岗位（职务）管理规定
第一章 总则
第一条为规范岗位（职务）的管理工作，特制定本规定。
第二条公司的岗位（职务）管理工作由行政人事部负责实施。
第二章 岗位的分类
第三条根据《中华人民共和国职业分类大典》的职业岗位分类，公司的岗位分为以下四大类别：
1．管理人员类；
2．专业技术人员类；
3．办事人员和有关人员类；
4．生产操作工人、运输工人和有关人员类。
在各大类别的岗位范围内，公司有权对员工岗位作出统筹调配。
第三章 任职条件及岗位职责
第四条员工的任职条件及岗位职责由《岗位（职务）说明书》内具体约定，《岗位（职务）说明书》作为员工的《劳动合同》及《就岗协议》的附件一并执行。
第五条员工在与公司劳动关系存续期间，应依据岗位职责履行相应的义务，《岗位（职务）说明书》是公司衡量员工是否称职、尽责的依据。
第六条员工的岗位职责有变更的，公司应与员工协商一致，签订岗位职责变更协议，签订后员工按新的岗位职责履行相应的权责。
第四章 岗位（职务）的变动
第七条岗位（职务）的变动有调动、降职、晋升等三种情况：
1、调动：公司根据工作需要，将员工平级调到其他工作岗位，薪资待遇保持不变。
2、降职：员工从原有职位降到较低的职位，根据岗变薪变的原则，降职的同时意味着削减或降低被降职人员的责权利和薪资。
3、晋升：员工从原有职位升到较高的职位，根据岗变薪变的原则，晋升的同时享受新任职务的薪资待遇。
第八条对员工调动的情形（包括但不限于）：
1、因临时性工作需要，公司对员工进行的随时调动，临时性调动期限一般不超过三个月。
2、公司为优化资源组合，对员工平级调动到新的岗位。
3、因利益冲突或亲属回避的需要，公司对员工进行的岗位调整。
4、公司认为需要进行人员调动的其他情形。
第九条对员工降职的情形（包括但不限于）：
1、公司因机构调整或精简人员而导致原工作岗位缺失。
2、被证明不能胜任本职工作，调整至其他适合岗位的。
3、应员工要求，如身体健康状况不好不能承担繁重工作等，而对员工实行降职的
保护性需要。
4、依照绩效考核或奖惩制度的相关规定及结果运用，对员工进行降职。
5、因公司实行竞聘上岗，员工未能顺利竞聘到原岗位或其他对等待遇岗位的。
6、其他符合降职条件的情形。
第十条对员工晋升的情形（包括但不限于）：
1、积极做好本职工作，连续3年考核成绩突出受到公司表彰者。
2、业务开拓有突出专长，创利成绩优异者。
3、向公司提出有效建议被采纳，并产生重大效益者。
4、非本人责任而为公司挽回重大经济损失者。
5、领导有方，所领导的单位连续3年创利超出预期目标者。
6、领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者。
7、工作技能或领导能力突出，公司提拔任用者。
8、有突出贡献，被公司嘉奖者。
9、其他符合晋升条件的情形。
第五章 岗位（职务）变动的程序
第十一条除临时性的调动外，员工岗位（职务）的变动都应由公司与员工协商一致，
并签订《岗位（职务）变更协议书》。
第十二条员工的调动按以下程序执行：
1、员工个人申请调动的：
（1） 员工提出调动书面申请。
（2） 员工直属上级填写《员工职务（薪级）调整审批表》并报部门加注意见。
（3） 行政人事部审核及公司领导批准。
（4） 行政人事部发出《员工调动通知书》并与员工签订《岗位（职务）变更协议书》。
2、部门对人员进行调动的：
（1） 部门提出人员调动（包括本部门内不同岗位之间的调动）的，由员工直属上级填
写《员工职务（薪级）调整审批表》并报部门加注意见。
（2） 行政人事部征求被调动人员的意见，审核相关材料，报公司领导批准。
（3） 行政人事部发出《员工调动通知书》并与员工签订《岗位（职务）变更协议书》。
第十三条 员工的降职按以下程序执行：
1、员工个人申请降职的：
（1） 员工提出降职书面申请。
（2） 员工直属上级填写《员工职务（薪级）调整审批表》并报部门加注意见。
（3） 行政人事部审查相关资料及核定员工薪资级别并报公司领导批准。
（4） 行政人事部发出《员工调动通知书》并与员工签订《岗位（职务）变更协议书》。
2、部门申请对人员进行降职的：
（1） 部门提出对员工降职的书面申请，属不称职或严重违反规章制度的，需附带相关
书面证据（如考核资料、违规事实确认、证人证词等）。
（2） 行政人事部核实相关资料，听取被降职人员的申辩意见，制作《员工申辩调解意
见书》，加注调解意见，由员工签名确认。
（3） 部门填写《员工职务（薪级）调整审批表》，部门加注意见。
（4） 行政人事部审查相关资料及核定员工薪资级，报公司领导批准。
（5） 行政人事部发出《员工调动通知书》并与员工签订《岗位（职务）变更协议书》。
第十四条 员工的晋升按以下程序执行：
1、员工个人申请晋升的：
（1） 员工提出晋升书面申请，并附上相关材料（如工作总结、工作业绩证明、获奖证
明等）上报部门。
（2） 员工直属上级对申请人作考评，出具考评意见。
（3） 部门填写《员工职务（薪级）调整审批表》并加注意见。
（4） 行政人事部审查相关资料及核定员工薪资级别并报公司领导批准。
（5） 行政人事部发出《员工调动通知书》并与员工签订《岗位（职务）变更协议书》。
2、部门申请对人员进行晋升的：
（1） 部门填写《员工职务（薪级）调整审批表》，需附带相关书面证据（如申请报告、
考核资料、工作业绩证明、获奖证明等）。
（2） 行政人事部审查相关资料及核定员工薪资级，报公司领导批准。
（3） 行政人事部发出《员工调动通知书》并与员工签订《岗位（职务）变更协议书》。
第十五条 员工收到《员工调动通知书》后，应于指定日期内办理好移交手续，履任新
职，不得借故推诿或拒绝交接。
第十六条 员工对调动（降职）处理不满的，可向行政人事部提出复议的书面申请；申
请未经批准前，必须先履行新职，不得拒不到职或怠工对待。
第六章 薪酬规定
第十七条公司统一实行以岗定薪，岗变薪变的政策。
第十八条公司与员工在《岗位（职务）变更协议书》内约定岗位变更后的薪酬及起始
执行日期。
第七章 竞聘上岗
第十九条 竞聘上岗的管理
1、公司的所有管理类岗位、专业技术类岗位、办事人员岗位和生产操作工人、运输工
人类岗位均实行竞聘上岗制度，并相应设定一定的岗位聘任期限，在聘任期内完成
工作职责要求内容。
2、聘任期满后，员工参加下一轮竞聘上岗中确定工作岗位的就职于新岗位；未参加下
一轮竞聘上岗或竞岗不成功的员工由公司视实际工作需要作平调或降职使用。
第八章 附则
第二十条 本规定由行政人事部负责制定、解释，由总经理审批后颁布实施。修订、废
止时亦同。
第二十一条 本规定自颁布之日起实施。
批准人：批准日期：年月日
