“比学赶帮超” 推进老年亲情服务向精细化管理迈进
近日，老年中心召开全体职工大会,传达局、厂下发“比学赶帮超”暨“精细管理年”活动通知，并布暑中心“比学赶帮超”活动计划。
会上，中心领导传达了管理局“比学赶帮超”暨“精细管理年”活动会议精神，并根据采油厂“强基固本提素质、强班促队铸品牌”主题活动要求，结合单位特点制定了老年工作中心“创氛围、强基础、提素质、促服务”的活动主题。
“比学赶帮超”活动开展以来，老年工作中心把“比学赶帮超”活动与“亲情服务”五项措施紧密结合起来，引导教育职工发扬“见红旗就扛，有第一就争”的时代精神，推进精细管理，赶超先进对手，在全中心营造出了“脚踏实地抓管理，相互学习共提高”的良好氛围。
在具体的实施过程中,中心将围绕“党员干部有正气更有力量”，持续开展“思想作风建设年活动，积极争当“四优”共产党员；围绕“咱们工人有技术才能更有力量”活动，倡导全员学习，持续学习、创新学习，广泛开展教育培训和各类技术比赛，引导老年工作者立足本职、苦练本领；围绕“三基”创建工作，继续抓好老年站建设、老年基础管理和老年管理岗位培训，创新“老年季度大检查”模式；围绕营造“心齐气顺劲足家和业兴“的良好局面，比谁更能维护好离退休职工群众的根本利益。中心成立了“比学赶帮超”暨“精细管理年”活动工作领导小组，制定了祥细的活动内容，并对照“胜利油田老年工作标准化考核细则”、“局示范活动室”、“优秀基层队达标验收细则”结合岗位工作特点，建立完善一套可操作性强的老年标准指标体系、制度管理体系以及奖惩体系。中心将分三个阶段组织实施运行，促进中心及采油厂老年工作管理服务水平的提高。
局老年处党组织建设工作调研汇报材料
老年处党组织建设工作调研
2005年，XX厂老年工作中心继续以服从和服务于采油厂改革发展为己任，贯彻“两项待遇”，落实“六个老有”，实施“2221”工程，即：预见性管理为厂党委分忧，人文化服务让老同志满意；占领思想阵地和文娱活动两个阵地；提升非在职党建和文娱活动两个亮点；实现全厂大局稳定一个目标。今年以来，党建工作，取得了一定的成效，真正成为老年工作中的一个亮点。
一、巩固党组织思想阵地建设，把非在职党员的思想统一起来
1、加强领头羊队伍建设，培养党组织骨干，组织党支部书记培训班。为发挥老年支部和老党员的先锋作用，元月份，我们就党的执政能力建设举办了为期两天的老年党支部书记培训班，党委班子成员带头讲党课，不仅提高了老年党支部书记的理论水平，班子成员也接受了老党员的检验，活动得到了来自全厂的23名老年党支部书记的认可，我们以他们为骨干，辐射宣传成果，发挥了较好的“二传手”作用，为非在职党员的教育工作奠定了基础。
2、发挥典型带动和示范作用。我们提出“没有典型就是思想政治工作有缺陷”的口号。为此，我们注重培养和发掘先进人物和事迹，培养成熟，就加以宣传和推广。在发挥“老有所为”上我们选树了焦家珍、李国治等先进个人，以他们的先进事迹对离退休党员进行思想教育，吸引更多的离退休人员发挥自己的个人特长，发挥余热、奉献社会。
二、立足提升党建亮点，加强离退休党组织阵地建设，提高非在职党员的管理力度
1、我厂党员2800多人，非在职达到1064人，占党员队伍的半壁江山。因此，非在职党建成为采油厂一个大而重的课题，厂领导多次就非在职党建提要求。
