推荐第1篇：厂规厂纪制度
厂规厂纪制度
（一）目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。
（二）责任
1.生产部、人事部负责执行本制度；2.各车间、部门必须履行本制度。
（四）适用范围：本制度适用于本公司所有人员。
（五）作业行为的安全管理规定
1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所；
2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。
3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故；
4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材；
5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物；
6、不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布，废油料及易燃、易爆、易腐蚀之物品；
7、不准在焊接作业场所逗留；
8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、开关等。
9、严禁在生产作业区域内吸烟；
10、非电工不准乱动电气设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座；
11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试；
12、在 工 作
过 程
中，若 遇 自身力量不能 完 成之 作业，一定要借 助 工具 来 进 行，不 准 强 行 冒 险 作业；
13、作 业 中，特 别 是 设 备 运 转 时，严 禁 嬉 笑 打 闹、读 书 阅 报、下棋玩 牌、闲 聊 睡 觉，严 禁 酒 后上岗操作。
深圳金派克液压技术有限公司
推荐第2篇：厂规厂纪制度
厂规厂纪制度
（一）目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。
（二）责任
1.安全科、人事科负责执行本制度；
2.各车间、部门必须履行本制度。
（四）适用范围：本制度适用于本公司所有人员。
（五）作业行为的安全管理规定
1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所，不配戴适当的防护用品，不准接触有毒有腐蚀的物品；
2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。
3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故；
4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材；
5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物；
6、不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布、废油料及易燃、易爆、易腐蚀之物品；
7、不准在焊接作业场所逗留；
8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、车辆、阀门、开关。
9、严禁在易燃易爆生产、储存区内禁止吸烟；
10、非电工不准乱动电气设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座；
11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试；
12、在工作过程中，若遇自身力量不能完成之作业，一定要借助工具来进行，不准强行冒险作业；
13、作业中，特别是设备运转时，严禁嬉笑打闹、读书阅报、下棋玩牌、闲聊睡觉，严禁酒后上岗操作。
14、自行车、三轮车、摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其它地点，不得进入工作现场或在道路上乱停乱放。工房内、办公室严禁停放各类车辆。机动车、非机动车都必须遵守各项交通法规。
（六）生产区安全管理规定
1、开始工作前应检查设备、工具和作业环境，发现设备故障或其他不安全因素，应先排除或报告，不得冒险作业。
2、未经主管部门批准，任何人不得擅自改变设备及其附件的结构、性能和工作范围。
3、没有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备，不准使用；
4、禁止超速度、超负荷使用设备。
5、人体必须与正在运转的设备保持足够的安全距离，不得在设备上登、靠、坐、卧。严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过。
6、禁止超负荷、超速使用起重机，禁止斜吊；禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。
8、机器设备发生故障或异常时，不准不停机进行故障处理；
9、停机修理后的设备，未经彻底检查，不准使用；
10、维修、检查设施时，必须执行锁机／挂牌制度；
11、检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开始检修；
12、作业场所必须保持整齐、清洁，及时消除垃圾、油污和积水。各种物品的放置应整齐、稳固，保证操作和通行安全。未经安全部门同意，不得擅自改变建筑物的结构及性能。
13、生产区和一切工作场所，都必须设置品种、数量足够，性能可靠的灭火器材或消火栓，并且摆放整齐有序。
14、严禁违章驾车、违章乘车和超高、超宽、超长等违章运载。车上物品必须装载稳固，严防运输过程中物品移位、倾覆、散落、飞溅、滴漏。
15、车辆驶速限制：在生产区道路上不得超过15公里／小时，道路交叉和拐弯处不得超过5公里/小时。工房内及其出入口不得超过3公里／小时。
16、每天工作结束后，应认真检查和清理工作现场，按有关规定慎重处理危险物品，关闭水、电、气、汽开关，锁好门窗。
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厂规厂纪制度范本
一、
公司简介
**公司是一家成立于***年**月的台商独资企业，公司目前拥有员工近2500人，占地面积约3万平方米，主要生产变压器，********。
二、新进员工须知
1.
录取和聘用
新进员工入厂要具备以下条件：①本人有效身份证 ②学历证及专业证书
③未婚证或计划生育证明
④正规医院健康证
⑤本人免冠照片两张。
员工进厂首先填写本公司的报名表，若发现报名表内容有欺骗之行为，不予录用
2.
新进员工要进行三级教育，即入厂级安全教育，车间安全教育，班组级安全教育。试用期为3—6个月，期满后聘为正式员工
3.
所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班，不得随意私自调换部门。
4.
请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡，遗失厂牌，补办需交费10元；以旧换新不收费。每次用餐必须出示饭卡，饭卡遗失，可到人事部补办。在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。
5.
星期天外，每天上班时间必须穿厂服，带厂牌。否则，被人事部查获一次罚款10元。
6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满16同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者，将按公司的相关结薪制度给予结薪。
三、公司奖励制度
（一）
奖惩制度的种类：
1.
对员工的奖励分为：记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。
2.大功一次可抵销大过一次，小功一次可抵销小过一次，嘉奖一次可抵销警告一次。
3.三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过。
（二） 一般奖励制度
1. 生产、科研、设计等方面的发明，科技改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者，给予记功或奖励。 2.保护公司财产。防止和挽救事故有功者，给予记功或核发奖金。
3.
一贯忠于职守，工作积极负责、事迹突出者，给予小功或奖金。
4.抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。
（三） 惩罚制度
A.
下列情形给予辞退（不扣薪）
1.新进员工试用不合格（直接员工三个月，间接员工六个月）。
2.经查定实际年龄不满16岁者。
B.犯有下列例案者，给予开除处分(扣薪十天)
1.在厂内聚众打架斗殴者，情节严重者送公安机关法办。
2.收取厂商回扣，敲诈厂商者。
3.偷窃公司或他人财产者。
4.冒名顶替已离职员工姓名、卡号进厂领取其工资者。
C.犯有下列违例案者，给予大过以上处分（扣薪三天）
1.工作不负责，出现重大失误者。
2.防盗措施不严，致公司财产被盗，除责任人开除外，其直接主管连带大过处分。
3.虚报加班、考勤、消极怠工或以弄虚作假之手段获取加班、考勤，情节较重者。
4.在禁烟区内吸烟或引火者。
5.虚报公差费用者。
D.犯有下列违例案者，给予记小过以上处分（扣薪二天） 1.工作不认真，致品质不良，被公司内部质检单位退货者。
2.偷打私人长途电话者。
3．上班、值勤时打瞌睡，尚未造成严重后果者。
E.犯有下列违例案者，给予警告以上处分（扣薪一天）
1．不按车间安全和规则作业。
2．.工作不认真，在生产区或办公室聊天。
3．报复他人或打电话威胁他人者。
4．对自己亲属护短、干涉外部门工作者。
F，.扣工时或记旷工处理（旷工一天扣三天）
1.迟到、早退5-10分钟（含10分钟），每次扣当月加班或考勤2小时。
2.迟到、早退11-30分钟（含30分钟），每次扣当月加班或考勤4小时。
四，请假与休假
A无薪假：事假，员工有事必须出示书面申请，经上级各领导同意方可生效，若有特殊原因，必须有代理人或电话通知，否则视为旷工处理。
B，有薪假（本人工资的100%支付）。①病假一天/月、婚假三天、丧假三天，探亲假（父母为5天，夫妻为7天）,产假90天，必须持相关证明按请假程序办理方可生效。病假必须持当地医院有关证明，不得作假。
②．公伤假，按医院医生开具的疾病诊断证明给予其适当的有薪假。
C，休假
1，
公司员工都可以享受国家规定的十天休假（即新年一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天；如果适逢星期
六、星期日，在工作日补假。
2，
医疗期（本人工资100%支付）：员工患病或非因工负伤， 停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。 不满一年的， 为累计十五日; 满一年的， 从第二年起每年增加十五日， 但最长不超过九十日。
五，工资、福利待遇制度
1．公司员工工资为深圳市政府部门每年规定的最低工资标准，每年调整一次（即每年7月份进行工资改革）。，
2．员工工资发放日期为每月10号。（若有特殊原因另外）
3．员工的正班以外的工时都计算为加班工资
4． 公司为员工提供工作场所、劳保用品。
5，公司为每位员工购买社会保险，完全遵守深圳市的保险条例。
6．员工在进厂一个月之内必须与工厂签订劳务合同，以保证双方利益。
六 培训制度
A，入厂级教育。
由人事部专员负责对所有进厂的员工进行厂规厂纪的教育。
B，车间级、班组级教育
1.
工作时应认真仔细，不许开小差。
2.
上班时间必须这穿好工作服，戴好工作帽、作好防静电措施。
3.
持续5S活动要求，杜绝意外事故的发生。
4.
及时修理好工作岗位的工夹具，防止意外发生。
5.
按章作业，严禁违章作业。
6.
仪器设备出现故障应冷静，及时通知相关单位处理，严禁随意处理，以免意外发生。
7.
仪器设备通电前检查是否接地良好，导线是否露出裸线。
8.
高压站应指定人员巡章操作。
9.
公司内仪器设备必须由指定人员操作，不可随意改动仪器设置。
10. 严禁乘车间内的货梯。
C，消防安全培训
1.
人员教育训练：工作人员除了要有相关防火常识外，还应接受训练及定期演习，以确保每人都知道手提式灭火器消防的收存位置与使用方法。
2.
拟定紧急应变计划及维持逃生途径畅通：配合紧急应变计划，清除障碍物。
3.
定期清理自己5S管辖范围内的灭火器、消防栓等消防器材。
4.
厂区内不得私自点燃火种。
5.
电线走火等引起火苗应立即用灭火器将其扑灭。
6.
车间内不得吸烟引燃为火种。
7.
将易燃、易爆物、化学品分类存放管理好，禁止火种进入存放区内。
8.
烤箱上面、两侧均禁止放置可燃易爆物品。
9.
