管理情况（20分）。1.检查内容。林局及林场基础设施建设档案资料。 2.检查方法。查阅林局及林场基础设施建设档案资料。 3.计分办法。项目标准文本、实施方案、招投（议）标书、施工图、施工合同、预算书、决算书、竣工验收报告、总结文件等九项资料齐全完善得20分，缺一项扣2分。

六、危旧房改造项目完成情况（60分）

（十一）危旧房改造项目完成情况（50分）

1.检查内容。检查2010—2011年度国家下达任务完成情况。

2.检查方法。依据国家下达的建设任务和林局确定的改 — 8 — 造方式进行检查核实，对不同的改造方式抽取任务数的5%进行检查。

3.计分办法。

⑴ 可研报告已批复，得10分；否则，不得分。 ⑵ 开工建设情况40分。根据不同的改造方式确定开工标准。

异地新建：完成地基的永久性打桩，建筑物露出地面为开工。

原址重建：完成地基建设，建筑物露出地面为开工。 翻修加固：翻修加固区域完成50%以上为开工。 购买经济适用房、普通商品房等有购房合同、当地政府出具的文件或会议纪要为开工。

如只有一种改造方式40分，两种改造方式各20分，三种改造方式各13.3分，四种改造方式各10分。

本项总得分为各改造方式得分之和。

（十二）危旧房改造项目档案管理情况（10分） 1.检查内容。主要检查是否一人一档。

2.检查方法。查阅林局危旧房改造建设档案资料。 3.计分办法。

⑴ 根据建设任务完成建档得5分，否则，不得分。 ⑵ 档案内容与建设进度一致得5分，否则，不得分。

七、年度森林文化建设（60分）

（十三）年度森林文化建设情况（60分）

— 9 — 1.检查内容。主要检查亮化工程、悬挂标识、内部刊物。 2.检查方法。由检查组收集3个单位亮化工程照片；在抽中的林场和新建管护站检查悬挂标识情况；检查组收集一套完整的内部刊物资料，交林管局统一评比。

3.计分办法。

⑴ 亮化工程（20分）。由林管局统一评比。第一名满分，依次递减1分。

⑵ 悬挂标识（20分）。抽中的林场和新建管护站全部悬挂标识得满分；未完成的，以实际完成数与应完成数的比例计算得分；

⑶ 内部刊物评比（20分）。由林管局统一进行评比。第一名得满分，依次递减1分。

八、和谐稳定（80分）

（十四）在职职工上岗情况（40分）。1.检查内容。检查在职职工上岗情况。

2.检查方法。根据人事部门提供的在职职工花名表，在抽查的林场中按照职工工资发放花名表，核实其上岗情况；按照抽中林场在职职工上岗比例情况，推算全局职工上岗比例及人数。（如有借用及内部退养情况，履行手续完整的按上岗计算）

3.计分办法。在职职工全部上岗得满分，每少1人扣1分。

（十五）职工年收入情况（40分）。

— 10 — 1.检查内容。检查在岗职工年收入情况和离退休人员年收入情况。

2.检查方法。根据人事部门提供的离退休和在岗职工花名，在抽查的林场核实全部在岗人员收入和离退休人员收入，由此推算全局职工收入情况。

3.计分办法。离退休人员各种补贴全部发放到位得20分，没有全部发放到位不得分。在岗职工年收入平均水平达到档案工资标准及以上得20分；达不到档案工资，每减少1%扣2分。

说明：

1.所有考核项目，最高分为满分，最低分为0分。2．考核抽取林场按照2010年度中幼林龄抚育任务从大到小排列后，剔除2007-2010年度已经抽取过的林场，其余的林场按照顺序抽取。不够规定抽取个数的，在2007年度抽取过的林场中补充。

3.在考核中，如发现林局在提供有关资料、现场及接受检查中有弄虚作假、瞒报漏报行为的，涉及到的项目为0分。 4.林局人数以2010年底年报职工人数为准（不含全额预算人员）。杨树林局720人、管涔林局651人、五台林局390人、黑茶林局433人、关帝林局1172人、太行林局432人、太岳林局792人、吕梁林局565人、中条林局814人。

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第13篇：某林区人民检察院工作总结[推荐]

XX林区人民检察院 二0一四年检察工作总结

2014年，在省院和林区分院的正确领导下，在XX局党委、行政的支持下，XX林区人民检察院以党的十八大、十八届四中全会、中央政法工作会议和全省、全林区检察长会议精神为指导，紧紧围绕林区经济发展大局，坚持“强化法律监督，维护公平正义”的工作主题，按照年初确定的“一个中心、两个服务、三个突破”的工作思路，全面履行法律监督职能，依法规范办案程序，切实加强班子和队伍建设，创新工作管理机制，不断提升检察工作的公信力、亲和力和人民群众满意度,大力提高执法水平，开创了我院检察工作的新局面，为构建林区和谐社会做出了积极的贡献。现将一年来的工作总结如下：

一、充分发挥检察职能作用，深入推进社会矛盾化解

（一）、依法打击各类刑事犯罪。我院正确履行职责，贯彻宽严相济刑事司法政策，坚持严打方针不动摇，依法惩治刑事犯罪活动，切实增强人民群众的安全感。加强与公安机关的协调、配合，适时介入，特别是针对检察、公安在工作中存在的认识不统一以及重大、复杂、疑难的刑事案件和新型犯罪案件的分歧，及时召开联席会议，加强沟通联系，研究解决问题，促进了办案质量和办案效率的提高。截止今年十月二十五日，共受理审查批捕案件6件9人。其中：盗伐林木1件1人，盗窃1件1人，非法收购、运输盗伐的林木2件5人，非法收购、运输珍贵、濒危野生动物制品1件1人，故意伤害1件1人；全部作了批准逮捕决定,现除一案法院正在审理中外，其余全部都作了有罪判决。

（二）、注重结合办案化解社会矛盾。在坚持严格公正执法的前提下，倡导理性、平和、文明、规范执法，最大限度化解矛盾、促进和谐。认真落实宽严相济的刑事司法政策，对涉嫌犯罪但无逮捕必要的，依法决定不批捕 人；对犯罪情节轻微、依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，决定不起诉 人。推进刑事和解、检调对接机制建设，对民事申诉案件和轻微刑事案件，积极促成当事人达成和解。加强释法说理工作，促进案结事了人和。

（三）、拓展联系和服务群众的平台。加强接待窗口建设，推行全国统一的12309举报电话。深入开展文明接待室创建活动，推广“融入群众、公正执法、情理兼容、促进和谐”的工作模式。切实将“检察长接待日”做细、做扎实，从等来访，转变为走出去主动接访，争取在接访过程中发现自侦案件线索。每月末及时将下月的检察长接访安排张贴在XX林业局机关大门口醒目位臵，方便职工群众来访，并上传到本院网站督促接访检察长按时接访。同时，不断完善控告申诉、涉检信访工作制度，开展带案下访、定期巡访、联合接访等活动，一年来，接待来访14件20人。其中检察长接访5件7人，科室接访9件13人。5件5人劳务合同纠纷执行案件，9件15人直接答复来访人。

二、加大查办和预防职务犯罪力度，促进反腐倡廉建设。

（一）、依法严肃查办贪污贿赂等职务犯罪。我院深入贯彻中央惩治和预防腐败的决策部署，围绕XX林区经济社会发展大局谋划，加强领导、强化措施、明确责任，取得了较为明显的成

2 效，推进了查办和预防职务犯罪工作的深入开展。一是认真落实“老虎”、“苍蝇”一起打的重要指示，坚持有案必查、有腐必惩，坚决查办发生在领导机关和领导干部中的职务犯罪，严肃查办重点领域、关键环节和群众身边的腐败犯罪。二是加强与纪检监察部门的协调配合，建立健全党员干部违纪案件涉嫌犯罪的移送机制，严肃查办破坏生态环境资源、群体性事件涉及的案件等背后的行贿受贿、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等犯罪案件。三是进一步深化预防职务犯罪工作，从源头上遏制和减少职务犯罪。认真按照“惩治腐败是成绩、有效预防腐败更是成绩”的要求，以坚决有力惩治腐败，科学有效预防为目标，围绕保障国家资金安全、改善民生、营造良好发展环境三个方面，突出加强对重大工程项目招投标、大宗物资采购、资金拨付等关键环节的监督，狠抓预防建议、警示教育、行贿犯罪档案查询“三项”基础工作，为“工程优质、干部优秀”作出了积极贡献。四是为了贯彻落实“两联系、两促进”工作推进会议精神，XX局纪委和我院组成了法制宣传组，在XX林区的八个林场进行法制纪律讲座，以加强教育，构筑拒腐防变为主题，增强了林场职工的法制纪律意识，提高了拒腐防变和抵御风险的能力，营造了XX林区风清气正的良好氛围，取得了良好的效果。截止10月25日，共受理本院自侦部门移送审查起诉案件2件3人，分别为贪污案1件1人，受贿案1件2人，其中：科级1人，现全部侦结并移送起诉，法院已做出有罪判决3人，为国家挽回经济损失 余万元。特别是对林区首例资源管护受贿案件的成功办理，得到了上级院领导的充分肯定。协助分院初查、侦查贪污案件1起。通过办案收到了查处一案，教育一片的社会效果，有力地促进了全林区的森林

3 资源管护工作，推动了林区事业的健康发展，为XX林区经济发展提供了有力的司法保障。

（二）、大力加强渎职侵权检察工作。认真落实全国人大常委会审议渎职侵权检察工作专项报告的意见，积极开展破坏环境资源犯罪专项立案监督活动。一是根据省院侦监处《关于开展破坏环境资源和危害食品药品安全犯罪专项立案监督活动的通知》的要求，结合林区实际，对林区破坏环境资源案件开展立案监督检查。今年六月，我院副检察长带领侦查监督科人员，组成专项检查组对辖区内的八个派出所2013年至2014年上半年办理的三百多件林政案件进行了专项检查。通过查看卷宗，审查林政、治安案件适用法律的依据、案件的定性、办案的程序及期限、案件事实的认定和证据的收集是否符合法律规定，林政案件是否存在徇私舞弊、滥用职权、执法不严、违法不纠、以罚代刑等方面进行了检查。并通过走访听取林场党政工对派出所执法，对维护林场秩序、与林场共同配合打击辖区内的违法犯罪等情况进行了了解，将查看的结果及时反馈给派出所，对派出所存在的一些问题进行了指导。二是重点围绕涉林案件的审查起诉，加大和公安机关的沟通、协调力度，对公安机关查办涉林案件提供法律依据，在定性、证据收集、鉴定程序上提供指导意见，引导侦查机关取证。今年提前介入引导取证8案，向公安机关发出“另案处理”案件催办函1 份；三是加强院各部门及公安机关刑事案件信息交流，在运行刑事案件信息共享机制工作中通过与本院监所了解公安机关拘留、立案、撤案情况;通过公安刑侦队了解受理、办

4 理案件情况为案件顺利办理起到了促进作用。四是会同有关部门建立健全行政执法与刑事司法衔接等工作机制，着力解决渎职侵权犯罪发现难等问题。

（三）、加强职务犯罪预防工作。我院采取多种形式开展法制宣传、法律咨询、法制讲座、警示教育的宣传工作，实现了预防效果和政治效果、社会效果、法律效果的有机统一。一是为了巩固2013年渎职侵权犯罪法制宣传效果，结合林区资源管护的现状，我院上半年组织干警到XX局所属各单位、各护林站、点进行预防职务犯罪法制宣传、调研、考核、警示教育共计56次；对发现的问题及时向XX局发出了检察建议，报送了调研报告。XX局根据我院“将2014年作为规范管理年”的建议，在全局开展了为期6个月的《制度规范执行年》活动。二是6月上旬我院与XX局纪委、组织部共同组成法制宣讲团，进驻各林场、走访各护林站点进行法制宣传，对有关人员进行法制纪律讲解，增强了林场职工的法制和纪律意识，取得了很好的效果，得到了积极反馈。三是在XX林业局召开的2014年度工作会议上，我院副检察长以“给欲望套上一把锁”为题，结合林区实际，对参加会议的局、场党政工领导、机关各科室负责人及林场政工、劳资、财务人员进行了警示教育讲座,给参会人员上了一堂内容丰富，义意深刻的警示教育课，受到参会人员的一致好评。四是我院班子调整后，新任党组书记对预防工作高度重视，上任后第一时间，组织相关部门人员深入辖区各林场、各护林站、点进行调研、座谈。在调研过程中，与基层领导干部召开座谈会，与一线职工群

5 众拉家常，掌握林区第一手资料，了解全局的资源管理现状，掌握基层的社情民意，并向他们介绍检察机关职能、查办案件范围和此次调研座谈的目的，征求林场干部群众对检察机关及林业局、林场领导的建议和意见。通过面对面座谈、心与心的交流，密切了检民关系，取得了良好的社会效果。五是完善行贿犯罪档案查询系统，建立行贿犯罪档案查询中心，建立职务犯罪预防年度报告制度，及时研究职务犯罪发案态势和预防对策。

三、全面强化对诉讼活动的法律监督，促进执法司法公正。

（一）、强化刑事诉讼监督。一是加强立案监督。按照最高人民检察院会同公安部制定的《关于刑事立案监督有关问题的规定》的要求，建立检察机关与公安机关互相通报刑事案件情况等机制。对应当立案而不立案的，督促公安机关立案 件 人；对不应当立案而立案的，督促撤案 件 人。二是加强侦查监督。严格依照检察机关适用《关于办理刑事案件排除非法证据若干问题的规定》的指导意见，强化对侦查取证活动的监督，有效提高办案质量。截止10月25日追漏犯1人，对侦查活动中的违法情况提出纠正意见8件次。三是加强刑事审判监督，促进量刑公开公正。加强对职务犯罪案件裁判的监督，建立一审判决两级检察院同步审查机制。同时继续开展量刑建议工作，使审判监督落到实处。加大对涉林、涉野生动物案件审判的法律监督，对涉林、涉野生动物案件的“量刑建议”落到具体办案实践中，加大监督力度，变事后监督为事前监督，着力提升对破坏林区森林资源案件公诉的质量和水平。今年我院提起公诉的12件18人，法院已判决11件15人，生效判决10件14人，所有判决的案件全部采纳了我院提出的量刑建议，量刑建议采纳率为100%。

