推荐第1篇：“支部+合作社”,实现党建经济双赢1
“支部+合作社”，实现党建经济双赢
2004年，丹徒区世业镇党委根据世业洲旅游度假区发展实际情况，提出了大力发展“高效农业、设施农业、生态农业”的目标，改变传统的农业种植观念，从草莓、葡萄等鲜果的种植开始，逐步在四季青农业生态园形成了现代高效农业示范区。2007年9月，为了进一步适应市场需求，提高鲜果种植的效益，世业镇党委、政府因势利导，成立了草莓专业合作社，同时以合作社为依托，组建了“四季青农业观光党支部”（现更名为“草莓专业合作社党支部”），积极推行“支部+合作社”模式，实现了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的双赢格局。
一、发挥党组织领导核心作用，推进合作社跨越发展
“草莓专业合作社党支部”，下辖党员16名，负责领导草莓专业合作社的156户社员，支部书记为四季青生态园负责人、草莓种植引领人李忠。为更好的发挥合作社党组织领导核心作用，世业镇党委高度重视，召开专题党建工作会议，研究成立了由党委副书记为组长，5名党员为成员的党建工作指导组，其中五名成员分别是从镇机关、农业服务中心、村党总支、供销社等相关部门挑选的政治素质好、党务工作熟悉的党员，负责指导和帮助合作社党组织开展党建和制度建设工作。建立合作社章程，理顺 1
了党支部与合作社的关系，明确了职责分工。合作社党支部成立后，领导合作社成员成功注册了“四季青”、“焕阳”等商标，实施品质和包装技术改造，实现销售产值250万元，农户增收65万元。
二、发挥党员先锋模范作用，引导合作社健康发展
为进一步发挥党员先锋模范作用，增强党组织凝聚力，推动合作社健康发展，合作社党支部成立后，在合作社设立了市场信息岗、生产技术岗、质量监督岗、运输物流岗、营销推介岗五个党员先锋岗，并根据党员各自的特长安排岗位、设定职责。组织9名合作社党员技术骨干组成农技推广、信息服务宣讲团，每月有计划地到各村电教室交流经验、讲授技术、传播市场信息，帮助消化电教片中学到的技术，帮助社员和农户解决生产中碰到的技术问题。2010年，以合作社党员为骨干的宣讲团共宣讲5场，教育人数300多人，发放宣传材料1000多份。
三、建立党员联户帮扶机制，促进合作社和谐发展
开展党员“一包一”活动。一个党员联产包保一个责任区，为责任区内的社员及时提供果蔬种植生产技术指导和市场信息，有效发挥党员带富作用。开展党员“一联一”活动。一个党员至少联系发展一名党员，切实把合作社中思想品德好、技能水平高、带富能力强的种植大户、经营管理人员和优秀青年社员作为重点
培养对象，引导他们向党组织靠拢。近年来，合作社先后有16人向党组织递交了入党申请书，有6人被吸收为入党积极分子，已发展了4名党员。开展党员“一帮一”活动。组织合作社党员与世业镇的困难党员或群众结对，每名党员致富能手和技术骨干至少结对帮扶1户困难党员或群众，帮助他们转变思想观念，提供致富信息，解决农业技术方面存在的问题。截至目前，合作社党员共结对帮扶贫困农户18户，帮助40多人实现了脱贫致富。
“党支部+合作社”模式，实现了基层党组织政治领导、政策引导、发动群众等优势与农民专业合作社技术、信息、市场、资金优势的有机结合，延伸、放大了党组织和党员在产业链条上带民致富的效应，进一步提高了农民进入市场的组织化程度，使得专业合作社在发展的过程中实现了党建和经济的双丰收。
推荐第2篇：建设股份经济合作社工作总结
建设股份经济合作社2012年度工作总结
各位股东代表：下午好！
今天由我代表本届董监事会向大家作2012年的工作总结。我们新一届董监事会在各位股东代表和全体股东的信任和支持下，2012年主要围绕二件事开展工作，最后总算有了结果，现向大家总结汇报如下：
一、第一件事，也是一直以来大家最关心的被市政府暂扣的30%土地出让金的返还，这也是全体股东的一个心结。我们在上半年就如何争取早点返还这笔钱，专门召开了几次会议，最后引成共识，就是有计划有步骤，有理有节地向市政府进行上访。在多次上访过程中，我们据理力争，后来终于取得可市政府有关领导的认可。市政府还专门为此颁发了《义办第52号》抄告单，将原《义办159号》抄告单中“剩余”30%土地出让金须竣工验收合格后支付，作了“补充规定”，改成返回时间自该宗地出让之日始，最长不超过二周年。信访局领导对我们的信访作了肯定，他说：“你们的信访有理有度，虽然来的人数不多，但领导也非常重视，最后听取了你们的意见，把原抄告单精神作了一定程度的修改”。
为了使这笔钱在春节之前发放到各股东手中，使大家过一个欢乐和谐的春节，我们在十一月份就开始准备，千方百计地想办法，找熟人提早打招呼，并立即打报告办理退款手续。在办理过程中，我与其他班子成员尝到了人情当中的酸甜苦辣。虽说是办理正常退款程序，正因为是年关将至，每个部门和单位，特别是银行都要进行年度考核，而且每个部门与银行之间都有说不清的一种默契，所以在这个时候就能拖则拖，能卡则卡，使我们遇到了不少困难，从而延迟了不少时间。比喻说：遇到熟悉的领导，需要他签个字，只要打个手机就能
1 搞定。碰到不认识的人，他们就推三阻四，故意拖延时间。像最后一关，已将款从财政局汇到办事处了，还遇到了不少麻烦。因为从办事处将款汇到我们合作社，还要经过绣湖社区和稠城街道主要领导签字同意。街道主任到市里开会，我就到会场去找他签字，签好字后到街道财办汇款，遇到一个女的姓金的副主任，开始她骗我们说钱还没有到账，我说：“我刚从财政局出来，钱肯定汇到了”。被我当场揭穿后，她说我去查查看，后来又说她很忙，这几天没空，星期
一、星期二都要开会，她就是为了把钱多放几天在她那里，就这样找各种借口来故事刁难，害得茂海和功金二人多跑了几趟冤枉路。真是阎王好见，小鬼难缠。
二、第二件事就是大家现在已经看到的合作社新建的办公用房。建办公用房原本也是别生枝节多出来的事。记得10月份召开组长会议时，有组长提出在绣湖中学停车场对面闲置地内造几间房屋，今后可以开个会，不要向人家去借开会场所，还可以拿来出租，他讲的很有道理。经过董监事会成员和各组长充分酝酿和论证后，大家一致认为这是一件只有百利而无一弊的好事情。理由有二个：一个是拿来出租，租金可以超过银行存款利息好几倍，今后每年的日常开支，工资可以支付，而不会亏空。二是将土地围起来，碰到国家来征用，总不会吃亏的，好像以前造停车场一样已有先例。事情定下来后，我们说做就做，第二天就向北苑街道以03省道扩建，原办公房要拆除，而原办公房没有土地证，今后没有办公场所为理由打申请报告，最后得到了北苑街道的默许。但街道又限定占地面积不能超出200平方米，而且只能建一层，施工时间还要抓紧，争取在年底前完工。在这里，我还要代表建设合作社全体股东感谢建设社区的大力支持。我还要向在坐的各位代表作一个说明，由于时间紧迫，冬天天气又不好，所以来不及召开股东代表大会和大家商量就先做起，希望大家给予理解。三是在调剂建房用地和顺利施工当中，得到了新马路四个组组长和股东代表的
2 大力支持，在此也向他们说一声谢谢！在施工当中也比较顺利，没有发生任何不愉快的事。我和卫政、雨明为了抓施工质量和施工工期，几乎天天都起早摸黑地在工地上，我没有向合作社报过一分钱的汽油费，也没有多领过一元钱的工资。因为资金紧张，采用自买材料，包清工的方式来建造的，我们三人也想尽一切办法能省则省。经过二个月的紧张施工，新的办公开会场所已呈现在大家面前。在这里我把建房费用大致向大家汇报一下，详细的明细帐请大家看财务公布。
1、赔偿户里青苗费5637元，
2、挖土方工资29817.5元，
3、付水泥23540元，
4、付砖块48640元
5、付沙石料28530元，
6、付钢筋款12527元，
7、付地砖、墙砖28070元，
8、安装用电材料工资48895元
9、付8间屋人工工资76189元，
10、付护坡人工工资9290元，
11、付贴磁砖人工工资13802元，
12、付做基础做厕所做地工资20104元，
13、吊顶材料及工资30990元，
14、铝合金窗户铁门22900元
15、屋顶钢棚结构材料款50000元，
16、装自来水、围墙、栏杆7960元，
3
17、空调会议桌凳35170元
18、其他付出62611.7元
共计：554673.2元 ；新马路4个组土地调剂款未付。
在座可能有人会讲，会议室台桌凳买这么齐干吗？所以我在这里也有必要向大家解释一下。我和焕财、毛毛一起到易开盖公司找骆立新出点血，“意思是我们经济合作社房屋造好了，你们总应该表示一下”。骆立波开始只答应装空调的费用由他们出。我们三人又提出会议室台桌、凳也一起由他们出好了，最后经过讨价还价，骆立波才终于答应一次性拿出8万8千元钱，叫我们自己去购置。这次安装空调、购买台桌、凳总共开支335170元。所以讲我们并没有大手大脚地乱花钱，就是连门前二株樟树和二株桂花树也是我们通过关系白去拿来的。顺便再讲一声年初请各位代表聚餐的开支，也是我们自己掏钱的，没有花集体的钱，在招待方面我们坚决做到零开支。这一点请大家放心好了。
三、下面还有几件事情需要和到会的代表商量，最后请大家举手表决通过一下。
1、有的组长与代表提议，认为六十周以上的股东，以前对我们建设村一直以来的发展或多或少都作点过贡献，希望我们年终发点东西表示慰问一下。经董监事会商量后，认为六十周岁从现在来讲不算年纪大，况且我们董监事会里面就有三个人，这样会造成大家的误解，所以决定截止七十周岁以上。再因为各组长一年下来，平时工作总有点时间误掉，组里和合作社也没有误工补贴给他们，所以这次连同七十周岁以上的股东一并安排，每人发200元左右食物意思一下。
2、经研究，决定每个股东按公示里的预算分33000元整，留下一百八九十万元，准备明年把旁边六间房屋建造二层楼。
3、将以前二届班子认定增加的股东，为慎重起见，重新审核。由增加人员本人写申请报告，把为什么漏掉的差错原因在报告里写清楚，附上旁证材料，先由组里审核，经组长签字后，再报到董监事会调查核准，予以确认。现将各组增加的股东名单公布如下：二组龚小仙、万孝君、季爱萍、刘世南、朱平潭、陈国玮、支建娟；三组朱小妍；四组朱朝阳、朱向阳、王卫萍、童四门奶；六组方莹；七组施惠珍、施仙花；八组成艳；九组龚菊仙；十组潘玉兰、楼日千、陈杰。请各组长务必通知到以上有关人员，三日内必须将申请报告送上来，过期后果自负。减少的人员，就不再作重新调查认定了。
以上三点意见是否妥当，请到会代表审议。我在这里先向大家拜个早年。最后谢谢大家！
施泽江
2013年1月26日
推荐第3篇：合作社经济 论文
农村信用合作社的发展
马雪梅 【摘要】农村信用合作社是为农业、农民和农村经济发展提供金融服务的社区性地方金融企业，是我国金融体系的重要组成部分。然而，当前农村信用合作社的改革和发展的任务仍然十分艰巨。产权不明晰、法人治理结构不完善、管理责任不落实等制约农村信用社作为金融企业法人发展的核心问题都还没有从根本上解决。本文阐述了我国农村信用合作社存在的突出问题，重点在发展模式、产权改革、管理体系、法人治理、业务发展几个方面提出了解决措施。
【关键词】农村；信用合作社；发展
一、引言
自2003年试点改革以来，我国农村信用合作社获得了飞速发展。全国各地的农村信用社在深化产权制度改革、完善法人治理结构、转换经营机制、强化激励约束机制等方面取得了巨大的发展【1】，综合竞争力进一步提高，服务“三农”的功能进一步强化。然而，当前农村信用合作社的改革和发展的任务仍然十分艰巨。
二、农村信用社发展历史回顾
我国农村信用合作社改革是始于1979年，迄今已有29年。农信社改革的过程大致可以分为以下三个阶段：
（一）农村信用社改革初期（1979-1995年）
1979年1月，为了加强对农村经济的扶持，国家成立了农村信用社的管理部门。中国人民银行委托中国农业银行管理农村信用社。在农业银行的领导、监督下，独立自主地开展存贷业务，成立了由其控制的县联社。譬如，吸收农民入股，取消入股数量限制，按盈余对股民分红，建立县联社领导基层信用社等。
（二）农村信用社全面改革阶段（1996-2002年）
1996年8月，国务院出台了《关于农村金融体制改革的决定》，开始实施以农村信用社管理体制改革为重点的新一轮农村金融体制改革【2】。首先，农村信用社与农业银行脱离行政隶属关系；其次，由农村信用社县联社和中国人民银行承担对农村信用社的业务管理和金融监管；最后，按合作制原则对农村信用社进行
1规范。
（三）深化改革阶段（2003年至今）
为进一步深化农村信用社改革，2003年6月国务院下发《国务院关于印发深化农村信用社改革试点方案的通知》。通知指出，这次改革要按照“明晰产权关系、强化约束机制、增强服务功能、国家适当扶持、地方政府负责”的总体要求，开始浙江、山东、江西、贵州、吉林、重庆、山西和江苏8个省市率先以管理体制和产权制度为核心的农村信用社改革试点【3】。
三、农村信用社发展中存在的问题
经历了多年的不间断的农村信用社制度演进后，我国农村信用社在探索体制改革、改进经营管理、增强为农服务以及防范金融风险等方面，都取得了显著成效，但我们必须看到农村信用社依然存在不少问题。
（一）农村信用社产权主体仍不够明晰
明晰产权关系、完善法人治理结构，是近来农村信用社改革的重点。长期以来，农村信用社的产权在表面上是明确的，但实际上，法人产权是一个模糊不清的概念，导致产权边界不清晰、产权监护人不落实等情况。尽管2003年以来的农村信用社改革实验这有利于解决这个问题的方向前进，使农村信用社真正成为自主经营、自我约束、自我发展和自担风险的市场主体，但这次试点改革并没有完全解决这个问题。
（二）农村信用社法人治理结构不完善
农村信用社目前的法人治理机构不符合现代企业制度的要求，还没有建立起决策、执行、监督之间的相互制衡机制，激励和约束的问题也没有很好的配 合。法人治理不完善主要有以下表现：一是股权结构不合理；二是社员（股东）参与管理的机制都还很不健全；三是董（理）事会职能发挥不充分，职责不明确；四是监事会缺乏独立性，制衡和监督作用没有真正体现；五是缺乏有效的激励机制。农村信用社的绩效考核机制不能有效评价农信社高管人员的经营业绩。
（三）管理体制不健全，管理职权和责任需要进一步明确
上世纪90年代中期，由于农业主管部门和各级政府干预和控制导致农村合作基金会破产的事实可以看出，地方政府有干预地方性金融机构的内在冲动。因此，如何保证地方政府只行使管理权而不干预农信社的经营是农信社改革试点成
功与否的关键。由省级政府管理利于提高地方政府的积极性，明确权责，减少管理层次，加强经营管理，同时，地方政府也应对农信社承担一定风险，并负责消化一部分历史坏账。而且，地方政府承担农信社管理的责任是建立地方金融监管框架的契机。
四、发展对策
（一）未来农村信用社产权改革应注意的问题
1.农村信用社改革一直是政府主导的自上而下的改革。从历史经验来看，政府直接干预和参与农村信用社和银行，都是不良贷款产生的重大根源。地方政府如果不退出这些金融结构，很容易把它们当作自己的取款机。即便地方政府有着税费来源作为政府信用的保证，三农服务将受到实质性的影响。
2.即使把一个地方的现有农村信用社全部改为县联社单一法人、农村商业银行或者农村合作银行的地方，也要鼓励农民建立真正的意义上的村级合作社。村级合作社的优势在于，它是自下而上建立的，扎根于农村最基层。
3.将现有农村信用社改制为县联社单一法人、农村商业银行或者农村合作银行的同时，也要鼓励农民创建新的各种类型的竞争性金融机构。
（二）完善农村信用社法人治理结构改革
作为向现代金融企业逼近的金融机构，农村信用社除了向股东负责以外，还应该向农村信用社的所有员工、存款人、借款人、农村信用社存贷款以外的其他金融服务的需求者等等利益相关者负责。因此，我们应该抓住利益相关者这条主线来完善农村信用社法人治理结构，具体来说可以采取以下措施：
1.要逐步树立农村信用社利益相关者概念
农村信用社的目标不仅仅是考虑股东利益，还要考虑利益相关者的利益。在追求经济绩效、关注股东利益的同时，不能忽视利益相关者的利益，不能损害社会利益和农村区域发展利益。
2.要充分界定政府在农村信用社发展中的作用
农村信用社改革的过程，应以市场为主要发展方向，并逐渐完善治理机制，是一个发展市场、减少计划控制和政府干预的过程。对政府而言，农村金融改革的主要任务是要培育和发展和市场有关的机制，如：明晰产权、制定经济法规、鼓励市场竞争等，对农村金融企业而言，就是要不断深化市场机制的利用，减少
政府干预，在提高所有权结构的多元性基础上建立完善的产权制度。
3.建立有效的激励和约束机制，加强外部治理的作用
