青磁窑煤矿
2013年老年工作调研汇报材料
——张博涵
青磁窑煤矿在2011年成立老年大学，活动中心迁入新址后即组成了一支专职队伍，以“服务”作为工作的第一理念全面展开了各项工作。在我矿大力推动“三化”建设过程中，矿党政领导对老年工作做到了全力支持、不断督导，取得了可喜的成绩，受到了同煤、地煤和本矿的多次表扬和表彰，也获得了多项荣誉。
青磁窑煤矿现有离退休人员1081人，在积极响应大同市政府关于两区绿化改造等工作中，我矿涉拆户占到了全矿住户的70%以上，截止2012年底，经过搬迁，留居矿内的住户仅剩60余户，且以老、弱、病、残者居多，造成了人员分散的局面。而在老年的组织工作中，也出现了前所未有的困难局面，在我们所组织的屡次活动中都是因为人员分散难于集中的原因，出现了诸多困难，致使很多活动工作都不能达到圆满。尽管如此，青矿老年工作者以克服困难，知难而上的精神，积极端正思想，创新工作思路，按照集团公司“三个三”、“五个一”的总体工作要求，扎实地开展了各项工作。老年大学在学员流失的状况下，坚持授课，组织活动，保时保质，顺利地在2013年以“强化服务”的工作宗旨指导下全面展开，于今半年的时间中各项工作有序进行，按照倒计时工作计划逐项完成，做到了不懈努力。
以下依据集团公司离退休管理中心对老年工作的具体考核标
1 准逐项予以汇报，敬请上级领导给予指导：
一、十项优待政策落实情况
1、2012年10月16日，我矿组织了36位离退休人员参观了晋华宫地质公园。10月26日组织参加老年合唱团的120余位离退休老人参观了我矿“三化”建设成果，部分老人进行了入井参观。2012年8月20日选送了三位退休老同志去南戴河疗养。我们计划将在2013年8—10月间选送5位老人再赴南戴河疗养。
2、青矿医院规模不大，其主要面向矿内职工和家属开放进行常见病的治疗。我矿针对老年人的实际情况，已在该医院进行了有效的合作，在老年人就诊等方面实行全程绿色通道式的服务，做到了免挂号、免排队。
3、青矿离退休人员大部分居住在市内和外地，矿区则是少数。在安装电话方面至今未接到有关申请和要求，如遇此类要求，我矿将尽可能的与当地电信部门联系，确保老年人的合法权益。
4、截止2013年3月底统计，青矿现有80岁以上离退休人员共49人（含1位90岁以上者）。2012年5月份，我矿对部分居住在市区的20位离退休干部、省级劳模、特困老党员、建国前老工人等进行了通知体检，其中9位老人因居住外地或身体不便等原因未能参加体检。
2013年5—6月期间，我矿预计对26位离退休老干部、老工人进行体检。此项工作正在筹备阶段。
5、2012年，我矿严格执行离退休干部管理政策，在落实“两个待遇”工作中共为6位离休干部发放了特需费，共计1800元。
2 在医疗保障方面，我矿依据政策为6位离休老干部发放医疗统筹金每人每年12000元，共计72000元。
6、2012年我矿共对39位80岁以上和1位90岁以上离退休老人发放了高龄补贴，共计发放金额20500元。2013年高龄补贴的发放人数将会有所增加，此项工作正在筛选当中，计划将在12月底以前进行上报并发放。
二、老龄老干机构的设置情况
青磁窑煤矿目前没有专职的老干管理机构，现隶属劳保部管理，属挂靠形式，由矿工会分管领导，劳保部部长王建业同志统一负责，劳保支部书记张志宏同志负责老干党组建设等工作。现配备相关专职工作人员5人。经过两年的工作，各项管理制度、工作台账全部健全。
三、党建工作开展情况
