推荐第1篇：总结（优秀）
员工培训教育2012年工作总结 和2013年主要工作安排.
第一部分2012年工作总结
2012年是实施“十二五”战略规划承上启下的重要一年，是也是集团实施转型跨越发展的关键一年。集团公司职教系统的广大教职员工，在公司党政的正确领导下，认真贯彻落实公司四届一次职代会和2012年教育工作会精神，紧紧围绕 “打造创新型企业、培育智慧型员工”和构建“大培训、大提升”新培训工作系统为目标，求真务实、开拓创新，圆满完成了各项工作，有力的推动了职教工作更好更快的发展，为2012年全年的安全生产打下坚实的人才基础，为建设具有国际竞争力的能源品牌企业提供强有力的人才保障。现将2012年工作总结如下：
一、强化管理、狠抓落实，圆满完成了各项工作任务。
（一）、各类人员培训情况
今年以来，我们认真抓好各类人员培训管理工作，据不完全统计，截止10月底，各类人员培训达151405余人次，预计全年可达155000人次。具体情况如下：
1、煤矿各类人员培训情况（培训108583余人次） （1）参加国家局和省厅安排培训792人。
集团公司领导7人参加安全资格培训。今年以来，集团公司董事长和总经理参加了国家局组织的安全资格培训，其余分管安全生产管理工作的5名副总经理参加了省厅组织的安全资格培训。
1 参加省厅素质提升工程培训班及今年再培训785人。按照国家总局文件精神，有13人参加了煤矿井下安全避险“六大系统”培训班、有13人参加了煤矿总工程师安全培训班；按照省厅文件精神有近60人参加了煤矿“六长”专业技术素质提升培训班、199人参加了总工程师和副总工程师煤矿总工程师安全培训班。
根据省厅关于做好2012年安全生产再培训工作的通知精神，对集团所属煤矿主要负责人、安全生产管理人员将进行再培训，预计500人参加培训，主要内容包括有关安全生产方面的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范，有关煤矿生产的新技术、新工艺、新设备和新材料及其安全技术要求，煤矿安全生产管理经验、典型事故安全分析。
（2）、各矿主要负责人和各类安全生产管理人员培训情况（2920人） 主要负责人培（复）训27人。
各类安全生产管理人员培（复）训2893人。其中A类安全管理365人。B类安全管理392人。其他安全管理人员1692人。
（3）、井下特种作业人员培训情况（6871人）
2012年井下十大类特种作业人员培（复）训27期6871人。 （4）、各矿开展培训工作情况
2012年，各矿紧密结合生产实际，加强“三项岗位”人员培训管理外，还采取各种形式不断加强其他从业人员培训及管理工作。主要体现在以下几个方面：一是各单位采取各种形式宣传安全生产知识，使员工充分认识安全工作的重要性，使人人牢记“我要安全”，营造了良好的安全生产氛围；二是各矿采取各种形式加大了“三违”强训的力度，增强了相关人员安全生产意识和责任意识，杜绝违章现象的发生，确保矿井
2 安全生产；三是及时对换井（岗）人员进行资格培训；四是加强除新工人、“三违”人员、换井（岗）人员以外人员的培训管理工作。总计培（复）训98000多人次。
2、非煤生产经营单位各类人员培训情况（24520人次）
集团公司非煤生产经营单位2012年共完成各类培（复）训24520人次,其中非煤主要负责人、安全管理人员培（复）训539人。
3、其他培训情况（18302人次）
为了提升待岗员工的基本素质和职业技能，今年集团对2012年待岗员工进行岗前培训，共有287人参加为期132天的培训。
2012年集团技能培训工作:对煤炭特有职业主提升机操作工、液压支架工等38个工种2834人、煤炭特有技师26个工种252人、通用职业高级工7个工种259人，进行集中脱产培训。郭庄煤业今年首次共有800人参加集团的技能培训工作。
地面特种设备作业人员培（复）训990人。进网作业电工的培（复）训384人。金属焊接作业人员的培（复）训458人。6S待岗员工培训212人。机关各部门培训共培（复）训16258人次。
（二）、强力推进从业人员素质提升工程。
1、煤矿从业人员煤炭专业主中专学历提升工作全面铺开。煤矿从业人员煤矿主体专业中专提升工作是今年培训工作的一项主要工作之一，今年年初，各个主体矿井从业人员煤炭专业中专学历提升工作全面开展, 为了加强考核管理，确保学历提升工作的各项措施和要求落到实处，提高培训实效，提高培训经费使用效益，专门制定了《潞安集团提升煤矿从业人员煤炭专业中学学历考核管理办法》（潞矿职教人劳
3 财字【2012】64号），集团公司成立学历提升考核管理组，对煤炭专业中专学历提升工作过程进行全面的监督、考核、管理。今年山西省下发文件（晋煤劳发[2012]78号）将煤矿从业人员准入和煤矿用工管理列为矿井投产验收和复工复产验收的前置条件，因此下半年，集团加大、加快整合矿井学历提升工作力度，全力推进整合矿井从业人员素质提升工作。下半年，各整合矿中专学历提升班陆续开班。
预计，全集团包括整合矿井预计将共有9000左右人参加一年制中专学历提升班，461人参加二年制中专学历提升班。目前，各项教学工作进展顺利，已有5409人在读，其余的人明年将全部参加中专学历提升班，到 2014年底可以顺利完成学历提升既定目标，全面提升集团从业人员学历，达到山西省的规定要求。
2、职工后续学历提升工作
积极开展职工继续教育工作，搭建更宽的学习的平台，扩宽学习渠道，想法设法，积极沟通协商，联合兰州大学、武汉大学、中国石油大学等几家国内知名高校，提供可靠、质量有保障的学历提升渠道。今年，先后组织200余名员工报考国家远程网络高等教育。随着集团的发展职工对学历提出了更高层次的要求，为了满足了广大职工报考研究生学历层次的需要，组织36名员工报考武汉大学的工程硕士，组织25名员工报考山西大学的工程硕士。
3、举办第五期煤炭优秀班组长专业素质提高班
集团公司已经连续举办四期煤炭生产一线优秀班组长专业技术提高班。第一期95名参加专业技术素质提高班学习并取得大专学历的优秀班组长已经被批准转为人事管理。为了巩固优秀班组长专业技术素质提高
4 班的办学成果，经过李晋平董事长特批，今年集团继续从煤炭生产一线优秀班组长中选拔150名学员（往年招生120人今年比以往扩招了30人），参加第五期专业技术素质提高班。为了做好第五期煤炭生产一线优秀班组长专业技术素质提高班学员选拔工作，职教处、人事处、劳资处和安监局班组处联合下发【潞矿人劳职安教（2012）801号】文件，对选拔工作进行详细的安排和要求，于8月29日对入围的班组长进行考试，从中选出150名优秀班组长参加第五期煤炭生产一线优秀班组长专业技术素质提高班。
4、举办全国煤炭行业现代远程教育培训潞安教学中心第八期“工商管理”培训班。
根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》有关精神和中国煤炭工业协会《关于组织2012年煤炭行业工商管理培训的通知》,经集团公司领导研究，举办第八期工商管理培训班，来自集团各单位64名学员参加了培训，并且首次在集团开展了拓展训练，聆听了高质量的突破领导力课程，通过工商管理课程的系统培训学习，进一步提升学员综合、业务素质及管理和执行能力。
（三）选派中青年干部和优秀班组长到国际、国内知名高校、知名企业进行对标学习。
眼界决定境界、视界决定世界。今年集团公司四届一次职代会明确提出“全力冲刺世界500强”的目标，在全集团范围内全面开展对标管理。为了开拓眼界，提高境界、提升视界，今年集团公司从各个单位选派优秀中青年干部和优秀班组长到国际、国内知名高校、知名企业学进
5 行对标学习。3月12日-18日，组织一期共26人“中国企业大学标杆学习之旅”，学习感受了海尔大学培训中心、兖矿集团、交通银行培训中心、华制国际等国内知名企业在企业大学构建、人才培养体系建设方面的成功经验。4月14日-23日、4月20日-29日、8月17日—27日先后组织三期共85人“日本丰田精益标杆学习之旅”赴日本考察学习，主要学习了丰田公司的精益化管理系统。5月16日-25日，9月8日-23日，先后组织二期共40人“全球领导力标杆学习之旅”赴美国哈弗大学、麻省理工学院、斯坦福大学、美国西点军校、高盛集团、英特尔公司考察学习。通过同国际、国内先进企业进行对标学习，寻找差距，吸取经验、为建设具有国际竞争力能源企业提供可以借鉴的经验。
（四）、其他工作
1、召开2012年教育工作会和2012年下半年员工培训教育工作例会 5月9日，集团召开2012年教育工作会，回顾总结2011年的职教工作，安排部署2012年培训教育工作，并对在2011年职教工作中涌现出来的先进集体和个人进行表彰，极大地激发了广大职教工作者的工作热情，工作会上安排部署了2012年十项重点工作，已基本完成。
8月2日上午，集团2012年下半年员工培训教育工作例会在常村矿召开，这次会议全面总结上半年员工培训教育工作，安排部署下半年培训教育重点工作，对下半年工作进行任务分解，共分为16项重点工作，目前，16项重点工作基本完成。
2、技术比武
集团2012年技术比武涉及23个单位26个工种742人，分为理论考
6 试和实操。为了确保成绩公平公正，严把各考试关，通过与各业务处室的通力合作，较圆满地完成了2012年技术比武，其中职教系统教师的技术比武分为讲课和课件比赛，通过课件比赛极大地激发了职教老师学习提升授课技能的要求。通过组织各项技能比武，以赛代练，以赛促练，全面提高了广大职工的综合业务素质，营造出了一种人人争先进，个个当标兵的良好业务氛围。
3、参加集团公司季度安全大检查和其它安全专项检查
职教系统派出专职人员参加了集团公司组织的季度安全大检查和其它的安全专项检查，及时发现、上报存在的问题，为集团公司的安全生产做出了贡献。
4、参加集团公司劳动用工和职业卫生大检查
参加集团劳动用工和职业卫生大检查对集团所属的43个主体矿、整合矿就从业人员素质提升工程进展情况进行了检查。43个主体矿、整合矿素质提升工程进展顺利。
5、顺利通过了山西省煤矿安全生产培训专项检查
山西省煤炭工业厅组织检查团对集团的安全生产培训情况进行专项检查，抽查了漳村矿、王庄矿、常村矿和高河矿。检查团对集团的安全培训工作给予了充分的肯定，集团顺利通过了山西省煤矿安全生产培训专项检查。
（五）、创新工作
1、加大专兼职教师队伍的建设力度。
7 今年以来，集团积极探索煤矿安全培训教育新模式，特别在教师队伍建设方面大胆创新，充分发掘和发挥个领域人才的知识和技能创造了良好的制度和机制，并制度出台了《潞安集团培训教育师资队伍建设管理办法（试行）》，此办法得到了山西煤炭工业厅领导的充分肯定和认可并下发文件（晋煤办发【2012】89号）向全省煤炭企业推广。
2、积极推进培训教育信息化平台建设。
集团党政领导非常重视教育信息化建设工作，从政策上和经费上给予了大力支持。4月18日，与在中煤协会的帮助下，建立了《潞安集团企业在线学习的平台》，实现了全国煤炭远程教育网资源和企业局域网、互联网的无缝对接，通过在一线队组建立远程教育学习室，实现了集团公司范围内远教网资源的全覆盖。今年6月，集团公司投资210多万元建立了《煤矿安全技术可视化仿真教学系统》和《煤矿员工培训教育管理系统》，可以满足煤矿32个工种的培训需求，实现了培训教育可视化、管理现代化。与此同时，还整合现有考试系统，建立了煤矿安全培训在线考试系统，为员工安全培训上机考试搭建了网络平台。7月初在14个主体矿井和职业技术学院、公司二中安装并正式投入使用。9月底在李村煤矿、五里堠煤业、上庄煤业、佳瑞煤业、昌泰煤业安装运行。
3、积极创新改进培训教育措施(培训前模考) 各单位教育培训管理部门利用培训教育信息化平台自行组织B类、及其它安全管理人员、煤矿特种作业人员培训前的模拟考试，考试成绩达到80分以上者方可报名参加培（复）训。这大大提高了参训学员的学习能力，知识技能水平。
4、制定明确丰富新工人三级培训内容
要求各单位严格按《潞安集团新工人教育培训管理办法》要求，实
8 施矿（厂）、区队（工段、车间）、班组三级安全培训。强化了新工人军训、体能培训内容和考核制度，规范了新工人独立上岗后定期强化培训制度。
5、井下特种作业人员、班组长全面实行无纸化考试
严格执行上级的有关井下特种作业人员、班组长考核的规定和标准，率先在全省实行了井下十大特种作业人员和班组长安全资格的计算机考核管理，并严格执行“教考分离制度”的原则，真正做到了计算机随机抽题，自动阅卷，确保了考试的公平、公正。
6、潞安远程教育示范中心通过中国煤炭工业协会评审验收。集团自2004年加入煤炭行业远程教育网以来，通过接收中国煤炭工业协会培训中心的针对煤炭行业各类远程教育课程，为广大职工提供在线学习和培训服务，极大地促进了集团教育培训的现代化。目前，在集团14个主体矿井、2个二级培训机构、34个整合矿井以及集团地面单位都实现了远程教育资源全覆盖。7月4日，中国煤炭工业协会培训中心远程教育处处长张奎元一行到集团就煤炭远程教育示范教学中心建设情况进行评审。评审专家一致认为潞安具有煤炭远程教育示范教学中心挂牌资格。
7、以潞安太阳能公司为试点，积极导入精益化管理模式。为认真贯彻李晋平董事长的要求，使对标学习丰田精益化管理成果在集团落地，由职教处牵头，潞安太阳能公司与上海华制度集团合作，导入精益化管理模式。8月13日，潞安太阳能公司召开精益管理项目启动大会，正式开始推行精益生产。为了实现精益管理项目发 9 展战略，潞安太阳能公司成立了专门的精益管理项目领导组并下设精益推进办公室，车间成立专门精益管理推进小组以此来全面推行精益管理。精益管理从七个模块进行推广，分别为设备管理模块、布局模块、流程分析模块、目视化模块、标准化模块、提案改善模块、班组建设模块，并针对七大模块制定了车间精益管理工作推进计划。在推行过程中以大型室内培训形式、分组讨论形式、现场实践形式、典型示范形式等多种方式展开。目前，潞安太阳能精益管理项目工作正在按照计划顺利推进，并逐步深入。预计2013年4月底完成此项目。
二、2012年工作的主要做法、措施
（一）、加强培训组织建设，健全各级培训机构。
为了加强对员工培训教育工作的组织领导，集团公司设立了“培训教育工作委员会”，对员工培训教育计划执行情况进行指导、协调和监督。
今年重点加强整合矿井和非煤单位培训组织机构建设，要求2012年底，整合矿井和人数在400人以上的非煤单位必须成立培训管理部门。
（二）、进一步完善各项培训制度，规范培训工作程序。
集团公司根据国家、省厅的有关文件、规定，结合实际情况，公司、各矿进一步制定和完善了员工培训管理制度和考核办法，进一步规范了员工教育培训工作程序。第一是为了加强新工人上岗前的培训工作，集团公司在根据上级文件精神指示下对标学习，并下发《新工人教育培训管理办法》（潞矿职教安字【2012】804号）；第二是为进一步加强培训教育师资人才队伍培养、评价、使用、流动、激励和保障建设，形成评价与培养，使用与激励的有效联动机制。下发了《潞安集团公司培训教育师资队伍建设管理办法》（试行）（潞矿职人劳工教字【2012】869号）；