我们知道，退休使老同志减少了行政约束，行业统筹转向地方统筹也相应减少了企业对老同志的经济约束，特别是我们广大的离退休党员，怎样使这支特殊的群体能够依旧保持党员的崇高本质、能够保持退休不退志、离岗不离党的高尚情操，我们注重从制度上约束、生活中关心，提高党员管理力度。我们首先加强了制度落实，坚持党建“三同步”的原则，去年6月接管了井下分离的230多名党员，成立了3个党支部，坚持党员学习制度、开展“党性、党风、党纪”教育，今年为防止党建教育出现空白点，及时协调、接转了通海两个支部101名党员的组织关系，理顺了中心所属党员的归属管理，加强了党员责任区建设，从组织上为抓好党建工作奠定了基础。
2、我们坚持用健康的、文明的的精神食粮来武装我们离退休党员的头脑，让离退休党员自觉提高自己的思想觉悟，我们按时刊发了形势任务报告材料，还利用河采简报、宣传栏、宣教课堂等形式大力宣传邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六届三中、四中全会精神等，让非在职党员及时接受党的再教育，随时了解时事信息，能够与时俱进，能够识别真假善恶。去年我厂邓小平理论知识答题，获全国优秀组织奖。在家属、协解、内退等各种不稳定因素期间，我厂党员发挥了较好的带头作用，我厂无一人参加集体上访和越级上访，促进了我厂的稳定。
三、加强党员的全员先进性教育，提高党性认识，保持党员的先进性
1、我们以共产党员先进性教育活动为契机，确保每一名党员能够参与到教育活动中来，防止了党员教育出现空白点，中心内部把直管的12个支部565名党员，划分了领导承包的教育活动责任区，按照上级要求认真开展了党员先进性教育活动，让每一位党委班子成员都有帮扶对象、工作目标，使每个党员能够深挖思想根源，将自己的责任看清、思路理清，目的明确，认真进行了读书笔记的填写，活动开展得篷勃有力。
2、党员先进性教育活动内容丰富，效果突出。
我们分层次地抓好离退、协解、家属和在职四类党支部建设。以党支部为单元，实行集中学习和个人自学相结合的模式。
一是典型带动，发挥焦家珍、李国治等先进个人的带动作用，教育和引导广大党员群众； 二是组织先进性教育书画展，扩大和辐射教育成果；
三是定期发行老年教育简报和进行形势任务教育，教育广大党员和群众； 四是出版发行老年文化体系，以正确的舆论引导广大职工；
五是将组织老革命人生回顾结合到先进性教育活动中，邀请抗日战争和解放战争时期的老革命讲党史、讲党课，促进党员先进性教育活动的深化；
六是搞好党员先进性教育活动读书笔记展示和阶段工作回头看活动，工作等形式巩固活动效果； 七是党员干部带头，组织单位“三送”，“三比”活动，提高党员素质，带动整个职工队伍。
四、老年党建设工作的两点建议：
1、老年党支部书记多数是非在职人员担任，各种工作都是无偿的，能否采取一定措施，实施年底一次性奖励，不一定劳酬对等，但最好能够体现以下，这也是对人家劳动的承认。但现在没有手段和渠道。
2、油田的许多活动，外围地区去参加，和基地附近比，各种开支很大，各外围单位经费中不包括这些内容，外围地区的经济负担很重，老年处能否考虑解决一下。 以上是我们党建工作的一点体会，不足之处请大家批评指正。
XX厂老年管理中心党委 2005年4月19日
集输大队党委发言材料
积极发挥管理与服务职能 促进老年工作再上新台阶 XX厂集输大队党委
油气集输大队现有离退休、退养、协解职工292人，其中党员92人。多年来，大队党委认真贯彻落实老同志“两项待遇”和“六个老有”，积极发挥管理与服务职能，建立健全服务体系，不断丰富老年文化生活、有效的凝聚了老年队伍，促进了老年工作再上新台阶。集输大队连续10年被评为管理局和采油厂“老年工作先进集体”。
