文件编号：HTXZ – 103/V1
员工辞退辞职管理条例
总则
1.为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，维护正常生产秩序
和保障可持续发展，特制订本条例。
2.公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权力。
3.本公司所有员工如因工作环境不适、工作不满意等原因，有辞职的权力。
辞退管理
4.员工有下列行为之一者，给予辞退：
（1） 一年内记大过三次者；
（2） 连续旷工三日或全年累计超过六日者；
（3） 营私舞弊、挪用公款，收受贿赂、回扣者；
（4） 玩忽职守，贻误工作，致使公司蒙受重大损失者；
（5） 违抗命令或擅离职守之情节严重者；
（6） 仿效上级主管人员签字，盗用印信或涂改公司文件者；
（7） 借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
（8） 破坏、盗取、毁弃、隐匿公司之设施、资材制品及文书等行为，致使公司蒙受
损失者；
（9） 品行不端，行为不检，屡诫不改者；
（10）擅自离岗为其他公司工作者；
（11）违背国家法令或公司规章制度情节严重者；
（12）泄露业务上的秘密情节严重者；
（13）办事不力，能力低下，有具体事实情节重大者；
（14）精神或机能发生障碍，或身体虚弱，衰老、残废等，经本公司认为不能再从事
工作者，或因员工对所承受的工作，虽无过失，但不能胜任者；
（15）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
（16）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
（17）员工在试用期内经发现不符合录用者；
（18）由于其他类似原因或业务上之必要者；
5.本公司按第4条规定辞退员工时，应于事前告之，并由其直接上级领导向员工出
具《员工辞退通知书》，其预告期依下列规定：
（1） 连续工作三个月以上，未满一年者，于5日前告之；
（2） 连续工作一年以上，未满三年者，于15日前告之；
（3） 连续工作三年以上，于30日前告之。
6.辞退员工时，由其直接上级领导向人事部门索要《员工辞职证明书》，按规定填妥
后，持证明书向总经里办理签证，再送人事部门审核。
7.被辞退员工应及时办理工作移交手续，填写移交（或退还）清单。
8.在《员工辞退通知书》签发后，人事部门应及时通知财务。
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1辞职管理
9.本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门方向索要《辞职申请书》，填写后交其
直接上级领导签发意见，再送人办资源部审核。
10.公司员工无论以何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位上继
续工作一个月。
11.员工辞职申请被核准后，在离开公司前人事部索要《移交清单》，办理移交手续。
12.员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《员工辞退通知书》，并及时通知财
务。
附则
13.被辞退或辞职员工的应发工资的发放标准及时间参照本公司的《薪资管理章程》
相关条例执行，不提前发放。如届时无法亲自前来支领者，须在离职者到财务留下本人有效的银行卡号及开户行名称。
14.被辞退或辞职员工在离岗前须恪守本职工作，不得消极怠工、玩忽职守，造成不
良后果者，公司有权追究其责任，并给予适当经济处罚。最低罚没10%的月工资。
15.被辞退或辞职员工在离岗前须以公司利益为重，如发布对公司不利的任何虚假言
论，影响其它员工的工作积极性，一经证实，视情节罚没30%-80%的应发工资。
16.辞职员工离职以后，如日后又愿意继续到本公司工作的，需要重新办理进行应聘
上岗手续，如应聘的职位与之前的岗位相同，原非试用期员工可视具体情况缩短或免除试用期，工资待遇按公司最近的薪资制度执行。
17.被辞退、辞职员工手续未按规定程序办理，提前离职者，公司有权给予适当经济
处罚，最高为50%的应发工资。
18.被辞退的员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司
将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
19.被辞退员工如对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起15日内，向
本地劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可向本地人民法院上诉。
