员工福利管理制度
一、总则
（一）、根据国家法规，规范公司福利管理，保障员工享受较为健全的福利政策，明确福利标准，体现公司人文关怀。
（二）、福利管理制度坚持公平、公正原则，由人力资源及行政管理部按本制度落实。
二、福利分类
公司为员工提供的福利包括：带薪年假、社会保险、培训学习、旅游等。
三、福利规定
（一）、带薪年假
1、员工累计工作时间满1年不满10年，年假为5天。
2、员工累计工作时间满10年不满20年，年假为10天。
3、员工累计工作时间满20年以上，年假为15天。
4员工有以下情形之一者不享受带薪年假：
①、享受寒暑假，且超过年假时间。
②、请事假累计超过20天，取消当年年假。
③、累计工作满1年不满10年，请病假超过2个月，取消当年年假。
④、累计工作满10年不满20年，请病假超过3个月，取消当年年假。
⑤、累计工作满20年以上，请病假超过4个月，取消当年年假。
5、公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年假。
6、如因公司原因不能安排员工年假，经员工本人同意后可提出申请取消年假，公司根据员工应休年假天数按工资的300%支付员工工资报酬。
（二）、社会保险
根据国家劳动法相关规定，并结合人员流动情况，公司为正式员工缴纳五险一金，其中需个人承担部分由公司在员工薪酬中予以扣除。
（三）、培训学习
1、为提升公司整体实力，提高员工综合素质，公司为员工提供各种培训学习机会。、
2、培训分为内部培训和外部培训：
①、内部培训由公司根据实际需要，在公司内部组织特定员工进行培训学习。
②、外部培训由公司根据人才需求，尤其是高端人才需要，选定人员参加外部培训学习。
（四）、旅游
为了让员工在工作之余享受轻松生活，公司根据工作实际情况组织旅游，具体安排经公司总经理批准后由人力资源及行政管理部组织施行。
《员工福利管理制度.doc》
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