员工福利管理制度
一、目的
为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、员工福利类别
1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者
1.行政部和人力资源部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。
3.总经理——负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利
1.社会保险 :公司高管、办公室中层管理干部入职三个月即享受此项福利；办公室基层员工、车间主任、班长、库管主管、司机，满三年上三险。（50岁以上的工人不享受社会保险的待遇，自带保险的可以转入；特优员工可酌情对待。）
①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③.公司按各岗位特点及公司实际情况为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除，公司每年的5月和10月为达到年限的员工统一办理社会保险。
2.有薪假期：根据公司生产运营情况规定，年节假日共7天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春节3 天（农历除夕、正月初
一、初二）、劳动节1 天（5 月1 日）、中秋1天（农历8月15日）、国庆节1天（10 月1日），办公室员工、生产厂长、厂长助理享受以上带薪法定假日串休的福利。
3.休假福利
①.婚假：入职满一年班长及班长级以上的员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资无其它福利。
②.产假：入职一年以上女员工可享有90-180天产假待遇，产假期间停发工资和保险等一切待遇，假后另行安排工作（福利待遇等根据岗位情况酌情处理）。
③.护理假：正常生产享受1天带薪假，剖腹产享受3天带薪假。
④.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指双方父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。
六、统一福利：
1.带薪休息：办公室人员、生产厂长、厂长助理实行月休息2天的带薪假和2天不带薪的休息（7月、8月、9月、10月休息日2天），保管部、车间主任、司机实行月休息1天的带薪假和1天不带薪休息（7月、8月、9月、10月无休息日）。以上假期均实行部门内部串休制，连休不得超过2天。
2.满勤奖：
1）办公室人员、生产厂长、厂长助理、保管部、车间主任月休息不超过2天，享有每月200元满勤奖；
2) 生产工人享有每月200元满勤奖，工人请假每半日扣50元满勤奖，扣完为止。
3）计件工资人员、市场拓展人员、年薪高管、特聘特休人员、后勤基层员工均不参与满勤奖。
3.免费食宿：公司全体员工均享有免费食宿的待遇。
4.节日礼品：中秋节、春节员工享有节日礼品。
5.健康保障
①.健康体检：工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
②.健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
7.员工业余生活
①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
③.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。
④.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。
七、专项福利
1.通讯津贴
①.公司员工按职级享有一定的通讯补贴，根据岗位需求部分员工每月享受30元、40元、50元的通讯补助。
②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。
③.通讯津贴每月做到工资里统一发放。
2.通勤补助
公司对不在公司住宿的人提供每天4元的通勤补助，通勤补助以实际出勤天数按天计算，核算到工资中统一发放。
3.加班费
因工作需要加班，加班需部门主管批准，报行政部备案，填写加班单写明事由，未报行政部备案的不做加班统计，由部门主管承担。彩板厂加班10元/小时。加班费由各部门主管统计，次月3日前与行政部核对。行政部次月5日前将上月加班统计与考勤统计一起交人力资源部核算到工资中统一发放。
3.孝老基金
凡在公司工作满四年且无重大违规违纪现象的员工均享有孝老基金。
八、附则
1.本制度的最终解释权归属公司人力资源部。
2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
3.本制度自2015年3月16日起试运行。
员工考勤管理制度
1、考勤管理制度：公司考勤由行政部监督考核汇总，根据考勤按日计算工资，按月发放工资，每月13日为工资发放日，遇节假日提前、退后或特殊情况书面通知。
2、作息时间：
车间人员：7:00---11:30 办公室人员：8:00---11:30 11:30---12:00 午休 11:30---12:30 午休 12:00---18:00 12:30---17:00 以上作息时间会根据公司实际情况做季节性调整，各部门须服从公司的安排，各部门根据岗位需求安排午休值班人员，不得影响工作。
3、考勤方式：行政部负责考勤安排统计，需做到公平、公正、公开 。
4、迟到、早退:上班时间内晚到10分钟内为迟到，提前10分钟内下班即早退，迟到早退超过1次后每次乐捐10元，行政部监督执行。
5、旷工：无故和未获准假期不到岗；离岗，脱岗一小时以上。旷工一日扣三日基本工资，旷工三日即劝退。
6、公休假：各部门在不影响正常工作开展的情况下合理安排本部门员工休息，休公休假需提前一天和部门主管申请报行政部作为考勤的依据，如因员工休息安排不当影响工作，部门主管承担主要责任，连休不得超过2天。
法定假：由行政部统一安排
事假：请假一天，提前一天书面提出申请，由本部门主管批准，报行政部备案；
请假二天，提前两天书面提出申请，由本部门主管批准，报行政部备案； 请假三天及以上，提前三天申请，经部门主管批准，由行政部经理或总经理审批。 病假：销假须持县级以上医院开具的相关证明或诊断书。
产假、婚假、丧假、年休假、法定节假日按公司员工福利管理规定执行。
以上假期的批准原则：不能影响公司各部门工作的正常运行和开展。
7、请假管理流程： 1）请假者到行政部领取请假申请单 2）由本部门主管批准后交行政部
3）行政部按月汇总，作为核算工资依据。
8、考勤由行政部执行，各部门考勤需按实统计，每月5日前将上月报表交人力资源部作为核算工资的依据。
附则： 1.本制度的最终解释权归属公司行政部。
2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
3.本制度自2015年3月16日起试运行。
