“双促”活动第一阶段总结
围绕“双促”和“抓源头，促清廉”以及思想作风提升年活动，大队结合队伍结构和工作性质，积极组织全厂护卫（消防）系统开展了“学练强做”主题活动.为扎实推进活动的开展，我们将重点放在了三个方面的加强和一项制度的落实上，旨在通过主题教育，实现护卫队伍思想作风进一步提升，实现队伍凝聚力和战斗力的融合，实现护卫队伍和谐、稳定、持续发展。
一是加强法制宣传和警示教育。大队于3月11日召开全厂护卫、消防党员干部近300人参加的“学练强做”启动仪式，邀请局综治法律专家对近几年来发生在护卫系统内部的案例进行专题讲解，通过发生在队伍中实实在在的血的教训，通过集中授课，用朴实的语言讲明了人与法的关系，讲清人一旦有贪欲，就会把权力当作交易，就会失去家庭、工作、自由。同时，更强调了一个人不论干什么工作，都要忠于自己职责，要坚持原则，保持正气，任何回报都要靠自己的劳动来获得。为进一步提升护卫干部在执行勤务中运用法律的自觉性，增强护卫干部对阴暗面的抗腐能力，我们组织护卫干部和业务骨干64人参加了河口警示教育基地，听取了看守所5名羁押人员的人生蜕变历程，实地在羁押室进行了体会，广大党员干部内心受到了极大震撼的同时，也增强了护卫党员干部的责任和法律意识。为进一步巩固警示教育效果，大队还专门组织编印了《警示教育学习材料》，下发到各基层护卫队，要求组织学习的同时，更要紧密结合单位和自身工作中存在的薄弱环节和隐性问题，写出警示教育心得并制定切实可行的整改措施。
二是加强督导检查。大队成立了三个督导组，实行分片管理，责任到人，定期督导，定期分析，定期通报。按照运行计划，大队编印下发了《企事业单位内部治安保卫条例》、《山东省护卫队伍暂行管理规定》、《油区案例分析》等学习材料，统一配发了笔记本，要求各单位抓好时间、地点、人员、内容、效果五项落实。目前已有280人撰写读书笔记，学习心得 220 余篇，20名基层正职干部写出了警示教育心得。通过对10个基层队的学习情况、活动开展情况、训练情况、劳动纪律、警容风纪等方面进行督导检查，发现了一些好做法，也发现了存在的一些不足，为推进活动深入开展，大队对各单位工作运行情况进行了通报。在下一阶段工作中，我们将在护卫系统开展学习笔记评比、学习心得交流、学习园地展评，为进一步检查学习效果，我们拟定在5月底组织护卫队进行知识竞赛。
三是加强机关同基层的互动。大队机关每月对基层工作开展情况进行督导，对基层工作中存在的问题，及时予以帮助解决，重点放在基层关心的、迫切需要解决的实际困难上，我们在督导过程中，邀请党代表、职工代表参加，增强工作的透明度，切实帮助基层解决问题。经过机关各部门整理后，报大队办公会集体研究，对问题给予及时答复和解决，这样以来，我们在提高工作效率的同时，也拉进了干部同职工之间的距离，创建了和谐稳定的工作环境。同时，基层对机关工作作风、劳动纪律实行监督，对机关遇事推诿、态度蛮横的予以通报，并限期整改。通过这种互动，增强了机关服务和责任意识，改进了机关工作作风，增进了团结，也提高了基层管理水平。
四是认真落实党风廉政学习制度。结合上级要求和大队实际，党总支中心组每季度安排一次党风廉政教育内容，重点学习了“抓源头，促清廉”主题活动的相关通知要求，认真学习《新时期领导干部反腐倡廉教程》，并充分运用党课教育形式，在全体党员、干部中掀起学习以《新党章》和《实施纲要》为主要内容的廉政学习教育热潮，并通过学习研讨、体会交流、案例剖析等多种形式大力营造了以廉为荣、以贪为耻的氛围。按照上级廉政建设有关要求，对照大队现行制度，查找存在的缺陷和薄弱环节，摸清存在的突出问题，明确党风廉政建设重点，找准工作的切入点认真加以修订和完善，使各项制度体现和符合廉政的精神和要求。针对物资采购、干部选任和资金管理等重点工作中的新情况和新问题，及时制定相关制度，通过制度创新加以预防和治理，以遏制腐败现象发生。结合油田支队开展的思想纪律作风整顿活动，为减少内勾外联情况的发生，我们积极向有关部门反映，对各基层护卫中队的干部、队员进行了换防，在一定程度上起到了很好的预防作用。
