云南锐东商贸有限公司师带徒协议书
根据工作需要， (岗位) 同志拜 （岗位） 同志为师，自本协议书签定之日起， 与 确定为师徒关系。为达到预期师带徒培训学习效果，培养员工职业道德，营造良好的学习环境和氛围，全面提高职员工理论水平和实际操作技能，促进员工岗位成才，结合公司特点和员工队伍现状，特制定本协议。
1、总体要求
1.1 师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系，协议书签订一个月之内，师傅培训徒弟综合工作技能达到公司初级水平。
1.2 师傅由职业道德良好、技能全面、经验丰富的员工担任，由部门审核确定。
1.3 部门根据实际情况下达培训计划和要求，各部门结合实际情况制定相应的新员工阶段性培训计划和要求，师傅按照培训计划和要求开展新员工培训工作。部门定期组织人员对新员工进行考核，考核成绩作为转正考评依据。
1.4 师傅应本着尽职尽责的工作态度，努力完成下达的培训任务，部门人员对师徒培训负有监督义务。 1.5 公司行政部应随时掌握培训情况，每月定期总结新员工培训工作情况，同时给予培训相应的方法指导。 1.6 各部门必须营造良好的学习环境，准备相应的培训资料。 1.7 师傅、徒弟应认真履行相应的职责。
2、师傅的职责
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2.1 负责徒弟的日常管理，向徒弟宣传公司企业文化、公司价值观、员工行为规范及公司的各项规章制度。
2.2 负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问题，坚持以身作则，言传身带，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德经验传给徒弟，引导徒弟良好行为习惯，培养良好的职业道德。
2.3 负责向徒弟传授工作经验及相关的理论知识，认真履行带徒义务。在训练过程中严格执行工作流程，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。负责徒弟的遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场监护管理。如果徒弟工作上出现差错或出现事故，师傅要负连带责任。
2.4 负责按照培训计划指导徒弟的学习，围绕帮学目标，结合工作实际，制定考核期带徒目标和计划，开展形式多样的经常性岗位教学活动，热心传授理论知识和技能，提高解决实际问题能力。 2.5 负责日常指导及解答工作上的有关问题，开发徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类竞赛和职业技能鉴定，并定期检查徒弟学习效果。
2.6 协议期满，师傅要保证徒弟通过公司组织的统一考试。 2.7凡徒弟通过公司考核被公司正式聘用,公司奖励师傅500元/人,凡未通过公司考核不被公司正式聘用,扣师傅300元/人。
3、徒弟的职责
3.1 正确理解公司企业文化和公司价值观，遵守公司员工行为规范及各项规章制度，严禁参与黄、赌、毒活动。
3.2 听从指挥、服从管理，吃苦耐劳，爱岗敬业，严格按有关工作流程进行工作，认真学习岗位工作技能。
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3.3 尊师重友，勤奋学习，虚心求教，刻苦钻研，认真实践，积极参加各项技能培训，按要求完成学习培训任务，做好相关学习记录。
3.4 每周定期进行工作总结，发现自身不足并逐步改进。 3.5 协议期满，保证通过公司组织的统一考试。
3.6 协议期满，要撰写一份培训学习总结报告。
4、部门的职责
4.1 负责徒弟的入职培训，培训工作流程和相关管理制度。 4.2 负责提供师带徒培训学习所需相关用具及资料。 4.3 负责确立师徒关系，为每一名徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅，但每名师傅带徒人数不能超过3人。
4.4 随时检查师带徒培训情况，掌握徒弟学习情况，并定期对徒弟进行学习情况抽查考核。 4.5 组织师徒关系确立仪式。
5、师徒培训学习时间: 年 月 日至
年 月 日。
6、本协议自签字之日起生效。
7、本协议书一式三份，签订协议的师傅和徒弟各执一份，部门一份。
师傅（签名）：
年 月
日 徒弟（签名）：
年
月
日
部门（签字或盖章）：
年 月 日
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