在农村信用社的治理结构中，当然也没有必要也不可能考虑所有相关参与，如要考虑众多的存款者和贷款者的现实参与，在操作难度太大。因此，这些利益相关者合法权益的维护，最有效的方法就是通过一种制度性的合约或市场型合约来维护。监管机构通过法律形式界定一个框架，建立某种市场秩序，并通过市场自发的优胜劣汰机制激励和约束农村信用社及其经营者，发挥外部治理的作用。
4.引进机构投资者
机构投资者是一个专家化的群体，代表农村信用社的自然人投资者行使资本经营权或所有权，一是有能力参与公司治理，可以克服农村信用社众多单个自然人股东行权能力不足或五行权能力的问题；二是机构投资者集农村信用社众多小额投资者的资本，股权集中度较高，也具备参与农村信用社治理的条件。
5.增大经营者持股份额
农村信用社的资本结构会影响经营者的工作努力程度，与农村信用社本轮改革前相比，已经实现改革的地区的农村信用社在资本结构上有较大的变化，那就是经营者所持有份额大大增加，有利于对经营者的激励，使经营者的收入与资本利得挂钩，使对经营者的激励和对股东的激励更趋于理性。
（三）完善农村信用社发展经营管理
金融业是高风险行业。当前农村信用社在经营管理和业务发展中又存在着这样那样的问题和不足，防范化解风险的任务尤为艰巨。因而，尽快建立科学的风险管理体系，健全信贷风险防范机制，加强内部管理，培育高素质人才队伍，营造良好的经营发展环境，都是农村信用社加快发展过程必须要解决的问题。
1.努力提高管理水平
首先要学习和借鉴发达国家银行业经营管理的成功经验和作法，深入研究农村信用社和农村经济发展的历史、现实和未来趋势，以及农村金融生态环境因素，稳步推进农村信用社体制改革，确保农村信用社建立有效的法人治理结构。
2.加强各项业务管理
强化贷款管理要积极倡导新的信贷管理理念，实行有效信贷管理方式，切实加强贷前调查、贷时审查和贷后管理工作；强化不良资产管理农村信用社，要进
一步强化不良贷款的清收和管理工作，坚持不良贷款分账管理制度，对分账后的不良贷款要成立专门机构，配备专门人员，坚持专项考核，促进扩大清收效果；强化资金管理。
3.开发中间业务市场，拓宽创收渠道
中间业务一直是农村信用社业务发展的一大薄弱环节，品种少、层次低，功能不健全。在以后的发展中，农村信用社应该加大对中间业务的开发和投入力量，加快产品创新，完善服务功能，努力实现品种的多样化和服务的多样化。
4.加快电子化建设
充分利用银行业金融机构计算机网络优势，提高管理水平和效率。由于信用社管理电子化建设才刚刚起步，加之人员素质还不高，存在收集信息不全面、不及时，处理信息水平不高。因此，要投入大量人力物力，切实提高电子化水平，以尽快金融管理的信息化【4】。
五、结束语
农村信用社的发展，除了改革和管理的功效，还得益于发展创造的机会，而发展则很大程度上得益于中国经济景气的宏观环境；得益于金融市场全方位拓展的行业环境；得益于各项政策扶持的政策环境。这是历史给予这一传统机构解决自身重重困难和问题的空间。在这历史的空间里，如果把握住了机遇，一朝主动，步步主动；一朝被动，则永远被动。当然，农村信用社要真正步入可持续发展轨道任重而道远【5】。
【参考文献】
【1】成思危.改革与发展推动中国的农村金融.经济科学出版社，2005年第1期
【2】边桂莉.中国农村金融改革的路径选择.北方经贸，2006第10期
【3】程燕.我国农村信用社改革问题研究.湖北经济学院学报，2006第9期
【4】黄培.中国农村信用合作社面临的问题与改革着力点.重庆工商大学学报，2006年10期
【5】闫永夫.中国农村金融业-现象剖析与走向探索.中国金融出版社，2004第11期
推荐第4篇：合作社党建(定稿)
合作社上抓党建党建融入产业中
金山区委组织部
近年来，随着农村市场化程度的不断提高，农村专业合作社经济组织蓬勃兴起，合作社中的党员人数也在不断增加，如何抓好合作社党建工作，这已成为各级党委必须思考的问题和着力推进的工作。目前，金山区共有各类农民专业合作社344家，社员总数3806名，党员社员544名，其中理事长（负责人）为党员的有140人。我们十分重视合作社党建工作，因地制宜，找准“党支部+专业合作社＋农户”这一载体，不断探索合作社党组织在引领、带动农民增收致富中的积极作用。
一、提高认识，积极拓展党在农业产业化领域的工作空间
党的十七届四中全会提出，要全面推进各领域党的基层组织建设，实现党组织和党的工作全社会覆盖；九届市委九次全会强调，要按照活跃基层、打牢基础和“凝聚力、全覆盖、组织化”的要求，创新基层党组织设置方式，将党的基层组织建立在经济社会最活跃的细胞上。农村经济社会的深刻变革，要求以改革创新的精神推进农村基层组织建设，通过优化农村党组织设置来不断扩大组织覆盖面。合作社是农民进入市场经济的有效载体，是农民联合自助组织的新模式，搞好合作社党建工作，有利于发挥党组织的整合功能，必将促进合作社的发展壮大，从而更好地为“三农”工作服务。
去年以来，我们统筹各方力量，通过组织工作例会、基层党建工作片会、组工干部培训班等途径，提高认识，大力宣传合作社党建工作的重要性，联合区社会工作党委，共同推进合作社党建工作；通过“公推直选”选优配强村级党组织班子，联合区民政局，对村两委班子建设提出要求，因地制宜，发挥村级组织对合作社党建工作的带动作用；通过 1
强化核心，下移重心，服务中心，找准合作社党建工作的切入点，联合区人保局、区农委等部门，开展农村实用人才培养和合作社“三支一扶”大学生技能指导，积极拓展合作社党建工作覆盖面；各镇还定期组织开展合作社农产品主题推介活动，比如，每年7月的“吕巷蟠桃节”、每年11月的“张桥羊肉节”等，扩大了农民专业合作社的影响力。
二、创新形式，不断扩大合作社党的组织覆盖和工作覆盖
按照“成熟一个组建一个，建立一个巩固一个，真正发挥作用，增强工作活力”的要求，我们通过多种形式，抓好农民专业合作社党组织的组建工作。一是单独组建。合作社成员（包括辐射经营户）来自一个行政村，现有党员均属本村党（总）支部，运行比较稳定，有3名以上正式党员的农民专业合作，一般单独建立党组织。比如廊下镇佳味蟠桃合作社，现有党员14名，占全村党员总数10%，我们采取了单独组建的形式。二是联合组建。对地域相近、行业相同、特点相似，跨村、跨镇发展，且发展规模较大的，实行联合组建。比如皇母蟠桃合作社党支部，社员涉及2个镇、5个行政村、1个街道、周边区（县）以及浙江镇村部分农户，也是本市在合作社这一经济组织中成立的首个跨地域型党支部。三是组织挂靠。对于合作社党组织的设置形式，我们没有采取单一的、“一刀切”式的单独组建或联合组建，而是因地制宜，对自身不具备组建条件，但有明确的业务指导或主管部门的合作社，采取组织挂靠的形式，实行党员组织关系由一个党组织主管、参加多个党组织活动。属村管辖的专业合作社，党员组织关系隶属于村级党组织；属区农委或镇农技部门所辖的专业合作社，党员组织关系隶属于党员所在单位党组织或合作社所在的村级党组织。比如，金山卫镇张桥羊养殖专业合作社、朱泾镇珠丰甜瓜专业合作社等，都属于这一种形式。
在推进组织覆盖的基础上，我们通过健全制度，加强管理，确保合
作社党组织的正常运转。一是明确合作社党支部的职能和地位。各合作社党支部贯彻区委组织部的要求，不断加强制度建设，制定了合作社理事会向党支部通报工作、党员联系社员议事、党组织参与“三重一大”决策、合作社工作例会等制度，保证合作社规范化运作。比如吕巷镇党委率先制定了《关于加强农民专业合作社党建工作的实施意见》（试行），规定党支部承担宣传党的方针政策，参与合作社生产经营管理等1O余项职责。二是理顺合作社党支部与各方的关系。明确合作社党支部要在社员中发挥政治核心作用，与社员(代表)大会、理事会之间是协助配合关系，与监事会之间是支持指导关系。三是做好合作社党员发展工作。一方面，注重在生产一线的优秀社员、经营技术骨干、种养大户和致富带头人等优秀农村实用人才中去发展和培养党员；另一方面，发展党员实行所在农民专业合作社和户籍所在地或居住地党组织双向公示，并报上级党组织审核。比如，枫泾镇根福果业种植专业合作社已有4名社员提交了入党申请书，其中1名已参加党校培训；金山卫镇积极动员合作社中的青年骨干参加入党启蒙班培训，进一步增强党的意识。
三、凝聚力量，努力增强合作社党建工作的有效性
我们认为，合作社党组织一定要把服务合作社生产经营、促进合作社健康发展作为推动工作的主抓手，实践中通过创新载体，强化服务，充分发挥合作社党组织和党员社员的引领示范作用。一是开展党员“设岗定责”活动。根据党员的能力和特长定岗，设立思想教育岗、政策宣传岗、技术培训岗等，把党员的义务予以具体化，发挥党员的示范带头作用。二是开展结对帮扶活动。建立党员联系群众制度，要求每位党员联系若干社员，帮助联系户解决实际困难和问题。比如漕泾镇多利升瓜果专业合作社14名党员与28名群众（1名党员联系2名社员）结对，一方面为他们宣传党的农村政策，另一方面为他们传授种植技能，引导
和帮助他们通过科学种植迈上致富路。三是改善合作社发展环境。党组织从合作社长期发展出发，帮助制订质量生产标准、拓展品牌经营、维护经营秩序，实现合作社和党支部互动发展。比如皇母蟠桃合作社党支部发动群众，全力以赴抓创建，先后成功创建成为“上海市示范合作社”、“世博果品供应基地”。近日，合作社党支部组织举办了食品安全知识培训班，确保世博会期间蟠桃安全供应，128名社员参加培训。
实践证明，用基层党建这把钥匙开启农村发展之门，将党的基层组织建立在经济社会最活跃的细胞上，才能实现“抓党建”与“促发展”之间的衔接互动。通过合作社党建工作的不断深入，我们感到其实践效果也在不断显现。一是支部引领作用得到有效发挥。金山区各类专业合作社的蓬勃兴起，先后带动2余万名农民就业，在合作社的带动下，金山农民人均纯收入近两年来一直保持着较高的增速。二是党员模范作用得到充分体现。通过开展技能培训活动，党员发挥先锋模范作用的示范力不断提高；通过开展结对帮扶活动，党员发挥先锋模范作用的影响力不断增强；通过开展创先争优活动，党员发挥先锋模范作用的源动力不断提升。金山区已涌现出一批全国林业系统劳动模范（党员科技带头人）马金林、全国劳动模范金连章、全国五一劳动奖章获得者蔡金龙等优秀农村共产党员。三是人才集聚作用逐步显现。通过合作社党组织的积极引导，把分散在农村各个产业链上的人才组织起来，提高了他们闯市场、搞经营的能力，党员科技带头人的作用不断显现。一些外出优秀青年回乡创业，“三支一扶”大学生也加入到合作社，一批懂得市场营销规律和现代管理的“非农”毕业生越来越受到合作社的青睐（今年共推出121个岗位），从而给沪郊新农村建设注入了新鲜血液和生机活力。
当然，推进合作社党建工作，我们还处于实践探索阶段，除“两稳定一合适”（合作社经济发展稳定、党员队伍相对稳定、有合适的书记
人选）的合作社可以建立支部以外，其他哪些类型的合作社也应当建立独立的支部，支部的覆盖面、辐射范围到底多大才算合适，怎样进一步健全组织挂靠的形式和内容，如何解决支部的活动经费、活动场所问题等，一些理论与实践上的问题，我们将在上级部门的指导下，在今后的实践中不断进行探索。
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经济局2011年党建工作总结
2011年，我局党建工作在旗委、旗政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的教育方针，紧紧围绕提高干部职工素质和企业稳定发展两个重点，积极开展创先争优活动，强化党风建设、依法行政和行风建设，大力加强思想政治工作，为工业事业的健康发展提供了坚实的政治保证，具体情况汇报如下：
一、抓组织建设，理顺工作思路，夯实组织基础
1、领导充分重视，责任进一步落实。局党支部将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对局机关支部组织开展活动情况进行检查，将党建工作、党员活动的有关制度进行公布，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结、活动有阵地。同时，做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党建工作简报、信息稿件，调研文章，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。对于党员管理工作，落实专人认真做好党费收缴、档案整理、会议记录、资料收集等工作，具体工作中做到勤检查，多核实，按标准足额收缴党费，定期公布党费收缴情况，归纳整理党员档案，做好党支部会议记录等事务。
2、决策民主科学，氛围进一步和谐。局党支部一直坚
持民主集中制原则，凡属贯彻上级重大决策和部署、本单位干部任免、公共财务收支、重大项目建设等重大问题及群众关注的难点、热点问题都要充分征求广大干部职工的意见，在集中大家意见后再决策，保证决策的民主性、科学性。局党支部局各科室以及重点规模企业下发了40多份征求局党支部、班子成员在思想作风、工作作风、生活作风等方面的意见和建议表，针对收集到的7条意见、建议，局班子成员在召开的党支部民主生活会上进行了认真的剖析和整改。全局逐步形成了领导班子精诚团结，中层干部创新实干，职工队伍爱岗敬业，全体机关干部同心同德，向着一个共同目标前进的良好氛围。
三、抓党群工作，以活动为载体，团结凝聚人心
1、创先争优，成效显著。为确保创先争优活动取得效果，局党支部在创建学习型党组织，严格实行“一把手”带头学、公开讲学、带头剖析学习情况，切实提高了党组织的创造办、凝聚力和战斗力，收到了较好的成效；活动开展以来，在“双承诺”中，党支部和党员公开承诺，以公开承诺办实事，解决群众的热点和难点问题，为他们积极寻求解决的办法和途径。在今年中小企业资金430万元，其中市级财政争取60万元、旗级370万元，在今年旗人民政府对2010年目标责任考核中颁发了“工业贡献”荣誉称号。
2、积极参与，熔炼团队。5月，我局组织全体机关干部
参加了旗直属工委组织的球类比赛。通过这些活动，我局干部职工磨练了意志，熔炼了团队，更加促进了全体机关干部之间的团结协作，进一步融洽了机关氛围。
3、结对帮扶，温暖人心。6月9日、11月14日，先后两次组织全体机关干部9人及部分企业代表走访慰问包扶贫困村和社区民贫困户，并捐献衣物、化肥、学习用品、学费等3万元，帮助其解决困难。
4、结对共建，共促发展。根据工作实际，我局党支部与向阳社区党支部开展结对共建活动，签订了目标责任书，确定了“加快发展抓共建，形成合力促提升”的共建主题。全面推进了两支部党建工作的互动交流，互相推进，使结对共建工作真正取得实效，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，形成强大合力，更好服务于旗工业经济发展，为阿荣旗经济社会的发展作出更多的贡献。
三、抓中心工作，落实各项职能，全面完成任务
1、创新服务方式，发展环境日益优化。推行“三全服务”机制，开展“两帮两促”活动。一是全员联系企业。全局机关干部对口联系44家企业，及时解决了企业融资难等问题；二是全力搭建平台。举办银企对接、品牌创建、企业培训等活动，争取为招商引资企业享受绿卡待遇，并给6家企业发放了车辆绿色通告证。
推荐第6篇：经济局党建工作总结
2009年经济局党建工作总结
我局2009年的党建工作，按照县委、县组织部的要求，结合我局党委实际，以又快又好发展为第一要务，以贯彻党的十七大和科学发展观为指导，认真贯彻落实中央四个长效机制，省委十八项制度，市委三个补充制度及县委的相关制度，切实抓好领导班子的思想政治建设、作风建设、领导班子的自身建设和基层组穿越小说网 http://www.daodoc.com织建设，各项工作取得了明显的成效，现将工作总结如下：
一、2009年党的建设工作情况
（一）思想政治建设方面的工作
1、以文件的形式，强化了局党委书记、局长抓领导班子思想政治建设和班子成员“一岗双责”及领导班子自身建设“六条要求”的制度，制定了《××县经济局关于加强思想政治建设和领导班子自身建设“六条要求”的实施意见》，主要领导和分管领导，对干部任前、任中和卸任均做了谈话，认真贯彻执行民主集中制原则，制定了局民主集中制的相关制度，搞好民主生活会的会前征求意见，交心谈心，会中的批评与自我批评，整改措施的制定与通报，会后相关材料的上报工作。按照班子建设的“六条要求”，提高了民主生活会的会议质量，本着解决实际问题，增进团结，推动和促进单位工作发展的原则，使我局领导班子的思想认识更加统一，政治上更加坚定，能力上更进一步提高，作风上更加过硬，团结上更加增强，自律上更加从严。
