高基针织厂《厂规》
前言
本手册将为你提供有关在工厂中应遵守的各项规定，它主要阐述了本厂的条例与制度。这些规定适用于工厂的全体员工，工厂的责任在于应用所定下的条例与制度，并对于全体员工一视同仁。工厂的成功、成就和利润的增加取决于我们最重要的财富即人力资源的质素，以及员工勤奋敬业和合作精神。所以，工厂将：
1、雇用员工时必须基于个人的工作能力，而非个性或信仰；不因种族、肤色、国籍、性别、宗教、残疾和其它类似因素而进行歧视。
2、聘用高素质的员工，创造尽可能完善的工作环境和条件，帮助员工不断进步。
3、认可员工在任职期间的个人表现。
4、为有能力和素质优良的员工提供良好的晋升机会。
5、建立一个和谐的人际关系良好的工作环境，鼓励员工发挥最佳的合作精神。
6、强化企业的竞争能力，鼓励员工团结奋进，树立爱国、守法、敬业精神。
**工厂要求每一位员工仔细阅读手册，员工对工厂条例与制度的理解和充分的合作将有助于工厂沿着健康的轨道日益壮大发展。工厂行政人事部根据本手册制定相应规章制度的实施细则，根据客观情况的变化，有权对《厂规》内容做出修改和补充。
第一章：员工雇用制度
一．员工的招聘、面试以及入职手续的办理
1、部门如因工作需要增补人员时，应向行政人事部提出申请，经总（副）经理认可批准后，出人事组办理招聘事宜。
2.本厂招聘方式一般通过张贴招聘广告、职介中心中介、参加人力市场现场招聘或登报等形式向社会公开招聘各类专业人才。招聘普通员工时，工厂也可以通过员工内部介绍亲友，但应征人员必须经人事和部门考核合格后方可同意录用。
3.应聘人员必需保证提交给工厂的个人资料及证件真实，否则将不予入职；未满16周岁之人员，一律不聘用。
4、应聘人员到厂面试时，应于门卫室填写《员工/职员登记表》一份，再由门卫保安带到所属部门面试考核，合格者应带到人事部报到，由人事科通知正式上班日期。
5、每位新入职人员入职前必须交6张1寸免冠彩照及本人身份证、《流动人口计划生育证》复印件。
6、每位新员工入职时必须经过工厂《厂规》的学习，再安排到所属部门报到上班。
二、人事异动（调职、调薪、晋升、降职、降薪）
1、为配合工厂生产需要，员工可能随时会调任其它工作，员工应该受工厂任何有关工作调动，并做好相应职位的移交和衔接工作。
2、如有人员人事异动时，部门应填写《人事异动通知单》呈总（副）经理审批后移交人事办理相关事宜。
3、调动人员应于调动生效后到人事科办理有关手续，如更换厂证等。
三、个人资料的变更通知
当员工的住址、家庭联系电话号码、婚姻状况、身份证等个人资料有任何变动时，员工应立即书面通知人事科，更改其个人档案记录。
四、员工辞职，辞退，自动离厂
1、辞职提前一个月申请。所有辞呈必须经部门主管批准，人事科批签，总（副）经理核准后方交到人事科办理。
2、员工连续旷工超过十五天，或不按规定办理离厂手续擅自离厂的，当自动离厂论。
3、无论辞职或辞退，员工必须按核准的时间离厂，并离厂当天应办理工具物品移交和工作交接之事宜，方可计发离职工资。
第二章：考勤制度
一、工作时间
1、工厂规定正常工作时间为星期一至星期五，每天工作时间为8小时，具体如下：
上午 下午 中餐 晚餐 7:30-11:30 13:30-17:30 11:30-12:30 17:30-18:30
2、如因生产情况需调整工作时间的，部门可根据实际情况做出不同的修订（但必须一周内保证有一天休息日），并以书面形式报行政部审批，行政人事部根据需要（总经理审批）做出安排。
二、出勤规定
1、员工的考勤必须打有上午上下班，下午上下班最少四次时间记录，如因外勤等特殊原因不能打卡，应及时向部门主管报告，由部门主管证明，由人事签卡。如因迟到而故意不打卡，视为旷工处理。当月内员工因忘记打卡或其它无正当理由没打卡需部门主管证明，人事签卡的，次数不能超过2次，否则视为事假处理。