一、坚持做到三个到位，充分发挥党组织对离退休职工的管理职能
离退休职工满意，就是我们老年工作的奋斗目标，离退休职工的需要，就是我们的工作方向，这是大队党委在抓老年工作时所遵循的一条基本的思路。几年来，大队党委始终坚持把离退休职工的需要作为老年工作的出发点和立足点，强化组织领导，充分发挥老年管理与服务职能。尤其是坚持做到三个到位见到明显成效。 一是党政领导的思想认识要到位。多年来，大队党委对老年工作十分重视。党委主要领导多次明确提出，老年工作中要从思想上牢固树立“两个观念”，增强“两种意识”。即：树立老同志是我们大队的宝贵财富的观念，从思想上真正增强尊老爱老的意识；树立全心全意为离退休职工服务的观念，强化做好老年工作的政治责任的意识。从而有力的增强了大队老年工作者的政治责任感，为做好老年工作奠定了坚实的思想基础。
二是日常的思想政治工作和教育管理要到位。开展形式多样的思想教育和形势任务教育，不断激发离退休职工的政治热情，增强老同志的大局意识和责任意识。今年以来，老年支部分工明确、各负其责，支部书记按照党委要求，坚持每季组织一次党员大会，认真组织老党员学习十六大三中、四中全会精神和“三个代表”理论。组织离退休职工先后参加了由中国老龄协会、中组部老干部局、总政老干部局、中国老年报社四部门联合举办的纪念邓小平诞辰100周年邓小平理论知识竞赛和离退休职工健康保健知识大赛，不少老党员是在病床前让儿女协助答题，使他们及时学习了党的重大方针政策。我们还如期召开离退休职工形势任务报告会，通报油田、采油厂和大队的重要文件精神和生产经营现状，讲形势、讲任务、讲要求，提希望。今年随着油田改制分流的实施，有些老同志产生了悲观情绪，担心今后油田不再管他们了，什么福利待遇都没有了。在这种情况下我们及时召开老职工“论改制、谈改革”座谈会，有针对性地对老同志进行了系统的形势任务教育，向他们讲清油田面临的严峻挑战和发展的良好机遇，讲清油田改制分流的必要性和紧迫性，使他们打消了顾虑。除了进行传统式的政治、思想、纪律、形式任务教育以外，我们还积极采取专题讨论会、座谈会等形式，利用党的重要节日开展“回忆党史、畅谈党的丰功伟绩，展望未来、豪情满怀话夕阳”为主题的党史党课教育，大家畅所欲言忆党史，信心百倍话未来，谈感受、讲责任，进一步提高了离退休职工发挥余热、多做贡献的热情。老职工吕守和今年已78岁了，是一个具有60年党龄的老党员，尽管年纪大了，但他时刻不忘党的培养，不忘组织的关怀，在他生病住院期间或生活困难时期，他从没有间断过交纳党费，几十年如一日。今年6月30日，吕老骑着三轮车冒雨来到老年党支部交党费，在场的人说：“今天下雨你还来交党费，改天不行吗？”吕老说：“明天是党的生日，我也该交党费了，下这点小雨没什么，我还能顶的住”。从他的话语里，充分表现了老党员严肃的党性观念。
三是必需的资金投入要到位，把有限资金花在关键点上。大队由于生产经营形势较为严峻，成本紧张、资金短缺。然而，大队党委却始终本着缺什么补什么的原则，千方百计支持老年工作。今年以来，大队投入近8万元，对原有门球场进行了彻底整修，建起了观摩亭和自行车停车棚，改变了过去那种刮风尘土飞扬、打球球走曲线、高低不平的场地，给参与活动的老职工创造了舒适的活动环境。按照上级关于建立网络信息化办公要求，大队专门投入2万多元，购进了计算机、打印机等办公设施，安装了宽带网络，在集输网站上建起了集输老年网页，既加大了与大队、厂老年中心和兄弟单位的信息沟通，同时也为实现老年办公自动化创造了有利条件。为老年站书刊阅览室订阅了《大众日报》、《中国石化报》、《健康报》、《党员干部之友》等10余种报刊杂志，认真落实离退休职工的政治待遇，为做好老年工作创造了良好的条件。