今年我院受理的案件呈多样性发展的趋势，涉及贪污、受贿

6 案件、涉林案件、野生动物案件、盗窃案件，故意伤害案件，受理案件多个领域，但大部分为涉林、涉野生动物案件，包括林区首例非法出售珍贵、濒危野生动物制品案，涉林、涉野生动物案件占到了全年案件受理总数的58.33%，从而可以看出，涉林案件、涉野生动物案件仍是林区检察机关工作重心。

（二）、强化监管活动监督。会同司法行政机关深入开展全国监狱清查事故隐患、促进安全监管专项活动。严格按照最高人民检察院监所检察厅下发的“六表一帐一志”的填表说明，认真登记检察项目，并相应建立了辅助登记表卡，制定了监所检察工作制度、驻所检察人员工作职责及监所检察业务流程等制度，把监所监管活动是否有违法监管、侵犯被监管人员合法权益等事项作为监督重点，尊重和保障人权，以确保司法的公正和文明，使执法为民的宗旨落到实处。全年共进行执法检查18次，节假日专项检查5次，安全检查20次，化解了在押人员傲杰才让所在村支书等人员上访事件1次，监管脱管人员1人，变更强制执行监管1人。今年，截止2014年11月4日，白龙江林区森林公安局XX分局看守所累计羁押被监管人员16人，现羁押7人。

（三）、强化民事行政诉讼监督。我院坚持依法监督、居中监督等原则，一是为了加强对民事行政检察工作的宣传和舆论引导，提高民事行政检察工作的社会认知度，积极发挥民事行政检察工作在化解矛盾纠纷方面的职能作用，我院检察干警深入各林场，与民行联络员进行座谈，向他们了解职工诉求，职工的合法权益是否受到侵害等，以增强人民群众对民行检察监督工作的的理解和支持。二是采用摸底、调卷、审查案卷等方式对基层法院2013年办理的民事诉讼案件进行审查，全年共受理审查民事申

7 诉案件20件。其中向法院发再审检察建议8件，法院采纳率为100%，审查民事调解书11份，裁定书5份。对执行监督案件发检察建议1件，法院已采纳。办理支持起诉案件2件，被支持起诉对象全部胜诉。三是大力开展执行监督，实现执行监督新突破。我院积极与XX林区基层法院执行庭进行联系沟通，对其执行的5起劳务合同纠纷案件从执行依据，是否存在超标执行等方面进行监督。5起执行案件执行款共计人民币5060元，我院干警协同法院执行庭干警，向案件被执行人催缴执行款人民币5060元，已全部发放到本人手中。

四、加强检察队伍建设和内部监督制约，提高自身公正廉洁执法水平。

（一）、立足岗位实践，加强检察队伍的思想政治建设。为进一步提升干警的业务素质和办案水平，及时组织全院干警进行思想政治学习。主要采取集中学习与个人学习相结合、专题辅导与座谈讨论相结合、宣传正面典型与剖析反面典型相结合等多种形式，分层次、分专题、有针对性地组织全体检察人员进行政治理论学习。一是对全院干警开展国情教育、忠诚履职教育、革命传统教育、执法为民教育、公正执法教育、岗位廉政等教育活动。二是为巩固党的群众路线教育实践活动成果，集中学习了习近平系列讲话精神、政府工作报告、最高人民检察院工作报告等内容；根据目前开展的“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育实践活动，召开全院干警大会学习了中国共产党纪律处分条例、检察人员纪律处分条例、党章、检察官法等所有规定的内容，并针对“如何培育和践行检察人员职业良知”进行了专题辅导，副科级以上干警根据“坚守职业良知、践行执法为民”进行了讨论交

8 流。通过学习活动使检察人员充分认识到了开展主题教育的重要性，全院干警以此活动为契机，结合当前办理的自侦案件，以饱满的热情，良好的精神状态，严格遵守办案纪律，积极主动扎实工作，切实将思想和行动统一到了中央和高检院的决策部署上来。

（二）、积极推进过硬队伍建设，提高整体素质和能力。我院全面加强检察队伍素质能力建设，提高专业化、职业化、正规化水平。认真贯彻落实中央、省、林区分院关于密切联系群众改进工作作风的规定,把开展“为民、务实、清廉”主题教育实践活动与贯彻落实党的十八大精神结合起来，与深化社会主义法治理念教育结合起来，统筹安排，协调推进，从点滴养成抓起，从具体工作抓起，不断强化干警立检为公、执法为民的职业信仰，努力推动我院检察队伍建设水平不断提升，切实做到开展活动与推进各项检察工作两不误、两促进。一是加强领导班子建设。我们以提高领导班子决策水平为核心，始终把领导班子建设放在首位。在班子建设中坚持民主集中制原则，树立正确的用人导向；规范“一把手”同班子其他成员的关系，规范领导班子成员分工，完善决策机制，做到重大事项、重要决策、重要干部推荐、大额度经费开支集体研究决定；加强领导班子廉政建设，坚持个人重大事项报告制度，诚恳接受各方面的监督。二是坚持中心组学习制度，结合党的群众路线教育实践活动和“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动，学习了上级各类文件精神及十八届四中全会读本部分内容，开展各类学习活动达12次。三是加强专业化建设。以领导干部和执法办案检察官为重点，大

9 力推进全员分类培训，集中开展新业务学习培训。根据岗位特点，共选派干警27人次参加上级部门组织的各类培训学习。同时，按照绩效考核责任书的要求，针对工作中存在的薄弱环节，适时开展岗位练兵活动，提高实际工作能力。组织全院干警参加了被告人张汉国贪污案和被告人马继良非法收购珍贵、濒危野生动物制品案的庭审观摩活动。庭审后院领导组织全院干警对庭审观摩进行评议，从文书质量、出庭规范、举证、质证方式、出庭整体效果等方面进行了评议，达到了岗位练兵的目的，取得了良好的效果。四是加大检务督察力度，发现干警违纪违规行为，坚决严肃处理。把检察工作同群众工作有机统一起来，紧密联系检察工作和检察干警实际，坚持“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观，树立全心全意为人民服务的宗旨观念，把践行执法为民宗旨作为检察干警自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的过程。认真开展警示教育，增强干警拒腐防变和廉洁自律的能力，树立良好执法形象和执法公信力。五是切实加强党风廉政建设。加强和改进党组织建设，不断完善以保持共产党员先进性、纯洁性为核心的党建长效机制。紧贴检察业务开展党建工作，按照“一岗双责”要求，坚持加强对副科级以上干警的党性、党风、党纪等教育活动，增强党组织的凝聚力、吸引力，增强党员对党组织的归属感、责任感。为了认真落实省纪委、上级院安排部署的各项工作任务，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职”的理念，加强自身监督，严格执行中央八项规定、高检院“八项禁令”及省委“双

10 十条”等纪律规定，认真履行“两个责任”，严格规范公务活动和八小时以外行为；院党组与各部门签订了党风廉政建设责任书，部门与干警个人签订了党风廉政建设责任书，党员干部向干警作出了廉洁自律承诺书，从党组到部门认真执行“一岗双责”，狠抓自身反腐倡廉建设，积极组织干警参加各种学习，力求树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的本领，让良好的检察人员形象实实在在展现在群众面前。

五、加强检察宣传和文化建设。不断加大检察宣传力度，丰富宣传形式，拓展宣传阵地，增强宣传效果。大力发现、培养和宣传先进典型，树立检察机关的良好形象。一是为丰富干警生活，使干警有一种乐观向上的生活态度，每逢重要节假日，院内便开展打羽毛球、下象棋等各种娱乐活动，增强团结互助意识，提高凝聚力，我院始终呈现团结奋进、和谐融洽的良好氛围。二是加强检察宣传工作。本着高度重视重大信息报送工作的态度，严把投稿关，做到了稿件的审核把关和宣传报道的真实性。采用多种形式通过撰写调研文章、综合信息、向本院、分院内网、省院检察新视野投稿宣传我院检察工作亮点。全年共完成了采稿任务50篇。其中：省级网络媒体采稿22篇（省院内网14篇、每日甘肃网采稿8篇）；纸质媒体采稿5篇（白龙江林业3篇、兰州晨报2篇）；分院网络媒体采稿23篇，完成了本院网页月更新信息不少于10条的总任务量。

六、加强执法规范化建设。我院认真贯彻执行中央、省委、最高人民检察院关于防止和纠正冤假错案的工作

11 意见,建立案件评查机制,进一步强化案件质量审核把关,实行办案质量责任终身制。规范侦查办案行为,严格落实讯问职务犯罪嫌疑人全程同步录音录像制度。认真开展“遵守执法办案纪律和规定情况”专项检务督察,落实岗位廉政风险防控制度,更加重视和解决自身执法不公正、不规范、不廉洁的问题,多管齐下强化内部监督,确保了全年无检察人员违纪违法问题发生。

七、自觉接受监督，保障检察权依法正确行使。

（一）、自觉接受人大监督。坚持经常主动向县人大常委会报告重要工作，积极配合县人大常委会开展专题调研和执法检查。向县人大常委会专题报告了我院反贪污贿赂工作开展情况。对县人大常委会做出的决议或决定，检察机关认真学习贯彻落实。加强与人大代表的联系，主动通报检察工作情况，诚恳听取意见。

（二）、自觉接受民主监督。主动向政协通报检察工作情况，邀请政协委员座谈、视察、专题调研，推进联系工作制度化、规范化。我院通过发放征求意见函、召开专题座谈会等形式，认真听取各界对检察工作的意见和建议。

（三）、自觉接受社会监督。严格落实最高人民检察院制定的《关于实行人民监督员制度的规定》，改进人民监督员选任方式。通过法律知识培训、列席院内重大会议等，扩大监督范围，增强监督效果。进一步深化检务公开，推行阳光检务，提高检察工作透明度。完善检察机关新闻发布制度，注意听取公众意见和建议，及时回应社会关注的问题。坚持人民监督员制度,不

12 断深化检务公开,广泛开展“检察开放日”活动,努力提升人民群众满意度。

八、认真做好林区维稳工作，确保林区平安稳定。甘南藏区的维稳工作是一项长期而艰巨的政治任务。为了严防各类不稳定事件的发生，我院认真贯彻“积极预防、疏导为先、处臵、平息事态、依法处臵”的方针，院党组多次召开会议，针对三月敏感期及重要节点安排部署维稳工作。由院领导亲自带班，特别是在“三月敏感期”期间，全体干警能够认真履行自己的职责，坚持24小时值班制度，对在辖区内进出的陌生人仔细询问和登记，较好的完成了维稳工作，为维护XX林区社会稳定，保障林区群众正常生活做出了应有的贡献。

在做好社会维稳工作的同时，我院根据今年上半年部分林场职工上访的问题，深入各林场就如何上访、如何维权、如何行使公民权利、如何尊重他人的权利、如何执行企业规章制度等问题向林场及一线职工进行了讲解，在一定程度上缓解了职工的对立情绪，职工深有感触的说：通过你们的讲解，我们知道维护自身权利是对的，但是我们不懂法，采用的方法错了。积极开展禁毒宣传活动，广泛向职工群众宣传毒品的危害性，进一步增强了林区群众的禁毒意识，保障了林区群众的正常生活。

九、存在问题

2014年我院认真发挥法律监督职能，各项工作虽然取得了较好的成绩，但仍存在一些问题和不足，一是面对新形势新任务，个别干警执法理念、办案方式转变滞后，应对挑战和抢抓机遇的能力不强。二是服务大局的意识和水平还需进一步提高。三是检

13 察队伍整体素质和执法水平还需进一步提高，个别干警办理复杂疑难案件、化解社会矛盾纠纷、协调处理群众工作能力不强。四是“两房”建设资金仍未落实，还需要继续协调解决；五是由于我院编制为23人，现有人员为19人，未设立独立的案管机构，加上缺编，没有专职的案管人员；这些问题我们将采取有效措施认真加以改进和解决。

十、今后的工作打算

今后我院将继续深入贯彻落实党的十八大、十八届四中全会精神，紧紧围绕林区发展大局，努力推动科学发展、促进社会和谐，为XX林区经济建设营造更加良好的法治环境。

（一）强化法律监督，服务和保障林区科学发展。一是要加强审查逮捕和公诉工作，完善工作机制，提高办案水平。坚持把维护稳定作为首要任务，更加注重审查逮捕和公诉工作，更加注重宽严相济刑事政策的落实，更加注重批捕、起诉的案件质量和社会效果，为林区经济发展创造和谐稳定的社会环境。

二是要加强查办和预防职务犯罪工作，深化侦查改革，规范办案行为。认真贯彻上级的决策部署，进一步加大查办和预防职务犯罪工作力度，加强侦查信息化、执法规范化、侦防一体化建设，为XX林区经济发展创造廉洁高效的政务环境。

三是要加强诉讼监督，改进薄弱环节，增强监督实效。适应中国特色社会主义法律体系形成的新要求，把诉讼监督摆到更加突出的位臵，依法正确有效履行监督职责，为林区经济发展创造

14 公平正义的法治环境。

（二）强化自身监督，提高检察机关执法公信力。一是要全面推进检察机关惩治和预防腐败体系建设。严格执行党风廉政建设责任制，健全责任追究、检查考核等配套措施。加强和改进反腐倡廉教育，完善对领导干部和执法办案人员的教育机制，适时开展惩治和预防腐败专项治理活动。

二是加强执法规范化建设。全面落实《检察机关执法工作基本规范》，不断完善和细化执法流程。健全执法过错问责机制，完善案件评查机制，实行定期评查、专项评查与重点评查相结合，及时改进和提高执法办案工作。

三是更加自觉地接受外部监督。健全接受人大监督和政协民主监督的工作机制，加强与人大代表、政协委员的经常性联系。进一步做好人民监督员工作。自觉接受公安机关、人民法院等执法、司法机制的制约。自觉接受人民群众监督和新闻舆论监督。

（三）强化队伍建设，提高整体素质和执法水平。全面加强检察队伍素质能力建设，提高专业化、职业化水平。毫不放松地抓好自身反腐倡廉和纪律作风建设，对领导干部和检察干警严格管理，对违法违纪行为从严查处。

一是突出抓好执法能力建设。以领导干部和执法办案检察官为重点，大规模推进全员分类培训，集中开展新业务学习培训。加强检察干警素质能力建设，广泛开展岗位练兵和业务竞赛。

