2014年就业工作要点
1、加大就业工作量化考核力度，构建长效激励机制，在院内调研的基础上制定就业工作量化考核暂行办法和细则并实施；
2、建立“以学院为主导、以系为主体、分级负责、层层落实”的院系两级就业工作机制，探索实施“就业工作考核奖励办法”、
3、重点帮扶，对特殊困难群体实施有效的就业援助。建立困难群体毕业生信息数据库，有针对性地进行培训、指导、优先推荐就业岗位，帮助家庭贫困、身体残疾等特殊困难学生实现就业。
4、全面加强就业创业教育和创业孵化基地的建设。积极开展就业创业意识教育，全面提高学生的就业创业能力，通过举办16场次各类培训活动、就业创业讲座、创业大赛、创业模拟等实践活动，着力提升学生创新精神，鼓励和帮助学生积极创业、就业。充分利用学院创业孵化基地的资源，选拔优秀项目入驻。
5、采取“走出去，请进来”、“追踪回访”等形式，做好校园就业市场建设。到企业联系就业工作全年不少于30个工作日，引进企业安排实习就业不少于20家。
6、继续加强校外实习就业基地建设和管理，全面落实
校外实习就业基地考核办法和退出机制。2014年新增校外实习就业基地不少于20个，其中新增专业校外实习基地不少于2个。
7、毕业生初次就业率保持在96%以上，，同时注重就业质量的提升。
8、加强就业调研工作，推进和完善毕业生跟踪调查机制。通过企业调研和毕业生跟踪调查为毕业生就业指导、教学工作、专业建设提供参考依据；通过就业课题申报、撰写论文等形式，积极探索毕业生就业工作的新方法和新思路。
9、完善顶岗实习制度，扎实有序地开展顶岗实习工作。进一步完善学生顶岗实习制度，理顺管理机制。尤其建立健全学生顶岗实习档案管理制度和编制细则。
10、认真做好2014届毕业生就业方案的编制、就业报到证的办理及发放工作。
《就业工作要点(再修改).doc》
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