2、深入开展学习实践科学发展观活动，组织干部群众开展“解放思想、深化改革、科学发展”大讨论活动和四项制度建设活动，成立局解放思想大讨论活动领导小组，做到活动有计划、有措施、有总结，开展活动有声有色，取得很好的效果。
3、坚持党委理论中心组学习制度和全局职工学习制度。每星期全局职工集中学习一次，每月党委理论中心组学习一次，学习后都写出了心得体会，做了读书笔记。始终坚持“三会一课”制度，局领导班子成员每季度都到挂联的村委会上党课，有的还到下属本文来源：公务员在线http://www.daodoc.com企业，结合生产、经营和产业结构调整，节能等政策，把党课上成了企业管理培训课，从而加强了思想政治建设，锻炼和提高了领导班子的整体素质和理论水平。
（二）组织建设方面的工作
1、加强对两新组织党的建设工作的领导，对局属4家非公经济组织均建立了党的组织，且党组织的政治核心作用发挥得有声有色。年初局党委与所属企业党组织均签订了党建目标管理责任书，制定了党建工作计划实施意见，下派了4位非公党建指导员和联络员，建立了入党积极分子花名册，对32名入党积极分子和入党对象进行推选和培训工作，对入党对象、预备党员进行了跟踪问效考察，今年新发展党员2人，吸纳为预备党员。并对2名同志进行了公示，党内统计报表、基层统计报表、基层统计台帐及各种管理信息工作均按时按质上报。由于各项工作的有效开展，使党的建设工作扩大了覆盖面，从而促进了非公经济的健康发展。
2、切实巩固先进性教育活动成果，以“云岭先锋”活动提出的“五好”、“五带头”为主要内容，认真开展了企业生产线“争先创优”、党员示范车间、示范班组、示范岗位，党员责任区，党员竞赛生产线的各项活动。
3、结合中央四个长效机制，省委十八项制度，市委三个补充制度以及县委的相关制度，建立和完善了局党委学习制度，民主科学决策制度，党员干部联系群众制度，公开承诺制度，首问首办文明办公制度，责任追究制度六项长效机制和党员进出口管理制度，同时完善了《××县经济局内部十三项规章制度》和各科室、局领导班子的职能分工和考核制度。
4、加强对工青妇工作的领导，强化了后备干部队伍建设，建立了经营管理人才库和专业技术人才库。制定了工青妇工作实施意见和党员权利保障制度的实施意见，按照有关要求，认真落实了老党员老干部的各种待遇，同时对困难党员、老党员进行了帮扶和慰问，对所联挂的纳非和设里及下鸭子塘村委会等进行了实在的帮扶工作，下派了一名“866”工程建设帮扶队员和一名新农村建设指导员。到现在为止，共划拨资金8万多元，支持水泥50吨，局主要领导亲自到实地考察，对下派干部给予重视和关心，因此得到当地村民的一致好评。建立了党员长期受教育的相关制度，每个科室配备了联网电脑，认真组织全系统党员观看了电教专题片，从而扩大了党员的受教育面，使党员的党性得到了增强。
（三）作风建设方面的工作
按照县作风办的要求，认真开展了深入学习实践科学发展观活动，组织干部群众开展“解放思想、深化改革、科学发展”大讨论活动和四项制度建设活动。成立局解放思想大讨论活动领导小组，局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，抽出专人负责日常工作，制定了实施意见，各个环节不减不漏，结合作风建设
活动，认真开展了减轻企业负担的专项治理活动和行风建设活动，实行了党务政务公开制度，通过作风建设教育活动的开展，使机关作风得到了进一步好转，选人用人更加规范，查找问题真实到位，整改措施务实有力，痕迹管理、上报材料规范齐全，民主测评满意度达96以上，对各项制度的落实已逐步到位，进而树立起了机关的良好作风。
二、存在的问题和困穿越小说网 http://www.daodoc.com难
（一）加强对党员经常性教育的力度和深度不够。因各个企业行业性质所有制结构、生产经营状况的不同，造成对党员的教育、培训和组织生活等各项工作的开展参次不齐，即生产经营状况正常，效益好的单位就开展得较好。而停产、半停产的单位则开展得较差。
（二）机关党员联系服务群众的工作有待进一步加强。
（三）有部分非公有制企业党建工作比较薄弱。因企业改制，大多数党员已退休、退养、退职而自谋职业，造成居住分散，党务工作人员流失较大，在职党员较少，加之有的民营企业主对党的建设工作认识不足，致使党建工作难度较大，虽然成立了新的党组织，但作用发挥得不太好。
中共××县经济局委员会
二oo九年十二月十六日
推荐第7篇：村经济合作社财务制度
村集体经济组织财务制度
一、民主理财制度
1、民主理财小组的产生。由村民代表选举3-5名懂财会、办事公道的村民组成民主理财小组，设组长1人，成员2-4人。
2、民主理财小组随换届而换届，每届任期三年可连选连任。
3、民主理财小组向村民会议或村民代表会议负责并报告工作。民主理财小组负责对本村财务活动进行民主监督，参与制定本村财务计划和各项财务管理制度，每月定期检查、审核财务票据帐目及相关财务活动事项，对合理、合法的经济活动收支事项原始凭证加盖理财小组专用章并由小组长签字。对不合理、不合法的收支予以否决，当事人对否决有异议的可提交村民代表会议讨论决定，讨论决定仍有困难的，提交乡镇农村财务管理工作领导小组终审认定。
二、财务公开制度
1、公开内容：⑴村干部报酬标准及兑现情况；⑵村“两委”班子的目标责任及完成情况; ⑶村干部民主评议、考核及审计情况;⑷村经济社会发展规划、年度计划（包括财务计划及进展情况）;⑸新农村建设方案、资金来源、使用及进展情况;⑹宅基地申报方案及落实情况;⑺计划生育及奖励政策落实情况;⑻村民会议（或村民代表会议）决策事项;⑼村民议政日提出的问题及改进情况;⑽集体土地及各业（资产资源）承包情况;⑾集体经济项目、公益事业项目建设情况;⑿集体资产资源及变动情况;⒀集体债权债务及清理情况;⒁“一事一议”筹资筹劳方案及落实情况;⒂救灾、救济、扶贫款物发放情况（包括村所得收益分配）;⒃财务收支情况;⒄惠农政策落实情况（低保、农合、粮食直补、优种补贴、农机具补贴、退耕还林补贴及五保户供养）;⒅村民会议及代表会议要求公开的
- 1保管，印鉴由会计员保管。
(2)银行存款统一在银行或信用社开户，严禁公款私存和异地开户。
(3)会计员应当定期与开户行核对帐目，确保帐帐相符。 (4)严禁出租、出借银行帐户，不得签发空头支票，不得套用银行信用。
四、债权债务管理制度
1、村集体的各项应付款应按期支付。
2、村集体的各项应收款应按期收回，对确实无法收回的款项，由支部、村委联席会（以下简称两委会）提出处理意见，报乡农经站审查，经村民会议或村民代表会议讨论后核销，任何人无权擅自决定应收款项的减免。
3、村集体严禁控制对外借款，不准平调和挪用，不准为任何单位和个人担保抵押。确因特殊情况对外借款时，必须经村两委会集体研究，民主理财小组审核后办理。
4、村集体严格控制借贷资金，严禁借贷资金用于非生产性支出。对确需借贷兴办事业的，必须经两委会集体研究，民主理财组织审核后实行。数额较大超过1万元的必须经村民会议或村民代表会议讨论通过后实行。村集体向单位和个人的借款，必须加盖财务专用章和民主理财章并有经手人签字，否则视为无效。
五、集体资产管理及台帐制度
1、设专人负责集体资产保管、收发、维护等工作，建立保管制度和奖惩办法，落实岗位责任，确保集体资产安全和完整。
2、定期（每年 底）盘点清查集体资产，做到帐实相符。
3、对固定资产折旧、变卖和报废情况进行详细登记，健全帐薄记录，对盘盈、盘亏和报废固定资产必须经两委会研究，报村民
- 3完备开支不予报销入帐，有争议的及时上报上级部门。
八、承包合同管理制度
1、村经济严格按照《合同法》、《河北省农业承包管理条例》做好集体资产发包租赁工作。
2、村集体资产发包、出租及工程建设项目等都必须严格履行民主程序并签订规范的书面合同。由两委会研究提出方案，经村民代表会讨论通过后，采取公开招标、投标方式确定经营者，双方签订规范书面合同，报乡镇农经站审查鉴证并留存备案。
3、定期检查合同的履行情况，到期做好结算工作，提高合同的兑现率。
九、财会人员管理制度
1、村财会人员在关心集体、办事公道、懂得财会业务的人员中推荐，报乡镇人民政府审查，经村民会议或村民代表会议讨论通过。村主要干部直系亲属不得在本村担任财会人员。
2、村财会人员应当接受县、乡农经管理部门的管理，培训和考核，实行持证上岗。
3、村财会人员应加强财务法规和财会专业知识学习，依照法律法规进行会计核算，实行会计监督，要忠于职守，坚持原则，依法办理会计事务，拒绝办理违反财经制度的收支，坚决抵制违法违纪行为。
4、要保持财会人员的相对稳定，无正当理由不得随意调换，不得擅自离职。财会人员调换必须经村民代表会讨论通过，乡镇人民政府同意，并报县农财局备案。
十、财务审计制度
村集体自觉接受并积极配合县乡农经管理部门对本村的财务审计，及时向审计单位提供所有的会计档案资料，并协助进行调查
- 5表会讨论通过，报乡镇农经站备案，并在公开栏公开，接受群众监督。
3、重点项目和重点工程实行单项预决算，两委会提出预算后经村民代表会讨论通过后方可实施，项目完工后，要将决算情况及时公开，接受群众监督。
十三、一事一议筹资筹劳管理制度
1、筹资筹劳应遵循村民自愿、直接受益、量力而性、事前预算、上限控制、使用公开的原则，实行一事一议、民主决策。
2、筹资筹劳的范围：村内农田水利基本建设、道路修建、植树造林、与农业综合开发有关的土地治理项目和村民认为需要兴办的集体生产、生活等公益事业项目。
3、筹资筹劳实行上限控制，需要筹资筹劳的年度，所筹资金每人不得高于20元，所筹劳务每人不得超过5个工日。
4、一事一议筹资筹劳程序。两委会根据本村实际需要和村民要求提出筹资筹劳项目和预算方案，由村委会向村民公告，在广泛征求意见修改完善基础上，召开村民会议或村民代表会讨论通过，村委会将会议通过的筹资筹劳方案报乡镇政府初审，乡镇政府初审后报县级农民负担监督管理部门复审。经审核的筹资筹劳方案在公开栏张榜公布，并在农民负担监督卡上登记，分发各农户，村委会按筹资筹劳方案收取资金和安排出劳，向农户开具筹资筹劳专用收据。筹资筹劳项目实施完工后，及时将筹资筹劳的筹集、管理使用及预决算情况张榜公布，接受村民监督。
5、筹集的资金归本村村民集体所有，由村委会纳入村级财务统一管理，单独设立帐户、单独核算、专款专用，严禁任何单位和个人平调、截留、挪用一事一议所筹资金和劳务。
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推荐第8篇：经济合作社“三资”管理制度
XX县XX镇xx村经济合作社
“三资”管理制度
“三资”经营
一、集体“三资”经营严格按照上级有关规定，本着公平、公正、公开的原则进行。
二、集体“三资”经营时，涉及重大事项的，严格按照以下程序实施：
（一）事前听证、
（二）投票决策、
（三）镇乡（街道）审核、
（四）全程监督、
（五）公示公开。
三、在同等条件下，向村集体经济组织以外成员招标的，本村成员享有优先权。
四、集体产权依法流转交易的，进入县农村产权交易中心或授权的镇农办交易。
五、投资基建项目，严格按照《县小型建设工程招标投标管理暂行办法（试行）》及有关工程建设规定执行，签定建设施工合同，明确工程款项拨付进度，村主要干部不得参与村工程招投标。
六、集体“三资”经营时，严格按照《中华人民共和国合同法》、《浙江省农业承包合同管理试行办法》等有关规定签订书面合同，合同双方签字后，提交镇农村“三资”代理服务中心备案。
七、经济合同签订后，一般不得随意变更或解除，确需变更或解除的，应经社管会集体讨论，并经成员（代表）会议讨论通过，同时签订变更合同或合同解除书。
八、对外投资项目，投资、出售、转让和收回投资时，经成员（代表）会议讨论通过，并报镇资管办审核备案。
九、村集体经济组织不得以集体“三资”为其他单位（个人）提供抵押和担保，不得对外出借集体资金，原则上不得对外捐赠。特殊情况确需出借集体资金的，经成员（代表）会议讨论通过，并签订借款合同，办理抵押担保手续。
“三资”管理
一、“三资”经营活动实行收支预决算管理。年初编制收支预算，年终编制收支决算。
二、银行存款在信用社开立一个基本账户，实行支票户管理。
三、严格按《票据法》、《支付结算办法》办理银行结算，不出租、出借账户，不巧立名目、弄虚作假套取现金。在提取现金或银行转账前，填写银行取款审批单，注明资金的用途及金额。
四、实行账款、印签分开保管制度。除出纳员外任何人不得管理现金和存款，确因工作需要，其他人代收的款项应在五天内结清。镇“三资”代理服务中心负责保管村财务专用章。
五、建立健全货币资金内部控制制度。库存现金实行限额管理，库存现金限额为2000元，超过限额部分应及时存入银行。因公领款必须经村社长和村监委组长批准，在业务结束五天内及时结清。
六、建立健全开支限额审批制度，主管“三资”的负责人自己经手的开支必须由其他村主要干部审批。3000元以内开支，由村“三资”管理负责人审批；3000—10000元开支，由村“三资”管理负责人等2个以上主要干部共同签字； 10000—50000元开支由村“三资”管理领导小组集体讨论决定，并在发票上共同签字；50000元以上开支由成员（代表）会议讨论决定，并做好会议记录，写明讨论决定日期、参加人员、同意人员签字，由村“三资”管理领导小组集体审批。不准将大额开支分化成小额报销，逃避审批监督。超越权限的审批无效，不予报支。
七、发生经济业务，必须取得合法有效的原始凭证。收入款项需附带合同等相关依据。支出票据必须有详细的经济业务内容、收款单位名称及盖章、具体经办人、证明人、审批人、“三资”监督小组审核签名盖章，做到原始凭证规范、用途明了、手续齐全。
八、严格控制非生产性支出，建立健全村干部工资、奖金、各种补贴发放、招待费、交通差旅费、通讯费限额报销制度，具体标准每年初由社管会提出方案交由成员（代表）大会审议通过，并报镇资管办审核备案。
严禁超规定订阅报刊杂志；严格控制各类外出参观考察活动，确需外出的，事先经成员（代表）大会讨论同意，报镇纪委批准。
九、发生应收应付、上级补助、奖励及捐赠的资金、物资等经济业务必须全部纳入账内统一核算。及时清理暂收、暂付、内部往来款项。
十、严格遵守票据管理制度，由村文书保管,设立领用登计落实专人保管，设立领用登记簿，严格保管和规范使用手续。收款统一使用“宁波市农村集体经济组织统一收据”，整本连号有序使用，不得遗失。严禁转让、出借、赠送、代开、代用、盗用。
十一、建立健全有价证券、财产物资、集体资源登记保管制度。确定专人管护，明确管护责任。每年至少盘点一次，对盘盈或盘亏的应查明原因，分清责任进行处理，做到账实相符。
十二、加强对经济合同的管理。定期检查合同的履行情况，到期做好结算兑现工作，确保合同完整兑现。
十三、建立土地征用台账，征地补偿费应实行专户管理制度，严格按照专户存储、专项核算、专款专用的原则规范管理。
“三资”监督
一、坚持开展民主理财，以保障村集体经济组织成员对集体“三资”管理的参与权、知情权、决策权和监督权。
二、“三资”监督机构每月（季）召开一次民主理财会议，对各类收支凭证逐项审查。每次审查结束，必须有书面记录。年终，“三资”监督机构应当将全年村“三资”管理审查情况向成员（代表）大会报告。
三、每年的1月20日、4月20日、7月20日、10月20日公开集体“三资”管理使用情况。重大事项必须做到随时公开。公布栏旁设立意见箱，接受群众监督。在公开日村干部必须在村向群众解答有关疑问。 “三资”公开上墙前应通过“三资”监督机构审核并签章，报镇资管办审核认可。
四、村集体经济组织成员有权对“三资”使用管理进行询问，村有关负责人应及时作出答复，对答复不满意的，也可向镇资管办反映。
五、按照农业部《农村集体经济组织审计规定》要求，自觉接受上级单位对村集体经济组织财务收支审计、村主要干部任期和离任审计、及对集体土地征用、工程建设项目以及群众反映强烈的突出问题和“一事一议”筹资筹劳等实行专项审计。审计结束，要将审计结果及时公开，接受群众监督。
六、本制度自2014年11月 1日起执行。
xx村经济合作社
2014年11月1 日
推荐第9篇：股份经济合作社章程
股份经济合作社章程(示范)
第一章 总则
第一条 为规范撤村建居股份经济合作社(以下简称合作社)的行为，保障合作社及其股东的合法权益，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》及其《施行细则》，以及杭州市委、市政府的有关规定，结合本社实际，制定本章程。
第二条 本社名称： 股份经济合作社。 第三条 本社住所：
第四条 本社由、、、、等 个股东联合组建。