二是切实加强自身反腐倡廉和纪律作风建设。认真学习检察官职业道德基本准则和职业行为基本规范，严格遵守领导干部廉

15 洁从检若干规定，规范检察干警日常交往行为。重视运用检察干警违法违纪案例开展警示教育，加强自身反腐倡廉教育工作。

三是深入开展群众路线教育实践活动。注重倾听群众呼声，增进群众感情，了解群众诉求，着力解决群众反映强烈的突出问题，增强检察工作亲和力和人民群众满意度，使干警在服务群众中增长才干，在服务群众中提高综合能力。

XX林区人民检察院 二〇一四年十一月十二日

第14篇：新林区新农村建设工作总结

新林区新农村建设工作总结

一、主要经济指标完成情况

1、到目前多种经营产值完成0.6亿元。

全局播种农作物432公顷。饲养各类家畜、家禽近2万头。鹿存栏82头。

珍贵毛皮兽存栏64570只，销售皮张37238张，产值4459万元。

旅游经济收入实现1.2亿元，共接待国内游客14万余人次。在全区考核评比中排名第一。

绿色产业工作考核达标。其中生产矿泉水612，养殖黑木耳1000万袋，灵芝10万袋。

2、无经济火灾、生产、交通事故发生。

二、主要工作

生态旅游产业。2008年与哈尔滨吉华集团公司签定的总投资1700万元的九曲十八弯湿地公园项目开发项目。首期投入资金1200万元，完成了项目的主体建筑—腾龙阁，该建筑为仿古式钢混结构，高24.8米，共5层，建筑面积约900余平方米，同时建成铁路下交道口一处、约3900平方米的停车场等基础设施。今年九曲十八弯湿地公园

二、三期工程建设，重点建设景区大门、广场、入园路、栈道等。

2009年通过招商引资北京百环公司在我局建设北京村。

项目规划建设用地面积101.76万平方米，划分为景观区、矿泉水厂区和科研会议中心区。2010年已投入资金6000万元，主要用于厂区平整硬化6000平方米，湖区堤坝加固，新修公路3.2公里，建成北京四合院主体工程一套。现已建成3200平方米可容纳50余人入住的四合院居住区主体工程，此项工程在今年

7、8月份可交付使用。新建成木制水上餐厅一栋，建筑面积700平方米，可同时容纳90余人就餐。并维修了景区内原有的所有木制别墅，维护了景区道路、大坝等项工程。

2011年北京百环公司追加投资6.38亿元，重点建设森林生态旅游度假区项目和扩大北极泉矿泉水生产，预计4月下旬开工建设。森林生态旅游度假村项目总投资为51800万元，项目占地面积30公顷，总建筑面积60000平方米，主要建设酒店、会议中心、健身场所、康乐中心、餐饮服务、科研楼等基础设施及配套设施;购置安装锅炉、给排水等服务设备设施。一期投资16000万元，建设总建筑面积16384平方米，其中建设总建筑面积为5200平方米的2栋四合院; 建设11164平方米的五星级酒店一座。

北极泉矿泉水经中国绿色食品发展中心许可使用AA级绿色食品标志，经中绿华夏有机食品认证中心认证为有机食品。日生产150吨矿泉水生产线，北极泉矿泉水销售北京、加格达奇等地。2011年该项目总投资12000万元，新建矿泉

水生产车间5200平方米，厂区平整硬化60000平方米，新修公路3.2公里、新建办公楼3200平方米、仓储库房3000平方米，锅炉房800平方米，给排水管道5公里。

以上两个项目投产完成后可日接待游客2500人，项目可安置就业人员400余人。

畜牧业。为持续健康发展特色养殖业，对新增户、扩群户、引种户及先进户都给予了政策扶持。2010年

4、5月份分期举办了全局各类养殖从业人员培训班，聘请 “科技服务下乡”的专家授课，提高了养殖业的技术水平。2010年狐狸皮价格创历史最高，每张皮750-1000元，我们紧紧抓住这一有利时机，积极进行引导宣传，加强招商引资力度，成功引进养殖户4户。切实加强重大动物疫病防控，有计划地实施畜禽免疫工作，防疫密度达到100%。

绿色食品产业。一是蓝莓、红豆产业。为使资源得到合理开发、永续利用，2010年分别在3-0干线和4-0干线野生蓝莓富集区划定了两片保护区，面积达6000多亩。全局现有冷库数10个，从业人员在采摘期约2000人左右，全年采摘蓝莓、红豆合计1760吨，销售收入近2000余万元。2010年招商引资引进瑞典在我地建蓝莓和红豆原料出口基地，前期到位资金1000万元。

二是食用菌产业。结合我局的实际和市场行情，把野生松杉灵芝及人工种植灵芝、黑木耳的深加工确定为经济结构

调整的重要产业，重点发展。黑木耳行业协会在技术指导、信息咨询、产品销售等方面做了大量的服务工作。2010年全局种植黑木耳1000万袋，产值2700万元。有松杉灵芝种植户23户，种植10万袋，产值近500万元。今年准备通过招商引资建厂对松杉灵芝深加工、精加工，配合地区技术监督局请国家技术权威部门做好松杉灵芝“原产地”的鉴定工作。

三是卜留克酱菜。森田公司是一家民营独资企业。公

司占地1万平方米，建筑面积2500多平方米。配备50余台（套）技术先进的生产设备和标准化验室等设施，单体容量为120立方米的9个酱腌发酵池可同时腌制近百万公斤的各类林间菜蔬和山野特产，是目前大兴安岭地区规模最大、现代化程度最高的一家酱腌菜生产加工企业。该公司现生产酱菜20多个品种，与北京六必居食品有限公司进行了实质性合作洽谈，产品进入北京及东北市场。2010年末北京一轻局和六必居 “天源酱园”与森田公司签订了合作合同，并订购了5000份酱菜礼盒，极大的带动了大兴安岭酱菜产业的发展，成为大兴安岭兴企富民的一项朝阳产业。2011年将扩大再生产，借助北京“六必居”品牌平台有力的带动全区“卜留克酱菜”产业的发展。

四是以林场为中心，进行北药的采集、种植。2010年全局北药种植240亩。建立了野生药材资源保护区和林药间作区。正确引导职工群众有计划、按比例有序采集野生资源，

变草为宝，确保我局野生药材资源的可持续开发利用。

生态环保。加强对生态建设工作的领导，稳步推进绿色 社区建设、城镇绿化和生态文明林场建设工作。充分利用电视、报纸等媒体，加大宣传力度，营造良好的社会舆论氛围。建立健全生态工程建设和生态补偿项目储备库，以保证今后环保项目改造资金的投入。

棚户区改造。一期棚户区改造工作一万平方米已全部完成，并投入使用。二期工作也在紧锣密鼓进行当中。二期涉及到246户居民动迁，现有三分之二住户已完成动迁工作。

强化城镇绿化工作。在保质保量完成春秋两季镇内绿化 工作的同时，自10月以来，林业局对新居民楼、一道街重 点部位进了新植和改造，加强了棚户区的绿化植树的规划， 栽植树种有柳树、大果沙棘、榆树、云杉、樟子松、花楸、银中杨、丁香、东北杏、山丁子、稠李子等，体现了针、阔、灌等立体绿化效果。

营林育苗。为保证二期天保工程顺利进行，林业局新播落叶松种子300斤，引进种苗200万株。新播樟子松种子3斤。

殡葬管理工作。下设殡仪馆，工作人员4人，有两处公共墓地（树葬），火化率100%。

第15篇：林区档案局二〇一一年工作总结

神档„2011‟64号

林区档案局二〇一一年工作总结

2011年是“十二五”规划开局之年，林区档案工作在省档案局、省委党史研究室、省地方志办公室和林区党委政府的正确领导和关怀下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大、十七届六中全会和省委九届六次、七次全会精神，认真贯彻全省局（馆）长工作会议精神，坚持档案事业发展与经济社会发展相适应、综合档案馆建设与档案事业发展相协调、档案业务建设与提高为人民群众服务水平相同步的发展要求，切实加强“三个体系”建设，充分发挥档案馆“五位一体”功能，各项工作成效显著，为林区经济社会发展做出了新的贡献。

一、强班子，带队伍，努力创造良好的发展环境

（一）认真贯彻落实会议精神。年初，全省档案、地方志和党史工作会议以及林区三级干部会议召开后，为全面贯彻落实会议精神，档案局召开党组和全体工作会议，统一思想，提高认识，使会议精神深入人心，进一步增强了干部职工的发展意识、责任意识，努力开拓创新，切实履行职责。安排部署2011年工作，与科室签订了目标管理责任书，将任务落实到科室，分解到个人，为全面完成工作任务提供了保证。

（二）积极开展创先争优和行政效能建设活动。成立了工作领导小组，制定了实施方案，组织党员公开承诺，认真践诺，对每个党员进行了评议，开展了向全国档案先进模范刘义权、优秀组工干部李林森同志学习的活动。通过扎实开展创先争优活动，服务质量得到了有效提升，服务效率显著增强，群众满意度极大提升，真正让办事群众感受到了创先争优活动带来的变化和实惠。

（三）抓好党风廉政建设工作，促进班子建设。档案局始终坚持实施“一把手”负总责、其他领导各负其责的“党风廉政建设责任制”，局与科室签订了责任书，明确了各自的责任；坚持领导干部述职述廉制度、民主测评制度、民主生活会制度，班子及班子成员都要向全体职工述职述廉，并接受职工的民主测评；班子及班子成员在思想作风上能坚持实事求是，与时俱进，在学习作风上能坚持理论联系实际，学以致用，在领导作风上能坚持既要干事又要守法的原则，在工作作风上能坚持求真务实，埋头苦干，在生活作风上能坚持勤俭节约，克己奉公。于此同时，还组织全局干部开展岗位风险教育活动，制定了岗位风险教育计划实施意见、教育计划、防范机制，将岗位风险教育和党风廉政建设有机结合，不断加强对全局干部的管理和教育，努力提高干部职工拒腐防变的能力。档案局虽然是个“清贫”的单位，但局党组始终没有放松党风廉政建设工作，从小事做起，严格自律，艰苦奋斗，勤俭持家。单位人事变动、重大事项都必须经过党组集体研究决定；建立了政务、财务公示栏，随时公布政务、财务信息。

（四）抓好党建工作，促进党员队伍建设。局党组十分重视机关党建工作，以支部建设为重点，以提高党员干部综合素质为目的，全面推进机关党支部的思想、组织、作风和制度建设。一是继续完善党建工作的各项制度，严格按制度办事。按规定召开了支委会、党员大会，日常工作中领导干部能主动征求群众意见，开展交心谈心，达到了沟通思想、交流感情、增进团结、明确任务、促进工作的目的；二是坚持理论学习制度。坚持了“三会一课”制度，坚持每周一下午为集中学习日，学理论、时事政治、业务。学习有计划、有笔记、有心得体会。坚持集中学习和自学相结合，努力做到工作学习两不误，两促进，两加强；三是坚持民主集中制，重要事项和重大问题集体研究决定；四是注重在切实解决了党员干部队伍在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题上下功夫，党员素质有明显提高，基层组织得到进一步加强，服务人民群众的意识得到进一步提高，进一步促进了各项工作，确保了建设学习型机关扎实有效开展，全局上下营造了积极学习向上的良好工作环境和氛围，党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到了进一步的加强。

（五）抓精神文明建设和卫生文明城镇创建工作，促单位和谐发展。成立了“神农架林区档案局精神文明创建和卫生文明创建工作领导小组”，设立了办公室，确定了具体工作人员；将精神文明创建和卫生文明创建工作作为局内的主要工作纳入了责任目标考核，与日常工作同安排，同落实，同检查，同考核，同奖惩。

为使我局精神文明建设工作深入扎实有效开展。我们在干部职工中开展“遵纪守法、遵守公德”的教育，鼓励大家争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”，“爱祖国、爱人民、爱单位、爱科学、爱社会主义”的高素质公民；利用“三八”、“五一”等节日，组织全体干部职工开展了丰富多彩的球类、棋类以及相关的知识竞赛活动。开展了“文明窗口”、“文明科室”、“文明楼栋”“文明家庭”等创建活动。各科室通过创建活动的开展，评选出管理科为“文明窗口”科室、办公室、业务指导科为“文明科室”、胡琴英为“文明家庭”、档案局家属楼

一、二单元为“文明楼栋”，并给予表彰。积极为社会弱势群体捐款，为“慈善一日捐”捐款 1010 元，为白血病患者张波捐款1300元，为社区困难党员张晓林捐款400元，为贫困女大学生助学捐款850元，共计3560元。 在加强未成年人思想道德建设方面，一是深入贯彻《未成年人保护法》，切实保障未成年人的合法权益不受侵犯。二是我局以青少年为开展爱国主义教育的重点群体和主要对象，举办了主题特色鲜明、富有教育意义的档案展览，这些展览的推出，满足了青少年学习知识、了解历史的需求，档案馆成了学生接受爱国主义和历史传统文化教育的第二课堂。三是我局在发挥档案馆主体教育功能同时，组织单位职工小孩积极参加林区司法局举办的弘扬法治精神，“法律进学校暨2011年爱家乡、爱祖国”法治夏令营活动，林区实验中学和实验小学举办的“爱祖国、爱家乡”的演讲比赛和征文活动。

为进一步抓好卫生文明创建工作，我们以环境卫生整治为切入点，全局行动，加强单位的净化、绿化建设，在资金十分紧张的情况下挤出资金，安装了空调，对办公楼门前进行了绿化，种植了树木和草坪，在各楼层走廊及办公室内摆放各种花木盆景，进行了室内绿化，共投入资金7400元。一是坚持每周对各科室全面检查一次环卫保洁情况，每月进行一次量化评分。二是扎实开展以整治环境和除四害、讲卫生、讲文明行为。抓好卫生责任区的卫生工作。三是强化措施，明确责任，扎实搞好平时卫生保洁，给每个科室都配备了垃圾桶和垃圾袋。确保单位环境卫生，做到室内无积尘、无蜘蛛网，窗明几净，物品摆放整齐有序，室内外无垃圾、无污水、无卫生死角。四是对门面、租房户签定了卫生文明目标责任书，为保证环境卫生，坚持定期与不定期的对卫生情况进行督促检查，发现问题及时整改。临街面无占道经营、无乱搭乱建现象。五是按照林区爱卫会《关于开展第23个卫生月活动的通知》（神爱卫发„2011‟1号）文件要求，结合单位实际，制定了活动实施方案，以“整治环境卫生、人人享有健康”为主题，认真开展了此项活动，充分利用会议、专栏等宣传途径，重点宣传“健康素养66条”的卫生宣传活动，宣传普及环境卫生、家庭卫生、个人卫生、手足口病防治等有关知识，倡导科学文明的生活方式。做遵守公德、爱护环境的表率，同时继续抓好健康教育，为卫生文明单位创建工作打下了坚实的基础。

