公司员工福利管理制度
一、目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，制定本制度。
二、适用范围
企业所有员工；
三、权责单位
1、行政部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作；
2、总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
四、社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。(不同级别按工资比例购买，级别越高，购买保险额度越高)
五、各种补助或补贴
1、工作餐补助：发放标准为每日10元，每个月随工资一起发放。
案场销售人员提供一顿午餐，则不再发放餐补。
2、节假日补助：每逢节假日，企业为员工发放小礼品,如端午节发
粽子，中秋节发月饼，其他节日发放购物卡或奖金等。
3、生日补助：员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企
业为员工发放生日蛋糕，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
六、教育培训
为了不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定
期或不定期的提供相关培训。
七、设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，加强团队的凝聚力，各部门在每个月举办一次聚餐和活动。在完成销售任务的前提下，每一年的销售淡季，公司奖励各部门员工轮流出岛或出国旅游。
八、各种休假
1、国家法定假日：包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3
天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
2、带薪年假：员工为企业服务满一年即可享受5天，每增1年相
应增加1天，但最多为10天。
3、其他假日：
1、婚嫁：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
2、产假：女性员工的产假有90天，产前期15天，产后假75
天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一
个婴儿增加产假15天，按相关法律规定和公司政策执行。
3、事假：由本人填写《请假单》，由上级领导同意，方可休假，
扣除晴假日的全额工资。
4、病假：员工请病假，需填写《请假单》，并在事后提供医疗
机构开具的病休证明，一个月三天以内无须扣工资，三天以
上者，扣除晴假日的全额工资。
5、丧假：员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、
兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。