二、坚持多方位服务，努力拓宽老年工作空间
老年工作者是管理与服务的主体，不断拓宽工作思路和工作方式是提高管理与服务水平的永恒主题。我们坚持抓创新，从强化管理入手，分层次找准切入点，确立以优质服务为载体，将管理与服务理念贯穿于老年工作之中，取得了明显的成效。
一是结合老年工作特点，开展争做热心、爱心、真心、细心、耐心的“五心人”、争做“最优管理、服务岗”活动。年初大队老年站根据上级和大队党委的要求，依照老年工作特点做出了全年规划和项目措施。做到了活动有计划、有实施、有评比标准、有奖惩办法，大队半年对活动的情况进行一次检查，年底进行奖惩兑现。老年工作者紧紧围绕着这次活动的主题积极开展老年管理、服务创新活动。老年站工作人员，既当宣传员、又作服务员，对离退休职工、内退职工、协解人员和家属关心的疑点、难点、热点等问题，深入到家中去做耐心细致的思想工作。他们转变观念，拓展老年工作思路，细化管理服务内容，创造了深入老同志家中的小家常、小热点、小温暖、小档案的“四小”工作法。老年站为全大队的老同志还专门的建档设卡，使管理与服务向纵深延伸。通过开展活动，不仅老年工作队伍的管理服务有了很大转变，还大大激发了老同志关心、支持老年工作的积极性，老同志也围绕老年管理与服务这个主题，自觉出主意、想计策、提合理化建议，到目前共征集合理化建议6条，为我们做好老年工作提供了许多有价值的决策依据。 二是关心老年生活，积极为老同志服好务。大队党委想老同志的事所想、急老同志的事所急，多次召开专题会议研究老年工作，并积极采取有效措施，对家庭有困难的及时走访慰问、帮助解决，使老职工真正感到组织的关心和温暖。大队规定为年满60岁的男性离退休职工和年满50岁的女职工过生日。一年来，我们为老同志送生日蛋糕127人次，发放营养补助费60多人次，走访慰问退休退养职工130多人次、困难补助6人次，办理农转非户口142户。关心离退休职工我们从一点一滴做起。如老同志领物品需要签字，但眼花看不清，老年站的同志就买来200度、300度不等的老花镜供他们签字使用。每年一度的“九九”重阳节，大队都要召开退休退养职工的座谈会，畅谈集输大队发展史，交流思想感情，并献上一份爱心礼品，并组织有关人员把慰问品送到家中，把党的温暖和组织的关怀送到离退休职工的心坎上。
三是积极倡导离退休职工“一帮一”、“多帮一”多方位互助活动。随着老年群体人数的不断增加和年龄的增长，需要帮扶的层面增多。为此，我们在老年职工中开展了“一帮
一、多帮
一、多方位互助活动”。大队一方面要求党政工团和各基层队要建立“一帮
一、多帮一”互助组织，另一方面建立帮扶工作台帐。如退休不退志的老党员闫培福，自1993年退休以来，始终保持一个共产党员的模范带头作用，在无任何待遇地情况下，他自觉担负起门球队队长职务，每天早晨来到门球场地，打扫卫生、平整场地，为门球队创造了强身健体的好场所，几年如一日，从不讲条件要报酬，体现了一个老共产党员无私奉献的良好品德。老共产党员刘业全今年已64岁了，人虽然退休多年，但他的心没有退休，别人有困难他总是主动帮忙，有人笑他傻，他却说：“党培养了我这么多年，干点力所能及的活是应该的”。他的话虽不多，却影响了在场的许多离退休职工。这样既方便了离退休职工，又给单位领导减少了负担，使他们能够轻装上阵，全身心地投入到生产建设中去。思想互助是活动的主要内容，通过实施思想互助，解决了不少大难题。我们的离退职工中有一位老同志常年有病，家庭生活困难，大队退休职工经常到这位老同志家去看望，和他拉家常、聊天，给他讲身边人战胜病魔和如何克服困难的事例，启发开导他树立战胜疾病、顽强生活的勇气，组织上又及时的为他办理救济，终于使这位老同志消除了悲观情绪，脸上露出了笑容病情也日趋见好。
