胜坨镇胜利小学教职工考核规程
第一章 总则
第一条 为加强学校规范化管理，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性、创造性，全面提高教育教学质量，全面提升学校的办学形象，塑造优秀的教育品牌，形成本校的管理文化与管理特色。依据有关法律、法规，结合学校实际，制定《胜坨镇胜利小学教职工考核规程》。
第二条 考核对象：学校全体在编教职员工。
第三条 考核的组织与实施
（一）学校成立考核工作领导小组和考核工作小组。考核领导小组由学校领导班子成员组成。考核工作小组由学校有关负责人和教职工代表组成(人数应不少于考核组总人数的60%)。
（二）考核为学年度考核，在七月上旬实施。优秀名额按在编教职员工的百分之十五确定。
第四条 考核结果的使用
（一）考核结果作为教师聘任、晋职、晋升工资、评先树优的主要依据。
（二）考核结果作为学校对教职工实施奖惩的依据。
第二章考核方式、项目及分值
第五条 考核的方式：定性考核与定量考核相结合，重点进行过程管理，实施百分制量化考核。考核共分四个等级：优秀、合格、基本合格。 第六条 考核内容各项所占分值：师德15；教学常规20（后勤人员为常规工作）；工作成效（成果）：35；考勤：15；工作量：15。
第三章 教学人员的考评细则
第七条 师德考核（15分）
由分管领导、年级组长、教师代表等组成师德考核工作小组，对教师个人的政治思想表现、工作态度、工作责任心、师德建设等情况进行考核。（详见师德考核细则）
第八条 教学常规工作考核（20分）
由分管教学的副校长及教务主任负责，主要依据学校教学部门组织的教学常规检查成绩。（详见《教师业务工作考核办法》） 第九条 工作成效考核(35分) 成绩（35分）：详见《教师业务工作考核办法》。
第十条 考勤（15分）实施扣分制。
1、按学校规定的作息时间，出满勤并较好的完成本职工作，无责任事故和违纪、违法行为者，得考勤分15分。（依据《教职工考勤细则》的执行记录）
2、扣分按《胜坨镇胜利小学教职工考勤制度》执行。见附件。
第十二条 工作量考核（15分）
按照学校教职工岗位设臵办法及岗位标准工作量核算。个人工作量系指教师个人所担任的所有教学课时及补助课时之和。达到标准工作量得15分；不到标准工作量，差额课时按每节0.2分从15分中扣除；超过标准工作量的课时，按每节0.1分加分，0.5分封顶。
注：l、语文、数学学科的标准工作量为：周课时16节；英语学科的标准工作量为：周课时数18节（含社团活动）。
2、音乐、美术、体育等学科的标准工作量为：周课时数20节（含社团活动、体育教师组织课间操每周折合0.2课时工作量）；科学、社会学科的标准工作量为：周课时数16节（含社团活动）。
3、兼课的中层领导：中层领导视为周课时数10节的工作量；班主任视为周课时数2节的工作量（一年级班主任3课时）；年级组长管理班级超过5个班视为周课时数4节的工作量；管理5个及以下班级视为周课时数2节的工作量，语文、数学教研组长视为周课时数2节的工作量，其他教研组长视为周课时数1节的工作量。
4、兼职图书室管理员视为周课时数3节的工作量；其他功能教室管理员视为周课时数2节的工作量。
5、第3至6项只有是在专项工作考核合格（含合格）以上者方可按相应条款记分。
6、教龄加分。在工作量的实得分中，女教师超过45周岁，男教师超过47周岁，超过的年限每年加记0.5分（年龄以当学年8月31日计算）。
7、关于工作量核定的其他未尽事宜，由校委会商定。
第十四条 加分项目
加分项主要针对在教科研方面成绩突出的教师。详见《教师业务工作考核办法》第三条。
第四章 教辅人员的考评细则
第十五条 非教学人员的师德、考勤的考核办法同教学人员。 第十六条 非教学人员的工作成绩（35分)、工作量（15分）、常规工作（20分）的考核办法是：