二、加强基础设施建设，档案安全管理得到提升 档案安全是档案部门的基本任务和第一要务，是档案工作的生命线。在确保档案实体安全的同时，还要确保档案信息内容的安全，不但要加强物防，还要加强技防和人防，从思想上、制度上确保档案安全。

（一）加强档案馆建设 努力改善档案安全保管条件 由于原档案馆年久失修、设施设备老化、库房容量不足、承载力严重超负荷等诸多问题，对档案的安全保管存在着严重的安全隐患。2010年，在林区党委政府的关心支持下，档案馆一期工程建设顺利竣工，一期工程建筑面积1418平方米，投资274万元，一期工程的交付使用，彻底改变了档案局（馆）的档案安全保管条件和办公环境。新的档案馆严格按照“八防”要求，落实到位。安装了视频监控系统和9个视频探头，达到了全覆盖。一楼安装了防护网和不锈钢卷帘门，库房门采用了防火隔热措施，库房内安装了空调、防光窗帘，配备了去湿机、防磁柜和消防器材，密集架内每层都投掷了防虫、防鼠专用药。进一步建立和完善了档案实体清点制度、档案库房安全检查制度、出入库登记交接制度和档案安全事故应急预案，明确档案安全事故应急处理办法，发现安全隐患及时采取整改措施。从而保证了档案的安全、维护与管理。

按照国家发改委和档案局下达的计划，我们的建筑面积还存在不足。为此，我们在经费十分紧缺的情况下，对档案馆二期工程进行了规划，二期工程建筑面积408平方米，计划投资48万元，已通过公开招标由神松建筑有限责任公司负责承建，10月28日已正式动工，目前主体工程已全部完成，预计在2012年5月可以交付使用。

(二)加强档案资源建设 努力提高档案利用率 档案资源建设始终是档案事业发展的一个重要课题，是档案馆赖以生存的重要物质基础，重点在于档案的征集与抢救。按照“丰富馆藏、优化结构、体现特色、培育精品”的要求，我们做了以下工作：

1.加大档案的征集力度。由于前两年我们在建新馆，很多档案都没有接收进馆，今年新馆建成后，我们下发了新的档案接收进馆标准，对档案接收制定了硬性规定。“万名干部进万村入万户”活动开展后，我们及时与三万办取得联系，征集到三万活动的资料、图片，以及省领导来林区考察的图片、报刊、档案、资料共计157卷（件）。

2.认真做好馆藏档案资料的整理上架工作。新馆建成后，我们及时组织工作人员利用休息时间，加班加点迅速做好档案上架工作，上架后的档案做到了排列有序，全宗之间的衔接布局合理，各类档案有明确标示，档案主题明确，为广大人民群众利用档案提供方便。

3.认真接待查阅利用者，做好查阅登记工作。我们设立了专门的档案查阅大厅，安装了空调，指定了专人负责查阅利用接待工作，并建立了高效、方便、快捷的档案资料查询制度。今年共接待查阅者47人次，查阅档案1380卷（件）。

4.认真做好珍稀物种基因库档案的收集整理工作，今年以图片和文字相结合形式规范整理入库珍稀物种档案共计50卷。

5.做好档案信息化建设工作，提高档案信息化水平。2011年完成馆藏档案案卷级、文件级目录20000余条的著录任务。同时按照省局要求完成目录数据库资料上报工作。

（三）加强档案业务监督 促进档案管理规范化 1.加大日常指导力度，提高服务质量。一是积极主动与各单位加强联系，多次上门、热情细心指导，使档案员掌握规范整理档案的技能；二是加强各门类档案指导，对65家单位的文书、会计、专业、科技、声像、实物档案等进行了指导。

2.开展档案目标管理工作。一是下发档案目标管理复查换证文件，通知到应换证各单位使各单位做好换证各项工作；二是对升省特级和一级单位多次进行指导，严格按照《湖北省机关档案工作目标管理标准》和《湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级标准》开展档案目标管理工作，完成了3个单位（其中1个省特级）升级和20个单位（其中3个省特级）的复查换证工作。

3.全面加强重点建设项目档案监管工作。为了进一步做好我区重点工程项目的档案工作，确保重点工程项目档案材料的齐全、完整、准确和安全，充分发挥重点工程项目档案在工程维护中的作用，于年初就下发了重点建设项目档案登记通知文件，要求对重点建设项目档案进行规范管理。有37个重点建设项目档案进行了登记。对神农架体育馆、松柏垃圾场、大界岭至大九湖公路改扩建、下谷乡集镇改造 等4个重点建设项目工程档案进行了指导规范建档。

4.加强我区档案管理现代化指导工作。今年安装软件2家，对往年已安装的47家单位中的37家单位多次进行维护指导录入扫描，加快了我区档案管理现代化步伐。

5.认真贯彻《档案法》、《湖北省档案管理条例》，在档案指导和目标管理过程中与档案执法工作相结合，发现问题及时提出，预防了违反《档案法》事件的发生；每季度按时向省局报送法制报表。

三、注重质量，地方志工作成效显著

（一）《神农架林区志》（1980－2004）正式出版。《神农架林区志》经过五年的艰苦编撰工作，今年年初送交清样，再经过编辑人员、主编等4次修改，于2011年7月底正式印刷出版。《神农架林区志》出版后，按照省地方志文件及会议精神要求，对二届修志档案资料进行全面收集、科学分类，规范整理，在专业档案业务人员指导下共整理林区二届修志工作自2003年启动以来的档案156卷（件），移交入档案馆库房永久保存。较好地保存了志书资料与成果，为续志编纂工作奠定基础。

（二）《湖北年鉴》撰稿任务是我们每年都必须完成的工作任务，我们提前与区直有关部门联系，认真搜集文字及图片资料，提前保质保量地完成了《湖北年鉴》神农架林区部分的撰稿、审稿及上报稿件任务。

（三）《神农架年鉴》（2006－2009）是林区地方志办公室组织编撰的第二部年鉴，我们在克服人员少，经费不足的情况下，聘请了有写作经验的退休老同志，经过一年的时间，在2011年8月底正式出版《神农架年鉴》（2006－2009）。同时，按照省委办公厅文件要求起草的《神农架林区地方综合年鉴编纂方案》经林区政办审核后,已以政办名义下发全区遵照执行。为《神农架年鉴》编纂出版工作逐步规范化奠定了基础。

四、注重效果，党史工作稳步推进

（一）认真抓好《中国共产党神农架林区历史》的编修工作。完成党史正本的编纂是我们多年的主要工作，也是我们要完成的一项具有历史性的政治任务。今年我们紧紧抓住征集编纂修改工作，在注重中国共产党在神农架林区的地方特色上，在尊重历史本来面目与增强可读性上下功夫，经过党史编纂人员不懈努力，精心打磨，反复修改，今年6月底《中国共产党神农架林区历史》（第一卷）》（1921-1978）正式出版发行。与此同时，我们启动了《中共神农架林区历史（第二卷）》（1978-2004）相关资料的收集、整理和初稿编写工作。

（二）完成了《中国共产党神农架林区组织史资料》（第五卷）上报本的初稿撰写任务。今年我们通过查阅大量党代会、人代会等会刊资料，《神农架报》，走访各级老领导，要求各单位上报的组织史资料，初步完成了《中国共产党神农架林区组织史资料》（第五卷）上报本初稿撰写工作任务。

五、抓协调、强形象，全面完成综合目标任务

（一）围绕中心工作，扎实开展“万名干部进万村入万户”和“治庸问责”以及“基层党组织，结对共建”活动

根据中共神农架林区委员会办公室神办发„2011‟9号《关于在全区开展“万名干部进万村入万户”活动的通知》的文件要求，档案局成立了“万名干部进万村入万户”活动领导小组。领导小组负责此次活动的组织指导、综合协调、检查督办工作。制定具体的实施方案，根据工作组驻点村安排，与计生局、广电局深入下谷乡金甲坪村、兴隆寺村，安排专人驻村开展此项活动。从3月15日开始启动，6月中旬结束，在此活动期间，共走访2个村，15个村民小组，554户。给2个村送党史书籍100本，计3000元，为特困户送化肥农资6000元，组织全乡育龄妇女健康体检，投资800元为特困户（伤残人）送温暖，并组织机关干部到金甲坪村养护公路长达2公里。

按照林区“治庸问责”工作总体部署，根据《林区纪委监察局关于开展机关工作作风和效能建设集中整治专项行动的通知》统一安排，档案局严格按照文件精神，精心部署，认真组织，开展了治庸问责活动，积极查找自身原因并进行整改落实。

今年，局领导带队深入到宋洛村进行调研，和宋洛村共同制定规划，谋求发展，完成农村经济总收入572.7万元，其中牧业增收4万元，种植增收31万元，林业及药材增收12万元，务工增收12万元，人均增收364元，人平纯收入达到4239元。

（二）狠抓各项综合性工作的落实 档案局始终把党的建设、党风廉政建设、精神文明建设、社会治安综合治理、计划生育、保密、信访、卫生文明创建等工作作为主要工作之一，狠抓落实。完成争取会议指标85人人次，完成党委督查信息23篇。

六、存在的困难和问题

林区档案局在林区党委政府的关心支持下，各项工作取得了长足发展，办公环境和办公条件得到了很大改善，但是还存在不少的困难和问题：一是队伍老化；二是编写人员缺乏；三是缺少计算机专业人员；四是工作经费紧张。档案安全防护、技术防护、数字化等工作，年鉴、党史、组织史等编辑出版都需要经费支撑；五是二期工程项目建设还有部分资金缺口。

七、2012年工作安排

成绩毕竟是过去，着眼未来，才是我们档案事业发展的根本。2012年我们的主要工作是：

（一）认真宣传贯彻《档案法》和《湖北省档案管理条例》，加大档案行政执法工作力度，积极争取人大教科文卫工作委员会开展一次档案执法检查，对贯彻执行《中华人民共和国档案法》落实情况和违反档案法规案件及时查处；

（二）积极完成综合档案馆二期工程建设，争取在6月底交付使用；

（三）积极争取重点档案抢救与保护专项经费5万元；

（四）进一步加强档案监督指导，完成 10个单位的档案目标管理复查换证工作加强新农村建设档案管理工作，指导8个村级档案规范建档；举办一期全区档案员暨业务培训班；

（五）完成中央、省领导来林区的重大活动和林区党委、政府主要领导重要活动、重大事件的档案资料收集工作；

（六）开展优质服务，不断为档案利用者提供高效、优质、方便、快捷的服务；

（七）加强档案馆库档案的安全管理工作和档案信息化工作，做好馆藏档案目录著录工作；

（八）完成《中共神农架林区历史(1979—2004年)》的初稿撰写任务并通过评审；

（九）完成《中共神农架林区组织史（第五卷）》自编本的编纂工作；

（十）做好《神农架年鉴（2010-2011年）》的资料收集工作，为2013年《神农架年鉴（2010-2011年）》的出版发行工作奠定基础；

（十一）完成《湖北年鉴〃神农架林区》的撰稿任务；

（十二）继续抓好综合性工作，对社会治安综合治理、计划生育、精神文明建设、卫生文明创建、保密、信访、安全生产、生态产业链建设等工作继续实行责任目标管理，争取各项工作有新的突破；

（十三）抓好日常业务工作，完成好林区党委政府和上级业务主管部门临时安排的各项工作任务。

二〇一一年十二月三十日

主题词：档案 工作 总结

神农架林区档案局办公室 2011年12月30日印

共印12份

第16篇：三官林区民政工作总结

三官林区民政工作总结

一、加强城乡社会救助，切实保障困难群众的基本生活

（一）完善城乡低保制度。①城乡低保工作以加强动态管理，进一步完善低保申请、入户调查、民主评议、审核审批等工作环节和程序。强化家庭收入核算，倡导诚信救助，切实做到低保对象有进有出，补差标准有升有降。同时，对因天灾人祸、产生的困难家庭，符合条件的及时纳入保障范围，实现了动态管理下的应保尽保。全区享受城乡居民最低生活保障的对象188户，456人，月发保障金18240元。②农村低保工作按照市低保局的安排布署，今年全区应新增农村低保对象96人，为确保新增对象定位准确，不出偏差，我们严把“三道关”，一是实行“阳光操作”，把好群众监督关，加大公示力度，增加透明度，严格做到党委、管委会、村委会二级审核，公示。二是做到“三个不上报”，把好审核上报关，即申报内容不清楚的不上报，群众有异议没有调查楚的不上报，手续不齐全的不上报。三是实施分类管理，把好进出关。对有特殊情况的家庭，根据其困难程度适当提高救助类别额度，全区已核定一类对象23户，36人，二类对象72户，157人，三类对象93户，262人，对原已享受的对象，家庭特别困难的类别进行了调整，对收入增加有了稳定收入的家庭及时取消低保待遇，已取消12户，16人。

（二）提高五保供养水平。我区现有五保户63人，其中集中

- 1活造成一定损失，面对灾情，我们一方面认真核实灾情，及时汇报，一方面组织广大群众生产自救 ，生活互助。今年已发放春荒和涝灾救助款1.5万元，救助困难户52户，120人。

（六）实施农村困难群众危房改造工程。今年7月，我区先后遭受2次特大暴风雨袭击，倒房41户，71间。在9月底完成了20户39间。入冬前完成了21户，34间。其中，购房20户，28间。新建6户10间。加固维修11户，22间。福利院安置4户13间。改造工程完工后，可发放危房资金11万元。

二、加强城乡基层民主建设，保障人民享有更多的民主权利

（一）加强村民自治工作。认真贯彻执行《湖北省村民委员会工作规范》，建立健全村民委员会相关制度，提高村级组织的管理和服务水平。认真研究解决村务公开民主管理工作中出现的突出问题，维护农村社会稳定。

（二）推进城乡建设。扎实开展“和谐社区”创建活动，充分发挥典型的示范引导辐射作用，进一步营造和谐社区创建氛围。大力发展社会化服务，拓展服务领域，提升服务水平。

三、加强双拥优抚安置工作，全面维护社会优抚群体的合法权益

大力开展双拥创建活动。进一步加强对双拥工作的领导，深化双拥宣传，充实双拥活动内容，丰富双拥活动形式。落实对复员军人、伤残军人等优抚对象的社会优待。认真调查军队退役人员的思想、生活现状，采取多种形式，抓好教育，落实政策，解