三、坚持开展寓教于乐的文体活动，不断提升离退休职工生活、生命质量
对离退休职工，我们坚持常年开展一些丰富多彩的文体娱乐活动，使管理与服务在文体娱乐活动中得到提升，用健康向上的文体活动占领老同志的思想和文化阵地，达到了陶治情操、寓教于乐的目的。 一是发挥活动骨干的积极性。我们根据大队老年人的特点和文化体育爱好，充分发挥他们的作用。先后成立了球类协会、太极拳协会，秧歌健身协会、舞蹈协会、等娱乐性群众组织。利用自我报名和选举的办法，让有业务专长，组织能力强，群众威信高，而具有奉献精神的老同志担任各协会的领导。各协会会员由队长牵头，结合采油厂老年工作中心安排的各类文体娱乐活动，做到有计划、有步骤、有目的开展，除工作人员外，还安排协会各自把关，广泛参与，培养乐趣和爱好，使文体活动逐步做到了群众性、经常性。 二是规范各项管理条例和规定。无规矩不成方圆。为使老年文体活动沿着正确的轨道发展，我们采取上下结合、大家讨论的方式，先后制定了各项活动的规章制度，如“活动须知”、“活动规定”等，在室内悬挂、摆放警示牌，要求参加室内活动的人员必须做到不吸烟、不随地吐痰、不能大声喧哗等规定。室外活动不得乱仍杂物，相互监督，共同遵守。使活动人员在干净、整洁、服务周到、管理完善的场所中，参加娱乐、健身和学习。
三是坚持活动多样化，喜闻乐见有适应性。今年元宵节，我们组织了80多个老同志，参加了秧歌、舞蹈、高跷为主的正月十五元宵活动，活动中大家为做好一个动作反复练习，刻苦训练，非常疲劳，但心里感到很舒坦，脸上总是挂满了笑容。平时我们采取化整为零、大力倡导室外零星活动的方法，组织离退休职工开展扑克、象棋、跳棋等娱乐活动，受到了老同志的赞誉。我们还发挥人力优势，关键时候出得去、叫得响，大队连续几年举办了“集输杯”老年门球邀请赛，邀请了河口区和河口社区及采油厂三级单位参加比赛，通过比赛不仅增进了友谊，锻炼了身体，也提高了集输门球队的技战术水平。今年四月份，大队老年门球队代表采油厂参加了管理局老年门球赛，并取得了第四名的好成绩，在成绩和荣誉面前，我们看到了离退休职工积极进取那快乐的微笑，同时也使我们的体会到了管理与服务实效。
一年来，在采油厂老年工作中心的大力支持下，我们在老年管理与服务工作都取得了较好的成绩，老同志的两项待遇得到较好的落实，离退休职工队伍稳定，为大队的改革发展做出了积极的贡献。但是我们清醒的认识到：我们的工作与兄弟单位相比，还有一定的差距，我们有决心、有信心，切实抓好离退休职工的管理和服务工作，努力开创老年工作的新局面，为采油厂的持续稳定发展做出我们的贡献。 2004年10月
采油二矿党委发言材料
坚持做实做活老年思想政治工作 使老年党建充满生机与活力 XX厂采油二矿党委
我们采油二矿现有离退休职工58人，协解人员35人，家属214人，其中党员35人。作为一线生产单位，近年来，在产量任务不断增加、非在职人员不断增多、热点难点问题不断涌现的情况下，如何保证这支特殊群体的稳定和在生产发展中相得益彰，已摆在了矿党委的面前。我们以党支部建设为核心，以“夕阳红”互助服务队为载体，以人性化服务为手段，不断创新老年管理模式，坚持做实、做活思想政治工作，使矿老年党建工作充满生机与活力，确保了老年群体队伍的稳定。我矿老年党支部连续两年被评为管理局先进基层党组织，2004年被评为中石化总公司离退休职工先进党支部。