1、工作成绩：学校对其工作任务完成情况予以评估打分。
2、常规工作：由分管领导根据平时工作情况评价。
3、学校不兼课的中层领导视为达到标准工作量。
4、专职教辅工作人员（指教务员、图书管理员及功能室管理员），后勤工作人员（德育后勤办事员）工作量按如下规定执行：教务员视为达到标准工作量；其他人员工作量按教学人员工作量排名后二分之一的平均数计算。
第五章 附则
第十七条 本规程经教职工代表大会通过后施行。
第十八条 本规程的解释权在校委会，修改权归属教职工代表大会。有关款项，可依据县教育局的中心工作导向及学校工作实际情况作适当、适时地调整。
胜坨镇胜利小学
2011年9月
附件： 师德考核：
1、学习和宣传邓小平理论和三个代表重要思想，拥护党的基本路线，全面贯彻国家的教育方针，自觉遵守中华人民共和国《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律、法规，在教育教学工作中始终与党和国家的方针、政策保持一致，不得有违背党和国家方针、政策的言、行。(2分)
2、团结协作，顺全人局，谦虚谨慎，尊重同志，相互学习，共同进步，关心集体，爱护学校荣誉，维护学校形象，共建和谐校园。（2分）
3、创造性地完成岗位目标、任务，工作勤奋刻苦。热爱学校，恪尽职守，教书育人；关心爱护学生的人格，平等、公正的对待学生；认真开好家长会，做好家访工作。（2分）
4、为人师表，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌；严于律己，作风正派，以身作则。(2分)
5、树立“胜坨实验小学”的良好形象，做到在校讲师德，在家讲传统美德，在社会上讲社会公德。（0.5分）
6、每学期坚持教育理论学习，并撰写不少于5000字的学习笔记者，记0.5分。（无笔记者扣0.5分，达不到规定要求者酌情扣分。）
学年度内，有情形之一者在师德考核得分中予以扣分（扣分不封顶）。
1、打架斗殴、酗酒闹事或在同事中闹不团结的，每查实一次扣0.5分。
2、使用教学忌语，在校内或在学生面前有不文明行为者，每查实一次扣0.2分。
3、不服从学校正常的工作分工、消极怠工或拒不完成学校布臵的工作任务的，每次扣0.5分。对学校布臵的工作拖拉、推诿、扯皮或完成较差的每次扣0.2分。
4、以泄私愤为目的，在工作场所使脾气、发牢骚扰乱正常的办公秩序，或对他人进行人身攻击，或歪曲事实拨弄是非者，每查实一次扣0.2分。
5、工作时间内打牌、下棋、上网玩游戏，上课接听手机，查到一次扣0.5分。
6、仪表不端庄，包括留怪异发型、穿奇装异服、拖鞋、背心、短裤、吊带衫等，查实一次扣0.2分。
7、不经教务处批准，乱订教辅资料者，查实每次扣0.5分。
8、在日常工作或业务学习中，弄虚作假、工作态度不端正者，经查实每次扣0.5分。
有下列情形之一者，实施一票否决，即师德考核分为0分。
1、违反计划生育政策者。
2、由于教育方法不当造成学生辍学者。
3、体罚或变相体罚学生，造成严重后果者。
4、因失职给学校或师生造成重大损失者。
5、擅自向学生违规收费或向学生推销商品谋取私利者。
6、被有关行政部门通报批评者。 教师业务工作考核：
一、教学常规(20分) 主要考核教师的教学准备和教学实施情况，包括教师备课、课堂教学、作业设计和批改、辅导学生以及组织课外实践活动和参与教学管理等。
备课4分。①集体备课具体要求详见《胜坨镇中心小学集体备课制度》，未按要求执行者每次减0.1分。②各课任教师在集体备课的基础上，融入自己的教学风格进行修改，最终形成对某一教学内容的最优秀的教学设计。未进行修改或无课后反思者减0.3分。③教参书有使用的印记，课本习题备课时提前做完，未使用或未做者减0.2分。④手写学科教案字迹规范清晰，否则减0.2分。