- 3极参与社会管理和公共服务。抓好行业协会的规范整顿工作，规范组织形式和活动行为。培育和发展农村专业经济协会，服务新农村建设。

六、加强民政队伍廉洁建设，不断提高依法行政能力 通过深入开展学习实践科学发展观活动，进一步加强干部队伍廉洁建设。通过学习实践活动，干部职工的工作热情得到了极大的提高，“廉洁、勤政、务实、高效”的工作机制逐步形成。

（一）以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，牢记“以民为本，为民解困，为民服务”的工作宗旨，坚持“立党为公、执政为民”的要求，扎扎实实为群众办实事、办好事，想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所需。

（二）主动争取和自觉接受镇委政府的领导，服从全局、服务大局，牢固树立全局观念、大局观念。牢固树立干民政就要爱民政，扎根民政的思想，始终保持“干一行、爱一行、钻一行”的精神状态，发扬百折不挠的顽强斗志，加快工作节奏，事事求主动，件件讲时限，切实树立一种立说立行，高效和快捷的工作作风，务求实效，坚决杜绝作风浮漂、推诿扯皮的现象，大力弘扬脚踏实地、艰苦奋斗、无私奉献的“孺子牛”精神，坚持以求真务实的态度抓工作，一事一事的抓，一件一件的落实，确保干一件成一件，取得实际效果。

（三）加强调查研究，进一步明确责任，抓好决策落实。坚持经常深入农村开展调查研究，把情况摸透，原因查明，制定切

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第17篇：牡丹江林区“十一五”营林工作总结

牡丹江林区“十一五”期间营林工作总结

牡丹江林区“十一五”期间的营林工作，在管理局党委和管理局的正确领导下，在总局营林局的关心、支持和指导下，全区营林战线的广大干部职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强作业质量管理为重点，以提高营林成效为目标，强化领导、周密组织、统筹布局、突出重点，不断深化改革，完善政策措施，强化科技支撑，狠抓工作落实，圆满完成了“十一五”规划的各项任务，取得了明显的成效。

一、主要工作成果

根据总局黑森函字[2011]134号《关于转发“十一五”期间营林工作先进单位考评实施方案的通知》文件精神，我们及时安排所属企事业单位认真进行了全面自查，管理局组织了抽查，检查结果如下：

1、更新造林：更新造林计划346 230亩，完成355 697.3亩，完成计划的102.7%。面积核实率100%，面积合格率99.9%，混交面积比52.3%。

2、局、场（所）址绿化面积28 671.9亩，绿化覆盖率38.0%，绿化率100%。

3、森林抚育计划1 969 626亩, 实际完成1 969 626亩,完成计划的100%。面积核实率100%，面积合格率100%。

4、育苗生产产成苗18 075.58万株，其中红松成苗产量4 064.4万株、造林用苗量10 391.9万株、外销苗木1 376万株，苗木自给率100%。

5、林业有害生物防治计划3 339 000亩，实际防治3 442 500亩，防治率103.1%。有害生物成灾率0.07‰，无公害防治率91.71%，预测预报准确率97.4%，种苗产地检疫率100%。

6、林业局综合排序：大海林林业局、柴河林业局、绥阳林业局、海林林业局、东京城林业局、林口林业局、穆棱林业局、八面通林业局。

二、主要做法与具体措施

㈠加强领导、提高认识，营林工作的重要地位得到进一步巩固和加强

随着国家、省一系列关于林业工作的政策、方针的宣传、贯彻和落实，随着社会对林业重要性认识的提高，营林工作的地位得到进一步巩固和加强。“十一五”期间，全区各级领导空前重视、精心组织、周密安排营林工作，把其放在首要位置来抓。企业各部门、各行业都能够大力支持、积极参与营林工作，努力为其排忧解难，确保了全区营林工作的顺利开展。一是适时召开会议周密部署。为全面深入的贯彻落实全省森工营林工作会议精神和管理局工作部署，切实抓好整体营林工作，管理局每年都适时召开了“营林工作会议”，会议由主管副局长主持，管理局相关部门的领导参加会议，会上听取各单位上一年的营林工作汇报和本年度营林工作安排意见，对上一年度营林工作进行认真总结，并安排部署全区当年营林工作；各林业局也都能相继召开由局主要领导、基层单位负责人及相关科室参加的营林工作会议，认真贯彻上级有关文件和会议精神，表彰先进，分析形势，制定措施，安排部署全年营林工作；

二是各企业党政领导经常深入基层检查指导营林工作，并率先垂范地参加营林生产作业，为本企业、本单位带了好头，树了榜样；三是基层林场（所）领导一班人春造期间坚持战斗在生产第一线，与职工同吃同住同劳动，相当一部分场（所）主任自己承包造林小班；四是各企业普遍重视宣传动员工作，充分利用各种媒体和手段进行营造林工作的宣传和发动，不断提高职工群众对营造林工作的认识和参与的积极性。 ㈡提前谋划、抢前抓早，营林生产准备充分、发动及时

为了做好营林工作，各企业都能根据气候特点和本单位实际情况，抢前抓早，提前筹备，做到早准备、早组织、早落实、早发动，为完成春造工作赢得了时间，争得了主动。一是严肃督查、落实责任。为确保营林生产作业质量，全面完成营林工作任务，管理局进一步完善了营林处包点工作内涵，每年都制定《包点工作提纲》，对生产作业进行现场跟踪指导，提供全程服务。各企业都实行了林业局党政领导、机关科室包单位的质量责任制，科室人员与所包林场同奖同罚。各企业营林科继续实行包点工作制度,包点人员跟班作业、跟踪检查、现场指导，形成了局场两级技术指导和跟踪检验机制；二是明确工作目标，强化制度建设。各企业结合实际制定下发了适合本局实际情况的决定、办法、方案等，明确了营林工作的标准、目标和要求，完善了制度保障体系；三是积极筹措，春造物资准备充分。各林业局积极筹措资金，做好苗木、工具、化肥、药品、包装物等准备工作，并全力保证造林、育苗工资和费用及时、足额支付。据不完全统计，全区“十一五”期间春季营林生产共投

入资金 7 102.5万余元，其中仅200

9、2010两年绿化投入资金即达3 216万余元，保证了资金落实到位和工作的顺利开展；四是严格奖惩，全面落实责任制度。为全面提高造林质量，各企业都加大了营造林生产的管理力度，不断完善责任事故追究制度，实行责任单位、责任人双处罚制，奖罚力度普遍加大，效果明显。“十一五”期间全区共兑现奖金300余万元；五是加强苗木管理，确保用苗质量。各局认真管理冬贮苗和春起苗木，派专人管理，防止出现捂苗、干梢、失水、萌动、被盗、鼠害等。细化了调拨造林用苗的过程管理，注重供苗、用苗单位的衔接，实行了苗木标签制并存档备案；六是加强岗前培训，实施示范作业。各企业都在营林专业会后利用时间举办生产主任、技术人员业务培训班和现场示范，提高生产管理人员的技术水平和业务能力，保证了春季营林工作的有序进行。

㈢过程控制、严抓细管，严把更新造林的关键环节

随着更新造林质量意识的提高和任务的调减，更新造林已经由数量型进入质量效益型阶段，各企业主观能动的强化了过程控制，突出抓好营林生产的关键环节。

一是严把调查设计关。各企业进一步加大了调查设计的审查力度，实行现地核查，对没有达到《规程》要求、设计面积与现地不符、项目不全等不合格的调查设计，一律返回设计部门返工或重新调查；二是严把苗木质量关。各局自苗圃调苗开始，直至植苗结束，对上山造林苗木进行全过程监督管理，规定出圃苗木必须使用药物处理。继续严格实行

两证一签制，调苗人员实行签证制，选派懂业务、责任心强的专业技术人员负责调运管理苗木。做到随调运、随假植、随造林；三是严把栽植质量关。准确把握造林时间，掌握适宜化冻深度，按着化冻情况安排造林顺序，化一块，造一块，不搞造林时间上的一刀切，确保顶浆造林。生产作业全部采用“蓄水培土造林法”，因地制宜地提高了初植密度，确保造林成活率；四是严把混交林营造关。全区根据立地条件、树种特性、培育目的，有计划、有针对性地调整营造林结构，重点调整针叶树种与阔叶树种、一般树种与珍贵树种、速生树种与慢生树种、阳性树种与阴性树种的造林比例。因地制宜增加阔叶树种、中阴性树种、珍贵树种的造林比重，切实解决了造林树种比例失调问题。牡丹江林管局在2007年提出各林业局混交林造林比例稳定在更新造林总面积的50%以上。“十一五”期间全区混交林营造达到52.3%。各林业局根据山场具体条件采取带混、行混、块混等不同的混交方式，不但提高了树种间混交的多样性，而且满足了不同山场条件对不同树种的要求；五是严把补植关。各企业对补植工作高度重视，采取各种措施对未达标地块进行补植。全区各企业在认真抓好专业队伍进行更新造林的同时，对近几年更新造林地块进行了全面踏查，确定不达标造林地块与更新造林同时进行作业，做到了同步设计、同步管理、同步验收。各企业用同树种、同苗龄、同质量的“三同”苗木进行补植，公路两侧补植工作采取按穴补植，按新植林标准补栽，并及时进行镐抚作业。各单位还在造林地周围水分充足的地块假植了15%的苗木，用于雨季补植，确保造林成效；六是严把检查验收关。

由结果控制转变为全过程的质量管理，对质量验收人员明确责任，统一验收标准，对每道工序进行全过程的技术指导和监督检查；七是严把幼抚质量关。及时镐抚，确保成效。造林结束后，各企业立即转入镐抚作业，镐抚时进行扩穴培土，注意了培土高度，并整修蓄水槽和挡水埂，在穴面上覆盖暄土或落叶杂草，以利保墒。同时结合镐抚对造林不合格苗木进行更换，部分企业对皆伐迹地草原化较重地块适当增加了刀抚次数，确保了造林成效；八是严把幼林管护关，保证营造林成效。各企业普遍加强了新植幼林的管护力度，大力宣传林业法律、法规，营林、林政、公安部门密切配合，使造林地管护纳入法制化管理轨道。各企业调整管护方式，完善管护措施，建立了承包人、管护区责任人和护林员三者结合的幼林管护责任制度，加强畜牧养殖户的思想和法制教育，限定放牧区域，有效地保护了造林成果。

㈣科学规划、精心施工，植树绿化再上新台阶

各企业认真贯彻落实省委、省政府“大干三年，绿化龙江大地”的战略部署和总局“森工系统要率先实现和走在全省前列”的要求，把植树绿化工作作为近几年的重点工作抓实、抓好、抓靠。同时，按照管理局的部署，开展了“林区绿化建设年”活动。做到了高起点运作、大力度推进，早动手、早落实、早行动，促进了全林区造林绿化事业健康发展。

1、高标准规划。制定科学合理的规划方案是确保绿化整体登台阶、上水平的重要前提。一是形成点面线结合，园林绿地交错，树木花草相

映，生态景观凸现的绿化格局；二是突出“拆墙透绿，沿街布绿，见缝插绿”的绿化思路。体现“春有花、夏有荫，秋有果，冬有青”的绿化风格；三是以乡土树种为主，乔灌花草结合，种类丰富，立体搭配。“以树为主、大树成景、小树成林”，突出林区绿化特色；四是突出景点绿化上品位，公共绿化上规模，街道绿化上档次，庭院（社区）绿化上水平的绿化原则；五是确立局址（城镇）园林化、林场（所）庭院田园化、社区（庭院）花园化为发展方向。

2、加大宣传力度。为提高全社会的参与意识和历史责任感，各企业充分利用会议和电视、广播、板报等各种行之有效的宣传媒介，大力宣传绿化工作的重大意义，宣传义务植树的法定性、义务性、全民性和保护花草、树木的重要性。使各级领导更加关心、支持绿化工作，使广大干部、群众更加积极、主动地投身于植树、绿化工作。经过强有力的宣传教育，义务植树的观念深入人心，绿化活动高潮迭起。

3、切实落实责任，狠抓质量管理。一是各企业制定措施，严肃责任，严格实行领导包点，部门蹲点制度，深入基层，检查指导，帮助所包单位抓好落实工作。各局做到了山上、山下总动员，形成强大的建设合力，迅速掀起了植树绿化的热潮；二是各企业根据本局实际情况制定了造林绿化实施方案、技术标准、管理办法等技术文件，实行全过程、全方位的质量管理，营林部门和包点科室从选树、移植、运输到挖坑、栽植全部按照规定标准进行。坚持“严字当头,从严管理”，对各道工序、各个环节都落实到责任单位和责任人，层层签订保成活、保成效责任状，并

交纳保证金。做到适地、适路、适场、适区域植树绿化，把好挖树、挖坑、客土、栽植、支架、浇水等各个环节，确保栽一棵活一棵，造一片成林一片，一次见成效，一次成规模；三是加强检查验收。根据总局的安排部署，管理局营林处在各局自检的基础上，于2010年6月初组织了两个检查组对全区林场（所）址绿化工作进行了全面检查，对牡丹江林区林场（所）址绿化工作进行了阶段性总结和评价，起到了较好的鼓励先进、促进后进的作用。各企业也都在每年春季绿化工作结束后，对本单位的场（所）址绿化工作进行了全面的检查评比工作。

4、严格管护，建立长效机制。各企业实行了领导包点责任制，成立了绿化管护队，配备专、兼职管护员，负责绿化树的养护和管理。局址街道和各林场(所)全部落实三包责任制，即包栽植、包成活、包管护，把管护绿化树的责任落实到家庭、人头。营林、公安、城管等部门各负其责，密切配合，实行绿化工作的建、管、养一体化，并采用经济、行政、法律手段，严厉打击各种破坏绿地、绿化树木的行为，有效保护了绿化成果。

㈤科学经营、定向培育，森林抚育质量逐年提高

各企业都能够根据国家营造林重心的调整和森林经营整体思路，主观能动的开展森林抚育工作，为确保国家森林抚育补贴试点工作的顺利实施，保质保量地完成任务，坚持集约经营、分类指导、定向培育、优质高效的原则，严格按照有关规程、细则、方案、办法，实施调查设计和生产作业，精心组织，周密安排，克服诸多困难因素,科学有序开展了

