员工福利管理制度
一、目的
为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释
1.法定福利——是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利。
2.统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工带给的专门福利。
四、制度执行者
1.人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。
3.总经理——负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利
1.社会保险
①.社会保险的定义：社会保险是国家透过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。
②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
六、统一福利
1.午餐补助
①.公司员工每日每人可享有10元午餐补助。
②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一齐发放。
2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准
逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为每人100元生日蛋糕，原则上不予现金形式发放。
3.年节礼品：春节、十
五、端午节等假日，员工享有节日礼品。
5.员工业余生活
①部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②公司组织各种郊游踏青、群众文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
③培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。
6.休假福利
①国家法定假日：包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
②婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天。婚假期间发放基本工资。
③产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。
④.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。
⑤丧假：员工直系亲属去世能够享受2天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能够享受1天带薪丧假。
七、专项福利
1.通讯津贴：
①.公司员工按职级享有必须的通讯补贴。管理层每月享有200元通讯津贴，职员、主管每月享有100元通讯津贴，与薪资一齐发放。
②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。
2、交通津贴：
公司员工按职级享有必须的交通津贴。管理层、部门主管每月享有200元交通津贴，职员每月享有100元通讯津贴，与薪资一齐发放。
八、附则
1.本制度的最终解释权归属公司人事部。
2.本制度自2018年10月1日起执行。
