舟山市产权交易所有限责任公司内部管理制度
（2008年3月31日）
第一条 为加强舟山市产权交易所有限责任公司内部管理，防范经营风险，提高人员素质，特制定本办法。
第二条 本考核办法的适用范围是在舟山市产权交易所有限责任公司工作的所有在职工作人员。
第三条 考核以个人为单位，按月、季、年进行考核。
第四条 产权交易应遵循公开、公平、公正的原则，严格执行国家的政策文件规定，严格按程序规范操作。
对在产权交易过程中违规操作的，一经发现，扣除直接责任人当月收入10%；造成不良影响的，扣除直接责任人当月收入20%；造成重大损失，响恶劣的，扣除直接责任人年终奖金的50%，直至除名。
第五条 加强财务管理，防范财务风险，严格执行财务审批制度。 对在财务运作过程中违反规定的，一经发现，扣除直接责任人当月奖金；造成一般损失的，扣除直接责任人当季奖金；严重违反财经纪律，影响恶劣的，扣除直接责任人年终奖金，直至除名。
第六条 加强廉政建设，认真执行廉政建设方面的各种规定。 对在各种业务活动中有不廉政行为的，一经发现，扣除当事人当季奖金；情节恶劣，影响极坏的，扣除当事人全年奖金。
第七条 严肃劳动纪律，提高人员素质，树立良好单位形象。 严格执行请销假制度。事假必须有书面请假条。一般工作人员请事假，一天以内由部门经理批准，超过一天的由主管领导批准；病假 1
必须有医院证明。公休假必须有书面请假条，并报经主管领导同意。凡不按规定请销假的，一律按旷工处理。
旷工一天，扣奖金100元；旷工超过三天（含三天，下同），扣除当月奖金；每季度累计旷工超过五天，扣除当季奖金；全年累计旷工超过十五天，扣除年终奖50%；全年累计旷工超过二十天，扣除年终奖。
严格执行考勤制度。迟到或早退一次，扣奖金50元；每月累计迟到或早退超过五次，扣除当月奖金；每季累计迟到或早退超过十次，扣除当季奖金；全年累计迟到或早退超过二十次，扣除年终奖50%；全年累计迟到或早退超过三十次，扣除年终奖。
严肃办公纪律。上班时间不准玩电脑游戏，看与业务无关的报刊杂志。违反规定发现一次扣50元；每月累计超过五次，扣除当月奖金；每季累计超过十次，扣除当季度奖金；每年累计超过二十次，扣除年终奖50%；每年累计超过三十次，扣除年终奖。
第八条 对在工作中表现突出，成绩优异的个人，总经理将酌情奖励。
第九条 本办法由总经理负责解释。
第十条本办法自二00八年一月一日起执行。