每日下班时要检查及关闭电源开关、电器开关。
10. 严禁携带火种进入仓库。
以上规定，望所有在职员工共同遵守！
***（深圳）有限公司
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厂纪厂规
1． 上班时间由上午8点至12时,下午由2时至6时.加班另通知。
2． 一个月中不迟到.不早退.不请假者.公司每月补贴勤工奖30元。
3.爱护公共财产.如损坏厂内物品及做错产品造成反工及损失的按实际情况先警告后处分。
4．工厂发放及所保管之工具必须谨慎保管，乱丢及不正常损坏的按实际情况先警告后处分。
5.偷拿厂内或他人财物者，一经发现，送公安部门处理。
6.员工辞工要提前一个月交辞职书，经领导签名后方可生效，否则按自动离厂处理。
7.为了不影响工作和个人的身体健康，晚上十二时必须回宿舍休息。
8.一切服从工厂分配，认真工作，
9.保持工厂清洁，禁止随地吐痰及乱扔杂物，如有杂物及吃剩下来的饭菜一定要倒入指定桶内。
10.以上规定各位员工必须严格遵守，如有违法行为开除出厂严重者送公安部门处理。
11.忠于职守，勤奋工作，安全生产。
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厂规厂纪 严格的纪律制度是一个企业发展壮大的根本保障，遵守纪律是每个员工的基本 素质，在此基础上文明生产是每个企业员工的最起码的职业道德，因此公司制定以 下规章制度，公司要求必须遵守并去执行。
一、遵守工作时间，上班不迟到、不早退（具体奖罚参照考勤制度） 。
二、工作不服从部门主管安排，按旷工处理，连续三天旷工的按自动离职处理（不 发放任何津贴，还将按每月 150.00 扣除伙食费）
三、员工请假必须写请假条，杜绝以其他方式请假（如：打电话、捎口信、带条子） 病假需医院开具病假证明，生产部人员必须由厂长签字批准，无手续者均按旷 工处理。
四、员工辞职必须提前 20 天书面申请，经厂长批准后方可离职，无手续者均按自 动离职处理。
五、上班时间禁止吵闹、闲聊、看书、看报、玩手机、严禁无关人员进入办公室、工作时间不允许会客，严禁非公司人员进入公司工作区域，否则重罚。
六、爱护公物，不乱扔、乱剪、乱撕产品，工作区域禁止抽烟，发现工作区域抽烟 者每次 300 元处理，主管以上者 500 元处理，下班时关掉电源，收好自己的东 西。
七、爱护公共财产和各种原材料，如人为损坏照价赔偿，严禁工作时间干私活。
八、严禁盗取公司财产，否则按 10 倍处罚，情节严重者扭送公安机关处理。
九、遵纪守法，团结友爱，不赌博、不酗酒、不辱骂、不打骂、对打架者以开除处 理。
十、对公司员工每月进行月终考核，对表现好、产量高、质量好、积极配合生产出 货的员工进行奖励（50—300 元） 。 伊菲尚
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厂 规 厂 纪
第一章总则
第一条 为全面贯彻《中华人民共和国劳动法》，维护公司和员工合法权益，保证正常生产秩序，提高工作效率，特制定本规定。
第二条 凡属武汉市长江电气发展有限公司员工，应当严格遵守本规定。
第二章劳动纪律
第一条 服从工作安排，积极认真地完成工作任务。
第二条 不得无故迟到、早退，特殊情况要经批准方可有效,否则作旷工处理。
第三条工作时间应穿工作服、工作鞋。
第四条工作时间必须坚守工作岗位。不得离岗、串岗、做私活、听收音机、玩手机、打牌、赌博、饮酒、看与业务无关的书籍杂志，玩游戏、睡觉、聊天（闲谈、电话、上网）等与工作职责不相干的行为。
第五条 工作时间严禁疯逗打闹、吵嘴、骂人、打架等不文明的行为。
第六条 工作时间内各车间、房间不得关门，试验室、生产车间、仓库严禁吸烟。
第七条 未经培训合格的员工，不得从事强电和高压试验工作，取得培训合格的员工必须严格遵守安全操作规程，高压试验应两人以上方可进行工作。
第八条 要爱护公司财物、检测及试验仪表，不得偷拿公物，工具有借有还。离开公司时必须归还所有工具。
第九条 讲究公共道德，保持环境卫生。开水倒完后自觉上水续烧；不乱泼菜、饭、茶水，乱丢烟头，果皮纸屑；严禁随地吐痰；下班前，主动将工作垃圾及工作台面（包含台体、灯等附属设施）清理干净。
第三章考勤制度
第一条 公司员工考勤由总办统一管理，部门负责人负责记录日常情况。执行指纹识别考勤记录制度，总办对当月考勤进行汇总，当月二十六日上报考勤汇总表。
第二条 针对个别员工指纹识别模糊，导致辨别的现象，对指纹不能识别，经确认情况属实的员工，要求一律在专用签到本上签到，末签到者一律按缺勤处理。员工每天按两次考勤，下班及下班各按一次，对指纹能够识别的员工，末按要求识别指纹，指纹机内无记录，按旷
工或早退处理。
第三条 公司员工必须坚守工作岗位，积极工作出满勤、干满点、不迟到、不早退、不无故缺勤旷工。
第四条 事假。每周一上午一律不得请假(特殊情况除外)。员工请假需办理批准手续。需全天请假者，必须在前一天事先报部门负责人请假，批准后方可有效，否则按旷工处理，特殊情况另行处理。一天内由班组长同意，主管部门负责人批准。两天以上（含两天）由班组长、主管部门负责人签字同意报总经理批准，凡未批准者作旷工论处，特殊情况需说明原因，补办手续。
第五条 病假。员工在工作时间看病事先经主管部门负责人批准。特殊情况如患急病不能亲自办理手续的必须用电话形式请假，必须告知其主管负责人认可，方可有效，上班后补办相关手续并出示医院检查或病历证明。
第六条 加班。员工加班由主管部门负责人签字，交总经理办公室批准，凡加班要进行有效性检查，详细记录加班时间，及时填写《临时加班通知单》，按规定提前办理使用加班时间的手续，在30日有效期内加班时间可以用于调休（具体见本章第八条）或支付加班工资，加班工资按国家有关规定执行。
第七条 调休。调休不跨年、跨月使用。员工请病、事假经批准可以用加班时间冲抵请假时间，迟到、旷工不能用加班时间冲抵。
第八条 各部门调休或请假员工必须在三个工作日内到劳资办理登记手续，以便于财务核对员工当月工资；末按要求办理手续，按考勤表核发当月工资。
第九条 年终考核：考核时间：为1月1日到12月31日，考核内容：月/季度绩效考核数据、日常表现、考勤、工龄等。
第四章劳动合同管理
第一条 新聘用员工先签定三个月试用合同，三个试用期满，合格方可签定一年期合同，一年期满，公司考核合格可以继续签定一年期以上合同。凡新分配大中专毕业生，技校毕业生，入公司学习技术，属于内培性质，在公司工作三年内离开公司的，不管是辞职、开除都须按不同岗位扣除培训费。
第二条 企业与员工在履行劳动合同时，因违反合同，给对方造成损失的，根据其后果和责任大小，予以赔偿。
第三条 由于情况变化，劳动合同内容变更时，经双方协商同意后可按程序要求，变更合同
内容。
第四条 辞职：一线生产人员辞职，须提前一个月向公司递交辞职报告，由主管生产的经理批准，技术人员及管理人员辞职须提前三个月向公司递交辞职报告，由总经理批准，批准后按有关规定办理辞职手续，并通知财务结算工资。
第五条 凡未到合同期限，而要求解除劳动合同，剩下未执行的合同时间，按解除劳动合同前12个月的平均工资乘以未执行合同月数(足月)，赔偿公司损失。
第六条 辞退：有下列情形的随时作随时作辞退开除处理：
1、违反公司各项规章制度，情节严重的；
2、玩忽职守或故意泄漏公司秘密，造成公司利益损失的；
3、品行恶劣有损公司名誉的；
4、有偷窃行为的；
5、受到国家法律制裁的；
6、招工时隐满病史，影响工作的；
7、二次擅离职守，不服从分配的；
8、连续旷工三天以上的；
第五章财务报销
第一条 请款报销程序及请款报销的审批权限
（一） 公司购置固定资产、公司领导出差费用及日常费用支出须经总经理签字；
（二） 各部门所有报销单据必须经部门经理签字后，才能汇总交公司总经理审批。
（三） 请款审批手续请款人员因公需要领用现金或支票时，应填写“借款单”经部门主管初审签字；
（四） 请款人员执“借款单”到公司总经理处审批；
（五） 请款人员执审批后的“借款单”到财务部，财务负责人根据公司的资金状况确定是否予以支付。若支付，经会计制单、审核，由出纳按照批准金额予以支付；
（六） 请款人员请款后必须及时报销。借款不得超过7天，差旅费借款必须在返回公司上班之日起5天内报销。
第三条 报销管理程序
（一） 请款人员在任务完成之后要及时报销，原则是前账不清，后账不借；
（二） 报销时，报销单上应注明所办事由和用途，并附原始单据和发票，经部门主任审核签
字，总经理批准后到财务部报账；
（三） 会计人员对报销凭据的合法性、真实性、合理性予以复核；
第四条 差旅费报销程序
（一） 坐车船的规定：原则上公司领导及具备高级技术职称的人员，可以乘坐火车软席、轮船二等舱及飞机，其余人员出差火车一律乘坐火车硬席、卧铺及轮船三等舱，确实工作需要乘坐飞机者，必须事先报请公司领导批准。特殊情况要由总经理批准；
（二） 出差人员的住宿规定：公司领导及具备享受乘坐软席车的人员，住宿费标准为三星级（含三星级）以下饭店的标准客房，一般人员不应超过公司的相关规定；与高一级领导一同出差，可按高一级领导同星级标准执行；
（三） 出差补助：工作人员出差外地的补助，按公司相关规定执行（按实际天数计算，含餐费，市内交通）；
（四） 夜间乘火车补助规定：出差期间在夜晚未坐卧铺的，发给夜间乘车补助费，其标准为：按夜间乘坐慢车硬座或直快列车硬卧票价的60%发给乘车补助，乘坐特快列车的，按特快硬座票的50%发给乘车补助；乘卧铺者，不予补助；
（五） 白天和夜间的划分：早六点至晚八点为白天时间，其余时间为夜间时间。白天行车超过6小时者，按一天计算补助；不足6小时满4小时者，按半天计算补助；不足4小时者，当天不计算住勤天数。白天行车以及夜间行车不超过5小时者，不准购买卧铺，连续乘车的时间超过12小时者除外。 夜间乘坐长途汽车、轮船最低一级舱位（统舱）超过6小时的，每人每夜按伙食补助标准，另行发给补助费；
（六） 关于私事绕道的报销规定：趁出差或调动工作之便，事先经公司领导批准就近回家省亲、办事，所发生的车船票，一律按直线距离报销，多开支的部分由个人自理，不发放绕道和在家期间的一切补助费；
（七） 出差期间市内交通费及业务招待费经公司领导审批财务审核后报销；
（八） 其他费用报销标准按照有关规定审核报销。
第五条 交通费、通讯费报销程序
（一）报销标准
1．交通费报销标准
（1）部门经理、班组长，外勤人员或其他部门工作人员因公外出办事每月不得相关规定；
（2）特殊情况由总经理核定报销金额。
2．通讯费报销标准
（1）特定员工（因业务或工作关系需要经常对外联系的）通讯费每人每月不得超过公司相关规定；
（2）特殊情况由总经理核定报销金额。
（二）报销范围
1．有私车可按上述标准报销油票；
2．若无特殊情况，跨月出租车票、通讯费不予报销；
3．节假日出租车票不予报销（特殊情况需说明原因，经各部门主任批准后给予报销）；
4．因公外出应经部门主管核准，否则不予报销。
第六条 报销时间规定
（一） 每月10日-20日为报销时间，遇节假日不顺延。过期未报销的部分当月不再予以报销。借领支票一周内报销，差旅费借款在回公司上班后5天内报销，限额支票3天内报销；
第八条 报销办法
（二） 本人填写好报销单，经部门主管审核签字，公司领导批准后交到财务部；
（三） 财务部按照规定核审后予以报销。
第六章附则
第一条 本规定适用于武汉市长江电气发展有限公司全体员工。
第二条 本规定由总经理批准生效。
第三条 有关条款的详细说明详见《员工手册》
第四条 本规定自发布之日起执行，同时废止以前规定。
武汉市长江电气发展有限公司
二〇一四年二月七日
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邢台永辉耐水线材有限公司厂纪厂规
一、目的:使全体员工全面了解公司的各项规章制度,为提升员工的素质,以达到公司行政管理规范化、制度化.
二、厂纪厂规：
1、遵纪守法,讲文明礼貌,不讲污言秽语.
2、严禁上班时间从事赌博,酗酒,睡觉，玩手机等与工作无关的活动.
3、严禁携带各种包类进入公司；自行车，电动车要按顺序摆放到车棚；进出门岗,应自觉接受安检检查，.
4、衣着整洁,不准穿奇异服饰、拖鞋上班，进入生产区域，要将长发盘起，防止受伤。
5、凡因家庭生活问题影响工作，造成公司利益和声誉受到损害的，有关人员立即辞退；在公司外因上述原因造成的一起问题，均和公司无关.
6、公司员工之间发生打架斗殴的，有关人员立即开除。
7、不得在厂内搞传销,推销或类似活动。
8、不得泄露公司的生产，销售，财务等方面的一起秘密资料.
9、不搞封建迷信活动,不参与庸俗和不健康的活动.
10、借用公司物品的，必须经厂长签字批准，否则按私匿公司财产论处，私匿公司财产的一经发现，视物品价值由公司领导处理。
三、考勤工资管理制度
1、工作时间: 正常班：上午: 8:00-12:00下午: 13:00-17:30 .倒班或加班根据实际生产情况而定，加班每小时支付5元底薪。
2、公司工资实行底薪+提成工作模式，多劳多得。
生产岗位正式男员工每天25元底薪，女工每天20元底薪，其中大拔丝岗位无底薪，按照每吨20元计算，如遇特殊生产情况，按照日工资计算（需有厂长或者车间主任签字证明）。
3、迟到或早退员工每次10元罚款，旷工者扣除3天日工资。
4、请假的员工必须填写请假条，并有主管领导签字。1天以内班组长签字，3天以内车间主任，7天以内厂长，超过7天的需有总经理签字批准。
5、请假未获批准或者超出请假期限的按照旷工处理。
5、试用期员工转为正式员工的，凡是缴纳500元制度保证金的，享受企业每月4天带薪休假补助和满勤补助（4天带薪包含国家节假日和放假）；享受企业保险，过节福利，集体旅游等福利。
6、制度保证金实行自愿缴纳政策，未缴纳的员工不享受企业一切福利待遇。
7、离职的员工应提前1个月上交辞职报告，经批准的在下月13号以后结算清工资，并按押金条发放500元制度保证金；未按规定离职的企业有权扣除工资和500元制度保证金。
8、新进企业员工，按照岗位不同，实习期定位30---90工作日，试用期期间不享受带薪补助等福利待遇。
邢台永辉耐水线材有限公司
2014年07月21日
推荐第8篇：厂纪厂规
厂纪厂规
(员工入职必读)
为了加强本公司员工生产安全管理 ,保障生产车间有序生产,特制定以下制度:
1 公司员工全月正常出勤为28天（据货期及季节可作调整），每月全勤奖为60元，免费提供伙食、住宿，外宿员工单身补贴100元\\月。夫妻补贴300元\\月；
3 公司定于每月15日发放工资，如需要代领工资的员工请到行政部凭本人身份证填写《代领工资单》。 员工每天必须打卡上班，不允许代打卡，一经发现，取消当事人当月全勤奖；除规定休息外，请假、旷工无全勤奖。对于员工工作表现突出,能为公司创造效益的,公司给予奖励。
4
5 员工上班时间不得窜岗，不做与工作无关的事情;不得将小孩、包裹、茶杯等带入车间.保持厂区环境卫生清洁,不乱扔垃圾、随地吐痰，禁止吸烟、吃零食、喝茶、饮料，禁止在车间内看书刊和报纸。
6 上班时员工未佩戴上岗证，有业务或应聘人员须门卫通知办公室，批准后方可进入厂区。严禁把公司以外的人员（有业务关系或应聘的人员除外）带进公司。特殊情况下申请厂部批准。 7
8
9 服从公司管理安排，按时保质保量完成上级领导分配的工作任务。 对故意损坏公司产品和生产设备者，公司将追究其赔偿责任。 对未经允许私自从公司内携带物品出厂者，一律按盗窃处理。情节严重者直接交公安部门处理。10 严禁员工在宿舍内利用变相的方式进行赌博,举报者公司给予奖金200元，并保密。
11 在厂区内员工上岗期间，大家需相互尊重及谅解，相互协作，凡发现在生产区及厂区内打架斗殴现象的，将给予打斗双方当事人处以300-500元罚款，情节严重者，公司将直接交公安部门处理。 12 每周不加班的下班时间设定为机器设备、各区域的清扫时间，各部门主管及组长必须把当班区域的卫生负责清扫干净，机器设备有序摆放，凡清扫日未正常按要求执行者,，经抽查发现后一次对主管或组长罚款10-50元。
13 有事须向直属管理人员申请，填写请假条（半天内的由组长审批，一天以上三天以内由厂长审批，三天以上由常务经理审批）。请假条审批后必须当天上交方可生效，否则作旷工处理。对私自不上班，没有请假（条）或没有经上级领导批准同意的，按旷工处理，每旷工一天罚款60元。旷工三天以上按自动离厂处理，自动离厂者扣当月生活费120元，扣产量工资的20%作为对本组产量带来的损失的弥补。
14 员工辞职必须提前15天提交书面辞职申请，上交给直属管理人员，直属管理人员批准后上交厂长审批后才能生效,辞职生效满15天并办理好相关手续方可离职。
15 员工如有违背以下几方面：①、严重违反公司厂纪厂规及劳动纪律的；②、不服从各级部门领导分配与调动的；③、不能保质保量完成公司下达的任务指标的；④、酗酒闹事及变相赌博的；⑤、对所犯错误经各部门领导多次批评教育,屡教不改的，公司将给予辞退。
16 以上规章制度最终解释权归公司总经办，并自公布之日起执行.