2员工上班或加班应准时，若有提前打卡的时间不宜超过10分钟，否则视为违规。 3.从规定上班时间起计时超过5分钟为迟到。
4.员工工作时间因公外出，应需填写《外出申请单》经主管部门经理批核后，由人事签署并一式两份：一份人事留底，另一份交门卫保安放行。
5、如部门因无货放假外出时，应填《外出申请单》经主管经理批核后，由人事签署并一式两份，一份给人事留底，另一份交至门卫保安放行。
6、如因工厂无货放假的，每天每天工资按原工资标准补给。
7、员工请假必须规定提前申请（填写《请假单》），三天以内应提前2天申请，且经部门主管核准，人事签批；三天以上的必须提前一周申请，经部门主管核准，人事签批后必须经总（副）经理审批。员工凭已批签有效的请假单一份交人事留底，另一份交至门卫保安放行。
8、如果员工请假未获批准，不按规定申请，或事后补办假条的则按旷工论处。
9、如果员工请假天数超过三天以上的，应于请假前到人事科办理停餐，则将不扣停餐天数内之伙食费。
10、除工伤假、婚假、病假、产假、放假或丧假可享有基本底薪外，其它假期如：事假、旷工、或超出规定的有薪假之天数视为无薪假。
11、如员工当月内无请假，无旷工、无迟到、无早退则为全勤。
12．各部如工作原因需借调其它部门人员时，借调完毕后必须提供一份借调人员名单（注明借调时间）交人事科备档核考勤。
第三章：薪酬、福利制度
一、薪资计算标准
底薪制，以劳动合同为准。
二、加班费计算标准
平时加班费=薪金/21.75天/8小时*平时加班时数*1.5倍 休息日加班费=薪金/21.75天/8小时*休息日加班时数*2倍 法定假日加班费=薪金/21.75天/8小时*法定假日加班时数*3倍
三、有薪假期
1、在国家法定假日（如元旦、五一中秋节、十一等）或工厂全体放假日，均为有薪。
2、其它有薪假期：
1）年假：满1年未满10年的5天，满10年未满20年的10天，20年以上的15天。 2）婚假：正常5天，晚婚15天
3）病假：一年累计12天（若病情严重的可酌情而定，有病历单）
4）产假：98天（难产或晚育的可延长15天），若有多胞胎的，则每胎多15天累加，男员工陪产假10天。
5）丧假：直系亲属逝世的3天 6）工伤假：因工作受伤者依情况而定
四、全体员工放假的节日
1、元旦：放假1天（1月1日）
2、春节：放假3天（农历除夕、正月初
一、初二）
3、清明节：放假1天（农历清明节）
4、劳动节：放假1天（5月1日）
5、端午节：放假1天（农历端午节）
6、中秋节：放假1天（农历中秋节）
7、国庆节：放假3天（10月1日至10月3日）
五、奖金（励）
1、全勤奖：员工当月内满勤（全勤）时，可享有100元勤工奖，每年6月至10月有200元/月高温补贴。
2、下列情形之一者，可视其情况给予记小功、记大功、晋级的嘉奖。
1）维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安、保护公共财产有功绩者。 2）防止或挽救事故有功，使工厂免受重大损失。
3）在生产、工艺设计、改善劳动条件等方面有发展，取得显著功绩的 4）作出技术改进或者指出合理建议，取得明显效果的。
六、保险
1、工厂免费为员工办理各类保险；
1）、按比例办理社会保险：工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险。 七．补助（贴）
1、工厂无货放假，每天工资按原工资标准补助
2、员工伙食费，则全部由工厂支付
3、误餐补贴：员工因公外出而未能及时返厂用膳的，可按规定给予误餐费报销。（课长级以下人员10元/餐、课长级以上人员按15元/餐的标准补给）