上课5分。根据教务处日常上课抽查情况，无故旷课者每节减0.1分，每出现一次课堂安全事故减0.2-0.5分。
作业6分。①数学、英语、品社、科学、美术、语文，作业设臵合理，批改及时的2分，批改不及时者得1.9分，有未全批全改者得1.8分。语文作业的大作文批阅：
三、
四、五年级8次作文全批全改，且批语针对性强，每少批阅一篇减0.1分；②作业本整洁干净，书写工整、规范、认真；作业本脏、破、乱，书写潦草不工整规范者减0.1分；③家长反映作业量过多且调查属实者每次减0.5分。
考试2分。期末考试监考收卷或阅卷出现错误者减0.05分，监考、阅卷，每请假半天减0.05分。
听课评课学习笔记3分:以教务处考勤为主，考勤1分，听课记录1分，学习笔记1分。语、数、英教师每学年听课15节（骨干教师、重点培养对象每学年20节）。学习笔记每周不少于500字。以组织活动的考勤记录、活动记录以及学校组织的常规检查为准。
二、教学效果（35分）
以单位组织、联合组织或其它形式的学期（升学）考试为依据，仅评价语数外三科，所教学科的平均成绩在相应范围内同年级同学科分别进行名次排列，计算所得分数，（上下两学期都组织考试的，为两学期分别计算的平均成绩），计算公式为：个人得分=15÷考核同科班数×考试名次的倒序数+20。
音体美专任教师及其他教学科目无教学成绩的按本校全体教师的平均教学效果得分计算。
加减分：本学年考试成绩与上学年升级考试成绩相比，即：上学年末成绩为基础名次，今学年两学期的平均名次与之相比较，（仅限语数英）按每升（降）2个名次加（减）1个名次后再进行计算。
三、教科研能力（5）
1、A在业务主管部门组织的教学论文评选中，获市级一等奖以上者，得1分，获县级一等奖以上者，得0.5分；B在省级以上专业理论刊物上发表论文者，得1分，在市级专业理论刊物上发表论文者，得0.5分，（发表的论文必须与本人所从事的专业相符）；C在优质课、公开课、观摩课评选活动中，获市级一等奖以上者，执教教师得1分，获县级一等奖以上者得0.5分，获镇级一等奖得0.3分；D在业务主管部门组织的音、体、美等各种素质教育展示活动中，凡参加市级活动并获奖者，指导教师得1分，参加县级活动并获奖者，得0.5分；（同类得分只记最高分）E新闻宣传。教师在报纸、刊物发表的教育新闻稿件及电视台、刊发播报的省级的加1分，市级每篇加0.5分。政府网站、广播电台播出的新闻稿件省级、市级、县级分别加1分、0.5分、0.3分，不重复加分。以上五项累计不超过3分。
2、垦利县教育网每录用一篇得0.1分。以上累计不超过1分。
3、以上加分项目如有重复，按最高项加分。加分项目总和最高不超过5分。
教师考勤考核：
一、请假
1、请假类别：病假、事假、公假、婚假、产假、计划生育假和亲情假。 （1）病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上医院的医生诊断证明、病假条。
（2）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。
（3）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。
（4）婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假3天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上初婚的为晚婚）婚假可延长到7日（含法定的节假日）。
（5）产假：女教职工分娩，可向学校请产假。晚婚晚育又领独生子女证者，产假可延长到150天。未达晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假120天。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥，否则不能享受延长产假。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。
