2012年绩效考核办法
为了科学评定我镇各村队、单位的工作实绩，促进各部门强化发展意识，优化发展环境，抓好工作落实，提高机关效能，特制订本考核办法。
一、指导思想
以“科学发展观”重要思想为指导，以追赶跨越、崛起争先为主题，引导各级领导班子和领导干部树立科学的发展观和正确政绩观，确保市委、市政府各项决策落到实处，扎实推进实力乡镇、活力乡镇、魅力乡镇建设。
二、考核对象
各村队、社区、学校、站所
三、考核原则
(一)坚持科学发展观的原则。突出发展主题，体现全面、协调、可持续发展的要求，体现经济、社会和人与自然的和谐发展。
(二)坚持注重实绩的原则。引导各部门把主要精力放在加快经济发展上，放在工作落实上，树立绩效考核的正确导向。
(三)坚持公平、公正、公开的原则。注重当年的工作实效，体现各部门之间的差异，加大个性化考核力度。通报考核结果，接受社会监督。
四、考核内容
主要考核经济发展、社会和谐、党的建设、新农村示范村建设、效能建设等内容。
五、考核机制
(一)建立领导机制。根据人事变动，及时调整绩效考核领导小组。
(二)建立督查机制。绩效考核小组要加大经常性督查考核力度，
按时下发《督查通报》，建立督查档案，作为年终考核评分的依据。
(三)建立考核责任追究制。考核人员要严守工作纪律，客观公正地进行考核评分。
(四)建立联动机制。对于镇（场）制定的绩效考核相关的各项
制度，严格执行，确保政令畅通，协调共进。
六、考核方法
以平时考核为主，由绩效考核小组根据平时的督查情况进行评
分。
《绩效考核办法.doc》
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