杭州简依仿服饰有限公司
二零一一年七月十五日
推荐第9篇：厂规厂纪
厂规厂纪
一、生产劳动纪律
1.自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。
2.全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作，刷卡后，立即进入工作 岗位，下班打卡后方可离岗。迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。
3.员工上班时间原则上不准外出，必须外出大门的须持有完整有效《出厂条》如强行外出按冲岗并处罚100元/次。
4.员工因事必须事先办好书面《请假条》，并按组织层序批准方能离开工作 岗位。同时《请假条》由请假本人统一送到办公室文员方可生效。
5.严禁动用公司机器设备干私事、干私活。
6.上班时间严禁饮酒。
二、生产技术纪律 1.全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺 纪律，技术操作流程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。
2.未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。
3.在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系，以便迅速作出解决。
4.新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车 间主任或技术部门认可。
5.生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。
6.全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序产（成）品质量。
三、组织纪律
1.全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、分配的岗位、班次、生产、工作），根据人事部门的调令，如有意见或认为分配不当 ，可向相关部门反映，但未变动 以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。
2.员工调动和借用统一由人事部门办理，任何人不得自找门路，擅自挂勾，管理人员不得私自许愿，否则应对所造成的后果负责。
3.各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。 4.抵制不正之风，不传小道消息，不传播无凭无据的言论，不搞背后议论，不挑拨离间、搬弄是非，不讲有损安定团结的话。
四、安全生产纪律
1.树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。不违章作业，不违章指挥。特殊工种如：电工、及机动车辆等必须持证上岗。
2．严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间。
3．严格执行防火制度，进入厂区内严禁吸烟，确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点”，违者每次处罚100元。
4.定期保养机电设备，不断提高机电设备完好率，确保机器装备安全正常运转。
五、厂容及文明纪律
1．以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。
2．形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。
3．爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。按规定区域停放 车辆，并整齐有序。
4．维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。不准打架骂人，酗酒或起哄闹事，严禁赌博、偷盗和流氓活动。
六、员工招聘录用管理
1.用人原则：公司用人原则坚持任人唯贤、德才兼备，择优录用，优胜劣汰， 宁缺勿滥。
2．各部门如需增补人员，应填制《岗位增补申请清单》，经厂长批准后由行政科办理招聘事宜。
3．面试由行政主管进行，必要时和用人单位主管分别或共同进行，并对面试人员的专长、工作经验和综合素质等作祥细了解。
4．经决定录用者，由行政科通知其应聘人报到，并携带有效证件如：身份证、毕业证等。
5．行政科安排新员工到用人单位报到，新员工上岗前须参加岗前培训，并纳入试用期考核。
6．新员工试用期为一个月，试用期间，用人部门予以考核，行政科跟踪督导 工作状况，合格者予以正式录用，不合格者予以辞退，试用期未满7天不予以结算工资。
七、员工考勤管理
1．公司统一实行指纹刷卡考勤。刷卡时，必须按规定的作息时间，佩戴厂牌、排队刷卡，未到下班时间，不得等待刷卡，否则以早退论处。
2．上班时间：早上8.00—12.00；下午13.30—17.30 3．上班时间前30分钟（含）以内刷卡有效，下班后60分钟（含）以内有效。
4．迟到：上班时间开始后，在60分钟（含）以内延误到班者为迟到。
5．早退：下班时间未到而提前60分钟（含）以内时间下班者为早退。
6．旷工：按上班时间超过60分钟和下班时间提前60分钟者，均以旷工一日论；没有正常刷卡记录（包括“漏刷卡”未按规定申办补签考勤的），同时又没有请假条或请假条未经批准的均以旷工论。
7．迟到、早退每分钟扣款1.00元；旷工不计工资，同时按每天50.00元处罚。 8．每次刷卡的有效性必须自我作出确认.“漏刷卡”补签考勤；因个人原因造成的“漏刷卡”在申办补签考勤的同时处罚10元/次，第三次开始处罚30元/次，并取消全勤奖。
八、员工离厂管理
1．员工离厂类别分为：辞职、辞退、自动离职和开除共四类。
2．员工辞职必须提前一个月，并以书面形式填写《辞工申请书》，由部门主管审核，行政主管根据招工补员情况核批生效。
3．辞退。①经常违反纪律制度、不服从安排与管理、屡教不改的；②不能胜任本职工作，调换新工作又无法适应的；③新员工在试用期内达不到岗位要求的；④因意外工作的。
4．自动离职。员工未办理任何手续，连续旷工达3天或月累计旷工达3天者， 视为自动离职，自动放弃公司工作和一切待遇。 事故（工伤除外）不能胜任岗位
5．开除。①玩忽职守，造成重大事故，使公司蒙受损失的；②不服从领导、不执行上级正确的工作指导与工作指令，态度恶劣，情节严重的；③贪污公款证据确凿的；使他人怠工、罢工或集体性示威、离职的；⑤利用职务之便行贿受贿的；⑥盗窃公司、员工财物或泄漏公司技术机密的；⑦故意破坏公司财产或聚众闹事、破坏生产、架斗殴 、有流氓行为的；⑨违法犯罪的；⑩其它符合开除意义之事迹行为的。
6．对符合开除处罚意义之事迹行为的，属严重违规应一次性处罚500—1000 元，并视其犯事情节和性质，公司对其追究损失赔偿责任，必要时公司将追究其相应的法律责任或直接移送法办。
7．凡辞职与辞退的员工，其工资均应到每月工资发放日方能领取。
8．辞职与辞退人员必须在3天内离厂，自动离职与开除人员必须在24小时内离厂，并由保安人员执行其离厂人员的清查或清除及确认工作。
9．自动离职与开除人员须以书面的形式进行“公告”，同时整理相关档案资料。 ④故意怠工、罢工或煽动、迫
工作秩序的；⑧酗酒闹事、打
推荐第10篇：厂规厂纪
金刷子印刷厂厂规
说明：为了更好完善印刷厂的管理体系，维护印刷厂及全体员工的利益，特制定厂规来实施管理。
一、考勤管理
印刷厂由副总经理负责全厂考勤管理，再由专职人员逐日严格考勤，考勤表公布上墙，于每月底随工资发放表交实业处审核，报人事处备案，考勤截止时间每月二十六日，缺勤须附有关证明。
二、请假
1病假。职工因病医疗休息，必须持有医院证明，病假期间含公休日、节假日的按病假计算，病假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣，病假壹个月以上(含壹个月)停发本月各项内部补贴和次月工作餐费。
2事假
(1)职工请事假应事先办理请假手续。
(2)请事假在三天以内，由校印刷厂副总经理批准，三天以上，由校印刷厂总经理批准，事假单随考勤表月底上报实业处。
(3)事假期间含公休日，节假日的按事假计算。
(4)事假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣。
3迟到、早退、旷工
职工无正当理由不按规定作息时间上下班，视为迟到、早退。迟到、早退半小时以上视为旷工一天，旷工一天(含一天)扣罚本人日工资200%，累计两次或三天，解除用工合同。
4其它
(1)职工休产假、婚、丧假等均按校及企业有关政策执行。
(2)加班。由企业领导根据生产任务需要统一调度，每满8小时按一天计算，如晚上加班超过12点，也视一天，按月结算，经总经理审批，发放加班单。
(3)调休。企业领导根据生产情况统一安排调休，不服从者视为自愿放弃处理。职工补休需持加班单，事先征得企业领导同意，不得影响正常生产。确因任务需要，无法安排调休的，经领导批准在学期结束前统一结算，加班费按每天拾元计发。
三、厂规厂纪
校印刷厂职工应自觉遵守厂规厂纪，严格制度、服从管理、积极工作，聘用期间发生下列情况之一者，视情节轻重，分别予以行政处分、经济处罚直至辞退。
(1)上班时间争吵、打架、影响生产工作秩序者。
(2)消极怠工，不服从工作分配和调度。
(3)擅自接活，揽活、利用上班时间或利用公家设备、材料干私活。
(4)违反操作规程，造成机械设备损坏或人身事故。
(5)工作失职，造成质量事故，影响企业信誉，造成损失者。
(6)服务态度恶劣，顾客投诉后经查属实，经教育仍无改进者。
(7)其它情况不能胜任岗位工作，造成不良影响者。
第11篇：厂纪厂规
厂 纪 厂 规
为严肃厂纪厂规，为员工创造一个安全、文明、和谐稳定的工作氛围，为公司健康、持续、快速发展奠定坚实基础，特制定如下厂规：
一、考勤制度
1、员工上、下班均须按顺序排队打卡。
2、员工应在上班前10分钟到达工作岗位，作好交接班和上班准备工作；上班时间内，不得擅离工作岗位。
3、按时上下班，不迟到，不早退，上下班自觉排队打卡；无意漏打卡者及时与部门主管说明情况，由部门主管填写《补卡单》经厂长核实后交人事作出勤处理。当月补卡超过三次的，不予补卡。当月迟到、早退累计不得超出十分钟，超出十分钟的按每分钟一元扣除。
二、请假制度
1、请假一天（含一天）以上者，必须提前一天填写《告假申请表》（特殊情况返厂后补办），并详细写明请假原因，请假三天（含三天）以上者，必须提前七天提出申请报批；严禁请“霸王假”，未经批准的请假申请一律无效，未办理请假手续，私自不上班者视同旷工。
2、请假一天的经部门主管审核，再经厂长批准才可生效。两天以上者需经总经理签字才可生效。
3、员工请病假持开的有效证明单，员工去医院看病，必须先请假，如患急病不能上班，须在上班的第一时间通过电话或委托他人向部门主管请假，并在返厂一天内补交病情证明和请假申请书，未请假也无医院证明而不上班者，按旷工论处。
4、主管以上人员请假需经总经理批准方可生效。
三、矿工、迟到、早退
1、未经主管许可私自离开工作岗位者，不服从工作分配或分配工作后拒绝接受者、未经批准私自离开岗位者为旷工，连续旷工三天（含三天）以上者一律视为自动离职。
2、已到规定时间上班而未达工作岗位者视为迟到；未到下班时间且未经部门主管批准私自下班者视为早退。
3、严禁迟到、早退，违者按旷工论处。
四、车间管理
1、上班时间内，员工必须着厂服、佩带胸卡。
2、上班前，员工须提前五分钟到岗位，做好交接班和上班准备工作。
3、上班时间内，不准睡觉；不得接待亲友；不准外出；接听私人电话不得超过五分钟；不得高声喧哗、吵架、打架；不准玩任何游戏和听耳机，不得擅离工作岗位。
4、未经师傅或主管指示严禁私自动用、开关各种机器、仪器、电掣等，如遇机器设备发生故障，应立即向师傅报告。
5、不得故意损坏和擅自将工厂提供的任何工具带离工作范围。
6、严禁在车间和厂区内乱仍、乱堆放杂物，严禁随地吐痰，严禁吸烟、玩火。
7、严禁不服从上级主管指挥，严禁怠工。
五、办公室管理
1、工作时间，不得从事与工厂业务无关事务。
2、办公室保持文雅、肃静、不准高声喧哗。
3、接待来宾应用语规范，语气温和，音量适中，热情大方、彬彬有礼。
4、接听电话必须使用礼貌用语，内容简明扼要，讲究效率。
六、食堂管理
1、爱惜公物，不得故意损坏、污损任何物品，食堂内所有设施不得私自搬出。
2、严禁在餐厅内高声喧哗和嬉闹。
3、未吃完的饭菜、汤汁等不得随意倾倒，必须倒在指定位置。
4、凡借用食堂内用具，必须及时归还。
5、不得与食堂人员发生争吵，凡有对食堂伙食、卫生或食堂人员态度有意见者，可向有关上级主管汇报。
七、宿舍管理
1、员工入厂后，在办公室的后勤管理人员的安排下住宿，任何人未经批准不得擅自换房或换床位。
2、未经批准，任何人不得带非本厂人员进入厂宿舍住宿。
3、讲究卫生；严禁在厕所外大小便，宿舍内外墙壁及工厂配备家具必须保持清洁，严禁乱写乱画、乱贴不雅之物，所有杂物、垃圾必放于指定位置，保持走廊的 清洁畅通。
4、节约用电、用水、严禁在宿舍内使用电热水器、电炉等功率电器，严禁出现长明灯、长流水的现象。
八、门卫管理
1、服从工作安排、忠于职责、自觉维护工厂财产及人身安全。
2、上班时间禁止吃东西、抽烟、睡觉、严格执行厂纪厂规。
3、值班时应穿戴整齐、严肃认真、严禁到处闲逛、闲聊
4、严禁非值班人员进入门卫室闲坐、闲聊。
5、维护职工上、下班打卡秩序，严禁职工私拿公司财物。
6、严禁在工作之时做私事及回宿舍休息。
7、员工下班后，须对车间、卫生间、配电房、办公室等区域进行巡查，发现问题及时处理。
8、礼貌待客，凡来访者和外来车辆一律登记入厂。
9、上班时间职工请假外出，需有请假条方可登记放行。
10、维护工厂、宿舍安全、如有斗殴、闹事、火灾等异常现象以应及时处理和报告。
11、负责搞好门卫及周围环境卫生。
九、辞职规定
1、员工辞职一律须填写《辞工申请单》，如实、详细填些辞职原因，先经部门主管审批，部门主管同意后，再由部门主管交经理核准，员工最后离厂时间，以经理签署的“厂部核准时间”为准。口头辞职或请人带话一律无效。
2、员工辞职须提前30天提出申请。
3、员工辞职申请得到厂部核准后，离厂前原则上不结算工资，待工厂下一个发薪日再由本人前来工厂领取工资或者由代领人代领工资（代领人资格必须有由本人书面授权并得到财务认可）。
4、被厂方辞退人员，须在管理人员陪同下移交好所属工厂之财物，移交清楚后方可办理离厂手续。
5、员工在厂期间内触犯法律，工厂会启动自动离职机制。工厂不承担任何法律责任，员工之工资自动终止。
