人事管理规定
辞职辞退
辞职是指职员由于某种正当理由申请并被批准解除劳动合同的行为，辞退是指公司根据劳动合同规定对于不适合继续留在本公司工作的职员作出的行政处置。
一．辞职：
1.转正员工辞职应由本人提前30天向公司提出书面申请，（试用期间提前7天）所在部门根据有关规定签署意见，报行政办公室审批，管理层员工的辞职申请由总经理审批；
2.转正职员提出辞职申请后，公司在一个月内作出审批决定并通知本人，超过审批期限仍未作出决定的，视同同意辞职；
3.职员属于下列情况之一的，不准或暂不准辞职；
A、在涉及公司特殊职位上任职的；
B、正在执行某项重大业务，辞职后对工作将造成损失或不良影响的；
C、由公司出资培训，回公司服务未满约定服务期限的；
D、接受审查尚未结案的；
E、其他原因不宜辞职的。
二．辞退
1.职员有下列情形之一的，应当辞退；
A、违反公司规章制度，泄露公司机密的；
B、有挪用公款、贪污、盗窃、以权谋私等经济违法行为的；
C、长期不安心本职工作，消极怠工，平时考核屡次不合格的；
D、连续旷工或逾假不归超过三天的；
E、有嫖娼、卖淫、吸毒、赌博的违纪行为的；
F、同时在公司以外兼职的；
G、有其他劣迹表现或劳动合同规定的其他原因不宜继续留在本公司工作的。
三．离职手续：
双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须办理离职手续，未办理离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：
A、处理工作交接事宜；
B、按《辞职信》要求办理离职手续；
C、交还工号牌、制服；
D、交还所有公司资料、文件、办公用品、工具及其它公物；
E、报销公司帐目归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金；
F、职员违约或提出解约劳动合同时，职员应按合同规定归还在劳动合同期限内的有关费用；
G、如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。