森林抚育和补贴试点工作。

1、高度重视，加强组织领导。各林业局高度重视此项工作，切实加强领导，把森林抚育补贴试点和森林经营工作摆上重要位置。成立由主管领导任组长,营林、财务、资源、计划等相关部门负责人为成员的森林抚育补贴试点工作领导小组，负责试点工作的组织领导和实施。各相关部门按照职责分工，各司其职，各负其责，紧密配合，形成合力，共同推进试点工作顺利开展。

2、分解任务，建立目标责任制。各单位组织有关部门及时编制本单位的实施方案和调查设计，并及时上报总局试点工作办公室审批。在制定试点工作方案时，各企业充分考虑本地区生态区位重要性、林分类型、林龄阶段等因素，相对集中的确定试点的重点区域。选择在林分密度偏大、树种结构单

一、林木分化明显、林木竞争激烈、质量和健康状况差、功能效益低下的中幼龄林中开展。并根据资源环境条件，结合企业自身情况，明确了试点任务与目标，把任务细化分解到场（所），因地制宜地提出各场（所）森林抚育补贴试点的目标、任务、重点、组织管理、实施要求和相关措施，并纳入企业年度工作目标责任制考核范围。

3、规范运行，建立健全各项规章制度。各林业局强化了营林的基础工作，建立和完善森林抚育补贴试点工作各项制度。一是例会和统计上报制度；二是质量跟踪制度；三是奖惩制度；四是强化合同制管理；五是责任追究制度。

4、突出重点，强化服务。各局在实施作业之前组织开展必要的技

术技能培训和安全知识教育，推行持证上岗制度。充分发挥了本局技术人员的积极作用，包点定人，明确职责，开展技术承包。做到定期不定期邀请专家组对本林区试点工作开展技术服务咨询，使各局相关技术人员了解了国内国际森林经营发展方向，进一步掌握先进森林抚育技术，并推广森林抚育实用技术，做到理论与实践相结合，为本林区规范化设计、标准化生产作业提供技术支撑。

5、严格技术管理，抓好实施工作。一是各企业严格按照有关规程、标准要求，认真编制抚育作业设计。做到现场设计、标注清晰，将经营措施落实到具体抚育对象；二是作业设计及时上报总局森林抚育补贴试点办公室审批，批复后及时组织施工作业；三是杜绝了“拔大毛”等不按调查设计作业和打着森林抚育的幌子；四是各试点局在实施作业的同时，根据不同森林起源、区域分布、郁闭度、林分类型、抚育措施建立永久观测样地，并建立了长期的成效监测制度和监测体系。

6、加强督导，强化跟踪检查验收。各试点局营林部门会同其他有关部门建立试点工作进展情况阶段性监督检查制度，对试点工作组织阶段性评估和督导，及时进行全面总结、评估和检查验收工作，并向总局按时提报检查验收报告。

㈥标准作业、严格管理，育苗水平明显提高

各级领导高度重视，真正将育苗工作放在营林生产的重要基础地位来抓，在资金投放、劳动力组织、车辆设备配置等诸多方面给予了充分保障，使得育苗生产工作及时、有效、顺利地开展。一是育苗标准化作

业水平有所提升。近年来，尽管苗圃的标准化作业受到市场经济和苗圃经济改革的影响，但大家逐渐认识到了没有标准化作业就生产不出标准化的苗木，一些苗圃标准化作业有了较大幅度的提高；二是育苗品种多样化，为物种多样性提供了保障。近几年牡丹江林区育苗品种进行了合理调整，加大了红松和阔叶树育苗面积，涵盖了针、阔叶树，绿化树、经济植物等，2010年全区育苗品种达10余个，从而为营造混交林，培育优良林分，满足物种多样性提供了可靠的保障，既满足了企业造林用苗，又适应了市场的需求，为育苗走向市场奠定了良好的基础；三是进一步提高育苗生产作业水平。严格执行秋翻、秋作床制度。把秋翻地、秋作床同改土作业同时进行，既改善了土壤的物理结构，消灭部份病虫害，又缓解了劳力紧张的现象。起到了提早换床，提高成活率，延长苗木生长期，增强苗木抗性，提高抗灾和保苗能力的作用；四是全面完成了总局在牡丹江林区进行的苗圃综合管理试点工作。通过一年来的苗圃综合管理试点，对提升苗圃总体管理水平起到了一定促进作用。

㈦强化管理、规范运作，营林基础地位进一步巩固

1、森保工作。坚决贯彻“预防为主，科学防控，依法治理，促进健康”的防治方针，各企业的病虫害防治意识已经由重防治向重预防、重化学防治向重生物防治转变。一是按照牡丹江林区森防员培训计划方案，各林业局积极开展了基层测报员培训工作，对牡丹江林区整体病防工作发展起到了促进作用；二是安排部署林业有害生物防治信息系统软件升级调试工作。为了尽早熟悉掌握新版防治软件，使新软件顺利通过网上

传输，我们进行了安装、数据库维护、林业局与管局之间的数据库导入练习。通过整个操作流程的演练，各单位已经熟悉掌握此操作技术，开展新版网上报表工作已经成熟；三是各单位高度重视森防信息的宣传工作，能够保质保量，及时反映防治工作进度情况，及时收集和发布牡丹江林区森防信息；四是筹备管理局级林业有害生物标本室建设。为了建成高标准、高规格、具有一定观赏性的标本室，力争今年底标本室框架完工，三年完成全部建设工作；五是认真抓好国拨森防补助资金的管理和使用。2010年春防，总局同意牡丹江林区使用国拨补助资金，通过政府采购购入性引诱剂、白僵菌药品，我们区别不同防治方式的林业局统计使用数量、防治面积，并跟踪实际购入数量和实际防治面积，做到跟踪问效；六是搭建国家网络森林医院对接平台，为实现顺利对接做好基础工作。目前，牡丹江林区所属企业全部拥有显微图像分析系统，已经掌握显微图像分析系统的一般操作技术，为实现网上对接奠定了基础。

2、气象工作。一是加大气象现代化改建工作力度。全区已有七户企业完成自动化气象站建设任务，并已投入使用。为提高各站工作人员自动站使用与维护水平，组织参加了长春气象仪器厂技术培训班，为自动站的正常运行提供了技术支持；二是千方百计提高天气预报准确率，力争重大天气过程不失误。各站根据市局指导预报，结合本局天气气候资料，及时发布天气预报信息，为提高预报准确率提供科学的依据，为全林区人民的生产生活提供优质的服务；三是充分发挥区域优势，做好“防灾、减灾”工作。各局结合防火投入，加强了基层气象哨建设，部分哨实现了自动

气象化，形成了对本地区的全方位监测自动采集系统。在防灾服务工作中发挥着积极的作用；四是物候观测向多元化、适用型发展。除部分局继续开展常规物候观测外，林口局深化了物候观测内涵，把物候观测时段扩展到自林木树液流动到林木休眠的全过程，完成林木、苗木、经济林、多种经营物候观测照片3千多张，保存了物候观测数据，为林业育苗提供科学依据。绥阳局开展了松毛虫与气象因子的关系研究，选择了样地进行观测。

3、种子工作。一是加强种子园的经营管理。在搞好种子园正常生产经营管理外，加强了种子园的检查验收工作；二是加强林木种子的经营管理。突出了林木种子的运输管理，对违反规定者给予依法处理；三是积极开展红松种子、阔叶树种子自采自育工作；四是进行了深入贯彻学习《种子法》活动和有关法律、法规的学习宣传，提高执法人员依法管理、规范林木种子生产经营秩序的自觉性；五是开展林木种子行政执法检查工作，全面提高管理水平；六是根据总局《关于开展林木种质资源普查工作的通知》精神，广泛开展林木种质资源普查工作，外业工作全部结束，内业工作正分阶段展开。

4、营林调度工作。营林调度工作是营林生产的指挥中心，通过与各林业局及有关业务科室的团结协作，密切配合，起到了指挥协调作用，做到了按照上级指示和各项技术规程的要求适时组织生产，向上级和领导汇报工作，及时发现和处理生产中存在的问题，分析生产完成情况，及时、准确地完成各项营林生产的计划、统计、上报工作，并且在春造

期间编发了多期营林简报，及时通报了营林生产情况和典型经验，保质保量地完成了工作任务。

三、问题及建议

1、新植林、植树绿化管护工作有待加强，新造幼林人畜危害较为普遍，尤其是农林混居地区及路边林，放牧、人为毁伤新植苗木现象时有发生。建议上级有关部门制定相关政策，保证更新造林、植树绿化工作成效。

2、森林抚育霸王树的处理，伐除霸王树砸伤幼树十分严重，应环剥处理，这样不但能够有效的保护幼树又能够降低郁闭度；重点公益林区的人工林，自划区以来从未进行抚育过，目前大部分林分竞争激烈、分化严重，亟待抚育。

3、苗圃基础设施设备长期得不到有效的维修和更替，建议单列“三项费用”投资计划

4、近年在稳定林分防治任务的同时，新增绿化树防治量急剧增加，需配备车载式防治工具和工作人员防毒面具。

四、下步工作建议

牡丹江林区今后的营林工作要继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会以及中央、省委林业工作会议精神，认真贯彻落实省森工总局和管理局营林工作会议精神，以现代林业理论为基础，坚持分类指导，强化质量管理，为全面完成各项营林工作任务而

努力。

1、更新造林工作。一是抓好调查设计工作，提高作业设计质量。认真搞好设计资料的检查和审批工作，坚决做到无设计、设计不合格、未经审批的不得施工；二是做好明年春造的工器具、资金、物资、材料等的准备落实工作；三是抓好抗旱造林的准备工作。近年来牡丹江林区年降雨十分不均匀，不是春旱，就是夏旱，必须提前做好抗旱物资、材料、技术准备工作。对于干旱瘠薄、保水能力差、坡地一律采用高效吸水剂处理等抗旱技术。进一步推广上山苗木剪枝、剪根技术，提高苗木抗性，保证更新造林成活率；四是做好上山苗木准备落实工作，保证使用一级苗木（红松可使用二级苗）上山造林；五是积极作好造林地块的墒情调查，根据上山苗木的萌动情况和墒情调查结果确定更新造林起始日期，保证做到适时顶浆造林；六是抓好技术准备工作。开展对技术人员的培训，不断提高他们的技术水平、业务素质和责任感，使他们明确掌握新形势、新任务、新观点，能够适应新时期更新造林工作的要求；七是按照模式化经营理念，搞好示范基地建设和科研课题的接续研究工作。有目的、有针对性的建立各立地、各树种、各林分类型的典型林分、示范林分、模式林分，尤其要在珍稀树种营造、典型混交林的营造上下功夫，使这些林分不仅在营造上，更要在幼林抚育和后期管理上成为示范，成为永久性的、固定的示范基地；八是做好总局科研课题的接续试验工作。大力推广应用科研成果，使其尽早尽快转化为生产力。要面向生产广泛开展科研活动，重点研究促进林木生长技术、各类公益林营造技术、野

生木本经济植物栽培技术等目前亟待解决的生产难题。注重新技术、新品种、新经验的引进、消化、吸收工作，不断提高更新造林科技含量；九是加强更新造林作业质量管理，确保更新造林成效。首先要加强上山苗木质量管理，根据苗木调运过程中存在的问题狠抓苗木调运的全程监控管理。苗木调运时营林科对苗圃现场进行质量监督，调回生产单位后要监督入窖和日常管理，苗木上山造林时要监督山场假植工作，确保上山苗木质量；其次是栽植作业必须全面使用植苗镐，杜绝使用其它工具。一律采用蓄水培土镐植造林法，栽植时做到分层填土、分层踩实，确保植苗质量；第三是采用减少缓苗时间、提高抗旱能力、提高苗木成活率、促进幼林生长技术；第四是切实抓好幼林抚育工作，严格把握幼抚起始时间和作业质量关，尤其是镐抚作业更要摆上日程，抓好、抓实；第五是切实抓好新植林面积核实工作。要对新植林定植面积进行100%核查，保证设计面积与定植面积一致。对其形成的误差要进行必要的调整，并履行相关的手续，确保面积不出现误差；第六是做好标准化、规范化作业工作。各道工序开始作业前，必须进行示范作业，明确质量标准和要求，并进行严格的质量管理。各单位要切实加强示范林分的建立工作，不断引导推动营造林生产走上高标准、高水平的发展轨道；第七是切实抓好补植和新造幼林管护工作，确保更新造林成效。各企业要把造林地补植做为春造的一项重要工作内容，在春季幼苗放叶以后，对近几年的造林地块逐块进行踏查，特别是局场址、公路两侧及江河湖库渠等造林地块，切实做到心中有数。并利用春季对质量未达标的造林地块用同树

种、同苗龄、同质量的苗木进行全面补植，作业质量要与新植林一样，确保更新造林质量达标。切实抓好新植林的管护工作，把造林管护作为重中之重来抓。大力宣传关于造林地管护的法律、法规，局营林、林政、公安部门密切配合，使造林地管护纳入法制化管理轨道，依法坚决打击对造林地块毁坏行为。采取切实有效措施，强化林政管理，严防人畜危害。尤其是公路两侧植树造林、退耕还林及靠近居民区地块，禁牧要纳入日程，重点看护。

2、植树绿化与景观林建设工作。一是强化组织领导，层层落实责任。继续把局、场址绿化建设作为一项重要工作来抓，强化组织领导，落实好各级责任制，尤其是局、场长责任制要落实到位；二是狠抓质量,注重效果。在现有绿化的基础上提升绿化品位和档次，巩固成果，树立典型，示范推进；三是建设和管护并举。建立长效机制，加强绿化管护工作，将管护责任按片分街落实到人头。搞好绿化档案工作，不断完善绿化内业建设。抓好局、场址棚户区改造小区绿化工作，按规划完成绿化任务。组织开展各种形式的义务植树活动，努力为实现局址园林化、林场址田园化、道路林荫化而奋斗。

3、森林抚育工作。协助总局开展好国家森林抚育补贴工作。一是要加强领导，明确责任。督促各企业落实好各级责任制。林业局与基层单位签订承包合同，基层单位与施工作业主体签订抚育作业合同，明确抚育任务、地点、方式、范围、时间、质量要求、验收程序、合同金额、违约责任等事项；二是严格调查设计管理。各林业局要严格按《规程》