第五条 本社经 工商局登记注册。经营期限为 年(或长期)。
第六条 本社系农村集体经济的一种新型组织形式，按照计划管理和民主管理的原则，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。股东以其出资额为限对合作社承担责任，合作社以其全部资产对本社的债务承担责任。
第七条 本社的基本职能：资产经营、资产管理、资产积累和收益分配。 第八条 本社遵守国家法律法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关部门的监督。
第九条 本章程对合作社及其股东、股东代表大会、董事会、监事会均具有约束力。
第十条 本章程由董事会制定，经股东代表大会通过、报乡镇政府(街道办事处)和区(县、市)农办批准，在登记机关注册后生效。
第二章 经营范围及注册资本
第十一条 本社的经营范围：(以合作社登记机关核定的经营范围为准。)
第十二条 本社注册资本为 万元人民币。
第三章 股东资格、出资人及出资方式
第十三条 股东资格
拥有本社股权者均具有本股份经济合作社股东资格。 根据本社实际，符合下列条件之一者，为本社股东。
1、
2、
3、„„。
第十四条 本社共有股东 个，以集体净资产量化方式出资 万元(其中人口股 万元，农龄股 万元)，占注册资本的 ％。
具体股本结构详见《股份经济合作社股权结构(变更)登记表》。
第四章 股东的权利和义务
第十五条 股东的权利
1、年满18周岁有人口股的股东享有表决权、选举权和被选举权；
2、享有对本社财务收支、资产营运、收益分配等的知情权；
3、享有对本社董事会提出质询、批评和建议的权利；
4、享有本社收益分配的权利；
5、享有购买其他股东转让股份的优先权；
6、优先认购本社新增注册资本；
7、按有关规定享有合作社终止后剩余财产分配的权利。第十六条 股东的义务
1、缴纳所认缴的现金股股金(如不设现金股，则去掉该项义务)；
2、遵守本社章程及各项制度，执行股东代表大会的各项决议；
3、支持董事会、监事会履行职责；
4、以其所持股份份额为限对合作社的债务承担有限责任；
5、量化股及现金股不得退股提现。
第五章 股权设置、股权享受对象与股权变动
第十七条 本社设人口股、农龄股、、。 人口股的享受对象及比例：
1、
2、„„。
农龄股的享受对象及份额：
股东的股份数及股权额在股权证中予以载明，股权证由股份经济合作社颁发。
以农村社区股份制改造时股东代表大会确定的基准日为时点，该时点后的新增人员不再给其量化股份。 第十八条 股权可以依法继承、赠予，经董事会批准可以(内部)转让，转让价格由双方自行协商确定。
股东发生股权转让、继承、赠予，应向董事会申请办理相应手续；合作社将每年的股权变动情况列表，经股东代表大会和乡镇政府(街道办事处)确认后，每年向登记机关备案一次。
第十九条 本社如需增资扩股，应按同股同权的原则，由原股东按出资比例大小同比例增资。
今后因土地征用补偿收入增加，或资产营运增值，或期末公积金余额占资本金总额50％以上的，按原股东持股比例及时追加股东的折股量化额。因合作社发展需要，经股东代表大会讨论决定，也可吸收社会投资者投资，其增资价格原则上应等于或高于每股评估净资产。
第六章 组织机构及其产生办法、职权、议事规则 第二十条 本社设股东代表大会、董事会、监事会。
第二十一条 股东代表大会由全体股东代表组成。本社股东代表总数为 名(最低不得少于30人，最高一般不超过80人)。股东代表任期每届3年。
第二十二条 股东代表的产生 (方式一) 本社股东代表实行有候选人差额选举的方式产生。首先通过分设、、等 个选举小组，采取集中投票的形式，由各选举小组直接提名候选人，根据候选人得票多少，按多于应选股东代表人数的10％确定正式候选人，然后由2/3以上有选举权的股东参加投票，过半数以上、高票者当选。
(方式二) 本社股东代表实行无候选人直接选举的方式产生，通过分设、、等 个选举小组，由各选举小组根据应选股东代表的人数，经由2/3以上有选举权的股东参加投票，以得票多者当选。
第二十三条 股东代表大会是本社的权力机构，行使下列职权：
1、审议批准修改本社章程；
2、选举、罢免董事会、监事会成员；
3、决定董事会、监事会成员的报酬方式、标准及资产经营责任；
4、审议批准董事会、监事会的工作报告、年度财务预决算方案；
5、决定本社发展规划、资产经营计划和集体资产经营方案，决定投资决策方案；
6、审议批准本社收益分配方案和弥补亏损方案；
7、审议批准股东转让出资方案；
8、对本社增加或减少注册资本作出决议；
9、对本社解散和清算事项作出决议；
10、决定其他重大事项。
第二十四条 股东代表大会每年至少召开2次会议，分别在每年的 月和 月召开。经1/3以上股东代表、1/5以上年满18周岁有表决权的股东或监事会提议，应当召开临时股东代表大会。股东代表大会应有不少于2/3以上股东代表出席方能召开。
第二十五条 股东代表大会由董事会召集，董事长主持，董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或者其他董事主持。
第二十六条 股东代表大会实行一人一票制，可采取举手表决的方式表决，也可采取无记名投票的方式表决，具体采取何种方式由董事会决定。股东代表大会对本章程第二十三条第2项内容作出的决议，须经到会股东代表半数以上通过；对形成的其他决议，须经到会股东代表2/3以上同意方能生效。
第二十七条 召开股东代表大会，应当于会议召开的十五日前将会议审议的事项告知全体股东。股东代表大会应当对所议事项做好会议记录，形成会议纪要，出席会议的股东代表必须在会议纪要上签字。 第二十八条 本社董事会成员由 人组成，由股东代表大会实行有候选人的方式选举产生。董事会设董事长1人、副董事长 人，董事长、副董事长由董事会选举产生。
第二十九条 董事会是股东代表大会的执行机构，对股东代表大会负责，行使下列职权：
1、负责召集股东代表大会，并向股东代表大会报告工作；
2、执行股东代表大会的决议；
3、拟定本社发展规划、资产经营计划和集体资产经营方案；
4、对重大投资项目进行可行性论证，拟定投资决策方案；
5、制定本社财务管理制度，拟定年度财务预算、决算方案；
6、拟定本社的收益分配方案和弥补亏损方案；
7、拟定本社增加或减少注册资本的方案；
8、拟定本社章程修改和股东转让出资的方案；
9、拟定本社解散和清算的方案；
10、拟定董事会、监事会成员的报酬方式、标准及资产经营责任的方案；
11、选举和更换董事长、副董事长；
12、决定内部经营管理机构的设置，根据需要聘用总经理等必要的经营管理人员并决定其报酬事项；
13、制定本社的基本管理制度；
14、其他应由董事会决定的事项。
第三十条 本社董事会每届任期3年，董事任期届满，可以连选连任。董事在任期届满前，股东代表大会不得无故解除其职务。
第三十一条 董事会议应有2/3以上的董事参加方可举行。 非董事经理、监事可以列席董事会议，但无表决资格。 第三十二条 董事会议每年至少召开2次，经1/3以上董事提议可以召开临时董事会议。
第三十三条 董事会议由董事长召集和主持， 董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定副董事长或其他董事代为召集和主持。
第三十四条 董事会议实行一人一票制，以举手表决或无记名投票的方式进行表决，董事会议形成的决议须经全体董事2/3以上同意方能生效。 第三十五条 召开董事会议，应当于会议召开的十日前通知全体董事，董事会应当对会议所议事项做好会议记录，形成会议纪要，出席会议的董事必须在会议纪要上签字。
第三十六条 本社监事会成员由 人组成，监事会成员由股东代表大会实行有候选人的方式选举产生。监事会设主任1人，由监事会选举产生。本社监事会每届任期3年，监事任期届满，可以连选连任。
董事、财务负责人不得兼任监事。董事会、监事会成员的直系亲属不能被聘用为本社的财务管理人员。
第三十七条 监事会对股东代表大会负责，行使下列职权：
1、监督本社章程的执行情况；
2、监督股东代表大会决议的执行情况；
3、对董事进行监督，提出建议和批评意见；
4、每季审查本社财务，并向股东公布；
5、选举和更换监事会主任；
6、提议召开临时股东代表大会。
第三十八条 监事会可以向股东代表大会提出要求罢免不称职董事的建议。 第三十九条 监事会议应有2/3以上的监事参加方可举行。 第四十条 监事会议每年至少召开2次，经1/3以上监事提议可以召开临时监事会。
第四十一条 监事会议由监事会主任召集和主持，监事会主任因特殊原因不能履行职务时，由监事会主任指定的其他监事代为召集和主持。
第四十二条 监事会议实行一人一票制，以举手表决或无记名投票的方式进行表决，监事会议形成的决议须经全体监事2/3以上同意方能生效。
第四十三条 召开监事会议，应当于会议召开的十日前通知全体监事，监事会应当对会议所议事项做好会议记录，形成会议纪要，出席会议的监事必须在会议纪要上签字。
第七章 法定代表人
第四十四条 本社由董事长担任法定代表人。
第八章 资产经营、财务管理与收益分配
第四十五条 董事会应以效益为中心，以资产的保值增值为目标，加强对本社资产的经营管理。可依法决定资产的经营方式，采取独资经营、股份合作、租赁、拍卖、兼并等办法，盘活存量资产，确保资产保值增值。
第四十六条 经股东代表大会同意拍卖、转让的本社下属企业，拍卖、转让金由董事会负责一次性收回，确有困难的应由对方制订付款计划，限期付清。
被拍卖、转让本社下属企业的土地仍属本社集体所有的，必须向受让方收缴集体土地使用费。
第四十七条 董事会对本社负有资产安全的责任，严禁为其它单位和个人作经济担保。
第四十八条 董事会在资产发包、租赁时，应依法签订承租合同，按合同约定及时向承租人收取承包、租赁金。
第四十九条 本社必须建立集体资产登记制度。每年组织开展一次资产清查核实工作，登记造册，并按规定及时办理年检手续。
第五十条 本社严格按照财政部《农村集体经济组织会计制度》的规定，切实加强财务管理和会计核算。
第五十一条 本社必须建立健全财务管理制度，严格控制非生产性开支。至少每季一次公布财务收支情况。年度财务收支情况接受上级农经管理部门的审计。 第五十二条 本社建立固定资产折旧制度，按规定足额提取折旧费。
第五十三条 会计年度终了必须及时编制下列财务会计报表：
1、资产负债表及补充资料；
2、财务收支明细表；
3、收益及收益分配表。
第五十四条 本社正确处理国家、集体、个人之间的关系，实行同股同利，搞好收益分配。当年净收益分配的顺序和比例如下(在以下收益分配规定的幅度内，具体分配比例最终由本社董事会拟定方案，报股东代表大会批准后实施)：
(一)提取公积公益金10—20％；(二)提取福利费20—30％； (三)股东分配50—70％。
第五十五条 若分配后有结余收益可转入下年度分配。
第五十六条 本社提取的公积公益金主要用于弥补本社的亏损、扩大本社的生产经营规模或者转增本社资本。
第五十七条 本社提取的福利费主要用于本社股东的集体福利。 第五十八条 董事会成员任期内经营管理成效显著，本社净资产有较大幅度增加的，可根据其贡献大小，给予一定的奖励。
因经营不善，致使本社资产流失、亏损的，应根据董事会成员责任大小，承担相应的经济责任。
具体考核办法由监事会提出，经股东代表大会讨论通过后实施。 第五十九条 经本社股东代表大会讨论通过的收益分配方案及目标责任考核结果，须报乡镇政府(街道办事处)农经管理机构审核备案。
第六十条 本社除法定的会计帐册外，不得另立会计帐册。对本社的资产，不得以个人的名义开立帐户存储。
第九章 解散事由与清算办法
第六十一条 本社有下列情形之一的，应予解散：
1、营业期限届满的；
2、全体有表决权的股东决议解散的；
3、因合并和分立需要解散的；
4、违反国家法律、行政法规，被依法责令关闭的；
5、被依法宣告破产的；
6、其他法定事由需要解散的。
第六十二条 本社依照上条
1、2款规定解散的，应在十五日内成立清算组，清算组人选由股东代表大会确定；依照上条
4、6项规定解散的，由乡镇政府(街道办事处)农经管理机构组织有关人员成立清算组，进行清算。被依法宣告破产的，由人民法院组成清算组进行清算。
第六十三条 清算组在清算期间行使下列职权：
1、清理本社财产，分别编制资产负债表和财产清单；
2、通知或公告债权人；
3、处理和清算有关本社未了结的业务；
4、清缴所欠税款；
5、清理债权、债务；
6、处理本社清偿债务后的剩余财产；
7、代表本社参与民事诉讼活动。
第六十四条 清算组在清理本社财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东代表大会或者有关主管机关确认。 本社财产能够清偿本社债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿本社债务。
本社财产按前款规定清偿后的剩余财产，按照股东的出资份额进行分配。
清算期间，本社不得开展新的经营活动，本社财产在未按规定清偿前，不得分配给股东。
第六十五条 因本社解散而清算，清算组在清理本社财产、编制资产负债表和财产清单后，发现其财产不足清偿债务的，应当即向人民法院申请宣告破产。
本社经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
第六十六条 本社清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东代表大会或者有关主管机关确认，并报送工商登记机关，申请注销本社登记。
第十章 附则
第六十七条 本章程已经股东代表大会同意，并已报 乡镇政府(街道办事处)和 区、县(市)农办批准。
第六十八条 本章程由董事会负责解释。
说明:
1、本“章程(示范)”是股份经济合作社制定章程时的必备参照件，合作社在制定章程时不允许删除，也不允许随意修改。
2、合作社制定章程时，根据合作社的实际情况，可加入自由事项。自由事项的内容若属第一至第十章范畴的，则分别加入相应的章节中； 若其内容不属于一至十章范畴的，则可另加若干章，接在第十章的后面。
3、合作社章程一式若干份，其中应报改制审批机关一份、工商部门一份、验资部门一份、合作社留底若干份，具体份数由合作社根据需要确定。
推荐第10篇：专业合作社党建工作意见
关于加强农村专业合作经济组织党建工作的
实施意见
为切实加强对农村专业合作经济组织（以下简称农村专合组织）党建工作的领导，推进农村专合组织党建工作的正常化、规范化，加快社会主义新农村建设步伐，根据《党章》、《四川省〈中华人民共和国农民专业合作社法〉 实施办法》、《XX县关于积极推进农民专业合作经济组织发展的意见》（XX委办发[2010]7号）和《XX县关于促进农村专业技术协会发展的意见》（XX委办发[2010]10号）文件规定，结合我县实际，现就加强农村专合组织党建工作提出以下意见：
一、指导思想和目标
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创建“五个好”党支部为总要求，以实现和拓展党的组织覆盖和工作覆盖、夯实党的执政基础为目标，以发展农业、繁荣农村、富裕农民为目的，通过加强农村专合组织党的建设，不断增强党在农村专合组织中的影响力、凝聚力和号召力，更好地服务和促进农村专合组织健康快速发展，为全面建设小康社会、建设社会主义新农村提供坚强
1的组织保证。
二、基本原则
（一）坚持党要管党、落实党建责任制的原则。从加强和改善党的领导，巩固党的执政地位的高度出发，认真落实党建工作责任制，切实加强对农村专合组织党建工作的领导，牢牢把握工作主动权，确保工作有条不紊、扎实深入地开展。
（二）坚持遵循党章、健全组织生活的原则。按照党章的规定，结合农村专合组织实际，加强农村专合组织党组织自身建设，开展形式多样、宣教于乐的组织活动，严格党的组织生活，强化党员主体地位，发挥党员先锋模范作用。
（三）坚持因社制宜、整体推进的原则。根据农村专合组织不同地域、不同产业的实际情况，加大工作力度，拓宽覆盖领域，创新活动方式，有针对性地培养树立一批先进典型，以点带面，推动全县农村专合组织党的建设不断迈台阶上水平。
（四）坚持务求实效、互促共赢的原则。加强农村专合组织的建设，要不断强化党组织的整体功能，充分发挥党组织和党员在引领和服务农村专合组织发展中的积极作用，切实推动农村专合组织的更健康更快速发展。要通过农村专合组织的不断发展壮大，带动越来越多的农民增
