营上小学教师考核细则
为了发挥年终考核奖的激励作用，全面提高营上小学教育教学质量。建立多劳多得优劳优酬的激励机制，充分调动教职工的工作主动性、积极性。根据《中小学年终考核奖考核指导意见》，结合我校实际情况，特制定我校校本年终考核办法。
一、指导思想
根据上级教育主管部门的文件精神和本校实际，在上级核拨的奖励性年终考核奖总量内，以岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性和创造性。
二、考核对象
营上小学全体在编在岗教师。考核实行春秋两次，学年末汇总，并按照一等（90-100分）（不超过本校教师数的40%）、二等（80-90分）、三等（70-80分）、四等（60-70分）,年终奖发放等次与等次之间相差100元。
三、分配原则
1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间激励性年终考核奖分配关系。
2、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。
3、奖励性年终考核每年按上下半年考核各一次，上半年为2—7月份，7月份考核汇总；下半年为8—--次年元月份考核汇总，奖励性年终考核奖不参与绩效考核，年终按上下半年得相加再除以二得到分评比等次。
四、领导机构
学校成立奖励性年终考核奖分配工作领导小组，负责学校常规工作、班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及年终考核奖的分配、发放、解释等方面的工作。
组 长：吴寿福（校长）
副组长: 杨科力（党支部副书记） 罗昌（教导主任）
成 员：李静 李志雄 孙有智 宋燕平
五、分配金额及办法
考核内容主要为:师德师风、工作量、平时成绩、考勤、教育质量、民主测评和加分项七部分的内容。具体为：
1、师德师风10分。
2、工作量：10分。
3、平时成绩55分。
4、教育教学质量10分。
5、考勤5分。
6、民主测评5分。
7、加分项5分。
六、教师年终考核内容及标准。
（一）、师德师风（10分）
A、贯彻方针，思想端正，按规律办事；
B、教书育人，以身作则，言传身教，为人师表；
2 C、热爱本职工作，坚守岗位，没有从事第二职业、有偿家教，未向学生或家长索要财物、乱收费用；
D、管教管导，教育学生方法得当，与学生谈话亲切热情，及时肯定学生成绩，尊重、关心、爱护学生，无体罚或变相体罚学生现象发生；
E、教师之间，彼此尊重，团结互助，互帮互学，维护其他教师在学生中的威信。
F、不服从分工安排，经调解无效，影响学校集体利益的。
G、遵守教师职业道德规范、教师十项信用承诺。 H、遵守中华人民共和国宪法，不散布违法言论，违背道德底线。
以上计10分，A、B、C、项缺扣各1分，D项缺扣2分，E项缺扣2分，F项缺扣1分，G、H项缺一各扣1分，不计负分。
（二）工作量（10分）
教导处量化出学校所有岗位周工作量。
校长周课时少于全体教师周平均课时量7节，教导主任周课时少于全体教师周平均课时量5节，营养餐管理员周课时少于全体教师周平均课时量2节，报账员周课时量少于全体教师周平均课时量2节，学校安全管理员周课时少于全体教师周平均课时量1节。全体教师周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教师总数，得出学校教师周人均工作量。教师周实际工作量除以学校教师周人均工作量乘以工作量即为教师工作量得分。
（三）平时成绩（55分）
1、学校工作（40分）由校长具体负责
（1）集体活动（5分）；校园各种比赛活动、集会一次不到扣1分。
（2）、政治学习（5分）；例会学习、政治笔记缺一次扣1分。
（3）、临时性工作（5分）；服从学校安排的临时性工作得满分，不服从或不能完成的一次扣1分。