劳保部离退休党建工作由劳保支部书记张志宏负责，经过上任后一年的时间里，健全了老干党建工作的全部制度和活动。
青矿离退休人员中共有党员170人，对此我们进行了详细的档案信息记录，在这支党员队伍中，以骨干党员为主设立了2个党小组。2011年共收缴党费58元，2012年共收缴党费68元。
在党建工作中，在2012年召开党的十八次代表大会期间和在2013年召开两会期间，劳保支部组织了部分党员和群众进行了实况观看，并在会后组织了观后学习，个别老党员还撰写了学习心得。
四、老年大学建设情况
3 青矿老年大学成立于2011年9月，在矿党政新一届领导集体的关怀和督导下，斥资30余万元进行了配臵投入，先后购臵书籍500余册，购买了光盘、教案、笔记本等多种学习用具，配臵了教学投影、电脑、音响等设备。
目前，我矿老年大学共开设了健体养生、饮食养生两个班次，招收固定学员18人。主要由老年活动中心负责人张伟栋主持课堂教案工作，由李儒香负责体操、太极等健体养生的教练工作。
五、老年学会建设情况
目前我矿退休人员以矿工居多，文化班底相对较弱，故未能组织成立老年学会。但是，我部一直致力发展老年事业，多次开展了“我为矿山献一计”的金点子活动，收到了大量的建议，部分上报后得到了矿党政领导的高度重视并均有采纳。在学习十八大精神活动中，退休职工老党员马玉贵积极撰写学习心得，并结合我矿实际提出了相当多的改革建议。
六、老龄人才建设情况
2013年初，我矿成立了老龄人才协会，完善了以矿工会主席温喜同志、劳保部王建业部长为领导的组织机构。通过报名的方式吸纳各类人才21名，他们中有工人、有干部也有离休矿领导。在今后的工作中，我们计划通过这些人员，在“再红夕阳工程”中，引领人才优势，充分发挥特长，献余热做贡献，进一步扩大老年人才队伍，为我矿建设做出贡献。
七、“爱心卡”
2013年初，青矿共上报集团公司制作“爱心卡”人数是257
4 名，现正在办理当中。
八、离退休人员管理情况
经过近两年的不断统计、核实，我矿现已建立健全了相当完善的离退休人员信息库，该信息程度全面可谓前所未有，它囊括了个人姓名、籍贯、身份证号码、参工日期、退休时间、学历、职称、健康状况、住址、本人电话和子女联系电话等详尽信息。据2013年3月底统计：青磁窑煤矿现有60～69岁退休人员441人，70～79岁退休人员293人，80～89岁退休人员58人，90岁以上为1人，总计793人。
在台账、档案管理中，我们建立了详细的离退休老干部健康档案，现收录人数为9人。
2012年我矿成立了“一对一”帮扶组织机构，由矿工会温主席担任组长，由劳保部王建业部长担任副组长，成员有劳保支部书记张志宏同志、党办赵世荣副主任、组织部汪洋、工会生活部张慧忠、老年活动中心张伟栋。在帮扶工作的开展中，2012年以结对的形式对张生等7人进行了帮扶。
仅在2012年，青磁窑煤矿共投入帮扶慰问金达405400元。其中：2012年6月庆祝建党91周年之际投入慰问金、慰问品2000余元，对我矿4名高龄老党员和特困老党员进行了慰问；2012年中秋、国庆两节前投入200600元，2012年春节前夕投入202800元，对我矿离休老干部、亡故矿级领导遗孀、离休干部及遗孀、建国前老工人、本人或家有大病的退休人员、特困退休人员、特困家属等进行了慰问，慰问受惠人数达到了714人。
5 2012年，我矿还为179位退休后亡故人员的家属发放了采暖补贴，共计发放250600元。