10 第三是为进一步加强“三项岗位”人员培训管理制度，严格执行落实“先培训、后上岗”制度，集团公司在上级有关文件精神的指示下，积极制定《关于强化和规范煤矿“三项岗位人员”安全培训的管理规定》（截止目前，初稿已经形成，正在研讨）。第四是为积极贯彻上级有关培训教育文件，集团公司积极修订《潞安集团煤矿安全生产培训管理规定》（潞矿职安字【2011】23号）。目前，初步修订稿已经形成；五是各矿根据上级及集团公司的相关规定，结合本矿实际也制定了各类人员安全培训的相关管理制度和规定。
（三）、强化三级培训，“大培训、大提升”格局初步形成。以推进集团公司“安全培训达标、全员素质提升、精英队伍建设、整合煤矿规范管理”四方面为重点，强化矿（厂）、区队（工段、车间）、班组三级组织培训，充分整合培训资源，制定培训项目，合作培养技能人才，共同推进全员素质提升，努力构建完善统一协调、科学规划、多元发展、高端引领、梯次成长、整体提升的“大培训”格局。
（四）、主体矿井员工培训教育工作成效显著，
1、发挥网络优势，完善软硬件设施、为职工提供方便、快捷学习条件和一流的学习环境。
为了推进培训教育信息化平台进入科室、进队组，在各矿领导的大力支持下，每个矿都尽可能地完善了与网络教育平台建设有关的各种软硬设施的配备，员工可以通过互联网和局域网进行学习，初步形成了模拟教学现场化、课题教学电教化。特别常村矿结合本矿实际编制了《常村矿远程教育培训学习操作指南》，在员工中推广网络学习的平台的使用。
2、创新培训方式，不断提升培训质量，为本质安全型矿井建设提
11 供有力保障。
司马矿与中国矿业大学合作开发的三维可视化安全生产教学系统，达到了国内先进水平；漳村“周三学习日”制度；王庄矿组织拓展训练；余吾煤业今年继续开展“一周一题周周教，安全知识天天讲”活动和每月组织安全知识计算机考试；慈林山积极开展“每日一题、每周一案、每月一考”的安全教育活动；职业高中和潞安职业技术学院为了有效解工学矛盾，按时完成中专学历提升工作，施行“送教下矿”；常村矿和五阳矿正在积极创建安全心理咨询服务体系，有效解决职工的心理问题，提升职工的幸福指数。
3、“以矿带矿”发挥主体矿的帮带作用，促进整合矿井职工培训工作规范化。
各主体矿井严格按照“统一规划、归口管理、分级实施” 和“谁整合，谁负责” 的原则，加强对整合矿井的监管力度，并对整合矿职工培训工作进行全方面的指导和帮带，极大地促进了整合矿职工培训逐步步入正轨。
（五）、整合矿井员工培训教育工作逐步步入正轨。
2012年，整合矿井的员工教育工作逐步步入正轨，设立培训机构，完善培训制度，配备了专职管理人员和专、兼职教师等等。
（六）、非煤单位培训培训教育工作呈现出新特点。
非煤单位完成了日常的安全技能培训和岗位技能培训外，针对自身行业的特点开展了一系列的培训。工程公司组织明星项目经理、优秀管理者工40人赴清华大学进行了“项目经理”的培训，收到了良好的效果。
12 太阳能公司以推经精益化管理为契机，在全体员工中组织了以精益化管理知识的员工培训，在全公司范围内形成了人人学精益的氛围。
三、存在一些问题和不足
1、培训管理人员职称的问题有待解决。
2、整合矿井培训工作基础相对薄弱，有些整合矿还未成立专门的培训管理部门，培训人员配备不足有些还是兼职。3培训效果评估体系建设应相应完善；5外委队组培训管理工作需进一步加强；6“三项岗位人员”培训档案管理需进一步规范管理；7整合矿井培训管理工作的监督检查进一步强化；8实训基地建设差距较大等等。
第二部分2013年工作安排
一、继续推进从业人员素质提升工程
二、加强对培训教育信息化平台的管理、完善各种制度和考核方式。
三、以成立企业大学为契机整合优化各种培训资源。
四、以点带面在集团范围内继续推广精益化管理模式。
五、加强各矿实训基地建设，进一步提高以机电工作为重要内容的技能提升培训。
六、强化和规范整合矿井及煤化工企业安全培训工作。
七、强化推进各单位、队（车间）及班组“三个百分百”和“三个全覆盖”及针对性的安全培训工作。
八、建设集团拓展训练基地，强化领导力及执行力的培训。
职教处
二0一二年十一月
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2011-2012英语教学工作总结
本学期我继续担任了七八年级一班的英语教学。工作一年多了，我已经较好的融入教师的角色，知道怎么去承担一个人民教师的责任。因对七年级教学已有一年的工作经验，教授起来不太难，但八年级是第一年带，教材把握还在摸索当中，所以有一点压力。尽管如此，七八年级我都不敢怠慢，在了解自己的不足之后，我认真学习，深入研究教材教法，虚心向前辈讨教。经过这一学期的努力，我获取了很多宝贵的教学经验。在此特将本学期的教学情况做以下总结。
本学期七一班的一部分学生六年级是我教的，对他们了解也比较多。从六年级的毕业会考成绩来看，他们整体水平是较好的。学生对我的教学方法也很熟悉，能够很快进入我的教学思路。本班的学生分布情况和六年级差不多，有个别尖子生，中等成绩的略多一点，还有好多基础很薄弱的学生。本学期的教学措施主要有，第一，因一些学生的书写不太好，我要求每天练习同步的英语字帖，规范书写。并一星期批阅一次，给学生打等级。经过一学期的坚持不懈，学生的英语字进步很大，不仅越来越整齐，而且越来越美观。第二，我依然让他们坚持做课前三分钟的对话，因部分学生没有进行过这样的活动，他们一开始比较胆怯，不敢开口说英语，但随着其他学生的帮助，他们不仅能大声说英语，而且还能表演出对应的场景，看见学生们在快乐中说英语，我也很开心。这项活动潜移默化的作用是不可忽视的，一方面学生开始大方地说英语，避免了哑巴英语；另一方面，锻炼了学生自己编对话的能力，学生的想象力很丰富，有些对话很富有创造力，使教学不再局限于课本，当然，在面对情景对话的试题时，他们也能轻松应对；第三，小老师的方法依然实用，我将本班学生分成几个学习小组，并任命组长和副组长，每天给他们安排适量的任务，由组长和副组长监督完成，包括给成员做复习指导等。这个方法的实施效果很不错，全班学习氛围很浓厚，英语水平较高的学生提高了分析问题的能力，也加深了自己对知识的印象，中间段学生受益匪浅，有所提升，另一部分学生也有着微妙的进步，我一直在尽力缩小他们之间的水平差距，提高本班的整体水平。期待他们在期末考试中展现自己的累累硕果。
八年级英语教材有了一个较大的跨度，农村学生对学习可能没有城市地区重视，英语是一门语言，只有经常接触，经常运用才不会遗忘。学生在经过一个漫长的暑假过后，对七年级的英语知识已经逐渐遗忘，突然面临这样一个跨度，对他们是一个考验。在这个考验中一部分学生迎难而上，顺利跨过，成绩稳定，另一部学生却知难而退，英语是门衔接紧密的学科，旧知识没有，新知识也很难涉入。这部分学生落后的原因主要有：学习态度不端正；部分学生家长采取无可奈何的管理，任其发展，这助长了学生不严格要求自己的气焰，也增添了教学管理的难度；学生的基础差，成绩无法进步，情绪消沉，对自己自暴自弃，放弃自己的追求。这样导致班级两级分化现象逐渐严重。班内有几个尖子生，学习能力较强，除了认真听老师授课之外，还善于运用课外辅导用书，自主学习。而一部分学生水平较平均，在这个班级，关键是把握好中等的学生，实施鼓励措施，树立他们积极向上的竞争意识，培养自信心，力求使他们稳中有升。另外。对于基础薄弱的同学，不要轻言放弃，坚持由易至难，由浅入深的重复教学，使他们体会到成功的喜悦，树立自信心，敢于去学习新知识，提出新问题。 因此，了解和分析学生情况，有针对地教对教学成功与否至关重要。当然，想要在这方面做到恰如其分，还需在今后的教学之路上进一步探索和研究。
经过一个学期的努力，期末考试就是一次考验，体现了学生一学期的学习收获，也体现了我在这学期的教学成果。但不管结果如何，我问心无愧，因为我努力了。以上便是我本学期的工作总结，由于经验颇浅，我有许多地方仍存在不足，尤其是八年级的教学。希望在未来的日子里，能在各位领导老师，前辈的指导下，取得更好成绩。在今后的教学生涯中，无论怎样辛苦，我都会继续努力，多问，多想，多向前辈学习，完善自己，充实孩子。
推荐第3篇：总结（优秀）
总结
在这周，我们部门宣布了一件又代表意义具有历史性一刻的事情-----那就是终于不用天天开会了。这是我们历史性的突破，打破了传统管理模式。
在这种制度下，我觉得工作虽然没什么太大的变化，但至少有更多的时间休息了，这也算是变相的提高，所以要多有休息时间。正所谓兵不在多，而在精。我们本来就少，就应该多休息一下，自古以来“精兵”都是不会随便出动的，一般都是大将先上，其次再是我我们。
部长说过，是我们部门协助值班老师管理，但是老师都不知道在干什么。都在自己做自己的事，或者也一起打堆堆说话闲聊。有事找个老师都要找很久。这个需要向学校反映，临近期末了，不应该把一些多余的时间浪费在管理纪侓上面，而是该把经历多放在学习上。
推荐第4篇：总结 （优秀）
2010年总结2011-01-17
在年底就想写的东西，还是一直拖到了现在才动笔，2010年总结。就用一些关键词来总结吧。
1月期末考
2月寒假，过年
3月搬家，开始在北苑的生活：三月的樱花，湖边的鹅群，晚上10点的操场，温暖的夜宵，愉快的谈话…
4月上海诺宝中心大酒店shape your future峰会，正式从@毕业。两年来也参加了不少峰会，这个不是最喜欢的，却是感触最大的。不同思想的碰撞，总是会带来新一轮的迷茫和希望。谢谢辛苦的OC们，有太多太多精彩的片刻了：完美的NGO之夜，超级盛大的CEO聚会，群魔乱舞的party…
5月西安之行：老朋友聚会，登华山。这是第一次前往西北地区，唯一的缺陷就是好吃的东西太少，实习总结《2010年总结》。
6月期末考；大学生涯最后的期末考。赞一下我们的office，在炎炎夏日给我们输出源源不断的冷气。
7月北京实习，建国门、崇文门两点一线；保持着上班族与游客的双重身份。如愿进入社会企业工作，得以独立策划实施一个项目。同时，也感谢所有陪伴我的吃友，让我这个月的肚子不寂寞。有很多喜欢的场景，但不知道为什么，首先窜出脑海的，居然是凌晨里后海的啤酒；也许最简单的才是最美好的。
8月厦门图书馆，考试备战。没想到会变成这么大的压力和挑战，但是通过备考也学习也不少有用的知识。
9月考试完后就只剩虚度了，暂且美其名曰调整阶段。
10月苏州之行，愉快的园林游；网申、宣讲的大规模到来。这应该是我效率最高的一个月，也应该是脑细胞死得最多的一个月。
11月双offer；武当山之行；正式开始在depa工作。没想到武当山会比华山还难爬，没想到可以成为depa的一员…这个月有太多的\"没想到\"，幸好他们都是收获。
12月继续工作；静下心来，踏踏实实学习，安安静静做事。
之前想了一些，最终还是决定用最无趣的方式来做总结。从前年开始，每年给自己准备一个plan本，然后等待着一格格的空白被填满。
2011年会是什么样的呢?我很期待。
历史上的今天：
珍重2011-01-17
推荐第5篇：优秀总结
暑假三下乡总结
2011年7月16日—7月23日，我们环境学院2009级11人前往广东省河源 市紫金县瓦溪镇瓦溪中心小学进行为期一个星期的三下乡之旅。这是我第一次以 志愿者的身份去下乡义教，虽然才短短一个星期，却让我印象深刻，收获良多。
瓦溪镇是在省道旁的一个小镇，小镇上只有一条中心大街，与省道毗邻，然 后两旁便是不过四五层楼高的居民楼了，眼里所见便是镇上的所有，下车时才知 道这是这么小的一个镇子。瓦溪中心小学就在省道旁，校门口进去是一个大操场， 后面就是教学楼，2层楼高的灰白色建筑，朴素简单，我们7天的起居生活，教 学生活就是在这里进行。
我教授的科目是环保和舞蹈，其余最重要的工作就是伙食，也就是负责买菜 做饭的工作。前两天是没有我的课，所以我的所有工作便是在伙食上。由于学校 方面已经为我们提供了很多的条件，所以做饭并不困难。那困难在哪里呢？俗话 说：当家的才知道柴米油盐贵，难就难在，每天拿着100元，要把11人一整天 的菜全买了，在这猪肉贵得离谱的年代，真是不容易。每天清晨7点，我们一行 三人便去中心大街买菜，赶上当地农民送到镇上来的便宜农家菜，我们买得最多 的就是番薯叶和通菜了，其余的便是一些瓜果，我们都笑着说我们的菜单很健康， 我们是素食主义者。至于做饭的话，每天上午10点就要开始准备午饭，还好我 们的效率还挺高的，12点前基本能把饭做好。下午的5点开始做晚饭，7点前也 能吃得上晚饭。经过这七天的“厨艺训练”，可以说我感觉自己是做得一手好菜 了，最开心的是我们吃饭不用吃老干妈了。
我的授课比较少，第一节课是环保课，由于之前参加过溢达的环保义教，所 以这方面的备课早就准备好了。上课内容是低碳生活，结合我们学院特色，主要 教小孩子们目前的环保问题，低碳生活的概念和如何低碳生活。对于小学生来说 都是很新鲜的课程，因此他们都听得很认真，还有很多同学在课上做笔记；我教 的第二节课是舞蹈课，额外添加的户外课，教了他们一个集体舞和基本的拉丁舞 步，对于没有接触过舞蹈的他们来说，更是新鲜的东西了，大家在学的过程都十 分开心。
总结这七天的下乡之旅，我从广州大城市走到一个偏远的山区小县城，从一 所大学走进一所小学，从一个生活在自己世界里的大学生走进社会里最需要我们 大学生的地方，我感觉到我之前的无知，幼稚和自私，更感受到作为一个大学生， 应有的理想和责任。瓦溪镇是一个典型的中国农乡城镇，可以说中国的70%的地 方仍然都是像瓦溪镇一样，乡镇基建设施缺乏，教育系统落后，年青一代都在大 城市打工，留在乡镇上的都是小孩和老人，乡镇缺乏生命力和激情。但是，与这 相反的是，充满朝气，活力的学生。在义教的7天里，接触了100来位学生，我 都能在他们眼里看得出对知识的渴望，对未来的憧憬，以及他们渴望走出这座小 山城的愿望。但是现实却束缚着他们，落后的教育系统带来的不完善的教育，让 他们很难获得良好的教育，学会更多的知识和能力，使他们比起城市里的小孩少 了竞争力。以至于可以预想到，他们想要出人头地，想要考上大学，比起大城市 里的孩子要多付出好几倍的努力，这让我感叹社会资源的不公平更加拉大的人出 生所带来的不公平。而一个好的国家社会，应该是尽可能地通过各种资源配置缩 小人与人之间的不平等，从而达到现实社会的和谐，这是我们党和国家在未来必 须要做的事。而作为一个大学生，我感到很惭愧和无能为力。义教的7天里，有
一天买菜的时候，有一位老板娘问我们什么时候离开，我们说我们只教一个星期， 她那是就恳请我们留下，说这个小镇实在是缺乏教育资源，她希望她的小孩能够 得到充足和良好的教育。但是，我们也无可奈何，毕竟我们实在待不了这么长时 间，我们也觉得可惜。这是我第一次觉得，我能以我的能力给这个社会带来一点 帮助，但却发现自己能力实在有限。想起自己在学校那不知人间疾苦的没有远大 理想的生活，我真觉得自己浪费了自己的青春和能力。以前的大学生都是忧国忧 民的，都是怀着一种抱负，希望能为社会贡献自己力量的，而如今的大学生仅是 贪图玩乐，没有远大志向的。我深感自己的幼稚和无知，经过这次三下乡之后， 我了解到作为一个大学生应有的责任和理想，一定要好好学习，回报社会。
推荐第6篇：总结（优秀）
庐江县第二希望小学2013/2014学年度第一学期
教 导 处 工 作 总 结