（4）、兼职工作（10分）；
A、校长加8分,教导主任加6分。报账员加4分，营养餐管理员加4分，学校安全管理员加3分，后勤保障（食堂管理）员3分，学校资料管理及上报汇编加3分，少先队辅导员加2分，学生心里健康辅导加1分。
B、班主任工作在校排名第一的加3分，第二的加2.5分，三名的加2分，其它的加1.5分。
C、完成学校安排临时任务加1分，假期加班每天加0.5分。兼任的分工按计划开展、资料齐全，按时完成上级下达任务得满分，出现失误一次扣0.2分，上级通报一次0.5分。（备注：个人兼职加分上限10分）
（5）、值周工作（5分）；值周工作认真负责，检查仔细，学校财产无损坏，严格按照营上小学校纪校规完成工作得满分，出现安全事故一票否决。
（6）、请假（5分）；病假（有医院证明），事假必须获得主管领导批示，没有批示的按旷工计算，事假一天扣0.5分，法律允许婚、丧、嫁、娶、生小孩假规定期限不扣分，超过时间未按规定按时上班的，旷工一天扣1分，扣完5分为止。
4 （7）、作息制度（5分）；迟到一次扣0.1分，旷职一天扣1分，扣完5分为止。
2、教学常规（10分），由教导处具体负责，教导主任牵头。
（1）、教案（1分）
坚持超周备课，坚持教案超周批阅制度，每月一检查教案。按时批改并符合要求得满分。不按时批一次扣2分，本周内没有批阅扣完为止。
（2）、上课（5分）：包括日常上课、上级临时听课。
①日常上课：教师必须严格执行作息时间。按时上下课，提倡课前2分钟在教师门前准备上课，不得随意迟到、早退，严禁随意旷课。发现一次无故不在教室扣0.5分。被上级领导发现一次，扣1分。
②上级临时听课：在上级检查中指定听课，出现一次过失扣0.1分。
（3）、作业批改（1分）
◎作业批阅的基本要求：
①、所有作业全批全阅，学校每两周检查一次，作好详细记载。
②、批阅作业符号清楚，字迹工整，正确无误，严禁出现知识性错误。
③、有激励性评语。
④、写清批阅时间和等次（优、好、差或努力）。
◎检查落实措施：
达到规定的作业量、作业批改无问题得满分，查下一次一生扣0.1分。
5 （4）教学反思（1分）每月两篇反思缺一次扣0.1分。
（5）远教使用（1分）；按电教室课表上课得1分，缺一次扣0.1分。
（6）听课（1分）；每月最少听课一节，工作少于5年的每月听课1节，少一课扣0.2分。
3、安全工作（5分）由校长根据出勤及完成情况计分。 学校工作、班级工作无事故的满分，所分担的工作出现事故一票否决。
（四）教育教学质量（10分）
在县教科局组织的期末考试中，名列全县前3名得10分，镇前3名得8分，前5名得6分，保持上学期名次的5分，不得名次的加4分，超于全镇人均分一分加0.5分，前进一个名次加一分；一年级按中间名次计算，不带主课得2分。（封顶10分）
（五）考勤（5分）
1、全勤5分；病假不扣分，事假一天扣0.5，三天以上1天扣0.6分，旷职1天扣1分。
2、上班、会议和教研活动迟到和无故早退一次扣0.2分，
3、国家法定假不包含在内。请假人员在请假条上注明详细原因及起止日期，经领导审批后，将其送校长、值周教师登记。三天以内假期由校长审批，三天以上假期由中心学校校长审批（因特殊情况电话请假并经批准，回校后应补上请假条）。
4、学校设定每学期每人出勤分为5分，以学期为单位扣完为止，不记负分。
（六）民主测评（5分）
通过开展教师民主测评核算得分（在编在职教师才能参与，编不在岗教师不得参与）。
（七）加分项（5分）
镇级发表一篇论文加0.5分，县级论文加1分，州级加1.5分，省级2分，国家级3分，有课题研究加2分，镇级荣誉加0.5分，县级级荣誉加1分，市级加2分，省级的加3分。国家级5分，各项荣誉可累计加分，满分上限汇集不超过5分（相关加分事项必须是在职于营上小学当年获得，必须是国家正规单位颁发）。
七、考核结果的使用
