2006年党建工作汇报
一年来，道县规划建设局党委严格按照县委组织工作会议精神和《道县县直单位2006年党建工作目标管理责任书》要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会精神，立足当前，着眼长远，坚持党要管党，从严治党；以加强领导班子思想建设为重点，全面提高党员队伍和干部队伍的素质，进一步加强和改进领导班子建设，加大干部职工的教育培训工作力度，促使全局党建工作有了一个新的进步。2006年，局党委主要抓了以下几个方面的工作：
一、加强领导班子和干部队伍建设，促进工作全面稳步发展 今年来为抓好领导班子和干部队伍建设，提高局领导班子和干部职工的凝聚力和战斗力，党委紧贴局实际情况开展工作，唱响主旋律，打好主动仗，切实围绕中心抓党建工作，充分发挥宣传阵地教育作用。一是坚持党委中心组学习制度。基本做到了每月在自学的基础上集中学习一次，理论联系实际，带着问题学，解决实际问题，学习质量不断提高，发挥了中心组学习的带动和辐射作用。为巩固学习局党委还实行对单位负责人政策业务集中考试和定期汇报制度。二是在全局开展业务知识培训。为提高全局干部职工的业务水平，强化工作能力，我局2006年4月成立了培训和考试领导小组，在本局系统内组织业务知识培训，确定每月25日为培训日，培训内容为：法律法规、规划测绘和设计、建筑
1设计、规划管理和执法监察等，用理论学习武装了干部，教育了职工，带动了思想的解放和观念的转变，帮助全局干部职工树立起了正确的思想观念，学习的效果在完成各项工作任务中得到了较好的体现。三是坚持民主集中制，贯彻执行《公务员法》，今年来局党委，在政治生活中发挥了非常重要的作用，对上带领局领导班子和干部队伍认真执行县委、县政府决策，积极配合做好县委换届工作，对下充分发扬民主，领导制定了局里的一系列决定和决策；在工作中明确要求干部职工贯彻执行《公务员法》，严格执行县委“八条规定”，做到严于律己，廉洁奉公。四是落实领导干部选拔制度，推进干部人事制度改革，我局为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，从局机关选派优秀年轻干部周辉同志联系洪塘营乡大洞田村，安排局规划勘察测量队迅速做好各乡的村庄规划编制，还与组织部联合举办了面向全县各乡镇和“双百工程”村支部的社会主义新农村建设培训班，积极参加全县新农村建设“双百工程”。为解决技术人才匮乏的局面，保质保量加强人才队伍，我局通过人事局的人才交流中心，面向全县公开招聘了9名全日制大专以上学历的技术人员，有效地推进了我局干部人事制度的改革。
二、推进基层组织建设，提高党员队伍素质
我局为加强基层组织建设，我们健全了各基层支部组织机构，配备了人员，较好地推动了各支部工作的顺利开展。党管干部，党管人才的原则得到了较充分的体现，党员发展工作按条件、讲
程序、重质量，健康正常开展。我局今年入党转正5名，培养入党积极分子1名。规范党费收缴工作，今年我局按照规定的比例向上级组织缴纳4927元党费。
认真做好党员教育和管理工作，我局党委坚持了“三会一课”制度，定期组织党员认真学习了党的路线、方针、政策，运用三个代表重要思想和党的十六大精神武装了党员的头脑，从而增强了党员的党性观念和党性原则，同时，建立了党员示范岗，正确引导全体党员严于律己，起到了党员的先锋模范和示范作用，通过一年来的工作，党员先锋模范和示范作用带动和激活了干部职工的工作积极性，营造出了一种争先创优的良好氛围，党的战斗力进一步增强。
三、积极开展群团组织、老干等党建工作
我局党委为活跃单位气氛，丰富干部职工生活，今年“五.一”、“十.一”期间举办了全局干部职工参加的打扑克、打篮球、下象棋等娱乐比赛，促进了干部职工的团结力、战斗力，“七.一”组织全局党员到广西参观当地的新农村建设，通过参观，开阔了党员的视野，更新了理念，推动了我县新农村建设规划设计工作新的突破。
我局党委历年来都十分重视老干部的政治和生活待遇，每次局活动都会邀请老干部参加，局里的重大决策都会征询老干部的意见和建议。每逢过年过节，局领导都会亲自带队前往慰问老干部，每年重阳节，局里都会邀请老干部召开座谈会，丰富老干部
的生活。在驻点村柑子园五福村工作中，局里专门抽出了一名局领导，两名工作人员常驻，开展工作。他们积极配合村支部和村委会，做好各项工作，基层组织建设有了加强，村里的各项工作进展较为顺利，特别是烤烟生产有了大发展，受到县里的奖励。
总之，我局党建工作时刻围绕中心工作，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到了增信心、强核心、聚民心、促中心，真正做到了单位党建和单位发展两促进、两不误。
道县规划建设局党委
二00六年十二月二十八日