律回春晖渐，万象始更新。忙碌的2013悄然过去，充满希望的2014向我们走来。过去的一年，我们有付出也有收获，有遗憾也有反思。2013年,在校长室的正确指导下，在各位同事的大力支持与配合下，教导处严格按照学期初的工作计划，认真落实课改精神，深化教学改革，圆满完成了上级交给我们的各项任务。现将一学期来的工作总结如下：
一、关注课堂，全面提高课堂实效。
教导处结合学校工作实际，积极探索自主、高效、充满活力的课堂教学，切实提高课堂实效。
1、各个学科全员参与，开展“教学研讨活动”。鼓励全校老师有计划地自主性安排听课，互相学习，研究不同年级的精彩，学会将其它教师的有效教学手段和经验运用到自己的教学中。学校通过随堂课、研讨课，不断打磨、锤炼，通过名师带头、集体研讨促进教师课堂教学水平再上新台阶。在校级研讨课中，宋雪梅、张小娟两位老师分别代表语数学科组精心准备，用扎实的教学功底和娴熟的课堂驾驭能力为老师们提供了丰富的学习案例。在中心校教研室的调研活动中，我校张小娟、付华成、王海军老师的随堂课，受到了中心校领导的高度评价。
2．重视平时课堂的过程性指导
本学期，学校领导在尽量参与每一节校级研讨课活动的同时，还坚持听随堂课。在听课议课的过程中，教导处成员与教师及时探讨教学中的问题，将好的经验和做法及时推广至每个教研组、每位老师；对于不足，及时与授课老师沟通，探讨解决问题的有效策略。
二、搭设平台，促进教师专业化发展
1、培养实力型的骨干教师。我们根据学校的培养计划，建立相应的学习制度，给年轻教师创造外出学习的机会，培养和发展一大批有前途、有实力的骨干教师。为他们提供大赛机会。 11月16-17日，我校信息技术老师宛维参加了庐江县中小学教师多媒体应用课堂教学展示活动，进过激烈角逐，最终获得二等奖的好成绩；12月6日，我校周全校长亲自挂帅，张小娟、宛维等老师积极参加了庐江县第二届小学数学教师解题能力比赛。通过一系列的比赛，督促他们多上课磨练，促使他们在课堂教学方面获得长足的进步，努力成为县级骨干教师的培养对象。
2、组织好外出学习。
一学期以来，学校想办法创造条件，鼓励教师多外出培训学习，先后组织30多名教师到庐江参加了城关小学的教学开放日观摩活动以及合肥市小语、小数等学科的送培活动，督促教师不断学习，提高自身专业素养；张小娟、江梦云老师参加了安徽省经典展示与引领系列活动——小学数学专场观摩活动。每位外出培训的老师能抓住每一次机会，回来后能好好整理，撰写培训后的体会，与全体教师分享学习收获，有的教师还将优秀的课例搬到我们的课堂来进行教学模仿。
三、注重效率，抓好常规教学管理。
1、做好新生入学及各年级的转学工作。一年级的招生工作在放暑假期间进行深入宣传并登记，在开学前有进行了一次补录，保证学生9月2日按时开学。对所有招生信息进行电脑输入，打印、上报、批准，对所有学生进行录取、编班，工作量可以说是超负荷的。
2、进一步完善学籍管理，全面实现学籍管理电子化。10月份，我们根据县教育局的要求，对我校在校学生的学籍进行再次统计，进行了多次校对，保证了每生一籍，保证了我校及上级部门的规范管理。
四、重视体育，增强学生体质健康
1、11月份，在教导处的组织下，由体育教师负责，全体教师协助，花了一周的时间对全校800多学生，包括身高、体重、视力等近十个项目进行了全面的体质健康测试。全校教师认真测试、登记并及时分析数据上报相关网站，保证了此项工作顺利圆满完成。
2、12月份，由教导处牵头，体育教研组具体负责，组织学校一至六年级的全校性趣味运动会。
五、工作反思
教导处的工作琐琐碎碎，反思这一学期的教导处工作，还存在以下不足：如在教学管理中，还有因为杂事多导致的落实不够的地方。如对于年轻教师的课堂教学缺少延续性的规划指导;教研组缺少工作的主动性，造成部分活动较为拖拉，实效性不强等，这些都是今后工作中需要进一步完善的。
六、展望未来
我们将坚持以课堂主阵地，继续促进教师快速成长，全面提高教育教学质量。加强教师教学基本功的监控。提供有效平台让老师参与各级各类学习和培训，在提高自己专业素养的同时，通过各级赛课的继续打造，提高教师的教学能力和水平。
我们清醒地认识到：教导处的工作很繁琐，需要创新，需要步伐。展望新的学期，我们相信：在周校长的正确领导下，在全体教师的大力支持下，面对新形势、新机遇、新挑战，教导处将进一步突出重点，勤奋工作，讲究实效，尽心尽力地服务每位教师，我们有信心并有能力做得更好。
推荐第7篇：总结（优秀）
**同学是一个在德智体美劳全方面都尽力做到最好的学生，她学习上越发认真、踏实，学习态度也越发端正了，学习成绩也稳定了许多。无论是主科还是副科都十分重视，十分努力，并且在第一次会考中也取得了优异的成绩。作为团员，对老师布置的任务认真完成，也很听老师的话：在各方面严格要求自己。作为我班的**课代表，在工作中认真负责，并与老师共同探讨难题，是老师的得力助手。***同学在运动会也为班级得了一个***，***的赛场上也可以看到她的身影。***同学主动帮助后进同学，在同学中有较高的威信。总之，***同学的进步很大，但是如果能在学习上再多下一些功夫，珍惜每一分每一秒的时间，相信一定会有质的飞跃，一定能把**梦成真！
推荐第8篇：总结（优秀）
第二届寝室文化艺术节颁奖晚会总结
2011年11月24日，机电工程系在综合楼2—16教室举行了第二届寝室文化艺术节颁奖晚会。此次晚会由机电工程系团总支、学生会主办由学生会生活劳动部承办。邀请了各个系的代表参加了此次颁奖晚会。
晚会在田老师的致辞中拉开了序幕。此次晚会不仅仅是颁奖那么单调，许多节目穿插其中，街舞协会的舞者带来的节目更是吸引眼球，振奋人心。本次晚会进行了优秀寝室和最佳组织班级的颁奖。
此次活动，给大家颁发奖状和奖品，以资鼓励。同时将此次活动作为窗口，展现机电系学子的风采。
这次颁奖晚会的举行，预示着将近两周的寝室文化艺术节活动的圆满结束。在这最后的时刻，工作人员花了很多心思，考虑到每个细节。舞台布置精心，用了近一百个气球，还有些彩带，在灯光的映衬下大方雅观；统筹指挥方面，整个晚会下来，从舞台表现到现场气氛都近乎完美。现场次序井然有序，观众热情很高，本次活动能够顺利进行非常感谢机电系学生会各个部门，以及团总支的大力支持。
本次颁奖晚会共有十项内容：
1、主持人致开幕词并介绍莅临本次颁奖晚会的的嘉宾。
2、邀请田树荣老师对本次寝室文化艺术节点评并对本次晚会致辞。
3、文艺节目开始。
4、邀请各系代表为获奖的寝室颁奖。
5、请获奖的寝室代表发言。
6、由生活部部长冉树光对本次寝室文化艺术节作总结性汇报。
7、由生活部全体成员合唱《相亲相爱一家人》
8、由主持人宣布本次寝室文化艺术界到此结束。
9、老师和嘉宾退场。
10、生活劳动部全体成员打扫会场。以下为这次晚会的总结：
活动好的方面：1，活动策划写的很详细，具体分工明确，使这次活动开展的很顺利。2，晚会节目内容充实积极向上，有体现文学素养。3，各位工作人员分工明确，工作到位。4，会场秩序优良，气氛活跃，充分展现了新生代的风貌。
活动差的方面:1，晚会开始前期，统筹规划不是十分到位。2，因为时间关系，晚会进行时间较短。
本次晚会，按照策划书上来进行，以使工作能够成功开展。本次晚会的圆满成功离不开其中每个人的积极拥护。在本次晚会中，我们收获了许多，我们期待下一次的文化节的到来。有了这次经验，下一次我们会收获更多。
机电工程系学生会生活劳动部
2011年11月26日
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工 作 总 结
客运段
副队长
自从担任车队副队长工作以来，在各级领导和同志们的关心和帮助下，我比较迅速的进入了工作角色。二年来，我认真学习了专业技术知识，尽心尽力地完成了领导交办的各项任务，全心全意为车队服务，努力完成本职工作。回顾二年来的工作，主要有以下三个方面：
一、认真学习业务知识
不断提高自身素质
参加工作以来，我曾担任过列车员、列车长、车队副队长等职务，由于感到自己身上的担子越来越重，而自己的工作能力和经历与任职都需要有一定的提高。为了满足工作需要，我在工作中不断提高自己、完善自己。通过函授学习，几年内先后拿到了北方交通大学的运输大专和本科文凭。
首先，加强政治理论学习，提高政治修养。担任车队副队长之后，为了提高自身的政治素质，我认真的学习十六大、“三个代表”重要思想，积极参加段组织的各种会议及学习教育活动，在学习中不断提高自身的政治理论水平和政治决策和判断能力。
其次，加强专业知识学习，提高业务能力。作为车队副队长，首先要做到精通业务，才能指导工作有力。为了适应岗位需要，我认真学习掌握了《客规》、《管规》及段内各项
1 规章制度。尤其是客运段整合之后，我认真仔细的学习了《旅客列车服务礼仪规范手册》、《旅客列车乘船务细节与礼仪》、《旅客列车危急处置手册》，通过学习使我掌握了本职业务，工作中能够迅速入位、大胆管理，较好地完成了完成各项工作任务，更好地为广大职工服务。
最后，加强管理知识学习，提高综合素质。车队是客运段最基层的管理机构，由于客运组织的特殊性，决定了作为车队副队长不但要精通业务、有经验，还要具备现代管理者的素质。为此我努力学习了段下发的《精细化管理》
一、
二、三册，通过学习我开阔了视野，找到了与先进管理的差距，从而不断完善我们的工作。
二、坚持务本求实，努力提高工作实效
作为车队副队长，如何配合队长、书记开展好自己分管各项工作？一直是我探索和遵循的工作准则。
从工作态度和勤奋敬业方面。整合以来我在车队分管绩效考核、职工教育、团委工作等方面的工作。在工作中我深切热爱自己的本职工作，在完成添乘工作的同时，能够端正对待自己分管每一项工作。投入工作，认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，有时为及时完成上级布置的各项工作，经常加班加点，能够做到按时、按质、按量完成任务。
2、工作质量、成绩和贡献。在我担当车队副队长以来
2 在工作中学习了很多东西，锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面。
三、坚持严格自律，塑造良好自身形象
在日常工作中，我始终以一名党员的标准来要求自己，坚决维护党的利益，坚决执行党的决定，时刻用先进的思想来武装头脑，指导自己的工作实践。无论是在工作上还是在生活中，从不张口要待遇，不伸手要实惠，树立良好的干部形象。在落实党风廉政建设责任制的工作中,我能够主动剖析自我、认识自我。
在这二年的工作中，虽然我在学习、工作和思想上有了长足的进步，但是也存在着许多缺点和不足。主要表现在：一是政治理论学习抓得不够紧，对新精神、新理论的掌握还不够深刻；二是工会业务知识还没有完全掌握；三是深入沿线车间班组的次数少，了解的实际情况有限。在今后的实际工作中，我将努力克服以上缺点，改善工作作风，不断提高自身素质和工作水平。今后，我一定会更加尽心尽力做好本职工作，在上级领导的带领下，在同志们的大力支持和配合下，踏踏实实工作，向领导和同志们交出一份合格的答卷。
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2011年度工作总结
2011年是公司“十二五”计划实施开局之年， 旅行社在公司的正确领导下，围绕旅行社2011年经营责任制目标，依靠广大干部职工，团结拼搏，克难奋进，积极进取，取得了较好的经济和社会效益
一、2011年工作回顾
（一）以公司资源销售为重点，大力开拓外联及班车业务。
2011年，旅行社围绕公司 万人次的游客接待目标，以公司资源销售为重点，积极开拓外联和班车业务。今年，旅行社甄选了4名业务素质高、工作能力强的计调人员从事标准化产品专业计调，制订配套的计调服务流程，确保了接待服务优质顺畅。外联部积极开展标准化产品延伸设计和营销，将标准化产品与神武线搭配设计4－5日中长线地接产品系列，面向中远程市场进行推介销售，协助市场部做好中近程目标市场的标准化团队的组织接待工作。2011年，外联部在定员3人的情况下，完成接待标准化产品旅游团队 多个，接待游客 人次，实现营业收入 万元，实现毛利润 万元的骄人成绩。班车部以做大 班车业务为目标，积极构筑与本地同行社、酒店的营销网络，加大促销力度，丰富促销手段，改善服务质量，确保在业务接待量上有所突破，为公司实现 万人的接待目标作出了贡献。2011年，旅行社班
- 1 业党群共建创先争优经验交流会、金沙江下游库区经济合作交流会、集团公司2011年董事会、2011年董事会，2011年电力企业研讨会、民建及企业家协会会议等18次，以优质的服务获得了客户的好评。
（四）以网络营销为平台，积极拓展电子商务业务。随着网络的发展和电子商务的普及，越来越多的游客选择从互联网上购买旅游产品，“电子商务”为旅行社开辟了新的销售渠道。今年9月，旅行社根据工作需要，积极引进电子商务人才，决策成立了电子商务部，并在“十一”黄金周前完成了公民旅游网站平台的改版和升级，并开通网上在线支付功能，推出了网上预订产品服务，使旅行社的销售渠道更加多元化。试运行三个月，电子商务部就成功地承接了广西900人的“夕阳红”大型旅游团队，接待游客 人次，取得了销售收入 多万元，毛利 万多元的销售业绩，为旅行社的生存发展注入了新的活力。
（五）以服务跟进为手段，提升票务销售业绩。一是强化对 集团公司跟进服务，针对集团公司总部搬迁和业务项目分散的特点，在设立了 和 的售票服务点的基础上，下半年在 设立了票务中心，跟进做好集团内部客户的服务工作。二是加大广告营销力度，利用网络和报纸等媒体发布售票信息，实行城区送票上门服务，不断开拓新客户。三是全员营销政策以及业绩与效益挂钩分配模式的执行,增强了员工的工作积极性,为完成经营任务奠定了基础。今年，旅行社票务部出售票接近万张，散客直销营业额突破了 万，创造近年最好纪录。
（六）以内部管理为基础，促进管理提档升级。旅行社利用创建5A级旅行社契机，积极推进企业规范化管理，促进企业管理提档升级。一是更新旅行社业务系统，用科学手段打造旅行社统一的业务信息管理平台，为团队信息管理提供了有力的技术支撑。二是加快电子商务平台建设，实现旅行社网上预订和在线支付功能，搭建了具有网上预订和交易功能的电子商务型网站。三是努力提升旅游服务质量，以服务质量提升促进旅游品牌创建为目标，以团队合同管理为基础，为质量监督为手段，以考核奖惩为抓手，积极开展质量服务提升年活动，2011年，在团队和游客接待量大幅增长的情况下，全年未发生一起质量投诉事件；四是加强安全管理，从提高认识入手，严格落实各级安全生产责任制，强化供应商环节的采购控制，开展事前、事中、事后安全检查，积极消除安全事故隐患，严格贯彻安全生产操作规程和各项安全生产规章制度，确保实现了全年安全零事故的目标。2011年，旅行社先后获得了2010年度全国百强旅行社、湖北省4A级旅行社、湖北省消费者双满意单位的荣誉。
（七）以党建工作为抓手，积极创建和谐企业。
- 45 以户外体验、帐篷营地体验为活动亮点，按照本地启动、中程跟进、远程突破的营销思路，强化主题营销和媒体宣传，以大型活动拉动组团和外联市场，将三峡坝区打造成全国青少年户外活动营地，推动三峡大坝国际旅游目的地建设，促进三峡大坝旅游的持续发展。
（二）实现两大突破