（6）计划生育假：生育期女职工，采取计划生育措施，出现小产或流产，根据规定，凭计划生育服务站（或医院）或医院的假条，享受7天休假。
（7）亲情假时间，双方父母过生日各4节，送子女大学入学报到2天，直系亲属因病手术或住院3天，直系亲属去世3天，为去世父母上坟4节，产假陪护3天，因特殊情况多请假按照考勤办法执行。
2、审批权限：专任教师请假半天（含）以内，由分管年级的教务副主任审批；请假半天以上、1天（含）以内由教务主任审批；1天以上，2天（含）以内由副校长审批。2天以上，由校长审批。教辅请假2天（含）以内分管副校长审批；2天以上由校长审批；中层和校级领导临时外出或请假须向校长说明或请假，校长开会、请假须向办公室说明。
3、请假程序：请假者无特殊情况一律提前请示，填写《请假单》。首先由分管年级组长签字，然后由相关领导签字，将请假条存根交办公室，请假条交门卫，门卫见请假条放行（无分管年级组长签字者，假条无效）。因不能上班者先电话向分管年级组长及有关领导请假，返校后须凭有关证明及时补假并销假。请假期满要及时销假，未销假者视为旷工。凡没有到校又无请假条视为旷工（旷工按事假五倍计）。因公外出者填写请假条，以保证考勤记录的准确。
4、请假损失（婚假、公假、产假、计划生育假、亲情假除外）： （1）每学期事假超过3天，超过的天数每天扣0.5分，病假超过7天，每天扣0.1分。考试、阅卷、假期师生返校、上级紧急通知集会等一律不准请假（婚、丧、产假例外），若情况确实特殊，经校委会研究决定批准后方可，每请一天病假扣0.1分，每请一天事假扣0.5分。
（2）迟到、早退每学期不得超过3次，超过一次扣0.01分。 （3）上课：2分钟预备铃打响后未进入教室视为迟到一次，扣0.1分，迟到15分钟视为旷课1节，扣0.5分，直接旷课1节扣1分。上课时间一律不准接听电话或随意离开课堂，更不能在教室内接听手机，任何人在课堂上不准出现手机的响声。如有违犯，每发现一次（或学生举报）扣0.5分。
（4）坐班：每周不定时抽查，外出超过15分钟必须请假，不请假每次扣0.1分，外出不请假超过1节每次扣0.2分。上班时间打游戏、干与教学无关的事情每次扣0.2分。
（5）集会：按预定时间开会，每迟到一次扣0.1分，旷会每次扣0.2分。 (6)全年累计事假超过15天（含）以上，取消校级及以上教学能手（学科带头人、教坛新秀）、优秀教师（优秀教育工作者、师德标兵）等荣誉称号的评选资格。
（7）以上扣分在教职工考核得分（考勤一项）中扣除。
（8）病、事假期限超过《胜坨镇教工请假暂行规定》中有关规定者，学校将上报镇教委，按《胜坨镇教工请假暂行规定》中有关条款执行。
（9）病、事假超过请假期限，不履行续假手续超过一个月，学校将上报镇教委，扣除其当月工资。
（10）学校领导班子定时查看门卫监控，发现有不请假外出者，外出时间按旷工处理。
（11）教师加班可以根据加班时间抵消同等时间的病事假。
二、考勤
1、签到：每天上班签到时间为：预备铃响前20分钟——预备铃响；签退：放学铃响前5分钟——响后30分钟；在规定的时间内没能签上到、退者，要及时向分管的主任说明。
2、严格会议考勤。做好出席、缺席、迟到、早退等情况的记录。
3、考勤情况由办公室每月汇总公布一次。学期末公布一学期的考勤情况。
4、事假天数可遇节假日可顺延。其他假期应包含节假日。
5、代课教师每学期请假超过4天（亲情假、公假、婚假、产假除外），超过的天数每天扣30元。超过15天，学校有权辞退。
5、本办法经教代会审议后，从2011年10月起执行。
6、本办法如与有关部门规定发生冲突，以上级部门文件为准。
