河南亿星实业集团有限公司
新员工户外拓展训练方案
一、培训目标
凝聚力及团队建设:
团结共进，众志成城，必须使组织的每个成员都能强烈地感受到自己是雄伟城墙中的一块砖，是不可缺少的一份子。砖与砖之间紧密结合是建立城墙的基础，这种紧密结合就是凝聚力。能够提高员工的工作满意度,促进有效决策,提高组织绩效。一个好的团队，必须有一个共同的目标，你必须信任团队的所有成员，彼此之间要开诚布公，毫无保留；做好团队成员之间的沟通和协调工作，使整个团队像一台机器一样，有条不紊地和谐运转；严于律己，以身作则。 沟通与协作：
沟通为什么如此重要？沟通为什么又如此困难？如何建立起公司里的“沟通文化”？如何解开公司运作中沟通的死结？如何在工作中与上司、同事和下属顺畅有效地沟通？沟通是组织管理的灵魂。没有沟通，人与人之间就没有交流，组织内部信息就无法流通，更谈不上提高工作绩效和实现管理目标。采取最佳的沟通方式和管道，努力实现有效沟通，实现管理目标，提高管理绩效。 挑战自我及危机意识：
一个团队是否具有危机意识，关系着它应对环境变化的行动力，也维系着团队的成长与创新。一个团队如果满足于过去的成就，就容易忽略竞争环境的变化，而丧失危机意识。缺乏危机意识的团队其变革的意愿就越小、创新的动力就越弱，也就越容易在竞争的洪流中遭受挫败。如果你不塑造紧迫的危机意识，员工就不会感受到改革的压力。
二、拓展项目及流程
（一）团队建设理论培训
1、培训目的
让新员工了解并掌握什么是团队，团队包括哪些方面的内容，作为团队成员应该怎么做，进而提升员工凝聚力和向心力，提升工作效率。
2、培训形式
课堂讲授
（二）户外拓展训练
1、拓展前热身
热身项目：桃花朵朵开、同心圆、圆圈舞、齐眉棍
项目一：桃花朵朵开
规则：所有人围成一个圈，主持人站在中间，所有人听主持人的口令，主持人喊“跑步走”，所有人围着圈跑动，主持人喊“桃花朵朵开”，所有人齐声喊“开几朵”，具体数字由主持人定，主持人确认数字以后，所有人开始组建团队，每个团队人数要正好等于这个数字，如果有人没有找到团队，受到惩罚：跳支舞，俯卧撑，同手同脚走路等。
所用时间：15分钟
项目二：同心圆
规则：所有人围成一圈，前后距离大致是10cm，前者坐在后者的腿上，主持人站在中间并且喊口令，所有人听到口令保持姿态开始围着圈移动。
所用时间：15分钟
项目三：齐眉棍
道具：两根长1.5米—2米的木棍
规则：十人分为两组，每组五人，把木棍放到右手食指第二个关节上，主持人喊”上“或”下“，两组人要按照主持人喊的方向移动，看哪一组坚持的时间长。 分享：两组成员分别谈这个游戏的感想，最后由主持人总结。
时间：15分钟
2、分享
每个项目做完以后随机选几位团队成员分享项目感受，阐述项目收获。
3、拓展项目
红旗飘飘——组建团队
把新员工分为两个团队，团队划分方法：“
1、2”重复报数，报“1”的为一组，报“2”的为一组。
道具：旗杆，两种不同颜色的旗帜，水彩笔，彩色纸板若干，剪刀。 建立团队后，要完成以下工作：
A、选出团队的队长，政委；
B、确认团队名称、团队标志、团队口号、团队队歌、团队造型；
C、把团队名称写在旗帜上（已准备），要求设计新颖，体现团队活力，积极向上。
团队展示：各个团队完成以上任务以后，展示团队口号、团队队歌、团队造型。打造优秀的团队文化。
用时：30分钟
跨越铁丝网
道具：一根长约15—20米的绳子，两个柱子（距离约15—20米）用于拉铁丝电网。
竞赛用时：30分钟
竞赛规则：团队成员手牵手围成一个圈，绳子充当铁丝电网，团队所有成员需要跨越此电网，但成员不能松手，也不能接触到电网，一旦接触，一命呜呼，全队要重新开始。
竞赛标准：团队跨越此电网用时最少优胜，限时15分钟。
分享：体现团队协作、团队创造力，团队领导与成员之间的有效沟通和配合是成功关键。
长龙赛跑
道具：宽阔的空地、长约40cm的绳子若干，哨子一个。
竞赛用时：40分钟
竞赛规则：团队选出两人做领队，其余人员排成一排，相邻之间人员把腿捆绑在一起，主持人设定起点和终点，每组在听到裁判员哨响之后，从起点开始横向移动，所有人越过终点竞赛才结束，首先越过终点的小组获胜。
分享：此竞赛体现团队协作能力，处理问题能力，领队与队员之间的沟通，激发团队创造力，体现团队精神面貌，勇敢向前。
无敌风火轮
规则：利用报纸和胶带制作一个封闭式大圆环，大圆环立起来以后可以容纳全部团队成员站在大圆环内，边走边滚动大圆环。 主持人设定起点和终点，每组在听到裁判员哨响之后，从起点开始横向移动，所有人越过终点竞赛才结束，首先
越过终点的小组获胜。如果大圆环中途烂掉，团队成员需要快速重新连接（在哪个位置烂掉就停在哪个位置，不需要回到起点），然后继续进行比赛，但限时10分钟内完成。
用时：30分钟
道具：剪刀、足够的报纸、宽胶带。
分享：培养团队成员的一致、密切合作、克服困难的团队精神、培养计划、组织、协调能力；培养团队相互信任和理解。
三、拓展活动结束，进行总结分享（30分钟）。
集团人力资源部 2012年5月19日