收致富，进一步彰显党的政治优势，推动新农村建设，不断巩固党的执政基础。
三、农村专合组织中党组织的地位和任务
（一）地位：农村专合组织中的党组织是党在农民专业合作社和农业专业技术协会中的战斗堡垒和核心力量。
（二）主要任务：宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策，引导和监督农村专合组织遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税；关心农村专合组织生产经营等重大问题，提出意见和建议，支持和促进农村专合组织发展；加强党员的教育管理，做好发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用；做好入社、入会群众的思想政治工作，团结和依靠入社、入会群众，关心和维护入社、入会群众的合法权益；完成上级党组织交办的各项工作任务。
四、主要措施
（一）实施“党组织覆盖”工程
1、由县供销社、县科协和镇党委牵头负责，每年至少发展2个农村专合组织建立党组织。
2、要根据农村专合组织的规模、布局、从业党员等具体状况，按照有利于农村专合组织发展、有利于党员参加党的活动、有利于党组织作用发展原则，因地因社因会制宜，采取单独、联合等方式，灵活组建农村专合组织党组织。
（二）实施“带头人培养”工程
1、重视培养。要结合“乡村人才辅导”行动，建立农村专合组织党建工作人才库。注重从现有积极分子、技术骨干、大学生村干部中培养农村专合组织党组织负责人。
2、强化培训。一是把农村专合组织党组织书记的教育培训工作纳入村级党组织书记教育培训计划，通过培训切实提高农村专合组织党组织书记的素质。二是各业务主管局和各镇党委要将党建工作纳入对农村专合组织的培训内容，做到党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实。
3、加强管理。各镇党委要将农村专合组织纳入村（社区）的管理范畴，做到任务同下、考核同评、评优同选，切实发挥农村专合组织的积极作用，推动新农村建设。
（三）实施“发展壮大”工程。
1、建立资金、项目支持机制。县农口部门要从产业发展方面支持农村专合组织，给予项目、资金的扶持。金融、发改和税务等部门要紧密配合，积极从信贷支持、立项优先、税收优惠等政策上向农村专合组织倾斜；县财政部门从财政政策、项目申报等方面给予农村专合组织支持，
2、建立联席会议机制。县上建立由纪检、组织、宣
传、财政、农业、水务、林业、畜牧、供销、民政、工商、税务、交通、科协等部门组成的农村专合组织党建工作指导委员会，定期或不定期召开联系会、调研、视察等方式，加强宏观指导、督促检查、分析研究、破解难题，形成齐抓共管的工作格局，推动农村专合组织发展壮大。
3、建立部门产业帮扶机制。把基础较好、有良好发展前景的农村专合组织纳入“挂、包、帮”活动。通过部门的力量帮助农村专合组织组建党组织，帮助农村专合组织党组织健全各项制度。帮扶部门要积极协调，为农村专合组织解决发展中遇到的技术、人才、基础设施建设等方面的难题，特别是在产业发展、品牌管理、销售渠道等方面发挥积极的作用。每年至少为所联系的农村专合组织办1—2件实事，解决1-2个实际问题。
4、建立激励机制。对入社（会）农户300户以上（含300户），建立党组织2年以上（含2年），作用发挥明显，获得省级以上示范专合社、示范（百强）农技协、科普惠农兴村先进农技协，且党组织或党组织书记获得市级以上表彰的建立相关激励制度。一是完善党建经费保障制度。符合上述条件的农村专合组织的党组织，由县财政按照每年3000元的标准补助党建工作经费。二是落实党组织书记保障制度。对符合上述条件，且个人获得市级以上表彰、群众满意度评议达到85%以上的农村专合组织党组织书
记，可参照村党支部书记进行管理，由镇党委纳入城镇职工养老保险参保范围，按照规定上报办理。三是要及时总结推广和大力宣传农村专合组织党建工作的先进典型，定期评选、表彰农村专合组织中的先进党组织和个人。对于工作开展较好的镇和部门将在年度创先争优评选活动中优先考虑。
2011年8月日
第11篇：*乡非公有制经济党建工作总结
近年来，**乡民营经济发展步伐逐步加快，招商引资力度不断加大，投资环境得到改善，非公有制企业步入快速发展的车道。至今年6月底，全乡有非公有制企业家，从业人员人，其中党员名，同时，乡党委按照“非公有制经济发展到哪里,党组织就建在哪里,党员的作用就发挥在哪里”的总体要求，大力加强非公有制经济组织党建工作，扩大党建工作覆盖面。现全乡在非公有制经济组织中建立党支部个，党员共有名，培养入党积极分子名,名职工向党支部提交了入党申请书。非公有制经济组织中的党组织紧紧围绕企业生产经营大力加强党建工作，充分发挥和调动党员的创造性、积极性、主动性，促进了民营企业的发展。今年上半年，民营企业实现总产值亿元，同比增长%，工业增加值万元，同比增长%，出口交货值万元，同比增长%，实现利税万元，同比增长%。我们的主要做法是：
一、加强非公有制企业党建工作的领导。
一是加强领导，明确责任。我们在推进非公有制企业党建中，以健全的组织、细化的责任强化工作领导。乡党委、政府成立了由分管副书记组长的非公有制企业党建领导小组，建立领导干部挂点非公有制企业党建工作制度。乡党政主要领导领导挂点了4家较大的非公有制企业，经常到挂点企业进行调研、督促指导。在全乡形成了一级抓一级，层层抓落实的非公有制企业党建工作格局。
二是搞好调研，完善政策。目前，非公有制企业已成为我乡新的经济增长点，是我乡国民经济的重要组成部分。为促进非公有制企业健康发展，探索非公有制企业党建工作新路子，乡党委非公有制企业党建工作领导小组，定期到企业进行调研。今年，在调研的基础上，继续加大非公有制企业扶持力度，把非公有制企业党建工作纳入全乡党建工作总体布局，把非公有制企业党建做为一项重要工作来抓，确保抓出特色、抓出成效。
二、多头并举落实非公有制企业党建措施。
一是因企设置，明确企业党组织隶属。近年来，我乡非公有制企业迅猛发展，在非公有制企业中就业的党员不断增多，至今年6月底，非公有制企业从业党员总数达名。我们针对这些企业存在的经营方式多样化、产权结构多元化、从业党员流动性大的特点，按照有利于党对企业的领导，有利于党组织作用的发挥，有利于企业发展及“只要有3名以上党员、条件具备的，就协助建立党的基层组织”的原则，因地制宜，因企制宜，采取独立、挂靠等方式建立党组织。目前，全乡非公有制企业中，已建立独立支部家，挂靠支部家。
二是选好企业“领头雁”。建立党组织的关键是选好带头人，乡党委把工作重点放在选好“领头雁”，主要采取以下几种措施：一是对改制企业，一般安排是党员的企业法人兼任，在全乡改制企业中党政一人兼的达到100%；二是在民营企业中，是党员的企业主一般兼任党组织负责人。在企业党建中，妥善处理好与企业的“三个关系”：
1、处理好党组织发挥作用与保证企业自主权关系。党组织对企业主既不“唯命是从”，又不“发号施令”；
2、处理好党建工作与维护企业生产经营秩序关系，党组织工作重点放在保证企业遵纪守法、维护国家、集体和职工的合法权益上；
3、处理好教育党员坚定理想信念与为企业经济发展作贡献关系，既教育党员坚定共产主义理想信念，牢记宗旨，又教育党员立足本职，为企业健康发展献计献策。
三是做好党建、经济结合文章。党组织在民营企业的建立和发展，关键是引导民营企业将党建工作与企业生产经营紧密结合起来，找准党建工作与经济工作的结全点。在赵庙，民营企业生产经营的重点和难点在哪里，党组织工作的重点就转移到哪里；民营企业党建工作与科技创新紧密结合起来，发挥党员在企业科技进步中的先锋模范作用；民营企业党建工作与加强企业文化建设结合起来，为员工参与企业文化建设提供良好的环境和条件。
四是注重培养，进一步壮大党员队伍。鉴于非公有制企业党员偏少，党的力量薄弱现状，我们加大了非公有制企业发展党员力度。2002年至今，全乡非公有制企业共发展党员名，培养入党积极分子名。在发展党员过程中，主要做好了以下几方面的工作：
1、着眼于改善党员队伍素质结构和分布结构，突出两个重点。即重点对象是生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干，尤其是经营管理层人员，以提高决策管理层中党员比例，为党组织参与决策、发挥政治核心作用打好基矗我乡规模企业——微山县做造厂今年发展了名党员，另有名业务骨干已确定为入党积极分子；重点范围是员工50名以上，生产经营稳定的无党员企业，为这些单位组建党组织，开展党的工作打好基矗
2、建立企业党员发展工作责任制。党组织负责人担任党建工作联系员，广泛物色入党对象，联系、培养、发展党员，加强教育引导，搞好学习培训，严格实践锻炼，促其健康成长。
3、健全预审和跟踪考察制度。根据非公有制企业环境的特殊性，员工思想的～性，动机行为的易变性，在发展党员时，严格党员标准，遵循发展程序，对入党人员进行入党前资格预审、公示，确定为预备党员后再进行跟踪考察，确保了新发展党员质量。
三、着力发挥非公有制企业中党员的先锋模范作用
一是以党员为骨干，当好企业职工的表率。在活动方式方面，围绕企业生产经营，以增强党性、提高素质、发挥作用为目标，要求党员在发挥骨干带头作用过程中，做好“三表率”、当好“四模范”、成为“五大员”。“三表率”指党员立足本职岗位作表率、执行重大决策作表率、完成生产经营任务作表率；“四模范”指党员当履行岗位责任的模范、当学习先进技术和管理的模范、当关心群众的模范、当遵纪守法的模范；“五大员”即做思想教育的政工员、维护秩序的治安员、文明经营的监督员、市场经济的信息员、共同致富的导航员。
二是以效益为前提，促进两个文明建设健康协调发展。在活动内容方面，针对非公有制企业人数偏少的特点，我们要求非公有制企业党组织在开展活动时，勇于跳出形式主义套路，注重活动质量和效果。具
体做到四个结合。一是与企业的生产经营和发展相结合；二是与企业的文化建设相结合；三是与提高党员职工的综合素质相结合；四是活动方式与企业特点相结合，坚持“小型、分散、灵活”的原则。目前我区非公有制企业普遍开展了党员义务献工和党员“一帮一”结对子活动。党员义务献工活动指以企业党小组为单位，以党员为主体，以便民服务、技术咨询、技术传帮带、政策宣传为主要内容，帮助企业和职工解决工作中的问题，发挥党组织在企业中的凝聚力作用。
三是充分发挥人才优势、思想政治工作优势，抓好非公有制企业党建。本着围绕生产经营抓党建，抓好党建促发展的方针，积极为企业生产经营谏言献策、优化外部环境、提供政策、法律保障，促进了全乡民营企业的发展。去年，全乡乡村企业实现总产值亿元，同比增长%，销售收入亿元，同比增长%，实现外贸出口交货值万元，同比增长%。铸造厂党支部在全厂广泛开展了“党员示范岗”、“我为企业献一策”活动，一些急重险难的工作岗位，都有共产党员的身影，起到了很好的先锋模范作用。党支部还积极发动党员、职工为企业发展出谋划策，其中党支部在总结党员建议的基础上，向厂董事会提出的实施科技带动战略，膨胀企业规模，提高经济运行质量的建议，被及时采用。今年以来，该厂共投入技改资金余万元，实施了三期工程扩建，新建3000平方米的铸造车间已投入生产，逐步实现了由铸铁、铸钢产品双线生产向生产配件与组装主机结全的台阶跨越。裘皮工艺厂自成立党支部以来在县乡党委、政府的帮助、支持下，该企业成功申办了市第二家民营企业自营进出口权和独立的“广交会”摊位，2003年完成出口交货值2100万元，利税达270万元，使企业发展走上了快车道，同年11月该厂又成功通过了欧盟CE认证体系认证。
第12篇：通山县经济局党建工作总结
通山县经济局党建工作总结
2011年度，我局党建工作在局党组和县直机关工委的领导下，坚持以科学发展观为先导，以加强党建工作在促进工业经济发展方面的积极作用为重点，以开展“五亮五比五创”活动为载体，以强化党员教育管理，全面推进机关党员的思想、组织、作风和制度建设为目标，进一步规范和健全了机关党组织建设，现将上半年党建工作汇报如下：
一、加强思想作风建设，争创优秀基层党组织
坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设“五好”党组织建设要求，争创优秀基层党组织。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是与职工群众紧密联系的桥梁与纽带。局领导班子非常重视党组织建设工作，首先将党组织的充实和建设列为第一项工作来抓，并把党组织的先锋模范作用融入到机关各项建设中，把基层党组织的政治核心作用具体体现在努力实现“领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好”等“五好”目标中，为创建“五好”党组织营造了良好氛围。
1、明确指导思想。机关党委明确提出了“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作目标，认真抓好党的组织建设、领导班子建设和干部职工队伍建设，积极发挥机关党委的政治核心作用和职工的民主参与作用，紧紧围绕经济工作目标，通过开展经常
性的思想政治工作，形成了凝聚人心求发展的合力。
2、建立健全机构。为使创建“五好”党组织活动有声有色地开展，成立了以机关党委书记为组长的争创工作领导小组，制定了创建实施方案，做到目标明确，分工负责，合理安排，措施有力。
3、落实党建工作责任制。由机关党委各支部实行目标分解，签订目标责任书，严格奖惩，做到党建工作开展有计划、落实有安排、目标有检查、完成有评比。
二、充分发挥党员的先锋模范作用，努力塑造一支高素质的党员干部队伍
第一，狠抓理论学习，提高党员素质。近几年，我局机关党委十分重视党员的政治理论学习，把党员的理论学习作为党建工作的首要环节来抓，将每个星期
一、五下午定为政治理论学习日。分别采取集中授课、专题辅导、个人自学等方式，组织支部全体党员系统地学习了“三个代表”重要思想、十七大精神、科学发展观以及党的思想、作风、组织建设等方面的理论。通过学习，使广大党员对党的知识有了进一步了解，提高了党员的政治理论素质，明确所面临的形势和任务，形成了解放思想、更新观念、谋求发展的共识。与此同时，局机关党委组织全体党员开展党性大讨论、举办知识竞赛、重温入党宣誓、观看优秀共产党员事迹电教片等活动，实行读书笔记和心得体会检查评比制度。通过以上学习活动，提高了党员的宗旨观念，使学习活动不流于形式，取得了实实在在的效果。
第二，深入开展“树立优良作风，促进科学发展”为主题的党风廉政建设活动。
（一）组织学习，对照检查。结合全县深入学习实践科学发展观活动，组织广大党员干部特别是领导班子成员认真学习党的三代中央领导集体和胡锦涛总书记关于加强党性修养、加强作风建设的重要论述，学习作风优良的先进典型，普遍开展一次自省教育，对照检查作风建设方面存在的突出问题，制定切实可行的措施认真加以整改，着力加强党性修养，进一步转变作风。
（二）开展勤政廉政谈话活动。主要负责人与班子成员及党员干部进行谈话，听取谈话人的廉政承诺，并对落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律有关规定和加强作风建设等方面提出具体要求。
（三）开展警示教育活动。集中观看一次警示教育片，以案说纪，以案明法，促使党员干部筑牢拒腐防变的思想防线，时刻做到警钟常鸣。
三、扎实开展作风建设，将党员思想提升到一个新水平。
（一）扎实开展思想作风建设。结合经济局部门实际，成立能力建设领导小组，制定了详细的能力建设实施方案，逐月对能力建设年活动作出安排，明确了责任单位、责任人、时间任务等节点，同时聘请经济局行风监督员，推动作风整改活动有效落实。
（二）扎实开展学风建设。着力加强对经济局干部的学习管理，制订了学政治理论、政策法规、业务技能、综合知识的“四学”活动计划，切实解决干部学习理论自觉性和热情不高的问题，积极倡导既要埋头苦干，更要抬头看路，做到真学、真钻、真用，养成用科学理论武装头脑、指导实践的良好习惯，不断提高科学技能本领。同时，要求干部充分发挥自学作用，每天坚持自学半小时，不断充实完善自己。在整个能力建设年活动中，做到单位
活动有记录，个人学习有笔记，每人撰写并上交一篇心得体会。
