淳安县第二人民医院
托管合作柔性引进专家“师带徒”
协 议 书
年度
根据 “双下沉、两提升”工作要求及《关于加强卫生人才队伍和学科建设的实施意见》县委办【2016】103号文件精神，经托管合作、柔性引进专家及我院双方同意，自愿建立临床跟师学习“师带徒”关系。为确保完成教学任务，提高徒弟的基本理论、基本知识和基本技能水平，双方签订“师带徒”协议如下：
一、师傅(老师)职责
1．师傅必须具有良好的卫生职业道德和丰富临床专业技能，热心传授理论知识和临床操作技能，明确自己所承担的责任和义务，具有强烈的责任感和事业心。
2．师傅按照合作学科要求，制定师带徒期目标、月份教学计划、考核细则，并将计划落到实处。
3．从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。
4．负责传授、指导、解答医学专业知识、技术，及时发现、排除、纠正存在的隐患。
5．与徒弟共同学习、开展、运用新技术支持徒弟的创新意识。 6．对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，保证徒弟在期满考核合格。
二、徒弟(学员)职责
1．遵守医院的各项规章制度，热爱本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。
2．在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的业务指导与安排。 3．严格执行按医疗技术规范和操作程序，虚心学习、请教疑难问题，保证医疗安全。
4．认真学习专业知识、开展新项目，钻研新技术、利用所学知识，并加以运用。
5．按期完成医院下达的各项任务和要求。 6．学徒期满应写出书面的自我总结交师傅及淳安县第二人民医院医务科。
三、考核
徒弟要认真做好工作笔记，淳安县第二人民医院医务科将不定期进行检查。一年期满后，参加考核，根据平时检查结果，对个人的理论和技能水平、实际工作能力、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格，存入个人档案。不合格者应延长带教期，其延长期不超过三个月。延长期间师傅不享受年协议约定的相关待遇。延长期满考核仍不合格的，予以解除劳动合同，并取消师傅资格。
四、奖罚
本合同以带教期为限，期满自动失效。徒弟在带教过程中所发生的医疗责任事故师徒对等承担，师傅不再享受带教的补贴。
五、监督检查
本协议一式四份，双方单位、师傅徒弟各持一份。由师徒所在科室在合同期内监督检查合同的执行情况。
六、起止时间
年
月
日至20
年
月
日
七、订立双方签字：
师傅：
徒弟： 专业：
专业： 职称：
职称： 时间：
时间： 所在单位：
所在单位：