标准搞好调查设计工作，履行规定程序，报总局审批，审批后方可进行生产作业；三是抓好示范地块。各林场在生产作业前，要安排好示范地块，以“样板林”指导森林抚育作业；四是要强化管理，科学施工。严格按照《中幼龄林抚育补贴试点作业设计规定》和各林业局制定的《森林抚育补贴工作实施方案》中的总体要求，建立示范作业样点，召开现场推进会，进行现场作业培训。认真执行抚育作业设计，精心组织作业施工，并建立永久观测样地。坚持督导检查制度，强化生产作业质量管理，保证森林抚育补贴工作顺利有序的完成；五是要健全档案管理。安排专人管理文字材料、规划设计、作业设计、作业情况、实际作业数据与分析等有关资料，分门别类建档造册，为建立森林经营补贴制度积累经验，加速森林抚育步伐。

4、苗圃工作。一是全力抓好育苗质量，以降低窝根率、提高苗木Ⅰ级品率为重点，提高优质壮苗的比例，以适应造林对苗木质量逐年提高的要求，真正做到使用优质壮苗造林；二是进一步抓好依法治苗、依法管苗工作，对非公有制苗圃要依法管理，健全苗木市场监管和质量监督，加快信息化进程。严格执行好苗木“两证一签”制度，强化社会化服务；三是继续抓好苗圃标准化管理，加大设施、设备投入，全面提高标准化作业水平；四是严把起苗、分级、入窖关，采取一切措施确保苗木活力。严格执行秋翻、秋耙、秋做床制度。做好冬季种子处理工作；五是保质保量的完成苗圃改补土任务，做好改补土验收工作；六是抓好良种育苗，严格生产用种管理，杜绝非法用种；七是认真抓好育苗结构调整，推进

苗木由数量保障型向树种、品种质量型转变，以满足造林绿化用苗的需求；八是注重新技术的推广应用，提高育苗生产的科技含量；九是继续深化苗圃体制改革，强化市场观念，增强效益意识，根据生态局场建设的需要，大力培育绿化苗木和花卉，为使苗圃向产业化、市场化方向发展奠定基础。

5、“三站”工作

森保工作。一是做好调查设计工作。根据今年有害生物发生和防治情况，对明年发生趋势进行预测，按总局、管理局要求在防治作业前一个月完成设计审批工作；二是继续实行目标管理责任制，与防治单位签订防治目标责任书，保证四率指标完成；三是做好有害生物监测预警工作，建立健全突发有害生物灾害应急机制，提高应急反应能力。对已有标准地要进行复查，并根据监测情况增设新的固定样地，并要求林场测报员按时以书面和电话形式向森保站上报监测情况，做到及早发现，及时有效防治。重点搞好松沫蝉、小蠹虫、落叶松红腹叶蜂、球果害虫的监控；四是抓好病虫鼠害防治，特别是对容易遭受鼠害和准备营造针阔混交林的地块，要采取营林措施、生物防治、投放鼠药、埋设鼠夹等方法进行防治；五是加强防治验收工作。采取跟踪作业验收和结果验收相结合的方法进行，不合格地块不予验收，不拨付防治人员工资；六是抓好内业档案管理，积极推进电子档案建设，制定电子档案管理标准，丰富其内容。借鉴柴河局电子档案管理成功经验，适时向全区推广。继续搞好林场级档案建设，按照总局要求标准充实完善；七是做好新版防治

信息系统启动工作，凡计算机配置达不到新软件要求的抓紧更换；八是继续开展森防信息的宣传工作。

气象工作。巩固和完善新建自动化气象站工作，完成与省、国家气象局联网工作；做好自动站和人工站资料的对比观测和汇总；为各项生产及时提供气象信息服务，做好林区短、中、长期天气预报及灾害性天气预报，当好领导的参谋；突出林业气象站的物候观测特点，完成苗木、林木、经济林物候的观测及建档，完成图谱及总结；各站要按照总局要求拿出新的预报方法，包括灾害预报模式，配合总局开展科研项目。

种子工作 一是做好春季花枝水培的结实量预测和林木种子结实量调查，全面准确地掌握各树种结实情况，为确定采种计划提供可靠依据；二是落实好各林业局阔叶树采收工作，确保阔叶树种自采自育。抓好红松种子采收工作；三是全面贯彻、宣传《种子法》，规范林木种子管理；四是对库存种子进行一次全面检验；五是全面掌握各林业局育苗生产用种情况，同时对各林业局育苗用种情况进行一次检查，禁止私自从各管辖区以外的单位或个人手中购买林木生产用种；六是搞好种子库的基础设施建设，做好种子库的防火、防盗工作；七是全面加强种子园各项管理工作力度，使种子园工作具有连续性和规范性；八是按照总局要求做好林木种子行政执法检查工作；九是全面完成种质资源普查工作，按时提报工作成果。

附：牡丹江林区“十一五”期间营林生产考评统计表

第18篇：党建创新在新林区建设工作中的重要作用

党建创新在新林区建设工作中的重要作用

【背景与起因】

当前,国有林区正站在迈向科学发展的新起点上,面临着极好的发展机遇,林区经济社会发展已进入一个新的历史阶段。新形势新任务迫切需要基层党组织立足新的实践,把握时代特点, 如何在发展中实现基层党建工作在思想观念、工作机制、活动载体和方式方法上的创新显得尤为重要。林区新班子组建后，做出“创新发展”的重大部署，就是要营造思新求变、务实求进的良好氛围，准确研判新形势、新任务带来的新变化，科学确定发展重点，不断完善发展思路，做到在解放思想中统一思想，在明确任务中强化落实，汇聚林区上下保生态、促发展、惠民生的合力。管护站党支部联系单位改革发展实际，紧紧围绕中心、服务发展这个大局，以改革创新的精神全面加强企业党建工作，把党建工作创新同新林区建设结合起来，做到你中有我，我中有你，很好的推动和促进了新林区建设工作的开展。【主要做法】

一、重点在思想观念创新上下功夫

党支部认真总结党建工作的经验和做法，坚持在继承中创新，在创新中加强，始终保持与时俱进的精神状态，准确把握林区新时代特点，立足新的实践，总结新的经验，以观念的创新推动工作的开展。他们以“创新发展”大学习大讨论活动为载体，围绕创新发展这一主题结合新林区建设进行了深度剖析和探讨，全体党员干部职工积极投

入到活动中，发挥表率作用。通过学习研讨，提升了分析林区形势、把握判断的能力，进一步拓展了思路，使思想观念得到了创新，广大党员和职工积极参与，为新林区发展提出了很多建设性意见与建议。

二、重点在工作机制上的创新上下功夫

通过目标机制、决策机制、监督机制的建立和完善，实现工作机制的不断创新，这是实现基层党建工作创新的重要保证。近几年，特别是通过新林区建设，党支部在工作机制创新方面进行了不断地实践，取得了一定的实效。

一是完善目标机制，实现党建工作目标与新林区建设工作目标有机统一。党支部建立了新林区建设目标考核、新林区建设工作管理等项制度。在完善支部自身工作目标的同时，注重发挥基层党组织的政治优势，组织动员党员群众为实现新林区建设工作的发展目标共同奋斗。进一步完善了新林区建设党员责任区制度。根据党员所从事的工作和担负的责任，确定新林区建党员责任区范围，明确了每位党员的职责、任务和所分工联系的部门或群众。对新林区建设的相关工作制度、工作目标以及党员责任区划分情况，制作成展板上墙，进行公示，提高了党员的责任意识，加大了对党员的监督管理，保证了新林区建设的有序开展。

二是改善决策机制，实现党建工作决策与新林区建设工作决策有序衔接。党组织在新林区建设的集体决策、参与决策、监督决策的过程中，加强民主管理，畅通党员群众反映意见的渠道，旗帜鲜明地发挥政治领导和监督保证作用，保障了新林区建设的顺利进行。

三是完善监督机制，实现基层党建工作制度化、规范化，用制度约束人激励人。根据新林区建设的特点和党建工作的实际，建立新林区建设的监督机制。制定了《乃木河管护站2011年新林区建设规划》、新林区建设决策制度，新林区建设党员责任区制度，新林区建设资金使用制度，新林区建设责任追究制度，新林区建设工作定期公示制度等，从而，增加了新林区建设工作的透明度，便于接受党内外群众的监督。通过完善目标机制、决策机制、监督机制，明确基层党组织的职责任务，优化基层党建工作环境，激发了党建工作的动力促进了新林区建设工作的开展。

三、在活动载体的创新上下功夫党组织坚持从实际出发，结合新林区建设地不同阶段，采取集中与分散、脱产与业余等灵活多样的形式，在思想建设、组织建设、作风建设等方面不断创造新的活动载体，开展了一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的主题实践活动，为新林区建设工作注入了强大生机和活力。如 “创先争优”、“劳动竞赛”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等实践活动，在开展的“我为新林区建设献一策”的活动中，共收集建议50余条，意见13条，并据此制定了《2011年新林区建设规划》、形成了《新林区建设设计图》。在开展的劳动竞赛活动中，广大党员身先士卒，率先垂范，在他们的带动下，加快了新林区建设的步伐；党员责任区活动的开展，保质保量的完成新林区建设任务提供了保障…… 这些主题实践活动，为新林区建设工作的开展营造了浓厚氛围，另外党组织注意用身边的先进激励员工，大力选树典型，弘扬先

进，并积极宣传先进事迹，鼓励广大职工学赶超，为新林区建设和发展做贡献，从而，进一步提高了党建工作的活力和党组织的创造力、凝聚力和战斗力

四、在方式方法的创新上下功夫

在新的形势下，如何不断创新党建工作方式方法，进一步激发党组织活力，更好地为新林区建设发挥广大党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，始终是党组织面临的重要理论课题和实践任务。为此，党支部在党建工作方式方法创新上下了功夫，做了文章。一是由过去的精神激励为主，物质激励为辅，向政治激励、精神激励、物质激励并举转变，充分调动党员积极性。通过会议、局域网、通报等形式定期或不定期公开党员、群众关注的新林区建设重大决策、重要事项和热点问题，增强党员的主体意识，发挥党员的主体作用。二是以“七一”表彰为契机树立学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风尚，发挥典型示范效应，为新林区建设工作出力献策。三是是加大物质奖励力度。做到物质奖励与精神奖励相结合，最大程度激发广大党员勇于进取、奋发向上的积极性。四是改进关怀手段，根据形势发展和党员思想、工作、生活的实际，多方位对党员进行经常性的关心、关爱，提升党建工作亲和力，使之自觉的团结在党组织周围，形成新林区建设的合力。

【取得成效】

党建工作创新与生态建设工作是两个紧密相联的领域。党建工作要始终体现与生态建设结合的要求，这也是林区党建工作活力和生命力所在。西部大开发、大小兴安岭生态保护和经济转型、天保二期工程实施，这些都是把生态建设工作与结合起来的切入点，关键是我们党建工作者敏感性如何，果敢性如何。我们的党建工作只有有力地体现出生态建设的这种时代特点，才能真正做到围绕中心，服务大局。通过新林区建设工作中，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，可以看到党建工作在思想观念、工作机制、活动载体和方式方法上的创新取得了明显成效，广大党员不论在理论学习和教育管理中，还是在平常的改革发展稳定的各项工作中，都发挥了重要作用，党员干部的整体素质明显提高，党组织也通过工作创新进一步体现出强大的凝聚力和号召力。

同时，通过创新党建工作举措，不断提高了广大党员干部理论指导实践的本领和解决实际问题的能力，圆满完成了2011年新林区建设任务，取得较好成效，赢得了职工群众的信任。一是加强宣传方针政策，营造新林区建设氛围。通过各种途径和方式不断加大新林区建设宣传力度，营造了浓厚的建设氛围。二是通场公路修复工程。采取党员干部义务劳动的方式，高标准修复8.5公里通场公路，节约投资12万余元，栽植落叶松300株、云杉500株、其他树种300株，冬季栽植高档次樟子松大苗 150株。三是休闲场所建设工程。新建休闲健身娱乐公园1处，占地约4500平方米，安装近10余件健身器材，栽植了野生绿化树木、花卉10余种2000余株，铺设草坪1500平方米。四是林场

办公区改造工程。管护站办公室装修1800平方米，新铺设了水泥地面150平方米，粉刷了墙面。办公和生活环境的改善，进一步激发了干部职工干事创业的激情。党支部也被集团工公司党委授予“先进基层党组织”称号，管护站被林业局授予“优秀单位”称号

实践证明，在党建工作中，必须坚决抵制与摒弃那些给我们的林业事业造成损失和灾难的“花架子”，把创新之根深深扎在加快现代林业发展的实践土地上，实现党建工作与经济工作最佳结合，才能使灿烂的党建之花，结出丰硕的生态建设之果。

第19篇：牡丹江林区二○○四年森林公园工作总结

牡丹江林区二○○四年森林公园工作总结

及二○○五年工作安排意见

牡丹江林区二○○四年的森林公园工作，在各级党、政领导和上级主管部门的正确领导下，在有关部门的大力支持下，坚持以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指针，以建设标准化、规范化森林公园目标，以全面提高经营管理水平为中心，以深化改革为动力，以狠抓管理为突破口，按照总局和管理局营林工作会议的安排和部署，解放思想、强化管理、周密组织、提高质量、注重效益、确保成效，经全区广大职工群众的共同努力，景区开发建设和旅游经营又上了一个新台阶。

一、森林公园建设情况

牡丹江林区现有六个森林公园，其中五个是国家级森林公园，二○○四年投入建设资金861万元，接待旅游者7.022万人，收入总额199.78万元，从业职工292人。

二、主要做法

1、牢固树立生态旅游开发建设思想，积极做好规划设计与旅游综合开发工作

随着经济的发展，社会的进步和人民生活水平的提高，人

１ 类崇尚自然，返朴归真，享受森林自然景观，进行森林生态旅游已成为一种时尚。而开展森林生态旅游，即能够安排富余职工，又能满足人民对生态旅游的需求，充分发挥森林的“三大效益”，牵动林区经济快速发展。

牡丹江林区各森林公园办都把“生态旅游”作为开展公园建设和旅游工作的着眼点。大海林局公园办年初即制定了“两个力争”（力争旅游发展项目——海浪河漂流码头建设投入到位；力争雪乡国家森林公园4A级评审组织到位）、“三个推进”（推进旅游整体规划的全面发展；推进旅游市场的深度和广度；推进雪乡旅游公路全面施工建设）、“四个落实”（旅游招商引资具体落实；旅游体制整合改制分两步落实；旅游岗位培训分两期具体落实；旅游信息网络全方位连通具体落实）的全年工作要点，并坚持按照工作要点要求，高起点、高标准、创造性地开展了工作，他们内抓旅游项目整合，外抓项目争取和项目扶持，经过一年的努力，各景区景点都有了很大变化，旅游公路也已正式施工，申报4A级景区的基础材料硬件、软件都已基本完善，并得到了省、市负责4A级景区评审的领导的高度赞扬和肯定。海林、绥阳、柴河、东京城等局的森林公园办也都在保证公园的自然资源不被破坏的前提下，以森林文化为主题，以山水为依托，突出林区原始林特色，突出森林知识、