1、电子商务业务。2012年，旅行社将加强电子商务平台建设，新增豪华游船旅游网、机票航空代售网，升级改版公民旅游网，扩大旅行社网站的覆盖密度，提升市场的影响力和知名度，2012年电子商务部的经营目标是接待游客6000人次，实现销售收入700万元，经营毛利68万元。
2、台湾组团业务。一是利用香港包机机位优势，针对本地市场，设计销售高端赴台游旅游产品。二是利用与湖北海外十堰国旅的合作平台，策划好台湾专列旅游项目，力争将台湾专列打造成精典品牌。三是争取集团公司的协助和旅游主管部门的支持，力争早日取得台湾游组团资质。
（三）深化三大市场
1、外联市场。
2012年，旅行社计划新增外联业务员3-4人，在远程目标市场推行业务片区负责制，建立华北、华南、华东三大市场片区，以宜奉宜双神线游船和“三峡生态文化国际艺术夏令营”等项目和活动作为切入点，积极开拓远程目标市场，依托市场部在中近程市场的业务力量，积极地做好公司标准化产品推广销售工作，大力开拓游船中转和标准化业务延伸市场业务。
2、会务市场。
以“一套班子、两块牌子”的模式开展北京会务分公司的经营工作。2012年，会务公司将尽快人员招聘和培训计划，完善办公基础条件，理顺财务管理及与旅行社业务衔接流程，做好集团公司会务服务，开拓集团关联单位及其他高端客户，在会务、疗养、考察、培训等项目上以客户需求引导服务，努力做到个性化、精细化、专业化，逐步成长为集团公司为主的VIP客户圈的专业商旅服务机构。
3、票务市场。
一是加快票务业务系统的升级改造，完善呼叫中心和配送平台建设，提高工作效率。二是加大广告和网络销售力度，通过建立会员制、实施延伸服务，稳定既有客户，加强高端市场开发，细分客户群体，分别采用不同的销售策略，以进一步增大票量。三是加强与航空公司的合作，争取更好的政策，为旅行社的组团，外联和专线业务提供交通保障。
（四）夯实四项管理
一是狠抓安全生产，层层落实安全生产责任制，按照职业健康安全体系及考核办法要求落实各项管理措施，认真开展员工安全知识教育、危险源辨识、隐患检查与排除等工作，- 89 -
第11篇：总结（优秀）
关于开展“明礼知耻·崇德向善”
——五个一主题活动总结
“行是知之始，知是行之成”，自学校下发文件以来，我们班就积极组织学校要求的各项活动，下面是对我们班开展的“明礼知耻·崇德向善”——五个一主题活动的活动总结：
5月14号，在班干的带领下，我们于晚上7点在宁静楼437开班会，班会内容包括“观看一部道德建设先进人物事迹短片“助人为乐模范李明素””； 诵读一段中华经典语录、时代理论格言或道德名句；讲述一个发生在师生身边的感人故事；在长达半个小时的视频观看后，当看到 视频的这一段2007年7月17日清晨，回龙坝镇梁滩河洪峰汹涌，一幢幢民房成片垮塌，情况万分危急。
站在自家楼顶的李明素发现50米开外的一个屋顶站满了群众，正在大声呼救。由于地处洪流中心，房屋受到强大冲击，随时都有垮塌的危险，而一旦坍塌，群众生还的可能十分渺茫。李明素毅然决定带领一家三口，立即展开营救。李老师用手势引导受困群众利用两楼之间的四幢房屋屋顶，逐步爬向相对安全的自家屋顶。当30多名群众爬到隔壁王孝伦家楼顶时，由于两家间隔太大，群众被困在了王家楼顶上。李明素来不及多想，割掉家中所有绳索拼接在一起，将楼梯搭在两屋之间，她和丈夫牢牢地扶住梯子，人们顺着梯子一个个向李明素家转移。时间一分一秒过去。在李明素的指挥下，老人、小孩、妇女、男人，依次爬了过来。上至65岁的老人，下至2岁小孩，一共32名群众，全部安全转移到李明素家屋顶。就在最后一个人离开不到１０分钟，王孝伦家的房子轰然倒塌，顷刻消失在滚滚洪水之中。由于长时间受惊吓，群众情绪很不稳定。李明素又安抚大家说，要相信党，相信政府，一定会来救我们的。不久，救援队来了，用绳索搭起一条滑道，惊慌失措的群众都想抢先通过。李明素再一次挺身而出，安排妇女儿童先走，然后老人，最后是年轻小伙子。群众一个一个脱险，李明素却把自己的儿子留在了最后。这一段时的同学们都留下了感动的眼泪，看完视频后班长对视频总结：他说：“作为一个大学生，这种助人为乐的事情是每个人都必须有的意识，无论事大事小”，随后同学们也各自发表了他们对乐于助人的看法。同学们各抒己见，个整个班会开了一个好头。
接着是班会的第二个流程即诵读一段中华经典语录、时代理论格言或道德名句；这个环节是提前布置下去的，所以同学们都已经准备好了，大概有20个同学上台诵读，其中不乏诗歌朗诵，演讲等形式，有一个人演讲，也有四五个人一组上去朗诵的。内容包括：大德必得其寿、当仁，不让于师、王师北定中原日，家祭无忘告乃翁。——陆游《示儿》等等，既丰富了我们的文学知识也激励我们往后要干呢国家的努力争取做一个为社会做贡献的人。
班会的最后，班长为我们讲述了一个感人的故事，也是身边的故事，班长抑扬顿挫的语调和故事本身的精彩让我们久久不能平息。班会结束后同学们都在议论自己的大学到底做了什么值得记忆的事情，当然这也为我们接下来的活动做了一个很好的铺垫。
同学们的热情未减，5月16号、17号，我们在班主任级班干的带领下，在新添寨街道向过往的行人宣传环境保护意识，并作好了海报供行人参考。一部分同学还主动把身边的垃圾清理干净，给行人做了很好的表率。刚开始人们对我们很不屑，觉得我们是形式主义，在我们的极力劝说下，人们就慢慢开始相信了，也
不下乱扔垃圾了。
两天的活动开展虽然很累，但显然同学们热情都很高涨，特别是当他们看到自己忙碌的身影以后更加的确定自己这两天的辛苦是值得的。活动这两天我们还组织了一个记者队，分别对行人和学生进行采访。
肃肃花絮晚，菲菲红素轻。日长雄鸟雀，春远独柴荆，其实很多人都说当代的大学生很多都缺乏斗志，其实不然，通过这次班会及活动的开展，让我们看到了大学生们不是没有斗志，是我们没有施展斗志的平台，通过这一系列的活动的开展进一步加强学生思想道德教育，培养学生自我教育、自我管理、自我服务、自我约束的能力，提高大学生道德实践能力，引导和激励学生学习模范、争当先进的良好氛围。
11级物本二班
2014年5月20日
第12篇：总结[优秀]
年终总结
时间飞逝，转眼2014年即将过去。回望2014年，在领导的带领和全体公司人员的努力下，我公司虽然没有太多的辉煌战果，也算是走过了不平凡的一年。在2014年的工作道路上，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。充满希望的一年就伴随新的一年即将结束了，以下是本人对2014整年度的工作总结。
1、作为公司的骨心人物，时时刻刻铭记公司资金周转和运作的状况。每天要掌握好资金的分配和还款规律以及POS机项目的安排。在每天资金，还款和机子随意变动的时候能及时有效的合理调配好。每天机子，信用卡以及工作上遇到的问题及时解决。始终坚持自己能解决的事情绝对不找领导解决。
2、每天账目的收入支出不仅只看出纳的收支表，自己也要仔细核对，及时反映昨天错漏刷卡数目。监督好所有票据还款单以及所有凭证分门别类装订好及入好明细。认真履行自己的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入报表;从资金计划的安排，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作。实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。
3、关于为公司筹集资金，时刻谨记减少成本，稳重有升。并且时刻关注那些信用卡可以提临时额度那些可以提固定额度，记录好申请时间以及结束时间。提前统筹好的总表遇到资金变动自己想方设法弥补资金不足。其中有从自己账户拨款，有极力说服客户延期还款以及借用资金周转。平常空余时间主动和客户联系沟通，及时能反映客户的想法和对我们的意见以及资源。游说客户融资以及介绍身边的朋友刷卡代还卡等资源。多些诚信多些热情多些豪情壮志让客户知道我公司的实力以及规模卸下客户对我们的焦虑。
4、关于放贷与代还卡追债，始终放在首位，每月做好账单，电话联系客户对账，对账人员出现于对账客户不明白的，做到找出凭证以及对每一张卡每个账单一一做出解释。对于顽固客户，采取必要手段，于情于理，言简意赅，明确了当的与其周旋。
5、认真仔细分析接收进来的每一张信用卡，是否还有上升的价值以及是否死卡。设置好每一张信用卡的网上银行登录，以便可以登进去查询，分析信用卡近半年来的还款情况以及卡主的个人经济财务状况是否影响信用卡的信誉。信用卡还款始终坚持不能连续2个月出现在同一个项目的机子里，多笔还多笔消费。分析信用卡那些可以一笔还多笔消费那些需要多笔还多笔消费，这样可以有效减少成本并且稳中有升。
6、对于公司未来的稳步发展以及建议，首先从领导开始，做事不能忧犹寡断拖拖拉拉，琐碎繁琐的小事以及拘泥余小细节。更加不要对员工虎头蛇尾，说出华而不实的承诺而没有履行。要确立目标加强协作，内外分工，规章制度完善，加强员工沟通与协调。更进一步加强严惩奖励。工资乃员工的生活之根本衣食之源，理应准时发放。公司的管理制度与发展应结合工作的性质以及人员的分配。哪个人适合哪个岗位应当分配好，信贷是一项变动性强风险高的工作性质，必须要快准精细，全体工作人员应当有极强的承受能力以及防范意识，时刻谨记资金 还款
机子三合一，相辅相城。若不防范未然，必然影响第二天的统筹规划。关于代还信用卡，极力主张换掉老卡接收新卡进来，一般最长以一年为周期，这样有利于对账清账以及减少项目的成本。正因为工作性质不一样，建议领导不要时刻把立刻，马上，必须，请你如何如何等词语施加员工压力。且员工休息或者下班的时候不应该QQ 短信 电话吩咐工作以及咨询一些工作上的事情。
7、对于自己本身的总结与评价，2014年工作的道路上，本着任劳任怨，兢兢业业，披荆斩棘，孜孜不倦的工作精神坚持走完一年。领导的培养与教育成就了今天独挡一面的我。待人接物，人际关系，圆滑世故，独立自主，出谋策划，热情奔放这一切的一切都让自己的综合能力提高以及吸取了丰富的经验和积累了一定的人脉资源，但是在成长的同时也存在着许多的不足。首先在人际关系上不能和领导以及同事好好的沟通和相处，永远是我行我素，自命清高，尤其表现为与领导的剑拔弩张，同事的冷眼旁观。工作的压力以及个人的情感问题始终把自己推向了一个深渊，把自己的热情自己的才华全部包裹做起了一个刺猬。甚至把自己的情绪自己的不满带到了工作上，伤害了同事之间的友情客户间的信任领导的关心。最后给自己带来的是同事的恐惧排斥领导的沉默客户的讨厌。其次，自己心高气傲，粗心大意，唯我独尊，知错不改。性格暴躁冲动，凡事不能冷静，太过于情绪化，不服从领导的安排，融洽于同事关系。对于客户不厌其烦的咨询和请教，相当的不耐烦甚至挂电话。不尊重领导不团结同事，更加没有耐心的教导新人。最后，为自己平反。在工作岗位上默默耕耘默默付出了3年，但是得不到认可得不到肯定这始终是我心里的一根刺。3年来我虽然我早退迟到，性格奇葩，但是始终没有损害公司利益，始终把公司看作自己的事业，任劳任怨，出钱出力，处处筹集资金给公司周转，更加是独当一面，自己能解决的事自己解决。公司大大小小上上下下所有的事情基本能解决，以及得到客户的认可与肯定。公司给予我的除了给我自由没有给过我任何的实权以及奖励。甚至有新的同事进来有了对比，更加能激起我的不满。领导的不信任与猜疑更加激化了矛盾。以至从一开始对领导的崇拜欣赏敬佩演变成彼此沉默寡语剑拔弩张矛盾重重，零沟通，零交流。最终导致曲终人散，大家不能释怀。
最后，我怀着感恩的心，感谢公司感谢领导培养了教育了我三年，给了无比丰富的工作经验与坚持不懈的，越挫越勇的精神。是公司提供了平台和资源让我能发挥自己的特长改变了我的一生。我希望2015年我们公司将稳步发展，创造辉煌。不管我身在何方，只要公司需要，我都希望我能尽自己一份绵薄之力来回报公司的培养和教导之恩。
吴彩菊
2015年1月20日
第13篇：总结（优秀）
永州八中2007届高三年级上学期工作总结
在校长室领导下，高三全体教师发扬刻苦耐劳的钉子精神，认真落实各处室工作计划，认真做好本年级教育教学管理工作，采取了一系列切实有效的措施，为确保完成2007届高考责任目标奠定了坚实的基础。
一、基本情况
本届学生生源较差，2004年共录取新生750人，其中全区前500名学生5人，正取生101人。现高三学生625人（高考报名统计），10个班级，其中文科6个班405人，理科4个班220人；应届生592人,往届生33人;音体美专业生159人，其中音乐10人、表演类4人、美术77人、体育69人；另外飞行员初检过关2人。
二、工作思路明确
心中有标：以制定的奋斗目标为依据，强化目标意识。
目中有人：以尖子生、专业生和问题生为重点关注对象，强化盯人意识。 侧重基础：以基础过关为抓手，立足基础题，面向全体学生。 确保优生：狠抓尖子生和专业生的辅导，力争有一个上线一个。 重在落实；脚踏实地，扎实工作，落到实处。
三、严格了工作要求
1、教学方向确保高考导向、教材大纲和班级学生吃得准；
2、时间上保证坐得住，多思教法，深入钻研，认真批阅，勤于辅导；
3、工作上靠得实，全力以赴，真抓实干，调整状态，舍得投入；
4、教学教得活，调动状态，激活气氛，提高效率；
5、学生工作谈得来，了解学生、关心学生、争取学生；
6、中心工作盯得紧，多提问，多面批，多检查，多指导，多督促；
7、课堂纪律管理严，从小处着手，严格要求，不随便，不马虎；
8、教学手段练得勤，重视练习巩固，加强纠错整理。
四、工作措施
（一）年级管理
1、以身作则，率先垂范，齐心协力，齐抓共管，科学分工，明确职责，积极思考，狠抓落实。
2、加强高三教师政治思想和职业教育，努力增强高三教师的责任心，使命感和岗位意识，积极引导高三教师关爱学生，服务学生，构建新型的师生关系。
3、全体教师以科目为单位组成了备课组，严格地执行制订的课程计划，保证了教学进度的严肃性。
4、苦练业务内功，通过备课组集体备课、组内互相听课、以老带新等形式，努力提高教师业务能力和高三复习课质量。
5、牢牢抓住五个环节：提优补差，作业批改，课堂提问，方法指导，谈心交流。提优补差形式为：定时、定点、定人。
6、加强基础过关题的训练，夯实学科基础，以求提高发展。
7、培养学生主动学习的意识和良好的学习习惯。
8、加强了体艺专业学生的文化辅导和管理工作，建立了以班为单位的体艺专业学生的文化辅导联系人制度，利用早读、读报课、晚三及星期天下午的时间为专业生义务辅导，这一举措深受家长和同学们的欢迎和支持，并取得了良好的成效。做得较好的班如高70班、高71班、高75班、高76班及高77班，做得较好的老师有艾如楠、李毓艳、王新欣、李普查、秦梦生、张小山、刘雪云、杨宝庆、陈双喜、唐云、彭代兴、周琼莉、李冬庭、罗鹏、艾灵霞。
9、建立班主任例会制度（每周五晚三），确保年级工作正常有序地开展。
10、顺利而圆满地完成了招飞初检、高考报名及高三会考报名工作。
11、加强了对外出专业生的管理。各任课教师根据他们各自不同的特点布置了不同内容的文化学习任务，并组织班主任俩次到场进行检查和督促，效果明显，这一点美术专业教师杨巧燕功不可磨。
（二）班级管理
1、落实学校的主题班会制度，充分发挥其教育功能。