一、把握思想脉搏，以党支部建设为核心，重塑老年群体的尊严
做好新形势下的老年思想政治工作是实践“三个代表”的具体体现，也是全面建设小康社会的必然要求，如何做好新形势下的老年思想政治工作，我矿党委专门对这一群体的思想状况进行调查。经过调查了解，目前，离退休职工普遍存在三种心态两种疑虑：茫然无助的失落心理、厌世的孤独心理和宿命的伤感心理；两种疑虑：一是退下来组织上还会想到我们吗？二是有问题找单位别人理解吗？矿党委经过认真思考，认为：要想老年群体稳定，必须抓好老年党支部建设，用适当的方法把他们组织起来，帮助他们走出思想小天地，走出家门，融入社会，在健康的天地里重新找回正确的自我，做到老有所学不自卑，老有所乐不冷漠，老有所为不失落。
把组织载体建设作为党支部工作有序运作的基础。矿党委非常重视老年党支部的建设和非在职党员的教育管理工作。去年对老年站班子进行了调整，以在职党员担任老年支部书记，加强老年党组织的建设力度。从基层选拔年富力强，愿意从事老年工作的同志担任站长，增强了党支部的凝聚力和战斗力。配备了专职老年工作者4人。我们把加强非在职党员学习作为老年党支部建设的重要内容，结合老年人的特点，以“制度化、多样化、兴趣化、实际化”的学习方法，坚持每月召开一次分片联络员例会，坚持党支部的三会一课制度，做到人员、时间、内容三落实，持之以恒，常抓不懈。我们有针对性地开展好思想教育，教育学习的内容有各种时事学习资料、各项改革政策的宣传；今年以来，矿党委在老年党支部政治学习教育中，认真组织离退休职工、退养职工利用各种学习形式对十六届三中、四中全会精神、胡锦涛总书记“七一”讲话进行学习宣传。我们除了进行传统式的政治教育外，还采取专题讨论会等形式不断强化自我教育。在“七一”前夕，我们召集老党员“忆党史、畅谈党的丰功伟绩”为主题的庆祝中国共产党诞辰83周年座谈会，通过这一活动，进一步激发了老同志们热爱党的热忱。我们还组织老同志关注老年健身、老年健康知识等方面的内容。在学习中，大家边学边讲，边议边谈，其中有争论、有异议、有分析，就是在这样一种集体和谐的学习氛围里大家去统一思想、统一认识，改变自己、提高自己。确保了离退休职工政治坚定，思想常新，理想永存。
建立以区域为党小组的有效模式，使党支部的作用得到充分发挥。老年党支部根据离退休职工、协解人员、家属的居住区域，分片划分了六个党小组，自上而下建立了网络式组织结构，切实达到对这一群体管理的“三个便于”，即：便于活动组织、便于内容安排、便于作用发挥。我们把支部成员变成学习的组织者，引导他们把学习内容带下去，把会议精神传下去，传播到区域内其他党员、群众中。这种思想认识的转变是非常可喜的，切实达到了让每个党员自己点亮自己这盏灯，自觉影响周围一片人的目的。在此基础上，我们把老年支部会议扩大化，吸纳部分协解党员、家属党员参加，倾听他们的意见和建议，有针对性地做好工作，达到事半功倍的目的。今年，在参加由中国老龄协会、中组部老干部局、总政老干部局、中国老年报社联合举办的纪念邓小平同志诞辰100周年邓小平理论知识竞赛中，各党小组就充分发挥了作用，他们认真组织党员答题，非在职党员参与率达到100%。每次逢年过节分发物品和民用气、电的检查，党支部通知各党小组，各党小组通知到每一个老同志，为党支部和老年站充分发挥了作用。