6、工作期间造成工厂损失而辞职之员工，必须经公司决定，方可办理手续。否则，公司有权扣发其工资。
7、经厂部批准的辞（离）职人员，在离职前，应尽心尽力做好本职工作，直至厂部核准的最后离厂时间。
凡与此厂规有抵触之规定，以此厂规为准。本厂规未涉及到的事项，以厂部临时决定为准。
厂规有助于你发展，它会使你更加成熟，它会约束你的恶习，它会使你在玩世不恭的性情中找到自我。希望各员工克己守律，严遵厂规，为公司的兴盛而尽力。
即日
深圳市荣凯精密五金有限公司
第12篇：厂纪厂规
厂 纪 厂 规
第一章
公司组织架构
第二章 公司大事记
一、深圳市高建明广告有限公司创立于1990年，于1997发展到拥有2栋厂房，2004年正式注册成立；
二、2005年承接万科东海岸大型工程；
三、2007年承接中国联通、中国有色大厦灯光亮华工程；并耗资数百万引进大型金属激光切割机，做到了广告行业机器设备全面化发展；
四、2008年承接华润幸福里、华润万家等大型建筑标识系统的制作和安装，并导入ERP系统，使公司的各流程更顺畅，真正达到了公司的硬件和软件设施方面在深圳市位居前列；
五、2009年承接了高速公路BRT灯箱的设计，制作和安装工程，企业年终营业额突破2千万；
六、2010年率先在同行业中通过了ISO9001质量认证体系，并在年底成功收购众山晓广告公司。
第三章 总 则
第一条、公司《厂纪厂规》是依据有关劳动法规定及本公司的实际运作情况而制定的，既保障了公 司员工的合法权益，又尽量减少公司非生产性负担，以利于公司的发展。制定本条例的目的：使每个员工能充分了解公司的各项规章制度及公司的管理规程，使各员工 的行为有章可循，自觉遵守条例规定，共同创造一个良好和谐的工作和生活环境。
第二条、凡本公司员工的有关任用、工作时间、休息、休假、延长工作时间、请假、离职、纪律、奖惩、工资、福利等制度，无论职位高低均按本规定执行。
第三条、本公司行政人事部是公司各项规章制度的制定和督导部门，随时有权对各项制度的执行情况进行监督检查。
第四章
工作时间
第四条、本公司实行员工每日工作时间为八小时，因生产需要或特殊情况需要另外加班者，经总经理批准后，方可计算加班小时，行政人事部作好相应的登记。
第五条、视不同季节和工作实际，确定作息时间。现行作息时间安排如下：
早上：08：00-12：00
午餐：12：00-14：00
下午：14：00-18：00
正常加班：19：00开始
注：夜班人员上班期间，必须按夜宵规定时间进餐，违者予以记小过一次。
第五章
厂区纪律
第六条、公司员工应忠于职守，严格遵守公司一切规章制度，服从各级管理人员的合理工作调配，不得敷塞责，主管人员应亲切合理地指导员工，不可滥用职权，同事间必须互相合作，注重礼节，共同维护公共场所秩序。
第七条、员工对内应认真工作、爱护公物、减少损耗、提高质量、增加效益；对外应保守业务机密。 第八条、员工不得赤足或穿拖鞋、背心、短裤上班。
第九条、注意公共卫生。严禁在公司内乱吐口痰、乱丢杂物果皮，制造脏乱，不准带与工作无关的个人物品进入公司。
第十条、为强化主管对所属人员的监督职能，直属主管对部属行为应负连带责任。直属部属之违规行为，应发现而未发现，依疏忽职责处理。对直属部属的违规行为，知情而不管理、不向上呈报者，与部属同等处理。
第十一条、员工关于工作事务报告，应逐级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。 第十二条、本公司员工应遵守下列规定：
(一) 以严肃、活泼的敬业态度从事工作。
(二) 必须按照规定时间上、下班。
(三) 必须在工作开始前做好各项准备，确保工作效率及工作安全。
(四) 职工非工作关系不得擅自窜走工作岗位。
(五) 未经主管同意许可，不得擅离职守。
(六) 在工作期间内，如未经过正式请假核准，不得擅自离开公司。
(七) 工作时间不得因私事会客、接打电话或引人参观公司。
(八) 必须严格遵守门卫管理规定，上班时间离开公司，必须出示部门主管发给的《放行条》
(九) 出入公司，必要时，必须接受门卫检查随身携带物品之要求。
(十) 凡属公司任何物品带出工厂区，需经主管或以上人员核准，并均需填写《放行条》。
(十一) 严禁携带弹药、刀枪、危险物品等违禁品以及与生产无关之用品进入工作场所。
(十二) 对于本职工作必须正确及时处理，不得拖延积压。
(十三) 不得泄露公司机密。
(十四) 不允许有妨碍公司业务及损害公司名誉之行为。
(十五) 对于私人有关金钱往来及证件，不得借用公司名誉。
(十六) 不得将公司之物品挪做私用或滥用。
(十七) 不得在外兼任其它工作。
(十八) 不得利用职权图利于自己或他人。
(十九) 不得在禁烟、禁火区域内吸烟，不准在公司内玩火和玩弄易燃易爆物品，一次给予100元罚款如造成其它后果，有肇事者权全负责。
(二十) 公司因工作之需要调动或调整员工之工作，员工不得拒绝。
(廿一) 遵守公司所制订其它相关规定。
第六章 奖惩制度
第一条、奖励：本公司职工之奖励区分以下几项并发放奖金
(一)
嘉奖：记嘉奖并发放奖金50元。
(二)
小功：记小功并发放奖金100元。
(三)
大功：记大功并发放奖金300元。
(四)
晋升：予以提升晋级者，调升薪资。
(五)
特别奖励：能立即向主管领导反映其他员工所犯错误，经调查属实者，公司从处罚金额中，提取一半金额奖励举报之员工（公司为举报者保密），一半金额公司作福利基金。
第二条、有下列事迹之一者，予以嘉奖：
(一)
品德端正，工作努力，能适时完成任务，足为众人楷模者。
(二)
工作效率明显出众者。
(三)
维护团体荣誉，有具体事迹者。
(四)
拾金不昧者（价值300元以上者）
(五)
年度考核特优者。
(六)
有其它功绩足为其他员工之楷模者。 第三条、有下列事迹之一者，予以记小功一次
(一)
对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳实行后，成效突出者。
(二)
节约物料或对呆料利用，有突出成效者。
(三)
遇到火灾，勇于负责，处置得当者。
(四)
对违规舞弊有损公司利益之行为能设法阻止或及时向公司领导举报，使公司免受损失者。
(五)
发现作业程序中的问题，建议上级改进并收效明显者。
(六)
默默付出，而能力特优者。
(七)
其它较大功绩足以表扬者。 第四条、有下列事迹之一者，予以记大功一次
(一)
遇到意外事件，奋不顾身，不怕危难，因而减少损失者。
(二)
维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
(三)
维护公司重大利益，避免重大损失者。
(四)
其他重大功绩足为职工表率者。 第五条、有下列事迹之一者，予以晋升
(一)
个人研究发明对公司有卓越贡献者。
(二)
曾记大功三次且无受惩罚记录者。
(三)
对于业务有特殊贡献，足为全公司员工表率者。
(四)
有其它特殊功绩者。 第六条、惩罚：本公司职工之惩罚分以下几项：
(一)
警告：给予警告处分，并罚款30元。
(二)
小过：给予小过处分，并罚款100元。
(三)
大过：给予大过处分，并罚款300元。
(四)
开除：被公司开除者，若有造成公司经济损失，公司将以该员工工资作抵押补偿，不足部分情节严重者，扭送公安机关，依法追究法律责任。
第七条、有下列情形之一者，经查证属实，予以警告或警告以上处分
(一)
在工作时间谈天、嬉戏、怠慢工作、接打私事电话累计三次以上者，给予30-50罚款。
(二)
因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。
(三)
妨碍公务或现场工作，或违反安全卫生工作制度者。
(四)
浪费公物情节轻微者。
(五)
检查或监督人员不认真执行职务者。
(六)
未经许可携带非工作上必须品进入工作场所者。
(七)
非工作需要，进入非工作场所者。
(八)
于该周累计满三次缺点，则合并给予一次警告。
（九） 累计投诉三次，给予当事人罚款100元。
（十）库房商品，个人物品，办公室桌面，办公用品摆放凌乱者。
第八条、有下列情形之一，经查证属实或有具体事证者，予以记小过处分根据情节轻重给予罚款50-100元
(一)
对上级指示或有期限之命令，拒不执行，或未申报正当理由而未如期完成，影响公司权益者。
(二)
在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。
(三)
不依规定携带物品出入厂区拒绝有关人员查询者。
(四)
未经主管同意，私自调班者。
(五)
对同事恶意攻击或诬告、伪证、制造事端者。
(六)
工作时间擅离工作岗位者。
(七)
凡累计三次警告，合并为一次小过。
（八）
周一至周五未穿工衣上班者，罚款50元/次。
（九） ID卡遗失，补卡费50元。
（十）
各部门的工作报表未按规定格式执行者，部门负责人罚款50元
（十一）在公司或客户面前大声喧哗或指手划脚者。
（十二）上班时间未经允许从事娱乐活动者。
（十三）对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者。
（十四）无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者。
第九条、有下列情形之一，经查实或有具体事证者，予以记大过处分，根据情节轻重给予罚款100-300元
(一)
于工作时间躲暗处休息或睡觉者。
(二)
未经许可携带外人进厂参观者。
(三)
以言语顶撞上司者。
(四)
泄漏生产或事务上之机密，且使公司遭受严重损失者。
(五)
遗失公司之重要文件、机件、物件或重要工具者。 (六)
因疏忽或不当使用，致使机器设备遭受损坏或伤及他人者（损坏赔偿责任由员工自行负责）。 (七)
动用公司物料制造私人物件者。
(八)
其他违反制度或安全卫生工作之规定，致使公司蒙受重大损失者。 (九)
凡累计满三次小过、合并为一次大过（无期限限制）。 (十)
员工上班期间严禁抽烟。
(十一) 生产人员严禁在车间内穿拖鞋、短裤。
（十二）未及时完成上级领导交办的工作任务者。
（十三）知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者。
（十四）违反规定，私自动用公司办公设备及车辆者。
第十条、有下列情形之一，经查实或有具体事证者，公司可不经预告立即开除该职工
(一)
于签订劳动合同时，刻意掩饰或隐瞒，使公司误信而遭受损失者。 (二)
因犯罪被判刑宣告确定者。
(三)
参加非法组织，经相关机关查明有案者。
(四)
擅离职守，导致发生事故，使公司蒙受重大损失者。
(五)
对公司各级主管或其他职工及其家属施心暴力威胁恐吓者。 (六)
拒绝听从主管人员合理指挥，经劝告仍不遵从者。
(七)
不重视团体生活，不遵守工作纪律，经规劝仍不听从者。
(八)
破坏工作秩序，企图制造工作场所混乱者。 (九)
在公司内或宿舍殴打他人或唆使他人互殴者。 (十)
参与怠工、罢工或群体暴动者。
(十一)散播不利于公司的谣言，意图鼓动他人闹事致使公司蒙受重大损失者。(十二)在厂区或宿舍内酗酒者。
(十三)有故意损毁或仿造公司重要文件、公告、报表等行为者。
(十四)故意泄露公司技术或业务上的机密，致使公司蒙受重大损失者。(十五)侵占公司财物，有具体事证者。 (十六)偷窃公司财物，有具体事证者。
(十七)擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者。(十八)利用职权贪污、舞弊或受贿，经查属实者。
(十九)在外从事与公司利益冲突之活动，致使公司遭受损失，情节严重者。(二十)利用公司名义在外招摇撞骗或破坏公司名誉、导致公司形象受损者。
(廿一)携带刀枪、武器、凶器、危险物品或其它违禁品进入公司或宿舍不听劝告者。 (廿二)在厂区、宿舍内赌博或有伤风败俗行为者。
(廿三)在禁烟区吸烟或玩火、玩弄其他危险物品，经制止仍不改正者。 (廿四)连续旷工三日或累计旷工达三次以上（含三次）者。 (廿五)违反公司之规定，情节严重必须立刻开除者。 (廿六)凡累计满三次大过（未经功过抵消）者。
第十一条、功过相抵：（基本条件为后功大于前过才能抵消）
(一)嘉奖与警告抵消。
(二)记小功一次或嘉奖三次，可抵消小过一次。(三)记大功一次或小功三次，可抵消大过一次。
第七章 员工薪资与福利
第一条、公司实行月薪制与计时制二种，且均与工作实绩挂勾。员工以个人工作性质繁难简易、服务时间长短、职责轻重及专长技能高低不一为依据核定。
第二条、员工薪资分为两种形式，即“固定”月薪和计时工资，内容包括：基础工资、时效工资、全勤奖、伙食津贴、目标考核奖金。
第三条、时效工资每月按劳动法规定进行核算。
第四条、奖金按产品合格率和工作表现，以及维护机器设备性能进行浮动奖励。 第五条、加班费计算方法按超额工时计加班费（按正常时间的1.5倍计算） 第六条、工资每月发放一次，薪资于每月10号左右发放。（劳动合同上却规定在25号，制度与合同出现冲突） 第七条、凡在维护本公司一切权益和从事生产工作时，非本人过失责任而造成之伤残，治疗期间基本工资照发，康复后视其本人情况另行安排，如若更换新岗位，其薪资依新工作核定。
第八条、员工凡进厂满一年以上者，享有工资加级：分1年以上、1至3年、4至5年几个阶段，分别给予调薪，具体标准视职务或工种而定。（表现特别优秀者，应不受年限限制，否则会影响其工作激情及主动性）
第九条、无特殊原因，公司定于每年12月份对进厂满8个月之员工进行考核，次年的一月份按调薪后的工资标准计薪。
第十条、试用期满工资调整一次，可根据工作表现适当调整工资和津贴。（当月进厂少于15天则以半个月计算，大于15天则以一个月计算其试用期）。
第十一条、员工应遵守薪资保密制度，不得泄露本人薪资，亦不可打听他人薪资，违者按规定论处。
第八章
员工考勤、休假、请假
第十三条、上下班打卡应按规定的时间段打卡，漏打卡者需补充签卡申请给行政部。 第十四条、因公出差不能打卡者，由部门主管按《员工外出申请单》签卡方可生效。
第十五条、未上班或未加班者，禁止打卡。不得代他人打卡，代打卡者，一经发现，代打卡者罚款100元，被代打卡者罚款50元。（二者性质同样恶劣，应受同样的处罚，即各罚一百元）
第十六条、部门主管要求加班而不加班者（特殊情况获得许可者除外），按旷工处理，并记小过一次。 第十七条、迟到、早退、旷工之定义：
迟到----超过上班时间打卡者为迟到；
早退----距离下班时间提前下班者为早退，距离下班时间3分钟以上离开工作岗位者，则视同旷工半天。
旷工----未办理请假手续而擅自不到岗者为旷工。 第十八条、迟到、早退、旷工之处理
当月累计迟到、早退少于5分钟的每3次，罚款20元，或一次迟到、早退5分钟以上，处以罚款20元。迟到半小时以上，扣除相应的工时工资并罚款20元。
旷工一日按日扣发3天基本工资；全年旷工超过三次或连续旷工三天或三天以上者，按自动离厂处理，公司不给予当月任何薪资，也不负责保管其行李及有关证件。
