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师带徒协议书
根据企业生产实际和本人需要， 同志（ 工种或岗位、技能水平），自愿拜 同志( 工种或岗位、技能水平)为师，具体如下：
1．培训时间（一年）： 年 月 日至 年 月 日。 2．培训方式：言传身教、理论联系实际、实际操作为主。 3．师傅职责：
（1）师傅要对徒弟的技术、安全、责任事故负责；
（2）在实际工作当中，师傅随时以言传身教的方式指导徒弟将所学理论知识运用到实际的工作中去；
（3）师傅在培训期间必须做好课程安排、课程教案等相关记录，待培训结束后交至人力资源部以作备案。
（4）培训结束后，师傅将对徒弟进行相应考核，并将考核结果报至人力资源部及所在单位，作为徒弟是否通过试用期的重要考评依据。
4．徒弟职责：
（1）徒弟在学习过程中必须认真学习、做好笔记； （2）徒弟必须接受师傅的管理，服从师傅的指导；
（3）徒弟要将所学的理论知识用到实际工作中去，并在实际工作中努力拓展知识面；
（4）培训结束后，如徒弟考核不合格，经公司研究决定后，予以辞退或延长试用期；如自行离开公司，要从其工资中扣除“师带徒”过程中所产生的培训费用。
5．双方的师徒关系不仅局限于培训期内，培训结束后，仍保留师徒关系，在实际的工作中互相帮助、互相提高。
本协议一式四份（师、徒、所在单位、人力资源部）各执一份，双方按照所属岗位制定具体细则如下师傅的职责：(其中包括传授的内容、技术等级达标要求、完成
的时间等项目)
师傅职责：(其中包括具体学习的内容、技术等级达标要求、完成的时间等项目) 1．
2．
3．
4．
5．
徒弟职责：(其中包括具体学习的内容、技术等级达标要求、完成的时间等项目) 1．
2．
3． 4． 5．
签约人员
师傅（签名）： 年 月 日
徒弟（签名）： 年 月 日
所在单位（签章）： 年 月 日
人力资源部：（盖章） 年 月 日