2、班主任跟班到位，对班级实行全方位的常规管理；调动全体教师参与班级管理，强化课堂纪律。
3、激发兴趣，树立信心，调动学生主动学习的积极性。加强学习方法指导，培养良好学习习惯。
4、建立学生晚四集中学习制度和班主任值日制，加强了对高三学生的学习和管理。值日班主任每天晨读和晚四对学生的出勤、学习、纪律、行为等方面进行全面的检查督促，并作好登记，并及时解决存在的问题。
（三）教学管理 备课
1、积极探索符合学生实际的复习教学模式。
2、各备课组结合新大纲、考纲，根据教学实际，制定出了切实可行的教学计划，体现了“两结合”：总体计划与阶段计划相结合，新授计划与复习计划相结合。
3、统一了高考复习进度。第一轮复习：9月1日至2月下旬，并明确了复习的常规要求：
第一轮复习中，各科坚持基础性、系统性、全面性、全体性、层次性的原则。在构建学科知道体系同时还兼顾能力渗透。主要突出重点，抓住关键，突破难点，练要讲求效果，克服简单重复。以“状元之路”这本资料为主，“全品”练习为辅，注意各种高考知识点的全面复习和梳理，常见题型解题方法的理解和掌握，扎扎实实地夯实基础。
4、备课做到“五备”“五统”。“五备”：备大纲、备教材、备学生、备教法、备学法；“五统”：统一计划、统一进度、统一练习、统一资料、统一测试。
5、重视高三复习信息收集工作，加强了复习时效性。
6、认真研究考纲：①历年试题整体研究——找共性；②近年试题重点研究——找趋势；③相同试题对比研究——找变化；④不同试题分类研究——找差别；⑤外省试题集中研究——找新意、找动态。
7、大力提倡刻苦钻研的精神，做到备课不留疑点。上课
1、坚决贯彻“教师为主导、学生为主体、训练为主线”的教学原则实施高三复习课教学。
2、优化课堂教学结构，做到讲练结合，基本上防止了满堂灌、上课简单对答案、没有重点要点的错误做法。
3、努力提高课堂效益，严防三个误区：以讲为懂，以懂为会，以会为通。在复习讲授的过程中重视学生的积极参与，加强训练、运用，让学生对所讲所练的内容进行思考、领悟、消化、反思、订正。
4、加强练习与测试，使练习数达到了一定的量，完成年级所下发的各种练习。
5、练习测试做到了及时批改，认真统计分析，讲评突出重点，重点学生面批到位。
6、试卷讲评注重四个程序：一查，二统，三找，四改。一查即查每次考试目的；二统，即数据统计的数量分析；三找，即找出学生出现的知识错误及引出错误的原因；；四改，即制定改进措施。 检查
1、进行自查，教师对自己每上一堂课要进行自我分析检查，检查自己的备课状况，检查自己上课中对学生、对课堂的驾驭情况，要不断进行反思。
2、加强对学生的情况检查，通过检查对学生的水平进行评估，搞好单元过关和查漏补缺。
3、教学常规检查2次。辅导
1、实行科任教师目标学生负责制，并制定了相应的教学辅导计划。
2、根据不同情况，充分利用自习课和课余时间（早读、读报课、晚四及星期天下午）对目标学生采取多种多样的补差模式，并严格遵循“先查病，后治疗，再进补”的原则，做到“三补五多”，即补态度、补方法、补知识，课堂多提问，课后多辅导，平时多谈心，练习多面批，方法多指导。
3、认真准备辅优补差教案，悉心编制辅优补差练习。考试
1、顺利地组织了5次月考、1次联考及3次体育专业测试，各科基本上做到了每周一次检测，目标学生的成绩稳步上升。
2、加强考试流程管理，专心组织每次考试，让学生提前熟悉高考有关要求。
3、严肃考风考纪，严密考试环节，严格考试要求。
4、每次重大考试及时做好了质量分析工作，排找差距，分析原因，及时整改。
5、努力消除非智力因素失分。
6、实行了集体阅卷。
五、存在的问题
1、教学中还有老师只管讲课不管纪律、只顾完成任务不顾学生效果、只求到位不求实效等现象。
2、对学生的到位和安全不够重视，进教室就上课上完课就走。
3、个别教师工作不积极；不写教案，不备课，随堂上；辅导不认真，把对学生的辅导看成是一种累赘。
4、个别班主任常请假、迟到、早退、缺席会议。
5、个别班级学纪学风较差（高79班、高80班）。
6、对目标学生的教育教学力度不够，致使部分目标学生学习积极性不高、自信心不够。
7、晚就寝存在外出上网，上课存在睡觉、讲小话和看课外书等现象，整体学风有待加强。
8、个别教师不参加集体活动，缺席集体阅卷，语文组做得欠佳。
六、下一阶段工作安排
1、针对自己存在的问题一个一个地加以解决。
2、迎接2月6日、7日的全市高三联考。
3、寒假补课安排。
4、音乐、美术专业生归校后的文化科教学和辅导。
5、2月底，3月初完成第一轮复习。
第14篇：总结（优秀）
总结
1 根管预备已出现的问题：
（1）肘部
两者易并存 ，一旦出现牙胶尖将无法封闭根尖孔。
（2）根尖拉开
（3）台阶
（4）穿孔
（5）根管偏移
2 5.25%的次氯酸纳 有强大的坑菌作用和良好的溶体作用。为现在的首选。而3%双氧水3无溶解坏死组织作用，抗菌作用也有限。单独作为冲洗剂是无效的。现常与次氯酸钠交替用。
3 超声波处理杀菌效果在处理4-5分时效果最佳。
4 一般情况下，对根尖孔已完全形成者来说，牙本质和骨质界界与解剖根尖之间距离0.5-1毫米。但随着年龄的增大本骨界与解剖根尖之间的距离增加。尤其是老人，有时老人可达3-4毫米。
5 当骨质破坏位于松质骨时，射线上不能观察到透射阴影。甚至硬骨板完整 。只有当病损侵入密质骨或松质-密质交界处，才会在射线上显示出来。此时 可出现硬骨板不完整或消失。这种情况与骨的结构中的矿物质含量多少有关。即 密质骨较松质骨矿物质含量高。所以„„.
骨的结构包括有机质和矿物质。
6 当怀疑重叠或穿孔时，改变投射角度15-25度。 7 H型锉只能做提拉动作，若旋转易折断。
8 使用电测法，测根管长度时 阳极为扩大器械。而阴极为口腔黏膜。 9 改变水平投射角度的规律：解剖标制，影响的移动方向与球管的移动方向相反时，则解剖标志应在颊侧。
10 丹麦的M型超声仪器输出功率较大（约35w）。临床应用效果比较好。 11 根充时机：应达到“三不”。即 不痛 不臭 不湿。
12 在牙根纵折中，约84%源于牙胶充填时侧向压力过大（5克为宜），其次为根管预备和不和理的桩。
牙根纵折一般是在根管壁开始，逐渐向根面扩展的。从根尖向根中甚至到牙颈部。但 不破及牙冠。
最理想的桩该是：平行的 长的 细的和锯齿形的桩。
13 使用氢氧化钙根尖诱导形成术时，必须与残髓或组织密切接触。否则致形成的屏障不完全或不规则。
只有在炎症控制好的基础上使用氢氧化钙才能诱导形成。 14 使用坑生素，而不用氢氧化钙同样牙根也能发育完成。说明炎症被控制后，上皮根鞘和牙乳活力得以恢复。牙根可继续发育或根尖封闭。
在根尖形成或根端发育中感染和炎症的消除十分重要。 15 用粘骨膜瓣切口，行根尖切除术时，瓣底应大于瓣端为保持瓣有足够大小。纵切口应设计在患牙的二侧邻牙远中部位。
16 在行根管倒充时，使用玻璃离子水门丁的效果最好。（毒性最小，沈漏较少）。
17 在比色时，颈部与切缘的颜色差别较大，牙医一般只做牙体中部比色。实际上牙齿周边的颜色的准确比中部颜色的准确更重要。
18 铸瓷一般采用龈上肩台，铸冠具有半透明效果。牙本质色会透出来。因此铸冠的颜色等于牙铀质色加上牙本质色。所以临床需要进行牙铀质比色和牙本质比色。
19 皮下气肿一般无须治疗，4-5天可自行消失。可给抗生素以防止感染。若气肿至纵隔障，应住院观察。
20 曾有报告，下颌前磨牙的慢性炎症，可在远离的锁骨上窝出现皮瘘。单少见。 21 放置干髓的要求；在根管口和髓腔底覆盖干髓糊剂约1毫米厚轻压使与根髓表面密贴。
22 封砷疼痛的原因：
（1） 暂封填压过紧，窝洞无空间来缓冲内压。 （2） 无穿髓点，髓腔内压无法缓解
（3） 药效无法保证，未使牙髓失活而原来的牙髓病变又向前发展。 23 二硫基丙醇为什么能治砷形根尖炎？
砷的作用是于机体的酶系统能抑制酶蛋白的硫基，使其失去活性。从而阻止细胞的氧化和呼吸。二硫基丙醇含有两个活性硫基，能有效的与砷化合物结合成无毒的环状物，有尿排出。还能夺取和酶已结合的砷。
24 斑贴实验？
汞可引起过敏性口炎的可能，在前臂内侧先后以银汞合金 汞 银粉作斑贴实验。孔径4毫米。
25 放疗后的病人的牙的敏感性会升高约2-3各月以后自行消失，无须特殊治疗。
26 怀孕后期不适合长期牙科治疗，因为子宫容易因外界刺激而引发早期收缩 还可以引起体位性底血压和脑出血。
27 在下6半却术中；
（1）下6的近中根（为颊 舌扁根）易遗留牙根
（2）保留的部分应形成联续光滑一致的光滑面不能留有悬突 （3）半切术假牙修复与一般的假牙修复不同，应加强固位装置和加大基板。不然易导致失败。
28 裂缝有时候可存在患牙修复物的下面。 29 遗传性乳光牙：
（1）冠呈青紫葡萄色 半透明状。
（2）牙釉质和牙本质呈直线相交，故釉质脆弱易剥脱。
（3）X见少数髓腔缩小，多数髓腔以钙化。 30 尖周放射菌病的特点：
患牙有根管治疗术或根尖手术的病史，反复治疗不愈。根管充填良好 尖周病变恶化 窦道多个 时常硫磺颗粒流出。
31 桥体轴面形态 大小 色泽及排列位置与同名牙应对称与邻牙协调几种情况， 可做以处理：
（1） 前牙间隙大；轻者可扩大邻间隙，加大桥体唇面突度。利用视觉差达到改善美观的目的。若间隙过大，可稍情添加一个牙。
（2） 前牙间隙过小：可选磨基牙的邻面 减小唇面突度 也可视情况而定将桥体适当地扭转与邻牙重叠，使桥体的形态 大小接近同名牙。
（3） 若双尖牙间隙大于同名牙，可将桥体颊面的颊嵴性近中移位，若双尖牙间隙小于同名牙，
（4） 桥体唇面颈缘线的位置与邻牙相调：
拔牙后牙槽骨吸收较多，如果将桥体牙排在原天然牙位置会显得过长。尤其是前牙又不宜做卫生桥，如果将桥体牙颈部偏向舌面。虽然牙冠长度一致了。但颈缘线却不协调了。临床上可将牙排在原天然牙位置，加大唇面龈1/3至中1/3突度。这样从视觉上颈缘与邻牙协调。
32 切牙的邻接区和上颌侧切牙的舌窝顶部自节作用差是龋的好发部位。 33 宽冠窄根是乳前牙的特点，但上颌乳中牙为宽冠宽根根尖弯向唇侧。 34 髓室增龄变化，续发性牙本质沉积问题：
前牙继发性牙本质主要沉积在髓室舌侧壁，而后牙主要沉积在髓室底。 35 老年后，由于牙齿的磨耗，下颌牙齿较上颌牙齿更为向前。下颌第一磨牙的颊沟处于上颌第一磨牙近中颊尖的近中。
36 排牙时考虑唇（颊）舌侧的力量的平衡，也要考虑牙槽嵴的位置。更要考虑牙合的平衡。避免有早接触。
37 升颌肌的牵张反射调节是形成下颌姿势位的主要机制。
38 眶下孔下放的窝称尖牙窝，位于前磨牙根尖的上方，与上颌窦仅有一薄骨板相隔。故行上颌窦手术时常在此进入。 39 义齿初戴时，若前后均有缺失。可先使前牙就位或半就位，然后再使后牙就位。这样可使人工前牙与天然牙间的间隙尽量减小。以免影响美观。
40 全口义齿若患者上牙弓小，下牙弓大 义齿前牙排成对刃或反牙合。后牙排成反牙合 注意后牙切记不能排成对刃，以免咬颊咬舌。
41 （排牙时）后牙的功能尖：下4的颊尖 上5的舌尖以及上磨牙的近中舌尖。 42 全口排牙时，若严重的下颌前突（大于3毫米）为了建立正常的后牙牙合关系。要选用大号的下前牙或小型号的上前牙。
43 前牙的舌面 切缘是发音时舌位变化的重要标志，所以牙齿又与发音有关。在各种语音中尤其是汉语拼音中D T F Z C S发音时与牙齿的关系更为密切。前牙的舌面和切缘就是舌运动位置的标志。
44 在有牙时的牙槽骨称牙槽突，当缺牙后，牙槽突开始吸收 萎缩而形成牙槽嵴。 45 盐酸和硝酸易引起酸蚀证。则其他酸较少见。
46 在胚胎后期和出生后一个月，梅毒螺旋体处于活动期；对组织损害最大。因此先天梅毒牙主要发生在中切牙和第一磨牙。乳牙和其它恒牙较少见。
47 甲醛有至突变性，是人类可疑致癌化学物。
48 活髓切断术中若发现术后流血不止，要考虑炎症波及根髓。应行牙髓摘除。 49 化学根管预备法；
EDTA和醋酸特快灵，它们能溶解根管内的有机物和牙本质 清洁去污 有助于根管抑菌和杀菌。
对于根管狭窄 钙化或根管异物常用。但 它们不能与肥皂 酚 醛及氯化酚等配伍。
50 如果牙髓炎，开髓后仍不能止痛或止痛不明显。要想到逆行压髓炎的可能。可在牙周袋底放一樟脑酚棉捻以解疼痛。
51 人工牙的牙合面偏低是咬舌的原因。
52 套筒冠应用时，如果个别基牙牙槽骨严重吸收，这时可增加其内冠内聚度，以减少固位力 减轻基牙的负荷。
53 一些学者认可可摘局部义齿的各固位体之间产生的固位力一般在14.7~19.6N (1.5~2kgf)较为合适。
（1） 小于时 义齿容易脱位和不稳定。
（2） 大于时 义齿摘戴困难，易引起基牙牙周组织的创伤。
54 影响圆锥套冠固位体固位力的因素首先应考虑内冠的内聚度，其次为内冠高度。
55 如果为多基牙的圆锥套筒冠义齿，可根据基牙的条件与位置选择3-4颗基牙，再制作内冠时 控制内冠轴面的牙合方内聚度为6度。义齿的固位力能控制在所需要的范围，而其他基牙内冠的内聚度大于8度。此时圆锥性套筒冠义齿再修复牙列缺损后，义齿能达到良好固位又能摘戴自如。 圆锥型套筒冠的固位力调节，再考虑固位体内冠内聚度调整外，还得缺牙数的情况来调整基托面积。
56 易患龋的人易引起继发龋，故不宜做套筒冠。
57 缓冲型圆锥型套筒冠的固位力的轴面和牙合面之间有一定的间隙，其间隙的大小与病人牙槽嵴顶黏膜的弹性而定。一般轴面为0.03mm 牙合面为0.3mm 58 内冠的高度根据牙体制备后基牙与对牙合牙之间的距离而定，应留有圆锥型套筒冠固位体牙合面和切缘的空间。一般不低于4毫米。而内冠壁的厚度一般控制在0.3mm左右。
59 圆锥型套筒冠的外冠颈缘金属保护线宽度一般在0.2-0.4mm。
60 附着体可以在多单位的固定义齿修复中。考虑通过附着体结构形成应力中断，减轻较弱牙的负荷。在固定义齿难以有共同就位道时可以用。在颌骨部分损伤并伴牙列缺损或缺失修复设计中可考虑采用附着体或者种植体上部结构采用赝(yan 伪造的意思)复体提供固位，以恢复硬软组织缺损的功能。
61 根据放置在基牙的位置分为：
（1）：冠内附着体
（2）：冠外附着体 （3）：根面附着体 ：
A 机械式附着体： ⑴摩擦固位型⑵ 自锁固位型⑶定位锁固位型
B 磁性附着体
62 所有的附着体都有阴性和阳性两个结构组成，而一般阴体在基牙上 阳极在基托和人工牙上。
63 根拒附着体精密度 （1）精密附着体 （2）半精密附着体
64 根据附着体结构之间的结合形式、（1）刚性附着体 （2）弹性附着体 65 根据制作工艺 （1）成品附着体
（2）自制附着体 《圆锥型套筒冠也属于自制附着体》
66 根据附着体的形态 （2）杆卡式（！）栓道式（3）按扣式 （4）球窝式 67 铸造的注意事项：
（！）当把蜡型基底冠按放到铸圈座上后，在基底冠内面均匀喷酒蜡梨清洁剂，减少蜡型的表面张力。
（2）在铸圈内衬石墨纸，补偿包埋料的热膨胀。
（3）为防止整体铸造后金属收缩变形，从桥体斜向切断方便对角线焊接，减少焊接时收缩变形。增强焊接强度。
68 冠内附着体的适应证；
对基牙的条件要求较高，（基牙应牙根粗壮，牙周支持组织健康状况良好）。牙槽嵴顶负担较轻。
69 弹性附着体的注意事项：
在两端游离缺失选用弹性附着体为固位体设计和制作中应充分考虑附着体放置时转动轴与支点线及牙槽嵴顶连线之间的相互关系，才能充分发挥弹性附着体义齿的弹性连接应力缓冲效果。