把以情系人、以心聚人作为凝聚老年群体的有效方法。如果说网络化管理方法是框架，那么支部成员用情感诚心交织起来的条条经纬，使老党员老同志找到了自己的快乐园地。在一些纪念性的节日，我们组织老同志走进曾经工作过的地方，走近他们原来手把手带起来的年轻人，“五.一”劳动节老同志与年轻人一起共植一棵树，美化站容站貌；“七.一”党的生日老同志与年轻人一起参加趣味活动，无拘无束的欢乐中透着一份浓浓的师徒情；新年晚会上，手拉手同唱一支歌，使老同志在精神上受到安慰。这样的活动使个人与组织之间，个人与个人之间距离更近了。以往离开岗位后就不愿出门的同志，开始走出自己的小天地，加入到集体当中；以往有事才到老年站来的人员，现在把老年站当作自己的家，一个交流思想、加深感情的场所。退休职工原基层干部苏恒祥说：“说实话，刚退那几年我真不愿到单位上来，主要是怕影响大家的工作，现在不一样了，我很愿意往这里跑，因为这里有我们专门的一块小天地，来这儿我能精神愉快”。
二、搭建活动舞台，以“夕阳红”互助服务队为载体，激励老年群体实现自身价值
老同志是一笔宝贵的财富。经过探索实践，矿党委从2002年开始，成立了以老年党支部为主体的“夕阳红”互助服务队，激励老党员、老师傅利用阅历和技术上的优势、为油田生产再做新贡献。矿党委将93名离岗同志分成8个小组，组建起“夕阳红”互助服务队。以老年党支部书记任队长、老年站长任付队长，每组由曾经担任过基层干部，对生产管理、思想政治工作有着丰富经验的老党员任组长，协助基层队进行思想政治、生产经营、队伍管理、技术培训等工作。
签订互助服务承诺书，“夕阳红”互助服务队与采油队联谊。我们组织“夕阳红”服务队8个小组分别与8个采油队签订互助服务承诺书，在发挥思想政治优势做好青工教育上，坚持做好党课教育、创业史教育和厂史、矿史教育，引导青年职工树立正确的理想、信念和人生价值观，激发他们立足岗位多做贡献，这种言传身教的思想教育方式起到了潜移默化的效果。在发挥技术优势做好传、帮、带上，老同志到队上服务、到班组共建、到井上答疑，面对面、手把手的向青工传授技术，传递思想。在发挥经验优势做好安全生产工作上，老同志认真的检查态度，一丝不苟的安全思想，吹毛求疵跟自己过不去的严厉行为，都为在职职工留下了极为深刻的印象。
建设样板井、样板站、样板路，充分发挥示范带动作用。几年来，“夕阳红”互助服务队以基层建设、79次岗位责任制大检查、上产会战为契机，在采油二队先后建立2号样板站、陈13-11样板井、陈17-39样板路。老同志的做法，对整个职工队伍的是一份感动，这种感动合成了一种责任，一股力量，成为采油二矿的一个标牌，化做全矿职工无穷的动力。几年来，我矿连续三年被评为局级文明建设先进单位，连续两年被评为山东省综合治理先进单位。今年有限公司给采油厂下达超产3万吨的任务，我们采油二矿勇挑重担，承担了其中2.2万吨的任务，经过全矿上下的共同努力，目前已踏上年剩余水平。
三、善用情感优势，以人性化服务为手段，引导老年群体的广泛参与
在油田深化改革的过程中，在市场经济的浪潮中，老年思想政治工作做有效的方式就是人性化服务。实践证明，在非在职人员的管理上, 人性化服务往往发挥着不可替代的作用。
加强阵地建设，建设一个属于老同志自己的家。几年来，矿党委投资十几万元把两层办公楼装修一新，完善了健身室、音像室、乒乓球室、阅览室、棋牌室等配套设施。在此基础上，我们今年又配备了一间小型会议室，完善了台球室，投资数万元改造出一个卫生间、修建了淋浴室。有了一方阵地，每天到此参加活动的老同志络绎不绝，越来越多的人走进这个家，在乒乓球室、健身房挥汗如雨，在图书室寻找妙语良医，在音像室高歌一曲《今天是个好日子》，把大家唱得心里甜滋滋的。