（三）扎实开展工作作风建设。通过开通局网站专栏、印发社会问卷调查表、向社会公布监督举报电话、设立意见箱、组织明查暗访、走访服务对象、召开经济局特邀行风监督员座谈会等多种途径，虚心倾听社会各界的呼声，广泛征求各方面的意见，认真查找本单位存在的问题。将上级的各项交办事项、议定事项一步一个脚印落到实处，杜绝坐而论道、议而不决、决而不行。当前，局上下牢固树立了“一盘棋”思想，不断增强全局观念、协调意识和团队精神，做到谋事不谋位、谋事不谋权、谋事不谋人。在科室之间、岗位之间相互配合，主办工作勇挑重担不推诿，中心工作积极参与不旁观，日常工作诚心支持不设卡，交叉性、边缘性工作主动承担不扯皮，努力将各项工作抓紧、抓实、抓到位。
（四）扎实开展生活作风建设。通过签订责任状、建立健全各项制度、强化监督管理等形式，推动干部秉公用权，自觉加强党性修养，自觉坚持原则，严格执行廉洁从政的各项规定，筑牢拒腐防变思想防线，做到生活正派，情趣健康，形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的工作运行机制。对作风建设存在问题的单位和个人实行一票否决制，将作风建设作为文明创建、年度考核的重要内容，与单位、个人考评结合，对出现违规违纪现象的，强化问责追究和责任倒查。
四、“城乡互联，结对共建”，切实解决突出民生难题。在开展“城乡互联，百村共建，千户帮扶”活动中，我局帮扶干部与帮扶对象结为“亲戚”，详细了解他们的生产生活情况，帮助理清发展思路，想方设法帮助解决民生难题。
（1）帮扶高桥头村：一是支援25000元（其中会议桌一套价值4000元），用于村文化阵地建设和新农村建设；二是扶持资金2000元帮助纯女户购种羊4只发展养羊业，同时与该村4名贫困生结对帮扶资金近1000元；三是赞助资金400元送电影下村，提高农民的文化生活；四是帮助全村建沼气池68个，建公共停车场4000平方米，新修水泥路480米和排水沟470米，改厕11处，建垃圾池4个，并将村湾实施了绿化；五是帮助村里积极争取水利局资金80000元，完成5个村民小组1323人的饮水后续工程，新修引水渠1800米，堰一处，可灌溉水田520亩；六是争取农业局灾后扶持资金6000元，补贴农民农业损失；七是争取民政局资金12000元，及时解决了村民的生活实际困难；八是争取国土局立项，完成410亩整地任务；九是争取文体局资金25000元，用于文化阵地建设。
（2）帮扶船埠村：一是扶持资金10000元，水泥16吨修复二道堰坝，保证了400余亩水田的灌溉；二是出资2000元用于护林防火；三是帮助纯女户600元用于小孩上学；四是赞助资金400元送电影下村；五是先后组织2000余劳力在山上栽泡桐树70000余棵，为“改造生态环境，绿化美好家园”打下了良好的基础；六是扶持资金4000元帮助建起了20家农家旅馆；七是做好9户村民拆掉老房盖新房的工作，并出资3000元用于新农村的环境建设。
虽然我局在加强思想作风建设方面做了一些工作，也取得了一些成效，但还不够，我们还要齐心协力，拼搏进取，为争创先进基层党组织而努力工作。
第13篇：合作社工作总结
2012年玉环神农果业专业合作社
工作总结
近年来，随着葡萄设施栽培技术的大面积推广，南方地区已发展成为我国葡萄的重要产区，浙江近10多年间葡萄面积从5万多亩发展到15万多亩（“十五”期间葡萄面积增加了92%，是近几年来浙江发展最快、效益最好的水果），总产量达到了22万吨，产值6亿多元。其中，台州地区现有葡萄面积约2.55万亩，玉环、温岭两地现已发展成为我省重要的鲜食葡萄生产基地，成为农民增收的重要途径。但设施葡萄种植的土地利用率不高，一年只有半年使用，葡萄收获后半年地面闲置没有经济价值。利用葡萄园套种草莓的立体栽培，可提高土地利用率，增加经济效益。根据玉环县设施葡萄产业发展的要求，开展《大棚葡萄复合经营立体栽培技术示范与推广》，其目的是为了通过本项目的实施，解决我省及南方地区葡萄生产园土地利用率低等问题，以提升我省葡萄产业立体栽培技术水平，优化种植结构，更加完善技术水平，实现农业增效、农民增收，促进我省葡萄产业立体栽培向高效、健康、稳定方向发展具有重要的现实意义。
一、经过三年的努力，试验完成了各项技术的示范和推广任务。与浙江大学技术合作(大棚葡萄复合经营立体栽培技术示范与推广)
已总结验收，田间建立样板园示范，外出考察技术交流。
多批次为在家管教的失足青年与大学生村官在实践基地培训讲解栽培技术要点与创业创新的思路。找准定位,发挥优势, 求真务实,开拓创新,积极为经济社会发展服务,为提高公众科学素质服务.发挥沿海设施葡萄高效生态农业示范园区功能，利用专业特长为农户技术服务，利用党员干部现代远程教育网络，服务宣传食品安全法，引导农户安全生产，按优质化、标准化栽培技术，指导生产优质果品，提高精品果率，开展葡萄草莓立体栽培模式。提高土地利用率，探索性试验，以试验成功,得到有关专家组总结现场验收,连续创新果园葡萄草莓采摘亲子游，以为农家乐基础迈出新一步，为农民找到一条新的致富门路,整合二个有代表的示范基地,接待周边县市农民600多人次观摩技术交流.为农户产前,产中,产后服务技术培训680多人次，咨询技术服务2000多人次，为广大种植农户提供了更加全面的技术参考资料，生产优质精品果品,取得很好经济效益与社会效益，前期做产品宣传工作后期抓产品质量工作, 宣传食品安全法。
2012年2月带队外出市场考察，江苏省昆山台湾农业创业园区学习,2012年8月带队参加全国食品安全植保会,开拓新的思路，结合开拓市场开发安全食品。
已建设了一支高素质营销队伍；大学生营销队伍为龙头，为合作社创建了良好的销售窗口，也为大学生打造创业平台，2012年给果农每吨新增了2000千元效益
二、现以建成的久凤果园已型成科研教育为一体的青少年实践教育基地，休闲农业观光基地已有一定的成效。
完成沿海设施葡萄高效生态农业示范园区项目的后续管理，田间建立样板园示范区。
几点启示
1、具有较好的推广价值
玉环现有葡萄6000多亩，常年产量9000吨，产值6500万元。玉环的葡萄产业以沿海设施栽培，通过土地流转，大户种植为主，10亩以上大户占种植面积的80%。葡萄产业已成为全县除文旦外的第二水果大产业，并发展成为我省重要的鲜食葡萄生产基地，是全县农民增收的重要途径。但大棚葡萄种植的土地利用率不高，一年只有半年使用，葡萄收获后半年地面闲置没有经济价值。创新农作制度，积极推广玉环神农果业合作社利用大棚葡萄复合经营套种草莓的立体栽培模式，按一亩土地增收6220元计算，全县6000亩葡萄园年净增利润达3732万元，全县从事葡萄种植果农约为600户，户均可增收6.22万元。同时，由于葡萄收获后地面种植草莓，通过对葡萄园半年闲置的地面的精心管理，来年葡萄生长好，反而不易感病，要比未套种的更加健壮。因此，葡萄园套种草莓的立体栽培模式具有较好的推广价值。
2、突破了葡萄种植作为传统农业的观念
葡萄种植历来是以单一的传统种植模式耕作，一年一熟一收成。葡萄园套种，在前几年是没人敢想的事，更不用说在种养的基础上，结合开发农家乐旅游。农家乐旅游，这是当前时兴的一种生态旅游项目，也是农业种植业创收的一项主要途径。玉环神农果业合作社充分利用大兴塘葡萄园，把葡萄园套种草莓的立体栽培模式，与发展农家乐旅游有机结合。草莓生长、成熟时期，每逢休息日，大人带着小孩亲自前来采摘、品偿草莓；实践教育基地。此景此情，已完全突破了葡萄种植作为传统农业的观念。
3、找到了一条切实可行的发展现代农业的创新之路
农作制度的创新需要进行多点多项试验、摸索；农作制度的创新也需要符合本地主导产业与优势产业，且优质、高效、节本，达到生态、安全、增效、增收。玉环神农果业合作社干江大兴塘葡萄园套种草莓项目的成功经验，对解决全县葡萄等水果生产园土地利用率低等问题，提升全县葡萄产业立体栽培技术水平，优化种植结构，实现产业增效、农民增收，促进全县大棚葡萄产业立体栽培向高效、健康、稳定方向发展，从而带动我省设施葡萄产业的健康发展，将会起到很好的示范带动作用，为现代农业的发展找到了一条切实可行的创新之路。葡萄园套种草莓项目要予以不断的补充、完善、提高，要做好项目成果的舆论宣传。通过在干江镇大兴塘葡萄园示范点举办现场会，邀请电视台、报社到会采访，现场实况报道，并在草莓成熟的二月进行追踪报道，欢迎各级领导、农技人员和果农到示范点实地参观等多种举措，使更多的果农了解掌握葡萄园套种草莓技术及取得的效益，进一步推广项目的成果。通过项目成果的推广，创新农作制度的理念不断深入人心，这必将会促进我县葡萄产业的发展跃上新的台阶。
2013年8月8日
第14篇：合作社工作总结
求创新谋发展
全力促进鹿业健康成长
---东宁县鹏樾鹿业农民专业合作社典型经验材料
近年来，农村经济发展取得长足进步，东宁县委、政府全面贯彻落实市、县农村工作会议精神，坚持以科学发展观统领现代畜牧业发展，以增加农民收入，发展“优质、安全、生态、高效”畜牧业为目标，以培养适应现代畜牧业发展的新型农民和现代养殖户为抓手着力推进畜牧经营产业化、饲养畜禽专业化、养殖规模化、生产标准化，逐步实现畜牧业数量、质量和效益的同步增长，为实现东宁县畜牧业由传统畜牧业向现代畜牧业转型奠定坚实的基础。
随着畜牧业养殖补贴、小区建设、服务体系建设、转移支付等政策的执行，全县畜牧产业逐渐驶入科学发展的快车道。东宁县鹏樾鹿业农民专业合作社积极响应党的号召，稳扎稳打，带动农民合作创业。随着县委县政府的不断扶持，开放开发规划的出台，该社发展逐步形成较大规模，并且强有力的推动了县域经济的发展。
一、强化联合，建设鹿养殖核心群。东宁通沟鹏樾鹿业农民专业合作社成立于2008年12月，注册资金100万元注
1册，现位于黑龙江省牡丹江市东宁县道河镇通沟村，占地面积8公顷，合作社有会员108名，分布在东宁县道河镇、三岔口镇、大肚川镇、东宁镇等乡镇的14个行政村当中。主要经营马鹿、梅花鹿的优质扩繁，提供优质种鹿，并生产有机食品鹿茸、鹿茸片、鹿骨、鹿心血、鹿筋、鹿鞭。经过几年的发展，我县马鹿养殖户发展至108户，马鹿存栏增为2400头，使养鹿业成为东宁县四大主导产业之一。
二、加强培训，采取多方合作。积极组织会员技术、经营等培训，千方百计扩大养殖数量和提高产品质量，服务广大会员。并采取与国内外经销商、大中城市涉外宾馆、酒店等签订销售合同、培训农民经纪人和农户自行经营相结合的办法进行生产经营活动。合作社对会员马鹿和梅花鹿进行人工授精，加快优质扩繁，同时，组织技术骨干人员下到各村，指导会员按照马鹿标准化生产，并采取集中培训和分散指导的办法，对出现的新问题及时帮助解决，并且对预计常量进行摸底统计，为下一步的市场营销打下基础。
三、注重科技，完善科技体系。目前拥有技术人员8人，其中高级技术人员5人，工程师3人，均具有较强的马鹿养殖技术和丰富的实践经验，合作社与黑龙江八一农垦大学、哈尔滨特产研究所、黑龙江中医药大学以及东宁县供销社合作联社建立了长期合作关系，为生产提供强大的技术支撑。所产鹿茸被国家农业部评定为中国唯一一家合作社生产鹿
茸有机标志的鹿茸产品。鹿场被定为国家级有机种鹿示范园区。合作社年年经营收入800余万，较上年取得了跨越式的发展，农民纯收入在8万元左右，帮助农民逐步实现脱贫致富。
四、积极发展，形成规模化养殖。通过项目实施和会员建设，使合作社建立起品种改良中心，改良了东宁县全部马鹿和梅花鹿，并加大配套技术的培训与推广，确保产品质量达标优质，逐步形成规模化的产业链条。使东宁县成为东三省和俄远东地区鹿保健品的原料基地，带动养殖户大幅提高收入。
五、严抓安全，完善防疫工作。切实加强畜禽疫病的防治工作，确保了防疫密度，真正做到了村不漏户，户不漏畜，畜不漏针。首先从饲料管理上，严抓饲料的采集，运输，管理，防止潮湿，鼠患等：其次在饮用水卫生上，要求定期检查饮用水的卫生，定期消毒，保护水源不受污染：再次是鹿社卫生的管理，不仅要求鹿社通风向阳，而且要求员工的工作服要清洁，禁止穿入场外：最后同时也是最重要的防疫工作就是医疗管理，要以防为主，定期进行检疫和免疫接种，对于发现的疫情要及时处理，尽早隔离，对症下药。目前，各类畜禽防疫率、挂标率、发证率均超过国家要求标准。
六、统一经营，规范企业管理。依照合作社的法律法规，合作社建立了成员大会、理事会、监事会，聘用了经理和财
务人员，制定了社员代表大会制度、理事会工作制度、监事会工作制度、生产销售管理制度、资产财务管理制度、项目投资管理制度等各项行之有效的管理制度。管理层严格按照规章制度进行规划管理，并且悉心听取民意，社内重大事项采取民主投票制度，社员按照规章制度办事，实现了合作社的规范化管理。
七、结合实际，采取多种收益分配方式并存。我社本着农民利益至关重要的宗旨，推行多种收益分配方式：提取风险基金；提取公积金；提取公益金；按股金进行返利，不仅拉动了本社的经济规范化发展，而且使员工和农民们切实得到了好处，为合作社的长足发展奠定了坚实的基础。
今后，鹏樾鹿业农民专业合作社将继续走创新发展，以科技带动产业的发展道路，以建设国家优级合作社为目标，依托地理条件优越，技术力量雄厚，政策支持到位，领导高度重视等各方面的优势，争取将鹿业做大做强，形成产销一体化规模经营体系，力争在不久的将来转变成为我省实力雄厚的规模性畜牧业养殖产业。
第15篇：农村土地合作社经济调研报告
关于对全市农村土地使用产权 制度改革工作调研情况的报告
市深化农村土地使用制度改革工作领导小组办公室
为摸清改革试点工作实情，进一步促进改革的深入进行，近期，按照市政府主要领导的要求，市深化农村土地使用制度改革工作领导小组办公室组织对全市农村土地使用产权制度改革工作进行了全面调研。
市政府高度重视这次调研，市政府副市长陈兆同、市政府党组成员颜景安专门召集市政府有关部门负责人和各区（市）经管局局长参加的座谈会，专门安排部署调研工作，并明确了调研的目的、内容和要求。
各区（市）依据调研内容结合本区（市）各自的实际，制定具体的调研方案。他们对本辖区内的所有农民专业合作社进行全面的统计摸底，明确现状。针对典型调研，各区（市）以效益比较为重点，充分考虑各类合作社的代表性，对松散型、紧密型和土地改革试点这三类合作社分别选择出好、中、差三个典型各2-3个样本进行典型调研，深入解剖，每一个合作社样本都单独撰写了调查报告。对于没有列入调研典型的枣庄市级农村土地使用产权制度改革试点合作社也单独写出总结报告。报告内容主要包括：合作社基本情况，生产经营、收益分配及管理运营情况，合作社成立前后的效益比较，社办企业情况，遇到的困难和问题及下步发展计划要求等。
这次调研采取全面统计调研与实地典型调研相结合的方式，市及区（市）两级调研同步进行。在各区（市）系统调研的基础上，市深化农村土地使用制度改革工作领导小组办公室、市农业局、市农经办汇同市政府办公室、市政府调研室部门分赴各区（市）进行重点调研。成立由县级干部带队，有关部门工作人员参加的调研组，采取现场走访和召开座谈会等形式，针对合作社基本情况、生产经营情况、收益分配情况、效益比较情况、下一步发展规划情况五个方面，对全市具有代表性的几家土地改革试点合作社进行了调查，现将调研情况汇报如下：
一、基本情况
改革探索两年多来，改革试点已扩展到全市45个乡（镇）、384个行政村，市、区（市）级试点合作社达168家，共实现利用土地使用产权抵押贷款5218万元，其中，2010年实现贷款3285万元。成立了全国首家农村土地资产评估事务所，全市56家市级农村土地使用产权改革试点合作社共委托评估55家，评估总价值为39113万元，其中土地使用产权价值6319万元，土地收益价值32429万元。截至目前，市、区（市）两级改革试点合作社扩大到168家，涉及45个乡（镇），384个行政村，入社农户34167户，入社土地面积118838.9亩。其中市级试点合作社56家，涉及38个乡（镇），243个行政村，入社土地面积50983.9亩，入社农户9404户。38个试点乡（镇）建成了农村土地使用产权交易服务所。滕州、山亭两区（市）改革工作已全面铺开，滕州试点合作社已达108家，山亭区试点合作社达到44家，试点遍布两区（市）所有涉农乡（镇、办）。
截止到2011年4月底，从2008年至今，两年来，全市所有合作社增加总量475家，合作社总数达到了1017家。特别是09年初至今，由于改革的带动，合作社增加较快，共增加375家。社员总数增加142500个。土地规模增加11.19万亩。改革为合作社的发展带来明显的比较效益，具体体现以下几个方面：
（一）资产规模膨胀情况。经枣庄普惠农村土地资产评估事务所评估确认，市、区（市）两级168家试点合作社资产规模由合作社成立之初的38999万增长到119127万元，其中枣庄市级56家试点合作社资产规模由合作社成立之初的6333万元增长到目前的39113万元。
（二）土地规模膨胀情况。自2008年以来，168家试点合作社，由成立之初的土地规模3.87万亩增长到118838.9万亩，增长8.02万亩.