第十九条、请假分为事假、病假、工伤假三种。（婚假、产假、丧假呢？）
(一)、事假：员工有事必须亲自处理者须请事假，但申请一次不得少于2小时，一年累计不得超过20天。请假者必须先以书面形式请假，填写《请假单》，交部门主管签批后，呈报行政人事部审批，未经核准而缺勤者，按旷工处理。学徒期间一般不准请事假，特殊情况经公司领导批准，超过一个月的学徒期顺延，事假超过三天者必须经公司主管领导批准。
(二)、病假：员工因病需治疗或休养须请病假，遇有特殊情况不能事先亲自请假者，可委托班组长代办请假手续，申请病假必须凭定点医院以上医疗部门的证明。员工有病一律凭医院建议休息证明，经生产部门领导批准生效。
(三)、工伤假：员工因执行工作职务而受伤，可根据定点医院以上医生建议申请工伤假，报经行政部审批。工伤假期间基本工资照发，但须在公司指定医院内治疗。员工因公负伤，休工伤假者应有医疗证明，经公司领导审核是有效的证明方可休假。（工伤介定不清，且相关规定与国家劳动合同法相距甚远）
第九章
员工招聘
第一条、各部门员工之增补，必须根据实际情况，详细填写《人员异动申请表》，由部门主管提出所需人才，报行政人事部审核，呈总经理核准后，方可招聘。由行政人事部负责具体招聘事项。
第二条、有下列情形之一者，不得招聘为本公司员工：
一、未满18周岁者。
二、患有乙肝、精神病、传染病或心理不健全/痴呆、手脚不灵活而不能胜任工作，有碍公司形象者。
三、曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者，或通缉在案未撤销者。
四、任何部门和个人不得跨越规定程序招聘人员，否则将追究当事人责任。
五、被公司开除之人员，一律不准再聘用。
六、其它公司认为不宜用者。
七、经录用后，如发现被聘者在入厂前有隐瞒事实之行为（如借证件等），即给予开除。造成严重损失者，将追究法律责任。
第三条、应聘人员必须交清下列文件、资料：
一、身份证、毕业证等各影印件一份（但必须查验原件）。
二、本人最近彩色证件照片2张。
三、公司所需之其它资料（参照《劳动用工合同书》）。
第四条、若当地政府需公司配合替员工办理所须证件，其中依政府规定属员工个人承担部分在每次办证之当月工资中扣除。
第五条、无正当理由回避人事资料者，取消聘用资格；即使提供上述资料，但有变更或无法律效用时，应重新提供。
第十章
员工离职
第一条、员工离职类别：
一、自动离职：连续旷工三天或累计旷工三次以上（含三次）为自动离职，不结算其当月薪资。
二、辞职：员工自动提出辞职申请，分按规定的时间提前申请和辞急工两种情况区别对待（下文有具体规定）。
三、试用不合格：员工在试用期内不能胜（胜任）工作者，由相关部门出具不合格详细资料，经权限取主管核准。（此处言不达意）
四、开除：依公司管理规定，应作开除处理者予以开除。
第二条、试用期满三个月的员工辞职需要提前一个月向所在部门提出申请，时间到方可离开公司，试用期在一个月以上，三个月以下的员工辞职需要提前15天向所在部门提出申请，时间到方可离开公司，如果急辞职需要扣除15天工资。试用期在一周以上一个月以内的员工，辞职需要提前7天向所在部门提出申请，时间到方可离开公司，如果急辞工需扣除三天工资。未办理任何手续就擅自离职工者，按职工自动放弃辞职月工资处理，公司有权拒付其离职时当月全额工资。 第三条、员工辞职批准权限如下：
一、生产作业员、一般职员由部门主管批准；
二、组长、助理工程师、工程师、经理助理分别由部门主管、经理签批后报总经理批准；
三、总工程师、经理、主管、总经理助理、由总经理批准；
公司所有员工，有关辞职资料都应交行政人事部存档，作为薪金结算依据。 第四条、离职必办的手续程序：
无论辞职、试用不合格、被辞退或开除的员工，应向所属部门交接人员或主管办理工作及物品移交手续。
一、辞职者填写员工《辞职书》，呈批后即送交行政人事部登记，登记日即为辞职申请生效日，辞工期间一般
情况下不允许请假，特殊情况经经理或总经理同意方可请假。
二、离职者必须向行政部退宿、厂证等相关证件。
三、各项离职手续办妥后，最后由行政人事部和财务部结算薪资（行李经行政人事部和值班保安检查后，方可发给工资）
四、办理完一切手续以后，离职人员必须按照规定的时间以内离开公司。
第五条、无论何种情况，财务部都必须认真核实离职员工对公司的欠款，并在结算工资时保证全额扣除（工资不足以扣款者，必须立即向总经理汇报，并且，要按照总经理的意见处理），否则，少扣部分，由具体经办人员负责赔偿。
注：本《规章制度》由公司行政部负责解释和督促、监督实施。
深圳市高建明广告有限公司
2012-03-26
第13篇：厂纪厂规
深圳市亿顺达五金电子有限公司
厂纪厂规
为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。本制度面前人人平等。全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
1． 上班时间由上午7:30至11:30,下午由13:30至17:30.加班由18:30至21:30.特殊情况另通知。
2． 一个月中不迟到.不早退.不请假不旷工者.公司每月补贴全勤奖100元。
3． 每个员工无论是计件工资还是固定工资，有事必须请假，必须做到不迟到不早退，不半途外出。
4． 事假必须向车间管理人员请假，并写请假单。员工因病或工伤请病假，假后须持医院证明补写请假单。
5.事前请假未批准而不上班的作旷工1天处理，未请假擅自不上班的作2天旷工处理。旷工1天扣当月日薪工资的1.5倍。旷工2天扣除当月日薪的3倍。连续旷工3天以上包括3天，按自动离职处理。
6.爱护公共财产.如损坏厂内物品及做错产品造成反工及损失的按实际情况先警告后处分。
7．工厂发放及所保管之工具必须谨慎保管，乱丢及不正常损坏的按实际情况先警告后处分。
8.偷拿厂内或他人财物者，一经发现，送公安部门处理。
9.员工辞工要提前一个月交辞职书，经领导签名后方可生效，否则按自动离厂处理。
10.一切服从车间管理人员分配，认真工作。
11.保持工厂车间清洁，禁止随地吐痰及乱扔杂物，如有杂物一定要倒入指定桶内。
12.以上规定各位员工必须严格遵守，如有违法行为开除出厂严重者送公安部门处理。
13.忠于职守，勤奋工作，安全生产。
本制度自2014 年6 月15 日开始施行执行。
第14篇：厂纪厂规
厂规厂纪
为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高以后的生产效益，结合我厂实际情况，保证各项工作的完成，制定本制度。望各位员工严格遵守。
一、总则
1、积极发扬“发电精神”，立足本职，实事求是，以发电装置的发展为已任，热爱工作，热爱单位，在本职岗位严守劳动纪律，牢固树立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全体员工不断加强理论、技术、专业技能、综合素质的提高，努力培养出一批能够“一人多用、一技多长的综合型人才，为企业的发展打下结实的基础。
2、在当地政府有关部门的领导下，本厂最高权利属于总经办，并由以总经理为首的各经理，办公室开展具体工作。
3、凡违犯本制度的职员，由有关部门依制度按程序公正处理。
4、各部门负责人，应经常教育所属人员遵守管理制度。
二、员工守则
1、服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作，积极奉献，顾全大局的集体主意精神。
2、严禁参与煽动他人怠工，罢工，打架斗欧及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。
3、树立关心，互助，团结，文明，礼貌，尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派，损人利己，破坏公司集体凝聚力的各种不良行为。
4、热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣，厂衰我贫”的正确创业观念，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
5、热爱本职工作，忠于职守，勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色的完成工作任务，做公司出色员工。
6、加强个人品德，职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏行为。
7、遵章守纪，服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
8、积极配合公司各项管理工作，自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查，监督，自觉维护公共区域整洁环境。如发现乱扔垃圾者可举报，属实一次奖励举报者20元，罚被举报人50元。
9、按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲朋好友。
10、工作时间内，员工严禁看报纸，杂志、闲谈、串岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，如有要事需长话短说，以免扰乱工作秩序。
11、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班之后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。
12、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
13、各专工，值长必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
14、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，否则做盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。
三、请假制度
1、员工请假需经该部门主管、经历批准后，再到人事部办理签章、放行手续，假期七天以上者，一律须经公司领导批准后方有效。
2、员工请病假，为提前请假，第二天可补假，时间较长者须持医生证明。
3、新员工在试用期内，同样可请假，但不得超7天，须写书面申请。
四、员工投诉规则
1、员工在，可用书面形式向公司人事部投诉，再由人事部调查，如情况属实，交由上级领导处理。任何人都有投诉的权利。
2、人事部接到投诉须二日内做出调查处理答复，对待大事件二日内无法落实，可以另议。
3、对滥用职权、损害公司集体利益、徇私舞弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给与举报人重罚。
4、对举报人在尊重事实的前提下，做出的投诉属实，一次奖励100元。
五、惩罚种类
1、口头警告
2、书面警告、批评或罚款
3、辞退或开除
六、人员调动
1、公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。
2、部门主管可根据生产需要进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。
3、跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门同意，再报公司批准，更改人事资料。
七、考勤规则
1、员工上下班时间必须由本人签到，包括因公因私离厂的时间，如发现代替他人签到者罚20元，月底工资卡内扣除。
2、员工迟到或早退者给与一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此类推，月底工资卡内扣除。
3、凡无故旷工一天者，扣三天工资，通知后仍未到岗，做警告，检讨教育处理，扣除5天工资。十五天以上者，做自动离厂处理。若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。
八、车间管理制度
1、共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。
2、上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，做好班前安排工作，员工应提前十分钟进入岗位做准备工作。
3、上班期间严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。如犯一次罚20元。月底工资卡内扣除。
4、严禁私自带点心、音响、零食、水果、香烟、火种进入车间。如犯一次罚50元。
5、严禁乱扔乱放废料，杂物，工具等。如犯一次罚20元。
6、保证车间环境、机械台桌面清洁、货物放置规范、消防通道畅通无阻。
7、每月评选出6名优秀员工，1名优秀专工和值长。分别奖励为优秀员工100元，专工值长200元。
希望各员工严格要求自己。树立“以厂为家、实干苦干、实事求是、忠于职守、爱岗敬业、务实求真”的工作积极性。争做首位高工资，为发电装置的发展发挥出个人最大潜能。
2013年3月21日
第15篇：厂纪厂规
厂 纪 厂 规
1、在工厂内有吐痰、吸烟等不良、不卫生行为者，给予50元经济处罚。屡教不改者加重处罚。造成后果严重者，视情节轻重，承担一切经济赔偿。
2、未经许可，严禁将非公司人员带入生产区域，违者罚款5元。严禁携带危险、违禁物品进入厂区，违者罚款100元。严重后果的，移送公安机关处理。
3、偷拿产品者，一经发现，对偷拿者处以偷拿产品销售价10倍的罚金，并要求离职（情节严重者将送交公安机关，追究其刑事责任）。
4、不得酒后上岗，违者每次罚款80元，并劝其离岗，离岗期间按事假处理。不准有损毁公司文件或公司公告板上的通知、通告等行为，违者每次罚款100元。
5、不得在公司内打架、赌博和辱骂殴打他人，违者每次罚款100元，造成损失或人身伤亡的由责任人承担法律责任。
6、要爱护公司财物，不得有破坏各种设备、设施及其它公司财产的行为，违者除按价赔偿。下班后，车间负责人安排人员关闭窗户，锁好车间大门，下班后必须关闭电机和日光灯，违者罚款5元。
7、严禁私自拆卸任何安全设备和消防标识，严禁将易燃易爆品带入厂房，违者罚款50-100元。若有火警发生，请马上撤离宿舍！
8、企业是由职工构成的，员工必须服从管理人员调度、指挥，如不服从、顶撞、不配合者罚款10—20元，谩骂管理人员者，每次给予100元至300元罚款。
9、拉帮结党者，依情节轻重给予罚金、待岗、辞职等处理。不得散布破话公司正常生产秩序的谣言，违者每次罚款80元。