70 附着体义齿确定基牙数目时应综合考虑义齿的受力，牙弓的形状，基牙在牙列上的位置 。基牙的条件等综合因素的影响下，不能盲目的增加基牙得数目。
实验证明基牙数目的增加并不能成比例的降低近缺牙区基牙牙周组织的应力。所以采用附着体义齿修复牙列末端缺损时，一侧牙弓至少有2个基牙（3颗时 并不能减轻远中基牙的应力，反而会增加3近中基牙的应力），并形成联冠固定与支持附着体 使放置附着体的基牙不会承受过大的压力。
71 根据左侧腕骨X片的骨化程度来判断生长发育。腕骨随年龄的增长而数量增加，与其与性成熟度的一致性高。
腕骨数和年龄的关系；
年龄（岁） 腕骨（个） 1-3岁 0-3个 4岁 4个 5岁 5个 6-8岁 6-8个 9-12岁 9-10个 72 乳牙列生理间隙发生率约为70%-90%之间。 73 龋病检查液检查：
龋齿检查液是一种含1%酸性红丙二醇的染色液，滴入龋洞内能把有细菌感染的牙本质染成红色。
74 咬合诱导的诊断必须根据所得病史和检查 全面分析解答以下几个问题： （1） 目前的牙列和咬合发育状况是否正常？ （2） 如果不正常，异常在那里？ （3） 异常的原因是什么？
（4） 目前的异常到下一个发育时期会发生什么变化？ （5） 对目前的异常应采取什么治疗？ （6） 应该什么时候开始治疗？
只有以上问题得到圆满解决，其诊断和治疗方针才正确。
75 肌红蛋白和血红蛋白都含有血红素的球状蛋白质，是阐述蛋白质结构与功能关系的典型例子。
76 血红蛋白与氧气结合是典型的别构效应列子。
77 骸酸杂交技术是目前研究骸酸结构、功能常用的手段之一/ 78 人体肝糖原总量70-100g 肌糖原180-300g 79 各牙面用英文字母代表：
颊：B 舌面：L 牙合：O 远中：D近中：M 唇面：La 切端：I 80 甲硝唑对青年牙周炎的效果不佳，所以在患青少年牙周炎药物治疗时用四环素或螺旋霉素。
81 确定埋伏牙位置位于唇侧或腭侧X片的作用：
用X片确定埋伏牙的位置需用两张根尖片做定位滠片，先后两张胶片均放置在受检查前牙区腭侧的相同部位。而X线机线管的锥尖则做左右移动。一张摄片时 锥尖置于受检牙左侧暴光，后一张则置受检查牙的右侧暴光。所获结果 若埋伏牙的移动方向与锥尖的移动方向相同，则埋伏牙位于牙列的腭侧，反之则于唇侧。
82 牙震荡伤时，必须记住年轻恒牙其活力在伤后一年后才消失。 83 牙本质过敏症标准化温度测定法
气温为18-21度 气压为60kpa 刺激时间为1秒 84 口干症：
诊断标准；相对恒定的条件下，全口唾液流率底于0.2ml/15分为口干症。介于0.2-0.9ml/15分为唾液减少。
方糖实验：
口干症：溶化时间大于30分
可能口干症：溶化时间介于10-30分之间。 正常：溶化时间小于10分。
85 老年人中患心血管病者较多，伴高血压病人麻醉用利多卡因中加1：20万-1：40万浓度的肾上腺素是安全的。
布比卡因更适合于患心血管疾病的老年患者。 86 梅罗综合征：
具有唇肿、面神经麻辟、裂纹舌的患者。 87 Stephan曲线？
Stephan反菌班内PH因吃糖而引起的变化绘成曲线。 88 赤斑？
赤斑是一种红色口腔黏膜癌前病损，好发于危险区域；舌腹（缘）、口底、口角区颊黏膜与软腭复合体。赤斑初期的突出表现为血红色的光亮“无皮状”的圆或椭圆形的斑块、界限清楚、触诊非常柔软。 赤斑在缓慢发展过程中临床特征为柔软与血红色逐渐减退、界限不清、表面轻度隆起、触诊具有坚韧感，表明赤斑已从萎缩与异常增生阶段发展为原位癌或浸润癌。
89 多窍糜烂性外胚层病？
少数比较严重的多形渗出性红斑患者，不仅全身症状明显而且还伴有鼻腔、生殖器、肛门的损害以及虹膜睫状体炎与脉络膜炎。这种类型临床上也称为重型多形红斑或斯—约二氏综合证。又因为损害涉及多处外胚层组织故也称“多窍糜烂性外胚层病。
90 味觉出汗综合证是腮腺手术后的并发症。
91 采用神经破坏性药物有无水酒精或8%-12%的酚甘油进行神经阻滞。 92 拔除阻生齿可预防牙源性囊肿及肿瘤发生。如，阻生齿存在，则滤泡囊肿也存在。有时可发生囊性变而成为含牙囊肿或角化囊肿的可能。
93 腭部或鼻部溢脓是上颌骨骨髓炎的有利证据。
94 一般认为X线对放射性骨髓炎的诊断价值不大，无特点无规律。 95 颌骨中央性血管瘤，X片为边界不清的骨质疏松区、呈蜂窝状或肥皂泡状透射区。下颌骨有时可见下齿槽神经管增粗、扩张呈喇叭状。
96 口腔颌骨恶性肿瘤的TNM分期：
T ：原发肿瘤 N：区域性淋巴结 M ：远处转移 97 环鳞酰胺易使假性淋巴瘤转为恶性。
98 朗格汉斯细胞是上皮中唯一调节免疫反应的一种细胞。
99 左右外侧腭突在中线处彼此融合，并在前部与上方的鼻中隔发生融合。这是口腔颌面部发育唯一发生融合的部位。
100 口腔内五颗乳牙中的牙根稳定期分别是；乳1：2年。乳2；3年。乳3；3年。乳4：5年。乳5：5年。牙根开始吸收期为；乳1；第4年。乳2；第5年。乳3；第7年。乳4；第8年。乳5；第8年。掌握这些特点有利于选择适当的治疗。
101 朴啉菌和普氏菌、消化链球菌、真杆菌等与根尖部出现疼痛、肿胀、叩痛和窦道形成有关。 顽固性根尖周病变和窦道的经久不愈可能与放线菌感染有关。
102 咀嚼肌活动超量时，已经升高的牙齿也极易复发，尤其是生长发育完成后更是如此。
103平面导板确定基托伸展范围，基托为马蹄状、长度可伸展至上颌最后一个磨牙的舌侧，这样可防止颌间距离升高、颊部肌肉收缩的压力使上颌后牙向舌侧移位而造成牙弓狭窄。
104 模型锓泡的原因？ 涂锁料基托前，把模型放在水中锓透。一方面可以模型吸收单体及石膏黏附于基托内。另一方面可以使存在于石膏模型分子间隙中的空气完全排出。
105 糖尿病患者缺乏胰岛素，蛋白质分解增加、血中氨基酸和尿素增加，因而伤口不易愈合。
第15篇：总结[优秀]
见习总结
见习总结
尊敬的各位领导大家好：
来到石车公司见习一年的经历，先是前半年的入职培训教育，分解检查处见习，焊接学习和后半年在准备车间的见习。
一、前半年见习经历
在入职培训中，使我们了解了公司的发展史以及以后公司的发展方向，在短短一年的时间里，公司就发展方向正一步步落实，让我们对公司发展充满了希望；进行拓展训练，增强了我们的团队意识；学习了相关车辆知识，对我们在以后的见习过程中收益颇多。
在分解检查处见习，对公司的货车检修系统有了一个较全面的认识，并对各检修车间检修部位分解检查工艺有一定的了解，并了解了分解检查人员的职责：负责对车辆各部件进行外观检查、分解检查，正确确定检修范围及检修方法，明确良好、检修、更换部位的名称及数量，并将配件更换数量、检修方法及检修数量录入到分解细录系统。对报废车可利用配件，分解人员应建立台账进行管理。并确定可修复更换配件的利旧途径和数量，最大限度地利用旧件。严格控制修车计划料费指标，及时提出保证质量、降低成本的建议等。
根据见习计划合理安排时间，在轴承分解检查班组，台车分解检查班组，连动分解检查班组，铆工分解检查班组，木工分解检查班组及入场鉴定进行学习，对我厂检修车的整体工艺流程有了一定的认识和了解，对各部件分解检查部位也有了深刻的认识，做到现场实践与理论知识相结合。
焊接学习作为公司给予我们的一次技能培训，让我们对焊接有了理论与实做相结合的认知。
二、后半年见习经历：
在准备车间通过在锈漆工段、拆加工段的见习，了解了车间工艺流程技术特点及产品技术特点和要求以及各工序班组之间的业务流程和工作衔接。并掌握了一些生产设备的工作原理及当前存在的问题。下面就准备车间见习情况着重总结。
对车间的认识
见习总结
准备车间作为我公司货车检修的第一车间，其生产质量和工作效率对货车检修的后续工作有着很大的影响。车间也从工艺、管理和设备上等不断完善，以提高车间的工作效率和质量，为公司检修货车打下坚实的基础。
车间总人数254人，其中车间正式员工有191人，劳务用工24人，底漆外包用工4人，腾岗人员35人。相较外用工人数占比较小，给管理上所带来的难度较小。但车间班组较多，工作时间点较为分散。车间工作环境很差，无论在哪个岗位都存在污染。车间整体作业中技术含量较低，但体力消耗强度较大，并且近几年大部分员工年龄偏高。车间生产节拍按照单线流水式作业，牵引、能源等问题车间内部供应。
车间工作主要工序有：一次冲洗、货车解体、二次冲洗、货车除锈（重点绣、更换假台车、抛丸除锈、喷丸除锈、找补除锈、除尘）、底漆喷涂、更换真台车。
在靳师傅的引导下，对车间各工序工作场所的布局及设备有了一定认知，并了解了一些当前车间检修车存在的质量问题。在维修班见习积极参与每天早晨开工前的设备检查维修，并在各位师傅耐心的讲解下，了解了一些主要消耗设备的维修更换，并了解到在设备维修时存在的一些问题，例如牵车用钢丝绳的更换及调修，对于抛丸设备的保养工作，维修班在每日开工前都按照抛丸维修保养规定，做到早发现早修理，使得设备运行正常以保证每日开工需要。在解体厂房了解了拆车作业的工艺要求，了解了木料的整理加工以及对木料的利旧工艺流程。在喷抛丸室了解了除锈、除尘的工艺流程及工艺要求。在准备间了解了更换真假台车的作业规程。
参与车间工作概述：
在指导老师靳师傅的指导帮助下参与多项车间相关工作。
参与车间提案改善的整理及修订，学习相关车间精益生产内容，也通过整理提案改善整理知道了在生产中存在很多能够提高工作效率，改善车间环境，保护设备，让设备达到更好使用效果的方式方法等。很多好的提案改善都是源自于日常生产中，集思广益也是全体人员从日常生产中发现同时想出更好的改善措施。同时也发现了自身的不足之处，自身缺乏日常生产的经历经验，通过这些也使得自己对生产的各个方面有了更深层次的了解。
参与车间心盘防护夹得设计及改善，抛丸喷打心盘一直是车间生产存在的重大质量问题，原先设计使用的磁铁式心盘防护盘在使用过程中也慢慢发现存在各种问题。比如磁铁磁性减弱或消磁，在正常作业时，抛丸容易将防护盘击掉，使
见习总结
得心盘无保护。同时磁铁式心盘防护盘在摘取后需要进行除砂，无形中加大了工作量。而在进行了心盘一些尺寸测量后，发现可用弹性夹子紧固心盘防护盘，之后所设计的弹性夹在实验使用中也发现了存在端头钝边问题，在安装或是摘取时容易与心盘孔腔发生挂边，使得安装或摘取困难，在此基础上又将弹性夹端边钝头改成带折角的圆弧边，使得安装或摘取变得容易，在进行使用中得到操作员工的一致好评。通过这次参与让我知道了一个好的工装设计首先要得到员工的认可，并切实能够解决当前所存在的问题。也许看似很简单，但也需要我们对此多动脑，多想方法。
参与车间文件整理工作，同时学习了相关的工艺管理标准。
参与车间生产质量问题分析研讨，了解了车间作业主要存在的相关质量问题，车体除锈不净，车体存沙或底漆喷涂未达到工艺要求，存在流挂等现象。并在指导老师的讲解下知道了相应的解决措施。
参与车间5S活动，绘制拆加工段5S布局图，对加工工段场地进行重新布局，使得木料存放整齐有序，同时对加工工段的工艺流程有了更近一步的了解。同时学会了Photoshop制图软件。
参照“工艺平面布置设计图标准”，绘制解体厂房工艺定置图，对解体厂房的工艺工装布置有了一定认知，了解了工装摆放位置的作用。
参与车间安全管理，认清车间存在的危险源以及正常作业需要的基本防护事项，并了解到车间正常作业安全的必要性。
发现问题：
经过重点锈后进行更换假台车前，发生一次敞车门与旁边支撑架挂擦事故，敞车门由于忘了闭锁，在牵车过程中由于震动或行车惯性，使得敞车门呈打开状态，造成敞车门将支撑架顶歪，支撑架将敞车门挂住，一名操作人员进行撬杠撬开，并险些造成敞车门与操作人员发生抵触。经过查看工艺卡片，发现工艺卡片上也并未要求在牵车过程中闭锁敞车门。后工艺处和车间对此项工作进行了规定。
在日常修理中在一次开工前解体厂房牵车钢丝绳过松，发现时间为夜班作业，而夜班作业时并未紧固钢丝绳，而是等到早晨交给维修班紧固，像这些简单的设备交给车间班组自主进行维修保养，应做到不等不靠，使得设备运作在最佳状态，以保存设备的使用寿命。
抛丸器使用未严格按照使用说明及操作规程使用，抛丸室工作结束时，应先关闭丸管，停止进风；关闭抛丸器电机，最后停通风机。而在一次作业前设备检
见习总结
查维修时发现抛丸器抛头处堵了大量铁砂，使得抛丸器无法运转以正常工作，需要对堵塞的钢砂进行清理得以让抛丸器能够运转起来。
风顶架车机使用未严格按照工艺卡片要求进行使用，使得架车机使用寿命大打折扣，并加大设备维修频率，造成成本上的浪费。
以上问题的造成是由于操作员工的疏忽，操作员工的操作技能，以及操作员工的习惯所造成。车间也就此问题及时进行加强对操作人员的技能培训，加大日常监督力量，使得往后的工作中不再出现类似情况。由此可见我们的员工还要在工作上多提高，认真学习工艺文件，提高自身能力。作为技术人员我们更应该多督促，密切关注工作动态，为正常生产作业把关。
三、自我认识：
通过整整一年的见习，无论从身心上还是思想上都有了很大的变化。 快速融入公司，成为公司的一名员工。
坚定信心，积极参加车间各项工作活动，以平静的心态看待公司的改革，乐观的生活。
车间每位员工都能够坚定信心，全员同心，共同为公司发展降成本，提高生产效率，都切实做到事必躬亲。这都深深的影响着我，让我能够坚定信心，去积极的参加车间的各项活动。公司改革也正一步一步在进行开展，让我们对公司的未来发展充满希望。
在工作中保持工作中的活力。勇于面对新问题，敢于提出质疑。
通过一年的见习，收获颇多，同时也发现自身的不足，在今后的工作过程中，我将以饱满的热情和主动的态度做好我的本职工作，充实自己，为公司发展做贡献，用我的实际行动描绘公司跨越式发展的美好蓝图。
最后感谢公司领导们给予的这次机会，感谢导师，指导老师以及在见习过程中给予我巨大帮助的各位师傅们。
第16篇：总结4[优秀]
基建工程部2011年工作总结
2011年，基建工程部在油田公司的正确领导下，以油田公司二届一次职代会精神为指导，以“抓重点、保投产、争开工、保质量”为目标，科学部署、合理安排，克服了诸多困难，较好的完成了全年各项目标任务，现将2011年工作总结如下：
一、2011年主要工作完成情况
（一）项目建设总体完成情况
2011年油田公司地面工程、配套建设、柏油路建设、房地产开发项目及其它项目共计556项，计划投资45.74亿元，全年共完成投资48.62亿元，其中：完工366项，已开工建设的71项，完成全年计划投资的106.3%。
（二）重点项目完成情况 1.集团公司重点项目
（1）永宁采油厂宜西沟、白杨树湾、徐庄、周51四个油区地面工程。2011年计划投资3.22亿元，目前四个站工程建设基本完工，宜西沟和周51两个油区地面工程已通过初验，完成全年计划的100%。
（2）定边采油厂樊学油区地面工程。2011年计划投资3亿元，截止12月底，自年初累计完成投资3亿元，完成全年计划的100%。
（3）西安文景路住宅小区。2011年计划投资8475万元，目前基本完工，并完成初步验收。
（4）延安鱼种场住宅小区。2011年计划投资6634万元，目前已交付使用，完成全年计划的100%。
（5）崖里坪石油新村A区。2011年计划投资2亿元，目前，14栋主体已封顶，自年初累计完成投资2亿元，完成全年计划的100%。