八、其它福利
1、工厂免费提供住宿
2、本厂员工直系亲属（三代以内），可以申请在本厂内免费借宿
3、视实际情况，适逢节假日时为组织员工举办联欢庆祝、聚餐、旅游活动
4、开工时，工厂会向员工派送开工“红包”
5、工厂设有“福利基金委员会”为员工参加各种娱乐活动、或为某些有困难的员工筹集资金。
第四章：工作准则
一、热爱工厂，维护工厂的形象和利益，认真履行自己的职责
二、遵纪守法，忠于职守，努力工作，尊重、服从上级的领导，尽职尽责
三、按时上下班，不得迟到、早退、旷工，请假必须履行规定手续，违者按考勤制度有关规定处理
四、发扬团队精神，相互配合，同心协力解决疑难
五、以主人翁精神投入工作，积极提合理化建议
六、提倡勤俭节约，对公物要爱惜珍用
七、各级主管必须注意本身涵养，领导所属员工共舟共济，提高工作情绪
八、自觉维护车间生产，部门工作，注意安全生产，严格遵守操作规程
九、文明生产，工作时间不得聊天、睡觉、吃零食及看与工作无关的书刊杂志，保持工作场所安静、整洁
十、车间工人不得擅自离开工作岗位，如需离岗必经上级主管许可 十
一、非办公室人员不得随便进入办公室
十二、不得翻阅不属于自己业务、职务范围内文件数据、函电等 十
三、不得泄露业务机密，使工厂蒙受损失
第五章：安全守则
一、规定穿戴工厂配合的劳保、安全用具用品
二、工厂范围内严禁私自储存易燃易爆品
三．不准任意拆毁工厂灭火器、消防栓、及消防水管等消防器材
四、禁止在厂内（吸烟区除外）宿舍和饭堂内吸烟，明火以及酒后作业
五、所有临时用电，电量不准超过负荷，并必须有水线以防漏电
六、非电工或专业人员，不准打开配电房触弄或更改任何接线，以防触电
七、未经许可，禁止擅自操作机动车辆或电力装置等危险设备
八、所有涉及到设备大修、工程修改的施工，必须经总（副）经理批准后方可进行。所有员工在未经批准无权采取行动，否则要承担由此引起的一切后果
九、厂内运输司机要遵守国家交通法规，严禁违章驾驶
十、禁止将生产物料及用具放在可坠入下伤人的地方 十
一、通道上或灭火器材下严禁堆放物料及工具 十
二、若发现不安全因素，应及时上报行政主管部门
第六章：宿舍管理制度
本规定系维持宿舍集体生活秩序和改善宿舍宿舍生活为目的而制定的。宿舍管理属工厂人事部总管辖，住宿的认可，房间的分配，调换及房间人数安排，由行政人事部总务课决定，住宿人员须听从管理人员的安排，并遵从宿舍管理规定： 一．宿舍只提供给服务于本厂的员工
二．本厂员工的直系亲属（三代以内）需借宿的，借宿时员工应书面申请（必须凭借宿人员的有效身份证），一天以内经总务课同意，2天以上必须经副总经理批准。入宿时必须把借宿人身份证及已批核的住宿申请书交舍监安排，离开时取回身份证。
三．宿舍正常关门时间及熄灯作息时间规定为23:30，任何人员不能随意出入
四．所有人员的住进和迁出均需向总务课报备，并在舍监处办清钥匙、用具交接手续。夫妻房的申请条件必须是本厂的双职工，并凭婚育有效证明方可安排
五．当员工或离职人员如需携带行李物品离开厂区时，必须凭行政人事部签署的有效放行条经宿舍保安检查清楚后方可放行
六．按当地治安管理条例规定办理暂住证，由行政人事部统一向所在派出所办理，费用由员工本人自理 七．服从室长的管理，不得因任何理由违抗宿舍卫生轮值安排。辞工人员必须把衣柜钥匙交给舍监/室长，并由舍监/室长在放行条上签名后方可放行。
八．室内家具，家具物品的摆放由舍监统一规划，任何人不得随便变动，损害公共物品必须照价赔偿 九．个人用具应摆放整齐，讲文明卫生。宿舍内不得乱扔果皮、纸屑、酒瓶。保持公厕卫生清洁，禁止乱吐，随便大小便等
