内蒙古汇丰石油集团有限公司
员工录用、辞职、辞退制度
根据国家《劳动法》等有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第一章员工录用制度
第一条凡在我公司应聘者，首先要填写《内蒙古汇丰石油集团有限公司应聘报名表》，要如实填写，并对所填写内容的真实性负责。
第二条应聘时，要向公司提交如下资料：
1、本人有效身份证明原件及复印件，复印件留存公司存档；
2、学历、学位证明原件，提交复印件一份留存公司；
3、相关从业资格证明原件及复印件，复印件留存公司存档；
4、发表的论文、著述、作品及科研成果；
5、求职简历留公司存档；
6、权威人士的推荐信留公司存档；
7、向公司的承诺书（公司要求）。
第三条公司人力资源负责接待及面试，报公司总经理面谈，如有录用意向，应聘者应在面谈后的24小时之内作出决定，否则，公司视为自动放弃求职意愿。
第四条公司同意录用后，即进入考察期，考察期在10天之内，考察期无工资。
第五条考察期结束后，由本人提出申请，报公司人力资源部 1
审查同意后，进入试用期，试用期二个月之内。
第六条试用期结束后，由本人提出转正申请，经所在部门考核合格，报公司人力资源部审查，经公司总经理签字同意后，正式录用，办理转正手续。
第七条公司对员工签订长期和短期合同。短期合同指签订合同期限在一至三年的员工，长期合同指签订合同期限在三年以上的员工。
第八条长期合同员工在工资福利待遇同等条件下优先享有公司的养老保险、医疗保险、失业保险等福利待遇。员工工作满一年享受养老保险等待遇。
第二章员工辞职制度
第九条员工辞职要写出书面辞职申请书报人力资源部，由人力资源部审核后报总经理立会研究决定批准与否。
第十条员工辞职原则上应提前一个月向公司提出书面申请，或自提出申请之日起一个月之内方可离岗。
第十一条员工辞职由公司人力资源部、财务部在员工离职前一天结清所有相关的往来账目，并会同公司审计部作出离职审计报告，涉及办理移交手续的要办妥相关手续。
第十二条离职前要向公司移交所有相关工作，自带电脑及储存卡的，要将所储存的内容与公司相关的要全部清除，否则，由此给公司造成的损失由离职人承担全部责任，涉嫌违法的移送司法机关依法处理。
第十三条员工辞职后，要注意保守公司机密，否则造成一切后果由离职人承担责任。
第十四条员工辞职后即同公司解除劳动关系。
第三章员工辞退制度
第十五条依据国家法律规定及公司的规章制度，发现下列情况之一者予以辞退，触犯法律的要追究乙方的法律责任：
（1）、因自身疾病及个人原因不能继续工作者；
（2）、连续旷工3天以上者；
（3）、年均出勤率在90%以下者；
（4）、不能胜任公司分配工作者；
（5）、因违法、违纪、违规，给公司造成影响及损失者；
（6）、泄露公司商业秘密者；
（7）、不服从领导分配者；
（8）、故意损毁及偷窃公司财物者；
（9）、不坚守工作岗位者；
（10）、甲乙双方有一方拒绝对方，经协调无效者；
（11）、其他原因导致不能在公司继续工作者。
第四章罚则
第十六条新录用员工自录用之日起半个月之内辞职的不予发给工资。
第十七条违反第十条规定的员工辞职，依据情节扣发一个月的工资等待遇。
第十八条辞退员工不发工资，涉及罚款的要缴纳罚款后方能离岗。
第五章附则
第十九条本制度自2012年2月8日执行。
第二十条本制度由人力资源部负责执行并解释。
