大忙小学教师年度考核细则（讨论稿）
一、师德工作：10分
1、能为学校的发展考虑，能为学校及时的提出管理意见或建议。（4分）考核办法：校长处有学校发展教师管理意见薄，提出意见后，校长进行登记。年末汇总后对此项工作进行赋分。
2、教师积极要求进步，思想觉悟高。1分（党员加1分，积极分子加0.5分）考核办法：由书记提供党员名单和积极分子名单。
3、为人师表，遵纪守法，无违法行为,模范遵守《中小学教师职业道德规范》，《自治区教育厅关于进一步加强和改进中小学师德建设的意见》《自治区中小学教师职业行为禁止性规定》和《宁城县教师10条禁令》（违反上述规定者扣2分）。（2分 ）考核办法：如在工作期间发生有家长反应教师引违反上述文件，将情况反应到学校或总校或在上级机构的，此项不得分。
5、政府奖励：(3分)市级二等功2分，县级嘉奖及三等功1.5镇级先进教师1分，县级先进教师1.5分，市级先进教师2分，区级先进3分.(考核办法：以本年度学校上报的教师名单为主。校长负责提供名单，取最高一项计分，不累加。）
二、值班值宿工作 10分
能按学校的要求进行按时疏导学生放学、上学。能按学校要求看管晚自习和晨读、午读及早操等工作，并能在校进行住宿。（考核办法：不能在校住宿每次减0.5分。在看自习时由于自己不负责而出现学生打闹现象视情节严重每次扣2-4分不能及时看管自习，每次扣0.5分。由带班领导进行查岗。并给教师进行登记后，一个月由丛主任负责统计公示。）注：因教师有事不能进行值班值宿任务的，自己以不能自行调理的，学校负责安排，教师提供补偿款50元。
三、外宣与教师论文与辅导（25分）
1、在《旗帜》上发表文章每篇0.5分，在宁城信息网上发表文章2分，在赤峰教育科研网上发表文章5分。在其它刊物上发表的文章无效。（此项可以累加，最高不超过20分）
2、论文：获县级以上典型课例、教学故事或教学论文每篇加2分。（逐级上报，在总校登记中有名的加分，其它渠道来的不与加分。）
3、在总校创办的《行走师道》中投稿每篇加2分。
4、在总校组织的各种学生竞赛活动中有学生获奖的给辅导教师加1分。
四、教师业务奖励 （30分）
1、在当年取得教学能手或教学基本功竞赛称号的，按国家、区级、市级或县级分别加 10分、8分、6分、4分。
2、以往获得教学能手或基本功竞赛获号的，按国家、区级、市级或县级分别加4分、3分、2分、1分。
3、骨干教师或参加总校组织的其它项目培训的加1分。
4、参加由总校或上级主管部门组织的其它教学竞赛活动，取得名次按国家、区级、市级或县级分别加4分、3分、2分、1分0.5分。
5、当年获得学科带头人称号的按国家、区级、市级或县级分别加 8分、6分、4分、2分。以往获得的按按国家、区级、市级或县级分别加4分、3分、2分、1分。
6、代表学校参加其它活动并获奖的按国家、区级、市级、县级或总校分别加4分、3分、2分、1分、0.5分。
五、教师公开课及课堂教学评价（12分）
1.、公开课
按市、县、乡分别赋分：6分、4分、2分.
2、市教研员听课或指导中心听课分别加：4分、2分。
3、本校公开课每节加0.5分。
4、跨校作课每节加1分。
5、总校领导听课每节加0.5分。 注：其它领导听课按级别对照第2项赋分。
6、课堂教学评价8分（年终对教师课堂评价，如作过公开课和市级教研员或指导中心听课中表现较好者为一等。总校听课或校内公开课为2等，没有校内公开课，没有总校领导听课为三等，一等为8分。二等为6分，三等为4分。）
六、教师工作量（30分）
1、任年级组长或学科组长不在教师工作量中体现，按完成情况分别给予3分
2、担任学校的团队等兼职工作分别赋予2分。
3、任两个班语文课并兼任班主任为满工作量，任两个班的数学课并加两节自习课和任三个班的英语课为满工作量。二个班的英语课并担任班主任满10课时为满工作量。任两个班的英语课并满12课时为满工作量，任一个班的语文课并担任班主任的并满14课时为满工作量，任一个班语文课不担任班班任满16课时为满工作量，任一个班的数学课提任班主任满14课时为满工作量。担一个班数学课并满16课时为满工量，其它学科满16课时为满工作量。满工作量为25分。不满工作量每少一节减1分。
4、自习课，除工作量外一切课都视为自习课，每多一节加2分，多几节加几节 。
七、材料上交（5分）
本学期每上交一次材料学校都将进行登记，按上交先后顺序及质量进行考查，每缺一次材料扣0.5分。
八、参加会议（8分）
学校召开的各种会议实施签到制度，迟到一次扣0.2分，无故不参加会议一次扣0.5分。
九、政治业务学习（5分）
1、及时参加学校或年级及学科组长组织的政治业务学习活动。每缺一次扣0.5分
2、按要求进行记录。在月检查中记录不够详细者扣1分.
十、参加教研活动（5分）
不能及时参加学校组织的各种教研活动一次扣0.5分。无故不参加教研活动的扣1次扣1分。 十
一、四清管理 （30分）
1、能按学校要求认真做好四清工作的记10分，每月因材料不全者一次扣2分。
2、学校每月检查一次学科四清工作，视学生完成情况给教师赋分，学生完成较好者赋5分，较差者为2分。（20分）
十二、教学过程
（50分）
1、有各项教学计划、总结（学期计划、单元计划、学期总结）
5分
2、所教学科有教案。10分 每少一科减5分。
3、课时备课内容齐全，符合教学要求，教学进度合理，备课节数达到周标准。10分
4、对当堂测试进行批阅，并能及时整理与装订10分，其中语文教师要有读书笔记、作文批改、手抄报等要达到相应的次数。每少一次扣0.2分。
5、能及时对学生进行单元测试并有成绩单、质量分析和学生试卷
5分，每少一次扣2分。
6、能及时组织学生进行月清，并有成绩单试卷和质量分析。（5分）。
7、对三生要有辅导材料，每少一次扣0.5分，记5分
十三：教师考勤 25分
每学期出满勤25分，事假每天扣1分，病假【住院）每天扣0.5分，非住院病假按事假考勤；旷工每天扣2分；迟到、早退、中途离岗累计3次扣1分。对于超勤人员，每超一天加2分。 十
四、团队打造 （5分）
学校每学期，依据学校特点将教师分成四个团队，每学期根据学生表现。教师表现等综合考核出一个优秀团队，对优秀团队，每学期在考核中每人加5分。
十
五、查岗查课
（5分）
学校每周由校长进行查课两次，不在班级上课者每一次扣0.5分。 十
六、调课
1、因自己的课时少，觉得不能完成教学任务的主动自己达成协议的学校不做任何记录。没有附加分要求。
2、无论任何形式的请假，教师都要进行自己詷课，自己不能詷课，需学校进行詷课的。每节课请假教师付看课教师8元课时费用。
3、教师因外出学习，要事先自己调好课，学校不做詷课安排。
十
七、实行教师早到校制度
（15分）
教师提前20分钟到校为早到校，半年来，累计超过60天以上的为满分，40天以上者为10分 20分以上者为5分，10天以上者为2分。10天以下者此项不得分。