十．宿舍值日生每天打扫卫生一次，如有打扫不干净，罚其打扫一星期，由舍监、室长监督执行 十一． 宿舍每月两次大扫除全体人员一齐动手（包括风扇、衣柜、窗户、地板、阳台等），由舍监/后勤办公室人员检查评分，结合平时卫生检查情况每月分两次综合评分，评比最差（不及格）的前三名和最好的前三名，于公告栏上张贴公布
十二、节约用水、用电，使用完水源、电源之后应随时关闭水龙头及电源开关，当宿舍无人时，严禁开着电风扇及电灯
十三、应注意住宿安全，严禁宿舍内吸烟，禁止在宿舍内乱拉乱搭电线，禁止携带危险物和违禁品进入宿舍区，如经发现，一律没收并追究其责任 十
四、自觉遵守作息时间，禁止在宿舍内外大声喧闹、打架、斗殴、聚众赌博、酗酒等妨碍他人休息。22:00后，严禁男女工互访串门
十五、严禁在宿舍内修炼邪教、招娼宿或从事窝藏销账、吸毒贩毒等违法行为，违者将送交公安机关处理
第七章：饭堂管理制度
为了使员工有一个舒适的就餐环境，特制定本规定
一、就餐时间为
1、中餐11:30——12:30
2、晚餐17:30—18:30
二、员工就餐规定
1、饭卡没人一张（管理餐人员除外），每月底发放次月之饭卡，如有遗失者，须交补办费2元到总务课补办。如有拾获者，应交回总务组，不得占为己有或将饭卡借给他人用，违者一经发现立即开除
2、用餐人员分两类：
A类餐：管理餐（办公室职员、车间组长级以上人员） B类餐：员工餐（管理餐以外人员）
3、按时就餐，不得提前或延后，进餐厅就餐者，应佩戴厂证，无厂证者一律不得就餐
4、就餐人员应按先后顺序排队打饭、菜，不得插队，不得边走边吃
5、为确保宿舍卫生，不准将饭菜带出餐厅用餐
6、不准穿睡衣、背心、衬裤进餐厅就餐
7、禁止随便进入厨房，敲打餐具、敲击餐桌或私自移动桌椅
8、员工用餐完毕，应将桌面清理干净，饭渣倒入垃圾桶内，且餐具放在指定地方
9、员工应尊重食堂工作人员，应经部门经理批准后凭人事部发给的就餐证方可就餐
10、员工应尊重食堂工作人员，食堂工作人员有不当之处，可写意见书投食堂意见箱，不得与食堂工作人员争吵
11、有违反其中任何一条者，记过一次
第八章：奖惩制度
一．员工如有维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安有显著功绩、保护公共财产、防止或挽救事故有功，使工厂免遭受重大损失；或在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得显著成绩的，均予记小功、记大功、晋级的嘉奖
二、工厂视员工违反本《厂规》的严重程度采取记警告、记小过、记大过、开除等惩罚措施
1、记警告
对违章较轻的员工，部门主管和行政部有权对改员工进行记警告，并记录备案。违纪处理适用范围： 1） 工作态度不认真，表现不良，如在工作时间内嬉笑、打闹串岗、大声喧哗、抽烟、吃东西、看与工作无关的书籍、报纸、杂志。
2） 每月迟到、早退多于5次或累计超过30分钟 3） 不按规定脱换拖鞋、乱穿、乱放拖鞋
4） 不按规定佩戴厂证（厂区内、进出厂门时、用餐时必须佩戴厂证）。 5） 故意搬弄是非，造成同仁间的不团结
6） 出入厂门时，骑自行车不下车，机动车辆不减速慢行
7） 进入工厂的自行车或摩托车不停入在指定的停车位置，不听劝阻 8） 请假未批准不上班者以旷工论处，并给予警告
9） 在厂区宿舍随地吐痰，乱扔垃圾、乱倒污水、不按宿舍规定清洁卫生 10）不服从室长和舍监的管理安排
11）不保持工作环境清洁卫生，办公用品、书报等零乱摆放
12）不按规定时间用餐，不按顺序排队打饭菜，乱倒残渣剩饭，将公司餐具带出饭堂，或将饭菜带到宿舍用餐
13）语言不文明，态度粗暴而被投诉的