10、今日事今日毕，上级所交待的任务，必须全力以赴，充分发挥敬业精神， 如本工序完成须晚上加班完成的，员工必须配合，不服从、不配合者罚款10—20元。
11、公司员工未经主管同意带非公司员工入住者，除取消其住宿资格外，除罚款10-30元处理外，若失窃，并追究其责任。
12、持宿舍环境美观整洁，起床后须将床铺被子叠整齐、收拾好，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐，严禁乱堆物品堵塞安全通道。
13、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备，违者罚款10-50元。严禁在公共宿舍生火煮东西，违者罚款10-30元。
14、晚上11点半后，严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、开电视等进行任何有影响他人休息的行为及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为，视情节严重罚款20-100元。
15、员工宿舍严禁留宿外来人员，晚上11点后宿舍关门，任何人员禁止进出。
清 洁 卫 生 制 度
1、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列情况之一时必须洗手: ⑴、开始工作之前 ⑵、上厕所以后
⑶、处理被污染的原材料之后
⑷、从事与生产无关的其他活动之后 ⑸、在从事操作期间也应勤洗手
2、员工进入工厂时必须需换水鞋，离开工厂时请脱下水鞋，把水鞋放到指点的位置上，鞋子需按划分区域整齐摆放，如不要规定换鞋，每发现一次罚款20元。
3、地台板、单冻胶篮、小胶篮、虾盘、用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
4、工作中产生的垃圾，必须放入车间内的垃圾桶中，每天下班将生产区域内的清洁出车间。每天下班后值日生打扫卫生，每月须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、设备等都须清洁）。
5、解冻池、泡虾桶、碎冰机应经常清洗，不得有锈蚀，并保持清洁。严禁乱涂乱画，或乱贴其他杂物，违者视情节轻重者罚款5—50元，并将其洗干净或修复。
6、每天生产结束后，必须彻底将生产设别、生产工具，地面，墙壁等清洁干净，所有物品摆放整齐，车间内不得堆放杂物，保持一个卫生，干净，整洁的环境，生产过程中不间断随时清洁。
7、生产车间和其他有关工作场地内应保持清洁，不得堆放杂物，地面不得出现大规模的积水现象。
8、车间周围应定期或必要时进行除虫灭害，以防止害虫滋生，车间使用杀虫剂时，不得污染食品，并尽量避免污染设备，工器具和容器，使用杀虫剂后应彻底清洗干净，除去残留药剂。
9、禁止在冲凉房、厕所内嬉笑打闹，地面湿滑谨防摔脚，不乱放杂物，请保持冲凉房整洁卫生。保持厕所清洁，切勿堵塞厕所，便后冲洗，不留下报纸、杂物等。
10、车间内卫生间，卫生间须每次完便后用水清洗，经常进行清洗，保持其清洁。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源。违者罚款20元/次。
奖励方法
1、工作积极主动，自觉维护规章制度，具有典型事例者，每次奖励20元。
2、发现问题并及时汇报处理者，奖励20元
3、对违反工艺纪律和操作规程的人和事，及时制止并汇报纠正者，每次奖励10-200元
4、善于保养机器，预防事故发生，具有典型事例者，每次奖励20元。
5、改进工作方法有明显减小或改进工艺流程，创造更大利润者，每次奖励20-500元。
6、维护公司声誉具体事例者，奖励50元。
7、意外事故，奋不顾身，不怕危险，减少公司损失者，每次50-500元。
8、具有其它特殊贡献者，奖励50-500元。
9、对车间管理、生产提出合理化建议并采纳带来一定经济效益者，视情节奖励50元以上。
10、进行技术创新、创新效益明显或有创造发明、改进重大不安全因素者奖励100元以上。
11、未尽事项，另行补充。
第16篇：厂规厂纪
厂规厂纪 第一章 总 则
第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 第三条 本制度面前人人平等。 第二章 纪 律
第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条 凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律
（一） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条 请假制度
（一） 员工有事须向有关领导请假。
（二） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三） 员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四） 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
（五） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六） 批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）
1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；
2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；
3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；
4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
（七） 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条 工作纪律
（一） 上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。
（二） 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
（三） 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
（四） 工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗；
2、不准吃零食；
3、不准打闹、闲聊；
4、不准干私活；
5、不准自行组织文体活动。第九条 组织纪律
（一） 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
（二） 员工享有“六项权利”：
1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；
2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；
3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；
4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；
5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；
6、有违章指挥拒绝作业的权利。第十条 生产纪律
（一） 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
（二） 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
（三） 须严格执行工艺标准和安全操作规程。第三章 安全、消防、保卫
第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第四章 质量
第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第五章 来客管理
第十三条 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。
第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。
第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。 第六章 标志牌管理
第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。 第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。 第十九条 不准借（借给）他人标志牌。 第七章 奖 励
第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。
第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。
第二十二条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。 第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。 第八章 处 罚
第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。
第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。
（一） 口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。
（二） 书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。
（三） 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。
（四） 公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。
（五） 凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。第九章 附则
第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。 第二十七条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。 第二十八条 本制度自 年 月 日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。 提问者评价
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第17篇：厂纪厂规
广州晟启能源设备有限公司
厂纪厂规
一、上下班必须准时自行自觉打卡，不得迟到、早退、不打卡、代打卡；
二、上班时间必须整齐穿着厂服，正确佩戴厂牌，不得衣冠不整，奇装异服、
穿拖鞋有损公司形象；
三、上班时间谢绝探访，不得会见亲友或带与本厂无关的人员进入车间；
四、上班时间不得在车间里就餐、吃零食、酗酒以及收发与工作无关的邮件；
五、上班时间必须认真积极工作，不得在车间里玩手机，打电话，发信息，
六、上班时间必须保持严肃，不得在车间里嬉戏打闹、追逐喧哗、打架斗殴；
七、必须坚守岗位，上下班时间未到，不得在车间门口聚集、围观；
八、上班时间不能借吸烟之便，躲在卫生间玩手机，吸烟时间不能超过五分钟，
并且一天吸烟次数不能多于三次；
九、上班时间离开车间最长时间不得超过十五分钟；
十、每周一必须提前十分钟开车间全体员工早会，各班组每天早会提前五分钟；十
一、必须保持严谨的工作态度，不得怠工消极，不得聚集在电工房或车间或
以外的地方聊天,、打瞌睡；
十二、工作时必须认真负责保证质量，不得马虎怠工，草率完成
十三、必须保持车间环境卫生，不能随地吐痰、乱丢杂物垃圾；
十四、必须积极协助及参与各防火防盗工作, 下班自觉关好门窗及电源开关； 十
五、必须爱护车间工具设施，设备设施要定期保养及维护，不得损坏及浪费
公司资源；
十六、必须听从班长及主管的工作安排，不得随心所欲，不听安排；
十七、车间内禁止玩牌、聚众赌博；
十八、有事请假必须向主管申请，批准后方可休假，不得擅自旷工；十
九、车间严禁烟火，不得在车间内抽烟及车间门口聚众抽烟；
二
十、不得携带易燃、易爆等危险物品进入车间；
二十一、不得谈论工资，制造事端，扰乱团体秩序；
二十二、要洁身自爱，不得滥用公司资源，盗取公司财物；
二十三、必须维护公司利益，不得向外泄漏公司的商业及技术秘密
广州晟启能源设备有限公司
处罚条例
对违反厂纪厂规的员工，本公司将根据情节的轻重予以处分，具体如下：
1、违反厂纪厂规第一条至第十五条，给予人民币10元的经济处罚，罚金在
当月工资扣除；
2、违反厂纪厂规第十六条，给予人民币50元的经济处罚，罚金在当月工资
扣除；
3、违反厂纪厂规第十七条，初犯给予行政警告及废除当月全勤奖，再犯给予
一天扣三天工资及废除当月全勤奖，第三次犯给予开除；
4、违反厂纪厂规第十九条至第二十条，没有发生事故的给予人民币50元的
经济处罚，罚金在当月工资扣除；如发生事故,一切后果由本人承担赔偿;
5、违反厂纪厂规第十九条，给予人民币100元的经济处罚，罚金在当月工资
扣除；
6、违反厂纪厂规第二十一条至第二十三条，赔偿公司一切损失，并送司法机
关处理；
第18篇：厂纪厂规
厂 纪 厂 规
为严肃厂纪厂规，为员工创造一个安全、文明、和谐稳定的工作
氛围，为公司健康、持续、快速发展奠定坚实基础，特制定如下厂规：
一、考勤制度
1、员工上、下班均须按顺序排队打卡。
2、员工应在上班前10分钟到达工作岗位，作好交接班和上班准备工作；上
班时间内，不得擅离工作岗位。
3、按时上下班，不迟到，不早退，上下班自觉排队打卡；无意漏打卡者及
时与部门主管说明情况，由部门主管填写《补卡单》经厂长核实后交人
事作出勤处理。当月补卡超过三次的，不予补卡。当月迟到、早退累计
不得超出十分钟，超出十分钟的按每分钟一元扣除。
二、请假制度
1、请假一天（含一天）以上者，必须提前一天填写《告假申请表》（特殊情
况返厂后补办），并详细写明请假原因，请假三天（含三天）以上者，必
须提前七天提出申请报批；严禁请“霸王假”，未经批准的请假申请一律