（三）入社人员膨胀情况。由16800户增长到34167户，涉及农民人口由50400人增长到102501人，增加52101人。
（四）销售收入膨胀情况。2008年市、区（市）两级试点土地合作社成立之初的年销售总收入为15956万元，到2010年底，合作社年销售总收入达到了79487.4万元。
（五）效益情况。全市168试点合作社2010年纯收益达79487.4万元，较2008年合作社成立之初年效益增加39593.7
- 3流转到土地合作社，用于从事规模经营、发展现代农业，激发了土地的新活力。重点调研的土地合作社都注册了农产品品牌，生产组织化程度高，利益联接关系紧密，订单生产、品牌销售，形成了经营规模化、技术资金集约化、组织运营产业化、产品销售订单化的现代农业发展模式。山亭区徐庄土地合作社，规模经营面积达3540亩，通过统购统销，统一管理，节省生产成本费用10%以上；同时该合作社利用土地使用产权抵押贷款110万元,扩大了规模、注册了“全崮山”品牌，成立社办企业。合作社形成了“合作社+基地+社办企业”的产、加、销一体化运营模式。成立于2008年的滕州市益农蔬菜产销专业合作社，已建成无公害马铃薯生产基地3000亩、绿萝卜生产基地2000亩、毛豆生产基地1000亩。合作社成立以来，为提高农产品质量、增强市场竞争力，大力推进标准化生产，合作社积极引导入社农户走标准化生产的路子，成立了技术推广、质量检测、农机服务、产品购销等专业服务队伍，全面落实“五个统一”。同时，注册了“意浓思”蔬菜商标，统一印制了外包装和标签，实行分级包装，提高了产品档次。先后组织参加了中国（寿光）国际蔬菜博览会、中国首届食文化节、第五届中国国际农产品交易会和首届中国滕州马铃薯节，成功地与5家大型超市签订了长期购销合同。他们还抓住国家、省、市进行“农超对接”试点的机遇，全力主攻法国“家乐福”超市（中国区），被这家
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第16篇：村经济合作社换届选举流程
村经济合作社换届选举流程
一、成立社员选举委员会。由村党组织主持社员选举委员会成员推选工作。选举委员会一般由主任、副主任、委员3-9人组成，具体可由村党组织负责人、村民委员会主任、村民小组长代表、社员代表、老党员老干部代表组成，也可与村民选举委员会等同。选举委员会成员名单报镇确认备案后公布。村选举委员会主持村经济合作社选举工作。
二、推选社员代表。鉴于村民委员会换届选举中依法产生的村民代表具有广泛的群众基础，为了减少工作量，原则上将有社员资格的本届村民代表推选为本届社员代表，社员代表可以与村民代表交叉任职。社员代表原则上不少于20人。社员代表名单登记造册备案，张榜公布。
三、修订完善章程。村经济合作社选举委员会应根据《条例》和《浙江省村经济合作社示范章程》，结合本村实际，对村经济合作社章程进行修订，并在广泛征求社员意见的基础上形成草案，提交社员（代表）大会审议表决通过。
四、制定选举办法。各村应根据《条例》，结合本村实际制订村经济合作社选举办法，并经社员代表大会讨论通过后予以公告，报镇备案。
五、确定社管会和社监会成员候选人。根据村的规模大小，村经济合作社管会3-7人，社监会人数一般为3-5人。社管会由村选举委员会提出建议名单，报镇党委审查同意后公布。社管会成员候选人原则上在村党组织成员和村委会成员中产生。要注意通过合法程序将村党组织书记确定为社管会成员候选人。社监会成员候选人由村选举委员会提出建议名单，报村党组织审查同意后公布。社监会成员候选人原则上在村务监督委员会和民主理财小组成员中产生，但社管会、村党组织和村委会成员及其配偶、直系单亲属、本社财务人员不得作为社监会成员候选人。
六、召开社员代表大会选举。村经济合作社管委和社监会成员在社员代表大会上以等额举手表决方式产生。
七、公布选举结果。按选举办法规定，表决通过后，当场公布选举结果，于当日或次日公告，并填写选举结果报告单。
八、选举村经济合作社社长和社监会主任。召开社管会成员会议，在社管会成员中选举产生社长、副社长。建议党组织书记兼任社长。召开社监会成员会议，在社监会成员中选举产生社监会主任。社管会、社监会选举结果分别报镇和市农办备案。
九、新一届社管会和社监会开始工作。新一届社管会制订本届任期经济发展规划，确定发展目标，修订健全有关制度，向市政府申领村经济合作社证明书；新一届社监会制订工作计划。
_________
村经济合作社选举办法
根据《浙江省村经济合任社组织条例》的有关规定，结合本村实际，制定本选举办法。
第一条 根据精干高效的原则确定村经济合作社管理委员会(以下简称为社管会)和村经济合作社监督委员会(以下简称为社监会)成员职数，本村设社管会成员_________名，其中：社长1名、副社长______名；设社监会成员______名，其中社监会主任1名，任期与村委会成员相同。社管会成员可与村党支部（党总支）、村委会班子成员实行交叉兼职。社监会成员不得由社管会、村党委(党支部)和村委会成员及其配偶、直系亲属、本社财务人员担任。
第二条 本次选举实行有候选人的等额选举。社管会候选人名单由社员选举委员会提名，报镇党委审核同意。社监会候选人名单由社员选举委员会提名，报村党组织审核同意。社员代表大会选举产生村社管会和社监会成员。
第三条 选举采取等额举手表决方式进行。选举大会必须有三分之二以上的社员代表参加，选举有效。候选人获得应到会社员代表的过半数有效，始得当选。
第四条 社长、副社长由当选的社管会成员推选产生；社监会主任由当选社监会成员推选产生。
第五条 选举结束后，将新一届社管会成员及推选产生的社长、副社长和社监会成员及推选产生的社监会主任向全体社员公布，并报镇和市农办备案。
第六条 本选举办法于2009 年 5月 日经村社员代表大会通过。
第17篇：村经济合作社工作报告(上半年)
xx村经济合作社工作报告
敬的各位代表,大家好:
2011年上半年,我们xx村经济合作社认真贯彻党的农村政策精神，在乡党委、乡政府的正确领导下，在大家的共同努力下，经济合作社的工作取得了进步。下面把半年来各项工作的开展情况向各位代表汇报如下，敬请各位代表提出宝贵的意见和建议。
一、产业发展情况
在产业发展工作中，村委会继续巩固发展适合我村的特色产业，使产业规模化，带动村民增收致富。全村全年粮食播种面积395亩，其中玉米播种面积200亩，小杂粮种植面积105.8亩，种类有：米黍、红小豆、粘高粱、粘黍等。
二、新农村建设各项工程进展情况
2011年上半年，我村的新农村建设取得了一定的进展，村里多次召开党员会、村民代表会议，贯彻社会主义新农村的建设精神，把村里的重大事项和重点建设工程在党员会、村民代表会上进行表决通过，得到了全村党员和村民代表的支持。在村级每项工程的实施方面，严格遵守了农村工作“八步法”的制度，广泛征求党员群众意见。
上半年进行的主要工程有：
1、修建老年公寓。
2、修建垃圾填埋场。
3、修建老年活动中心。
4、修建村前小公园。
以上就是2011年上半年村经济合作社的工作情况，难免有些不足之处，敬请各位代表批评指正。我们也会认真总结，找出差距和不足，以便下半年的各项工作更好地完成。
谢谢大家！
xx村经济合作社2011年7月18日
第18篇：股份经济合作社章程样本
股份经济合作社章程（样本）
（
年 月
日经股东代表大会表决通过）
第一章 总 则
第一条
为规范本股份经济合作社的运行和管理，促进本社集体经济发展,维护和保障全体股东的合法权益，建立起与社会主义市场经济要求相适应的集体资产管理体制和集体经济组织治理机制，根据《浙江省村经济合作社组织条例》及有关法律法规和政策，结合本社实际，制定本章程。
第二条
本社名称：
股份经济合作社。 本社住所：
第三条
本社是由原
村经济合作社改制而成，是以资产为纽带、股东为成员，实行独立核算、自主经营、自负盈亏、民主管理的综合性集体经济组织。
第四条
依法属于本社集体所有的各项资产（经营性资产、资源性资产和公益性资产），均属于本社全体股东共同所有。
第五条
本社依法代表全体成员行使集体财产所有权，承担资源开发与利用、资产经营与管理、生产发展与服务、财务管理与分配等职能。
第六条
本社在同级党组织领导下，在法律法规和政策范围内开展经济活动，并接受镇人民政府和市级主管部门的指导和监督。
第二章 股权设置与量化
第七条
经清产核资查并依法调整账户后，截止
年
月
日原村经济合作社集体总资产
元，负债
元，净资产（所有者权益）
元，其中经营性净资产
元。可以折股量化的经营性净资产为
元。
（不确值的村不需要写）
第八条
本社设人口股。股权总数为
股，股份合作制改革时每股金额
元。
具体股本结构详见《股份经济合作社股权结构登记表》。 第九条
股东的股份数及股权额在股权证中予以载明，股权证由本社颁发。
股权证书是对股东股权的确认，股东必须认真保管，股东变更、股权证书遗失、股权证书所载股份发生变动的，都要及时申请补办或变更。
第十条
股东可以依法可继承和内部转让。
股东发生股权继承、转让，应向董事会申请办理相应手续。
第三章 股东的权利和义务
第十一条人口股分为社员股东和非社员股东，非社员股东不享有选举权、被选举权。
第十二条
股东享有以下权利：
（一）年满18周岁的社员股东享有表决权、选举权和被选举权；
（二）享有对本社财务收支、资产营运、收益分配等的知情权；
（三）享有对本社董事会提出质询、批评和建议的权利；
（四）享有本社收益分配的权利；
（五）享有购买其他股东转让股份的优先权；
（六）优先认购本社新增注册资本；
（七）按有关规定享有合作社终止后剩余财产分配的权利。第十三条
股东的义务
（一）遵守本社章程及各项制度；
（二）执行股东代表大会及董事会的各项决议；
（三）自觉遵守有关法律法规和党的各项方针政策，依法行事。
（四）关心本社的生产、经营和管理活动，维护本这的合法权益；
（五）以其所持股份份额为限对合作社的债务承担有限责任。
（六）量化的人口股不得退股提现。
第四章 组织机构
第十四条
本社设置股东代表大会、董事会、监事会等组织机构。
第十五条
股东代表大会是本社实行民主决策、民主管理、民主监督的权力机构。
股东代表大会每届任期三年，股东代表须经具有选举权的社员股东推选，在十八周岁以上有被选举权的社员股东中产生，可以连选连任。代表名额、代表条件和代表产生方式，根据村级组织换届选举规程。
首届股东代表由本届村经济合作社社员代表直接过渡。
第十六条
股东代表大会每年至少召开两次会议，由董事会召集和主持。如遇重大事项，或者有三分之一以上的代表提议，应当及时召开股东代表大会。
第十七条 股东代表大会行使下列职权：
（一）通过、修改本社章程；
（二）选举、罢免董事会成员、监事会成员；
（三）听取和审议董事会、监事会的工作报告，年度财务收支决算报告；
（四）讨论决定本社经济发展规划、资产经营计划、各类建设项目全年投资计划、重大投资项目的投资决策方案、年度财务收支预决算方案、年终收益分配方案；
（五）讨论决定本社集体资产经营管理方案；
（六）讨论决定土地征用各项补偿费的使用方案；
（七）讨论通过本社财务管理制度，监督财务管理工作；
（八）讨论决定本社其他重大经济事项。
第十八条 股东代表大会实行一人一票制。股东代表大会讨论决定的事项，必须有三分之二以上代表参加会议方为有效；股东代表大会所作的决定，必须经应到会代表过半数通过。
第十九条 董事会是本社的执行机构和日常工作机构。本社董事会成员由
人组成，由股东代表大会实行有候选人的方式选举产生。董事会设董事长1人、副董事长
人，董事长、副董事长由董事会选举产生。董事会每届任期三年，其成员可以连选连任。
董事会成员可与村党组织成员、村居民委员会班子成员交叉任职，但不得与监事会成员交叉任职。
第二十条 董事会实行股东代表大会领导下董事长负责制，向股东代表大会报告工作，接受监事会和本社股东的监督。
（一）董事会行使下列职权：
1、召集、主持股东代表大会，并向股东代表大会报告工作；
2、起草股东代表大会决议；
3、拟订本社发展规划、资产经营计划和集体资产经营管理方案；
4、对重大投资项目进行可行性论证，提出投资决策方案；
5、拟订本社财务管理制度、财务预决算方案、收益分配方案及资产经营责任考核方案；
6、提出董事会、监事会成员及工作人员的报酬方案；
7、执行股东代表大会通过的决议；
8、负责日常社务工作，根据需要设置必要的内部经营管理机构，聘用必要的经营管理人员。
（二）董事长行使下列职权：
1、主持股东代表大会和召集、主持召开董事会会议；
2、组织实施董事会形成的决议，并向董事会报告；
3、
。
（三）董事会定期召开会议。董事会议实行一人一票制，以举手表决或无记名投票的方式进行表决，董事会会议须有2/3以上董事出席方可举行，董事会作出决议须经全体董事的过半数通过。
董事会应当对会议所议事项做好会议记录，形成会议纪要的，出席会议的董事必须在会议纪要上签字。
第二十一条
监事会是本社常设的监督机构，由股东代表大会实行有候选人的方式选举产生，对本社股东代表大会负责。
本社设监事会成员
名（一般3～5名），监事会设监事会主任或监事长1名，由监事会选举产生。监事会每届任期3年，监事任期届满，可以连选连任。
董事、财务负责人不得兼任监事。
第二十二条
监事会必须严格执行股东代表大会通过的决议，向股东代表大会报告工作。
监事会行使下列职权：
（一）监督本社章程的执行情况；
（二）监督股东(代表)大会决议执行情况；
（三）对董事会及工作人员的工作行使监督职能，提出建议和批评意见；
（四）每季度至少审查一次本社财务，并向股东公布；
（五）必要时提议临时召开股东(代表)大会；
（六）监事会成员可以列席董事会会议。
第二十三条
监事会可以向股东(代表)大会提出罢免不称职的董事会成员的建议。
第五章 资产经营、财务管理与收益分配
第二十四条
本社执行财政部《农村合作经济组织财务制度》、《村集体经济组织会计制度》，遵照和执行财务管理相关规定、股东代表大会通过的财务管理工，切实加强财务管理和会计核算。
第二十五条
本社财务实行委托代理制，会计核算委托乡镇 “三资”管理服务机构代理。本社设报账员一名，负责报账工作，报账员保持相对稳定。
本社董事会、监事会成员的直系亲属不能被聘用为本社的财务管理人员。
第二十六条
本社实行民主理财、民主监督、民主管理；本社各项收支必须经监事会审核签章后方可入账，本社的重大财务事项必须接受监事会的事前、事中、事后监督。本社要充分保障村两委、村经社必要的、合理的经费开支。 财务收支情况经监事会审核后，按月（季）逐笔逐项在村务公开栏明细公开，土地征用补偿及分配等重大事项做到及时公开。同时做到资产、债权、债务、财务计划、经济合同、收益分配方案和股东代表大会各项决议的公开，接受股东监督。
第二十七条
本社坚持勤俭办社的方针，反对铺张浪费，严格控制非生产性开支。
第二十八条
本社班子主要负责人的报酬，根据镇党委、政府有关规定并结合本社财务制度执行。
第二十九条
收益分配。本社在年终分配时应兼顾国家、合作社和股东的三者关系，编制财务决算，搞好收益分配。经营性净收入原则上按以下比例进行分配：
1、提取公积公益金和福利费不少于30%；
2、股东红利分配不超过70%。
分配方案由董事会提出，报镇政府审核后，由股东代表大会讨论通过后执行。
第六章 附则
第三十条
本章程经股东代表大会审议通过，自
年
月 日生效，并报镇政府和市农业主管部门备案。
第三十一条
本章程由董事会负责解释。
社员股东代表签字：
第19篇：村经济合作社章程样本
浙江省村经济合作社示范章程（试行）
第一章 总则
第一条 为稳定和完善以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，促进本社集体经济发展，维护和保障全体社员的合法权益，根据《浙江省村经济合作社组织条例》及有关法律法规和政策的规定，结合本社实际，制定本章程。
第二条 本社名称：XX县（市、区）XX乡镇（街道）XX村经济合作社（市辖区范围内的村经济合作社应注明XX市）。
本社住所：XX县（市、区）XX乡镇（街道）XX村（或XX路XX号）。
第三条 本社是在农村双层经营体制下，以行政村区域为范围，集体所有、合作经营、民主管理、服务社员的社区性农村集体经济组织。
第四条 本社依法代表全体社员行使集体财产所有权，承担资源开发与利用、资产经营与管理、生产发展与服务、财务管理与分配等职能，实行自主经营、独立核算。具体职责为：
（一）保护管理村集体所有或者使用的土地和森林、山岭、荒地、滩涂等资源；
（二）经营管理村集体所有的资源性资产、经营性资产和公益性资产，组织各业集体资产的发包、租赁，拓展物业经营；
（三）提供社员生产经营和生活所需的服务；
（四）建立健全村集体资产经营管理、财务会计、民主理财、收益分配和产权制度；
（五） 。 第五条 本社在同级党组织领导下，在法律法规和政策范围内开展经济活动，并接受乡镇人民政府（街道办事处）和县级农业行政主管部门的指导和监督。
第二章 社员
第六条 户籍在本村，遵守本章程，且符合下列条件之一的农村居民，为本社社员：
（一）开始实行农村双层经营体制时原生产大队成员；
（二）父母双方或者一方为本社社员的；
（三）与本社社员有合法婚姻关系落户的；
（四）因社员依法收养落户的；
（五）政策性移民落户的；
（六） ；
（七）符合法律、法规、规章和国家、省有关政策规定的其他人员。
第七条 因下列原因之一户籍关系迁出本村或者被注销的，保留社员资格：
（一）解放军、武警部队的现役义务兵和符合国家规定的初级士官；
（二）全日制大、中专学校的在校学生；
（三）被判处徒刑的服刑人员；
（四） ；
（五）符合法律、法规、规章和国家、省有关规定的其他人员。
第八条 除上述第六条、第七条规定以外的人员，履行本社章程规定义务，经本社社员（代表）大会表决通过的，可以成为本社社员或者保留社员资格。 第九条 本社社员享有以下权利：
（一）十八周岁以上未被剥夺政治权利的社员享有选举权、被选举权和表决权；
（二）享有对本社集体资产承包经营的权利；
（三）享有社员（代表）大会决定的生产生活服务、收益分配、土地征收补偿费分配、宅基地使用和各项福利的权利；
