员工辞职、辞退管理办法
第一条 为保证公司人员的相对稳定，维护正常的人员流动秩序，保证公司生产经营活动的有序进行，特制定本管理办法。
第二条 公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但必须按规定办理手续。
第三条 与公司签有劳动（劳务）合同的员工辞职，应至少在一个月前，以书面形式向公司提出辞职申请。
第四条 公司人事主管部门在收到员工的辞职申请书后，应与该员工积极沟通，以决定批准辞职与否。
第五条 员工辞职获准，则可办理辞职手续。
１、公司主管与辞职员工谈话，明确以下内容：
① 审查其劳动合同；
② 审查文件，资料的所有权；
③ 审查其了解公司秘密的程度，并按《企业员工保密合同》履行法律责任；
④ 审查其担任工作的深度，明确工作移交事项。
２、辞职员工应移交的工作及物品：
① 公司的文件资料，电脑磁片；
② 公司的项目资料、技术资料、客户资料等管理资料； ③ 公司办公用品、用具；
④ 公司配用的交通工具及其它专用设备；
⑤ 公司办公机关及宿舍等处使用的钥匙及工作证、名片等； ⑥ 其它属于公司的财物。
３、辞职员工凭办公室的通知到财务部结算工资。
财务部在工资结算时应扣除：
① 员工拖欠应付公司的借款、罚金；
② 员工应付赔偿责任的赔偿金；
③ 员工应付的其它费用，如房租、水、电费等；
④ 应由员工个人负担的社保、失业保险等费用。
第六条 辞职员工有下列情况的，公司有权予以一定的经济处罚措施：
１、辞职员工方违反劳动合同规定的，可扣发一个月工资；
２、员工虽有辞职申请，由于技术、职位、工作等特殊原因而暂未同意辞职，擅自离职的，可扣发一个月工资；
３、员工无正当理由要求辞职，又不尊重公司的劝留，而自动离职的，可扣发工资。
第七条 员工出现下列情形之一的，公司有权予以辞退，并停发工资。严重者还可应用法律手段，追究经济赔偿。
１、对同事或上级进行暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者； ２、殴打同事或相互殴打者；
３、有赌博行为者；
４、侵占公司或同事财物者；
５、无故损坏公司财物，造成较大损失者；
６、未经许可，在外单位兼职者；
７、违反其它法令或法规规定，情节严重者；
８、利用公司名誉在社会上招摇撞骗，使公司名誉受损害者； ９、泄露公司技术、经济秘密，致使公司蒙受较大损害者；
10、在公司任职期间，受刑事处分者。
第八条 员工在试用期内，可提出辞职，但应至少提前五天申请，否
则公司有权停发试用期工资。
第九条 员工辞职或辞退后，公司应从当月起向社保管理部门办理
终止该员工的社保、失保、医保等保障。
第十条员工辞职、辞退后，公司人事主管部门应行文终止关系。辞
职、辞退后的员工日后发生的一切事端与本公司无关。
第十一条本规定作为劳动合同的附件。当员工签定劳动合同后，就
表示对本规定的认可和承诺。
第十二条本规定自发文之日起实施。
公司人力资源部
二００三年八月十一日