无效，未办理请假手续，私自不上班者视同旷工。
2、请假一天的经部门主管审核，再经厂长批准才可生效。两天以上者需经
总经理签字才可生效。
3、员工请病假持开的有效证明单，员工去医院看病，必须先请假，如患急
病不能上班，须在上班的第一时间通过电话或委托他人向部门主管请假，
并在返厂一天内补交病情证明和请假申请书，未请假也无医院证明而不
上班者，按旷工论处。
4、主管以上人员请假需经总经理批准方可生效。
三、矿工、迟到、早退
1、未经主管许可私自离开工作岗位者，不服从工作分配或分配工作后拒绝
接受者、未经批准私自离开岗位者为旷工，连续旷工三天（含三天）以
上者一律视为自动离职。
2、已到规定时间上班而未达工作岗位者视为迟到；未到下班时间且未经部
门主管批准私自下班者视为早退。
3、严禁迟到、早退，违者按旷工论处。
四、车间管理
1、上班时间内，员工必须着厂服、佩带胸卡。
2、上班前，员工须提前五分钟到岗位，做好交接班和上班准备工作。
3、上班时间内，不准睡觉；不得接待亲友；不准外出；接听私人电话不得
超过五分钟；不得高声喧哗、吵架、打架；不准玩任何游戏和听耳机，
不得擅离工作岗位。
4、未经师傅或主管指示严禁私自动用、开关各种机器、仪器、电掣等，如
遇机器设备发生故障，应立即向师傅报告。
5、不得故意损坏和擅自将工厂提供的任何工具带离工作范围。
6、严禁在车间和厂区内乱扔、乱堆放杂物，严禁随地吐痰，严禁吸烟、玩
火。
7、严禁不服从上级主管指挥，严禁怠工。
五、办公室管理
1、工作时间，不得从事与工厂业务无关事务。
2、办公室保持文雅、肃静、不准高声喧哗。
3、接待来宾应用语规范，语气温和，音量适中，热情大方、彬彬有礼。
4、接听电话必须使用礼貌用语，内容简明扼要，讲究效率。
六、食堂管理
1、爱惜公物，不得故意损坏、污损任何物品，食堂内所有设施不得私自搬
出。
2、严禁在餐厅内高声喧哗和嬉闹。
3、未吃完的饭菜、汤汁等不得随意倾倒，必须倒在指定位置。
4、凡借用食堂内用具，必须及时归还。
5、不得与食堂人员发生争吵，凡有对食堂伙食、卫生或食堂人员态度有意
见者，可向有关上级主管汇报。
七、宿舍管理
1、员工入厂后，在办公室的后勤管理人员的安排下住宿，任何人未经批准
不得擅自换房或换床位。
2、未经批准，任何人不得带非本厂人员进入厂宿舍住宿。
3、讲究卫生；严禁在厕所外大小便，宿舍内外墙壁及工厂配备家具必须保
持清洁，严禁乱写乱画、乱贴不雅之物，所有杂物、垃圾必放于指定位置，保持走廊的 清洁畅通。
4、节约用电、用水、严禁在宿舍内使用电热水器、电炉等功率电器，严禁
出现长明灯、长流水的现象。
八、门卫管理
1、服从工作安排、忠于职责、自觉维护工厂财产及人身安全。
2、上班时间禁止吃东西、抽烟、睡觉、严格执行厂纪厂规。
3、值班时应穿戴整齐、严肃认真、严禁到处闲逛、闲聊
4、严禁非值班人员进入门卫室闲坐、闲聊。
5、维护职工上、下班打卡秩序，严禁职工私拿公司财物。
6、严禁在工作之时做私事及回宿舍休息。
7、员工下班后，须对车间、卫生间、配电房、办公室等区域进行巡查，发
现问题及时处理。
8、礼貌待客，凡来访者和外来车辆一律登记入厂。
9、上班时间职工请假外出，需有请假条方可登记放行。
10、维护工厂、宿舍安全、如有斗殴、闹事、火灾等异常现象以应及时处理和报告。
11、负责搞好门卫及周围环境卫生。
九、辞职规定
1、员工辞职一律须填写《辞工申请单》，如实、详细填些辞职原因，先经部
门主管审批，部门主管同意后，再由部门主管交经理核准，员工最后离厂时间，以经理签署的“厂部核准时间”为准。口头辞职或请人带话一律无效。
2、员工辞职须提前30天提出申请。
3、员工辞职申请得到厂部核准后，离厂前原则上不结算工资，待工厂下一
个发薪日再由本人前来工厂领取工资或者由代领人代领工资（代领人资格必须有由本人书面授权并得到财务认可）。
4、被厂方辞退人员，须在管理人员陪同下移交好所属工厂之财物，移交清
楚后方可办理离厂手续。
5、员工在厂期间内触犯法律，工厂会启动自动离职机制。工厂不承担任何
法律责任，员工之工资自动终止。
6、工作期间造成工厂损失而辞职之员工，必须经公司决定，方可办理手续。
否则，公司有权扣发其工资。
7、经厂部批准的辞（离）职人员，在离职前，应尽心尽力做好本职工作，
直至厂部核准的最后离厂时间。
凡与此厂规有抵触之规定，以此厂规为准。本厂规未涉及到的事项，以厂部临时决定为准。
厂规有助于你发展，它会使你更加成熟，它会约束你的恶习，它会使你在玩世不恭的性情中找到自我。希望各员工克己守律，严遵厂规，为公司的兴盛而尽力。
第19篇：厂规厂纪
浙江胜利钢管有限公司
厂规厂纪条例
第一章总则
第一条：为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常的生产，经营，管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行。结合本公司实际，特制定本条例。
第二条：本条例适用于公司全体员工。
第二章人事管理
第一条：本公司如业务需要，要增加人员时，必须由所在部门提出申请由总经理核准，然后由办公室与生产部共同面试招聘录用。
第二条：应聘人员报名时应出示身份证、学历证明、职称证明，如实填写招工登记表。
第三条：凡被录用后，应向办公室缴验下列材料：
1、身份证复印件。
2、近三个月脱冠一寸彩色照片三张。
3、专业技术证书及复印件。
第四条：凡被录用者，试用期1个月。期满考核合格后方得正式雇用，并签订劳动合同，按劳动合同要求进行管理。
第五条：员工试用期间，因工作出色或技术上进步快或有其他突出贡献，提前考核。
第六条：员工试用期间未达到考核要求或身体原因不能适合本公司工作的，公司有权辞退。
第七条：在合同期内要求解除合同的，一线员工应提前一个月。管理人员和专业技术岗位人员应提前三个月向相关部门递交辞职申请报表。由生产部批准后，报办公室审核备案。管理人员和专业技术岗位人员的辞职报告，须报总经理亲自审批。
第八条：员工自交辞职报告日起就未来上班者按旷工处理。
第九条：员工工作严重失职，违反厂纪厂规被开除者，按相关规定处理。
第十条：厂方辞退不称职的员工和称职的员工本人要求辞退的，扣除当月电费、房租费、电视费、手机费、劳保福利等费用，交清所有劳动工具，方可结算工资，工资在次月25日打入银行帐号。
第三章请假制度
第一条：作息时间，白班上午7：30——11：00，下午12：00——5：30，晚班晚上9：30——12：30第二天凌晨1：00——上午7：30。
第二条：每个员工无论计件还是固定工资，有事必须请假，必须做到不迟到，不早退，不半途外出。
第三条：事假，请事假必须在事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，如遇特殊情况应事先电话请假，到公司后补办请假手续。1天以内，由班组长批准，2天以内由车间（部门）主任批准，3天以上由生产厂长批准，管理人员请假做好交接相关手续后，由总经理批准。
第四条：病假，员工因病或工伤请病假，必须持有医院证明，如遇急诊可用电话向车间（部门）负责人通报请假，上班后2天内（凭医院证明）补办病假手续，否则按旷工论处。
第五条：调休，应根据工作的可能性和必须在有结余日的前提下，一线员工报车间主任批，部门的管理人员报总经理批，批准后才可调休。无特殊情况未经批准擅自调休者作旷工论处。
第六条：旷工，未经事前请假批准而不上班的作旷工处理。未经请假擅自离厂的作二天旷工处理。旷工按工资150%扣除，超过二天按工资300%扣除。连续旷工三日，全月累计旷工6天或一年内累计旷工12天的，给予开除。
第七条：工伤，因工致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，必须经所在班组、车间（部门）负责人出具事故调查报告书，公司安全生产领导小组调查核实方可作工伤处理。工伤以一次性痊愈为止，工伤休息期间发本人450.00元/月的工资，医药费500元以上的由当事人自己承担20%。住院期间工伤者和陪同人员生活补贴、工资每人每天各20元。因不戴安全帽、穿凉鞋、拖鞋进车间上班，而造成工伤的，公司一律不负责。
第八条：辞职，一线员工辞职必须提前一个月向公司递交辞职报告，由生产厂长批准；生产技术人员和管理人员辞职必须提前三个月向公司递交辞职报告，由总经理批准，批准后按有关规定办理辞职手续，由办公室通知财务部结算工资。
第九条：辞退，有下列情形的随时作辞退开除处理：
1、违反公司各项规章制度和厂纪厂规，情节严重的；
2、玩忽职守或故意泄露公司秘密，造成公司利益损失的。
3、品行恶劣，有损公司名誉的。
4、有偷窃行为的。
5、受到国家法律制裁的。
6、招工时隐瞒病史而影响工作的。
7、二次擅离职守，不服从分配。
8、连续旷工三天以上的。
第十条：入公司学技术的员工属于内培性质，在进公司工作三年内离开公司的，不管是辞职、开除都必须按不同岗位扣除600——1000元的培训费。
第四章 劳动纪律
第一条：上班提前5——10分打卡准点到网，未到者按迟到处理。迟到、早退15分钟以下罚款15元；迟到、早退16——30分钟罚款50元；迟到、早退30分钟以上按旷工处理。
第二条：上下班时必须如实在考勤表上签到，打考勤卡不打卡的罚款15元/次，代打卡的，打的人罚款15元/次，被代打卡的罚款30元/次。
第三条：生产一线人员工作时间谢绝会客，特殊情况经车间主任批准方可会客，时间不得超过10分钟，否则按迟到、早退处理。
第四条：公司所有员工进入车间必须戴好安全帽，按各工作岗位的要求穿戴好劳保用品，违者罚款20元/人次。
第五条：外来人员经批准后进入车间，但未戴安全帽进的，扣罚陪同人员25元/人次。
第六条：外来人员未经批准，擅自进入车间未戴安全帽的，扣罚门卫值班人员10元/人次。
第七条：工作时间不佩挂上岗证上岗的，违者罚款5元/人次。
第八条：岗位作业时必须站立操作。不得蹲坐、无故离岗，串岗的按迟到、早退处理。
第九条：上班时间座着打瞌睡、睡觉的，罚款20元/人次。躺着睡觉的，罚款100元/人次。在罩式炉旁、电控房睡觉的，罚款200元/人次。
第十条：临近下班提前离开工作岗位（特殊情况外），违者罚款20元/人次。
第十一条：带早点和零食进生产车间吃的，违者罚款10元/人次。
第十二条：不服从分配、不听从指挥的，违者罚款50元/人次；拒绝到岗的，罚款100元/人次。
第十三条：工作时候追逐打闹的，罚款20元/人次。
第十四条：车间工作时接移动电话不得超过2分钟。
第十五条：通知开会，未请假不到者，罚款5元/次。
第十六条：上班时间上网聊天、打扑克、玩游戏罚款50元。
第五章安全文明生产
第一条：遇有火灾事故，立即采取必要措施，并发出火警讯号。通知有关人员，发生重大灾害事故时，全体员工应通力协作。尽量将损失减少到最低限度。
第二条：严禁在罩式炉车间内吸烟，违者罚款100元/人次；经批准进入车间的外来人员在罩式炉车间内吸烟，罚陪同人员100元/人次；未经批准人员擅自进入车间罩式炉车间内吸烟的，罚门卫和退火值班人员各100元/人次。造成事故的按损失赔偿。情节严重的送司法机关处理。
第三条：车间内不准使用电炉，严禁烧火取暖，违者罚款100元/人次。
第四条：生产岗位员工工作餐不得饮用含有酒精度饮料或食品，违者罚款20元/人次。
第五条：不得带小孩进车间，违者罚款100元/人次。
第六条：严格执行岗位责任制和工艺操作规程，违者罚款50元/人资。
第七条：每个员工必须安全操作，正确使用各种机械工具、电器设施。技术生疏，无实际操作经验者，不得上岗操作各种机械设备，造成事故的按损失赔款，情节严重的送司法机关处理。
第八条：试用期内违章操作发生工伤的作不合法处理。
第九条：各办公室、各班组必须做好本职范围内的场地整洁卫生，违者罚款20元/人次。
第十条：车间各班组、仓库所有物品堆放必须整理定位，摆放有序，违者罚款20元/人次。
第十一条：不准乱扔杂物，乱倒污水，不随地吐痰，违者除责令其清理干净外，并罚款20元/人次。
第十二条：生产场地、办公室地面整洁；无烟头、纸屑，违者罚款5元/次。
第十三条：搞好设备清洁，干净、无明显灰尘、油渍，违者罚班长和当班操作使用者各10元。
第十四条：严禁赌博，违者没收其赌资外，并提交公安机关治安处理。
第十五条：不得在公司内聚众闹事，谩骂、违者罚款50元/人次；在公司内行凶斗殴的罚款500元/人次；先动手者加罚100元。造成人身伤害的，分清责任，除赔偿医疗费、受伤者的工资外并按情节轻重，给予主犯加罚600——2000元的处罚，动用器械造成人身伤害的移交公安机关依法惩处。
第十六条：爱护公司内一切财物，人为造成损坏的照价赔偿；恶意损坏者以10倍计赔。 第十七条：严禁盗窃公司或他人财物，查到者按情节和财物价格加倍处罚，严重者移送司法机关处理。
第六章物料管理
第一条：生产所需物料必须由各班长凭车间主任或仓库给予的领料单到仓库领取相关的工具和物品。
第二条：领取的物品与配件应当场点清并在领料单上签字。
第三条：领取的物品配件必须锁放在工具箱内，妥善保管。
第四条：由于工作疏忽而引发的物品失窃或工具失窃按进价赔偿。
第五条：员工合同期满或辞退时，就先将该工种领取的工具物品交还仓库，方可到办公室办理相关手续。
第七章：质量管理
第一条：各岗位操作人员在生产前，必须核对生产任务单上的钢号、规格是否相符，若有疑问及时提出。
第二条：生产过程中严格按工艺流程操作，不准偷工减料。
第三条：上道工序必须为下道工序负责，在生产流程卡和钢带上必须注明操作人姓名、生产日期、卡号、编号、规格、重量等。
第四条：下道工序必须对上道工序产品的质量进行检查，一经发现问题，立即汇报或解决，不得隐瞒流入下道工序。
第五条：严禁重复质量问题的出现。
第六条：产品若出现质量问题，按《质量管理考核办法》的标准追究操作人员的经济赔偿责任。
第八章奖励制度
第一条：凡年度出满勤，且无迟到早退又无质量安全事故的给予奖励。
第二条：凡对生产工艺提出改进，且有明显生产效果的给予奖励。
第三条：凡对公司控制成本、节约费用有巨大贡献的给予奖励。
第四条：凡对公司经营活动中，对公司经济利益有重大贡献的给予奖励。
第五条：凡对本职工作刻苦钻研业务、技能考核特优的给予奖励。
第六条：凡工作中有创造发明、技术革新，设备改造方面有贡献的给予奖励。
第七条：凡对公司管理人员利用职权营私舞弊、弄虚作假、受贿的行为敢于如实举报的给予奖励。
第八条：凡为保护公司财物或国家财产奋不顾身的给予奖励。
第九条：凡发现产品质量事故苗头，及时汇报后防止重大事故发生的给予奖励。
第十条：奖金数额10—1000元，酌情确定。
第九章宿舍管理
第一条：保持宿舍良好、清洁、宁静、整齐、舒心的生活环境和公共秩序。
第二条：各宿舍必须每日打扫卫生，把垃圾送到大门口，保持室内整洁美观。
第三条：爱护宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者必须照价赔偿。
