绩效工资考核细则
为用人单位发展及雇员收入多劳多得,双方本着公平、合理、自愿的原则,制定本绩效工资考核细则:
一、基本工资及奖金分配:
员工基本工资为1000元每月;绩效工资400元每月;满勤奖200元每月;年终奖600元每年;(五月节、八月节、春节等奖金另计)。
1、基本工资保证每月足额发放。
2、绩效工资考核明细:
① 迟到1次扣除20元每次;迟到2个小时以上视为旷工;早退1次扣除50元每次。
② 旷工1次扣除当天工资及当月满勤奖金。 ③ 请假半日---1日无满勤奖、年终奖金扣除200元;
④ 工作时间干和工作无关的事情每次扣除20元每次(如吃零食、玩手机、干私活、睡觉及朋友来单位唠闲嗑等)。
⑤ 和患者吵架1次扣除当月100元及年终奖500元;屡教不改者下岗,扣除全部奖金。
⑥ 本职工作没做好或者当时没有做到位酌情扣除奖金额;工作到位的得扣除不到位的奖金百分比。
⑦ 损坏财物及办公物品按价扣除同等奖金额。
⑧ 患者满意度低(不定期民意测验)扣除年终奖金50%—100%。
二、年终奖金及其他奖金分配:
① 上述奖金每月足额发放者:
年终奖金全额另外加上扣除年终奖金者的奖金额百分比; ② 为单位创收做出贡献突出者多少另酌情增加奖金额. 员工(同意)签字: **社区卫生服务站
年 月 日
《社区卫生服务站护士绩效工资考核细则.doc》
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