（6）黄河乾坤湾景区建设项目。2011年计划投资1000万元，截止12月底，自年初累计完成投资1650万元。
（7）注水工程。共68项（包括注水示范区6项，橇装站及配套1项）。2011年计划投资7.48亿元，截止12月底，自年初累计完成投资7.86亿元，完成全年计划投资的105%，其中：已完工37项，已开工建设的17项（不含撬装站）。
2.油田公司重点项目
（1）横山采油厂白狼城长2管输工程。2011年计划投资3000万元，目前已完工，完成全年计划的100%。
（2）吴起采油厂陈蒿湾职工住宅小区。2011年计划投资2.99亿元，目前主体全部完工，自年初累计完成投资4.69亿元，完成全年计划的157%。
（3）永宁采油厂城南住宅小区。2011年计划投资2亿元，目前主体全部封顶，已进入安装阶段，自年初累计完成投资2亿元，完成全年计划的100%。
（4）下寺湾采油厂甘泉油苑住宅小区。2011年计划投资8000万元，截止12月底，自年初累计完成投资4586万
元，完成全年计划的57.33%。
（5）子北采油厂县城住宅小区。2011年计划投资9600万元，截止12月底，自年初累计完成投资5610万元，完成全年计划的58%。
（6）崖里坪移河改道工程。2011年计划投资4000万元，目前河堤和庙沟大桥基本完工，完成全年计划的100%。
（7）马莲滩治沙示范基地一期。2011年计划投资5381万元，目前，太阳广场、停车场已完工。
（8）靖边采油厂墩洼油区地面建设工程。2011年计划投资3000万元，截止12月底，自年初累计完成投资3000万元，完成全年计划的100%。
（9）定边采油厂兴源西区职工住宅楼。2011年计划投资1亿元，目前已完成桩基施工已完，自年初累计完成投资1亿元，完成全年计划的100%。
（10）南泥湾采油厂马家湾经济适用房。2011年计划投资4000万元，目前已完成基础开挖，自年初累计完成投资3000万元，完成全年计划的75%。
（11）西区采油厂寨科集油站污水改造工程、3262集油站完成招标。直罗采油厂鄜溪苑住宅小区正在初步设计。
（12）下寺湾采油厂甘泉生产基地招标已结束，正在购置材料，土方工程完成50%。。
（三）职工住宅完成情况
住宅项目关系到每个职工的切身利益，受到公司各级领导的高度重视，2008年，公司提出将在五年内解决离退职工
和大部分在职职工的住房问题。2008年以来，油田公司共建住宅楼24295套，建筑面积368.97万㎡，目前已完工9317套，建筑面积150.64万㎡，其中在延安、西安共建住宅3947套，建筑面积68.56万㎡，基本解决了离退职工在西安、延安的住房问题，提前一年完成了目标任务，使广大职工在企业改革发展中得到了实惠，调动了工作积极性。
（四）加强工程质量、安全和进度管理，确保全年任务顺利完成。今年以来，基建工程部牵头组织对各采油厂、筹建处、项目部分别进行了为期40天的工程质量、安全和进度大检查，对66处存在的质量问题责成返工，对存在的12处安全隐患进行了整改，对15项进度缓慢的工程查找原因，制定措施进行落实，并对存在的问题进行了通报。通过监督检查，进一步落实了各单位项目建设的责任，确保了今年项目建设各项目标任务的顺利实现。
四月份，集团公司和油田公司先后在定边采油厂和永宁采油厂召开了项目建设动员大会，就定边采油厂樊学油区地面工程和永宁采油厂宜西沟、白杨树湾、徐庄、周51油区地面工程进行了再发动、再布置、再推进，进一步明确了项目建设目标和任务。会上还为施工单位组建的青年突击队授了旗，调动了参建各方的积极性，在全公司范围掀起了项目建设新高潮。
（五）加强对项目监理的监管，切实发挥项目监理的监督职能。为了加强项目建设监督管理，我们在今年制定印发了延长油田股份有限公司《建设工程监理管理办法》和《监
理人员上岗考核办法》，对所有在油田公司从事监理工作的监理人员进行严格考核，对于不符合条件的监理人员坚决予以清退。2011年，我们共对各单位报送的60个项目的监理招标方案进行了审查，对中标的49个监理单位进行了备案登记。四月份，我们对各建设单位监理公司的人员配备、人员出勤和内业资料等进行了全面检查，对于责任心不强、工作不负责任的监理公司进行了通报批评。通过这次检查，进一步落实了各单位项目监理公司的责任，切实发挥了监理人员的监督作用。
（六）结合实际、认真调研，制定出台了《延安住宅楼分配方案实施细则》。职工住宅楼分配关系着职工的切身利益，为了把职工住宅楼分配工作做到公正、公开，分房办先后多次走基层、访住户，结合《西安文景路、延安鱼种场住房分配方案实施细则》，制定出台了《延安住宅楼分配方案实施细则》，现正在组织实施。
（七）全面提高职工素质，加强党风廉政建设。按照油田公司党委的要求，我们认真学习了十七届五中、六中全会精神，积极开展了“争先创优”活动。通过听讲座、外出学习、撰写心得体会、观看警示片、召开民主生活会等形式来提高职工的理论水平和拒腐防变能力。一年来，我们共组织各类培训学习23次，撰写心得体会2篇，观看反腐倡廉警示教育片2次，召开民主生活会2次。
二、存在的问题
（一）部分项目进度缓慢。主要原因：一是外界干扰大，
导致项目不能按预期计划推进。二是部分项目前期行政审批程序繁杂，协调难度大，严重影响了项目的实施进度。三是项目建设资金短缺，不能满足工程进度的需要。四是前期方案论证不够充分，造成施工中变更较多，从而延误了工期。
（二）项目建设基础管理工作比较薄弱。主要表现在：一是部分单位的项目管理机构不健全，人员不到位，制度不完善，难以形成对项目建设的有效监管。二是个别承包单位人员配备不齐，现场管理不到位，存在安全隐患和施工质量通病。三是部分采油厂项目建设考核体系不健全，没有真正建立起项目建设的激励约束机制。四是部分项目对监理管理不到位，不能充分发挥监理作用。五是质量和安全监管力度不够，质量通病和安全隐患时有发生。六是各单位工程档案管理工作重视不够，分类不清、管理混乱，不能保证工程资料的完整性和准确性，对竣工后的生产运行、维修和改扩建服务等造成影响。
（三）项目建设单位专业人才，特别是有经验的专业技术管理人才缺乏。对施工图理解不透彻，发现不了存在的问题，难以做到有效把关，对现场施工质量做不到有效监管。
三、2012年主要工作任务和工作思路
油田公司2012年地面工程、配套建设、柏油路建设、房地产开发项目及其它项目建议计划已报集团公司，共计315项，计划投资42.77亿元， 2012年完工203项。
为了突出重点，以点带面，计划将定边樊学油区地面工程、西区采油厂3262集油站、西区采油厂义吴管网集输、王家川采油厂佛古塬集输站、永宁采油厂张柴窑子油区地面建设工
程、油田公司注水工程、定边采油厂机修厂、永宁采油厂生产综合服务大楼、吴起陈蒿湾职工住宅小区、永宁城南住宅小区10个项目确定为2012年重点建设项目。
为了确保2012年各项任务顺利完成，我们着重要做好以下五个方面的工作：
（一）加强领导，夯实责任。项目建设是油田发展的重要支撑，我们要进一步提高认识、统一思想，把项目建设和油田生产放在同等重要高度来抓,要把项目建设完成情况列入目标责任考核之中，严考核、硬兑现，努力提高领导和工作人员的责任感和使命感。
（二）加强工程质量、安全、进度和投资控制。进一步完善对工程质量安全的监督和管理，规范监督行为，要认真贯彻执行《建筑法》、《建设工程质量管理条例》以及公司有关文件规定，坚持执行施工图审查制度。在工程质量监督时，要把重点放到工程主体结构上，要严格执行工程建设强制性标准条文，深入开展创建文明工地活动，提高施工现场管理。在项目的实施阶段，要严把施工队伍关、工程质量关、材料进场检验关和工程竣工验收关，确保工程合格率达100%；对已开工项目要科学编制施工进度计划，关死后门，倒排工期，上足人力和机械，快速推进项目建设；对新建项目要切实做好前期工作，争取早日开工。要通过现场协调会、动员会和项目促进会，对项目建设进行全面推进；要落实安全责任制，确保安全无事故。
严格按照项目管理程序和权限设置，推行预算管理，最
大限度节约费用。项目初期要全面考虑各种因素，确定合理造价。建设过程中要参照投资预算，严格控制费用支出。项目建成后尽快决算审计，确保投资控制在计划之内。
（三）努力探索重大项目的管理模式。
集团公司和油田公司主要领导曾多次提出“重大项目集中组织管理”的思路，因此，在2012年的工作中，我们将积极探索重大项目集中组织管理模式，认真总结经验，使项目管理水平进一步提高，逐步培养一批工程建设领域专业化、高水平的项目建设管理团队。
（四）2012年是完成住宅项目五年规划的冲刺年，我们将全力以赴抓好房地产开发项目，使广大职工最大限度的享受到住房福利，生活水平得到进一步提升。加快集输站、注水工程等生产项目及配套建设，逐步完善基础设施，使项目早日发挥经济效益。
（五）继续深入开展创先争优活动，不断提高广大干部职工尤其是党员领导干部的思想理论水平。立足于内部培训，适当采取“走出去”的方式，使各级项目管理人员不断适应新形势、新要求，加强专业学习、提高业务素质，使人人都成为能够独当一面的业务能手。倡导坚持原则，服从大局，抵制不正之风，树立良好形象。认真贯彻集团公司、油田公司有关会议精神，严格执行党风廉政建设的有关要求，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
总之，一年来，我们在油田公司的正确领导下，开拓创新、锐意进取、攻艰克难，加强对项目建设的管理，严格控
制投资，圆满的完成了全年各项目标任务。
二O一一年十二月二十二日
第17篇：工会总结[优秀]
工会总结
在县教育工会、校党支部、校行政领导下，在全体教职工的共同努力下，学校工会紧紧围绕学校中心工作，服务大局、服务教师，坚持全心全意依靠教职工办学的方针，调动广大教职工对学校工作民主参与、民主管理与民主监督的积极性，为学校的健康发展做了一定的工作。
一、加强学习，促进教职工素质的提高
1.本年度，工会积极配合校党支部、行政组织教职工学习，和党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教职工整体素质不断提高，学校规定每周一下午五时为教职工集体学习的时间，针对教师的职业特点安排了不同的学习内容。首先，我们加强政治理论学习，认真学习党的政策与法规，帮助教职工树立正确的人生观、价值观、职业观，提高教职工的觉悟。其次，以师德师风教育为核心，大力宣传和学习教育战线上的先进人物和先进事迹，帮助教职工认识自己的崇高使命，懂得自己责任重大，并能在实际工作中更加敬业爱岗，无私奉献。第三，加强法制学习，组织教职工学习《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等相关的法律法规，提高教职工的法制意识，引导他们依法执教。
2.工会积极与学校教导处、少队部配合，组织广大教职工学习教育教学的理论，学习教育教学的先进思想、案例，努力提高广大教职工的业务能力。同时，积极组织各种活动（青年教师基本功比赛、课堂观察、法律知识竞赛，等等），以此来提高广大教职工的业务素养。
二、求真务实，坚持教职工参与民主管理制度
1.教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者，学校工会始终坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教职工的主人翁精神，参与学校的民主管理。学校召开了教代会，进行民主评议校长。教代会制度使广大教职工对学校的发展目标、改革方向、管理模式、工作程序有了全面深入了解，全面调动教职工的积极性，加强了学校的民主建设。
2.学校工会全面贯彻、执行上级关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，引导广大教职工参与学校的民主管理和决策，学校的各项工作，如党建、师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、福利、后勤保障、财务等各方面工作情况向全校教职工全面公开，同时经常听取教职工对学校工作的意见和建议，学校工作大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增加教职工的工作主动性和积极性。
三、情暖人心，积极开展送温暖活动
1.关注青年教师的成长，青年教师进学校，为学校增添了新的活力，但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受到社会不良习气的影响。为了帮助青年教师能迅速成长起来，工会除了不定期地找青年教师座谈，认真了解他们的思想状况和生活状况，给予他们温暖的关怀，还给每一位新教师配备了一位经验丰富的老师作师傅，结成对子。有师傅经常性地进行教育教学的指导，使他们能克服刚进校的好高骛远、燥动不安、耐性能力差等不良情绪，逐步成长为合格教师。
2.与兄弟学校结对，开展联谊活动。本年度，我校与留凤关小学开展联谊活动，继续开展教师交流活动。让部分教师能走出校园去看看，了解兄弟学校的情况，既可以把自己的感受体会与兄弟学校的教师交流，又可以学习他校教师的成功做法或经验，既可以放松自己的身心，又可调节自己的教育教学。
3.继续开展好爱生行动。学校工会在校党支部、行政的支持下，在全校教职工中进行发动献爱心、关注身边的贫困学生，对学困生、贫困生、品困生进行摸底，广大教师积极认领，注意从细微处入手，勤谈心，勤家访，对学生给予关心爱护，真正发挥了德育导师作用。
4.关心、爱护教职工。本年度，学校给予全体教职工办理了职工互助保险，下半年进行了医疗体检。对因病住院的老师组织人员去医院探望慰问。职工家里的红白事积极参与帮忙。过节购买一定的慰问品发给每位职工。把温暖送到教职工心里。
5、经常组织人员慰问退休教师，了解他们的生活状况，听取他们对学校发展的见意。
四、积极开展各项活动，丰富教职工的生活
1、“三八”妇女节期间，组织全体女教职工举行趣味运动会，男职工做好服务。
2、.四月份利用学生运动会期间举办教职工运动会。
3、七月份开展学期总结和考核工作。
4、暑期倡导教师走出去看看祖国的大好河山活动。
5、九月份联手教导处开展“青蓝结对”活动。
6、十月份举办教职工拔河比赛。
7、十一月份举办教职工消防知识培训活动。
五、今后的工作发展思路
要以为教师谋幸福为工作出发点，想人之所想，急人之所急，组织教师开展唱歌、游泳、跳舞、看电影、打球等活动，坚持走访慰问教师，给教师送温暖，坚持征集群众意见，架起连心桥，为学校幸福校园建设出力加油。
2017年即将过去，在新的一年里，我们决心更好地发挥工会的作用，为学校的健康、和谐发展作出更大的贡献。
第18篇：听课总结（优秀）
听课总结