第四条：严禁房内使用电炉、电饭锅饭、炒菜，违者罚款100元/人次。
第五条：禁止使用或存放危险及违禁物品，违者按安全管理条例处理。
第六条：未经相关领导同意，不得留宿非本公司人员，违者罚款100元/人次。
第七条：严格遵守作息时间，严禁大声喧哗，干扰他人休息。
第八条：房间钥匙不得丢失，否则付赔偿费50元。
第九条：员工辞职，应从辞职日起三日内迁出，不得借故拖延或提任何要求。
第十条：办公室及值班保安有权对任何宿舍随时进行查询，员工必须积极配合。
第十章食堂管理
第一条：用餐人员服从食堂管理人员管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。
第二条：用餐人员必须按自己吃饭的食量盛饭打汤，不许故意造成浪费。
第三条：用餐人员用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余饭菜倒入泔水桶内，不准乱泼。
第四条：用餐人员不准把餐具拿出餐厅或带回办公室、车间、房间占为己有。
第五条：餐厅内不准抽烟、随地吐痰、不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。
第六条：违反以上规定，视其严重程度给予20——100元的罚款。
第十一章门卫管理
第一条：门卫人员要牢记职责，严守岗位，坚持24小时不离岗制度。特殊情况需要离岗时，必须指定专人代替。
第二条：本公司人员须工作服，佩戴册上岗证，才准进出。
第三条：外来人员和车辆一律在门卫办理出入登记手续，未经许可，禁止进入公司。
第四条：严格执行货物出厂凭证放行制度；特殊情况经相关领导批准放行。物证不符者，门卫有权查询扣留。
第五条：未经有关部门许可，任何人不得擅自携带材料进厂加工或存放，否则按厂内公物论处。
第六条：员工携带物品进出大门应接受门卫检查，如拒不接受检查强行进出的，对当事人罚款20元/人次。门卫不尽职责，随意放行的，罚门卫50元/人次。
第七条：严格执行夜间巡查制度，重点部位每夜巡查不少于2次。发现问题处理果断，并迅速报告有关人员。
第八条：本公司人员晚间23点前必须回公司，否则门卫拒绝不开门。
第十二章附则
第一条：本条例经总经理批准生效。
第二条：本条例解释权属公司办公室。
浙江胜利钢管有限公司2008年1月30日
第20篇：厂规厂纪
安徽省临泉县万隆塑料包装有限公司
厂规厂纪条例
第一章总则
第一条：为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常的生产，经营，管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行。结合本公司实际，特制定本条例。
第二条：本条例适用于公司全体员工。
第二章人事管理
第一条：本公司如业务需要，要增加人员时，必须由所在部门提出申请由总经理核准，然后由办公室与生产部共同面试招聘录用。
第二条：应聘人员报名时应出示身份证、学历证明、职称证明，如实填写招工登记表。
第三条：凡被录用后，应向办公室缴验下列材料：
1、身份证复印件。
2、近三个月脱冠一寸彩色照片三张。
3、专业技术证书及复印件。
第四条：凡被录用者，试用期1个月。期满考核合格后方得正式雇用。
第五条：员工试用期间，因工作出色或技术上进步快或有其他突出贡献，提前考核。
第六条：员工试用期间未达到考核要求或身体原因不能适合本公司工作的，公司有权辞退。
第七条：在合同期内要求解除合同的，一线员工应提前一个月。管理人员和专业技术岗位人员应提前三个月向相关部门递交辞职申请报表。由生产部批准后，报办公室审核备案。管理人员和专业技术岗位人员的辞职报告，须报总经理亲自审批。
第八条：员工自交辞职报告日起就未来上班者按旷工处理。
第九条：员工工作严重失职，违反厂纪厂规被开除者，按相关规定处理。
第十条：厂方辞退不称职的员工和称职的员工本人要求辞退的，扣除当月电费、房租费、电视费、手机费、劳保福利等费用，交清所有劳动工具，方可结算工资
第三章请假制度
第一条：作息时间，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，
第二条：每个员工无论计件还是固定工资，有事必须请假，必须做到不迟到，不早退，不半途外出。
第三条：事假，请事假必须在事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，如遇特殊情况应事先电话请假，到公司后补办请假手续。1天以内，由班组长批准，2天以内由车间（部门）主任批准，3天以上由生产厂长批准，管理人员请假做好交接相关手续后，由总经理批准。
第四条：病假，员工因病或工伤请病假，必须持有医院证明，如遇急诊可用电话向车间（部门）负责人通报请假，上班后2天内（凭医院证明）补办病假手续，否则按旷工论处。
第五条：调休，应根据工作的可能性和必须在有结余日的前提下，一线员工报车间主任批，部门的管理人员报总经理批，批准后才可调休。无特殊情况未经批准擅自调休者作旷工论处。
第六条：旷工，未经事前请假批准而不上班的作旷工处理。未经请假擅自离厂的作二天旷工处理。旷工按工资150%扣除，超过二天按工资300%扣除。连续旷工三日，全月累计旷工6天或一年内累计旷工12天的，给予开除。
第七条：工伤，因工致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，必须经所在班组、车间（部门）负责人出具事故调查报告书，公司安全生产领导小组调查核实方可作工伤处理。工伤以一次性痊愈为止，工伤休息期间发本人450.00元/月的工资，医药费500元以上的由当事人自己承担20%。住院期间工伤者和陪同人员生活补贴、工资每人每天各20元。因不戴头套、穿凉鞋、拖鞋进车间上班，而造成工伤的，公司一律不负责。
第八条：辞职，一线员工辞职必须提前一个月向公司递交辞职报告，由生产厂长批准；生产技术人员和管理人员辞职必须提前三个月向公司递交辞职报告，由总经理批准，批准后按有关规定办理辞职手续，由办公室通知财务部结算工资。
第九条：辞退，有下列情形的随时作辞退开除处理：
1、违反公司各项规章制度和厂纪厂规，情节严重的；
2、玩忽职守或故意泄露公司秘密，造成公司利益损失的。
3、品行恶劣，有损公司名誉的。
4、有偷窃行为的。
5、受到国家法律制裁的。
6、招工时隐瞒病史而影响工作的。
7、二次擅离职守，不服从分配。
8、连续旷工三天以上的。
第十条：入公司学技术的员工属于内培性质，在进公司工作三年内离开公司的，不管是辞职、开除都必须按不同岗位扣除600——1000元的培训费。
第四章
劳动纪律
第一条：上班提前1——10分打卡准点到网，未到者按迟到处理。迟到、早退15分钟以
下罚款15元；迟到、早退16——30分钟罚款50元；迟到、早退30分钟以上按旷工处理。
第二条：上下班时必须如实在考勤表上签到，打考勤卡不打卡的罚款15元/次，代打卡的，打的人罚款15元/次，被代打卡的罚款30元/次。
第三条：生产一线人员工作时间谢绝会客，特殊情况经车间主任批准方可会客，时间不得超过10分钟，否则按迟到、早退处理。
第四条：公司所有员工进入车间必须戴好头套，按各工作岗位的要求穿戴好劳保用品，违者罚款20元/人次。
第五条：外来人员经批准后进入车间，但未戴头套，穿防尘服进的，扣罚陪同人员25元/人次。
第六条：外来人员未经批准，擅自进入车间未头套，穿防尘服的，扣罚门卫值班人员10元/人次。
第七条：岗位作业时必须站立操作。不得蹲坐、无故离岗，串岗的按迟到、早退处理。
第八条：上班时间座着打瞌睡、睡觉的，罚款20元/人次。躺着睡觉的，罚款100元/人次。在罩式炉旁、电控房睡觉的，罚款200元/人次。
第九条：临近下班提前离开工作岗位（特殊情况外），违者罚款20元/人次。
第十条：带早点和零食进生产车间吃的，违者罚款10元/人次。
第十一条：不服从分配、不听从指挥的，违者罚款50元/人次；拒绝到岗的，罚款100元/人次。
第十二条：工作时候追逐打闹的，罚款20元/人次。
第十三条：通知开会，未请假不到者，罚款5元/次。
第十四条：上班时间上网聊天、打扑克、玩游戏罚款50元。
第五章安全文明生产
第一条：遇有火灾事故，立即采取必要措施，并发出火警讯号。通知有关人员，发生重大灾害事故时，全体员工应通力协作。尽量将损失减少到最低限度。
第二条：严禁在罩式炉车间内吸烟，违者罚款100元/人次；经批准进入车间的外来人员在罩式炉车间内吸烟，罚陪同人员100元/人次；未经批准人员擅自进入车间罩式炉车间内吸烟的，罚门卫和退火值班人员各100元/人次。造成事故的按损失赔偿。情节严重的送司法机关处理。
第三条：车间内不准使用电炉，严禁烧火取暖，违者罚款100元/人次。
第四条：生产岗位员工工作餐不得饮用含有酒精度饮料或食品，违者罚款20元/人次。
第五条：不得带小孩进车间，违者罚款100元/人次。
第六条：严格执行岗位责任制和工艺操作规程，违者罚款50元/人资。
第七条：每个员工必须安全操作，正确使用各种机械工具、电器设施。技术生疏，无实际操作经验者，不得上岗操作各种机械设备，造成事故的按损失赔款，情节严重的送司法机关处理。
第八条：试用期内违章操作发生工伤的作不合法处理。
第九条：各办公室、各班组必须做好本职范围内的场地整洁卫生，违者罚款20元/人次。
第十条：车间各班组、仓库所有物品堆放必须整理定位，摆放有序，违者罚款20元/
人次。
第十一条：不准乱扔杂物，乱倒污水，不随地吐痰，违者除责令其清理干净外，并罚款20元/人次。
第十二条：生产场地、办公室地面整洁；无烟头、纸屑，违者罚款5元/次。
第十三条：搞好设备清洁，干净、无明显灰尘、油渍，违者罚班长和当班操作使用者各10元。
第十四条：严禁赌博，违者没收其赌资外，并提交公安机关治安处理。
第十五条：不得在公司内聚众闹事，谩骂、违者罚款50元/人次；在公司内行凶斗殴的罚款500元/人次；先动手者加罚100元。造成人身伤害的，分清责任，除赔偿医疗费、受伤者的工资外并按情节轻重，给予主犯加罚600——2000元的处罚，动用器械造成人身伤害的移交公安机关依法惩处。
第十六条：爱护公司内一切财物，人为造成损坏的照价赔偿；恶意损坏者以10倍计赔。 第十七条：严禁盗窃公司或他人财物，查到者按情节和财物价格加倍处罚，严重者移送司法机关处理。
第六章物料管理
第一条：生产所需物料必须由各班长凭车间主任或仓库给予的领料单到仓库领取相关的工具和物品。
第二条：领取的物品与配件应当场点清并在领料单上签字。
第三条：领取的物品配件必须锁放在工具箱内，妥善保管。
第四条：由于工作疏忽而引发的物品失窃或工具失窃按进价赔偿。
第五条：员工合同期满或辞退时，就先将该工种领取的工具物品交还仓库，方可到办公室办理相关手续。
第七章：质量管理
第一条：各岗位操作人员在生产前，必须核对生产任务单上的钢号、规格是否相符，若有疑问及时提出。
第二条：生产过程中严格按工艺流程操作，不准偷工减料。
第三条：上道工序必须为下道工序负责，在生产流程卡和钢带上必须注明操作人姓名、生产日期、卡号、编号、规格、重量等。
第四条：下道工序必须对上道工序产品的质量进行检查，一经发现问题，立即汇报或解决，不得隐瞒流入下道工序。
第五条：严禁重复质量问题的出现。
第六条：产品若出现质量问题，按《质量管理考核办法》的标准追究操作人员的经济赔偿责任。
第八章奖励制度
第一条：凡年度出满勤，且无迟到早退又无质量安全事故的给予奖励。
第二条：凡对生产工艺提出改进，且有明显生产效果的给予奖励。
第三条：凡对公司控制成本、节约费用有巨大贡献的给予奖励。
第四条：凡对公司经营活动中，对公司经济利益有重大贡献的给予奖励。
第五条：凡对本职工作刻苦钻研业务、技能考核特优的给予奖励。
第六条：凡工作中有创造发明、技术革新，设备改造方面有贡献的给予奖励。
第七条：凡对公司管理人员利用职权营私舞弊、弄虚作假、受贿的行为敢于如实举报的给予奖励。
第八条：凡为保护公司财物或国家财产奋不顾身的给予奖励。
第九条：凡发现产品质量事故苗头，及时汇报后防止重大事故发生的给予奖励。
第十条：奖金数额10—1000元，酌情确定。
第九章宿舍管理
第一条：保持宿舍良好、清洁、宁静、整齐、舒心的生活环境和公共秩序。
第二条：各宿舍必须每日打扫卫生，把垃圾送到大门口，保持室内整洁美观。
第三条：爱护宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者必须照价赔偿。
第四条：严禁房内使用电炉、电饭锅饭、炒菜，违者罚款100元/人次。
第五条：禁止使用或存放危险及违禁物品，违者按安全管理条例处理。
第六条：未经相关领导同意，不得留宿非本公司人员，违者罚款100元/人次。
第七条：严格遵守作息时间，严禁大声喧哗，干扰他人休息。
第八条：房间钥匙不得丢失，否则付赔偿费50元。
第九条：员工辞职，应从辞职日起三日内迁出，不得借故拖延或提任何要求。
第十条：办公室及值班保安有权对任何宿舍随时进行查询，员工必须积极配合。
第十章食堂管理
第一条：用餐人员服从食堂管理人员管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。
第二条：用餐人员必须按自己吃饭的食量盛饭打汤，不许故意造成浪费。
第三条：用餐人员用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余饭菜倒入泔水桶内，不准乱泼。
第四条：用餐人员不准把餐具拿出餐厅或带回办公室、车间、房间占为己有。
第五条：餐厅内不准抽烟、随地吐痰、不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。
第六条：违反以上规定，视其严重程度给予20——100元的罚款。
第十一章门卫管理
第一条：门卫人员要牢记职责，严守岗位，坚持24小时不离岗制度。特殊情况需要离岗时，必须指定专人代替。
第二条：本公司人员须工作服，佩戴册上岗证，才准进出。
第三条：外来人员和车辆一律在门卫办理出入登记手续，未经许可，禁止进入公司。
第四条：严格执行货物出厂凭证放行制度；特殊情况经相关领导批准放行。物证不符者，门卫有权查询扣留。
第五条：未经有关部门许可，任何人不得擅自携带材料进厂加工或存放，否则按厂内公物论处。
第六条：员工携带物品进出大门应接受门卫检查，如拒不接受检查强行进出的，对当事人罚款20元/人次。门卫不尽职责，随意放行的，罚门卫50元/人次。
第七条：严格执行夜间巡查制度，重点部位每夜巡查不少于2次。发现问题处理果断，并迅速报告有关人员。
第八条：本公司人员晚间22点前必须回公司，否则门卫拒绝不开门。
第十二章附则
第一条：本条例经总经理批准生效。
第二条：本条例解释权属公司办公室。
安徽省临泉县万隆塑料包装有限公司2014年04月14日