２ 生态知识和环境保护，开展森林旅游工作。为了更好地保护和发展森林公园，东京城局在湖区安排退耕还林7800亩，有效地促进了生态环境的建设和生态旅游的开展。

大海林、穆棱等林业局坚持高起点、高标准，组织各种要件配合相关部门委托省林业设计规划院编制了《旅游建设总体规划》，大海林局的规划对旅游资源定位在以雪资源为主，集冰雪、森林、漂流、登山为一体的生态旅游上，把雪乡开发定位在国内著名、世界知名，其设施条件可以承办冬奥会的最高水平上。规划总投资14.4亿元，规划期为12年。现各企业正在按规划积极组织实施。

2、积极对内挖潜，不断加强森林公园管理工作 各森林公园办普遍加强了经营管理工作，充分挖掘内部潜力，使森林公园管理、项目开发有了明显的提高。柴河局今年调整了森林公园管理体制，将森林公园办设在了营林处，明确了森林公园与旅游局的关系，签定了吊水湖景区、钓鱼台漂流旅游项目的补充协议，使两景区的旅游开发经营更加规范。全区各森林公园办也都加大了对园内各景区、景点的规划、监督、管理力度，对建筑物及附属设施、备品进行了现地实测、清点并登记造帐、建档，使森林公园管理更加科学化、规范化。

3、多方筹措资金，全面加大基础设施建设力度

３ 各局在资金十分紧张的情况下，都能够千方百计筹措资金并加大招商引资力度，用于森林公园基础设施建设，为公园今后的发展和做大、做强打下了坚实的基础。据统计，全区本年度投入资金达861万元。

大海林局今年完善了四个旅游景点，新开了两个漂流站，大双及火山口旅游公路于六月开始正式施工，已接待涉及编撰规划的专家和外籍专家三批，预计今冬明春还将有四批专家进行总规划项目的考察指导。

东京城局积极招商引资，4月份与北京联五洲实业集团签定了共同开发镜泊湖城墙砬子沟佛山景区的协议。并且招商引资400多万元新建占地1500㎡建筑面积3000多㎡的星级宾馆一座，今年六月初交付使用，已接待旅游者4000多人次。对鹿苑岛宾馆进行了全面的环境、设施改造，道路、树木、花草、亭阁及路灯重新改建，内部进行了高档次装修，已达到星级宾馆水准。林业局招待所还投资170余万元进行了内部装修。

柴河局投资25万元，扩建二道河漂流项目更衣室50㎡、库房131㎡、水冲公厕15㎡，新购漂流筏130个。并投资110万元，完善了吊水湖风景区的配套设施，建设宾馆570㎡，新开发景点12处，铺设景区游览步道及石阶路1500米，新建凉亭一座、停车场2000㎡。

４ 海林局自筹资金23万元，扩建了佛手山国家森林公园环园公路20公里，路面宽8米，达到了林区二级公路标准。

绥阳局自筹资金15万余元，进行了垂钓、划船、游泳等多项娱乐项目的建设。

目前，各林业局主管部门正在继续多方招商引资和自筹资金，争取早日建成完备的森林公园，充分发挥森林旅游资源效益，进一步促进林区经济的发展。

4、做好旅游宣传工作，积极扩大旅游客源

各林业局党委、林业局都对旅游宣传工作十分重视，要求局宣传部、公园办、基建处、旅游局等相关部门协同工作，利用图片、标语、报刊、电视纪录片、网络等多种形式宣传森林公园的自然旅游资源和悠久的历史文化古韵，使林区旅游资源的知名度不断扩大。大海林局认真组织、积极开展旅游宣传，先后参加了由牡市旅游局和省旅游局在牡丹江、哈尔滨、大庆等地的旅游促销活动，特别是参加了在北京举办的黑龙江旅游宣传周活动，将雪乡的魅力打造在京城，引起了强烈反响，占据了龙江旅游的特殊地位。由于声势、名气突出，大海林雪乡风景区已被各知名旅行社和旅游企业主动纳入自己的网络体系进行宣传推介。大海林局自己也开通了宣传网站，通过网络让全国乃至世界了解了雪乡旅游风景区。海林局多次邀请牡丹

５ 江电视台记者在不同季节、不同物候条件拍摄了大量的森林公园图片集，充分展示了秀美的山川。东京城局积极利用一切机会，在各种社会活动中发放宣传册，在地方广播电视台播放景观、景点及游乐项目录像等，并在《当代旅游》杂志上做了鹿苑岛宾馆及镜泊湖源头漂流的宣传广告。

由于各森林公园积极主动地进行自我宣传、自我推介工作，2004年牡丹江林区接待旅游者7万余人次。

5、树立服务意识，扎实做好旅游接待工作

根据我省的旅游特点，在旅游旺季到来之前各林业局普遍进行了从业人员的素质培训工作，加强他们的自身修养、从业道德和技能培训，大大提高了旅游服务水平。为提高旅游从业人员的素质，大海林局请牡市旅游局旅游学校的教师到景区、景点进行了旅游业务培训并推举景区负责人参加了国家旅游局在张家界举办的旅游管理岗位培训班。东京城局在“五一”前，对服务人员进行了为期20天的培训。大海林、东京城局由于特殊的地理位置，多年来早已成为牡丹江林区、省森工总局乃至黑龙江省的旅游窗口，曾经多次接待过国家领导人、省、部级领导干部和社会知名人士，都圆满地完成了接待任务。

三、二○○五年工作安排意见

在新的一年里，我们将在各级党、政领导和上级主管部门

６ 的正确领导和大力支持下，大力发展牡丹江林区的森林公园生态旅游业，使其尽快成为林业企业经济发展的支柱产业。重点抓好以下几项工作：

1、以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指针，以省、市及森工总局旅游会议精神和各级领导视察指示为指导，认真贯彻落实上级部门有关旅游工作的部署，加强管理工作和自身队伍建设，把森林工园和旅游产业做大、做强、做活、做实、做好。

2、全力推进各森林公园的总体规划在高精尖水平上运作，坚持高标准、高起点，要具有旅游大发展的前瞻性、可行性的详细规划。

3、全力推进旅游的招商引资工作，尽快形成多元招商引资机制，拓宽渠道、加大力度，吸引各方资金，争取引进具有较强实力的企业集团进行旅游综合开发，并积极扶持、鼓励民营企业参与各种旅游建设和旅游经营活动。

4、完善旅游项目和旅游产品，打造旅游精品品牌，加大旅游宣传促销力度，争取在二○○五年取得良好的经营效果和经济效益。积极挂靠上级政府和行业部门，对自身旅游项目和产品能共同包装和配合包装的都积极参与，本着少花钱多办事、不花钱也办事的节俭原则，尽最大可能、最大努力做好旅

７ 游宣传促销工作，拓宽客源市场，力争旅游人数和旅游收益有大的增长。

5、全力推进旅游项目的具体落实，积极争取项目资金扶持，大到开发项目，小到环保厕所的资金扶持都要积极争取，本着实事求是、节约挖潜的原则，尽最大努力把森林工园建设好。

森林生态旅游做为日益发展的“朝阳产业”，被越来越多的人们所认识和接受，我们要充分利用这一有利契机和得天独厚的自然风光和森林旅游资源，进一步建设、管理好森林公园，吸引更多游客，最大程度地满足旅游者吃、住、行、游、购、娱等多方面的需求，达到保护森林、宏扬森林生态文化，繁荣林区经济的目的。

牡丹江林业管理局森林公园办

二○○四年十一月二十六日

８

第20篇：大沟林区团委年终工作总结

大沟林区团委2010年年终工作总结 2010以来，我乡团委在乡党委、丹江口市市团委的正确领导和支持下，坚持以科学发展观和团的十七届四中、五中全会精神为指导，紧密围绕乡党委的中心工作，遵循“服从大局，服务社会、教育青年”的原则，就全面加强全省团的自身建设、着力深化“项目＋活动＋阵地＋团建”的工作模式、认真做好下一阶段团的工作进行研究部署。大沟林区为了更好的贯彻“四加”模式，大力加强团的思想建设和组织建设，注重青年团员的教育管理，全面拓展团的各项工作，开创了共青团各项事业的新局面。现将2010年工作开展情况总结如下：

一、继续围绕主题，加强团员青年作风建设

大沟团委把宣传贯彻团市委精神作为首要政治任务。一是通过座谈、培训、讲座、宣讲等形式，积极组织开展作风建设征文活动，组织青年党员和团员开展学习《党章》、《团章》、《共青团中央关于进一步加强团干部作风建设的决议》，推进了青年学习工作的热情，并根据学习内容开展了丰富多彩的大讨论，让青年在学习中有所收获，在讨论中发现不足。同时为进一步激发青年干部的精神状态和大局意识，乡团委于2010年6月开展大沟乡团委作风建设学习实践活动，在今年6月-12 月，分学习，民主评议、集中整改三个阶段，组织青年干部进行了系统的学习和强化了作风整顿，在全体青年干部中掀起争做“五型”干部的热潮，使青年干部的精神状态进一步振奋，大局意识进一步增强，工作

热情进一步激发，工作效能进一步提高，各项工作取得新的进展。二是开展未成年人思想道德建设。用通俗易懂的语言，寓教于乐的形式，用身边的典型加强社会主义思想道德、民族优秀传统道德、法律科普知识、科学文明的生活方式等内容的宣传，正面引导未成年人争做品德优良、素质全面的新市民，有效提高未成年人思想道德教育的效果和水平。三是通过组织青年团员在烈士陵园举行“缅怀先烈”的凭吊活动，在“七·一”“八·一”期间慰问退伍军人，加强青年团员的革命传统教育和爱国主义教育。

二、团的组织建设得到进一步加强

一是按计划召开团委委员会议和团支部书记会议，总结交流工作经验，研究部署具体工作。二是组织各村团支部负责人参加团市委举办的基层团干部培训班，不断提高团干部的整体素质。三是积极探索团后备干部的培养，开展乡镇团组织格局创新试点工作，推举编制外书记，拓宽乡镇联系青年和整合资源的渠道，实行一村一名大学生后备干部。四是随着我乡的核桃、生猪、茶叶产业的发展，我乡成立了四个示范专业合作社，示范带动小户引导发展，形成规模。瓦房槽，柿子坪、杨域河三个村生猪养猪小区。参加合作社青年110余人，加大非公企业团建力度，扩大团组织在非公企业中的影响力。

三、抓好各项主题活动，增强团组织的凝聚力

（一）、围绕“奉献爱心，服务社会”这个主题，开展志愿服务活动。在今年3月份开展“弘扬雷锋精神、建设和谐家园”学雷锋活动，内容包括慰问孤寡老人、卫生专项整治，植树

造林等，受到当地群众的普遍欢迎。

（二）、我们立足当前形势，联合市人事劳动和社会保障局、市团委、林业局、农业局、科技局等举办了2010年农村核桃管护技术员资格培训班，使得青年团员在核桃管护技术方面有的很大提高，为我乡广大农村青年富余劳动力输出创造了有利条件。

开展返乡青年和大中专毕业生创业与就业指导活动，响应市委、市政府进一步调整和优化农业产业结构，加快设施农业发展步伐，拓宽农民增收渠道，提高农业抵御市场风险能力，我乡对200亩地产茶园进行了改造，对300亩幼园进行重点管护，新开发500亩核桃基地。积极鼓励我乡青年团员参与回乡创业，为想干事业、敢干事业的青年提供平台，资金比较紧张的青年团员，积极协调中国农村信用社解决贴息贷款。设为青年创业与就业提供了平台，拓宽就业渠道。

四、大力开展多彩的文娱活动，丰富团员的精神生活 半年来，在乡党委、政府的大力支持下，我们积极开展各类健康有益的文娱活动，丰富了青年人的精神生活。春节期间，联合乡计生办、工会、各村委会等部门，成功组织了农民运动会和文艺晚会，为继承和发扬中华传统文化，舆造了浓厚的氛围。教育月表彰文艺活动中，各村支部青年团员，向民族团结先进个人学习，听述民族团结个人先进事迹。广泛宣传《预防青少年违法犯罪法》、《未成年人保护法》等法律、法规，促进法制和德治工作的共同开展，有效地预防和减少青少年违法犯罪，为青少年的成长创造良好的环境；乡团委还联合习家店公安局，全年在中心学校举办了3场法制

教育报告会。 三是加强青少年道德风尚教育。坚持有所创新，务求实效原则，通过在广大青少年中开展学习《公民道德实施纲要》等活动，加强青少年社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导青少年在社会做一个好公民，在工作上做一个好员工，在学校做一个好学生，在家庭做一个好成员

五、多种形式，关心团员青年成长

2010年，大沟团委对青年团员的成长、成才放在重要的位置。积极主动联系劳动局培训中心专业培训机构，针对青年团员的需要开设了计算机、烹饪、服装等十一个专业的免费技能培训，共有100多名青年团员参加学习，通过学习有40多名青年人走上了工作岗位。同时针对困难家庭子女难就业的问题，大沟团委配合市劳动局开展的困难家庭子女免费技能培训工作，挨家挨户发动乡团委上门做工作，积极与培训机构联系，消除了青年的学习顾虑，保证了他们的学习成果，并积极联系辖区单位安置就业，解决了他们家庭的实际困难。乡团委在市党委的领导指导下，取得了一定的成绩。

六、存在问题。

一年来，团的工作有所进步，但仍存在不少问题，面临许多新的挑战。一是少数团干部在思想上还认识不足，对自己要求不严，工作主动性积极性不高；二是团的各项事业发展不平衡，团的基层组织建设还存在薄弱环节；三是团员发展进度缓慢、团青比例较低；四是农村团员流动频繁，流动团员管理较为困难；五是团费收缴困难，村级团组织团费收缴几乎为零；六是团委经费来源困难，影响了团委

一些重要活动的开展。七是农村青年团员较为分散，流动性大，乡团委组织的培训活动覆盖面不大，村团支部组织青年团员活动较少，需要在今后的工作中不断加以探索。这些问题，有待我们在今后正确对待，认真解决。

大沟乡共青团委员会

二0一0年月日

《林区党建工作总结.doc》

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