14）浪费资源，如接水后不关紧水龙头，离开后不关电源，长流水，长明灯 15）不服从公司宿舍安排及调动，擅自调换床位 16）下班铃未响就离开岗位等着下班
17）把湿雨具或私人物品带进车间；把水杯带到工作岗位，或直接用口在饮水机饮水 18）不服从管理，下班不关电、门窗、风扇、机器，不打扫部门清洁卫生及擦洗机器 19）越级汇报
20）未经当事人的同意，挪用别人的工具
二、记小过
1） 违反记警告情况严重的或连续屡犯者 2） 上下班打卡不排队，不听劝阻 3） 经常迟到，次数超过三次的
4） 未经许可于上班时间私自会客或接打私人电话 5） 未经批准擅自调换上班时间（应有主管签名确认） 6） 未按有关规定领用或擅自复印文件资料，浪费纸张 7） 未经工厂领导批准，越权带人到处参观 8） 玩忽职守，工作不认真负责经常生产次品 9） 未经许可，留宿外人
三、记大过，情况严重的甚至开除，必要时送交治安管理部门处理 1） 违反记警告、记小过之规定情况严重或屡犯经教导不改者 2） 违反安全条例者
3） 上班时拒绝管理人工作分配或故意以各种方式不予合作 4） 代打卡或委托他人代打卡，伪造出勤记录
5） 拉帮结派、排斥异己、对同事使用暴力或恐吓、威胁、打群架、打击报复他人 6） 不按工厂的操作程序工作，给工厂造成重大损失 7） 散布谣言，故意在工厂内制造混乱或损害工厂形象
8） 偷窃行为（拿不属于自己的一切金钱、物品、均构成偷窃行为） 9） 触犯国家法律，在工厂进行任何形式的赌博，训练邪教 10）接受或向客户索取赏金、赏物或其它受惠行为 11）蓄意毁坏工厂设备及财务 12）私藏攻击武器（如刀枪、弹药等） 13）有伤风败化行为
14） 遗失或越权外借文件数据，泄露工厂机密
四、开除
记大过达三次屡教不改者，开除工厂
第九章：反歧视程序
1、人事部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试、招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社团倾向等。
2、依据工人的技能高低决定是否录用。而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社团倾向等因素区别对待。
3、工厂可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。
4、女工在怀孕后不应受到歧视、解雇，应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位。
5、犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视。
6、解雇员工也必须有章可徇，避免歧视。
7、不雇佣受监禁的劳工，契约用工，以劳动作为抵押的劳工，以及因其他因素而非自愿的劳动个人。
8、不得体罚工人，不得对工人进行任何形式的身体和心里上的威胁或强迫。
9、工厂尊重工人受法律保护的自由结社权，不加以限制或干涉，更不能威胁或体罚行驶该权利的工人。
10、工厂不雇用年龄未达到当地法律规定的最低劳动年龄，或为最高义务教育学龄，以两者最高为标准。
11、技能、受教育经历相等的从事相同工作的员工的起薪应该是相同的。支付给员工的工资、奖金、及其它形式的补贴应该根据员工的工作表现决定，不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社团倾向等因素区别对待。
12、公司设立“意见箱”，员工可以将受到歧视的事件写成书面材料，投放到“意见箱”内，由行政部负责处理员工受歧视事件，对每件事都深入调查。如果事情属实，要对歧视者进行惩罚，并将处理结果告诉员工。
