辞退与辞职管理办法
一、总则
(一)为了加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的快速发展，特制定本办法。
（二）本公司员工不论何种原因离职，均依本办法办理。
（三）员工离职区分：
1、辞职：因员工个人原因辞去工作。
2、辞退(解雇)：员工因各种原因不能胜任其工作岗位。
3、开除：严重违反规章制度或有违法犯罪行为。
4、自动离职：员工无故旷工3日以上，脱离其工作岗位自动生效。
二、辞退管理
(一)公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1、一年内记过三次者。
2、连续旷工三日或全年累计超过六日者。
3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂。
4、工作疏忽、贻误要务、致使企业蒙受重大损失者。
5、违抗命令或擅离职守，情节严重者。
6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。
7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。
8、破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、材料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。
9、品行不端、行为不检，屡劝不改者。
l0、擅自离职为其他单位工作者。
11、违背国家法令或公司规章情节严重者。
12、泄漏商业秘密者。
13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者。
14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者。
15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。
16、业务水平低、操作规程不熟练，经考察试用仍不合格者。
17、工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者。
18、员工在试用期内经发现不符合录用条件者。
19、由于其他类似原因或业务上之必要者。
(二)本公司按“辞退管理”之第(一)项规定辞退员工时，必须事先通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：
1、连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之；
2、连续工作1年以上，未满3年者，20日前告之；
3、连续工作3年以上者，30日前告之；
(三)辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
(四)被辞退员工要及时办理移交手段，填写移交清单。
(五)被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服者，可以向人民法院上诉。
(六)被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
(七)人事部在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。
(八)本公司下属各部门辞退员工，必须经由公司人事部审核批准方可执行。
三、辞职管理
(一)公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》或本人写好《辞职书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。
(二)公司员工无论因何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。
(三)员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。
(四)员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
四、各种移交手续办妥后，方可领取薪金。
（一）薪金结算如下：
1、按本辞职管理办法并办理完手续而辞职者，发给其正常工资及结算保证金。
2、即辞即走者，扣除一个月工资以及不发放保证金；申请辞职期限不够一个月者，按比
例扣除。
3、自动离职者，不发任何薪金、保证金；对人、财、物交接不清而自离者，视情节轻重报送当地公安机关处理。
4、辞退者，发给正常工资及结算保证金。
5、违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资和保证金；若有违法情节，报送公安机关处理。
（二）提成结算如下：
1、按本辞职管理办法并办理完手续而辞职者，属本人所有的客户已办理交付首期款、签订商品房买卖合同、银行按揭（即银行贷款已到公司帐户）等一切手续的，全额支付所得提成。
2、按本辞职管理办法并办理完手续而辞职者，属本人所有的客户只签认购书，不给予支付所得提成；已办理交付首期款、签订商品房买卖合同，但银行按揭手续未完成的（即银行贷款未到公司帐户），只支付所得提成的50%。
3、即辞即走者，不发放所得提成；申请辞职期限不够一个月者，按比例扣除。
4、自动离职者，不发任何所得提成。
5、辞退者，按本辞职管理办法结算所得提成。
6、违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，不发任何所得提成。
（三）其他结算：
在合同期内，员工提出离职申请的，需按如下标准折扣制服折旧费用。
在本公司工作三个月内扣全额的制服费；六个月内折扣30%，九个月内折旧60%，十二个月内折旧70%，其余由公司支付。
五、附则
(一)公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
(二)本办法的修改、解释权归公司人事部所有。
(三)本办法自颁布之日起施行。