（四）享有了解本社经营状况和财务状况，对本社提出质询、批评和建议，委托社监会查阅社员（代表）大会、社管会会议记录和财务账目等民主监督管理的权利；
（五）法律、法规、规章规定的其他权利。
第十条 本社社员应承担以下义务：
（一）遵守本社章程；
（二）执行本社各项决议；
（三）维护本社的合法权益，关心本社的生产、经营和管理活动；
（四）遵守党的各项方针政策和法律法规规章规定的其他义务。
第十一条 社员退出本社或被取消社员资格的，不得分割带走集体资产。
第三章 组织机构
第十二条 本社设社员大会、社员代表大会、合作社管理委员会（以下简称社管会）、合作社监督委员会（以下简称社监会）等机构。 第十三条 社员大会是本社的最高权力机构，由本社十八周岁以上的社员组成，依照《浙江省村经济合作社组织条例》和本章程行使职权。
第十四条 社员大会行使下列职权：
（一）通过、修改章程；
（二）讨论决定章程未明确的社员资格条件及保留、丧失社员资格的有关事项；
（三）选举、罢免社管会成员和社监会成员；
（四）听取、审查社管会、社监会工作报告；
（五）讨论决定经济发展规划、生产经营计划、基本建设投资计划、年度财务预决算、各业承包方案；
（六）讨论决定集体资产处置方案；
（七）监督财务管理工作；
（八）讨论审议本社的分立、合并、终止事项；
（九）讨论决定其他有关事项。
第十五条 本社设立社员代表大会，经社员大会授权行使职权。
（一）设社员代表 名（一般为每五户至十五户一人，但不得少于二十人。人口在五百人以上的，不得少于三十人）。社员代表中应有适当的妇女代表。
（二）具体名额按社员户数比例分配到村民小组，以组为单位由社员在十八周岁以上有选举权的社员中推选产生。
（三）社员代表每届任期三年，可以连选连任。
（四）社员代表可以与村民代表交叉任职。
第十六条 社员（代表）大会实行一人一票表决制。 第十七条 社员（代表）大会每年至少召开一次。有十分之一以上有选举权的社员提议或者社管会、社监会提议，应当召开临时社员（代表）大会。
召开社员大会应当有十八周岁以上具有选举权的社员过半数参加或者有三分之二以上的户代表参加。所作决定须经应到会社员或者户代表的过半数通过。
召开社员代表大会应当有三分之二以上社员代表参加。所作决定须经应到会社员代表过半数通过。
社员大会和经社员大会授权的社员代表大会表决本社合并、分立、终止和本章程第八条、第三十八条等规定事项的，须经应到会社员（代表）三分之二以上通过。表决通过的合作社合并、分立、终止的决议，报乡镇人民政府（街道办事处）核准，县级农业行政主管部门备案后实施。
第十八条 社管会是社员大会的执行机构和日常工作机构，对社员大会负责。
（一）社管会设成员 名（一般3至7名），由社员大会选举产生。社管会每届任期三年，可以连选连任。
（二）社管会设社长1名，由社管会在其成员中推选产生。社长（代表合作社行使职权的负责人）是本社的法定代表人。
（三）社管会成员可以与村党组织、村委会成员交叉任职，但不得与社监会成员交叉任职。
第十九条 社管会实行社员大会领导下的社长负责制。社管会必须严格执行社员（代表）大会通过的决议，向社员（代表）大会报告工作，接受社监会和本社社员的监督。
（一）社管会行使下列职权：
1、召集、主持社员（代表）大会，并向社员（代表）大会报告工作；
2、执行社员（代表）大会通过的决议；
3、拟定本社经济发展规划、生产经营计划和集体资产经营管理方案；
4、组织重大投资项目可行性论证并提出投资决策方案；
5、拟定本社财务管理制度、财务预决算方案、收益分配方案和资产经营责任考核方案；
6、提议召开临时社员代表大会；
7、负责日常社务管理工作。
（二）社长行使下列职权：
1、主持社员（代表）大会和召集、主持召开社管会会议；
2、组织实施社员（代表）大会及社管会形成的决议，并向社管会报告；
3、。
（三）社管会定期召开会议。社管会会议须有三分之二以上社管会成员出席方可举行。社管会作出决议须经全体成员的过半数通过。
第二十条 社监会是社员大会的监督机构，对社员大会负责。
（一）社监会设成员 名（一般3至5名），由社员大会选举产生。社监会每届任期三年，可以连选连任。
（二）社监会设主任1名，由社监会在其成员中选举产生。
（三）社监会成员不得由社管会成员及其近亲属、本社财务人员担任。
第二十一条 社监会行使下列职权：
（一）监督本社章程的执行；
（二）监督社员（代表）大会决议的执行；
（三）监督社管会的职责履行及日常工作，提出建议和批评意见，对社管会及其成员损害本社利益的行为，提出纠正意见；
（四）审查本社财务并向社员公布审查情况，定期开展民主理财和财务清理活动，审核本社各项财务收支；
（五）提议召开临时社员（代表）大会。
社监会主任或社监会成员代表有权列席社管会会议。
第四章 选举与罢免
第二十二条 社员代表、社管会、社监会任期届满，应当及时举行换届选举，遇特殊情况需要提前或者延期的，须经乡镇人民政府（街道办事处）批准，报县级农业行政主管部门备案，提前或者延期一般不超过六个月。
任何组织或者个人不得随意指定、委派或者撤换社员代表和社管会、社监会成员。
第二十三条 社员代表选举按照第十五条执行。届中个别社员代表调整，由原代表所在村民小组在十八周岁以上有选举权的社员中重新推选产生，其任期到本届社员代表任期届满止。
第二十四条 社管会、社监会选举在乡镇人民政府（街道办事处）的具体指导下，由村经济合作社选举委员会主持。选举委员会由主任、副主任、委员共 人（一般为3至9人）组成，由社员大会或者社员代表会议推选产生。选举委员会成员名单应当及时公布并报乡镇人民政府（街道办事处）备案确认。选举委员会成员被确定为社管会、社监会成员正式候选人的，其选举委员会的职务自行终止。选举委员会成员不足三人的，所缺名额应当及时补足。选举委员会行使职责至新一届社管会、社监会召开第一次会议时止。
第二十五条 选举委员会履行下列职责：
（一）宣传有关法律、法规；
（二）制定选举工作方案、选举办法；
（三）组织和主持投票选举；
（四）总结和上报选举工作情况。
第二十六条 社管会成员、社监会成员正式候选人及其近亲属不得担任监票人、计票人。
第二十七条 选举结果经选举委员会确认有效后，当场宣布，并报乡镇人民政府（街道办事处）和县级农业行政主管部门备案。
第二十八条 上一届社管会应当在新一届社管会产生之日起二十日内，将公章、证明书、机构代码证、办公场所、办公用具、财务账目、固定资产、工作档案及其他有关事项，移交给新一届社管会。
第二十九条 本社五分之一以上有选举权的社员联名提出罢免社管会、社监会成员要求的，可以在乡镇人民政府（街道办事处）指导下启动罢免程序。罢免社管会成员由社监会召集并主持社员大会投票表决，罢免社监会成员由社管会召集并主持社员大会投票表决。同时罢免社管会、社监会成员的，报请乡镇人民政府（街道办事处）帮助召集并主持社员大会投票表决。
罢免社管会成员的，应当书面向社监会提出罢免要求，写明罢免理由；罢免社监会成员的，应当书面向社管会提出罢免要求，写明罢免理由。社管会或社监会应及时将罢免要求报请乡镇人民政府（街道办事处）指导。 乡镇人民政府（街道办事处）可以对联名罢免的社员人数及罢免理由进行调查核实，并公布结果。联名罢免人数及理由经调查核实属实的，社管会或社监会应当在接到罢免要求之日起三十日内召集并主持社员大会投票表决。若罢免人数未达法定要求或罢免理由不成立的，社管会或社监会应当在接到罢免要求之日起三十日内书面告知提出罢免要求的社员。
罢免结果应及时报乡镇人民政府（街道办事处）和县级农业行政主管部门备案。
第五章 资产经营与管理
第三十条 本社依照国家有关法律、法规、政策以及本章程规定的职权和程序，开展资产经营活动。具备一定条件时，经社员（代表）大会讨论同意，进行村经济合作社股份合作制改革，将本社改制为股份经济合作社。
第三十一条 凡涉及工程项目建设、集体资产的发包租赁及出让、物资采购等事项必须经社管会集体讨论，社员较为关注或金额较大的项目或事项，必须经社员（代表）大会讨论同意，并按照公开、公平、公正的原则，进行公开招投标。在资产发包、租赁时，应依法签订承包、租赁合同，及时报送乡镇（街道）农村经营管理机构备案，并按合同约定及时向承包人、承租人收取承包、租赁金。
第三十二条 加强农村土地承包管理，建立健全农村土地承包台账，积极组织引导社员开展农村土地承包经营权流转，推进适度规模经营和现代农业发展。 第三十三条 未经社员（代表）大会讨论通过，不得将本社集体资金出借给任何单位和个人。严禁以本社名义为任何单位和个人提供经济担保。
第六章 财务管理与收益分配
第三十四条 严格执行财政部《农村合作经济组织财务制度》、《村集体经济组织会计制度》，遵照和执行财务管理相关规定、社员（代表）大会通过的财务管理制度，切实加强财务管理和会计核算。
第三十五条 本社财务实行委托代理制，会计核算委托乡镇（街道）会计代理机构代理。本社设报账员一名，负责向乡镇（街道）会计代理机构报账。 村内其他集体经济组织财务纳入本社统一核算和管理，但资产所有权、使用权、审批权、监督权不变。
第三十六条 村级各项收支必须经社监会审核签章后方可入账，村级重大财务事项必须接受社监会的事前、事中、事后监督。
按时在固定公开栏公开村级所有收支、资产负债、债权债务、财务计划、经济合同、收益分配方案和社员（代表）大会各项决议。
财务收支情况经社监会审核后，按月（季）逐笔逐项在村务公开栏明细公开，土地征用补偿及分配等重大事项做到及时公开。
第三十七条 建立健全财务收支预决算制度、财务开支审批制度、财产清查制度、档案管理制度，严格财务管理，做到收支有据，审批有序，资料有档，账实相符。 第三十八条 在按规定提取公积公益金后，社管会根据社员与本社集体财产关系提出收益使用和分配方案，经社员（代表）大会表决通过并报乡镇人民政府（街道办事处）和县级农业行政主管部门备案后实施。
第三十九条 本社按照《浙江省农村集体经济审计办法》接受县级农业行政主管部门的审计监督，至少每三年审计一次，并及时向全体社员公布审计结果。
第七章 附则
第四十条 本社根据需要或法律法规政策的修改完善，可修改章程，修改后的章程不得与法律、法规、政策相抵触，修改章程应由社员（代表）大会表决通过。修改后的章程应送乡镇人民政府（街道办事处）、县级农业行政主管部门备案。
第四十一条 本章程经第 届第 次社员（代表）大会审议（或修订）通过，自 年 月 日起生效,并送乡镇人民政府（街道办事处）、县级农业行政主管部门备案。
第四十二条 本章程由社管会负责解释。
社员（户代表、社员代表）签字：
第20篇：合作社党建情况调研报告
朱台镇农民专业合作社党建工作调研报告 随着农业市场化、产业化进程不断加快，农民专业合作社等新型农业经营主体不断涌现，逐步成为推进农业产业化经营、建设现代农业的重要载体和优化产业结构、推动科学发展、促进社会和谐的重要组织基础。大力发展农民专业合作社，让越来越多的农民依靠加入合作社走上小康之路，已成为全社会的共识。根据对我镇的农民合作社组织进行的摸底调查，现将情况简要总结如下：
一、全镇农民专业合作社发展现状
据统计，截止到2012年底，全镇已注册成立农民专业合作社53家，吸纳社员3805人，涉及农户2000余户，入股资金11000万元，形成固定资产5000多万元。这53家农民专业合作社中，有21家是从事粮食种植的，有6家是从事果蔬种植的，有12家是从事牛猪鸡狗兔等养殖业的、有3家是从事农机服务、有11家是从事农资经销等的；其中省级示范社1家，市级示范社2家，区级示范社7家。随着农民专业合作社的迅速壮大，全镇53家专业合作社的服务基本上涵盖了农村经济各个领域，实现了农村资金、土地、技术、劳动力等生产要素的合理配置，推进了小生产与大市场的连接，为促进农业产业化发展和促进农民稳步增收发挥了作用。农民专业合作社逐渐成为农村经济发展中不可替代的新经济组织。而农民专业合作社党建工作也成为基层党建工作的一项重要任务。
二、全镇农民专业合作社党组织建设现状及存在的问题
据不完全统计，目前，全镇53家农民专业合作社社员中共有党员73人，其中有3名以上党员的有28家，有1-2名党员的15家，无党员的11家；从党员的年龄结构看，50岁以上的29人，占15﹪，40-50岁78 人，占42﹪， 1
30-40岁60人，占32﹪，30岁以下19人，占10﹪。从党员社员年龄结构来看，呈现出老中青相结合的局面，以40-50岁占多数；从党员文化程度上看，都具有初中以上文化程度，少数还具有高中文化程度，而且60﹪以上的党员都具有一技之长；从党员社员在合作社中所处的角色看，大部分党员都是合作社的骨干力量，其中有16人还是合作社的法人代表。截止目前，全镇只有1家合作社建立了党支部。
农民专业合作社党组织建设中建设中存在的主要问题
1、合作社党组织覆盖率不高。由于专业合作社的负责人组建合作社就是以经济利益为主要目的，所以大多只追求经济发展，政治进步追求不多。表现在对党建工作不怎么关心，而且许多合作社的理事长还不是党员，对党建工作就更不关注了。
2、合作社党员重个人，轻集体，党员先进性发挥不明显。合作社中的党员绝大多数埋头于抓经济，求致富，党员意识有所淡化，责任感和荣誉感有所缺失，导致模范带头作用难发挥，党员的先进性表现不明显。
3、两种关系有待进一步理顺。一是村党支部与合作社关系，二者之间多表现为互不往来、互不理睬、互不干涉；二是党员和合作社的关系。党员参加村支部政治活动，在合作社参加经济活动，存在两张皮。
4、合作社活动场所缺乏、活动经费不足。由于专业合作社目前都还处于起步阶段，除禾丰、朱台农机等个别合作社外，大多数经济基础薄弱，办公场所狭小。
这些问题的存在，迫切要求创新基层党组织设置方式，把党的组织领导、政策引导、发动群众等方面的优势，同农民专业合作社在技术、资金、市场上的优势有机地结合起来，把农民专业合作社的党组织建设提升到一个新的水
平，走出一条“围绕经济抓党建”的新路子。
三、如何不断地推进农民专业合作社党组织建设
新形势下，要推进农民专业合作社党组织建设，就应以“合作社经济发展”为中心，按照基层党建基本要求，创新思路，逐步加强合作社党员队伍建设，进一步带领社员群众走上共同富裕的道路。
建议：
一）采取多种形式，逐步提高合作社党组织的覆盖率
一是按照专业合作社类型、产业规模、工作条件、社员人数、党员数、是否建立党组织等内容进行全面调查，为党建工作方法提供依据。二是典型示范，积累经验。合作社是由农民自愿组建的互助性合作组织，在设置党组织上应尊重农民的意愿，采取循序渐进、典型引路方法，为合作社党建工作的铺开提供经验。 三是因地制宜，灵活组建。要针对合作社的不同情况，采取多种形式建立健全党组织。如规模较大跨村经营且有3名以上党员的专业合作社，可以直接建立党支部；对一些规模较小且党员数少于3人的合作社，可以采取2-3个专业相近的合作社建立1个联合党支部等等。
二）选拔培养优秀的党员干部队伍，提供人才保障。
1、要选拔培养高素质的合作社党组织带头人。如：一是对现有的是党员的合作社法人，进一步加强其党性修养，增强其为民服务的意识，提升其党建工作的能力，将其培养成一名合格的党支部书记；二是对现不是党员但素质和觉悟较高的合作社法人，可以先培养成党员，然后将其培养成党支部书记；三是采取下派、兼任、选聘等其他方法，培养合作社党组织带头人。
2、要培养一支合格的党员队伍。在合作社中加大在年轻、有能力、有素质的社员中发展党员力度，要重视在技术带头人、青年大学生等优秀人才中发
展党员。同时要加大培训力度，鼓励党员带头积极发挥模范带头作用，培养和造就一支过硬的党员队伍。
三）抓好制度建设，确保运作规范。
制定切实可行的合作社党支部制度，促进规范管理。
1、建立合作社党建专题专会制度。建议乡镇党委定期就合作社党建专题研究，切实解决困难。各合作社党支部也要定期召开党建专题工作会，研究支部发展、和为人民服务等重要事务，并及时将会议情况上报乡镇党委。
2、建立社员议事会制度。党支部对合作社事务要知情、要监督、要参与，但不越权和包揽。实行制度管理，实行民主管理、民主决策。要求合作社财务实行民主公开，及时接受社员监督。
3、在党员发展上，建立公示制度，保证质量。着重将合作社创业者和技能型人才骨干发展为党员。
四）要加强基本保障，保证合作社党组织能开展工作。
1、要不断加大对合作社党建工作的投入力度。建议党组织在基层党建经费中加大对合作社党建的投入。
2、各专业合作社也要重视党建工作，加大投入力度。
附：朱台农机专业合作社典型介绍
朱台农机专业合作社成立于2009年10月，由镇农机协会牵头，联合本镇及周边区县从事农机行业的农民组成。合作社理事会监事会成员有全体社员大会民主选举产生，章程及各项规章制度建全，营业手续齐全。合作社下设财务组，技术学习安全操作培训组，跨区作业创收和本镇生产机械调度组，维修配件油料外援机械接待等后勤供应组，社员机械行业安全审验及事故纠纷处理组。理事会严格按照章程规定，按期召开生产民主生活会议，做到有事大家商量决定，坚持自愿联合民主管理，社员入社自愿，退社自由。
合作社现已发展社员351人，农机装备大型自走式小麦联合收割机121台，80马力以上的大型拖拉机83台，25马力以上的小型拖拉机113台，农用运输车128辆，玉米收获机78台，深耕犁80台，深松机7台，旋耕机80台，玉米播种机、脱粒机、小麦宽幅起垄免耕播种机等配套机具累计已达1300多台套。全镇7.3万亩以合作社社员为主力，包村定地片，全部实行收运旋耕播十统一农机签单作业。功完成作业面积10万多亩。
合作社现自有停车场地9.8亩，维修车间5间，维修设备一套，配件仓库2间，机械存放库房13间，自备100吨柴油储存罐及加油设施一套，服务车二辆，社员会议技术培训学习园地250平方会议室,桌椅、投影等培训设施齐全一处；理事会160平方办公室一处，配备电脑二台，合作社业务、会议、材料，机械档案操作人员社员信息，配套机具、机型、购机时间、行业审验、包村作业，全部电脑储存档案管理，合作社理事会公开服务电话，发挥服务功能，及时向社员传送农机技术生产准备致富信息，高度重视农民合作社的作用，积极发展新型农民专业合作社怎样符合当前农村经济发展要求，进一步提高农民组织化程度和市场化需要，加快农村市场化服务体系建设。