2012年为在职病故和退休病故的家属增加了临时性补助，此次补助在原来的农户标准100元的基础上增加到了150元，在原来的城镇户籍标准140元的基础上增加到了190元。其总增加额度达到了13500元。
仅2012年全年中，我矿采用募捐、借款等形式进行的帮困金额达到了34080元，解决了2户困难退休人员修缮房屋所需材料。为46户房屋出现漏雨现象的家庭发放了塑料布以备汛期防雨防漏。
2013年，我们将重点帮扶工作准备在离退休干部中进行，并希望通过帮扶工作进一步体现党的关怀，激发老干部对“再红夕阳工程”的奉献热情。
九、老年文体建设情况
老年文体工作一直是我矿老年工作发展中的一项重点工作，也受到了各级党政领导的高度重视。2012年我矿根据集团公司离退休管理中心的具体指示成立了老年体育协会，将喜爱体育活动的老年人集中规范地进行了吸纳，并成功举办了两届象棋擂台赛和老年太极表演赛。
截止目前，我矿组织的老年合唱团人数达到了130人，老年太极表演队38人，象棋选手4人，老年秧歌队18人，老年响扇表演队12人，其活动场地主要以矿文化广场为主。现已投入运作的活动室有两个，一个在矿内，一个坐落在市内新开西四路青矿
6 家属院，矿内和谐小区设立露天健身器材14台，市内7台，在工会活动室设立了更多种的优质场地和室内健身运动器材。在众多的活动队伍中，当属老年太极表演队，他们早迎朝阳，幕送日落，坚持锻炼，亦然成为我矿一道靓丽的风景线。但随着两区绿化搬迁工作的不断深入，我矿几支队伍所涉人员已经完全分散，个别队伍已是名存实亡，再想组织起来将面临重重困难。目前我矿各级领导对此事也给予了高度重视，也希望在不久的将来能够在人员相对稳定时，对这些队伍进行重组，以求得曾经的辉煌。我们也盼望地煤公司将在市内各棚户区设立的5个老年活动中心尽快成立，届时我们将配合地煤公司迅速发展队伍，使老年工作重新焕发活力，再现青矿老年人的精神风貌。
2013年，我们根据集团公司离退休管理中心的具体部署，计划组织合唱团在矿内举行“夕阳红遍青矿情”文艺演出，继续深入社区开展2—3次便民宣传月活动，第三届老年象棋擂台赛、第三届老年游艺乐活动和第五届老年书画展等活动也将按计划有序展开。
十、老年维权工作
青磁窑煤矿历来非常重视老年人各项权益的维保工作。在政策允许的范围内尽量照顾老人，特别是那些家庭生活比较困难的人们均得到了各种各样的帮助。每年都以便民、走访等形式发放宣传资料，广泛宣传国家有关政策、法规。仅2012年全年的3次便民活动就发放有关保险、殡葬等宣传资料600余份。
在评选五好老人活动中，我们积极推举先进人员进行公开评
7 选，广泛宣传他（她）们的事迹，促进五好家庭的不断涌现，将“孝、敬、爱、和”等和谐社会道德范畴的事迹进行了报道宣传。
2013年末，我矿计划对支持老年发展事业、积极选送书画作品、积极参加各项活动的人员、五好老人、五好家庭等进行表彰，进一步促进老年人“我参与，我快乐”的健康心态和精神风貌。
十一、老年工作今后的安排
我们深知，老年工作任重道远，意义非凡。在集团公司、地煤公司和青矿党政的统一领导下，我们决心在老年工作中，继续创新思路、谋求发展，谨遵规章，克服困难严格按照倒计时工作计划逐项完成工作任务，以求得保持先进荣誉，使工作更上一层楼。
在老龄老干管理工作中，我矿因受场地偏小、人员难以集中、以及目前煤炭市场等因素的影响，有些工作还没有及时开展，很多工作也没有做到位。但我们有信心做到积思广益、努力创新，用爱心、用至诚的服务态度去弥补我们的不足之处，促进夕阳工程像朝阳般蓬勃发展，促进我矿建设的和谐发展，全面实现“六个老有”在青磁窑煤矿的发展事业。