本学期参加了学校组织的为期半年的顶岗实习活动，初始的几个月我一直按照先听课再讲课的原则，让自己最大限度的跟其他老师学经验，学技能，让我受到了很多启发，对即将开始的教师生涯也有了全新的认识和理解。现在我联系自己以后教学要注意的一些问题，谈谈我的观课心得体会。 不得不说的是栾中各位领导老师都十分热情，对我们听课、讲评课都十分重视和照顾。每位老师都有自己的风格和特色，有的风趣幽默，有的循循善诱，有的精炼准确，每位老师都有值得我们学习的地方。这对刚刚来到栾中，走上教师岗位的我来说简直就是天大的好事。解决了我不知从何下手，不明所以的困惑。课是听了，但是我觉得自己只是停留在复述阶段，很多时候不能融会贯通，变成自己的话，变成自己的观点。而且起初听课时我大多先在草稿纸上随堂记，课下再誊抄一遍，对于带四个班级的我来说，也是一种负担。所以我开始尝试改变。
跟师大指导老师沟通过后，老师建议我巧记简记，记一些自己觉得能吸收加以运用的东西，至于课本上的死知识没必要全抄全记。我试了试果然很有效果，既让自己轻松一点，又能抽丝剥茧学到自己想要的东西。
在这半年里，我通过听课学到了很多教学技能,教学方法。
1、关于课堂的管理
有关课堂管理方面，李老师教学内容丰富，一环紧扣一环，她亲切幽默的性格让学生们爱上了她的课。但是，在幽默和亲切之中，却又不缺乏教师的威严。学生在她的课堂组织下，活跃而不乱。在这里特别要说的一点是，李老师应变能力也非常强。在上课调试多媒体时发现班级多媒体损坏不能使用已准备课件时李老师从容地转变了上课方式，出色地完成了一堂课，让事后才知道这些是李老师随机应变而来的我们钦佩不已。回想李老师上课时那惊人的一拍桌子，本以为由于学生某些原因李老师发怒了拍桌子，但当学生乃至听课老师注意力全都集中到李老师那时，她才婉婉道出“力的作用是相互的，就像我打桌子，我疼桌子也疼；我们的物质和意识也是如此，物质决定意识，那么意识也要对物质有一个反作用”让学生注意力高度集中时，讲出重点知识，记忆深刻。在李老师四十分钟课堂里，我看到了学生由兴趣一般到表现热烈积极！我想，这才是做到了对课堂的有效管理。
2、关于课程的导入
吕晓丽丽姐的导入是非常值得学习的。她的课堂多以优美的歌曲或一段视频导入，让学生沉浸在优美柔和的歌曲视频中。曲毕，又以一个个小问题引发学生的激烈讨论与踊跃发言。在学生你一言我一语的活跃氛围下，丽姐时不时给以点评、总结，将大家讨论的内容及时牵引到课堂内容。整整一堂课既让同学们大饱耳福，又吸引了同学们的眼球，调动了同学们自主讨论学习探究，而且还揭示的上课的主题。丽姐便是用了这种激情导入法来激发学生的学习兴趣，开启他们的求知欲，让同学们进入到学习的状态。
每个老师的导入方法都不同，而且每个老师根据课程的内容的不同导入的方式也不同。因此在教学活动当中要根据教学的内容、学生的特点和自己的教学风格及长处，设计不同的课程导入方法。而丽姐的这招以课程内容为依据的情趣导入法也极尽她亲切兼活泼的性格。
3、关于授课方式
每个老师都有每个老师不同的授课风格，学生在教学活动当中能够积极地参与教学活动，能够达到教学目标，我认为就是比较好的课堂。
讲完知识点进入做题环节前带领同学们回顾复习是李老师采用的授课方式，这对学生进一步把握知识点非常有效，避免学生刚学完知识大脑疲劳重难点生疏，舒缓氛围，提高做题准确率。
丽姐则是在要求学生观看案例视频思考并回答问题前，交代学生怎样去审题，让学生带着问题去观看。以小组为单位进行讨论，让学生亲身参与到活动中来，逐步形成自主探究的态度、情感与价值观的同时也增强了同学们的思考表达能力。丽姐的这种方法不仅激发了学生的积极性和创造能力，而且也体现了现代教学中以学生为主体的特点，让学生们完成从“要我学”到“我要学”的蜕变。 在这些方面我都在努力改进，也取得了很大的提高。
我听课的感悟很多，下面我就简单谈谈
各位老师热情欢迎的态度给我留下了深刻的印象。各位老师都很热情欢迎我们听课，这种态度是十分可敬的，对我们实习生敞开了学习的大门。在关于知识与能力方面，李老师指出：“学生和教师应坚决认真地理解和执行新课标。”刘金凤老师特别指出今年的高中经济生活与往年相比变动很大，一定要按照新课标来讲授。各位老师都力争做到把课堂还给学生。在教学过程中，教师都充分发挥学生的主动性，培养他们思维、动手等能力，通过他们自己设置问题、创设情境等方式，培养自己正确的情感态度与价值观。此外教师可采用现代教学设备教学。丽姐很擅长的运用了现代的教学设备去进行教学。运用现代的教学设备可以充分地将这些为学生展示出来，增加课堂的趣味性和丰富性，从而激发学生学习兴趣。
通过听各位老师的课，我觉得要当好一名老师，有很多必要的素质很重要，比如大气的黑板字板书，一手过硬的粉笔字这是我们一定要勤学苦练的。以前我一直以为老师说的不要在课堂上以老师自居，要跟同学们做朋友就是放下老师架子和身份，但这次见习我明白了一定的老师的架子还是要有的。老师应该对学生亲切，但是不应该和学生过分的亲近，甚至是无原则的亲近，有点老师的架子既保证了和同学的良好关系又不至于失了分寸。
总之，通过观课我明白了在以后的教师工作中应该不断地提高自己的道德修养和处理问题的能力，完善自己的知识理论体系，提高自己的教学研究调查能力，改进教学方式和方法，提高自己驾驭课堂教学的能力。
第19篇：政工总结[优秀]
地质勘查公司政工总结
一年以来，公司上下以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕创“全国一流地勘队伍”的目标，加强党建和思想政治工作、职工队伍的教育培训以及企业文化建设，全面提高了职工队伍整体素质，提高职工的生产积极性。一年来，通过扎实有效的思想政治工作，推动了各项工作的顺利落实，取得了钻探进尺突破了15万米大关骄人成绩。回顾一年来的工作，我们的做法是：
一、加强阵地建设，营造风正气顺的良好工作环境。
一年来，我们在入住新厂区之后，为更好的开展各项活动，先后建立起了职工教室、文体娱乐室、塑胶篮球场、职工食堂，同时购置了投影仪、影像设备、健身器材、娱乐器材等，丰富了干部职工的物质文化生活。其次，在厂区的醒目位置安装了电子屏、设立了宣传栏，使各级的政策和工作规划计划能够及时传递给每位干部职工，使全体员工懂政策，知厂情。增强了全体员工的归属感和“主人翁”意识，形成了“合心合力，共创伟业”的优秀企业文化。三是充分利用各种媒体，通过讲身边故事、选树典型和开展各种竞赛活动等有效手段，培育起了争先创优的良好企业风气。四是持之以恒的抓好党的建设和青年组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用。一年来，各基层支部，围绕公司中心工作，以建立一支“团队意识浓、业务技术精、服务质量高、创新能力强”的职工队伍作为突破口。强化创牌意识、质量意识、市场意识，使各项工作实现质的飞跃。
二、加强精神文明建设，全面调动职工的工作积极性。
一年来，我公司始终坚持狠抓精神文明建设，组织干部职工学习“八荣八耻”、干部廉政自律准则和法律法规学习。在公司全面推行“领导干部问责制十项规定”，修订完善了劳动纪律管理规定，从制度方面规范了干部职工的行为。其次，针对埠外作业机台增多，统一指挥度和约束力减弱，职工的思想比较活跃，职工队伍不够稳定等问题，建立起了思想动态信息网络。选配思想品德好、责任心强的同志或党团骨干作为信息员和思想骨干，为及时的掌握了解职工的思想动态，把握时机和对症下药环化解问题起到了积极作用。三是为增强思想工作的针对性和时效性，对一些重点人员采取“三帮一”措施，确保将问题解决在萌芽状态，实现全面稳定。总之，一年来，通过扎实有效的精神文明建设，在今年钻机数量增加到42部，人员少、工作任务重的情况下，全队干部职工思想稳定，工作热情高涨，钻探进尺突破了20万米大关，取得了物质和精神文明的双丰收。
三、加强厂务公开建设，全面提升民主管理水平。
一年来，公司建立健全了厂务公开工作领导小组，在公开内容上，涵盖了生产经营重大事项、发展方向和目标、职工关心的热点问题、事关职工利益的事项等方方面面，力求全面、公正、客观，真正使群众知情，形成了广大职工参政、议政，出谋划策的良好氛围。在公开形式上，采取了职代会、公司设公开栏、各分队设流动公开牌等，力求让职工知情及时，收集意见和建议及时。从而达到有效监督，保证了公开的效果。抓住公开的重点、难点、热点等问题，切实把职工关心的事项彻底公开，不留尾巴，真正做到让职工明白，使干部清白。
一年来，通过厂务公开的有效开展，提供了干部职工的参政议政意识，许多好的建议促进了工作，民主管理提升到了一个为企业发展人人参与的层次，为企业生产经营又好又快发展起到了积极的推动作用。
四、加强学习型企业建设，全面提高企业的市场竞争优势。一年来，我们始终把学习型企业建设作为头等大事来抓。主要做法是：一方面同高校联合，对地质、测量、钻探、化验等专业的76人进行成人教育，聘请专家教授集中授课，并力求三至四年间有相当多的员工拿到本、专学历证书，改善全员的专业学历结构，为公司的长远发展培育新的人才，增强发展后劲。二是对相对分散的专业，采取送出去的办法，通过不间断的短期业务培训，使各业务岗位人员的业务知识不断更新，素质得到不断提高。三是开展以师带徒活动，在实际工作中学，提高各技术工种的整体技能水平。四是，根据地质行业特点，每年利用冬季收队后的一个多月的时间，对全员进行安全、法规、业务等全面培训，以适应公司不断发展的需要。
总之，xxxxxxx公司通过思想阵地、精神文明、厂务公开、学习型企业等方面的建设，确保了用先进的企业文化理念引领员工干事创业，使企业的生产经营的各项指标再创新高，各项工作得到了很大提高。
第20篇：政教处总结（优秀）
政教工作总结
（（2013——2014学年度第一学期）
大兴农场学校小学 政教处
一学期来，我们政教处各项工作紧紧围绕着学校发展总体目标，立足于“全面育人、培养个性、和谐发展”的培养目标，遵循少年儿童思想品德、心理素质形成的规律，大力抓好德育的常规管理工作；加强对学生的思想品德教育、安全和文明礼仪教育、行为规范教育、法制教育等，着力培养学生的自主管理能力，全面提高学生的思想道德、文化科学、劳动技能和身体心理素质。为学生的未来发展服务，为学校德育的可持续发展奠定基础。
一、规范管理，提升德育水平
本学期继续，进一步落实《小学生守则》和《小学生日常行为规范》的要求，规范学生的一日常规，完善评估考核方案，使学生扎扎实实地投入到争做“文明学生”、争创“文明班集体”的教育活动中来。在教师中建立“人人争做文明教师”的德育氛围。
（一）加强文明礼仪教育
以学校常规工作为抓手，以文明礼仪活动为契机，加强对全校学生的文明礼仪教育。对班级卫生、纪律、出操、进出楼、仪容仪表、个人卫生等方面进行全面的检查，督促学生养成良好的文明行为和生活习惯。将常规检查和突击检查相结合，对检查结果及时公布，有效地控制了不讲卫生、乱抛乱扔、讲脏话等不文明现象的发生。使全校师生思想上重视，行动上体现，评估中见效，逐步形成了自觉的行为习惯。
（二）加强养成教育
养成教育是学校德育工作的重要组成部分。为了将常规教育落实到学生的学习、生活各细节中，政教处通过值周教师、值校班级、校大队委员等对全校学生行为规范进行定期或不定期的检查，检查的内容涉及两操、课间活动、仪表仪容、文明进出学校、班容班貌、墙体文化、班级卫生、违规违纪等情况。通过常规检查及政教处组织的专项性评比检查，使学生进一步养成良好的行为习惯。
其次，我们在工作中进行改革，增加学生违纪登记项目和好人好事登记项目。如今，学生的保护环境、爱护公物、勤俭节约等文明礼仪状况较前有一定改观。此外，我们把考评权交给班主任及任课老师，将班级中最优秀或有特长的学生进行培养并树立榜样。
（三）安全工作常抓不懈
政教处严格按照上级教育部门对安全工作的要求和部署，针对学校实际开展行之有效的安全教育活动，特别是建设“平安法制校园”，校领导高度重视，我们政教处也是把该项工作放在重中之重。分发学生《安全手册》、《给学生家长一封信》等，强化学生安全自护意识，加强安全自护的案例分析，组织学生收看《安全常识宣传片》，打造安全文明校园。及时总结、通报上周工作、总结布置本周工作。督促教师将各项安排落实到平时工作中，并根据学校实际和季节特点，及时调整、更新教育内容，使安全教育工作贯穿学期始终。政教处利用班级黑板报、学校宣传窗、学校网站、升旗仪式、红领巾广播站、开学典礼等窗口和渠道对学生进行安全宣传教育。组织开展全校安全应急消防、防震等演练。与班主任、值周教师、学生层层签定安全责任书，明确安全责任，提高全体师生的安全意识。
每逢节假日、特殊天气情况、交通安全宣传周等，政教处分发《致家长一封信》，要求家长配合学校，共同宣传交通安全、防溺水、防震、防雷电等知识，督促教育子女注意安全。让学生形象地认识到安全的重要性。
通过以上安全教育，学生基本做到：走路乘车注意交通安全，上体育课、课外活动注意活动安全，集会与集体活动注意集会安全，校内值日打扫工作注意卫生安全，教学、实验注意学习安全，餐饮注意饮食安全，用电、用火注意生活安全等等。多种形式、虚实结合的安全教育，使广大师生自我安全防范意识得到了很大的提高。
（四）加强法制宣传教育
为增强学生法制观念，使学生从小知法、懂法、守法，政教处开展了丰富多彩的普法宣传活动，加强法制教育和公民道德教育。通过主题班会，升旗仪式，专题法制讲座等各种途径让学生分析案例，学习有关的法律知识，使他们学法，知法，守法。
（五）强化心理健康教育
作好青少年心理教育工作，坚持个别心理辅导与集体教育相结合的方式，培养学生乐观向上，团结协作、公平竞争意识，促进学生身心和谐健康发展。
政教处对有违纪行为的学生进行跟踪调查，进行耐心教育，使他们不打游戏机，不进游戏室、网吧、歌厅等不适合学生进入的场所。此外，提高全体教师对学生进行心理健康教育的意义。开学初要求各班主任根据本班问题学生实际情况，制定心理健康教育方案，定期开展心理健康教育活动。
二、注重队伍建设
（一）加强班主任队伍建设
在当前形势下，建立一支高素质的师资队伍依然是学校德育工作的重心。因此，一年来，我们继续推行班主任岗位责任制，通过班主任会议等形式要求班主任研究新形势下适应学生的德育方法，开展德育新途径，对共性与倾向性问题进行专题研究，每阶段工作做到有计划，有措施，有记录。
课堂教学有机渗透思想教育，做到既教书又育人。每个学期由校长室、政教处部署德育工作计划，实施过程由各中队辅导员负责，真正做到德育工作贯穿于各项工作中，使德育工作制度化、科学化、系统化、规范化。同时，我们强化班主任考核制度，内容涉及班级情况分析、安全教育措施、班务计划、心理健康教育方案、家访笔记、环保教育等，提高班主任的工作水平，促进班主任的专业成长。24位老师在平凡的班主任工作岗位上勤勤恳恳，爱岗敬业，敢于创新，创不凡的成绩。
三、开展德育系列活动
（一）弘扬民族精神活动
我校积极开展弘扬和培育民族精神，民族精神代代传系列活动。我们组织学生观看《感动中国》、学习弟子规，开展歌颂祖国爱我校园演讲比赛。使学生深受爱国主义、革命传统主义的教育，激发他们向烈士学习的决心。充分弘扬中华民族的传统美德。
（二）文化艺术活动和体育活动
我校的体育工作有条不紊，体育组教师团结协作，对教学认真负责，抓好学生出操、做操及一天锻炼一小时工作，学校体育常规工作。还举行冬季长跑比赛。文化艺术活动可谓丰富多彩，版画社团、兵乓球社团、足球社团、素描社团、舞蹈社团、舞蹈基本功社团、合唱兴趣小组、轮滑（冰上）社团，陶冶学生情操又丰富了学生的文化生活。学校的社团活动得到了大兴人民的好评与认可，并多次被农场电视台报道宣传。
二0一三年十二月