坚持“两勤、四心、三必访”，营造家的温馨。矿党委注重情感优势、人性化服务去打动老党员老干部的心，同时教育引导老年工作者和老年党支部以“老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼”为工作宗旨，深刻理解“爱老、敬老、助老”的意义，保持一颗热心、一股实劲、一种创新精神，树立一个良好的形象，坚持做到“两勤、四心、三必访”。“两勤”就是腿勤、嘴勤，没事就经常扎到老同志堆里去，和他们拉家常，或者走门串户进行家访，亲热得就像一家人一样。“四心”就是热心、细心、耐心和关心。热心就是在日常一些细微的工作中，注重把握分寸，坚持做到问题想在前，工作做在前，道理知心话讲在前，温暖送在前，凡有困难需要帮助的人员，党支部成员提前到家中慰问，凡是组织健康有益的集体娱乐活动，首先动员老同志参加。在到老同志家进行安全用气检查的过程中，对于老化的管线，帮助及时更换，做到万无一失，确保了老同志的人身财产安全。细心就是通过座谈会、家访、谈话等活动方式，了解、掌握每位老同志的思想动态、家庭情况、子女情况、身体健康状况，做好一人一事的思想政治工作。我矿老职工张再强今年7月份不幸去世，他孩子今年考上油田一中，由于各项费用较多，想放弃回十三中上学，矿党委知道后，多次与十三中协调，使张再强的孩子回到十三中上学，为其减免了部分学杂费，同时，矿团委决定每年还为他捐助一部分学费，使其家属和孩子很受感动。孩子表示，一定好好学习，将来做一个对党对社会有用的人，回报单位、回报社会。耐心就是面对非在职人员不断增多的实际，以及工作中出现的工资政策、医疗保险、住房补贴、营养补助等新变化，认真学习领会上级文件精神，对大家不清、不懂的问题，每次都耐心细致的进行讲解，坚决做到笑脸接待，耐心解答。关心就是组织青年团员与老同志结成“一助一”互助对子，利用节假日走进老同志的家，帮助他们做些家务，谈心请教，把爱倾注到老同志的心田。“三必访” 即老同志患病时必访，重大节日必访，家中有特殊情况必访。以此达到“三个熟知”：熟知他们家庭成员状况，熟知他们生活中的实际困难，熟知他们的身体状况。把握他们的思想脉搏，使老年工作有的放矢。遗属冯美兰遭遇车祸后，矿党委专门抽出人来为她服务，细致周到的工作使她深受感动。
坚持“送温暖”活动，关注弱势群体。遗属是弱势群体，他们生活比较困难，有一种自卑心理，生活在自己封闭的圈子里不愿与人交往，遇事爱钻牛角尖。矿党委对此特别关心，经常过问他们的生活情况，每到节假日，矿党委和工会组织带领党支部都首先把慰问品送到她们家中，福利品分到她们手中；矿上凡是组织健康有益的集体娱乐活动，首先邀请她们参与。每位遗属过生日，都有一名矿领导带党支部成员前往祝福，同时了解一下家庭生活情况，有困难积极协助解决。当了解到遗属陈汝莲的儿子大学毕业后没有分配到采油厂的情况后，书记、矿长多次找到上级组织部门讲明情况，经过多方努力，孩子终于如愿如愿以偿在她身边参加了工作，相依为命的母子二人幸福地生活在了一起。
一年来，在厂党委的领导下，在厂老年委的大力支持下，使我矿老年党建工作取得了较好的成绩。但是与上级领导的要求还差得远，与兄弟单位相比也有差距，在今后的工作中，我们将认真学习兄弟单位的先进经验，认真做好老年思想政治工作，抓好老年党支部建设，让老年党支部在老年群体中充分发挥“三自”作用，为采油厂持续稳定发展做出新贡献。