教师的年终考核结果将作为奖励性年终考核奖分配、作为岗位聘用、职务晋升、培养培训、表彰奖励和岗位调整等方面的主要依据。（备注：我校在编不在岗的教师同样遵守该考核细则。经学校同意或推荐到其他学校或单位支教或学习的，在明文规定只取一位教师参与情况下，学校评优平模，晋级等在同等情况下优先考虑。没有经过学校同意，搞关系等到外校或者其他单位的，在同等条件下优先考虑在岗教师。）
八、考核要求
1、考核等次：一等（90-100分）（原则上不超过本校教师数的40%）、二等（80-90分）、三等（70-80分）、四等（60-70分）四个等级。
2、凡有下列行为之一的，考核结果不能评为“一等”： （1）、不能认真履行教师职业道德规范的； （2）、未完成学校规定的工作任务的；
（3）、不能认真履行教师职责，家长投诉较多的。
3、凡有下列行为之一的，考核为四等： （1）、严重师德失范，损害学校和学生利益的； （2）、犯法、非法诉求、擅自离岗、干扰正常工作的； （3）、经常迟到、早退，缺课或全年病假累计超过90天、事假累计超过20天、旷工累计超过5天的；
（4）、未经学校同意从事商业活动、群众反映较多的； （5）、无充分理由，拒不接受工作任务，或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的；
（6）、有乱收费现象的责任人；
（7）、因玩忽职守造成校园重大安全事故的； （8）、根据学校管理办法，考核为不合格者。
4、年终如果出现教师分数值都为90分及以上，年终考核奖将平均分配；教师分数值只有
一、二等次的，按照两等分配奖金；只有
一、
二、三等次的，就按照三个等次分配奖金。（备注：不经学校同意，自己到外校支教或到其他单位外调的，因无法对其考核，该教师考核分值取最后等次。由学校指派或推荐到外校支教或外调学习等，在工作中遵纪守法，不出现安全等事故的，其考核分值取二等等次。）
教师对考核结果有意见，可在接到考核结果通知的3个
8 工作日内，以书面形式向学校考核领导组申请复核，考核小组在接到书面申请的3个工作日内提出复核意见。若仍然有异议，可根据考核细则自己计算自己分值及等次；在2个工作日内向考核小组申请再次复核。不服从营上小学考核方案的，可申请调离岗位或申请到兄弟学校支教。
教师因请产假，突发性疾病长时间住院治疗无法到校上班，经学校主管领导，中心校主管领导，教育和科技局同意盖章，年中考核取中间等次。
在执行本方案中如有出现偏差或出现未尽事宜，将根据《西江镇营上小学校园纪律和校园规章制度和营上小学考核办法》由学校校委会讨论决定。该方案暂定时间为一年。
营上小学在编在岗教师名册：吴寿福 罗昌 杨科力 宋燕平李静 唐静 孙有志 李志雄 同意以上考核方案教师签字（加盖手印）：
不同意以上考核方案教师签字（加盖手印）：
9
以上考核方案只要通过60％教师同意视为通过。
雷山县西江镇营上小学
2018年3月13日
说明：本考核是根据营上小学校园纪律和校园规章制度制定，仅限于营上小学校本年终奖奖金分配(评优平模，职称晋级在明文规定只取一位教师参与情况下将采用该方案对教师进行筛选，没有明文规定的其不采用该方案)；不覆盖教师教学质量奖，教师绩效分配。
10 附件1
学校工作具体分配和负责人
1、校长---吴寿福；
2、教导主任---罗昌；
3、报账员---李静；
4、营养餐管理员----宋燕平；
5、学校安全管理员----孙有志；
6、后勤保障（食堂管理，班班通管理，器材维修）---李志雄；
7、学校除教导主任工作外的资料管理及上报汇编---杨科力；
8、少先队辅导员---吴寿福；
9、学生心里健康辅导员---宋燕平。
注明：以上工作任务除校长主任由县人民政府，县教科局任命外，兼任学校工作教师任职期限暂为一年；兼任工作期间因工作调动，工作需要，轮岗支教，个人无法胜任该工作任务等原因，学校将进行临时调整。
